第一篇：在全縣推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作培訓(xùn)會(huì)上的講話

提高認(rèn)識(shí)

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

全面推進(jìn)我縣企業(yè)工資集體協(xié)商工作

同志們：

今天全縣企業(yè)工資集體協(xié)商工作培訓(xùn)會(huì)議的主要任務(wù)是按照上級(jí)的部署要求，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，全面推進(jìn)我縣企業(yè)工資集體協(xié)商工作，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。下面，我講三點(diǎn)意見(jiàn)。

一、統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識(shí)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的重要性和必要性

工資涉及企業(yè)和職工雙方的共同利益，是勞動(dòng)關(guān)系的核心內(nèi)容，對(duì)職工來(lái)講，工資收入是職工生活的主要來(lái)源，是職工勞動(dòng)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益的核心；對(duì)企業(yè)來(lái)講，工資是人工成本的組成部分。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)投資經(jīng)營(yíng)者追求資本利潤(rùn)最大化和職工追求勞動(dòng)報(bào)酬最大化，構(gòu)成了企業(yè)與職工勞動(dòng)關(guān)系的主要矛盾。開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商工作，由職工代表與用人單位代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議，是有效解決企業(yè)與職工間勞資矛盾糾紛的重要途徑，其作用在于通過(guò)工資集體協(xié)商，建立起適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的企業(yè)工資分配共決機(jī)制和正常調(diào)整機(jī)制，依法保障職工參與工資分配和獲得合理勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方互利共贏，共同促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，共享企業(yè)發(fā)展成果。同時(shí)，開(kāi)展工資集體協(xié)商還是適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求，樹(shù)立以人為本理念，維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)利益和保障企業(yè)合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的客觀需要；是國(guó)家實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)工資的宏觀調(diào)控，調(diào)節(jié)職工收入分配，建立和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系的必然要求；是建立和完善“市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、平等協(xié)商共決、國(guó)家監(jiān)控指導(dǎo)”的企業(yè)工資分配新機(jī)制的重大舉措。

就我縣而言，隨著近年來(lái)全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐加快，經(jīng)濟(jì)效益不斷提升，職工工資也有了較大幅度的提高，為適應(yīng)工作的發(fā)展需要，我縣進(jìn)一步加強(qiáng)了企業(yè)與職工勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范管理，大力推動(dòng)以《勞動(dòng)合同法》為主要內(nèi)容的相關(guān)法律法規(guī)的貫徹實(shí)施，完善企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)96%；社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面進(jìn)一步擴(kuò)大，企業(yè)參保人數(shù)增加到15632人，保費(fèi)收繳額達(dá)3395萬(wàn)元；職工代表大會(huì)普遍建立，職工民主權(quán)利得到進(jìn)一步落實(shí)，工資指導(dǎo)線制度和最低工資制度得到較好的落實(shí)，職工工資收入明顯提高。但從總體上看，我縣企業(yè)職工的收入水平與全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平還有一定差距，與縣委、縣人民政府確定的富民強(qiáng)縣的目標(biāo)還有較大差距，特別是少數(shù)企業(yè)的在崗職工工資收入偏低，與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展速度和職工創(chuàng)造的價(jià)值不相符合；部分企業(yè)主還缺乏“以人為本、效益共創(chuàng)、利益共享”的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和民主觀念，為職工增加工資的自覺(jué)性不強(qiáng)，沒(méi)有建立勞資雙方平等協(xié)商確定工資的機(jī)制和制度，企業(yè)收入分配體制還不夠科學(xué)合理；部分工會(huì)組織因各種原因，還不能或不善于與企業(yè)開(kāi)展平等協(xié)商工作。

這些問(wèn)題的存在，是各種勞動(dòng)糾紛發(fā)生的根源，影響了職工主人翁作用的發(fā)揮，給我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶來(lái)了不和諧因素。因此，各相關(guān)部門(mén)和企業(yè)要從全縣改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局出發(fā)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，充分認(rèn)識(shí)做好新形勢(shì)下企業(yè)工資集體協(xié)商工作的重要性和必要性，自覺(jué)增強(qiáng)做好工資集體協(xié)商工作的緊迫感和責(zé)任感，采取切實(shí)有效的措施，努力推動(dòng)企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度，推動(dòng)企業(yè)工資集體協(xié)商工作全面深入開(kāi)展，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，更好的激發(fā)廣大職工愛(ài)崗敬業(yè)的熱情，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展，實(shí)現(xiàn)職工工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的同步增長(zhǎng)，形成企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和職工群眾各盡所能、各取所需、和諧共贏的生動(dòng)局面。

二、明確目標(biāo)任務(wù)，建立健全企業(yè)工資集體協(xié)商工作機(jī)制

推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的原則是：黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、工會(huì)主推、多方協(xié)同、企業(yè)和職工有序參與。各級(jí)各類企業(yè)要堅(jiān)持按照“按勞分配為主、多種分配方式并存”的方針，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以職工為根本，注重社會(huì)公平，積極探索勞動(dòng)、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的具體形式；在集體協(xié)商過(guò)程中，要堅(jiān)持“協(xié)商共謀、機(jī)制共建、效益共創(chuàng)、利益共享”的原則，正確處理好多種關(guān)系，即：出資人、經(jīng)營(yíng)者與職工之間的關(guān)系，不同層次、不同崗位工種職工之間、持股職工與未持股職工之間的利益分配關(guān)系，按勞分配與按其他生產(chǎn)要素分配之間的關(guān)系，工資分配與企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員、再就業(yè)安置、保險(xiǎn)福利之間的關(guān)系，努力做到統(tǒng)籌兼顧、科學(xué)合理、公平公正。

推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的目標(biāo)是非公企業(yè)、改制企業(yè)和國(guó)有控股企業(yè)，尤其要著力解決部分企業(yè)存在拖欠、克扣職工工資等問(wèn)題。其中，對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、效益好的企業(yè)，要側(cè)重協(xié)商建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制；對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)較困難的企業(yè)，可以結(jié)合實(shí)際，就一項(xiàng)或幾項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行重點(diǎn)協(xié)商，側(cè)重建立工資支付保障機(jī)制；對(duì)于改制企業(yè)，重點(diǎn)是理順內(nèi)部分配關(guān)系；對(duì)于實(shí)行崗位工資和計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資的企業(yè)，重點(diǎn)是合理確定崗位工資，計(jì)時(shí)工資，勞動(dòng)定額和計(jì)件工價(jià)，推動(dòng)職工在收入分配中的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題的解決。今年縣總工會(huì)、縣人社局要認(rèn)真研究組織，在全縣已建立工會(huì)組織的114家非公企業(yè)、改制企業(yè)、國(guó)有企業(yè)開(kāi)展實(shí)施工資集體協(xié)商工作，確保全面完成我縣的企業(yè)工資集體協(xié)商工作。從明年起，每建立一家企業(yè)工會(huì)組織，就要完成一家企業(yè)的工資集體協(xié)商工作，做到不漏一家，不留死角。已經(jīng)建立工會(huì)組織的企業(yè)，會(huì)后要按照相關(guān)要求，盡快啟動(dòng)開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商工作，要保證企業(yè)職工月工資不得低于全縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即企業(yè)職工每人每月的工資不得低于720元。縣人社局要將企業(yè)工資集體協(xié)商工作納入企業(yè)執(zhí)法年檢，不進(jìn)行工資集體協(xié)商工作的企業(yè)，不得通過(guò)年檢，不得評(píng)為勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不得評(píng)為勞動(dòng)模范、優(yōu)秀企業(yè)家。要推動(dòng)這項(xiàng)工作扎實(shí)開(kāi)展，就要依法建立和完善三項(xiàng)機(jī)制: 一是要建立行政執(zhí)法監(jiān)察和監(jiān)督保障機(jī)制?？h人社部門(mén)要強(qiáng)化對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀監(jiān)控，積極完善有關(guān)政策，進(jìn)一步建立健全以最低工資保障制度、工資指導(dǎo)線制度、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度為主要內(nèi)容的工資調(diào)控體系，為企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作提供政策依據(jù)和法律咨詢服務(wù)；要積極指導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作，依法審查集體合同和工資專項(xiàng)協(xié)議；要將企業(yè)工資集體協(xié)商工作開(kāi)展和協(xié)議執(zhí)行情況列為企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信體系建設(shè)的重要內(nèi)容，對(duì)企業(yè)違反有關(guān)工資政策法規(guī)、工資集體協(xié)商程序和規(guī)則的行為要依法予以糾正，對(duì)拒不組建工會(huì)組織、拒不開(kāi)展工資集體協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議的企業(yè)，以及不履行工資協(xié)議、克扣和惡意拖欠職工工資、侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，要依法進(jìn)行查處?？h勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)要依法受理企業(yè)、工會(huì)雙方因履行工資集體合同發(fā)生爭(zhēng)議提出的仲裁申請(qǐng)。

