第一篇：成都天下財富投資股份有限公司五一節(jié)放假通知

成都天下財富投資股份有限公司“五一節(jié)”放假通知

公司全體員工：

2014“五一節(jié)”假期將至，根據(jù)國家節(jié)假日放假規(guī)定，經(jīng)公司董事會決定，特將2014年“五一節(jié)”放假做以下安排，請各位員工參照執(zhí)行：

1、我公司“五一節(jié)”放假時間為2014年5月1日--2014年5月3日(周四、周五、周六)共3天，2014年5月4日(周日)正式上班；

2、節(jié)假日期間外出游玩請注意交通安全及財產(chǎn)安全，注意安全防護，避免意外事故的發(fā)生；

3、放假期間，請保持手機通訊暢通；

特此通知！

成都天下財富投資股份有限公司

2014年4月30日

第二篇：管理哲學(xué)：成都天下財富投資股份有限公司注重企業(yè)文化

管理哲學(xué):成都天下財富投資股份有限公司注重企業(yè)文化

現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，因此打造企業(yè)文化對增強企業(yè)員工的向心力和凝聚力具有非常重要的意義。成都天下財富投資股份有限公司認為企業(yè)文化是以人為本的管理哲學(xué)。

戰(zhàn)略文化

企業(yè)要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須有一個長遠的發(fā)展目標和發(fā)展規(guī)劃。企業(yè)以后朝什么方向發(fā)展、怎樣發(fā)展等問題都應(yīng)讓全體員工深透了解。發(fā)展戰(zhàn)略只有深入人心，才能發(fā)揮出該有的領(lǐng)導(dǎo)作用，才能成為全體員工的行動指標。積極開展企業(yè)戰(zhàn)略文化建設(shè)，進一步理清工作思路，明確企業(yè)的發(fā)展方向，才能激發(fā)員工的工作熱情。

人本文化

在當(dāng)今的新形勢下，人才是企業(yè)發(fā)展的珍貴資源。人是核心資本，匯聚金融行業(yè)尖端人才，充分發(fā)揮專業(yè)技能，實現(xiàn)共同進步發(fā)展。企業(yè)需要一大批不同層次、不同專業(yè)的人才，成都天下財富投資股份有限公司不僅有理財、投資、經(jīng)濟管理等專業(yè)人才，還有從各大商業(yè)銀行、民間投資公司高薪聘請有著多年金融方面工作經(jīng)驗的人才。隨著科技的不斷發(fā)展，需要對員工進行目標教育，使他們把個人目標同企業(yè)發(fā)展目標緊密結(jié)合在一起，自覺參與到企業(yè)的各項工作中。在戀愛中，有一種特殊現(xiàn)象：二人分手后再重新牽手，則他們的愛情會比以前更成熟。這在愛情心理學(xué)上，叫做“再戀法則”或“破鏡重圓現(xiàn)象”.企業(yè)中也是同樣道理：即使最好的防范措施，也有失效的時候，人才仍會跳槽，這時，挽留人才的努力不應(yīng)該就此結(jié)束，繼續(xù)與他們保持聯(lián)系，及時邀請他們“回歸”.這種回歸的員工，會象“再戀法則”中的戀人一樣，對企業(yè)充滿感激、佩服、忠誠。

制度文化

企業(yè)文化與企業(yè)制度之間是相互支撐、相互輔助的，制度文化是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分。在制度文化中，要突出創(chuàng)新、嚴于落實，建立科學(xué)的企業(yè)決策機制和人力資源開發(fā)機制，制定完善的企業(yè)運行規(guī)則和經(jīng)營管理制度，構(gòu)建精干高效的組織架構(gòu)，使各項工作緊密銜接，保證企業(yè)目標順利實現(xiàn)。完善的人力資源管理體系，借助科學(xué)評價機制，選擇與企業(yè)理念一致的高素質(zhì)員工。員工參與民主管理的程度越高，越有利于調(diào)動他們的積極性。企業(yè)建立開放的溝通制度，可以及時了解員工的思想動態(tài)，營造和諧的文化氛圍，促進企業(yè)管理水平的提高。成都天下財富投資股份有限公司制定了公平、具競爭力的考核機制，提供發(fā)展平臺，培養(yǎng)精英人才，增強企業(yè)發(fā)展后勁。

團隊文化

一個好漢三個幫，一個籬笆三個樁。企業(yè)發(fā)展目標的實現(xiàn)，離不開員工之間的相互協(xié)作。只有培養(yǎng)團隊精神，企業(yè)才能不斷創(chuàng)造新業(yè)績，在激烈的市場競爭中立于不敗之地。企業(yè)文化建設(shè)的重要任務(wù)就是使領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)與員工、員工與員工之間精誠合作，促進企業(yè)目標順利實現(xiàn)。同時，要恰當(dāng)處理企業(yè)外部各方面的關(guān)系，盡可能地減少摩擦和矛盾，爭

