第一篇：關(guān)于企業(yè)上市獎(jiǎng)勵(lì)政策

四川省政府出臺(tái)的《四川省人民政府關(guān)于進(jìn)一步支持中小企業(yè)加快發(fā)展的意見》（以下簡稱《意見》），以29條涉及財(cái)政、稅收、金融、就業(yè)等方面的具體扶持政策，推進(jìn)四川省中小企業(yè)發(fā)展。

根據(jù)《意見》，四川省將培育和支持一批高成長性中小企業(yè)在中小板、創(chuàng)業(yè)板、海外上市直接融資，對輔導(dǎo)期驗(yàn)收合格的企業(yè)給予50萬元獎(jiǎng)勵(lì)，對首發(fā)上市成功的企業(yè)給予200萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

地方政府為推動(dòng)多層次資本市場建設(shè)，成都高新區(qū)對申請改制上市的企業(yè)分別在改制階段、輔導(dǎo)階段、發(fā)行上市三個(gè)階段，給予總額達(dá)300萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。此外，省、市政府也相繼出臺(tái)政策鼓勵(lì)企業(yè)上市，四川省對上市企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)250萬元，成都市對上市的企業(yè)給予500萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

企業(yè)首發(fā)上市成功有，共計(jì)：1050萬獎(jiǎng)勵(lì)。

為鼓勵(lì)園區(qū)企業(yè)改制上市進(jìn)入“新三板”，成都高新區(qū)對在股份轉(zhuǎn)讓報(bào)價(jià)系統(tǒng)成功掛牌的企業(yè)將分階段給予補(bǔ)貼資金。成都高新區(qū)對申請改制上市的企業(yè)分別在改制階段、輔導(dǎo)階段、發(fā)行上市三個(gè)階段，給予總額達(dá)300萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。

第二篇：政府扶持企業(yè)上市的政策

?。喜┦蟹龀制髽I(yè)上市的政策匯編之一

一、擬上市公司因改制而比改制前三年平均數(shù)多繳納的企業(yè)所得稅地方留成部分，按實(shí)際情況由財(cái)政采取獎(jiǎng)勵(lì)辦法補(bǔ)給企業(yè)，獎(jiǎng)勵(lì)政策暫定三年；財(cái)政、稅務(wù)、國土、房產(chǎn)等部門要按規(guī)定減免擬上市公司在改制重組過程中辦理資產(chǎn)置換、剝離、收購、財(cái)產(chǎn)登記過戶的交易稅費(fèi)和其他費(fèi)用。擬上市公司申領(lǐng)有關(guān)證照（房產(chǎn)證、地產(chǎn)證等）應(yīng)簡化手續(xù)、減免規(guī)費(fèi)、及時(shí)辦理，應(yīng)繳土地出讓金經(jīng)政府批準(zhǔn)可分批一年內(nèi)繳清。擬上市公司投資符合國家產(chǎn)業(yè)政策的項(xiàng)目，所需建設(shè)用地給予優(yōu)先安排土地使用計(jì)劃。（《省政府印發(fā)關(guān)于進(jìn)一步發(fā)展資本市場的實(shí)施意見的通知》）

二、對具備上市條件且有上市意愿的擬上市企業(yè)實(shí)行“一企一策”的工作方法，針對企業(yè)具體情況，給予相應(yīng)的政策，全力扶持企業(yè)發(fā)行上市。擬上市企業(yè)股改時(shí)將原行政劃撥土地轉(zhuǎn)為出讓土地應(yīng)交納的土地金可以暫緩交納。企業(yè)完成上市后應(yīng)在半年內(nèi)交清應(yīng)付土地出讓金。對成功上市的企業(yè)，政府可給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。擬上市企業(yè)改制為股份有限公司，涉及房地產(chǎn)權(quán)證變更過戶，免收變更、過戶費(fèi)。（《市政府辦公廳關(guān)于印發(fā)南昌市企業(yè)上市工作領(lǐng)導(dǎo)小組第一次會(huì)議紀(jì)要的通知》）

三、從2005年起，對在境內(nèi)外證券市場首次發(fā)行股票的企業(yè)，一次性按當(dāng)年募集資金總額的萬分之一獎(jiǎng)勵(lì)其法定代表人（或主要經(jīng)營者）。（《南昌市委、市政府關(guān)于大力實(shí)施建設(shè)現(xiàn)代制造業(yè)重要基地核心戰(zhàn)略、加快工業(yè)發(fā)展的若干政策措施》）

