第一篇：勞動局工作發(fā)展計劃

“*”時期（*-2010）是我市加快經(jīng)濟發(fā)展，推進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，全面建設(shè)小康社會的重要時期。為了順利完成這一歷史時期賦予勞動保障工作的重任，根據(jù)我市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，按照科學發(fā)展觀的要求，提出勞動和社會保障 “*”規(guī)劃：

一、“*”規(guī)劃的指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以建設(shè)資源型城市發(fā)展接續(xù)產(chǎn)業(yè)示范基地為主線，以人為本，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)，穩(wěn)定政策，完善制度，提高能力，強化基礎(chǔ)，著力改善社會弱勢群體的就業(yè)和社會保障環(huán)境，樹立“就業(yè)是民生之本”的理念，確立擴大就業(yè)優(yōu)先的目標，實施積極的就業(yè)政策，使經(jīng)濟發(fā)展與促進就業(yè)相協(xié)調(diào)。促進城鄉(xiāng)之間，各類用人單位之間勞動者的流動和社會保障制度的銜接，初步形成擴大就業(yè)與改善勞動關(guān)系、完善社會保障體系相互促進的良性機制。促進社會公平，努力朝著“城鄉(xiāng)就業(yè)比較充分，分配格局比較合理，人人享有社會保障，管理服務(wù)規(guī)范高效”的全面建設(shè)小康社會的勞動保障事業(yè)發(fā)展目標推進，為改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)創(chuàng)造穩(wěn)定的社會環(huán)境。

二、“*”規(guī)劃的發(fā)展目標

（一）積極擴大就業(yè)。把擴大就業(yè)擺在經(jīng)濟社會發(fā)展更加突出的位置，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的人力資源市場和公平競爭的就業(yè)制度，廣開就業(yè)門路，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定，形成一個全市上下人人參與全民創(chuàng)業(yè)、人人勇于創(chuàng)業(yè)的新格局，基本實現(xiàn)充分就業(yè)城市?！?”期間，全市創(chuàng)造城鎮(zhèn)就業(yè)崗位10萬個，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)14萬人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)11萬人，累計勞務(wù)輸出17萬人，小額擔保貸款基金規(guī)模達3800萬元，發(fā)放貸款1億元，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.7%以內(nèi)。

（二）努力提高勞動者素質(zhì)。切實加強職業(yè)技能培訓工作，形成面向市場，管理高效，覆蓋城鄉(xiāng)，全社會參與的職業(yè)技能培訓和政策扶持體系，形成多種形式的職業(yè)技能辦學格局，提高勞動者素質(zhì)?；緦崿F(xiàn)全市所有企業(yè)技能崗位的操作人員全部持證上崗?；I建吉林省技師學院*分院?！?”期間，下崗失業(yè)人員培訓10萬人，新生勞動力培訓5萬人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓4萬人，在職職工培訓3萬人，技能人才培養(yǎng)4.4萬人，其中高技能人才培養(yǎng)3100人，創(chuàng)業(yè)培訓1.5萬人。

（三）進一步完善社會保障體系?；拘纬少Y金來源多元化，保障制度規(guī)范化，管理服務(wù)社會化的社會保障體系；基本實現(xiàn)城鎮(zhèn)各類就業(yè)人員應(yīng)保盡保，平等享有社會保障，確?；攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放；城鎮(zhèn)醫(yī)療保障基本實現(xiàn)全民參保；健全農(nóng)村社會保障制度，基本建立新型的農(nóng)村合作醫(yī)療制度。力爭國家和省支持建立市康復(fù)中心?！?”期末，城鎮(zhèn)用人單位職工基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達到30萬人，參保覆蓋面90％以上； 退休人員、中小學生和低保家庭全部納入城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險。參保人數(shù)達到40萬，其他城鎮(zhèn)居民參保人數(shù)達到10萬人。工傷保險參保人數(shù)達到15萬人，礦山和建筑等高危企業(yè)要全部參加工傷保險，基金收繳率達到95％以上。生育保險參保人數(shù)達到12萬人。

（四）加大勞動關(guān)系調(diào)整力度。勞動關(guān)系調(diào)整機制進一步完善，逐步實現(xiàn)勞動關(guān)系調(diào)整的法制化，使全市勞動者都能在和諧的勞動關(guān)系中工作，進一步加大勞動爭議案件處理工作力度，力爭在2010年前建立勞動爭議仲裁院。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作力度，建立規(guī)范的企業(yè)工資收入分配秩序，確保職工工資收入穩(wěn)步增長。2009年前，清理全部陳欠工資，農(nóng)民工工資達到零拖欠，保證全市和所有用人單位都能執(zhí)行最低工資標準。

三、*規(guī)劃工作任務(wù)及政策措施

（一）實施積極的就業(yè)政策，大力促進就業(yè)。

1、將就業(yè)再就業(yè)工作與經(jīng)濟社會發(fā)展更緊密銜接，形成良性互動。鼓勵、支持和引導非公有制經(jīng)濟發(fā)展，積極發(fā)展就業(yè)容量大的勞動密集型產(chǎn)業(yè)。統(tǒng)籌做好城鄉(xiāng)就業(yè)工作，引導和組織農(nóng)業(yè)勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)有序轉(zhuǎn)移。

2、大力開發(fā)就業(yè)崗位。一是通過全民創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造就業(yè)崗位，積極開展全民創(chuàng)業(yè)促就業(yè)系列活動，把全民創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作納入各級黨委、政府重要考核內(nèi)容，建立考核、督查機制，建立創(chuàng)業(yè)園，孵化一批小企業(yè)，帶動全民創(chuàng)業(yè)；二是加大開發(fā)公益性崗位力度。開發(fā)公益性崗位1萬個，重點安置特殊就業(yè)困難群體；三是認真做好勞務(wù)輸出工作。建立100個勞務(wù)輸出基地。

