第一篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作各步驟材料報(bào)送要求

事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作各步驟材料報(bào)送要求： 第一步：報(bào)批崗位設(shè)置管理實(shí)施意見

《關(guān)于〈**事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見〉審核備案的請(qǐng)示（函）》一式三份，報(bào)送紙質(zhì)材料的同時(shí)，報(bào)送電子材料。

第二步：報(bào)批崗位設(shè)置方案

《關(guān)于要求核準(zhǔn)**所屬事業(yè)單位（**單位）崗位設(shè)置方案的函》一式三份。同時(shí)報(bào)送：

(1)《事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》一式六份；（附件1）

(2)《事業(yè)單位基本情況表》一式三份；（附件2）

(3)《事業(yè)單位人員名冊(cè)》一式三份；（附件3）

(4)《參加2006年事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革后退休的專業(yè)技術(shù)人員名冊(cè)》一式三份；（附件4）

(5)機(jī)構(gòu)編制部門批復(fù)文件一份；

(6)其他需要的證明材料

以上材料報(bào)送紙質(zhì)材料的同時(shí)，報(bào)送電子材料。

第三步：備案崗位設(shè)置實(shí)施方案

報(bào)送電子材料

第四步：報(bào)清認(rèn)定：

(1)《實(shí)施崗位設(shè)置和人員聘用情況報(bào)告》一式一份

(2)《事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施情況認(rèn)定表》一式六份（附件5）

(3)《事業(yè)單位工作人員崗位聘用（任）情況表》一式三份（附件6）

(4)《事業(yè)單位工作人員首次崗位等級(jí)（職務(wù)）認(rèn)定表》一式六份（附件7）

(5)《事業(yè)單位七至八級(jí)職員崗位人員認(rèn)定表》一式六份（附件11）

(6)《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位人員認(rèn)定表》一式六份（附件12）

(7)《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)三至七級(jí)崗位人員認(rèn)定表》一式六份（附件13）

(8)《事業(yè)單位技術(shù)工一級(jí)崗位人員認(rèn)定表》一式六份（附件14）

(9)《事業(yè)單位技術(shù)工二級(jí)崗位人員認(rèn)定表》一式六份（附件15）

(10)《事業(yè)單位崗位說明書》一份

證明材料原件及復(fù)印件一份；

①管理人員任職文件

②專業(yè)技術(shù)人員資格證書及聘書

③工勤技能人員技術(shù)等級(jí)資格證書及聘書

④根據(jù)章程或法律規(guī)定產(chǎn)生的任命（聘任）文件

⑤崗位有從業(yè)資格要求的還需提供從業(yè)資格證書

⑥其他需要的證明材料

第二篇：2013年事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作

伊金霍洛旗人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于2013年事業(yè)

單位崗位設(shè)置管理工作的通知

伊金霍洛旗人力資源和社會(huì)保障局

各有關(guān)單位：

為了完善我旗事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，根據(jù)《鄂爾多斯市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位管理暫行辦法》（鄂人社發(fā)〔2012〕757號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱《崗位管理辦法》）和《鄂爾多斯人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于開展2013年事業(yè)單位補(bǔ)崗競(jìng)聘工作的通知》（鄂人社發(fā)〔2013〕9號(hào)）文件精神結(jié)合我旗各事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)際，現(xiàn)將2013年事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作有關(guān)事宜通知如下：

一、崗位設(shè)置和管理

（一）首次參加崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位，應(yīng)按照《崗位管理辦法》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和聘任。崗位總量應(yīng)以申報(bào)前編制管理證上的編制數(shù)或注冊(cè)在崗人數(shù)進(jìn)行設(shè)置。單位編制數(shù)大于注冊(cè)人數(shù)的，應(yīng)以編制數(shù)設(shè)崗，注冊(cè)人數(shù)大于單位編制數(shù)的，應(yīng)以注冊(cè)人數(shù)進(jìn)行設(shè)崗。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位根據(jù)《崗位管理辦法》精神，我旗總體控制目標(biāo)為1：5：4，實(shí)行崗位數(shù)額、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制。根據(jù)工作需要，允許在民族學(xué)校、中小學(xué)、幼兒園及醫(yī)藥衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位設(shè)置一定比例的高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，總體比例控制在15%以下，最高比例達(dá)到1.5：5：3.5。

