第一篇：工傷賠償后能否申請侵權(quán)賠償

工傷賠償后能否申請侵權(quán)賠償

案情:機(jī)械廠雇傭的帶班長馬某在車間內(nèi)修理機(jī)器時(shí)，敲打?yàn)R起的鐵砂將在一旁協(xié)助修理的李某的右眼致傷。李某雖經(jīng)住院治療，最終造成右眼殘疾(經(jīng)鑒定為七級(jí)傷殘)。機(jī)械廠業(yè)主原某僅支付7000元醫(yī)療費(fèi)后，就不再賠付。之后，經(jīng)李某申請，該縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定其為工傷，并經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決機(jī)械廠賠償李某各項(xiàng)費(fèi)用4萬余元。后李某又向法院提起民事訴訟，要求馬某對其進(jìn)行侵權(quán)賠償。

分歧意見:第—種意見認(rèn)為，原告不應(yīng)得到雙重賠償，理由是勞動(dòng)局既已認(rèn)定其為工傷，經(jīng)仲裁由機(jī)械廠賠償其各項(xiàng)費(fèi)用4萬余元，李某無權(quán)再提起民事訴訟，法院應(yīng)駁回其訴訟請求。第二種意見認(rèn)為，原告應(yīng)得到雙重賠償，理由是工傷保險(xiǎn)給付和侵權(quán)損害賠償系兩種不同的請求權(quán)，兩者不能相互代替。

評(píng)析:同意第二種意見。在第三人侵權(quán)所造成的工傷事故賠償中，應(yīng)選擇兼得模式，受害人既可以向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請工傷待遇，還可以向侵權(quán)第三人要求侵權(quán)賠償。

首先，工傷保險(xiǎn)給付不能免除侵權(quán)人的民事責(zé)任。工傷保險(xiǎn)法屬社會(huì)保險(xiǎn)法范疇，帶有“公法”性質(zhì)，以社會(huì)連帶思想和社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)理論為基本理念，以維護(hù)勞動(dòng)者基本生存權(quán)為目的，旨在保障工人因工作導(dǎo)致傷害時(shí)獲得必要救濟(jì)，防止其陷人生活困境。而侵權(quán)賠償實(shí)行的是過錯(cuò)責(zé)任原則。第三人侵權(quán)賠償是其依法應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任，不可能由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)來替代，也不能因受害人受領(lǐng)有工傷保險(xiǎn)給付而免除。如果第三人侵權(quán)所造成的后果因工傷保險(xiǎn)給付而免除或減輕，作為實(shí)際侵權(quán)的第三人不承擔(dān)由其違法行為所造成的后果，則是對侵權(quán)行為的放縱，既有違法理，更失之公正、公平，其不利于社會(huì)正義、社會(huì)和諧。

其次，工傷保險(xiǎn)給付和侵權(quán)損害賠償是不同的請求權(quán)，兩者不能相互代替。兩個(gè)請求權(quán)均可以獨(dú)立存在，當(dāng)一個(gè)請求權(quán)消滅時(shí)并不當(dāng)然帶來另一請求權(quán)的消滅。受領(lǐng)工傷保險(xiǎn)給付不能替代或消滅受害人的侵權(quán)賠償請求權(quán)。工傷保險(xiǎn)法是從侵權(quán)法中發(fā)展并分離出去的，其宗旨是一種社會(huì)救濟(jì)。職工發(fā)生工傷后享有工傷保險(xiǎn)待遇是法律賦予的權(quán)利，也是工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和用人單位法定的義務(wù)。工傷職工與工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間就工傷保險(xiǎn)待遇給付問題形成的是一種行政法律關(guān)系?；谠摴ｋU(xiǎn)法律關(guān)系，工人享有給付工傷保險(xiǎn)待遇的請求權(quán)。而第三人侵權(quán)是一種違法行為，因第三人侵權(quán)造成他人傷害，受害人對侵權(quán)之第三人產(chǎn)生民事侵權(quán)賠償之請求權(quán)。

