第一篇：勞動局某年工作總結(jié)06年工作思路

一、“十五”計劃執(zhí)行情況

（一）統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)情況。====年末全社會從業(yè)人員達===萬人，較====年===萬人增加==萬人，平均每年增加=.=萬人，其中：第一產(chǎn)業(yè)（農(nóng)業(yè)）從業(yè)人員===萬人，比====年===萬減少==萬，平均每年減少=.=萬人（====年末全市農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移到非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)達到===.=萬人）；第二、三

產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員達===.=萬人，比====年===.=萬人增加==萬人，平均每年增加==.=萬人，====年二三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)占全社會就業(yè)人數(shù)比重為==，比====年的==平均每年提高=個百分點。至====年底，我市城鎮(zhèn)從業(yè)人員達到===萬人，較====年===萬人增加==萬人，平均每年增加==.=萬人；至====年底，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)=.==萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率=.=，均比最高年份====年的=.=萬人和=.=有較大幅度的“雙下降”。

（二）社會保險擴面征繳情況。====年底，全市基本養(yǎng)老保險參保職工人數(shù)===.=萬人，比====年末增加==.=萬人，平均每年增加=.=萬人。全市基本醫(yī)療保險參保職工數(shù)達===.=萬人，比====年末增加==.=萬人，平均每年增加==.=萬人。全市失業(yè)保險參保職工人數(shù)達==.=萬人，比====年末增加近=.=萬人，平均每年增加=.=萬人。全市工傷保險參保職工人數(shù)達==.=萬人，比====年末增加==.=萬人，平均每年增加=.=萬人。全市生育保險參保職工人數(shù)達===.=萬人，比====年末增加==萬人，平均每年增加=.=萬人。從====年啟動的為農(nóng)民工量身定做的綜合社會保險參保人數(shù)達==.=萬人。已征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員辦理社會保險==.=萬人，領(lǐng)取養(yǎng)老金的有=.=萬人；新征地農(nóng)轉(zhuǎn)非辦理社會保險====人，領(lǐng)取養(yǎng)老金有====人。

二、====年工作情況

（一）城鄉(xiāng)就業(yè)工作取得新成效

一是全面落實再就業(yè)優(yōu)惠政策和再就業(yè)專項資金。=至=月，為=.=萬名下崗失業(yè)人員和失地農(nóng)民發(fā)放了《再就業(yè)優(yōu)惠證》，落實稅費減免等優(yōu)惠政策，為===名下崗失業(yè)人員發(fā)放小額擔保貸款===.=萬元，累計為===名下崗失業(yè)人員發(fā)放小額擔保貸款====.=萬元。二是進一步建立健全促進城鄉(xiāng)充分就業(yè)政策體系。市委、市政府出臺了《關(guān)于促進城鄉(xiāng)充分就業(yè)的意見》和《關(guān)于促進農(nóng)民集中居住區(qū)就業(yè)工作的意見》，我局與相關(guān)部門聯(lián)合制定了涉及城鄉(xiāng)勞動力培訓、職業(yè)介紹、靈活就業(yè)等=個配套文件，將城鄉(xiāng)勞動力開發(fā)、培訓和就業(yè)從政策扶持、資金支持、責任落實等方面進行了具體規(guī)定。三是大力開展再就業(yè)培訓工作。=至=月，全市開展引導性培訓==.=萬人，職業(yè)技能培訓==.=萬人，創(chuàng)業(yè)培訓====人。四是進一步強化就業(yè)服務。已與金牛、彭州、青羊、武侯等區(qū)（市）縣的==個街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障站（所）實現(xiàn)了聯(lián)網(wǎng)；=至=月，提供免費職業(yè)介紹=.=萬人，其中介紹成功=.==萬人。五是大力開展再就業(yè)援助。建立了就業(yè)困難人員幫扶檔案，制訂公益性崗位吸納就業(yè)困難人員的優(yōu)惠政策，將公益性崗位和機關(guān)事業(yè)單位后勤崗位空崗申報納入目標管理，形成了較完善的再就業(yè)援助體系。

通過扎實、創(chuàng)新地開展工作，我市的城鄉(xiāng)就業(yè)取得了良好的成效，今年=至=月，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)==.==萬人，其中下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)=.=萬人，“====”等就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)=.=萬人；全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為=.==％。=月==日，省政府督查組來我市檢查再就業(yè)工作，對我市各項再就業(yè)扶持政策的落實工作給予了充分的肯定。

（二）社會保險工作取得新進展

一是以非公有制經(jīng)濟、城鎮(zhèn)個體工商戶靈活就業(yè)人員為重點，有力地推動養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育、綜合保險擴面及基金的征繳工作。截止=月底，全市參加基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)===.==萬人，征收基金==.=億元（含清欠）；失業(yè)保險參保人數(shù)==.==萬人，征收基金=.==億元（含清欠）；基本醫(yī)療保險參保人數(shù)===.==萬人，征收基金==.==億元；工傷保險參保人數(shù)==.==萬人，征收基金====萬元；生育保險參保人數(shù)===.==萬人，征收基金====萬元，綜合社會保險的參保人數(shù)達到==.==萬人。二是征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員參加社會保險工作進展順利。截止=月底，全市共有==.==萬名已征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員參加了社會保險，有==.==萬人開始領(lǐng)取養(yǎng)老金，有====人報銷了住院醫(yī)療費====萬元。新征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員共有=.==萬人參加了社會保險，有====人開始領(lǐng)取養(yǎng)老金。三是企業(yè)退休人員社會化管理不斷提高。全市為==.==萬企業(yè)退休人員按時足額發(fā)放養(yǎng)老金==.==億元，社會化發(fā)放率和按時足額發(fā)放率均保持===。

（三）勞動關(guān)系更加和諧穩(wěn)定

勞動合同制度進一步鞏固和完善，勞動合同簽訂率不斷提高,截止=月底，全市簽訂勞動合同人數(shù)達到===.=萬人；簽

第二篇：XX年工作總結(jié)（人事勞動局）

地區(qū)人事局作為行署負責人才資源開發(fā)、服務干部群眾的“橋梁”、“窗口”職能部門，在地委、行署的領(lǐng)導下，緊緊圍繞全區(qū)工作的大局，按照工作計劃，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以人才資源開發(fā)、推薦畢業(yè)生就業(yè)、公務員培訓、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育為主線，一手抓業(yè)務工作，一手抓黨風廉政建設(shè)，較好地履行了部門職責，促進了人事工作上臺階。

一、圍繞大局，認真做好人事人才工作

今年以來，我們按照喀什發(fā)展經(jīng)濟和全面建設(shè)小康社會的目標任務，面向縣（鄉(xiāng)）、面向基層一線，培養(yǎng)人才、使用人才、引進人才，引進國外智力，為把喀什建設(shè)成為西部大開發(fā)的橋頭堡提供全方位、多層次的人事人才服務。

（一）立足實際，調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)

1、為基層培養(yǎng)和引進人才，搞好人才資源開發(fā)。

為縣、鄉(xiāng)基層一線培養(yǎng)人才、引進人才、提高干部隊伍素質(zhì)，改善干部隊伍結(jié)構(gòu)是人事人才工作的重點。今年以來，我們在引進急缺人才中，做了以下幾項工作：

（1）積極參加自治區(qū)組織的供需見面洽談會。今年三月份，我們組織十二縣（市）人事局及用人單位的負責人共32人，參加自治區(qū)舉辦的高校校園雙選洽談會，經(jīng)過廣泛宣傳和仔細的工作，為邊遠縣鄉(xiāng)教育用人單位引進各類急需人才106名。

