第一篇：求職面試心得(大學(xué)生必看)

求職面試心得

見(jiàn)到心儀職位后如何與公司方進(jìn)行電話聯(lián)系？面試后如何打電話詢(xún)問(wèn)結(jié)果？突然接到公司打來(lái)的電話面試怎樣從容應(yīng)對(duì)？接到獵頭電話如何巧妙對(duì)答？如今，電話作為最為便捷的通訊工具之一，被頻繁地運(yùn)用于應(yīng)聘雙方的初次溝通上。“會(huì)打電話”，是職場(chǎng)人都該學(xué)的一課。

場(chǎng)景一：看到

廣告后

Nejcer下午5點(diǎn)多在報(bào)攤上買(mǎi)了份招聘類(lèi)報(bào)紙，查閱到了一個(gè)心儀職位。為在第一時(shí)間與招聘方聯(lián)系，就立刻撥通了對(duì)方電話：“喂，請(qǐng)問(wèn)是××公司嗎？我看了報(bào)紙，想來(lái)應(yīng)聘……”還沒(méi)等她說(shuō)完，對(duì)方就表示人力資源部負(fù)責(zé)人正在開(kāi)會(huì)，且下班時(shí)間快到，沒(méi)空細(xì)聊，但還是記下了她的手機(jī)號(hào)碼，表示第二天會(huì)聯(lián)系她。

求職一點(diǎn)通：Nejcer沒(méi)有在合適的時(shí)間找到合適的人，主動(dòng)致電變?yōu)榱吮粍?dòng)等候，是一次很失敗的電話應(yīng)聘。正確的電話應(yīng)聘應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：

1.選擇恰當(dāng)?shù)耐ㄔ挄r(shí)間。一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)該在公司工作時(shí)間打電話，一般來(lái)說(shuō)，上午9：30~11：00以及下午1：30~4：30之間較為合適。此外，在剛上班的時(shí)段內(nèi)，對(duì)方會(huì)比較繁忙，而臨近下班時(shí)又會(huì)歸心似箭，無(wú)心工作，應(yīng)該避開(kāi)這些敏感時(shí)段。

2.找到合適的人。求職者要注意廣告上的聯(lián)絡(luò)人姓名，避免轉(zhuǎn)接或誤接，甚至給人留下糊涂的印象。

3.找到安靜的環(huán)境。不要在喧囂的馬路或吵鬧的環(huán)境下打電話，避免漏聽(tīng)、重復(fù)敘述的情況發(fā)生。

4.準(zhǔn)備通話要點(diǎn)。雖然是簡(jiǎn)單應(yīng)聘，但還是需要準(zhǔn)備好問(wèn)題，以免遺漏。如職位要求、招聘人數(shù)。簡(jiǎn)單概括出自己符合職位的特長(zhǎng)和擅長(zhǎng)的技能，簡(jiǎn)明扼要地介紹自己的經(jīng)驗(yàn)。詢(xún)問(wèn)招聘流程、面試時(shí)間、上崗時(shí)間等。

場(chǎng)景二：應(yīng)對(duì)獵頭

月薪10000元的China_Nejcer突然接到獵頭電話。對(duì)方首先詢(xún)問(wèn)China_Nejcer是否會(huì)××技術(shù)，在等到肯定答復(fù)后說(shuō)：“現(xiàn)在市場(chǎng)上會(huì)××技術(shù)且有6年經(jīng)驗(yàn)的人不多，現(xiàn)有個(gè)月薪1.5萬(wàn)元的職位，你是否有興趣？”China_Nejcer謙虛地答：“我走了要賠錢(qián)給現(xiàn)在的公司的。其實(shí)會(huì)××技術(shù)的人多了，我的同學(xué)、周?chē)露紩?huì)的?！?/p>

求職一點(diǎn)通：China_Nejcer的做法一方面過(guò)于謙虛，否認(rèn)了自己的價(jià)值；另一方面過(guò)快回絕一個(gè)月薪翻倍的職位，也是不明智的。接到獵頭電話，首先應(yīng)與獵頭顧問(wèn)保持良好的關(guān)系。即使目前沒(méi)有跳槽打算，也不要貿(mào)然回絕；其次，通過(guò)對(duì)話了解獵頭公司的背景，確認(rèn)公司的可信度和專(zhuān)業(yè)性，了解獵頭本人的專(zhuān)業(yè)性；再次，傾聽(tīng)職位信息和要求，這也是了解市場(chǎng)行情、充分認(rèn)清自我價(jià)值的一個(gè)良好途徑。

場(chǎng)景三：突然的電話面試

廖遠(yuǎn)正逛街，突然接到某公司的電話面試。此時(shí)周?chē)猩虉?chǎng)背景音樂(lè)和人群的嘈雜聲，對(duì)面試不利。于是廖遠(yuǎn)非常禮貌地告訴對(duì)方：“不好意思，我正在外面，環(huán)境比較吵鬧，是否能過(guò)10分鐘給您打回去？”對(duì)方應(yīng)允，并留下電話。

求職一點(diǎn)通：很多企業(yè)在收到簡(jiǎn)歷后，為節(jié)約時(shí)間，會(huì)先通過(guò)電話面試做初步篩選。電話面試會(huì)準(zhǔn)備幾個(gè)目的性問(wèn)題，用以核實(shí)求職者的背景，考察求職者的語(yǔ)言表達(dá)能力。通話時(shí)間一般在15~20分鐘左右。不管企業(yè)是否有電話面試環(huán)節(jié)，為獲取勝率，求職者最好還是做好充分準(zhǔn)備以備不時(shí)之需。這樣當(dāng)突然接到來(lái)電時(shí)就可順暢對(duì)話。若接電話時(shí)正好有事，上面這位求職者的做法值得借鑒，同時(shí)也可利用“時(shí)間差”來(lái)理清思路。“喂，您好”“請(qǐng)問(wèn)”“謝謝”等禮貌的電話用語(yǔ)能給自己加印象分。此外，電話面試還應(yīng)做好以下幾點(diǎn)：

1.拿著簡(jiǎn)歷回答問(wèn)題。若接電話時(shí)正好手邊有簡(jiǎn)歷，記住一定要把它拿出來(lái)，對(duì)照著回答問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)，面試方會(huì)進(jìn)行常規(guī)的簡(jiǎn)歷信息核實(shí)。對(duì)于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗(yàn)復(fù)雜的求職者，對(duì)照著簡(jiǎn)歷可以避免錯(cuò)報(bào)數(shù)次以及跳槽時(shí)間等內(nèi)容，免得留下“不誠(chéng)實(shí)”的印象。

2.在手邊準(zhǔn)備紙和筆。有時(shí)公司會(huì)出一些小技術(shù)題或邏輯題請(qǐng)應(yīng)聘方回答，手邊有紙筆可方便記錄和計(jì)算。

3.注意語(yǔ)速。人的語(yǔ)速有很大差別，注意盡量配合面試官的語(yǔ)速。若面試官語(yǔ)速相對(duì)較慢，你就該放棄一貫快速的說(shuō)話方式，轉(zhuǎn)為和對(duì)方語(yǔ)速同步。同時(shí)注意不要搶話，要等對(duì)方提問(wèn)完畢后才回答。另外，回答時(shí)不要滔滔不絕，也不能只答“是”或“好”。

4.控制語(yǔ)氣語(yǔ)調(diào)。在通話時(shí)要態(tài)度謙虛、語(yǔ)調(diào)溫和，語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、口齒清晰。并且語(yǔ)氣、態(tài)度也應(yīng)該配合對(duì)方，這樣有利于雙方愉快地交流。

