第一篇：協(xié)會工作指導(dǎo)文件

蘇州工業(yè)園服務(wù)外包職業(yè)學(xué)院青年志愿者協(xié)會

1.本協(xié)會的工作指導(dǎo)方針為《蘇州工業(yè)園區(qū)服務(wù)外包職業(yè)學(xué)院青年志愿者協(xié)會章程》，此章程涉及面廣泛，遵循公平公正原則，本協(xié)會會員將嚴格遵守此章程，且此章程最終解釋權(quán)歸本協(xié)會所有。

2.本協(xié)會奉行“自愿.、互助、團結(jié)、友愛、奉獻、進步”的精神和原則，以堅持黨的基本路線、遵守憲法、法律、法規(guī)和國家政策為宗旨。

3.本協(xié)會以改善社會風(fēng)氣和人際關(guān)系、培養(yǎng)我院青年學(xué)生的公民意識、奉獻精神以及服務(wù)能力為己任，將積極自主的開展院內(nèi)外大型公益、娛樂活動。

4.本協(xié)會將積極與院內(nèi)外社團、組織共同開展活動，并提供志愿服務(wù)。申請本協(xié)會服務(wù)幫助流程：申請人（或組織）向本協(xié)會發(fā)出正式邀請函，經(jīng)本協(xié)會總會內(nèi)部審核并通過后，由協(xié)會統(tǒng)一組織、調(diào)度、安排志愿服務(wù)。

5.本協(xié)會在“蘇州工業(yè)園區(qū)服務(wù)外包職業(yè)學(xué)院”院內(nèi)只接受院內(nèi)團委直接領(lǐng)導(dǎo)，不接受其它任何組織或個人領(lǐng)導(dǎo)。且本協(xié)會接受“蘇州市青年志愿者協(xié)會”的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

6.本協(xié)會選拔和任用干部遵循協(xié)會章程，根據(jù)工作需要有權(quán)任用和罷免干部。本協(xié)會最高權(quán)力機關(guān)歸會員代表大會所有。

蘇州工業(yè)園區(qū)服務(wù)外包職業(yè)學(xué)院青年志愿者協(xié)會2011年1月12日

請院團委審核蓋章：簽字：

第二篇：“五大行動”文件工作指導(dǎo)

創(chuàng)先爭優(yōu)“五大行動”實施方案主要思想

結(jié)對共建行動

結(jié)對子模式：按照“1+1”模式，分別與農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)、學(xué)校黨組織結(jié)對。

工作重點：

1、學(xué)生各黨支部要深入到共建單位，結(jié)合上黨課、開展黨員大培訓(xùn)、報告會、座談會等形式，開展大規(guī)模群眾性宣講活動，使黨的十七屆五中全會及自治區(qū)黨委九屆十三次全會和今年“兩會”精神家喻戶曉，深入人心。

2、學(xué)生各黨支部結(jié)合實施黨員設(shè)崗定責(zé)、黨員承諾制等工作，組織黨員、干部與共建單位的困難群眾結(jié)對幫扶，為群眾解決實際困難和問題。

3、學(xué)生各黨支部要配合共建單位黨組織，深入排查各類矛盾糾紛，找準問題癥結(jié)，把各種矛盾化解在基層和萌芽狀態(tài)。

4、學(xué)生黨支部要堅持與結(jié)對子單位活動同行、組織同建、先鋒同創(chuàng)，開展同上一次黨課、同聽一場形勢報告、同開一次組織生活會、同進行一次互動學(xué)習(xí)交流、同參加一次聯(lián)誼活動、同開展一次為民服務(wù)的“六同”行動。

5、學(xué)生黨支部每年至少要為結(jié)對子單位辦實事、好事1—2件以上，讓創(chuàng)先爭優(yōu)活動成為群眾滿意工程。

承諾聯(lián)評行動

承諾內(nèi)容：學(xué)生黨員圍繞立志成才，刻苦學(xué)習(xí)、遵紀守法、和本人實際、參加活動的具體打算，擬定承諾事項。

承諾步驟：學(xué)生黨支部的承諾由院黨總支審核，學(xué)生黨員的承諾由所在黨支部審核，對不符合要求的，要指導(dǎo)督促加以完善。于2011年4月15日前完成。