（2）發(fā)揮人才市場的作用，為企業(yè)招聘人才。隨著經(jīng)濟快速發(fā)展和畢業(yè)生就業(yè)指導政策的出臺，人才市場的作用越來越重要。今年以來，我們通過宣傳人才市場，擴大了人才市場的社會影響力。一是三月份以來我們深入地區(qū)各類企業(yè)、個體經(jīng)營戶調(diào)查用人需求，全區(qū)1200個崗位需求，推薦800余名畢業(yè)生就業(yè)。二是積極開展求職登記。目前，在地區(qū)人才市場登記的有197人，其中維族76人。三是舉辦大中專業(yè)畢業(yè)生助就業(yè)洽談會。七月份，我們與團地委共同舉辦了全區(qū)大中專畢業(yè)生助就業(yè)洽談會，有49家企業(yè)、5000余名畢業(yè)生參加了洽談會，有1804名畢業(yè)生與企業(yè)達成就業(yè)議向。

2、立足地區(qū)經(jīng)濟建設(shè)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的實際開展引智工作。

引智工作是人事工作直接為經(jīng)濟建設(shè)服務的切入點。我們做了兩項工作：一是積極與自治區(qū)外專局聯(lián)系，爭取他們的支持，為我區(qū)多派專家，多定引智項目。今年四月份，自治區(qū)在我區(qū)舉辦了南疆四地州經(jīng)濟學業(yè)務培訓班，使我區(qū)的引智業(yè)務人員接受了培訓。此外，我們組織有關(guān)人員到縣（市）調(diào)研，征求經(jīng)濟、畜牧、農(nóng)業(yè)部門的意見，圍繞我區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟發(fā)展的需要，確定申報142項引智項目。二是以人為本，為經(jīng)濟建設(shè)提供人才服務。今年八月份，我們根據(jù)地區(qū)加快經(jīng)濟發(fā)展工作會議的要求，結(jié)合喀什地區(qū)的具體實際，制定了從喀什地區(qū)人事局引進人才若干規(guī)定，為地區(qū)招商引資、擴大開效、吸引人才提供了政策支持。

（二）嚴格執(zhí)行人事政策法規(guī)，抓好公務員隊伍建設(shè)

1、拓寬“出口”，嚴把“進口”。我們按照《國家公務員暫行條例》和辭職、辭退的規(guī)定，發(fā)揮職能作用，維護公務員和機關(guān)單位的合法權(quán)益，對每項辭職、辭退都進行認真調(diào)查，依據(jù)政策規(guī)定，做出客觀公正的處理意見。一是按照“逢進必考”的原則，對地區(qū)民政局、土礦局、知識產(chǎn)權(quán)局三個單位招聘公務員進行了公開選拔經(jīng)過報名、資格審查、筆試面試及考察，在地、縣機關(guān)事業(yè)單位為他們選拔了17名公務員。二是對辭職、辭退，進行調(diào)查、核實，集體研究，全年共辦理11人。

2、推行人事制度改革，開展黨政機關(guān)公務員競爭上崗。一是按照黨政機關(guān)機構(gòu)改革的要求，對42個地直機關(guān)單位進行競聘上崗和輪崗交流，新任命（提拔）干部586名。二是對九個事業(yè)單位的32名干部進行了考察任職。三是嚴格把關(guān)，認真審核，配合自治區(qū)抓好公務員考試。受自治區(qū)人事廳委托，六月份，與地區(qū)工商局一起，按照資格審查、體檢、筆試、面試、復查的程序，從基礎(chǔ)工作入手，堅持標準，嚴格把關(guān)，為地區(qū)工商系統(tǒng)考錄了55名公務員。10月份，我們與地區(qū)公安局、國稅局一起，按照自治區(qū)招考公務員條件，完成了650人的報名考試工作。

（1）發(fā)揮職能作用，抓好干部考核任免。一是我們按《國家公務員暫行條例》和干部管理條例規(guī)定，對地直機關(guān)、事業(yè)單位上報任免的科級干部，從工作實績、現(xiàn)實表現(xiàn)、任職資格等方面進行了考察任免。二是完成了十二縣（市）考核備案工作，發(fā)放二OO二考核優(yōu)秀證書693本。

（2）抓好了第十三期留疆戰(zhàn)士的培訓。今年，我們負責第十三期170名留疆戰(zhàn)士的培訓管理，工作中，我們按照課程安排，以“學得好，用得上，靠得住”為目標，嚴格要求，實行軍事化管理，在完成規(guī)定教學科目的基礎(chǔ)上，聘請地區(qū)專家為學員講授黨的民族宗教政策、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)知識和區(qū)情社情，不定期考，完成了教學任務。目前，這批學員即將奔赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行語言實習。同時，我們按自治區(qū)要求辦理了XX年190名留疆戰(zhàn)士的錄用手續(xù)，對已分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作留疆戰(zhàn)士的工作、生活情況進行了調(diào)查，向上級部門建議解決他們生活遇到的困難。

（3）按照政策規(guī)定，認真審核十二縣（市）新增人員材料，嚴格把關(guān)，避免逆向調(diào)動。全年上報新增人員1921人，自治區(qū)批準1850人。

（4）按政策規(guī)定將自治區(qū)選派我區(qū)的200名選派大中專畢業(yè)生，全部安置到我區(qū)十一縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線工作。

4、抓好公務員教育培訓。公務員教育培訓是我們的重要工作，今年以來，從九月份開始，我們在地區(qū)行政學院舉辦公務員更新知識培訓10期，培訓691人。為公務員講授了《公務員行為規(guī)范》、《公務員依法行政》兩門課。

5、強化管理，合理調(diào)配干部。干部的合理調(diào)配是改善干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高工作效率的重要行政手段。我們嚴格按照自治區(qū)關(guān)于控制黨政機關(guān)人員調(diào)入及財政統(tǒng)一核發(fā)工資后的有關(guān)要求，本著學以致用、用其所長和解決用人單位急需的原則，加強干部調(diào)動的管理，規(guī)范調(diào)動審批程序，既保證了用人單位的急需，又確保了人才的合理流動，促進干部隊伍結(jié)構(gòu)的調(diào)整。目前，我們共辦理了144人的調(diào)動手續(xù)，其中調(diào)出30人，漢族16人，調(diào)入83人，其中，漢族46人。本地調(diào)整31人。

6、抓好干部檔案的管理。一是按照地委組織部要求，對人事局管理的400余份干部檔案進行了規(guī)范化整理。二是對縣（市）干部檔案整理工作進行了督促檢查，印發(fā)了檢查驗收考核標準。目前，全區(qū)各縣人事系統(tǒng)的干部檔案已基本整理完畢。三是健全了干部檔案管理制度。

（三）積極工作，切實做好工資福利

工作

我們按照自治區(qū)工資福利政策，嚴格把關(guān)，認真審核，抓好了機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資福利的審批兌現(xiàn)。一是嚴格執(zhí)行政策，審批匯總?cè)貐^(qū)連續(xù)兩年考核稱職人員晉升職務工資共72957人，月增3998489元，審批連續(xù)五年考核稱職正常晉升級別工資13572人，月增資891272元；退休人員22614人，月增資720990元。二是審批晉升職務（職稱）人員工資560人，月增資46802元。三是審核上區(qū)自治區(qū)全地區(qū)事業(yè)單位3%晉級1378人，月增101694元。四是抓好日常工資業(yè)務，審批晉級、晉職人員776人，月增資204162元。四是抓好工資業(yè)務人員培訓，提高工作水平。四月份，我們舉辦全區(qū)工資業(yè)務人員培訓班，有150余人參加了培訓。五是按照自治區(qū)統(tǒng)一布署，做好了二OO三年機關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)資和增加離退休人員離退休工資的審批、上報工作。這次增資機關(guān)事業(yè)單位約有91300多人，增加職務工資，離退休人員23393人，人均月增資64元。這次調(diào)資工作時間緊、任務重，為了把工作做好，實事辦實，自治區(qū)工資會議結(jié)束后，我們及時向地委、行署領(lǐng)導做了匯報，及時召開會議做全面布署。目前，這項工作正在加緊審批匯總，待增資方案匯總后，準備上報自治區(qū)審核下達批復后執(zhí)行。