場(chǎng)景四：查詢(xún)結(jié)果

李明自認(rèn)第一輪面試回答順利，應(yīng)該能有復(fù)試結(jié)果。然而3天后仍未接到電話。焦急的他按捺不住致電對(duì)方：“喂，您好，我是李明，我想請(qǐng)問(wèn)一下你們第二輪復(fù)試是否已經(jīng)開(kāi)始？”“對(duì)不起，我們的復(fù)試已經(jīng)開(kāi)始，若你沒(méi)有接到通知說(shuō)明沒(méi)有進(jìn)入第二輪面試。”公司方簡(jiǎn)單地回絕了李明。

求職一點(diǎn)通：若沒(méi)有接到再次參加面試的通知，表示此次應(yīng)聘失敗，即使打電話詢(xún)問(wèn)也無(wú)可挽回。當(dāng)然，若是第一次面試自認(rèn)為給對(duì)方留下了非常深刻的印象，且雙方交流愉快，那么也不妨打個(gè)電話提醒一下。要注意一點(diǎn)，就是找到當(dāng)天和你對(duì)話的面試官。因?yàn)橐话銜?huì)有很多位面試官面試不同的人員，你必須找到和你對(duì)話的那位，然后報(bào)出你的名字，提醒他面試當(dāng)天的場(chǎng)景，當(dāng)他回憶起來(lái)后，可以給你一個(gè)真實(shí)的理由。

第二篇：求職面試心得

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)征文之

面試準(zhǔn)備之心得

如今全國(guó)各大高校每年向社會(huì)輸送的畢業(yè)生，可以說(shuō)是逐年遞增，對(duì)于像我們這樣還未畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，以后的就業(yè)形勢(shì)也將是自身的一個(gè)重大挑戰(zhàn)!也許會(huì)有，還沒(méi)有畢業(yè)的大學(xué)生們就早已忙碌著打短工、做家教、搞兼職等等，以此來(lái)賺取微不足到的實(shí)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)。殊不知，像我們這樣手無(wú)縛雞之力的“秀才們”，理論知識(shí)充足，社會(huì)實(shí)踐匱乏，再加上幾乎沒(méi)有什么工作經(jīng)驗(yàn)，這必然會(huì)使我們?cè)诮窈笄舐毜缆飞峡部榔閸纭?/p>

相信會(huì)有求職中一舉中的；相信會(huì)有應(yīng)聘中出師未捷；相信會(huì)有面試中無(wú)數(shù)碰壁……

然而，我也相信像我們這些稚嫩的大學(xué)生，面試失敗的幾率總會(huì)比成功多。因此，我們很有必要去多學(xué)習(xí)一些關(guān)于就業(yè)面試技巧之類(lèi)的知識(shí)，從而來(lái)武裝自己，提高面試成功率。都說(shuō)不打無(wú)準(zhǔn)備的仗，機(jī)會(huì)總是為有準(zhǔn)備的人而準(zhǔn)備的。起點(diǎn)上若能超越別人，做到事半功倍，你成功的機(jī)會(huì)將大大提升。本人將自己所看到的，聽(tīng)到的，并結(jié)合以往暑期工的面試經(jīng)歷總結(jié)出一點(diǎn)有關(guān)面試準(zhǔn)備的心得，愿奉分享。

1． 個(gè)人簡(jiǎn)歷資料

簡(jiǎn)歷是主試官對(duì)你初步了解的第一手資料。若要使主

試官在很短的時(shí)間內(nèi)對(duì)你相關(guān)信息有所了解并產(chǎn)生興趣，那么簡(jiǎn)歷的制作就不能輕率，相反，應(yīng)加以重視。

個(gè)人簡(jiǎn)歷的模板形勢(shì)可以自制，可影印他人的空白表

格，也可以從網(wǎng)上下載適合自身的表單?？傊?jiǎn)歷模板上應(yīng)包含以下幾個(gè)部分：

① 個(gè)人基本資料（包括聯(lián)系方式，此項(xiàng)非常重要，不

可或缺）

②技能、特長(zhǎng)和愛(ài)好

③知識(shí)能力（含獲獎(jiǎng)情況及相關(guān)證書(shū)）

④求職意愿

⑤個(gè)人簡(jiǎn)介（或自我評(píng)價(jià)）

⑥社會(huì)實(shí)踐（或個(gè)人履歷）

個(gè)人簡(jiǎn)歷上應(yīng)注意事項(xiàng)：

①書(shū)寫(xiě)字跡工整、勻稱(chēng)，不應(yīng)潦草

②提供的簡(jiǎn)介資料應(yīng)整潔，不應(yīng)有涂鴉

③內(nèi)容簡(jiǎn)潔明了，不應(yīng)冗長(zhǎng)啰嗦

④所填寫(xiě)內(nèi)容須真實(shí)，不應(yīng)虛假

⑤相關(guān)證書(shū)附件影印同簡(jiǎn)歷成冊(cè)

2．個(gè)人形象塑造

個(gè)人形象的塑造，在面試中也起著重要的決定性因素。第一印象的好壞也許就是決定你命運(yùn)的關(guān)鍵。發(fā)型的塑造，著裝的選擇著實(shí)需要面試者去下一番心思。可以試想當(dāng)主試

官見(jiàn)到一位蓬頭垢面、不修邊幅、穿著邋遢，或是怪毛彩發(fā)、奇裝異服，時(shí)尚超前衛(wèi)的人去面試，難免會(huì)勾起他對(duì)你產(chǎn)生種種疑問(wèn)：這樣的人適合在我們公司上班嗎？會(huì)不會(huì)有損公司的形象呢？自己的形像自身都打理不好的人有能力勝任將來(lái)公司賦予的崗位工作嗎？穿著這么花哨的公子哥兒/千金大小姐們能扛下這份苦差事嗎······（我為公司招募的是有用的人才，可得嚴(yán)把這一關(guān)啊！不能一失眼招個(gè)窩囊廢留與他人作笑柄?。。┊?dāng)這些問(wèn)號(hào)在主試官的腦海里閃過(guò)的時(shí)候，那你此次面試的結(jié)果就可想而知了。

要想做好面試前的形象準(zhǔn)備，總體上要求要穿著大方，整潔樸素，最好能充分體現(xiàn)出朝氣蓬勃的學(xué)生氣息，所選擇的著裝要能夠適應(yīng)自身所應(yīng)聘的職業(yè)崗位的職業(yè)要求，并能夠非常巧妙地掩飾掉自身個(gè)性的弱點(diǎn)，起到平衡與協(xié)調(diào)作用，給主試官一個(gè)良好的視覺(jué)映像，使其對(duì)你產(chǎn)生濃厚的興趣和勾起他愿意與你更近一層溝通了解的意愿。其次在這里建議你還應(yīng)該注意到以下幾點(diǎn)小小的細(xì)節(jié)：

① 男生頭發(fā)應(yīng)干凈自然，勿留長(zhǎng)發(fā)，更勿染發(fā)，胡子干

凈，注意修剪好鼻毛。

②女生不要穿超短裙、迷你裙，低胸衣，宜從淡化裝，勿戴項(xiàng)鏈，耳環(huán)，手鐲等裝飾品。

③最好不要趕著買(mǎi)新的西裝，雖然能夠表現(xiàn)出你對(duì)此次

面試的重視，體現(xiàn)出你對(duì)主試官的尊重以及你的紳士

風(fēng)度，但新衣也更容易使陌生人之間產(chǎn)生距離、拘謹(jǐn)

