第一篇：實(shí)施意見

河源技能人才扶持政策辦理細(xì)則出臺(tái)

培養(yǎng)使用技能人才有十種獎(jiǎng)補(bǔ)

根據(jù)《河源市加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》，我市對(duì)于符合條件的技能人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)、技能培養(yǎng)大師及使用單位，有10種類型及層次的獎(jiǎng)勵(lì)與扶持：其一，對(duì)申報(bào)成功的“廣東省技師工作站”，扶持10萬元建站經(jīng)費(fèi)；其二，對(duì)入駐“廣東省技師工作站”的技能大師，每年為該站培養(yǎng)10名及以上技師級(jí)人才的，當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)1萬元；其三，經(jīng)認(rèn)定為“河源市技師工作室”的，扶持3萬元啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)；其四，對(duì)入駐“河源市技師工作室”的技能大師，每年為該室培養(yǎng)5名及以上技師級(jí)人才的，當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)5000元；其五，經(jīng)專家評(píng)審認(rèn)定為“河源市技能人才培訓(xùn)基地”的，可獲10萬元基地建設(shè)和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)扶持；其六，對(duì)于成功組建“職業(yè)教育集團(tuán)”的單位，經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定后，一次性提供5萬元扶持資金；其七，對(duì)每年培訓(xùn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)技能項(xiàng)目取得高級(jí)以上職業(yè)資格證書200人以上的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，獎(jiǎng)勵(lì)5萬元；其八，職業(yè)院校與我市企業(yè)開展合作辦學(xué)，班級(jí)以企業(yè)名稱冠名，對(duì)每一個(gè)學(xué)員達(dá)45人以上的冠名班，補(bǔ)助職業(yè)院校1萬元辦學(xué)經(jīng)費(fèi)；其九，對(duì)每一年度推薦應(yīng)屆畢業(yè)生在本市行業(yè)企業(yè)就業(yè)人數(shù)達(dá)70%以上（畢業(yè)生須簽訂1年以上勞動(dòng)合同）的職業(yè)院校，獎(jiǎng)勵(lì)5萬元；其十，對(duì)當(dāng)年接納我市職業(yè)院校應(yīng)屆畢業(yè)生200人以上的企業(yè)，獎(jiǎng)勵(lì)2萬元。技能人才有四種獎(jiǎng)勵(lì)

我市實(shí)施技能人才評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)制度，只要符合條件，就可以領(lǐng)獎(jiǎng)、受益了：

一、每年開展一次全市性崗位技術(shù)能手評(píng)選活動(dòng)，對(duì)獲獎(jiǎng)的選手，市政府授予其“河源市崗位技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號(hào)、一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000元；

二、每年舉辦一屆全市職業(yè)院校學(xué)生技能大賽，經(jīng)市教育局、市人社局認(rèn)定的一、二等獎(jiǎng)獲得者，可不再參加技能鑒定考試，由市人社局直接辦理相應(yīng)工種的《職業(yè)資格證書》；

三、推薦技能人才參加國家和省的評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)，對(duì)獲得省級(jí)“技術(shù)能手”稱號(hào)的技能人才獎(jiǎng)勵(lì)5000元，對(duì)獲得“中華技能大獎(jiǎng)”、“全國技術(shù)能手”和“國家技能人才培養(yǎng)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”稱號(hào)的高技能人才一次性獎(jiǎng)勵(lì)3萬元；

四、對(duì)為我市高新產(chǎn)業(yè)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的生產(chǎn)一線高技能人才，每人每年可享受2萬元首席技師政府特殊津貼。

高技能人才在我市生活無憂

高級(jí)工、技師、高級(jí)技師，是高技能人才。對(duì)于他們，我市有住房津貼、子女入學(xué)轉(zhuǎn)學(xué)、直系親屬隨遷入戶等諸多好政策為其解除后顧之憂。第一，引進(jìn)具有高級(jí)技師職業(yè)資格的高層次人才，按《河源市加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，可享受房租補(bǔ)貼或安家費(fèi)補(bǔ)助、人才津貼、配偶就業(yè)協(xié)助、子女入學(xué)轉(zhuǎn)學(xué)等諸多扶持獎(jiǎng)勵(lì)；第二，在我市企業(yè)生產(chǎn)或管理一線就業(yè)的技師和高級(jí)技師，服務(wù)期滿3年以上的，經(jīng)認(rèn)定后可分別一次性享受政府住房津貼5000元、8000元（已按《河源市加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)待遇的除外）；第三，高技能人才直系親屬可隨遷入戶；第四，高技能人才子女可在我市入學(xué)。

我市還鼓勵(lì)企業(yè)員工積極參加技能提升培訓(xùn)，對(duì)新取得高級(jí)工、技師、高級(jí)技師資格證書并在我市就業(yè)且繳納社保費(fèi)滿3個(gè)月的企業(yè)員工可享受培訓(xùn)補(bǔ)貼，對(duì)失業(yè)人員經(jīng)培訓(xùn)取得中級(jí)工以上國家職業(yè)資格證書后，推薦到用人單位就業(yè)并簽訂1年以上勞動(dòng)合同的，全免培訓(xùn)和技能鑒定費(fèi)用。

第二篇：實(shí)施意見

關(guān)于我縣2012年“掃黃打非”工作的

實(shí) 施 意 見

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，縣級(jí)各部門：

為繞組貫徹落實(shí)《市委宣傳部、市委政法委、市“掃黃打非”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于貫徹實(shí)施全?。?012年“掃黃打非”工作安排＞的意見》文件精神，切實(shí)維護(hù)文化安全和社會(huì)和諧穩(wěn)定，推動(dòng)文化大發(fā)展大繁榮，為慶祝黨的十八大召開獻(xiàn)禮，結(jié)合我縣實(shí)際，提出如下實(shí)施意見。

一、指導(dǎo)思想

高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞貫徹黨的十七屆六中全會(huì)、省委九屆九次全會(huì)、省第十次黨代會(huì)、市第五次黨代會(huì)、縣第五次黨代會(huì)精神這一主線，以開展專項(xiàng)治理和強(qiáng)化日常監(jiān)管為主要抓手，堅(jiān)決打擊各種非法出版活動(dòng)，堅(jiān)決遏制各類侵權(quán)盜版行為，堅(jiān)決掃除淫穢色情等文化垃圾，著力保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，著力規(guī)范文化傳播秩序，促進(jìn)我縣文化繁榮發(fā)展，維護(hù)我市社會(huì)和諧穩(wěn)定，為黨的十八大勝利召開、加快建設(shè)文化強(qiáng)縣目標(biāo)營造良好的社會(huì)文化環(huán)境。

