第一篇：入黨積分學(xué)習(xí)心得

通過黨課的學(xué)習(xí)，使我對新時期黨的性質(zhì)、黨的最終目標和現(xiàn)階段任務(wù)有了全面而深刻的認識，對新時期黨員應(yīng)具備的基本條件、黨員的權(quán)利和義務(wù)有了系統(tǒng)的了解。更重要的是，聽了院的講話，我認真思考了入黨動機的重要性。認識到了只有具備正確的入黨動機，將來入黨后才能很好的履行黨員義務(wù)，才能全身心地投入到黨的事業(yè)中去，才能經(jīng)受住黨組織的考驗，才能做到真正意義上的思想上入黨，才能堅持共產(chǎn)主義。有很多人是抱著一份私心申請入黨，這種帶著私心的入黨動機，完全背離了黨的全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨。作為一名法院的工作人員，一名入黨積極分子，要樹立為實現(xiàn)共產(chǎn)主義奮斗終生的信念和全心全意為廣大人民謀利益的思想，在日常工作、學(xué)習(xí)和生活中起到先鋒模范作用，并勇于積極自覺地接受黨的教育和考察，時刻端正自己的入黨動機。雖然現(xiàn)在我還沒有加入黨組織，但是我會時刻以黨員的標準來要求自己，自覺做到：堅持理想信念，堅持勤奮學(xué)習(xí)，堅持黨的根本宗旨，堅持勤奮工作，堅持遵守黨的紀律，堅持“兩個務(wù)必”，爭取早日加入黨組織的行列。

一、核心價值觀要素的現(xiàn)實解讀

“忠誠、為民、公正、廉潔”是政法工作所共同具備的職業(yè)共性價值，是植根于政法干警內(nèi)心深處的意識形態(tài)和核心理念，是職業(yè)的良知，公正執(zhí)法之魂，安身立命之本，它體現(xiàn)出職業(yè)的光輝，具有內(nèi)涵的完整性和指導(dǎo)的長期性。“核心價值觀”四句八個字，結(jié)構(gòu)嚴謹，層次分明，言簡意賅，呈邏輯排列，是相互制約、互為條件的有機整體。核心價值觀既總結(jié)了成功的經(jīng)驗，又有了新的提升概括；既反映了現(xiàn)實的迫切需要，又最大限度地促進和形成了廣大政法干警的共識?！爸艺\”和“廉潔”是對所有公務(wù)人員的基本要求，“公正”、“為民”則更能體現(xiàn)法律職業(yè)倫理中獨特價值。只有真正領(lǐng)會了文字背后的精神內(nèi)涵，才能入腦入心、內(nèi)化成自己的思想理念和價值追求，并最終外化為一種自覺的職業(yè)行為習(xí)慣。如果這八個字都能做好，我們就是一個內(nèi)心有政治信仰、有善良情感、有公正人格和高潔品行的人，是一個讓黨放心、讓群眾尊重、信任的人，堪稱職業(yè)的楷模。

“忠誠”是基石，是一種內(nèi)心的信念。忠誠的字義是指對所發(fā)誓效忠的對象真心誠意、盡心盡力，沒有二心，忠誠可靠。忠誠代表誠信、守信和服從?，F(xiàn)在社會普遍面臨著信仰缺失，究其根源是社會成員間缺乏一種忠誠和信任。政法干警的忠誠觀，首先是一種政治的責(zé)任與社會擔(dān)當。人民法院是國家政權(quán)的重要部門，有很強的政治屬性，必須堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)這一政治原則不動搖。政法隊伍要履行好確保國家安全和社會政治穩(wěn)定的首要政治要務(wù)，第一位的就是要保持忠誠的政治本色，做到忠于黨，忠于國家，忠于人民，忠于法律。