四、對上市公司以其凈資產(chǎn)市盈率10%為基數(shù)，市盈率每增加2個(gè)百分點(diǎn)，其所繳納的企業(yè)所得稅增量部分由受益財(cái)政同級政府獎(jiǎng)勵(lì)10%，但最高不得超過50%。經(jīng)市重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)辦公室認(rèn)定三年內(nèi)應(yīng)完成上市目標(biāo)的市屬企業(yè)，其三年內(nèi)繳納的企業(yè)所得稅增長部分50%由受益財(cái)政同級政府獎(jiǎng)勵(lì)給企業(yè)。如三年內(nèi)未完成上市目標(biāo)，其所得獎(jiǎng)勵(lì)全部扣回。（《南昌市委、市政府關(guān)于大力實(shí)施建設(shè)現(xiàn)代制造業(yè)重要基地核心戰(zhàn)略，加快工業(yè)發(fā)展的若干政策措施》）

五、外地鼓勵(lì)、推動(dòng)企業(yè)改制上市的具體政策

1、減免擬上市企業(yè)在改制重組過程中辦理資產(chǎn)置換、剝離、收購、財(cái)產(chǎn)登記過戶的交易稅費(fèi)和其他費(fèi)用。土地使用證、房產(chǎn)證、車船使用證、給排水及供電計(jì)劃指標(biāo)、資質(zhì)等級、自有工業(yè)產(chǎn)權(quán)過戶時(shí)，股東沒有發(fā)生重大變化的，視為變更登記，免收變更、過戶手續(xù)費(fèi)；股東發(fā)生變化或有交易行為，有關(guān)稅費(fèi)全額繳足后，地方留成部分全額返還企業(yè)用于扶持企業(yè)發(fā)展。

2、將企業(yè)改制時(shí)補(bǔ)繳的稅款通過不同的形勢（財(cái)政補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)等）返還給企業(yè)控制人。

3、改制中按規(guī)定量化到個(gè)人的資產(chǎn)和因資產(chǎn)評估增值及原企業(yè)歷年積累的資本公積、股本中歸屬個(gè)人部分，緩征個(gè)人所得稅，在發(fā)生轉(zhuǎn)讓時(shí)一并交納。改制后，用未分配利潤和盈余公積轉(zhuǎn)增為自然人股本的，緩交個(gè)人所得稅。

4、對進(jìn)行改制的中小企業(yè)直接給予財(cái)政補(bǔ)貼。

5、對于完成輔導(dǎo)的，給予企業(yè)一定金額獎(jiǎng)勵(lì)。對于上市融資的，按照融資額的一定比例對企業(yè)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層或相關(guān)人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

6、設(shè)立企業(yè)上市工作專項(xiàng)扶持資金，由當(dāng)?shù)刎?cái)政在預(yù)算中安排。對擬上市企業(yè)所必須的前期費(fèi)用，從上市工作專項(xiàng)扶持資金中墊支，待企業(yè)上市后歸還。如企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)未實(shí)現(xiàn)上市目標(biāo)，則如數(shù)收回財(cái)政支持資金。

7、給予個(gè)人優(yōu)惠政策。擬上市企業(yè)發(fā)展中引進(jìn)的人才，在落戶、人事關(guān)系掛靠、子女就學(xué)、經(jīng)濟(jì)適用房安置等方面給予照顧。

（注：南昌市可量化的企業(yè)上市獎(jiǎng)勵(lì)政策費(fèi)用。獎(jiǎng)勵(lì)分三個(gè)步驟施行，如企業(yè)完成以下3個(gè)步驟可獲得170萬元獎(jiǎng)勵(lì)。擬上市企業(yè)完成股份制改造和股份有限公司注冊登記，給予企業(yè)20萬元獎(jiǎng)勵(lì)；其次，擬上市企業(yè)首發(fā)申請材料被中國證監(jiān)會(huì)正式受理后，給予企業(yè)50萬元獎(jiǎng)勵(lì)；最后，對在境內(nèi)外證券市場首次發(fā)行股票的公司一次性按募集資金總額的千分之二獎(jiǎng)勵(lì)其高管人員，獎(jiǎng)勵(lì)最高不超過100萬元。）

