第一篇：大學(xué)生求職心得

10月中旬，我才從自己的個(gè)人書(shū)法展中抽身，開(kāi)始做簡(jiǎn)歷、找信息，一頭扎進(jìn)求職大軍中。這之前，很多同學(xué)早已行動(dòng)了。雖然起步晚，但如今我接到了很多單位的offer?；叵胍粋€(gè)多月的求職路，看似順利，艱辛挫折也暗含其中。

充分展示自己的特長(zhǎng)

求職之初，我就結(jié)合自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)和優(yōu)勢(shì)，把求職方向定位在營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)崗位，因?yàn)槲以谥餍薰ど坦芾韺?zhuān)業(yè)的同時(shí)，大學(xué)期間的兼職工作和實(shí)習(xí)經(jīng)歷也鍛煉了我與人打交道的能力。

在面試過(guò)程中，我比較注重展示自己的特長(zhǎng)和實(shí)踐能力。面試時(shí)，這些讓我信心十足并與眾不同。

有針對(duì)性地做簡(jiǎn)歷

找工作時(shí)，一般都會(huì)向多個(gè)用人單位投遞簡(jiǎn)歷，這樣就需要準(zhǔn)備多份簡(jiǎn)歷。我在設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷時(shí)，并不是一個(gè)版本投向多家企業(yè)，而是針對(duì)不同的用人單位做了不同的“文章”。

細(xì)節(jié)，還是細(xì)節(jié)常言道，羅馬不是一天建成的，而稱(chēng)心如意的工作崗位也往往不是一兩天就可以贏得的。對(duì)大多數(shù)人而言，整個(gè)求職過(guò)程是一場(chǎng)“持久戰(zhàn)”。在此過(guò)程中，焦慮、不安、擔(dān)憂(yōu)等各種心理很容易出現(xiàn)。我感到，人一旦浮躁，就很難處理好細(xì)節(jié)，而求職過(guò)程特別是面試環(huán)節(jié)中，注意細(xì)節(jié)往往會(huì)給自己帶來(lái)意想不到的機(jī)會(huì)。我在深圳航空公司的面試過(guò)程中，曾主動(dòng)去關(guān)上被風(fēng)吹開(kāi)的門(mén)，這個(gè)小小的舉動(dòng)給用人單位留下了好的印象。在另外一次招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，一名記者甚至把我當(dāng)成招聘人員進(jìn)行采訪(fǎng)。這得益于我常提醒自己注意一言一行，把自己當(dāng)成職業(yè)人士看待的習(xí)慣。

求職也是對(duì)意志的考驗(yàn)。很多人在經(jīng)歷幾次挫折后，往往就會(huì)失去信心，開(kāi)始懷疑自己。我卻不是這樣，用朋友的話(huà)說(shuō)，我屬于“越挫越勇”的那一類(lèi)人。我不曾懷疑自己的能力，而且相信，上帝在關(guān)閉一扇窗的時(shí)候，說(shuō)不定也為你打開(kāi)了另一扇門(mén)。成功屬于有毅力能堅(jiān)持的人。

記得第一次去參加中山證券的筆試時(shí)，題目很專(zhuān)業(yè)，我完全找不著北，結(jié)果可想而知。但我還是一如既往地用心、堅(jiān)持。

第二篇：大學(xué)生求職心得

光陰荏苒，四年的大學(xué)時(shí)光即將逝去，春華秋實(shí)，乃自然之道，四年的辛勤耕耘如今也該碩果累累了。

經(jīng)過(guò)今年暑假在一家教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的一個(gè)多月的求職實(shí)習(xí)經(jīng)歷，讓我覺(jué)得求職應(yīng)聘其實(shí)也沒(méi)想象中的那么難，下面是關(guān)于我個(gè)人這一個(gè)多月的就業(yè)實(shí)習(xí)心得：

1.面試時(shí)并不恐懼，只是雙方的一個(gè)溝通聊天過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中，你要像對(duì)待自己的朋友一樣對(duì)待面試官，真誠(chéng)坦然；所謂的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論更是一般，只是你平時(shí)和朋友同學(xué)聊天是什么狀態(tài)便是什么狀態(tài)，不要急于去當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)；做到坦然誠(chéng)實(shí)，你自己是什么便是什么，不要偽裝，越撒謊你便需要更多的謊言來(lái)支撐自己前面的說(shuō)法，這樣你節(jié)奏便大亂。

2.多參加宣講會(huì)，親臨現(xiàn)場(chǎng)去與面試官現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)，只有這樣，才能真實(shí)了解企業(yè)的文化和經(jīng)營(yíng)模式，才能了解企業(yè)對(duì)人才的培訓(xùn)機(jī)制，才能知道自己到底合適不合適這家企業(yè)。充分了解了以后，自己就去琢磨，如果這家單位要我，我去嗎？假使要你你又不想去，何必做無(wú)用功呢，何必浪費(fèi)雙方的感情和信任呢？奉勸：不要隨意網(wǎng)申，不要只看到單位說(shuō)：哦，我聽(tīng)過(guò)，就網(wǎng)申，可能你聽(tīng)過(guò)但不了解，你并不合適，浪費(fèi)感情！