做好工資福利政策的調(diào)研工作，今年3月份，配合自治區(qū)人事廳完成了對葉城、莎車、澤普、英吉沙縣的工資福利調(diào)研，并撰寫工資福利調(diào)研報告兩篇。10月份，配合國家人事部、財政部完成了對我區(qū)艱邊津貼的專題調(diào)研，此次調(diào)研關(guān)系到我區(qū)提高艱苦地區(qū)類別問題，進而影響到全地區(qū)工資，因此地委、行署非常重視，調(diào)研任務順利完成。

（四）切實履行職責，抓好工人技術(shù)等級考核培訓

1、抓監(jiān)督管理，促進工作。技術(shù)工人是機關(guān)事業(yè)單位不可缺少的服務保障力量，對他們進行等級考核培訓是提高機關(guān)事業(yè)單位工作管理水平的重要舉措。工作中，我們一方面把好技術(shù)工人晉級審查關(guān)，嚴格執(zhí)行（94）002號文件，采取查檔案等辦法，杜絕假身份、假文憑、假工齡現(xiàn)象。另一方面堅持先培訓，后取證制度，深入各考核站培訓班抽查。杜絕只交報名費，不參加培訓就取證的現(xiàn)象，使晉級人員真正提高自身素質(zhì)。

2、加大監(jiān)督檢查力度，對群眾反映的問題及時調(diào)查了解匯報，我們對四個技術(shù)等級考核站，嚴格監(jiān)督，對亂收費問題及時查處、糾正。

3、積極主動做好技術(shù)工人的教育培訓。今年以來，我們在對全區(qū)需培訓人員狀況調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，針對地區(qū)機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人人數(shù)多、工種雜、分布不均的特點，建立培訓人員庫，制定培訓計劃。

（1）舉辦2人技術(shù)等級培訓班四期，培訓工人624人，其中水管類126，保育員類161人，衛(wèi)生類251，電工、烹調(diào)類86人。

（2）四月份組織911名工人參加《職業(yè)道德》考試。

（3）嚴格條件，核發(fā)文秘、計財、汽駕、烹調(diào)、電工工種技術(shù)等級證書502個。

（五）加強專業(yè)技術(shù)人員管理，抓好隊伍建設(shè)

我們本著引人、用人、服務的宗旨，抓好了專業(yè)技術(shù)人員的管理和建設(shè)。

1、加大職稱工作改革力度，充分發(fā)揮職稱工作在人才使用中的作用。我們強化了以專家為主體的評審委員會的作用，在健全和完善專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)業(yè)資格制度中，強調(diào)考試與評審相結(jié)合，完成了十二縣（市）及地直單位XX職稱工作檢查驗收和核崗工作。核發(fā)了各類證書7506本。其中，初級5542本，中級1500本，高級164本，全國統(tǒng)考證書300本。

（九）把握大局，確定目標，為業(yè)務工作開展提供制度保障

根據(jù)自治區(qū)人事工作會議精神和地區(qū)的中心工作，3月19日召開了地區(qū)人事工作電視電話會議，對XX年的人事工作進行了全面部署。會上，確定了“圍繞大局，抓住一條主線，把握兩個主題，抓住三個重點，做好五項工作”的工作思路，對做好XX年人事人才工作提出了具體要求，使縣（市）人事部門、地直各部門做好人事工作有了明確的目標，為工作順利開展奠定了基礎(chǔ)。為加強和促進各縣（市）人事工作，我們還與各縣（市），局各科室簽訂《XX年人事人才業(yè)務工作責任書》和《黨風廉政建設(shè)責任書》。

1、深入縣（市）調(diào)研，加強對基層工作指導力度。

一是，在年初人事工作會議結(jié)束后，由局領(lǐng)導帶隊分二組先后到十二縣（市）調(diào)研，了解人事工作開展情況及遇到的問題，督促檢查縣（市）貫徹落實人事工作會議情況，檢查指導縣（市）工作，按地區(qū)要求做好本縣的計劃，幫助制定工作目標，使全區(qū)人事工作一開始就進入良性發(fā)展軌道。二是，重點調(diào)研，我們制定了地區(qū)人事系統(tǒng)XX年調(diào)研提綱，把調(diào)研課題分解到縣（市）及科室，全年收到調(diào)研報告匯籌，上報自治區(qū)兩篇。

2、加強組織領(lǐng)導，積極開展人才市場及畢業(yè)生就業(yè)指導政策宣傳。

宣傳人事政策，走出門抓人事，為經(jīng)濟建設(shè)服務，已成為人事人才工作的主旋律。今年五月份，我們在總結(jié)去年宣傳活動的基礎(chǔ)上，通過廣播、電視、報紙等媒體，繼續(xù)開展人才市場暨畢業(yè)生就業(yè)政策宣傳月活動。一是宣傳月活動形式有創(chuàng)新，媒體利用率高，覆蓋面廣，開辦了“就業(yè)課堂”專題節(jié)目，播放政策就業(yè)知識20期。二是加大宣傳活動督導力度。五月份，我們先后三次到縣（市）督促，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，促進了宣傳工作。據(jù)統(tǒng)計累計發(fā)放宣傳材料60萬余份，出動宣傳車104余次播放錄音300小時。

3、發(fā)揮《喀什人事信息》的宣傳作用。

為充分發(fā)揮《喀什人事信息》傳遞信息、交流經(jīng)驗、通報工作及政策宣傳的功能，我們制定了《喀什地區(qū)人事系統(tǒng)信息工作責任制和獎懲辦法》，明確責任，保證上報信息數(shù)量，廣泛收集各類人事信息，及時編發(fā)，提高《喀什人事信息》編發(fā)的質(zhì)量和數(shù)量，及時把各類人事信息傳遞出去。截止十月底，共編發(fā)《喀什人事信息》16期，通過《喀什人事信息》起到了指導基層，向上級反映人事工作情況的目的。

二、抓自身建設(shè)，提高干部隊伍素質(zhì)。

在干部管理中，我們從教育入手，用制度做保證，把干部思想政治工作做為重點，以監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況為基礎(chǔ)，抓好了隊伍建設(shè)和思想作風建設(shè)，進一步促進人事業(yè)務工作。

1、堅持星期三、五下午學習制度。

今年以來，局領(lǐng)導明確了星期三業(yè)務學習、星期五黨支部學習活動制度。每周三安排科室進行業(yè)務知識講解和政策解釋，使廣大干部掌握其他科室的工作內(nèi)容程序以及相關(guān)政策，促進了工作開展，提高了工作效率。每周五由黨支部安排，圍繞中心和大局，根據(jù)地委行署的安排重點學習有關(guān)會議精神和領(lǐng)導講話，積極開展討論、撰寫心得體會，提高了黨員干部的政治理論素養(yǎng)、政治鑒別力。

2、進一步抓好了“人事形象工程”建設(shè)。

在形象工程建設(shè)中，我們把人事業(yè)務與黨員目標管理結(jié)合起來，互相促進。要求每個干部熟悉人事政策，自覺遵守各項規(guī)章制度帶頭執(zhí)行“服務承諾制”“業(yè)務辦理時限制”“問詢責任制”對每位辦事群眾要熱情接待，主動詢問，能自己解決的問題，決不推諉或拒絕，自己不能解決的也要帶到相關(guān)科室，講明辦事程序，樹立人事部門的形象。

