第一篇：自己找工作后的總結(jié)

這是某某找工作后的總結(jié)，針對筆試和面試進(jìn)行的相關(guān)內(nèi)容分析和準(zhǔn)備方案建議：

最近有幾個(gè)考研的好哥們不太順，加入工作行列，很想幫幫他們，所以總結(jié)一篇，也望能幫到需要的人。希望大家一切順利，前程似錦！

筆試

筆試內(nèi)容：

1、SHL（外資）

2、行測（國有企業(yè)，公務(wù)員）

3、專業(yè)（金融）知識(shí)（銀行，券商）

4、公司情況（銀行）

準(zhǔn)備方案（針對上述每一點(diǎn)）：

1、練習(xí)NUMERICAL+VERBAL。經(jīng)典題：KPMG, 渣打，匯豐等歷年SHL題。

2、公務(wù)員行測題，關(guān)注時(shí)事動(dòng)態(tài)。

3、微宏觀（經(jīng)典圖線），貨幣銀行學(xué)（貨幣市場），投資學(xué)（CAPM等經(jīng)典模型），公司理財(cái)（估值，WACC等），會(huì)計(jì)（財(cái)務(wù)報(bào)表分析），國際金融（匯率，知名理論和假設(shè)），證券（資本市場，具體股票市場分析），經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)，華爾街日報(bào)等（新聞和經(jīng)濟(jì)評論）

4、企業(yè)網(wǎng)站查閱，宣講會(huì)記錄。

面試

面試類型：

1、行為面試（單面，寶潔八大問）、2、群面（案例分析，辯論，解決方案）

3、Case Study（針對咨詢公司）

準(zhǔn)備方案

1、行為面試（單面）

①寶潔八大問，每個(gè)問題準(zhǔn)備2-3個(gè)例子。

②回顧簡歷，尤其是實(shí)習(xí)總結(jié)，活動(dòng)總結(jié)，都做了什么？有什么收獲？

③一定要準(zhǔn)備3 WHY——WHY US？WHY YOU? WHY THE POSITION？

單面總結(jié)：進(jìn)行單面的關(guān)鍵是總結(jié)自我，找出可以支持“我可以加入貴公司”的例子。

面試官要通過面試了解兩個(gè)問題：你是否合適做該工作？在將來是否喜歡和你一起工作？所以研究下企業(yè)的風(fēng)格和所需要的專業(yè)知識(shí)和相關(guān)能力是很必要的。

Tips：要按面試官喜歡的方式說話和表現(xiàn)。如果你在說話，面試官邊點(diǎn)頭邊記，證明他喜歡你的方式。如果他玩筆，坐立不安，就是不喜歡你的方式。要針對情況及時(shí)調(diào)整。面試官一般分兩種，愛聽故事（例子）型和簡明扼要型。

2、群面

①案例分析類。掌握案例分析的常用模型，如快銷崗位的4P,咨詢的SWOT。

②辯論類。熟悉辯論環(huán)節(jié)安排，掌握簡單的辯論語言技巧。多看時(shí)事評論。

③解決方案類。討論解決方案時(shí)，最好有自己說話的常用套式，比如“我覺得這個(gè)問題應(yīng)該從以下幾個(gè)方面去看待”“解決這類問題的關(guān)鍵是”“大家都說得很好，但我想提醒大家是不是應(yīng)該注意這樣一個(gè)問題”等等，比較容易引起面試官的注意。

群面總結(jié)：成功的關(guān)鍵就是我們要對小組的討論做出貢獻(xiàn)，話不用說多但一定要說到點(diǎn)子上。在角色上，做副領(lǐng)導(dǎo)或控制時(shí)間的人最討好。氣氛要和諧。（后附具體事例）

3、CASE STUDY(咨詢公司)

①學(xué)習(xí)和掌握常用的分析模型和理論。加強(qiáng)英語。

②發(fā)散思維（典型題：請告訴我現(xiàn)在北京有多少盞白熾燈在亮著？）

③知識(shí)面要廣。

附錄：群面（四大）注意事項(xiàng)，面試要點(diǎn)

組中的自我介紹 要簡潔 讓大家記住名字即可。同時(shí)，記住同事的名字很重要！另外，在做展示之前一定要給大家再介紹下自己，提名字即可。

男士要有風(fēng)度：幫女士拉椅子，拉開門，幫忙搬黑板，為下一隊(duì)擦黑板。

過程中：

1、掌握時(shí)間和節(jié)奏。一開始就明確由誰來做兩個(gè)重要角色LEADER, TIME CONTROLLER時(shí)間控制很重要！適當(dāng)?shù)靥嵝褕F(tuán)隊(duì)時(shí)間。

2、先做時(shí)間安排再分工 確定討論的時(shí)間安排，比如五分鐘看材料，十分鐘分享信息，十分鐘討論怎么做（分工，整個(gè)展示分成幾個(gè)部分，形式，基調(diào)）。

3、推進(jìn)面試：比如“我們現(xiàn)在是不是要進(jìn)行這樣一個(gè)討論”“我們還有*分鐘，我覺得重點(diǎn)是 所以我們是不是應(yīng)該進(jìn)入這個(gè)環(huán)節(jié)的討論”

4、presentation的程序：

1、介紹自己（名字?。?/p>

2、禮貌感謝，介紹團(tuán)隊(duì)，復(fù)述任務(wù)，提出剛要

3、有請我的搭檔（名字?。?/p>

4、鼓掌，鼓勵(lì)！氣氛烘托，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)整體性。

重要的點(diǎn)：

1、自己的角色定位（L OR VL）

2、要傾聽他人的論點(diǎn)，記錄！反饋！（“我是不是可以這樣理解您的看法？

3、歸納總結(jié)！“現(xiàn)在我們的思路是：1、2、3、”強(qiáng)調(diào)邏輯性。要和其他人交流

4、照顧一些發(fā)言少的同伴 “這位同學(xué)，請問你對這個(gè)問題和你的部分還有什么補(bǔ)充嗎？”

5、做presentation時(shí)語言簡明（控制時(shí)間，其他人留時(shí)間）語言有邏輯（1、2、3、）、流暢 脫稿 感謝（在總結(jié)的時(shí)候能明確每個(gè)人的貢獻(xiàn)更好）有請

6、利用好黑板，寫下自己部分的重要點(diǎn)（數(shù)字等）方便總結(jié)人用 板書要簡介 縮寫即可

7、身位重要：保持正面面對組員，要和HR 有眼神交流

8、不必張揚(yáng)，但一定要有自己的貢獻(xiàn)！

9.要向給客戶做展示一樣正式，要給人信任和專業(yè)感

10、整隊(duì)做展示的時(shí)候可以一起站著，節(jié)省時(shí)間。

11、站穩(wěn)了才開始說話。

簡潔關(guān)鍵：名字（介紹、記住、叫出），時(shí)間，傾聽（反饋），總結(jié)，眼神交流，貢獻(xiàn)

另一個(gè)小組在做展示時(shí)一定要注意聽：

1、要尊重他人

2、高效率思考他們的漏洞在哪，為提問辯論環(huán)節(jié)做準(zhǔn)備。

3、對比我方哪些地方做得不好，為M面做準(zhǔn)備。

辯論的時(shí)候要照顧到其他人，要表現(xiàn)但更要有度。

掌握一些CASE STUDY 的分析模型是很必要的提高英文閱讀的效率

一定要理解問題，解決問題（不要跑題）。

第二篇：找工作總結(jié)

