學生生病請假條

學生生病請假條1

尊敬的xx老師：

我是xx小學xx級xx班學生xxx，因xxxx，特向您請假xx（多久），請假時間為xx年x月xx日xx至xxx。離校期間一切安全責任由我（學生本人）自負，請您準假！

教師意見：xx

xxx

xx年xx月xx日

學生生病請假條2

請假條

x老師

昨天我在放學回家的途中被雨水淋了患了感冒并咳嗽，醫(yī)生建議在家休息，因此需請假兩天(xx月xx日至xx月xx日)，請予批準。

此致

敬禮!

附：醫(yī)院病情證明單一張

學生：xxx xxxx年xx月xx日

學生生病請假條3

尊敬的____老師：

我系職業(yè)技術(shù)學院19級計算機專業(yè)2班的______，因初到學校，水土不服，渾身起疙瘩，醫(yī)生建議休息吃藥并臥床休息三天，時間至9月29日，期間一切安全責任自負，望批準！

附校醫(yī)院診斷書。

請假人：______

20____年___月___日

學生生病請假條4

尊敬的xxx老師：

您好！

我是xxx級xxx班的。因天晚上我突然肚子痛，今天我媽媽要帶我到醫(yī)院檢查。所以上午不能上學了。特此請假。請批準。

此致

敬禮！

您的'學生：xxx

xxxx年xx月xx日

學生生病請假條5

尊敬的.陳主任：

您好!我是_____級__(專業(yè)名稱)專業(yè)的__(姓名)。因____(請假理由)不能上_月_日的__(課程名稱)。特此請假。請批準。

此致

敬禮！

請假人：___

____年__月__日

學生生病請假條6

尊敬的x老師：

我今天給您寫信是要請5天的'假，因為我昨天晚上不小心感冒了。今天早上，我媽媽帶我去看了大夫，大夫告訴我要在家里躺幾天。

所以，我對缺課，特別是不能上您那有趣的課，感到難過。我病好后一定把漏掉的課程補上。

此致

敬禮！

請假人：xxx

20xx年xx月xx日

學生生病請假條7

尊敬的xx老師：

我系職業(yè)技術(shù)學院19級計算機專業(yè)2班的xxx，因初到學校，水土不服，渾身起疙瘩，醫(yī)生建議休息吃藥并臥床休息三天，時間至9月29日，期間一切安全責任自負，望批準！

附校醫(yī)院診斷書。

請假人：xxx

20xx年X月X日

學生生病請假條8

尊敬的xx老師(或其他)：

我系政法學院xx級xx專業(yè)x班的xx ，因xx 原因，需要請假(多久) ，時間xx至xx，離校期間一切安全責任自負，望批準!

此致

敬禮

請假人：

請假時間：

批準人：

時間：

學生生病請假條9

尊敬的老師：

您好!

我是x級電子商務(wù)專業(yè)直屬班的學生，因為，需要請假(時間)從到，去往地點，請假期間有效聯(lián)系方式：大學生生病請假條怎么寫大學生生病請假條怎么寫。

本人保證往返途中的`個人人身和財產(chǎn)安全，在不耽誤學習課程和任何集體活動的前提下，懇請您批準，謝謝!

xx年xx月xx日

學生生病請假條10

尊敬的老師：

我是_____ 級 _____班學生_____ 學號 因_____ 原因，需請假 _____日，從 _____年 _____月_____ 日_____(星期 )到_____ 年_____ 月 _____日__(星期 )。特懇請老師批準! 本人聯(lián)系電話：

家長電話：

請假申請時間：

實際銷假時間：____________ 班主任簽名：

輔導(dǎo)員簽名：

系領(lǐng)導(dǎo)審批：

分管院領(lǐng)導(dǎo)審批：

學生生病請假條11

“請假條”相當于公文中的“請示”，但比請示簡便、靈活，格式可以不固定，也可以固定。一般最常用的格式如下：

標題(居中)：請假條

上款(頂格寫部門的名稱或領(lǐng)導(dǎo)人的`名字)：

正文(請假緣由、起止日期及天數(shù))如：因......需要請假，請假時間自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日共xx天，懇請領(lǐng)導(dǎo)批準。

下款(標在右下)請假人：x x x ，xxxx年xx月xx日

學生生病請假條12

尊敬的XX：

您好！我是XX級XX（專業(yè)名稱）專業(yè)的`XX（姓名）。因XX（請假理由）不能上XX月XX日的XX（課程名稱）。特此請假。請批準。

此致

09級XX專業(yè)班

請假人：XX

XX年XX月XX日

學生生病請假條13

尊敬的老師：

您好!