最后，雙重賠償具有可行性?！栋踩a(chǎn)法》第四十八條、《職業(yè)病防治法》第五十二條規(guī)定，職工工傷可獲得雙重賠償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款規(guī)定:“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理?！钡诙钜?guī)定:“因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持?！彼痉▽?shí)踐中，法院判決多支持受害勞動(dòng)者雙重賠償。需要說明的是，這里引起工傷的“第三人”應(yīng)該是指除用人單位和本單位正在履行工作職責(zé)的職工以外的法人、其他組織或者個(gè)人。如果工傷事故是本單位正在履行工作職責(zé)的其他職工引起的，那么受害者不能再向引起工傷事故的職工提出人身損害賠償。因?yàn)樵撀毠な锹男新氊?zé)的行為，其行為后果由用人單位承擔(dān)，此時(shí)受害者不能獲得雙重賠償。本案中的實(shí)際侵害人馬某并非機(jī)械廠的職工，而是其雇傭的帶班長，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為第三人侵權(quán)。當(dāng)然，馬某在承擔(dān)了賠償責(zé)任后，也可以根據(jù)雇傭合同的約定向機(jī)械廠追償。

雇主對雇工承擔(dān)賠償責(zé)任后向侵權(quán)第三人追償?shù)姆梢庖?/p>

雇員在從事雇傭活動(dòng)期間，因第三人（單位）的行車工操作不當(dāng)，致使行車掛斗墜落，雇工受傷。雇工因人身損害向雇主提起民事訴訟，而雇主在承擔(dān)了判決書確定的賠償責(zé)任后，依法向第三人進(jìn)行追償。針對本案，第三人即被告方提出了以下兩點(diǎn)異議：

1、雇工因雇傭關(guān)系而提起的人身損害賠償糾紛一案作出的由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任的判決書，可否作為確認(rèn)第三人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的依據(jù)？

2、第三人是否存在侵權(quán)行為，是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任？對此，作為雇主的委托代理人，本人提出了以下代理意見：

一、就現(xiàn)有證據(jù)來說，可以認(rèn)定被告的行車掛斗脫落致使原告雇工朱**頭部受傷，被告依法應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

1、從侵權(quán)案件的構(gòu)成要件進(jìn)行分析，朱**受傷一事有明確的時(shí)間、地點(diǎn)、致傷的事實(shí)，也就是有明確的侵權(quán)行為和損害結(jié)果。**市**區(qū)人民法院在（2006）**民一初字第**號(hào)判決書中對現(xiàn)場三名證人出具的證言進(jìn)行了認(rèn)定：被告的行車工違規(guī)操作，致使損害發(fā)生，可以明確該損害行為具有違法性，而且損害行為與損害結(jié)果之間具有因果關(guān)系。

2、從侵權(quán)案件的歸責(zé)原則來說，本案也應(yīng)適用過錯(cuò)推定原則。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》第一百二十六條的規(guī)定：“建筑物或者其他設(shè)施以及建筑物上的擱置物、懸掛物發(fā)生倒塌、脫落、墜落造成他人損害的，它的所有人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任，但能夠證明自己沒有過錯(cuò)的除外”，在原告已經(jīng)舉證證明損害行為與損害事實(shí)具有因果關(guān)系后，即應(yīng)由被告舉證證實(shí)其沒有過錯(cuò)，否則，應(yīng)依法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

3、庭審時(shí)，雖然被告申請兩名證人出庭作證，但該兩名證人均系被告公司職工，具有明確的利害關(guān)系，其證言效力較低。結(jié)合證人證言，兩人均陳述原告雇工在被告廠區(qū)內(nèi)受傷一事，但事發(fā)時(shí)并不在現(xiàn)場，也就是說其證言系傳來證據(jù)，其證明效力應(yīng)遠(yuǎn)低于直接的、原始的證據(jù)，即現(xiàn)場證人陳**等人的證言。在被告正常工作時(shí)間，朱**被運(yùn)行中的行車掛斗致傷，而作為證人之一的樊**系被告的行車操作人員，卻推說其不在現(xiàn)場，明顯與**區(qū)人民法院在（2006）**民一初字第**號(hào)判決書已經(jīng)認(rèn)定的陳**等人的證言相矛盾。