（三）單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置和聘任的基本程序按照《崗位管理 1

辦法》第十條和第十六條有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，報(bào)送崗位設(shè)置方案和崗位聘用方案。

（四）根據(jù)《崗位管理辦法》有關(guān)規(guī)定，崗位設(shè)置方案需要變更和核定的，根據(jù)機(jī)構(gòu)編制部門的批復(fù)文件進(jìn)行核定。

（五）此次參加事業(yè)單位競(jìng)聘上崗的人員須在2011年12月31日前取得專業(yè)技術(shù)資格證或工勤技能等級(jí)證并具備相應(yīng)崗位的聘用條件。

二、補(bǔ)崗競(jìng)聘

（一）開展補(bǔ)崗競(jìng)聘基本條件：

1、已完成事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘用工作，并按照伊金霍洛旗人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳<關(guān)于做好2012內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位工作人員考核工作的通知>的通知》（伊人社發(fā)〔2013〕9號(hào)）精神，完成2012事業(yè)單位工作人員考核備案工作的事業(yè)單位的已進(jìn)行崗位聘用的人員。

2、依照《崗位管理辦法》有關(guān)規(guī)定出現(xiàn)崗位空缺，可進(jìn)行補(bǔ)崗競(jìng)聘。

3、參加競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，須按《伊金霍洛旗人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》（伊人社發(fā)〔2012〕341號(hào)）要求，完成規(guī)定的公共課《專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德與創(chuàng)新能力教程》學(xué)習(xí)并取得合格證書，專業(yè)知識(shí)繼續(xù)教育學(xué)習(xí)達(dá)到規(guī)定的學(xué)時(shí)。

4、初次競(jìng)聘中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，須按《內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳關(guān)于印發(fā)〈內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱外語考試暫行規(guī)定〉的通知》（內(nèi)人發(fā)﹝2007﹞60號(hào)）要求，取得相應(yīng)等級(jí)的外語考試合格證。

5、初次競(jìng)聘中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，須按《內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳關(guān)于印發(fā)〈內(nèi)蒙古自治區(qū)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試暫行規(guī)定〉的通知》（內(nèi)人發(fā)﹝2007﹞61號(hào)）要求，取得相應(yīng)等級(jí)的計(jì)算機(jī)考試合格證。

（二）單位申報(bào)崗位聘用按以下程序進(jìn)行：

1、單位出現(xiàn)崗位空缺，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間期限內(nèi)，按照《崗位管理辦法》有關(guān)規(guī)定，統(tǒng)一組織開展補(bǔ)崗競(jìng)聘，競(jìng)聘結(jié)果經(jīng)本單位崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，并在本單位進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示無異議后，向人事部門呈送申請(qǐng)聘用相關(guān)崗位的函件。

函件應(yīng)說明單位開展競(jìng)聘和公示情況，擬聘人員原聘期內(nèi)的工作情況、上考核情況，以及取得高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格、工勤技能等級(jí)情況等。

2、人事部門審核單位崗位空缺及相關(guān)資格等情況，核對(duì)擬聘崗位《崗位說明書》，取得資格是否與崗位要求相符后，審核擬聘人員取得職稱外語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試和完成繼續(xù)教育等情況，發(fā)放相應(yīng)崗位初聘審批表。

3、崗位初聘審批表經(jīng)本單位及主管部門簽字簽章，由人事部門審核備案，并對(duì)新調(diào)整崗位進(jìn)行變更登記。

4、單位持崗位初聘審批表到人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)原崗位聘用合同進(jìn)行變更。

5、單位持崗位初聘審批表及變更合同到人事部門工資審批機(jī)構(gòu)重新核定工資。

三、申報(bào)要求

（一）申報(bào)時(shí)間：截止2013年4月15日。

（二）申報(bào)地點(diǎn)：伊旗人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理辦公室（咨詢電話：0477-8691795，電子郵箱：yqgwgl@163.com）。

（三）申報(bào)材料：

1、首次進(jìn)行崗位設(shè)置和聘任的單位報(bào)送崗位設(shè)置方案和崗位聘用方案（一式三份，崗位設(shè)置方案填寫附件1—附件5；崗位聘用方案填寫附件3—附件10）。

