第一篇：畜牧局推薦科級后備干部工作情況匯報

畜牧局推薦科級后備干部工作情況

匯報

畜牧局推薦科級后備干部工作情況匯報

根據(jù)中共縣委組織部《關(guān)于做好科級后備干部推薦工作的通知》要求，我局嚴(yán)格遵照執(zhí)行科級后備干部推薦工作?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。

一、推薦工作情況

民主推薦情況

2010年10月11日我局召開了科級后備干部民主測評會議，共計14人參加。會議首先學(xué)習(xí)《關(guān)于進一步加強科級領(lǐng)導(dǎo)班子和科技領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)的意見》和《羅江縣黨政后備干部工作細(xì)則》文件有關(guān)規(guī)定，重點強調(diào)了擬被推薦為科級后備干部的相關(guān)條件和要求。

與會人員根據(jù)推薦要求對局機關(guān)中符合推薦條件的干部進行了不記名投票推薦。經(jīng)過民主推薦，羅江縣動物衛(wèi)生監(jiān)督所所長劉祥華得票率為100%，符合推薦條件的干部。

考察情況

縣畜牧食品局黨組采取了找職工個別談話的形式，對動物衛(wèi)生監(jiān)督所所長劉祥華同志從德、能、勤、績、廉等方面的考察了解。通過座談了解，職工對他作出了高度評價,均認(rèn)為該同志文化水平高、專業(yè)知識強、政治覺悟高，有著良好的思想作風(fēng)；有較強的協(xié)調(diào)組織、分析解決問題的能力；有著求真務(wù)實的工作作風(fēng)，積極上進、勤奮學(xué)習(xí)；能與職工團結(jié)協(xié)作、嚴(yán)于律己、以身作則、廉潔奉公。希望組織上進一步加強對他的培養(yǎng)工作，為社會主義建設(shè)作出更大的貢獻(xiàn)。

黨組研究討論情況

經(jīng)過民主推薦和職工座談考察后，局黨組召開了劉祥華同志擬被推薦為科

級后備干部的會議。通過討論，局黨組一致認(rèn)為：該同志一是能自覺運用科學(xué)發(fā)展觀去分析解決工作中的問題，自覺努力學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想；二是文化素質(zhì)高，業(yè)務(wù)技術(shù)基礎(chǔ)強，有一定的市場經(jīng)濟、現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)管理知識和法律知識；三是作風(fēng)端正、胸懷寬廣、團結(jié)同志、清正廉潔、服從安排；四是求真務(wù)實、工作誠懇，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，完全符合推薦條件。

公示情況

2010年10月24日，局黨組按照有關(guān)規(guī)定對擬被推薦為科級后備干部的劉祥華同志的基本情況作了公示。截至目前未收到任何舉報和投訴。

二、后備干部培養(yǎng)、管理、使用情況

堅持從全方位、多角度進行培養(yǎng)、鍛煉，用人之長，適當(dāng)?shù)匕才殴ぷ?，?yán)格要求注重工作實績，給予后備干部鍛煉機會，主要做法有：

一是提高素質(zhì)抓培養(yǎng)。根據(jù)當(dāng)前現(xiàn)

代畜牧工作實際和后備干部的自身特點，有目的、有計劃地加強對后備干部的理論培養(yǎng)和實踐鍛煉，著重提高其政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。建立傳幫帶制度，規(guī)定培養(yǎng)人每季度至少與所結(jié)對的后備干部談1次心，及時掌握其思想狀況和現(xiàn)實表現(xiàn)，有針對性地對其進行教育培養(yǎng)，扶助其成長。

二是健全制度抓管理。把后備干部的基本情況、民主推薦情況、考核考察情況等進行匯總整理，建立起后備干部檔案，并通過建立健全談話報告、考核評議等制度，不斷規(guī)范后備干部的管理。

三是創(chuàng)造條件抓使用。后備干部的選拔、培養(yǎng)、管理是基礎(chǔ)，使用才是目的，我局將積極創(chuàng)造條件，為后備干部安排合理工作崗位，切實加大后備干部使用力度。

第二篇：畜牧局推薦科級后備干部工作情況匯報

根據(jù)中共縣委組織部《關(guān)于做好科級后備干部推薦工作的通知》（羅組通〔〕30號）要求，我局嚴(yán)格遵照執(zhí)行科級后備干部推薦工作?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。

一、推薦工作情況

（一）民主推薦情況

10月11日我局召開了科級后備干部民主測評會議，共計14人參加。會議首先學(xué)習(xí)《關(guān)于進一步加強科級領(lǐng)導(dǎo)班子

和科技領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)的意見》（羅委〔〕27號）和《羅江縣黨政后備干部工作細(xì)則》（羅委〔〕49號）文件有關(guān)規(guī)定，重點強調(diào)了擬被推薦為科級后備干部的相關(guān)條件和要求。與會人員根據(jù)推薦要求對局機關(guān)中符合推薦條件的干部進行了不記名投票推薦。經(jīng)過民主推薦，羅江縣動物衛(wèi)生監(jiān)督所所長劉祥華得票率為100%，符合推薦條件的干部。

（二）考察情況

縣畜牧食品局黨組采取了找職工個別談話的形式，對動物衛(wèi)生監(jiān)督所所長劉祥華同志從德、能、勤、績、廉等方面的考察了解。通過座談了解，職工對他作出了高度評價,均認(rèn)為該同志文化水平高、專業(yè)知識強、政治覺悟高，有著良好的思想作風(fēng)；有較強的協(xié)調(diào)組織、分析解決問題的能力；有著求真務(wù)實的工作作風(fēng)，積極上進、勤奮學(xué)習(xí)；能與職工團結(jié)協(xié)作、嚴(yán)于律己、以身作則、廉潔奉公。希望組織上進一步加強對他的培養(yǎng)工作，為社會主義建設(shè)作出更大的貢獻(xiàn)。

