第一篇：廉潔建設進醫(yī)院建設

廉潔從醫(yī)、勤政為民

創(chuàng)建人民滿意的醫(yī)院

——甘州區(qū)上秦中心衛(wèi)生院創(chuàng)建廉政文化建

設示范點典型材料

上秦中心衛(wèi)生院始建于1958年，占地面積4800平方米，建筑面積4200平方米，擁有固定資產400萬元?，F有職工48人，開放病床50張，開設臨床、醫(yī)技、公衛(wèi)及綜合職能科室十多個。承擔著上秦鎮(zhèn)及周邊幾個鄉(xiāng)鎮(zhèn)群眾的醫(yī)療衛(wèi)生和保健業(yè)務，是一所集醫(yī)療、預防、保健為一體的一級甲等醫(yī)院。曾先后獲得“市級文明單位”、“院園文化建設達標單位”、“青年文明號”、“衛(wèi)生工作先進單位”等榮譽稱號。

近年來，上秦中心衛(wèi)生院以“廉潔從醫(yī)、勤政為民”為主題，以提高醫(yī)務人員的政治思想覺悟和道德修養(yǎng)水平為重點，開展了廉政文化進醫(yī)院活動，引導廣大醫(yī)務人員樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風，愛崗敬業(yè)服務理念和意識，做到服務形式多樣化、規(guī)范化，服務

1流程合理化、便捷化，醫(yī)療收費透明化、公開化、醫(yī)患關系溫馨化、和諧化。重塑白衣天使的美好形象主要做法是：

一、注重“四抓”，實現高標準定位

（一）抓好職工的思想教育

醫(yī)院廉政文化建設是黨風廉政建設和反腐倡廉工作的一項重要內容，搞好此項工作，對全院職工樹立廉政意識，筑牢廉政防線具有潛移默化的作用，在動員會上，院領導從當前衛(wèi)生系統(tǒng)廉政問題的現狀、成因、危害及反腐倡廉面臨的形勢、任務做了深入細致的講解，強調了我院廉政文化建設的重要意義，使職工門思想上受到了震撼，心靈得到了洗禮，掀起了全院廉政建設的思想高潮。

1、是抓組織領導明確工作責任。在區(qū)紀委及衛(wèi)生局黨委的安排下，衛(wèi)生院成立了廉政文化進醫(yī)院領導小組，由醫(yī)院支部書記專門負責廉政文化建設工作，為活動的開展提供了堅強的組織保證。同時，結合我院實際，研究制定了《上秦中心衛(wèi)生院關于加強廉政文化建設的安排意見》和《上秦中心衛(wèi)生院廉政文化建設實施方案》，明確提出了廉政文化建設的指導思想、基本原則和工作目標及主要任務，使廉政文化建設做到了機構、人員、安排、措施、經費五落實。

2、是抓經驗總結提升建設內涵。醫(yī)院廉政文化建設，之前已有好多典型，為了把醫(yī)院廉政文化搞出水平、搞出新意，我們多次到市區(qū)醫(yī)院及兄弟單位進行進行參觀學習，借鑒他們好的經

驗和做法。通過廣泛的學習參觀，博采眾長，使我院醫(yī)院廉政文化品位和內涵建設得到了明顯提升。

3、是抓建設重點凸現工作特色。結合我院住院大樓新建和院園美化工程的實施，我院將廉政文化建設宣傳板面設計制作作為工作的重中之重來抓。近年來，我們多次召開專題會議進行研究并組織相關人員多處“取經”，在匯集各方有益經驗并多方征求上級領導意見的基礎上，確定了醫(yī)院廉政文化板面制作的整體規(guī)劃和構想，即：緊緊圍繞廉政文化這一主題，結合“廉潔從醫(yī)、勤政為民”這一主題，將重塑白衣天使的美好形為根本出發(fā)點和落腳點，采用書法、國畫、廉政圖片等表現形式，以淡雅、別致的風格突出我院廉政文化進醫(yī)院的整體特色。

二、圍繞“三個重點”，加強陣地建設

近年來，我院不斷加大投入力度，科學規(guī)劃、分步實施，狠抓廉政文化陣地建設工作。

1、是創(chuàng)建文化陣地。健全完善了職工圖書室、閱覽室、活動室。圖書室藏書達到了1500冊；在職工圖覽室建立了“廉政讀書角”，裝備了廉政書刊和影視資料；為職工提供了圖書借閱、文體活動、電化教育等活動場所，電視、VCD、卡拉OK、棋、牌等設施齊全，為干部職工學習文化知識、開展文體活動、組織電視電化教育提供了良好場所。

2、是樹立文化形象。在醫(yī)院門診、住院大樓走廊、會議室制作了廉政文化牌和廉政板面20多幅，在室內大廳設置了便民服務崗，為患者及時地遞上一杯水、送上一聲問候、獻上一份愛

心，為患者排憂解難；充分利用室外展板、櫥窗、燈箱等建立了集院務公開、溫馨提示、政策宣傳、服務承諾為一體的文化，營造廉政文化的良好氛圍。并投資了一萬多元，統(tǒng)一了職工服裝，改善了職工精神風貌，提高了醫(yī)院文化品位。

3、是造文化氛圍。投資200多萬元，新建了住院部，安裝了庭院燈、全自動伸縮大門，整理種植了草坪及花卉，實現了環(huán)境硬化、美化、綠化、凈化、亮化，文化氛圍濃郁，溫馨宜人，讓患者感覺到院如家，使醫(yī)務人員在濃厚的文化氛圍中接受熏陶，在思想上警鐘長鳴。

4、開展“三項活動”，創(chuàng)新教育載體

開展豐富多彩的廉政文化活動，是黨風廉政建設工作的有效載體。今年以來，我們不斷創(chuàng)新活動載體，舉辦各類不同形式的活動，以此來推動醫(yī)院廉政文化健康發(fā)展。

三、是組織開展各種文化活動。利用“元旦”、“五一二”護士節(jié)、“七一”、“國慶”等節(jié)假日舉辦“廉政文化進醫(yī)院”主題演講會、“護理技能操作”比賽、“拔河”、演講、知識競賽、征文等活動，開展了慰問退休職工、困難職工，開展捐助、義診等活動。這些活動的開展，極大地豐富了職工群眾的精神文化生活，使他們在緊張的工作之余，鍛煉了身體、陶冶了情操，增長了見識，增強了職工的集體榮譽感和凝聚力。

1、是組織開展警示教育活動。今年以來，我們結合實際，有針對性地組織干部職工觀看廉政電教片六場（次），組織參觀了革命烈士紀念館、甘州區(qū)警示教育基地。征訂了《中國監(jiān)察》、《法制工作日報》等報刊雜志，并結合廉政書籍征訂在干部中開展了廉政讀書活動，收到了明顯效果。通過開展一系列警示教育活動，切實提高了黨員干部廉潔自律意識。