2、崗位變更的單位報(bào)送時(shí)提供機(jī)構(gòu)編制部門的批復(fù)文件原件及復(fù)印件1份、《事業(yè)單位崗位設(shè)置變更申請(qǐng)表》(一式三份，附件11)。崗位變更后出現(xiàn)崗位空缺需要進(jìn)行補(bǔ)聘的，按照補(bǔ)崗競(jìng)聘的要求進(jìn)行申報(bào)并提供申報(bào)材料。

3、補(bǔ)崗競(jìng)聘的單位報(bào)送時(shí)提供申請(qǐng)聘用相關(guān)崗位的函件、相應(yīng)崗位初聘審批表（一式四份）。申報(bào)專業(yè)技術(shù)崗位的要提供專業(yè)技術(shù)資格證原件及復(fù)印件1份、考核證，專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證、繼續(xù)教育公共課《專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德與創(chuàng)新能力教程》合格證、職稱外語和計(jì)算機(jī)成績(jī)單；申報(bào)工勤技能崗位的要提供工勤技能等級(jí)證原件及復(fù)印件1份、考核證；申報(bào)管理崗位的要提供有任免權(quán)

限部門的任免職文件原件及復(fù)印件1份、考核證。

4、申報(bào)材料中，除相關(guān)證件外其他材料需報(bào)送電子版材料。

四、工作要求

各有關(guān)單位要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照文件要求開展工作，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，不得超崗位職數(shù)聘用。要切實(shí)做好宣傳引導(dǎo)和思想政治工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和研究解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，確保競(jìng)聘上崗工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。附件：

附件1：伊金霍洛旗事業(yè)單位崗位設(shè)置方案審核表.xls

附件2：伊金霍洛旗事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表.doc

附件3：伊金霍洛旗事業(yè)單位管理崗位設(shè)置情況表：.doc

附件4：伊金霍洛旗事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置情況表：.doc附件5：伊金霍洛旗事業(yè)單位技術(shù)工崗位設(shè)置情況表：.doc附件6：崗位說明書.doc

附件7：事業(yè)單位崗位聘用備案表.doc

附件8：特聘崗位審批表.doc

附件9：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位聘用審批備案表.xls

附件10：兼職崗位聘用審批表.doc

附件11：事業(yè)單位崗位設(shè)置變更申請(qǐng)表.doc

附件12：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)（工勤技能）崗位初聘審批表.doc附件13：管理崗位初聘審批表.doc

附件14：事業(yè)單位新錄用人員轉(zhuǎn)正初聘?jìng)浒副?xls

伊金霍洛旗人力資源和社會(huì)保障局

2013年2月29日

第三篇：上海市事業(yè)單位崗位設(shè)置工作步驟

事業(yè)單位崗位設(shè)置工作步驟

一、準(zhǔn)備階段

1、成立組織，統(tǒng)一思想。事業(yè)單位應(yīng)由主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真抓，建立完整崗位設(shè)置和聘任工作組織體系。要統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，高度重視事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的必要性、重要性和緊迫性。

2、組織培訓(xùn)，學(xué)習(xí)政策。由市人力資源和社會(huì)保障局組織對(duì)相關(guān)行業(yè)主管部門、相關(guān)區(qū)（縣）有關(guān)部門及相關(guān)單位的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和具體工作人員集中進(jìn)行政策文件學(xué)習(xí)和操作實(shí)務(wù)培訓(xùn)。行業(yè)主管部門、區(qū)（縣）有關(guān)部門可在此培訓(xùn)基礎(chǔ)上，根據(jù)實(shí)際需要，結(jié)合本行業(yè)、本區(qū)域事業(yè)單位特點(diǎn)分別對(duì)所屬事業(yè)單位有關(guān)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

3、調(diào)查摸底，梳理情況。單位要全面深入梳理本單位總體情況、編制情況、人才隊(duì)伍情況、行政管理人員，專業(yè)技術(shù)人員，工勤技能人員等，重點(diǎn)分析其中專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)及高、中、初結(jié)構(gòu)比例等內(nèi)容，并深入進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估并提出應(yīng)對(duì)措施。根據(jù)區(qū)域行業(yè)發(fā)展規(guī)模、規(guī)劃目標(biāo)、工作總量以及本單位承擔(dān)的社會(huì)事業(yè)任務(wù)等情況確定本單位合理的崗位設(shè)置目標(biāo)。

