第一篇：中高級(jí)管理人員應(yīng)聘測(cè)驗(yàn)題1

中、高級(jí)管理人員應(yīng)聘測(cè)驗(yàn)題

（一）（A1—A5為選擇題，B1—B6為填空題，C1—C2為問答題。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為，A級(jí)題，每題1分，B級(jí)題，每題2分；C級(jí)題，每題3分。滿分為23分。）題目限定在30分鐘內(nèi)完成。

A1：買賣寫字樓交易

本公司用60萬元買了一間寫字樓，又以70萬元的價(jià)錢賣了出去；然后，樓市再升，公司用80萬元把它買回來，最后以90萬元的價(jià)錢賣出。在這樁交易中，公司？（）

（A）賠了10萬元；（B）收支平衡；（C）賺了10萬元；（D）賺了20萬元；（E）賺了30萬元。

A2：倉(cāng)庫(kù)管理員

在本公司倉(cāng)庫(kù)，一個(gè)管理員有44支粉底液，現(xiàn)在有10個(gè)箱子，如果把這44支粉底液裝在這10個(gè)箱子中，那么？（）

（A）可以做到每個(gè)箱子里裝的粉底液都不一樣；

（B）只有2個(gè)箱子里裝的粉底液是一樣的；

（C）至少有2只箱子里裝的粉底液是一樣的。

A3：鉆石戒指交易

本公司在澳門珠寶典當(dāng)商店里，一位衣著華麗的女顧客看中了一只鉆石戒指，與店經(jīng)理討價(jià)還價(jià)后，講好價(jià)錢是800元。女顧客拿出一張1000元的鈔票，店經(jīng)理為了找錢，拿了這張鈔票向隔壁的雜貨店兌換成零錢，然后把200元余錢找給顧客。過了一會(huì)，雜貨店老板發(fā)現(xiàn)這張鈔票是假的。而顧客又早已拿了鉆石戒指走了。出于無奈，店經(jīng)理只得自認(rèn)晦氣，拿出1000元，賠給了雜貨店老板。如果鉆石戒指的價(jià)值仍按賣價(jià)800元計(jì)算，那么，店經(jīng)理在這筆生意中一共損失了？（）

（A）800元；（B）1000元；（C）1200元；（D）1800元；（E）2000元。

A4：促銷的價(jià)格

Lofea的腮紅在市場(chǎng)上很暢銷，某商場(chǎng)老板把它的售價(jià)提高10%。不料，沒過幾天，由于其它商場(chǎng)沒跟著升價(jià)，產(chǎn)品不能動(dòng)銷，商場(chǎng)老板為了盡快把它們銷售出去，只得在已經(jīng)提價(jià)10%的基礎(chǔ)了削價(jià)10%。（）

（Ａ）削價(jià)１０％以后；（Ｂ）提價(jià)１０％以前；（Ｃ）實(shí)際上價(jià)格不變。

A5：手表指示的時(shí)間

某業(yè)務(wù)人員買了一只手表，戴上的當(dāng)天就發(fā)現(xiàn)它比家里的鬧鐘要快2分鐘。后來，他又發(fā)現(xiàn)家里的鬧鐘比電臺(tái)播報(bào)的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間報(bào)時(shí)要慢2分鐘。因此？（）

（A）手表指示的時(shí)間是準(zhǔn)的；

（B）手表指示的時(shí)間比標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間要快；

（C）手表指示的時(shí)間比標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間要慢。

B1：飛機(jī)比火車快多少

本公司決定派業(yè)務(wù)人員去法國(guó)開拓市場(chǎng)。從中國(guó)的廣州去法國(guó)的巴黎，坐飛機(jī)只要9小時(shí)，坐火車卻需要整整9個(gè)晝夜。本公司業(yè)余人員第一次乘飛機(jī)去法國(guó)的巴黎，第二次改乘火車前往。從中國(guó)廣州到法國(guó)的巴黎，乘飛機(jī)比乘火車快倍。

B2：禮品盒的價(jià)值

本公司出了一套帶禮品盒的嬰兒護(hù)理套裝，許多做顧客的都愛買這套嬰兒套裝為圣誕節(jié)的禮物。這套嬰兒護(hù)理套裝連禮品盒售價(jià)25元，商場(chǎng)允許顧客只產(chǎn)品而不買禮品盒。產(chǎn)品比禮品盒貴20元。因此，禮品盒價(jià)為元。

B3：區(qū)域保本銷售額

本公司在河南鄭州銷售區(qū)域里有25個(gè)商場(chǎng)，每月平均經(jīng)營(yíng)成本：管理人員工資：10000/月；基層促銷人員費(fèi)用：1000/月；攤分總部管理費(fèi)用：5000/月；市場(chǎng)費(fèi)用出差雜費(fèi)等：5000/月；按廠價(jià)計(jì)算，產(chǎn)品本區(qū)域的經(jīng)營(yíng)平均毛利為：30%。問按廠價(jià)計(jì)算，這個(gè)區(qū)域的每個(gè)商場(chǎng)的保本銷售額為：。

B4：待遇優(yōu)厚的公司

從招聘啟示上看，“玫瑰”公司與“紫羅蘭”公司的待遇，除了以下兩項(xiàng)略有不同以外，其余各方面都是完全相同的。

“玫瑰”公司：a半年工資50萬元；b工資每半年增加5萬元。

“紫羅蘭”公司：a年工資100萬元；b工資每年增加20萬元。

黃先生想去待遇比較優(yōu)厚的公司就職，因此，他將會(huì)選擇公司。

去該公司工作，將比他去另一個(gè)公司2年內(nèi)共多收入元。

B5：需要幾名促銷員

本公司在廣州上下九步行街做大型促銷活動(dòng)，現(xiàn)有七名促銷人員，他們用了7工作小時(shí)，買出7箱洗發(fā)水。如果以同樣的速度繼續(xù)買，那么，要在50工作小時(shí)內(nèi)買出庫(kù)存的50箱洗發(fā)水，需要名促銷員。

B6：如何分清誰說真假

某一新區(qū)域經(jīng)理上任，公司安排了兩名業(yè)務(wù)主管，人事部告訴他，對(duì)于任何問題，一個(gè)主管只講真話，一個(gè)業(yè)務(wù)只會(huì)講假話，請(qǐng)新任區(qū)域經(jīng)理只提一個(gè)問題，就可分清誰是講真話，誰是講假話。

問題：？

理由：？

C1：少了的10萬

A、B、C三個(gè)代理商，每人帶了100萬現(xiàn)金到本公司進(jìn)貨。正當(dāng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)備把那300萬入賬時(shí)，老板說：“他們多年來銷售成績(jī)突出，這次就返還50萬做獎(jiǎng)勵(lì)好了”財(cái)務(wù)經(jīng)理講：“三個(gè)人分50萬，一定要出現(xiàn)零頭，不好分”，建議：把20萬做廣告，只退給A、B、C每代理商10萬的。這樣一來，出現(xiàn)一個(gè)問題：實(shí)際上每個(gè)代理商只拿出90萬，三個(gè)人共270萬，加上廣告費(fèi)20萬，一共290萬。那么，原先300萬中的10萬哪里去了呢？

