第一篇：關(guān)于推進(jìn)工資集體協(xié)商工作情況的匯報

關(guān)于開展行業(yè)工資集體協(xié)商情況的匯報

近年來，隨著我縣經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化和工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的深入發(fā)展，勞動關(guān)系呈現(xiàn)多元化、復(fù)雜化趨勢，勞動關(guān)系雙方的矛盾已經(jīng)較為突出。而分配問題，又是這一矛盾的一個核心問題。為保持勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，我們按照省、市總工會有關(guān)工作部署，遵循“企業(yè)協(xié)商談增長，行業(yè)協(xié)商談標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)域協(xié)商談底線”的協(xié)商模式，積極開展行業(yè)工資集體協(xié)商工作，逐步建立和完善了工資集體協(xié)商制度，對切實保障勞動者的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用?，F(xiàn)將我縣開展行業(yè)工資集體協(xié)商情況匯報如下。

一、我縣開展行業(yè)工資集體協(xié)商的基本情況

陶瓷工業(yè)園區(qū)、雜糧工業(yè)園區(qū)和農(nóng)業(yè)生態(tài)科技園區(qū)是我縣的三大工業(yè)園區(qū)，園區(qū)非公企業(yè)具有規(guī)模較大、行業(yè)相同、職工眾多、工會工作基礎(chǔ)較好等特點，為此，我們選擇在工業(yè)園區(qū)開展全縣行業(yè)工資集體協(xié)商的試點工作，在保證園區(qū)企業(yè)集體合同簽訂率100%的基礎(chǔ)上，首先在擁有20家生產(chǎn)企業(yè)，3000多名職工的縣陶瓷工業(yè)園區(qū)抓了試點。經(jīng)過平等協(xié)商，制定出臺了《陶瓷行業(yè)專項工資集體合同》文本，詳細(xì)規(guī)定了行業(yè)工資分配制度、行業(yè)工資分配標(biāo)準(zhǔn)、工資增長幅度、工資發(fā)放時間等14大類的約定事項和27個工種的最

1低工資標(biāo)準(zhǔn)。陶瓷園區(qū)開展工資集體協(xié)商后，我們及時在雜糧工業(yè)園區(qū)和農(nóng)業(yè)生態(tài)科技園區(qū)推廣了陶瓷工業(yè)園區(qū)的成功經(jīng)驗，在園區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，園區(qū)企業(yè)全部簽訂了行業(yè)工資集體合同。通過開展工資集體協(xié)商，依法簽訂行業(yè)性工資集體協(xié)議，三個產(chǎn)業(yè)園區(qū)的廣大職工收入合理增加，勞動關(guān)系穩(wěn)定和諧，較好地維護了職工的合法權(quán)益，實現(xiàn)了企業(yè)效益與職工利益的“雙贏”。目前，三個園區(qū)在崗職工年均工資從開展集體協(xié)商前的6700元增加到現(xiàn)在的15700元，最低工資從協(xié)商前的480元增加到現(xiàn)在的630元。

二、在推進(jìn)行業(yè)工資集體協(xié)商中的主要做法

（一）以行政力量為推手，借勢借力，為開展工資集體協(xié)商工作打開局面。在工業(yè)園區(qū)開展工資集體協(xié)商過程中，我們積極與園區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，形成了黨政工齊抓共管的工作局面，為做好園區(qū)工資集體協(xié)商工作提供了重要保證。在縣陶瓷工業(yè)園區(qū)，我們通過聯(lián)系園區(qū)黨委和行政部門，向其闡明開展行業(yè)工資集體協(xié)商的重要性和緊迫性，得到了陶瓷工業(yè)園區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力支持，造就了“行政和工會共同運作、職工參與”的工資協(xié)商工作格局。

（二）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，形成工作合力，推動工資集體協(xié)商平穩(wěn)運行?？h總工會堅持把開展工資集體協(xié)商擺在全會重點工作的突出位置，在縣委縣政府的大力支持下，專門成立了由分管產(chǎn)業(yè)工會副主席為組長，工會產(chǎn)業(yè)工委、調(diào)研督查

室、縣勞動保障、工商、稅務(wù)等有關(guān)部門為成員單位的行業(yè)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，進(jìn)一步擴大了協(xié)商工作的社會參與范圍，形成了工作合力，為推動工資集體協(xié)商平穩(wěn)運行奠定堅實的基礎(chǔ)。工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂后，我們及時將工資集體合同報送勞動保障行政部門備案，并聯(lián)合勞動保障、工商、稅務(wù)等行政執(zhí)法部門加強對企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的檢查力度，規(guī)范企業(yè)工資支付行為，督促企業(yè)有效履行工資集體協(xié)議。

（三）堅持依法協(xié)商原則，發(fā)揮行業(yè)工會聯(lián)合會作用，確保工資集體協(xié)商工作科學(xué)、民主、有序開展。在工業(yè)園區(qū)開展工資集體協(xié)商的試點工作中，我們嚴(yán)格貫徹《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)，依法審定協(xié)商雙方的主體資格，依法規(guī)范協(xié)商內(nèi)容、程序及辦法，在充分維護職工合法權(quán)益的同時，十分注重維護企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，通過開展平等協(xié)商，準(zhǔn)確找出協(xié)商雙方的利益平衡點，確保工資集體協(xié)商為企業(yè)和職工帶來實實在在的利益。

一是依法確定協(xié)商主體。我們在同行業(yè)企業(yè)相對集中地三個工業(yè)園區(qū)開展協(xié)商試點工作，依法將行業(yè)工會聯(lián)合會與以行業(yè)骨干企業(yè)為代表的資方代表確定為協(xié)商主體，職工方協(xié)商代表由行業(yè)工會選派或企業(yè)工會主席擔(dān)任，從而保證了協(xié)商主體的合法性。

二是規(guī)范協(xié)商程序。首先，依法規(guī)范協(xié)商的要約程序，以園區(qū)行業(yè)工會聯(lián)合會主席為首席代表，召集企業(yè)工會主席統(tǒng)一意見、達(dá)成共識，并由企業(yè)工會代表職工主動向企業(yè)發(fā)出書面要約，提出工資集體協(xié)商要求。其次，依法進(jìn)行平等協(xié)商，協(xié)商以會議形式進(jìn)行，協(xié)商雙方享有充分表達(dá)的權(quán)利，開展有理有據(jù)的談判，并將談判結(jié)果按規(guī)定形成書面協(xié)議草案。第三，嚴(yán)格審議通過程序，談判結(jié)束后及時召開職工代表大會，雙方代表協(xié)商后形成的協(xié)議草案，依法提交職工代表大會審議通過，形成正式合同文本，由雙方首席代表簽字后生效。第四，依法公開協(xié)商結(jié)果，工資集體協(xié)商合同簽訂后，報請勞動保障部門審查后在園區(qū)向全體職工張榜公布協(xié)商確定的工資標(biāo)準(zhǔn)。

三是找準(zhǔn)協(xié)商切入點。我們堅持把職工最關(guān)心、最現(xiàn)實、最直接的利益問題作為協(xié)商重點，認(rèn)真研究園區(qū)企業(yè)經(jīng)營狀況，找準(zhǔn)職工工資的增長點，確保在談判中掌握主動權(quán)，通過開展集體協(xié)商切實把職工的工資合理地漲起來。在協(xié)商過程中，我們組織工會干部深入生產(chǎn)一線，傾聽廣大職工的呼聲，考察職工的工作實況，重點摸清實行計件工資企業(yè)職工的勞動強度和工資計算標(biāo)準(zhǔn)，并把調(diào)研結(jié)果匯總，向有關(guān)專家請教，科學(xué)合理地計算出協(xié)商預(yù)期工資標(biāo)準(zhǔn)。同時，積極邀請園區(qū)企業(yè)老板參加座談會，答疑釋惑，使企業(yè)老板全面了解工資集體協(xié)商對保持企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的必要性，為協(xié)商工作的開展打下了良好的群眾基礎(chǔ)。