（三）黨組研究討論情況

經(jīng)過民主推薦和職工座談考察后，局黨組召開了劉祥華同志擬被推薦為科級后備干部的會議。通過討論，局黨組一致認(rèn)為：該同志一是能自覺運用科學(xué)發(fā)展觀去分析解決工作中的問題，自覺努力學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想；二是文化素質(zhì)高，業(yè)務(wù)技術(shù)基礎(chǔ)強，有一定的市場經(jīng)濟、現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)管理知識和法律知識；三是作風(fēng)端正、胸懷寬廣、團結(jié)同志、清正廉潔、服從安排；四是求真務(wù)實、工作誠懇，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，完全符合推薦條件。

（四）公示情況

10月24日，局黨組按照有關(guān)規(guī)定對擬被推薦為科級后備干部的劉祥華同志的基本情況作了公示。截至目前未收到任何舉報和投訴。

二、后備干部培養(yǎng)、管理、使用情況

堅持從全方位、多角度進行培養(yǎng)、鍛煉，用人之長，適當(dāng)?shù)匕才殴ぷ鳎瑖?yán)格要求注重工作實績，給予后備干部鍛煉機會，主要做法有：

一是提高素質(zhì)抓培養(yǎng)。根據(jù)當(dāng)前現(xiàn)代畜牧工作實際和后備干部的自身特點，有目的、有計劃地加強對后備干部的理論培養(yǎng)和實踐鍛煉，著重提高其政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。建立傳幫帶制度，規(guī)定培養(yǎng)人每季度至少與所結(jié)對的后備干部談1次心，及時掌握其思想狀況和現(xiàn)實表現(xiàn)，有針對性地對其進行教育培養(yǎng)，扶助其成長。

二是健全制度抓管理。把后備干部的基本情況、民主推薦情況、考核考察情況等進行匯總整理，建立起后備干部檔案，并通過建立健全談話報告、考核評議等制度，不斷規(guī)范后備干部的管理。

三是創(chuàng)造條件抓使用。后備干部的選拔、培養(yǎng)、管理是基礎(chǔ)，使用才是目的，我局將積極創(chuàng)造條件，為后備干部安排合理工作崗位，切實加大后備干部使用力度。

第三篇：畜牧局工作匯報

2007年我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣人大的監(jiān)督和大力支持下，緊緊圍繞縣委、縣政府確立的“畜牧富民興縣”戰(zhàn)略，按照年初制訂的各項工作目標(biāo)，立足實際，強化職能，狠抓畜牧技術(shù)隊伍建設(shè)，大力推行規(guī)模飼養(yǎng)，積極推進畜牧產(chǎn)業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化，全縣畜牧業(yè)呈現(xiàn)出良好發(fā)展勢頭。2007年底全縣牛存欄7.20萬頭，其中奶牛存欄 0.43萬頭；羊存欄15.25萬只；生豬存欄20.20萬頭；家禽存欄403.79萬只，其中蛋雞238.72萬只，肉雞94.28萬只，與去年同比增長7.50%、7.50%、5.9%、9.9%、6.7%、6.81%，7.75%，肉類總產(chǎn)量8.8萬噸，禽蛋產(chǎn)量4.56萬噸，奶類產(chǎn)量1.77萬噸，與去年同比增長10.27%、17 %、0.52%。畜牧業(yè)產(chǎn)值占農(nóng)業(yè)產(chǎn)值的47%，現(xiàn)將主要工作報告如下，請?zhí)岢鼋ㄗh和批評。

一、2007年主要工作

（一）齊抓共管，群防群控，認(rèn)真做好重大動物疫病防控工作

近年來周邊國家和國內(nèi)部分省、市相繼發(fā)生高致病性禽流感、口蹄疫等重大動物疫情，對畜牧業(yè)的發(fā)展造成巨大損失，并有人感染死亡的報道，使得我縣重大動物疫病防控工作任務(wù)十分艱巨，尤其2007年的秋季免疫工作，除了高致病性禽流感和口蹄疫以外，又增加了豬瘟和高致病性豬藍(lán)耳病，四種疫病同時進行集中強免，進一步加大了工作的難度。為切實做好07年春季和秋季重大動物疫病防控工作，我們進一步制定和完善了重大動物疫病應(yīng)急預(yù)案和實施方案，加強了疫苗的供應(yīng)、發(fā)放和責(zé)任追究制，強化動物防控監(jiān)督檢查，同時建立健全了疫情預(yù)警預(yù)報制，強化了疫情監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，并且形成了長期工作機制。全縣禽類免疫率達(dá)到100%，口蹄疫、豬瘟、藍(lán)耳病免疫率達(dá)到100%，保證了我縣07年無重大動物疫情出現(xiàn)，促進了全縣畜牧業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

（二）創(chuàng)新思路，強化措施，進一步加快了畜牧業(yè)規(guī)模化、標(biāo)準(zhǔn)化、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展進程。