簡(jiǎn)答另加口頭說明：

C2：公平分酒法

A和B是兩個(gè)斤斤計(jì)較的小人。他們要平分一杯酒。應(yīng)該怎么分才能使A、B兩人都覺得

公平而沒有意見？簡(jiǎn)單的辦法是：由A倒酒，由B挑選。即由A往杯里慢慢倒酒，直到認(rèn)為自己無論分到哪一杯都不吃虧為止，然后，讓B從這兩杯酒當(dāng)中任選取一杯。余下來的一杯歸A，誰也不會(huì)有意見?，F(xiàn)在，有一杯酒要平分給A、B、C、D等四人，怎么分，才能使大家都覺得公平？

簡(jiǎn)答另加口頭說明：

測(cè)驗(yàn)說明：

應(yīng)聘都必須參加兩次書面考試，才能取得部經(jīng)理面試的資格。

（本次測(cè)驗(yàn)共13題，題目所涉及的似乎只是做買賣或貨幣出入的計(jì)算，是對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行的一次綜合智力測(cè)驗(yàn)，著重測(cè)試應(yīng)聘者的理解能力、分析能力以及邏輯思維能力，如果能得15分，就有資格參加高級(jí)雇員的錄用考試；如果能得12分，可以參加中級(jí)雇員的錄用考試；考分在12分以下的，就只能淘汰了）

第二篇：中高級(jí)管理人員條例

中高級(jí)

管理人員領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究條例

（試行）

第一章 總 則

第一條 為認(rèn)真貫徹胡錦濤總書記提出的“增強(qiáng)三種意識(shí)、踐行八個(gè)作風(fēng)”思想，加強(qiáng)中高級(jí)管理人員隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合公司《勞動(dòng)人事管理規(guī)則》和公司管理實(shí)踐，制定本條例。

第二條 本條例是維護(hù)公司規(guī)章制度，嚴(yán)肅干部紀(jì)律，教育干部遵紀(jì)守法，維護(hù)公司的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技改發(fā)展目標(biāo)任務(wù)的準(zhǔn)則。

第三條 遵循原則:

1、堅(jiān)持黨管干部的原則；

2、堅(jiān)持條例面前人人平等的原則；

3、堅(jiān)持實(shí)事求是的原則；

4、堅(jiān)持懲前毖后、治病救人的原則。

第四條 本條例適用于公司行文任命，計(jì)件工資系數(shù)為1.8（含）以上的中高級(jí)管理人員。

第二章 責(zé)任追究類別

第五條 處理類別：

1、罰款；

2、留崗察看；

3、降職；

4、免職。

第六條 留崗察看，是指留任原崗位職務(wù)，計(jì)件工資系數(shù)下浮至0.6；留崗察看的期限分為3個(gè)月、6個(gè)月、12個(gè)月三種。

第三章 條例運(yùn)用

第七條 受責(zé)任追究被處理后，當(dāng)月內(nèi)再次被追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，或三年內(nèi)發(fā)生同類錯(cuò)誤的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人，應(yīng)當(dāng)從重處理。

第八條 凡受到留崗察看（含）以上處理的，一年內(nèi)不得提升職務(wù)或推薦到其他單位擔(dān)任高于其原任職務(wù)。

第九條 留崗察看期內(nèi)未能認(rèn)真履職或重新犯有分則中所列的違規(guī)行為的，作降職或免職處理。

第十條 從輕、從重處理，是指在本條例分則中所列的違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到的處理幅度以內(nèi)，給予較輕或者較重的處理。

第十一條 數(shù)種違規(guī)行為同時(shí)發(fā)生，按其違規(guī)行為中應(yīng)當(dāng)受到的最高處罰進(jìn)行處理。

第十二條 高級(jí)管理人員的降職或免職處理，須報(bào)上一級(jí)批準(zhǔn)或備案。

第十三條 有下列情形之一的，給予留崗察看（含）以上處理：

1、被公安機(jī)關(guān)處以治安管理拘留（含）以上處罰的。

2、受行政記過（含）以上或黨內(nèi)嚴(yán)重警告（含）以上處分的。

第十四條 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的區(qū)分：

1、直接責(zé)任人是指在規(guī)定的職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)其直接管理的工作或下一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不負(fù)責(zé)任，不履行或不正確履行自己的職責(zé)，對(duì)造成損失或影響應(yīng)負(fù)主要責(zé)任的人員（包括領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人所違犯的責(zé)任）。

2、間接責(zé)任人是指在規(guī)定的職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)其參與決策、管理的工作，不履行或不正確履行自己的職責(zé)，對(duì)造成損失或影響應(yīng)負(fù)次要責(zé)任的人員。

第十五條 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的認(rèn)定，由思政部或監(jiān)審部牽頭，相關(guān)部門參加。

第十六條 直接經(jīng)濟(jì)損失的核定，由管理部牽頭，相關(guān)部門參加。

第十七條 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究處理決定作出后，應(yīng)當(dāng)在三個(gè)工作日內(nèi)作公布，并在單位曝光欄及辦公網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行公示。

第十八條 凡被追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員，在三個(gè)工作日內(nèi)由其上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話“打招呼”；被留崗察看（含）以上處理的，還須進(jìn)行告誡，并作好書面記錄存檔備查。

第四章 分 則

第十九條 業(yè)務(wù)工作違規(guī)行為處理

1、有下列情形之一者，對(duì)直接責(zé)任人和間接責(zé)任人扣罰200元和100元：

(1)提交上級(jí)的報(bào)告或資料出現(xiàn)錯(cuò)誤或遲報(bào)，或未能按照上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、部門要求開展業(yè)務(wù)工作的。

(2)由于工作失職，致使購(gòu)進(jìn)不符合合同規(guī)定的規(guī)格、型號(hào)、質(zhì)量、數(shù)量的商品，影響本單位正常生產(chǎn)的（除按本條處理外，還應(yīng)責(zé)成退貨或索賠）。

(3)未能按照公司規(guī)定的時(shí)間及要求，完成設(shè)備或配件、生產(chǎn)急需原材料采購(gòu)或加工任務(wù)而導(dǎo)致裝臵設(shè)備減產(chǎn)或停產(chǎn)的。

(4)未能按照公司規(guī)定的時(shí)間及要求，完成設(shè)備檢修任務(wù)而延誤裝臵設(shè)備開機(jī)生產(chǎn)的。

(5)不按規(guī)定的程序變動(dòng)職工崗位或工種的。(6)不按規(guī)定的程序進(jìn)行缺員招聘的。

(7)由于審核失誤造成不該報(bào)銷或多報(bào)銷的（除按本條處理外，還應(yīng)責(zé)成賠償）。

(8)請(qǐng)款失誤造成多支付或錯(cuò)支付的。（除按本條處理外，還應(yīng)責(zé)成追款或賠償）。

(9)工資做錯(cuò)造成不良影響或無正當(dāng)理由造成延遲發(fā)放工資的。

(10)辦理退休、調(diào)動(dòng)、入黨、聘任用手續(xù)資料出現(xiàn)差錯(cuò)的。(11)組織大型會(huì)議、活動(dòng)中，出現(xiàn)失誤的。