二是要建立工會(huì)組織源頭維護(hù)機(jī)制。要繼續(xù)加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)組織，特別是非公企業(yè)工會(huì)組織的建設(shè)，為推進(jìn)實(shí)施工資集體協(xié)商工作奠定組織基礎(chǔ)。縣總工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)基層工會(huì)的工作指導(dǎo)，積極為基層工會(huì)提供政策法律咨詢，指派工資協(xié)商指導(dǎo)員參與企業(yè)工資集體協(xié)商工作，重點(diǎn)要配合 鎮(zhèn)總工會(huì)監(jiān)督指導(dǎo) 鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)的各類企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作?；鶎庸?huì)要積極實(shí)施工資集體協(xié)商“要約行動(dòng)”，主動(dòng)啟動(dòng)協(xié)商工作，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不應(yīng)約的用人單位，企業(yè)工會(huì)可申請(qǐng)上一級(jí)工會(huì)進(jìn)行協(xié)調(diào)，如果仍然拒絕應(yīng)約的，上級(jí)工會(huì)要積極協(xié)調(diào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理，并通過(guò)新聞媒體進(jìn)行曝光；要不斷完善職代會(huì)制度，對(duì)于簽訂的工資專項(xiàng)集體合同，須經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)；要定期對(duì)工資集體協(xié)商和簽訂集體合同的情況進(jìn)行檢查，并將檢查情況向職代會(huì)通報(bào)。同時(shí)，根據(jù)屬地管轄原則，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)本轄區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的監(jiān)督指導(dǎo)，認(rèn)真檢查各企業(yè)執(zhí)行縣委、縣人民政府工作安排部署情況，全面完成工作任務(wù)，按時(shí)報(bào)送各種材料。

三是要建立部門(mén)聯(lián)動(dòng)機(jī)制?？h工商聯(lián)、個(gè)體私營(yíng)協(xié)會(huì)等單位和雇主組織要加強(qiáng)監(jiān)督管理，引導(dǎo)企業(yè)誠(chéng)實(shí)守信，守法經(jīng)營(yíng)；要搞好對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的宣傳培訓(xùn)工作，使他們了解國(guó)家有關(guān)政策和法律法規(guī)，認(rèn)識(shí)到開(kāi)展工資集體協(xié)商對(duì)于密切勞動(dòng)關(guān)系、凝聚職工力量的重要作用，自覺(jué)依法開(kāi)展集體協(xié)商工作，積極履行工資協(xié)議?？h發(fā)改、經(jīng)信、財(cái)政、稅務(wù)、工商等相關(guān)部門(mén)要主動(dòng)配合，密切協(xié)作，把開(kāi)展工資集體協(xié)商和職工收入增長(zhǎng)情況作為企業(yè)綜合考核的重要內(nèi)容，為加快推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作創(chuàng)造良好環(huán)境。

三、狠抓措施落實(shí)，確保企業(yè)工資集體協(xié)商工作取得實(shí)效

工資集體協(xié)商制度的落實(shí)，關(guān)系到廣大職工群眾的切身利益，同時(shí)也關(guān)系到企業(yè)健康發(fā)展、增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，是加快推進(jìn)富民強(qiáng)縣工程、實(shí)現(xiàn)共建共享和諧社會(huì)目標(biāo)的核心內(nèi)容。全縣各相關(guān)單位要從貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的高度、從構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的高度，充分認(rèn)識(shí)推進(jìn)企業(yè)工資協(xié)商工作的重要性和緊迫性，加快推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的步伐。

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任

各相關(guān)部門(mén)要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，將推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作列入重要議事日程，定期研究分析勞動(dòng)關(guān)系狀況及發(fā)展趨勢(shì)，積極協(xié)調(diào)解決企業(yè)工資集體協(xié)商工作中的突出問(wèn)題，擬定工作推進(jìn)的時(shí)序進(jìn)度計(jì)劃，逐級(jí)分解目標(biāo)責(zé)任，逐個(gè)企業(yè)抓督查落實(shí)，努力擴(kuò)大企業(yè)工資集體協(xié)商的建制面，確保全年目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成。

（二）聯(lián)動(dòng)推進(jìn)，形成合力

企業(yè)工資集體協(xié)商工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及面廣，政策性和專業(yè)性強(qiáng)，工作難度大，必須要整合社會(huì)各方面力量才能有效順利推進(jìn)。各相關(guān)部門(mén)要進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，密切配合，通力協(xié)作，凝聚合力，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作。

（三）強(qiáng)化宣傳，營(yíng)造氛圍

各相關(guān)部門(mén)要大張旗鼓地宣傳政策，通過(guò)經(jīng)驗(yàn)交流，總結(jié)表彰先進(jìn)，造大聲勢(shì)，擴(kuò)大影響。要做到宣傳政策與指導(dǎo)工作相結(jié)合，宣傳典型與面上推進(jìn)相結(jié)合，充分利用宣傳陣地與深入基層攻堅(jiān)克難相結(jié)合，把法規(guī)政策、協(xié)商要求、操作方法、民主程序等宣傳到每家企業(yè)、每個(gè)經(jīng)營(yíng)者和廣大職工群眾，提高職工對(duì)工資協(xié)商工作的關(guān)切度和參與率，努力形成“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、政府大力推進(jìn)、各方密切配合、工會(huì)積極主動(dòng)、職工廣泛參與”的工作新格局，為企業(yè)工資集體協(xié)商工作的深入推進(jìn)營(yíng)造良好氛圍。

同志們，胡錦濤總書(shū)記在參加全國(guó)政協(xié)十屆五次會(huì)議工青婦委員聯(lián)組討論時(shí)發(fā)表重要講話，深刻闡述了構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要性、長(zhǎng)期性、緊迫性，著重強(qiáng)調(diào)了廣大人民群眾在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中的主體地位，強(qiáng)調(diào)了工人階級(jí)是構(gòu)建和諧社會(huì)的主力軍，系統(tǒng)提出了工會(huì)組織在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中發(fā)揮作用的具體要求，為我們進(jìn)一步做好工作指明了方向。讓我們?cè)诳h委、縣人民政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以更加開(kāi)闊的視野，更加創(chuàng)新的思維，更加堅(jiān)實(shí)的步履，更加踏實(shí)的工作，為全面建設(shè)小康社會(huì)，構(gòu)建“開(kāi)放、文化、綠色” 做出新的更大的貢獻(xiàn)！謝謝！

第二篇：在全市工會(huì)工資集體協(xié)商推進(jìn)會(huì)上的講話

在全市工會(huì)工資集體協(xié)商推進(jìn)會(huì)上的講話

同志們：

剛才，我們觀摩了*公司工資集體協(xié)商現(xiàn)場(chǎng)談判會(huì)，見(jiàn)證了*開(kāi)發(fā)區(qū)總工會(huì)與*家企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)簽訂了開(kāi)展工資集體協(xié)商要約書(shū)，*開(kāi)發(fā)區(qū)總工會(huì)、*、*等*家單位分別介紹了集體協(xié)商工作經(jīng)驗(yàn)。這些做法和經(jīng)驗(yàn)，具有很強(qiáng)的代表性、示范性，值得學(xué)習(xí)和借鑒。針對(duì)今天的會(huì)議，我講幾點(diǎn)意見(jiàn)，供大家參考。

一、強(qiáng)化認(rèn)識(shí)，明確職責(zé)，深入開(kāi)展工資集體協(xié)商工作

當(dāng)前，有不少人包括一些黨員干部、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，甚至還有一些工會(huì)干部，他們認(rèn)為“我國(guó)經(jīng)濟(jì)增速放緩，經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，在這種情況下，沒(méi)有必要開(kāi)展工資集體協(xié)商，開(kāi)展工資集體協(xié)商只能增加企業(yè)用工成本，會(huì)破壞招商引資環(huán)境”。這些觀點(diǎn)實(shí)際上是對(duì)集體協(xié)商制度片面甚至是錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，因?yàn)椋?/p>

