第一篇：第3季度基本藥物績效考核小結(jié)

馬店一體化衛(wèi)生室第3季度基本藥物

績效考核小結(jié)

根據(jù)《馬店一體化衛(wèi)生室基本藥物績效考核方案》的規(guī)定，按照我院關(guān)于開展“一體化衛(wèi)生室第3季度基本藥物績效考核”的通知，我們于9月25日起對轄區(qū)內(nèi)實施一體化管理的衛(wèi)生室進(jìn)行了第3季度基本藥物績效考核，通過查閱資料、實地檢查和日常掌握情況的方式進(jìn)行考核，現(xiàn)將考核情況總結(jié)如下：

1、情況通報 我轄區(qū)實施一體化管理的衛(wèi)生室共25家，此次考核24家，1家衛(wèi)生室因負(fù)責(zé)人外出進(jìn)修未進(jìn)行考核。其中考核優(yōu)秀的有5家，分別為：曹戈莊村衛(wèi)生室，小杜戈莊村衛(wèi)生室，大杜戈莊村衛(wèi)生室，東王延莊村衛(wèi)生室，大后屯村衛(wèi)生室?？己艘话愕挠?家，為西王益莊村衛(wèi)生室。其余考核良好。

2、獎懲記錄 考核優(yōu)秀的衛(wèi)生室，按100元/人給予獎勵，考核一般的按100元/人給予處罰。

3、總結(jié) 經(jīng)過1周的實地考核，我們發(fā)現(xiàn)大部分存在的問題是基本藥物品種配備未達(dá)到100種，我們已敦促基藥品種少的衛(wèi)生室盡快補(bǔ)充基本藥物。下一步，我們也將聯(lián)系基藥配送公司進(jìn)一步探討基藥品種不足的問題，對基藥品種少的配送公司實施淘汰，引進(jìn)品種多的基藥配送公司進(jìn)行合作。

馬店衛(wèi)生院 2017.10.10

第二篇：基本藥物制度績效考核細(xì)則

社梁鄉(xiāng)村衛(wèi)生室基本藥物制度績效考核細(xì)則村衛(wèi)生室考核時間：

(一）、基本藥物使用情況（50分）：

1、村衛(wèi)生室必須配備使用國家基本藥物307種和山西省增補(bǔ)品種110種目錄內(nèi)的藥品，不得擅自采購使用目錄外的藥品。（本項滿分25分，每發(fā)現(xiàn)1個目錄外用藥扣1分。）

2、村衛(wèi)生室自本考核辦法發(fā)布之日起，一律按照基本藥物采購價格實行零差率銷售。嚴(yán)格執(zhí)行藥品“三統(tǒng)一”制度，嚴(yán)禁自采自購自行加價行為。（本項滿分25分，每發(fā)現(xiàn)1個加成品種扣1分，不按規(guī)定渠道或私自采購藥品的不得分。）

（二）、醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量（40分）：

1、加強(qiáng)藥品使用管理，嚴(yán)格執(zhí)行《處方管理辦法》和臨床基本藥物應(yīng)用指南、基本藥物處方集等，加強(qiáng)藥品驗收、儲存、發(fā)放等環(huán)節(jié)管理，將藥品購進(jìn)單據(jù)裝訂整理成冊，按月匯總。（本項滿分10分，未能做到的每項扣1分。）

2、處方書寫必須符合《處方管理辦法》的要求，處方質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)符合率≥95%，處方書寫不規(guī)范或不使用藥品通用名的處方視為不合格。門診抗生素2聯(lián)及以上處方百分比不超過20%。（本項滿分10分，低于2%扣1分。）

3、按照規(guī)定配備基本藥物，藥房達(dá)到規(guī)范化，庫存藥品無失效和近期（一周）失效的藥物。（本項滿分10分，有失效和近期失效藥品一種扣1分。）

4、每天開具的處方前記登記項目要與門診日志登記的信息相一致，誤差率不能大于2%。（本項滿分10分，每低于2%扣1分。）

（三）、群眾滿意度（10分）：

1、查閱村衛(wèi)生室門診日志登記冊，隨機(jī)抽查10名患者，進(jìn)農(nóng)家走訪或打電話詢問服務(wù)滿意度，有一例不滿意扣1分。（5分）