二、實(shí)施階段

1、事業(yè)單位組織動(dòng)員部署。單位要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)廣大職工進(jìn)行崗位設(shè)置管理工作動(dòng)員部署，并做好相關(guān)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)和對(duì)職工的政策咨詢工作。

2、事業(yè)單位制訂崗位設(shè)置方案。單位要認(rèn)真組織崗位調(diào)查，編制崗位說明書，明確崗位職責(zé)，制定崗位等級(jí)任職條件，在行業(yè)主管部門或區(qū)（縣）有關(guān)部門指導(dǎo)下制訂崗位設(shè)置方案。崗位設(shè)置方案應(yīng)廣泛聽取群眾意見，并經(jīng)單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過。

3、事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的審核、核準(zhǔn)、備案。市政府直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，市政府部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。

區(qū)縣政府直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案；區(qū)縣政府部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報(bào)區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。

4、事業(yè)單位制定崗位設(shè)置具體實(shí)施辦法。事業(yè)單位要在行業(yè)主管部門、區(qū)（縣）有關(guān)部門指導(dǎo)下，根據(jù)國(guó)家和本市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理相關(guān)文件，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，制定本單位崗位設(shè)置具體辦法。崗位設(shè)置具體辦法應(yīng)廣泛聽取群眾意見，并經(jīng)單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過。

5、崗位聘用。事業(yè)單位要按規(guī)定建立崗位聘用組織，在行業(yè)主管部門、區(qū)（縣）有關(guān)部門指導(dǎo)下根據(jù)崗位設(shè)置具體辦法，堅(jiān)持公平、公正和競(jìng)聘上崗的原則，按照人員聘用程序，擇優(yōu)聘用人員。在專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作中，應(yīng)根據(jù)需要組建專家委員會(huì)或?qū)＜以u(píng)議組。

三、總結(jié)階段

崗位設(shè)置工作結(jié)束后，各部門、各單位都要以書面形式做好崗位設(shè)置工作總結(jié)。工作總結(jié)應(yīng)包含基本情況、好的做法、存在問題及對(duì)策等內(nèi)容。結(jié)合崗位設(shè)置工作，各行業(yè)主管部門、各區(qū)縣及事業(yè)單位要積極總結(jié)崗位設(shè)置、人員聘用等方面經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步完善事業(yè)單位日常人事綜合管理工作相關(guān)措施和政策。

第四篇：教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施辦法

各中小學(xué)、幼兒園：

根據(jù)縣教育局關(guān)于印發(fā)《xx縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施方案（試行）》的通知精神和工作要求，為做好我鎮(zhèn)教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理組織實(shí)施工作，結(jié)合我鎮(zhèn)教育系統(tǒng)實(shí)際，特制定本實(shí)施辦法。

一、適用范圍及對(duì)象

1.全鎮(zhèn)公辦教育單位，包括各獨(dú)立初級(jí)中學(xué)、九年一貫制學(xué)校、完全小學(xué)、中心幼兒園、教學(xué)點(diǎn)和中心學(xué)校。

2.經(jīng)縣級(jí)及以上組織、人事、編制及財(cái)政等部門辦理相關(guān)手續(xù)的教育事業(yè)單位在冊(cè)正式工作人員，包括管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員。

3.首次設(shè)崗對(duì)象為全鎮(zhèn)2011年元月1日前各獨(dú)立初級(jí)中學(xué)、九年一貫制學(xué)校、完全小學(xué)、中心幼兒園、教學(xué)點(diǎn)和中心學(xué)校在職在編的工作人員（不含2011年元月1日及以后新招人員）。

二、崗位類別設(shè)置及比例

1.全鎮(zhèn)教育事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別（以下簡(jiǎn)稱三類崗位）。

2.管理崗位：指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。

管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要，根據(jù)干部人事管理的規(guī)定和權(quán)限確定。

“雙肩挑”人員必須同時(shí)具備的條件有：一是股級(jí)及以上教育單位的班子成員，且具有副股級(jí)及以上行政級(jí)別；二是具有專業(yè)技術(shù)主系列中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格?！半p肩挑”人員的崗位聘用須報(bào)市人社部門審批。