2、是組織開展助廉倡廉活動。近年來，我院以“廉潔從醫(yī)、勤政為民”為主題，舉行了發(fā)一封“廉潔從醫(yī)”的倡議書；組織一次“抵制回扣，拒收紅包，合理收費，誠信服務”的簽名活動；召開一次廉潔從醫(yī)座談會；簽一份“廉潔自律責任書”；寫一篇職業(yè)道德教育心得體會;開展一次“獻愛心”義診等系列活動。通過教育活動，著力引導廣大醫(yī)務人員加強廉政文化修養(yǎng)，強化廉潔自律意識，培育醫(yī)務人員健康的人格和積極向上的精神狀態(tài)。

四、落實“三項工作”，務求取得實效

一是加強制度建設。制定了《黨務、院務公開制度》、《院長工作制度》、《醫(yī)院接待制度》、《廉潔從醫(yī)承諾制度》、《醫(yī)療衛(wèi)生人員廉潔行醫(yī)規(guī)定》、《干部職工違紀責任追究制》等廉政制度，并收集成冊，供干部職工學習，努力形成廉政文化建設制度化、規(guī)范化、經?；?。

二是狠抓糾風工作。把治理醫(yī)藥領域的不正之風作為醫(yī)院廉政文化建設的重中之重，通過召開全院醫(yī)務人員廉潔宣誓大會，發(fā)放倡議書、制定出臺《物資采購及基建工程招投標制度》、《財務管理規(guī)定》等一系列舉措，堅決抵制醫(yī)藥購銷活動中的各種不良行為和商業(yè)賄賂行為等不正之風。對重點環(huán)節(jié)、重點科室，采取嚴格的工作紀律，真正從源頭上對購藥不正之風進行堵塞。

三是加強監(jiān)督檢查。在嚴格執(zhí)行制度規(guī)定的同時，院里成立了由鎮(zhèn)村干部、退休職工共同組成的醫(yī)院行風監(jiān)督領導小組，全面履行監(jiān)督職能，對醫(yī)院各項工作開展情況進行定期、不定期監(jiān)督檢查，確保了各項制度的有效落實。

通過上述廉政文化活動的開展，我院“醫(yī)德醫(yī)風”有了較大轉變，醫(yī)院的社會信譽得到了增強，人民群眾對醫(yī)院的滿意程度也不斷提高。我們將進一步加大廉政文化建設力度，把廉政文化建設滲透到醫(yī)院各項工作中，使廣大醫(yī)務工作者不斷提高自身職業(yè)道德修養(yǎng)，增強廉潔行醫(yī)、誠信服務的自覺性，樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風，贏得人民群眾的信賴和尊重，著力構建和諧融洽的醫(yī)患關系，在全院形成“尊廉崇廉、倡廉、踐廉”的良好氛圍，真正實現“廉潔行醫(yī)、勤政為民”的目標。

第二篇：廉潔醫(yī)院建設實施方案供借鑒

廉潔醫(yī)院建設實施方案3篇供借鑒

為建設先進的醫(yī)院文化，促進醫(yī)院持續(xù)健康和諧發(fā)展，努力為人民群眾提供滿意的醫(yī)療衛(wèi)生服務，構建和諧平安醫(yī)院，結合我院實際，制定如下實施方案。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立以人為本，全面、協調、可持續(xù)的科學發(fā)展觀，貫徹落實黨的醫(yī)療衛(wèi)生工作路線、方針、政策，在弘揚、繼承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的基礎上，堅持制度創(chuàng)新與觀念更新相結合，以“群眾滿意”為追求，以促進發(fā)展為宗旨，以誠信友愛為基石，以人本管理為核心，以學習創(chuàng)新為動力，努力建設具有鮮明時代特征、豐富管理內涵的醫(yī)院文化，不斷深化以病人為中心的服務理念，培育優(yōu)良的醫(yī)院精神，樹立嚴謹的醫(yī)療行風，為構建和諧醫(yī)患關系，塑造良好醫(yī)院形象，促進醫(yī)院持續(xù)健康發(fā)展提供堅強的思想政治保證和強有力的精神文化動力。

二、總體目標和基本內容

（一）醫(yī)院文化建設總體目標：力爭用五年左右的時間，基本建立起適應我院發(fā)展要求、遵循文化發(fā)展規(guī)律、符合醫(yī)院發(fā)展實際、反映醫(yī)院精神的文化體系。

通過醫(yī)院文化的創(chuàng)新和建設，內強素質，外塑形象，增強凝聚力，提高競爭力，實現醫(yī)院文化與醫(yī)院發(fā)展的和諧統(tǒng)一，醫(yī)院發(fā)展與員工發(fā)展的和諧統(tǒng)一。

（二）醫(yī)院文化建設基本內容：醫(yī)院文化是一個醫(yī)院在發(fā)展過程中形成的以醫(yī)院精神和管理理念為核心，凝聚、激勵醫(yī)院各級管理者和員工歸屬感、積極性、創(chuàng)造性的人本管理理論，是醫(yī)院的靈魂和精神支柱。

醫(yī)院文化建設主要包括總結、提煉和培育鮮明的醫(yī)院核心價值觀和醫(yī)院精神；結合醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略，圍繞“以病人為中心”，提煉各具特色、充滿生機而又符合醫(yī)院實際的管理理念；進一步完善醫(yī)院制度，寓文化建設于制度之中，規(guī)范員工行為，提高管理效能；提高醫(yī)療服務質量，提升醫(yī)院的＇信譽度，樹立醫(yī)院良好的形象；營造良好的醫(yī)院視覺環(huán)境和人文環(huán)境，充分發(fā)揮環(huán)境對醫(yī)院物質文明和精神文明建設的載體作用和推動力；構建協調有力的領導體制和運行機制，不斷提高醫(yī)院文化建設水平。

三、組織領導

醫(yī)院成立文化建設領導小組，由同志任組長，同志任副組長，同志為成員。下設辦公室，由同志兼任辦公室主任。

四、實施步驟

醫(yī)院文化建設從年開始實施，歷時五年，分兩個階段進行。

（一）年為醫(yī)院文化推進階段，是醫(yī)院文化建設的起步和推進年，全面實施階段。

1、突出“一個核心”。開展醫(yī)院精神大討論和價值理念征集活動，在廣泛調研、充分論證的基礎上，提煉醫(yī)院核心價值觀，確定醫(yī)院的使命、愿景和發(fā)展戰(zhàn)略，制定符合醫(yī)院實際、科學合理、便于操作、長遠目標與階段性目標相結合的醫(yī)院文化建設規(guī)劃。

2、抓住“三個重點”。創(chuàng)新醫(yī)院管理制度，優(yōu)化醫(yī)院內部環(huán)境，編制行為規(guī)范、制定文化手冊。重點在精神文化、行為文化、物質文化三個方面實現新突破。

3、做到“三個統(tǒng)一”?？偨Y我院多年形成的優(yōu)良傳統(tǒng)，挖掘醫(yī)院文化底蘊，統(tǒng)一和規(guī)范以醫(yī)院精神為核心的服務理念、以醫(yī)院環(huán)境建設為核心的醫(yī)院內涵、以員工形象為核心的行為舉止工程。

4、形成“一個體系”。加強文化隊伍建設，建立文化實施機構，引進先進醫(yī)院文化，整合醫(yī)院文化資源，制定文化建設規(guī)劃，舉辦文化活動，構建時代特色濃、個性特色強、符合醫(yī)院實際、適應現代醫(yī)院制度要求的特色文化體系。