2、有下列情形之一者，對(duì)直接責(zé)任人和間接責(zé)任人扣罰400元和200元：

(1)提交上級(jí)的報(bào)告或資料出現(xiàn)嚴(yán)重錯(cuò)誤或三處以上不實(shí)的。

(2)不按照崗位標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定開展業(yè)務(wù)工作，或業(yè)務(wù)工作程序不符合要求的。

3、有下列情形之一者，對(duì)直接責(zé)任人和間接責(zé)任人給予留崗察看、免職或降職處理：(1)向組織推薦用人出現(xiàn)嚴(yán)重失察的。

(2)無正當(dāng)理由連續(xù)三個(gè)月未能完成生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技改任務(wù)的單位或部門領(lǐng)導(dǎo)，或當(dāng)月完成生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)兩項(xiàng)指標(biāo)不足50%的單位或部門領(lǐng)導(dǎo)。

(3)技改工程完工試車中，出現(xiàn)重大質(zhì)量隱患或缺項(xiàng)、設(shè)備安裝不能達(dá)到設(shè)計(jì)要求、裝臵出現(xiàn)重大責(zé)任事故，或同類設(shè)備裝臵原曾經(jīng)出現(xiàn)質(zhì)量事故或隱患整改后未能吸取教訓(xùn)繼續(xù)重犯同樣錯(cuò)誤的。

(4)新裝臵投用后三個(gè)月內(nèi)，單機(jī)出現(xiàn)重大缺陷而需要拆除或較大整改的。

(5)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指定負(fù)責(zé)的重點(diǎn)工程項(xiàng)目或重要專項(xiàng)工作，不能在規(guī)定期限內(nèi)完成的（不可抗力除外）。

第二十條 管理不善違規(guī)行為處理

1、有下列情形之一者，對(duì)直接責(zé)任人和間接責(zé)任人扣罰200元和100元：

(1)因工作失職，造成質(zhì)量、技術(shù)、環(huán)保、設(shè)備、安全、交通事故導(dǎo)致單位直接經(jīng)濟(jì)損失在5000元（含）以上20000元以內(nèi)的。

(2)不按合同規(guī)定提供產(chǎn)品，以致被客戶索賠或退貨，導(dǎo)致單位直接經(jīng)濟(jì)損失在5000元（含）以上20000元以內(nèi)的。

(3)不了解對(duì)方資信情況，盲目與對(duì)方簽訂合同，或未按合同規(guī)定發(fā)貨和支付貨款，導(dǎo)致單位直接經(jīng)濟(jì)損失在5000元（含）以上20000元以內(nèi)的。(4)不執(zhí)行商品驗(yàn)收、檢驗(yàn)制度，發(fā)現(xiàn)購(gòu)進(jìn)的商品質(zhì)量不合格或不符合合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，未能采取有效措施避免，導(dǎo)致單位直接經(jīng)濟(jì)損失在5000元（含）以上20000元以內(nèi)的。

(5)由于疏于管理、工作失職或監(jiān)督不到位，致使公共財(cái)物被盜、毀損、流失或浪費(fèi)，導(dǎo)致單位直接經(jīng)濟(jì)損失在5000元（含）以上20000元以內(nèi)的。

(6)在產(chǎn)品生產(chǎn)或倉(cāng)儲(chǔ)、運(yùn)輸管理工作中，由于工作失職，致使原料或物資、中間產(chǎn)品或成品損失、變質(zhì)或錯(cuò)發(fā)產(chǎn)品、發(fā)錯(cuò)地點(diǎn)、不清潔發(fā)運(yùn)、產(chǎn)成品中摻雜異物，導(dǎo)致單位遭受聲譽(yù)影響或直接經(jīng)濟(jì)損失在5000元（含）以上20000元以內(nèi)的。

(7)按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)公開、公示的事項(xiàng)而未公開、公示的。本款中所述造成單位損失后，若領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人不能找出其下屬人員或單位責(zé)任的，由直接責(zé)任人全額賠償損失。

2、有下列情形之一者，對(duì)直接責(zé)任人和間接責(zé)任人扣罰400元和200元：

(1)因管理不善失職導(dǎo)致單位直接經(jīng)濟(jì)損失在20000元（含）以上50000元內(nèi)的。對(duì)所造成的損失，若領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人不能找出其下屬人員或單位責(zé)任的，由直接責(zé)任人賠償損失=20000元+超過20000元部分×50%（元）。

(2)對(duì)本單位存在的問題不及時(shí)認(rèn)真研究加以改善或解決，致使矛盾趨于激化，嚴(yán)重影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技改工作正常進(jìn)行的。

(3)未按要求的時(shí)限、質(zhì)量提供資料，導(dǎo)致其他部門不能完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或?qū)ｍ?xiàng)工作任務(wù)的。(4)直接管理人員或部門的下一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)因違法違紀(jì)被記大過（含）以上處理、部門發(fā)生群體上訪經(jīng)查證屬實(shí)或集體違紀(jì)（同時(shí)同事三人以上）的。

3、有下列情形之一者，對(duì)直接責(zé)任人和間接責(zé)任人給予留崗察看、免職或降職處理：

(1)因管理不善導(dǎo)致公司直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)50000元（含）以上且不夠黨政紀(jì)處分的。對(duì)所造成的損失，若領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人不能找出其下屬人員或單位責(zé)任的，由直接責(zé)任人賠償損失=35000元+超過50000元部分×10%（元）。

(2)班子成員之間相互扯皮、推諉、意見不統(tǒng)一或遇事首先推卸責(zé)任的。

(3)未能嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定進(jìn)行工資或單項(xiàng)獎(jiǎng)金（含處罰款）分配的。

第二十一條 擅離職守違規(guī)行為處理

1、有下列情形之一者，對(duì)本人扣罰100元：

(1)未按通知要求參加上級(jí)單位（含地方政府部門）的會(huì)議且未事先請(qǐng)假的。

(2)不按派休制度履行請(qǐng)假手續(xù)的。

(3)值班中離開本崗位管轄區(qū)域且沒有請(qǐng)假的。(4)對(duì)直接管理的下一級(jí)擅離職守負(fù)有責(zé)任的。

2、有下列情形之一者，對(duì)本人扣罰200元：(1)工作時(shí)間不假外出的（離開工作所在地縣境）。(2)假借公事外出而實(shí)際為辦理私事或公事外出私自下線的（離開辦事縣境）。

(3)曠工或者因公外出，請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸的。(4)為下屬批假中作弊的。

3、有下列情形之一者，對(duì)本人給予留崗察看或降職、免職處理：

(1)擅離職守期間所管轄的范圍出現(xiàn)較大事故發(fā)生的。(2)對(duì)應(yīng)檢查或視察的重要事項(xiàng)發(fā)生漏項(xiàng)而導(dǎo)致產(chǎn)生嚴(yán)重后果或事故的。