3.專業(yè)技術(shù)崗位：指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位分為教師崗位和非教師崗位。以教師崗位為主體，確因工作和實(shí)際需要可經(jīng)上級(jí)部門審批后適當(dāng)設(shè)置非教師崗位（如專職醫(yī)護(hù)、財(cái)會(huì)等）。

4.工勤技能崗位：指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。5.經(jīng)市人社局核準(zhǔn)，我鎮(zhèn)首次崗位設(shè)置時(shí)，管理（“雙肩挑”人員）、專業(yè)技術(shù)和工勤技能崗位(127人）的設(shè)置比例為：10：113：4。

三、崗位等級(jí)設(shè)置及首次設(shè)崗控制數(shù) 1.管理崗位（“雙肩挑”人員）等級(jí)分為3個(gè)等級(jí)，即七級(jí)至九級(jí)，分別對(duì)應(yīng)現(xiàn)行的科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員（股級(jí)正副職）。涉及相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)參照下條。

2.專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)分9個(gè)等級(jí)。其中高級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即五至七級(jí)；中級(jí)崗位分為三個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；初級(jí)崗位分為三個(gè)等級(jí)，即十一級(jí)至十三級(jí)，其中十三級(jí)是員級(jí)崗位。

專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的首次設(shè)崗層次比例，執(zhí)行如下控制標(biāo)準(zhǔn)：高級(jí)崗位五級(jí)0人、六級(jí)0人、七級(jí)1人，共1人；中級(jí)崗位八級(jí)16人、九級(jí)25人、十級(jí)46人，共87人；初級(jí)崗位十一級(jí)11人、十二級(jí)11人、十三級(jí)3人，共25人。其中，高級(jí)崗位五級(jí)和六級(jí)、中級(jí)崗位八級(jí)和九級(jí)、初級(jí)崗位十一級(jí)等規(guī)定的數(shù)量為絕對(duì)控制數(shù)，其余為相對(duì)控制數(shù)。

3.工勤技能崗位中，技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，即一至五級(jí)，分別對(duì)應(yīng)高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工。首次設(shè)崗技術(shù)工崗位一級(jí)控制數(shù)為4人。4.管理崗位（“雙肩挑”人員）、2011年取得副高級(jí)和中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)且已聘用的人員按規(guī)定進(jìn)入相應(yīng)崗位，但不占用相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位限定職數(shù)。

四、崗位任職基本條件

（一）各類崗位的基本條件

事業(yè)單位三類崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。事業(yè)單位三類崗位的基本條件：

1.遵守國(guó)家憲法和法律、法規(guī)； 2.具有良好的道德品行和職業(yè)素養(yǎng)； 3.崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件； 4.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二）管理崗位任職條件

按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，學(xué)校校長(zhǎng)由縣級(jí)人民政府教育行政部門依法聘任。受聘校長(zhǎng)崗位的人員應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的管理崗位基本條件，應(yīng)具有良好的思想政治素質(zhì)和品德修養(yǎng)；熱愛崗位基本條件，具有改革創(chuàng)新精神；具有履行職責(zé)所需要的專業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的組織管理能力；遵紀(jì)守法，廉潔自律；團(tuán)結(jié)同志，作風(fēng)民主；具有中級(jí)及以上教師職務(wù)任職經(jīng)歷；一般應(yīng)從事教育教學(xué)工作5年以上；身心健康。

（三）專業(yè)技術(shù)崗位任職條件

專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)包括國(guó)家規(guī)定的相關(guān)職業(yè)資格準(zhǔn)入條件。1.專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位資格條件

（1）除符合專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件外，已聘任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且在專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位任職五年以上（首次設(shè)崗時(shí)要求在七級(jí)崗位任職十年以上，所有人員任職年限一律計(jì)算到2010年12月31日止，并按足數(shù)即周年計(jì)算，下同）。（2）師德師風(fēng)及考核均為合格及以上等次。2.專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位資格條件

（1）除符合專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件外，已聘任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且在專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位任職五年以上。

（2）師德師風(fēng)及考核均為合格及以上等次。3.專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位資格條件

除符合專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件外，師德師風(fēng)及考核均為合格及以上等次，具備副高級(jí)職務(wù)任職資格（首次設(shè)崗時(shí)要求2011年元月1日前已聘任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)）。4.專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位資格條件