第三篇：員工獎(jiǎng)勵(lì)政策

1公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)章制度

第一條 總則：為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率;本著公平競爭，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程，特制定本獎(jiǎng)懲制度。

第二條：公司獎(jiǎng)懲制度本著“獎(jiǎng)懲結(jié)合，有功必獎(jiǎng)，有過必罰”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。

第三條：適用范圍：本獎(jiǎng)懲制度，貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。

第四條：獎(jiǎng)勵(lì)或處罰方式：

1、處罰方式：現(xiàn)金處罰(從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào))。

2、獎(jiǎng)勵(lì)方式：公司實(shí)行紅包獎(jiǎng)勵(lì)制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時(shí)或年底發(fā)放。

第五條 員工獎(jiǎng)勵(lì)主要有通報(bào)表揚(yáng)和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或部門提名;

2、辦公室、本部門審核;

3、總經(jīng)理辦公會(huì)議會(huì)審;

4、總經(jīng)理批準(zhǔn);

第六條 處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：

1、通報(bào)批評;

2、經(jīng)濟(jì)處罰;

3、降級;

4、辭退。

第七條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)

1、完成本部工作計(jì)劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益;

2、向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納，并取得一定效益的;

3、節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者。

4、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者;

5、工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、工作績效突出者。

6、堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者。

7、其他對公司做出貢獻(xiàn)者，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的 第八條 員工有下列行為的應(yīng)給與通報(bào)批評并作處罰。

1、遲到、早退一次罰款30元;

2、在工作時(shí)間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款30元;

3、輕微過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤造成損失的罰款50元;

4、工作時(shí)間串崗，妨礙他人工作罰款30元;

5、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元;

6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元;

7、遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款50元;

8、不按時(shí)參加公司的會(huì)議培訓(xùn)罰款30元;

9、不配合各部門工作的罰款100元;

10、部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任，對部門人員獎(jiǎng)勵(lì)或處罰承擔(dān)200%責(zé)任，即同時(shí)按對員工獎(jiǎng)勵(lì)、處罰數(shù)的200%的比例獎(jiǎng)勵(lì)、處罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人;

11、若被處罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯(cuò)誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失;

12、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)糾正，或包庇下屬、隱瞞事實(shí)者，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰;

13、工作流程中每一流程責(zé)任人要對前面各個(gè)流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。若未對上一道流程進(jìn)行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔(dān)，處罰100元;

14、各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報(bào)，并造成損失的罰款100元;

15、完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)，罰款100元;

16、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會(huì)議決定。

2公司員工獎(jiǎng)罰管理制度

一.獎(jiǎng)勵(lì)

對有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、立功、授予個(gè)人或集體榮譽(yù)稱號(hào)、晉級和給與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

1.對改善俱樂部經(jīng)營管理，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻(xiàn)者;

2.在服務(wù)工作(生產(chǎn))中，取得優(yōu)異成績者;

3.嚴(yán)格開支，愛護(hù)公物，節(jié)約費(fèi)用顯著成績者;

4.服務(wù)態(tài)度好，為俱樂部獲得榮譽(yù)者;

5.發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)準(zhǔn)確采取措施，避免事故發(fā)生者;

6.技術(shù)革新、改革經(jīng)營方式有成效者;

7.為保護(hù)國家與公司財(cái)產(chǎn)和人民生命安全，見義勇為者;

8.講文明、樹新風(fēng)、做好事、維護(hù)安定團(tuán)結(jié)、敢于同不良傾向和違法亂紀(jì)行為作斗爭者;

9.拾金(物)不昧者;

10.努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，成績優(yōu)異者。

財(cái)務(wù)考勤管理制度

1.員工請事假以(時(shí)薪*請假時(shí)間)扣除。

2.員工請病假以半天底薪扣除，并須持有醫(yī)院證明，否則按一天底薪扣除。

3.上班與例會(huì)遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。

4.上班與例會(huì)遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。

5.上班與例會(huì)遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。

6.上班與例會(huì)無故曠工按兩天底薪扣除。

如在一年之內(nèi)滿勤，公司將給予50元獎(jiǎng)勵(lì)

二.處分

對違紀(jì)員工按其錯(cuò)誤性質(zhì)、情節(jié)、一貫表現(xiàn)和對錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)態(tài)度，給予必要的處分。處分分為經(jīng)濟(jì)處罰(罰款、賠償、扣發(fā)獎(jiǎng)金)和行政處分(警告、記過、記大過、降級降薪、開除等)。