（四）把園區(qū)維權(quán)工作站作為助力器，進(jìn)一步加快工資集體協(xié)商進(jìn)程。2005年以來，我縣三個工業(yè)園區(qū)先后成立了總工會和行業(yè)工會聯(lián)合會，共涵蓋企業(yè)工會37家。由于園區(qū)多數(shù)企業(yè)屬于招商引資落地項目，域外投資商占90%以上，企業(yè)老板對工會工作普遍重視不夠，認(rèn)識存在誤區(qū)；企業(yè)工會主席對企業(yè)依附性很大，難于自主開展工作。針對這一情況，建平縣總工會從創(chuàng)新維權(quán)機制入手，合理整合工會資源，以園區(qū)總工會為領(lǐng)導(dǎo)核心，吸收行業(yè)骨干企業(yè)工會主席為成員，在三個園區(qū)成立了職工維權(quán)工作站，在全市范圍內(nèi)率先實現(xiàn)了維權(quán)工作上提一級的目標(biāo)。在開展工資集體協(xié)商過程中，我們突出履行行業(yè)工會聯(lián)合會職能，充分發(fā)揮園區(qū)維權(quán)工作站作用，把其作為破解“工資共決”難題的助力器，擴大宣傳，監(jiān)督落實，有效地增強了職工的參與意識，消除了企業(yè)的誤解顧慮，為加快工資協(xié)商進(jìn)程發(fā)揮了重要的推動作用。

三、開展行業(yè)工資集體協(xié)商存在的一些問題

我們在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作上雖然取得了一定成效，但對照省、市總工會的要求還存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：

一是縣域內(nèi)非公企業(yè)及新型經(jīng)濟組織的工資集體協(xié)商工作還存在薄弱環(huán)節(jié)，特別是餐飲服務(wù)、鐵礦采掘加工等行業(yè)工會聯(lián)合會組建力度和作用發(fā)揮薄弱的行業(yè)中還存在很

多死角，工資集體協(xié)商步子邁的還不夠大。

二是工資集體協(xié)商的長效機制還有待于進(jìn)一步加強。隨著社會經(jīng)濟的快隨發(fā)展和全縣人民物質(zhì)文化生活需求的不斷提高，必須建立和完善工資集體協(xié)商的長效機制，鞏固、發(fā)展和維護好企業(yè)與職工的現(xiàn)實和長遠(yuǎn)利益。

三是部分工會干部的業(yè)務(wù)水平和能力還不能完全適應(yīng)新形勢下開展工資集體協(xié)商的要求，工會工資集體協(xié)商專業(yè)化談判隊伍尚未建立，在今后必須盡快組建和強化。

四、關(guān)于推進(jìn)行業(yè)工資集體協(xié)商的幾點建議

一是加大理論研究和經(jīng)驗推廣，站在更高的角度為縣級工會開展工資集體協(xié)商工作提供理論支持和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，經(jīng)常派調(diào)研工作組深入基層幫助我們因地制宜、因企制宜地制定出有利縣域行業(yè)發(fā)展的工資集體協(xié)議文本，提高縣級工會工資集體協(xié)商工作的科學(xué)化水平。

二是加大對基層工會干部的培訓(xùn)考察力度。希望省總工會針對縣級工會工資集體協(xié)商業(yè)務(wù)基礎(chǔ)薄弱、工作水平不高等問題，進(jìn)一步加大對縣級工會干部隊伍的培訓(xùn)力度，集中組織舉辦專題培訓(xùn)班，并多創(chuàng)造一些基層工會干部到先進(jìn)市縣學(xué)習(xí)交流的機會，以此不斷提高基層工會干部推進(jìn)工資集體協(xié)商工作能力。

第二篇：2011推進(jìn)工資集體協(xié)商工作匯報12.1

推進(jìn)工資集體協(xié)商工作情況匯報

桃江縣總工會

（2011年12月2日）

桃江縣總工會在市總工會和縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣政府的大力支持下，在各有關(guān)部門和基層工會的積極配合下，始終堅持?貼近中心促發(fā)展，貼近職工辦實事，貼近基層搞服務(wù)?的?三貼近?工作原則和?團結(jié)、務(wù)實、創(chuàng)新、擴影響?的工作作風(fēng)，認(rèn)真履行“維護、建設(shè)、參與、教育”四項基本職能，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為主線，以創(chuàng)先爭優(yōu)為動力，以服務(wù)大局、服務(wù)基層為著力點，以推進(jìn)?兩個普遍?為切入點，以創(chuàng)新維權(quán)機制為突破口，依照國家的有關(guān)法律、法規(guī)和政策，強力推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，積極協(xié)調(diào)處理非公有制企業(yè)的勞動報酬、工作時間、休息、休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利、企業(yè)內(nèi)部的工資分配制度、分配形式、工資支付辦法、工資收入水平及其增長幅度等問題，建立健全企業(yè)職工工資協(xié)商共決機制、正常增長機制和支付保障機制，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，穩(wěn)步務(wù)實推動工資集體協(xié)商工作取得了一定成績?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、工作措施

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。我縣非公有制企業(yè)共有1417家。數(shù)以萬計的各類職工和靈活就業(yè)人員涌向新成立的非公經(jīng)濟組織和工業(yè)園區(qū)，這需要一個社會組織把他們凝聚起來，為他們的利益代言維權(quán)，各級工會組織責(zé)無旁貸。今年，縣委、縣政府高度重視，成立了全縣?推進(jìn)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組?，由縣委常委、常務(wù)

副縣長任組長，縣人大常委會副主任、縣總工會主席任常務(wù)副組長，縣政府辦、人社局、總工會、工商聯(lián)、企業(yè)家協(xié)會等有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)任副組長和成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)全縣工資集體協(xié)商推進(jìn)工作和難點問題的處置工作，年初下發(fā)了《關(guān)于推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作方案》和實施辦法。在明確各部門目標(biāo)任務(wù)后，我們相繼制定了《桃江縣工會推進(jìn)工資集體協(xié)商工作計劃實施方案》和《2011桃江縣工資集體協(xié)商工作專項考核獎勵辦法》，按照?抓宣傳、抓培訓(xùn)、抓‘要約’、抓組建、抓落實、抓考核?的要求，步步落實，為順利推進(jìn)工資集體協(xié)商工作打下了堅實的基礎(chǔ)。

（二）廣泛宣傳發(fā)動。年初縣總工會向全縣各基層工會下發(fā)了《推進(jìn)工資集體協(xié)商工作三年行動計劃實施方案》、《在全縣工會開展工資集體協(xié)商?要約月?活動的通知》、《?333?工程工作方案》等文件，制定并實施了《推進(jìn)?兩個普遍?百日行動方案》。4月11日成功舉行了?全縣工資集體協(xié)商‘春季要約行動’啟動儀式?，領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、企業(yè)工會及部分企業(yè)方代表共200人參加了會議，會議全面部署了全年工作任務(wù)，廣泛動員了推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的重要性與緊迫性，掀起了?春節(jié)要約行動?新高潮。4月底，縣總成立了推進(jìn)?兩個普遍?百日行動領(lǐng)導(dǎo)小組，并分成三個工作組，會同人力資源和社會保障局，分別到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及企業(yè)調(diào)查走訪、上門指導(dǎo)、簽訂協(xié)議。11月15日，《益陽日報》以?勞資雙方共奏和諧?為題，專題報道了我縣推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的成功做法?？h電視臺、公眾信息網(wǎng)等媒體也進(jìn)行了廣泛宣傳，縣總?簡報?開辟專欄跟蹤報道工作進(jìn)展情況，形成了強大的宣傳攻勢，營造了良好的社會輿論氛圍。

（三）上門指導(dǎo)，面對面交流?？h總分3個組深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)和經(jīng)濟