5、實現“一個目標”。采取學習培訓、媒體傳播等多種宣傳方式，持續(xù)不斷對員工進行管理制度、完善的教育體系以及制定嚴格的績效評估辦法；建立分工負責、關系協調的醫(yī)院文化建設責任體系；建立考核評價和激勵機制；建立保障機制。

6、抓好“兩個推進”。繼續(xù)推進“三個重點”、“三個統(tǒng)一”。

7、做到“三個延伸”。加強醫(yī)院文化的理論研究與實踐研究，認真探索醫(yī)院文化建設的理論體系、操作方法和客觀規(guī)律，搞好分類指導，推動醫(yī)院文化建設的深入開展，從感性文化向理性文化延伸、從無形文化向有形資源延伸、從管理文化向文化管理延伸。

8、實現“四個提升”。定期組織醫(yī)院管理者和醫(yī)院文化建設專職人員的培訓，幫助他們掌握醫(yī)院文化建設的專業(yè)知識。積極總結和推廣醫(yī)院文化建設的先進經驗，用豐富鮮活的案例啟發(fā)、引導醫(yī)院文化建設，不斷提升醫(yī)院的執(zhí)行力、競爭力、凝聚力和形象力。

（二）年為醫(yī)院文化創(chuàng)新階段，是醫(yī)院文化建設發(fā)展創(chuàng)新年。

1、完善“三個規(guī)范”。按照系統(tǒng)、科學、實用的要求，將醫(yī)院文化建設與醫(yī)療實踐緊密結合，醫(yī)院文化創(chuàng)新與深化醫(yī)院改革緊密結合，創(chuàng)建特色鮮明的醫(yī)院文化體系，進一步完善醫(yī)院內涵、行為舉止、理念的規(guī)范工作，全面優(yōu)化醫(yī)院形象。

2、抓住“三個重點”。堅持把“以病人為中心”作為核心理念，努力提供溫馨、便捷、舒適、價格適宜的醫(yī)療服務，重點抓好醫(yī)院管理文化、服務文化、安全文化。

3、做到“兩個爭創(chuàng)”。堅持把學習、改革、創(chuàng)新作為醫(yī)院的核心理念，大力營造全員學習、終身學習的濃厚氛圍，積極創(chuàng)建學習型醫(yī)院、學習型團隊，大力開展爭創(chuàng)“醫(yī)德醫(yī)風”標兵和技術能手活動。

4、實現“一個目標”。落實科學發(fā)展觀，把注重社會效益擺在醫(yī)院文化建設的突出位置，切實保障員工合法權益，促進社會效益、員工利益、醫(yī)院實力的協調發(fā)展。

五、基本要求

1、廣泛宣傳，統(tǒng)一認識。先進的醫(yī)院文化是醫(yī)院持續(xù)發(fā)展的精神支柱和動力源泉，是醫(yī)院內涵建設的重要組成部分。各支部要切實加強醫(yī)院文化核心理念學習和教育，努力提高員工對文化建設重要性的認識。通過廣泛宣傳動員，使全體員工認知認同和接受醫(yī)院精神、管理理念和價值觀念，并養(yǎng)成良好的自律意識和行為習慣，增強員工參與醫(yī)院文化建設的自覺性。

2、加強領導，明確責任。各支部要高度重視和積極抓好醫(yī)院文化建設，各科室負責人要對醫(yī)院文化建設進行系統(tǒng)思考，出思想、出思路、出對策，確定本科室文化建設的目標和內容，提出正確的管理理念，并身體力行，率先垂范，帶領全體員工認真落實好醫(yī)院文化建設實施方案。

3、以人為本，全員參與。各支部要牢固樹立以人為本的思想，堅持全心全意依靠員工辦醫(yī)院的方針，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，用美好的愿景鼓舞人，用宏偉的事業(yè)凝聚人，用一流的工作來培養(yǎng)人，用科學的機制激勵人，用優(yōu)美的環(huán)境熏陶人，充分激發(fā)員工的積極性、創(chuàng)造性和團隊精神，達到員工價值體現與醫(yī)院蓬勃發(fā)展的有機統(tǒng)一。

4、突出重點，力求實效。醫(yī)院文化是醫(yī)院管理的重要組成部分，要立足醫(yī)院實際，以加強醫(yī)院內涵建設為中心，與黨的建設、思想政治工作和精神文明建設等工作有機結合，大力開展轉變觀念教育、安全思想教育、質量意識教育、職業(yè)道德教育、愛崗敬業(yè)教育、成本意識教育，引導職工樹立正確的價值觀，注重在繼承、借鑒中創(chuàng)新，在創(chuàng)新、完善中提高。

廉潔醫(yī)院建設實施方案3篇供借鑒

根據國家衛(wèi)生計生委、國家中醫(yī)藥管理局《關于印發(fā)加強醫(yī)療衛(wèi)生行風建設“九不準”的通知》，以下簡稱“九不準”）要求，結合我院工作實際，制定本方案。

一、指導思想

全面貫徹國家衛(wèi)生計生委電視電話會議精神，落實醫(yī)院班子開展黨的群眾路線教育實踐活動整改方案，堅持以人為本、標本兼治、綜合管理、注重預防的方針，以解決人民群眾關心的熱點、難點和突出問題為重點，以群眾滿意為標準，以提高醫(yī)務人員素質和提升醫(yī)療服務水平為抓手，切實糾正醫(yī)療服務中的不正之風，著力踐行我院“明德至善、博學至精”的辦院理念，著力打造我院優(yōu)質服務特色品牌，為促進醫(yī)療衛(wèi)生體制改革提供保證。

二、主要內容

（一）不準將醫(yī)療衛(wèi)生人員個人收入與藥品和醫(yī)學檢查收入掛鉤。

醫(yī)院要結合深化醫(yī)改建立科學的醫(yī)療績效評價機制和內部分配激勵機制。嚴禁向科室或個人下達創(chuàng)收指標，嚴禁將醫(yī)療衛(wèi)生人員獎金、工資等收入與藥品、醫(yī)學檢查等業(yè)務收入掛鉤。

（二）不準開單提成。

醫(yī)院要通過綜合目標考核，提高醫(yī)療服務質量和效率。嚴禁醫(yī)院在藥品處方、醫(yī)學檢查等醫(yī)療服務中實行開單提成的做法，嚴禁醫(yī)療衛(wèi)生人員通過介紹患者到其他單位檢查、治療或購買醫(yī)藥產品等收取提成。

（三）不準違規(guī)收費。

醫(yī)院要嚴格執(zhí)行國家藥品價格政策和醫(yī)療服務項目價格，公開醫(yī)療服務收費標準和常用藥品價格。嚴禁在國家規(guī)定的收費項目和標準之外自立項目、分解項目收費或擅自提高標準加收費用，嚴禁重復收費。

（四）不準違規(guī)接受社會捐贈資助。

醫(yī)院及行業(yè)協會、學會等社會組織要嚴格遵守國家關于接受社會捐贈資助管理有關規(guī)定，接受社會捐贈資助必須以法人名義進行，捐贈資助財務必須由財務部門統(tǒng)一管理，嚴格按照捐贈協議約定開展公益非營利性業(yè)務活動。嚴禁醫(yī)療衛(wèi)生機構內設部門和個人直接接受捐贈資助，嚴禁接受附有影響公平競爭條件的捐贈物資，嚴禁接受捐贈資助與采購商品（服務）掛鉤，嚴禁將捐贈物資資金用于發(fā)放職工福利，嚴禁接受企業(yè)捐贈物資出國（境）旅游或者變相旅游。