(3)其他玩忽職守、貽誤公司重要工作的。第二十二條 作風(fēng)建設(shè)違規(guī)行為處理

1、有下列情形之一者，對(duì)本人扣罰200元：

(1)直接管理的人員或部門，發(fā)生辦事拖拉、門難進(jìn)、臉難看、話難聽，被職工群眾投訴經(jīng)查證屬實(shí)的。

(2)職工群眾反映問題當(dāng)耳邊風(fēng)，既不解決，又不向上級(jí)匯報(bào)，導(dǎo)致越級(jí)上訪的。

(3)對(duì)上級(jí)安排的工作沒有真抓實(shí)干，實(shí)際效果達(dá)不到要求的。

(4)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技改工作中，不能顧全大局或不能做到令行禁止的。

(5)在日常工作中，不能心系職工、服務(wù)職工或不關(guān)心職工疾苦的。

2、有下列情形之一者，對(duì)本人扣罰400元：

(1)直接管理的下一級(jí)出現(xiàn)工作作風(fēng)問題被查處記大過（含）以上處理的。

(2)直接管理的部門一個(gè)月中三次出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)仍坐視不管、或整改措施不力的。

(3)所負(fù)責(zé)的部門因工作作風(fēng)問題造成影響而被上一級(jí)單位通報(bào)批評(píng)的。

(4)直接管理的下屬借用備用金，在業(yè)務(wù)辦理完畢后，逾期六個(gè)月不辦理沖銷及歸還欠款的。

3、有下列情形之一者，對(duì)直接責(zé)任人給予留崗察看或降職、免職處理：

(1)所負(fù)責(zé)的部門因工作作風(fēng)問題造成嚴(yán)重影響而被上一級(jí)單位或政府部門嚴(yán)重追究問責(zé)的。

(2)對(duì)直管部門存在的問題不認(rèn)真解決，致使矛盾激化，造成鬧事、停工、或者其他重大事件，嚴(yán)重影響生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技改工作和廠區(qū)正常秩序的。

(3)對(duì)直管部門發(fā)生明令禁止的不正之風(fēng)不制止、不查處的。

(4)設(shè)備故障停機(jī)后，接到通知未能到場(chǎng)且無正當(dāng)理由的。(5)直接管理的人員或部門發(fā)生事故、事件，接通知后未能到場(chǎng)且無正當(dāng)理由的。

(6)對(duì)上級(jí)的布臵或安排，延遲一個(gè)月不予宣傳、貫徹執(zhí)行的。

第二十三條 違反廉潔自律規(guī)定行為處理

1、有下列情形之一者，對(duì)本人扣罰200元：(1)發(fā)現(xiàn)直接管理的下屬人員違紀(jì)違規(guī)后，不進(jìn)行糾舉或批評(píng)教育，聽之任之的。

(2)直接管理的下屬人員履職中遭遇困難，得到反映后仍坐視不管或袖手旁觀，或當(dāng)下屬直管人員有難求助，有能力幫助解決而推諉不前的。

(3)個(gè)人重大事項(xiàng)未事先向組織申報(bào)的。

2、有下列情形之一者，對(duì)本人扣罰400元：(1)授意讓下屬請(qǐng)吃或送禮的。

(2)接待客戶存在貪小便宜造成不良影響的。

(3)在刊物發(fā)表涉及公司經(jīng)濟(jì)、技術(shù)內(nèi)容的論文，事先未經(jīng)公司審批的。

(4)直接管理下屬或部門人員、外單位人員用公司辦公電腦玩游戲、聊天未能糾舉處理的。

3、有下列情形之一者，對(duì)本人給予留崗察看或降職、免職處理：

(1)工作交往中存在吃、拿、卡、要，達(dá)不到追究行政責(zé)任的。

(2)當(dāng)班期間酒后上崗的。

(3)酒后駕車造成不良影響或私自駕駛合作單位、客戶車輛的。

(4)私自帶領(lǐng)外單位人員進(jìn)入公司明令禁區(qū)的。(5)參加招投標(biāo)、議標(biāo)過程中不慎失密的。

(6)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)撒謊或上報(bào)數(shù)據(jù)故意弄虛作假、上報(bào)事故隱瞞真相的（包括指使他人作假）。

(7)對(duì)上級(jí)、下級(jí)進(jìn)行言語侮辱、謾罵、惡意譏諷，造成不良影響的。

(8)縱容下屬人員違法違紀(jì)或包庇嚴(yán)重錯(cuò)誤的。(9)在問題調(diào)查中出具偽證的。

(10)拒不執(zhí)行上級(jí)、公司的方針政策和規(guī)定、決定，或者故意作出與之相違背決定的。

(11)散布有損公司聲譽(yù)的言論、組織或參與上訪、鬧事或在單位、部門內(nèi)采取多種形式搞陽奉陰違或拉幫結(jié)派的。

(12)擅自向外單位提供本單位或部門經(jīng)濟(jì)、技術(shù)情況信息，使公司利益受到損害的。

(13)違反班子議事規(guī)則，將班子未統(tǒng)一的意見在外傳播，造成不良影響的。

(14)利用職務(wù)上的便利，占用公物歸個(gè)人私用（價(jià)值超過5000元），時(shí)間超過六個(gè)月的。

(15)直系親屬中有參與磷礦石及其產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的。(16)操辦婚喪喜慶事宜，超過規(guī)定桌數(shù)造成不良影響的。(17)在對(duì)外交往中嚴(yán)重?fù)p害公司榮譽(yù)或利益的。(18)從事公務(wù)活動(dòng)中，索取或者非法收受、變相非法收受他人財(cái)物，為他人謀取利益且達(dá)不到追究黨政紀(jì)責(zé)任的。

(19)借用備用金在業(yè)務(wù)辦理完畢后，逾期六個(gè)月不辦理沖銷及歸還欠款的。

(20)向其親友經(jīng)營(yíng)管理的單位采購(gòu)不合格商品或質(zhì)次價(jià)高商品的。

(21)利用職權(quán)虛報(bào)、冒領(lǐng)在1000元（含）以上2000元以內(nèi)，且達(dá)不到追究黨政紀(jì)責(zé)任的。

(22)公款私存的。

(23)不制止、不查處本單位、本部門發(fā)生的嚴(yán)重違紀(jì)違法行為的。

(24)因工作不負(fù)責(zé)任，嚴(yán)重致使公共財(cái)物被貪污、挪用、盜竊、詐騙或者物資丟失、損壞、變質(zhì)的。

(25)在組織群眾性活動(dòng)時(shí)，對(duì)可能發(fā)生的問題未采取有效的防范措施，發(fā)生責(zé)任事故且不夠追究黨政紀(jì)責(zé)任的。

(26)在查處違紀(jì)違法案件中，瞞案不報(bào)、壓案不辦或依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)移交其他機(jī)關(guān)或者組織的案件不移交的。

(27)對(duì)職工的申辯、辯護(hù)、申訴、作證等，進(jìn)行壓制造成不良影響的。

第五章 附 則

第二十四條 對(duì)本條例中沒有列舉的其他工作失職，可視其情節(jié)和造成后果，比照本條例有關(guān)條款進(jìn)行處理。

第二十五條 本條例解釋權(quán)屬思政部。第二十六條 本條例自發(fā)布之日起施行。

第三篇：中高級(jí)管理人員聘用合同

中高級(jí)管理人員聘用合同

聘用方：

地址：

法人代表：

聯(lián)系方式：

受聘方：

身份證號(hào)：

聯(lián)系方式：

甲方因企業(yè)發(fā)展和規(guī)范管理、科學(xué)管理的需要，而乙方在上述方面具有相應(yīng)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，雙方本著平等、自愿和互惠原則，通過充分協(xié)商，就甲方聘用乙方為其企業(yè)中高職管理職位達(dá)成如下協(xié)議：