開發(fā)區(qū)所轄企業(yè)現(xiàn)場指導(dǎo)和培訓(xùn)，對規(guī)模企業(yè)多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，召集企業(yè)工會主席以座談會形式進(jìn)行探討和指導(dǎo)，對規(guī)模企業(yè)少的鄉(xiāng)鎮(zhèn)明確專人進(jìn)行連片指導(dǎo)，對行業(yè)企業(yè)就到其主管部門銜接，共同聯(lián)系、動員和召集企業(yè)負(fù)責(zé)人面對面交流，確保效果明顯。一是積極參加國家、省、市培訓(xùn)。今年縣總工會民管部干部和部分基層工會主席相繼參加全總、省、市工資集體協(xié)商培訓(xùn)班，全面提高了工作理論水平和業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力。認(rèn)真組織對基層工會干部進(jìn)行培訓(xùn)，原打算組織各企業(yè)工會主席到縣總工會集中培訓(xùn)，后考慮到他們都是身兼數(shù)職。二是有針對性地分類開展培訓(xùn)班。以由鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會組織、縣總派員授課的形式。首先我們集中確定了第一批學(xué)習(xí)班在我縣的工業(yè)重鎮(zhèn)灰山港鎮(zhèn)舉辦，各企業(yè)工會主席和街道工會主席三十多人的培訓(xùn)班。縣人社局、縣總工會的領(lǐng)導(dǎo)親自授課，分別從法律、政策與現(xiàn)實需要三個方面進(jìn)行了講解，培訓(xùn)效果反映良好?；疑礁坻?zhèn)工會主席表示一定要按照程序做好這項工作，開好職代會，實行廠務(wù)公開制度，爭做示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)。接下來分別在開發(fā)區(qū)、酒店行業(yè)舉辦了培訓(xùn)班，切實提高了各類企業(yè)對工會工作的認(rèn)識，明確了目標(biāo)任務(wù)與要求，達(dá)到了良好的效果。

（四）深入一線落實。今年，縣總黨組提出全面推行?一線工作法?，確保各項工作落實到實處。我們按照工資集體協(xié)商?產(chǎn)生代表→實施要約→協(xié)商準(zhǔn)備→正式協(xié)商→審議簽字→送審公布?等六個工作環(huán)節(jié)，根據(jù)各企業(yè)的特點，是規(guī)模企業(yè)的就要單獨簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議，不成規(guī)?；蛘咝袠I(yè)性較強的企業(yè)我們就提倡簽訂行業(yè)性工資集體協(xié)商協(xié)議。7月8日，縣總工會會同旅游局召集各賓館酒店負(fù)責(zé)人進(jìn)行座談，宣傳政策、法律法規(guī)以及縣委、縣政府的工作部署要求，讓賓館酒店負(fù)責(zé)人充分認(rèn)識到簽訂行業(yè)性工資集

體協(xié)商的必要性。通過本次會議，各賓館酒店均與我們簽訂了行業(yè)性工資集體協(xié)商協(xié)議。隨后，我們以與主管部門聯(lián)系召開會議的形式，取得了實質(zhì)性的效果。其中商業(yè)步行街簽訂了區(qū)域性工資集體協(xié)商協(xié)議，美容美發(fā)行業(yè)簽訂了行業(yè)性工資集體協(xié)商協(xié)議。今年已簽訂各類工資集體協(xié)商協(xié)議565份，涉及職工13800多人，有效地維護了職工的合法權(quán)益。目前，正式簽訂了以馬跡塘為區(qū)域性試點的15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和商業(yè)步行街等區(qū)域性工資集體協(xié)商協(xié)議（涉及228家企業(yè)、4150名職工）以及星級賓館酒店、美容美發(fā)、歌舞娛樂場所、網(wǎng)吧、?三印?企業(yè)、酒類、藥品銷售等行業(yè)性工資集體協(xié)商協(xié)議（涉及7個行業(yè)、221家企業(yè)、2478名職工）。

二、存在的問題

（一）非公有制企業(yè)業(yè)主認(rèn)識不到位。我縣的一些企業(yè)經(jīng)營者片面地將?企業(yè)自主決定?理解為企業(yè)單方面決定工資，總認(rèn)為如果進(jìn)行工資集體協(xié)商就是要加薪，業(yè)主怕提高企業(yè)成本，影響企業(yè)的發(fā)展和自身的利益；同時，企業(yè)主怕簽訂協(xié)議后受到了約束，一旦發(fā)生勞資糾紛就是?打自己的臉?。所以對簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議工作不支持、不配合，有的甚至拒之門外。

（二）職工的維權(quán)意識淡薄。通過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)在非公有制企業(yè)中許多職工政策法規(guī)掌握不多，維權(quán)意識淡薄，特別是農(nóng)民工的維權(quán)意識差，只曉得做一天事，拿一天錢，對于安全生產(chǎn)、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利、工資增長幅度等問題一概不知，所以有相當(dāng)一部分的職工或農(nóng)民工的維權(quán)意識還有待提高。

（三）企業(yè)工會履職不到位。企業(yè)工會是維護廣大職工利益的群眾組織，在企業(yè)主與職工之間起著橋梁、紐帶作用。但有個別企業(yè)工會形同虛設(shè)，沒有按《企業(yè)工會工作條例》的規(guī)定要求開展工

作、履行職責(zé)，有的企業(yè)工會主席只是為企業(yè)主服務(wù)，只維護企業(yè)主利益；也有的企業(yè)工會同志不熟悉業(yè)務(wù)，無法開展工作等。

（四）《工會法》執(zhí)行難。有些企業(yè)對《工會法》不熟悉，不了解，法律意識很淡薄，加上沒有明確的行政措施加強約束，使《工會法》在非公有制企業(yè)中執(zhí)行難。

三、對策建議

（一）完善維權(quán)機制。要認(rèn)真貫徹實施《工會法》《勞動法》、《勞動合同法》、《工資集體協(xié)商條例》，加大宣傳力度，進(jìn)一步完善勞動合同、集體合同、工資集體協(xié)商協(xié)議的簽訂工作，進(jìn)一步提高廣大企業(yè)主的法律意識，達(dá)到企業(yè)和勞動者共同受益的雙贏局面。

（二）加強勞資雙方的教育培訓(xùn)。在加強企業(yè)工會主席培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，要求企業(yè)工會主席組織企業(yè)方和職工代表進(jìn)行法律法規(guī)及業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷提升管理者水平和職工的整體素質(zhì)，保證職工工資正常增長，建立完善職工工資保障機制。

（三）完善三方協(xié)調(diào)機制。政府勞動保障部門、工會組織和企業(yè)方代表進(jìn)一步加強三方協(xié)調(diào)機制建設(shè)，健全制度，明確職責(zé)，規(guī)范運作，并逐步向基層延伸，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

（四）建立部門聯(lián)動機制。加強?推進(jìn)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組?組織協(xié)調(diào)與指導(dǎo)，充分發(fā)揮各職能部門的作用，共同推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。各成員單位與企業(yè)密切聯(lián)系，將工資集體協(xié)商工作納入部門職能職責(zé)內(nèi)容，如通過工商部門在進(jìn)行企業(yè)年檢和審批過程中對沒有簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議的企業(yè)做好宣傳解釋，要求其及時簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議后，再辦理年檢、審批程序。

第三篇：推進(jìn)工資集體協(xié)商

推進(jìn)工資集體協(xié)商 深化共同約定行動 在促進(jìn)三門峽經(jīng)濟社會和諧發(fā)展中展現(xiàn)工會新作為---在全市工會工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場推進(jìn)會上的講話

市總工會主席 孫宗會（2010年7月21日）

同志們：

今天，我們在這里隆重召開全市工會工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場推進(jìn)會，總結(jié)推廣工資集體協(xié)商工作的主要做法和經(jīng)驗，部署下一步工作。剛才，幾個單位從不同層面交流了開展工資集體協(xié)商工作的經(jīng)驗和體會，值得大家學(xué)習(xí)借鑒。隨后，市委王書記還要作重要講話，希望同志們認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，回去后切實抓好貫徹落實。