二、工作目標(biāo)

堅(jiān)決貫徹《2012年“掃黃打非”工作安排》文件精神，以查繳違禁出版物為重點(diǎn)，以掃除淫穢色情出版物為基礎(chǔ)，以清除侵權(quán)盜版出版物為關(guān)鍵，以消除非法報(bào)紙期刊和刪除、屏蔽網(wǎng)絡(luò)有害信息為抓手，確保全縣文化市場(chǎng)有序、健康、和諧發(fā)展。

三、工作安排

（一）2012年1月至黨的十八大閉幕，集中監(jiān)管與反制以香港為基地的政治性有害出版

一是嚴(yán)密封堵有害出版物進(jìn)境。加強(qiáng)對(duì)旅客、運(yùn)輸郵寄入境和出版物進(jìn)口渠道監(jiān)管，加大對(duì)進(jìn)境印刷品和音像制品查驗(yàn)力度，督促出版物進(jìn)出口單位嚴(yán)把進(jìn)銷審讀關(guān)，組織對(duì)有關(guān)郵政企業(yè)、快遞公司進(jìn)行督查，嚴(yán)查夾帶政治性有害出版物的違法犯罪活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)出入境人員的提示和管理，嚴(yán)肅查處攜帶違禁出版物入境的公職員和“水客”，從源頭防治有害出版物進(jìn)境。

二是堅(jiān)決遏制非法印刷活動(dòng)。在建立和完善印刷企業(yè)管理臺(tái)賬的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)清查具有出版物印刷資質(zhì)、承接境外印刷業(yè)務(wù)、曾有違法違規(guī)印刷行為記錄的企業(yè)。對(duì)違反規(guī)定承接印刷業(yè)務(wù)的企業(yè)要堅(jiān)決從嚴(yán)查處，對(duì)印制境外政治性有害出版物的企業(yè)要堅(jiān)決吊銷經(jīng)營許可證，對(duì)無證照從事印刷活動(dòng)的企業(yè)和窩點(diǎn)要堅(jiān)決予以取締。凡是涉嫌刑事犯罪的，一律移送公安機(jī)關(guān)立案偵辦，依法從嚴(yán)懲處。

三是集中清查出版物市場(chǎng)和崗網(wǎng)上有害信息。加大治理游商地?cái)偤蜔o證照經(jīng)營者力度，嚴(yán)厲打擊市內(nèi)網(wǎng)站提供、傳播各類“翻

第三篇：實(shí)施意見

關(guān)于開展創(chuàng)建“平安企業(yè)”活動(dòng)的實(shí)施意見

根據(jù)南潯區(qū)委轉(zhuǎn)發(fā)《2011南潯區(qū)平安企業(yè)考核評(píng)審條件》（浙潯平安?2011?3號(hào)）的通知精神，為優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境，加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨的建設(shè)，形成構(gòu)建社會(huì)主義和諧平安企業(yè)的長效機(jī)制，我公司決定開展和諧平安企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)?，F(xiàn)提出如下實(shí)施意見：

一、充分認(rèn)識(shí)開展和諧平安企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)的重要意義

(一)創(chuàng)建和諧平安企業(yè)是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要組成部分。企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體和促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的重要力量，肩負(fù)著發(fā)展經(jīng)濟(jì)的重要職責(zé)。企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體，擔(dān)負(fù)著利益分配公正與公平的重要責(zé)任，在構(gòu)建和諧社會(huì)中發(fā)揮著基礎(chǔ)性作用。企業(yè)的平安和諧與發(fā)展關(guān)系人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全，關(guān)系改革開放、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的大局。

(二)創(chuàng)建和諧平安企業(yè)是規(guī)范和整頓市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的迫切需要。在社會(huì)轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的過程中，新舊體制交替必然產(chǎn)生很多矛盾，影響企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展，也影響到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，進(jìn)而影響和諧平安企業(yè)的構(gòu)建。創(chuàng)建和諧平安企業(yè)可以促進(jìn)企業(yè)規(guī)范經(jīng)營，遵章守法，誠實(shí)信用，增強(qiáng)活力，為建設(shè)公平競爭的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序創(chuàng)造條件。

(三)創(chuàng)建和諧平安企業(yè)是解決影響企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定突出問題的有效載體。企業(yè)作為自主經(jīng)營的實(shí)體，其安全穩(wěn)定關(guān)系到員工的切身利益，也關(guān)系到企業(yè)健康持久發(fā)展。開展和諧平安企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，有利于建立協(xié)調(diào)平衡的內(nèi)外部利益關(guān)系，有利于發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，促進(jìn)企業(yè)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)管理制度，維護(hù)員工的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的良性發(fā)展，構(gòu)建和諧平安企業(yè)。

二、明確開展和諧平安企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)的指導(dǎo)思想和目標(biāo)

(一)指導(dǎo)思想。堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)各項(xiàng)工作，深入貫徹黨的十七屆六中全會(huì)精神，堅(jiān)持以人為本，以創(chuàng)建“和諧平安企業(yè)”為載體，以解決企業(yè)員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題為重點(diǎn)，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮企業(yè)全體員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，著力發(fā)展生產(chǎn)、建設(shè)企業(yè)文化、增強(qiáng)企業(yè)活力、營造和諧環(huán)境，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)步發(fā)展。

(二)目標(biāo)任務(wù)。和諧平安企業(yè)創(chuàng)建的目標(biāo)是：“持續(xù)發(fā)展、協(xié)調(diào)一致、安定安全、遵章守法、誠信經(jīng)營、團(tuán)結(jié)關(guān)愛。”為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，要緊緊圍繞以下五個(gè)方面開展創(chuàng)建活動(dòng)：

1、建和諧班子。打造一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作的領(lǐng)導(dǎo)集體。要健全完善法人治理結(jié)構(gòu)，形成運(yùn)行高效、有效制衡的法人治理機(jī)制，強(qiáng)化企業(yè)經(jīng)營班子與員工、股東共建和諧平安，共享發(fā)展成果的制度基礎(chǔ)。