3、繼續(xù)實施積極的就業(yè)政策。一是加大宣傳力度。二是擴大小額擔保貸款覆蓋范圍，提高貸款額度。三是加大財政對就業(yè)工作的投入力度，納入財政預(yù)算資金安排。四是落實稅費減免扶持政策，享受稅費減免政策3萬人，稅費減免900萬元。

4、不斷完善市場就業(yè)機制。建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一、平等競爭的人力資源市場，建立覆蓋各類失業(yè)人員的失業(yè)登記制度，建立健全縣（市、區(qū)）、街鎮(zhèn)鄉(xiāng)和社區(qū)、村屯公共就業(yè)服務(wù)體系。

（二）加強職業(yè)技能培訓，提高勞動者素質(zhì)。

1、加強職業(yè)技能培訓的領(lǐng)導和資金投入力度。成立職業(yè)技能培訓指導委員會，統(tǒng)一領(lǐng)導本地的職業(yè)技能培訓工作。擴大培訓補貼范圍。強化高技能人才培訓。設(shè)立高技能人才獎勵基金。

2、加強職業(yè)技能培訓機構(gòu)建設(shè)。建立1?2所培訓基地，鼓勵民辦職業(yè)學校開展職業(yè)技能培訓，建成3?7所職業(yè)技能公共實訓基地。

3、建立技能培訓機構(gòu)與經(jīng)濟主管部門協(xié)調(diào)機制。對于我市的重點項目和新上項目，培訓機構(gòu)要跟蹤服務(wù)，上門服務(wù)，為重點項目，新上項目培訓合格的技能人才。培訓機構(gòu)及時為企業(yè)提供“訂單式”、“定向式”培訓服務(wù)。

（三）加快完善社會保障體系，增強社會保障能力。

1、完善各項社會保險制度。根據(jù)我市現(xiàn)階段經(jīng)濟社會發(fā)展水平，以保障人民群眾基本生活和基本醫(yī)療需求為重點，進一步完善基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險制度，研究“五險”統(tǒng)一的實施辦法。

2、加強社會保險服務(wù)體系建設(shè)，不斷提高經(jīng)辦機構(gòu)服務(wù)能力，加大社會保險基金的征繳面和征繳力度，控制醫(yī)療費用不合理增長，逐步降低住院醫(yī)療保險報銷的起付線。

3、按照城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的要求，制定農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度。著力推進被征地農(nóng)民社會保險工作，優(yōu)先解決農(nóng)民工工傷保險和大病醫(yī)療保障問題。

（四）加強勞動保障法制建設(shè)，加大勞動保障監(jiān)察工作力度。

1、規(guī)范勞動用工行為，加強勞動合同管理。要嚴格加強對建筑企業(yè)招用農(nóng)民工的管理，依法簽訂勞動合同，對無用工資質(zhì)的非法用工現(xiàn)象進行全面清理取締。

2、建立健全農(nóng)民工工資支付保障監(jiān)控機制。要全面建立和完善農(nóng)民工工資預(yù)留金專戶制度，建筑單位在開工前要將工資預(yù)留金足額存入銀行預(yù)留金專戶。

3、加大對拖欠農(nóng)民工工資問題的處罰力度。對不簽訂勞動合同的企業(yè)或勞務(wù)組織要依據(jù)勞動保障法律法規(guī)嚴肅查處；對建筑企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題，要依法追究其責任。

4、建立健全執(zhí)行最低工資標準監(jiān)督制約機制。勞動保障監(jiān)察要對執(zhí)行最低工資標準實施監(jiān)督制約制度，要對執(zhí)行最低工資標準情況進行綜合大檢查，要在保障最低工資標準的前提下，逐步提高勞動者收入水平。

第二篇：勞動局工作總結(jié)報告

萬州區(qū)才華職業(yè)培訓學校

2010

工作總結(jié)報告

萬州區(qū)才華職業(yè)培訓學校

2010工作總結(jié)報告

我萬州區(qū)才華職業(yè)學校成立于1994年，當時由天城區(qū)勞動局審批主管，培訓學員結(jié)業(yè)后由天城區(qū)勞動局考核頒證，1999年由于地屬關(guān)系變化，由萬州區(qū)勞動局主管至今。歷年都被萬州區(qū)勞動局評為《先進辦學單位》。我校主要從事短期實用技術(shù)培訓，包括廚師、電工、焊工、電子、電腦等專業(yè)。

我?，F(xiàn)有培訓場地1千余平方米，校址在西山車站五樓，共有教職員工11人，教室、實習室8間，各種教學設(shè)施一應(yīng)俱全，現(xiàn)將電工焊工專業(yè)各種情況介紹如下：

一、電工專業(yè)

1.學期3-4個月。主要學習：電工基礎(chǔ)、計算機、電氣制圖、電動機原理與維修，工廠各種控制線路，電子線路，工業(yè)自動化控制線路，PLC數(shù)控編程原理與應(yīng)用，變頻器原理與應(yīng)用等技術(shù)。培訓后達到中高級維修電工水平。

2.電工專業(yè)現(xiàn)有實習設(shè)備：電動機20臺，萬用表20支，電烙鐵20支，學員實習控制臺20套，大型示教演示板6個，PLC編程器機一臺，變頻器1臺，數(shù)控編程電腦15臺。