二、關(guān)于**市**區(qū)人民法院（2006）**民一初字第號(hào)**和（2007）**民一初字第**號(hào)民事判決書認(rèn)定事實(shí)可否直接作為本案證據(jù)問題。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第9條第1款第4項(xiàng)，已為人民法院發(fā)生法律效力的裁判所確認(rèn)的事實(shí)，當(dāng)事人無需舉證證明。這里所指為裁判所確認(rèn)的事實(shí)是指本案所涉及的事實(shí)已經(jīng)在其他案件審理中被法院確認(rèn)。如果本案訴訟的當(dāng)事人有相反的證據(jù)足以推翻已為生效判決所認(rèn)定事實(shí)的，主張?jiān)撌聦?shí)的當(dāng)事人仍然要負(fù)證明責(zé)任。因此，在**市**區(qū)人民法院（2006）**民一初字第號(hào)**和（2007）**民一初字第**號(hào)民事判決書中所認(rèn)定的與該案有關(guān)的事實(shí)可以直接作為本案證據(jù)適用，無須重新舉證證明，被告如有異議，可舉出相反證據(jù)推翻該生效判決所認(rèn)定的事實(shí)。

三、原告已按照判決書確定的內(nèi)容向雇工承擔(dān)賠償金的墊付責(zé)任，原告向作為侵權(quán)人的被告行使追償權(quán)，符合法律規(guī)定。

1、依據(jù)**區(qū)人民法院（2006）**民一初字第號(hào)**和（2007）**民一初字第**號(hào)民事判決書明確認(rèn)定的事實(shí)是：原告與朱**存在雇傭關(guān)系，朱**根據(jù)雇主的指派，在被告的廠區(qū)內(nèi)工作時(shí)，被被告所有的行車掛鉤脫落后致傷頭部，事故發(fā)生后朱**提起訴訟，經(jīng)法院判決原告作為雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，但可以依法向作為侵權(quán)人的被告進(jìn)行追償。上述事實(shí)已為生效的法律文書確認(rèn)，完全可以作為原告向被告主張追償?shù)氖聦?shí)依據(jù)和法律依據(jù)。

2、其次，原告在向雇工承擔(dān)賠償費(fèi)用墊付后，依法可以向侵權(quán)的第三人進(jìn)行追償。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條

第一款規(guī)定：“雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償”，原告作為朱**的雇主，目前已依照判決書確認(rèn)的賠償項(xiàng)目進(jìn)行了全額賠償。因此，原告向?qū)е卤敬问鹿拾l(fā)生的致害人即被告提出賠償請求權(quán)，正是本案原告主張權(quán)利的法律依據(jù)。

綜上所述，被告作為受害人朱**人身損害的侵權(quán)行為人，應(yīng)對該侵權(quán)事件承擔(dān)最終的賠償責(zé)任。原告只是依法律規(guī)定先行履行了雇主的墊付義務(wù)，對于在該侵權(quán)事件中受害人朱**因被告的侵權(quán)行為而導(dǎo)致的人身損害，原告有權(quán)依據(jù)**區(qū)人民法院（2006）**民一初字第號(hào)**和（2007）**民一初字第**號(hào)民事判決書判決的償付數(shù)額向被告追償，并判令被告支付原告先行墊付的訴訟費(fèi)用。

第二篇：員工發(fā)生工傷后怎么申請賠償

【工傷事故賠償】員工發(fā)生工傷后怎么申請賠償

法律咨詢：廠里一直沒和我簽勞動(dòng)合同。上星期，我在為單位送貨途中被摩托車撞傷住院并停工至今。老板幫我付了部分醫(yī)藥費(fèi)就不管我了，讓我去找肇事者。我想要老板幫我支付醫(yī)療費(fèi)，并享受工傷待遇，可聽說程序很復(fù)雜，如果要主張這些權(quán)利要經(jīng)過哪些程序?

