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      遼寧規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商

      時(shí)間:2019-05-13 00:51:47下載本文作者:會(huì)員上傳
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      第一篇:遼寧規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商

      遼寧規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商

      日前,遼寧發(fā)布政府令,《遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)于2011年10月1日起正式施行。此次出臺(tái)的《規(guī)定》,總結(jié)吸收了省內(nèi)各地在工資集體協(xié)商方面的成功經(jīng)驗(yàn),并針對(duì)職工最關(guān)心的工資分配、工資標(biāo)準(zhǔn)和分配形式等內(nèi)容,規(guī)定得更加具體,在監(jiān)督執(zhí)行上規(guī)定了更為有力的措施?!兑?guī)定》的出臺(tái),將進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大職工和企業(yè)經(jīng)營管理者的積極性、創(chuàng)造性,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工互利共贏。本版特對(duì)其內(nèi)容進(jìn)行解讀。

      解讀一:

      兼顧企業(yè)和職工雙方利益

      《規(guī)定》是根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合遼寧省實(shí)際制定的,它有力地規(guī)范了企業(yè)工資集體協(xié)商行為,保障了職工和企業(yè)的合法權(quán)益,維護(hù)了勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。在遼寧省行政區(qū)域內(nèi)開展企業(yè)工資集體協(xié)商和訂立、變更、解除、終止工資專項(xiàng)集體合同,均適用本規(guī)定。

      《規(guī)定》執(zhí)行后,工資集體協(xié)商將遵循合法、公開、平等和協(xié)商一致的原則,兼顧企業(yè)和職工雙方利益,保障職工實(shí)際工資水平與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益及社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。

      解讀二:

      工資集體協(xié)商內(nèi)容

      工資分配是職工最關(guān)心,也是工資集體協(xié)商最重要的內(nèi)容。《規(guī)定》在工資集體協(xié)商內(nèi)容和制定工資標(biāo)準(zhǔn)方面,都提出了非常具體的條款,有很強(qiáng)的操作性。如在工資集體協(xié)商內(nèi)容上規(guī)定了9條,包括企業(yè)職工年度和月平均工資水平、福利和調(diào)整幅度及調(diào)整辦法;津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金等分配辦法;加班加點(diǎn)工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn);工資支付辦法和時(shí)間;工資專項(xiàng)集體合同的期限,變更、解除、終止工資專項(xiàng)集體合同的條件和程序;工資專項(xiàng)集體合同違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決途徑等。

      解讀三:

      職工工資標(biāo)準(zhǔn)界定

      圍繞工資進(jìn)行集體協(xié)商,職工最關(guān)心的是工資標(biāo)準(zhǔn)?!兑?guī)定》中將多種因素納入了雙方協(xié)商工資標(biāo)準(zhǔn)的參考范圍。具體包括所在地區(qū)、行業(yè)的平均工資水平,地區(qū)及行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平,企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益等。另外,企業(yè)上一年度職工工資總額、平均工資水平,以及當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù),都將作為確定企業(yè)職工工資的參考依據(jù)。政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資指導(dǎo)價(jià)位,也是勞資雙方的參考。

      解讀四:

      確定職工勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)

      很多企業(yè)職工的具體收入與完成勞動(dòng)定額掛鉤。為了避免企業(yè)設(shè)定過高的勞動(dòng)定額,《規(guī)定》中明確提出:雙方協(xié)商確定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)是百分之九十以上的職工,在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定時(shí)間內(nèi),能夠完成的工作量。這在很大程度上避免了職工拼命干活,卻完不成任務(wù)的情況出現(xiàn)。

      解讀五:

      確定雙方協(xié)商代表

      職工方協(xié)商代表由企業(yè)基層工會(huì)推薦,并經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過,首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任,也可以由其書面委托其他職工方協(xié)商代表擔(dān)任;尚未建立企業(yè)基層工會(huì)的,職工方協(xié)商代表由地方總工會(huì)指導(dǎo)職工民主推選,并經(jīng)半數(shù)以上職工同意,首席代表從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。未經(jīng)規(guī)定程序產(chǎn)生的職工方協(xié)商代表,不得參加工資集體協(xié)商,如若參加集體協(xié)商的,協(xié)商結(jié)果無效。

      企業(yè)方協(xié)商代表由法定代表人書面指派。首席代表由法定代表人擔(dān)任,也可以由其書面委托其他管理人員擔(dān)任。協(xié)商代表產(chǎn)生后,應(yīng)當(dāng)向全體職工公告。

      解讀六:

      協(xié)商雙方應(yīng)履行的職責(zé)

      在集體協(xié)商中,雙方應(yīng)履行的職責(zé)為:擬定協(xié)商議題;收集與協(xié)商有關(guān)的情況和資料;如實(shí)提供與協(xié)商有關(guān)的情況和資料;參加工資集體協(xié)商;及時(shí)公布協(xié)商結(jié)果并接受詢問;參加協(xié)商爭(zhēng)議的處理;監(jiān)督工資專項(xiàng)集體合同的履行;法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

      此外,企業(yè)方應(yīng)當(dāng)為職工方協(xié)商代表履行職責(zé)提供充足的工作時(shí)間。職工方協(xié)商代表因履行代表職責(zé)占用勞動(dòng)時(shí)間的,其享受的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等待遇不變。

      職工方協(xié)商代表在任期內(nèi),非法定理由,企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同或者降低其工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、福利等待遇,不得在晉級(jí)、晉職等方面予以限制。確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的,應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會(huì)或上一級(jí)地方總工會(huì)的意見,并征得職工本人同意。

      解讀七:

      維護(hù)零散務(wù)工者權(quán)益

      目前,各地紛紛成立了餐飲、美容、建筑等行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì),將零散務(wù)工的職工聚攏起來,進(jìn)行行業(yè)性工資集體協(xié)商,分門別類地簽訂專項(xiàng)集體合同?!兑?guī)定》中指出,縣級(jí)以下

      行政區(qū)域內(nèi),行業(yè)相同或者相近、生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)相同或者相似的企業(yè),職工方可以通過基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)、聯(lián)合工會(huì)或者行業(yè)工會(huì),與區(qū)域、行業(yè)內(nèi)的企業(yè)方開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商,訂立工資專項(xiàng)集體合同。

      解讀八:

      確定區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商代表

      開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的,職工方代表由基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)、聯(lián)合工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)選派,并經(jīng)區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)審議通過;尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)的,職工方代表由基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)、聯(lián)合工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)選派,并經(jīng)公示后產(chǎn)生,首席代表由基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)、聯(lián)合工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任。企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)代表組織選派,并經(jīng)公示后產(chǎn)生,或者由企業(yè)代表組織的成員經(jīng)企業(yè)民主推選,并公示后產(chǎn)生。首席代表由企業(yè)代表組織的負(fù)責(zé)人擔(dān)任,或者從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生;尚未建立企業(yè)代表組織的,可以在上級(jí)企業(yè)代表組織的指導(dǎo)下,企業(yè)方協(xié)商代表由區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)民主推選,并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。

      解讀九:

      不履行協(xié)商內(nèi)容向社會(huì)公布

      協(xié)商后不按協(xié)商內(nèi)容執(zhí)行,一直是工資集體協(xié)商制度執(zhí)行中的最大問題。《規(guī)定》在監(jiān)督執(zhí)行方面有了具體而有力的措施?!案骷?jí)地方總工會(huì)應(yīng)當(dāng)定期或者不定期地對(duì)企業(yè)履行工資專項(xiàng)集體合同情況進(jìn)行評(píng)估,發(fā)現(xiàn)企業(yè)不履行工資專項(xiàng)集體合同,或者違反工資專項(xiàng)集體合同約定,侵犯職工權(quán)益的,可以向企業(yè)發(fā)出《勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》,要求限期改正,企業(yè)應(yīng)當(dāng)作出書面答復(fù);對(duì)拒不改正的,可以向當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門發(fā)出《勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》,也可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)卣婪ㄌ幚怼?,“無正當(dāng)理由拒絕、拖延答復(fù)職工方提出的工資集體協(xié)商要求,或者拒絕依法簽訂工資專項(xiàng)集體合同的;損害職工方協(xié)商代表合法權(quán)益,或者對(duì)職工方協(xié)商代表打擊報(bào)復(fù)的;未按規(guī)定向職工方提供真實(shí)情況和資料的;拒不履行生效的工資專項(xiàng)集體合同的”,有上述情形之一的,由人社部門責(zé)令限期改正;逾期拒不改正的,按企業(yè)不良信用行為記錄在案,向社會(huì)公布;違反有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定,給職工勞動(dòng)權(quán)益造成損害的,依照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)處罰。

      口味:咸鮮味工藝:炸

      主料:豆腐(北)300克

      輔料:雞蛋50克,淀粉(玉米)35克,香菇(鮮)25克,玉蘭片25克,蝦仁15克,香菜10克

      調(diào)料:花生油75克,味精2克,花椒1克,大蔥15克,姜10克,鹽3克,香油2克 酥皮豆腐的特色:

      外焦里嫩,味道鮮香。

      教您酥皮豆腐怎么做,如何做酥皮豆腐才好吃

      1.把豆腐切成大四方塊,用油炸至呈金黃色取出;

      2.將蔥姜、香菇、玉蘭片、蝦仁、香菜切碎;

      3.加上鹽、味精、香油、花椒水拌成餡;

      5.把炸好的豆腐從當(dāng)中切個(gè)口,將里面的嫩豆腐挖出;

      6.裝進(jìn)餡,掛上雞蛋淀粉糊(雞蛋加淀粉調(diào)勻),用油炸熟即可。

      酥皮豆腐的制作要訣:

      本品有油炸過程,需備花生油約500克。

      孜然羊肉

      主料:羊肉300克,孜然15克,筍片50克,油1500克(約耗75克),料酒20克,鹽1克,白糖15克,雞蛋30克,味精7克,辣糊30克,水淀粉50克,香油10克,湯,面各少許。

      孜然羊肉的特色:

      質(zhì)地軟嫩,鮮辣咸香,孜然味濃。

      教您孜然羊肉怎么做,如何做孜然羊肉才好吃

      1、羊肉切片放碗里,加雞蛋、淀粉、面,抓勻糊。

      2、勺坐油,待油五成熟,下肉片劃開后,放筍片,一起倒出。原勺留油,加辣糊、鹽、糖、味精、料酒、孜然、湯、倒入肉片、筍,顛勺,攏點(diǎn)芡,淋香油,出勺即成。

      主料:大蝦5個(gè),芝麻少許。雞蛋1個(gè),面粉25克,精鹽,味精,紹酒,清油,花椒鹽。炸芝麻蝦的特色:

      酥脆鮮香,飲酒佳肴。

      教您炸芝麻蝦怎么做,如何做炸芝麻蝦才好吃

      1、芝麻用水洗凈曬半干,放在石臼里搗去外皮。大蝦去頭須,剝?nèi)テぃ艏贡成系纳尘€。將蝦由脊背片開,腹部相連,再由里面剞成交叉的花刀,用刀拍一下,撒上少許精鹽、味精、紹酒,蘸上面粉、雞蛋湖(雞蛋打在碗內(nèi)用筷子調(diào)勻),再沾上芝麻。

      2、勺內(nèi)放入油500克左右,油燒到五成熱時(shí),放入已沾好的芝麻蝦,炸熟出勺控凈油,切成長條碼在盤內(nèi)即成(吃時(shí)蘸花椒鹽)。注:炸時(shí)油不能過熱,以免芝麻被炸糊而里面不熟。

      《辦法》第二十一條將工資增長幅度劃分為4類,將根據(jù)企業(yè)實(shí)現(xiàn)利稅增長幅度確定工資增長幅度。比如,企業(yè)實(shí)現(xiàn)利稅比上年度增長10%以上,可以在工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)協(xié)商確定工資增幅。沈陽市工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為12%,就是說,這樣的企業(yè)給職工漲工資不能低于12%?!掇k法》還規(guī)定,企業(yè)實(shí)現(xiàn)利稅比上年度增長10%以下,可以在工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線和下線區(qū)間內(nèi)確定工資增幅。企業(yè)實(shí)現(xiàn)利稅與上年度持平,可以參照工資指導(dǎo)線下線確定工資增幅。過去,企業(yè)出現(xiàn)虧損,往往成為不給職工漲工資的理由,而此《辦法》對(duì)虧損企業(yè)漲工資也作了具體規(guī)定:虧損企業(yè)可以在工資指導(dǎo)線下線和零增長之間協(xié)商確定工資增幅。就是說,企業(yè)虧損職工工資也要有一定幅度的增長。

      第二篇:江西省企業(yè)工資集體協(xié)商

      江西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例 江西省人大常委會(huì)

      江西省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告

      第18號(hào)

      《江西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》已由江西省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第六次會(huì)議于2013年9月26日通過,現(xiàn)予公布,自2013年11月1日起施行。

      江西省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

      2013年9月26日

      江西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例

      (2013年9月26日江西省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第六次會(huì)議通過)

      目 錄

      第一章 總則

      第二章 工資集體協(xié)商代表

      第三章 工資集體協(xié)商的內(nèi)容和程序

      第四章 工資集體合同的變更、解除和終止

      第五章 區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商

      第六章 工資集體協(xié)商的爭(zhēng)議處理

      第七章 法律責(zé)任

      第八章 附則

      第一章 總 則

      第一條為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為,保障職工和企業(yè)合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國工會(huì)法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本省實(shí)際,制定本條例。

      第二條 在本省行政區(qū)域內(nèi)開展企業(yè)工資集體協(xié)商,適用本條例。

      第三條本條例所稱工資集體協(xié)商,是指職工方和企業(yè)方依法就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體合同的行為。

      本條例所稱工資集體合同,是指職工方和企業(yè)方就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。

      第四條 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循合法、公開、平等、協(xié)商一致、誠實(shí)信用、兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則。

      職工實(shí)際工資水平應(yīng)當(dāng)與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。

      第五條依法訂立的工資集體合同對(duì)企業(yè)和職工具有約束力。工資集體合同中約定的工資,不得低于省人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)和職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中約定的工資,不得低于工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