“為民”是政法干警的宗旨理念。為民，首先是要有高度的責(zé)任心。其次，這種為民要用一種老百姓可以感受和信任的方式去體現(xiàn)，要靠一種善良樸實的品質(zhì)去支撐。再者，司法為民的作風(fēng)要實，要注重實效，不搞形式主義，不走過場。近日，我們要認真貫徹落實陜西省委“三問三解”活動和西安市委“轉(zhuǎn)作風(fēng)、解難題、惠民生”活動和市第十二次黨代會精神，以在全市兩級法院開展“轉(zhuǎn)作風(fēng)、訪民意、解民憂、促審判”主題教育實踐活動為有效載體，真正從理念、感情、行動上促進法官為民利民，親民愛民，不斷提高做好新形勢下群眾工作的能力和水平。

“公正”，意味著不偏不倚、不枉不縱，客觀、中立。樹立公正之心、恪守公正之德、踐行公正之舉是一項長期學(xué)習(xí)、認識、提高的過程。首先，要有公正的理念。公平正義的實現(xiàn)需要公正理念和正當程序的保障，這在新修訂的刑事訴訟法中體現(xiàn)得較為透徹。通過對刑訴法的學(xué)習(xí)，要進一步強化人權(quán)保障意識、程序公正意識、庭審功能意識、證據(jù)裁判意識和接受監(jiān)督的意識。如果執(zhí)法的人心里沒有公平正義的理念，沒有程序保障和權(quán)力約束的意識，即使再掌握多高深的法律技能也只能扭曲法律，背離法律精神的實質(zhì)。如果不在理念上重新塑造與指引我們的行為，“尊重和保障人權(quán)”等價值觀念和司法公正目標依然難以實現(xiàn)。其次，要有公正的態(tài)度與形象。再者，還要具備公正的能力與水平。

“廉潔”是政法干警的基本操守。不貪贓不枉法是政法干警最基本的良知和品性，失去這一底線，公正和為民都是空話。近年來，政法系統(tǒng)發(fā)生的一些腐敗案件，嚴重損害了政法隊伍的形象和執(zhí)法的公信力。在廉潔方面，我們出臺了很多的制度，但是不廉潔的現(xiàn)象依然屢禁不止。一方面需要反思我們的制度在多大程度上發(fā)揮了實際的作用，另一方面更需要喚醒良知，進行良知的教育。作為一名法官，永遠別讓技巧勝過良知和品德。

二、踐行核心價值觀應(yīng)具備的幾種狀態(tài)

1．要有一種社會的擔(dān)當和責(zé)任

人民法官要有為黨、為國家分憂解難的勇氣和擔(dān)當。人民法院要有一種危機意識和維護公平正義的社會責(zé)任感，要警惕社會負面情緒，通過公正高效有公信力的審判活動支撐公眾對

公平正義的信心。如果任由社會消極情緒堵塞社會心態(tài)，社會可能會蘊藏大的不穩(wěn)定風(fēng)險。而司法的不公為社會的不公推波助瀾，社會的不穩(wěn)定將成為對政權(quán)穩(wěn)定的嚴重挑戰(zhàn)。

要擔(dān)負起公民法律信仰提升的責(zé)任。民眾對法律懷有崇敬甚至敬畏心理，作為法律的代言人，司法機關(guān)應(yīng)當承擔(dān)起這份崇敬與信任。法官要給社會作出良好的行為示范和塑造作用，不斷提升司法的公信力，才能最終形成社會對法律和司法信賴的氣候和土壤。

要擔(dān)負起社會道德提升的責(zé)任。為發(fā)揮司法裁判對社會主流道德取向的積極引導(dǎo)作用，要把正確的價值判斷和社會主流價值觀有機融入司法裁判全過程。對一些敏感性強、社會影響大、公眾關(guān)注度高的案件，應(yīng)重視輿論引導(dǎo)，積極與媒體溝通，確保報道客觀公正，防止出現(xiàn)背離事實真相的不當炒作，誤導(dǎo)公眾。還要注重保障熱點案件的公眾知情權(quán)，妥善處置為當事人保密和保障公眾知情權(quán)的關(guān)系。

2．要有一種良好的精神狀態(tài)