我縣畜牧業(yè)繼續(xù)以規(guī)模養(yǎng)殖為主線，以發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)化養(yǎng)殖為重點，圍繞五個基地（即科龍、綠健、信牧業(yè)公司為龍頭的肉（奶）牛養(yǎng)殖基地、以黃河青山羊場為龍頭的青山羊養(yǎng)殖基地、以新合、黃河養(yǎng)雞場等為龍頭肉（蛋）雞養(yǎng)殖基地、以櫻源鴨食品為龍頭的肉（蛋）鴨養(yǎng)殖基地和以富樂家畜等為主的生豬養(yǎng)殖基地）建設(shè)，在產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營、區(qū)域化布局和規(guī)?；l(fā)展上均邁出了新步伐。目前，我縣已發(fā)展省級龍頭企業(yè)2個、市級龍頭企業(yè)14個、縣級龍頭企業(yè)58家。在龍頭企業(yè)建設(shè)上，一是把具有一定規(guī)模的企業(yè)納入重點管理，在政策、資金、技術(shù)、信息、人才等方面實行“綠燈工程”，給予傾斜扶持，促其規(guī)模膨脹，產(chǎn)品提升檔次，增強帶動，初步形成了龍頭帶基地，基地拉動農(nóng)戶和產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營格局。山東臻嘉食品進出口有限公司進一步擴大了產(chǎn)業(yè)鏈條，新發(fā)展了兩處600頭以上規(guī)模育肥肉牛養(yǎng)殖場；櫻源鴨食品有限公司積極扶持基地建設(shè)，現(xiàn)已發(fā)展肉鴨養(yǎng)殖基地4處，規(guī)模達(dá)60萬只。二是在飼養(yǎng)基地建設(shè)上，我們堅持因地制宜、統(tǒng)一規(guī)劃、合理布局，規(guī)模飼養(yǎng)，標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)，強化生態(tài)養(yǎng)殖理念。三是加強對企業(yè)和動物產(chǎn)品質(zhì)量安全的監(jiān)管力度，做好無公害農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)地認(rèn)定與產(chǎn)品認(rèn)證的申報工作。07年我縣科龍、華梁畜牧、富樂家畜、新星肉牛和臻嘉食品五家企業(yè)一次性通過無公害農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)地認(rèn)定與產(chǎn)品認(rèn)證，全面提升了我縣畜牧業(yè)產(chǎn)品檔次。四是抓好畜牧生產(chǎn)、科研項目的實施工作，推動畜牧產(chǎn)業(yè)化發(fā)展進程，國家級《秸桿養(yǎng)畜示范縣》項目自2004年實施以來，通過三年的努力，全縣秸桿處理利用率達(dá)到51.4%，比2003年提高了9個百分點，年可節(jié)約精飼料4萬噸，節(jié)約飼料投入4000余萬元，有力的推動了全縣牛羊業(yè)的發(fā)展。投資140萬元的《動物防疫基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目》經(jīng)過積極努力，已完成項目建設(shè)，共購置儀器設(shè)備72臺套，裝修實驗室 300平方米，2007年10月份已通過省驗收，有效地提高了全縣動物疫病監(jiān)控水平。

(三)加大畜產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管力度，全力打造畜產(chǎn)品質(zhì)量安全體系

對畜禽規(guī)模飼養(yǎng)場、屠宰加工廠、飼料獸藥生產(chǎn)經(jīng)營單位加大監(jiān)管力度。通過進行巡回檢查，發(fā)放畜產(chǎn)品質(zhì)量安全材料萬余份，傳送了省畜牧辦印發(fā)的《國家法規(guī)對畜牧業(yè)和畜產(chǎn)品質(zhì)量安全管理的有關(guān)規(guī)定和要求》共印發(fā)1200份。同時選派了15名業(yè)務(wù)骨干，分赴各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行畜產(chǎn)品質(zhì)量安全生產(chǎn)監(jiān)督指導(dǎo)工作，從環(huán)境消毒、衛(wèi)生防疫、用藥、用料、病死畜禽無害化處理等環(huán)節(jié)都提出了標(biāo)準(zhǔn)化要求，對16處屠宰加工廠(點)、51個規(guī)模養(yǎng)殖場、56家飼料獸藥生產(chǎn)經(jīng)營單位全部簽訂了食品質(zhì)量安全承諾書，提出了具體責(zé)任目標(biāo)，并幫助其進行整改，確保從源頭上保證畜產(chǎn)品質(zhì)量安全。

（四）積極做好招商引資工作，努力爭取政策資金支持

按照全縣招商引資工作的部署和要求，07年招商工作取得了一定成績，推動了全縣畜牧業(yè)的較快發(fā)展。一是梁山縣新星肉牛養(yǎng)殖場與吉林榆樹市投資1200萬元的肉牛養(yǎng)殖項目，二是華梁畜牧與大連一期投資1000萬元的肉牛養(yǎng)殖項目，三是櫻源鴨食品吸引國內(nèi)27家養(yǎng)殖戶到我縣發(fā)展肉鴨生產(chǎn)，項目投資453.6萬元，四是科龍畜牧與北京藍(lán)天公司合作開發(fā)高檔肉牛項目正在實施中。在項目申報方面，我們積極爭取國家扶持資金，07年我們共爭取能繁母豬補貼96萬元，良種繁育體系建設(shè)資金165萬元，生豬調(diào)出大縣獎勵559萬元，規(guī)模化標(biāo)準(zhǔn)化養(yǎng)殖資金325萬元，青山羊擴繁場資金150萬元，防疫基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)資金140萬元，市扶持資金70萬元，通過這些無償資金的補給，極大的促進了我縣畜牧業(yè)規(guī)模化、標(biāo)準(zhǔn)化和產(chǎn)業(yè)化的快速發(fā)展。

(五)廉政教育逐步強化，黨風(fēng)廉政建設(shè)取得明顯效果

我們堅持標(biāo)本兼治、重在治本的原則，緊緊圍繞畜牧中心工作，全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，進一步深化監(jiān)督機制，認(rèn)真糾正行業(yè)不正之風(fēng)，杜絕了吃拿卡要現(xiàn)象。對傾向性、苗頭性的問題早做工作，積極疏導(dǎo)，把問題消滅在萌芽狀態(tài)，黨風(fēng)廉政建設(shè)取得了明顯成效。今年以來沒有出現(xiàn)任何違法違紀(jì)問題，營造了良好的發(fā)展環(huán)境。

(六)堅持民主集中制、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的情況

我們不斷強化班子建設(shè)，堅持民主集中制的原則，充分調(diào)動局領(lǐng)導(dǎo)班子和每個成員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，在重要問題決策、干部任免、重大建設(shè)項目的施行等方面，都經(jīng)過民主討論、科學(xué)決策。為進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，我們相繼制定了《加強黨組班子自身的建設(shè)意見》、《民主生活會制度》、《廉潔自律制度》、《黨員聯(lián)系幫扶困難群眾制度》等制度，用制度約束人，取得了較好的效果。