      第六條 縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查工資集體合同的簽訂和履行。

      地方總工會(huì)、區(qū)域(行業(yè))工會(huì)對(duì)職工開展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo),對(duì)工資集體合同的簽訂和履行進(jìn)行監(jiān)督。

      工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)等企業(yè)代表組織(以下統(tǒng)稱企業(yè)代表組織)對(duì)企業(yè)開展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)。

      縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門、工會(huì)和企業(yè)代表組織應(yīng)當(dāng)通過協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制,共同研究處理工資集體協(xié)商中的重大問題,對(duì)開展工資集體協(xié)商工作成績突出的單位和個(gè)人給予表彰。

      第七條 縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)將企業(yè)履行工資集體合同情況列入企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信檔案。

      第二章 工資集體協(xié)商代表

      第八條 工資集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等,每方三至七人,并各自確定一名首席代表。雙方代表不得互相兼任。

      女職工人數(shù)達(dá)到企業(yè)總?cè)藬?shù)十分之一以上的,應(yīng)當(dāng)至少有一名女職工代表。

      第九條工資集體協(xié)商的職工方代表由企業(yè)工會(huì)推薦,并經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過后產(chǎn)生。企業(yè)尚未建立工會(huì)的,由上級(jí)工會(huì)組織企業(yè)職工民主推舉,并經(jīng)企業(yè)半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。

      職工方首席代表由企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任。工會(huì)主席空缺的,首席代表由企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。企業(yè)尚未建立工會(huì)的,首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。職工方首席代表因故不能參加協(xié)商的,可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理。

      第十條 工資集體協(xié)商的企業(yè)方代表由企業(yè)法定代表人指定。

      企業(yè)方首席代表由企業(yè)法定代表人擔(dān)任。法定代表人因故不能參加協(xié)商的,可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理。

      第十一條工資集體協(xié)商雙方的首席代表可以書面委托工資集體協(xié)商指導(dǎo)員或者其他具有專業(yè)知識(shí)的人員擔(dān)任本方協(xié)商顧問,為本方提供法律、法規(guī)和政策咨詢。雙方協(xié)商顧問不得互相兼任。

      工資集體協(xié)商指導(dǎo)員由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門、同級(jí)地方總工會(huì)、企業(yè)代表組織從熟悉經(jīng)濟(jì)、法律、工會(huì)、勞動(dòng)工資、財(cái)務(wù)等工作的人員中聘任,并進(jìn)行培訓(xùn)。

      第十二條 工資集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé):

      (一)參加工資集體協(xié)商,提出協(xié)商意見;

      (二)及時(shí)向本方人員公布工資集體協(xié)商情況并征求意見,接受本方人員詢問;

      (三)收集、提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;

      (四)代表本方參加工資集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理;

      (五)監(jiān)督工資集體合同的履行;

      (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。

      第十三條 工資集體協(xié)商代表的任期至工資集體合同的期限屆滿之日止。

      工資集體協(xié)商雙方無正當(dāng)理由不得更換本方協(xié)商代表。確需更換的,應(yīng)當(dāng)遵守本條例第九條、第十條規(guī)定的協(xié)商代表產(chǎn)生程序,并及時(shí)通知另一方。

      第十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證工資集體協(xié)商代表履行代表職責(zé)所必要的工作時(shí)間和工作條件。協(xié)商代表履行代表職責(zé)應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)。

      職工方代表在任期內(nèi),企業(yè)確因工作需要調(diào)整職工方代表工作崗位的,應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會(huì)的意見。企業(yè)尚未建立工會(huì)的,應(yīng)當(dāng)事先征求上級(jí)工會(huì)的意見。

      職工方代表在任期內(nèi),除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外,企業(yè)不得與職工方代表解除勞動(dòng)合同。

      第十五條企業(yè)和職工在工資集體協(xié)商中,應(yīng)當(dāng)共同維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)、工作秩序,保守企業(yè)商業(yè)秘密,不得有威脅、收買、欺騙、打擊報(bào)復(fù)對(duì)方代表的行為。

      第三章 工資集體協(xié)商的內(nèi)容和程序

      第十六條 工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容:

      (一)工資集體合同的期限;

      (二)工資分配制度、工資分配形式和工資標(biāo)準(zhǔn);

      (三)職工平均工資水平及其調(diào)整幅度;

      (四)津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金、績效工資等分配辦法;

      (五)加班工資標(biāo)準(zhǔn);

      (六)計(jì)時(shí)工資、計(jì)件單價(jià)、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn);

      (七)學(xué)徒期、見習(xí)期、試用期的工資待遇;

      (八)病事假和女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及各種帶薪假期間的工資待遇;

      (九)工資支付辦法;

      (十)工資集體合同變更、解除、終止的條件和程序;

      (十一)工資集體合同的違約責(zé)任;

      (十二)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

      第十七條職工方和企業(yè)方協(xié)商確定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)是本企業(yè)百分之九十以上的職工在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)能夠完成的工作量。

      第十八條 雙方協(xié)商確定工資等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)規(guī)定,并以下列因素作為協(xié)商基礎(chǔ):

      (一)地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平;

      (二)地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平;

      (三)政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位;

      (四)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù);

      (五)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;

      (六)企業(yè)資產(chǎn)保值增值狀況;

      (七)上企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平;

      (八)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的因素。

      第十九條 職工方和企業(yè)方均可以提出工資集體協(xié)商的要求。

      職工方開展工資集體協(xié)商,工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予幫助和指導(dǎo)。企業(yè)工會(huì)可以在聽取職工意見的基礎(chǔ)上向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商意向書;企業(yè)尚未建立工會(huì)的,上級(jí)工會(huì)可以在聽取職工意見的基礎(chǔ)上代為向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商意向書。

      一方提出工資集體協(xié)商要求的,應(yīng)當(dāng)向另一方提交包含本方協(xié)商代表、協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等事項(xiàng)的協(xié)商意向書;另一方應(yīng)當(dāng)自收到協(xié)商意向書之日起二十日內(nèi)予以書面回復(fù),無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行工資集體協(xié)商。

      職工方和企業(yè)方依法開展工資集體協(xié)商的,雙方應(yīng)當(dāng)自一方收到協(xié)商意向書之日起六十日內(nèi)訂立工資集體合同。

      第二十條工資集體協(xié)商一方在協(xié)商前可以要求對(duì)方提供其掌握的與協(xié)商有關(guān)的情況和資料,另一方應(yīng)當(dāng)在協(xié)商開始五日之前如實(shí)提供。

      協(xié)商過程中,如需補(bǔ)充與協(xié)商有關(guān)的情況和資料的,一方應(yīng)當(dāng)向另一方及時(shí)提供。

      第二十一條 工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后,由企業(yè)方在七日內(nèi)制作工資集體合同草案文本。

      工資集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過,草案通過后由企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂;企業(yè)尚未建立工會(huì)的,由職工方首席代表與企業(yè)簽訂。

      第二十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工資集體合同簽訂之日起七日內(nèi),將工資集體合同文本以及相關(guān)材料報(bào)送縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門。

      第二十三條縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)自收到工資集體合同文本以及相關(guān)材料之日起十五日內(nèi),就工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資集體合同的內(nèi)容和工資集體協(xié)商的程序向雙方送達(dá)工資集體合同書面意見。