3、積極開展扶貧幫困活動。

今年，我們按照地委、行署的統(tǒng)一安排，把扶貧助困做為一項重要工作來抓。一是專門開會研究扶貧點脫貧事宜、制定工作計劃，派一名干部定點抓扶貧助困，確保工作按計劃正常開展；二是解決貧困戶困難，為他們指出脫貧方法。今年5月份，我們?yōu)樨毨艟枰挛?00余件，捐糧2500斤。捐款4000元，為8戶貧困戶買10只羊，讓其育肥、繁殖、走養(yǎng)殖之路；四是組織干部職工到貧困村與村民了解民情，增強脫貧致富的信心。五是派兩名干部到巴楚縣災后重建點，幫助災民重建家園，經(jīng)過半年駐點，圓滿完成了任務。

4、做好群眾來訪來信工作，努力消除社會矛盾。

人事工作關(guān)系到千家萬戶，每一次政策的調(diào)整，制度的出臺，牽動著每個家庭。今年，由于畢業(yè)生就業(yè)政策重大調(diào)整，機構(gòu)改革全面鋪

開，新政策、新辦法不斷出臺，來人事部門咨詢、來訪人數(shù)于日俱增，我們按“問詢責任制”要求，指定專人負責接待來信來訪，并且要求每一個干部都是接待員，對待來訪要做到問有結(jié)果，訪有方向。一年來，我局共接待來訪600余人，來信300余封，到基層進行專題調(diào)查5次，做到事事有答復，信信有回函，緩解了社會矛盾。

5、加強政治思想工作。

局領(lǐng)導班子把做好全體干部的政治思想工作做為轉(zhuǎn)變作風、提高工作效率的重要措施，一是開展宗旨教育，民族團結(jié)教育，“三個代表”教育，從而提高職工的宗旨意識，加強民族團結(jié)，做“三個代表”的忠實實踐者。二是營造比、學、敢、幫的工作氛圍，倡導創(chuàng)優(yōu)爭先，堅持與干部談心制度，幫助干部解決思想問題和工作難題，使大家心情舒暢地工作。三是局領(lǐng)導為干部排擾解難，干部生病，領(lǐng)導親自到醫(yī)院慰問，進一步激發(fā)了大家的工作熱情。四是從政治上關(guān)心青年干部成長，鼓勵他們的學習積極性，培養(yǎng)上進心。

三、加強黨風廉政建設(shè)，糾正風樹形象。

我們堅持教育為本，以抓黨支部建設(shè)和干部隊伍建設(shè)為重點，抓黨建促人事工作為目標，抓好了干部職工的思想政治教育，建立健全了黨支部工作制度，扎扎實實抓好了黨的建設(shè)。

1、堅持黨組中心組學習制度，加強領(lǐng)導班子建設(shè)。

我們在年初就制定黨組中心組學習制度，規(guī)定：黨組中心組每月學習一次，局領(lǐng)導班子及各科室負責人參加學習，并制定了學習計劃。一年來，領(lǐng)導班子和成員系統(tǒng)學習了黨的十六大精神，“三個代表”重要思想，毛澤東、鄧小平、江澤民等領(lǐng)導人的講話和相關(guān)理論文章，為領(lǐng)導班子統(tǒng)一思想、提高認識，更好地為人事工作決策奠定了思想理論基礎(chǔ)。通過學習，班子成員更新了觀念，經(jīng)受了黨性、黨風教育，樹立了勤政為民的思想意識和大局觀念，促進了領(lǐng)導班子建設(shè)。

2、堅持民主集中制，開好民主生活會。

在工作中，領(lǐng)導班子堅持按黨的原則辦事，做到重大問題集體研究。一是堅持定期召開局務會議和黨組會議，研究人事工作重大事宜。如工資政策執(zhí)行、職稱評審、干部任免、人事考試、學生分配等，特別是對職稱評審、干部任免，實行任前公示，自覺接受群眾和社會的監(jiān)督。二是召開了XX民主生活會，領(lǐng)導班子成員從思想作風、工作作風、廉潔自律、履行職責等方面查找了工作中存在的不足，提出了改革措施。通過召開民主生活會，增進了班子的團結(jié)，促進了黨風廉政建設(shè)。

3、配合地區(qū)紀檢委抓好作風行風評議工作。今年，地區(qū)紀檢委把我局做為行風評議重點單位，從廉政、勤、政、依法行政、窗口形象、服務質(zhì)量、作風紀律等方面對我區(qū)進行了全面評議。工作中，我們積極配合，下發(fā)了《喀什地區(qū)人事機關(guān)作風行風評議安排意見》，召開動員大會，自查了近幾年人事人才工作中存在的突出問題。針對群眾提出的意見和建議，專門召開了黨組會議，制定了作風行風評議整改方案。通過評議，使大家認識到了工作中存在的問題和不足，轉(zhuǎn)變了作風，提高了服務意識。

4、抓精神文明建設(shè)，創(chuàng)文明機關(guān)

二OO七年地區(qū)人事局初評為自治區(qū)級精神文明單位。一年來，我們把業(yè)務工作、黨風廉政建設(shè)工作與精神文明建設(shè)一起抓。做到了“兩手抓，兩不誤”。一是文明用語、文明服務。要求每個干部職工在工作中，接待干部群眾中使用“您好”“請坐”“請問您有什么事”“對不起”等熱情文明用語，讓辦事群眾有溫暖感。工作中，局全體干部沒有與辦事人員發(fā)生爭執(zhí)和態(tài)度生硬的問題，樹立了人事部門的良好形象；二是爭創(chuàng)優(yōu)美環(huán)境。我們堅持每天早晚兩次打掃辦公室和每周大掃除制度，要求每位工作人員早晨上班打掃自己的辦公室，晚上下班整理辦公室，每周五下午徹底打掃一次，保持辦公環(huán)境優(yōu)美、整潔；三是積極開展民族團結(jié)教育月活動。我們結(jié)合地區(qū)民族團結(jié)教育月活動，制定《地區(qū)人事局民族團結(jié)教育月活動實施意見》，組織干部學習民族宗教政策，撰寫學習新得，提高了干部對民族團結(jié)的重要性質(zhì)，增進了同志間、民族之間的團結(jié)；四是領(lǐng)導班子成員關(guān)心干部的成長，經(jīng)常與干部談心，了解每個干部的思想狀況，發(fā)現(xiàn)不良現(xiàn)象及時糾正，充分調(diào)動了干部的工作積極性。五是做好了計劃生育指導工作。地區(qū)人事局作為計劃生育兼職成員單位，按照計生領(lǐng)導小組的安排，一方面抓好了本單位干部職工的教育，沒有發(fā)生超生問題。同時，把計劃生育“一票否決”列入干部考核之中；另一方面，由專人負責計生工作，在做好本職工作的同時，與地區(qū)領(lǐng)導小組人員一同到地縣檢查計劃生育工作。

第三篇：年工作思路

二、XX年上半年，在完成對小學辦學水平綜合督導評估的基礎(chǔ)上，對評估工作進行匯總、整理、分析并全面總結(jié)。

三、協(xié)調(diào)有關(guān)部門，積極作好迎接省、市人民政府教育督導室對

縣級黨政領(lǐng)導干部教育工作的督導評估的準備工作。

四、堅持為新城教育和學校發(fā)展服務的宗旨，結(jié)合我區(qū)教育工作實際，繼續(xù)辦好季刊《新城教育督導》。進一步完善新城區(qū)教育督導網(wǎng)頁，充實內(nèi)容，提高利用率。