勞動(dòng)法律師解讀：

首先可以肯定的是，單位與你建立了用工關(guān)系卻不與你簽訂勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對于你因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯(cuò)誤的。你可以通過仲裁和訴訟途徑主張自己的權(quán)益。

勞動(dòng)爭議案須經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁前置程序。申請勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效為一年，即當(dāng)事人應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出申請。

當(dāng)事人提出申請后，仲裁委員會(huì)將在60日內(nèi)作出仲裁裁決。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書15日內(nèi)向法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

你現(xiàn)在主張的是因工傷引起的工傷待遇，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，你在提起勞動(dòng)爭議仲裁前還應(yīng)向勞動(dòng)保障行政部門申請工傷認(rèn)定及傷殘等級(jí)鑒定。工傷認(rèn)定申請應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。從你的來信看，目前你最需解決的是工傷醫(yī)療費(fèi)的支付問題。根據(jù)法律規(guī)定，主張工傷醫(yī)療費(fèi)不超過12個(gè)月本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)金額、在仲裁委員會(huì)做出裁決后、勞動(dòng)者不起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力，用人單位不履行的，勞動(dòng)者可申請強(qiáng)制執(zhí)行。如你主張的工傷醫(yī)療費(fèi)未超過上述標(biāo)準(zhǔn)，建議你在勞動(dòng)保障行政部門作出工傷認(rèn)定后可直接就工傷醫(yī)療費(fèi)問題先行仲裁解決，其余工傷待遇可在傷殘等級(jí)鑒定結(jié)果出來后再行主張。

工傷索賠案件一般發(fā)生在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的情形下發(fā)生的工傷。

工傷索賠除了可以依法主張《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的各項(xiàng)工傷待遇損失外，還可以根據(jù)勞動(dòng)者的不同情況，主張其他損失和賠償?，F(xiàn)結(jié)合本人辦理的案件，談?wù)勅绾螌懺V訟請求：

一、本人代理工傷職工起草的工傷訴訟請求：

1、裁定被申請人與申請人簽訂書面勞動(dòng)合同;并以此裁定被申請人向申請人支付未簽訂書面勞動(dòng)合同2倍工資，直至雙方簽訂書面勞動(dòng)合同之日，本項(xiàng)按月計(jì)算暫計(jì)至2008年6月為9100元;

2、裁定被申請人向申請人支付2006年5月27日至2008年5月26日漏支付和申請人代墊付的工傷待遇及支出65366元(暫按傷殘3級(jí)計(jì)算);

3、裁定被申請人為申請人申請勞動(dòng)能力鑒定、醫(yī)療終結(jié)期鑒定和工傷康復(fù)確認(rèn)或提供社會(huì)保障部門要求的這些申請所需的所有文件和協(xié)助;

4、確認(rèn)本案工傷的醫(yī)療終結(jié)時(shí)間為1.5年，并以此裁定被申請人向申請人承擔(dān)從2008年5月27日至2008年11月26日醫(yī)療期間的各項(xiàng)工傷待遇，此項(xiàng)數(shù)額除醫(yī)療費(fèi)外為34710元(暫按傷殘3級(jí)計(jì)算);

5、裁定被申請人向申請人按月支付經(jīng)依法確認(rèn)的康復(fù)期間的各項(xiàng)工傷待遇，并預(yù)付其中的康復(fù)費(fèi)用30302.91元;

6、裁定在康復(fù)終結(jié)后，被申請人向申請人一次性賠償因未依法給原告購買工傷保險(xiǎn)而給原告帶來的工傷待遇損失213780元(暫按傷殘3級(jí)計(jì)算，下同);康復(fù)器具費(fèi)用暫計(jì)6萬元，共計(jì)273780元。

7、裁定被申請人向申請人一次性賠償因未依法給申請人購買工傷保險(xiǎn)而使申請人不能享受年金性工傷待遇所導(dǎo)致的損失193168元;

8、裁定被申請人向申請人依法辦理從用工之日起到雙方終止或解除勞動(dòng)合同之日止的各項(xiàng)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)，在雙方終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

