第一篇：遼寧規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商

遼寧規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商

日前，遼寧發(fā)布政府令，《遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》）于2011年10月1日起正式施行。此次出臺(tái)的《規(guī)定》，總結(jié)吸收了省內(nèi)各地在工資集體協(xié)商方面的成功經(jīng)驗(yàn)，并針對(duì)職工最關(guān)心的工資分配、工資標(biāo)準(zhǔn)和分配形式等內(nèi)容，規(guī)定得更加具體，在監(jiān)督執(zhí)行上規(guī)定了更為有力的措施?！兑?guī)定》的出臺(tái)，將進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大職工和企業(yè)經(jīng)營管理者的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工互利共贏。本版特對(duì)其內(nèi)容進(jìn)行解讀。

解讀一：

兼顧企業(yè)和職工雙方利益

《規(guī)定》是根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合遼寧省實(shí)際制定的，它有力地規(guī)范了企業(yè)工資集體協(xié)商行為，保障了職工和企業(yè)的合法權(quán)益，維護(hù)了勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。在遼寧省行政區(qū)域內(nèi)開展企業(yè)工資集體協(xié)商和訂立、變更、解除、終止工資專項(xiàng)集體合同，均適用本規(guī)定。

《規(guī)定》執(zhí)行后，工資集體協(xié)商將遵循合法、公開、平等和協(xié)商一致的原則，兼顧企業(yè)和職工雙方利益，保障職工實(shí)際工資水平與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益及社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。

解讀二：

工資集體協(xié)商內(nèi)容

工資分配是職工最關(guān)心，也是工資集體協(xié)商最重要的內(nèi)容。《規(guī)定》在工資集體協(xié)商內(nèi)容和制定工資標(biāo)準(zhǔn)方面，都提出了非常具體的條款，有很強(qiáng)的操作性。如在工資集體協(xié)商內(nèi)容上規(guī)定了9條，包括企業(yè)職工年度和月平均工資水平、福利和調(diào)整幅度及調(diào)整辦法；津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金等分配辦法；加班加點(diǎn)工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)；工資支付辦法和時(shí)間；工資專項(xiàng)集體合同的期限，變更、解除、終止工資專項(xiàng)集體合同的條件和程序；工資專項(xiàng)集體合同違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決途徑等。

解讀三：

職工工資標(biāo)準(zhǔn)界定

圍繞工資進(jìn)行集體協(xié)商，職工最關(guān)心的是工資標(biāo)準(zhǔn)?！兑?guī)定》中將多種因素納入了雙方協(xié)商工資標(biāo)準(zhǔn)的參考范圍。具體包括所在地區(qū)、行業(yè)的平均工資水平，地區(qū)及行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平，企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益等。另外，企業(yè)上一年度職工工資總額、平均工資水平，以及當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)，都將作為確定企業(yè)職工工資的參考依據(jù)。政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資指導(dǎo)價(jià)位，也是勞資雙方的參考。

解讀四：

確定職工勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)

很多企業(yè)職工的具體收入與完成勞動(dòng)定額掛鉤。為了避免企業(yè)設(shè)定過高的勞動(dòng)定額，《規(guī)定》中明確提出：雙方協(xié)商確定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)是百分之九十以上的職工，在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定時(shí)間內(nèi)，能夠完成的工作量。這在很大程度上避免了職工拼命干活，卻完不成任務(wù)的情況出現(xiàn)。

解讀五：

確定雙方協(xié)商代表

職工方協(xié)商代表由企業(yè)基層工會(huì)推薦，并經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過，首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任，也可以由其書面委托其他職工方協(xié)商代表擔(dān)任；尚未建立企業(yè)基層工會(huì)的，職工方協(xié)商代表由地方總工會(huì)指導(dǎo)職工民主推選，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意，首席代表從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。未經(jīng)規(guī)定程序產(chǎn)生的職工方協(xié)商代表，不得參加工資集體協(xié)商，如若參加集體協(xié)商的，協(xié)商結(jié)果無效。

企業(yè)方協(xié)商代表由法定代表人書面指派。首席代表由法定代表人擔(dān)任，也可以由其書面委托其他管理人員擔(dān)任。協(xié)商代表產(chǎn)生后，應(yīng)當(dāng)向全體職工公告。

解讀六：

協(xié)商雙方應(yīng)履行的職責(zé)

在集體協(xié)商中，雙方應(yīng)履行的職責(zé)為：擬定協(xié)商議題；收集與協(xié)商有關(guān)的情況和資料；如實(shí)提供與協(xié)商有關(guān)的情況和資料；參加工資集體協(xié)商；及時(shí)公布協(xié)商結(jié)果并接受詢問；參加協(xié)商爭(zhēng)議的處理；監(jiān)督工資專項(xiàng)集體合同的履行；法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

此外，企業(yè)方應(yīng)當(dāng)為職工方協(xié)商代表履行職責(zé)提供充足的工作時(shí)間。職工方協(xié)商代表因履行代表職責(zé)占用勞動(dòng)時(shí)間的，其享受的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等待遇不變。

職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)，非法定理由，企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同或者降低其工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、福利等待遇，不得在晉級(jí)、晉職等方面予以限制。確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會(huì)或上一級(jí)地方總工會(huì)的意見，并征得職工本人同意。

解讀七：

維護(hù)零散務(wù)工者權(quán)益

目前，各地紛紛成立了餐飲、美容、建筑等行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)，將零散務(wù)工的職工聚攏起來，進(jìn)行行業(yè)性工資集體協(xié)商，分門別類地簽訂專項(xiàng)集體合同?！兑?guī)定》中指出，縣級(jí)以下

行政區(qū)域內(nèi)，行業(yè)相同或者相近、生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)相同或者相似的企業(yè)，職工方可以通過基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)、聯(lián)合工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)，與區(qū)域、行業(yè)內(nèi)的企業(yè)方開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，訂立工資專項(xiàng)集體合同。

解讀八：

確定區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商代表

開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的，職工方代表由基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)、聯(lián)合工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)選派，并經(jīng)區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)審議通過；尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)的，職工方代表由基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)、聯(lián)合工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)選派，并經(jīng)公示后產(chǎn)生，首席代表由基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)、聯(lián)合工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任。企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)代表組織選派，并經(jīng)公示后產(chǎn)生，或者由企業(yè)代表組織的成員經(jīng)企業(yè)民主推選，并公示后產(chǎn)生。首席代表由企業(yè)代表組織的負(fù)責(zé)人擔(dān)任，或者從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生；尚未建立企業(yè)代表組織的，可以在上級(jí)企業(yè)代表組織的指導(dǎo)下，企業(yè)方協(xié)商代表由區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)民主推選，并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。