2、謀和諧發(fā)展。走出一條科學(xué)協(xié)調(diào)持續(xù)的發(fā)展新路。要以以企業(yè)全面持續(xù)發(fā)

展為目標(biāo)，樹立發(fā)展是科學(xué)發(fā)展的核心、發(fā)展是和諧的基礎(chǔ)的觀念，堅(jiān)持用發(fā)展的辦法解決企業(yè)在前進(jìn)中存在的一切問題，不斷為企業(yè)的和諧平安創(chuàng)造良好的物質(zhì)基礎(chǔ)。要加快技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，切實(shí)轉(zhuǎn)變?cè)鲩L方式，科學(xué)合理節(jié)約利用資源，努力降低能耗，保護(hù)生態(tài)環(huán)境，推行清潔生產(chǎn)，與環(huán)境、與自然和諧相處，走新型工業(yè)化的道路，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

要加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理。認(rèn)真分解落實(shí)安全生產(chǎn)控制考核指標(biāo)，加大企業(yè)安全基礎(chǔ)投入，認(rèn)真治理安全隱患，有效遏制重大事故發(fā)生。加強(qiáng)對(duì)易燃易爆和有毒有害物品在生產(chǎn)、運(yùn)輸、儲(chǔ)存、銷售等各個(gè)環(huán)節(jié)的管理，建立健全應(yīng)急管理機(jī)制，制定應(yīng)急搶險(xiǎn)預(yù)案。重視和加強(qiáng)防火、防污染設(shè)施建設(shè)，保證員工生命財(cái)產(chǎn)安全。

加強(qiáng)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督管理。要以德為重，以國為先，以民為本，知榮明恥，遵紀(jì)守法，誠信經(jīng)營。在生產(chǎn)經(jīng)營中不偷工減料，不制假售假，不偷稅漏稅，不侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不違反行業(yè)自律規(guī)定。要講求質(zhì)量第一，服務(wù)至上，處理好與客戶及供應(yīng)商的關(guān)系，按照“誠信、合作、發(fā)展、共贏”的原則，建立長期的戰(zhàn)略合作關(guān)系，謀求更廣泛、更深入的合作。

3、育和諧文化。努力培育企業(yè)和諧文化，培育員工忠誠、敬業(yè)、勤奮、奉獻(xiàn)的品質(zhì)，幫助員工樹立社會(huì)主義核心價(jià)值體系，引導(dǎo)員工遵循共同的思想道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則。企業(yè)要加強(qiáng)員工的培訓(xùn)教育力度，以學(xué)習(xí)型企業(yè)為抓手，通過舉辦學(xué)習(xí)班、培訓(xùn)班、電化教育、專題講座、學(xué)習(xí)小組等各種形式對(duì)員工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)和思想教育，不斷提高員工的技術(shù)水平和思想素質(zhì)。企業(yè)各級(jí)黨組織和群團(tuán)組織要大力開展黨的先進(jìn)性建設(shè)、職工職業(yè)道德建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)，推進(jìn)青年文明號(hào)、工人先鋒號(hào)、文明班組、文明員工等一系列精神文明創(chuàng)建活動(dòng)。通過宣傳發(fā)動(dòng)，典型帶動(dòng)，豐富活動(dòng)，不斷提高全體員工的文化程度和綜合素質(zhì)，營造團(tuán)結(jié)互助、愛崗敬業(yè)、尊師愛徒、學(xué)習(xí)進(jìn)取的氛圍，員工與企業(yè)建立利益共同體、責(zé)任共同體、情感共同體和價(jià)值共同體，使企業(yè)成為全體員工和睦相處、同舟共濟(jì)的溫馨家園。

4、帶和諧隊(duì)伍。帶出一支同心同德的員工隊(duì)伍。要切實(shí)維護(hù)企業(yè)員工的合法權(quán)益。企業(yè)要重視協(xié)調(diào)和平衡內(nèi)部利益關(guān)系，建立健全規(guī)范的用工制度和合理的分配制度，并按民主決策、民主管理的要求，建立健全黨務(wù)、廠務(wù)公開制度，定期將企業(yè)重大決策及涉及員工利益的重大問題進(jìn)行公開，保證員工的知情權(quán)、參與權(quán)與監(jiān)督權(quán)。要完善保障制度，按國家規(guī)定支付員工工資并為員工購買必要的保險(xiǎn)，堅(jiān)決杜絕克扣、拖欠員工工資行為。力求利益分配公平、公正，努力解決員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題，讓員工共享企業(yè)發(fā)展的成果。加強(qiáng)員工勞動(dòng)保護(hù)，防止職業(yè)病、傳染病、職業(yè)中毒等事件的發(fā)生。關(guān)心弱勢(shì)群體，及時(shí)救助困難群體，正確處理好內(nèi)部退養(yǎng)人員、離退休人員、有償解除勞動(dòng)合同人員等不同群體的利益關(guān)系，建立健全合理的利益平衡機(jī)制，使企業(yè)成為與員工互相依存、利益共享的真誠伙伴。

5、促和諧平安。認(rèn)真解決影響穩(wěn)定的問題。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)組織要充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)工作優(yōu)勢(shì)，認(rèn)真做好工作，在企業(yè)改制改革、主輔分離、員工安置分流等工作中，注意消除分歧，化解矛盾，主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。要在企業(yè)內(nèi)部建立健全具有企業(yè)特點(diǎn)的調(diào)解組織，明確專兼職調(diào)解人員，定期排查、及時(shí)掌握企業(yè)內(nèi)部及其周邊的矛盾糾紛，落實(shí)源頭治理措施，著力解決影響企業(yè)穩(wěn)定的突出矛盾和問題。建立健全協(xié)調(diào)對(duì)話機(jī)制，暢通信訪渠道，認(rèn)真接待來訪，耐心作好政策解釋和說服引導(dǎo)工作，及時(shí)解決合理訴求。了解和掌握不同利益群體的思想動(dòng)態(tài)、心理變化以及關(guān)注的熱點(diǎn)、重點(diǎn)問題，努力把問題和矛盾解決在萌芽狀態(tài)。要妥善處理好與企業(yè)周邊利益群體，依靠當(dāng)?shù)卣鲃?dòng)從地區(qū)穩(wěn)定的全局著眼，依據(jù)政策法規(guī)，維護(hù)相關(guān)利益，尋找實(shí)現(xiàn)共贏的措施，解決局部的矛盾的問題，努力構(gòu)建和諧社區(qū)。企業(yè)要積極主動(dòng)融入社會(huì)，處理好與當(dāng)?shù)卣年P(guān)系，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、就業(yè)安置、維護(hù)穩(wěn)定、支持公益事業(yè)等方面盡己所能，多做貢獻(xiàn)，使企業(yè)成為促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展的重要力量。