3.找工作時(shí)，當(dāng)然了，不能不提薪酬待遇，但這并不是決定條件，其實(shí)，拿工資不是看你自己拿多少，而是看別人拿多少，不必太在意我拿多少錢(qián)是不是就比別人強(qiáng)；你要關(guān)心的是：你的第一份工作是否能夠?qū)W習(xí)到最多，而不是其他。你的第一份工作會(huì)間接影響你的價(jià)值觀(guān)和你對(duì)生活的態(tài)度和抱負(fù)，你想：你希望成為一個(gè)優(yōu)秀的、健康的人，那你就應(yīng)該讓自己在畢業(yè)時(shí)置身于一個(gè)由正直的聰明的人組成的有挑戰(zhàn)的環(huán)境中去？試想：微軟有幸要你，你去嗎？回答是肯定的了！這是一個(gè)正直的環(huán)境，每天你接觸的是全球一流的管理模式，全球一流的標(biāo)準(zhǔn)，那你想，你的生活態(tài)度和價(jià)值觀(guān)是什么?不期望待遇有多少，你對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)的多了自然社會(huì)也會(huì)給與你的更多!

4.每個(gè)人面試都會(huì)緊張，都會(huì)表達(dá)不清楚，都會(huì)明白這次面試過(guò)程中我有什么沒(méi)有做好，那你如何去調(diào)整呢？大學(xué)三年生活中要經(jīng)常鍛煉，如何與人說(shuō)話(huà)，語(yǔ)速語(yǔ)調(diào)音量都需要平時(shí)去把握，還有就是經(jīng)常上講臺(tái)去發(fā)言，多練自己的膽量；面試其實(shí)是自己對(duì)自己深刻的認(rèn)識(shí)，有一些性格特點(diǎn)，自己看不出來(lái)的別人可能能看出來(lái)，比如，你最吸引同學(xué)的是你的哪點(diǎn)？最不吸引的又是什么？有想過(guò)改變嗎？你身邊時(shí)是如何評(píng)價(jià)你的，你的親朋好友又是如何評(píng)價(jià)你的，你的父母又是如何評(píng)價(jià)你的？只有一次一次的深刻認(rèn)識(shí)自己，才會(huì)清醒認(rèn)識(shí)自己以便你清醒認(rèn)識(shí)工作單位。不要奢望一次面試就搞定工作，多面幾次你自己也就更穩(wěn)重沉穩(wěn)了！

5.在就業(yè)問(wèn)題上，在生存發(fā)展以及追求理想道路上，要走自己的路，讓父母擔(dān)憂(yōu)去吧！有一些事情父母可能沒(méi)有你認(rèn)識(shí)深刻，你要學(xué)會(huì)把握機(jī)會(huì)，或許可以問(wèn)問(wèn)自己圈子里閱歷資歷最廣的人，你的老師，你的輔導(dǎo)員，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，均是可以參考的對(duì)象！切忌自己沒(méi)有方向沒(méi)有未來(lái)像蒼蠅一樣亂撞！

6.不要總是奢望找到最好的工作單位，沒(méi)有最好的，只有合適的，你要是懷揣著丟掉西瓜見(jiàn)到芝麻的心態(tài)，先找一個(gè)保底再去一直找尋的話(huà)，會(huì)讓自己越來(lái)越累，越來(lái)越迷茫，工資無(wú)止境，但你能做的有多少？先要去適應(yīng)由一個(gè)學(xué)校人轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?huì)人，再去考慮喜歡的工作和環(huán)境。

這次的求職經(jīng)歷讓我深刻體會(huì)到找工作是需要堅(jiān)持和自信，工作不是想當(dāng)然就能找到的，首先要有充分的準(zhǔn)備，對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和簡(jiǎn)介有深刻的認(rèn)識(shí)，以便在面試時(shí)能夠?qū)Υ鹱匀纾浯问且信R場(chǎng)應(yīng)變能力，能夠在面試場(chǎng)合從容回答面試?yán)蠋熕鶈?wèn)的一些問(wèn)題。關(guān)于一些求職要注意到的細(xì)節(jié)，我這里也說(shuō)一下：

找工作時(shí)要清楚仔細(xì)觀(guān)看招聘公司的招聘信息和招聘要求，不要盲目的海投簡(jiǎn)歷，要有目的的選擇幾個(gè)適合，符合要求的公司投遞簡(jiǎn)歷。在招聘會(huì)上如果比較理想的，你喜歡去得公司，不管前面有多少應(yīng)聘者，也要盡量排隊(duì)等待，這樣更容易被招聘單位看到你的誠(chéng)意，就有很大機(jī)會(huì)應(yīng)聘到這份工作。經(jīng)過(guò)這次暑假求職后，我個(gè)人積累了一些經(jīng)驗(yàn)：

擺正就業(yè)心態(tài)，不要心存僥幸，更不要心存膽怯。我們是不能回避就業(yè)壓力的一代人，正因?yàn)橛袎毫?，在求職過(guò)程中，我們難免會(huì)遇到挫折，產(chǎn)生落差感，以一種正常的心態(tài)來(lái)面對(duì)就顯得尤為必要。其實(shí)，我們每個(gè)人都希望找到一個(gè)待遇好、壓力少、空余時(shí)間多的工作，但是，我們很少有那樣的機(jī)會(huì)，因此在步入社會(huì)前夕的就業(yè)問(wèn)題上，我們會(huì)有些落差感，這也是不可避免的，畢竟這山望著那山高嘛，因此，我們往往要“退而求其次”，即“與其臨淵羨魚(yú)、不如退而結(jié)網(wǎng)”，“先就業(yè)再擇業(yè)”：找一個(gè)適合自己的、自己也適合的企業(yè)，這個(gè)企業(yè)可能不是最好的，但是它卻可以提供很多發(fā)展和成材的機(jī)會(huì)，讓我們更好地得到鍛煉和提高，更好地適應(yīng)未來(lái)社會(huì)的要求。