9、裁定被申請人承擔(dān)仲裁中產(chǎn)生的所有費(fèi)用。

【工傷事故賠償】工傷事故可以要求精神損害賠償嗎

工傷保險(xiǎn)賠償是用人單位為其職工建立工傷保險(xiǎn)關(guān)系，一旦發(fā)生工傷事故則由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)對受害人予以賠償，用人單位不再承擔(dān)工傷事故的民事賠償責(zé)任。如果單位沒有給職工繳納工傷保險(xiǎn)，單位也應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定對職工進(jìn)行賠償。工傷保險(xiǎn)賠償屬于社會(huì)保障法的范疇，具有公法性質(zhì)。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者因工傷事故遭受工傷人身損害，應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院制定的《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定請求工傷保險(xiǎn)賠償，享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇，不能直接對用人單位提起人身損害賠償?shù)拿袷略V訟。精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受到不法侵害，使其人格權(quán)益和身份利益受到損害或遭受精神痛苦，受害人本人或死者近親屬要求侵權(quán)人通過財(cái)產(chǎn)賠償?shù)确椒ㄟM(jìn)行救濟(jì)和保護(hù)的民事法律制度。精神損害賠償?shù)姆尚再|(zhì)是財(cái)產(chǎn)賠償責(zé)任，具有填補(bǔ)、撫慰、懲罰的功能。由于工傷保險(xiǎn)待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同，對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

第三篇：侵權(quán)賠償協(xié)議書

侵權(quán)賠償協(xié)議書

甲方：XXX（你女朋友的名字）

乙方：XX美容院

乙方去年9月份打出廣告說可以免費(fèi)做一次皮膚護(hù)理，甲方就去做了，在經(jīng)過乙方的護(hù)理之后，甲方的鼻子上毛孔就變大了，而且鼻子還很不舒服，由于甲方當(dāng)時(shí)也忙，沒空管這個(gè)，想著慢慢調(diào)理調(diào)理就能恢復(fù)，但是現(xiàn)在一年過去了，甲方鼻子上的毛孔越來越大，黑頭越來越多，越來越不舒服，經(jīng)過和乙方負(fù)責(zé)人交涉，乙方給了甲方一點(diǎn)修復(fù)的產(chǎn)品，說先試一下，試了之后甲方過敏了，臉很癢，乙方嚴(yán)重侵犯了甲方的健康權(quán)，給甲方造成了精神上的痛苦和肉體上的疼痛，嚴(yán)重影響了甲方的正常生活，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)調(diào)一致，達(dá)成協(xié)議如下：

1、乙方同意承擔(dān)甲方在醫(yī)院進(jìn)行檢查的各項(xiàng)費(fèi)用；

2、乙方同意將甲方的面部損害進(jìn)行修復(fù)，并且承擔(dān)修復(fù)的所需費(fèi)用；

3、若乙方在本協(xié)議生效后，不履行本協(xié)議第1條和第2條的承諾，甲方享有追究乙方全部侵權(quán)責(zé)任的權(quán)利，情節(jié)嚴(yán)重的將直接移交工商行政管理部門直至司法機(jī)關(guān)處理，或者甲方直接通過司法機(jī)關(guān)維護(hù)自己的合法權(quán)益；

4、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。若乙方不按本協(xié)議書規(guī)定，甲方可以將依法解決；

5、本協(xié)議一式貳份，甲乙各執(zhí)壹份。

甲方簽章：乙方簽章：

年月日年月日

第四篇：職工交辭職信后遇車禍能否要求工傷賠償

職工交辭職信后遇車禍能否要求工傷賠償

【案例】王女士經(jīng)營一家小型模具加工廠。因?yàn)楣S規(guī)模較小，平時(shí)工人的流動(dòng)也比較頻繁，王女士就未按規(guī)定為工人繳納社會(huì)保險(xiǎn)（放心保）。唐先生于2013年3月進(jìn)入王女士的廠里工作，后來他找到了更好的工作，于同年10月20日向王女士遞交了書面辭職報(bào)告。但當(dāng)天下午5點(diǎn)多，唐先生遭遇車禍，頭部受傷，住院兩個(gè)多月，達(dá)到六級(jí)傷殘。2014年2月，唐先生將王女士的加工廠告上了法院，要求享受工傷待遇。

近日，經(jīng)法院調(diào)解，王女士與唐先生達(dá)成賠償協(xié)議：王女士的加工廠支付唐先生近20萬元的工傷賠償款。

【說法】我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。按照此條規(guī)定，勞動(dòng)者在辭職的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)預(yù)留三十日的時(shí)間讓用人單位可以招錄補(bǔ)充人員，保障用人單位的正常運(yùn)營，勞動(dòng)者在此期限內(nèi)要離職的，用人單位有權(quán)不予同意。