與緊張感。

④在面試室內(nèi)不要戴口罩、手套、帽子，不要戴耳機(jī)、墨鏡、太陽(yáng)鏡等。

⑤面試時(shí)不要手握手機(jī)，或拎包，或是拿著一些雜七雜

八與面試無(wú)關(guān)的東西。

⑥請(qǐng)說(shuō)普通話。說(shuō)普通話不僅有利于交流，而且體現(xiàn)我們修養(yǎng)。

○7學(xué)會(huì)禮貌用語(yǔ)，以禮待人。

在個(gè)人形象方面，我建議大學(xué)生多看些有關(guān)這方面的書(shū)

籍。我曾看過(guò)一本書(shū)叫《直銷(xiāo)溝通》，這本書(shū)里就有

這方面的知識(shí)。

3．心理素質(zhì)調(diào)整

即將跨入社會(huì)的學(xué)子們，自從打算求職的那刻起，就應(yīng)該學(xué)著去調(diào)整好自身的心理素質(zhì)。做好融入社會(huì)大家庭的準(zhǔn)備，好對(duì)新生活重重挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備，做好與陌生人的社際交往的準(zhǔn)備，做好接受工作的壓力和殘酷的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)實(shí)的準(zhǔn)備······

首先，要對(duì)自己充滿信心。信心基于實(shí)力，天生我材必有用！要學(xué)會(huì)給自己加油鼓勵(lì)，總會(huì)有適合自身的工作崗位。也可以結(jié)合自身的知識(shí)能力、專(zhuān)業(yè)技能以及特長(zhǎng)選擇你認(rèn)為有把握或能夠勝任的工作崗位。這樣既不會(huì)使你對(duì)面試的崗位底氣不足，也不會(huì)使你對(duì)所選擇的職業(yè)摸不清方向。切不可不管三七二十一只要看到工作職位好或是薪資待遇高就往里擠。

其次，要持有樂(lè)觀主義精神。不管面試成功與否，始終保持著一張微笑的面龐。失敗是成功之母。要知道當(dāng)失敗一次之后，將離成功更近一步！不要有任何的思想包袱或顧慮，坦然試之，從容面對(duì)。今天不行還有明天，這次不行還有下次。保持一顆平常心，失敗并不可怕，可怕的是面對(duì)失敗，我們束手就擒

再者，勇氣的培養(yǎng)。許多面試者當(dāng)見(jiàn)到陌生人時(shí)，尤其是去大公司面試，就會(huì)口吃緊張，語(yǔ)無(wú)倫次，答非所問(wèn)，兩股戰(zhàn)戰(zhàn)，幾欲先走。這是最致命的要害！在面試前深呼吸幾次，調(diào)整好心情和思緒，要懂得泰然鎮(zhèn)靜，大膽心細(xì)，積極而沉著應(yīng)變，把主試官當(dāng)作是自己的朋友一樣，面試就像是好朋友彼此之間在聊天的感覺(jué)，切不可戰(zhàn)戰(zhàn)巍巍，不知所措。不能讓主試官將你看成是一個(gè)“懦夫”！

（我建議在見(jiàn)考官前等候的時(shí)候，一個(gè)人靜靜地坐會(huì)兒，想想一些與面試無(wú)關(guān)的事。如果還是很緊張，在見(jiàn)考官時(shí)可以用力抱一下自己。）

4．應(yīng)聘企業(yè)的訊息概況了解。

面試是雙向選擇的，不僅僅只是企業(yè)或單位有選擇我 們的權(quán)利，同樣，我們也有選擇他們的權(quán)利。既然是我們選

擇的，那便是我們認(rèn)可的。可不能等到面試的時(shí)候還在向其他應(yīng)試者打聽(tīng)關(guān)于某企業(yè)的消息(請(qǐng)問(wèn)這家公司是干什么的/經(jīng)營(yíng)狀況怎樣/我們來(lái)做什么崗位/有前途嗎)。人家和你一樣能告訴你嗎？再說(shuō)，人家也不一定知道。所以要充分的了解應(yīng)聘崗位的具體狀況，自身的奮斗空間，企業(yè)的文化，企業(yè)的現(xiàn)狀概況以及未來(lái)發(fā)展前景等等。這就需要我們下一番功夫去查證一些資相關(guān)資料。下面將如何獲得企業(yè)相關(guān)訊息概況的途徑列舉出來(lái)，僅供參考。① 從招聘簡(jiǎn)章宣傳資料獲得訊息。

② 利用互聯(lián)網(wǎng)來(lái)看公司網(wǎng)站，或中介網(wǎng)站介紹。

③ 行內(nèi)發(fā)行的專(zhuān)業(yè)雜志，新聞簡(jiǎn)報(bào)上的招聘信息廣告。④ 本地報(bào)紙上的招工廣告。

⑤ 通過(guò)就業(yè)中心或就業(yè)中介。

⑥ 向朋友，該公司員工，老鄉(xiāng)，親戚打聽(tīng)。

⑦ 和學(xué)校的老師，教授聯(lián)系，看有沒(méi)有相關(guān)資料。

⑧ 通過(guò)當(dāng)?shù)卣肆Y源部就業(yè)輔助中心尋求。

⑨ 和一群找工的人，大家一起探討應(yīng)聘公司的狀況并分

析。

⑩ 親臨其境，主動(dòng)拜訪。注：看起來(lái)越不可能的方式，往往成功率越大。嘗試的方法越多，獲得的也將更多。更重要的是，不要只限于一種方式，同時(shí)用幾種，這樣機(jī)會(huì)就大大提升了。

心得闡述完畢，謝謝參閱！

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社會(huì)發(fā)展學(xué)院地理科學(xué)管倫國(guó)

第三篇：大學(xué)生求職面試

1、不要遲到，要提前到現(xiàn)場(chǎng)。面試如果遲到，會(huì)被看作不禮貌、不會(huì)安排時(shí)間、缺乏條理；提前15分鐘，似乎顯得無(wú)所事事；因此提前三五分鐘到達(dá)最適宜。在等待的過(guò)程中，即便是超過(guò)了預(yù)約的時(shí)間，也不宜表現(xiàn)出不耐煩，否則會(huì)被當(dāng)作易怒暴躁的人。

2、不要喝咖啡，要保持心情平靜。咖啡雖能提神但會(huì)增加你的緊張程度，而且還易產(chǎn)生口臭。

3、不要主動(dòng)握手，握手要適度。當(dāng)招聘者招呼你時(shí)，伸手不要過(guò)于生硬，握手不要有氣無(wú)力，像個(gè)老病號(hào)。試想，一個(gè)連握手的力氣都沒(méi)有的人，用人單位會(huì)錄用嗎？

4、不要緊張，要自然大方。面試開(kāi)始時(shí)，招聘者對(duì)你實(shí)際上已經(jīng)有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，過(guò)分緊張是無(wú)濟(jì)于事的，你可以望著對(duì)方的眉毛或鼻尖，盡可能表現(xiàn)得自然。

5、不要急于問(wèn)待遇，要掌握好問(wèn)的時(shí)機(jī)和火候。“你們的待遇怎么樣？”這樣的問(wèn)話很可能在招聘者頭腦中留下這樣的印象：工作還沒(méi)干就先提條件了，何況我們還沒(méi)說(shuō)要不要你呢？談?wù)搱?bào)酬，無(wú)可厚非。只是要看時(shí)機(jī)和火候，一般是在雙方已有意向時(shí)才委婉地提出。

6、不要套近乎，要有自信心。招聘者對(duì)于過(guò)于自信或過(guò)分隨意的人都不信任，某些畢業(yè)生在面試時(shí)對(duì)招聘者說(shuō)：“我認(rèn)為你們單位某某”，“某某經(jīng)理和我關(guān)系不錯(cuò)”等等。這種話招聘者聽(tīng)了會(huì)反感，如果招聘者與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，這種拉關(guān)系、套近乎的話引出的結(jié)果可能會(huì)更糟。