面試

一．流程：

1.準(zhǔn)備好材料：簡歷（帶多幾份簡歷）、求職信、證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件。

2.查找最方便的出行路線，并規(guī)劃好時(shí)間，提前出發(fā)。

3.提前拿出面試材料，在規(guī)定面試時(shí)間的前十分鐘左右進(jìn)入公司。

4.表明來意，考官簡明扼要地介紹你的才能以及你打算怎樣在工作崗位上發(fā)揮作用。

5.完整地填妥公司的表格--即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會(huì)要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

6.把你碰到的每一個(gè)人對看成是面試中的重要人物，一定要對每一個(gè)你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務(wù)是什么，每個(gè)人對你的看法對面試來說都可能是重要的。

二．前期準(zhǔn)備：

1.通過百度、google財(cái)經(jīng)（，上市公司）了解企業(yè)概況，包括：企業(yè)文化、企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、企業(yè)競爭對手、市場定位、盈利渠道等。

2.在面試之前一定要仔細(xì)了解用人單位的特點(diǎn)和工作范疇。

3.了解應(yīng)聘職位需求。

4.一定要準(zhǔn)備好問問題，準(zhǔn)備好幾個(gè)和工作、雇主、以及整個(gè)機(jī)構(gòu)有關(guān)的問題。

三．面試注意事項(xiàng)：

1.禮儀，表情：

（1）保持微笑。

（2）注意力集中，切忌走神。

（3）切忌小動(dòng)作。

（4）切忌心急，無論什么情況都要表現(xiàn)冷靜。

（5）精神十足，握手有力，接觸時(shí)保持適當(dāng)距離。

（6）首先確定主面試官，把主要精力放在其身上也要注意迎接多方目光。

（7）在用人單位沒有請你坐下時(shí)，切勿急于落座。

（8）一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會(huì)給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。

（9）手：這個(gè)部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個(gè)不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動(dòng)作。

腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動(dòng)、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌。

背：哈著腰，弓著背，似一個(gè)“劉羅鍋”，考官如何對你有信心？

眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時(shí)卻目光游移不定，予人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，極易使考官反感；另外，若死盯著考官的話，又難免給人壓迫感，招至不滿。

臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般地表情怎么能打動(dòng)人？得快快改掉。一張活潑動(dòng)人的臉很重要。

行：其動(dòng)作有的手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信，有的反應(yīng)遲鈍，不知所措，不僅會(huì)自貶身價(jià)，而且考官不將你看“扁”才怪呢。

2.衣著：

（1）娛樂職位：適當(dāng)著裝華麗、隨意。

（2）嚴(yán)肅職位，如客服等：衣著簡單、大方。

3.如何回答問題：

（1）把握重點(diǎn)，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議

論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，如果多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。這一點(diǎn)在面試自我介紹的時(shí)候尤其需要注意。

（2）講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡

單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。

（3）確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時(shí)摸不到

邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問。

（4）有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對方的興趣和注意。

（5）知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。

（6）如果你講錯(cuò)了話，切勿緊張失態(tài)，保持鎮(zhèn)定，若是小錯(cuò)，可以忽略不予計(jì)較，繼續(xù)

你的講話，若是大錯(cuò)，則應(yīng)當(dāng)面糾正致謙。

4． 面試技巧：如何運(yùn)用語言

（1）口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

（2）語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。以每個(gè)用人單位都能聽清你的講話為原則。

（3）注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

4.面試技巧：如何運(yùn)用手勢

（1）表示關(guān)注的手勢：在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì)神地聽。對方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。

第三篇：找工作總結(jié)

工作總結(jié)

歷時(shí)半年的找工作暫時(shí)告一段路,感觸很多,在此總結(jié),希望能給學(xué)弟學(xué)妹們些借鑒,也希望大家能指正一些不足的地方,下面言歸正傳.一、明確自己像要的是什么？

對于我來說最終選擇了恒大房地產(chǎn)，只有一個(gè)原因——廣州。其實(shí)在你找工作的過程中會(huì)遇到很多公司和很多類型的崗位。比如說銷售類、技術(shù)類、設(shè)備商（愛立信、華為、中興）和運(yùn)營商（移動(dòng)、聯(lián)通、電信）、電子電氣類（美的、海信）還有計(jì)算機(jī)類（東軟、三星、松下、LG）等。當(dāng)然在找工作的過程中我們要全面撒網(wǎng)，不漏掉任何一個(gè)機(jī)會(huì)，但是很多時(shí)候需要你在兩個(gè)機(jī)遇面前做選擇的時(shí)候，一定要清楚自己想要的是什么，哪個(gè)更貼近你的目標(biāo)，是地域？是崗位類型？還是這個(gè)公司本身？

二、找工作之前做些什么準(zhǔn)備？

很簡單，一份簡單明了的簡歷，一份簡明扼要的自我介紹。先說說簡歷，簡歷簡歷簡單明了的說明你的經(jīng)歷，我會(huì)發(fā)到群里一個(gè)簡歷的模板，大家可以參考一下。在面試過程，看到過很多人的簡歷，有的人恨不得把自己的簡歷弄成教科書那么厚，連初高中是獲得獎(jiǎng)勵(lì)都寫上了，我感覺這都沒有必要，你的面試官?zèng)]有多余的時(shí)間去看那些冗余的內(nèi)容。一份好的簡歷最好一頁左右，重點(diǎn)突出，顏色鮮明，讓人一目了然。還有簡歷最好準(zhǔn)備兩個(gè)版本，對于技術(shù)類的工作，簡歷中要突出自己的實(shí)踐項(xiàng)目（電子大賽、數(shù)學(xué)建模等）和編程能力（C、匯編語言等），對于銷售類的工作，簡歷中要突出自己的工作能力（學(xué)生會(huì)干部、球隊(duì)隊(duì)長、話務(wù)員等）。簡歷的內(nèi)容最重要的就是揚(yáng)長避短。至于簡歷的封面可有可無，在此就不做建議了。

對于個(gè)人介紹，最好準(zhǔn)備一份漢語的一份英語的，但是如果你的英語不是很好，面試官也沒有要求你用英語自我介紹的時(shí)候，就不要打腫臉充胖子硬要說英語，那是自尋死路，除非你的面試官?zèng)]有英語基礎(chǔ)。至于自我介紹的內(nèi)容就是綜合的介紹一下自己，突出一下自己的特長（無論是學(xué)習(xí)方面還是工作能力方面），也可以再附加點(diǎn)對要面試的崗位的理解，時(shí)間控制在一分鐘左右吧。

如果說這兩要你都準(zhǔn)備好了，是不是就可以上戰(zhàn)場了呢。是的，但是就相當(dāng)于你是拿著匕首上戰(zhàn)場，你的敵人用的沖鋒槍，勝率較小啊，那到底還需要些什么呢，不要著急，往下看。嘿嘿。