公 示：經(jīng)審核的承諾內(nèi)容由黨組織集中公示5天，并于2011年4月20日前完成。

黨群聯(lián)評行動

黨群聯(lián)評：學(xué)生黨支部之間、學(xué)生黨支部與黨員之間、黨員之間相互評議。學(xué)生黨支部、黨員可結(jié)合組織生活會、專題評議會、共建聯(lián)席會、發(fā)放滿意度測評表等開展互評。在評議時可以邀請一定數(shù)量的群眾參與，此工作于2012年“七一”前完成。

典型示范行動

選擇典型人物的方法：采取自下而上推薦和自上而下摸底調(diào)查相結(jié)合的方式，及早發(fā)現(xiàn)和掌握學(xué)生支部內(nèi)不同層次、不同類型、不同方面的先進典型人物。

典型的人物的標準：帶頭學(xué)習(xí)提高、帶頭爭創(chuàng)佳績、帶頭服務(wù)群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣，有較強的典型性和示范性。

提高選樹先進典型的工作：善于挖掘典型人物、建立典型人物信息庫、及時更新信息庫。各學(xué)生黨支部要對先進典型人物及時進行宣傳 各學(xué)生黨支部要發(fā)揮先進典型的示范帶頭作用

績效考評行動

考評對象：學(xué)生黨支部和各支部黨員。

考評時間：考評時限3年，每年考評一次，到2012年底結(jié)束。

考評內(nèi)容：學(xué)生黨支部主要考評“黨組織建設(shè)年”任務(wù)落實情況、所在黨支部工作完成情況、先鋒承諾踐諾情況等；黨員主要考評崗位工作完成情況、先鋒承諾踐諾情況等。

考評方式：結(jié)合年終工作總結(jié)和黨建工作考核進行。對學(xué)生黨支部黨員的考評由所在黨支部結(jié)合實際進行。

第三篇：業(yè)務(wù)人員招聘工作指導(dǎo)文件

業(yè)務(wù)人員招聘工作指導(dǎo)意見

一、目的：

為了吸引優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人員加盟新協(xié)力公司，規(guī)劃全國的招聘工作，特制定如下招聘條件與標準，指導(dǎo)各地分公司招聘工作人員開展工作。

二、職責(zé)：

a)各分公司指定招聘人員負責(zé)應(yīng)聘人員資料的篩選、初試工作，推薦復(fù)試，并提出復(fù)試的理由；

b)各區(qū)總監(jiān)負責(zé)本區(qū)內(nèi)面試人員的確定工作；

c)行政部負責(zé)所有業(yè)務(wù)人員的人事檔案建立工作，入職工作，培訓(xùn)的組織工作； d)各分公司行政負責(zé)當(dāng)?shù)厝耸玛P(guān)系的辦理工作；

三、招聘流程：

1.信息發(fā)布：

各地招聘負責(zé)人，根據(jù)公司招聘崗位的名稱，輸入招聘網(wǎng)站；在招聘信息內(nèi)注明指定的郵件聯(lián)系方式；或者要求應(yīng)聘者在應(yīng)聘時注明應(yīng)聘城市與崗位。

2.資料收集：

各地招聘負責(zé)人，根據(jù)應(yīng)聘者投放的資料，收集求職簡歷；根據(jù)應(yīng)聘者的愿意，分類整理資料，提交面試人員；

3.資料篩選：

初步篩選資料可適當(dāng)放寬條件，但資料不齊全，學(xué)歷、經(jīng)驗不符合要求者，不予整理；不符合應(yīng)聘條件的原則上放棄，不納入整理，但如果個人成績突出有優(yōu)秀業(yè)績者可考慮；

4.初次面試：

負責(zé)面試的考官根據(jù)招聘負責(zé)人提交的初試資料，除崗位任職條件列出的要求外，還應(yīng)注意以下方面（具體請參照《面試技巧》）：

個人形象良好，能夠代表新協(xié)力形象；有一定的溝通能力，能夠勝任業(yè)務(wù)崗位；個人的理想與目標，與公司提供的崗位有吻合部分；求職的動機與目的，認可公司，希望長期發(fā)展；性格穩(wěn)重，有創(chuàng)新精神等。