7、話不要說(shuō)得太多，但要說(shuō)得得體、有分量。不要過(guò)分咨詢(xún)工作時(shí)間的長(zhǎng)短，或隨意批評(píng)你的某一位同學(xué)或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。不宜開(kāi)玩笑、不宜反復(fù)強(qiáng)調(diào)自己的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)，也不要讓招聘者感到無(wú)論什么條件你都要獲得這個(gè)職位，這些都不利于成功。

8、不要灰心喪氣，要善于表達(dá)愿望。這一點(diǎn)很重要，結(jié)束面試時(shí)，別忘記向招聘者表達(dá)你希望能夠被錄用的愿望，在握手告辭之前，不妨問(wèn)一句招聘的下一步內(nèi)容是什么。實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)協(xié)議，是企業(yè)和學(xué)校就學(xué)生離校實(shí)習(xí)，在安全、學(xué)習(xí)和工作時(shí)間配置等問(wèn)題上做的協(xié)議。雖然我不是北京的HR，不過(guò)這事兒和戶口應(yīng)該是沒(méi)有什么關(guān)系的。如果北京有外地戶口就不能簽實(shí)習(xí)協(xié)議這樣的規(guī)定，那還真是滑天下之大稽，那就只能說(shuō)王城是要不一般些了。

一可能是企業(yè)單純的排外心理；

二可能是企業(yè)這次的實(shí)習(xí)生計(jì)劃是遠(yuǎn)景規(guī)劃，對(duì)實(shí)習(xí)期結(jié)束之后的留用做了較大考慮，顧慮到外地戶口可能企業(yè)想留但勞動(dòng)者不留的情況而不愿簽用。

三“由于公司無(wú)法解決北京戶口所以不能簽三方協(xié)議”這句話的語(yǔ)序不知是否正確？你們?cè)趨f(xié)議里約定了企業(yè)要為實(shí)習(xí)生落實(shí)北京戶口？

協(xié)議就是協(xié)商議定，一般由企業(yè)或者學(xué)校某一方提擬后雙方商議達(dá)成一致再簽訂，簽不了就是達(dá)不成一致。所以如果企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始用人了，那么企業(yè)和學(xué)校雙法都有責(zé)任盡快和對(duì)方溝通，就其中無(wú)法落實(shí)的條款尋求解決辦法，并最終簽署。否則不僅是企業(yè)，學(xué)校一樣在違規(guī)，協(xié)議都沒(méi)有簽?zāi)憔桶褜W(xué)生交出去了...在大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)時(shí)，面試是一個(gè)非常重要的過(guò)程，有些大學(xué)生在這個(gè)過(guò)程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達(dá)不到成功。在求職過(guò)程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達(dá)到事半功倍，增強(qiáng)面試的有效性。

1、面試中的基本禮儀

(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備，以免倉(cāng)促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會(huì)。

(2)進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門(mén)關(guān)著，應(yīng)先敲門(mén)，得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱(chēng)呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒(méi)有請(qǐng)你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢(xún)問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說(shuō)“再見(jiàn)”。(3)對(duì)用人單位的問(wèn)題要逐一回答。對(duì)方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問(wèn)、答話?；卮鹬髟囌叩膯?wèn)題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問(wèn)話或搶問(wèn)搶答，否則會(huì)給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話完畢，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。對(duì)重復(fù)的問(wèn)題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。

(4)在整個(gè)面試過(guò)程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰(shuí)的問(wèn)題，你的目光就應(yīng)注視誰(shuí)，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對(duì)他們的尊重。談話時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對(duì)方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭(zhēng)辯某個(gè)問(wèn)題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專(zhuān)門(mén)提一些無(wú)理的問(wèn)題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會(huì)理想。

2、應(yīng)試者語(yǔ)言運(yùn)用的技巧

面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對(duì)求職應(yīng)試者來(lái)說(shuō)，掌握語(yǔ)言表達(dá)的技巧無(wú)疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢？

(1)口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。（2)語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào)，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大，群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小，以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話為原則。

(3)語(yǔ)言要含蓄、機(jī)智、幽默。說(shuō)話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，機(jī)智幽默地語(yǔ)言會(huì)顯示自己的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。

(4)注意聽(tīng)者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應(yīng)。比如，聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對(duì)自己這段話沒(méi)有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對(duì)方難于聽(tīng)清；皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

3、應(yīng)試者手勢(shì)運(yùn)用的技巧

其實(shí)，在日常生活交際中，人們都在自覺(jué)不自覺(jué)地運(yùn)用手勢(shì)幫助自己表達(dá)意愿。那么，在面試中怎樣正確地運(yùn)用手勢(shì)呢？

(1)表示關(guān)注的手勢(shì)。在與他人交談中，一定要對(duì)對(duì)方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì)神地聽(tīng)。對(duì)方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專(zhuān)心地聽(tīng)取你的談話，并對(duì)你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢(shì)是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。

4、應(yīng)試者回答問(wèn)題的技巧

(1)把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問(wèn)題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要

領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。

(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問(wèn)總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。

(3)確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對(duì)用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問(wèn)題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問(wèn)。

(4)有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。

(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。

5、應(yīng)試者消除緊張的技巧 由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過(guò)度緊張而導(dǎo)致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過(guò)度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過(guò)度緊張的技巧，供同學(xué)們參考。

(1)面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書(shū)籍。這時(shí)閱讀書(shū)刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時(shí)的怯場(chǎng)心理。避免等待時(shí)緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。

(2)面試過(guò)程中注意控制談話節(jié)奏。進(jìn)入試場(chǎng)致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽(tīng)完提問(wèn)，再?gòu)娜輵?yīng)答。一般來(lái)說(shuō)人們精神緊張的時(shí)候講話速度會(huì)不自覺(jué)地加快，講話速度過(guò)快，既不利于對(duì)方聽(tīng)清講話內(nèi)容，又會(huì)給人一種慌張的感覺(jué)。講話速度過(guò)快，還往往容易出錯(cuò)，甚至張口結(jié)舌，進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊張情緒，導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然，講話速度過(guò)慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會(huì)使人生厭。為了避免這一點(diǎn)，一般開(kāi)始談話時(shí)可以有意識(shí)地放慢講話速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語(yǔ)氣和語(yǔ)速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。

(3)回答問(wèn)題時(shí)，目光可以對(duì)準(zhǔn)提問(wèn)者的額頭。有的人在回答問(wèn)題時(shí)眼睛不知道往哪兒看。經(jīng)驗(yàn)證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠(chéng)實(shí)；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問(wèn)者，會(huì)被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺(jué)。如果面試時(shí)把目光集中在對(duì)方的額頭上，既可以給對(duì)方以誠(chéng)懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

最后，還應(yīng)正確對(duì)待面試中的失誤和失敗。面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤，也不可能面試一次就一定成功。此時(shí)，切不可因此而灰心喪氣。要記住，一時(shí)失誤不等于面試失敗，重要的是要戰(zhàn)勝自己，不要輕易地放棄機(jī)會(huì)。即使一次面試沒(méi)有成功，也要分析具體原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。明確面試前的三要素－When(時(shí)間)、Where（地點(diǎn)）、Who(聯(lián)系人）：一般情況下，招聘單位會(huì)采取電話通知的方式。您這時(shí)可要仔細(xì)聽(tīng)。萬(wàn)一沒(méi)聽(tīng)清，千萬(wàn)別客氣，趕緊問(wèn)，對(duì)于一些大公司，您最好記住聯(lián)系人。不要以為只有人事部負(fù)責(zé)招聘，在大公司里有時(shí)人事部根本不參與面試，只是到最后才介入，辦理錄用手續(xù)。關(guān)于地點(diǎn)，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。