開(kāi)展工資集體協(xié)商是創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的需要。工資是職工生活的基本來(lái)源，也是企業(yè)人工成本的主要組成部分，關(guān)系到職工和企業(yè)的切身利益，影響到民生改善和經(jīng)濟(jì)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展。建立健全企業(yè)職工工資協(xié)商共決和正常增長(zhǎng)機(jī)制，能夠不斷解決企業(yè)利益矛盾、妥善化解利益沖突、有效促進(jìn)利益平衡，能夠充分調(diào)動(dòng)和保護(hù)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展。在經(jīng)濟(jì)條件好的情況下，職工工資福利待遇比較好，勞資矛盾少；而在經(jīng)濟(jì)下行時(shí)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)狀況不好的情況下，職工利益受損的情況會(huì)迅速增多，勞資矛盾將會(huì)凸顯出來(lái)。這種情況下，如果勞資溝通不暢，就可能造成矛盾的積累激化，最終會(huì)釀成社會(huì)問(wèn)題。而且開(kāi)展集體協(xié)商，對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬而言，是既可以漲也可以降，不能單純理解為只是增加勞動(dòng)力成本。更進(jìn)一步講，即便開(kāi)展集體協(xié)商在一定程度上增加了勞動(dòng)力成本，但隨職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的改善，其積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性得到更加充分的激發(fā)，進(jìn)而為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量和智慧，由此帶來(lái)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于勞動(dòng)力成本的增加。另?yè)?jù)資料顯示，我國(guó)企業(yè)的勞動(dòng)力成本大約占企業(yè)生產(chǎn)成本*%左右，一些制造業(yè)、建筑業(yè)企業(yè)勞動(dòng)力成本占比更低。因此，勞動(dòng)力成本適當(dāng)提升，構(gòu)不成對(duì)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的威脅，更談不上影響投資環(huán)境。

集體協(xié)商是工會(huì)履行基本職責(zé)的重要手段。工會(huì)是經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織。職工參加和組織工會(huì)的目的，是期望工會(huì)能夠代表和維護(hù)他們的利益。工會(huì)的屬性和職工的意愿決定了維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)組織安身立命之本?！豆?huì)法》明確規(guī)定，“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)”“工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益”?！秳趧?dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都規(guī)定“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同”、“集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂”。法定職責(zé)必須為。平等協(xié)商和集體合同制度是法律賦予工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)，是工會(huì)主責(zé)主業(yè)，是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系矛盾的“牛鼻子”，對(duì)于工會(huì)來(lái)說(shuō)，抓住了它，就會(huì)起到“牽一發(fā)而動(dòng)全身”的作用，我們各級(jí)工會(huì)干部要充分認(rèn)清開(kāi)展集體協(xié)商工作的重要意義，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，努力履行好自己維權(quán)職責(zé)。

二、結(jié)合實(shí)際，強(qiáng)化措施，有效破解工資集體協(xié)商難題

近幾年，在市委市政府堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，全市工會(huì)廣泛開(kāi)展工資集體協(xié)商工作，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展，職工工資收入總體上穩(wěn)步提升，勞動(dòng)者積極性和創(chuàng)造力得到有效激發(fā)。但同時(shí)還存在一些問(wèn)題和困難，一是協(xié)商機(jī)制還不完善。個(gè)別企業(yè)法律意識(shí)淡薄，不深入職工中廣泛調(diào)研，不與工會(huì)和職工代表協(xié)商，行政方單方面決定工資調(diào)整幅度；二是協(xié)商氛圍還不是很濃。一些民營(yíng)企業(yè)老板對(duì)開(kāi)展工資集體協(xié)商認(rèn)識(shí)不到位，不愿意開(kāi)展協(xié)商，職工不敢談、工會(huì)不會(huì)談的現(xiàn)象還不同程度地存在；三是協(xié)商質(zhì)量還不高。部分企業(yè)集體合同文本格式化嚴(yán)重，照搬照抄合同范本，沒(méi)有符合企業(yè)實(shí)際的條款和內(nèi)容；還有一些企業(yè)沒(méi)有按要求做到公示、公開(kāi)，致使職工參與率、知曉率不高，這些問(wèn)題挫傷了職工的積極性，影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧，也影響了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。對(duì)此，我們要采取有力措施扎實(shí)推進(jìn)工作。

一方面，要明確協(xié)商重點(diǎn)。一是要大力推進(jìn)行業(yè)、區(qū)域性工資集體協(xié)商。各縣市區(qū)要結(jié)合本地區(qū)的實(shí)際情況，先易后難、依次推進(jìn)行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商工作，對(duì)組織架構(gòu)健全的行業(yè)要以合理確定勞動(dòng)定額、工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為重點(diǎn)進(jìn)行協(xié)商，逐步建立完善勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的協(xié)商共決機(jī)制；對(duì)剛建立集體協(xié)商制度的行業(yè)可以從規(guī)范行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)起步，逐步向職工獎(jiǎng)金、津貼、加班加點(diǎn)工資、休息休假時(shí)的工資等待遇延伸，建立完善行業(yè)工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。二要加大分類指導(dǎo)的力度，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、效益較好的企業(yè)，要以工資增長(zhǎng)幅度、獎(jiǎng)金福利等為主要內(nèi)容；對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)暫時(shí)下滑、效益下降的企業(yè)，要以工資按時(shí)足額支付、待崗職工生活費(fèi)保障等為主要內(nèi)容；對(duì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)深度調(diào)整中出現(xiàn)的如企業(yè)重整、裁減人員和破產(chǎn)等企業(yè)，要把職工安置計(jì)劃、職工再就業(yè)培訓(xùn)、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、職工下崗分流等作為主要內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商。

另一方面，要完善工作機(jī)制。一是要建立調(diào)查研究制度。各級(jí)工會(huì)要從實(shí)際出發(fā)，積極探索和總結(jié)不同規(guī)模、不同所有制、不同經(jīng)營(yíng)狀況企業(yè)的特點(diǎn)和規(guī)律，確定協(xié)商重點(diǎn)，因地制宜地開(kāi)展協(xié)商工作；工會(huì)干部要深入基層、企業(yè)、職工之中，深入到困難較多的企業(yè)、行業(yè)和地區(qū)，充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)，全面收集并準(zhǔn)確把握增資條件、增資幅度、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度等各類信息，圍繞職工反映的熱點(diǎn)問(wèn)題有重點(diǎn)地開(kāi)展要約，做到有的放矢。二是落實(shí)集中培訓(xùn)制度。要結(jié)合實(shí)際建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍，從勞動(dòng)保障方面的專家、學(xué)者、律師及從事勞動(dòng)關(guān)系工作的人員中選聘工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，最大限度地為企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商提供法律咨詢、政策指導(dǎo)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等服務(wù)，確保工資集體協(xié)商的質(zhì)量與實(shí)效；定期組織集體協(xié)商專兼職指導(dǎo)員培訓(xùn)、考察、研討、交流活動(dòng)，不斷提高集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍的協(xié)商能力。三是落實(shí)督促檢查制度。建立健全企業(yè)內(nèi)部履約檢查制度、上級(jí)工會(huì)和企業(yè)代表組織監(jiān)督檢查、提請(qǐng)人社部門(mén)督促檢查等合同履約檢查制度，督促企業(yè)每年向職代會(huì)報(bào)告集體合同履行情況，聯(lián)合人社部門(mén)定期對(duì)企業(yè)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行聯(lián)合監(jiān)督檢查，特別是對(duì)收到“雙要約”行動(dòng)書(shū)的企業(yè)予以重點(diǎn)監(jiān)督，督促未能履行集體合同的企業(yè)向全體職工說(shuō)明理由，確保合同內(nèi)容有效、及時(shí)、依法落實(shí)。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，營(yíng)造氛圍，推進(jìn)集體協(xié)商工作提質(zhì)增效