解讀九：

不履行協(xié)商內(nèi)容向社會(huì)公布

協(xié)商后不按協(xié)商內(nèi)容執(zhí)行，一直是工資集體協(xié)商制度執(zhí)行中的最大問題。《規(guī)定》在監(jiān)督執(zhí)行方面有了具體而有力的措施?！案骷?jí)地方總工會(huì)應(yīng)當(dāng)定期或者不定期地對(duì)企業(yè)履行工資專項(xiàng)集體合同情況進(jìn)行評(píng)估，發(fā)現(xiàn)企業(yè)不履行工資專項(xiàng)集體合同，或者違反工資專項(xiàng)集體合同約定，侵犯職工權(quán)益的，可以向企業(yè)發(fā)出《勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》，要求限期改正，企業(yè)應(yīng)當(dāng)作出書面答復(fù)；對(duì)拒不改正的，可以向當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門發(fā)出《勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》，也可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)卣婪ㄌ幚怼?，“無正當(dāng)理由拒絕、拖延答復(fù)職工方提出的工資集體協(xié)商要求，或者拒絕依法簽訂工資專項(xiàng)集體合同的；損害職工方協(xié)商代表合法權(quán)益，或者對(duì)職工方協(xié)商代表打擊報(bào)復(fù)的；未按規(guī)定向職工方提供真實(shí)情況和資料的；拒不履行生效的工資專項(xiàng)集體合同的”，有上述情形之一的，由人社部門責(zé)令限期改正；逾期拒不改正的，按企業(yè)不良信用行為記錄在案，向社會(huì)公布；違反有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，給職工勞動(dòng)權(quán)益造成損害的，依照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)處罰。

口味：咸鮮味工藝：炸

主料：豆腐(北)300克

輔料：雞蛋50克,淀粉(玉米)35克,香菇（鮮）25克,玉蘭片25克,蝦仁15克,香菜10克

調(diào)料：花生油75克,味精2克,花椒1克,大蔥15克,姜10克,鹽3克,香油2克 酥皮豆腐的特色：

外焦里嫩，味道鮮香。

教您酥皮豆腐怎么做，如何做酥皮豆腐才好吃

1.把豆腐切成大四方塊，用油炸至呈金黃色取出；

2.將蔥姜、香菇、玉蘭片、蝦仁、香菜切碎；

3.加上鹽、味精、香油、花椒水拌成餡；

5.把炸好的豆腐從當(dāng)中切個(gè)口，將里面的嫩豆腐挖出；

6.裝進(jìn)餡，掛上雞蛋淀粉糊（雞蛋加淀粉調(diào)勻），用油炸熟即可。

酥皮豆腐的制作要訣：

本品有油炸過程，需備花生油約500克。

孜然羊肉

主料：羊肉300克,孜然15克,筍片50克,油1500克（約耗75克）,料酒20克,鹽1克,白糖15克,雞蛋30克,味精7克,辣糊30克,水淀粉50克,香油10克,湯,面各少許。

孜然羊肉的特色：

質(zhì)地軟嫩，鮮辣咸香，孜然味濃。

教您孜然羊肉怎么做，如何做孜然羊肉才好吃

1、羊肉切片放碗里，加雞蛋、淀粉、面，抓勻糊。

2、勺坐油，待油五成熟，下肉片劃開后，放筍片，一起倒出。原勺留油，加辣糊、鹽、糖、味精、料酒、孜然、湯、倒入肉片、筍，顛勺，攏點(diǎn)芡，淋香油，出勺即成。

主料：大蝦5個(gè),芝麻少許。雞蛋1個(gè),面粉25克,精鹽,味精,紹酒,清油,花椒鹽。炸芝麻蝦的特色：

酥脆鮮香，飲酒佳肴。

教您炸芝麻蝦怎么做，如何做炸芝麻蝦才好吃

1、芝麻用水洗凈曬半干，放在石臼里搗去外皮。大蝦去頭須，剝?nèi)テぃ艏贡成系纳尘€。將蝦由脊背片開，腹部相連，再由里面剞成交叉的花刀，用刀拍一下，撒上少許精鹽、味精、紹酒，蘸上面粉、雞蛋湖（雞蛋打在碗內(nèi)用筷子調(diào)勻），再沾上芝麻。

2、勺內(nèi)放入油500克左右，油燒到五成熱時(shí)，放入已沾好的芝麻蝦，炸熟出勺控凈油，切成長條碼在盤內(nèi)即成（吃時(shí)蘸花椒鹽）。注：炸時(shí)油不能過熱，以免芝麻被炸糊而里面不熟。

《辦法》第二十一條將工資增長幅度劃分為4類，將根據(jù)企業(yè)實(shí)現(xiàn)利稅增長幅度確定工資增長幅度。比如，企業(yè)實(shí)現(xiàn)利稅比上年度增長10%以上，可以在工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)協(xié)商確定工資增幅。沈陽市工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為12%，就是說，這樣的企業(yè)給職工漲工資不能低于12%?！掇k法》還規(guī)定，企業(yè)實(shí)現(xiàn)利稅比上年度增長10%以下，可以在工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線和下線區(qū)間內(nèi)確定工資增幅。企業(yè)實(shí)現(xiàn)利稅與上年度持平，可以參照工資指導(dǎo)線下線確定工資增幅。過去，企業(yè)出現(xiàn)虧損，往往成為不給職工漲工資的理由，而此《辦法》對(duì)虧損企業(yè)漲工資也作了具體規(guī)定：虧損企業(yè)可以在工資指導(dǎo)線下線和零增長之間協(xié)商確定工資增幅。就是說，企業(yè)虧損職工工資也要有一定幅度的增長。

第二篇：江西省企業(yè)工資集體協(xié)商

江西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例 江西省人大常委會(huì)

江西省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告

第18號(hào)

《江西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》已由江西省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第六次會(huì)議于2013年9月26日通過，現(xiàn)予公布，自2013年11月1日起施行。

江西省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

2013年9月26日

江西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例

（2013年9月26日江西省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第六次會(huì)議通過）

目 錄

第一章 總則

第二章 工資集體協(xié)商代表

第三章 工資集體協(xié)商的內(nèi)容和程序

第四章 工資集體合同的變更、解除和終止

第五章 區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商

第六章 工資集體協(xié)商的爭(zhēng)議處理

第七章 法律責(zé)任

第八章 附則

第一章 總 則

第一條為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，保障職工和企業(yè)合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國工會(huì)法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條 在本省行政區(qū)域內(nèi)開展企業(yè)工資集體協(xié)商，適用本條例。

第三條本條例所稱工資集體協(xié)商,是指職工方和企業(yè)方依法就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體合同的行為。

本條例所稱工資集體合同,是指職工方和企業(yè)方就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。

第四條 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循合法、公開、平等、協(xié)商一致、誠實(shí)信用、兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則。

職工實(shí)際工資水平應(yīng)當(dāng)與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。