下面，我就進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作講三點意見。

一、關(guān)于對前一階段工資集體協(xié)商工作開展情況的回顧

我市的工資集體協(xié)商工作從2008年已經(jīng)開始。兩年多來，工資集體協(xié)商工作的有序開展對于穩(wěn)定職工隊伍、化解勞資矛盾，促進(jìn)社會和諧和推動全市經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展發(fā)揮了重要作用，得到了各級政府的大力支持和職工的普遍擁護，維護了職工的經(jīng)濟權(quán)益，彰顯了工會的作用。2008年3月，市總工會、原市勞動和社會保障局、市企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的實施意見》，對全市推進(jìn)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行了安排部署。各縣（市）區(qū)工會根據(jù)《實施意見》，積極開展工資集體協(xié)商工作，澠池縣總工會率先召開了全縣制磚行業(yè)工資集體協(xié)商現(xiàn)場會，隨后，其他縣市也都抓住本地區(qū)工資問題突出的行業(yè)、企業(yè)，大力開展工資集體協(xié)商，通過典型示范、擴大覆蓋面、提高履約率等措施，推動工資集體協(xié)商工作的開展。市屬各系統(tǒng)、各基層工會以職工工資、勞動保護、安全衛(wèi)生等內(nèi)容為協(xié)商重點開展集體協(xié)商，充分發(fā)揮集體合同在維護職工合法權(quán)益中的重要作用。2008年年底以來，為應(yīng)對國際金融危機對我市企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工生活的沖擊，全市各級工會認(rèn)真貫徹落實全總、省總和市委、市政府的決策部署，廣泛開展了以“同舟共濟保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”為主要內(nèi)容的“共同約定行動”，為保增長、保穩(wěn)定、保民生作出了積極的貢獻(xiàn)。與此同時，我們抓住機遇，乘勢而上，在勞動和社會保障部門、企業(yè)家協(xié)會的支持、配合下，在全市范圍推行工資集體協(xié)商制度。這一工作得到了各級黨委、政府的高度重視，得到了企業(yè)與職工的普遍歡迎。今年3月，我們開展了“工資集體協(xié)商要約行動月”活動，全市基層工會向企業(yè)發(fā)出工資集體協(xié)商要約213次，簽訂專項集體合同115個，約束了企業(yè)在工資收入等涉及職工切身利益問題上的隨意性，依法科學(xué)維護職工的合法權(quán)益。今年6月，我們又召開了專題會議，對工資集體協(xié)商工作進(jìn)行再部署，建立了市總領(lǐng)導(dǎo)班子成員分包縣（市）區(qū)督導(dǎo)制度、周五工作匯報制度、工作通報制度，通過督導(dǎo)組檢查督導(dǎo)、召開現(xiàn)場觀摩會等形式，編發(fā)工作簡報、工作通報、工作手冊等材料，推動工資集體協(xié)商工作全面開展，掀起了全市推動工資集體協(xié)商工作的新高潮。各縣（市）區(qū)以區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商為重點，深化共同約定行動，擴大覆蓋面，提高協(xié)商效果。截至目前，全市基層工會單獨開展工資集體協(xié)商622家，簽訂工資專項集體合同472份，覆蓋企業(yè)620家，覆蓋職工6.6萬人；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道區(qū)域工會開展工資集體協(xié)商128家，簽訂專項集體合同124份，覆蓋企業(yè)467家，覆蓋職工3.5萬人，行業(yè)、系統(tǒng)工會開展工資集體協(xié)商13家，簽訂工資專項集體合同28份，覆蓋企業(yè)276家，覆蓋職工6642人。工資集體協(xié)商工作的深入開展，促進(jìn)了勞動關(guān)系和職工隊伍的和諧穩(wěn)定，為加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變作出了貢獻(xiàn)?；鶎庸毡榉从?，凡開展集體協(xié)商的企業(yè)，勞動關(guān)系更加和諧穩(wěn)定，沒有發(fā)生上訪、怠工等突發(fā)事件，勞動爭議案件也大幅度下降；開展工資集體協(xié)商的企業(yè)，職工的積極性、創(chuàng)造性普遍提高，企業(yè)的凝聚力大大增強，實現(xiàn)了企業(yè)和職工利益的同步發(fā)展。實踐證明，推行工資集體協(xié)商制度對于穩(wěn)定職工的崗位和收入，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，實現(xiàn)經(jīng)濟和社會協(xié)調(diào)發(fā)展，具有十分重要的意義。

我市的工資集體協(xié)商工作雖然取得了階段性成果，但是與全國、全省先進(jìn)地區(qū)相比，仍然存在著一些不足和問題。主要表現(xiàn)在，一是部分企業(yè)家、經(jīng)營管理者對工資集體協(xié)商的認(rèn)識上存在片面性，擔(dān)心工資集體協(xié)商就是要鬧著漲工資，因而對協(xié)商缺乏熱情。有的企業(yè)工會、職工對自覺開展工資集體協(xié)商的意識薄弱，缺乏主動性等。二是個別縣（市）區(qū)、市屬系統(tǒng)工會開展工資集體協(xié)商工作進(jìn)展緩慢，工資專項集體合同簽訂率較低；一些有代表性的大中型企業(yè)這項工作停滯不前，有的還沒有提上議事日程，推進(jìn)力度不夠，舉措不多。三是有的企業(yè)簽訂的集體合同沒有體現(xiàn)職工工資隨企業(yè)效益同步增長的相應(yīng)條款；有的企業(yè)專項集體合同只規(guī)定了政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資按時發(fā)放等基本內(nèi)容，沒有體現(xiàn)職工工資增長的內(nèi)容；有的企業(yè)簽訂工資集體合同沒有協(xié)商程序等。這些問題都需要我們下大力氣，以扎實的工作和創(chuàng)新的思路予以解決。

二、扎實有效地推進(jìn)工資集體協(xié)商工作

當(dāng)前，開展工資集體協(xié)商工作已經(jīng)日益顯示出其必要性和緊迫性。外部環(huán)境、內(nèi)部因素都要求我們將此作為一項帶有根本性的大事，認(rèn)真加以推進(jìn)。正所謂箭在弦上，不得不發(fā)。我們要看到我市工資集體協(xié)商工作總體上還處于探索和起步階段，質(zhì)量和水平都還不夠高，需要進(jìn)一步深化和完善。我們要切實加強領(lǐng)導(dǎo)，加大工作力度，采取有效措施，扎實地推進(jìn)這項工作。

（一）進(jìn)一步明確開展工資集體協(xié)商的目標(biāo)任務(wù)。按照全國彩虹計劃和全總、省總的精神，我市開展工資集體協(xié)商的總體要求是，通過開展工資集體協(xié)商，推動企業(yè)建立工資共決機制、正常增長機制和支付保障機制，實現(xiàn)職工收入隨企業(yè)發(fā)展同步提高，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧。工作目標(biāo)是，在今年年底前，全市建立工資集體協(xié)商的企業(yè)要達(dá)到70%以上。其中，國有企業(yè)、規(guī)模以上非公有制企業(yè)要達(dá)到80%；未建工會的小企業(yè)通過簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同提高覆蓋比例；2012年實現(xiàn)全市各類建會企業(yè)工資集體協(xié)商制度全覆蓋。這一目標(biāo)是在建立經(jīng)濟社會發(fā)展的總體進(jìn)程基礎(chǔ)上的，必須確保實現(xiàn)。

（二）區(qū)別不同情況，加強分類指導(dǎo)。企業(yè)情況千差萬別，推行工資集體協(xié)商工作不能搞“一刀切”，要結(jié)合企業(yè)實際，堅持依法推進(jìn)、互利共贏、共同協(xié)商、因企制宜的原則，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營特點和行業(yè)屬性，確定協(xié)商重點，分類指導(dǎo)。對于生產(chǎn)經(jīng)營正常、效益較好的企業(yè)，要突出協(xié)商工資增幅和福利待遇，建立工資正常增長機制。對于經(jīng)營困難的企業(yè)，可根據(jù)實際情況，突出協(xié)商工資支付保障，就一項或幾項內(nèi)容進(jìn)行重點協(xié)商，側(cè)重建立工資支付保障機制。對實行崗位工資和計時、計件工資制的企業(yè)，重點合理確定崗位工資、計時工資、勞動定額和計件工價，防止企業(yè)以實行計件工資為由降低職工工資，以及超時加班不支付加班工資等侵權(quán)現(xiàn)象的發(fā)生。對小型、分散的非公有制企業(yè)和行業(yè)特點明顯的地區(qū)，重點實施區(qū)域性和行業(yè)性工資集體協(xié)商，側(cè)重解決職工特別是農(nóng)民工和一線職工工資增長緩慢、工資拖欠等問題。建立了企業(yè)聯(lián)合會和行業(yè)協(xié)會的，可以由區(qū)域、行業(yè)工會直接與企業(yè)聯(lián)合會或行業(yè)協(xié)會協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同；沒有建立企業(yè)聯(lián)合會或行業(yè)協(xié)會的，可采取由區(qū)域、行業(yè)工會與授權(quán)或推舉的企業(yè)代表協(xié)商，簽訂合同；對于企業(yè)數(shù)量較小的區(qū)域，由區(qū)域性工會組織與區(qū)域內(nèi)企業(yè)逐一進(jìn)行協(xié)商，簽訂合同；對同行業(yè)企業(yè)較多的地方，著重抓好行業(yè)性工資集體協(xié)商，協(xié)商制定行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范行業(yè)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。