求職準(zhǔn)備階段應(yīng)搞好自身定位，結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，找準(zhǔn)工作的種類(lèi)、進(jìn)而找出行業(yè)以及業(yè)內(nèi)有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)。三百六十行，行行出狀元，大學(xué)畢業(yè)時(shí)，可以供我們選擇的行業(yè)、職位和企業(yè)(單位)是很多的，到底適合哪一行，我們應(yīng)該有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，做到有的放矢，絕不能像無(wú)頭蒼蠅，沒(méi)有個(gè)目標(biāo)。

面試是最重要的。你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)的再好，人再漂亮，成績(jī)?cè)賰?yōu)秀，如果你過(guò)不了面試官那一道檻，那單位也是和你無(wú)緣。正式的面試一定要衣著整潔，精神抖擻，把你最完美的一面表現(xiàn)出來(lái)。自己的自我介紹一定要吸引人，簡(jiǎn)歷應(yīng)該言之有物，對(duì)上面的內(nèi)容要時(shí)刻記住。面試過(guò)程中細(xì)節(jié)很重要，既要突出自己的個(gè)人特點(diǎn)，也不失端莊謹(jǐn)慎。

面試前要做好充分準(zhǔn)備，練習(xí)熟一分鐘的自我介紹，了解一下公司情況，職位的情況。心態(tài)要擺正。面試你的人員和你是平等的，不要覺(jué)得他們位置高一點(diǎn)而顯得自己處于弱勢(shì)。越是這樣越容易在面試的時(shí)候體現(xiàn)一種不自信。說(shuō)話(huà)要有底氣，說(shuō)話(huà)音量要適當(dāng)，不要太大也不要太小，但一定不能細(xì)聲細(xì)氣，這也是一種不自信的表現(xiàn)。說(shuō)話(huà)的時(shí)候最好配合適當(dāng)?shù)闹w語(yǔ)言，要適當(dāng)體現(xiàn)說(shuō)話(huà)的藝術(shù)?；卮鹈鞔_，頭腦保持清醒，問(wèn)什么就答什么，沒(méi)有問(wèn)的不要自己先說(shuō)出來(lái)。可以看看網(wǎng)上很多面試的技巧或者面經(jīng)，都可以知道面試官要問(wèn)些什么問(wèn)題。面試過(guò)程要體現(xiàn)自己的“三神二感一信”。不管面試官問(wèn)什么專(zhuān)業(yè)性的問(wèn)題，即便你的專(zhuān)業(yè)知識(shí)不是很多，也要強(qiáng)調(diào)“自己進(jìn)入到公司后會(huì)學(xué)習(xí)，會(huì)創(chuàng)新，會(huì)團(tuán)隊(duì)合作??”，適當(dāng)?shù)亟o出一點(diǎn)例子來(lái)證明自己“有學(xué)習(xí)精神、團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新精神”。注意禮貌和個(gè)人習(xí)慣。這些不用多說(shuō)大家都明白，就是進(jìn)門(mén)打招呼，坐姿端正，不要抖腳，肢體語(yǔ)言不要過(guò)大，離開(kāi)要說(shuō)再見(jiàn)，要把屬于自己所有的東西或者垃圾全部帶出面試房間。

最后，記住永遠(yuǎn)不要對(duì)自己失望，不要因?yàn)閯e人都找到工作，自己沒(méi)找到而否定自己。當(dāng)然，我們要看看究竟自己身上有什么問(wèn)題，別人為什么會(huì)成功;也不要看不起自己，因?yàn)樽孕啪褪乔舐毘晒Φ囊淮笤亍Ｇ舐毲白詈媒o自己定位，問(wèn)問(wèn)自己究竟想從事什么行業(yè)，自己在這個(gè)行業(yè)發(fā)展有什么優(yōu)勢(shì)。歸根結(jié)底，還是那句俗話(huà)說(shuō)的好：機(jī)遇只會(huì)光顧有準(zhǔn)備的人。

我的大學(xué)實(shí)習(xí)求職經(jīng)歷雖然不能說(shuō)非常豐富，但是總是能夠代表 某些方面的經(jīng)驗(yàn)，大家可以借鑒一下，希望對(duì)大家都有所幫助。

第三篇：2010大學(xué)生求職心得

大學(xué)生的求職心得

我雖然考研了，可是今年上半年我還是走進(jìn)了招聘會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)，應(yīng)聘了好幾家公司，不管是初試還是面試我都有許多收獲與心得。以下就是我求職的一點(diǎn)心得，由于水平有限，說(shuō)的也許也有不正確的地方，希望對(duì)看過(guò)這篇文章的兄弟姐妹有所幫助！

對(duì)于剛走出校門(mén)的大學(xué)畢業(yè)生（家里托關(guān)系找到工作或者打算從家里要錢(qián)自主創(chuàng)業(yè)的不在此列），首先要擺正自己的心態(tài)和位置，對(duì)于自己的能力和想找什么樣的工作心里應(yīng)該有一個(gè)度。不能盲目的自信也不要過(guò)分的自卑。