一要強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)形成合力。各地方和產(chǎn)業(yè)工會(huì)要積極爭(zhēng)取黨委和政府的重視支持，推動(dòng)本地黨政把集體協(xié)商制度建設(shè)納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，把工資集體協(xié)商工作作為健全完善黨政主導(dǎo)職工維權(quán)機(jī)制的重要舉措加以推進(jìn)；要積極爭(zhēng)取將集體合同履行情況納入人大執(zhí)法檢查、政協(xié)視察的重要內(nèi)容，要主動(dòng)加強(qiáng)與勞動(dòng)行政等部門(mén)的溝通協(xié)商，建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)，充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商求同存異、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的優(yōu)勢(shì)，形成工作合力，促進(jìn)集體協(xié)商機(jī)制建設(shè)不斷發(fā)展完善。各地各產(chǎn)業(yè)工會(huì)要把集體協(xié)商工作納入重要議事日程，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，加大經(jīng)費(fèi)投入，主要領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，有效整合工會(huì)內(nèi)部資源，營(yíng)造全會(huì)上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共促的工作氛圍。

二要強(qiáng)化措施提質(zhì)增效。各地方和產(chǎn)業(yè)工會(huì)要按照市總工會(huì)集體協(xié)商五年行動(dòng)規(guī)劃，對(duì)本地區(qū)、本系統(tǒng)工資集體協(xié)商建制情況進(jìn)行普遍排查，摸清底數(shù)，結(jié)合“雙要約行動(dòng)”，制訂有針對(duì)性的計(jì)劃，分步驟分層次地實(shí)施工資集體協(xié)商工作；要堅(jiān)持完善集體協(xié)商預(yù)報(bào)、履行監(jiān)督和履約評(píng)估機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)基層集體協(xié)商工作的指導(dǎo)和服務(wù)；要積極探索，充分利用互聯(lián)網(wǎng)+服務(wù)職工平臺(tái)，采取遠(yuǎn)程教育方式，加強(qiáng)對(duì)基層工會(huì)干部和協(xié)商代表的培訓(xùn)力度，不斷提升他們集體協(xié)商的能力素質(zhì)；要充分發(fā)揮工資集體協(xié)商指導(dǎo)員、工會(huì)法律顧問(wèn)和律師團(tuán)的作用，定期參與集體協(xié)商工作的政策咨詢、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、巡講培訓(xùn)等工作，不斷擴(kuò)大本地本單位的工資集體協(xié)商建制率；每年要通過(guò)觀摩會(huì)、推進(jìn)會(huì)、交流會(huì)等形式，扎實(shí)推進(jìn)集體協(xié)商工作提質(zhì)增效。

三要強(qiáng)化服務(wù)營(yíng)造氛圍。各地方和產(chǎn)業(yè)工會(huì)要加大典型培育選樹(shù)力度，每年樹(shù)立*-*個(gè)企業(yè)、行業(yè)和區(qū)域的典型企業(yè)。專兼職指導(dǎo)員要全程跟蹤指導(dǎo)，規(guī)范集體協(xié)商程序和內(nèi)容，做到一個(gè)一個(gè)地抓，一項(xiàng)一項(xiàng)地指導(dǎo)，一家一家地達(dá)標(biāo)；要加大對(duì)先進(jìn)典型的宣傳力度，借助報(bào)刊、電臺(tái)以及互聯(lián)網(wǎng)、微信、手機(jī)等新興媒體，宣傳協(xié)商理念，宣傳協(xié)商典型成功經(jīng)驗(yàn)，不斷提高集體協(xié)商工作的認(rèn)知度、認(rèn)同感，營(yíng)造關(guān)注、支持和推動(dòng)集體協(xié)商工作的社會(huì)氛圍，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作良性快速發(fā)展。

同志們，推行集體協(xié)商工作，是改善民生的大局所需、廣大職工的利益所系、工會(huì)維權(quán)的職責(zé)所在。我們要牢記使命、奮發(fā)有為，攻堅(jiān)克難、真抓實(shí)干，大力推進(jìn)集體協(xié)商工作，著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，為加快*振興作出新的更大的貢獻(xiàn)！

第三篇：在公司工資集體協(xié)商推進(jìn)會(huì)上的講話

同志們：

今天我們?cè)谶@里召開(kāi)***公司工資集體協(xié)商工作的推進(jìn)會(huì)，主要還是貫徹勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的有關(guān)《集體合同規(guī)定》《工資集體協(xié)商的試行辦法》，以及貫徹市、區(qū)有關(guān)推進(jìn)工資集體協(xié)商會(huì)議的精神。剛才四個(gè)單位的代表作了交流發(fā)言，他們對(duì)前一階段工作的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，對(duì)面上下一步深入推進(jìn)這方面工作的具有借鑒作用。

總結(jié)兩年來(lái)商城總公司和基層子公司開(kāi)展集體合同和相關(guān)協(xié)商工作，可以概括為以下幾個(gè)特點(diǎn)：

一、行政方和工會(huì)方積極主動(dòng)是協(xié)商順利開(kāi)展的必要條件；

二、重在建制與履約，多樣化的協(xié)商內(nèi)容是集體協(xié)商的有效載體；

三、協(xié)商中兼顧雙方的合法權(quán)益是促進(jìn)企業(yè)健康經(jīng)營(yíng)的充分保證；

四、工會(huì)和人力資源部的通力合作，對(duì)下指導(dǎo)是推進(jìn)集體協(xié)商工作的重要?jiǎng)恿Α?/p>

除此而外，最重要的，也是最根本的是在董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持企業(yè)的發(fā)展、創(chuàng)效，它為化解各種矛盾，順利開(kāi)展協(xié)商工作奠定了良好基礎(chǔ)。前不久，商城榮獲了市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市總工會(huì)、企業(yè)家聯(lián)合會(huì)頒發(fā)的上海市“工資集體協(xié)商的示范單位”，這既是對(duì)我們的鼓勵(lì)，更是鞭策，對(duì)照要求我們還有差距。因此，我們要以今天的會(huì)議為動(dòng)力，進(jìn)一步推進(jìn)這項(xiàng)工作。下面，我提四點(diǎn)要求：

一、在思想認(rèn)識(shí)上要進(jìn)一步提升

在企業(yè)運(yùn)行體系中，加快形成自主協(xié)調(diào)為基礎(chǔ)的新型勞動(dòng)關(guān)系，確立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)、員工雙方合法權(quán)益，為此，我們?cè)谡J(rèn)識(shí)上要進(jìn)一步提升、明確推行工資平等協(xié)商制度，是促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的重要舉措，體現(xiàn)了建立現(xiàn)代企業(yè)制度、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)在要求。二輪集體協(xié)商試點(diǎn)證明，提高認(rèn)識(shí)，首先是企業(yè)方最高領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識(shí)，這是集體協(xié)商能否成功的關(guān)鍵，最高領(lǐng)導(dǎo)的參與不僅是關(guān)心和支持，更重要的是平衡協(xié)調(diào)企業(yè)利益、員工利益兩個(gè)方面。因此，我們要提高認(rèn)識(shí)，將這項(xiàng)工作自覺(jué)納入企業(yè)以人為本管理的范疇，不斷夯實(shí)自主協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)，推動(dòng)集體協(xié)商工作的深入開(kāi)展。

二、在組織實(shí)施上要有計(jì)劃地推進(jìn)

從總公司來(lái)講，我們已經(jīng)制訂了一個(gè)深入推進(jìn)集體協(xié)商的意見(jiàn)，時(shí)間跨度是2005年—2007年。我們的目標(biāo)是： 2005年要繼續(xù)抓好和推廣本資料權(quán)屬文秘資源網(wǎng)，放上鼠標(biāo)按照提示查看文秘寫(xiě)作網(wǎng)更多資料公司工資協(xié)商示范點(diǎn)工作；同時(shí)總結(jié)面上的經(jīng)驗(yàn)和探討專項(xiàng)集體協(xié)商中的新問(wèn)題，對(duì)第二輪開(kāi)展協(xié)商的單位繼續(xù)指導(dǎo)；作好推進(jìn)第三批開(kāi)展協(xié)商單位的準(zhǔn)備工作，到2005年底基本建成整個(gè)公司集體協(xié)商制度的框架。

2006年，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在不斷鞏固成果，完善工資協(xié)商的基礎(chǔ)上，以效益較好、管理基礎(chǔ)較扎實(shí)，基層工會(huì)工作開(kāi)展較好的企業(yè)為突破口，推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，進(jìn)一步提高協(xié)商工作的實(shí)效性。

2007年在重視培育集體協(xié)商機(jī)制的基礎(chǔ)上逐步建立企業(yè)自主管理與民主管理機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。