(七)執(zhí)行縣人大決議、提案的情況

工作中我們自覺接受縣人大及其常委會的監(jiān)督和指導(dǎo)，正確對待縣人大代表以及服務(wù)對象的建議、意見。對于縣人大及其常委會的決議、縣人大代表提出的涉及我局工作的議案、建議、批評和意見，我們都給予高度的重視，每次都專門召開黨組會議，專題研究落實方案，指定專人限期保質(zhì)保量完成。在辦理的過程中，嚴(yán)格按照法律法規(guī)和有關(guān)政策的要求，采取有力措施切實解決問題，并逐項向縣人大實事求是地匯報辦理情況。如牛羊調(diào)撥市場，在縣人大提出建議后，我局及時向縣政府匯報并出臺了《關(guān)于加強牛羊良種調(diào)撥市場管理的通告》，對亂掛匾牌、亂涂廣告的非法行為進行了集中清理，有效的保護了我縣牛羊良種調(diào)秩序，對外樹立了我縣良好的聲譽。

二、存在的主要問題和不足

我縣畜牧業(yè)在快速發(fā)展的同時，也出現(xiàn)了一些新情況、新問題，突出表現(xiàn)在：

(一)人才不足，結(jié)構(gòu)不合理。人才總量不足，人才素質(zhì)不高。

從學(xué)歷結(jié)構(gòu)上看，本科以上專業(yè)技術(shù)人才較少。人才結(jié)構(gòu)不合理。從年齡結(jié)構(gòu)上看，高級職稱人員、中級人員年齡明顯偏大，青黃不接，后繼乏人，人才外流現(xiàn)象突出，人才利用低效，經(jīng)費投入不足。縣畜牧局現(xiàn)有在職人員71人，其中45人為差額，并且差額人員自93年調(diào)整以來，縣財政每月只撥付19000元的經(jīng)費，且增人不增資、增資不增額，差額部分全部從業(yè)務(wù)收入中解決。近兩年來，我局業(yè)務(wù)收入銳減，致使差額人員工資不能正常發(fā)放，在很大程度上影響了隊伍的穩(wěn)定性。針對近年來牲畜口蹄疫和高致病性禽流感等重大動物疫病防控工作的嚴(yán)峻形勢，我縣防疫機構(gòu)和隊伍現(xiàn)狀實難應(yīng)付。如此復(fù)雜的局勢，只有從根本上解決機構(gòu)和隊伍建設(shè)問題。

(二)是畜牧技術(shù)推廣經(jīng)費欠缺。

我縣在肉牛、肉羊規(guī)模飼養(yǎng)育肥、秸稈開發(fā)利用、三元豬生產(chǎn)、肉鴨生產(chǎn)及畜禽程序化免疫等方面均具有一定的基礎(chǔ)和經(jīng)驗。近年來，通過爭取實施一些畜牧生產(chǎn)項目，在點上帶動促進了以上技術(shù)推廣工作的開展，取得了較好經(jīng)濟和社會效益，但因經(jīng)費不足，沒有能夠全面鋪開，在很大程度上影響了畜牧經(jīng)濟效益的提高。

(三)科技創(chuàng)新與技術(shù)支撐體系較為薄弱。

科技進步對畜牧業(yè)增長貢獻(xiàn)率偏低，畜禽良種繁育體系和推廣服務(wù)體系建設(shè)滯后，優(yōu)良畜禽品種比重不高?；鶎訉I(yè)技術(shù)人員匱乏，新品種、新技術(shù)研發(fā)少、推廣難。

(四)基礎(chǔ)設(shè)施不完善，檢疫手段落后。

我縣散養(yǎng)畜禽還占有相當(dāng)?shù)谋壤瑐鹘y(tǒng)的養(yǎng)殖方式與動物疫病防治的矛盾日益突出。目前基層防疫、疫病監(jiān)測及化驗等基礎(chǔ)設(shè)施落后，檢疫主要是靠臨床健康檢查和簡單的實驗室診斷，致使一些動物疫病難以檢測出來，加強動物防疫基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)迫在眉睫。

三、2008年工作目標(biāo)和任務(wù)

下步為加快我縣畜牧業(yè)發(fā)展，主要采取以下幾項措施：

(一)強化培訓(xùn)，提高從業(yè)人員整體素質(zhì)和服務(wù)水平

1、強化人員培訓(xùn)。一是深入開展全縣組織的各類主題教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)十七大精神，不斷提高干部職工的政治思想素質(zhì)，增強開拓進取、扎實苦干的工作作風(fēng)和工作積極性，增強服務(wù)基層發(fā)展的本領(lǐng)。二是深入開展科技培訓(xùn)。充分發(fā)揮各級畜牧技術(shù)優(yōu)勢，通過舉辦技術(shù)培訓(xùn)班、印發(fā)明白紙、承包養(yǎng)殖場等形式，加大對養(yǎng)殖戶畜牧養(yǎng)殖技術(shù)培訓(xùn)，提高養(yǎng)殖技術(shù)水平。三是組織開展全縣動物檢疫、獸藥、飼料管理和種畜禽管理執(zhí)法人員培訓(xùn)，提高畜牧執(zhí)法水平，樹立良好的畜牧執(zhí)法形象。

2、深入開展畜牧行風(fēng)建設(shè)。認(rèn)真落實縣委、縣政府關(guān)于深化“三學(xué)三創(chuàng)”開展“干部作風(fēng)建設(shè)年的活動。制定詳細(xì)的實施方案，通過一年的學(xué)習(xí)，使我們畜牧良好的社會形象得到進一步的加強。