取方方面面的理解和支持。

增強創(chuàng)新意識

不斷創(chuàng)新，追求卓越，讓客戶滿意，讓公司騰飛是成都天下財富投資股份有限公司的創(chuàng)新精神。創(chuàng)新可以為企業(yè)文化注入活力，提升企業(yè)文化建設(shè)水平。企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)鍵是對企業(yè)舊的經(jīng)營哲學(xué)、管理理念等進行創(chuàng)新，讓企業(yè)文化建設(shè)邁上一個新臺階。要創(chuàng)造可以容忍不同思維的環(huán)境。在企業(yè)文化建設(shè)過程中，必須充分理解這種理念和模式，以確保企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

第三篇：成都天下財富投資股份有限公司細數(shù)幾大理財壞習(xí)慣

成都天下財富投資股份有限公司細數(shù)幾大理財壞習(xí)慣

習(xí)慣：這是一種重復(fù)性的、通常為無意識的日常行為規(guī)律，它往往通過對某種行為的不斷重復(fù)而獲得；它是思維和性格的某種傾向；它是一種習(xí)慣性的態(tài)度和行為。成都天下財富投資股份有限公司調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)人都是通過自我摸索、自我實踐、自我糾偏形成了各種理財習(xí)慣。

投資沒有主見 耐不住性子

很多人在購買幾百元、幾千元的商品時很謹慎，會認真比較產(chǎn)品的質(zhì)量、價格，甚至不惜把網(wǎng)上的評價翻得底朝天，可是在面對幾萬元甚至幾十萬元的投資時，卻總是人云亦云，別人說什么就相信什么，“我聽說”、“他介紹的準沒有錯”，根本不了解自己投資的是什么就貿(mào)然跟風(fēng)，結(jié)果呢？耳根子軟、耐不住性子也是投資收藏品的大忌。考慮到收藏的特點，包括流通性、市場走向，在市場走高的時候要避免輕易脫手，在市場低迷的時候也要能留得住手上的珍品。保持一顆清醒的頭腦，這樣，一方面是對藏品的負責(zé)，一方面也更是對自身回報率的負責(zé)。

無應(yīng)急儲備金

家庭資產(chǎn)頗豐，卻缺乏可隨時調(diào)用的活期資金，一旦出現(xiàn)緊急狀況時，可能會給家庭財務(wù)帶來很大的威脅。一般來說，在家庭資產(chǎn)中，必須留備6～12個月的資金作為應(yīng)急儲備金，應(yīng)對家庭出現(xiàn)意外時的資金用度；防范失業(yè)等風(fēng)險出現(xiàn)時，家庭收入能力銳減，尤其對于高收入家庭來說，應(yīng)急儲備金更要準備充分。

投資太分散 不投資回顧和調(diào)整

這里投一點，那里投一點，股票籃子里買了幾十只股票，基金列表里有十幾只基金。對于普通資金量的投資者畢竟不是基金經(jīng)理，也沒有專業(yè)的投資團隊，管理這么多產(chǎn)品的代價往往是顧得了這頭，顧不上那頭。投資前謹慎嚴謹，投資后就束之高閣，其實投資不是個一蹴而就的過程，市場的外部因素也在不斷發(fā)生變化，定期對投資進行回顧和調(diào)整，及時糾偏才是好習(xí)慣。

第四篇：成都天下財富投資股份有限公司巧看銀行理財產(chǎn)品說明書

成都天下財富投資股份有限公司巧看銀行理財產(chǎn)品說明書

面對復(fù)雜的銀行理財產(chǎn)品說明書，投資者往往不知從何看起。成都天下財富投資股份有限公司提示，無論哪一種理財產(chǎn)品，只要有收益，就一定存在風(fēng)險。

產(chǎn)品投向：

不同的投資方向、投資標的，風(fēng)險程度會相差很大。投向股票、基金等領(lǐng)域的理財產(chǎn)品風(fēng)險較高。購買了在股市高點建倉的理財產(chǎn)品，投資者將面臨漫長的等待解套過程。投向股票、基金等領(lǐng)域的理財產(chǎn)品的收益表現(xiàn)與股市相關(guān)，凈值波動較大，需要投資者有較高的風(fēng)險承受能力和對股市走勢的基本預(yù)判能力。

產(chǎn)品收益：

銀行理財產(chǎn)品的收益可分為保本保收益型、保本浮動收益型和非保本浮動收益型。成都天下財富投資股份有限公司提醒，只有保本保收益型產(chǎn)品的收益率是可以提前確定的，而其他兩種類型的產(chǎn)品只能看預(yù)期收益率能夠?qū)崿F(xiàn)的概率。理論上是募集期的最后一天購買是最合適的，但是對一些募集規(guī)模較小收益率較高的產(chǎn)品，發(fā)行速度很快，等到最后一天再買時會出現(xiàn)無份額買不上的情況。除了保本保收益的產(chǎn)品外，大部分產(chǎn)品會公布預(yù)期年化收益率，而預(yù)期收益率并不等于實際收益率。