（五）不準參與推銷活動和違規(guī)發(fā)布醫(yī)療廣告。

醫(yī)院和醫(yī)務人員要注意維護行業(yè)形象。嚴禁違反規(guī)定發(fā)布醫(yī)療廣告，嚴禁參與醫(yī)藥產品、保健品等商品推銷活動，嚴禁違反規(guī)定泄露患者等服務對象的個人資料和醫(yī)學信息。

（六）不準為商業(yè)目的統(tǒng)方。

醫(yī)院要加強本單位信息系統(tǒng)中藥品、醫(yī)用耗材用量統(tǒng)計功能的管理，嚴格處方統(tǒng)計權限和審批程序。嚴禁醫(yī)務人員利用任何途徑和方式為商業(yè)目的統(tǒng)計醫(yī)師個人及臨床科室有關藥品、醫(yī)用耗材的用量信息，或為醫(yī)藥營銷人員統(tǒng)計提供便利。

（七）不準違規(guī)私自采購使用醫(yī)藥產品。

醫(yī)院要嚴格遵守藥品采購、驗收、保管、供應等各項制度。嚴禁醫(yī)務人員違反規(guī)定私自采購、銷售、使用藥品、醫(yī)療器械、醫(yī)用衛(wèi)生材料等醫(yī)藥產品。

（八）不準收受回扣。

醫(yī)務人員要遵紀守法、廉潔從業(yè)。嚴禁利用執(zhí)業(yè)之便謀取不正當利益，嚴禁接受藥品、醫(yī)療器械、醫(yī)用衛(wèi)生材料等醫(yī)藥產品生產、經營企業(yè)或經銷人員以各種名義，形式給予的回扣，嚴禁參加其安排、組織或支付費用的營業(yè)性娛樂場所的娛樂活動。

（九）不準收患者“紅包”。

醫(yī)務人員要恪守醫(yī)德、嚴格自律。嚴禁索取或收受患者及其親友的現金、有價證劵、支付憑證和貴重禮品。

三、組織機構

成立哈醫(yī)大四院貫徹加強醫(yī)療衛(wèi)生行風“九不準”領導小組，領導小組下設辦公室（名單附后）。組織和指導全院各科室開展“九不準”工作。院紀委要切實履行職責，充分發(fā)揮監(jiān)督和協助職能。

四、職責分工

（一）醫(yī)務科負責綜合協調等日常工作，按照醫(yī)院制定的“九不準”實施方案組織實施，參與全院醫(yī)療行風建設工作巡查；

（二）院紀委負責擬定哈醫(yī)大四院“九不準”實施方案，負責牽頭組織和參與對違反“九不準”問題重大案件的調查和處理；

（三）院經管科、審計科負責制定“九不準”相關政策規(guī)定；指導、監(jiān)督“九不準”查處工作；

（四）院人事科負責制定相關政策規(guī)定；

（五）院采購辦、藥品采購辦負責制定相關政策規(guī)定；

（六）院宣傳科負責“九不準”工作進展的宣傳報道工作；

（七）院醫(yī)務科、醫(yī)德醫(yī)風辦負責“九不準”問題的具體受理、轉辦群眾舉報“九不準”問題，查處督辦上級機關轉辦的案件，組織、落實對“九不準”情況進行督查，收集、匯總工作進展信息和領導小組交辦的其他事項；

（八）凡是與“九不準”規(guī)定相關的職能科室，都要結合文件要求進一步完善制度、規(guī)范流程，做到從源頭上治理。

領導小組辦公室各成員要相互支持，加強溝通，密切配合，形成合力。充分發(fā)揮各自的職能作用，加強對落實“九不準”工作的具體指導，及時協商解決我院行風建設工作的重點難點問題，使各方面各環(huán)節(jié)的工作相互銜接，整體推進。

五、實施步驟

（一）學習發(fā)動階段。

一是由醫(yī)務科負責組織全院醫(yī)務人員參加“全省醫(yī)療衛(wèi)生機構從業(yè)人員“九不準”集中培訓”?！熬挪粶省奔信嘤栕鳛槿♂t(yī)師醫(yī)療衛(wèi)生培訓特別是納入醫(yī)師定期考核業(yè)務水平測評的補充內容，并記入醫(yī)師醫(yī)療法律法規(guī)相關知識培訓的總成績。醫(yī)療衛(wèi)生機構所有從業(yè)人員必須按要求參加網上集中培訓。集中培需時間和具體要求見齊齊哈爾醫(yī)學院網上集中培訓相關說明。每名醫(yī)務人員必須在網上提交一份學習心得。二是醫(yī)院召開貫徹加強醫(yī)療衛(wèi)生行風建設“九不準”會議，組織全院認真學習貫徹中央、省關于加強行業(yè)作風建設有關文件精神，醫(yī)德醫(yī)風辦負責把“九不準”以《簡報》的形式印刷并下發(fā)至每一名醫(yī)務人員手中，使全院醫(yī)務人員嚴格遵守“九不準”，不斷增強遵紀守法和廉潔從醫(yī)意識，自覺維護“九不準”的嚴肅性和權威性，正確約束和引導醫(yī)療服務行為。

（二）自查梳理階段（。

醫(yī)院要按照全省“九不準”要求自查自糾，逐項開展問題查找和梳理，對發(fā)現的問題與不足，采取有力措施，認真整改落實。對損害群眾利益的行為堅決予以糾正做到立行立改；對醫(yī)藥購銷和行醫(yī)中的不正之風堅決予以查處，依法醫(yī)規(guī)追究責任。

（三）檢查整改階段。

醫(yī)院要切實履行職責，對全院各科室開展“九不準”工作認真指導，加強監(jiān)管，領導小組要組織聯合檢查組對全院各科室貫徹“九不準”要求落實情況進行檢查。

（四）鞏固總結階段。

醫(yī)院要組織開展貫徹“九不準”行風建設“回頭看”活動，對存在的問題進行跟蹤問效。把專項治理、規(guī)范服務、加強監(jiān)管和完善規(guī)章制度緊密結合起來，建立和完善糾正損害群眾利益行為，查處醫(yī)藥購銷和行醫(yī)中的不正之風的長效機制，為人民群眾提供安全有效、方便、價廉的健康服務，切實維護群眾的合法健康權益。醫(yī)院要認真進行全面總結，相關信息要及時上報至上級相關部門。

六、工作要求

（一）全面貫徹，宣傳到位。

醫(yī)院要準確把握“九不準”的要求和精神實質，組織實施好集中學習，把“九不準”要求迅速傳達至全院各科室、每名醫(yī)務人員，在全院迅速掀起學習貫徹的熱潮，實現教育覆蓋面達到100%。