我是xxxx級電子商務(wù)專業(yè)直屬班的'學生，因為，需要請假(時間)從到，去往地點，請假期間有效聯(lián)系方式：。

本人保證往返途中的個人人身和財產(chǎn)安全，在不耽誤學習課程和任何集體活動的前提下，懇請您批準，謝謝!

班長(副班長)意見：

班主任意見：

請假人：___________

_______年____月_____日

學生生病請假條14

尊敬的___老師：

您好！我是___級___班的xxx。因天晚上我突然肚子痛，今天我媽媽要帶我到醫(yī)院檢查。所以上午不能上學了。特此請假。請批準。

請假人：____________

____________年____________月____________日

學生生病請假條15

尊敬的'陳______：

您好!我_________級______(專業(yè)名稱)專業(yè)的張______(姓名)。

因________(請假理由)不能上___月___日的______(課程名稱)。特此請假。請批準。

此致

請假人：張______

____年____月____日

勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。

員工患病或者非因工負傷停工治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按不低于本人標準工資的百分之六十支付員工病傷假期工資。就是說，用人單位可以在標準工資的百分之六十至百分之一百之間確定病假工資標準，但無論確定的標準是多少，用人單位支付給員工的病假工資都不得低于最低工資的百分之八十。例如：某企業(yè)規(guī)定病假工資按員工標準工資的百分之六十支付，員工王某的標準工資剛好和最低工資一樣，則該企業(yè)應(yīng)當按照最低工資的百分之八十支付王某病假期間的工資。否則就是克扣工資，單位必須全額支付員工工資，并向員工支付拖欠或者克扣工資總額百分之二十五的經(jīng)濟補償金。如果你以此為由解除勞動關(guān)系，還可以要求解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。

病假工資的支付標準是：工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》進一步規(guī)定，病假工資或疾病救濟費按有關(guān)規(guī)定支付，但不能低于最低工資標準的80%。

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

《工資支付條例》

第十三條企業(yè)應(yīng)當將工資支付給勞動者本人。勞動者委托他人領(lǐng)取工資的，受委托人在代領(lǐng)工資時，應(yīng)當向企業(yè)提供委托人簽名蓋章的委托書。勞動者本人或者受委托人在領(lǐng)取工資時，應(yīng)當簽名蓋章。企業(yè)支付工資(含委托代發(fā)工資)應(yīng)當向勞動者提供個人的工資清單。

企業(yè)委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當將工資存入勞動者本人的賬戶。

企業(yè)支付工資應(yīng)當制發(fā)工資支付表。工資支付表應(yīng)當載明發(fā)放單位、發(fā)放時間、發(fā)放對象的姓名、工作天數(shù)、加班加點時間、應(yīng)發(fā)和減發(fā)的項目、金額等事項，并依法保存。

第十六條勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動的，視同提供正常勞動，企業(yè)應(yīng)當按照國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標準支付工資。

勞動者享受法定休假、婚喪假期間，企業(yè)應(yīng)當按照國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標準支付工資;勞動者依法享受產(chǎn)假、哺乳假期間，企業(yè)應(yīng)當按照國家和省的有關(guān)規(guī)定支付工資。

勞動者請事假的，企業(yè)可以不支付事假期間工資，但不得扣減事假以外的工資。

2.員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。

第十三條 員工1年內(nèi)病事假累計超過1個月，不享受當年年假;凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時，可以補足;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學習的員工，不享受當年年假。

第十四條 公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟?，并記錄請假人?lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

第五章 附 則

第十五條 本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會議批準頒行

一般的公司都會有公司內(nèi)部的《考勤制度》，根據(jù)這個來決定具體請幾天假，按事假或是病假或是其它來扣錢。

一般如果是連續(xù)休七天的話，應(yīng)該其中有二天雙休，那雙休不應(yīng)該扣工資的。這個事可以問一下你們單位算工資的同事，是否是他們算錯了。

還是公司另有規(guī)定來計算的。