2．知己知彼

1）事先了解一些企業(yè)背景 也就是先在家做一些調(diào)查（homework or research）。具體了解的問(wèn)題可包括：企業(yè)所在國(guó)家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)客戶群、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、企業(yè)熱門(mén)話題以及企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。若有可能最好再多了解些這個(gè)企業(yè)大老板

和部門(mén)經(jīng)理的情況。這些足以顯示出您對(duì)該企業(yè)的熱愛(ài)和向往。在當(dāng)今這個(gè)信息時(shí)代，您不妨到企業(yè)的主頁(yè)中轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，說(shuō)不定會(huì)有意外的發(fā)現(xiàn)。當(dāng)然盡管您暗地里為自己灌輸了這么多企業(yè)的信息，可千萬(wàn)別一古腦全倒給人家，自然而然的流露出來(lái)才能達(dá)到您真正的目的，不要有賣(mài)弄之嫌，他們了解的一定比您知道的更深刻，隨時(shí)會(huì)給您打分。

2）準(zhǔn)備問(wèn)題 仔細(xì)考慮： 他們會(huì)問(wèn)我些什么呢？ 想對(duì)策 － 迎戰(zhàn) 我想了解些什么呢？ 找問(wèn)題 － 挑戰(zhàn)

3）模擬面試練習(xí)在國(guó)企的招聘中也許沒(méi)必要，但您若要應(yīng)聘外企，模擬面試練習(xí)至關(guān)重要。而在校學(xué)生則應(yīng)更多的爭(zhēng)取這種鍛煉的機(jī)會(huì)。我們公司曾為北大、清華的經(jīng)濟(jì)、管理學(xué)院的學(xué)生進(jìn)行過(guò)模擬面試，學(xué)生們因此得到了實(shí)戰(zhàn)的鍛煉機(jī)會(huì)，到真的面試時(shí)，就沒(méi)那么緊張了。

3．披掛上陣

1）著裝: 力求簡(jiǎn)潔大方，無(wú)論您穿什么，都必須充分體現(xiàn)您的自信。一般來(lái)說(shuō)，所穿的服裝要保證干凈，而且適合此行業(yè)穿著。尤其是去外企，一定要穿比較職業(yè)的著裝。男士應(yīng)著西裝，女士應(yīng)穿套裝。著裝的好與壞非常能左右您的自信心。只有您的著裝與周?chē)讼嗳诤?，您才?huì)感到融洽放松，您的自信心自然也會(huì)提升。那么是否一定要穿名牌呢？其實(shí)真的沒(méi)必要。大的外企不會(huì)看重這些，真正看重的是您的內(nèi)在素養(yǎng)。

2）面試所帶物品： 帶好簡(jiǎn)歷。也許您會(huì)問(wèn)：“他們不是都有我的簡(jiǎn)歷了嗎？干嘛還要我再帶？”A.一般來(lái)說(shuō)收您簡(jiǎn)歷的人和面試您的人往往不一定是一個(gè)人。B.參加面試的人很多，簡(jiǎn)歷容易混淆。C.別以為面試考官不緊張。他一緊張把您的簡(jiǎn)歷搞丟也真說(shuō)不準(zhǔn)。D.面試考官有時(shí)會(huì)問(wèn)您要簡(jiǎn)歷，倒不是因?yàn)樗麤](méi)有，而且您的簡(jiǎn)歷可能就放在他手上。他問(wèn)您要的原因只是要看看您辦事是否細(xì)心、周到，是否是有備而來(lái)。而且您想想，考官手里的簡(jiǎn)歷可能是多次復(fù)印的版本，或許已模糊不清，面目全非了。若這時(shí)您把一份紙張精良，制作完美的原版簡(jiǎn)歷送到他面前，他必定會(huì)眼前一亮。就這一亮的工夫，您的“前三分鐘印象值”便已經(jīng)直線上升啦。例子：清華大學(xué)會(huì)計(jì)系的幾位同學(xué)到某著名的國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所面試。等了一會(huì)兒以后，主試官告訴他們，由于某些原因, 找不到他們的簡(jiǎn)歷了，問(wèn)是否可以另外提供一份簡(jiǎn)歷。當(dāng)時(shí)只有一位同學(xué)多帶了一份簡(jiǎn)歷。后來(lái)那位同學(xué)被錄取了。從這件真實(shí)的事情中，你是否得到了一些啟示呢？

4．心理戰(zhàn)術(shù)

1）保證睡眠: 不要采取消極態(tài)度，覺(jué)得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保證足夠的睡眠。不過(guò)有些人可能會(huì)興奮過(guò)度或娛樂(lè)過(guò)頭，導(dǎo)致自己第二天疲憊不堪，無(wú)精打采；有些人打破作息規(guī)律，早早就上床，睡得自己頭昏腦脹，眼睛浮腫；還有一些人呢，緊張過(guò)度，死活睡不著。那怎么辦？數(shù)綿羊吧。反正說(shuō)到底，你必須睡個(gè)好覺(jué)。當(dāng)年國(guó)民黨拷打共產(chǎn)黨員套錄口供時(shí)，便采取了疲勞戰(zhàn)術(shù)。強(qiáng)燈照射下，不讓你睡覺(jué)，結(jié)果怎樣？由于長(zhǎng)時(shí)間的失眠造成人的思維混亂，難以自制，稍微一受刺激，你就會(huì)什么都說(shuō)了。說(shuō)出來(lái)的話組織性和邏輯性都極差，更不用說(shuō)分析力和說(shuō)服性了。當(dāng)然，面試不是套口供，但這個(gè)例子足以說(shuō)明睡一個(gè)好覺(jué)的重要性。

2）建立自信：對(duì)于失業(yè)者，再就業(yè)并重建自信心是很關(guān)鍵的。還有一些人，由于面試了很多次，經(jīng)常是到最后一輪給刷了下來(lái)。久而久之，信心全失，認(rèn)為自己是等不到“中舉”的那一天了。其實(shí)您一定要記住，付出了總會(huì)有回報(bào)，只是時(shí)間的問(wèn)題。成功總屬于執(zhí)著的人。最后要說(shuō)的是，萬(wàn)一在面試當(dāng)頭的節(jié)骨眼，您碰上了晦氣的事情，怎么辦？其實(shí)想必大家都有這種體會(huì)，當(dāng)一個(gè)人保 持一種積極的態(tài)度和一個(gè)良好的精神狀態(tài)時(shí)，壞事會(huì)變好，好事也會(huì)變得更好，無(wú)論什么事您都能泰然處之。注意，不要覺(jué)得有錢(qián)能使鬼推磨，于是就對(duì)服務(wù)生頤指氣使。要尊重服務(wù)行業(yè)，這是一個(gè)人的修養(yǎng)問(wèn)題。

決定面試60秒 有些人說(shuō)求職面試的頭5分鐘最關(guān)鍵，也有人說(shuō)是否被錄用取決于面試的頭60秒。如何才能在面試的頭幾秒鐘之內(nèi)就給人留下好印象呢？以下的幾點(diǎn)對(duì)你也許有所幫助：