（三）突出協(xié)商重點，力求取得突破。要把企業(yè)或行業(yè)的勞動定額、計件工價作為深化工資協(xié)商、提升協(xié)商質(zhì)量和水平的重點進(jìn)行突破，按照“在法定工作時間內(nèi)、正常勞動條件下、90%以上職工能夠完成”的標(biāo)準(zhǔn)，合理確定、調(diào)整不同崗位勞動定額和計件工價，規(guī)范勞動定額、計件工價的制定、調(diào)整、管理和實施。要通過開展工資協(xié)商，建立健全更符合本企業(yè)、本區(qū)域、本系統(tǒng)、本行業(yè)實際的最低工資保障制度和最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者確定執(zhí)行政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法和措施，從而真正為職工提供托底性的保護。要積極指導(dǎo)和督促企業(yè)每年開展工資協(xié)商，通過協(xié)商確定職工工資水平、工資調(diào)整辦法。要堅持凡提供正常勞動的職工的工資都應(yīng)當(dāng)?shù)玫皆鲩L，以保證改革發(fā)展的成果惠及多數(shù)職工。

（四）建立長效機制，提高協(xié)商成效。一要建立工資集體協(xié)商要約機制。企業(yè)工會要主動向企業(yè)行政提出工資集體協(xié)商要約，企業(yè)工會提出協(xié)商要約有困難的，其上一級工會可依法代替基層工會向企業(yè)提出協(xié)商要約；小企業(yè)相對集中和產(chǎn)業(yè)集聚地區(qū)，縣級以下區(qū)域工會或系統(tǒng)、行業(yè)工會組織可以向相應(yīng)一級的企業(yè)代表組織提出協(xié)商要約。二要建立健全由工會代表職工，與企業(yè)就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平及調(diào)整辦法、工資支付制度、獎金福利分配等進(jìn)行協(xié)商共決的機制。三要建立集體合同履行監(jiān)督機制。要成立監(jiān)督檢查小組，建立監(jiān)督檢查制度，對企業(yè)工資集體合同履行兌現(xiàn)情況開展專項監(jiān)督檢查，提高工資集體合同的履約率。要建立職代會聽取集體合同履行情況的報告制度，企業(yè)工資分配制度、支付辦法和工資集體合同履行情況等要向職代會報告，推動工資集體合同得到有效的貫徹落實。要建立集體合同公示制度，工資集體協(xié)商必須建立在公開、公平、公正的基礎(chǔ)上，要通過網(wǎng)絡(luò)、公開欄等渠道，定期向職工公布，建制、履約和督查情況要作為廠務(wù)公開的重要內(nèi)容向職工公示，接受職工民主監(jiān)督。四要建立職工民主參與機制。職工方協(xié)商代表要經(jīng)職代會或職工大會選舉產(chǎn)生或工會選派，職工代表大會或職工大會審議通過；協(xié)商議題要充分聽取職工意見和建議；協(xié)商后的專項集體工資合同草案，要經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過，協(xié)議履行情況要向職工代表大會或職工大會報告。五要建立各方聯(lián)動督導(dǎo)機制。要注重發(fā)揮勞動關(guān)系三方協(xié)商機制的作用，通過聯(lián)合開展勞動監(jiān)察、執(zhí)法檢查和其他形式，形成推進(jìn)工作的合力；要主動與人大、政協(xié)溝通協(xié)調(diào)，每年組織人大代表或政協(xié)委員到企業(yè)進(jìn)行視察和調(diào)研，推動工資集體協(xié)商工作的全面深入、扎實有效開展。同時市總工會要求,今后各企事業(yè)工會組織申報“模范職工之家”、“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”、“五一勞動獎狀”以及為企事業(yè)負(fù)責(zé)人申報“五一勞動獎?wù)隆?、勞動模范等，必須同時上報經(jīng)職代會或職工大會通過并落實到位的工資專項集體合同，否則不予考慮，一票否決。

（五）加強宣傳引導(dǎo)，消除認(rèn)識誤區(qū)。各級工會在推進(jìn)工作中，要加強宣傳教育，堅持正確導(dǎo)向，提高企業(yè)乃至社會各界對工資集體協(xié)商制度的認(rèn)識，為推行工資集體協(xié)商營造良好的氛圍。要深入貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律法規(guī)和政策文件，增強開展工資集體協(xié)商的自覺性和責(zé)任感。工資集體協(xié)商不是要通過損害一方利益來換取另外一方利益，也不是談協(xié)商就必須漲工資，也可能是保崗位、保工資，也可能使以前不合理的工資制度進(jìn)一步合理化、存在缺陷的進(jìn)一步完善，是要實現(xiàn)職工和用人單位的雙贏。在協(xié)商過程中，工會組織要發(fā)揮自身優(yōu)勢，進(jìn)一步深化共同約定行動，調(diào)動職工積極性，提高勞動效率，為在協(xié)商中保障職工利益增強說服力。要積極爭取黨委重視，政府（行政）支持，努力推動構(gòu)建“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、工會力推、企業(yè)配合、職工參與”的工資集體協(xié)商社會化格局。

三、努力做好下半年各項工會工作

現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入7月下旬，工會目標(biāo)任務(wù)已經(jīng)落實過半，幾項重點工作到了出成效的關(guān)鍵時期。各級工會要把推進(jìn)工資集體協(xié)商與推進(jìn)工會整體工作目標(biāo)完成結(jié)合起來，加強協(xié)調(diào)，全面落實。要繼續(xù)動員組織職工投身“同舟共濟保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”主題競賽活動和創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，實現(xiàn)年底評選表彰100項技術(shù)創(chuàng)新成果、100項先進(jìn)操作法，為保持全市經(jīng)濟社會持續(xù)向好態(tài)勢和良好局面發(fā)揮積極作用；繼續(xù)在新建、在建的重點工程中開展“三保兩講”競賽活動，充分調(diào)動和發(fā)揮建設(shè)單位、施工單位、技術(shù)人員和經(jīng)營管理者的積極性，向管理要效益，向技術(shù)進(jìn)步要效益，節(jié)約能源，降低成本，為促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變建功立業(yè)；繼續(xù)在治理重點企業(yè)開展“雙比雙降”競賽活動，引導(dǎo)廣大職工在推進(jìn)我市新型工業(yè)化進(jìn)程、發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟、促進(jìn)協(xié)調(diào)發(fā)展等方面做出新的建樹。

要繼續(xù)深入開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧單位活動，進(jìn)一步健全完善職工利益訴求表達(dá)機制、職工權(quán)益維護保障機制、工會社會化維權(quán)調(diào)解機制，努力構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系。要充分發(fā)揮工會職工法律援助中心和勞動爭議調(diào)解組織作用，增強法律援助和勞動爭議調(diào)解能力，努力將矛盾化解在第一時間、第一現(xiàn)場，切實維護職工隊伍的穩(wěn)定。

要進(jìn)一步完善和深化職代會制度，增強職工參政議事能力，提高職代會運行質(zhì)量和效率，根據(jù)不同的企業(yè)類型創(chuàng)新民主管理；進(jìn)一步深化廠務(wù)公開制度，使廠務(wù)公開的程序更加規(guī)范、內(nèi)容更加豐富、作用發(fā)揮更加充分。

要以社會主義核心價值體系教育為主線，以全面實施《全國職工素質(zhì)建設(shè)工程五年規(guī)劃（2010－2014年）》為抓手，以提高廣大職工的科學(xué)文化素質(zhì)和技術(shù)技能素質(zhì)為基礎(chǔ)，以“創(chuàng)爭”活動為載體，努力發(fā)展工人階級先進(jìn)性，造就一支規(guī)模宏大的知識型、技能型、創(chuàng)新型職工人才隊伍，為增強企業(yè)核心競爭能力提供支撐。要積極組織開展健康有益的文化活動，努力發(fā)展富有時代特點、符合職工需求的企業(yè)文化和職工文化。