1.對有下列過失之一者，給予批評、警告、罰款等處分。

(1)儀容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌;

(2)遲到早退;

(3)托人或代人打考勤卡;

(4)工作時(shí)間擅自離崗位、閑逛、吃零食、干私活、睡覺;

(5)工作時(shí)間打私人電話或電話閑談;

(6)工作時(shí)間收聽(看)收音機(jī)、錄音機(jī)、電視機(jī)或與工作無關(guān)的書籍;

(7)在職工食堂以外的俱樂部場所用膳;

(8)未鍛煉就在公司沖涼者;

(9)下班后無故在俱樂部內(nèi)逗留、住宿;

(10)在俱樂部內(nèi)高聲喧嘩、影響秩序;

(11)責(zé)任心不強(qiáng)，工作出小差錯(cuò)，對營業(yè)有所影響;

(12)對客人不夠禮貌，接待不夠熱情;

(13)不講衛(wèi)生。隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等;

(14)向會(huì)員索取錢物;

2.對有下列過失之一者，給予記過、留職察看或開除處分等，同時(shí)做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。

(1)服務(wù)態(tài)度差，受到會(huì)員投訴;

(2)酗酒、賭博、打架斗毆;

(3)偷竊俱樂部或會(huì)員的錢物;

(4)嚴(yán)重?fù)p壞或損耗公物或會(huì)員的物品;

(5)連續(xù)曠工3天以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3次

(6)私自配制俱樂部的鑰匙;

(7)不接受俱樂部規(guī)定的檢查

(8)不服從分配;

(9)頂撞領(lǐng)導(dǎo)或人事、行政管理人員;

(10)違反俱樂部的保密規(guī)定;

(11)非工作需要單獨(dú)與客人接觸;

(12)偷看或偷走會(huì)員遺留的書刊和物品等;

(13)搬弄是非，影響團(tuán)結(jié)和聲譽(yù);

3.凡犯有下列過失之一者，作辭退或開除處分，同時(shí)做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。

(1)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊;

(2)工作嚴(yán)重失職，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果;

(3)惡意破壞公物或會(huì)員物品;

(4)道德敗壞，亂搞男女關(guān)系等;

(5)經(jīng)常違反俱樂部規(guī)定，屢教不改;

(6)服務(wù)態(tài)度惡劣，與會(huì)員爭吵;

(7)無理取鬧，嚴(yán)重影響俱樂部和社會(huì)秩序;

(8)觸犯國家法律，受到刑事處分的。

優(yōu)秀員工評選制度

1.每月評選一次優(yōu)秀員工，符全以下條件員工均可參加：

(1)文明禮貌：言談?dòng)H切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。

(2)愛崗敬業(yè)：熱愛本職工作、任勞任怨、責(zé)任心強(qiáng)、服務(wù)熱情周到、工作到位、完成任務(wù)好、不計(jì)時(shí)間報(bào)酬，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個(gè)人利益。愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，節(jié)約意識(shí)較強(qiáng)。

(3)遵章守紀(jì)：遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度(全月無請假,遲到,早退,曠工等)，工作無失職、失誤記錄。

(4)團(tuán)結(jié)友愛：尊敬領(lǐng)導(dǎo)、友愛同事(當(dāng)面背后不講不利于團(tuán)結(jié)友好的言語)。

2.銷售部門每月評選一次銷售業(yè)績總冠軍。

3.總公司每年評選一次年終優(yōu)秀集體獎(jiǎng)與優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)。

(1)本年3月1日以前成立的單位。

(2)全年完成公司下達(dá)的工作任務(wù)達(dá)90%以上，或高效的為全公司服務(wù)，并實(shí)現(xiàn)總經(jīng)理指示下的對人、財(cái)、物的有效控制、監(jiān)督，為全公司總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供有效的支持，受到普遍贊揚(yáng)。

(3)有良好的團(tuán)隊(duì)組織，在團(tuán)隊(duì)中員工能互相學(xué)習(xí)、支持工作，經(jīng)常開展寓教于樂的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，員工精神面貌良好。

(4)能積極協(xié)助、配合其它部門的工作，勇于承擔(dān)急、難任務(wù)，并卓有成效。

(5)全年書面被投訴3次以下(含3次)。

(6)因工作中出現(xiàn)的失誤造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1萬元以上者不能參加評先。