各子公司也要確定目標(biāo)，將集體協(xié)商工作納入企業(yè)日常管理范疇。已經(jīng)開(kāi)展這項(xiàng)工作的單位要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，充實(shí)內(nèi)容，完善制度，規(guī)范運(yùn)作，在增強(qiáng)實(shí)效上下工夫，逐步建立企業(yè)正常的協(xié)商制度，并使之制度化、規(guī)范化。還沒(méi)有開(kāi)展的單位要作好思想準(zhǔn)備，學(xué)習(xí)先行單位的經(jīng)驗(yàn)，爭(zhēng)取操作中更完備。在組織協(xié)調(diào)方面，建議有一位分管人力資源工作的副經(jīng)理牽頭，與工會(huì)協(xié)商，推進(jìn)這項(xiàng)工作。

三、在利益協(xié)調(diào)上要統(tǒng)籌兼顧，處理好各方關(guān)系

當(dāng)前，一部分員工的低收入問(wèn)題反映比較突出，引起董事會(huì)的重視，吳平董事長(zhǎng)幾次下基層調(diào)研，與有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)作了溝通。各單位也要引起充分的重視。另一方面，隨著企業(yè)效益的上升，員工的收入也有所增長(zhǎng)，但是員工的感覺(jué)不大。如何協(xié)調(diào)好這方面的關(guān)系？我們要借助工資協(xié)商的平臺(tái)、職工代表大會(huì)的平臺(tái)與員工溝通。在集體協(xié)商中目前大家普遍關(guān)心的是工資與福利問(wèn)題的協(xié)商，我們要從本企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，把員工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最直接的利益問(wèn)題作為重點(diǎn)，切實(shí)解決企業(yè)分配中的問(wèn)題。如各崗位工資的結(jié)構(gòu)問(wèn)題；工資分配制度；工資標(biāo)準(zhǔn)及分配形式；員工獎(jiǎng)金的分配辦法；還有企業(yè)效益增長(zhǎng)與員工收入的問(wèn)題等等。集體協(xié)商的內(nèi)容可以是全面的，也可以是有所側(cè)重。效益較好的企業(yè)，應(yīng)重點(diǎn)就工資水平、獎(jiǎng)金分配、補(bǔ)貼和福利等進(jìn)行協(xié)商；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)比較困難的，可重點(diǎn)就規(guī)范工資支付辦法、離崗員工的生活費(fèi)等進(jìn)行協(xié)商，重在建立工資的支付保障機(jī)制?？傊?，協(xié)商的內(nèi)容可以是多元化，協(xié)商的形式可以多樣化，但立足點(diǎn)要放在有利于生產(chǎn)力的發(fā)展上，重點(diǎn)放在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益的提高和對(duì)勞動(dòng)者的保障力度上。

通過(guò)集體協(xié)商，使行政和工會(huì)代表員工方建立經(jīng)常性的對(duì)話和溝通渠道，使員工了解企業(yè)情況，樹(shù)立發(fā)展和市場(chǎng)觀念；使企業(yè)更關(guān)注員工，樹(shù)立和諧和效益共享觀念。

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四、人力資源部和工會(huì)要緊密配合，加強(qiáng)指導(dǎo)和服務(wù)

這幾年，兩級(jí)工會(huì)和人力資源管理干部，在推行集體協(xié)商、和諧企業(yè)與員工關(guān)系方面做了大量工作。在深入推進(jìn)這項(xiàng)工作中，兩部門(mén)要繼續(xù)緊密配合，共同做好抓點(diǎn)帶面工作，為基層提供政策服務(wù)，工作指導(dǎo)，探索化解矛盾糾紛的途徑。同時(shí)，人力資源部要做好企業(yè)系統(tǒng)的人力資源管理工作，對(duì)各行業(yè)及本企業(yè)員工收入、企業(yè)人工成本、人工成本利潤(rùn)率、人事費(fèi)用等數(shù)據(jù)作好分析，為企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商提供依據(jù)；工會(huì)要及時(shí)了解和掌握員工對(duì)企業(yè)管理及分配方面的意見(jiàn)和建議，加強(qiáng)與行政的溝通，加強(qiáng)集體協(xié)商相關(guān)內(nèi)容的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)工會(huì)干部參與能力，依法維護(hù)員工的合法權(quán)益。

同志們：

在認(rèn)真貫徹集體合同規(guī)定和推行工資平等協(xié)商工作方面，我們已經(jīng)走出了一步，相信通過(guò)今天的會(huì)議，我們會(huì)走得更加扎實(shí)！讓我們共同努力，把這項(xiàng)工作做得更好。

謝謝大家！

第四篇：在工資集體協(xié)商會(huì)上的講話

同志們：

今天，召開(kāi)全市工資集體協(xié)商工作大會(huì)，主要是貫徹落實(shí)國(guó)家總工會(huì)、省總工會(huì)，以及岳陽(yáng)市相關(guān)會(huì)議精神，深入推進(jìn)我市和諧工業(yè)園創(chuàng)建、黨工共建，以及企業(yè)工資集體協(xié)商工作。剛才，我們成功舉行了“春季要約行動(dòng)”啟動(dòng)儀式，伍華同志、勞保局、總工會(huì)、工商聯(lián)、地稅局等部門(mén)的負(fù)責(zé)同志，對(duì)這項(xiàng)工作作了很好的安排和部署，講得很全面，很到位，我完全贊同。下面，就我市的企業(yè)工資集體協(xié)商工作，我再?gòu)?qiáng)調(diào)三點(diǎn)意見(jiàn)。

一、提高認(rèn)識(shí)，把握工資集體協(xié)商工作新形勢(shì)

依法全面推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。要做好這項(xiàng)工作，首先就要提高思想認(rèn)識(shí)，正確分析和把握工資集體協(xié)商工作的新形勢(shì)。

一要立足新起點(diǎn)。去年，是我市經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的一年。全年實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)總值111.6億元，完成規(guī)模工業(yè)增加值55.1億元，新增規(guī)模工業(yè)企業(yè)5家，達(dá)到124家，工業(yè)經(jīng)濟(jì)占gdp比重達(dá)到了53.6%。可以說(shuō)，我市正在向工業(yè)強(qiáng)市邁進(jìn)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)成為政府的一項(xiàng)重要任務(wù)，必須引起高度重視。過(guò)來(lái)，我市在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作上，取得了一定的成績(jī)，特別是在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展上作出了積極貢獻(xiàn)。但不容忽視的是，一些企業(yè)和部門(mén)單位，對(duì)工資集體協(xié)商工作還存在思想認(rèn)識(shí)不夠到位、協(xié)商程序不夠規(guī)范、進(jìn)展不夠平衡等問(wèn)題。今天下發(fā)的《關(guān)于全面推進(jìn)工資集體協(xié)商工作意見(jiàn)》，既注重?cái)U(kuò)大建制面，又注重實(shí)際效果；既注重職工參與度，又注重職工滿意度；既注重保障職工權(quán)益，又注重促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。可以說(shuō)，協(xié)商的范圍更廣、要求更高、任務(wù)更重。我們要以《工作意見(jiàn)》為新起點(diǎn)，創(chuàng)新思維、扎實(shí)推進(jìn)，在推動(dòng)全市工資集體協(xié)商工作上取得更大的突破。二要適應(yīng)新要求。當(dāng)前，黨和國(guó)家正在積極進(jìn)行調(diào)研醞釀，通過(guò)建立一線勞動(dòng)者的工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，解決收入分配問(wèn)題?？梢灶A(yù)見(jiàn)，從“十二五”開(kāi)始，工人工資將進(jìn)入一個(gè)上漲期。隨著我市經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，必然會(huì)涌入越來(lái)越多企業(yè)，職工數(shù)量也會(huì)不斷上升。推進(jìn)工資集體協(xié)商、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，既是依法行政的具體體現(xiàn)，更是建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，保障我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。我們要以深化工資集體協(xié)商為著力點(diǎn)，通過(guò)更多的對(duì)話、更好的協(xié)商、更優(yōu)的服務(wù)，保護(hù)和調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性，著力構(gòu)建勞資雙方同舟共濟(jì)、互利共贏的新格局。三要應(yīng)對(duì)新情況。當(dāng)前，我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和矛盾多發(fā)的特殊時(shí)期，因勞資糾紛引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議在一些地方日益突出。深圳富士康科技集團(tuán)連續(xù)發(fā)生多起員工跳樓自殺事件，佛山本田公司發(fā)生的停工事件，引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注。我市企業(yè)以農(nóng)副產(chǎn)品加工和陶瓷制品為主，勞動(dòng)密集型企業(yè)占有很大比例，近期出現(xiàn)的企業(yè)“用工荒”等問(wèn)題，與企業(yè)職工權(quán)益保障不到位、一線職工工資增長(zhǎng)緩慢、工作環(huán)境惡劣相關(guān)。我們要未雨綢繆，早作應(yīng)對(duì)，充分發(fā)揮工資集體協(xié)商在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系方面的作用，切實(shí)維護(hù)好廣大職工的勞動(dòng)報(bào)酬、安全衛(wèi)生、身心健康、社保福利等方面的權(quán)益，維護(hù)好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局。