三、首先要知己

簡歷和自我介紹只能算是硬件，我們還要補(bǔ)充一些軟件，在此推薦大家上網(wǎng)搜索一下寶潔8大問，我感覺著8類問題問的比較全面。找一個(gè)夜深人靜的夜晚，自己躺在床上，靜下心來，不要睡著了啊，好好想一想大學(xué)這四年你到底都做了寫什么，從入學(xué)的第一天開始想，一件事一件事的想，哪些事情讓你感覺到了成功的喜悅？哪些事情讓你受到了挫折？哪些事情讓你感受到了團(tuán)隊(duì)精神的可貴？又有哪些事情讓你發(fā)揮了你的創(chuàng)意？這些事情是怎么發(fā)生的怎么解決的？給你了哪些感悟？就這樣一層一層的剖析自己，更深層次的去了解自己。如果這些東西你都想好了，那么在結(jié)合著寶潔8大問自己問自己一遍，自己給自己闡述一遍。一遍一遍的說，一遍一遍的總結(jié)，一遍比一遍簡潔，一遍比一遍全面，一遍比一遍更有條理，一遍比一遍更有層次。你們也可以兩個(gè)人對著說，互相挑不足，互相彌補(bǔ)。也會(huì)很多時(shí)候得面試不會(huì)問的這么深入，但是有備無患，這些問題都想好了，以不變應(yīng)萬變，去面試的時(shí)候心里也有點(diǎn)底，也不會(huì)太緊張。

四、其次要知彼

面試的過程,無非就是一個(gè)展現(xiàn)自己的過程,面試官想要你有什么能力你要略知一二,我感覺主要是團(tuán)隊(duì)精神,抗壓能力,語言表達(dá)能力等綜合素質(zhì),所以在一些問題上可以注重表達(dá)一下自己的這些能力.面試的形式一般有筆試、一對一、一對多、多對多、小組討論、模擬銷售、即興演講等。

筆試很多時(shí)候都是些數(shù)學(xué)推斷、圖形分析之類的，這樣的題就是公務(wù)員考試中的行測部分，可以上網(wǎng)找，也可以去買本書，三四十左右，各種類型的都做一做，不難也都很有意思。一次筆試的時(shí)候，百分之八十的題都是我做過的，很幸運(yùn)。還有技術(shù)類的筆試題，很多都傾向于C語言，認(rèn)真做，填空選擇無論會(huì)不會(huì)最好都寫上，大的編程題也許比較難，我是沒有一次答上過的，雖然我只是答了填空和選擇，但是我的筆試全都通過了，在此我是想說，不要浪費(fèi)任何一次機(jī)會(huì)，也不要輕視自己，認(rèn)真對待每一次機(jī)遇。

無論是一對一、一對多還是多對多常常會(huì)問到下面這些問題：

1、你先自我介紹一下吧

2、說說一下家庭情況吧

3、為什么想來我們公司？

4、跟其他人相比有什么優(yōu)勢？

5、說說自己的優(yōu)缺點(diǎn)

6、你對這個(gè)崗位(比如說銷售)的理解

這是最基本的問題了，有的面試官喜歡圍繞你的簡歷來問問題，也有的公司有自己的一套面試體系，無論是什么問題不要緊張，有條理的清楚的回答就好，不要自己越說越多，說著說著就跑題了，自己都不知道說到哪去了。然后對于自己的很為難的問題，不要著急回答，可以考慮幾秒再說。往往面試過程中會(huì)有壓力面，就是面試官揪著一個(gè)問題不放，使勁為難你，這個(gè)時(shí)候千萬不要退縮，頂住壓力，堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)，據(jù)理力爭，但是要把握好分寸，這是面試，不是辯論賽，要注意自己的語氣。

小組討論也分很多種，有的是一個(gè)10個(gè)人左右一起討論一個(gè)問題，也有這這些人分兩組分別闡述自己組的觀點(diǎn)。傳說小組討論也是有技巧的，我也是剛剛知道，悔不當(dāng)初啊，大家可以上網(wǎng)找一找。下面我說一說我的經(jīng)驗(yàn)：華為的小組討論是分兩組，兩組各自陳述觀點(diǎn)，在互相提問互相反駁，類似于辯論吧，小組內(nèi)部討論的時(shí)間是10分鐘要選出隊(duì)長和發(fā)言人，有幸我被選為我們組的發(fā)言人，表現(xiàn)可以說是中規(guī)中矩，這樣的小組討論一定要堅(jiān)持住自己組的觀點(diǎn)，一定要內(nèi)部團(tuán)結(jié)，不要出現(xiàn)倒戈的現(xiàn)象。還有就是在辯論結(jié)束之后，面試官會(huì)讓你們對自己組的人的表現(xiàn)作個(gè)排名，選出表現(xiàn)最好的三個(gè)和最差的三個(gè)，大大方方的選出來，但是也委婉點(diǎn)說大家的表現(xiàn)都很好，對這個(gè)組都是有貢獻(xiàn)的，但最終還是要排除個(gè)一二三來，我們組當(dāng)時(shí)有一個(gè)男生就死活都不說出排名，不管面試官怎么問他，他就說的大家都是最好的，就自己是最差的，結(jié)果悲劇了。該謙虛的時(shí)候謙虛，不該謙虛的時(shí)候就不要瞎謙虛了。還有浪潮的小組討論是10個(gè)人一組一起討論一個(gè)問題，時(shí)間是20分鐘各自抒發(fā)觀點(diǎn)，最后選一個(gè)人來陳述這個(gè)組的整體觀點(diǎn)。我并沒有被大家推舉成發(fā)言人，但是在每個(gè)人發(fā)言的時(shí)候，我都簡要記錄了些重點(diǎn)，在所有人都發(fā)言完畢的時(shí)候，我搶先話機(jī)，對大家的觀點(diǎn)做了個(gè)簡要的概括總結(jié)，幫助發(fā)言人歸結(jié)出大部分的人觀點(diǎn)傾向。還有個(gè)女生在討論一開始就拿出表來說我來計(jì)時(shí)讓大家控制好時(shí)間，這個(gè)貢獻(xiàn)也是很重要的。這兩次小組討論我也都通過了。我參加小組討論也不是很多，這兩次比較算有代表性吧，總體來說就是不要太張揚(yáng)，大家都說不要做第一個(gè)發(fā)言的，槍打出頭鳥，但是也有第一個(gè)發(fā)言而沒被淘汰的，反正還是穩(wěn)妥也些比較好吧，沒有十足的把握就不要冒險(xiǎn)了，自己斟酌吧。然后就是也不要太低調(diào)，我想我這兩次表現(xiàn)也都有閃光點(diǎn)吧，都有機(jī)會(huì)讓自己亮相。中庸之道還是比較被面試官看好的。但是這個(gè)中庸可不是連自己的觀點(diǎn)都沒有了。一定要明確自己的觀點(diǎn)并堅(jiān)持。