一、聘用期限

1.1聘用期為 X 年，即自 20XX年X月X日至 20XX年 X 月X日。

1.2 乙方保證在甲方報(bào)到上班時(shí)與其它企業(yè)無勞動(dòng)聘用關(guān)系。

1.3雙方約定試用期為X個(gè)月，即20XX年X月XX日至 20XX年 X 月XX日。試用期內(nèi)甲乙雙方根據(jù)情況均可提出解除合同，并不承擔(dān)違約責(zé)任。試用期分兩次考核，第一次考核為入職滿X個(gè)月時(shí)（X月X日），考核得分不低于70分，則繼續(xù)試用，反之，則解除勞動(dòng)合同；第二次考核為試用滿X個(gè)月時(shí)（X月X日），考核得分不低于85分，則自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式職員。

二、雙方工作職責(zé)及義務(wù)

2.1甲方聘用乙方為中高級(jí)管理技術(shù)人員，具體崗位由甲方在征詢乙方意愿的前提下根據(jù)甲方情況確定為。

2.2乙方工作職責(zé)由方崗位責(zé)任制度和相關(guān)制度進(jìn)行規(guī)范。乙方須充分運(yùn)用其專業(yè)知識(shí)與工作經(jīng)驗(yàn)，保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ黠L(fēng)格和勤勉的工作態(tài)度，恰當(dāng)且如實(shí)履行其工作職責(zé)。

2.3乙方須遵守甲方的各項(xiàng)管理制度和尊重甲方企業(yè)文化，服從甲方的工作安排。

2.4乙方不得在受聘期間從事以謀取個(gè)人利益為目的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；不得在別的企業(yè)或單位兼職。

2.5 乙方離開職后，不得從事直接有損甲方利益的職業(yè)或活動(dòng)。

三、乙方薪金及福利待遇

3.1乙方聘用期的目標(biāo)年收入為：稅后人民幣X萬元整（小寫￥XXX.00）。

3.2乙方工資發(fā)放方式：以甲方規(guī)定的員工工資發(fā)放日（每月20日）為準(zhǔn)，發(fā)放當(dāng)月工資為稅后X元人民幣（小寫￥X.00），另外每月隨工資一起發(fā)放交通補(bǔ)貼￥X.00元，通訊補(bǔ)貼￥X.00元（此兩項(xiàng)補(bǔ)貼為甲方提供的福利，不計(jì)入乙方年薪，從乙方入職后20XX年X月開始發(fā)放）。年薪未發(fā)放部分（每月X元）累計(jì)到年底于當(dāng)年農(nóng)歷春節(jié)前結(jié)合考核結(jié)果一次性發(fā)放或根據(jù)公司考核制度規(guī)定進(jìn)行發(fā)放；

3.3乙方起薪日期為乙方到甲方正式報(bào)到之日；

3.4乙方有權(quán)享受甲方對(duì)其它與乙方同等職位所享受的其他待遇。

3.5如試用期內(nèi)乙方主動(dòng)辭職，則視同主動(dòng)放棄每月稅后人民幣X元未發(fā)放的績(jī)效工資。但如果乙方試用期已過X個(gè)月，由甲方提出解除合同（含乙方試用不合格），則乙方未發(fā)放的績(jī)效工資前X個(gè)月按70%發(fā)放，入職X個(gè)月后的績(jī)效工資結(jié)合實(shí)際出勤天數(shù)按50%發(fā)放。

3.6乙方工資每X年上調(diào)一次，即20XX年X月、20XX年X月為調(diào)薪起始月，每次調(diào)薪幅度為上年總年薪的X%--Y%。

四、工作時(shí)間、休息及休假方面

4.1乙方工作每周休息一天；乙方有權(quán)享受春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)等法定假日的休息。

4.2如甲方現(xiàn)行工作時(shí)間將來因順應(yīng)管理要求而減少，乙方自動(dòng)過渡到新的工作制，不需要另行約談。

五、“商業(yè)及技術(shù)秘密”保密條款

5.1甲方“商業(yè)和技術(shù)秘密”包括甲方和生產(chǎn)、技術(shù)、銷售/財(cái)務(wù)、行政人事、對(duì)外投資等經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)相關(guān)的各種信息。

5.2自本合同簽訂之日起乙方嚴(yán)格遵守甲方制定的關(guān)于“商業(yè)及技術(shù)秘密”（及載體）的有管理制度和本合同約定的保密條款，不得以任何理由、任何方式（法律規(guī)定應(yīng)披露的情形以外）向他方及公司員工披露或加以利用。不僅如此，乙方有義務(wù)采取相關(guān)措施預(yù)防及防止下屬泄露公司“商業(yè)及技術(shù)秘密”；若乙方縱容、暗示、指使屬下轉(zhuǎn)移、擅自保存、泄露“商業(yè)及技術(shù)秘密”，視同乙方違約；

5.3當(dāng)甲乙雙方終止本合同后，乙方須承諾遵守“商業(yè)及技術(shù)秘密”保密條款。

六、“同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)限制”條款

甲乙雙方解除（含實(shí)際解除）合同關(guān)系后兩年內(nèi)，乙方必須遵守以下同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)限制行為，否則，甲方保留通過法律途徑追究乙方責(zé)任的權(quán)利：

①乙方不得在甲方認(rèn)定產(chǎn)生同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)或單位任職、兼職或服務(wù)；

②乙方不得投資組建甲方認(rèn)定產(chǎn)生同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)和單位；③乙方不得教唆或其它方式說服甲方員工加入同行競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)和單位；

④乙方不得直接和間接對(duì)甲方客戶銷售或提供與甲方相同或類似的產(chǎn)品與服務(wù)；

⑤甲方認(rèn)定產(chǎn)生同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的其它行為。

七、“知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)”條款

7.1乙方因?yàn)槁男斜韭毠ぷ骰蚶眉追焦ぷ鳁l件、資金等產(chǎn)生的任何技術(shù)、管理成果、作品著作權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有；

7.2乙方承諾保護(hù)歸甲方所擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)及甲方被授權(quán)使用的他人所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

八、本合同的變更、解除、終止

8.1本合同的變更（含補(bǔ)充）可由甲乙雙中的作何一方提出,變更采用書面形式，經(jīng)雙方書面確認(rèn)后生效

8.2乙方有下列情形一時(shí)，甲方可以立即解除本合同!①?被依法追究刑事責(zé)任的②營(yíng)私舞弊、嚴(yán)重失職，并在甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的③嚴(yán)重違反甲方所訂規(guī)章制度，并在甲方范圍內(nèi)造成惡劣影響的④乙方甲方提供虛假簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明資料的8.3甲方有下列情形之一時(shí)，乙方可以立即解除本合同

①甲方未能按合同約定如數(shù)發(fā)放工資且超過發(fā)放時(shí)間兩個(gè)月②甲方脅迫乙方從事違法工作的。

8.4本合同到期，或雖未到期限，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致而同意解除本合同時(shí)，本合同可以解除。