4.總公司每年評選一次年終優(yōu)秀先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)

(1)本年3月1日以前入職的員工(3月1日到崗人員)。

(2)本年12月31日仍在職的員工。

(3)全年未受過任何處分的員工。

(4)因工作失誤造成公司經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上的員工不能參評。

(5)全年累計(jì)曠工一天，或遲到、早退5次(含5次)，或請事假5天以上(含5天)，或請病假10天以上(含10天)者不能參評。

(6)對公司有突出貢獻(xiàn)者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，條件可適當(dāng)放寬。

員工投訴

員工在工作中無論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，對俱樂部各級管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M，均可以口頭或書面形式向本部門、人事部或總經(jīng)理室投訴，但必須遵守下列條款：

1.不得提供偽證;

2.不得公開或私底下散布不滿情緒。

3.不得在事情得到調(diào)查解決之前，拒絕執(zhí)行工作。

4.不得固執(zhí)已見，強(qiáng)詞奪理，不服從仲裁。

第四篇：計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)政策

1、獎(jiǎng)扶、特扶

（一）扶助對象。

計(jì)劃生育家庭特別扶助制度扶助的對象是：城鎮(zhèn)和農(nóng)村獨(dú)生子女死亡或傷、病殘后未再生育或收養(yǎng)子女家庭的夫妻。扶助對象應(yīng)同時(shí)符合以下條件：

1．1933年1月1日以后出生。

2．女方年滿49周歲。

3．只生育一個(gè)子女或合法收養(yǎng)一個(gè)子女。

4．現(xiàn)無存活子女或獨(dú)生子女被依法鑒定為殘疾（傷病殘達(dá)到三級以上）。

特別扶助條件的具體政策由省人口計(jì)生委負(fù)責(zé)解釋。

符合上述條件的對象，由政府發(fā)放計(jì)劃生育家庭特別扶助金。因喪偶或離婚的單親家庭，男方或女方須年滿49周歲方可領(lǐng)取扶助金。已超過49周歲的，從其扶助資格被確認(rèn)起發(fā)放扶助金。

享受特別扶助的人員，有下列情況之一的，終止領(lǐng)取扶助金：

1．死亡。

2．再生育或收養(yǎng)子女。

3．戶口遷出本省。

4．殘疾子女康復(fù)。

對于獨(dú)生子女傷、病殘或死亡而女方尚未達(dá)到49周歲的家庭，由各級政府、非政府組織為其提供精神撫慰、經(jīng)濟(jì)救助和醫(yī)學(xué)咨詢指導(dǎo)等服務(wù)，幫助有再生育意愿的家庭實(shí)現(xiàn)再生育。

（二）扶助標(biāo)準(zhǔn)。

獨(dú)生子女死亡后未再生育或合法收養(yǎng)子女的夫妻，由政府給予每人每月100元的扶助金，其中只生育一個(gè)獨(dú)生女死亡后未再生育或合法收養(yǎng)子女的對象扶助金標(biāo)準(zhǔn)由省財(cái)政出資提高到每人每月110元，直至亡故為止；獨(dú)生子女傷、病殘后未再生育或收養(yǎng)子女的夫妻，由政府給予每人每月80元的扶助金，直至亡故或子女康復(fù)為止。

2、獨(dú)保費(fèi)

終身只生育一個(gè)子女的夫妻，可以向戶籍所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處申請，免費(fèi)領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證。在子女滿16周歲前領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，享受下列獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)待：

（一）從領(lǐng)證之月起，每月發(fā)給不低于20元獨(dú)生子女保健費(fèi)，至獨(dú)生子女滿16周歲止。所需經(jīng)費(fèi)，是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)職工的，由所在單位承擔(dān)；其他人員由戶籍所在地設(shè)區(qū)的市、縣級人民政府承擔(dān)。獨(dú)生子女保健費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)，由設(shè)區(qū)的市、縣級人民政府根據(jù)本地實(shí)際情況確定，并報(bào)省人民政府人口和計(jì)劃生育行政部門備案；