要創(chuàng)新工會的組建形式，探索促進(jìn)建會的長效機制，建立健全黨工共建機制。繼續(xù)加大區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會組建力度，深化“雙措并舉，二次覆蓋” 工作，以非公有制經(jīng)濟為重點領(lǐng)域，以農(nóng)民工為重點對象，堅持不懈地推進(jìn)工會組織建設(shè)。進(jìn)一步加強工會干部隊伍建設(shè)，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。工會干部要爭做勇于創(chuàng)新的標(biāo)兵、搶抓機遇的先鋒和服務(wù)職工的模范，更好地團結(jié)帶領(lǐng)全市職工為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。

時值盛夏，各級工會要大力開展“送清涼”活動，使工作在一線的職工深切感受到工會組織的關(guān)懷。要精心組織好“金秋助學(xué)”活動，深入調(diào)查，摸清底數(shù)，確保困難職工子女上大學(xué)得到及時救助。要及早謀劃 “農(nóng)民工援助行動”，使工會幫扶工作更加扎實有效。要把關(guān)愛職工的事情辦實辦好辦出成效，真正讓廣大職工生活過得更加體面、更加尊嚴(yán)、更加幸福。通過整體工作的全面推進(jìn)，充分發(fā)揮工會組織在促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型、維護社會穩(wěn)定方面的重要作用。

同志們，推進(jìn)工資集體協(xié)商工作意義重大，任務(wù)艱巨。希望大家切實增強責(zé)任感和使命感，振奮精神，銳意進(jìn)取，迎難而上，扎實推進(jìn)，在維護職工合法權(quán)益中彰顯新作用，在促進(jìn)社會和諧進(jìn)步中體現(xiàn)新作為，為實現(xiàn)全市經(jīng)濟跨越式發(fā)展、躋身中原崛起第一梯隊作出新的貢獻(xiàn)。

第四篇：深入推進(jìn)工資集體協(xié)商

深入推進(jìn)工資集體協(xié)商 構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系

本會常務(wù)理事、保定市總工會 宮娜景

當(dāng)前我國社會正處于高速發(fā)展階段，GDP不斷增長。但不容忽視的是職工收入占GDP的比重反而下降，廣大職工總體收入水平與經(jīng)濟發(fā)展水平不相稱、收入增幅與經(jīng)濟發(fā)展速度不相稱的問題還比較突出。這種現(xiàn)狀要求和促使出現(xiàn)與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的工資決定和制衡機制，即工資集體協(xié)商。工資集體協(xié)商是指職工代表與用人單位代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標(biāo)準(zhǔn)等事項進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)商的行為。

只有深入推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，使企業(yè)職工工資決定主體由政府轉(zhuǎn)向市場，使工資水平真正與市場接軌，才能促進(jìn)經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展和社會整體穩(wěn)定。工資集體協(xié)商制度不僅是企業(yè)工資分配制度改革的重要內(nèi)容，是建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟要求的企業(yè)分配機制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，更是妥善協(xié)調(diào)和處理利益矛盾、構(gòu)建社會主義和諧社會的客觀要求。

一、推行工資集體協(xié)商制度的意義

工資集體協(xié)商制度的出現(xiàn)和實施使企業(yè)職工工資決定主體由政府轉(zhuǎn)向市場，使工資水平真正與市場接軌。有利于實現(xiàn)社會主義市場經(jīng)濟條件下企業(yè)工資決定機制的轉(zhuǎn)變，建立現(xiàn)代企業(yè)分配和企業(yè)工資正常增長機制，形成“市場機制決定、企業(yè)自主分配、職工民主參與、國家監(jiān)控指導(dǎo)”的新型分配格局。

（一）有效緩和勞資矛盾，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。

工資集體協(xié)商是工會代表職工與企業(yè)代表在平等地位基礎(chǔ)上的協(xié)商，各方可充分表達(dá)自己的意愿，消除隔閡。這項制度為企業(yè)職工參與企業(yè)管理，提供了一個大舞臺。同時也增強了企業(yè)經(jīng)營管理者在工作中的透明度，使企業(yè)在廠務(wù)公開制度上更加名副其實，把企業(yè)民主管理推上一個新的臺階。推進(jìn)工資集體協(xié)商制度建設(shè)，能夠切實保障職工對企業(yè)工資分配的知情權(quán)、協(xié)商權(quán)和監(jiān)督權(quán)，有利于維護企業(yè)分配的公平公正，較好地把工資矛盾糾紛解決在基層、化解在萌芽狀態(tài)。

（二）實現(xiàn)企業(yè)和職工的互利雙贏。

工資集體協(xié)商目的是在維護職工利益和保障企業(yè)發(fā)展之間找到一個最佳平衡點，產(chǎn)生企業(yè)和職工“雙贏”的效果。職工和企業(yè)是一個利益共同體，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營順暢時，建立正常的工資增長和調(diào)整機制，可以使職工能夠共享到企業(yè)發(fā)展的成果；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)挫折時，及時進(jìn)行集體協(xié)商，就妥善處理降薪與經(jīng)濟性裁員矛盾達(dá)成共識，可以幫助企業(yè)克服暫時困難，從而充分維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益。工資集體協(xié)商不僅能夠提高職工工資水平，調(diào)動起職工積極性，而且能夠促進(jìn)企業(yè)規(guī)范化管理，提高企業(yè)知名度，增強企業(yè)競爭力。

（三）有效擴大工會組織的覆蓋面，增強凝聚力。

推行工資集體協(xié)商，是堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，切實履行表達(dá)和維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，加強工會維權(quán)機制建設(shè)的重要內(nèi)容和具體體現(xiàn)。胡錦濤總書記強調(diào)指出，工會組織要擴大覆蓋面，增強凝聚力，要健全和完善工會組織領(lǐng)導(dǎo)下的維權(quán)機制，更好為職工群眾服務(wù)。工資收入是企業(yè)職工生活的基本來源，是職工勞動經(jīng)濟權(quán)益的核心。只有深入推行工資集體協(xié)商，使勞動者得到實惠，才能夠真正贏得廣大職工的信任和企業(yè)經(jīng)營者尊敬。

二、推行工資集體協(xié)商工作的條件及現(xiàn)狀

目前推行工資集體協(xié)商的條件已基本具備。1995年《勞動法》對勞動者就勞動報酬、保險福利等事項與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商確定的權(quán)利從法律角度作了規(guī)范；1998年全國總工會印發(fā)了《工會參加工資集體協(xié)商的指導(dǎo)意見》，指出工會或經(jīng)民主選舉產(chǎn)生的職工代表與企業(yè)代表就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、方式、工資與履行合同有關(guān)的權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容進(jìn)行的平等協(xié)商，是集體合同制的重要組成部分。2000年，勞動和社會保障部發(fā)布《工資集體協(xié)商試行辦法》確立了工資協(xié)商的操作規(guī)程、內(nèi)容以及其他要求。2005年，中華全國總工會和勞動和社會保障部、中國企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合發(fā)出《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的通知》，開創(chuàng)了三方聯(lián)合推進(jìn)工資集體協(xié)商的新局面。這些都為工資協(xié)商制度的具體實施提供了法律依據(jù)和政策依據(jù)。

同時，在市場競爭壓力下，一些生產(chǎn)經(jīng)營比較正常，管理基礎(chǔ)比較扎實，工會工作開展比較好的企業(yè)已先行試點，積累了一定的經(jīng)驗；一些市場經(jīng)濟比較完善的地區(qū)，在工資集體協(xié)商工作的制度化和規(guī)范化方面，進(jìn)行了有益的探索。這些都為開展工資集體協(xié)商工作奠定了良好的基礎(chǔ)。

截止2006年9月底，全國簽訂工資專項集體合同30.5萬份，比上年增加5.3萬份，增長21.1％；覆蓋企業(yè)52.6萬個，比上年增加27.1％；覆蓋職工3714.6萬人，比上年增長5.2％。