5.復(fù)試：

根據(jù)初試的結(jié)果，選擇符合條件的應(yīng)聘者參加復(fù)試，由各地招聘負責(zé)人進行通知，通知復(fù)試的人應(yīng)采取差額制，如招聘1人，至少通知2人復(fù)試。復(fù)試的注意事項如同初試。

復(fù)試時，復(fù)試考官應(yīng)將公司的薪酬政策告知應(yīng)聘者，同時回答應(yīng)聘提出的其他疑問。

6.確定錄用：

根據(jù)復(fù)試的結(jié)果，最終確定錄用的人員。各地將確定錄用的人員資料統(tǒng)一上報至公司行政部，由行政部提交公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準。

7.通知入職：

各地分公司根據(jù)批準的人員名單，通知應(yīng)聘者入職，并協(xié)助其辦理入職手續(xù)。入職手續(xù)除正常手續(xù)外，保密合同必須簽訂。行政部在入職手續(xù)完成后，一周時間內(nèi)建立該員工的檔案。

8.新員工培訓(xùn)：

剛?cè)肼毜男聠T工，在公司規(guī)定的時間內(nèi)統(tǒng)一接受培訓(xùn)。具體見《培訓(xùn)通知》。

9.培訓(xùn)結(jié)束上崗：

新員工接受完成培訓(xùn)后，接受統(tǒng)一的考試和評估，合格者返回當(dāng)?shù)胤止菊缴蠉彙Ｉ蠉徍蟮娜粘９ぷ鹘邮墚?dāng)?shù)胤止窘?jīng)理的管理。

四、新員工面試程序與技巧：

a)注意個人的形象：當(dāng)天穿著正式；面帶微笑；充分展示新協(xié)力公司的實力與文化； b)全程注意禮儀：面試應(yīng)聘猶如接待客戶一樣尊重應(yīng)聘者，體現(xiàn)公司尊重人才的文化； c)提前準備面試工作，熟悉應(yīng)聘者資料，介紹公司與產(chǎn)品，展示公司形象等；

d)開場白：介紹公司與產(chǎn)品，介紹本崗位的工作職責(zé)，介紹分公司情況，介紹應(yīng)聘者可能在公司的發(fā)展情況等，讓應(yīng)聘者有一定初步的印象；

e)開放式問話：盡理詢問一些開放式話題，讓應(yīng)聘者講述，作好一個聆聽者。不輕易打斷應(yīng)聘者講話；

f)詢問的主要問題：

i.自我介紹，工作經(jīng)歷如何？

ii.個人的業(yè)績?nèi)绾危?/p>

iii.自我評價如何？自己的優(yōu)缺點？

iv.自己的理想如何，未來的如何打算？

v.對公司的認識如何，為什么想加入公司？

vi.如何認識本崗位的？為什么認為自己適合這個崗位？

vii.如何在本崗位上開展?fàn)I銷工作？可能會遇到的問題有哪些？將如何處理？ viii.如果你是團隊領(lǐng)導(dǎo)，你將如何帶領(lǐng)團隊完成業(yè)績目標？

g)在溝通中關(guān)注以下幾點：

i.他的思維是否靈敏？他的思維是否連貫，有明確的主線？

ii.溝通能力如何？應(yīng)變性如何？

iii.他是否有明確的目標或方向，是否有毅力去堅持？

iv.他對于困難是如何對待的？是否容易退宿？

v.他的知識面如何？技能又如何？是否有學(xué)習(xí)力？

vi.他是否虛心？是否自我？是否有團隊意識？

vii.他是否經(jīng)常換工作？他是如何選擇工作的？是否好高騖遠，眼高挺手低？ viii.他的生活習(xí)慣是否良好？是否對自己有一定的要求？

ix.他的個人外形如何？是否有不良的肢體動作？是否注重禮儀？

x.他的家庭情況如何？對父母如何？是否懂得感恩？

五、招聘工作相關(guān)說明：

a)招聘工作中各具體工作依照原流程與標準進行，以上內(nèi)容為提醒和補充； b)各負責(zé)人員應(yīng)注意協(xié)調(diào)與溝通，保證此此招聘工作順利進行；

c)面試考官的工作是招聘工作的核心，在與應(yīng)聘溝通中，應(yīng)根據(jù)公司的文化與招聘要求，密切關(guān)注應(yīng)聘與公司文化的吻合性，綜合確定應(yīng)聘是否符合公司及崗位要求；

d)應(yīng)聘者確定錄用后，試用期三個月內(nèi)公司將繼續(xù)跟蹤考核其成長情況，試用期滿再決定是否聘用。

六、相關(guān)工作記錄

a)面試記錄表

b)入職通知

c)新員工入職記錄表

d)勞動合同

e)保密合同

f)人事檔案

第四篇：申請加入監(jiān)理協(xié)會文件

陜西順通公路監(jiān)理技術(shù)