產(chǎn)品風(fēng)險：

資范圍一般和風(fēng)險級別是對應(yīng)的，也就是說投資范圍決定了該產(chǎn)品的風(fēng)險級別。理財產(chǎn)品一般分為5個風(fēng)險等級。從是否保本保收益角度來看，一般風(fēng)險級別R1為保本保收益或保本浮動收益類型；R2級別以上的為非保本浮動收益類型，風(fēng)險依次升高。投通常R1級別和R2級別產(chǎn)品投資范圍相同，區(qū)別在于具體品種的投資比例。

在銀行買理財?shù)臅r候，大家都要填很多單子，除了簽字幾乎沒有仔細看過這一沓資料。銀行理財產(chǎn)品說明書，并非每一個文字都要去閱讀，針對收益、風(fēng)險、方向，只需要抓住幾個重點就可以了。

第五篇：留住最佳員工,成都天下財富投資股份有限公司做了哪幾件事呢

留住最佳員工，成都天下財富投資股份有限公司做了

哪幾件事呢

人才的流動是正常的，3—5月也是員工跳槽的高峰期！非常希望這種流動能給我們公司帶來更具活力的新鮮血液。但是沒有任何公司愿意在這樣的流動中，流失自己最優(yōu)秀的員工。因為這些員工對于公司的成功來說，是非常重要的。我們成都天下財富投資股份有限公司為留住最佳員工做了哪幾件事呢？

1.給予非常好的酬勞，酬勞不只是錢

讓每位的員工知道，他們的努力與酬勞是成正比的，并且用實際行動告訴了他們公司信守承諾。但是別以為這些就是支票和紅利。找到薪酬對他們意味著什么，其他什么事情會影響他們的滿意度。

如果他們想進步，找到一種給他們機會的方法。如果他們想有更靈活的時間表，來保持工作和生活的平衡，找到一種互惠雙方的解決方案。

讓他們對他們的共享感覺到價值，或者激勵讓他們?nèi)楣咎峁┧麄兊呐拖敕?，他們會繼續(xù)前進，有很多創(chuàng)意的方法來給他們報酬。

2.鼓勵他們創(chuàng)新

為最好的員工制造機會，對現(xiàn)狀提問，挑戰(zhàn)傳統(tǒng)思維，不害怕斥責(zé)去提供新的，瘋狂的想法。用鼓勵和一些寬容，有能力的員工自然會尋找更好，和更有創(chuàng)意的做事方法。我們的目標是鼓勵一種“為什么不？”的文化，然后給他們支持去追尋他們的想法。當(dāng)他們偶爾犯錯誤，甚至不時失敗時，也不猶豫的把重要任務(wù)分配給表現(xiàn)好的員工。

3.認識到他們能量，給他們空間發(fā)展

優(yōu)秀的員工是勤勉的，聰明的，也是充滿好奇心的。這意味著他們討厭例行慣例，渴望新的、有趣的東西去做。用他們的能量，并且在他強項上使用他們。

給那些有才華的員工不斷提供新的任務(wù)，這些任務(wù)會對客戶和運營產(chǎn)生影響。給他們最

復(fù)雜的問題，挑戰(zhàn)他們?nèi)フ业浇鉀Q方案。提供幾個指導(dǎo)方針和截止日期，但是不告訴他們做什么，或者如何做，讓他們自由發(fā)揮。

4.給予他們時間休閑

不只是孩子們需要時間玩，員工也是如此。這可能與推動生產(chǎn)力方面會產(chǎn)生分歧，但是計劃玩的時間對公司的組織是健康的。

當(dāng)給機會讓他們遠離每天的例行公事時，員工可以提出聰明的新點子。成都天下財富投資股份有限公司鼓勵最佳員工和組織里的其他人才建立聯(lián)系，相信好事情會從自發(fā)的玩耍，修修補補和實驗中產(chǎn)生。

5.善用榜樣來領(lǐng)導(dǎo)

員工對領(lǐng)導(dǎo)的一切都關(guān)注。對待每天的挑戰(zhàn)，更長期的戰(zhàn)略問題，以及在其中每件事的方法都會被領(lǐng)導(dǎo)的組織所關(guān)注。

優(yōu)秀員工和一個能提供建議、職業(yè)指導(dǎo)、關(guān)系和激勵模式的導(dǎo)師一起工作，會感覺受益。一個好的，一致的榜樣，優(yōu)秀員工會不斷超越領(lǐng)導(dǎo)的最高期望。

不知道你們是否像我們成都天下財富投資股份有限公司一樣對待優(yōu)秀員工的呢?讓他們在公司感覺到價值，滿足感和成就感了嗎?如果沒有的話，那你就需要留意他們的動向了。