胡錦濤總書記在“七一”重要講話中指出，在世情、國情、黨情發(fā)生深刻變化的新形勢下，精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險，更加尖銳地擺在全黨面前。在“四種危險”中，“精神懈怠”放置于首位，是最危險的“危險”。隨著社會公眾對司法關(guān)注度的不斷提升，面對案多人少和涉訴信訪的工作壓力，人民法官需要調(diào)整精神狀態(tài)，要對審判事業(yè)滿懷熾熱情感，對工作充滿激情，要堅定信念、奮發(fā)進取、爭創(chuàng)一流，通過不斷加強自身司法能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，不斷適應(yīng)人民群眾對司法的新期望和新要求。還要有一種開闊的境界和胸懷，學(xué)會包容平和，學(xué)會換位思考。

3．要有一種終身學(xué)習(xí)的激情

司法能力的提升靠不斷的學(xué)習(xí)與經(jīng)驗積淀。法官的工作專業(yè)化、復(fù)雜化程度越來越高，一天不學(xué)習(xí)就可能落后。新的法律政策、裁判的思維、審判經(jīng)驗的積累、做群眾思想工作的能力、調(diào)解技能、對大局的把握、對政治的敏銳等，都要不斷學(xué)習(xí)培養(yǎng)。丹尼·韋伯斯特有一句名言，“世界上沒有一種職業(yè)能夠比學(xué)識淵博公平正直的法官職業(yè)更崇高和純凈，它給人的感覺好比是天堂中灑落的滴滴雨露，純凈而透明，無可挑剔?！睂W(xué)習(xí)不僅是知識技能的學(xué)習(xí)，也是品行修養(yǎng)的學(xué)習(xí)，需樹立終身學(xué)習(xí)的理念，只有學(xué)習(xí)才能不斷提升司法能力，提升我們?yōu)槿罕姺?wù)的水平，提升我們司法公正的品格與職業(yè)素養(yǎng)。

4．要有一種職業(yè)風(fēng)險防范的意識

20世紀80年代開始，一股全球化的力量迅猛發(fā)展并不斷形塑著我們的這個世界，越來越多的事件和事實表明：我們正在進入一個“風(fēng)險社會”。全球化不僅是經(jīng)濟全球化、金融全球化、文化全球化、技術(shù)全球化，同時也是一種風(fēng)險的全球化。政法職業(yè)是可能滋生腐敗高危職業(yè)的論斷并沒有過時。放松廉潔，就會播下滋生司法不廉的種子，總有一天會結(jié)出惡果。職業(yè)風(fēng)險需要通過常抓不懈的廉政建設(shè)來進行防范，要注意謹防官場潛規(guī)則，謹防形成利益小團體，審慎人際交往，加強新媒體時代的風(fēng)險應(yīng)對。在2012年3月26日國務(wù)院召開的第五次廉政工作公議上，溫總理強調(diào)，執(zhí)政黨的最大危險應(yīng)是腐敗，這個問題解決不好，政權(quán)的性質(zhì)就可能改變，就會“人亡政息”，這絕非危言聳聽。我們要加強反腐倡廉教育促進法院干警思想純潔，要嚴肅組織紀律促進法院隊伍純潔，要加強作風(fēng)建設(shè)促進法院干警作風(fēng)純潔，使廉潔這一政法干警的基本操守能真正得到保障和提升。

第二篇：企業(yè)積分管理制度學(xué)習(xí)心得

《積分管理制度》學(xué)習(xí)心得

縱觀目前各企業(yè)用工形式，結(jié)合目前員工價值取向，員工與企業(yè)幾乎都是合同制的勞動關(guān)系，不再是一個工作、一個公司做到退休的年代。社會的發(fā)展，科技的進步，金錢觀至上的觀念日益占據(jù)主流價值觀，使享受型的人越來越多，勞動合同令員工沒有歸屬感，很多人看不到未來，就用“當一天和尚撞一天鐘”的心態(tài)在企業(yè)里工作。知識信息時代讓人人懂得了選擇的重要性！懂得了為自己的生涯做規(guī)劃而工作，更看重自己在一個企業(yè)的發(fā)展軌跡和企業(yè)體制的歸屬感。

早在二十世紀初人才是最關(guān)鍵的發(fā)展要素就已經(jīng)扎根于社會各層，但至于如何選擇、培養(yǎng)、運用、留住人才等方面卻千差萬別，這也導(dǎo)致目前在整個經(jīng)濟下行的時代大背景下，各行各業(yè)呈現(xiàn)出完全不一樣的發(fā)展態(tài)勢。如何運用人才也成為一個世紀難題。