新城區(qū)人民政府教育督導室

XX年11月3日

第四篇：勞動局工作思路

2011年勞動工作的指導思想是：2011年，我們要全面貫徹落實黨的十七屆四中全會精神和省、市、區(qū)有關(guān)會議精神，以深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，以改革創(chuàng)新為動力，按照全區(qū)勞動工作“一盤棋”的要求，完善就業(yè)服務，鞏固充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建成效，千方百計促進和穩(wěn)定就業(yè)，服務勞資雙方，進一步完善勞資糾紛的預防、調(diào)處、穩(wěn)控和分析研判工作機制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，推動勞動工作科學發(fā)展。特別是要采取積極措施，確保在嚴峻經(jīng)濟環(huán)境下的就業(yè)形勢和勞動關(guān)系穩(wěn)定，為**“保增長、保穩(wěn)定”作出新的貢獻。

2011年勞動工作的具體目標是：高質(zhì)量完成市下達的就業(yè)任務，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3 %以內(nèi)，當年新增失業(yè)人員、新成長勞動力、就業(yè)困難人員的就業(yè)率均達到80%以上，85%以上的社區(qū)達到“充分就業(yè)社區(qū)”標準。勞動信訪法定時限內(nèi)結(jié)案率100%，勞動仲裁法定時限內(nèi)結(jié)案率95%以上；重大勞資糾紛發(fā)案率比上年有所下降，舉報案件的查處率達到100％。考核鑒定工種不斷增加，層次不斷提高，考核鑒定量比上年增長10%，引進技能型人才比上年有所增長。

一、加強與市場主體互動，著力促進和穩(wěn)定就業(yè)

（一）完善就業(yè)目標責任體系，高質(zhì)量完成就業(yè)工作任務。要充分發(fā)揮居民就業(yè)委員會和就業(yè)工作領(lǐng)導小組的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，根據(jù)市政府與區(qū)政府簽訂的就業(yè)目標責任書，周密部署2011年就業(yè)工作，制訂工作方案，合理分解就業(yè)工作任務，采取有力措施狠抓工作落實。要進一步完善就業(yè)目標責任體系，層層落實就業(yè)目標責任，做到有計劃、有指導、有檢查、有督促。同時，要利用好《就業(yè)工作動態(tài)》，及時通報就業(yè)任務完成進度，總結(jié)推廣就業(yè)工作的先進經(jīng)驗，全力推進各項就業(yè)工作，確保完成市里下達的就業(yè)目標任務。

（二）傾全力打造**人力資源網(wǎng)站，多渠道多層次多區(qū)域開發(fā)就業(yè)崗位。要盡快開設(shè)人力資源網(wǎng)站，建立完善的技能人才數(shù)據(jù)庫和就業(yè)崗位數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)就業(yè)信息互通，加強與羅才中心合作，為失業(yè)人員提供更多的就業(yè)崗位資源。有針對性地協(xié)調(diào)省內(nèi)職業(yè)技術(shù)院校將畢業(yè)生信息充實到技能人才數(shù)據(jù)庫，服務轄區(qū)企業(yè)，解決轄區(qū)企業(yè)的技能人才需求，同時鼓勵企業(yè)提供更多的就業(yè)崗位，完善就業(yè)崗位數(shù)據(jù)庫，努力解決就業(yè)。加大對網(wǎng)站的宣傳力度，增加網(wǎng)站的人氣和關(guān)注度，開創(chuàng)良好開端，為技能人才、失業(yè)人員和用人單位提供一個自由、充分、可信賴的人力資源平臺，切實解決我區(qū)“就業(yè)難”、“招工難”的兩難局面。同時，要大力開發(fā)公益性崗位，統(tǒng)籌安排協(xié)管員崗位，優(yōu)先招用戶籍人員。

（三）全力推進促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，重點開展特殊群體就業(yè)幫扶行動。要積極落實市政府關(guān)于促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作意見，全面加強公共創(chuàng)業(yè)工作平臺建設(shè)，完善區(qū)、街道、社區(qū)三級創(chuàng)業(yè)指導服務網(wǎng)絡體系，切實承擔起創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的組織、服務和實施責任。開展創(chuàng)業(yè)培訓活動，進一步提高創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)技能。結(jié)合**實際，積極與轄區(qū)重點行業(yè)企業(yè)合作，開發(fā)創(chuàng)業(yè)項目，組織創(chuàng)業(yè)項目推介，加大政策扶持力度，爭取創(chuàng)建一批創(chuàng)業(yè)示范基地。積極組織失業(yè)人員參加市局的創(chuàng)業(yè)項目推介，全力推進促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。要重點開展特殊群體就業(yè)幫扶行動。今年重點組織開展**區(qū)原工程兵子女和國企改制員工子女就業(yè)重點幫扶活動，作為我局學習實踐科學發(fā)展觀的重要舉措抓好落實。在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，建立原工程兵子女和國企改制員工子女就業(yè)幫扶工作臺帳，積極引導他們轉(zhuǎn)變就業(yè)觀、擇業(yè)觀，積極參加公共培訓和各種技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓，同時要加大就業(yè)優(yōu)惠政策宣傳力度，優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位向他們傾斜，努力幫助他們實現(xiàn)就業(yè)。

（四）以**支柱產(chǎn)業(yè)人才需求為導向，大力支持企業(yè)引進和培訓技能人才。要強化服務，用足政策，支持企業(yè)引進和培訓技能人才。對黃金珠寶、物流、動漫等企業(yè)要進行走訪調(diào)研，主動送政策上門，宣講招調(diào)工政策，實行入戶指標適當傾斜。要進一步提高技能人才培訓的針對性。根據(jù)2011年《**區(qū)四大重點產(chǎn)業(yè)職業(yè)技能人才培養(yǎng)、引進的現(xiàn)狀、問題與對策調(diào)研報告》，采取措施扶持設(shè)立一批有資金實力、技術(shù)實力、場地實力、師資實力而且符合培養(yǎng)重點行業(yè)、重點企業(yè)急需技能人才要求的職業(yè)培訓機構(gòu)，同時積極引導失業(yè)人員有針對性參加職業(yè)技能培訓，提高就業(yè)競爭力。要加大公共培訓力度，舉辦多種形式的綜合素質(zhì)培訓班，幫助失業(yè)人員和農(nóng)民工樹立正確的擇業(yè)觀，積極參加職業(yè)技能培訓。要充分利用蓮塘培訓基地，積極開拓培訓合作項目，增加技能考核鑒定工種。要大力開展勞動技能競賽活動，給予競賽優(yōu)勝者更多的優(yōu)惠政策，提高技能競賽的吸引力、關(guān)注度和參與范圍。

（五）用足政策用好資金，不斷提高就業(yè)管理和就業(yè)服務水平。要加強對就業(yè)工作新政策的學習、理解和把握，提高我區(qū)就業(yè)管理和服務水平，準確運用就業(yè)優(yōu)惠政策，特別是要把就業(yè)優(yōu)惠政策落實到真正有需要的企業(yè)和個人身上。要進一步增強就業(yè)資金使用的計劃性和實效性，就業(yè)專項資金要向就業(yè)困難人員、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、人力資源網(wǎng)站建設(shè)和區(qū)重點就業(yè)幫扶項目等方面傾斜。同時要加強就業(yè)資金的使用和監(jiān)管，堅決杜絕任何企業(yè)和個人違法違規(guī)使用就業(yè)資金。