（二）國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位職工退休時(shí)，提高5％的退休金；企業(yè)職工退休時(shí)，給予一次性補(bǔ)助，具體標(biāo)準(zhǔn)由所在地設(shè)區(qū)的市、縣級人民政府確定。所需經(jīng)費(fèi)，是國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、國有企業(yè)職工的，由所在單位承擔(dān)；其他人員由戶籍所在地設(shè)區(qū)的市、縣級人民政府承擔(dān)。國有企業(yè)改制、破產(chǎn)的，其退休職工計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)資金的發(fā)放依照國家和省人民政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

（三）在調(diào)整承包地、自留地、自留山，分配集體收益時(shí)，以家庭人口數(shù)量作為基本分配補(bǔ)助單位的，增加一人份額；以家庭作為基本分配補(bǔ)助單位的，戶均增加30％以上份額；

（四）分配土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)和安排保障性住房、農(nóng)村危舊房改造時(shí)，予以照顧；

（五）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的其他獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)待。

無子女的夫妻，依法只收養(yǎng)一個(gè)子女的，按照前款規(guī)定執(zhí)行。

3、與新農(nóng)保銜接

一、對獨(dú)生子女領(lǐng)證、兩女結(jié)扎戶夫妻個(gè)人交納新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，在縣原補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，每人每年增加10元繳費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

二、對獨(dú)生子女死亡或傷殘（三級以上）后未再生育夫妻（女方年滿49周歲）、節(jié)育手術(shù)并發(fā)癥人員（三等以上）等特殊困難群體，由縣財(cái)政按每人每年100元標(biāo)準(zhǔn)代繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

三、對2010年1月1日以后落實(shí)的兩女結(jié)扎手術(shù), 每例由縣財(cái)政一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元，計(jì)入個(gè)人養(yǎng)老金帳戶，不再采取“三個(gè)一點(diǎn)”即個(gè)人承擔(dān)100元、鄉(xiāng)鎮(zhèn)承擔(dān)100元、縣財(cái)政補(bǔ)助200元的老辦法落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

4、對符合再生育條件的夫婦，主動(dòng)放棄二孩生育指標(biāo)，獎(jiǎng)勵(lì)1000元；

5、（一）符合生育一孩對象

1、對依法登記結(jié)婚生育一孩的誠信計(jì)生家庭，在懷孕16周內(nèi)主動(dòng)向所在村兩委干部或鄉(xiāng)計(jì)生辦上報(bào)孕情，并定點(diǎn)生育的，獎(jiǎng)勵(lì)50元。

2、對符合結(jié)婚條件未領(lǐng)證，在懷孕16周內(nèi)主動(dòng)上報(bào)孕情，并在孕期內(nèi)補(bǔ)領(lǐng)結(jié)婚證且落實(shí)定點(diǎn)生育的，獎(jiǎng)勵(lì)50元。

3、對暫不符合結(jié)婚條件，嬰兒出生后仍統(tǒng)計(jì)為政策內(nèi)，且在懷孕16周內(nèi)主動(dòng)上報(bào)孕情，并在孕期內(nèi)補(bǔ)領(lǐng)結(jié)婚證，落實(shí)定點(diǎn)生育的，獎(jiǎng)勵(lì)50元。

注：孕情小于16周以出生倒推計(jì)算為準(zhǔn)。

（二）符合生育二孩對象

1、對符合再生育條件，已申領(lǐng)《生育證》的，在懷孕12周內(nèi)主動(dòng)上報(bào)孕情的，獎(jiǎng)勵(lì)200元。

2、對一方或雙方再婚夫妻，未領(lǐng)取《結(jié)婚證》，且未申領(lǐng)生育證，在懷孕12周內(nèi)主動(dòng)上報(bào)孕情，并在孕期內(nèi)補(bǔ)辦結(jié)婚證、生育證的，獎(jiǎng)勵(lì)100元。

注：孕情小于12周以出生倒推計(jì)算為準(zhǔn)。

（三）不符合政策懷孕對象

對不符合省條例規(guī)定懷孕的育齡夫婦，凡在懷孕16周內(nèi)主動(dòng)上報(bào)孕情并積極配合鄉(xiāng)村主動(dòng)落實(shí)補(bǔ)救措施的和及時(shí)落實(shí)扎上手術(shù)的，隨報(bào)銷手術(shù)費(fèi)用外，一孩獎(jiǎng)勵(lì)100元，二多孩獎(jiǎng)勵(lì)200元；對孕情超過16周的，主動(dòng)落實(shí)補(bǔ)救措施的，減半獎(jiǎng)勵(lì)。