（二）梳理問題，落實整改。

醫(yī)院要緊密結合工作實際，研究定制更有針對性、便于操作的具體措施。要將貫徹落實“九不準”與開展的群眾路線教育實踐活動和醫(yī)療行風建設有機結合。對檢查出來的違背“九不準”的問題逐一制定措施，逐項整改。要對照“九不準”要求著手優(yōu)化和完善現有績效考核方案，確?？己思寄芸茖W合理、規(guī)范有效，又有利于調動職工積極性。院紀檢委負責全程跟蹤、督促，確保落實到位。

（三）干部帶頭，堅守責任。

堅持領導干部帶頭和“一崗雙責”責任制，醫(yī)院領導班子成員、各科室負責人作為科室行風建設第一責任人，自覺接受社會各界和群眾監(jiān)督，嚴格遵守“九不準”，自覺維護“九不準”的嚴肅性和權威性，同時對所管科室人員違反規(guī)定負連帶責任，實行一票否決。

（四）強化監(jiān)督，嚴肅追責。

醫(yī)院對全院各科室和醫(yī)務人員貫徹執(zhí)行“九不準”的行為負監(jiān)管責任，要切實履行行業(yè)監(jiān)管責任。將各科室、所有醫(yī)務人員貫徹執(zhí)行“九不準”情況列入醫(yī)院管理、等級評審工作和考核、職稱晉升、醫(yī)德考評、醫(yī)師定期考核內容。要嚴格責任追究，對工作不力導致嚴重問題的，要追究醫(yī)院、各科室主要領導和直接領導的責任。對隱瞞不報、壓案不查、包庇袒護的，一經發(fā)現，從嚴處理。醫(yī)院要加強與公安、監(jiān)察和地方紀檢監(jiān)察等執(zhí)紀執(zhí)法機關的協調配合，重點查處頂風違紀的行為和情節(jié)嚴重、影響惡劣的案件。

（五）綜合施治，懲防并進。

一是加強藥品流通、招標、采購、臨床使用等環(huán)節(jié)的監(jiān)察，建立醫(yī)藥購銷領域商業(yè)賄賂不良記錄，按規(guī)定對列入不良記錄的藥品、醫(yī)用設備和醫(yī)用耗材生產、經營企業(yè)依法依規(guī)處理，引導和約束相關行業(yè)企業(yè)和從業(yè)人員遵守國家有關法律法規(guī)，形成共同推進的良好局面。同時結合我院現有的“政風行風滿意度測評”機制，探索鞏固我院行風建設成果的長效機制，努力在醫(yī)療服務中彰顯行業(yè)主流的價值。二是醫(yī)院確定專門機構和人員，具體負責“九不準”問題舉報受理工作，向社會公布舉報電話、通訊地址、電子郵箱和舉報接待時間、地點，公布有關規(guī)章制度，醫(yī)院在門診大廳等人員比較集中的地方設立“九不準”舉報箱，需要調查核實的，必須及時組織調查。調查組由院紀檢為牽頭組織，同時，要加強與公安、檢察和地方紀檢監(jiān)察等執(zhí)紀執(zhí)法機關的協調配合，重點查處頂風違紀的行為和情節(jié)嚴重、影響惡劣的案件。

凡是違反“九不準”的醫(yī)務人員，一經查實，一律嚴格依法依紀嚴肅處理，絕不姑息遷就。對違反“九不準”的科室根據情節(jié)輕重，給予其通報批評，限期整改等處理；對違反“九不準”的醫(yī)務人員，由醫(yī)院給予批評教育、取消當年評優(yōu)評職資格或低聘、緩聘、解職待聘、解聘；對違反“九不準”的醫(yī)師一律認定為本周期醫(yī)師定期考核不合格，由醫(yī)院及上級主管部門依法給予其責令暫停執(zhí)業(yè)活動或者吊銷執(zhí)業(yè)證書等處罰；對違反“九不準”的醫(yī)務人員一律當年不予晉升上一級職稱；在學會、協會兼任領導職務的一律予以免職；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理，對吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)務人員，醫(yī)院一律在全院通報，對責令暫停執(zhí)業(yè)活動的醫(yī)務人員，醫(yī)院要上報省衛(wèi)生計生行政部門。

（六）及時總結，上報信息。

醫(yī)務部、醫(yī)德醫(yī)風辦要及時收集匯總我院各科室貫徹“九不準”工作進展、主要成效、重大案件、問題困難等信息。醫(yī)院將在院網站統(tǒng)一進行公開公布“九不準”投訴舉報電話：04xx-xxxx（醫(yī)務科）

廉潔醫(yī)院建設實施方案3篇供借鑒

為了進一步加強醫(yī)院中醫(yī)藥文化建設，深入弘揚祖國醫(yī)學，提高中醫(yī)藥發(fā)展的社會認知度。根據國家中醫(yī)藥管理局《關于加強中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)藥文化建設的指導意見》及《中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)藥文化建設指南》的要求，結合我院實際情況，特制定此方案。

一、建設目的中醫(yī)藥文化是中華民族優(yōu)秀文化傳統(tǒng)的重要組成部分，是中醫(yī)藥學發(fā)生發(fā)展過程中的精神財富和物質形態(tài)，是中華民族幾千年來認識生命，維護健康，防治疾病的思想和方法體系，是中醫(yī)藥服務的內在精神和思想基礎。中醫(yī)醫(yī)院作為中醫(yī)藥文化繼承和創(chuàng)新、展示和傳播的重要場所，通過加強中醫(yī)藥文化建設將進一步體現中醫(yī)醫(yī)院的基本特征，鞏固中醫(yī)為主的發(fā)展方向，有效提高核心競爭力，更好地保持發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢，滿足廣大人民群眾對中醫(yī)藥服務的需求。

二、成立組織加強領導

中醫(yī)醫(yī)院文化是一種管理文化，開展中醫(yī)醫(yī)院文化建設，必須有一套科學的管理體系。為切實加強中醫(yī)藥文化建設的領導，確保我院文化建設順利推進，經院長辦公會研究決定，特成立我院中醫(yī)藥文化建設領導小組。

組

長：xxx

副組長：xxx

成員：xxx、xxx、xxx

文化建設實施方案由副組長同志分管，負責組織落實相關事宜。

三、建設范圍

20xx年，把門診科、康復科、骨科、手術室周圍、中藥房作為文化建設的試點科室，并不斷探索建設方法、總結經驗，力爭2012年將中醫(yī)文化建設在全院推開。

四、建設內容

（一）牢固樹立中醫(yī)醫(yī)院堅持中醫(yī)為主，中西醫(yī)結合的辦院方向

中醫(yī)醫(yī)院承擔著繼承和發(fā)揚祖國傳統(tǒng)醫(yī)學的任務，應堅持中醫(yī)為主。若失掉或削弱中醫(yī)為主的內涵，中醫(yī)的傳統(tǒng)文化將不復存在。

拓展中醫(yī)門診，中醫(yī)治療，中醫(yī)專病科室，引進并培養(yǎng)能通過望、聞、問、切，診病開方的醫(yī)生，不斷加強中藥制劑建設，有滿足患者需要的丸、散、膏、丹、飲片、湯劑等中藥及由醫(yī)院自身積累總結出的專病專藥的制劑等。努力加大針灸、按摩、拔罐等傳統(tǒng)治療手段比例。堅持中西醫(yī)雙重診斷，中醫(yī)治療，中西結合、堅持中醫(yī)特色，弘揚祖國醫(yī)學的辦院思路。