（1）除符合專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件外，已聘任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且在九級(jí)崗位工作三年以上外（首次設(shè)崗時(shí)要求在十級(jí)崗位任職六年以上）。（2）師德師風(fēng)及考核均為合格及以上等次。5.專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位資格條件

（1）除符合專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件外，已聘任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且在在十級(jí)崗位工作三年以上。

（2）師德師風(fēng)及考核均為合格及以上等次。6.專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位資格條件

除符合專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件外，師德師風(fēng)及考核均為合格及以上等次，具備中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（首次設(shè)崗時(shí)要求2011年元月1日前已聘任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)）。7.專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位資格條件

除符合專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件外，師德師風(fēng)及考核均為合格及以上等次，具備助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（首次設(shè)崗時(shí)要求2011年元月1日前已聘任助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)）。8.專業(yè)技術(shù)十二級(jí)級(jí)崗位資格條件

除符合專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件外，師德師風(fēng)及考核均為合格及以上等次，具備助員級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，或已聘用助員級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。

（四）工勤技能崗位任職條件 一、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)（首次設(shè)崗時(shí)，要求2011年元月1日前已聘任高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)職務(wù)）。

五、崗位競(jìng)聘原則

1.堅(jiān)持精簡(jiǎn)效能、以編定崗、按需設(shè)崗、按崗聘用的原則。2.堅(jiān)持人崗相宜、責(zé)權(quán)明確、合同管理的原則。3.堅(jiān)持公開透明、合理競(jìng)聘的原則。

4.堅(jiān)持首次崗位設(shè)置不減人不減薪的原則。

六、崗位設(shè)置的組織和實(shí)施

崗位設(shè)置管理工作（尤其是首次實(shí)施崗位設(shè)置管理）是事關(guān)人事制度和收入分配制度改革的前提和重要基礎(chǔ)，是加強(qiáng)我鎮(zhèn)教師隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容。各中小學(xué)、幼兒園領(lǐng)導(dǎo)和廣大教職員工要高度重視，深刻領(lǐng)會(huì)，精心組織。要堅(jiān)持原則，立足實(shí)際，嚴(yán)格工作程序和工作紀(jì)律。要廣泛宣傳政策方案，及時(shí)反饋群眾意見，深入研究并妥善解決組織實(shí)施過程中可能出現(xiàn)的新情況、新問題，確保崗位設(shè)置管理工作穩(wěn)定有序推進(jìn)，按時(shí)按要求落實(shí)。

第五篇：《水利部事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施方案

水利部關(guān)于印發(fā)《水利部事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施方案》的通知

（水人教〔2007〕468號(hào)）

部直屬各單位：

按照人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕70號(hào)）和《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕87號(hào)）要求，根據(jù)我部事業(yè)單位實(shí)際，研究制定了《水利部事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施方案》，經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人事部審核同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)嚴(yán)格按照《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》及其實(shí)施意見以及本方案，認(rèn)真做好組織實(shí)施工作。

附件：《水利部事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施方案》

中華人民共和國(guó)水利部 二〇〇七年十一月十九日

附件：

水利部事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施方案

為深化我部事業(yè)單位人事制度改革，實(shí)現(xiàn)部屬事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕70號(hào)）和《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕87號(hào)），結(jié)合我部實(shí)際，現(xiàn)就我部事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，提出如下實(shí)施方案。

一、實(shí)施范圍和原則

（一）我部所屬的各級(jí)事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱事業(yè)單位）中的管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，均納入崗位設(shè)置管理。參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位不在實(shí)施范圍之內(nèi)。

（二）崗位設(shè)置要遵循科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則，堅(jiān)持按需設(shè)崗，競(jìng)聘上崗，按崗聘用，合同管理。

（三）各單位應(yīng)以上級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)（流域機(jī)構(gòu)所屬單位為上級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制控制數(shù)）為基數(shù)，根據(jù)實(shí)際工作需要確定本單位的崗位總量。

二、崗位類別設(shè)置

（一）我部事業(yè)單位崗位分管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三類（以下簡(jiǎn)稱三類崗位）。根據(jù)事業(yè)單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素，綜合確定各單位三類崗位的結(jié)構(gòu)比例。

（二）主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，管理崗位應(yīng)占單位崗位總量的50%以上；

主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)不低于單位崗位總量的70%；

主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，工勤技能崗位應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。

（三）事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)該保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。