第五條依法訂立的工資集體合同對(duì)企業(yè)和職工具有約束力。工資集體合同中約定的工資，不得低于省人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)和職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中約定的工資，不得低于工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第六條 縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查工資集體合同的簽訂和履行。

地方總工會(huì)、區(qū)域（行業(yè)）工會(huì)對(duì)職工開展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)，對(duì)工資集體合同的簽訂和履行進(jìn)行監(jiān)督。

工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)等企業(yè)代表組織（以下統(tǒng)稱企業(yè)代表組織）對(duì)企業(yè)開展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)。

縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門、工會(huì)和企業(yè)代表組織應(yīng)當(dāng)通過協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究處理工資集體協(xié)商中的重大問題，對(duì)開展工資集體協(xié)商工作成績突出的單位和個(gè)人給予表彰。

第七條 縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)將企業(yè)履行工資集體合同情況列入企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信檔案。

第二章 工資集體協(xié)商代表

第八條 工資集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等,每方三至七人，并各自確定一名首席代表。雙方代表不得互相兼任。

女職工人數(shù)達(dá)到企業(yè)總?cè)藬?shù)十分之一以上的，應(yīng)當(dāng)至少有一名女職工代表。

第九條工資集體協(xié)商的職工方代表由企業(yè)工會(huì)推薦，并經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過后產(chǎn)生。企業(yè)尚未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)組織企業(yè)職工民主推舉，并經(jīng)企業(yè)半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。

職工方首席代表由企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任。工會(huì)主席空缺的，首席代表由企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。企業(yè)尚未建立工會(huì)的，首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。職工方首席代表因故不能參加協(xié)商的，可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理。

第十條 工資集體協(xié)商的企業(yè)方代表由企業(yè)法定代表人指定。

企業(yè)方首席代表由企業(yè)法定代表人擔(dān)任。法定代表人因故不能參加協(xié)商的,可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理。

第十一條工資集體協(xié)商雙方的首席代表可以書面委托工資集體協(xié)商指導(dǎo)員或者其他具有專業(yè)知識(shí)的人員擔(dān)任本方協(xié)商顧問，為本方提供法律、法規(guī)和政策咨詢。雙方協(xié)商顧問不得互相兼任。

工資集體協(xié)商指導(dǎo)員由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門、同級(jí)地方總工會(huì)、企業(yè)代表組織從熟悉經(jīng)濟(jì)、法律、工會(huì)、勞動(dòng)工資、財(cái)務(wù)等工作的人員中聘任，并進(jìn)行培訓(xùn)。

第十二條 工資集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé):

（一）參加工資集體協(xié)商，提出協(xié)商意見；

（二）及時(shí)向本方人員公布工資集體協(xié)商情況并征求意見，接受本方人員詢問；

（三）收集、提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；

（四）代表本方參加工資集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理；

（五）監(jiān)督工資集體合同的履行；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。

第十三條 工資集體協(xié)商代表的任期至工資集體合同的期限屆滿之日止。

工資集體協(xié)商雙方無正當(dāng)理由不得更換本方協(xié)商代表。確需更換的，應(yīng)當(dāng)遵守本條例第九條、第十條規(guī)定的協(xié)商代表產(chǎn)生程序，并及時(shí)通知另一方。

第十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證工資集體協(xié)商代表履行代表職責(zé)所必要的工作時(shí)間和工作條件。協(xié)商代表履行代表職責(zé)應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)。

職工方代表在任期內(nèi)，企業(yè)確因工作需要調(diào)整職工方代表工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會(huì)的意見。企業(yè)尚未建立工會(huì)的，應(yīng)當(dāng)事先征求上級(jí)工會(huì)的意見。

職工方代表在任期內(nèi)，除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外,企業(yè)不得與職工方代表解除勞動(dòng)合同。

第十五條企業(yè)和職工在工資集體協(xié)商中,應(yīng)當(dāng)共同維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)、工作秩序,保守企業(yè)商業(yè)秘密,不得有威脅、收買、欺騙、打擊報(bào)復(fù)對(duì)方代表的行為。

第三章 工資集體協(xié)商的內(nèi)容和程序

第十六條 工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：

（一）工資集體合同的期限；

（二）工資分配制度、工資分配形式和工資標(biāo)準(zhǔn)；

（三）職工平均工資水平及其調(diào)整幅度；

（四）津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金、績效工資等分配辦法；

（五）加班工資標(biāo)準(zhǔn)；

（六）計(jì)時(shí)工資、計(jì)件單價(jià)、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)；

（七）學(xué)徒期、見習(xí)期、試用期的工資待遇；

（八）病事假和女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及各種帶薪假期間的工資待遇；

（九）工資支付辦法；

（十）工資集體合同變更、解除、終止的條件和程序；

（十一）工資集體合同的違約責(zé)任；

（十二）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

第十七條職工方和企業(yè)方協(xié)商確定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)是本企業(yè)百分之九十以上的職工在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)能夠完成的工作量。

第十八條 雙方協(xié)商確定工資等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)規(guī)定，并以下列因素作為協(xié)商基礎(chǔ):

（一）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；

（二）地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；

（三）政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位；

（四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；

（五）企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；

（六）企業(yè)資產(chǎn)保值增值狀況；

（七）上企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；

（八）其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的因素。

第十九條 職工方和企業(yè)方均可以提出工資集體協(xié)商的要求。

職工方開展工資集體協(xié)商，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予幫助和指導(dǎo)。企業(yè)工會(huì)可以在聽取職工意見的基礎(chǔ)上向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商意向書；企業(yè)尚未建立工會(huì)的，上級(jí)工會(huì)可以在聽取職工意見的基礎(chǔ)上代為向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商意向書。

一方提出工資集體協(xié)商要求的，應(yīng)當(dāng)向另一方提交包含本方協(xié)商代表、協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等事項(xiàng)的協(xié)商意向書；另一方應(yīng)當(dāng)自收到協(xié)商意向書之日起二十日內(nèi)予以書面回復(fù)，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行工資集體協(xié)商。

職工方和企業(yè)方依法開展工資集體協(xié)商的，雙方應(yīng)當(dāng)自一方收到協(xié)商意向書之日起六十日內(nèi)訂立工資集體合同。

第二十條工資集體協(xié)商一方在協(xié)商前可以要求對(duì)方提供其掌握的與協(xié)商有關(guān)的情況和資料，另一方應(yīng)當(dāng)在協(xié)商開始五日之前如實(shí)提供。

協(xié)商過程中，如需補(bǔ)充與協(xié)商有關(guān)的情況和資料的，一方應(yīng)當(dāng)向另一方及時(shí)提供。

第二十一條 工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，由企業(yè)方在七日內(nèi)制作工資集體合同草案文本。

工資集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過，草案通過后由企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；企業(yè)尚未建立工會(huì)的，由職工方首席代表與企業(yè)簽訂。

第二十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工資集體合同簽訂之日起七日內(nèi),將工資集體合同文本以及相關(guān)材料報(bào)送縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門。