積分管理制度優(yōu)點

湖北群藝，于2003年獨創(chuàng)積分制管理方法，旨在充分調(diào)動員工工作積極性。經(jīng)過6年的發(fā)展，現(xiàn)在已經(jīng)衍生出包括“積分制管理”、“員工業(yè)績量化考核”、“多項目經(jīng)營”在內(nèi)的三大核心系統(tǒng)，形成了獨樹一幟的“群藝模式”。湖北群藝依托這種三位一體的發(fā)展模式，已經(jīng)在過去的數(shù)年中創(chuàng)造了中小企業(yè)飛速發(fā)展的奇跡，從不足8名員工的“廣告小作坊”，發(fā)展成擁有150余名員工，年收入過兩千萬的綜合性企業(yè)。目前，這種模式已經(jīng)得到了國內(nèi)外許多管理專家的贊譽，也得到了業(yè)內(nèi)同行的廣泛認可。積分制管理方法、員工業(yè)績量化考核等通過軟件把每個人的每一刻表現(xiàn)用積分記錄，每一個部分環(huán)環(huán)相扣，真正做到獎勤罰懶，不讓雷鋒吃虧，充分發(fā)揮和體現(xiàn)個人能力，從積分上一目了然，真正的公正、公開、公平的原則。積分制讓每個人、每一天、每一刻、做每件事都是快樂的，充滿激情高效的去完成任務(wù)。

積分制管理與傳統(tǒng)的管理方法完全不同，是一種創(chuàng)新型的管理模式，在一個企業(yè)，以積分來衡量人的自我價值，反映和考核人的綜合表現(xiàn)，然后再把各種福利及物資待遇與積分掛鉤，積分高的員工可以得到更多的福利待遇，甚至解決將來的歸屬，從而達到激勵人的主觀能動性，充分調(diào)動人的積極性的目的。相對其他的企業(yè)管理制度，具備以下幾點優(yōu)勢

1、容易落地

2、解決了員工工作的原動力問題

3、一切以人為本，方法更加人性化

4、解決了企業(yè)長效激勵的難題

5、不是封閉式管理，而是開放式的管理

6、做到了點對點的激勵根據(jù)自身特色 在實施過程中的注意點

一、很顯然，管理理念通用的，不同的是企業(yè)的性質(zhì)和規(guī)模，在積分管理制度的學(xué)習(xí)過程中，李榮也說，對中小企業(yè)或者說對人數(shù)比較少的企業(yè)的效果會快，很顯著，我們公司是已經(jīng)具備了自身濃厚的企業(yè)文化和歷史背景了，也不是完全能按照自身意愿任意走向的企業(yè)，無論是企業(yè)規(guī)模和性質(zhì)都有別于群藝，所以如開展實施決不能照搬，或者可采用試點的方式在摸索中發(fā)展。

二、管理走在前，中層干部是關(guān)鍵

管理是企業(yè)的核心競爭力，骨干是企業(yè)管理的關(guān)鍵，每個企業(yè)一定要有合理的組織架構(gòu)，這很重要。實行積分制管理，一定要有中層干部的配合與支持，團隊的管理一定要把握好中層干部及老總的位置，不然會讓主管層感到束手無策。

三、積分管理制是以一種制度的形式展現(xiàn)給全體員工，來約束和激勵員工的工作和生活，并將在工作中要求的延伸到生活當中，所以在實施過程中有一個關(guān)鍵點，那就是公開和公正，這體現(xiàn)在什么行為需要進行積分記錄和是否適時的對積分進行記錄。