8.5乙方因非本合同8.3款所述原因想辭職的，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方用書面形式提出，甲方不同意的，乙方不得辭職。甲方同意的，乙方應(yīng)自辭職報(bào)告經(jīng)甲方同意之日起1個(gè)月內(nèi)將其移交工作按質(zhì)按量按時(shí)完成好，并應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。乙方在未經(jīng)甲方同意的情況下離職除承擔(dān)違約責(zé)任以外乙方還應(yīng)承擔(dān)由此對(duì)甲方造成的一切經(jīng)濟(jì)損失。

8.6甲方因非本合同8.2款所述及因由解聘乙方時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月向?qū)Ψ接脮嫘问教岢觯曳讲煌獾?，甲方不得解聘；乙方同意的，甲方還應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

九、違約責(zé)任以及合同糾紛處理

9.1合同糾紛以雙方協(xié)商解決為主，勞動(dòng)仲裁或法律訴訟解決為輔

9.2違約責(zé)任及違約金：如甲乙雙方任何一方違約方應(yīng)承擔(dān)的違約金為人民幣X萬元（小寫￥X.00），除承擔(dān)違約金外還應(yīng)承擔(dān)由此對(duì)另一方造成的一切經(jīng)濟(jì)損失。

9.3當(dāng)雙方達(dá)成共識(shí)并經(jīng)甲乙雙方書面確認(rèn)后提前終止合同的情況下，其違約金多少由甲乙雙方友好協(xié)商

十、其他事項(xiàng)

10.1本合同經(jīng)甲乙雙方蓋章或簽字后生效

10.2甲乙雙方同意：不管什么原因，雙方合同關(guān)系終止（含事實(shí)終止）后，本合同中“商業(yè)及技術(shù)秘密保密”、“同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)限制”、“知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)”等三年內(nèi)仍然有效。

10.3本合同未盡事宜甲乙雙方協(xié)商解決。

10.4本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份

聘用方（蓋章）：受聘方（簽字）：

法人代表（簽字）：合同確認(rèn)日期：年月日

第四篇：中高級(jí)管理人員聘用合同

浙江浦江雷力仕鎖業(yè)有限公司

管理人員聘用合同書

甲方（聘用方）名稱: 浙江浦江雷力仕鎖業(yè)有限公司 營(yíng)業(yè)地址: 浦江縣鎖具專業(yè)園區(qū)（鄭宅鎮(zhèn)工業(yè)功能分區(qū)）執(zhí)照注冊(cè)號(hào)碼: 企合浙金總副字第000928號(hào) 法定代表人或主要負(fù)責(zé)人: 鄭紅坡 乙方（受聘方）姓名: 性別: 民族: 出生年月: 文化程度: 籍貫: 身份證（或有效證件）號(hào)碼: 家庭住址: 聯(lián)系方式： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，同意訂立本勞動(dòng)合同，就甲方聘用乙方為其企業(yè)中高職管理職位達(dá)成如下協(xié)議：

一、聘用期限

1.1聘用期為 壹 年，即自 2013年 03 月 01 日至 2014 年 01 月 25 日。1.2 乙方保證在甲方報(bào)到上班時(shí)與其它企業(yè)無勞動(dòng)聘用關(guān)系。

二、雙方工作職責(zé)及義務(wù)

2.1 甲方聘用乙方為中層管理人員，具體崗位由甲方在征詢乙方意愿的前提下根據(jù)甲方情況確定為的崗位工作。

2.2乙方工作職責(zé)由崗位責(zé)任制度和相關(guān)制度進(jìn)行規(guī)范。乙方須充分運(yùn)用其專業(yè)知識(shí)與工作經(jīng)驗(yàn)，保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ黠L(fēng)格和勤勉的工作態(tài)度，恰當(dāng)且如實(shí)履行其工作職責(zé)。

2.3乙方須遵守甲方的各項(xiàng)管理制度和尊重甲方企業(yè)文化，服從甲方的工作安排。

2.4乙方不得在受聘期間從事以謀取個(gè)人利益為目的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；不得在別的企業(yè)或單位兼職。2.5 乙方離開職后，不得從事直接有損甲方利益的職業(yè)或活動(dòng)。

三、乙方薪金及福利待遇

3.1乙方聘用期的目標(biāo)年收入為：稅后人民幣 萬元整。

3.2經(jīng)雙方約定，乙方工資發(fā)放方式：以甲方規(guī)定的員工工資發(fā)放日（每月 30日）為準(zhǔn)，發(fā)放當(dāng)月工資為 元人民幣（小寫￥：），從乙方入職后2013年 4 月開始發(fā)放）。年薪未發(fā)放

部分（每月

元）累計(jì)到年底于當(dāng)年農(nóng)歷春節(jié)前結(jié)合考核結(jié)果一次性發(fā)放或根據(jù)公司考核制度規(guī)定進(jìn)行發(fā)放；

3.3乙方的年薪制工資獎(jiǎng)金的結(jié)算日，由甲乙雙方另行約定。

3.4乙方起薪日期為乙方到甲方正式報(bào)到之日；

3.5乙方有權(quán)享受甲方對(duì)其它與乙方同等職位所享受的其他待遇。3.6每年調(diào)薪幅度為上年總年薪的 10 %。

四、工作時(shí)間、休息及休假方面

4.1乙方工作每周休息一天；乙方有權(quán)享受春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)等法定假日的休息。

4.2如甲方現(xiàn)行工作時(shí)間將來因順應(yīng)管理要求而減少，乙方自動(dòng)過渡到新的工作制，不需要另行約談。

五、“商業(yè)及技術(shù)秘密”保密條款

5.1甲方“商業(yè)和技術(shù)秘密”包括甲方和生產(chǎn)、技術(shù)、銷售/財(cái)務(wù)、行政人事、對(duì)外投資等經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)相關(guān)的各種信息。

5.2自本合同簽訂之日起乙方嚴(yán)格遵守甲方制定的關(guān)于“商業(yè)及技術(shù)秘密”（及載體）的有管理制度和本合同約定的保密條款，不得以任何理由、任何方式（法律規(guī)定應(yīng)披露的情形以外）向他方及公司員工披露或加以利用。不僅如此，乙方有義務(wù)采取相關(guān)措施預(yù)防及防止下屬泄露公司“商業(yè)及技術(shù)秘密”；若乙方縱容、暗示、指使屬下轉(zhuǎn)移、擅自保存、泄露“商業(yè)及技術(shù)秘密”，視同乙方違約；

5.3當(dāng)甲乙雙方終止本合同后，乙方須承諾遵守“商業(yè)及技術(shù)秘密”保密條款。

六、“同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)限制”條款

甲乙雙方解除（含實(shí)際解除）合同關(guān)系后兩年內(nèi)，乙方必須遵守以下同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)限制行為，否則，甲方保留通過法律途徑追究乙方責(zé)任的權(quán)利：

①乙方不得在甲方認(rèn)定產(chǎn)生同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)或單位任職、兼職或服務(wù)；

②乙方不得投資組建甲方認(rèn)定產(chǎn)生同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)和單位；

③乙方不得教唆或其它方式說服甲方員工加入同行競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)和單位；

④乙方不得直接和間接對(duì)甲方客戶銷售或提供與甲方相同或類似的產(chǎn)品與服務(wù)；

⑤甲方認(rèn)定產(chǎn)生同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的其它行為。

七、“知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)”條款

7.1乙方因?yàn)槁男斜韭毠ぷ骰蚶眉追焦ぷ鳁l件、資金等產(chǎn)生的任何技術(shù)、管理成果、作品著作權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有；

7.2乙方承諾保護(hù)歸甲方所擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)及甲方被授權(quán)使用的他人所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

八、本合同的變更、解除、終止

8.1本合同的變更（含補(bǔ)充）可由甲乙雙方的任何方提出,變更采用書面形式，經(jīng)雙方書面確認(rèn)后生效 8.2乙方有下列情形一時(shí)，甲方可以立即解除本合同!