加強(qiáng)治安防范工作。建立應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的預(yù)警機(jī)制和處理機(jī)制，確保不發(fā)生突發(fā)事件，或發(fā)生后能夠及時(shí)妥善處置、有效控制，對(duì)出現(xiàn)的問題和矛盾能夠公平合理合法解決。企業(yè)要按照防搶、防盜、防治安災(zāi)害事故的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)重點(diǎn)、要害部位，增加投入，專人守衛(wèi)，安裝配置物防、技防措施，確保各項(xiàng)安全。

三、組織措施和考評(píng)辦法

要精心組織，嚴(yán)格考核，科學(xué)評(píng)比，建立有效的激勵(lì)機(jī)制，營造比學(xué)趕超的良好氛圍，切實(shí)把創(chuàng)建活動(dòng)抓實(shí)抓好。

（一）完善創(chuàng)建制度。建立創(chuàng)建工作協(xié)調(diào)聯(lián)席會(huì)議制度，每年年初召開市直和諧平安企業(yè)創(chuàng)建工作協(xié)調(diào)聯(lián)席會(huì)議，研究情況，部署工作。建立創(chuàng)建工作調(diào)研、觀摩活動(dòng)制度，以市直黨建第七聯(lián)系片為主，組織調(diào)研活動(dòng)，召開現(xiàn)場(chǎng)觀摩會(huì)，學(xué)習(xí)先進(jìn)，交流經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)工作。建立宣傳推廣創(chuàng)建工作經(jīng)驗(yàn)典型制度，充分利用南平機(jī)關(guān)黨建網(wǎng)，推介先進(jìn)典型與工作經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)信息溝通。

（二）制定實(shí)施方案。企業(yè)主管部門要制定和諧平安企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)實(shí)施方案，把企業(yè)黨建工作、精神文明建設(shè)、綜治和平安創(chuàng)建工作納入開展和諧平安企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)管理考核范圍。企業(yè)主管部門在每年年初要向所管轄的企業(yè)下達(dá)創(chuàng)建活動(dòng)責(zé)任書，明確企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)的目標(biāo)任務(wù)和獎(jiǎng)懲措施。

（三）嚴(yán)格考評(píng)辦法。和諧平安企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)實(shí)行屆別制，三年為一屆。考評(píng)工作從2011年開始，實(shí)行考評(píng)，三年總評(píng)?？荚u(píng)內(nèi)容包括建和諧班子、謀和諧發(fā)展、育和諧文化、帶和諧隊(duì)伍、促和諧平安等五個(gè)方面。

（四）落實(shí)激勵(lì)措施。建立健全獎(jiǎng)懲制度，對(duì)因工作失職引發(fā)影響穩(wěn)定的重大事故的人員進(jìn)行責(zé)任追究，對(duì)防止事件發(fā)生的有功人員和業(yè)績最佳人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

湖州越球電機(jī)有限公司2011年6月13日

第四篇：實(shí)施意見

關(guān)于黨務(wù)公開工作的實(shí)施意見

為進(jìn)一步加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，進(jìn)一步規(guī)范黨務(wù)公開工作，不斷擴(kuò)大黨員群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保黨務(wù)公開工作健康有序進(jìn)行，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨黨員權(quán)利保障條例》等黨內(nèi)法規(guī)，以及中央、市委有關(guān)部署，結(jié)合我支部黨務(wù)工作實(shí)際，制定本實(shí)施意見。

一、指導(dǎo)思想、基本原則及工作目標(biāo)

1、指導(dǎo)思想

推行黨務(wù)公開要堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的方針，堅(jiān)持務(wù)求實(shí)效的原則，堅(jiān)持為中心工作服務(wù)的原則，堅(jiān)持與政務(wù)公開工作有機(jī)結(jié)合的原則，從黨組織建設(shè)和我公司工作任務(wù)的實(shí)際出發(fā)，緊緊圍繞提高黨的執(zhí)政能力和拒腐防變能力，發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)，不斷增強(qiáng)黨組織和黨員隊(duì)伍的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

2、基本原則

（1）、服務(wù)大局，促進(jìn)發(fā)展。堅(jiān)持服從服務(wù)于全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局，牢牢把握科學(xué)發(fā)展這個(gè)主題和加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式這條主線，圍繞加強(qiáng)和改進(jìn)黨的基層組織思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)，穩(wěn)步推進(jìn)基層組織黨務(wù)公開，努力營造促發(fā)展、保民生、促和諧，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的良好環(huán)境。

（2）、發(fā)揚(yáng)民主，廣泛參與。以落實(shí)黨員的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)為重點(diǎn)，進(jìn)一步提高黨員對(duì)黨內(nèi)事務(wù)的參與度，充分發(fā)揮黨員在黨內(nèi)生活中的主體作用。拓寬黨員意見表達(dá)渠道，營造黨內(nèi)民主討論、民主監(jiān)督環(huán)境，調(diào)動(dòng)廣大黨員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

（3）、積極穩(wěn)妥，注重實(shí)效。堅(jiān)持先黨內(nèi)后黨外，既勇于實(shí)踐、大膽探索，又慎重穩(wěn)妥、講求實(shí)效，防止形式主義和“一陣風(fēng)”。黨內(nèi)事務(wù)除涉及黨和國家秘密等依照規(guī)定不宜公開或不能公開的外，都應(yīng)向黨員公開。公開內(nèi)容應(yīng)真實(shí)、具體，公開形式應(yīng)多樣、便捷，提高黨務(wù)公開的針對(duì)性和有效性。保證黨務(wù)公開的時(shí)效性和經(jīng)常性，促進(jìn)黨務(wù)公開工作的規(guī)范化、制度化。