      工資集體合同書面意見對(duì)工資集體合同無異議的,工資集體合同即行生效;協(xié)商雙方在十五日內(nèi)未收到縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門書面意見的,視為縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門無異議,該工資集體合同即行生效。

      工資集體合同書面意見對(duì)工資集體合同提出異議的,工資集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)提出異議的內(nèi)容重新依法協(xié)商,并將修改后的工資集體合同文本報(bào)送縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門。

      第二十四條 工資集體合同生效后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)向本企業(yè)全體職工公布,職工方應(yīng)當(dāng)同時(shí)報(bào)送上級(jí)工會(huì)。

      第四章 工資集體合同的變更、解除和終止

      第二十五條 經(jīng)工資集體協(xié)商雙方協(xié)商一致或者有下列情形之一的,可以變更或者解除工資集體合同:

      (一)工資集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章被修改或者廢止的;

      (二)因不可抗力致使工資集體合同部分不能履行或者全部不能履行的;

      (三)企業(yè)因兼并、重組、解散或者破產(chǎn)等原因,致使工資集體合同無法履行的;

      (四)工資集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的;

      (五)法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。

      工資集體協(xié)商一方提出變更或者解除工資集體合同要求的,應(yīng)當(dāng)向另一方提供相關(guān)證據(jù)材料并說明理由。

      第二十六條變更工資集體合同的,應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定的工資集體協(xié)商程序辦理,并報(bào)送縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門。

      解除工資集體合同的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工資集體合同解除之日起七日內(nèi)報(bào)送縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門備案。

      職工方可以將變更或者解除工資集體合同的情況,書面報(bào)告上級(jí)工會(huì)。

      第二十七條 工資集體合同期滿或者工資集體協(xié)商雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí),工資集體合同即行終止。

      第二十八條 工資集體合同期限由工資集體協(xié)商雙方約定,一般為一年。

      工資集體合同期滿前六十日內(nèi),工資集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定的協(xié)商程序重新簽訂工資集體合同。

      第二十九條工資集體合同生效后,除出現(xiàn)本條例第二十五條和第二十七條規(guī)定的情形外,任何單位和個(gè)人不得擅自變更、解除和終止工資集體合同。

      企業(yè)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度不得與工資集體合同的規(guī)定相抵觸。

      企業(yè)不得在工資集體合同有效期內(nèi),無法定理由或者非經(jīng)法定程序,降低工資集體協(xié)商代表或者其他職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等待遇。

      第五章 區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商

      第三十條在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi),建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方代表進(jìn)行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商,訂立區(qū)域性或者行業(yè)性工資集體合同。

      第三十一條區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的職工方代表由本區(qū)域、行業(yè)工會(huì)直接選派,并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表由區(qū)域、行業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任。

      區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的企業(yè)方代表由本區(qū)域、行業(yè)內(nèi)企業(yè)經(jīng)民主推舉、授權(quán)委托等方式產(chǎn)生,或者由企業(yè)代表組織直接選派。首席代表由企業(yè)方代表民主推舉產(chǎn)生。

      第三十二條 經(jīng)協(xié)商一致依法簽訂的區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同對(duì)適用范圍內(nèi)的企業(yè)和職工具有約束力。

      區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同范圍內(nèi)的企業(yè)和本企業(yè)職工方單獨(dú)進(jìn)行工資協(xié)商的,其約定的工資不得低于區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

      第六章 工資集體協(xié)商的爭(zhēng)議處理

      第三十三條工資集體協(xié)商中發(fā)生爭(zhēng)議,雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的,任何一方可以向縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理。

      縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)地方總工會(huì)和企業(yè)代表組織,共同協(xié)調(diào)處理工資集體協(xié)商爭(zhēng)議。

      第三十四條縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門協(xié)調(diào)處理工資集體協(xié)商爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)處理完畢。爭(zhēng)議復(fù)雜需要延期的,經(jīng)縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長十五日,并向爭(zhēng)議雙方書面說明延期理由。

      第三十五條 因履行工資集體合同發(fā)生爭(zhēng)議, 雙方經(jīng)協(xié)商解決不成的,可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

      第七章 法律責(zé)任

      第三十六條企業(yè)違反本條例規(guī)定,有下列情形之一的,由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門給予警告,并責(zé)令限期改正:

      (一)無正當(dāng)理由拒絕或者故意拖延工資集體協(xié)商的;

      (二)無正當(dāng)理由拒絕提供或者不如實(shí)提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料,或者無正當(dāng)理由拒絕向工資集體協(xié)商代表提供履行代表職責(zé)所必要的工作時(shí)間和工作條件,造成無法簽訂、履行、變更和解除工資集體合同的;

      (三)未按照規(guī)定將工資集體合同報(bào)送縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門的。

      有前款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)情形之一,拒不改正的,由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門予以通報(bào)批評(píng);情節(jié)嚴(yán)重的,將其記入企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信檔案,檔案納入政務(wù)公開的范圍,可以對(duì)企業(yè)處以二千元以上二萬元以下罰款,并可以對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以一千元以上二千元以下罰款。

      第三十七條企業(yè)違反本條例第十四條第三款規(guī)定的,由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門責(zé)令企業(yè)恢復(fù)職工方代表的工作,并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的工資;本人不愿恢復(fù)工作的,由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門責(zé)令企業(yè)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定向職工方代表支付賠償金。

      企業(yè)違反本條例第二十九條第三款規(guī)定的,由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門責(zé)令企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資集體協(xié)商代表或者其他職工應(yīng)得的工資等待遇。

      第三十八條工會(huì)對(duì)企業(yè)違反本條例規(guī)定的行為,可以要求企業(yè)予以改正,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)改正并作出書面答復(fù);逾期不改正的,工會(huì)可以向縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門提出處理意見和建議。

      第三十九條工資集體協(xié)商代表或者其他人員違反本條例規(guī)定,泄露企業(yè)商業(yè)秘密,給企業(yè)造成損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

      第四十條縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門及其工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)或者徇私舞弊的,由其主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的,依法給予處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

      第四十一條工會(huì)工作人員不依法履行職責(zé)或者損害職工權(quán)益的,由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)給予批評(píng)教育,責(zé)令改正或者給予處分;情節(jié)嚴(yán)重的,按照《中國工會(huì)章程》予以罷免;造成損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

      第八章 附 則

      第四十二條 實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織開展工資集體協(xié)商,參照本條例執(zhí)行。

      第四十三條 本條例自2013年11月1日起施行。

      第三篇:在企業(yè)工資集體協(xié)商

      在全市企業(yè)工資集體協(xié)商現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)

      交流會(huì)上的講話

      市政協(xié)副主席、市總工會(huì)主席 高景洲

      (2014年4月18日)

      同志們:

      今天,我們?cè)谶@里召開企業(yè)工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì),目的是學(xué)習(xí)交流我市工資集體協(xié)商工作好的經(jīng)驗(yàn)和做法,研究部署今后一個(gè)時(shí)期深入開展工資集體協(xié)商的工作任務(wù)。剛才,齊軌道有限公司等11家不同所有制類型企業(yè),從不同角度、不同的側(cè)面介紹了各自開展協(xié)商工作的經(jīng)驗(yàn),這些單位的經(jīng)驗(yàn)很好,可以說有思路、有特色、有活力,大家要利用這次會(huì)議機(jī)會(huì),相互交流、相互借鑒、相互學(xué)習(xí)。下面,我就進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作講三點(diǎn)意見,供大家參考。

      一、總結(jié)經(jīng)驗(yàn),增強(qiáng)開展工資集體協(xié)商工作的信心 2011年以來,按照省、市總工會(huì)統(tǒng)一部署,全市各級(jí)工會(huì)在各級(jí)黨政組織的領(lǐng)導(dǎo)支持和相關(guān)部門的密切配合下,能夠堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā),積極探索,認(rèn)真謀劃,精心組織,集中力量開展工資集體協(xié)商工作,加強(qiáng)工資集體協(xié)商機(jī)制建設(shè),切實(shí)提高協(xié)商質(zhì)量,營造濃厚的聲勢(shì)與氛圍,在化解勞資矛盾、維護(hù)職工權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中,發(fā)揮了積極作用,贏得各方的關(guān)注與支持,產(chǎn)生了良好的社會(huì)影響。總結(jié)起來,主要有以下幾個(gè)特點(diǎn):

      一是推進(jìn)力度進(jìn)一步加大。各級(jí)黨委、政府(行政)對(duì)工資集體協(xié)商工作非常重視,組織領(lǐng)導(dǎo)有力,工作指導(dǎo)到位。2012年市政府下發(fā)了《齊齊哈爾市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市總工會(huì)<關(guān)于深入推進(jìn)集體合同制度和工資集體協(xié)商工作的意見>的通知》,市總工會(huì)與市人力資源和社會(huì)保障局、市企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于開展工資集體協(xié)商和創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作機(jī)制的通知》,有力地推動(dòng)了工資集體協(xié)商在全市范圍內(nèi)的深入開展。市直各企業(yè)、各市(縣)區(qū)總工會(huì)積極爭(zhēng)取同級(jí)黨政組織的重視和支持,把工資集體協(xié)商工作納入各級(jí)黨委、行政的工作目標(biāo)考核內(nèi)容之中。各級(jí)工會(huì)將工資集體協(xié)商納入重要議事日程,不斷加大工作力度,形成了黨政工合力推進(jìn)的良好態(tài)勢(shì)。

      二是工作基礎(chǔ)穩(wěn)步加強(qiáng)。各企業(yè)工會(huì)把職工代表協(xié)商能力建設(shè)作為推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的重點(diǎn)基礎(chǔ)來抓,建立了工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍,指導(dǎo)企業(yè)圍繞職工工資福利等一系列問題,因企制宜,靈活開展協(xié)商,督促抓好落實(shí),使工資集體協(xié)商的質(zhì)量效果得到逐步提高。各企業(yè)工會(huì)按照《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商辦法》等法律法規(guī)規(guī)定,不 斷健全工資集體協(xié)商制度。通過完善組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、工資協(xié)商基礎(chǔ)臺(tái)賬、監(jiān)督檢查制度以及規(guī)范工資集體協(xié)商程序等措施,逐步建立起工資集體協(xié)商工作的長效機(jī)制。

      三是工作方式進(jìn)一步創(chuàng)新。各級(jí)工會(huì)結(jié)合各自企業(yè)的不同特點(diǎn),積極探索創(chuàng)新工作方式,在協(xié)商內(nèi)容上,普遍增加了職工工資以外的社會(huì)保障、勞動(dòng)安全、休息休假等福利待遇,全面維護(hù)了職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益;在協(xié)商方法上,采取了上級(jí)工會(huì)要約、人力資源保障部門審查備案的工作方法,很好地解決了工資協(xié)商要約和工資集體協(xié)議效力問題;在履約監(jiān)督上,堅(jiān)持職代會(huì)審議監(jiān)督制度的同時(shí),積極開展建立了工資集體協(xié)商評(píng)估制度,工資集體協(xié)商示范單位創(chuàng)建活動(dòng),有效地提高了工資集體協(xié)議的履約率和履約質(zhì)量。

      四是工資集體協(xié)商實(shí)際效果進(jìn)一步凸顯。通過工資集體協(xié)商工作,工會(huì)組織協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)職工權(quán)益的作用得到了進(jìn)一步發(fā)揮,既較好地維護(hù)了職工的合法權(quán)益,又使企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)識(shí)到,開展工資集體協(xié)商是解決勞資矛盾、穩(wěn)定職工隊(duì)伍、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有效途徑,職工和企業(yè)對(duì)工會(huì)組織的信賴程度有了很大的提高。工資集體協(xié)商的社會(huì)影響力進(jìn)一步擴(kuò)大,凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng)。

      總之,推動(dòng)工資集體協(xié)商是一個(gè)比較復(fù)雜、艱難的過程,工作任務(wù)重,涉及的矛盾和問題多,職工關(guān)注程度高。就工會(huì)而言,這既是機(jī)遇,更是壓力和挑戰(zhàn)。兩年多來,各級(jí)工 會(huì)組織在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中采取了一系列有效舉措,做了大量工作,取得了較為顯著的成績。借此機(jī)會(huì),我代表市總工會(huì)向全市各級(jí)工會(huì)和廣大工會(huì)干部為推進(jìn)工資集體協(xié)商工作所做出的艱苦努力和積極工作表示衷心的感謝!

      在看到成績的同時(shí),我們也清醒地認(rèn)識(shí)到,當(dāng)前工資集體協(xié)商工作發(fā)展還不夠平衡,有的單位對(duì)工資集體協(xié)商的認(rèn)識(shí)還不夠到位,重視程度還不夠,推進(jìn)力度還不夠大;一些干部特別是各級(jí)工會(huì)干部還存在著淺嘗則止、畏難厭戰(zhàn)情緒,協(xié)商覆蓋面和協(xié)商質(zhì)量有待于進(jìn)一步提高;相關(guān)的工作制度、工作機(jī)制還不夠完善,履約監(jiān)督工作還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。這些都需要我們?cè)诮窈蠊ぷ髦?,認(rèn)真加以克服和解決。

      二、進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí),增強(qiáng)深入開展工資集體協(xié)商工作的責(zé)任感和緊迫感

      今年三月份,李克強(qiáng)總理在全國人大第十二屆二次會(huì)議做《政府工作報(bào)告》中強(qiáng)調(diào),要“健全企業(yè)職工工資決定和正常增長機(jī)制,推進(jìn)工資集體協(xié)商,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系”。

      李建國同志在中國工會(huì)第十六次全國代表大會(huì)上的報(bào)告中也指出:“積極推動(dòng)收入分配制度改革,繼續(xù)普遍開展工資集體協(xié)商,擴(kuò)大覆蓋面,提高協(xié)商質(zhì)量,健全完善企業(yè)職工工資協(xié)商共決、正常增長、支付保障機(jī)制,督促企業(yè)解決欠薪問題,提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重”。工資是民生之源,是職工經(jīng)濟(jì)利益的核心,是職工賴以生存求發(fā)展的 保障,也是職工最為關(guān)注的焦點(diǎn),工資集體協(xié)商制度是企業(yè)和職工利益共享機(jī)制中的核心機(jī)制。因此我們必須堅(jiān)持不斷深入推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。在此過程中,我們應(yīng)進(jìn)一步解決以下三個(gè)認(rèn)識(shí)問題:

      一是要克服畏難情緒,在工作推進(jìn)上要有力度。大力推行工資集體協(xié)商,是完善工會(huì)維權(quán)機(jī)制的核心內(nèi)容,是履行維護(hù)職責(zé)的重要途徑。各級(jí)工會(huì)組織要明確認(rèn)識(shí)到,開展工資集體協(xié)商是工會(huì)的主業(yè),無論所在企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系狀況多么復(fù)雜,開展工資集體協(xié)商難度有多么大,都要克服畏難心理,堅(jiān)持把工資集體協(xié)商工作作為首要工作任務(wù),堅(jiān)持長抓不懈。要有攻堅(jiān)克難的精神,越是協(xié)商有難度的地方,越要加大工作力度,力求取得突破。

      二是要克服只抓“點(diǎn)”上的工作、不求“面”上突破的思想,在協(xié)商企業(yè)覆蓋面上要有廣度。工資集體協(xié)商要維護(hù)的是所有企業(yè)職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益,每個(gè)企業(yè)職工都必須享受到協(xié)商帶來的權(quán)益保障。因此,工資集體協(xié)商工作決不能僅僅停留在抓幾個(gè)典型的水平上,而是要在認(rèn)真調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,有計(jì)劃地?cái)U(kuò)大企業(yè)工資協(xié)商數(shù)量。當(dāng)然,擴(kuò)面工作面臨著諸多難題,這就要求我們各級(jí)工會(huì)組織,按照全總、省總提出的工作要求,采取有效措施,強(qiáng)力推進(jìn)擴(kuò)面工作不斷取得新進(jìn)展。

      三是要克服淺嘗則止的傾向,在協(xié)商運(yùn)行上要有深度。開展工資集體協(xié)商,是工會(huì)組織有效參與社會(huì)管理,促進(jìn)企業(yè)建立合理的收入分配制度,理順企業(yè)分配關(guān)系,促進(jìn)社會(huì)和諧的重要途徑。我們決不能滿足于以往取得的點(diǎn)滴成績,必須要不斷深化協(xié)商內(nèi)容,將與職工切身利益相關(guān)的待遇問題全部納入工資集體協(xié)商范圍。嚴(yán)格協(xié)商程序,杜絕任何簡(jiǎn)化程序、環(huán)節(jié)不完整的做法。要強(qiáng)化履約監(jiān)督,確保工資協(xié)議真正落實(shí)到位。

      三、突出重點(diǎn),抓住關(guān)鍵,奮力推動(dòng)工資集體協(xié)商深入開展

      工資集體協(xié)商是一項(xiàng)民生工程,對(duì)于維護(hù)職工合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,具有十分重要的意義。繼續(xù)深入推進(jìn)此項(xiàng)工作,是全市各級(jí)工會(huì)組織的光榮任務(wù)和神圣使命。各級(jí)工會(huì)要把握機(jī)遇、乘勢(shì)而上,繼續(xù)把工資集體協(xié)商引向深入。

      一、爭(zhēng)取黨政領(lǐng)導(dǎo)重視,合力推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。各級(jí)工會(huì)要主動(dòng)向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作,將工資集體協(xié)商納入黨委行政工作目標(biāo)和考核體系,與黨政其他做到工作同時(shí)布置、同時(shí)檢查、同時(shí)考核。繼續(xù)推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè),充分發(fā)揮三方機(jī)制在推動(dòng)工資集體協(xié)商工作中的重要作用,努力解決工作中遇到的困難和突出問題。爭(zhēng)取各 6 級(jí)人大、政協(xié)的支持,開展人大執(zhí)法檢查和政協(xié)視察活動(dòng),努力形成全社會(huì)合力推進(jìn)態(tài)勢(shì)。

      二、明確工作任務(wù),扎實(shí)推進(jìn)工資集體協(xié)商縱深發(fā)展。一是集中力量推進(jìn)具有一定規(guī)模、經(jīng)營相對(duì)穩(wěn)定企業(yè)的 工資集體協(xié)商。按《黑龍江省工會(huì)深入推進(jìn)工資集體協(xié)商(2014年—2016年)工作規(guī)劃》要求,縣(市)區(qū)工會(huì)的重點(diǎn)工作對(duì)象是本地、本系統(tǒng)內(nèi)25人以上的企業(yè)。到2016年末,已建立工會(huì)組織的國有企業(yè)、國有控股公司、非公企業(yè),集體合同、工資集體合同(協(xié)議)簽訂率要鞏固在85%以上。其中,程序規(guī)范、內(nèi)容詳實(shí)、履行到位、職工滿意的集體合同、工資集體合同(協(xié)議)簽訂率要達(dá)到65%以上。

      二是切實(shí)抓好國有企業(yè)的工資集體協(xié)商。國有企業(yè)開展集體協(xié)商的著力點(diǎn)是在工資總額固定不變的情況下,重點(diǎn)就不同層級(jí)職工的分配比例、獎(jiǎng)金津貼、教育培訓(xùn)費(fèi)用提取使用等方面進(jìn)行協(xié)商,推動(dòng)建立企業(yè)高管與普通職工收入掛鉤的聯(lián)動(dòng)機(jī)制,提高一線職工收入,縮小收入分配差距。集體合同、工資集體協(xié)議必須提交企業(yè)職代會(huì)討論審議。集體合同、工資集體協(xié)議履行情況要向職代會(huì)如期進(jìn)行報(bào)告。

      三是形成常態(tài)化的要約工作方式。要突出重點(diǎn),把要約的主要對(duì)象放在沒有開展集體協(xié)商的企業(yè)、應(yīng)續(xù)簽集體合同 的企業(yè)、沒有開展工資集體協(xié)商的企業(yè)、職工工資不增長和低增長的企業(yè)以及實(shí)行年薪制的企業(yè)等。從實(shí)際出發(fā),分類確定要約重點(diǎn)。生產(chǎn)經(jīng)營好的企業(yè),以工資水平、獎(jiǎng)金分配補(bǔ)貼和福利為重點(diǎn),重在建立正常的工資調(diào)整機(jī)制;生產(chǎn)經(jīng)營不好的企業(yè)以工資支付辦法、離崗職工生活費(fèi)等為重點(diǎn),重在建立工資支付保障機(jī)制;對(duì)非公企業(yè),以工資分配制度、工資水平、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等為重點(diǎn),重在建立正常工資增長機(jī)制。

      三、強(qiáng)化責(zé)任監(jiān)督,健全推進(jìn)工資集體協(xié)商工作目標(biāo)管理制度。要建立工會(huì)系統(tǒng)內(nèi)部的責(zé)任考核體系,實(shí)行目標(biāo)管理,強(qiáng)化督導(dǎo)考核,形成一把手親自抓、分管主席具體抓、相關(guān)部門合力抓、一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作局面。各級(jí)工會(huì)要定期開展工資集體協(xié)議專項(xiàng)監(jiān)督檢查,提高協(xié)議的履約率。要注重發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制的作用,通過聯(lián)合開展勞動(dòng)監(jiān)察、執(zhí)法檢查,形成推進(jìn)工作的合力。