①被依法追究刑事責(zé)任的

②營(yíng)私舞弊、嚴(yán)重失職，并在甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的

③嚴(yán)重違反甲方所訂規(guī)章制度，并在甲方范圍內(nèi)造成惡劣影響的④乙方甲方提供虛假簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明資料的

8.3甲方有下列情形之一時(shí)，乙方可以立即解除本合同

①甲方未能按合同約定如數(shù)發(fā)放工資且超過發(fā)放時(shí)間兩個(gè)月

②甲方脅迫乙方從事違法工作的。

8.4本合同到期，或雖未到期限，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致而同意解除本合同時(shí)，本合同可以解除。8.5乙方因非本合同8.3款所述原因想辭職的，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方用書面形式提出，甲方不同意的，乙方不得辭職。甲方同意的，乙方應(yīng)自辭職報(bào)告經(jīng)甲方同意之日起1個(gè)月內(nèi)將其移交工作按質(zhì)按量按時(shí)完成好，并應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。乙方在未經(jīng)甲方同意的情況下離職除承擔(dān)違約責(zé)任以外乙方還應(yīng)承擔(dān)由此對(duì)甲方造成的一切經(jīng)濟(jì)損失。

8.6甲方因非本合同8.2款所述及因由解聘乙方時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月向?qū)Ψ接脮嫘问教岢?，乙方不同意的，甲方不得解聘；乙方同意的，甲方還應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

九、違約責(zé)任以及合同糾紛處理

9.1 甲乙雙方必須全面履行本合同的各項(xiàng)約定，任何一方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。9.2 乙方違反本合同應(yīng)承擔(dān)的違約金

伍仟

元（必須符合《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定的范圍），經(jīng)濟(jì)損失超過違約金部分仍應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

9.3甲方違反勞動(dòng)合同，賠償乙方合同中斷履行期間的工資及其直接經(jīng)濟(jì)損失。不愿履行勞動(dòng)合同的，還應(yīng)向乙方支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

9.4 乙方違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任限于以下范圍：

（一）甲方為其支付培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)用；

（二）對(duì)甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（三）本合同或集體合同約定的其它賠償費(fèi)用。

9.5乙方對(duì)生產(chǎn)工作、保守用人單位商業(yè)秘密或知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)造成經(jīng)濟(jì)損失，事先沒有約定違約金，且具體數(shù)額難以計(jì)算的，應(yīng)承擔(dān)違約金

叁萬

元。

9.6當(dāng)雙方達(dá)成共識(shí)并經(jīng)甲乙雙方書面確認(rèn)后提前終止合同的情況下，其違約金由甲乙雙方友好協(xié)商。9.7本合同發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方可以依法向相關(guān)調(diào)解機(jī)構(gòu)提出進(jìn)行調(diào)解，也可以自爭(zhēng)議之日起六十日內(nèi)向浦江縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可向浦江縣人民法院提起訴訟。

十、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

10.1 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)定為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng) 用具，建立健全生產(chǎn)（技術(shù)）管理制度，制定操作規(guī)章、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

10.2 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及有關(guān)規(guī)章制度的 教育和培訓(xùn)。乙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策和甲方依法制訂的規(guī)章制度，不斷提高勞動(dòng)技能，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

10.3 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)迫勞動(dòng)，對(duì)甲方及其管理人員的無視職業(yè)安全健康行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

十一、其他事項(xiàng)

11.1甲方的招工簡(jiǎn)章、《員工手冊(cè)》中的規(guī)章制度和變更或補(bǔ)充勞動(dòng)合同的書面協(xié)議書以及下列專列協(xié)議均作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力

（1）、在本合同履行期間，乙方愿意服從甲方各項(xiàng)規(guī)章制度內(nèi)規(guī)定的獎(jiǎng)罰條例。（2）、公司規(guī)章制度及各項(xiàng)通知甲方可以采取口頭、書面等形式給予告知乙方。（3）、附：《員工手冊(cè)》

11.2甲乙雙方同意：不管什么原因，雙方合同關(guān)系終止（含事實(shí)終止）后，本合同中“商業(yè)及技術(shù)秘密保密”、“同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)限制”、“知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)”等三年內(nèi)仍然有效。

11.3 本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商解決，如遇有與國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章等有關(guān)規(guī)定相抵觸的，均按照國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

11.4 本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（蓋章）即具有法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

聘用方（蓋章）：

受聘方（簽字、章）：

法人代表（簽章）：

合同確認(rèn)日期：2013年

月

日

第五篇：中高級(jí)管理人員管理規(guī)定

第一章總則

第一條

為了適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，合理有效地發(fā)揮管理人員的才干，打破終身制，建立能者上、庸者下的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，規(guī)范和完善公司管理人員考核聘用管理制度，特制定本暫行規(guī)定（以下簡(jiǎn)稱本規(guī)定）。

第二條本規(guī)定適用于公司部門主管以上的所有管理崗位，下屬子公司、控股公司的副總經(jīng)理以上的主要經(jīng)營(yíng)崗位（包括承包經(jīng)營(yíng)者）。

第三條

本規(guī)定本著“公平、公正、透明”的原則，對(duì)管理人員的選拔、考核和擇優(yōu)聘用，以及管理人員享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)做出了明確的規(guī)定，凡公司管理崗位的管理人員均應(yīng)遵守本規(guī)定。

第二章管理人員的選拔、聘任

第四條凡公司現(xiàn)已有的經(jīng)營(yíng)管理崗位（原經(jīng)營(yíng)管理者的聘期屆滿的，或不能勝任的），或因業(yè)務(wù)需要新增設(shè)的經(jīng)營(yíng)管理崗位，均采用競(jìng)聘上崗。

第五條公司將需競(jìng)聘的崗位的標(biāo)準(zhǔn)和要求公開公布，并在公布之日起，十日內(nèi)接受競(jìng)聘者報(bào)名，凡符合條件的人員均可報(bào)名參加競(jìng)聘。

第六條在接受報(bào)名的同時(shí)，由公司相關(guān)部門選出的代表組成臨時(shí)評(píng)選委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘者資格審核和擔(dān)任整個(gè)考評(píng)工作。

第七條凡參加競(jìng)聘的人員，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)帶好所需具備的材料到公司人事部門報(bào)名，參加初選。