3.電工教師：〈1〉李祥明，現(xiàn)年42歲，大學文化，畢業(yè)于成都科技大學工業(yè)自動化控制系，從教十余年，有豐富的教師經(jīng)驗和奉獻精神，技藝精湛。主講內(nèi)容：電力拖動、電動機?！?〉袁超，現(xiàn)年30歲，大專文化，畢業(yè)于重慶郵電學院。主講內(nèi)容：電工基礎(chǔ)，電子線路，制冷設(shè)備。〈3〉周小兵，現(xiàn)年32歲，大專文化，畢業(yè)于西安工學院，主講內(nèi)容：電腦制圖，數(shù)控編程，PLC機控制，電腦應(yīng)用。

二、焊工專業(yè)：

1.學期3個月，主要學習電工基礎(chǔ)，電焊、氣焊、氣割、不銹鋼氬弧焊、CO2保護焊、鋼筋碳渣對接焊、等離子切割焊、銅焊、鋁焊、鑄鐵焊等，全天實習。

2.焊工專業(yè)現(xiàn)有實習設(shè)備：電焊機10臺，等離子切割焊1臺，對接焊1臺，氣焊、氣割兩套，二氧化碳悍機2臺, 不銹鋼焊機2臺。

3.焊工教師：普通焊工班教師，駱華榮，從事焊接工作40余年，技術(shù)高強，授藝有方。高級焊工班教師，周修瓊，國防科技大學畢業(yè)，高級焊工，壓力容器焊接，從事焊接工作40余年。

我校于2003年底經(jīng)萬州區(qū)農(nóng)業(yè)局農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓辦公室確定為“農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移培訓單位”后，積極開展招生宣傳工作，利用電視、報紙、張貼等方法進行大力宣傳，并利用我校職業(yè)技能培訓的優(yōu)勢，使參訓學員學有所成，學到致用.并能在較短的時間內(nèi)走上就業(yè)崗位.一、全年培訓人員情況：

2010年一年內(nèi)，我校共培訓城鎮(zhèn)下崗人員185人，廚師120人，中式面點師65人，培訓在崗農(nóng)民工615人，就業(yè)率85%。

二、培訓方法：

A.焊工專業(yè)班：

1、教學內(nèi)容：

初中級班學期60天，學習內(nèi)容：手工電弧焊、平弧焊、橫角焊、平對接焊、立角焊、立對接焊、橫對接焊、仰焊、固定管焊，氣焊、平敷氣焊、薄板氣焊、鋼管氣焊等。

考核提高班學期15天，學習內(nèi)容：厚板氣割、鑄鐵焊、鋁焊、銅焊、二氧化碳氣體保護焊、氬弧焊。鋼筋碳渣對接焊, 等離子切割焊等.2、教學安排：

每天上一個多小時的理論，其余時間全天操作。

3、實習安排

（1）一個組時：電焊與氣焊每周輪換操作。

二個組時：電焊與氣焊每天輪換操作；

三個組時：二組電焊，一組氣焊，每天依次輪換操作。

（2）6人以下一個組按時操作，7-8人為一組，7人上午延長半小時操作，8人上午、下午均延長半小時。

9人-12人為二個組，按時操作，17人-23人為三個組，超過7人的組延長半小時，21人分為三個組實習。24人為四個組，以此類推。

特別注明：每天按實際到校操作人數(shù)為準，缺席時靈活編排。

（3）操作時，焊條不控制，按規(guī)定的時間，規(guī)定的人數(shù)操作，如結(jié)業(yè)離?；蛐碌綄W員必須重新編組。

4、如因停電、維修、故障檢查，停止操作。

B.電工專業(yè)班：

1、教學內(nèi)容：

初中級班學期60天，學習內(nèi)容：電動機維修基礎(chǔ)、電動機的結(jié)構(gòu)與工作原理、電動機繞組的排列、電動機結(jié)構(gòu)的維修、電動機繞組的維修、電動機修復(fù)后的檢查與試運轉(zhuǎn)。各種照明線路、電器的安裝、維修、照明施工圖的識別、學習電力拖動的基礎(chǔ)、低壓電器、實習工廠基礎(chǔ)控制線路，學習電工儀表、變壓器、電力電容器等理論知識，實習電動機正反轉(zhuǎn)控制、順序控制等。

考核提高班學期30天，學習內(nèi)容：學習電力系統(tǒng)基礎(chǔ)知識、發(fā)電機原理、結(jié)構(gòu)、怎樣發(fā)電、多臺發(fā)電機并聯(lián)使用方法、電動機降壓控制線路（包括半電阻降壓控制、自耦變壓器降壓控制，星——三角降壓控制等），電動機制動線路（包括電磁抱閘、反接電源、能耗制動等）電動機雙速、三速調(diào)線路、實習串電組、星——三角降壓

控制線路等，電子線路的學習（包括學習電阻、電容、二極管、三極管、可控硅等的結(jié)構(gòu)原理、作用以及測試好壞、基本電子線路、弱電控制強電線路、電腦控制線路等（如大功率循環(huán)采燈控制線路、水塔自動供水控制線路、電腦控制多功能、四咱采燈線路等）。PLC電腦可編程序控制器原理與應(yīng)用.2、教學安排：