第二十三條縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)自收到工資集體合同文本以及相關(guān)材料之日起十五日內(nèi),就工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資集體合同的內(nèi)容和工資集體協(xié)商的程序向雙方送達(dá)工資集體合同書面意見。

工資集體合同書面意見對(duì)工資集體合同無異議的,工資集體合同即行生效；協(xié)商雙方在十五日內(nèi)未收到縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門書面意見的，視為縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門無異議，該工資集體合同即行生效。

工資集體合同書面意見對(duì)工資集體合同提出異議的,工資集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)提出異議的內(nèi)容重新依法協(xié)商，并將修改后的工資集體合同文本報(bào)送縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門。

第二十四條 工資集體合同生效后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)向本企業(yè)全體職工公布，職工方應(yīng)當(dāng)同時(shí)報(bào)送上級(jí)工會(huì)。

第四章 工資集體合同的變更、解除和終止

第二十五條 經(jīng)工資集體協(xié)商雙方協(xié)商一致或者有下列情形之一的，可以變更或者解除工資集體合同:

（一）工資集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章被修改或者廢止的;

（二）因不可抗力致使工資集體合同部分不能履行或者全部不能履行的;

（三）企業(yè)因兼并、重組、解散或者破產(chǎn)等原因，致使工資集體合同無法履行的;

（四）工資集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。

工資集體協(xié)商一方提出變更或者解除工資集體合同要求的，應(yīng)當(dāng)向另一方提供相關(guān)證據(jù)材料并說明理由。

第二十六條變更工資集體合同的,應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定的工資集體協(xié)商程序辦理,并報(bào)送縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門。

解除工資集體合同的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工資集體合同解除之日起七日內(nèi)報(bào)送縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門備案。

職工方可以將變更或者解除工資集體合同的情況，書面報(bào)告上級(jí)工會(huì)。

第二十七條 工資集體合同期滿或者工資集體協(xié)商雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí),工資集體合同即行終止。

第二十八條 工資集體合同期限由工資集體協(xié)商雙方約定，一般為一年。

工資集體合同期滿前六十日內(nèi)，工資集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定的協(xié)商程序重新簽訂工資集體合同。

第二十九條工資集體合同生效后，除出現(xiàn)本條例第二十五條和第二十七條規(guī)定的情形外，任何單位和個(gè)人不得擅自變更、解除和終止工資集體合同。

企業(yè)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度不得與工資集體合同的規(guī)定相抵觸。

企業(yè)不得在工資集體合同有效期內(nèi)，無法定理由或者非經(jīng)法定程序，降低工資集體協(xié)商代表或者其他職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等待遇。

第五章 區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商

第三十條在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方代表進(jìn)行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，訂立區(qū)域性或者行業(yè)性工資集體合同。

第三十一條區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的職工方代表由本區(qū)域、行業(yè)工會(huì)直接選派，并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表由區(qū)域、行業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任。

區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的企業(yè)方代表由本區(qū)域、行業(yè)內(nèi)企業(yè)經(jīng)民主推舉、授權(quán)委托等方式產(chǎn)生，或者由企業(yè)代表組織直接選派。首席代表由企業(yè)方代表民主推舉產(chǎn)生。

第三十二條 經(jīng)協(xié)商一致依法簽訂的區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同對(duì)適用范圍內(nèi)的企業(yè)和職工具有約束力。

區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同范圍內(nèi)的企業(yè)和本企業(yè)職工方單獨(dú)進(jìn)行工資協(xié)商的，其約定的工資不得低于區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第六章 工資集體協(xié)商的爭(zhēng)議處理

第三十三條工資集體協(xié)商中發(fā)生爭(zhēng)議,雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的,任何一方可以向縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理。

縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)地方總工會(huì)和企業(yè)代表組織，共同協(xié)調(diào)處理工資集體協(xié)商爭(zhēng)議。

第三十四條縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門協(xié)調(diào)處理工資集體協(xié)商爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)處理完畢。爭(zhēng)議復(fù)雜需要延期的,經(jīng)縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長十五日，并向爭(zhēng)議雙方書面說明延期理由。

第三十五條 因履行工資集體合同發(fā)生爭(zhēng)議, 雙方經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第七章 法律責(zé)任

第三十六條企業(yè)違反本條例規(guī)定,有下列情形之一的,由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門給予警告,并責(zé)令限期改正:

（一）無正當(dāng)理由拒絕或者故意拖延工資集體協(xié)商的；

（二）無正當(dāng)理由拒絕提供或者不如實(shí)提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料，或者無正當(dāng)理由拒絕向工資集體協(xié)商代表提供履行代表職責(zé)所必要的工作時(shí)間和工作條件，造成無法簽訂、履行、變更和解除工資集體合同的；

（三）未按照規(guī)定將工資集體合同報(bào)送縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門的。

有前款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)情形之一，拒不改正的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門予以通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，將其記入企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信檔案，檔案納入政務(wù)公開的范圍，可以對(duì)企業(yè)處以二千元以上二萬元以下罰款，并可以對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以一千元以上二千元以下罰款。

第三十七條企業(yè)違反本條例第十四條第三款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門責(zé)令企業(yè)恢復(fù)職工方代表的工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的工資；本人不愿恢復(fù)工作的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門責(zé)令企業(yè)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定向職工方代表支付賠償金。

企業(yè)違反本條例第二十九條第三款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門責(zé)令企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資集體協(xié)商代表或者其他職工應(yīng)得的工資等待遇。

第三十八條工會(huì)對(duì)企業(yè)違反本條例規(guī)定的行為，可以要求企業(yè)予以改正，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)改正并作出書面答復(fù)；逾期不改正的，工會(huì)可以向縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門提出處理意見和建議。

第三十九條工資集體協(xié)商代表或者其他人員違反本條例規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十條縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門及其工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)或者徇私舞弊的，由其主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十一條工會(huì)工作人員不依法履行職責(zé)或者損害職工權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)給予批評(píng)教育，責(zé)令改正或者給予處分；情節(jié)嚴(yán)重的，按照《中國工會(huì)章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第八章 附 則

第四十二條 實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織開展工資集體協(xié)商，參照本條例執(zhí)行。

第四十三條 本條例自2013年11月1日起施行。

第三篇：在企業(yè)工資集體協(xié)商

在全市企業(yè)工資集體協(xié)商現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)

交流會(huì)上的講話

市政協(xié)副主席、市總工會(huì)主席 高景洲

（2014年4月18日）

同志們：

今天，我們?cè)谶@里召開企業(yè)工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，目的是學(xué)習(xí)交流我市工資集體協(xié)商工作好的經(jīng)驗(yàn)和做法，研究部署今后一個(gè)時(shí)期深入開展工資集體協(xié)商的工作任務(wù)。剛才，齊軌道有限公司等11家不同所有制類型企業(yè)，從不同角度、不同的側(cè)面介紹了各自開展協(xié)商工作的經(jīng)驗(yàn)，這些單位的經(jīng)驗(yàn)很好，可以說有思路、有特色、有活力，大家要利用這次會(huì)議機(jī)會(huì)，相互交流、相互借鑒、相互學(xué)習(xí)。下面，我就進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作講三點(diǎn)意見，供大家參考。