咨詢有限責(zé)任公司

陜西順通公司[2011] 1號

文件

關(guān)于申請加入

中國交通建設(shè)監(jiān)理協(xié)會的報告

中國交通建設(shè)監(jiān)理協(xié)會：

陜西順通公路監(jiān)理技術(shù)咨詢有限責(zé)任公司成立于1997年1月16日，是經(jīng)交通運輸部批準，陜西省工商局注冊，具有獨立法人資格的股份制有限責(zé)任公司，公司注冊資金400萬元，由陜西交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院控股?，F(xiàn)為公路工程甲

級監(jiān)理企業(yè)資質(zhì)，可承擔(dān)全國范圍一、二、三類公路、橋梁、隧道工程建設(shè)的施工監(jiān)理任務(wù)。

公司自成立以來，始終堅持以“質(zhì)量至上、信譽第一”為宗旨。認真貫徹“嚴格監(jiān)理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、公正科學(xué)、廉潔自律”原則，堅持對公司全體員工經(jīng)常進行工程質(zhì)量意識教育，積極組織員工進行監(jiān)理業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。在公司的重視和努力下，多年來監(jiān)理工作中涌現(xiàn)出一批批先進集體和先進個人。

公司具有完善的管理規(guī)章制度，董事長為法定代表人，設(shè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理和總工、副總工等人，下設(shè)行政辦、財務(wù)科、生產(chǎn)經(jīng)營科和工程監(jiān)理科等職能部門。項目工地設(shè)總監(jiān)辦或駐地監(jiān)理辦等機構(gòu)。

公司現(xiàn)有各類專業(yè)監(jiān)理人員97人，其中高級技術(shù)職稱者23人，中級技術(shù)職稱42人，初級技術(shù)職稱21人。有36人持有交通部頒發(fā)的監(jiān)理工程師、專業(yè)監(jiān)理工程師證書，有7人持有試驗檢測證書。

為加強學(xué)習(xí)和交流，規(guī)范企業(yè)管理，提高公司整體素質(zhì)，我公司現(xiàn)申請加入中國交通建設(shè)監(jiān)理協(xié)會，并自愿遵守協(xié)會章程，履行會員義務(wù)。

特此報告。

附件：

1、入會申請表

2、公司章程復(fù)印件

3、營業(yè)執(zhí)照掃描件

4、資質(zhì)證書掃描件

5、企業(yè)監(jiān)理人員一覽表

二○一一年一月二十日

主題詞：加入監(jiān)理協(xié)會報告抄送：董事長；總經(jīng)理；檔

（一）陜西順通公路監(jiān)理公司2011年1月20日印發(fā)

第五篇：吉他協(xié)會內(nèi)部文件

吉他社章程

吉他社章程

1：本社宗旨是“有系統(tǒng)的教授有關(guān)吉他的知識和技能，并期勉社員間相互切磋吉他技巧、分享學(xué)習(xí)心得、交流情感、以達推廣吉他之目的?！?/p>