二、完善四大工作機制，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

（一）強化勞動監(jiān)察網(wǎng)格化信息化管理，進一步完善勞資糾紛的預防工作機制。要不斷強化勞動監(jiān)察網(wǎng)格化信息化建設(shè)。進一步充實和完善轄區(qū)用人單位數(shù)據(jù)庫，爭取市局的支持與幫助，進一步完善勞動監(jiān)察信息系統(tǒng)功能。進一步強化各勞動監(jiān)察網(wǎng)格的巡查和監(jiān)管責任，建立制度明確各級監(jiān)察隊員、協(xié)管員的崗位職責和工作任務，并對完成任務情況進行量化考核。按照分類監(jiān)控制度的要求，進一步加大日常巡查、舉報專查和專項大檢查工作力度，對勞資糾紛隱患切實做到排查到位、調(diào)解到位、處理到位，將勞資隱患化解在萌芽狀態(tài)之中，避免重大勞資糾紛的發(fā)生，特別是對紅類企業(yè)和黃類企業(yè)，要確保不發(fā)生三個月以上的欠薪案件。要進一步提高勞動普法宣傳的覆蓋面和針對性。繼續(xù)強化“全員普法、全程普法”理念，依托勞動監(jiān)察網(wǎng)格化信息化管理，繼續(xù)開展送法上門活動，把普法工作延伸至社區(qū)。爭取區(qū)普法辦的支持，建立我區(qū)勞動普法宣傳講師團，擴大勞動普法講師隊伍，為提高勞動普法宣傳的覆蓋面提供支持。把我局編印出版的《用人單位構(gòu)建和諧勞動關(guān)系指引》和《勞動者依法維權(quán)指南》作為重點宣傳內(nèi)容，把紅類、黃類企業(yè)納入重點普法對象范圍，不斷提高勞動普法的針對性和實效性。要加強與區(qū)工會的合作，大力開展以工資集體協(xié)商為主要內(nèi)容的區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的簽訂。

（二）增強服務功能，進一步完善勞資糾紛調(diào)處工作機制。要努力拓展便民服務項目，積極探索開展勞動信訪網(wǎng)上受理服務，繼續(xù)開展夜間仲裁庭、周末仲裁庭、流動仲裁庭等服務。要積極推動區(qū)、街道兩級勞動關(guān)系矛盾調(diào)解中心的運作，聯(lián)合區(qū)工會、司法等成員單位，充分發(fā)揮其作用，特別是要加強對各街道調(diào)解中心工作人員勞動業(yè)務及調(diào)解技巧的培訓，進一步提高調(diào)解能力和調(diào)解成功率，有效化解勞資糾紛。同時要堅定不移地將調(diào)解作為調(diào)處勞資糾紛的第一手段，繼續(xù)發(fā)揮勞動監(jiān)察和勞動仲裁行政準司法聯(lián)動調(diào)解機制，快速妥善處理勞資糾紛。

（三）促進部門聯(lián)動，進一步完善勞資糾紛穩(wěn)控工作機制。我們要十分珍惜各單位在處理重大勞資糾紛時各司其職的自覺性、主動性和積極性，進一步加強與應急、維穩(wěn)、公安、法院等部門，包括街道辦事處的溝通和聯(lián)系，爭取更多的支持，更好地執(zhí)行《重大勞資糾紛聯(lián)合預防和處理辦法》，使重大勞資糾紛的穩(wěn)控工作更加到位，更加有效。同時，在發(fā)生重大勞資糾紛時，我們要第一時間介入調(diào)解，穩(wěn)控員工情緒，做好勞動法律法規(guī)的宣傳解釋，引導勞動者依法維權(quán)。在應急、公安和街道辦事處實施穩(wěn)控期間，我們要積極協(xié)助，全程跟蹤服務。要按照《**區(qū)開展打擊“惡意欠薪逃匿”涉嫌經(jīng)濟犯罪專項行動工作方案》的要求，進一步強化行政司法聯(lián)動工作機制，嚴厲打擊“惡意欠薪逃匿”行為。

（四）提高統(tǒng)計分析能力，進一步完善勞資糾紛分析研判工作機制。要充分利用勞動監(jiān)察信息化系統(tǒng)的統(tǒng)計功能，對全區(qū)勞動關(guān)系狀況進行深入的分析研究，繼續(xù)按照勞動信訪統(tǒng)計分析、重大勞資糾紛案件分析和勞動爭議典型案例分析制度的要求，做好統(tǒng)計分析工作，掌握轄區(qū)不同時期、不同區(qū)域、不同行業(yè)的勞動關(guān)系狀況和發(fā)生勞資糾紛的特點，通過統(tǒng)計分析水平的提高，促進我們決策的科學化，進一步提高我們的決策能力和決策水平。要充分利用《勞動關(guān)系工作動態(tài)》這個平臺，不定期地通報轄區(qū)包括各街道的勞動工作情況和工作中的熱點、難點問題，不斷總結(jié)梳理勞動關(guān)系調(diào)整工作的先進典型和先進經(jīng)驗，促進工作。

三、加強聯(lián)動、規(guī)范運作，著力強化全區(qū)勞動工作“一盤棋”格局

局領(lǐng)導班子和各科室各部門要進一步深入基層，深入了解街道、社區(qū)勞動工作困難，千方百計幫助解決。要進一步加強街道、社區(qū)的勞動業(yè)務培訓工作，促進街道、社區(qū)更好地開展勞動保障工作。各科室各部門要認真梳理各項業(yè)務，理順區(qū)、街道、社區(qū)三級勞動保障工作平臺的業(yè)務工作關(guān)系，進一步規(guī)范各項業(yè)務工作的運作，要選取1-2個街道勞動保障事務所開展規(guī)范化工作試點，通過各科室各部門的集中指導和幫助，建立規(guī)范化工作示范所。區(qū)局在部署各項工作時要統(tǒng)籌兼顧，進一步增強工作的計劃性，確保街道、社區(qū)規(guī)范有序地開展各項工作?？傊箙^(qū)、街道、社區(qū)三級勞動保障機構(gòu)形成強大合力，強化全區(qū)勞動工作“一盤棋”格局。

四、解放思想改革創(chuàng)新，著力提高班子隊伍的執(zhí)行力和說服力

（一）強化科學發(fā)展觀和民主觀念，提高班子隊伍的執(zhí)行力和說服力。要深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，一方面要繼續(xù)運用我們總結(jié)出來的科學發(fā)展六條經(jīng)驗，進一步解放思想應對新情況新問題，進一步深入調(diào)研破解阻礙發(fā)展的困局，進一步夯實基層基礎(chǔ)形成推動勞動事業(yè)發(fā)展的強大合力，進一步強化制度建設(shè)發(fā)揮干部隊伍的最大潛能，進一步強化服務意識不斷滿足用人單位和人民群眾的需求，進一步加強黨組織建設(shè)和黨風廉政建設(shè)不斷提高干部隊伍的執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力。另一方面要對我們實踐科學發(fā)展觀存在的問題，在開展各項業(yè)務工作當中進行切實整改，不斷推動**勞動事業(yè)科學發(fā)展。全局干部職工特別是各級領(lǐng)導干部，要高度重視民主、正確對待民主、善于發(fā)揚民主，也要正確把握民主集中制原則。領(lǐng)導與領(lǐng)導之間、上級與下級之間、同事與同事之間，要常溝通、多協(xié)調(diào)。要設(shè)置金點子信箱，組織合理化建議征集活動，充分發(fā)揮干部職工的聰明才智。全局干部職工既要善于發(fā)現(xiàn)問題，又要善于提出解決問題的方案，領(lǐng)導干部既要充分調(diào)動干部職工的民主積極性，又要敢于決策，善于決策，敢于擔當?？傊覀円M一步強化科學發(fā)展觀和民主觀念，不斷提高班子隊伍的執(zhí)行力和說服力，確保各項工作扎實有序推進。