（四）鼓勵(lì)事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì)化，逐步擴(kuò)大社會(huì)化服務(wù)的覆蓋面。已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。

三、崗位等級(jí)設(shè)置

（一）管理崗位等級(jí)設(shè)置

1、管理崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。

部直屬事業(yè)單位司局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位設(shè)置，由部黨組研究確定；中層領(lǐng)導(dǎo)崗位設(shè)置，按照我部核定的崗位職數(shù)執(zhí)行；五級(jí)職員以下的管理崗位設(shè)置，由各單位提出意見，經(jīng)部人事勞動(dòng)教育司審核，報(bào)部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2、事業(yè)單位現(xiàn)行的司局級(jí)正職、司局級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位三至十級(jí)職員崗位。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置

1、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)由其上級(jí)主管部門根據(jù)單位的功能和專業(yè)技術(shù)水平等因素，根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)指導(dǎo)意見確定。

2、事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位主體系列可設(shè)置正高級(jí)崗位，非主體系列原則上不設(shè)置正高級(jí)崗位。

高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體改革辦法待國(guó)家有關(guān)規(guī)定出臺(tái)后另行通知。

3、專業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位分7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的正高級(jí)崗位包括一至四級(jí)，副高級(jí)崗位包括五至七級(jí)。中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)。初級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)是員級(jí)崗位。

4、專業(yè)一級(jí)崗位是國(guó)家專設(shè)的特級(jí)崗位，其設(shè)置管理按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）工勤技能崗位等級(jí)設(shè)置

1、事業(yè)單位工勤技能崗位的最高等級(jí)由其上級(jí)主管部門按照崗位等級(jí)規(guī)范、技能水平和工作需要進(jìn)行確定。

2、事業(yè)單位中的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)工勤技能崗位。普通工崗位不分等級(jí)。

3、工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對(duì)技能水平要求較高的領(lǐng)域和技術(shù)含量較高的工種中設(shè)置。

4、水文、水管、農(nóng)水、水保等事業(yè)單位工勤技能崗位的主體工種可設(shè)置一級(jí)崗位；其他事業(yè)單位工勤技能崗位的主體工種可設(shè)置二級(jí)崗位；事業(yè)單位非主體工種的崗位設(shè)置原則上不超過三級(jí)崗位。

5、工勤技能一級(jí)崗位的設(shè)置，由直屬事業(yè)單位提出，報(bào)部人事勞動(dòng)教育司審定。

（四）特設(shè)崗位設(shè)置

1、特設(shè)崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的工作崗位，是事業(yè)單位中非常設(shè)崗位。特設(shè)崗位的等級(jí)根據(jù)具體情況確定。

特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷。

2、部屬事業(yè)單位原則上不設(shè)置特設(shè)崗位，工作特殊需要設(shè)置的，由單位提出申請(qǐng)，部人事勞動(dòng)教育司審核，經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部備案后組織實(shí)施。

四、崗位結(jié)構(gòu)比例

（一）管理崗位的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模，由部人事勞動(dòng)教育司審核，報(bào)部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（二）根據(jù)實(shí)際，我部事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間結(jié)構(gòu)比例的總體控制目標(biāo)為3∶3.5∶3.5。

專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部的不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，依照人事部規(guī)定進(jìn)行設(shè)立，即：二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為1∶3∶6，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2∶4∶4，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3∶4∶3，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5∶5。專業(yè)技術(shù)工作復(fù)雜的單位可適當(dāng)提高。

（三）工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位數(shù)量占工勤技能崗位總量的50%左右，一級(jí)、二級(jí)崗位數(shù)量占工勤技能崗位總量的5%左右。

五、崗位任職條件

（一）各類崗位的基本條件

三類崗位的任職基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。事業(yè)單位可在滿足基本任職條件的基礎(chǔ)上，根據(jù)具體工作需要規(guī)定崗位的其他任職條件。

事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件：

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好的品行；

3、崗位所需的專業(yè)能力或技能條件；

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二）管理崗位的基本條件

職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，四級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

各等級(jí)職員崗位的基本任職條件：

1、三級(jí)、五級(jí)職員崗位，須分別在四級(jí)、六級(jí)職員崗位上工作兩年以上；

2、四級(jí)、六級(jí)職員崗位，須分別在五級(jí)、七級(jí)職員崗位上工作三年以上；

3、七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上。

（三）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件

1、專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)符合準(zhǔn)入控制的要求。

3、二、三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須分別在下一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作三年以上；四至十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須分別在下一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作兩年以上。