（4）、統(tǒng)籌兼顧，改革創(chuàng)新。把黨務(wù)公開與政務(wù)公開等有機(jī)結(jié)合起來，內(nèi)容銜接，相互促進(jìn)，協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)。積極適應(yīng)黨內(nèi)民主建設(shè)新要求，不斷完善公開制度，豐富公開內(nèi)容，創(chuàng)新公開形式，積極探索黨員發(fā)揮作用的途徑和方式。

3、工作目標(biāo)

通過推行黨務(wù)公開，努力建立和完善黨內(nèi)情況通報(bào)、情況反映和黨內(nèi)民主監(jiān)督管理制度，使黨的民主集中制得到有效執(zhí)行，促進(jìn)黨內(nèi)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督制度的落實(shí)，黨內(nèi)事務(wù)的透明度不斷提高，黨組織與群眾溝通渠道更加暢通，黨員群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利得到保障，形成以制度管權(quán)、以制度管人、以制度管事的局面，使黨務(wù)公開逐步實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)化、規(guī)范化和制度化，進(jìn)一步促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員廉潔從政。

二、黨務(wù)公開的主體、內(nèi)容、程序、方式和時(shí)限

（一）黨務(wù)公開的內(nèi)容

凡屬《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》和其他黨內(nèi)法規(guī)要求公開的內(nèi)容，凡屬涉及黨員、群眾切身利益的實(shí)際問題，凡是黨員、群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題，只要不涉及黨和國家秘密的，都應(yīng)在最大限度上進(jìn)行公開。具體可分為長期公開內(nèi)容、定期公開內(nèi)容、階段公開內(nèi)容和即時(shí)公開內(nèi)容。

1、長期公開內(nèi)容

重要政策文件、法律法規(guī)；機(jī)構(gòu)設(shè)置、主要職責(zé)、黨務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組組成情況；黨組織設(shè)置、調(diào)整及換屆選舉情況；黨建工作計(jì)劃及落實(shí)情況；三會(huì)一課學(xué)習(xí)制度、民主生活會(huì)制度、黨支部例會(huì)工作制度、黨員教育管理制度等；領(lǐng)

導(dǎo)班子成員分工、工作職責(zé)情況，執(zhí)行民主集中制情況；各項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程、服務(wù)承諾；黨員目標(biāo)承諾、發(fā)展黨員的規(guī)定程序；執(zhí)行廉潔自律規(guī)定、落實(shí)黨內(nèi)監(jiān)督制度、推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、加強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理、厲行節(jié)約有關(guān)規(guī)定、遵守工作紀(jì)律情況。

2、定期公開內(nèi)容

執(zhí)行中央、市委方針政策，市委決議、決定和工作部署等情況，本單位重要決策及執(zhí)行情況；黨支部開展思想政治工作、理論學(xué)習(xí)計(jì)劃及落實(shí)、黨員干部教育培訓(xùn)計(jì)劃及落實(shí)情況；發(fā)展黨員，黨費(fèi)收繳、管理、使用情況；幫扶困難黨員、群眾解決實(shí)際困難，接待來信來訪、排查化解矛盾糾紛，辦理涉及黨員、群眾切身利益重要事項(xiàng)情況。

3、階段公開內(nèi)容

階段性工作部署、工作目標(biāo)落實(shí)情況；“轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能”活動(dòng)開展情況；組織生活會(huì)開展情況。

4、即時(shí)公開內(nèi)容

民主生活會(huì)及整改情況；領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉報(bào)告情況；民主評(píng)議黨員情況；干部考察公示和調(diào)動(dòng)任免、發(fā)展黨員公示情況；評(píng)選優(yōu)秀情況；重要情況通報(bào)和報(bào)告情況；領(lǐng)導(dǎo)干部違法違紀(jì)案件查處情況；維護(hù)群眾利益情況。

（二）黨務(wù)公開的程序

1、制定目錄。根據(jù)實(shí)際，制定出具體的黨務(wù)公開目錄，公開的內(nèi)容必須經(jīng)過審核，公開的事項(xiàng)一般由黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)，特別重大、敏感的事項(xiàng)要由黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定，必要時(shí)報(bào)上一級(jí)黨組織審核把關(guān)。對(duì)于黨內(nèi)重大決策、重要干部任免和涉及黨員、群眾切身利益的重大問題等黨內(nèi)事務(wù)要采取僅限于黨內(nèi)公開或先黨內(nèi)、后黨外的順序進(jìn)行公開。

2、實(shí)施公開。黨務(wù)公開依照目錄進(jìn)行，如有目錄外需要公開的事項(xiàng)，須報(bào)上級(jí)黨委批準(zhǔn)同意后進(jìn)行公開。

3、收集反饋。明確專人負(fù)責(zé)收集、整理群眾通過各種渠道反映的意見和要求，及時(shí)報(bào)黨務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組指定相關(guān)部門進(jìn)行研究落實(shí)，并將結(jié)果向黨員群眾（服務(wù)對(duì)象）反饋，需要公開的根據(jù)具體情況予以公開，接受監(jiān)督。每年年終，黨支部對(duì)本單位的黨務(wù)公開工作進(jìn)行民主評(píng)議，并征求對(duì)下一年的黨務(wù)公開工作的建議和要求。

4、歸檔管理。對(duì)公開的黨務(wù)信息資料要及時(shí)登記歸檔，并做好管理利用工作。

（三）黨務(wù)公開的方式

堅(jiān)持規(guī)范、實(shí)用、簡明、靈活和便于黨員群眾監(jiān)督的原則，針對(duì)不同內(nèi)容確定公開方式。適宜在黨內(nèi)公開的可通過黨內(nèi)有關(guān)會(huì)議、下發(fā)文件、定期通報(bào)等形式進(jìn)行公開。適宜在全社會(huì)公開的可采取黨務(wù)公開欄、報(bào)紙、內(nèi)網(wǎng)和電子屏幕等方式進(jìn)行公開。設(shè)置黨務(wù)公開意見箱和公開電話收集黨員、群眾對(duì)黨務(wù)公開的意見和建議。