（二）強化規(guī)范化建設(shè)，打造服務型機關(guān)品牌。在我局機關(guān)規(guī)范化建設(shè)取得顯著成效的基礎(chǔ)上，積極導入iso質(zhì)量管理體系，通過建立具有強大約束力的文件化質(zhì)量管理體系，強調(diào)日常工作的過程控制，促進工作的嚴謹、科學和有序，促進干部職工在角色上實現(xiàn)從“父母官”向“服務員”的轉(zhuǎn)變，在思維習慣上實現(xiàn)由“管理”向“服務”的轉(zhuǎn)變，打造勞動局服務型機關(guān)品牌。同時，積極開展我局的oa系統(tǒng)（即辦公自動化）建設(shè)，進一步提高工作效率。

第五篇：XX年勞動局工作總結(jié)及XX年工作計劃

XX年勞動局工作總結(jié)及XX年工作計劃

XX年以來,在市勞動保障部門的精心指導和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、各有關(guān)部門的大力支持下,我區(qū)緊密圍繞市就業(yè)和社會保障統(tǒng)籌工作領(lǐng)導小組及區(qū)政府年初下達的目標任務,以《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》三部法律的相繼實施為契機,以***職業(yè)培訓學校為抓手,努力創(chuàng)新思維、攻堅克難,全力推進就業(yè)和社會保障工作實現(xiàn)新突破,有效促進了我區(qū)經(jīng)濟社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。

一、認真做好就業(yè)和社會保障工作

(一)就業(yè)和社會保障工作主要目標任務完成情況:

城鎮(zhèn)累計凈增就業(yè)1963人,已完成全年任務的82%,下崗失業(yè)人員再就業(yè)100人,完成全年任務的200%,其中就業(yè)困難對象31人,完成全年任務的310%,免費職業(yè)介紹1679人,完成全年任務的210%,小額擔保貸款推薦成功4戶,金額8萬元,完成全年任務的133%,勞務輸出總量17595人,完成全年任務的147%,當年新增4517人,完成全年任務的266%,城鄉(xiāng)職業(yè)技能培訓2118人,完成全年任務的83%。

(二)加強日常工作管理

1、及時制定工作計劃,將全區(qū)就業(yè)和社會保障重點工作目標任務層層分解落實到基層,確保全年目標任務的完成。

2、進一步強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)勞動保障平臺作用,一是根據(jù)“四有六到位”的要求和我區(qū)的特點,積極開展免費職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓以及勞務輸出工作,規(guī)范了各所站工作方法、工作流程,二是為進一步提高各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動保障工作人員政策水平和業(yè)務素質(zhì),我局于開辦全區(qū)勞動保障工作人員法律法規(guī)及業(yè)務知識培訓班,重點講解了《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》三部新法律,《城鎮(zhèn)居民醫(yī)保實施細則》、《失地農(nóng)民養(yǎng)老保險實施細則》兩個文件,以及有關(guān)就業(yè)、培訓、退休管理服務等方面的業(yè)務知識。

3、積極落實就業(yè)再就業(yè)扶持政策。一是積極實行社會保險援助,促進就業(yè)困難人員靈活就業(yè)。今年全區(qū)申請靈活就業(yè)人員社保補貼24人。二是扎實做好《再就業(yè)優(yōu)惠證》和《安徽省就業(yè)服務卡》的發(fā)放管理工作。今年以來發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》28人,《就業(yè)服務卡》1460人。

4、認真做好勞務代理工作。今年以來,共簽訂勞務代理合同50份,代辦退休53人,開具醫(yī)保工齡等各類證明62份,接待政策咨詢、檔案查詢等260人次。

(三)逐步規(guī)范退休人員社會化管理服務工作

1、今年我區(qū)加強了退管服務費的規(guī)范管理,實行區(qū)級統(tǒng)管,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)以報帳的形式使用退管服務費。

2、為實現(xiàn)轄區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理后“老有所養(yǎng)、老有所學、老有所為、老有所樂”的工作目標,我區(qū)緊密結(jié)合自身實際,圍繞社會化管理服務“六個到位”的工作要求,認真地開展服務工作,組織多種形式的文體活動,豐富退休人員的生活,并積極為其進行健康體檢,今年參加體檢的退休人員達676人。

3、按照《關(guān)于組織開展XX年企業(yè)退休人員“中秋、國慶、重陽”節(jié)日活動的通知》(蚌勞社秘[XX]42號)文件要求,根據(jù)我區(qū)區(qū)域廣泛、企業(yè)退休人員居住分散的特點,我區(qū)分鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)組織開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的文體活動、慰問活動、參觀游覽等,充分展現(xiàn)我區(qū)企業(yè)退休人員生活充實、豁達開朗、文明向上的精神風貌。

4、認真開展“銀發(fā)幫扶”工程。使得原“零就業(yè)家庭”成員和原公益性崗位落聘有就業(yè)愿望的人員通過考核和上崗培訓,成為我區(qū)“銀發(fā)幫扶”助老員。我區(qū)現(xiàn)已安排4名助老員與有幫扶需求的退休人員進行了對接。

(四)消除零就業(yè)家庭行動計劃全面完成

我區(qū)今年消除了零就業(yè)家庭,并實現(xiàn)動態(tài)為零的目標。

(五)開展幫扶農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)家戶調(diào)查摸底工作。

我區(qū)按照省市勞動保障部門的統(tǒng)一部署,從XX年6月在全區(qū)范圍內(nèi)開展“消除零轉(zhuǎn)移農(nóng)戶”活動,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)正開展調(diào)查摸底工作,全區(qū)暫無零轉(zhuǎn)移農(nóng)戶,在今后的工作中,我區(qū)將努力實現(xiàn)動態(tài)為零的目標。

六)加強勞動監(jiān)察力度,維護企業(yè)和員工雙方利益

一是通過勞動年審和勞動用工檢查,進一步規(guī)范企業(yè)用工行為,維護企業(yè)職工合法權(quán)益?，F(xiàn)已發(fā)放年審資料53戶(年審工作尚在進行中),已審查16戶,審查合格15戶,限期整改1戶,勞動合同鑒證326份,辦理社會保險156人。

二是認真受理勞動爭議仲裁案件。今年以來共受理勞動爭議仲裁案件28件,已結(jié)案17件。

(七)加強對區(qū)勞動保障系統(tǒng)計生與流動就業(yè)人口管理,對計劃生育實行目標考核。

二、積極實施勞動保障民生工程

(一)開展城鎮(zhèn)居民醫(yī)保宣傳和參保登記工作

我局采用各種有效方式,積極做好工作。第一,我局把各鄉(xiāng)鎮(zhèn)失地轉(zhuǎn)城人員列為此次參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)保的重點人群,以各勞動保障事務所站為平臺,在人員密集地區(qū)進行經(jīng)常性、普遍性的宣傳;第二,積極與區(qū)教育局協(xié)調(diào),做好在校生參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)保的宣傳工作,提高參保積極性;第三,我局會同淮濱街道,調(diào)查了解因家庭生活困難,有意向參保而無錢繳費的城鎮(zhèn)低保戶73人,需要參保資金14454元,正向區(qū)政府積極爭取補助資金,使他們能夠順利參保。截止至9月底,我區(qū)已參保登記4175人,完成今年任務的139%,其中社區(qū)居民參保登記1127人,在校生參保登記3048人。

(二)未參保集體企業(yè)退休人員生活費發(fā)放及時

我局自XX年元月份,按月對享受生活費人員的生存狀況和參加社保情況進行審核,并通過銀行,對未參保集體企業(yè)退休人員生活費實行了按月社會化發(fā)放,1-10月份共發(fā)放生活費738人次139942元。