（四）工勤技能崗位基本條件

工勤技能崗位基本任職條件：

1、一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；

2、三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位、須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；

3、學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核，可確定為五級(jí)工勤技能崗位。

4、獲得有關(guān)榮譽(yù)稱號(hào)或參加勞動(dòng)部、水利部技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)而取得本工種較高等級(jí)證書的，在核定的事業(yè)單位工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，可以確定為相應(yīng)的工勤技能崗位。

六、崗位聘用

（一）事業(yè)單位按照本實(shí)施方案以及核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，確定具體崗位，聘用工作人員，簽訂聘用合同。

（二）事業(yè)單位要嚴(yán)格按照崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，按照不低于規(guī)定的基本條件的要求聘用人員。對(duì)貢獻(xiàn)突出或崗位急需且符合破格條件的，報(bào)部人事勞動(dòng)教育司批準(zhǔn)，可以按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。

（三）尚未實(shí)行聘用制度和崗位管理制度的事業(yè)單位，應(yīng)按照《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》和本實(shí)施方案精神，抓緊進(jìn)行崗位設(shè)置，實(shí)行聘用制度，組織崗位聘用。

（四）事業(yè)單位此次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用時(shí)，要保證現(xiàn)有在冊(cè)的正式人員按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位?，F(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊(duì)伍狀況逐年逐步到位。

（五）事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同后，按照管理權(quán)限由主管部門對(duì)聘用情況進(jìn)行認(rèn)定。對(duì)符合政策規(guī)定的單位，被聘用到相應(yīng)崗位的人員，享受該崗位的工資福利待遇。

新取得高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或職業(yè)技能資格的人員，被聘用到相應(yīng)崗位，才能享受該崗位的工資福利待遇。

（六）事業(yè)單位工作人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職，因工作需要確需兼任的，須按干部人事管理權(quán)限由主管部門審批，并同時(shí)明確其主要任職崗位，按主要任職崗位確定各項(xiàng)待遇。主要任職崗位確定后，無特殊情形一般不予變更，確需變更的，按干部人事管理權(quán)限由主管部門審批。

（七）事業(yè)單位今后出現(xiàn)空缺崗位的，均應(yīng)按照公開招聘、競(jìng)聘上崗的有關(guān)規(guī)定，擇優(yōu)聘用。

（八）事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定。如編制、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、職能發(fā)生變化，可申請(qǐng)變更。

七、實(shí)施步驟

（一）各事業(yè)單位在認(rèn)真學(xué)習(xí)政策、核實(shí)基本情況的基礎(chǔ)上制定崗位設(shè)置方案，填寫崗位設(shè)置審核表（見附件），并報(bào)上級(jí)人事主管部門。

（二）部直屬事業(yè)單位和流域機(jī)構(gòu)直屬司局級(jí)事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案和崗位設(shè)置審核表，由部人事勞動(dòng)教育司審核，報(bào)部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

其他事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案，由部直屬事業(yè)單位和流域機(jī)構(gòu)審定，報(bào)部人事勞動(dòng)教育司備案。

（三）各事業(yè)單位按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，組織開展崗位設(shè)置管理工作。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位人事制度的一項(xiàng)重大改革，關(guān)系到干部職工的切身利益，各事業(yè)單位要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。要成立專門的工作班子，組織得力人員，嚴(yán)密組織實(shí)施。崗位設(shè)置方案要充分聽取群眾意見，并經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。

（二）要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。要嚴(yán)格按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案組織實(shí)施，不得擅自提高崗位等級(jí)，突破結(jié)構(gòu)比例。不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。對(duì)不按規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的單位，有關(guān)主管部門不予確認(rèn)崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)。情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)，按照干部人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

（三）加強(qiáng)思想政治工作。各事業(yè)單位要充分認(rèn)識(shí)到崗位設(shè)置管理工作的復(fù)雜性和艱巨性，慎重對(duì)待實(shí)施過程中的各種矛盾和問題，認(rèn)真做好政策解釋，及時(shí)化解各種矛盾，保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定，確保崗位設(shè)置管理工作的順利進(jìn)行。