再就是模擬銷售了，我只經(jīng)歷過一次，就是抽到一個(gè)商品的詳細(xì)資料，然后想方設(shè)法推薦給你的面試官扮成的顧客。怎么說呢，我自己感覺我當(dāng)時(shí)的表現(xiàn)比較放的開，鑒于我說話又比較快，后來自己感覺自己有點(diǎn)像電視商城里買東西嗷嗷說的女的，嘿嘿，但是我也把握好尺度了，沒有把顧客嚇跑，而是吸引住他。所有的商品數(shù)據(jù)我都記住了，當(dāng)面試官問相關(guān)的數(shù)據(jù)的時(shí)候，我都準(zhǔn)確而毫不猶豫的說出，并且面對商品能不能減價(jià)，顏色不適合能問題，我也都合理而委婉的回答了。這次面試我也通過了，是我們組唯一通過的。還有我的同學(xué)也碰到過這樣形式的面試，先抽一個(gè)場地，在抽一個(gè)商品，往往組合到一起就成了在跑馬場買古馳眼睛等，我感覺這個(gè)更難一些，更能考驗(yàn)?zāi)愕撵`活性。我認(rèn)為面對這樣的面試，應(yīng)該大方的表現(xiàn)自己，不要害怕丟人，你的面試官不會(huì)輕易就同意買了你賣的商品，肯定會(huì)說再看看之類的，這個(gè)時(shí)候你可千萬不能說“好的，您慢走?！边@樣的話面試官也會(huì)跟你說“好的，您慢走。”一定要在挽留一下，在突出自己商品的優(yōu)點(diǎn)，是在留不住也要說給顧客個(gè)名片或者聯(lián)系方式，想買的時(shí)候可以聯(lián)系自己等。這個(gè)面試能充分表現(xiàn)你的語言表達(dá)能力、反應(yīng)能力和抗壓能力等。

恒大的面試就是即興演講，初試的時(shí)候是抽到題目有一分鐘的準(zhǔn)備時(shí)間再演講，終面的時(shí)候就是抽到題目就開始演講。初試的題目隨意性很大，我抽到的是“土地革命”，我們組的還有“香煙”、“莎士比亞”、“廣州亞運(yùn)會(huì)”、“T♂”等，之前的還有“紅海與藍(lán)?！?、“花兒為什么這么紅”、“頂”等，有上千百道的題等著你，很多都是跟當(dāng)前的事情相關(guān)的，面試之前我自己給自己出了很多題目，然后自己練習(xí)，也準(zhǔn)備了萬一抽到不會(huì)的題目應(yīng)該這么說，還是那句話有備無患。終面的時(shí)候，題目都是比較中性的，會(huì)相對好說一些，“沒有卑微的職業(yè)，只有卑微的心”、“興趣是最好的老師”、“志同道合的人未必成功”等，即興演講的時(shí)間基本就是一分鐘，不要超時(shí)，并且最后一定要扣題，也就是前后呼應(yīng)，讓面試官知道你在那嘰了咕嚕說的是什么，萬一抽到題目實(shí)在沒有頭緒也要硬著頭皮說，使勁說，堅(jiān)持一分鐘，就算把面試官說蒙了讓他不知道你說的是什么也沒關(guān)系，千萬別自己把自己也說蒙了。

五、注意事項(xiàng) 1.著重問題

男生肯定是清一色的西服皮鞋了，女生西服也行，韓版小西服也可，連衣裙也不錯(cuò)，最重要的就是大方得體。我建議女生可以畫個(gè)淡妝,水平不行的,現(xiàn)在開始練習(xí),畢竟工作的時(shí)候也要化妝,但這不是必修的,不喜歡化妝也沒有影響。2.去面試帶什么？

每次去面試都要提前去，最忌遲到！還有每次去面試都要帶著幾份簡歷、筆、紙、證明照、學(xué)生證、U盤、錢！有備無患！證明照一定要是近期的，照的帥點(diǎn)漂亮點(diǎn)，電子版的也準(zhǔn)備好！每次去面試也要對這個(gè)公司有一定的了解，了解一下該公司的企業(yè)文化之類的，可以記在本子上，去面試免不了等候時(shí)間，也可以拿出來看看。3.禮貌問題

面試過程中從進(jìn)屋到離席出屋整個(gè)過程中要注意自己的言行舉止，回答問題的過程中要看著面試官，不要東張西望，最好看著面試官的兩眉之間，回答問題之后要記得說謝謝。還有很多人一起面試的時(shí)候要注意聽其他人的回答，有的時(shí)候面試官會(huì)針對前一個(gè)人的回答來提問你，一定要集中注意力，不要溜號(hào)。4.公司問題

我們這一屆就業(yè)形勢還算不錯(cuò)，本科：寶潔0個(gè)（去年1個(gè)），華為10個(gè)左右，愛立信10個(gè)左右，中興1個(gè)，各地方移動(dòng)聯(lián)通也不少，恒大2個(gè)，還有很多設(shè)計(jì)院的，還有深信服、瑞斯康達(dá)、浪潮、烽火等，我的同學(xué)的同學(xué)去高盛了,年薪30W!也去你會(huì)說有些公司連想都不敢想，我們不僅要想還要去做，不要先低估了自己，反正都是死，還不如去試試，也許置于死的而后生。5.信息渠道 我感覺吉大就業(yè)里每天哪些招聘信息都忙不過來了，什么應(yīng)屆生網(wǎng)，智聯(lián)招聘可以試試，但是不要每天都在寢室里網(wǎng)投，網(wǎng)投能中的幾率很低，去這些網(wǎng)看看論壇還行，但是也有很多內(nèi)容可信度不高。6.女生劣勢問題

雖然我是女生，但是我也不得不承認(rèn)女生確實(shí)是沒有男生有優(yōu)勢，我們要做好不好找工作的準(zhǔn)備，但是也要有信心能找到工作。也許身邊的人輕而易舉就找到工作了，你還一直沒有著落，是誰誰都得著急，但是一定要越挫越勇，不能放棄，就算失敗了99次，也許第100次是成功的。歷時(shí)證明千千萬萬的通信女生都找到了工作，就算我們沒有男生有優(yōu)勢，但是我們也有自己的優(yōu)勢，一定要知道自己的優(yōu)勢是什么。自信、大方得體、細(xì)心不僅能讓每個(gè)女生找到好工作也能找到好對象，切記著三點(diǎn)。7.技能問題

計(jì)算機(jī)二三級沒多大用處，但是有總比沒有強(qiáng)，英語四級是個(gè)基礎(chǔ)，能有六級就更好，要是六級沒有，可以考個(gè)托業(yè)，也能充充門面，思科我考了，但是沒排上用場。

電子大賽，數(shù)學(xué)建模能參加就參加吧，就是為了個(gè)名次，為了能往簡歷上寫點(diǎn)東西，為了比別人多點(diǎn)東西。8.軟實(shí)力

說白了,會(huì)臺(tái)球、保齡球，會(huì)唱歌會(huì)跳舞，這都是軟實(shí)力，尤其對于做銷售的。此外，更重要的還有一個(gè)就是酒量，有的人在面試過程中就會(huì)被問到酒量問題，千萬不要吹噓，還是實(shí)事求是吧，記得有個(gè)人說自己酒量不錯(cuò)，中午就被面試官叫去一起吃飯喝酒，我想能喝過面試官的幾率也不大。一次面試的時(shí)候，一個(gè)跟我一組的女生說她性格外向，面試官讓她舉例說明，她就說她能喝酒，啤酒喝8瓶什么事都沒有，面試官對她挺滿意的。但這也有一定風(fēng)險(xiǎn)啊，不是每個(gè)面試官都喜歡這種風(fēng)格的。9.一個(gè)小建議