三、重點工作完成情況

(一)全面加強再就業(yè)園區(qū)建設(shè)和管理

目前,***再就業(yè)園區(qū)一期工程已建成四幢廠房,建筑面積約11400平方米;水、電、路、電信等基礎(chǔ)設(shè)施也陸續(xù)建成,完成投資1500萬元。目前1#、2#、7#、8#廠房已分別租賃給“蚌埠市利特爾裝飾有限責任公司”,“蚌埠市江淮節(jié)能科技有限公司”,“天林橡膠制品有限公司”和“格銳叉車屬具有限公司”。這幾家企業(yè)固定資產(chǎn)投資已達1500萬元,預計XX年銷售收入均超過1000萬元,可安置下崗工人、退伍軍人和失地農(nóng)民60余人。此外,新招商入駐的“蚌埠市永平絲印材料器材設(shè)備廠”和“易斯貝能生物科技公司”正在辦理注冊手續(xù),預計兩企業(yè)固定資產(chǎn)投資可達500萬元,可安置下崗工人、退伍軍人和失地農(nóng)民40余人。

(二)成立***職業(yè)技能培訓學校

隨著我區(qū)城市化進程的不斷加快,失地農(nóng)民(萬人)和農(nóng)村富余勞動力(9萬余人)日益增多,他們由于長期從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn),缺乏非農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的專業(yè)技能,就業(yè)競爭力較差,迫切需要技能培訓;而我區(qū)境內(nèi)的蚌埠市工業(yè)園區(qū)和商貿(mào)物流園區(qū)入駐的近百家企業(yè),也迫切需要招收大量的熟練技工,這一勞動力素質(zhì)與崗位需求不相適應的矛盾在我區(qū)日顯突出,鑒于此,為進一步提高失地農(nóng)民和農(nóng)村富余勞動力的生產(chǎn)技能和就業(yè)能力,有效促進其轉(zhuǎn)移就業(yè),我局年初即積極籌建***區(qū)技能培訓學校,并于今年3月經(jīng)市局驗收批準成立,開設(shè)了維修電工、焊工、機械加工、種植養(yǎng)殖、縫紉、玻璃制造、印刷、禮儀等十個專業(yè),面向我區(qū)廣大失業(yè)人員、失地農(nóng)民和農(nóng)村富余勞動力進行免費培訓,目前已培訓學員2118人,其中種(養(yǎng))植培訓178人、餐飲培訓150人、計算機操作培訓503人、縫紉培訓450人,焊工培訓50人、糧油食品加工培訓50人、勞動預備制培訓707人。

(三)做好失地農(nóng)民養(yǎng)老保險參保摸底調(diào)查工作

為妥善解決被征地農(nóng)民的社會保障問題,切實推進我區(qū)被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作,我局根據(jù)相關(guān)文件精神,多措并舉,并積極配合區(qū)建委、區(qū)工業(yè)園區(qū)管委會做好征地前被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險調(diào)查及審批工作。自XX年7月1日至今,我區(qū)已經(jīng)審批的被征土地有畝,其中耕地畝;涉及小蚌埠、吳小街兩鄉(xiāng)鎮(zhèn)所轄的9個行政村、3288戶11545人,符合參保條件有5266人,其中男滿60周歲、女滿55周歲的1283人(以上數(shù)據(jù)不包括XX年7月1日之前被征土地的農(nóng)民)。涉及被征地農(nóng)民參保資金共計萬元,其中我區(qū)應預留土地補償金的70%為萬元和提高的征地補償費為萬元,兩項資金共計萬元,不足部分由區(qū)政府兜底。截至目前,應領(lǐng)取被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險費的有1283人,每年需要支出萬元。

四、工作中存在的問題及原因分析

(一)街居平臺建設(shè)及管理仍需進一步加強

一是盡管各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)根據(jù)區(qū)政府《關(guān)于建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社區(qū)居委會就業(yè)和勞動保障工作機構(gòu)的通知》(淮政辦[XX]24號)文件建立了勞動保障事務所和工作站,事務所平臺建設(shè)現(xiàn)已較規(guī)范,工作進展正常有序,但各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導對事務所和工作站的工作指導和重視程度不夠,社區(qū)平臺建設(shè)仍顯滯后,尤其鄉(xiāng)鎮(zhèn)的社區(qū)平臺仍未達到“四有六到位”的要求,社區(qū)工作也未正常開展。二是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動保障工作人員政策水平和業(yè)務素質(zhì)尚需進一步提高。

(二)職業(yè)技能培訓軟硬件設(shè)施仍顯滯后

對于繁重的培訓任務(除眾多的農(nóng)村富余勞動力和失地農(nóng)民外,全區(qū)每年新成長勞動力近XX人)而言,我區(qū)職業(yè)技能培訓軟硬件設(shè)施日顯滯后,急需區(qū)政府進一步加大經(jīng)費投入,以確保培訓任務順利完成。

(三)被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作任重道遠

被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險這樣一件造福農(nóng)民的民心工程,推行起來遠非想象之中那么容易,其中群眾的思想顧慮、有關(guān)政策的缺陷及資金的籌措等問題恐將影響此項工作的順利推行,并為日后的上訪和社會穩(wěn)定埋下隱患。

1、此次出臺的《被征地養(yǎng)老保險暫行辦法》針對同為被征地的農(nóng)民卻實行區(qū)別對待,07年7月1日征地前后繳費和待遇均有所不同(7月1號之前的被征地農(nóng)民參保,與之后的參保農(nóng)民不同,他們必須按年齡補繳4800、6400、8000、9600元四個標準的費用,才能領(lǐng)取每月80元的基本養(yǎng)老金),我區(qū)失地農(nóng)民的土地大都為XX年7月1日以前被征用,這部分失地農(nóng)民對《被征地養(yǎng)老保險暫行辦法》意見很大,可能將會形成一些不穩(wěn)定因素。

2、此次實行的“低標準繳費、低標準享受”政策,其發(fā)放的養(yǎng)老金難以對失地農(nóng)民今后的生活、養(yǎng)老提供充實的保障,因而其吸引力不足。

3、被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險基金財政專戶尚未設(shè)立,財政資金缺口較大且未到位。如果資金不能及時到位,將帶來極大的不穩(wěn)定隱患,也將給征地拆遷工作帶來不利影響。

五、XX年工作計劃

1、加強勞動保障平臺,尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)平臺建設(shè)力度,主要領(lǐng)導親自抓,真正做到“四有六到位”,即:有人干事、有錢辦事、有場地做事、有制度理事;機構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地、制度、工作落實到位。在下半年,依托勞動保障各級平臺,繼續(xù)做好就業(yè)和社會保障工作,確保全年市區(qū)級目標順利完成。

2、加強實施勞動保障民生工程的監(jiān)督和管理工作。確保我局“完善城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休人員基本生活費保障機制”和“探索建立城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保障制度”兩項保障民生的政策落到實處,真正把好事辦好、實事辦實。

3、繼續(xù)做好再就業(yè)園區(qū)建設(shè)和管理工作

4、督促區(qū)政府抓緊設(shè)立被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險基金財政專戶,現(xiàn)在正在對涉及征地拆遷的鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險登記工作,符合條件人員(男60歲女55歲)將享受被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險待遇。

5、繼續(xù)進行零轉(zhuǎn)移農(nóng)戶摸底調(diào)查及登記工作,按照“出現(xiàn)一戶、幫扶一戶、消滅一戶”的原則,實現(xiàn)我區(qū)零轉(zhuǎn)移農(nóng)戶動態(tài)為零的目標。

6、繼續(xù)加強統(tǒng)計與流動就業(yè)人口計劃生育目標考核,實行定期通報制度。