（二）開展“院訓、院徽”評選活動，精心打造中醫(yī)醫(yī)院特有的醫(yī)院精神。

醫(yī)院精神是醫(yī)院文化建設的核心內容。醫(yī)院精神重點體現在人的精神建設上，即人的思想道德素質和人的科學文化素質建設。

中醫(yī)醫(yī)院的精神打造也要體現傳統(tǒng)的特色，努力遵循“修身敬業(yè)、育人正風、公益事業(yè)、澤被於民”的辦院宗旨，積極營造“弘揚岐黃、醫(yī)患和衷、普同一等，皆如至親之想”的醫(yī)患關系和精神境界，牢固樹立人道主義精神。通過“院訓、院徽”評選活動，有目的、有意思的教育培訓，有制度、有約束的監(jiān)督導向，有激勵、有獎懲的管理手段，培植和樹立中醫(yī)醫(yī)院精神，努力提升中醫(yī)醫(yī)院文化建設品位。

（三）強化職工的服務意識，提高中醫(yī)醫(yī)院職業(yè)道德。

牢固樹立醫(yī)務人員以人為本的服務意思，中醫(yī)醫(yī)院的一切行為，都應以滿足患者的需要為出發(fā)點，以醫(yī)療質量、優(yōu)質服務為立足點，以換取患者的滿意、感動為終點目標。堅持人性化服務，要根據現代醫(yī)學模式的改變，使現有醫(yī)療服務向健康服務的理想轉變。傳統(tǒng)醫(yī)德在對病人服務中要求“一心付救”、“仁愛救人”、“欲救人而學醫(yī)則可，欲謀利而學醫(yī)則不可”“杏林春暖”、“橘井流香”等佳話流傳至今?，F在更要把維護患者的利益放在第一位，真正做到尊重人、關心人、理解人、幫助人、感動人、通過開展以“一張笑臉，一聲問候，一次詳細的入院介紹，一張舒適的病房，一壺熱水，一個整潔的環(huán)境”的活動，為病人提供溫馨，細心，愛心，耐心的服務，讓患者到了醫(yī)院就有回家的感覺，注重增進醫(yī)患之間的相互了解，構建誠心、和諧的醫(yī)患關系。

（四）優(yōu)化醫(yī)院的環(huán)境形象建設，著眼于提高文化品位，突出中醫(yī)傳統(tǒng)特色。

醫(yī)院的環(huán)境形象是中醫(yī)藥文化的物質載體，是展示與傳播中醫(yī)藥文化的重要方面，在中醫(yī)醫(yī)院文化建設中要突出具有傳統(tǒng)特色的外在形象和內部環(huán)境。形象和環(huán)境在醫(yī)院文化建設中起著重要的作用，結合我院目前特有的實際，在兩個門診大廳內設立含有中醫(yī)藥元素的陳設，古代名醫(yī)名言警局的書畫作品，在兩樓之間裝飾文化墻，門診庭院前面（停車線上方）設立具有中醫(yī)藥文化特色的大型宣傳欄，在病區(qū)走廊內因地制宜設立中醫(yī)特色的畫廊，起到營造氛圍、弘揚歷史、傳播理念、崇尚醫(yī)德、宣傳知識、介紹方法、彰顯特色的作用。

（五）注重打造特有的品牌、特色

只有實施品牌特色戰(zhàn)略，形成品牌文化，才能為醫(yī)院的形象打下深深地烙印，是醫(yī)院特有的品牌文化，成為醫(yī)院的標識和名片。醫(yī)院堅持中醫(yī)為主，在這個大的品牌特色的基礎上，充分發(fā)揮東關骨科、腹腔鏡微創(chuàng)、康復科等?？频奶厣珒?yōu)勢，努力打造和挖掘、逐步形成中醫(yī)藥診療的規(guī)模氣候，通過高質量的服務和良好的治療效果，贏得廣大患者的認可與歡迎，進一步塑造中醫(yī)醫(yī)院的良好形象，提升中醫(yī)醫(yī)院文化建設品位。中醫(yī)藥文化是祖國醫(yī)學在長期發(fā)展過程中的文化積淀，也是中醫(yī)醫(yī)院生存和發(fā)展的精神支柱和內在動力。它不僅能集中體現醫(yī)院的整體風貌，人員素質及與此相適應的價值觀念、行為準則等等，而且還具有導向、育人、激勵、凝聚的作用。為了做好中醫(yī)藥文化建設工作，全院各科主任是科室文化建設的帶頭者，推行者，必須充分認識文化建設的重要性，從內心深入接受文化建設，并把其作為科室管理的重要形式，滲透到科室的每位職工，以提高職工對文化建設的認同和響應，努力在醫(yī)院形象、醫(yī)院精神、人員素質和職業(yè)道德上打造品牌、突出特色，以適應時代的發(fā)展和醫(yī)療市場的競爭，促進醫(yī)院各項工作又好又快的發(fā)展。

第三篇：廉潔文化進醫(yī)院工作方案

為進一步提高醫(yī)務人員的思想道德素質，深化衛(wèi)生系統(tǒng)行風建設主題教育，培養(yǎng)和鍛煉一支醫(yī)德好、醫(yī)術精、醫(yī)風正的高素質醫(yī)療衛(wèi)生隊伍，決定在全市衛(wèi)生系統(tǒng)開展“廉潔文化進醫(yī)院”活動，特制定如下方案：

一、統(tǒng)一思想認識，全面把握廉潔文化的內涵

廉潔文化是關于廉潔的知識、理論、制度及與之相對應的行為方式、行為規(guī)范的文化總和。5月底以前，各級醫(yī)院要針對醫(yī)院工作直接面向社會，面向群眾的特點，及時搞好思想發(fā)動，引導廣大醫(yī)務人員全面把握廉潔文化的內涵，積極參加“廉潔文化進醫(yī)院”活動。一是從精神層把握，包括對廉潔的認知程度、思想素質、文化素質、生活觀念、價值取向等。二是從制度層把握，包括廉潔從醫(yī)的規(guī)章制度、行為習慣等。三是從物質層把握，包括廉潔教育場所、宣傳場地、文化景觀等。

二、抓好啟動實施，實現醫(yī)德醫(yī)風大轉變

1、召開衛(wèi)生系統(tǒng)行業(yè)作風建設工作會議。5月中旬，召開全市衛(wèi)生系統(tǒng)行業(yè)作風建設工作會議，部署行業(yè)作風建設工作，對“廉潔文化進醫(yī)院”作出專門安排。

2、開設一個“廉潔文化”閱覽室。各級醫(yī)院要因地制宜，在單位內部設立“廉潔文化”閱覽室，藏書主要包括：有關黨紀黨規(guī)、紀檢監(jiān)察可以公開的資料和文件，與廉潔文化有關的電視片、警示片等VCD或DVD光盤；有關案例特別是衛(wèi)生行業(yè)腐敗案例資料；古今中外與反腐倡廉有關的文學作品；廉潔文化圖片資料。