（1）一切操作實習器材，均交于教師，誰損壞誰賠償。

（2）一切操作必須在操作室學員練習板上進行實習。

（3）初中級班學習內(nèi)容

（4）考核提高班學習內(nèi)容

（5）教學示教板、僅供教師示范操作，學員嚴禁拆裝。

（6）學員操作板在老師當面清點領(lǐng)取，損壞賠償。

（7）每人每期用細鐵絲學習下線規(guī)律，用銅絲4-6人做洗衣機電路一個，6-8人做三相電動機一個，每組必須做轉(zhuǎn)。

C.家電專業(yè)：

1、學內(nèi)內(nèi)容：

初中級班學期60天，學習電子基礎(chǔ)、電子線路、電子元器件、收音機、黑白電視機原理與維修技術(shù)、學員親手組裝散件收音機一部，散件黑白電視機一臺。

考核提高班學期30天，學習彩色電視機、VCD、DVD、大屏幕彩色電視機原理與維修技術(shù)。

（1）學習元器件時，老師提供常備元件供學員認識、測量、判斷。

（2）每個學員發(fā)散件收音機一個，散件電視機板一張，結(jié)業(yè)回家（結(jié)業(yè)時損壞元件自備）。

（3）彩色電視機多部，老師出故障，學員檢修。

（4）VCD教師出故障，學員修理。

（5）學習中自制各種小制作，按規(guī)定收費。

（6）學校提供VCD教學片輔助教學。

三、教材

各專業(yè)均采用《職業(yè)技能培訓統(tǒng)一教材》實施教學，《焊工技能與焊工工藝》、《電氣控制線路》、《電動機原理與維修》、《中式烹調(diào)師》等書籍，每個學員人手一套。

四、教師隊伍

本校特聘高級焊工一人，高級電工一人, 高級廚師一人,高級工具有十年以實踐經(jīng)驗及具有本專業(yè)理論知識，說得出道得來，并且都與校方簽定聘任合同長期留任。在教學上，學校認真執(zhí)行教師管理制度，定期對教師進行考核，獎懲分明，同時對教師進行政治思想學習和業(yè)務(wù)培訓計劃有安排、有記錄。為進一步提高教學質(zhì)量，本校還長期邀請社會上有豐富實踐的名師名廚，并向他們討教，適時修改教學方案，以進一步提高本校教師技能水平。

在教學管理上：嚴格執(zhí)行教學管理制度，實行制度上墻明確細則，理論課教學，教師必須按授課計劃提前一天備好課，按要求寫出教案，并堅持教案審核制度，能針對學員學習現(xiàn)狀進行輔導，定期開展教研活動，改進教學方法，提高教學質(zhì)量。在技能操作上，要求教師細心組織每位學員，認真操作，做到每位學員操作成績有記錄，獎罰分明。

在收費方面：按國家有關(guān)法律文件及區(qū)物價局等有關(guān)單位核定的范圍內(nèi)進行合理收費，本校特設(shè)初級技能、中級技能、進修技能培訓三個層次進行培訓。時間約3-4個月，電工學費511元, 焊工學費560元, 家電學費448元, 電腦學費全免,完全符合國家限定收費標準。

在教學場地、設(shè)備設(shè)施上不斷完善擴大，現(xiàn)在場地約1000平方米，教室五間，操作室三間均約50平方米，10間學生寢室約120平方米，基本上做到教室寬敞，住宿方便，操作上做到1人1個工位，滿足學生教學要求。

在學生管理及培訓質(zhì)量方面：本校始終把它作為衡量一個學校生存發(fā)展的準繩。沒有管理，就沒有質(zhì)量，就沒有生存。本校嚴格執(zhí)行學籍管理制度，新生有注冊，結(jié)業(yè)有記載，上課有考勤，成績有登記，建立歷屆學生檔案，在培訓質(zhì)量上首先從教師工作抓起，從嚴執(zhí)教，做到教師知道每位學員情況，針對不同學生，善誘引導，對本專業(yè)熱愛，努力學習。

在生源招生、教材使用方面：本校招生始終廣告真實準確，從不夸大，有一說一，教材使用上采用重慶市職業(yè)技能培訓教材及區(qū)級職業(yè)技能鑒定教材，適用性強，同時學校訂制最新出版的本專業(yè)理論資料教材，以充足教學內(nèi)容。

在組織學生以參加職業(yè)鑒定方面：學校一邊宣傳勞動和社會保障部以及市、區(qū)級勞動局頒發(fā)下達的文件，講解職業(yè)技能鑒定的重要性，要求每位學生參加職業(yè)鑒定，宣傳持證上崗的必要性，同時狠抓資格證書的含金量，真正讓學生學到本專業(yè)過硬本領(lǐng)，為以后走向社會，就業(yè)上崗。

通過以上自查，自我認為一個學校的生存與發(fā)展，必須建立健全的教學管理制度，完善教學設(shè)備設(shè)施，具有豐富實踐經(jīng)驗的本專業(yè)教師隊伍，更有嚴格的校紀校風，且遵守國家法律法規(guī)，招生廣告的真實性等應(yīng)具備的必要條件，只有這樣才能發(fā)展，在發(fā)展中不斷壯大，才能在大風大浪中經(jīng)受考驗，立于不敗之地，時至今日，我國由計劃經(jīng)濟走向市場經(jīng)濟與世界各國經(jīng)濟接軌，面臨國內(nèi)、國際兩大競爭，既是機遇又是挑戰(zhàn)，急需國內(nèi)大批專業(yè)技術(shù)人才，國企的體制改革，農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整，使我國城鄉(xiāng)存在大量的失業(yè)、下崗、農(nóng)村剩余勞動力，面臨這種嚴竣的就業(yè)形勢，需要各職業(yè)技能培訓學校加大技術(shù)培訓力度，也是我們每一個社會力量辦學單位肩上擔負沉重的重擔，我們必須以主人翁的姿態(tài)，堅持以社會效益第一，設(shè)身處地的為三峽地區(qū)移民建設(shè)培訓合格就業(yè)人才，為國家西部大開發(fā)，振興中華經(jīng)濟，輸出合格專業(yè)人才，迎頭趕超國家大力支持社會力量辦學這股強勁的東風，在現(xiàn)在的基礎(chǔ)上，加大投資力度，進一步加強校紀校風管理，狠抓辦學質(zhì)量，力爭一年上一新臺階。