（四）黨務(wù)公開的時(shí)限

堅(jiān)持公開的時(shí)間與公開的內(nèi)容和范圍相適應(yīng)，堅(jiān)持盡量早公開和公開時(shí)間盡量長的原則。固定內(nèi)容長期公開，常規(guī)工作定期公開，階段工作逐段公開，臨時(shí)工作即時(shí)公開。對(duì)于重大或復(fù)雜性問題，應(yīng)根據(jù)公開后反饋的意見進(jìn)一步完善，必要時(shí)適時(shí)公開。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)及工作要求

黨務(wù)公開工作是一項(xiàng)長期性、系統(tǒng)性和基礎(chǔ)性的工作，要把推行黨務(wù)公開工作列入重要議事日程，為加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)公開工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)黨務(wù)公開工作。一要建立“黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、支部各負(fù)其責(zé)、群眾積極參與”的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組要發(fā)揮好協(xié)調(diào)指導(dǎo)作用，從制定方案到安排部署，對(duì)每一個(gè)階段、每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一個(gè)具體事項(xiàng)，認(rèn)真細(xì)致地討論研究，協(xié)調(diào)解決好存在的具體問題。二要把黨務(wù)公開工作與重點(diǎn)工作有機(jī)結(jié)合起來，互動(dòng)并進(jìn)，相得益彰。黨支部要充分發(fā)揮職能作用，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，明確專人負(fù)責(zé)，確保黨務(wù)公開工作積極穩(wěn)妥、有序推進(jìn)。領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)黨支部黨務(wù)公開工作的進(jìn)展情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，建立健全黨務(wù)公開的實(shí)施、監(jiān)

督、反饋、報(bào)告、檢查和考核評(píng)價(jià)等制度。同時(shí)要不斷拓寬工作思路，積極探索、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷將黨務(wù)公開工作推向深入。

四、實(shí)施步驟

（一）啟動(dòng)準(zhǔn)備階段（2011年7月25日前）。成立黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，召開黨務(wù)公開工作會(huì)議，組織學(xué)習(xí)黨務(wù)公開工作有關(guān)文件精神，下發(fā)《黨務(wù)公開工作實(shí)施意見》，宣傳發(fā)動(dòng)，安排部署，統(tǒng)一思想，明確任務(wù)和工作要求。

（二）制定方案階段（2011年7月31日前）。黨支部根據(jù)黨務(wù)公開實(shí)施意見要求及黨務(wù)公開目錄內(nèi)容，認(rèn)真梳理需要公開的內(nèi)容，對(duì)公開的內(nèi)容、方式、程序、時(shí)限做出具體安排。黨支部于7月31日前將需要公開的內(nèi)容報(bào)送黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

（三）組織實(shí)施階段（8月1日至11月30日）。黨支部結(jié)合實(shí)際情況，采取多種形式全面推行黨務(wù)公開，暢通黨務(wù)公開渠道，收集、整理反饋的意見和建議，并整改落實(shí)。建立健全有關(guān)配套制度，完善各類資料，務(wù)求實(shí)效。

（四）完善提高階段（12月1日至31日）。黨支部在總結(jié)黨務(wù)公開工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)照實(shí)施意見，進(jìn)行自查自糾，重點(diǎn)查找黨務(wù)公開過程中存在的問題和不足，健全制度，鞏固提高，確保黨務(wù)公開工作的常態(tài)化、制度化、規(guī)范化。

第五篇：實(shí)施意見

沁 河 中 心 校

關(guān)于2011小學(xué)（幼兒）高級(jí)教師 專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作的實(shí)施意見的

通

知

沁河鎮(zhèn)各小學(xué)（幼兒園）：

根據(jù)長治市人力資源和社會(huì)保障局、長治市教育局《關(guān)于做好2011中學(xué)一級(jí)教師、小學(xué)（幼兒園）高級(jí)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作的通知》（長人社發(fā)【2011】225號(hào)）精神和沁人社發(fā)【2011】51號(hào)文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)小學(xué)（幼兒園）實(shí)際，現(xiàn)就2011我鎮(zhèn)小學(xué)（幼兒園）高級(jí)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作通知如下。

一、評(píng)審范圍

沁河中心校、全鎮(zhèn)各小學(xué)（幼兒園）在職在崗的專業(yè)技術(shù)人員，均在本次評(píng)審范圍。

二、評(píng)審條件

申報(bào)參評(píng)小學(xué)（幼兒園）高級(jí)教師任職資格須具備以下基本條件：

（一）、學(xué)歷、資歷要求

1、大學(xué)本科畢業(yè)后，取得小學(xué)（幼兒園）一級(jí)教師任職資格并受聘4年以上。

2、大學(xué)?？飘厴I(yè)后，取得小學(xué)（幼兒）一級(jí)教師資格并受聘5年以上。

3、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)后，取得小學(xué)（幼兒）一級(jí)教師任職資格并受聘8年以上。

4、任期內(nèi)取得大專以上學(xué)歷（后取學(xué)歷）且與所任教學(xué)科專業(yè)一致，任小學(xué)（幼兒）一級(jí)教師的任期需順延2年。

5、凡屬轉(zhuǎn)聘后晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，轉(zhuǎn)聘后任期需滿一年。上述學(xué)歷、資歷要求，需提供畢業(yè)證（學(xué)位證）、現(xiàn)任職務(wù)評(píng)審表、任職資格證和聘書。

（二）、其它要求

1、遵守憲法和法律，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，為人師表，教書育人，敬業(yè)愛生，明禮誠信，勤學(xué)樂教，廉潔奉獻(xiàn)。提供本單位黨組織師德考核合格證明材料。

2、具有與申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)相對(duì)應(yīng)的教師資格，提供教師資格證書。3、1955年1月1日以后出生的教師提供普通話水平測(cè)試等級(jí)證書，語文教師的普通話水平須二級(jí)甲等以上。

4、任現(xiàn)職期間參加教育部門繼續(xù)教育培訓(xùn)，修滿規(guī)定學(xué)分，提供相應(yīng)的繼續(xù)教育培訓(xùn)證書。提供人社部門2008年以來公需科目培訓(xùn)合格有效證書。校級(jí)干部按規(guī)定參加崗前培訓(xùn)和提高培訓(xùn)，提供校長培訓(xùn)證書。