一、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)開展工資集體協(xié)商工作的信心 2011年以來，按照省、市總工會(huì)統(tǒng)一部署，全市各級(jí)工會(huì)在各級(jí)黨政組織的領(lǐng)導(dǎo)支持和相關(guān)部門的密切配合下，能夠堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，積極探索，認(rèn)真謀劃，精心組織，集中力量開展工資集體協(xié)商工作，加強(qiáng)工資集體協(xié)商機(jī)制建設(shè)，切實(shí)提高協(xié)商質(zhì)量，營造濃厚的聲勢(shì)與氛圍，在化解勞資矛盾、維護(hù)職工權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中，發(fā)揮了積極作用，贏得各方的關(guān)注與支持，產(chǎn)生了良好的社會(huì)影響。總結(jié)起來，主要有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

一是推進(jìn)力度進(jìn)一步加大。各級(jí)黨委、政府（行政）對(duì)工資集體協(xié)商工作非常重視，組織領(lǐng)導(dǎo)有力，工作指導(dǎo)到位。2012年市政府下發(fā)了《齊齊哈爾市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市總工會(huì)<關(guān)于深入推進(jìn)集體合同制度和工資集體協(xié)商工作的意見>的通知》，市總工會(huì)與市人力資源和社會(huì)保障局、市企業(yè)聯(lián)合會(huì)／企業(yè)家協(xié)會(huì)聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于開展工資集體協(xié)商和創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作機(jī)制的通知》，有力地推動(dòng)了工資集體協(xié)商在全市范圍內(nèi)的深入開展。市直各企業(yè)、各市（縣）區(qū)總工會(huì)積極爭(zhēng)取同級(jí)黨政組織的重視和支持，把工資集體協(xié)商工作納入各級(jí)黨委、行政的工作目標(biāo)考核內(nèi)容之中。各級(jí)工會(huì)將工資集體協(xié)商納入重要議事日程，不斷加大工作力度，形成了黨政工合力推進(jìn)的良好態(tài)勢(shì)。

二是工作基礎(chǔ)穩(wěn)步加強(qiáng)。各企業(yè)工會(huì)把職工代表協(xié)商能力建設(shè)作為推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的重點(diǎn)基礎(chǔ)來抓，建立了工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍，指導(dǎo)企業(yè)圍繞職工工資福利等一系列問題，因企制宜，靈活開展協(xié)商，督促抓好落實(shí)，使工資集體協(xié)商的質(zhì)量效果得到逐步提高。各企業(yè)工會(huì)按照《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商辦法》等法律法規(guī)規(guī)定，不 斷健全工資集體協(xié)商制度。通過完善組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、工資協(xié)商基礎(chǔ)臺(tái)賬、監(jiān)督檢查制度以及規(guī)范工資集體協(xié)商程序等措施，逐步建立起工資集體協(xié)商工作的長效機(jī)制。

三是工作方式進(jìn)一步創(chuàng)新。各級(jí)工會(huì)結(jié)合各自企業(yè)的不同特點(diǎn)，積極探索創(chuàng)新工作方式，在協(xié)商內(nèi)容上，普遍增加了職工工資以外的社會(huì)保障、勞動(dòng)安全、休息休假等福利待遇，全面維護(hù)了職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益；在協(xié)商方法上，采取了上級(jí)工會(huì)要約、人力資源保障部門審查備案的工作方法，很好地解決了工資協(xié)商要約和工資集體協(xié)議效力問題；在履約監(jiān)督上，堅(jiān)持職代會(huì)審議監(jiān)督制度的同時(shí)，積極開展建立了工資集體協(xié)商評(píng)估制度，工資集體協(xié)商示范單位創(chuàng)建活動(dòng)，有效地提高了工資集體協(xié)議的履約率和履約質(zhì)量。

四是工資集體協(xié)商實(shí)際效果進(jìn)一步凸顯。通過工資集體協(xié)商工作，工會(huì)組織協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)職工權(quán)益的作用得到了進(jìn)一步發(fā)揮，既較好地維護(hù)了職工的合法權(quán)益，又使企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)識(shí)到，開展工資集體協(xié)商是解決勞資矛盾、穩(wěn)定職工隊(duì)伍、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有效途徑，職工和企業(yè)對(duì)工會(huì)組織的信賴程度有了很大的提高。工資集體協(xié)商的社會(huì)影響力進(jìn)一步擴(kuò)大，凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng)。

總之，推動(dòng)工資集體協(xié)商是一個(gè)比較復(fù)雜、艱難的過程，工作任務(wù)重，涉及的矛盾和問題多，職工關(guān)注程度高。就工會(huì)而言，這既是機(jī)遇，更是壓力和挑戰(zhàn)。兩年多來，各級(jí)工 會(huì)組織在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中采取了一系列有效舉措，做了大量工作，取得了較為顯著的成績。借此機(jī)會(huì)，我代表市總工會(huì)向全市各級(jí)工會(huì)和廣大工會(huì)干部為推進(jìn)工資集體協(xié)商工作所做出的艱苦努力和積極工作表示衷心的感謝！

在看到成績的同時(shí)，我們也清醒地認(rèn)識(shí)到，當(dāng)前工資集體協(xié)商工作發(fā)展還不夠平衡，有的單位對(duì)工資集體協(xié)商的認(rèn)識(shí)還不夠到位，重視程度還不夠，推進(jìn)力度還不夠大；一些干部特別是各級(jí)工會(huì)干部還存在著淺嘗則止、畏難厭戰(zhàn)情緒，協(xié)商覆蓋面和協(xié)商質(zhì)量有待于進(jìn)一步提高；相關(guān)的工作制度、工作機(jī)制還不夠完善，履約監(jiān)督工作還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。這些都需要我們?cè)诮窈蠊ぷ髦?，認(rèn)真加以克服和解決。

二、進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)深入開展工資集體協(xié)商工作的責(zé)任感和緊迫感

今年三月份，李克強(qiáng)總理在全國人大第十二屆二次會(huì)議做《政府工作報(bào)告》中強(qiáng)調(diào)，要“健全企業(yè)職工工資決定和正常增長機(jī)制，推進(jìn)工資集體協(xié)商，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系”。