其次,制作好自己的簡(jiǎn)歷，制作簡(jiǎn)歷一定要突出自己的特長(zhǎng)避免自己的短處，也就是揚(yáng)長(zhǎng)避短，這是很重要的。有人可能會(huì)說(shuō)這不是屬于弄虛作假么？我要說(shuō)這不是弄虛作假，這關(guān)系到你是否能獲得面試機(jī)會(huì)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，可能你專(zhuān)業(yè)能力很強(qiáng)，但因?yàn)槟銢](méi)過(guò)英語(yǔ)4級(jí)，就因?yàn)檫@一點(diǎn)，在用人審閱簡(jiǎn)歷的時(shí)候直接就把你PS了，但是在簡(jiǎn)歷中你避開(kāi)英語(yǔ)這一環(huán)節(jié)，獲得了一個(gè)面試機(jī)會(huì)，在面試的時(shí)候，主管看重你的專(zhuān)業(yè)能力而直接錄用你也是可能的。

再次，面試的時(shí)候一定要提前做準(zhǔn)備，保證自己的心態(tài)積極，樂(lè)觀(guān)，大方，主動(dòng)，自信。對(duì)于應(yīng)聘公司有所了解，仔細(xì)尋找和閱讀與應(yīng)聘崗位的有關(guān)資料，所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆，只有你做了充分的準(zhǔn)備你才能抓住機(jī)遇，機(jī)遇不會(huì)給那些守株待兔的人一絲僥幸。還是舉個(gè)我自己的例子：我去一個(gè)數(shù)控公司面試，數(shù)控公司里的工程師并不是要求單一型的人才，而我在大學(xué)里單片機(jī)和數(shù)字電子的課程根本沒(méi)怎么學(xué)，所以在面試的前一天我上網(wǎng)查閱了大量了關(guān)于單片機(jī)和電子類(lèi)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，填鴨式的記下了一些專(zhuān)業(yè)知識(shí)，而在面試的時(shí)候面對(duì)經(jīng)理的考問(wèn)我不能說(shuō)對(duì)答入流，起碼不會(huì)讓人感覺(jué)我一無(wú)所知，所以面試我很順利。另外適當(dāng)?shù)膯?wèn)一些問(wèn)題更能提高考官對(duì)你的好感，這是主觀(guān)能動(dòng)性的表現(xiàn)，而且在面試的是一定要表現(xiàn)的很自信，這種自信不是自大，所以自信與謙虛這個(gè)火候是需要自己把握的。

招聘單位都是希望找一個(gè)可塑性的人才，如果應(yīng)聘者的精神狀態(tài)表現(xiàn)的自卑，不自信，唯唯諾諾會(huì)大大降低主考官對(duì)你的感官分?jǐn)?shù)。還有需要注意的一點(diǎn)是如果應(yīng)聘的工作不是你心中理想的工作那么就不要猶豫，直接回絕，如果你一副猶豫不絕的樣子也會(huì)降低用人單位對(duì)你的感官分?jǐn)?shù)，認(rèn)為你是一個(gè)沒(méi)有立場(chǎng)的人，用人單位這時(shí)也會(huì)考慮到底要不要錄用你了。既然不是你心中理想的工作，你也不會(huì)用心去做，那么還不如不做直接回絕，留下一個(gè)干練 果斷的印象，但是一定要注意回絕的口氣，不要讓人覺(jué)得你沒(méi)禮貌。

第四篇：求職面試心得(大學(xué)生必看)

求職面試心得

見(jiàn)到心儀職位后如何與公司方進(jìn)行電話(huà)聯(lián)系？面試后如何打電話(huà)詢(xún)問(wèn)結(jié)果？突然接到公司打來(lái)的電話(huà)面試怎樣從容應(yīng)對(duì)？接到獵頭電話(huà)如何巧妙對(duì)答？如今，電話(huà)作為最為便捷的通訊工具之一，被頻繁地運(yùn)用于應(yīng)聘雙方的初次溝通上。“會(huì)打電話(huà)”，是職場(chǎng)人都該學(xué)的一課。

場(chǎng)景一：看到

廣告后

Nejcer下午5點(diǎn)多在報(bào)攤上買(mǎi)了份招聘類(lèi)報(bào)紙，查閱到了一個(gè)心儀職位。為在第一時(shí)間與招聘方聯(lián)系，就立刻撥通了對(duì)方電話(huà)：“喂，請(qǐng)問(wèn)是××公司嗎？我看了報(bào)紙，想來(lái)應(yīng)聘……”還沒(méi)等她說(shuō)完，對(duì)方就表示人力資源部負(fù)責(zé)人正在開(kāi)會(huì)，且下班時(shí)間快到，沒(méi)空細(xì)聊，但還是記下了她的手機(jī)號(hào)碼，表示第二天會(huì)聯(lián)系她。

求職一點(diǎn)通：Nejcer沒(méi)有在合適的時(shí)間找到合適的人，主動(dòng)致電變?yōu)榱吮粍?dòng)等候，是一次很失敗的電話(huà)應(yīng)聘。正確的電話(huà)應(yīng)聘應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：

1.選擇恰當(dāng)?shù)耐ㄔ?huà)時(shí)間。一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)該在公司工作時(shí)間打電話(huà)，一般來(lái)說(shuō)，上午9：30~11：00以及下午1：30~4：30之間較為合適。此外，在剛上班的時(shí)段內(nèi)，對(duì)方會(huì)比較繁忙，而臨近下班時(shí)又會(huì)歸心似箭，無(wú)心工作，應(yīng)該避開(kāi)這些敏感時(shí)段。