5、提供參加計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試（三個(gè)及以上模塊）合格證，50周歲以上（含50周歲）教師暫免。

6、提供兩張一寸紅底彩色照片。

7、正常晉升者，任現(xiàn)職以來考核為稱職及以上，破格晉升者，任期內(nèi)考核須有兩個(gè)以上優(yōu)秀。提供任現(xiàn)職以來的考核表。

8、縣城學(xué)校教師須具有一年以上的農(nóng)村支教經(jīng)歷或農(nóng)村學(xué)校任教經(jīng)歷。支教經(jīng)歷需提供縣教育行政部門的備案登記表、受援學(xué)校及所在縣教育行政部門對(duì)支教教師的考核評(píng)價(jià)意見。農(nóng)村學(xué)校任教經(jīng)歷需提供原始證明材料。

三、教育教學(xué)業(yè)務(wù)要求

（一）正常晉升

為加大對(duì)教育教學(xué)過程性內(nèi)容評(píng)價(jià)比重，強(qiáng)化以教師工作業(yè)績?yōu)橹鞯脑u(píng)價(jià)體系，符合正常晉升的教師須提供如下材料。

1、積極參與學(xué)校教學(xué)組織與管理工作和學(xué)生德育與管理工作。任現(xiàn)職以來擔(dān)任過班主任、教研組長、年級(jí)組長和學(xué)生社團(tuán)的輔導(dǎo)教師，在課堂教學(xué)中滲透德育教育，在學(xué)生心理健康教育、學(xué)習(xí)方法指導(dǎo)以及配合家庭教育方面有思想、有實(shí)踐、有成效，工作盡心盡責(zé)、成績突出，所帶班級(jí)、教研組、社團(tuán)及本人獲得過校級(jí)及以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)。提供表彰獎(jiǎng)勵(lì)的證件及相關(guān)資料。

2、具有所教學(xué)科系統(tǒng)、堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，掌握所教學(xué)科的課程標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持在教學(xué)第一線，勝任本學(xué)科各年級(jí)的教學(xué)工作，完成規(guī)定的教學(xué)工作量。學(xué)校提供參評(píng)教師近3年的課程安排

表。

3、教育教學(xué)工作述職報(bào)告。要求教師提供任現(xiàn)職以來的教育教學(xué)述職報(bào)告，內(nèi)容包括出勤情況，業(yè)務(wù)完成情況，所帶班級(jí)學(xué)生教學(xué)成績的分析說明，本人對(duì)提高教學(xué)質(zhì)量所做工作的追述，對(duì)本人教學(xué)業(yè)務(wù)能力優(yōu)勢(shì)與不足的分析和評(píng)價(jià)，今后努力的方向和采取的措施等。

4、具有較高的教學(xué)水平。在教學(xué)過程中，應(yīng)用科學(xué)的教學(xué)方法，注意培養(yǎng)學(xué)生的全面素質(zhì)和綜合能力，尤其是培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。教學(xué)態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，教學(xué)效果良好，教學(xué)成績優(yōu)秀，是學(xué)校公認(rèn)的教學(xué)骨干。提供學(xué)校對(duì)其教學(xué)水平的評(píng)價(jià)材料。

5、提供上學(xué)年的規(guī)范教案。因課程計(jì)劃、學(xué)校性質(zhì)和學(xué)校規(guī)模等原因課時(shí)偏少的，學(xué)校要出具相關(guān)原因的證明。

6、積極參與教科研工作，對(duì)教育和學(xué)科教學(xué)中的問題積極探索研究，并取得一定成果或產(chǎn)生積極影響。提供一篇任期內(nèi)撰寫的能體現(xiàn)本人學(xué)術(shù)水平的材料，可以是論文、論著、譯著、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、教材或教參、課題研究報(bào)告、教改實(shí)驗(yàn)報(bào)告等，其中論文或總結(jié)、報(bào)告字?jǐn)?shù)不得少于2000字，論著或教材、教參字?jǐn)?shù)不少于2萬字。

7、提供一篇所教學(xué)科的教學(xué)案例，案例須經(jīng)市中評(píng)委審定達(dá)到合格以上（C等）。

（二）破格晉升

對(duì)師德高尚、深受學(xué)生家長擁戴或教學(xué)業(yè)務(wù)精湛、成績特別優(yōu)秀的教師可破格晉升小學(xué)（幼兒）高級(jí)教師職務(wù)。破格是指破學(xué)歷或任職年限要求，不允許同時(shí)破學(xué)歷、破任職年限。40周歲以下人員不得破學(xué)歷，破任職年限提前不得超過2年。破格指標(biāo)每縣（市、區(qū)）不得超過2人，同一單位不得超過1人。

小學(xué)（幼兒）高級(jí)教師破格晉升除符合正常晉升的其它條件外，還須具備一下三條中的兩條：

1、在學(xué)科教學(xué)中起到帶頭和示范作用，形成較系統(tǒng)的教學(xué)體系和獨(dú)特的教學(xué)風(fēng)格，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，教學(xué)成績顯著。任期內(nèi)獲縣級(jí)及以上教學(xué)能手稱號(hào)，同時(shí)獲得縣級(jí)及以上名師、模范教師、師德標(biāo)兵、市級(jí)學(xué)科帶頭人、市級(jí)優(yōu)秀班主任、市級(jí)優(yōu)秀少先隊(duì)輔導(dǎo)員等。需提供獲獎(jiǎng)文件并證書。

2、在教科研方面取得一定成果，任期內(nèi)在正式出版的報(bào)紙、刊物（帶有CN標(biāo)志）上發(fā)表有專業(yè)對(duì)口的論文2篇，每篇在1500字以上，本人是唯一作者。需提供發(fā)表論文的報(bào)刊原件。

3、連續(xù)在山區(qū)復(fù)式小學(xué)任教10年以上，教育教學(xué)成績突出。需提供原始證明材料和縣級(jí)教育行政部門清況說明。

破格晉升人員要求任期內(nèi)有兩個(gè)以上（含兩個(gè)）考核優(yōu)秀，講課、答辯雙優(yōu)，教學(xué)案例評(píng)價(jià)為A等。