李建國同志在中國工會(huì)第十六次全國代表大會(huì)上的報(bào)告中也指出：“積極推動(dòng)收入分配制度改革，繼續(xù)普遍開展工資集體協(xié)商，擴(kuò)大覆蓋面，提高協(xié)商質(zhì)量，健全完善企業(yè)職工工資協(xié)商共決、正常增長、支付保障機(jī)制，督促企業(yè)解決欠薪問題，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重”。工資是民生之源，是職工經(jīng)濟(jì)利益的核心，是職工賴以生存求發(fā)展的 保障，也是職工最為關(guān)注的焦點(diǎn)，工資集體協(xié)商制度是企業(yè)和職工利益共享機(jī)制中的核心機(jī)制。因此我們必須堅(jiān)持不斷深入推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。在此過程中，我們應(yīng)進(jìn)一步解決以下三個(gè)認(rèn)識(shí)問題：

一是要克服畏難情緒，在工作推進(jìn)上要有力度。大力推行工資集體協(xié)商，是完善工會(huì)維權(quán)機(jī)制的核心內(nèi)容，是履行維護(hù)職責(zé)的重要途徑。各級(jí)工會(huì)組織要明確認(rèn)識(shí)到，開展工資集體協(xié)商是工會(huì)的主業(yè)，無論所在企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系狀況多么復(fù)雜，開展工資集體協(xié)商難度有多么大，都要克服畏難心理，堅(jiān)持把工資集體協(xié)商工作作為首要工作任務(wù)，堅(jiān)持長抓不懈。要有攻堅(jiān)克難的精神，越是協(xié)商有難度的地方，越要加大工作力度，力求取得突破。

二是要克服只抓“點(diǎn)”上的工作、不求“面”上突破的思想，在協(xié)商企業(yè)覆蓋面上要有廣度。工資集體協(xié)商要維護(hù)的是所有企業(yè)職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，每個(gè)企業(yè)職工都必須享受到協(xié)商帶來的權(quán)益保障。因此，工資集體協(xié)商工作決不能僅僅停留在抓幾個(gè)典型的水平上，而是要在認(rèn)真調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，有計(jì)劃地?cái)U(kuò)大企業(yè)工資協(xié)商數(shù)量。當(dāng)然，擴(kuò)面工作面臨著諸多難題，這就要求我們各級(jí)工會(huì)組織，按照全總、省總提出的工作要求，采取有效措施，強(qiáng)力推進(jìn)擴(kuò)面工作不斷取得新進(jìn)展。

三是要克服淺嘗則止的傾向，在協(xié)商運(yùn)行上要有深度。開展工資集體協(xié)商，是工會(huì)組織有效參與社會(huì)管理，促進(jìn)企業(yè)建立合理的收入分配制度，理順企業(yè)分配關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)和諧的重要途徑。我們決不能滿足于以往取得的點(diǎn)滴成績，必須要不斷深化協(xié)商內(nèi)容，將與職工切身利益相關(guān)的待遇問題全部納入工資集體協(xié)商范圍。嚴(yán)格協(xié)商程序，杜絕任何簡(jiǎn)化程序、環(huán)節(jié)不完整的做法。要強(qiáng)化履約監(jiān)督，確保工資協(xié)議真正落實(shí)到位。

三、突出重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵，奮力推動(dòng)工資集體協(xié)商深入開展

工資集體協(xié)商是一項(xiàng)民生工程，對(duì)于維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，具有十分重要的意義。繼續(xù)深入推進(jìn)此項(xiàng)工作，是全市各級(jí)工會(huì)組織的光榮任務(wù)和神圣使命。各級(jí)工會(huì)要把握機(jī)遇、乘勢(shì)而上，繼續(xù)把工資集體協(xié)商引向深入。

一、爭(zhēng)取黨政領(lǐng)導(dǎo)重視，合力推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。各級(jí)工會(huì)要主動(dòng)向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，將工資集體協(xié)商納入黨委行政工作目標(biāo)和考核體系，與黨政其他做到工作同時(shí)布置、同時(shí)檢查、同時(shí)考核。繼續(xù)推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，充分發(fā)揮三方機(jī)制在推動(dòng)工資集體協(xié)商工作中的重要作用，努力解決工作中遇到的困難和突出問題。爭(zhēng)取各 6 級(jí)人大、政協(xié)的支持，開展人大執(zhí)法檢查和政協(xié)視察活動(dòng)，努力形成全社會(huì)合力推進(jìn)態(tài)勢(shì)。

二、明確工作任務(wù)，扎實(shí)推進(jìn)工資集體協(xié)商縱深發(fā)展。一是集中力量推進(jìn)具有一定規(guī)模、經(jīng)營相對(duì)穩(wěn)定企業(yè)的 工資集體協(xié)商。按《黑龍江省工會(huì)深入推進(jìn)工資集體協(xié)商（2014年—2016年）工作規(guī)劃》要求，縣（市）區(qū)工會(huì)的重點(diǎn)工作對(duì)象是本地、本系統(tǒng)內(nèi)25人以上的企業(yè)。到2016年末，已建立工會(huì)組織的國有企業(yè)、國有控股公司、非公企業(yè)，集體合同、工資集體合同（協(xié)議）簽訂率要鞏固在85%以上。其中，程序規(guī)范、內(nèi)容詳實(shí)、履行到位、職工滿意的集體合同、工資集體合同（協(xié)議）簽訂率要達(dá)到65%以上。

二是切實(shí)抓好國有企業(yè)的工資集體協(xié)商。國有企業(yè)開展集體協(xié)商的著力點(diǎn)是在工資總額固定不變的情況下，重點(diǎn)就不同層級(jí)職工的分配比例、獎(jiǎng)金津貼、教育培訓(xùn)費(fèi)用提取使用等方面進(jìn)行協(xié)商，推動(dòng)建立企業(yè)高管與普通職工收入掛鉤的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，提高一線職工收入，縮小收入分配差距。集體合同、工資集體協(xié)議必須提交企業(yè)職代會(huì)討論審議。集體合同、工資集體協(xié)議履行情況要向職代會(huì)如期進(jìn)行報(bào)告。

三是形成常態(tài)化的要約工作方式。要突出重點(diǎn)，把要約的主要對(duì)象放在沒有開展集體協(xié)商的企業(yè)、應(yīng)續(xù)簽集體合同 的企業(yè)、沒有開展工資集體協(xié)商的企業(yè)、職工工資不增長和低增長的企業(yè)以及實(shí)行年薪制的企業(yè)等。從實(shí)際出發(fā)，分類確定要約重點(diǎn)。生產(chǎn)經(jīng)營好的企業(yè)，以工資水平、獎(jiǎng)金分配補(bǔ)貼和福利為重點(diǎn)，重在建立正常的工資調(diào)整機(jī)制；生產(chǎn)經(jīng)營不好的企業(yè)以工資支付辦法、離崗職工生活費(fèi)等為重點(diǎn)，重在建立工資支付保障機(jī)制；對(duì)非公企業(yè)，以工資分配制度、工資水平、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等為重點(diǎn)，重在建立正常工資增長機(jī)制。