五，存在的問題：

一年來通過對農(nóng)民轉(zhuǎn)崗培訓的實踐，針對農(nóng)民朋友文化的差異，對農(nóng)民朋友的培訓存在以下問題：

1、農(nóng)民朋友文化不高，理論教學要少，重點應(yīng)以實際操作為主，用較淺顯的比方講解，手把手的教導。

2、有能力有文化有膽實的農(nóng)民朋友都已經(jīng)出去打工了，留在家中的多為老、弱、病、殘同志，所以招生難度大。

3、安置就業(yè)時，高不成，低不就，很難照顧到每個人的需求，跟蹤難度大，上班后干不了多久就走了，電話無法聯(lián)系。

4、培訓時間有點短，上手機會不夠，在激烈的市場競爭中還需加強技能鍛煉。

5、安置后的學員后期應(yīng)多加強管理，做到每月一個電話咨詢、多談。

這就是我校在農(nóng)民轉(zhuǎn)崗培訓中存在的問題和不足，希望在今后的工作中克服缺點，發(fā)揚優(yōu)點，為農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移培訓作出貢獻。

六、改進方法：

我校從辦學以來、一貫以信譽、誠信、守信為主，凡給學員承諾的學習內(nèi)容，我校必須一一照辦，凡學員辦的各種證件，我校保證學員準時拿到，凡承諾的收費，我校絕不多收一分錢。多年來深受學員和社會好評，自認為誠信等級較好。針對今年存在的問題，我校必須認真對待，逐項改進，爭取來年取得更大更好的成績。

重慶市萬州區(qū)才華職業(yè)培訓學校

2010年12月20日

第三篇：區(qū)勞動局工作安排

200x年全區(qū)勞動和社會保障工作的總體思路是：以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，深入貫徹落實中央、省市勞動保障工作會議精神，全力抓好就業(yè)再就業(yè)、社保體系建設(shè)和勞動關(guān)系調(diào)整三個重點，加強勞動保障系統(tǒng)能力建設(shè)，統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)推進，實現(xiàn)勞動保障事業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

一、堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的方針，大力促進就業(yè)再就業(yè)

（一）落實就業(yè)再就業(yè)目標責任。全區(qū)就業(yè)和再就業(yè)工作的目標任務(wù)是“238345”，即全年新增就業(yè)2300人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)800人，其中困難人員再就業(yè)300人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi)。以增加就業(yè)崗位為目標，大力發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)，特別是第三產(chǎn)業(yè)，扶持中小企業(yè)、發(fā)展非公有制經(jīng)濟和靈活就業(yè)，注重提高就業(yè)質(zhì)量。要進一步健全就業(yè)和再就業(yè)工作目標管理責任制，加強考核督查，制定和完善各項保障措施，形成半年重點檢查、年終綜合考核的機制，促進就業(yè)和再就業(yè)目標的落實。

（二）落實各項再就業(yè)政策措施。繼續(xù)落實促進就業(yè)和再就業(yè)的稅費減免、小額貸款、社保補貼、就業(yè)援助、主輔分離、就業(yè)服務(wù)、財政投入、社會保障、企業(yè)裁員、社區(qū)平臺等十大再就業(yè)扶持政策，特別是在小額貸款和社保補貼政策落實上實現(xiàn)重點突破，力爭全年貸款總額30萬元以上。

（三）進一步強化就業(yè)服務(wù)體系。繼續(xù)完善就業(yè)服務(wù)體系，積極推進制度化、專業(yè)化和社會化建設(shè)，充分利用社會資源，拓展服務(wù)功能，改進服務(wù)方式，提高服務(wù)質(zhì)量。加快建立我區(qū)勞動力市場網(wǎng)絡(luò)，完善勞動力市場供求信息發(fā)布制度，力爭～年建立下崗失業(yè)人員基本信息數(shù)據(jù)庫，實行下崗失業(yè)人員的動態(tài)管理。盡快實現(xiàn)與市勞動力市場聯(lián)網(wǎng)，為求職人員提供快速、及時的用工信息。進一步完善再就業(yè)援助制度，組織開展以“送政策、送崗位、送技能、送服務(wù)、送溫暖和落實社會保障補貼政策”為主要內(nèi)容的再就業(yè)援助活動。

（四）進一步加大勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作力度。認真貫徹落實省委、省政府《關(guān)于進一步加強勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作加快勞務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的意見》，突出抓好農(nóng)村勞動力輸轉(zhuǎn)前的培訓、輸轉(zhuǎn)中的管理服務(wù)和輸轉(zhuǎn)后的權(quán)益保障工作，力爭全年輸轉(zhuǎn)城鄉(xiāng)富余勞動力1.1萬人（次），其中有組織輸轉(zhuǎn)3500人（次），實現(xiàn)勞務(wù)收入3000萬元。