1、事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點(diǎn)究竟在哪里。有必要的話，先跑一趟。

2、對(duì)接待人員要和藹；在等候面試時(shí)可讀雜志，但不要吸煙或嚼口香糖。

3、說(shuō)幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫(huà)等。

4、在對(duì)方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動(dòng)和對(duì)方握手，除非對(duì)方先伸出手來(lái)。在面試時(shí)盡量使用對(duì)方的姓氏（除非你們是好朋友，否則不要直呼對(duì)方的名字），但語(yǔ)氣不應(yīng)該是在哀求對(duì)方。通過(guò)看著面試者的鼻梁來(lái)保持目光的接觸（但必須時(shí)不時(shí)地把目光移開(kāi)，否則對(duì)方會(huì)認(rèn)為你很怪異而不真誠(chéng)）。

90后，新一代實(shí)習(xí)生應(yīng)該怎樣對(duì)待職場(chǎng)“打雜”潛規(guī)則？職場(chǎng)“打雜”是否會(huì)有收獲？

作為新一代的接班人，好多90后實(shí)習(xí)生在抱怨：在實(shí)習(xí)期間學(xué)不到東西；整天除了打雜，根本接觸不到專(zhuān)業(yè)知識(shí)；而且這種現(xiàn)象已經(jīng)形成了一種潛規(guī)則......在職場(chǎng)“打雜”是否有收獲這一問(wèn)題上，引發(fā)了廣泛爭(zhēng)議，你是如何看待這一問(wèn)題呢？應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)這種潛規(guī)則？

你好，打雜這個(gè)事情要看你如何對(duì)待。個(gè)人針對(duì)打雜的問(wèn)題有如下看法：

1、有機(jī)會(huì)打雜，你才有機(jī)會(huì)接觸更多的人和更多的業(yè)務(wù)，這是熟悉環(huán)境最好的一條途徑。

2、打雜其實(shí)沒(méi)那么簡(jiǎn)單，如果能打雜打的好，就必須要你的溝通協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系處理能力到位，否則你連打雜都打不好。

3、只有打雜，你了解最基礎(chǔ)的，你才能往專(zhuān)業(yè)的方向前進(jìn)。萬(wàn)丈高樓平地起。

4、從打雜做到管理層，這是了解基層員工心理了解工作漏洞的最佳途徑，到管理層之后你才能用反向思維把屬于自己的業(yè)務(wù)管理好。

5、初入職場(chǎng)，如果有機(jī)會(huì)打雜，請(qǐng)懷著感謝的心去工作吧，此刻打雜，不代表你永遠(yuǎn)打雜，不當(dāng)士兵，如何當(dāng)好將軍？

調(diào)整心態(tài)，不妨接受，集中精力想著如何把打雜的工作做好，未來(lái)的機(jī)會(huì)會(huì)屬于你的，群眾的眼睛也都是雪亮的.

第四篇：求職面試必看的幾部電影

[推薦]求職面試必看的幾部電影

1.穿普拉達(dá)的女王The Devil Wears Prada(2006)

2.杜拉拉升職記(2010)

3.律政俏佳人 Legally Blonde(2001)

4.美國(guó)空姐 View from the Top(2003)

5.終極面試 Exam(2009)

6.告別昨日 Breaking Away(1979)

7.職場(chǎng)無(wú)間道 El Método(2005)

8.我要升職 The Promotion(2008)

9.保姆日記 The Nanny Diaries(2007)

10.四個(gè)畢業(yè)生 Reality Bites(1994)

11.畢業(yè)生生存指南 Post Grad(2009)

12.王牌售車(chē)員 The Goods: Live Hard, Sell Hard(2009)

13.在云端 Up in the Air(2009)

第五篇：求職必看

一、求職信的內(nèi)容及注意事項(xiàng)

在西方，求職信和簡(jiǎn)歷是一樣重要的。而在我國(guó)，雖然有的雇主不要求寫(xiě)求職信，有的獵頭顧問(wèn)或是企業(yè)招聘人員也沒(méi)時(shí)間仔細(xì)閱讀求職信，但求職信的作用還是不容小看。從最近中華英才網(wǎng)上的一份網(wǎng)上調(diào)查：“人事經(jīng)理，您對(duì)求職信的關(guān)注程度如何？”34%參與調(diào)查的人事經(jīng)理表示非常重視求職信、54%的人事經(jīng)理表示將求職信作為重要參考、只有11%的人事經(jīng)理是根本不看求職信。

那么該如何撰寫(xiě)出一份能讓你脫穎而出的求職信呢？

標(biāo)準(zhǔn)的求職信內(nèi)容：

一份標(biāo)準(zhǔn)的求職信內(nèi)容包括：

1、寫(xiě)求職信的理由：從何處得悉招聘信息、你的申請(qǐng)目的、加入企業(yè)的原因，你要申請(qǐng)什么職位；

2、做自我介紹，說(shuō)明你為什么適合申請(qǐng)的職位，提出你能為未來(lái)雇主做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁矗?/p>

3、簡(jiǎn)明突出你的相關(guān)實(shí)力，即為什么你比別人更適合這個(gè)位置；

4、強(qiáng)調(diào)你所受過(guò)的培訓(xùn)、你的經(jīng)歷、技能和成就；

5、結(jié)尾段落中提出你的進(jìn)一步行動(dòng)請(qǐng)求，這里你可以建議如何進(jìn)一步聯(lián)絡(luò)，留下可以隨時(shí)聯(lián)系到你的電話或地址。當(dāng)然如果能對(duì)閱讀者表示感謝，效果會(huì)更好，以我們的經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在許多公司招聘任務(wù)是十分繁重的，招聘人員每天要閱讀大量的簡(jiǎn)歷，一句關(guān)切的問(wèn)候會(huì)給人留下很深的印象。

寫(xiě)求職信的注意事項(xiàng)： 求職信要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去。在求職信中要重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來(lái)雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。通常招聘人員對(duì)與其企業(yè)有關(guān)的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的信息表達(dá)清楚。

言簡(jiǎn)意賅，切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭(zhēng)取一個(gè)參加面試的機(jī)會(huì)，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯(cuò)誤的心態(tài)會(huì)使你寫(xiě)的求職信啰啰嗦嗦。招聘人員工作量很大，時(shí)間寶貴，求職信過(guò)長(zhǎng)會(huì)使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測(cè)試報(bào)告的數(shù)據(jù)也證明了這一點(diǎn)，即一封求職信如果內(nèi)容超過(guò)400個(gè)單詞，則其效度只有25％，即閱讀者只會(huì)留下對(duì)1／4內(nèi)容的印象。

不宜有文字上的錯(cuò)訛。一份好的求職信不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力，還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度。所以一定要注意措辭和語(yǔ)言，寫(xiě)完之后要通讀幾篇，精雕細(xì)琢，切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。否則，就可能使求職信“黯然無(wú)光”或是帶來(lái)更為負(fù)面的影響。

切忌過(guò)分吹噓。從求職信中看到的不只是一個(gè)人的經(jīng)歷，還有品格。針對(duì)性和個(gè)性化讓你的求職信從數(shù)百封的信件中“脫穎而出”。不少人事經(jīng)理反映，現(xiàn)在求職信中最常見(jiàn)的問(wèn)題是“千人一面”。的確，網(wǎng)絡(luò)給求職提供了更多的方便，但面對(duì)著互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬(wàn)的職位，有的求職者采用了“天女散花”式發(fā)求職信的方式，事實(shí)上它的命中率很低，結(jié)果不僅是“廣種薄收”都達(dá)不到，而是多以“廣種無(wú)收”告終。原因很簡(jiǎn)單，這種千篇一律、沒(méi)有任何針對(duì)性的求職信，招聘人員看的太多了。此時(shí)，針對(duì)性已成為求職信奏效與否的“生命