2.找到合適的人。求職者要注意廣告上的聯(lián)絡(luò)人姓名，避免轉(zhuǎn)接或誤接，甚至給人留下糊涂的印象。

3.找到安靜的環(huán)境。不要在喧囂的馬路或吵鬧的環(huán)境下打電話(huà)，避免漏聽(tīng)、重復(fù)敘述的情況發(fā)生。

4.準(zhǔn)備通話(huà)要點(diǎn)。雖然是簡(jiǎn)單應(yīng)聘，但還是需要準(zhǔn)備好問(wèn)題，以免遺漏。如職位要求、招聘人數(shù)。簡(jiǎn)單概括出自己符合職位的特長(zhǎng)和擅長(zhǎng)的技能，簡(jiǎn)明扼要地介紹自己的經(jīng)驗(yàn)。詢(xún)問(wèn)招聘流程、面試時(shí)間、上崗時(shí)間等。

場(chǎng)景二：應(yīng)對(duì)獵頭

月薪10000元的China_Nejcer突然接到獵頭電話(huà)。對(duì)方首先詢(xún)問(wèn)China_Nejcer是否會(huì)××技術(shù)，在等到肯定答復(fù)后說(shuō)：“現(xiàn)在市場(chǎng)上會(huì)××技術(shù)且有6年經(jīng)驗(yàn)的人不多，現(xiàn)有個(gè)月薪1.5萬(wàn)元的職位，你是否有興趣？”China_Nejcer謙虛地答：“我走了要賠錢(qián)給現(xiàn)在的公司的。其實(shí)會(huì)××技術(shù)的人多了，我的同學(xué)、周?chē)露紩?huì)的?！?/p>

求職一點(diǎn)通：China_Nejcer的做法一方面過(guò)于謙虛，否認(rèn)了自己的價(jià)值；另一方面過(guò)快回絕一個(gè)月薪翻倍的職位，也是不明智的。接到獵頭電話(huà)，首先應(yīng)與獵頭顧問(wèn)保持良好的關(guān)系。即使目前沒(méi)有跳槽打算，也不要貿(mào)然回絕；其次，通過(guò)對(duì)話(huà)了解獵頭公司的背景，確認(rèn)公司的可信度和專(zhuān)業(yè)性，了解獵頭本人的專(zhuān)業(yè)性；再次，傾聽(tīng)職位信息和要求，這也是了解市場(chǎng)行情、充分認(rèn)清自我價(jià)值的一個(gè)良好途徑。

場(chǎng)景三：突然的電話(huà)面試

廖遠(yuǎn)正逛街，突然接到某公司的電話(huà)面試。此時(shí)周?chē)猩虉?chǎng)背景音樂(lè)和人群的嘈雜聲，對(duì)面試不利。于是廖遠(yuǎn)非常禮貌地告訴對(duì)方：“不好意思，我正在外面，環(huán)境比較吵鬧，是否能過(guò)10分鐘給您打回去？”對(duì)方應(yīng)允，并留下電話(huà)。

求職一點(diǎn)通：很多企業(yè)在收到簡(jiǎn)歷后，為節(jié)約時(shí)間，會(huì)先通過(guò)電話(huà)面試做初步篩選。電話(huà)面試會(huì)準(zhǔn)備幾個(gè)目的性問(wèn)題，用以核實(shí)求職者的背景，考察求職者的語(yǔ)言表達(dá)能力。通話(huà)時(shí)間一般在15~20分鐘左右。不管企業(yè)是否有電話(huà)面試環(huán)節(jié)，為獲取勝率，求職者最好還是做好充分準(zhǔn)備以備不時(shí)之需。這樣當(dāng)突然接到來(lái)電時(shí)就可順暢對(duì)話(huà)。若接電話(huà)時(shí)正好有事，上面這位求職者的做法值得借鑒，同時(shí)也可利用“時(shí)間差”來(lái)理清思路?！拔梗谩薄罢?qǐng)問(wèn)”“謝謝”等禮貌的電話(huà)用語(yǔ)能給自己加印象分。此外，電話(huà)面試還應(yīng)做好以下幾點(diǎn)：

1.拿著簡(jiǎn)歷回答問(wèn)題。若接電話(huà)時(shí)正好手邊有簡(jiǎn)歷，記住一定要把它拿出來(lái)，對(duì)照著回答問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)，面試方會(huì)進(jìn)行常規(guī)的簡(jiǎn)歷信息核實(shí)。對(duì)于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗(yàn)復(fù)雜的求職者，對(duì)照著簡(jiǎn)歷可以避免錯(cuò)報(bào)數(shù)次以及跳槽時(shí)間等內(nèi)容，免得留下“不誠(chéng)實(shí)”的印象。

2.在手邊準(zhǔn)備紙和筆。有時(shí)公司會(huì)出一些小技術(shù)題或邏輯題請(qǐng)應(yīng)聘方回答，手邊有紙筆可方便記錄和計(jì)算。

3.注意語(yǔ)速。人的語(yǔ)速有很大差別，注意盡量配合面試官的語(yǔ)速。若面試官語(yǔ)速相對(duì)較慢，你就該放棄一貫快速的說(shuō)話(huà)方式，轉(zhuǎn)為和對(duì)方語(yǔ)速同步。同時(shí)注意不要搶話(huà)，要等對(duì)方提問(wèn)完畢后才回答。另外，回答時(shí)不要滔滔不絕，也不能只答“是”或“好”。