（五）積極開展職業(yè)技能培訓。重點抓好下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，力爭全年完成再就業(yè)培訓815人，創(chuàng)業(yè)培訓60人。要積極引導各類培訓機構(gòu)以市場需求為導向，不斷提高培訓的質(zhì)量和層次。同時，與農(nóng)業(yè)、教育等部門積極配合，有計劃地做好農(nóng)村勞動力輸轉(zhuǎn)前的培訓工作，確保完成引導性培訓1875人，職業(yè)技能培訓700人，創(chuàng)業(yè)培訓15人。

（六）努力改善農(nóng)民工進城就業(yè)環(huán)境。督促用人單位與農(nóng)民工簽訂規(guī)范的勞動合同，進一步清理和取消對農(nóng)民工進城就業(yè)方面的不合理限制，整頓勞動力市場秩序。集中開展“春風行動”，積極為進城就業(yè)的農(nóng)民工提供信息、技能和服務(wù)，嚴厲打擊和取締非法職業(yè)中介。

二、繼續(xù)推進社會保障體系建設(shè)

（七）確保企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。繼續(xù)加強對重點企業(yè)的監(jiān)控，確保發(fā)放率鞏固在100%。要加強“三條保障線”的銜接，對企業(yè)新裁減人員解除勞動關(guān)系的下崗職工，按規(guī)定及時提供失業(yè)保險。要進一步規(guī)范業(yè)務(wù)流程，確保失業(yè)保險金的按時足額發(fā)放。

（八）進一步加強養(yǎng)老、失業(yè)保險擴面征繳工作。以私營、個體、靈活就業(yè)和新增就業(yè)人員為重點，加大社會保險擴面工作力度，確保到～年底，全區(qū)養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到1000人，完成養(yǎng)老保險金征繳任務(wù)260萬元；失業(yè)保險參保人數(shù)達到1884人，完成失業(yè)保險金征繳任務(wù)60萬元。繼續(xù)做好有償解除勞動關(guān)系及破產(chǎn)企業(yè)職工社會保險關(guān)系的接續(xù)工作，做好接續(xù)服務(wù)。同時，按照中央、省市的部署安排，積極做好做實養(yǎng)老保險個人帳戶工作。

（九）規(guī)范社會化管理服務(wù)工作。積極推進企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)，建立健全管理制度，完善業(yè)務(wù)工作流程，規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)辦和服務(wù)標準，不斷拓展服務(wù)的內(nèi)容。力爭全年實現(xiàn)社會化管理服務(wù)率達到95%，其中社區(qū)管理比例達到65%。同時，積極做好異地領(lǐng)取養(yǎng)老金資格協(xié)助認證工作。

（十）進一步完善城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險體系。繼續(xù)加強醫(yī)療保險擴面征繳工作，確保～年醫(yī)療保險登記參保單位達到82家，參保人數(shù)達到2500人，完成醫(yī)療保險征繳任務(wù)150萬元。以完善醫(yī)療保險協(xié)議管理為重點，進一步加強醫(yī)療保險服務(wù)管理。完善醫(yī)療保險服務(wù)管理目標責任制，健全醫(yī)療費用結(jié)算辦法，實行定點醫(yī)療機構(gòu)分類管理，積極探索定點醫(yī)療機構(gòu)信用等級管理辦法。不斷完善配套政策，盡快出臺《金川區(qū)區(qū)直單位國家公務(wù)員醫(yī)療補助暫行辦法》。

（十一）全面啟動工傷保險。要認真貫徹《工傷保險條例》和省市的實施意見，積極主動同區(qū)編委辦公室溝通協(xié)調(diào)，爭取盡快批準建立工作機構(gòu)，充實業(yè)務(wù)人員，搞好政策宣傳、業(yè)務(wù)人員培訓和調(diào)查測算工作，力爭～年參保人數(shù)達到應(yīng)參保人數(shù)的30%以上。

（十二）加大社會保險稽核工作力度。認真貫徹落實《社會保險稽核辦法》和《甘肅省社會保險稽核工作實施方案》，建立完善社?；饏f(xié)同監(jiān)管制度，加大對社?；鸬幕斯ぷ髁Χ取Ｈ珔^(qū)對社會保險稽核達到參保人數(shù)和繳費總額的50%以上，對企業(yè)退休人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的核查人數(shù)不少于退休人員總數(shù)的50%。

三、進一步加強勞動關(guān)系調(diào)整和勞動保障監(jiān)察工作，切實維護勞動者合法權(quán)益

（十三）進一步完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。把完善勞動合同制度作為工作重點，積極推進非公經(jīng)濟、農(nóng)民工和其他靈活就業(yè)人員勞動合同的簽訂工作，提高勞動合同簽訂率，力爭私營企業(yè)勞動合同簽訂率達到75%，個體工商戶簽訂率超過30%。繼續(xù)推進集體合同制度，進一步完善勞動關(guān)系三方協(xié)商機制。加強用工管理，切實形成“雙向選擇、擇優(yōu)錄娶市場招聘、依法簽約、接受監(jiān)

督”的新型用工機制。

（十四）加強勞動爭議處理能力建設(shè)。進一步加強勞動爭議調(diào)解工作，加強對集體勞動爭議的處理。要不斷改進辦案方式，規(guī)范仲裁程序，提高辦案質(zhì)量和效率，使勞動爭議受理案件結(jié)案率在95%以上。同時，認真做好群眾來信來訪處理工作，特別是對一些有可能引發(fā)為群體性事件的爭議案件要密切關(guān)注，加強重點監(jiān)控，把問題解決在基層。