3、規(guī)范行業(yè)行為，加強行業(yè)自律。制定完善動物防疫、獸藥、飼料生產(chǎn)、經(jīng)營、使用等方面的行業(yè)管理制度，引導(dǎo)獸藥、飼料生產(chǎn)、經(jīng)營單位和種畜禽生產(chǎn)企業(yè)，積極創(chuàng)建無假、劣產(chǎn)品單位。同時規(guī)范畜牧執(zhí)法行為，加大對執(zhí)法人員的考試、考核和監(jiān)督管理工作，不斷提高執(zhí)法水平。

(二)強化依法治牧，規(guī)范畜牧業(yè)發(fā)展

1、推進畜牧獸醫(yī)體制改革。按照xx、省政府《關(guān)于獸醫(yī)管理體制改革的意見》要求，積極推進全縣畜牧獸醫(yī)體制改革。

2、按照“政府保密度，業(yè)務(wù)部門保質(zhì)量的要求，完善市、縣、鄉(xiāng)三級重大動物疫病防控責(zé)任制和責(zé)任追究制，將強制免疫工作納入各級政府考核內(nèi)容，強化目標(biāo)考核，全面落實各項防控措施。深入開展春、秋季集中免疫和程序化免疫工作，保證免疫密度和質(zhì)量。

3、加大動物產(chǎn)地檢疫、屠宰檢疫的監(jiān)督力度，提高畜禽及其產(chǎn)品質(zhì)量。強化產(chǎn)地檢疫，產(chǎn)地檢疫率達(dá)100％；強化流通環(huán)節(jié)的檢疫監(jiān)督，嚴(yán)厲查處違反動物防疫規(guī)定的經(jīng)營行為。深入開展獸藥、飼料和種畜禽質(zhì)量監(jiān)督檢查，嚴(yán)厲查處違法生產(chǎn)、經(jīng)營行為，提高獸藥、飼料和種畜禽質(zhì)量，保障全縣畜牧業(yè)健康發(fā)展。

4、抓好畜產(chǎn)品質(zhì)量安全工作。加強動物疫病可追溯體系建設(shè)。推行獸藥GSp管理。

5、抓好畜牧業(yè)污染源普查工作。完成普查對象清查，搞好普查人員培訓(xùn)，切實搞好各鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧生產(chǎn)企業(yè)污染源的減排工作，為國家治理污染源作出詳實的數(shù)據(jù)。

(三)推進規(guī)?；?biāo)準(zhǔn)化生態(tài)養(yǎng)殖基地建設(shè)

1、培育壯大畜牧龍頭企業(yè)，推進畜禽規(guī)?；?biāo)準(zhǔn)化養(yǎng)殖。大力發(fā)展以畜產(chǎn)品加工業(yè)為主的農(nóng)村二、三產(chǎn)業(yè)，培育壯大一批成長性好、帶動力強的畜牧龍頭企業(yè)，重點是規(guī)模化、標(biāo)準(zhǔn)化生豬養(yǎng)殖場建設(shè)項目，并抓好今年項目申報工作。

2、大力推廣生物環(huán)保養(yǎng)殖。發(fā)展資源節(jié)約型、環(huán)境友好型畜牧業(yè)，實現(xiàn)畜牧業(yè)可持續(xù)發(fā)展，是我們今后工作的重點。今年大力推廣生物環(huán)保養(yǎng)豬技術(shù)，研究探討生物環(huán)保養(yǎng)牛、養(yǎng)禽等技術(shù)，在試驗示范基礎(chǔ)上，全面推廣。

3、落實扶持政策，促進健康養(yǎng)殖。一是認(rèn)真落實能繁母豬補貼政策。做好能繁母豬的統(tǒng)計工作，確保國家補貼資金的到位，讓廣大養(yǎng)殖戶感覺到黨的溫暖。二是推進能繁母豬保險工作。認(rèn)真配合保險部門做好能繁母豬入保工作，全縣能繁母豬入保率達(dá)到100％。三是落實生豬人工授精建設(shè)補助項目及生豬良種補貼項目和奶牛良種補貼項目，促進生豬、奶牛產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

(五)發(fā)展循環(huán)畜牧業(yè)經(jīng)濟，加強飼養(yǎng)環(huán)境治理。

大力推廣種植——養(yǎng)殖——青貯——沼氣——有機肥料生態(tài)鏈模式，對畜產(chǎn)品加工企業(yè)及養(yǎng)殖場產(chǎn)生的污水、糞便和廢棄物進行再利用和無害化處理。力爭做好綠健奶牛場大型沼氣工程項目的申報立項工作，到年底爭取完成5—7個肉類加工廠的排污治理，發(fā)展生態(tài)養(yǎng)豬場2處。

(六)著力加強畜牧業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。

為畜牧生產(chǎn)工作提供強而有力的基礎(chǔ)及技術(shù)支撐。一是重點抓好徐集鎮(zhèn)、黑虎廟鄉(xiāng)等七處鄉(xiāng)鎮(zhèn)獸醫(yī)站基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，總投資42萬元，按照國家標(biāo)準(zhǔn)，把7處鄉(xiāng)鎮(zhèn)獸醫(yī)站建成為標(biāo)準(zhǔn)化獸醫(yī)站，進一步鞏固、提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢疫、監(jiān)督水平。二是強化縣動物化驗室建設(shè)，把縣動物化驗室建設(shè)成為全縣動物防疫工作的技術(shù)支撐地，有效地預(yù)防和控制重大動物疫病的發(fā)生。三是加強村級動物防疫員隊伍建設(shè)，對全縣村級動物防疫員進行系統(tǒng)的技術(shù)培訓(xùn)，配備必要的防疫器具，提高我縣動物防疫工作質(zhì)量，盡快抓好縣動物檢疫基礎(chǔ)設(shè)施項目的實施工作。