我自己準(zhǔn)備了一個(gè)小本，隨身攜帶，把每次面試的公司的資料都寫下來，面試的經(jīng)歷做個(gè)總結(jié)，也把平時(shí)看見的跟經(jīng)濟(jì)、管理、團(tuán)隊(duì)精神有關(guān)的好詞好句記下來，必要的時(shí)候說一下，給自己長長臉。平時(shí)也方便自己做個(gè)回顧總結(jié)之類的。10.三方協(xié)議

差點(diǎn)忘了這個(gè)最重要的,三方協(xié)議每人這又一份,簽約的時(shí)候一定要問明白公司的違約是如何辦的,很多公司都是某個(gè)時(shí)間統(tǒng)一辦理,當(dāng)你遇到更好的公司的時(shí)候,往往會(huì)因?yàn)槿絽f(xié)議處理的不夠及時(shí)而耽誤了.我身邊一個(gè)活生生的例子,一個(gè)軟件學(xué)院的同學(xué)跟我一樣一起先簽了東軟,后來華為要他了,可是東軟是每年三月份統(tǒng)一解約,華為又不肯等他到三月份,就這樣他和華為擦肩而過。而我比較幸運(yùn)，跟恒大溝通了之后，在時(shí)間上給予了我很大的空間，他們可以等我我和東軟解約之后，這讓我很開心，我也很幸運(yùn)，但只能算是僥幸。所以大家要慎重，不要造成不必要的麻煩，前車之鑒，彌足可貴。

就先說這些吧，絮絮叨叨的也說的不少的，可能還會(huì)有漏的地方，大家還有如果有什么想問的也可以在我QQ上留言，也可以給我打電話發(fā)短信，以上均屬個(gè)人觀點(diǎn)，難免會(huì)有偏差，大家僅供參考。

第四篇：找工作注意事項(xiàng)總結(jié)

1、人品比能力重要，比學(xué)歷重要，比paper重要

有個(gè)上海大學(xué)化工專業(yè)的研究生過來面試，本科在太原的一個(gè)學(xué)校念生物工程，考研考物化專業(yè)，后來調(diào)劑到上海大學(xué)念化工專業(yè)。簡歷上寫著發(fā)了三篇SCI，導(dǎo)師第一作者自己第二作者。我問他，我們想要一個(gè)化工科班出身的，你本科念生物工程，化學(xué)相關(guān)的基礎(chǔ)課肯定不怎么好，你有哪些能力能說服我們錄用你。他說如果有幸加入貴單位，我一定好好學(xué)習(xí)努力工作，云云。這個(gè)答案是不怎么高明的，領(lǐng)導(dǎo)說，要是那樣，為什么我們不招個(gè)基礎(chǔ)更好的，來了就能直接上手的。其實(shí)既然我們讓他來面試，那就說明我們是不介意他本科不是化工專業(yè)，問他這問題只是想看看他的反應(yīng)和表達(dá)能力，這個(gè)問題我們也沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。我又問他，既然你考研考物化專業(yè)，那我問你，蓋呂薩克定律和查理定律中哪個(gè)壓力是不變的那個(gè)體積是不變得。他想了一下說，那個(gè)蓋什么定律是壓力不變，另一個(gè)體積不變（對的），我說確定么，到底哪個(gè)壓力不變哪個(gè)體積不變，他把答案倒了過來。我就在面試官評語上給他寫了“不誠實(shí)，不予錄用”。其實(shí)，我問這個(gè)問題主要是想看看他專業(yè)課是否扎實(shí)、運(yùn)氣怎樣、是否誠實(shí)。如果能夠很痛快的答對，那說明要么他物化學(xué)的不錯(cuò)要么他運(yùn)氣不錯(cuò)。不管是專業(yè)課扎實(shí)還是運(yùn)氣好，在我這都算pass了，我肯定同意錄用；如果直接跟我說不會(huì)或者忘了，那說明為人誠實(shí)，這也是很可貴的品德；如果你說錯(cuò)了，那說明他既運(yùn)氣差（二選一50%的幾率都會(huì)錯(cuò)）又不誠實(shí)。這位同學(xué)第一次說對了第二次又改錯(cuò)了，更說明他非常不誠實(shí)加非常運(yùn)氣差，于是我給他那樣的評價(jià)。他出去以后我們查了一下他簡歷上的三篇文章，發(fā)現(xiàn)沒有一篇是他寫的，兩篇第四作者一篇第五作者。

2、不要給自己的失敗找借口

南京工大一個(gè)同學(xué)過來面試。我個(gè)人對南工大印象很好，因?yàn)樵井?dāng)年考研調(diào)劑到那里，后來因?yàn)榈絼e的地方可以念公費(fèi)于是沒去，那學(xué)校沒難為我，還把之前交的住宿費(fèi)之類的退還給我。正因如此，面試時(shí)我?guī)退f了不少好話。后來領(lǐng)導(dǎo)讓我問他問題，我隨口問了一句“六級過沒”，他說他研究生在的實(shí)驗(yàn)室是國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，實(shí)驗(yàn)超級忙，沒時(shí)間學(xué)英語云云，我說那你本科四年呢，考了那么多次，不也都沒過么，那時(shí)候都那么忙的實(shí)驗(yàn)么，他無語。又問他發(fā)了幾篇論文，他說沒有發(fā)表，然后又拉了一大坨客觀原因。他的回答讓大家很失望，為自己找了太多的借口拉了太多的客觀，說白了，就是不能用于承擔(dān)原本屬于自己的責(zé)任，所以也沒有被錄用。

3、注重儀容儀表，是尊重考官也是尊重自己

有一位同學(xué)過來面試，下巴上留了很長一撮胡子。客觀地說，他長的并不算多難看，但是那撮胡子讓你怎么看怎么別扭。最后我問他為什么要留胡子，他說了四個(gè)字“年少輕狂”。我說過來面試，收拾干凈一點(diǎn)穿正式一點(diǎn)，是尊重我們也是尊重你自己；至于是否年少輕狂，有個(gè)性你先收斂一下，沒必要再面試的這么一會(huì)兒還要給我們表現(xiàn)你的個(gè)性。于是他也out了。像我們這種單位，需要你能耐得住寂寞耐得住性子，你浮躁你輕狂你有個(gè)性，那好吧，再見。

先這么多，以后想起來再來補(bǔ)

4、決定你能否被錄用，可能只需30秒

我們部門要兩個(gè)，只有一個(gè)滿意的，于是領(lǐng)導(dǎo)帶俺去另外一個(gè)部門參加他們的面試，看看有沒有合適的。有個(gè)浙大10屆畢業(yè)的過來面試，那個(gè)部門還有他同班同學(xué)，提前給領(lǐng)導(dǎo)打好了招呼。

實(shí)事求是地說，那男生不錯(cuò)，ppt很用心，對我們單位了解也很多，可惜說話聲音太大了，不知道是特意想表現(xiàn)還是怎么的，反正就是覺得他聲音太大了。后來很多人問我為什么他那么優(yōu)秀我們部門還不要他，我說我們部門經(jīng)常要跟外界有聯(lián)系，他說話聲音太大，給我們領(lǐng)導(dǎo)的感覺不好，以后要來我們這難免給客人領(lǐng)導(dǎo)不好的感覺，所以沒要他。