2、各村衛(wèi)生室要設(shè)立投訴舉報箱，現(xiàn)場查看并結(jié)合平時違規(guī)及群眾投訴舉報情況，有一例投訴查實扣2分。（5分）

考核發(fā)現(xiàn)問題及扣分情況：

實際得分：村衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人簽字：

考核小組成員簽字：

第三篇：基本藥物制度績效考核方案

基本藥物制度績效考核方案

根據(jù)衛(wèi)生局關(guān)于印發(fā)《2011年全市衛(wèi)生系統(tǒng)實施國家基本藥物制度工作方案》的通知要求，為穩(wěn)步推進(jìn)我院實施國家基本藥物制度工作，確保工作目標(biāo)如期實現(xiàn)，我院建立基本藥物績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由院長親自抓，負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)主抓，藥劑科專人負(fù)責(zé)采購藥品，財會科專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計上報數(shù)據(jù)，責(zé)任落實到每個人，確保優(yōu)先選擇和使用基本藥物，為確保國家基本藥物制度的實施，結(jié)合我院實際，制定本方案。

一、考核原則

（一）根據(jù)國家基本藥物實行零差價銷售的原則，杜絕醫(yī)務(wù)人員收入與藥品收入掛鉤。

（二）績效分配原則?？己私Y(jié)果與職工獎懲掛鉤，實行績效考核。開展定期與不定期以及隨機(jī)考核的原則。實行基本藥物制度績效評估，監(jiān)測評估報告等相關(guān)信息?；舅幬锸褂们闆r納入醫(yī)務(wù)人員以崗位責(zé)任和績效為基礎(chǔ)的考核，并與績效工資掛鉤。

二、考核范圍

主要針對基本藥物的使用分別開具及優(yōu)先合理使用，分別裝訂，網(wǎng)上集中采購及按照價格目錄的價格采購，零差率銷售，基本藥物與

非基本藥物按衛(wèi)生局要求進(jìn)行管理、報銷等。同時進(jìn)行日報、月報、季報，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確等。

三、考核內(nèi)容

基本藥物制度績效考核內(nèi)容包括藥品目錄管理、藥品采購和儲備管理、藥品使用管理、藥品價格管理、藥品報銷管理、群眾評價與監(jiān)督等六個方面進(jìn)行考核，考核每月一次，基本藥物處方點評每月一次。由考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行考核。

四、考核方法

由基本藥物考核領(lǐng)導(dǎo)小組采取定期或不定期考核，考核工作主要采取查閱資料、現(xiàn)場檢查、召開座談會等方式進(jìn)行。

五、檢查標(biāo)準(zhǔn)及獎懲辦法

（一）按《基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本藥物制度績效考核辦法》的要求，采取標(biāo)準(zhǔn)分（百分制）的考核辦法，設(shè)不合格、合格、良好、優(yōu)秀四個等次，計算方法為：得分85分以上為優(yōu)秀，84-70分為良好，69-60分為合格，60分以下為不合格。考核為優(yōu)秀比例不超過25%。

（二）為充分調(diào)動廣大醫(yī)務(wù)人員的積極性和落實國家基本藥物制度，我院根據(jù)實際情況，在以獎代補(bǔ)資金中（不超過80%）設(shè)立基本藥物制度個人績效考核獎勵，根據(jù)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)療服務(wù)數(shù)量、基本藥物使用比例、激素抗生素使用、群眾滿意度等對醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行獎懲，在分配中堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則，重點向承擔(dān)服務(wù)和臨床一線工作任務(wù)的崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績的工作人員傾斜。

（三）制定獎懲辦法，根據(jù)考核結(jié)果獎優(yōu)罰劣。其中，對考核結(jié)果為優(yōu)秀、良好、合格等次的醫(yī)務(wù)人員全額撥付財政以獎代補(bǔ)資金，并按規(guī)定對優(yōu)秀、良好等次給予獎勵；對考核結(jié)果不合格的基醫(yī)務(wù)人員，在執(zhí)行獎懲的基礎(chǔ)上，通報批評，限期整改。連續(xù)兩次考核不合格的，將免去該醫(yī)務(wù)人員的職務(wù)，按醫(yī)院的《全面質(zhì)量控制管理辦法》執(zhí)行。醫(yī)院年終獲得的獎勵經(jīng)費，分配原則上與負(fù)責(zé)人和職工獎懲掛鉤。

六、我院堅持從實際出發(fā)，深入細(xì)致的開展自查工作，保質(zhì)保量的完成檢查驗收任務(wù)。通過自查認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗做法，查找工作中存在的不足和薄弱環(huán)節(jié)，及時提出整改意見，解決工作中存在的問題，確保各項考核目標(biāo)任務(wù)的實現(xiàn)。在工作中嚴(yán)禁編造、篡改考核資料，嚴(yán)禁利用考核謀取個人利益，嚴(yán)肅查處弄虛作假行為，確?？己丝陀^公正。