二、明確重點(diǎn)，強(qiáng)化工資集體協(xié)商工作舉措

如果說(shuō)去年工資集體協(xié)商工作的重點(diǎn)是“積極主動(dòng)，重在建制”，那么，今年的重點(diǎn)則是“依法推進(jìn)，全面鋪開(kāi)”。各部門(mén)單位要把握關(guān)鍵、強(qiáng)化舉措，確保完成“三年行動(dòng)計(jì)劃”目標(biāo)任務(wù)。

一要做到量質(zhì)并舉，扎實(shí)推進(jìn)。一方面，要擴(kuò)大工資協(xié)商企業(yè)的總量。將工資集體協(xié)商領(lǐng)域由50人以上的規(guī)模企業(yè)和系統(tǒng)企業(yè)向50人以下的中小企業(yè)拓展，進(jìn)一步落實(shí)“一函四書(shū)”制度，推動(dòng)中小企業(yè)積極“應(yīng)約”，不斷擴(kuò)大企業(yè)工資集體協(xié)商的覆蓋面。另一方面，要提升工資協(xié)商的質(zhì)量。要進(jìn)一步完善工資集體合同簽訂和履約的督查制度，確保工資集體合同履行到位；要進(jìn)一步提升工資集體協(xié)商過(guò)程的民主性、公開(kāi)性和職工群眾的參與性，將職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)等作為深化工資協(xié)商的制度資源，為職工參與工資協(xié)商提供平臺(tái)；要進(jìn)一步提高協(xié)商實(shí)效，將職工受益面和滿意度作為衡量工作成效的主要標(biāo)準(zhǔn)，建立工資協(xié)商成效職工評(píng)價(jià)機(jī)制，確保取得實(shí)實(shí)在在的效果。

二是要做到因企制宜，分類推進(jìn)。一要加強(qiáng)所有制性質(zhì)不同企業(yè)的指導(dǎo)。對(duì)國(guó)有或國(guó)有控股企業(yè)，要突出理順按勞分配和按生產(chǎn)要素分配的關(guān)系，提高職工工資在企業(yè)工資分配中的比重；對(duì)面廣量大的非公企業(yè)，要就職工的基本工資、加班工資、社保福利等開(kāi)展專門(mén)協(xié)商。二要加強(qiáng)對(duì)工資分配方式不同企業(yè)的指導(dǎo)。對(duì)實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，要通過(guò)協(xié)商合理確定工人的勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)；對(duì)實(shí)行崗位工資制的企業(yè)，要把確定和調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)作為協(xié)商重點(diǎn)。三要加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)狀況不同企業(yè)的指導(dǎo)。對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、效益較好的企業(yè)，要就提高職工工資、獎(jiǎng)金和福利待遇等進(jìn)行協(xié)商，建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制；對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況一般的企業(yè)，要就不降低職工工資、不減少職工福利等進(jìn)行協(xié)商，健全工資支付保障機(jī)制；對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)比較困難，需裁減人員或降低勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)，要就裁減人員方案、裁減范圍和對(duì)象、減薪幅度等進(jìn)行協(xié)商，最大限度保障職工就業(yè)權(quán)。

三是要做到統(tǒng)籌兼顧，整體推進(jìn)。要把工資集體協(xié)商與維護(hù)職工合法權(quán)益等相關(guān)工作結(jié)合起來(lái)，聯(lián)動(dòng)實(shí)施，整體推進(jìn)。一要與創(chuàng)建“和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)”相結(jié)合。通過(guò)創(chuàng)建活動(dòng)，督促企業(yè)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益，改善工作環(huán)境，讓勞動(dòng)者體面工作。二要與勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法相結(jié)合。要建立健全勞動(dòng)執(zhí)法維權(quán)體系，加大對(duì)企業(yè)特別是涉外企業(yè)的勞動(dòng)保障監(jiān)察力度，重點(diǎn)監(jiān)察勞動(dòng)合同、勞資關(guān)系、用工管理、社保福利等情況，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。三要與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處相結(jié)合。要暢通職工利益訴求渠道，開(kāi)辟職工維權(quán)“綠色通道”，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)勞資糾紛的動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)、分析研判和信息通報(bào)，做到一旦發(fā)生群體性事件，能在第一時(shí)間得到有效處置。

三、加大力度，確保工資集體協(xié)商工作順利推進(jìn)

企業(yè)工資集體協(xié)商工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及方方面面，關(guān)系廣大職工，必須進(jìn)一步加大工作力度，凝聚各方力量，確保工作順利推進(jìn)。

一要加大宣傳引導(dǎo)力度。要充分發(fā)揮報(bào)刊、電臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)等媒體的作用，進(jìn)一步提升社會(huì)各界對(duì)工資集體協(xié)商工作的知曉面，營(yíng)造良好的社會(huì)輿論氛圍。要深入基層舉辦宣傳月或宣傳周活動(dòng)，突出宣傳主題，擴(kuò)大宣傳范圍，增強(qiáng)宣傳的針對(duì)性和實(shí)效性。要積極通過(guò)網(wǎng)站公告、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)等多種形式，引導(dǎo)經(jīng)營(yíng)者和企業(yè)職工自覺(jué)參與工資集體協(xié)商。要及時(shí)發(fā)現(xiàn)和宣傳推介一批典型群體，充分發(fā)揮典型示范引導(dǎo)作用。

二要加大行政推動(dòng)力度。要突出發(fā)揮工會(huì)、勞動(dòng)和社會(huì)保障、工商聯(lián)“三方”合作機(jī)制在工資集體協(xié)商中的重要作用。工會(huì)組織要加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)，切實(shí)履行好“要約”權(quán)；勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)要作為牽頭單位，指導(dǎo)、督促用人單位和職工依法開(kāi)展工資集體協(xié)商，幫助企業(yè)制定工資分配方案，并依法開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議和工資總額的審查工作。市工商聯(lián)、工業(yè)局、工業(yè)園要向中小企業(yè)大力宣傳工資集體協(xié)商及薪金稅前扣除的相關(guān)政策，規(guī)范工資分配行為。國(guó)稅、地稅等其他相關(guān)部門(mén)也要按照職責(zé)分工，積極支持并合力推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作。

三要加大目標(biāo)考核力度。各相關(guān)部門(mén)要按照《工作意見(jiàn)》的目標(biāo)要求，抓緊制訂工資集體協(xié)商工作計(jì)劃；要切實(shí)加大考核激勵(lì)力度，將工資集體協(xié)商工作評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)，對(duì)沒(méi)有開(kāi)展工資集體協(xié)商的企業(yè)和企業(yè)工會(huì)組織，不得參與市級(jí)以上“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)”、“和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)”的評(píng)選，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不得參與評(píng)選各類“勞動(dòng)模范”、“優(yōu)秀企業(yè)家”。市推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各相關(guān)部門(mén)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行檢查考核，對(duì)完成目標(biāo)任務(wù)的予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)未完成任務(wù)的予以通報(bào)批評(píng)。

同志們，推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，是黨和政府的要求，是職工群眾的愿望，是企業(yè)發(fā)展的需要。我們一定要再接再厲、務(wù)求實(shí)效，確保全面完成工資集體協(xié)商工作的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。

謝謝大家！

第五篇：在企業(yè)工資集體協(xié)商

在全市企業(yè)工資集體協(xié)商現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)