6、民生工程：計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助制度

目標(biāo)任務(wù)：對符合政策規(guī)定的計(jì)劃生育家庭給予獎(jiǎng)勵(lì)（特別）扶助，確保獎(jiǎng)勵(lì)（特別）扶助資金及時(shí)、準(zhǔn)確、足額發(fā)放。牽頭部門：縣人口計(jì)生委。政策內(nèi)容：（1）農(nóng)村計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)扶制度。對只有一個(gè)子女或兩個(gè)女孩的計(jì)劃生育家庭（含子女存活情況），夫婦年滿60周歲以后，每人每年發(fā)放720元、840元、1320元、1440元不等，直到亡故為止。（2）特別扶助制度。城鎮(zhèn)和農(nóng)村獨(dú)生子女死亡后未再生育或合法收養(yǎng)子女的夫妻，由政府給予每人每月100元的扶助金，其中只生育一個(gè)獨(dú)生女死亡后未再生育或合法收養(yǎng)子女的對象，扶助金標(biāo)準(zhǔn)提高到每人每月110元，直至亡故為止；獨(dú)生子女傷、病殘后未再生育或收養(yǎng)子女的夫妻，給予每人每月80元的扶助金，直至亡故或子女康復(fù)為止。扶助金自女方年滿49周歲開始領(lǐng)取。資格確認(rèn)：本人申報(bào)；村（居）民委員會(huì)評議；鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府初審；縣人口計(jì)生委復(fù)查審核、確認(rèn)并公布；省、市人口計(jì)生委抽查、邏輯審核、備案。

提高婦女兒童健康水平

農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩補(bǔ)助300元（除醫(yī)保報(bào)銷剖腹產(chǎn)600元、自然分娩400元外）；

7、霍山縣人口基金項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃：為兩女結(jié)扎對象和村專干家庭辦理意外傷害保險(xiǎn)，村專干保險(xiǎn)：投保份數(shù)1份，投保金額30元，賠付金額26000元；兩女結(jié)扎保險(xiǎn)：投保份數(shù)1份，投保金額60元，賠付金額26000元。

第五篇：招生獎(jiǎng)勵(lì)政策

南京精英教育建鄴區(qū)分部

招生獎(jiǎng)勵(lì)政策

為激勵(lì)招生熱情，鼓勵(lì)全員招生，現(xiàn)就招生事宜制定如下政策：

1、鼓勵(lì)全體員工從各方面參與中心招生工作，并歡迎非本中心人員參與招生宣傳，除有規(guī)定之外給本中心招收新學(xué)員的人員，一概享受此政策的相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)；

2、給本中心每招收一名新學(xué)員，本中心工作人員可獲得獎(jiǎng)勵(lì)10元，非本中心工作人員可獲得獎(jiǎng)勵(lì)30元；

3、工作人員按程序每正確辦理一名學(xué)員的入學(xué)手須（須填寫報(bào)名表、積分卡、學(xué)員聯(lián)系卡、聽課證）即獲得5元報(bào)名費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)，如手續(xù)辦理不清楚或有誤的，扣除獎(jiǎng)勵(lì)，罰款5元；

4、已經(jīng)在本中心參加學(xué)習(xí)的孩子家長給本中心介紹新學(xué)員的，每介紹一個(gè)人，我們會(huì)給與其報(bào)名時(shí)優(yōu)惠20元；（其他優(yōu)惠政策正常享受）

5、本中心經(jīng)營團(tuán)隊(duì)所有工作人員和專職負(fù)責(zé)招生的工作人員只要參與計(jì)拿總提成的應(yīng)按照合同規(guī)定計(jì)拿薪酬，不再享收本獎(jiǎng)勵(lì)政策的規(guī)定；也不可與其他工作人員串通二次獲利，一旦發(fā)現(xiàn)可取消其一切獎(jiǎng)勵(lì)薪酬；

6、各學(xué)科任課老師應(yīng)保證學(xué)院的留有率達(dá)到基本的70%以上，如不達(dá)標(biāo)，按照學(xué)生流失比例扣除其薪資，最高可以扣除50%，如超過70%的，按留有學(xué)生數(shù)量獎(jiǎng)勵(lì)10元/名，每增加10%則增加10元/名。

南京精英教育建業(yè)分部

2012年2月6日