2012年5月2日

第四篇：基本藥物制度績效考核方案

基本藥物制度績效考核方案

根據(jù)吉林省及 衛(wèi)生局關(guān)于印發(fā)《吉林省人民政府關(guān)于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革試點的實施意見》（吉政發(fā)〔2010〕6號）和《吉林省基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本藥物制度績效考核辦法（試行）的通知》要求，為穩(wěn)步推進(jìn)我院實施國家基本藥物制度工作，確保工作目標(biāo)如期實現(xiàn)，我院建立基本藥物績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由一把手親自抓，負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)主抓，藥劑科專人負(fù)責(zé)采購藥品，財會科專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計上報數(shù)據(jù)，責(zé)任落實到每個人，確保優(yōu)先選擇和使用基本藥物，為確保國家基本藥物制度的實施，結(jié)合我院實際，制定本方案。

一、考核原則

（一）根據(jù)國家基本藥物實行零差價銷售的原則，杜絕醫(yī)務(wù)人員收入與藥品收入掛鉤。

（二）績效分配原則?？己私Y(jié)果與職工獎懲掛鉤，實行績效考核。開展定期與不定期以及隨機(jī)考核的原則。實行基本藥物制度績效評估，監(jiān)測評估報告等相關(guān)信息?；舅幬锸褂们闆r納入醫(yī)務(wù)人員以崗位責(zé)任和績效為基礎(chǔ)的考核，并與績效工資掛鉤。

二、考核范圍

主要針對基本藥物的使用分別開具及優(yōu)先合理使用，分別裝訂，網(wǎng)上集中采購及按照價格目錄的價格采購，零差率銷售，基本藥物與

非基本藥物按衛(wèi)生局要求進(jìn)行管理、報銷等。同時進(jìn)行日報、月報、季報，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確等。

三、考核內(nèi)容

基本藥物制度績效考核內(nèi)容包括藥品目錄管理、藥品采購和儲備管理、藥品使用管理、藥品價格管理、藥品報銷管理、群眾評價與監(jiān)督等六個方面進(jìn)行考核，考核每月一次，基本藥物處方點評每月一次。由考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行考核。

四、考核方法

由基本藥物考核領(lǐng)導(dǎo)小組采取定期或不定期考核，考核工作主要采取查閱資料、現(xiàn)場檢查、召開座談會等方式進(jìn)行。

五、檢查標(biāo)準(zhǔn)及獎懲辦法

（一）按《基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本藥物制度績效考核辦法》的要求，采取標(biāo)準(zhǔn)分（百分制）的考核辦法，設(shè)不合格、合格、良好、優(yōu)秀四個等次，計算方法為：得分85分以上為優(yōu)秀，84-70分為良好，69-60分為合格，60分以下為不合格?？己藶閮?yōu)秀比例不超過25%。

（二）為充分調(diào)動廣大醫(yī)務(wù)人員的積極性和落實國家基本藥物制度，我院根據(jù)實際情況，在以獎代補(bǔ)資金中（不超過80%）設(shè)立基本藥物制度個人績效考核獎勵，根據(jù)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)療服務(wù)數(shù)量、基本藥物使用比例、激素抗生素使用、群眾滿意度等對醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行獎懲，在分配中堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則，重點向承擔(dān)服務(wù)和臨床一線工作任務(wù)的崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績的工作人員傾斜。

（三）制定獎懲辦法，根據(jù)考核結(jié)果獎優(yōu)罰劣。其中，對考核結(jié)果為優(yōu)秀、良好、合格等次的醫(yī)務(wù)人員全額撥付財政以獎代補(bǔ)資金，并按規(guī)定對優(yōu)秀、良好等次給予獎勵；對考核結(jié)果不合格的基醫(yī)務(wù)人員，在執(zhí)行獎懲的基礎(chǔ)上，通報批評，限期整改。連續(xù)兩次考核不合格的，將免去該醫(yī)務(wù)人員的職務(wù)，按醫(yī)院的《全面質(zhì)量控制管理辦法》執(zhí)行。醫(yī)院年終獲得的獎勵經(jīng)費，分配原則上與負(fù)責(zé)人和職工獎懲掛鉤。

六、我院堅持從實際出發(fā)，深入細(xì)致的開展自查工作，保質(zhì)保量的完成檢查驗收任務(wù)。通過自查認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗做法，查找工作中存在的不足和薄弱環(huán)節(jié)，及時提出整改意見，解決工作中存在的問題，確保各項考核目標(biāo)任務(wù)的實現(xiàn)。在工作中嚴(yán)禁編造、篡改考核資料，嚴(yán)禁利用考核謀取個人利益，嚴(yán)肅查處弄虛作假行為，確?？己丝陀^公正。