4.控制語(yǔ)氣語(yǔ)調(diào)。在通話(huà)時(shí)要態(tài)度謙虛、語(yǔ)調(diào)溫和，語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、口齒清晰。并且語(yǔ)氣、態(tài)度也應(yīng)該配合對(duì)方，這樣有利于雙方愉快地交流。

場(chǎng)景四：查詢(xún)結(jié)果

李明自認(rèn)第一輪面試回答順利，應(yīng)該能有復(fù)試結(jié)果。然而3天后仍未接到電話(huà)。焦急的他按捺不住致電對(duì)方：“喂，您好，我是李明，我想請(qǐng)問(wèn)一下你們第二輪復(fù)試是否已經(jīng)開(kāi)始？”“對(duì)不起，我們的復(fù)試已經(jīng)開(kāi)始，若你沒(méi)有接到通知說(shuō)明沒(méi)有進(jìn)入第二輪面試?！惫痉胶?jiǎn)單地回絕了李明。

求職一點(diǎn)通：若沒(méi)有接到再次參加面試的通知，表示此次應(yīng)聘失敗，即使打電話(huà)詢(xún)問(wèn)也無(wú)可挽回。當(dāng)然，若是第一次面試自認(rèn)為給對(duì)方留下了非常深刻的印象，且雙方交流愉快，那么也不妨打個(gè)電話(huà)提醒一下。要注意一點(diǎn)，就是找到當(dāng)天和你對(duì)話(huà)的面試官。因?yàn)橐话銜?huì)有很多位面試官面試不同的人員，你必須找到和你對(duì)話(huà)的那位，然后報(bào)出你的名字，提醒他面試當(dāng)天的場(chǎng)景，當(dāng)他回憶起來(lái)后，可以給你一個(gè)真實(shí)的理由。

第五篇：求職心得

求職心得體會(huì)

轉(zhuǎn)眼我已經(jīng)是大四的學(xué)生，作為即將邁出校園的2013屆畢業(yè)生，我成為了數(shù)十萬(wàn)求職大軍當(dāng)中的一員，職業(yè)定位—簡(jiǎn)歷制作與修改—網(wǎng)投—等待—筆試—等待—面試—等待—結(jié)果，不同單位的求職歷程，或完整或中途結(jié)束的道路，當(dāng)中的迷茫，艱辛，焦慮，喜悅，激動(dòng)，各種復(fù)雜的情感夾雜并存，難以言喻。然而，也正是通過(guò)這一次次的求職，一次次的思考和總結(jié)，讓自己在求職路上不斷積累，不斷成長(zhǎng).回首這段時(shí)間的求職經(jīng)歷我和一些師哥師姐對(duì)我的幫助，我對(duì)于求職的心得體會(huì)。

經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的求職，我深刻體會(huì)到找工作是需要堅(jiān)持和自信，工作不是想當(dāng)然就能找到的，剛開(kāi)始時(shí)我沒(méi)有很好的給自己定位，同時(shí)也沒(méi)有充實(shí)的準(zhǔn)備自己的相關(guān)材料。所以開(kāi)始時(shí)像一個(gè)沒(méi)頭的蒼蠅亂投簡(jiǎn)歷，以至于鬧出了好多尷尬事也沒(méi)找到自己心儀的工作。經(jīng)過(guò)一次次的求職經(jīng)歷我有了很深的體會(huì)。

首先，關(guān)于職業(yè)定位。求職的第一件事不是做簡(jiǎn)歷，而是進(jìn)行行業(yè)認(rèn)知和職業(yè)定位。只有完在這一步，明確自己的求職目標(biāo)和自身定位，才能做到在求職時(shí)有針對(duì)有選擇，避免精力和資源的浪費(fèi)，同時(shí)，提高求職的成功率。對(duì)于我來(lái)說(shuō)，曾經(jīng)在是否適合本專(zhuān)業(yè)崗位，是否要跨專(zhuān)業(yè)求職有過(guò)疑惑，然而，通過(guò)暑期實(shí)習(xí)的體驗(yàn)，自身優(yōu)勢(shì)性全面分析及職業(yè)發(fā)展前景的了解后，一如繼往地堅(jiān)持走專(zhuān)業(yè)相關(guān)求職道路，更重要的是我喜歡教師這個(gè)崗位。

第二，關(guān)于簡(jiǎn)歷早在上求職課時(shí)便完成了簡(jiǎn)歷制作，而那時(shí)的不足在于專(zhuān)業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的欠缺和對(duì)自身的不夠了解，以致簡(jiǎn)歷不夠突出。經(jīng)過(guò)了一個(gè)學(xué)期的實(shí)習(xí)和多次求職經(jīng)驗(yàn)后，我著手對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行了修改并對(duì)內(nèi)容進(jìn)行了取舍，選取與所應(yīng)聘崗位性質(zhì)最為相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和校園活動(dòng)，最終制作了一頁(yè)版的中英文簡(jiǎn)歷。在制作簡(jiǎn)歷時(shí)我們要多咨詢(xún)咨詢(xún)請(qǐng)教老師、師兄師姐、企業(yè)人士等人的意見(jiàn)和建議，進(jìn)一步完善簡(jiǎn)歷。都說(shuō)簡(jiǎn)歷是改出來(lái)的，當(dāng)自己經(jīng)歷過(guò)后更是深有體會(huì)。雖說(shuō)每一次的改動(dòng)都不算大，小到只是個(gè)別標(biāo)點(diǎn)和排版的改動(dòng)，但也正是這一次次的修改，使自己的簡(jiǎn)歷不斷完善，雖說(shuō)算不上十全十美，但至少還是做到簡(jiǎn)潔且相關(guān)性較強(qiáng)。