其實(shí)呢，面試，說白了就是看你的長相談吐舉止性格。曾經(jīng)看李開復(fù)博士的文章說過，他曾經(jīng)做過實(shí)驗(yàn)，面試時(shí)，在看到應(yīng)聘者得前十五秒就憑感覺寫下“yes or no”，結(jié)果和等整個(gè)面試結(jié)束后再做決定基本上一致。如果大家去參加面試，我覺得一要收拾好自己，二要表現(xiàn)出足夠的自信，三是要對應(yīng)聘的崗位企業(yè)有足夠的了解。

別人的經(jīng)驗(yàn)：蟲友“汽車空調(diào)”的經(jīng)驗(yàn)，寫在了第八頁，怕大家看不到，貼到這里 我是個(gè)本科生，我已經(jīng)工作兩年了，一直在技術(shù)部門工作。我這兩年最大的感觸就是：工作中恪守三條原則，一是聽話，二是勤快，三是好學(xué)。我也面試過一些人，其中見過不少牛人，但是我覺得，面試時(shí)首先講的是誠實(shí)，懂就是懂，不懂就是不懂；其次是專業(yè)，中國企業(yè)功利心強(qiáng)，想招個(gè)人立馬就能幫他們解決問題，獨(dú)當(dāng)一面，甚至創(chuàng)造利潤，所以專業(yè)知識(shí)也是很重要的。

關(guān)于他說的工作三原則——聽話、勤快、好學(xué)，我也有深有同感，尤其是在國企、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)這樣的部門，領(lǐng)導(dǎo)要求你的首先是聽話，如果不聽話，再有能力也白鬧。前幾天老總來我們部門視察，發(fā)現(xiàn)鋼瓶沒有配固定的架子，在例會(huì)上批評了我們部門的領(lǐng)導(dǎo)，我們領(lǐng)導(dǎo)沒等會(huì)結(jié)束就給我發(fā)短信讓我搞來了架子固定好。過了兩天老總又來視察，直接奔到放鋼瓶的屋子，看到架子已經(jīng)弄好啥也沒說就走了，領(lǐng)導(dǎo)說他過來就是想看看他說的話下面的人有沒有放在心上，如果沒有，你工作干再好，也有的你受。

有幾個(gè)蟲子問第一問題該怎么回答，現(xiàn)在說說我自己的想法。

要是我的話，哥會(huì)說雖然我本科不是科班出身，但是相關(guān)的課學(xué)的不錯(cuò)，尤其是XXXX（你拿手的，并且與你應(yīng)聘崗位相關(guān)的），還有，我XX不錯(cuò)xxx不錯(cuò)，無非是英語計(jì)算機(jī)之類的，把他們引到你熟悉的領(lǐng)域，并且借次機(jī)會(huì)把你的優(yōu)勢全部展示出來，變被動(dòng)為主動(dòng)。你要說你會(huì)好好學(xué)之類的，人家肯定不滿意，企業(yè)招你來是為了讓你干活兒給他賺錢，可不是養(yǎng)你來學(xué)習(xí)的。

回復(fù)的人挺多，看來大家還是比較感興趣的，那我再來說說個(gè)人對面試準(zhǔn)備的一些想法，僅供參考。

1、清楚自己的優(yōu)勢、劣勢各是什么

這一點(diǎn)其實(shí)很關(guān)鍵，面試之前至少你自己應(yīng)該充分的弄明白自己的優(yōu)缺點(diǎn)都在哪里。企業(yè)面試你是在給你展示自己的機(jī)會(huì)，千萬別抱著“酒香不怕巷子深”的觀點(diǎn)。人家沒有發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)點(diǎn)進(jìn)而給你安排合適崗位的義務(wù)。面試的時(shí)候盡量把面試人朝你熟悉的領(lǐng)域引導(dǎo)，那樣你才能變被動(dòng)為主動(dòng)，談你熟悉的領(lǐng)域你的自信才會(huì)顯示出來。舉個(gè)例子，比如你英語不好，盡量不要提到英語。有個(gè)童鞋過來面試，自我介紹的時(shí)候說自己英語不錯(cuò)，結(jié)果老總讓他把他ppt的第一頁用英語講一下，他只說了一句就卡殼了，這不光說明他英語不好，還說明他不夠誠實(shí)。我也犯過同樣的錯(cuò)誤，09年五月面過中鈔特種防偽線，自我介紹的時(shí)候說到我英語不錯(cuò)，他們老總也是讓我英語做自我介紹，因?yàn)闆]有事先準(zhǔn)備，因此也磕磕巴巴的，最后結(jié)果也可想而知。再補(bǔ)充一句，同學(xué)們在面試之前最好準(zhǔn)備下英語的自我介紹以及用英語介紹自己的研究課題，以防萬一。

2、清楚你要應(yīng)聘的崗位需要你具備怎樣的能力

知己知彼方能百戰(zhàn)不怠。比如，做銷售需要你善于表達(dá)（你可以說你在學(xué)校期間表現(xiàn)活躍，擔(dān)任過很多職務(wù)）、做研發(fā)需要你沉穩(wěn)細(xì)心專業(yè)課扎實(shí)（你可以說你拿過多少獎(jiǎng)學(xué)金，寫過幾篇論文專利），還有一些比如文秘之類的工作需要你有好的文字表達(dá)能力甚至出眾的外表。在自我介紹的時(shí)候把這個(gè)崗位需要的這些東西都展現(xiàn)在面試官面前，剩下的事情就變得簡單了。

職場指導(dǎo)：國企和外企面試的禁忌對比

沒有職場經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，求職前一定要針對不同的應(yīng)聘單位做足功課，并要根據(jù)企業(yè)的不同，適當(dāng)調(diào)整自己的表現(xiàn)。比如，外企一般比較重視“個(gè)性”與“鋒芒畢露”，而在面試國企時(shí)，這兩個(gè)特點(diǎn)恰恰需要避免。

面試禁忌

外企面試：不要夸大其詞

對于面試技巧方面，某外企人力資源經(jīng)理古女士建議，首先面試時(shí)一定要實(shí)事求是，不要夸大其詞。

現(xiàn)在，很多應(yīng)聘者在面試會(huì)參考一些面霸的經(jīng)歷，并把一些東西套用在自己的經(jīng)歷里，這樣做反而多此一舉。因?yàn)楣镜拿總€(gè)職位對應(yīng)聘者的要求是不同的，有些職位就適合踏實(shí)肯干的“老黃?！毙?。原本一個(gè)挺腳踏實(shí)地的人，卻非要受面霸的蠱惑，宣揚(yáng)自己的雄心壯志，聲稱“3年后要在北京立足??”等等，就很可能會(huì)與適合自己的崗位擦肩而過。

其次，面試時(shí)要主動(dòng)溝通，不要被動(dòng)地一問一答。如果說的話比面試官還少，只有兩個(gè)可能：一是對這個(gè)崗位不感興趣，二是與人交流存在障礙。無論是哪一點(diǎn)，都可能被判出局。

第三，在回答問題時(shí)，一定要給出明確態(tài)度，不要模棱兩可。比如，問你的性格是外向還是內(nèi)向，有些應(yīng)聘者會(huì)回答，“和朋友時(shí)外向，在家時(shí)內(nèi)向?！边@樣的回答看似兩種性格都沾邊，其實(shí)就等于沒有回答。古女士建議，回答時(shí)一定要選擇一個(gè)明確的方向，并給出理由作為支持。