總之，我們的工作雖然取得了一定的成績，但離縣委、縣人大、縣政府的要求和廣大群眾的期望還有很大差距，工作中還存在一些問題和不足。

主任、副主任、各位委員、各位代表，這次評議工作，必將對我們在加強干部管理、依法行政、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)等方面起到巨大的推動作用。我們決心在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在縣人大的關(guān)心支持下，以這次評議為契機，堅持科學(xué)發(fā)展觀，自覺接受縣人大及其常委會的監(jiān)督和指導(dǎo)，自覺接受人大代表和廣大群眾的批評意見和建議，進一步建立健全管理機制，改進工作作風(fēng)，奮進開拓，為全縣畜牧業(yè)的發(fā)展和社會進步做出積極的貢獻(xiàn)。

第四篇：海勃灣區(qū)科級后備干部管理辦法

海勃灣區(qū)科級后備干部管理辦法 第一章 總 則

第一條 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，建立科學(xué)規(guī)范的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部（以下簡稱后備干部）工作制度，培養(yǎng)造就一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理的科級后備干部隊伍，以適應(yīng)我區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)及經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定》，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。

第二條 后備干部工作必須堅持的原則

（一）黨管干部原則；

（二）干部隊伍建設(shè)的“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t；

（三）群眾公認(rèn)、注重實績、任人唯賢原則；

（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

（五）重視培養(yǎng)教育和實踐鍛煉，注重發(fā)展?jié)摿Φ脑瓌t；

（六）民主集中制原則；

（七）備用結(jié)合、動態(tài)管理原則；

（八）服從大局、統(tǒng)一調(diào)配使用原則；

（九）依法辦事的原則。

第三條 本辦法適用于選拔全區(qū)各鎮(zhèn)、街道辦事處、區(qū)直黨政群領(lǐng)導(dǎo)班子、法院、檢察院和事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子的后備干部。

第二章 條件和資格

第四條 后備干部應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的基本條件。

第五條 后備干部應(yīng)當(dāng)具備以下資格：

（一）正科級后備干部，一般應(yīng)是擔(dān)任副科級職務(wù)（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）兩年以上，年齡在40歲以下，特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膯挝恢袑樱ü杉墸└刹恳部闪腥搿８笨萍壓髠涓刹?，一般?yīng)具有三年以上實際工作經(jīng)歷，在單位中層崗位工作1年以上，年齡在35歲以下；

（二）對非中共黨員干部、專業(yè)技術(shù)干部、婦女干部，年齡可適當(dāng)放寬；

（三）具有大專以上學(xué)歷，其中30歲以下應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷；

（四）身體健康。

第三章 數(shù)量和結(jié)構(gòu)

第六條 后備干部隊伍數(shù)量：鎮(zhèn)、街道辦事處正科級后備干部，按正職職數(shù)1∶1的數(shù)量確定；副科級后備干部，按領(lǐng)導(dǎo)班子副職職數(shù)2∶1的比例確定。區(qū)直機關(guān)正、副科級后備干部，按領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1∶1的數(shù)量確定。情況特殊的單位，區(qū)委組織部可根據(jù)干部資源狀況，對各單位后備干部名額作適當(dāng)增減。

第七條 后備干部隊伍應(yīng)當(dāng)形成合理結(jié)構(gòu)：

（一）后備干部隊伍中既要有年紀(jì)輕、發(fā)展?jié)摿Υ?、需要進一步培養(yǎng)鍛煉的人選，也要有比較成熟、近期可提拔使用的人選，其中條件比較成熟、近期可提拔使用的人選，一般不少于同級后備干部總數(shù)的三分之一。

（二）正科級后備干部一般應(yīng)以35歲左右為主體，30歲左右的干部要有一定的數(shù)量；副科級后備干部一般應(yīng)以30歲左右為主體；

（三）后備干部隊伍中，女干部應(yīng)不少于20%。根據(jù)工作需要，后備干部隊伍中應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)數(shù)量的少數(shù)民族干部、非中共黨員干部和專業(yè)技術(shù)干部；

（四）后備干部隊伍必須保持合理的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)，要有熟悉黨務(wù)、政務(wù)、經(jīng)濟、政法、科技、工業(yè)、農(nóng)業(yè)、財政金融、外經(jīng)外貿(mào)知識等各方面的人才。第四章 后備干部的選拔

第八條 選拔后備干部，應(yīng)充分發(fā)揚民主，廣開推薦渠道，擴大選人視野。參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格按照下列程序進行：民主推薦，確定考察對象；進行考察；集體研究，提出建議人選名單；區(qū)委組織部審定。

（一）民主推薦，確定考察對象。民主推薦由同級黨委（黨組）或黨政班子主持，必要時可以由區(qū)委組織部主持。

1、會議投票推薦時，鎮(zhèn)、街道辦事處參加民主推薦的范圍為：全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員、鎮(zhèn)、街道辦事處機關(guān)全體干部職工、所屬村（社區(qū)）黨支部書記、村長（主任）和直屬單位主要負(fù)責(zé)人和部分黨代表、人大代表、政協(xié)委員。

2、區(qū)直部門、事業(yè)單位、法院、檢察院參加民主推薦的范圍為：全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員、本單位全體職工、下屬單位主要負(fù)責(zé)人和本單位部分離退休干部代表。

3、民主推薦票數(shù)達(dá)到民主推薦會應(yīng)到人數(shù)三分之一以上者，方可列為后備干部初步人選。

（二）進行考察。選拔后備干部必須按照規(guī)定的條件和資格嚴(yán)格把關(guān)，特別要把好政治關(guān)。對后備干部初步人選，全面考察其德、能、勤、績、廉情況，注重考察思想政治素質(zhì)、工作實績、廉政情況、群眾公認(rèn)程度和發(fā)展?jié)摿?，了解其熟悉領(lǐng)域和主要專長，綜合形成考察材料。副科級后備干部的考察由同級黨委（黨組）或黨政班子具體負(fù)責(zé)；

（三）集體研究，提出建議人選名單。后備干部建議人選的確定，必須按照民主集中制的原則，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定，討論提出建議人選名單后在一定范圍內(nèi)進行公示。