交流會(huì)上的講話

市政協(xié)副主席、市總工會(huì)主席 高景洲

（2014年4月18日）

同志們：

今天，我們?cè)谶@里召開(kāi)企業(yè)工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，目的是學(xué)習(xí)交流我市工資集體協(xié)商工作好的經(jīng)驗(yàn)和做法，研究部署今后一個(gè)時(shí)期深入開(kāi)展工資集體協(xié)商的工作任務(wù)。剛才，齊軌道有限公司等11家不同所有制類型企業(yè)，從不同角度、不同的側(cè)面介紹了各自開(kāi)展協(xié)商工作的經(jīng)驗(yàn)，這些單位的經(jīng)驗(yàn)很好，可以說(shuō)有思路、有特色、有活力，大家要利用這次會(huì)議機(jī)會(huì)，相互交流、相互借鑒、相互學(xué)習(xí)。下面，我就進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作講三點(diǎn)意見(jiàn)，供大家參考。

一、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的信心 2011年以來(lái)，按照省、市總工會(huì)統(tǒng)一部署，全市各級(jí)工會(huì)在各級(jí)黨政組織的領(lǐng)導(dǎo)支持和相關(guān)部門(mén)的密切配合下，能夠堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，積極探索，認(rèn)真謀劃，精心組織，集中力量開(kāi)展工資集體協(xié)商工作，加強(qiáng)工資集體協(xié)商機(jī)制建設(shè)，切實(shí)提高協(xié)商質(zhì)量，營(yíng)造濃厚的聲勢(shì)與氛圍，在化解勞資矛盾、維護(hù)職工權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中，發(fā)揮了積極作用，贏得各方的關(guān)注與支持，產(chǎn)生了良好的社會(huì)影響?？偨Y(jié)起來(lái)，主要有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

一是推進(jìn)力度進(jìn)一步加大。各級(jí)黨委、政府（行政）對(duì)工資集體協(xié)商工作非常重視，組織領(lǐng)導(dǎo)有力，工作指導(dǎo)到位。2012年市政府下發(fā)了《齊齊哈爾市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市總工會(huì)<關(guān)于深入推進(jìn)集體合同制度和工資集體協(xié)商工作的意見(jiàn)>的通知》，市總工會(huì)與市人力資源和社會(huì)保障局、市企業(yè)聯(lián)合會(huì)／企業(yè)家協(xié)會(huì)聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展工資集體協(xié)商和創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作機(jī)制的通知》，有力地推動(dòng)了工資集體協(xié)商在全市范圍內(nèi)的深入開(kāi)展。市直各企業(yè)、各市（縣）區(qū)總工會(huì)積極爭(zhēng)取同級(jí)黨政組織的重視和支持，把工資集體協(xié)商工作納入各級(jí)黨委、行政的工作目標(biāo)考核內(nèi)容之中。各級(jí)工會(huì)將工資集體協(xié)商納入重要議事日程，不斷加大工作力度，形成了黨政工合力推進(jìn)的良好態(tài)勢(shì)。

二是工作基礎(chǔ)穩(wěn)步加強(qiáng)。各企業(yè)工會(huì)把職工代表協(xié)商能力建設(shè)作為推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的重點(diǎn)基礎(chǔ)來(lái)抓，建立了工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍，指導(dǎo)企業(yè)圍繞職工工資福利等一系列問(wèn)題，因企制宜，靈活開(kāi)展協(xié)商，督促抓好落實(shí)，使工資集體協(xié)商的質(zhì)量效果得到逐步提高。各企業(yè)工會(huì)按照《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商辦法》等法律法規(guī)規(guī)定，不 斷健全工資集體協(xié)商制度。通過(guò)完善組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、工資協(xié)商基礎(chǔ)臺(tái)賬、監(jiān)督檢查制度以及規(guī)范工資集體協(xié)商程序等措施，逐步建立起工資集體協(xié)商工作的長(zhǎng)效機(jī)制。

三是工作方式進(jìn)一步創(chuàng)新。各級(jí)工會(huì)結(jié)合各自企業(yè)的不同特點(diǎn)，積極探索創(chuàng)新工作方式，在協(xié)商內(nèi)容上，普遍增加了職工工資以外的社會(huì)保障、勞動(dòng)安全、休息休假等福利待遇，全面維護(hù)了職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益；在協(xié)商方法上，采取了上級(jí)工會(huì)要約、人力資源保障部門(mén)審查備案的工作方法，很好地解決了工資協(xié)商要約和工資集體協(xié)議效力問(wèn)題；在履約監(jiān)督上，堅(jiān)持職代會(huì)審議監(jiān)督制度的同時(shí)，積極開(kāi)展建立了工資集體協(xié)商評(píng)估制度，工資集體協(xié)商示范單位創(chuàng)建活動(dòng)，有效地提高了工資集體協(xié)議的履約率和履約質(zhì)量。

四是工資集體協(xié)商實(shí)際效果進(jìn)一步凸顯。通過(guò)工資集體協(xié)商工作，工會(huì)組織協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)職工權(quán)益的作用得到了進(jìn)一步發(fā)揮，既較好地維護(hù)了職工的合法權(quán)益，又使企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)識(shí)到，開(kāi)展工資集體協(xié)商是解決勞資矛盾、穩(wěn)定職工隊(duì)伍、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有效途徑，職工和企業(yè)對(duì)工會(huì)組織的信賴程度有了很大的提高。工資集體協(xié)商的社會(huì)影響力進(jìn)一步擴(kuò)大，凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng)。

總之，推動(dòng)工資集體協(xié)商是一個(gè)比較復(fù)雜、艱難的過(guò)程，工作任務(wù)重，涉及的矛盾和問(wèn)題多，職工關(guān)注程度高。就工會(huì)而言，這既是機(jī)遇，更是壓力和挑戰(zhàn)。兩年多來(lái)，各級(jí)工 會(huì)組織在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中采取了一系列有效舉措，做了大量工作，取得了較為顯著的成績(jī)。借此機(jī)會(huì)，我代表市總工會(huì)向全市各級(jí)工會(huì)和廣大工會(huì)干部為推進(jìn)工資集體協(xié)商工作所做出的艱苦努力和積極工作表示衷心的感謝！

在看到成績(jī)的同時(shí)，我們也清醒地認(rèn)識(shí)到，當(dāng)前工資集體協(xié)商工作發(fā)展還不夠平衡，有的單位對(duì)工資集體協(xié)商的認(rèn)識(shí)還不夠到位，重視程度還不夠，推進(jìn)力度還不夠大；一些干部特別是各級(jí)工會(huì)干部還存在著淺嘗則止、畏難厭戰(zhàn)情緒，協(xié)商覆蓋面和協(xié)商質(zhì)量有待于進(jìn)一步提高；相關(guān)的工作制度、工作機(jī)制還不夠完善，履約監(jiān)督工作還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。這些都需要我們?cè)诮窈蠊ぷ髦?，認(rèn)真加以克服和解決。

二、進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)深入開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的責(zé)任感和緊迫感

今年三月份，李克強(qiáng)總理在全國(guó)人大第十二屆二次會(huì)議做《政府工作報(bào)告》中強(qiáng)調(diào)，要“健全企業(yè)職工工資決定和正常增長(zhǎng)機(jī)制，推進(jìn)工資集體協(xié)商，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系”。

李建國(guó)同志在中國(guó)工會(huì)第十六次全國(guó)代表大會(huì)上的報(bào)告中也指出：“積極推動(dòng)收入分配制度改革，繼續(xù)普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商，擴(kuò)大覆蓋面，提高協(xié)商質(zhì)量，健全完善企業(yè)職工工資協(xié)商共決、正常增長(zhǎng)、支付保障機(jī)制，督促企業(yè)解決欠薪問(wèn)題，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重”。工資是民生之源，是職工經(jīng)濟(jì)利益的核心，是職工賴以生存求發(fā)展的 保障，也是職工最為關(guān)注的焦點(diǎn)，工資集體協(xié)商制度是企業(yè)和職工利益共享機(jī)制中的核心機(jī)制。因此我們必須堅(jiān)持不斷深入推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。在此過(guò)程中，我們應(yīng)進(jìn)一步解決以下三個(gè)認(rèn)識(shí)問(wèn)題：

一是要克服畏難情緒，在工作推進(jìn)上要有力度。大力推行工資集體協(xié)商，是完善工會(huì)維權(quán)機(jī)制的核心內(nèi)容，是履行維護(hù)職責(zé)的重要途徑。各級(jí)工會(huì)組織要明確認(rèn)識(shí)到，開(kāi)展工資集體協(xié)商是工會(huì)的主業(yè)，無(wú)論所在企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系狀況多么復(fù)雜，開(kāi)展工資集體協(xié)商難度有多么大，都要克服畏難心理，堅(jiān)持把工資集體協(xié)商工作作為首要工作任務(wù)，堅(jiān)持長(zhǎng)抓不懈。要有攻堅(jiān)克難的精神，越是協(xié)商有難度的地方，越要加大工作力度，力求取得突破。