（三）非一線教師晉升

從事教育管理（指學(xué)校校長、副校長等校領(lǐng)導(dǎo)干部）工作的非一

線教師，參加小學(xué)（幼兒）高級(jí)教師職務(wù)評(píng)審，在具備相應(yīng)教師任職資格基本條件的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作性質(zhì)和特點(diǎn)，須符合下列要求：

校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部申報(bào)評(píng)審小學(xué)（幼兒）高級(jí)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格須提供下列材料：

學(xué)校主管部門提供寫實(shí)性評(píng)價(jià)和推薦意見；當(dāng)?shù)亟逃姓块T關(guān)于學(xué)校規(guī)范辦學(xué)行為方面的評(píng)價(jià)意見；近一學(xué)年標(biāo)有工作日期的50節(jié)課聽課筆記；任現(xiàn)職以來每年對(duì)本校教師所作的業(yè)務(wù)專題講座6次以上的講稿；分管工作的業(yè)績（附證件和相關(guān)材料）；3000字以上的述職報(bào)告；教育教學(xué)案例3篇（經(jīng)市中評(píng)審定均在B等以上）。

提倡校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)代課，校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)代課的可按教師條件參加評(píng)審，教學(xué)工作量可按教師二分之一計(jì)算。

四、評(píng)審時(shí)間及工作步驟

（一）工作步驟

2011的中級(jí)教師職務(wù)評(píng)審工作于10下旬開始，11月底結(jié)束。按照市人社發(fā)(2011)225號(hào)文件精神，評(píng)審工作按以下步驟進(jìn)行：

1、確定申報(bào)名額。各單位根據(jù)崗位設(shè)置缺崗職數(shù)先提出本次推薦數(shù)額，連同任職資格評(píng)審條件，在校內(nèi)公示3個(gè)工作日后，組織教師進(jìn)行申報(bào)。

2、各單位在考核申報(bào)教師教育教學(xué)業(yè)績的基礎(chǔ)上提出推薦人選，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究后確定參評(píng)人員，并在校內(nèi)公示無異議后，通知參評(píng)人員準(zhǔn)備評(píng)審材料。

3、各單位要認(rèn)真審核參評(píng)教師提供的資料，校長對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)第一責(zé)任，經(jīng)參基審核簽字后報(bào)中心校審核。縣教育局與人社局對(duì)申報(bào)教師的業(yè)績和資料進(jìn)行初審并確定參評(píng)人員。

4、縣教育局在“中小學(xué)職稱申報(bào)系統(tǒng)”中錄入各單位推薦的參評(píng)人員信息并將數(shù)據(jù)報(bào)市教育局。

5、市教育局對(duì)參評(píng)人員進(jìn)行匯總，并組織安排講課答辯及非一線教師的考試。

6、縣教育局向市教育局，市人社局提交講課、考試合格教師的檔案材料。

7、市教育局、市人社局組織市中評(píng)委會(huì)進(jìn)行評(píng)審。

8、市教育局向各縣（市、區(qū)）通報(bào)評(píng)審結(jié)果，并在一定范圍內(nèi)對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行公示后，報(bào)送市人社局審核批準(zhǔn)。

9、市人社局對(duì)評(píng)審?fù)ㄟ^的中學(xué)一級(jí)教師、小學(xué)（幼兒）高級(jí)教師資格復(fù)核后行文，市教育局人社局完善有關(guān)手續(xù)。

10、市教育局向各縣（市、區(qū)）退還評(píng)審材料。

（二）時(shí)間安排 1、2011年10月25日—27日，各單位傳達(dá)貫徹初審文件和相關(guān)政策。2、10月28日—31日，各單位組織符合條件的教師申報(bào)，并進(jìn)行公示。3、11月1日—2日，各單位將推薦人選的基本情況等額上報(bào)縣

教育局（填寫推薦花名表）。4、11月3日—10日，以單位統(tǒng)一向教育局上報(bào)參評(píng)教師的檔案材料。5、11月11日—13日，縣教育局、縣人社局對(duì)各單位參評(píng)教師進(jìn)行公示。

五、有關(guān)工作責(zé)任

1、中心校長是推薦參評(píng)教師和客觀評(píng)價(jià)教師的第一責(zé)任人，對(duì)學(xué)校和教師提供的各類材料、證件、考核、寫實(shí)性評(píng)價(jià)意見的真實(shí)性負(fù)責(zé)。如出現(xiàn)假材料，要追究校長的責(zé)任。

2、客觀公正地評(píng)價(jià)同行同事，是廣大教師的責(zé)任與義務(wù)。教師對(duì)推薦、評(píng)審工作有知情、監(jiān)督、舉報(bào)權(quán)。舉報(bào)電話：7832164、（縣教育局）7832356（縣人社局），縣教育局、縣人社局對(duì)舉報(bào)者的單位、姓名保密。

3、凡有下列行為之一者，不得參加本評(píng)審：

（1）無正當(dāng)理由拒不接受和承擔(dān)學(xué)校分配的教育教學(xué)任務(wù)，在校外組織補(bǔ)課，舉辦補(bǔ)習(xí)班；

（2）工作嚴(yán)重失職或在教育教學(xué)中有重大事故，或者屢出一般事故而無悔改表現(xiàn)；

（3）偽造學(xué)歷、資歷、榮譽(yù)等證件，夸大工作業(yè)績，剽竊他人成果；

（4）任職期間無故曠課半月以上或因故請(qǐng)假連續(xù)半年以上；

（5）未經(jīng)省教育廳批準(zhǔn)編寫、推銷商品性教學(xué)、教輔資料、學(xué)具，組織未經(jīng)省教育廳批準(zhǔn)的考試競賽；

（6）強(qiáng)迫在校學(xué)生假期、假日參加各種有償補(bǔ)課或培訓(xùn)，不平等對(duì)待學(xué)生，以各種借口和手段驅(qū)使學(xué)生輟學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)、退班、留級(jí)。

（7）以不正當(dāng)手段拉攏、賄賂或誣陷、中傷評(píng)委與評(píng)審工作人員。

縣教育局、縣人社局對(duì)各單位推薦的參評(píng)教師名單將通過有效途徑公示后，方可予以上報(bào)。發(fā)現(xiàn)評(píng)審材料失實(shí)，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。對(duì)評(píng)審過程中的任何舞弊行為，都要進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

2011年10月30日