所以，即使唐先生在2013年10月20日提交了辭職報(bào)告，也不能證明雙方當(dāng)天就解除了勞動(dòng)關(guān)系。王女士認(rèn)為，雙方在唐先生提交辭職申請時(shí)就協(xié)議解除了勞動(dòng)關(guān)系。這應(yīng)當(dāng)提交相關(guān)證據(jù)予以證實(shí)，由于王女士沒有相關(guān)證據(jù)，故其主張的事實(shí)難以得到支持。

另外，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)給勞動(dòng)者購買相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)，這不僅是保障勞動(dòng)者的利益，也能降低企業(yè)的用工成本，不然一旦發(fā)生工傷事故，用人單位將會(huì)支付比為勞動(dòng)者購買保險(xiǎn)更為高昂的費(fèi)用，得不償失。

第五篇：工傷賠償協(xié)議書

工傷死亡賠償協(xié)議書

甲方：

乙方：

乙方 系甲方單位的工人，因工作原因于 年 月 日發(fā)生工傷事故，經(jīng)搶救無效于 年 月 日死亡。，男，歲，身份證號(hào)碼：，供養(yǎng)親屬及直系親屬身份情況：

妻子： 年齡： 歲，出生日期： 年 月 日，家庭住址：

子女： 年齡： 歲，出生日期： 年 月 日，家庭住址：

父親： 年齡： 歲，出生日期 年 月 日，家庭住址：

母親： 年齡： 歲，出生日期： 年 月 日，家庭住址：

為妥善處理 工傷死亡的善后事宜，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《 省工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)，現(xiàn)甲、乙雙方就賠償問題，在平等協(xié)商、互諒互讓的基礎(chǔ)上，自愿達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方一次性支付乙方喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金共計(jì)人民幣 元（大寫：），除上述費(fèi)用外，乙方不得再向甲方主張任何賠償或補(bǔ)償費(fèi)用。

二、自甲、乙方雙方簽訂本協(xié)議，乙方收到甲方 元工傷賠償款之日起，甲、乙方雙方同意終結(jié) 的工傷死亡賠償紛爭，乙方及其近親屬自愿放棄主張賠償差額的權(quán)利，自愿放棄基于 工傷死亡所產(chǎn)生的各項(xiàng)權(quán)利及所享有仲裁、訴訟的權(quán)利。

乙方及其近親屬不得再就工傷賠償事宜向甲方提出任何形式的賠償要求；不得向有關(guān)政府部門投訴本事件或有任何異議；不得要求甲方將死者 的尸體運(yùn)回河南省，而應(yīng)就地在殯儀館進(jìn)行火化處理；如乙方違反上述約定，則構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

三、付款方式和付款時(shí)間

甲方于 年 月 日前支付乙方全部賠償金，支付方式為現(xiàn)金支付，乙方開具收款收條。

四、乙方自行負(fù)責(zé)賠償款項(xiàng)在供養(yǎng)親屬間依法合理分配，如由此引發(fā)爭議，概由乙方負(fù)責(zé)，與甲方無關(guān)。

五、乙方保證在簽署并協(xié)議時(shí)，確認(rèn)其為 的全部直系親屬，并已得到所有近親屬的授權(quán)及認(rèn)可，已清楚了解自己在協(xié)議中的權(quán)利義務(wù)，已就協(xié)議中所涉及的法律問題及其他問題咨詢相關(guān)專業(yè)人士，并清楚明白，甲、乙雙方在自愿的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。

六、違約責(zé)任

1、任何一方違反本協(xié)議約定內(nèi)容，則構(gòu)成違約，違約方需支付守約方人民幣 元（大寫：）作為違約金。

2、因任何一方違約而導(dǎo)致仲裁或申請強(qiáng)制執(zhí)行的，違約方應(yīng)向守約方支付實(shí)現(xiàn)債權(quán)的費(fèi)用，包括但不限于調(diào)查取證費(fèi)、交通、通訊費(fèi)、誤工費(fèi)、公證費(fèi)、律師費(fèi)。

七、爭議解決

甲、乙雙方如發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交當(dāng)?shù)胤ㄔ航鉀Q

八、其他

本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起發(fā)生法律效力，協(xié)議一式 份，具有同等法律效力，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份。甲方（蓋章）：

乙方簽字：

簽訂時(shí)間： 年 月 日