二是要克服只抓“點(diǎn)”上的工作、不求“面”上突破的思想，在協(xié)商企業(yè)覆蓋面上要有廣度。工資集體協(xié)商要維護(hù)的是所有企業(yè)職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，每個(gè)企業(yè)職工都必須享受到協(xié)商帶來(lái)的權(quán)益保障。因此，工資集體協(xié)商工作決不能僅僅停留在抓幾個(gè)典型的水平上，而是要在認(rèn)真調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，有計(jì)劃地?cái)U(kuò)大企業(yè)工資協(xié)商數(shù)量。當(dāng)然，擴(kuò)面工作面臨著諸多難題，這就要求我們各級(jí)工會(huì)組織，按照全總、省總提出的工作要求，采取有效措施，強(qiáng)力推進(jìn)擴(kuò)面工作不斷取得新進(jìn)展。

三是要克服淺嘗則止的傾向，在協(xié)商運(yùn)行上要有深度。開(kāi)展工資集體協(xié)商，是工會(huì)組織有效參與社會(huì)管理，促進(jìn)企業(yè)建立合理的收入分配制度，理順企業(yè)分配關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)和諧的重要途徑。我們決不能滿足于以往取得的點(diǎn)滴成績(jī)，必須要不斷深化協(xié)商內(nèi)容，將與職工切身利益相關(guān)的待遇問(wèn)題全部納入工資集體協(xié)商范圍。嚴(yán)格協(xié)商程序，杜絕任何簡(jiǎn)化程序、環(huán)節(jié)不完整的做法。要強(qiáng)化履約監(jiān)督，確保工資協(xié)議真正落實(shí)到位。

三、突出重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵，奮力推動(dòng)工資集體協(xié)商深入開(kāi)展

工資集體協(xié)商是一項(xiàng)民生工程，對(duì)于維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，具有十分重要的意義。繼續(xù)深入推進(jìn)此項(xiàng)工作，是全市各級(jí)工會(huì)組織的光榮任務(wù)和神圣使命。各級(jí)工會(huì)要把握機(jī)遇、乘勢(shì)而上，繼續(xù)把工資集體協(xié)商引向深入。

一、爭(zhēng)取黨政領(lǐng)導(dǎo)重視，合力推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。各級(jí)工會(huì)要主動(dòng)向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，將工資集體協(xié)商納入黨委行政工作目標(biāo)和考核體系，與黨政其他做到工作同時(shí)布置、同時(shí)檢查、同時(shí)考核。繼續(xù)推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，充分發(fā)揮三方機(jī)制在推動(dòng)工資集體協(xié)商工作中的重要作用，努力解決工作中遇到的困難和突出問(wèn)題。爭(zhēng)取各 6 級(jí)人大、政協(xié)的支持，開(kāi)展人大執(zhí)法檢查和政協(xié)視察活動(dòng)，努力形成全社會(huì)合力推進(jìn)態(tài)勢(shì)。

二、明確工作任務(wù)，扎實(shí)推進(jìn)工資集體協(xié)商縱深發(fā)展。一是集中力量推進(jìn)具有一定規(guī)模、經(jīng)營(yíng)相對(duì)穩(wěn)定企業(yè)的 工資集體協(xié)商。按《黑龍江省工會(huì)深入推進(jìn)工資集體協(xié)商（2014年—2016年）工作規(guī)劃》要求，縣（市）區(qū)工會(huì)的重點(diǎn)工作對(duì)象是本地、本系統(tǒng)內(nèi)25人以上的企業(yè)。到2016年末，已建立工會(huì)組織的國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股公司、非公企業(yè)，集體合同、工資集體合同（協(xié)議）簽訂率要鞏固在85%以上。其中，程序規(guī)范、內(nèi)容詳實(shí)、履行到位、職工滿意的集體合同、工資集體合同（協(xié)議）簽訂率要達(dá)到65%以上。

二是切實(shí)抓好國(guó)有企業(yè)的工資集體協(xié)商。國(guó)有企業(yè)開(kāi)展集體協(xié)商的著力點(diǎn)是在工資總額固定不變的情況下，重點(diǎn)就不同層級(jí)職工的分配比例、獎(jiǎng)金津貼、教育培訓(xùn)費(fèi)用提取使用等方面進(jìn)行協(xié)商，推動(dòng)建立企業(yè)高管與普通職工收入掛鉤的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，提高一線職工收入，縮小收入分配差距。集體合同、工資集體協(xié)議必須提交企業(yè)職代會(huì)討論審議。集體合同、工資集體協(xié)議履行情況要向職代會(huì)如期進(jìn)行報(bào)告。

三是形成常態(tài)化的要約工作方式。要突出重點(diǎn)，把要約的主要對(duì)象放在沒(méi)有開(kāi)展集體協(xié)商的企業(yè)、應(yīng)續(xù)簽集體合同 的企業(yè)、沒(méi)有開(kāi)展工資集體協(xié)商的企業(yè)、職工工資不增長(zhǎng)和低增長(zhǎng)的企業(yè)以及實(shí)行年薪制的企業(yè)等。從實(shí)際出發(fā)，分類確定要約重點(diǎn)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)好的企業(yè)，以工資水平、獎(jiǎng)金分配補(bǔ)貼和福利為重點(diǎn)，重在建立正常的工資調(diào)整機(jī)制；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不好的企業(yè)以工資支付辦法、離崗職工生活費(fèi)等為重點(diǎn)，重在建立工資支付保障機(jī)制；對(duì)非公企業(yè)，以工資分配制度、工資水平、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等為重點(diǎn)，重在建立正常工資增長(zhǎng)機(jī)制。

三、強(qiáng)化責(zé)任監(jiān)督，健全推進(jìn)工資集體協(xié)商工作目標(biāo)管理制度。要建立工會(huì)系統(tǒng)內(nèi)部的責(zé)任考核體系，實(shí)行目標(biāo)管理，強(qiáng)化督導(dǎo)考核，形成一把手親自抓、分管主席具體抓、相關(guān)部門(mén)合力抓、一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作局面。各級(jí)工會(huì)要定期開(kāi)展工資集體協(xié)議專項(xiàng)監(jiān)督檢查，提高協(xié)議的履約率。要注重發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制的作用，通過(guò)聯(lián)合開(kāi)展勞動(dòng)監(jiān)察、執(zhí)法檢查，形成推進(jìn)工作的合力。

四、加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)，為工資集體協(xié)商深入開(kāi)展創(chuàng)造良好條件。各級(jí)工會(huì)要把宣傳工作貫穿于工資集體協(xié)商的始終，利用各種形式廣泛宣傳工資集體協(xié)商的重要意義和作用，大力宣傳典型經(jīng)驗(yàn)，擴(kuò)大協(xié)商的社會(huì)影響力，帶動(dòng)工資協(xié)商全面推進(jìn)。要進(jìn)一步加大對(duì)工會(huì)干部和工資協(xié)商指導(dǎo)員的培訓(xùn)力度，把提高職工代表和指導(dǎo)員協(xié)商能力作為關(guān)鍵環(huán)節(jié)來(lái)抓，通過(guò)集中學(xué)習(xí)、交流經(jīng)驗(yàn)、現(xiàn)場(chǎng)觀摩等多種培訓(xùn)活動(dòng)，幫助他們提高業(yè)務(wù)水平和能力，使他們能夠成為懂法律、會(huì)維權(quán)，善于組織協(xié)商的合格的工會(huì)干部和指導(dǎo)員。

同志們，深入推進(jìn)工資集體協(xié)商是工會(huì)組織的一項(xiàng)重要職責(zé)，也是工會(huì)組織圍繞中心、服務(wù)大局的重要抓手。我們要以只爭(zhēng)朝夕的進(jìn)取精神，不勝不休的決戰(zhàn)氣魄，堅(jiān)定信心，積極行動(dòng)，扎實(shí)推進(jìn)，努力實(shí)現(xiàn)工資集體協(xié)商工作新的突破，在切實(shí)維護(hù)職工群眾合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展中進(jìn)一步彰顯工會(huì)組織的重要作用。在服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)更好更快發(fā)展、推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)中做出新的更大的貢獻(xiàn)！