（四）區(qū)委組織部審定。正科級后備干部由區(qū)委組織部在一定范圍內(nèi)征求意見的基礎(chǔ)上，報區(qū)委研究決定；各單位須認(rèn)真填寫《后備干部登記表》、連同考察材料和單位的選拔情況報告，一并報區(qū)委組織部審定。

第九條 選拔后備干部工作可以單獨進行，也可以結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、考核工作一并進行。對在公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和競爭上崗中入圍的優(yōu)秀年輕干部，因職數(shù)限制一時不能提拔任用的，可直接列入相應(yīng)層次的后備干部名單。

第十條 根據(jù)工作需要，可以適時在女干部、少數(shù)民族干部和非中共黨員干部中定向選拔后備干部。選調(diào)生納入相應(yīng)層次的后備干部名單。

第五章 后備干部的培養(yǎng)

第十一條 后備干部的培養(yǎng)工作，由組織部門和后備干部所在單位黨組織共同負(fù)責(zé)，要確定培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)計劃，落實培養(yǎng)措施。

第十二條 培養(yǎng)后備干部要立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，全面提高素質(zhì)。堅持把提高思想政治素質(zhì)擺在首位，著重加強黨性修養(yǎng)、理論學(xué)習(xí)和實踐鍛煉，提高科學(xué)判斷形勢的能力、駕馭市場經(jīng)濟的能力、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力、依法執(zhí)政的能力、總攬全局的能力。要重點做好條件比較成熟、近期可提拔使用的后備干部的培養(yǎng)工作。

第十三條 后備干部必須接受系統(tǒng)的政治理論和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論和“三個代表”重要思想，黨的基本知識和路線、方針、政策；社會主義市場經(jīng)濟理論，現(xiàn)代科技、管理知識和有關(guān)法律知識；履行崗位職責(zé)所必須的有關(guān)業(yè)務(wù)知識。根據(jù)后備干部的不同情況可分別采取以下培訓(xùn)形式：

（1）參加在黨校、行政學(xué)院或其他培訓(xùn)機構(gòu)舉辦的培訓(xùn)班；

（2）選派到高等院校深造；

（3）派往經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)、艱苦貧困地區(qū)、大中型企業(yè)接受培訓(xùn)或考察；

（4）引導(dǎo)進行自學(xué)；

（5）組織對改革、發(fā)展和穩(wěn)定中的重要問題進行調(diào)查研究或理論研討。

后備干部在黨校、行政院?；蛘呓M織（人事）部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)，每年不少于規(guī)定時間。

第十四條 加強后備干部的實踐鍛煉。可以根據(jù)實際情況，主要采取以下形式：

（1）下派到鎮(zhèn)、街道辦事處、村、社區(qū)任職或掛職；

（2）選送到區(qū)屬黨政機關(guān)掛職；

（3）選派到經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)或貧困、艱苦地區(qū)掛職；

（4）崗位輪換和跨鎮(zhèn)（街道辦事處）、跨部門交流；

（5）擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)助理或在其他重要崗位上任職；

（6）選調(diào)到上級黨政機關(guān)掛職；

（7）分配承擔(dān)急、難、險、重等專項工作任務(wù)。

后備干部掛職鍛煉的時間一般為一至二年；實踐鍛煉的內(nèi)容、時間，根據(jù)具體情況確定。第六章 后備干部的管理

第十五條 對后備干部必須加強日常管理。實行在區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)下，組織部門統(tǒng)一管理和分級管理相結(jié)合的辦法，由區(qū)委組織部會同后備干部所在單位的黨組織共同管理。

第十六條 對后備干部要定期考察。結(jié)合年終對領(lǐng)導(dǎo)班子的考核，考察了解科級后備干部的政治思想狀況、理論政策水平、組織協(xié)調(diào)能力、工作實績等方面情況?？疾旖Y(jié)果作為后備干部培養(yǎng)、使用、調(diào)整的依據(jù)。

第十七條 后備干部實行在嚴(yán)格考核基礎(chǔ)上的動態(tài)管理，使后備干部隊伍始終保持充足的數(shù)量、較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu)。后備干部凡有下列情形之一的，應(yīng)調(diào)整出后備干部名單：

（一）政治思想、道德品質(zhì)、黨風(fēng)廉政等方面發(fā)現(xiàn)問題，不宜提拔使用；

（二）年齡偏大；

（三）工作失職，造成較大損失或不良影響；

（四）考核不稱職；

（五）工作實績不突出，發(fā)展?jié)摿Σ淮螅?/p>

（六）作風(fēng)不實，威信不高，群眾意見較大；

（七）由于健康原因，不能擔(dān)負(fù)繁重工作任務(wù)；

（八）因其他原因，不適繼續(xù)宜作為后備干部。

第十八條 建立后備干部檔案。由組織部門將后備干部登記表、考察材料、民主推薦情況、考核情況、工作總結(jié)、培養(yǎng)和獎懲情況等整理建檔，備案管理。

第十九條 后備干部因組織需要調(diào)動工作時，如管理主體發(fā)生變化，由區(qū)委組織部將后備干部檔案與其干部檔案一起轉(zhuǎn)交新的管理部門，可否列為調(diào)入單位的后備干部，由調(diào)入單位按干部管理權(quán)限和后備干部選拔程序重新研究確定。第七章 后備干部的任用

第二十條 對德才兼?zhèn)洹嵖兺怀?、群眾公認(rèn)、各方面條件都比較成熟的后備干部，根據(jù)工作需要，適時任用。提拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部原則上從科級后備干部中選拔。區(qū)委根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要，對后備干部統(tǒng)一調(diào)配使用。

第二十一條 鼓勵和支持后備干部參與公開選拔和競爭上崗。同等條件下，優(yōu)先使用后備干部。

第八章 組織領(lǐng)導(dǎo)