線”。另外，個(gè)性化也很重要。有的求職信沒(méi)有任何豪言壯語(yǔ)，也沒(méi)有使用任何華麗的詞匯，卻使人讀來(lái)覺(jué)得親切、自然、實(shí)實(shí)在在。

在求職信正式發(fā)送之前，給身邊的人看一下。這也是求職信撰寫(xiě)中一個(gè)重要技巧，目的是避免歧義的產(chǎn)生，讓求職信更好的傳達(dá)出你所要傳達(dá)的訊息。

二、報(bào)到證

報(bào)到證的全稱(chēng)是“全國(guó)普通高等學(xué)校本專(zhuān)科畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證”（也簡(jiǎn)稱(chēng)“派遣證”），是列入國(guó)家計(jì)劃內(nèi)招生的大中專(zhuān)畢業(yè)生一種重要標(biāo)志，由教育部直接印刷，省級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)管理部門(mén)單獨(dú)簽發(fā)，列入國(guó)家就業(yè)計(jì)劃的畢業(yè)生才能持有有效報(bào)到證件。用人單位以報(bào)到證為依據(jù)，接轉(zhuǎn)畢業(yè)生的人事檔案、接收安排畢業(yè)生工作。

報(bào)到證是一個(gè)從學(xué)生身份轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ髡呱矸莸臉?biāo)志性材料，是人事關(guān)系正式從學(xué)校轉(zhuǎn)移到就業(yè)單位的證明。

報(bào)到證的作用：

1、到單位報(bào)到，并開(kāi)始計(jì)算工齡；

2、落戶口的時(shí)候需要；

3、轉(zhuǎn)正和干部身份的證明；

4、變更單位時(shí)可能需要。

派遣證對(duì)于畢業(yè)生今后進(jìn)入國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作、參加國(guó)家重點(diǎn)工程項(xiàng)目的工作、申請(qǐng)出國(guó)留學(xué)等方面具有非常重要的作用。派遣證只能在全日制本專(zhuān)科畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)規(guī)定的時(shí)限內(nèi)獲得，一旦錯(cuò)過(guò)不能補(bǔ)辦。獲得派遣證后，畢業(yè)生可以進(jìn)入國(guó)家人事干部管理系列，否則只能進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)。

在報(bào)到證仍在中國(guó)人事管理體制中扮演重要角色的情況下，請(qǐng)同學(xué)們注意保管好自己的報(bào)到證，不要丟失，避免在今后的工作和生活過(guò)程中遇到不必要的麻煩。

三、實(shí)習(xí)信息獲取渠道

求職經(jīng)歷有限，怎么辦？如何獲得準(zhǔn)確而有針對(duì)性的實(shí)習(xí)生信息？ 途徑一：在本?；虮镜刂攸c(diǎn)院校的就業(yè)指導(dǎo)中心尋找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。許多公司在招募實(shí)習(xí)生時(shí)，往往先和校內(nèi)就業(yè)指導(dǎo)中心進(jìn)行接觸和聯(lián)系，在校就業(yè)網(wǎng)上公布招聘信息。

途徑二：利用身邊的人脈關(guān)系進(jìn)行內(nèi)部推薦獲得實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，通過(guò)老師、校友、親戚、朋友的推薦來(lái)獲得實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。據(jù)觀察，多數(shù)同學(xué)寒假實(shí)習(xí)是通過(guò)親朋好友的推薦獲得的。

途徑三：選擇專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)的內(nèi)部推薦，是獲得好實(shí)習(xí)崗位非常有效的渠道。如人脈求職網(wǎng)等，它們有著投行、銀行、國(guó)企、名企、會(huì)計(jì)事務(wù)所等各行業(yè)的實(shí)習(xí)內(nèi)部推薦渠道，有著更高的成功率。

途徑四：瀏覽目標(biāo)公司網(wǎng)站的招聘主頁(yè)。部分大公司按慣例每年都會(huì)集中招募實(shí)習(xí)生，此時(shí)投遞簡(jiǎn)歷是最好的辦法。

途徑五：參加各大公司的大學(xué)生俱樂(lè)部，如寶潔菁英俱樂(lè)部、百度菁英俱樂(lè)部等。通過(guò)加入這些俱樂(lè)部，或者參加他們的宣講活動(dòng)，會(huì)優(yōu)先獲得實(shí)習(xí)信息，甚至是內(nèi)部推薦機(jī)會(huì)。

途徑六：瀏覽各個(gè)名校BBS的求職版或兼職版，這里常常會(huì)發(fā)布相關(guān)的實(shí)習(xí)信息。并且有些有師兄師姐代發(fā)布的，可尋求內(nèi)部推薦的幫助，求職更加有效。

途徑七：登錄知名人才網(wǎng)站如應(yīng)屆生求職網(wǎng)、中華英才網(wǎng)等，網(wǎng)站會(huì)常常發(fā)布一些企業(yè)的實(shí)習(xí)信息。

途徑八：大膽給自己的目標(biāo)公司人力資源部打電話，如果公司求賢若渴，恰好碰到公司方便安排實(shí)習(xí)生，很容易獲得機(jī)會(huì)。

途經(jīng)九：參加跨國(guó)公司的商業(yè)大賽，如微軟“推薦就業(yè)之星”大賽，歐萊雅的“歐萊雅商業(yè)大賽”等，可近距離接觸跨國(guó)公司的招聘人員，部分獲獎(jiǎng)學(xué)生將獲得實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。

途徑十：申請(qǐng)獎(jiǎng)學(xué)金計(jì)劃。如普華永道設(shè)立的“容永道會(huì)計(jì)學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金”，通過(guò)層層選拔后獲勝的學(xué)生將獲得資助和實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。

途徑十一：積極參加各大公司在高校舉辦的宣講會(huì)、演講會(huì)等，通過(guò)認(rèn)識(shí)公司的工作人員，從而尋求幫忙，希望獲得實(shí)習(xí)推薦機(jī)會(huì)或介紹相關(guān)公司的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。

途徑十二：通過(guò)查找以前的暑期、寒假實(shí)習(xí)招聘信息，尋找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。部分公司在往年有實(shí)習(xí)招聘計(jì)劃的話，一般在之后也會(huì)提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。

如何面對(duì)

1消除浮躁波動(dòng)情緒，構(gòu)建良好心境。情緒是大學(xué)生心理健康的晴雨表。大學(xué)生就業(yè)情緒出現(xiàn)浮躁和波動(dòng)，是心理成長(zhǎng)期中不可避免的現(xiàn)象。但是，倘若情緒長(zhǎng)期波動(dòng)并郁悶在心中，就會(huì)影響身心的健康發(fā)展。良好的就業(yè)情緒來(lái)自良好的心理，良好的心理來(lái)自良好的心境。因此，大學(xué)生應(yīng)正視現(xiàn)實(shí)，適當(dāng)調(diào)節(jié)就業(yè)情緒，端正就業(yè)目的，增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感，培育創(chuàng)新精神和開(kāi)拓精神，克服就業(yè)情緒的浮躁和波動(dòng)，保持愉快心境和良好情緒，從而在就業(yè)中掌握主動(dòng)。

2消除人際交往恐懼，培養(yǎng)和諧心態(tài)。大學(xué)生作為社會(huì)成員，具有強(qiáng)烈的合群心理需求，人際交往易使大學(xué)生在心理上產(chǎn)生歸屬感和安全感，有助于形成良好的心態(tài)，保持身心健康。然而，自我感覺(jué)良好