但是，工資集體協(xié)商制度畢竟仍處于摸索的階段，難免存在一些問題。我們不得不正視推行工作的任重道遠(yuǎn)，尤其是在國有改制企業(yè)及非公企業(yè)推行仍困難重重。我國的市場經(jīng)濟發(fā)育還不完善，運作還不規(guī)范；特別是勞動力市場嚴(yán)重失衡，在一定程度上存在強資本、弱勞動的狀況下，資本侵蝕勞動的現(xiàn)象較為突出，這不僅嚴(yán)重侵犯職工的權(quán)益，而且影響到職工隊伍和社會政治的穩(wěn)定發(fā)展。

三、工會在推行工資集體協(xié)商中措施

推行工資集體協(xié)商是市場經(jīng)濟條件下處理勞資關(guān)系的通行做法，更是工會履行職責(zé)、推動建立和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系和構(gòu)建社會主義和諧社會的主要手段和重要舉措。

（一）依靠黨政重視支持，加強源頭參與。

黨的領(lǐng)導(dǎo)、政府的重視是工會做好工資集體協(xié)商工作的根本保證。要把推進(jìn)工作提到落實科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會，推動建立社會主義新型勞動關(guān)系的高度來認(rèn)識，主動向黨委匯報，積極爭取政府支持，加大源頭參與力度，推動將工資集體協(xié)商工作納入地方黨委和政府的工作規(guī)劃，發(fā)展方案，促進(jìn)形成“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府重視、各方支持、工會運作、職工參與”的工資協(xié)商工作格局。

（二）依靠職工群眾，充分發(fā)揮職工的主人翁作用。

職工不僅是協(xié)商工作的主體一方，而且是服務(wù)對象和工作對象。工會組織要充分調(diào)動發(fā)揮職工群眾的主人翁作用，樹立命運共同體意識，以他們?yōu)閰f(xié)商工作的支點，綱舉目張展開工作。

充分發(fā)揮職代會作用，進(jìn)一步強化民主管理、民主監(jiān)督、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部，搞好廠務(wù)公開，真正體現(xiàn)職工當(dāng)家作主。工會組織要在全面履行職能的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步突出維護職能，特別是要把維護企業(yè)利益和職工個人利益結(jié)合起來，使職工群眾明確，只有企業(yè)經(jīng)濟效益的不斷提高，職工工資水平才能在企業(yè)效益提高的基礎(chǔ)上合理增長。因此，工會組織要緊緊圍繞提高企業(yè)經(jīng)濟效益這個中心任務(wù)，發(fā)動職工群眾人人獻(xiàn)計獻(xiàn)策，干好本職工作，為企業(yè)改革發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高做出新的貢獻(xiàn)。

（三）從實際出發(fā)，分類指導(dǎo)，確定工資集體協(xié)商工作的重點。

開展工資集體協(xié)商工作不能搞一個模式，要根據(jù)企業(yè)的具體情況，按照職工的愿望和要求，把職工迫切需要解決，企業(yè)又有能力解決的問題作為協(xié)商的重點，協(xié)商的內(nèi)容可以是全面的，也可以有所側(cè)重，就某一個或幾個問題進(jìn)行協(xié)商。

要根據(jù)不同所有制企業(yè)的特點和企業(yè)經(jīng)營情況的不同，確定工資集體協(xié)商重點。虧損企業(yè)工資協(xié)商的重點應(yīng)是基本勞動報酬的保障和企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)工資集體協(xié)商重點，應(yīng)是如何提高工資水平。尤其是要通過工資集體協(xié)商，著力解決部分企業(yè)存在的拖欠、克扣職工工資問題，確保工資能夠按時足額發(fā)放。在小型企業(yè)和私營企業(yè)比較集中的地區(qū)以及行業(yè)特點比較突出的行業(yè)，要逐步試行區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資協(xié)議。

（四）建立一支懂業(yè)務(wù)、會談判的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員、談判員隊伍。

工會集體協(xié)商代表掌握的談判技能、工資政策、法律法規(guī)等相關(guān)知識如何，是保證工資集體協(xié)商取得好的效果，使職工與企業(yè)都滿意的前提條件。而現(xiàn)實的情況卻是我們各級工會組織中具備經(jīng)濟、法律等專業(yè)知識，能在工資集體協(xié)商中充分發(fā)揮作用的人才不足。因此，建立一支懂業(yè)務(wù)、會談判的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員、談判員隊伍，是我們開展工資集體協(xié)商工作的當(dāng)務(wù)之急。

可以充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制的作用，加強對工資集體協(xié)商代表及相關(guān)人員的培訓(xùn)，使他們掌握相關(guān)的法規(guī)政策、經(jīng)濟管理、企業(yè)財務(wù)知識和工資集體協(xié)商的原則、方法、程序和技能，提高他們自身的道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。積極建立工資集體協(xié)商專業(yè)指導(dǎo)隊伍，各級工會可以聘任掌握法律知識和政策，熟悉企業(yè)勞動工資和財務(wù)管理，有一定協(xié)商談判能力和技巧的專業(yè)人士擔(dān)任指導(dǎo)員，具體指導(dǎo)或參與企業(yè)工資集體協(xié)商，努力提高工資集體協(xié)商成果的質(zhì)量水平。

（五）加強輿論宣傳，形成社會合力。

作好有關(guān)工資集體協(xié)商的宣傳工作，提高全社會對工資集體協(xié)商的認(rèn)知度。工會不僅要充分利用自身的輿論宣傳陣地進(jìn)行大張旗鼓、有聲有色、富有成效的宣傳，而且要積極加強與新聞媒體的溝通與協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮報紙、電臺、電視、以及企業(yè)板報等宣傳陣地的作用，通過開設(shè)專欄、舉辦講座、專題報道等多種形式宣傳。進(jìn)一步贏得各級黨委和政府（行政）的重視支持，爭取社會各界的了解、理解和聲援，吸引廣大職工的關(guān)注和廣泛參與，營造良好的輿論氛圍，動員社會各界齊心協(xié)力推動工資集體協(xié)商建立制度、發(fā)揮實效。

第五篇：工資集體協(xié)商工作匯報

金塔縣正天農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司工會委員會

工資集體協(xié)商工作匯報

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家好！

首先請允許我代表金塔縣正天農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司及工會委員會對各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我公司檢查指導(dǎo)工作表示熱烈的歡迎！衷心的感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對我公司的大力支持和厚愛！也感謝縣總工會史主席及各位同仁對公司工會工作的大力支持和全力幫扶！特別感謝公司劉總對我及公司工會組織的信任和支持！謝謝各位！

我把我的個人情況和總經(jīng)理的基本情況向各位領(lǐng)導(dǎo)做個匯報：我叫殷杰，現(xiàn)年42歲，大專學(xué)歷，金塔縣人，2016年10月入職本公司，現(xiàn)任公司綜合辦公室主任兼公司工會主席。我們總經(jīng)理叫劉志冬，大學(xué)本科學(xué)歷，原籍安徽，嘉峪關(guān)人，縣政協(xié)委員、工商聯(lián)執(zhí)委。

金塔縣正天農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司成立于2014年11月，公司主營生豬、牛羊屠宰，肉禽蛋、農(nóng)副產(chǎn)品、有機肥和水溶肥料的批發(fā)零售，是金塔縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化招商引資項目。各位領(lǐng)導(dǎo)手上的公司簡介就是公司的全部情況，我就不一一匯報了。按照調(diào)研互檢通知要求，我重點就去今兩年開展工資集體協(xié)商的情況向各位領(lǐng)導(dǎo)做個詳細(xì)匯報。

2016年底，縣總工會聯(lián)合人社、工業(yè)和信息化、工商聯(lián)、園區(qū)幾大部門要求企業(yè)開展工資集體協(xié)商要約，要求各企業(yè)工會要將開展工資集體協(xié)商“要約季”活動納入重要議事日程，依托勞動關(guān)系三方機制，認(rèn)真研究制定工作方案，要指定專人，明確工作職責(zé)，多措并舉，全力扎實推進(jìn)要約行動。重點抓好集體合同、工資專項合同、勞動安全衛(wèi)生專項合同、女職工權(quán)益保護專項合同的簽訂，以及職工工資長期不增長、低增長的企業(yè)，全面提高建制率和簽約率。同時要求集體協(xié)商要在廣泛征求職工意見的基