（十五）加強勞動保障監(jiān)察工作。廣泛深入地開展《勞動保障監(jiān)察條例》的學習宣傳活動，以查處非法職業(yè)中介、非法使用童工、拖欠社會保險費及不依法訂立勞動合同等行為為重點，積極開展日常巡查、專項檢查、舉報案件專查和年檢工作，加大勞動保障監(jiān)察力度，全年每名專兼職監(jiān)察員主動檢查用人單位50戶以上，舉報專查案件結(jié)案率達到100%。積極探索勞動保障監(jiān)察的長效機制，推進企業(yè)勞動保障誠信制度。以建設(shè)領(lǐng)域為重點，繼續(xù)做好清理拖欠農(nóng)民工工資工作，集中開展專項檢查，嚴肅查處隨意延長工時，拖欠克扣農(nóng)民工工資的行為。

四、進一步加強勞動保障基礎(chǔ)建設(shè)

（十六）加強勞動保障系統(tǒng)自身能力建設(shè)。以保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機，不斷加強機關(guān)作風建設(shè)。積極推行首問負責制和限時辦結(jié)制，在全區(qū)勞動保障系統(tǒng)開展創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口活動。進一步完善政務(wù)公開制度，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，提高工作效率。繼續(xù)做好勞動保障系統(tǒng)干部職工的教育和培訓工作，加大思想道德教育和業(yè)務(wù)培訓力度。同時，做好全區(qū)勞動保障“xxx”規(guī)劃的編制工作。

（十七）探索建立勞動保障長效機制。圍繞促進就業(yè)和再就業(yè)，促進勞動關(guān)系、規(guī)范收入分配等工作，探索建立促進就業(yè)，預(yù)防和解決欠薪以及勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的長效機制。

（十八）加快推進勞動保障管理信息系統(tǒng)建設(shè)。繼續(xù)做好“金保工程”建設(shè)有關(guān)工作，建立完善的勞動保障信息網(wǎng)絡(luò)，盡快實現(xiàn)與市勞動保障信息網(wǎng)絡(luò)的互聯(lián)。完善社會保險查詢系統(tǒng)，開通勞動保障熱線12333信息服務(wù)電話。

(十九)加大勞動保障宣傳工作力度。要緊緊圍繞就業(yè)和再就業(yè)、完善社會保障體系、維護勞動者合法權(quán)益等重點工作，抓好社會關(guān)注、群眾關(guān)心的勞動保障熱點、難點問題的宣傳。要充分發(fā)揮～監(jiān)督的作用，對企業(yè)無故拖欠社會保險費及克扣工資等侵害勞動者合法權(quán)益的行為進行公開曝光，接受社會監(jiān)督。

第四篇：區(qū)勞動局工作安排

200*年全區(qū)勞動和社會保障工作的總體思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實中央、省市勞動保障工作會議精神，全力抓好就業(yè)再就業(yè)、社保體系建設(shè)和勞動關(guān)系調(diào)整三個重點，加強勞動保障系統(tǒng)能力建設(shè)，統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)推進，實現(xiàn)勞動保障事業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

一、堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的方針，大力促進就業(yè)再就業(yè)

（一）落實就業(yè)再就業(yè)目標責任。全區(qū)就業(yè)和再就業(yè)工作的目標任務(wù)是“238345”，即全年新增就業(yè)2300人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)800人，其中困難人員再就業(yè)300人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5以內(nèi)。以增加就業(yè)崗位為目標，大力發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)，特別是第三產(chǎn)業(yè)，扶持中小企業(yè)、發(fā)展非公有制經(jīng)濟和靈活就業(yè)，注重提高就業(yè)質(zhì)量。要進一步健全就業(yè)和再就業(yè)工作目標管理責任制，加強考核督查，制定和完善各項保障措施，形成半年重點檢查、年終綜合考核的機制，促進就業(yè)和再就業(yè)目標的落實。

（二）落實各項再就業(yè)政策措施。繼續(xù)落實促進就業(yè)和再就業(yè)的稅費減免、小額貸款、社保補貼、就業(yè)援助、主輔分離、就業(yè)服務(wù)、財政投入、社會保障、企業(yè)裁員、社區(qū)平臺等十大再就業(yè)扶持政策，特別是在小額貸款和社保補貼政策落實上實現(xiàn)重點突破，力爭全年貸款總額30萬元以上。

（三）進一步強化就業(yè)服務(wù)體系。繼續(xù)完善就業(yè)服務(wù)體系，積極推進制度化、專業(yè)化和社會化建設(shè)，充分利用社會資源，拓展服務(wù)功能，改進服務(wù)方式，提高服務(wù)質(zhì)量。加快建立我區(qū)勞動力市場網(wǎng)絡(luò)，完善勞動力市場供求信息發(fā)布制度，力爭2005年建立下崗失業(yè)人員基本信息數(shù)據(jù)庫，實行下崗失業(yè)人員的動態(tài)管理。盡快實現(xiàn)與市勞動力市場聯(lián)網(wǎng)，為求職人員提供快速、及時的用工信息。進一步完善再就業(yè)援助制度，組織開展以“送政策、送崗位、送技能、送服務(wù)、送溫暖和落實社會保障補貼政策”為主要內(nèi)容的再就業(yè)援助活動。

（四）進一步加大勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作力度。認真貫徹落實省委、省政府《關(guān)于進一步加強勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作加快勞務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的意見》，突出抓好農(nóng)村勞動力輸轉(zhuǎn)前的培訓、輸轉(zhuǎn)中的管理服務(wù)和輸轉(zhuǎn)后的權(quán)益保障工作，力爭全年輸轉(zhuǎn)城鄉(xiāng)富余勞動力1.1萬人（次），其中有組織輸轉(zhuǎn)3500人（次），實現(xiàn)勞務(wù)收入3000萬元。