第八條

公司將符合標(biāo)準(zhǔn)的初選人員及相關(guān)材料統(tǒng)一公布，自公布之日起五日內(nèi)，接受公司員工對(duì)競(jìng)聘者的資格進(jìn)行評(píng)議和質(zhì)疑，凡評(píng)議不合格，或被發(fā)現(xiàn)使用虛假材料的競(jìng)聘者，將被取消競(jìng)聘資格。

第九條

初選合格的競(jìng)聘者，將參加筆試和競(jìng)聘演說后，由評(píng)選委員會(huì)無記名投票，并統(tǒng)一公布各競(jìng)聘者的得票結(jié)果。得票最高的前二名競(jìng)聘者參加復(fù)試。

第十條

復(fù)試由公司領(lǐng)導(dǎo)（或委托人事部門）對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行面試。面試后，由經(jīng)理辦公會(huì)議決定人選，由公司總經(jīng)理（或總經(jīng)理委托人）聘任，試用期三個(gè)月。試用期內(nèi)，如不能勝任者，由第二名自動(dòng)接替，前者解聘。

第三章管理管理人員的考評(píng)

第十一條管理人員在任職期間，應(yīng)接受每年一次的民主評(píng)議。每年的民主評(píng)議工作，一般在每年的第一個(gè)季度內(nèi)完成。

第十二條管理人員的民主評(píng)議是對(duì)其上一個(gè)的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)議，主要集中在政治思想覺悟、工作能力和工作業(yè)績(jī)?nèi)齻€(gè)方面。

第十三條

每年的民主評(píng)議工作，由人事部門負(fù)責(zé)組織安排，由公司領(lǐng)導(dǎo)、各管理崗位的管理人員和群眾推舉出的職工代表，參加對(duì)管理人員的評(píng)議工作。

第十四條職工代表是由公司各部門通過民主選舉出的，代表所在部門的職工行使對(duì)管理人員民主評(píng)議的權(quán)力。

第十五條職工代表應(yīng)在廣泛征求和匯總所在部門職工對(duì)管理人員的意見后，再行使對(duì)管理人員民主評(píng)議的權(quán)力，確實(shí)真正做到代表職工的利益。

第十六條管理人員考評(píng)的程序：

1、首先由被考評(píng)的管理人員對(duì)上一的工作述職，和簡(jiǎn)要陳述新一年工作的計(jì)劃安排；

2、回答評(píng)議人員的詢問；

3、根據(jù)被考評(píng)管理人員上一的工作表現(xiàn)、新年的工作計(jì)劃和問答的滿意度，由評(píng)議人員對(duì)其進(jìn)行信任投票；

4、對(duì)通過信任投票的管理人員進(jìn)行評(píng)分投票；

5、公布評(píng)分結(jié)果，向被考評(píng)管理人員反饋意見。

第十七條

信任投票分為信任票、不信任票和棄權(quán)票三種。信任票數(shù)超過投票人數(shù)的一半以上，為評(píng)議合格；信任票數(shù)未能達(dá)到投票人數(shù)的一半以上者，為評(píng)議不合格。

第十八條

對(duì)評(píng)議合格的管理人員，在政治思想覺悟、工作能力和工作業(yè)績(jī)?nèi)齻€(gè)方面進(jìn)行評(píng)分，評(píng)分分為優(yōu)秀（90-100分）、稱職（80-89分）和基本稱職（60-79分）三種；在評(píng)分統(tǒng)計(jì)時(shí)，采取去除一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后的平均分。

第十九條對(duì)評(píng)議不合格的管理人員，其職務(wù)自動(dòng)解聘，該崗位按第一章之規(guī)定重新競(jìng)聘。

第二十條

對(duì)需要整改的管理人員，應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)采取措施進(jìn)行整改，如在限期內(nèi)未達(dá)到整改要求（或未采取任何措施）的管理人員，可提請(qǐng)總經(jīng)理辦公會(huì)議對(duì)其進(jìn)行留崗查看三個(gè)月或解職處分。給予解職的，該崗位按第一章之規(guī)定重新競(jìng)聘。

第四章管理崗位的任期與解聘

第二十一條管理崗位的任期，一般為二年（或三年，最低不少于一年），連聘可以連任，但任職期限不得超過其與本公司簽訂的勞動(dòng)合同的期限。

第二十二條管理人員的任職在出現(xiàn)下列情況之一的，其職務(wù)自動(dòng)解聘：

1、公司簽訂的勞動(dòng)合同到期后，不再續(xù)簽的；

2、任期屆滿，不再續(xù)聘的；

3、試用期內(nèi)，不能勝任本崗位工作的；

4、在任期內(nèi)，因身體原因（或三個(gè)月內(nèi)）不能履行其職務(wù)，并由他人接替其崗位的；

5、民主評(píng)議不合格的；

6、第十四條規(guī)定，被總經(jīng)理辦公會(huì)議解職的；

7、其它被解職的情況出現(xiàn)的。

第五章管理人員的權(quán)利與義務(wù)

第二十三條被聘任管理崗位的管理人員，享有以下權(quán)利：

1、根據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度和在公司賦予的權(quán)限內(nèi)，行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)；

2、受總經(jīng)理委托，對(duì)下屬人員進(jìn)行聘任或解聘；

3、在職權(quán)范圍內(nèi)，有權(quán)調(diào)動(dòng)人員的崗位工作；

4、有權(quán)選擇下屬工作人員。

第二十四條被聘任管理崗位的管理人員，應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù)：

1、自覺遵守公

司的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司形象；

2、自覺執(zhí)行公司的各項(xiàng)決定，維護(hù)公司利益；

3、努力完成公司交給的任務(wù)；

4、協(xié)助上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作；

5、不得假公濟(jì)私和有損害公司的行為。

第六章管理人員的獎(jiǎng)罰

第二十五條被評(píng)議為優(yōu)秀管理人員的，公司除通報(bào)表揚(yáng)外，一次性獎(jiǎng)勵(lì)其一個(gè)月的工資收入（按上一十二月份應(yīng)發(fā)工資計(jì)算）作為獎(jiǎng)金。

第二十六條連續(xù)三年被評(píng)議為優(yōu)秀管理人員的，除給予本規(guī)定第二十五條的獎(jiǎng)勵(lì)外，按同崗位上調(diào)一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的崗位津貼工資。

第二十七條管理人員在留崗查看期間，按同崗位下調(diào)一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的崗位津貼工資（或已在同崗位標(biāo)準(zhǔn)一的，按標(biāo)準(zhǔn)一的85%發(fā)放）。

第二十八條被解聘的管理人員，不再享受原崗位工資待遇，按新聘崗位待遇發(fā)放。

第二十九條對(duì)犯有下列行為者，可對(duì)其進(jìn)行留崗查看三個(gè)月，情節(jié)嚴(yán)重的可給予解聘：

1、不執(zhí)行公司決定的；

2、不履行自己崗位職責(zé)、或不履行義務(wù)的；

3、經(jīng)常違反公司規(guī)章制度，或不能以身作則的；

4、工作中搞不好團(tuán)結(jié)，經(jīng)常制造矛盾，在職工中影象很壞，群眾反映強(qiáng)烈的；

5、不服從公司管理的。

第七章附則

第三十條本規(guī)定自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。

第三十一條公司以前有關(guān)文件與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。第三十二條本規(guī)定由公司總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。