第四，面試官可能會(huì)一下拋出幾個(gè)問題，應(yīng)聘者一定要記清楚，一一作答。因?yàn)樵诨卮鸬倪^程中很可能被打斷，有些應(yīng)聘者可能會(huì)因此忘了另外幾個(gè)問題，這樣他的抗外界干擾能力和思維連貫性方面就會(huì)被扣分。

最后，幾點(diǎn)細(xì)節(jié)需要注意：第一，應(yīng)聘者不要在面試結(jié)束時(shí)詢問面試結(jié)果。古女士認(rèn)為，有些應(yīng)聘者可能為了體現(xiàn)上進(jìn)心，在面試結(jié)束時(shí)，詢問面試官對自己感覺怎樣，有什么需要改進(jìn)的地方。這樣的問題首先是沒有意義的，因?yàn)楫?dāng)天不可能知道結(jié)果。其次，這種表達(dá)上進(jìn)心的方式并不算上策，有時(shí)還可能適得其反。如果想盡快知道結(jié)果，可在面試后3至5天后，電話詢問。第二點(diǎn)需要注意的是，面試時(shí)不用回避談工資、待遇的問題，想知道就問，有要求就提。但要掌握度，不要過于關(guān)注或計(jì)較。第三，無論公司提供與否，面試時(shí)要記得帶筆。古女士建議，最好把筆和簡歷放在文件袋里，不要卷成個(gè)筒拿在手里，顯得不夠重視，印象分會(huì)打折扣。

國企面試：切忌關(guān)注戶口

針對面試前的準(zhǔn)備和面試時(shí)的技巧，某國企人力資源主管胡女士給出三點(diǎn)建議。第一，面試前應(yīng)聘者一定要對招聘單位概況有最基礎(chǔ)的了解。“不要連這個(gè)單位是干什么的，規(guī)模有多大，這些基本問題都來問我們。如果把每次面試都看成趕場，我們也會(huì)趕你下場。”

第二，在介紹實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)，不要說自己“主持”或者“負(fù)責(zé)”了什么項(xiàng)目，這種用詞明顯是夸大其詞，最好選擇說“參與”了什么項(xiàng)目。還有一點(diǎn)需要注意，如果應(yīng)聘者參與過一個(gè)大項(xiàng)目的運(yùn)作，而自己只涉及其中一小部分內(nèi)容，千萬不要為了突出自己可以參與大項(xiàng)目的能力，而對你所涉及的那一小部分工作避而不談，卻對整個(gè)項(xiàng)目侃侃而談?！拔覀冎魂P(guān)心你做了什么，而不是這個(gè)項(xiàng)目做了什么。”胡女士強(qiáng)調(diào)說。

最后一點(diǎn)，也是應(yīng)聘者特別需要注意的，因?yàn)閲笥新鋺艨诘膬?yōu)勢，所以很多外地學(xué)生對這一點(diǎn)尤為青睞。但在面試時(shí)，求職者切忌表現(xiàn)得對落戶口問題過于關(guān)注。胡女士介紹說，有些應(yīng)聘者一上來就問能不能落戶口，多少年可以離職，需不需要付賠償金等問題。這樣帶有強(qiáng)烈目的性的畢業(yè)生，基本不會(huì)考慮錄用。

告誡

面試國企別太鋒芒 目前，很多國企都在模仿外企和大型民企的面試模式，但二者選人的側(cè)重點(diǎn)是有所區(qū)別的。

就業(yè)指導(dǎo)專家趙正寶介紹，國企更看重應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、教育背景、學(xué)歷等。由于國企的升職速度比較慢，與企業(yè)文化和與上、下級的融合能力是國企比較看重的。因此，個(gè)性太強(qiáng)、喜歡鋒芒畢露的應(yīng)聘者如果選擇國企，在面試時(shí)要收斂些。與此相反，外企則喜歡個(gè)人能力突出、個(gè)性鮮明，或在某方面有專長的人才。

專家說法

學(xué)生面試更應(yīng)注意禮儀

清華大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心韓威老師表示，如今的大學(xué)生對于面試的禮儀和技巧越來越重視，每次舉辦相關(guān)講座一定會(huì)爆滿。前幾天清華在給學(xué)生做一對一的簡歷修改工作時(shí)，還有同學(xué)主動(dòng)提出希望有“面試工作坊”，得到面試一對一的指導(dǎo)。

韓威表示，雖然學(xué)生對于面試技巧禮儀方面的求知欲很高，但是學(xué)生的表現(xiàn)參差不齊，經(jīng)常容易遇到的問題有四類：首先是自我介紹，或者是回答考官問題時(shí)，容易啰嗦不抓重點(diǎn)；第二是在群面時(shí)不知道如何把握分寸，要不就是玩命搶話筒，要不就是一句話都不說；第三，在禮儀上往往只注重了表面的衣著，忽視了坐姿、眼神以及傾聽等內(nèi)在的禮儀；最后還有心理上，容易出現(xiàn)太緊張、不自信的表現(xiàn)。

她認(rèn)為，這些問題可以通過練習(xí)得到改進(jìn)，比如自我介紹可以通過照鏡子演練的辦法，群面的問題可以通過組成面試小組，互相面試。經(jīng)過這種小型的模擬面試，自信心和技巧得到提高，會(huì)對學(xué)生在真實(shí)面試中有很大幫助。

對于學(xué)生目前在就業(yè)成本上投入越來越多，韓威認(rèn)為，作為還沒有收入的學(xué)生，要把握適度原則，正裝等投入肯定需要，但是1000多元的正裝和一萬多元的正裝，起到的效果并沒太大差距。

準(zhǔn)備 面試攻略找準(zhǔn)崗位契合點(diǎn)

對于面試前的準(zhǔn)備工作，就業(yè)指導(dǎo)專家趙正寶建議，首先應(yīng)聘者要了解企業(yè)屬于什么行業(yè)，因?yàn)楦粜腥绺羯?，汽車、媒體、金融對應(yīng)聘者的要求自然不盡相同。3yR陜西大學(xué)生在線

確定行業(yè)領(lǐng)域后，還要敲定職業(yè)方向，即要應(yīng)聘什么崗位。兩點(diǎn)都確定后，再根據(jù)自己的專業(yè)背景，尋找與行業(yè)崗位的契合點(diǎn)。比如，選擇銷售類崗位，就要在自己的履歷里尋找能體現(xiàn)這方面技能的經(jīng)歷，并在面試時(shí)突出進(jìn)行說明。

技巧

開始

就業(yè)指導(dǎo)專家趙正寶建議，面試時(shí)的前3分鐘自我介紹至關(guān)重要，往往面試的成敗就取決于此。因?yàn)楹竺娴膯栴}基本上是隨機(jī)發(fā)問，所以自我介紹一定要好好準(zhǔn)備，在3分鐘內(nèi)，把自己和所應(yīng)聘崗位相關(guān)聯(lián)的技能優(yōu)勢集中體現(xiàn)出來。3yR陜西大學(xué)生在線