第二十二條 后備干部的綜合管理和督促檢查工作，由區(qū)委組織部具體負(fù)責(zé)。

第二十三條 建立后備干部工作責(zé)任制。黨政領(lǐng)導(dǎo)班子主要領(lǐng)導(dǎo)干部對后備干部工作負(fù)有主要責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)班子的其他成員，也負(fù)有相應(yīng)責(zé)任。區(qū)委每年聽取一至二次后備干部工作的匯報，研究解決后備干部工作中的問題。并把選拔培養(yǎng)后備干部工作的情況作為考察領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的一項重要內(nèi)容。第九章 紀(jì)

律

第二十四條 后備干部工作必須嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第六十三條、六十五條的紀(jì)律規(guī)定。

第二十五條 要嚴(yán)格控制后備干部名單及有關(guān)材料的知情、參與范圍，做好保密工作。

第二十六條 后備干部工作必須按照本辦法進行。第十章 附

則

第二十七條 本辦法由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第二十八條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

第五篇：涇川縣科級后備干部管理辦法

涇川縣科級后備干部管理辦法

第一章

總

則

第一條

為了建立科學(xué)規(guī)范的科級后備干部推薦、考察、培養(yǎng)、管理、任用機制，建立一支德才兼?zhèn)洹⑺刭|(zhì)優(yōu)良、群眾公認(rèn)、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的科級后備干部隊伍，為全縣領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)提供堅實的后備人才保證，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）、《甘肅省鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行辦法》和省委組織部《后備干部管理辦法》及市委有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣干部工作實際，制定本辦法。

第二條

選拔后備干部，必須堅持以下原則：

（一）黨管干部原則；

（二）德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；

（三）群眾公認(rèn)、注重實績的原則；

（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（五）民主集中制原則；

（六）注重發(fā)展?jié)摿?，重視培養(yǎng)提高的原則；

（七）備用結(jié)合、動態(tài)管理的原則；

（八）統(tǒng)一調(diào)配原則。

第三條

本辦法適用于選拔全縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直部門黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子的后備干部。

第二章

后備干部的條件、資格和結(jié)構(gòu)要求 第四條

后備干部應(yīng)具備《干部任用條例》所規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)干部基本條件。

（一）政治思想素質(zhì)高，言行與黨中央保持高度一致，

察、知識測試、縣委審定的程序確定。

第八條

民主推薦。包括會議投票推薦和個別談話推薦。民主推薦由縣委考核組或縣委組織部主持開展。

鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和縣直部門通過兩次民主推薦確定建議人選。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）第一次民主推薦，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委委員、不是黨委委員的其他科級干部、政府機關(guān)全體干部職工、村黨組織書記、村民委員會主任、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）直單位主要負(fù)責(zé)人和部分縣鄉(xiāng)黨代表、人大代表、政協(xié)委員無記名投票，依據(jù)得票結(jié)果，按照分配名額1：2的比例確定后備干部初步人選。第二次民主推薦，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委會對第一次民主推薦的初步人選進行差額投票，按分配名額1：1.5的比例分別確定人選。

縣直部門第一次民主推薦，由全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員、本單位干部職工、下屬單位主要負(fù)責(zé)人無記名投票，依據(jù)得票結(jié)果，按照分配名額1：2的比例確定后備干部初步人選。第二次民主推薦，由黨組、黨委（總支、支部）會議對第一次民主推薦的初步人選進行差額投票，按分配名額1：1.5的比例分別確定人選。

參加民主推薦會的人數(shù)，必須達(dá)到應(yīng)到會人數(shù)的五分之四以上。民主推薦票數(shù)達(dá)到民主推薦會實到人數(shù)50%以上者，方可列為后備干部初步人選。

第九條

黨組織呈報。對民主推薦產(chǎn)生的后備干部初步人選，由所在單位黨組、黨委（總支、支部）集體研究討論，并分類排序，以黨組織文件向縣委呈報推薦報告、現(xiàn)實表現(xiàn)材料、計劃生育證明等有關(guān)材料。

第十條

組織考察。由縣委考察組對后備干部人選進行

第十七條

培訓(xùn)主要采取以下形式：參加在黨校、行政學(xué)院或其他培訓(xùn)機構(gòu)舉辦的培訓(xùn)班，組織到經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)接受培訓(xùn)和考察，引導(dǎo)進行自學(xué)，組織開展對工作中的重要問題調(diào)查研究和理論探討。

第十八條

各級組織必須加強后備干部的實踐鍛煉。要根據(jù)實際情況和工作需要，鼓勵和安排后備干部到基層鍛煉提高。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各單位的中層管理崗位要作為后備干部的鍛煉崗位，采取崗位輪換、交任務(wù)、壓擔(dān)子等辦法讓后備干部積累經(jīng)驗；抽調(diào)參與全縣中心工作，選派負(fù)責(zé)急、難、險、重等專項工作，使后備干部增長才干，提高能力。

第十九條

縣委定期確定一批優(yōu)秀年輕后備干部到村任職鍛煉，對表現(xiàn)優(yōu)秀的在同等條件下優(yōu)先選拔使用。

第五章

后備干部的管理

第二十條

后備干部的管理包括考核、調(diào)整、檔案管理等內(nèi)容。

第二十一條

后備干部要定期考察。后備干部所在單位黨組織要做好后備干部的日常工作考核，縣委組織部結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子考察，隨時了解掌握后備干部的政治思想狀況、工作表現(xiàn)和廉潔自律情況，為縣委選拔任用干部提供依據(jù)。

第二十二條

對后備干部實行動態(tài)管理，堅持優(yōu)勝劣汰，原則上每兩年調(diào)整充實一次，保持充足的數(shù)量、較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu)。有以下情形之一的，應(yīng)調(diào)整出后備干部名單：

（一）因隸屬關(guān)系上劃、離職、調(diào)離等原因，已經(jīng)不在縣管范圍的后備干部；