      四、加強(qiáng)宣傳培訓(xùn),為工資集體協(xié)商深入開展創(chuàng)造良好條件。各級(jí)工會(huì)要把宣傳工作貫穿于工資集體協(xié)商的始終,利用各種形式廣泛宣傳工資集體協(xié)商的重要意義和作用,大力宣傳典型經(jīng)驗(yàn),擴(kuò)大協(xié)商的社會(huì)影響力,帶動(dòng)工資協(xié)商全面推進(jìn)。要進(jìn)一步加大對(duì)工會(huì)干部和工資協(xié)商指導(dǎo)員的培訓(xùn)力度,把提高職工代表和指導(dǎo)員協(xié)商能力作為關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓,通過集中學(xué)習(xí)、交流經(jīng)驗(yàn)、現(xiàn)場(chǎng)觀摩等多種培訓(xùn)活動(dòng),幫助他們提高業(yè)務(wù)水平和能力,使他們能夠成為懂法律、會(huì)維權(quán),善于組織協(xié)商的合格的工會(huì)干部和指導(dǎo)員。

      同志們,深入推進(jìn)工資集體協(xié)商是工會(huì)組織的一項(xiàng)重要職責(zé),也是工會(huì)組織圍繞中心、服務(wù)大局的重要抓手。我們要以只爭(zhēng)朝夕的進(jìn)取精神,不勝不休的決戰(zhàn)氣魄,堅(jiān)定信心,積極行動(dòng),扎實(shí)推進(jìn),努力實(shí)現(xiàn)工資集體協(xié)商工作新的突破,在切實(shí)維護(hù)職工群眾合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展中進(jìn)一步彰顯工會(huì)組織的重要作用。在服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)更好更快發(fā)展、推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)中做出新的更大的貢獻(xiàn)!

      第四篇:企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書

      ×××企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書

      本協(xié)議由簽訂。

      第一條為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工資決定機(jī)制的轉(zhuǎn)變,建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長與制約機(jī)制,促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國家有關(guān)工資政策、法規(guī),經(jīng)與集體協(xié)商制定本協(xié)議。

      第二條 分配原則

      1.各企業(yè)應(yīng)遵循“按勞分配,同工同酬”和“按勞動(dòng)要素分配,效率優(yōu)先”的原則。

      2.堅(jiān)持職工實(shí)際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上合理增長的原則

      3.堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。

      第三條 工資集體協(xié)商的范圍

      公司與工會(huì)就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平及增長幅度、工資支付、獎(jiǎng)金和津貼的分配及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。

      第四條 分配制度和分配方式

      1.職工的基本工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、崗位工資、計(jì)件工資、基本月獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。

      2.本鎮(zhèn)所屬企業(yè)為使職工基本生活得到保障,在正常上班(按法定工作日)和完成生產(chǎn)任務(wù)的情況下,對(duì)職工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度,上不封頂,并根據(jù)各企業(yè)經(jīng)營情況確定各自獎(jiǎng)金金額。

      3.獎(jiǎng)金、津貼發(fā)放水平按勞動(dòng)和工作質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量、國家法規(guī)等考核認(rèn)定。

      4.考核認(rèn)定由各企業(yè)負(fù)責(zé),簽約雙方參與民主審定,審定后的獎(jiǎng)金、津貼水平總金額向職工公布。

      5.職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放,各企業(yè)可自定發(fā)放日,如遇節(jié)假日可以提前或順延。獎(jiǎng)金、津貼按月、半年、發(fā)放,發(fā)放時(shí)要有工資清單。

      6.職工參加經(jīng)公司批準(zhǔn)同意的社會(huì)活動(dòng),所占用的時(shí)間不影響工資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金補(bǔ)貼。

      第五條公司因工作生產(chǎn)需要安排員工加班加點(diǎn),原則上作調(diào)休處理,調(diào)休不完的,到年終一次性結(jié)算,按《勞動(dòng)法》規(guī)定發(fā)放加班加點(diǎn)工資。

      第六條婚喪假、年休假和符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假,工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      第七條員工工資扣除規(guī)定

      1.職工工資應(yīng)當(dāng)按月按時(shí)發(fā)放,不得隨便克扣或無故施欠職工工資。

      2.因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,企業(yè)可按勞動(dòng)合同約定,由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失,但每月扣除部分不能超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的%。

      第八條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定

      1.企業(yè)要終止、中止解除勞動(dòng)合同,職工的“生活補(bǔ)助費(fèi)”、“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”按有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行。其計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按每年工齡補(bǔ)償一個(gè)月工資,按勞動(dòng)者本人履行正常勞動(dòng)義務(wù)前十二個(gè)月的月平均工資計(jì)發(fā)。

      2.職工本人主動(dòng)提出中止解除勞動(dòng)合同或因違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,不發(fā)任何補(bǔ)助費(fèi),還應(yīng)按公司規(guī)章制度向公司賠償培訓(xùn)教育費(fèi)(憑培訓(xùn)發(fā)票上的費(fèi)用,按規(guī)定服務(wù)年限平均,賠償未到期年限的培訓(xùn)教育費(fèi))。

      第九條員工在生產(chǎn)、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認(rèn)定為工傷的,享受工傷工資待遇,其標(biāo)準(zhǔn)按《××市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》執(zhí)行。

      第十條增加職工工資應(yīng)掌握以下比例

      1.職工工資總額的增長應(yīng)與公司上年實(shí)現(xiàn)的利稅,上繳利稅或銷售收入等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)增長相一致,二者之間的比例應(yīng)掌握在0.3~0.7:1左右為宜。

      2.職工平均工資增長應(yīng)與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長相適應(yīng),一般二者的比例關(guān)系不高于1:1。

      3.企業(yè)工資利稅率的水平應(yīng)與職工工資增長同比例,后者不能高于前者。

      4.居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)是指職工工資增長的主要參考因素,應(yīng)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益逐步提高的基礎(chǔ)上,使職工實(shí)際工資水平每年有所提高。

      第十一條增加員工工資要考慮的企業(yè)內(nèi)部因素

      1.勞動(dòng)生產(chǎn)率;

      2.資產(chǎn)保值增值率;

      3.人工成本水平

      4.經(jīng)濟(jì)效益情況;

      5.企業(yè)資產(chǎn)負(fù)責(zé)表和損益表情況;

      6.企業(yè)工資支付能力。

      第十二條協(xié)議的時(shí)間和履行

      1.協(xié)議有效期為三年,即從年月日起至年月日止。

      2.在有效期內(nèi),每年月為各企業(yè)協(xié)商確定調(diào)整職工工資的時(shí)間。根據(jù)上年決算進(jìn)行認(rèn)真測(cè)算,確定本增長幅度、基數(shù)和增資時(shí)間,化解到部門、班組和個(gè)人。

      3.協(xié)商、測(cè)算結(jié)果和增資基數(shù)細(xì)則,由協(xié)商小組成員向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告。