回答問題時(shí)，要在一開始就把面試官的興趣調(diào)動(dòng)起來，回答的內(nèi)容要始終圍繞自己的專業(yè)背景、實(shí)習(xí)經(jīng)歷與公司未來發(fā)展的關(guān)系上。另外，趙正寶建議，盡量能要到面試官的名片，或是知道面試官姓什么，在哪個(gè)部門。建議應(yīng)聘者在面試后保持與面試官的聯(lián)系，這樣不會(huì)錯(cuò)過補(bǔ)錄的機(jī)會(huì)。

穿衣外企HR經(jīng)理

著裝行頭不要搶風(fēng)頭

某外企HR經(jīng)理古女士表示，著裝方面的原則是行頭不要搶了人的風(fēng)頭。穿著不要過于隆重，比如黑色職業(yè)套裝就是個(gè)禁忌，可以選擇藏藍(lán)或者深灰色。另外，名牌也不要選，比如穿著Burberry（巴寶莉）就來了，面試官會(huì)認(rèn)為應(yīng)聘者很不穩(wěn)定，直接就會(huì)否定掉。同時(shí)，服裝顏色也切忌太過鮮艷，像亮片裝、乞丐裝、洞洞鞋（Crocs）、透明裝、低胸裝等都是禁忌服飾。高跟鞋可以穿，但不要穿水臺(tái)過高的高跟鞋。妝容

切忌化濃妝面試

古女士表示，不論是應(yīng)聘公關(guān)崗位，或是其他與人溝通較多的崗位，都不要化濃妝面試，淡妝足矣。如果不會(huì)化妝，也不要硬撐門面地亂化，只要干凈整齊就好。

另外，女生如果戴美瞳隱形眼鏡，盡量選擇黑色或棕色，不要選灰色或是帶花紋的。

頭飾不要太花哨，燙發(fā)可以，但切忌爆炸頭、金色等搶眼發(fā)型。女生特別注意，在選擇頭飾上不要過于花哨。

對于佩戴飾物，古女士建議，項(xiàng)鏈、手鏈、戒指都可以戴，但每樣不要超過兩件。帶有骷髏等個(gè)性形狀的飾物切忌佩戴。另外，香水可以噴，但不要過濃。3yR陜西大學(xué)生在線

國企人力主管

著裝大方得體即可

對于著裝方面，某國企人力資源主管胡女士認(rèn)為，國企在面試上對于服裝要求沒有太多限制，只要給人第一印象大方、得體即可。最主要還是看面試的企業(yè)屬于哪個(gè)行業(yè)，比如設(shè)計(jì)或IT行業(yè)的著裝就相對隨意些，不要求非穿職業(yè)套裝。像有些時(shí)尚、休閑款的小西裝、毛衣，搭配裙子、褲子都是可以的。但禁忌穿短裙、網(wǎng)襪等比較前衛(wèi)、個(gè)性的服飾，服裝顏色不要過于鮮艷。男生最好穿襯衫，不一定要打領(lǐng)帶，如果穿西裝切忌選擇有反光效果的面料，建議選藏藍(lán)色或灰色。

妝容

不用刻意準(zhǔn)備 國企面試重在考查能力而并非外表，所以在妝容方面不用刻意修飾。胡女士建議，如果女生不會(huì)化妝，就不要化，簡單地涂些口紅就可以提升精神狀態(tài)。另外，帶色的指甲油最好不要涂。

燙染發(fā)是可以的，但切忌黃色等過于醒目的顏色，或是亂發(fā)等個(gè)性化的發(fā)型。胡女士建議，長頭發(fā)的女生最好把頭發(fā)扎起來，顯得干凈、利落。

應(yīng)屆畢業(yè)生最好不用香水。胡女士說，國企就是看中應(yīng)屆畢業(yè)生的可塑性和發(fā)展性，噴香水會(huì)顯得有些社會(huì)化，完全沒有必要。另外，首飾也盡量少戴。

第五篇：留學(xué)生畢業(yè)后英國找工作經(jīng)驗(yàn)

留學(xué)生畢業(yè)后英國找工作經(jīng)驗(yàn)

如果想畢業(yè)后留在英國找工作，有什么樣的方式呢。其實(shí)，在英國尋找就業(yè)機(jī)會(huì)，至少有以下7條途徑:

（1）學(xué)校的職業(yè)建議中心 :英國的大專院校幾乎都設(shè)有職業(yè)建議中心，有專人指導(dǎo)學(xué)生如何選擇自己理想的工作。那里還有豐富的雇主資料以及最新的就業(yè)信息。

（2）招聘會(huì)（jobfair）:校方每年都會(huì)組織招聘會(huì)，讓雇主與學(xué)生直接見面。參加這類活動(dòng)可以使你面對面與雇主交流，了解情況或推銷自己。如果有些公司對你有好感，就會(huì)要走你的簡歷或記下你的聯(lián)系方式，到時(shí)會(huì)主動(dòng)與你聯(lián)系的。

（3）當(dāng)?shù)貓?bào)紙:英國的報(bào)紙雜志每天都會(huì)刊登很多招聘啟事，其中專業(yè)性媒體針對性很強(qiáng)，綜合性媒體范圍則較廣。此外，商業(yè)新聞中也常暗藏玄機(jī)。例如某公司拿到了新的工程、某公司正在擴(kuò)展，甚至是一些公司內(nèi)部的人事升遷與調(diào)動(dòng)等，這些都透露出公司有可能雇用新人。

（4）圖書館:英國不論是大學(xué)圖書館還是社區(qū)圖書館，都會(huì)有大量求職就業(yè)方面的書籍供參考，如教你如何設(shè)計(jì)個(gè)人簡歷、如何建立人際關(guān)系網(wǎng)、面試技巧、名人錄或公司的詳細(xì)介紹等。

（5）Employment Agency: 留學(xué)生注冊很簡單，填一張表格，寫下以往工作經(jīng)驗(yàn)、留下聯(lián)系電話號(hào)碼就可以了。和職業(yè)介紹所有協(xié)議的企業(yè)，會(huì)把近期所需要的人員情況告訴職介，職介再根據(jù)這個(gè)數(shù)據(jù)庫與注冊登記的求職者取得聯(lián)系。

（6）電腦IT網(wǎng)絡(luò):網(wǎng)絡(luò)作為21世紀(jì)的求職新媒介，其作用日益突顯。各大網(wǎng)站都有相應(yīng)介紹與招聘,因自身需要所獲得。

（7）了解自己，包括了解自己的知識(shí)、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認(rèn)識(shí)，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結(jié)果一定是被拒之門外的。

找到自己感興趣的工作并與雇主取得聯(lián)系后，接下來就要看面談（interview）的情況了。所謂面談實(shí)際上就是中國人所說的面試。在西方求職，面試有一定的套路。一般情況下，雇傭者主要向應(yīng)聘者提些普通問題，側(cè)重于了解應(yīng)聘者的表達(dá)能力、應(yīng)變能力以及專業(yè)水平等。最常被提到的問題往往包括:請簡單介紹一下您自己；您的同事們怎樣描述您；您近期的工作目標(biāo)是什么，您打算怎樣實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)；為什么要申請這個(gè)職位；我為什么應(yīng)該聘您做我的雇員等。那些技術(shù)性很強(qiáng)的專業(yè)，比如計(jì)算機(jī)專業(yè)，有些用人單位除進(jìn)行一般性考核外，還設(shè)有專業(yè)性考試，考題經(jīng)常是既偏又難。

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