行了表決通過，至此2017年工資集體協(xié)商圓滿完成。

工資集體協(xié)商工作的順利開展，離不開縣總的積極協(xié)調(diào)，離不開公司領(lǐng)導(dǎo)的開明配合，更離不開參加代表的不懈努力。在有關(guān)增資方面，起初并未達(dá)成一致，公司的調(diào)資標(biāo)準(zhǔn)是每年增資50元，而員工訴求的標(biāo)準(zhǔn)是每年增資200元以上，這就給協(xié)商造成了很大的難題，畢竟按照員工的訴求，企業(yè)年生產(chǎn)成本將增加10萬元以上，協(xié)商雙方代表對此不是抵觸，不是惱怒，而是積極想辦法，定措施，經(jīng)過雙方進(jìn)一步協(xié)商，制定了《金塔縣正天農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司全員定崗定責(zé)定薪實施方案》。

《方案》對公司的運行體制進(jìn)行了進(jìn)一步完善，上至總經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人，下至一線員工、門衛(wèi)的崗位職責(zé)、工資構(gòu)成、獎懲辦法等進(jìn)行了進(jìn)一步明確，嚴(yán)格按照“基本工資+崗位工資+考核工資+工齡工資”的分配體制運行，其中：基本工資按照現(xiàn)行工資水平執(zhí)行，從1200元到3500元不等；崗位工資又分為：領(lǐng)導(dǎo)崗位、中層崗位和特殊崗位三項，從300元到2000元不等；考核工資人人平等，均為300元；工齡工資人人平等，均為50元。工資水平不再因人而異，無論是誰，只要在這個崗位工作，就可以拿到這個崗位的工資水平。獎懲辦法中，明確以崗位工資和考核工資兩項共同實施，體現(xiàn)了分級管理、責(zé)任共擔(dān)的原則，什么樣的崗位，就要承擔(dān)什么樣的責(zé)任；所有考核處罰工資，單設(shè)財務(wù)賬戶，作為員工獎勵基金使用，?？顚Ｓ谩Ｍ瑫r，為鼓勵大學(xué)生到公司任職，加大人才需求和培養(yǎng)力度，公司特設(shè)立“大學(xué)生入企補助”工資，大專學(xué)歷800元，本科學(xué)歷1000元。與此同時，《方案》還明確了在員工保險方面，所有員工均參加社會保險“五險一金”。同時，企業(yè)向員工承諾，工作期間發(fā)生意外事故的，由公司全權(quán)負(fù)責(zé)醫(yī)療及其他所有費用和后續(xù)治療保障金、傷殘補助金等國家規(guī)定應(yīng)該由公司負(fù)擔(dān)的一切費用。

對這一《方案》，工會在進(jìn)行了認(rèn)真討論，廣泛征求員工意見建議的基礎(chǔ)上，向公司提出了“兩個10%”的合理化建議：一是《方案》中要明確除工齡工資外，基本工資增長幅度不低于

操作性為職工謀取了極大利益，促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系和諧和職工隊伍穩(wěn)定。

2018年工資集體協(xié)商工作自3月15日工會發(fā)出要約開始啟動，通過一個月緊張有序的工作，于4月7日完成。2018年工資集體協(xié)商工作重點簽署了《2018年工資專項集體合同》和《企業(yè)工資集體協(xié)議》兩份合同，其它3份合同都是三年期的。

同時，2018年，我們建立和完善了公司廠務(wù)公開制度，提高廠務(wù)公開的質(zhì)量和效果，進(jìn)一步加強職工民主管理，充分調(diào)動廣大職工參與企業(yè)管理的積極性，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。公司秉承:

1、堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)方針。

2、堅持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，依法辦事原則。

3、堅持維護職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展原則。

4、堅持實事求是、及時準(zhǔn)確、注重實效的原則。特制定《廠務(wù)公開制度實施細(xì)則》，建立和完善公司主要負(fù)責(zé)人統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，工會組織實施、監(jiān)督檢查，職能部門各負(fù)其責(zé)，職工群眾積極參與的領(lǐng)導(dǎo)機制和工作機制。

公開形式包括：

（一）召開職工代表大會或職工大會；

（二）向各部門通報；

（三）微信工作群公開；

（四）廠務(wù)公開欄公開；

（五）公司例會、班前班后會等其他形式。

公司還補充完善了《職代會制度實施細(xì)則》、《安全管理工作實施細(xì)則》、《環(huán)境保護工作實施細(xì)則》及公司各個崗位工作實施細(xì)則。通過一系列措施的完善和實施，使工資集體協(xié)商監(jiān)督工作更加扎實，更加完善，更加富有可操作性，落實更加到位。

通過工資集體協(xié)商活動的宣傳和開展，提高了公司領(lǐng)導(dǎo)層和廣大職工對開展此項工作的重要性和必要性的認(rèn)識，同時也真正認(rèn)識到了工資集體協(xié)商，不僅僅是維護職工的切身利益，更能有效地穩(wěn)定職工隊伍；建立更加和諧的勞動關(guān)系，可以極大地調(diào)動職工勞動積極性、創(chuàng)造性，使企業(yè)的經(jīng)濟效益明顯提高。同時，《工資集體合同》的簽訂，體現(xiàn)了工會工作“源頭參與、民主管理、共同決策”原則的科學(xué)性、適應(yīng)性和可操作性，不僅得到了企業(yè)和職工的普遍認(rèn)可，也進(jìn)一步堅定了工會干部的工作信心。

要的是爭到了在協(xié)商中的主導(dǎo)地位，使工會組織在今后企業(yè)的經(jīng)濟管理中發(fā)揮更重要的作用，勞資雙方的不對等狀態(tài)得到了消除。工資集體協(xié)商工作，給我們帶來四點啟示：

1、高度重視，從公司長遠(yuǎn)發(fā)展的高度認(rèn)識工資集體協(xié)商 公司積極開展工資協(xié)商制度的經(jīng)驗和效果表明，一個企業(yè)乃至一個地區(qū)，要想獲得持久的發(fā)展和創(chuàng)造動力，必須十分重視企業(yè)職工的基本經(jīng)濟權(quán)益保護，必須通過工資集體協(xié)商制度，使之得到及時合理的調(diào)整，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果，才能激活生產(chǎn)力中最活躍的人的因素。如果不重視職工的經(jīng)濟權(quán)益，那是短視和不成熟的表現(xiàn)。

2、總結(jié)經(jīng)驗，推動工資集體協(xié)商工作持續(xù)開展

開展工資集體協(xié)商工作以來，公司工會雖然取得了一定的成效，但對照上級工會的檢查標(biāo)準(zhǔn)和職工的期望要求，公司工會的工作水平還需要進(jìn)一步創(chuàng)新提高。在今后的工作中，公司工會組織將全面總結(jié)經(jīng)驗，站在更高的角度認(rèn)真開展工資集體協(xié)商工作，推動此項工作持續(xù)開展，建立工資協(xié)商的長效機制。同時，牢固樹立“工資協(xié)商是一個長期的、漸進(jìn)的、動態(tài)的過程”這一意識，結(jié)合實際，每年有針對性地開展一次工資協(xié)商，合理確定協(xié)商重點，做到每年有目標(biāo)，每年有重點，不斷提高協(xié)商的水平和實效。

3、注重質(zhì)量，不斷提高工資協(xié)商工作水平

一是提高協(xié)商方法和技巧。重點加強對公司職工代表協(xié)商方法和技巧的指導(dǎo)和培訓(xùn)，結(jié)合實際，在協(xié)商中既要敢于談，又要善于談，有理有據(jù)地提出可協(xié)商、能協(xié)商的協(xié)商要求。二要合理確定協(xié)商內(nèi)容。在開展工資協(xié)商時，協(xié)商內(nèi)容緊密結(jié)合職工工資、獎金、福利等問題，努力提高協(xié)商的針對性和實效性，使工資協(xié)議書更具有可操作性。

4、加強監(jiān)督，保證工資協(xié)商工作落到實處

工資集體協(xié)商工作，協(xié)商是前提，落實是關(guān)鍵。作為工會組織，有責(zé)任、有義務(wù)加強對工資集體協(xié)商工作的監(jiān)督和落實。公司工會將從實際出發(fā)，不斷完善監(jiān)督的方式方法。一是及時召開