是當(dāng)代大學(xué)生的鮮明特點(diǎn)。在獨(dú)生子女家庭中，部分大學(xué)生還養(yǎng)成了以自我為中心的心理傾向。面對(duì)就業(yè)，他們?cè)谌穗H交往中有諸多不適應(yīng)。因此，大學(xué)生在學(xué)校期間，不僅應(yīng)學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，而且還應(yīng)學(xué)會(huì)與他人交往的技能，逐步形成與他人和諧相處的心態(tài)，從而在與他人交往中更為客觀、全面地認(rèn)識(shí)自我。

3消除急功近利心態(tài)，提高持續(xù)發(fā)展能力。大學(xué)生就業(yè)和成才是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要循序漸進(jìn)。由于大學(xué)生年輕，在心理上往往急于求成。一旦在就業(yè)中遇到挫折，又易意志消沉，一落千丈。其實(shí)，人生逆境，十之八九，寧?kù)o方能致遠(yuǎn)。大學(xué)生的學(xué)習(xí)困難、人際摩擦以及愛(ài)情失意和就業(yè)艱辛，都可能帶來(lái)心理挫折感。倘若對(duì)就業(yè)挫折有了充分的心理準(zhǔn)備，始終保持平和的就業(yè)心理，就能自如地面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的局面。

4了解政策“行情”。如今國(guó)家對(duì)大學(xué)畢業(yè)生已經(jīng)不再包分配，大學(xué)生要進(jìn)入人才市場(chǎng)“自主擇業(yè)”?！白灾鲹駱I(yè)”不同于西方國(guó)家的“自主擇業(yè)”，不是想到哪兒就去哪兒，而是要在國(guó)家就業(yè)政策指導(dǎo)下，在一定范圍內(nèi)就業(yè)。國(guó)家對(duì)教育部所屬院校、各部委所屬院校、地方院校的畢業(yè)生就業(yè)范圍，是有明文規(guī)定的，如果不了解這些政策，不把握這方面的“行情”，勢(shì)必要在就業(yè)中碰釘子。各地方政府為吸引優(yōu)秀人才和調(diào)控人才流向，對(duì)高層次的外地畢業(yè)生、下基層的當(dāng)?shù)禺厴I(yè)生都要出臺(tái)一定的優(yōu)惠政策，對(duì)外地專(zhuān)科畢業(yè)生大都要有一些政策限制。掌握這方面的“行情”，同學(xué)們?cè)趽駱I(yè)時(shí)可少走一些彎路。

5找準(zhǔn)自己的位置。在擇業(yè)中找準(zhǔn)自己的位置是最為重要的。要選擇適合自己的崗位，首先要從收集需求信息入手，信息越多，選擇的余地越大；信息越可靠、翔實(shí)，越有利于你的取舍。其次，要善于篩選信息。篩選信息要從主客觀兩個(gè)方面著眼，從主觀來(lái)講，要考慮自身?xiàng)l件適合哪些單位，比如：你所在的學(xué)校的專(zhuān)業(yè)適合哪些單位，比如：你所在的學(xué)校允許在多大范圍內(nèi)擇業(yè)？你所學(xué)的專(zhuān)業(yè)適合哪類(lèi)工作？你在年級(jí)的綜合排名怎樣？你的性格、氣質(zhì)、興趣、愛(ài)好適合從事什么工作？你在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中實(shí)力（如專(zhuān)業(yè)成績(jī)、外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)水平、社會(huì)活動(dòng)能力、工作經(jīng)驗(yàn)、科研或創(chuàng)作成果等）如何？從客觀來(lái)講，用人單位的工作環(huán)境、經(jīng)營(yíng)狀態(tài)、發(fā)展前景、人才機(jī)構(gòu)、需求情況等。都是篩選時(shí)要慎重考慮的因素。只有綜合考慮種種主客觀因素，才能時(shí)你確定一

個(gè)切合實(shí)際的擇業(yè)方向。

6學(xué)會(huì)“包裝“自己 大學(xué)生進(jìn)入市場(chǎng)“推銷(xiāo)自己”。僅靠學(xué)校的牌子和自身的實(shí)力是不夠的，必須學(xué)會(huì)先“包裝”自己。包裝不是偽裝。在撰寫(xiě)自薦材料是弄虛作假，無(wú)中生有，不是黨員寫(xiě)成黨員，英語(yǔ)只過(guò)四級(jí)，謊稱(chēng)通過(guò)六級(jí)考試，甚至偽造各種證書(shū)等等，這種欺世盜名的行為在往屆畢業(yè)生中時(shí)有發(fā)生，一旦敗露將遭到可悲的下場(chǎng)，同學(xué)們應(yīng)引以為戒。包裝不是不要對(duì)象、不分場(chǎng)合的“實(shí)話實(shí)說(shuō)”。在激烈的擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，你可能具備多方面的優(yōu)勢(shì)，但由于用人單位的性質(zhì)不同，每個(gè)崗位用人的標(biāo)準(zhǔn)不同，對(duì)應(yīng)聘者的要求也不一樣。因此，在“包裝自己”的過(guò)程中應(yīng)該講究策略，應(yīng)該根據(jù)需求方的“胃口”進(jìn)行有的放矢、揚(yáng)長(zhǎng)避短的“包裝”。不少同學(xué)在印刷自薦材料時(shí)，往往用一套同一格式、內(nèi)容的復(fù)印件四處散發(fā)，這種碰運(yùn)氣式的求職往往很難收到理想的效果。

7掌握應(yīng)聘技巧應(yīng)聘是一門(mén)藝術(shù)，這一點(diǎn)已被眾多的求職者所認(rèn)同。諸如應(yīng)聘時(shí)如何包裝，初次應(yīng)聘怎樣給人留下良好的第一印象，怎樣與對(duì)方交談，面視時(shí)如何應(yīng)對(duì)，面試、筆試通常會(huì)考哪些內(nèi)容等等，其中都有很多學(xué)問(wèn)和技巧。如果你忽視這方面的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練。必然會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)中吃大虧。這方面，同學(xué)們不妨找一些相關(guān)的書(shū)籍事先武裝一下自己，也可向有關(guān)的專(zhuān)家、老師咨詢(xún)請(qǐng)教。（一般會(huì)從人際關(guān)系、協(xié)調(diào)能力、為什么選擇來(lái)本單位、對(duì)畢業(yè)院校、專(zhuān)業(yè)是否滿意、成長(zhǎng)經(jīng)歷等方面來(lái)問(wèn)）。

四。我的心得

（一）心理方面作為畢業(yè)大學(xué)生，首先應(yīng)該擺正心態(tài)，不能好高騖遠(yuǎn)。我們是社會(huì)的希望，卻不能自視為寵兒或驕子。我們應(yīng)該意識(shí)到就業(yè)問(wèn)題事實(shí)上是擇業(yè)問(wèn)題，而并非真正的人才過(guò)剩問(wèn)題。

（二）知識(shí)方面學(xué)生要不斷提高自己的內(nèi)涵。一方面要有良好的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和閱歷。在社會(huì)上生存的每一員，與人溝通是必不可少的。社交已經(jīng)成為生存的一種技巧。同時(shí)，又要有真材實(shí)料，專(zhuān)業(yè)知識(shí)要扎實(shí)。過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)知識(shí)是能力的具體體現(xiàn)，而能力才是社會(huì)真正需求的。

這就要求我們學(xué)以致用，為用而學(xué),而非為學(xué)而學(xué).其次，還需有基本的生存能力，即我們平常提倡的多才多藝。來(lái)滿足社會(huì)對(duì)復(fù)合型人才的需求。

總之，我們相信，天地是廣闊的，只要我們擺正心態(tài)，不斷提高自己素質(zhì)和技能，這樣，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)就業(yè)問(wèn)題實(shí)際并非問(wèn)題而是生命中一次有意義的挑戰(zhàn)。