第三，網(wǎng)上招聘不容忽視，關(guān)于網(wǎng)申及招聘會(huì)大企業(yè)每年的校園招聘總是啟動(dòng)得很早，且無(wú)一例外地采用網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的形式，這一方面節(jié)省了現(xiàn)場(chǎng)招聘的成本，有助于HR篩選簡(jiǎn)歷，一方面也給更多的求職者提供了機(jī)會(huì)和便利。然而，網(wǎng)申也是把雙刃劍。相比網(wǎng)申的便捷，招聘會(huì)則更費(fèi)時(shí)和費(fèi)勁，除了要在開(kāi)始前早早趕到現(xiàn)場(chǎng)以其能早點(diǎn)進(jìn)入會(huì)場(chǎng)，過(guò)程中往往排了兩個(gè)來(lái)小時(shí)就投一份簡(jiǎn)歷，和面試官對(duì)話(huà)一到兩分鐘。就自身的情況來(lái)說(shuō)，經(jīng)歷了幾場(chǎng)招聘會(huì)場(chǎng)后，便不想再參加招聘會(huì)，主要在于時(shí)間成本太高，還是有一部分人通過(guò)招聘會(huì)找到工作，所以，這跟個(gè)人的實(shí)際情況和選擇有關(guān)。

第四，關(guān)于筆試不同企業(yè)的筆試各有特色，但歸納起來(lái)題型不外乎集中在四類(lèi)：1.綜合能力測(cè)試，多采用公務(wù)員行政能力測(cè)試題中語(yǔ)言邏輯和數(shù)字推理兩類(lèi)，有時(shí)也包括資料分析等各類(lèi)題目；2.專(zhuān)業(yè)知

識(shí)考核，主要集中在基礎(chǔ)理論和涉及企業(yè)業(yè)務(wù)的有關(guān)問(wèn)題；3.英語(yǔ)能力測(cè)試，考察英語(yǔ)的基本聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力；4.性格測(cè)試，旨在考核應(yīng)聘者的個(gè)人性格、價(jià)值觀(guān)、經(jīng)歷等與企業(yè)文化是否相適應(yīng)，這一部分，沒(méi)有太多智力因素在里面。因此，對(duì)于專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，備考過(guò)公務(wù)員的求職者來(lái)說(shuō)，通過(guò)筆試的機(jī)會(huì)還是較大。

在我參加過(guò)的幾場(chǎng)筆試中，邏輯推理類(lèi)的題目由于有所接觸和了解，雖然正確率算不上高，做題速度也算不上快，但在眾多的筆試者中，水平居中的我還是能夠獲得面試的機(jī)會(huì)。筆試對(duì)一個(gè)人的考核不夠全面，也起不了決定性作用，但卻是進(jìn)入面試的門(mén)檻之一，所以對(duì)于找工作的我們還是應(yīng)該給予重視。

第五，關(guān)于面試面試的學(xué)問(wèn)最為精深，也是應(yīng)聘者能否最終求職成功的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，面試前要做好充分準(zhǔn)備練習(xí)熟一分鐘的自我介紹了解一下公司情況職位的情況。心態(tài)要擺正。面試你的人員和你是平等的不要覺(jué)得他們位置高一點(diǎn)而顯得自己處于弱勢(shì)。越是這樣越容易在面試的時(shí)候體現(xiàn)一種不自信。說(shuō)話(huà)要有底氣說(shuō)話(huà)音量要適當(dāng)不要太大也不要太小但一定不能細(xì)聲細(xì)氣這也是一種不自信的表現(xiàn)。說(shuō)話(huà)的時(shí)候最好配合適當(dāng)?shù)闹w語(yǔ)言要適當(dāng)體現(xiàn)說(shuō)話(huà)的藝術(shù)?；卮鹈鞔_頭腦保持清醒問(wèn)什么就答什么沒(méi)有問(wèn)的不要自己先說(shuō)出來(lái)?？梢钥纯淳W(wǎng)上很多面試的技巧或者面經(jīng)都可以知道面試官要問(wèn)些什么問(wèn)題。面試過(guò)程要體現(xiàn)自己的“三神二感一信”。不管面試官問(wèn)什么專(zhuān)業(yè)性的問(wèn)題即便你的專(zhuān)業(yè)知識(shí)不是很多也要強(qiáng)調(diào)“自己進(jìn)入到公司后會(huì)學(xué)習(xí)、會(huì)創(chuàng)新、會(huì)團(tuán)隊(duì)合作??”適當(dāng)?shù)亟o出一點(diǎn)例子來(lái)證明自己“有