三、強(qiáng)化責(zé)任監(jiān)督，健全推進(jìn)工資集體協(xié)商工作目標(biāo)管理制度。要建立工會(huì)系統(tǒng)內(nèi)部的責(zé)任考核體系，實(shí)行目標(biāo)管理，強(qiáng)化督導(dǎo)考核，形成一把手親自抓、分管主席具體抓、相關(guān)部門合力抓、一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作局面。各級(jí)工會(huì)要定期開展工資集體協(xié)議專項(xiàng)監(jiān)督檢查，提高協(xié)議的履約率。要注重發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制的作用，通過聯(lián)合開展勞動(dòng)監(jiān)察、執(zhí)法檢查，形成推進(jìn)工作的合力。

四、加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)，為工資集體協(xié)商深入開展創(chuàng)造良好條件。各級(jí)工會(huì)要把宣傳工作貫穿于工資集體協(xié)商的始終，利用各種形式廣泛宣傳工資集體協(xié)商的重要意義和作用，大力宣傳典型經(jīng)驗(yàn)，擴(kuò)大協(xié)商的社會(huì)影響力，帶動(dòng)工資協(xié)商全面推進(jìn)。要進(jìn)一步加大對(duì)工會(huì)干部和工資協(xié)商指導(dǎo)員的培訓(xùn)力度，把提高職工代表和指導(dǎo)員協(xié)商能力作為關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓，通過集中學(xué)習(xí)、交流經(jīng)驗(yàn)、現(xiàn)場(chǎng)觀摩等多種培訓(xùn)活動(dòng)，幫助他們提高業(yè)務(wù)水平和能力，使他們能夠成為懂法律、會(huì)維權(quán)，善于組織協(xié)商的合格的工會(huì)干部和指導(dǎo)員。

同志們，深入推進(jìn)工資集體協(xié)商是工會(huì)組織的一項(xiàng)重要職責(zé)，也是工會(huì)組織圍繞中心、服務(wù)大局的重要抓手。我們要以只爭(zhēng)朝夕的進(jìn)取精神，不勝不休的決戰(zhàn)氣魄，堅(jiān)定信心，積極行動(dòng)，扎實(shí)推進(jìn)，努力實(shí)現(xiàn)工資集體協(xié)商工作新的突破，在切實(shí)維護(hù)職工群眾合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展中進(jìn)一步彰顯工會(huì)組織的重要作用。在服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)更好更快發(fā)展、推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)中做出新的更大的貢獻(xiàn)！

第四篇：企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書

×××企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書

本協(xié)議由簽訂。

第一條為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工資決定機(jī)制的轉(zhuǎn)變，建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長與制約機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國家有關(guān)工資政策、法規(guī)，經(jīng)與集體協(xié)商制定本協(xié)議。

第二條 分配原則

1．各企業(yè)應(yīng)遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞動(dòng)要素分配，效率優(yōu)先”的原則。

2．堅(jiān)持職工實(shí)際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上合理增長的原則

3．堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。

第三條 工資集體協(xié)商的范圍

公司與工會(huì)就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平及增長幅度、工資支付、獎(jiǎng)金和津貼的分配及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。

第四條 分配制度和分配方式

1．職工的基本工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、崗位工資、計(jì)件工資、基本月獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。

2．本鎮(zhèn)所屬企業(yè)為使職工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生產(chǎn)任務(wù)的情況下，對(duì)職工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度，上不封頂，并根據(jù)各企業(yè)經(jīng)營情況確定各自獎(jiǎng)金金額。

3．獎(jiǎng)金、津貼發(fā)放水平按勞動(dòng)和工作質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量、國家法規(guī)等考核認(rèn)定。

4．考核認(rèn)定由各企業(yè)負(fù)責(zé)，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎(jiǎng)金、津貼水平總金額向職工公布。

5．職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，各企業(yè)可自定發(fā)放日，如遇節(jié)假日可以提前或順延。獎(jiǎng)金、津貼按月、半年、發(fā)放，發(fā)放時(shí)要有工資清單。

6．職工參加經(jīng)公司批準(zhǔn)同意的社會(huì)活動(dòng)，所占用的時(shí)間不影響工資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金補(bǔ)貼。

第五條公司因工作生產(chǎn)需要安排員工加班加點(diǎn)，原則上作調(diào)休處理，調(diào)休不完的，到年終一次性結(jié)算，按《勞動(dòng)法》規(guī)定發(fā)放加班加點(diǎn)工資。

第六條婚喪假、年休假和符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條員工工資扣除規(guī)定

1.職工工資應(yīng)當(dāng)按月按時(shí)發(fā)放，不得隨便克扣或無故施欠職工工資。

2．因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可按勞動(dòng)合同約定，由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不能超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的%。

第八條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定

1.企業(yè)要終止、中止解除勞動(dòng)合同，職工的“生活補(bǔ)助費(fèi)”、“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”按有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行。其計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按每年工齡補(bǔ)償一個(gè)月工資，按勞動(dòng)者本人履行正常勞動(dòng)義務(wù)前十二個(gè)月的月平均工資計(jì)發(fā)。

2．職工本人主動(dòng)提出中止解除勞動(dòng)合同或因違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，不發(fā)任何補(bǔ)助費(fèi)，還應(yīng)按公司規(guī)章制度向公司賠償培訓(xùn)教育費(fèi)（憑培訓(xùn)發(fā)票上的費(fèi)用，按規(guī)定服務(wù)年限平均，賠償未到期年限的培訓(xùn)教育費(fèi)）。

第九條員工在生產(chǎn)、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認(rèn)定為工傷的，享受工傷工資待遇，其標(biāo)準(zhǔn)按《××市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》執(zhí)行。

第十條增加職工工資應(yīng)掌握以下比例

1．職工工資總額的增長應(yīng)與公司上年實(shí)現(xiàn)的利稅，上繳利稅或銷售收入等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)增長相一致，二者之間的比例應(yīng)掌握在0.3～0.7：1左右為宜。

2．職工平均工資增長應(yīng)與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長相適應(yīng)，一般二者的比例關(guān)系不高于1：1。

3．企業(yè)工資利稅率的水平應(yīng)與職工工資增長同比例，后者不能高于前者。

4．居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)是指職工工資增長的主要參考因素，應(yīng)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益逐步提高的基礎(chǔ)上，使職工實(shí)際工資水平每年有所提高。

第十一條增加員工工資要考慮的企業(yè)內(nèi)部因素

1．勞動(dòng)生產(chǎn)率；

2．資產(chǎn)保值增值率；

3．人工成本水平

4．經(jīng)濟(jì)效益情況；

5．企業(yè)資產(chǎn)負(fù)責(zé)表和損益表情況；

6．企業(yè)工資支付能力。

第十二條協(xié)議的時(shí)間和履行

1．協(xié)議有效期為三年，即從年月日起至年月日止。

2．在有效期內(nèi)，每年月為各企業(yè)協(xié)商確定調(diào)整職工工資的時(shí)間。根據(jù)上年決算進(jìn)行認(rèn)真測(cè)算，確定本增長幅度、基數(shù)和增資時(shí)間，化解到部門、班組和個(gè)人。