積分制管理也是一門深奧的學(xué)問，它不僅僅對企業(yè)有用，而是一種廣義的管理方法和管理理念，更是一種管理技術(shù)和管理工具，是大智慧。一個國家的進步，一個企業(yè)的發(fā)展乃至一個家庭的成功，往往都得益于主要領(lǐng)導(dǎo)人的領(lǐng)導(dǎo)能力。什么叫領(lǐng)導(dǎo)能力，簡言之就是影響力和引導(dǎo)力，通過引導(dǎo)人的思維來改變?nèi)说男袨椤Ｃ绹偨y(tǒng)大選也是通過競職演講這種形式來影響民眾的思維，從而引導(dǎo)他們對自己認同和擁護。而積分制管理正是從引導(dǎo)和規(guī)范員工的行為來提高其綜合素質(zhì)，從而改變整個企業(yè)的形象。我們之前總是靠做思想工作來轉(zhuǎn)變?nèi)说乃枷?，進而影響其行為，但是通過給員工洗腦的高壓灌輸方式給員工帶來的改變只能是暫時的，不能持久。積分制管理就是把人的方方面面的行為都用積分來來認可，用積分來傳遞信號，好的行為就加分，不好的行為就扣分，自然而然就形成了良好的行為習(xí)慣，只有這種自然形成的習(xí)慣才能持久，才不會回頭。

第三篇：積分制管理學(xué)習(xí)心得

積分制管理學(xué)習(xí)心得

積分制管理是指運用獎罰積分對員工進行管理，用平衡、公正、公開的方式，考核員工的綜合素質(zhì)，并將待遇、福利與積分掛鉤，從而達到激勵員工的主觀能動性，充分調(diào)動人的積極性。

這種制度對學(xué)歷、技能肯定;也對員工主動學(xué)習(xí)增加技能、考證直接精神獎勵,增加了員工學(xué)習(xí)的積極性、主動性;更對員工展現(xiàn)個人特長鼓勵。這種量化的指標，讓員工產(chǎn)生被認可感，進而對公司產(chǎn)生歸屬感。

部分積分與員工處理家庭關(guān)系掛鉤，親友能感受到員工的變化，長時間后也會對公司產(chǎn)生好感，這樣親友會鼓勵員工留在公司，改善員工工作態(tài)度。

扣積分，是一種鞭策，但是這種鞭策比較委婉，不那么直接，不傷人心，但能讓人明確自己現(xiàn)在的問題。

積分永遠有效，讓員工留念公司，當員工離開后，會懷戀公司，可能再次回來。

平均分配，很好操作但效果有限，容易讓工作積極的員工積極性下降，區(qū)別獎勵也會讓部分員工覺得有黑幕。明明白白的積分名次分配，可以解決部分的不滿情緒。

員工渴望公平，就算是相對公平也好。名次而非數(shù)值的獎勵方式，減少部分管理人員打分時的主觀性。打分時員工更關(guān)注的是分數(shù)，而不是扣分的原因。得分則可以提醒員工與優(yōu)秀的差距，這是鞭策，不是直面批評。

第四篇：違規(guī)行為積分管理辦法學(xué)習(xí)心得

違規(guī)行為積分管理辦法學(xué)習(xí)心得

近來，我系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了員工違規(guī)行為積分管理辦法，通過學(xué)習(xí)，使我進一步提高了對授權(quán)、信貸、風(fēng)險、會計出納、重要空白憑證、計算機、印證、安保等工作有了一個全新的認識，使我對認真執(zhí)行各項規(guī)章制度的意識得到加強，并時刻告誡自己嚴格遵守，達到了開展此次教育活動的預(yù)期目的。

下面是我對這次《員工違規(guī)行為積分管理辦法》學(xué)習(xí)的體會：省聯(lián)社確定在全省信用社系統(tǒng)開展《員工違規(guī)行為積分管理辦法》學(xué)習(xí)活動后，我能從思想上高度重視，積極配合聯(lián)社機關(guān)搞好本次學(xué)習(xí)教育活動，認真學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)定，并做好筆記。通過學(xué)習(xí)，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是我們農(nóng)村信用社各項業(yè)務(wù)快速發(fā)展的保證，也是防止各類案件和違規(guī)問題發(fā)生的基本前提。加強《員工違規(guī)行為積分管理辦法》學(xué)習(xí)，是貫徹執(zhí)行上級聯(lián)社各項規(guī)章制度的重要工作任務(wù)，也是我們每位員工的責(zé)任。