學(xué)習(xí)精神、團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新精神”。注意禮貌和個(gè)人習(xí)慣。這些不用多說(shuō)大家都明白就是進(jìn)門(mén)打招呼、坐姿端正、不要抖腳、肢體語(yǔ)言不要過(guò)大離開(kāi)要說(shuō)再見(jiàn)，要把屬于自己所有的東西或者垃圾全部帶出面試房間。一般都緊隨筆試開(kāi)展，有一輪，兩輪，三輪等的區(qū)別，大多企業(yè)以?xún)奢啚橹?。在各種面試形式中，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試在一面中被大多數(shù)的企業(yè)多采用，一方面可以借此考察應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和邏輯分析、語(yǔ)言表達(dá)等能力，一方面作為在面試者仍較多情況下的篩選辦法，可以節(jié)省面試官的時(shí)間和精力，降低招聘成本，可謂一舉兩得。經(jīng)過(guò)小組面的考核后，通常會(huì)是部門(mén)經(jīng)理面試或公司管理層面試，這一面，除了綜合素質(zhì)的考核，更多的是有關(guān)于個(gè)人價(jià)值觀(guān)、經(jīng)歷等的挖掘、證實(shí)，更多的是用人單位與求職者的雙向選擇。

第六，關(guān)于向面試官提問(wèn)這本是包含在面試中的環(huán)節(jié)，之所以單獨(dú)拿出來(lái)講講是因?yàn)橛H身經(jīng)歷后發(fā)現(xiàn)，這一環(huán)節(jié)的份量不可小看。這一環(huán)節(jié)表現(xiàn)得好有可能為面試者加分，但如果表現(xiàn)不佳也有可能會(huì)拉低面試官原有對(duì)自己的評(píng)價(jià)，所以，做好提問(wèn)十分重要。

綜合自己比較有限的經(jīng)驗(yàn)，我覺(jué)得提問(wèn)首先要體現(xiàn)對(duì)企業(yè)的了解和興趣，不提那些對(duì)企業(yè)應(yīng)有的常識(shí)或可以通過(guò)網(wǎng)站等自行了解的問(wèn)題；其次，體現(xiàn)你對(duì)進(jìn)入所應(yīng)聘企業(yè)的信心；再次，嘗試通過(guò)題問(wèn)的問(wèn)題獲取更多的你所不知道的企業(yè)相關(guān)資訊，這有利于加深對(duì)企業(yè)的了解，也對(duì)你將來(lái)如果真正進(jìn)入企業(yè)有很大幫助。

俞洪敏曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“不管你現(xiàn)在的生命是怎么樣的，一定要有水的精神，像水一樣不斷地積蓄自己的力量，不斷地沖破障礙。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)時(shí)

機(jī)不到的時(shí)候，把自己的厚度給積累起來(lái)，當(dāng)有一天時(shí)機(jī)來(lái)臨的時(shí)候，你就能夠奔騰入海，成就自己的生命?！弊阋哉f(shuō)明積累本身及對(duì)于把握機(jī)遇的重要性，當(dāng)然，這也需要有正確的認(rèn)知和心態(tài)，從平常的一點(diǎn)一滴開(kāi)始積累，做好準(zhǔn)備迎接機(jī)會(huì)的到來(lái)。我想，雖然在大一到大四的過(guò)程中我并不總是目標(biāo)明確，但是，無(wú)論哪個(gè)階段，我都用心地去付出與積累，并不斷去反思與總結(jié)，在這樣日程月累的過(guò)程中，我不斷鍛煉與成長(zhǎng)。如今，我走在求職路上，即便在面試中遇到?jīng)]有準(zhǔn)備的問(wèn)題，我仍能從容作答，因?yàn)槲乙龅模褪前盐业慕?jīng)歷和感悟濃縮，并用恰當(dāng)生動(dòng)的語(yǔ)言去向面試官講述。

記住永遠(yuǎn)不要對(duì)自己失望不要因?yàn)閯e人都找到工作自己沒(méi)找到而否定自己。當(dāng)然，我們要看看究竟自己身上有什么問(wèn)題，別人為什么會(huì)成功。但也不要看不起自己，因?yàn)樽孕啪褪乔舐毘晒Φ囊淮笤?。求職前最好給自己定位，問(wèn)問(wèn)自己究竟想從事什么行業(yè)，自己在這個(gè)行業(yè)發(fā)展有什么優(yōu)勢(shì)。俗話(huà)說(shuō)機(jī)遇只會(huì)光顧有準(zhǔn)備的人如果你很想得到某份工作就必須作充足的準(zhǔn)備，應(yīng)考的準(zhǔn)備、衣著的準(zhǔn)備、心理的準(zhǔn)備。很多招聘單位開(kāi)始都要進(jìn)行筆試雖然不知道具體考什么內(nèi)容但可以試著去猜測(cè)做一些準(zhǔn)備。面試的時(shí)候要注意著裝得體的著裝往往會(huì)給考官留下好的印象可能會(huì)加一點(diǎn)分。心理上的準(zhǔn)備就是要放松以平常的心態(tài)去對(duì)待，過(guò)多的緊張只會(huì)讓我們發(fā)揮失常。找工作的過(guò)程中我重新對(duì)自己進(jìn)行了了解，發(fā)現(xiàn)還有有很多缺點(diǎn)和需要改正的地方不斷的完善自己各方面的知識(shí)增長(zhǎng)自己的閱歷和經(jīng)驗(yàn)。總之，要有自信因?yàn)檎衅竼挝恍枰矣趧?chuàng)新和有思想的人才，你要相信自己發(fā)現(xiàn)你的不足之處從而改進(jìn)在不斷的學(xué)習(xí)和鍛煉中得到進(jìn)步成為真正的人才。