第五篇：基本藥物制度績效考核方案

基本藥物制度績效考核方案

根據(jù)吉林省及樺甸市衛(wèi)生局關(guān)于印發(fā)《吉林省人民政府關(guān)于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革試點的實施意見》（吉政發(fā)〔2010〕6號）和《吉林省基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本藥物制度績效考核辦法（試行）的通知》要求，為穩(wěn)步推進(jìn)我院實施國家基本藥物制度工作，確保工作目標(biāo)如期實現(xiàn)，我院建立基本藥物績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由一把手親自抓，負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)主抓，藥劑科專人負(fù)責(zé)采購藥品，財會科專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計上報數(shù)據(jù)，責(zé)任落實到個人，優(yōu)先選擇和使用基本藥物，為確保國家基本藥物制度的實施，結(jié)合我院實際，制定本方案。

一、考核原則

（一）根據(jù)國家基本藥物實行零差價銷售的原則，杜絕醫(yī)務(wù)人員收入與藥品收入掛鉤，從根本上杜絕以藥養(yǎng)醫(yī)。

（二）績效分配原則?？己私Y(jié)果與職工獎懲掛鉤，實行績效考核。開展定期與不定期以及隨機(jī)考核的原則。實行基本藥物制度績效評估，監(jiān)測評估報告等相關(guān)信息?；舅幬锸褂们闆r納入醫(yī)務(wù)人員以崗位責(zé)任和績效為基礎(chǔ)的考核，并與績效工資掛鉤。

二、考核范圍

在臨床用藥上優(yōu)先按照標(biāo)準(zhǔn)使用基本藥品，切實保證基本藥物的使用數(shù)量及所占比例，基本藥物與非基本藥物在處方上分別開具。分別裝訂，對網(wǎng)上集中采購的藥品進(jìn)行零差率銷售，基本藥物與非基本藥物按衛(wèi)生局要求進(jìn)行管理、報銷等。同時進(jìn)行日報、月報、季報，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確等。

三、考核內(nèi)容

基本藥物制度績效考核內(nèi)容包括藥品目錄管理、藥品采購和儲備管理、藥品使用管理、藥品價格管理、藥品報銷管理、群眾評價與監(jiān)督等六個方面考核領(lǐng)導(dǎo)小組對績效考核內(nèi)容每月進(jìn)行一次考核，考核結(jié)果及時全院公布。基本藥物處方點評每月一次。

四、考核方法

由基本藥物考核領(lǐng)導(dǎo)小組采取定期或不定期考核，考核工作主要采取查閱資料、現(xiàn)場檢查、召開座談會等方式進(jìn)行。

五、檢查標(biāo)準(zhǔn)及獎懲辦法

（一）按《基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本藥物制度績效考核辦法》的要求，采取標(biāo)準(zhǔn)分（百分制）的考核辦法，設(shè)不合格、合格、良好、優(yōu)秀四個等次，計算方法為：得分85分以上為優(yōu)秀，84-70分為良好，69-60分為合格，60分以下為不合格?？己藶閮?yōu)秀比例不超過25%。

（二）為充分調(diào)動廣大醫(yī)務(wù)人員的積極性和落實國家基本藥物制度，我院根據(jù)實際情況，國家藥物補(bǔ)償資金中設(shè)立基本藥物制度個人績效考核獎勵，根據(jù)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)療服務(wù)數(shù)量、基本藥物使用比例、使用數(shù)量、群眾滿意度等對醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行獎懲，在分配中堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則，重點向承擔(dān)服務(wù)和臨床一線工作任務(wù)的崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績的工作人員傾斜。

（三）制定獎懲辦法，根據(jù)考核結(jié)果獎優(yōu)罰劣。其中，對考核結(jié)果為優(yōu)秀、良好、合格等次的醫(yī)務(wù)人員全額撥付財政以獎代補(bǔ)資金，并按規(guī)定對優(yōu)秀、良好等次給予獎勵；對考核結(jié)果不合格的基醫(yī)務(wù)人員，在執(zhí)行獎懲的基礎(chǔ)上，通報批評，限期整改。連續(xù)兩次考核不合格的，將免去該醫(yī)務(wù)人員的職務(wù)，按醫(yī)院的《全面質(zhì)量控制管理辦法》執(zhí)行。醫(yī)院年終獲得的獎勵經(jīng)費，分配原則上與負(fù)責(zé)人和職工獎懲掛鉤。

六、我院堅持從實際出發(fā)，深入細(xì)致的開展自查工作，保質(zhì)保量的完成檢查驗收任務(wù)。通過自查認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗做法，查找工作中存在的不足和薄弱環(huán)節(jié)，及時提出整改意見，解決工作中存在的問題，確保各項考核目標(biāo)任務(wù)的實現(xiàn)。在工作中嚴(yán)禁編造、篡改考核資料，嚴(yán)禁利用考核謀取個人利益，嚴(yán)肅查處弄虛作假行為，確?？己丝陀^公正。