近年來，我們雖然沒有發(fā)生大的經(jīng)濟案件和重大責(zé)任事故，但是一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在，員工學(xué)習(xí)教育不夠深入、制度執(zhí)行不夠到位、在各項業(yè)務(wù)操作中仍然存在一些風(fēng)險隱患。我們應(yīng)該清醒地認識到，很多案件的發(fā)生，都是因為在執(zhí)行制度上不夠嚴格，違反了操作規(guī)程，從而釀成了案件的發(fā)生。因此，系統(tǒng)地進行學(xué)習(xí)教育顯得猶為重要，認真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會，強化自我保護意識，進

一步明確自己的崗位職責(zé)，在實際工作中要嚴格按照各項規(guī)章制度履行崗位職責(zé)。

通過這次《員工違規(guī)行為積分管理辦法》學(xué)習(xí)，對照各項規(guī)章制度、規(guī)定，查找本人在學(xué)習(xí)和工作中存在一些不足：一是嚴格落實各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面執(zhí)行不夠細致。二是不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗。三是對有些規(guī)章制度的理解不夠透徹。

針對本人存在的一些問題，采取如下改進措施：一是加強有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)、特別是規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握人事工作四項制度制度的要求，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。二是認真履行工作職責(zé)，建立和完善各項管理制度。三是要加大對基層信用社人員的崗位輪換管理和信用社主任交流任職的監(jiān)督力度，將各項制度落實到業(yè)務(wù)活動中去。四是強化責(zé)任意識，要求自己愛崗敬業(yè)，認真嚴肅對待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作，深思慎行，將責(zé)任心融化于血液，體現(xiàn)于行動，伴隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光，做一個實實在在的信合人。

二〇一三年一月二十四日

第五篇：入黨積分子思想?yún)R報

入黨積分子思想?yún)R報

尊敬的院黨組織：

能夠早日成為一名黨員是我一直以來的追求，為此我不斷地努力，今天我終于距離自己的理想越來越近了，我感到無比興奮，通過上學(xué)期黨課的學(xué)習(xí)，我們把理論結(jié)合實際充分運用在了實踐生活中，在過去三個月里我們學(xué)習(xí)到了很多，知道一名黨員首先要端正入黨動機，一心為別人服務(wù)，要時刻關(guān)注中央時事，關(guān)注經(jīng)濟發(fā)展！因此特向黨組織匯報一下我最近的思想情況和覺悟，希望能夠在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)幫助下不斷完善自己，爭取早日成為一名合格的共產(chǎn)黨員。

在學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及三個代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和十七大精神的前提下，我對目前正在進行的“兩會”過程中我有了一些想法。

雖然我目前還是在校的學(xué)生，但是我還是積極關(guān)注兩會的動態(tài)，我們大學(xué)生要時時刻刻保持思想上的先進性，同時我們還要積極的參與要論兩會的熱點問題，只有這樣，我們才能承擔(dān)起時代賦予我們的責(zé)任。今天的思想?yún)R報我想談一談我對我國試行民主取得巨大進步、以及國家主席在兩會上談到的一些國事的一點看法，希望得到黨組織的批評和指正。

改革開放30年來，伴隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，人們的政治參與積極性不斷提高。適應(yīng)這一變化和要求，中國共產(chǎn)黨在十七大上鮮明提出，必須堅持和完善人民代表大會制度、中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政

治協(xié)商制度、民族區(qū)域自治制度以及基層群眾自治制度，不斷推進社會主義政治制度自我完善和發(fā)展。

堅持和完善人民代表大會制度——今年，人大常委會組成人員候選名單的差額比例從上屆的5％提高到7％，對候選人的醞釀由各代表團充分發(fā)表意見。3月15日，175人組成的全國人大常委會產(chǎn)生，平均年齡降低、知識結(jié)構(gòu)更為優(yōu)化，使人們看到了國家最高權(quán)力機關(guān)進一步改進工作的決心。首先同上屆人大代表構(gòu)成相比，新一屆全國人大代表中增加農(nóng)民工代表的同時，一線工人代表增加了一倍以上，基層農(nóng)民代表增加了70％以上。這是改革開放30年中國經(jīng)濟社會的巨變在政治層面的反映，也是進一步通過人大制度體現(xiàn)人民當家作主的具體實踐。結(jié)構(gòu)決定功能。新代表、新委員、新構(gòu)成，基層代表委員的增加，私營企業(yè)主、律師等新階層人士代表委員的增加，引起海內(nèi)外的廣泛關(guān)注。今年有更多的新階層、新群體代表委員參加兩會，不僅反映了中國社會結(jié)構(gòu)的變化，更代表著廣泛的民意，體現(xiàn)了中國民主政治的全面發(fā)展。