      4.協(xié)議到期到前天內(nèi),雙方應(yīng)召開會(huì)議協(xié)商,做好修訂、重訂工作,如雙方未提出修訂、重訂和終止意見,此協(xié)議今后三年仍然有效。

      第十三條協(xié)議的變更、解除和終止

      有下列情形之一的,可以變更或者解除終止本協(xié)議;

      1.訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的;

      2.因不可抗力致使協(xié)議不能履行的;

      3.企業(yè)破產(chǎn)、兼并、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的;

      4.法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形;

      5.協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。

      第十六條在履行本協(xié)議中發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)爭(zhēng)議,按集體合同爭(zhēng)議處理程序進(jìn)行。

      第十七條員工的勞保、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等規(guī)定按集體合同約定的有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

      第十八條本協(xié)議一式份,簽訂單位各執(zhí)一份,報(bào)市總工會(huì)、市勞動(dòng)局各一份。

      第十九條本協(xié)議從簽訂之日起生效。

      公司公司工會(huì)

      法定代表人簽名:

      年月日工會(huì)主席簽名: 年月日

      第五篇:企業(yè)工資集體協(xié)商制度

      集體協(xié)商協(xié)議(范本)

      甲方(公司工會(huì)): 乙方(公司):

      員工人數(shù): 人 首席代表: 首席代表:

      姓名: 姓名:

      職務(wù): 職務(wù):

      身份證號(hào)碼: 身份證號(hào)碼:

      聯(lián)系電話: 聯(lián)系電話:

      協(xié)商代表人數(shù): 人 協(xié)商代表人數(shù): 人

      為了保障和發(fā)展員工的合法權(quán)益,維護(hù)公司的正當(dāng)經(jīng)營利益,合理配置、開發(fā)、利用人力資源,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《深圳市實(shí)施〈中華人民共和國工會(huì)法〉辦法》、《深圳市員工工資支付條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則就本公司工資分配事宜達(dá)成如下協(xié)議。

      第一條 甲乙雙方集體協(xié)商時(shí),應(yīng)遵循下列原則:

      (一)平等對(duì)話;

      (二)公平、公正、公開;

      (三)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一;

      (四)合法、合理、適度。

      第二條 本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有約束力。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款,不得低于本協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

      第三條 本工資集體協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜,依集體合同有關(guān)規(guī)定辦理。

      第四條 公司建立工資集體協(xié)商制度。

      公司根據(jù)自身經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)營效益,經(jīng)與工會(huì)充分協(xié)商,參照深圳市員工年均工資和行業(yè)工資水平,行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平、工資增長指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)職位指導(dǎo)價(jià)格、物價(jià)因素和本公司經(jīng)濟(jì)效益狀況確定工資分配的具體制度,并于每年的 月就工資的分配水平、增長幅度、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商,共謀公司和員工利益的同步提高。

      工資集體協(xié)商所達(dá)成的協(xié)議,作為本協(xié)議附件,與本協(xié)議具有同等效力。

      第五條 公司保證每年員工工資的增長幅度不低于百分之十。員工工資為《深圳市員工工資支付條例》所稱的標(biāo)準(zhǔn)工資。

      2009年員工工資比2008年員工工資平均增長百分之,其中一線員工工資平均增長不低于百分之。

      前款所涉一線員工是指本公司 的員工。

      第六條 公司建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度。公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于深圳市當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百,公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長幅度不低于百分之十。深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長幅度超過百分之十,則公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長幅度與深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長幅度保持一致。

      第七條 員工患病或非因工負(fù)傷,無法進(jìn)行正常工作,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),公司按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十支付病傷假期工資,且不得低于本公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

      第八條 公司應(yīng)按《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。

      員工加班加點(diǎn)工資以其本人當(dāng)月的標(biāo)準(zhǔn)工資為計(jì)算基數(shù)。

      第九條 員工工資應(yīng)當(dāng)以人民幣支付,每月至少發(fā)放一次,工資發(fā)放日為每月的 日,如遇節(jié)假日或者休息日,工資提前在最近的工作日發(fā)放。

      第十條 對(duì)于取得市級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)聵s譽(yù)稱號(hào)的員工,公司應(yīng)當(dāng)按照不低于其獲獎(jiǎng)之日前三個(gè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其發(fā)放 個(gè)月工資的獎(jiǎng)金。

      第十一條 公司建立企業(yè)年金制度,企業(yè)年金所需費(fèi)用由公司和員工共同繳交。公司繳費(fèi)不超過公司上員工工資總額的百分之。公司和員工繳費(fèi)合計(jì)不超過公司上員工工資總額的百分之。

      第十二條 為減輕員工的交通負(fù)擔(dān),公司根據(jù)實(shí)際情況,為員工發(fā)放不低于公司員工平均工資百分之 的交通補(bǔ)貼。

      為保障女員工的人身安全,對(duì)每日晚十點(diǎn)以后下班的女員工,提供不高于 元的乘坐出租車的費(fèi)用,女員工憑有效票證報(bào)銷。

      第十三條 公司不得克扣或者無故拖欠員工工資,否則,應(yīng)依法賠償員工經(jīng)濟(jì)損失。

      第十四條 員工違反有關(guān)規(guī)定,給公司生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

      第十五條 工資集體協(xié)商協(xié)議草案經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過,雙方首席代表簽字后,公司應(yīng)在七日內(nèi)送交勞動(dòng)保障行政部門審查備案。勞動(dòng)保障行政部門審查后無異議或者自收到協(xié)議文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,工資集體協(xié)商協(xié)議即行生效。

      工資集體協(xié)商協(xié)議生效后五日內(nèi)向全體員工公布,由全體員工監(jiān)督實(shí)施。

      第十六條 本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

      履行期間雙方同意變更修改條款內(nèi)容的,按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商,并將變更修改后的文本報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審查登記。

      第十七條 因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議,雙方協(xié)商解決不成的 ,可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

      第十八條 擔(dān)任工會(huì)方工資集體協(xié)商代表的員工參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng),其勞動(dòng)合同在履行協(xié)商代表職責(zé)期間期滿的,勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至完成履行代表職責(zé)之時(shí),但有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形、喪失勞動(dòng)能力或者依法退休的除外。

      協(xié)商代表在協(xié)商過程中應(yīng)當(dāng)維護(hù)公司正常的工作秩序,保守在協(xié)商過程中知悉的公司商業(yè)秘密。

      第十九條 本協(xié)議未盡事宜,法律法規(guī)和規(guī)章有規(guī)定的,依規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的,雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商,簽訂補(bǔ)充條款,并送勞動(dòng)保障行政部門審查備案。

      第二十條 本協(xié)議從依法生效之日起,至 年 月 日止。本協(xié)議期限屆滿前三個(gè)月,雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商,重新簽訂或續(xù)簽工資集體協(xié)商協(xié)議。

      第二十一條 本協(xié)議一式六份。雙方各執(zhí)一份,報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門三份,報(bào)上級(jí)工會(huì)備案一份。

      甲方首席代表: 乙方首席代表:

      (簽字蓋章)(簽字蓋章)

      年 月 日 年 月 日

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