（五）積極開展職業(yè)技能培訓。重點抓好下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，力爭全年完成再就業(yè)培訓815人，創(chuàng)業(yè)培訓60人。要積極引導各類培訓機構(gòu)以市場需求為導向，不斷提高培訓的質(zhì)量和層次。同時，與農(nóng)業(yè)、教育等部門積極配合，有計劃地做好農(nóng)村勞動力輸轉(zhuǎn)前的培訓工作，確保完成引導性培訓1875人，職業(yè)技能培訓700人，創(chuàng)業(yè)培訓15人。

（六）努力改善農(nóng)民工進城就業(yè)環(huán)境。督促用人單位與農(nóng)民工簽訂規(guī)范的勞動合同，進一步清理和取消對農(nóng)民工進城就業(yè)方面的不合理限制，整頓勞動力市場秩序。集中開展“春風行動”，積極為進城就業(yè)的農(nóng)民工提供信息、技能和服務(wù)，嚴厲打擊和取締非法職業(yè)中介。

二、繼續(xù)推進社會保障體系建設(shè)

（七）確保企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。繼續(xù)加強對重點企業(yè)的監(jiān)控，確保發(fā)放率鞏固在100。要加強“三條保障線”的銜接，對企業(yè)新裁減人員解除勞動關(guān)系的下崗職工，按規(guī)定及時提供失業(yè)保險。要進一步規(guī)范業(yè)務(wù)流程，確保失業(yè)保險金的按時足額發(fā)放。

（八）進一步加強養(yǎng)老、失業(yè)保險擴面征繳工作。以私營、個體、靈活就業(yè)和新增就業(yè)人員為重點，加大社會保險擴面工作力度，確保到2005年底，全區(qū)養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到1000人，完成養(yǎng)老保險金征繳任務(wù)260萬元；失業(yè)保險參保人數(shù)達到1884人，完成失業(yè)保險金征繳任務(wù)60萬元。繼續(xù)做好有償解除勞動關(guān)系及破產(chǎn)企業(yè)職工社會保險關(guān)系的接續(xù)工作，做好接續(xù)服務(wù)。同時，按照中央、省市的部署安排，積極做好做實養(yǎng)老保險個人帳戶工作。

（九）規(guī)范社會化管理服務(wù)工作。積極推進企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)，建立健全管理制度，完善業(yè)務(wù)工作流程，規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)辦和服務(wù)標準，不斷拓展服務(wù)的內(nèi)容。力爭全年實現(xiàn)社會化管理服務(wù)率達到95，其中社區(qū)管理比例達到65。同時，積極做好異地領(lǐng)取養(yǎng)老金資格協(xié)助認證工作。

（十）進一步完善城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險體系。繼續(xù)加強醫(yī)療保險擴面征繳工作，確保2005年醫(yī)療保險登記參保單位達到82家，參保人數(shù)達到2500人，完成醫(yī)療保險征繳任務(wù)150萬元。以完善醫(yī)療保險協(xié)議管理為重點，進一步加強醫(yī)療保險服務(wù)管理。完善醫(yī)療保險服務(wù)管理目標責任制，健全醫(yī)療費用結(jié)算辦法，實行定點醫(yī)療機構(gòu)分類管理，積極探索定點醫(yī)療機構(gòu)信用等級管理辦法。不斷完善配套政策，盡快出臺《金川區(qū)區(qū)直單位國家公務(wù)員醫(yī)療補助暫行辦法》。

（十一）全面啟動工傷保險。要認真貫徹《工傷保險條例》和省市的實施意見，積極主動同區(qū)編委辦公室溝通協(xié)調(diào)，爭取盡快批準建立工作機構(gòu)，充實業(yè)務(wù)人員，搞好政策宣傳、業(yè)務(wù)人員培訓和調(diào)查測算工

第五篇：勞動局工作情況匯報[模版]

應(yīng)縣勞動和社會保障局

工作任務(wù)完成情況匯報材料

今年以來，我局以以科學發(fā)展觀為指導，以黨的十七屆五中全會精神為指針，按照省委袁純清書記7.29講話精神和縣委縣政府提出的“五新應(yīng)縣”建設(shè)新目標，把民生為本作為工作主線，把促進就業(yè)和擴大社會保險覆蓋面作為工作重點，全面創(chuàng)新勞動和社會保障工作，取得了明顯成效。截至5月底，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)1022人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.2 %。下崗失業(yè)人員再就業(yè)367人，就業(yè)困難人員就業(yè)126人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)182人，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力1260人。企業(yè)養(yǎng)老保險參保職工達到9908人，職工醫(yī)療保險參保人數(shù)達到11300人，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保人數(shù)達到24704人,失業(yè)保險參保人數(shù)達到9550人、工傷保險參保人數(shù)達到2400人、生育保險參保人數(shù)達到2200人，其中城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險新增376人。

培訓新成長勞動力560 人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員培訓1106人，農(nóng)村勞動力技能培訓人數(shù)1233人，創(chuàng)業(yè)培訓人數(shù)90人，職業(yè)技能鑒定人數(shù)338人。

今年省政府提出了農(nóng)村新“五個全覆蓋”，其中要求新型農(nóng)村養(yǎng)老保險要實現(xiàn)全覆蓋。目前，我縣新型農(nóng)村養(yǎng)老保險工作正在申辦階段，縣委、縣政府主要領(lǐng)導高度重視，已

經(jīng)上報上級政府申請國家級新型農(nóng)村養(yǎng)老保險試點縣。

應(yīng)縣勞動和社會保障局

二〇一一年六月十二日