2：凡是許昌職業(yè)技術(shù)學(xué)院在校生，承認本社章程的學(xué)生，只要熱愛音樂，吉他有興趣，均可成為本社成員。

3：本社實行民主集中制的原則，人人都有競爭的機會。

4：本社實行社長負責(zé)制，社長由上級領(lǐng)導(dǎo)，指導(dǎo)老師，各部長共同選舉產(chǎn)生。

5：本社由一定數(shù)量的部長組成，負責(zé)本社日常事物和自己部門內(nèi)的一切大小事物，并負責(zé)選舉新一屆社員。

6：本社團設(shè)4個職能部門：外聯(lián)部，財務(wù)部，宣傳部，組織部，各部門分工負責(zé)本部的工作。

7：凡在本社工作認真負責(zé)，扎實肯干的社員都有可能被提升。

8：干部的選拔是為了更好地培養(yǎng)社員的興趣，更好地完成社團的工作，擇優(yōu)選舉錄用，并歡迎社員自薦。

9：對本社工作不負責(zé)，態(tài)度懶散，無能力擔(dān)任工作者，經(jīng)本社社長及本社各成員討論決定事宜處理。

10：本社團機構(gòu)設(shè)置為：社長、副社長、組織部、宣傳部、外聯(lián)部、財務(wù)部。

11：本社團會不定期的實行淘汰制，各社員都有當(dāng)部長，社長的機會，而各部長、社長都有可能被淘汰。

12：會員制度

（1）會員有權(quán)對社團理事提出建議與批評，有責(zé)任履行

社團各項決議和規(guī)制度。

（2）會員必須按時交納會費和活動經(jīng)費。

（3）會員有退會的權(quán)利，但中途退會者不予退還會費和活動經(jīng)費。

（4）會員應(yīng)積極參加培訓(xùn)及社團舉辦的各項活動。

吉他社各機構(gòu)職責(zé)

一：社長

1：帶領(lǐng)社團氣氛，整合社團事務(wù)，營造社團歸屬感。

2：制定和落實本會工作計劃，落實各部長的各項決定。

3：負責(zé)總合性文件的起草。

4：監(jiān)督各部門日常的工作,并享有撤消任何人的職務(wù)的權(quán)利。

5：負責(zé)吉他社各部門之間的組織協(xié)調(diào)并對各部門進行工作評議。二：外聯(lián)部

1：是吉他社對外聯(lián)絡(luò)部門，負責(zé)外聯(lián)工作的工作計劃，并定期制定短期內(nèi)部工作安排，做好對外宣傳、聯(lián)絡(luò)、動員工作。

2：要做到內(nèi)外信息暢通，并及時向社長反饋，及時了解有關(guān)吉他社的商業(yè)性活動，并積極爭取有利于本社的機會,為社里的活動贏得經(jīng)濟,技術(shù)支持。3：適時地了解外校社團，并積極建立跟他們的長期聯(lián)系。

三：財務(wù)部

1：對本社團的開支情況詳備地記載下來并有收款依據(jù),定期向社長匯報財務(wù)情況（每月一次）

2：每學(xué)期的財務(wù)狀況，經(jīng)詳細登記整理后，經(jīng)社長審核（簽名）后告知各部長。

3：每半學(xué)期會總結(jié)一次，即半學(xué)期以來的本部門的工作以及各項目的開支。4：清楚社團財務(wù)狀況，對社團活動，采購提出預(yù)算建議，并及時告知社長。四：宣傳部職責(zé)

1：制訂社團宣傳工作計劃，充分調(diào)動部內(nèi)思維，提出創(chuàng)意。

2：社團各項通知擬稿，張貼，廣播；社團資料的編排，打印。

3：不定期向?qū)W員進行調(diào)查，以便了解學(xué)員的意見與建議。

4：制作社團活動海報、宣傳單、擴大影響面。

5：做好吉他社刊物的設(shè)計編排工作，出版有質(zhì)量的刊物。

五：組織部

1：每月寫一份針對吉他社能有組織性的進行活動的策劃書。

2：在學(xué)校的重大演出或一些重要節(jié)目來臨時，要充分調(diào)動部內(nèi)干事的熱情，提

出想法，策劃一些具有本社特色，有利于宣傳本社的新穎節(jié)目。

3：配合社長做好每次活動的組織工作，具體落實活動步驟，負責(zé)吉他社每次活

動和學(xué)習(xí)的簽到工作，并組織學(xué)員交流學(xué)習(xí)心得，做好必要記錄。4：負責(zé)吉他社的財產(chǎn)管理，登記物品出借記錄。

1.會員有權(quán)對社團理事會提出建議與批評，并有責(zé)任履行社團各項決議和規(guī)章制度。

2.會員必須按章及時交納會費和活動經(jīng)費。

3.會員享有申請退會的權(quán)利，但中途自行無故退會者不予退還會費和活動經(jīng)費。

4.會員應(yīng)積極參加培訓(xùn)及社團舉辦的各項活動。

會 員 制 度