3、簽訂“廉潔行醫(yī)”承諾書。落實三級承諾的要求，采取適當形式，搞好公開承諾，接受社會各界的監(jiān)督。

4、開展廉潔文化宣傳。在醫(yī)院的庭院、樓廊、活動室、會議室等場所，張掛醒目的廉政公益廣告、勤廉警句格言、有關廉潔的書畫作品。

5、開設網上廉政課。在衛(wèi)生局網站上，設立“廉潔文化進醫(yī)院”專攔，登載反腐倡廉基本理論、紀檢監(jiān)察業(yè)務知識、黨紀政紀條規(guī)、廉潔從醫(yī)先進典型事跡等，供各單位對醫(yī)務人員開展教育。單位一把手每年要上1—2次廉潔教育專題課。

6、開展“樹廉潔、誠信、天使形象，當患者的貼心人”專題演講。引導醫(yī)務人員直面患者的痛苦，牢固樹立“以病人為中心”的服務理念，在診療活動中自覺遵守職業(yè)道德和做人準則。

7、召開醫(yī)患見面會。由衛(wèi)生局領導、醫(yī)療單位負責人面對面地聽取患者及其家屬對醫(yī)院的建議與意見，及時化解矛盾解決問題。

8、開展“樹衛(wèi)生新形象，當患者貼心人”大型宣傳展示活動。全面檢閱衛(wèi)生行業(yè)作風建設成果，彰顯衛(wèi)生行業(yè)良好形象，展示廣大醫(yī)務工作者忠于職守、熱情服務、樂于奉獻的新風尚。

9、開展“我看廉潔從醫(yī)”征文活動。圍繞緩解“看病貴”倡導廉潔從醫(yī)等問題，組織醫(yī)務人員開展討論、撰寫心得體會，并在《常德衛(wèi)生》上刊發(fā)優(yōu)秀征文稿件。

三、加強組織領導，確?！傲疂嵨幕M醫(yī)院”活動取得扎實成效

各級衛(wèi)生行政主管部門和醫(yī)院要明確—名班子成員和相應科室具體落實這項工作。要結合單位實際，研究制定具體方案，5月底前全面鋪開。市衛(wèi)生局每季度進行一次督導檢查，年底與創(chuàng)建“醫(yī)德醫(yī)風示范醫(yī)院”活動一并檢查驗收。

附：創(chuàng)建“醫(yī)德醫(yī)風示范醫(yī)院”標準

二○○六年四月十八日

第四篇：積極推進“廉潔文化進崗位”建設(論文)[范文模版]

積極推進“廉潔文化進崗位”建設

不斷提升企業(yè)管理效益

廉潔文化是企業(yè)在長期發(fā)展過程中，根據自身實際，層層積淀和積極倡導的基于廉潔從業(yè)觀基礎之上的企業(yè)文化建設活動，其對象是廣大的干部員工，它是企業(yè)文化建設的重要組成部分。廉潔文化的核心是廉潔從業(yè)、敬業(yè)愛崗，而企業(yè)核心廉潔理念的形成則是企業(yè)廉潔文化建設的核心。它要求將文化理念和行為準則“沉”到底層，將文化理念深入到員工崗位職責中，為基層員工提供有效的精神激勵和行為規(guī)范，使廉潔文化切合各層面實際狀況，從而增強廉潔文化的滲透力、親和力和感染力，使廉潔理念深入人心，滲透到企業(yè)生產和生活的各個方面，從而推動企業(yè)管理效益的提升與進步。那么如何具體開展企業(yè)“廉潔文化進崗位”建設呢？

一、倡樹理念，培育“廉潔文化進崗位”建設的土壤廉潔理念是廉潔文化的核心。對于企業(yè)開展廉潔文化創(chuàng)建活動來說，培育廉潔理念最為基礎。只有扎實培育與企業(yè)相適應、具有企業(yè)特色的廉潔理念，才能有效地增強廉潔文化的氛圍，增強黨員干部的廉潔從業(yè)意識。需要通過結合企業(yè)特點開展廉潔理念的征集、整合、提煉、灌輸和實踐等一系列活動，穩(wěn)步推進。一是分層次、分類別進行廉潔理念的征集、整合和提煉。分層次，就是分領導人員的廉潔文化理念、中層管理人員的廉潔文化理念和一般管理人員及職工的廉潔文化理念。分類別征集就是將廉潔理念分為廉潔文化核心理念、自律理念、他律理念和律他理念四種理念進行征集。在征集的過程中，要做到結合企業(yè)自身特點上下人人參與，把征集的過程當作一次接受廉潔教育的過程，通過獨具特色的廉潔理念的征集、整合和提煉，使廉潔文化逐步滲透、融入到企業(yè)干部職工的思想、行動中。二是加強廉潔理念宣灌。宣灌過程中，要充分利用廣播、電視、牌板、宣傳欄、電子顯示屏等工具，在辦公樓、生產區(qū)域、職工休息室等場所，廣造聲勢，充分利用班前班后會、黨員學習會以及黨課等各種學習時間，組織黨員干部職工反復誦讀，強力灌輸，特別是要把廉潔理念的宣灌當作黨委中心組、黨員干部的重點學習內容，不斷學習和灌輸。形成濃厚的廉潔氛圍。三是強化廉潔理念的滲透?？梢圆扇槊恳幻h員干部、每一名“重點” 崗位人員贈送標有廉潔理念和廉政要求的“廉潔桌簽”；發(fā)放印有廉政法規(guī)常識、預防職業(yè)犯罪知識的學習筆記本等形式，使黨員干部、“重點” 崗位人員抬頭能看、側耳能聞，廉潔理念常伴左右，通過潛移默化的滲透，逐步培育了 “人人思廉，人人崇廉”的廉潔土壤。

二、梳理定位，明確“廉潔文化進崗位”建設的范圍和教育目標

一個企業(yè)的崗位繁多。廉潔文化要進崗位，必須解決進那些崗位的問題？有了明確的目標，才能有的放矢。

首先，廉潔文化進崗位必須進領導崗位。這是廉潔文化建設的關鍵。中共中央關于《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》明確提出：反腐倡廉教育要以領導干部為重點。把反腐倡廉教育貫穿于領導干部的培養(yǎng)、選拔、管理、使用等各個方面，堅持教育與管理、自律與他律相結合，督促領導干部加強黨性修養(yǎng)，廉潔自律，反對和防止腐化墮落。為此，重點需要做好四個方面的工作。一是加強領導人員作風建設。要認真抓好黨委中心組學習，扎實開好領導班子民主生活會，并將領導人員作風建設作為領導班子民主生活會的一項重要內容。二是落實黨風廉政建設目標責任制，每半年對照相關要求進行自檢自查。三是抓好“三談兩述三制度”的落實。即：警示談話、誡勉談話、上崗前廉政談話；領導干部的述職述廉；落實個人重大事項報告制度、禮品禮金登記制度和個人收入申報制度。四是深入推行管理人員廉潔從業(yè)測評制度。每年開展一次中層以上管理人員廉潔從業(yè)測評工作，并對測評結果進行反饋、公開。其次廉潔文化進崗位必須進重點崗位。具體做法是：以是否管 “錢、人、物”的崗位，是否有經營管理審批權、是否有物資和資金處置權以及是否影響生產、成本、安全、質量、效益的崗位為標準，確定是否是“廉潔文化進崗位”的崗位，只要符合以上任何要素之一的就列入范圍，全部納入廉潔文化進入的崗位。在明確崗位的基礎上，加強四個方面的重點教育。一是以黨支部和科室為單位，將“重要”崗位一一分清楚，圍繞強化廉潔