政治協(xié)商大會上，我們更是看到了人民政協(xié)生機和活力的迸發(fā)——來自各黨派團體、各族各界的政協(xié)委員在這里暢所欲言，“解放表達”，共同推進協(xié)商民主的發(fā)展。在民主的氛圍中，代表委員履行職責(zé)、參政議政積極性空前高漲?，F(xiàn)在的兩會不只是幾千名代表委員的兩會，越來越多的普通老百姓通過網(wǎng)絡(luò)、手機等新媒體，建言獻策，有序參與國家政治生活?；ヂ?lián)網(wǎng)為民主政治的發(fā)展提供了新的方式和渠道。兩會上民主開放的氛圍，還體現(xiàn)在對境內(nèi)外媒體的進一步開放。

全國人大在前年開放團組審議允許中外記者旁聽的基礎(chǔ)上，今年又要求各代表團在開放團組審議后留出20分鐘時間，供中外記者自由發(fā)問。

國家主席胡錦濤在第十一屆全國人民代表大會第一次會議上的重要講話，對此我深刻的感覺到主席講話的內(nèi)涵，這些講話內(nèi)容鼓勵我不斷要求進步。

他指出，面對新形勢新任務(wù)，我們一定要全面貫徹黨的十七大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，繼續(xù)解放思想，堅持改革開放，推動科學(xué)發(fā)展，促進社會和諧，繼續(xù)全面建設(shè)小康社會，加快推進社會主義現(xiàn)代化。他說：我們新一屆國家機構(gòu)工作人員肩負著人民賦予的重任，一定要響應(yīng)時代的召喚、順應(yīng)人民的意愿，在履行職責(zé)的過程中切實做到：

第一，堅持民主法治。我們要始終遵循黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民當家作主、依法治國有機統(tǒng)一，堅定不移地維護社會主義民主制度、發(fā)展社會主義民主政治，堅定不移地維護社會主義法制的統(tǒng)一、尊嚴、權(quán)威，弘揚法治精神，促進社會公平正義，確保社會和諧穩(wěn)定。

第二，堅持以人為本。我們要始終履行全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，尊重人民主體地位，發(fā)揮人民首創(chuàng)精神，保障人民各項權(quán)益，當好人民公仆，誠心誠意為人民造福。

第三，堅持求真務(wù)實。我們要始終發(fā)揚解放思想、實事求是、與時俱進的精神，深入實際、深入群眾，抓住機遇、應(yīng)對挑戰(zhàn)，勇于變

革、勇于創(chuàng)新，按照客觀規(guī)律辦事，不斷開創(chuàng)各項工作新局面。第四，堅持清正廉潔。我們要始終保持不驕不躁、艱苦奮斗的作風(fēng)，自覺樹立社會主義榮辱觀，正確使用手中的權(quán)力，誠心誠意接受人民監(jiān)督，嚴于律己、廉潔奉公，兢兢業(yè)業(yè)、干干凈凈為國家和人民工作。

胡錦濤說，中華民族波瀾壯闊的奮斗歷程告訴我們：只有自強不息才能把握命運，只有與時俱進才能跟上時代，只有改革開放才能強國富民，只有艱苦奮斗才能成就偉業(yè)。

針對這些在兩會上熱點問題，還有醫(yī)療、保險、就業(yè)、反腐、安全、食品、經(jīng)濟、教育等等縱多方面，作為新時期的一名入黨積極分子，我會一直關(guān)注兩會，會在生活中要求自己，改善自己！積極向黨組織靠近！

此致

敬禮

匯報人：xxx

2009年3月5日