3．協(xié)商、測(cè)算結(jié)果和增資基數(shù)細(xì)則，由協(xié)商小組成員向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告。

4．協(xié)議到期到前天內(nèi)，雙方應(yīng)召開會(huì)議協(xié)商，做好修訂、重訂工作，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，此協(xié)議今后三年仍然有效。

第十三條協(xié)議的變更、解除和終止

有下列情形之一的，可以變更或者解除終止本協(xié)議；

1．訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；

2．因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；

3．企業(yè)破產(chǎn)、兼并、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；

4．法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形；

5．協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。

第十六條在履行本協(xié)議中發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)爭(zhēng)議，按集體合同爭(zhēng)議處理程序進(jìn)行。

第十七條員工的勞保、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等規(guī)定按集體合同約定的有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十八條本協(xié)議一式份，簽訂單位各執(zhí)一份，報(bào)市總工會(huì)、市勞動(dòng)局各一份。

第十九條本協(xié)議從簽訂之日起生效。

公司公司工會(huì)

法定代表人簽名：

年月日工會(huì)主席簽名： 年月日

第五篇：企業(yè)工資集體協(xié)商制度

集體協(xié)商協(xié)議(范本)

甲方(公司工會(huì))： 乙方(公司)：

員工人數(shù)： 人 首席代表： 首席代表：

姓名： 姓名：

職務(wù)： 職務(wù)：

身份證號(hào)碼： 身份證號(hào)碼：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

協(xié)商代表人數(shù)： 人 協(xié)商代表人數(shù)： 人

為了保障和發(fā)展員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司的正當(dāng)經(jīng)營利益，合理配置、開發(fā)、利用人力資源，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《深圳市實(shí)施〈中華人民共和國工會(huì)法〉辦法》、《深圳市員工工資支付條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則就本公司工資分配事宜達(dá)成如下協(xié)議。

第一條 甲乙雙方集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)遵循下列原則：

(一)平等對(duì)話;

(二)公平、公正、公開;

(三)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一;

(四)合法、合理、適度。

第二條 本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有約束力。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第三條 本工資集體協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關(guān)規(guī)定辦理。

第四條 公司建立工資集體協(xié)商制度。

公司根據(jù)自身經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)營效益，經(jīng)與工會(huì)充分協(xié)商，參照深圳市員工年均工資和行業(yè)工資水平，行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平、工資增長指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)職位指導(dǎo)價(jià)格、物價(jià)因素和本公司經(jīng)濟(jì)效益狀況確定工資分配的具體制度，并于每年的 月就工資的分配水平、增長幅度、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，共謀公司和員工利益的同步提高。

工資集體協(xié)商所達(dá)成的協(xié)議，作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。

第五條 公司保證每年員工工資的增長幅度不低于百分之十。員工工資為《深圳市員工工資支付條例》所稱的標(biāo)準(zhǔn)工資。

2009年員工工資比2008年員工工資平均增長百分之，其中一線員工工資平均增長不低于百分之。

前款所涉一線員工是指本公司 的員工。

第六條 公司建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度。公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于深圳市當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百，公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長幅度不低于百分之十。深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長幅度超過百分之十，則公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長幅度與深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長幅度保持一致。

第七條 員工患病或非因工負(fù)傷，無法進(jìn)行正常工作，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十支付病傷假期工資，且不得低于本公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

第八條 公司應(yīng)按《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。

員工加班加點(diǎn)工資以其本人當(dāng)月的標(biāo)準(zhǔn)工資為計(jì)算基數(shù)。

第九條 員工工資應(yīng)當(dāng)以人民幣支付，每月至少發(fā)放一次，工資發(fā)放日為每月的 日，如遇節(jié)假日或者休息日，工資提前在最近的工作日發(fā)放。

第十條 對(duì)于取得市級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)聵s譽(yù)稱號(hào)的員工，公司應(yīng)當(dāng)按照不低于其獲獎(jiǎng)之日前三個(gè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其發(fā)放 個(gè)月工資的獎(jiǎng)金。

第十一條 公司建立企業(yè)年金制度，企業(yè)年金所需費(fèi)用由公司和員工共同繳交。公司繳費(fèi)不超過公司上員工工資總額的百分之。公司和員工繳費(fèi)合計(jì)不超過公司上員工工資總額的百分之。

第十二條 為減輕員工的交通負(fù)擔(dān)，公司根據(jù)實(shí)際情況，為員工發(fā)放不低于公司員工平均工資百分之 的交通補(bǔ)貼。

為保障女員工的人身安全，對(duì)每日晚十點(diǎn)以后下班的女員工，提供不高于 元的乘坐出租車的費(fèi)用，女員工憑有效票證報(bào)銷。

第十三條 公司不得克扣或者無故拖欠員工工資，否則，應(yīng)依法賠償員工經(jīng)濟(jì)損失。

第十四條 員工違反有關(guān)規(guī)定，給公司生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十五條 工資集體協(xié)商協(xié)議草案經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過，雙方首席代表簽字后，公司應(yīng)在七日內(nèi)送交勞動(dòng)保障行政部門審查備案。勞動(dòng)保障行政部門審查后無異議或者自收到協(xié)議文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資集體協(xié)商協(xié)議即行生效。

工資集體協(xié)商協(xié)議生效后五日內(nèi)向全體員工公布，由全體員工監(jiān)督實(shí)施。

第十六條 本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

履行期間雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的文本報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審查登記。

第十七條 因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成的 ,可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十八條 擔(dān)任工會(huì)方工資集體協(xié)商代表的員工參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)，其勞動(dòng)合同在履行協(xié)商代表職責(zé)期間期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至完成履行代表職責(zé)之時(shí)，但有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形、喪失勞動(dòng)能力或者依法退休的除外。

協(xié)商代表在協(xié)商過程中應(yīng)當(dāng)維護(hù)公司正常的工作秩序，保守在協(xié)商過程中知悉的公司商業(yè)秘密。

第十九條 本協(xié)議未盡事宜,法律法規(guī)和規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充條款，并送勞動(dòng)保障行政部門審查備案。

第二十條 本協(xié)議從依法生效之日起，至 年 月 日止。本協(xié)議期限屆滿前三個(gè)月，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，重新簽訂或續(xù)簽工資集體協(xié)商協(xié)議。

第二十一條 本協(xié)議一式六份。雙方各執(zhí)一份，報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門三份，報(bào)上級(jí)工會(huì)備案一份。

甲方首席代表： 乙方首席代表：

(簽字蓋章)(簽字蓋章)

年 月 日 年 月 日