從業(yè)的要求，完善各類“崗位責任制”，把廉潔從業(yè)融入到崗位職責；把“重要”崗位人員，納入支部廉政談話對象和重點學習教育對象。二是在“重要”崗位開展形式多樣的學習教育活動。主要是把黨紀條規(guī)和國家的法律法規(guī)、上級關于黨風建設和反腐倡廉工作的各項規(guī)定、本單位的規(guī)章制度列入學習計劃，有針對性地組織學習，不斷增強防范意識。三是在關鍵崗位人員的工作地點懸掛、粘貼廉潔理念，時刻提醒其廉潔從業(yè)。四是在“重要”崗位推行廉潔從業(yè)承諾制度，起到自我警戒、自我約束的作用。

三、搭建平臺，推進“廉潔文化進崗位“健康發(fā)展

創(chuàng)建廉潔文化既不在一朝一夕，也不在一招一式，必須長期堅持，多措并舉。說不在一朝一夕，是因為思想變化必須有一個過程。說不在一招一式，就是說，要使廉潔文化進崗位創(chuàng)建活動真正活起來、真正發(fā)揮作用，就必須發(fā)揮方方面面的作用，采取各種各樣的招式。對此，要按照既實用，又管用的原則，逐步搭建起七個平臺，使“廉潔文化進崗位”建設得到健康發(fā)展。一是學習的平臺。要求企業(yè)黨委中心組成員及全體“重要”崗位人員每月都要有廉潔文化專題學習內容，做到學習有記錄、有心得，并納入月度考核。

二是教育平臺。各黨支部每半年至少組織一次反腐倡廉專題黨課，每季度至少開展一次案例警示教育，或對照先進事跡進行一次正面典型教育。領導干部和“重要”崗位人員的辦公地點

放置廉潔提示牌，各單位學習室至少有一條廉潔警語，定期更換廉潔讀物書籍、報刊。

三是宣傳平臺。著重發(fā)揮網站、電視、信息簡報、宣傳欄的作用，大力弘揚廉潔文化。

四是信息平臺。及時查看舉報箱、意見箱，用好舉報電話，及時掌握舉報信息。重大節(jié)日以手機短信的形式，向主辦以上管理人員發(fā)送廉潔警言警語，以示提醒。

五是監(jiān)督平臺。企業(yè)紀委要重點參與物資采購競價招標和比價采購、工程建設領域等各項工作，根據企業(yè)規(guī)模大小、制度規(guī)定及時對“三重一大”執(zhí)行情況進行檢查，增強監(jiān)督實效，倡導“陽光作業(yè)”，杜絕“暗箱操作”。

六是活動平臺。以黨支部為主體，每年至少開展一次專題廉潔教育主題活動，在豐富多彩的活動中滲透廉潔文化。

七是激勵平臺。把“廉潔文化進崗位”工作納入對基層黨支部的考核，每年進行考核獎懲。

企業(yè)“廉潔文化進崗位”建設是在反腐倡廉工作面臨新的形勢和要求，伴隨企業(yè)反腐倡廉工作的深入開展而提出的新課題。因此必須注重導入理念、規(guī)范行為、創(chuàng)新載體，因地制宜地開展 “廉潔文化進崗位”創(chuàng)建活動，通過建陣地、造氛圍，打造廉潔型隊伍、創(chuàng)建廉潔型企業(yè)，使廉潔文化在“崗位”生根結果，從而有效促進各項工作的健康發(fā)展。

第五篇：積極推進“廉潔文化進崗位”建設

積極推進國有企業(yè)“廉潔文化進崗位”建設

不斷提升企業(yè)管理效益

第一項目部——范平

隨著改革開放的不斷推進，社會利益格局也在不斷發(fā)生變化，各種社會矛盾也隨之加劇。特別是國有企業(yè)股份制改制以來，新的經營管理制度帶來了新的社會矛盾，同時也對企業(yè)的廉潔文化建設提出了新的要求。當前形勢下，推進國有企業(yè)廉潔文化建設就是要做到著眼企業(yè)實際，著力培育廉潔從業(yè)理念，不斷增強滲透力，更要積極推進國有企業(yè)“廉潔文化進崗位”建設，不斷提升企業(yè)管理效益，促進企業(yè)核心競爭力的不斷提升，確保企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。

推進廉潔文化建設，是推動新時期反腐倡廉工作不斷深入并取得明顯成效的基礎性工程，是加強黨風廉政建設的創(chuàng)新之舉，也是推進社會和諧發(fā)展的必然要求。就國有企業(yè)而言，廉潔文化就是要建立“以廉為榮、以廉為美、以廉為樂”的廉潔文化理念，幫助職工干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的地位觀、權力觀、利益觀，為反腐倡廉提供智力支持和思想保證，為企業(yè)的轉型跨越發(fā)展提供不竭動力。

加強企業(yè)廉潔文化建設，是企業(yè)發(fā)展的根本需要。企業(yè)的發(fā)展壯大，離不開一個和諧的企業(yè)環(huán)境。企業(yè)廉潔文化建設就是從企業(yè)改革、穩(wěn)定、發(fā)展的大局出發(fā)，動員和號召廣大干部員工積

極參與，通過開展內容豐富的廉潔文化建設活動，樹立清風正氣，防止腐敗現象發(fā)生，保持企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展方向。

加強企業(yè)廉潔文化建設，是樹立企業(yè)形象的內在要求。廉潔文化建設不僅是黨風廉政建設和反腐敗工作的重要內容，同時也是有效防止企業(yè)腐敗現象的新舉措和重要手段。開展企業(yè)廉政文化建設，積極引導廣大干部員工樹立強烈的事業(yè)心、責任感和奉獻精神，形成良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，才能體現企業(yè)經營理念中高尚價值觀念和強烈社會責任感，為企業(yè)的發(fā)展壯大樹立一個無形的品牌。

加強企業(yè)廉政文化建設，是密切企業(yè)干群關系的重要措施。廉政文化建設是一項全員性工作，需要各級干部和廣大員工共同參與。開展廉潔文化建設，就是要與企業(yè)文化建設相結合、與黨風廉政教育和法紀教育相結合、與企業(yè)的生產經營和管理相結合、與職工素質教育相結合，進一步提高企業(yè)干部職工的思想道德水平，不斷提升企業(yè)的核心競爭力、向心力和凝聚力，從而把企業(yè)廉潔文化建設變成密切黨群關系、干群關系的有效途徑，成為領導干部密切聯系廣大員工的橋梁和紐帶。

廉潔文化是企業(yè)在長期發(fā)展過程中，根據自身實際，層層積淀和積極倡導的基于廉潔從業(yè)觀基礎之上的企業(yè)文化建設活動，其對象是廣大的干部員工，它是企業(yè)文化建設的重要組成部分。廉潔文化的核心是廉潔從業(yè)、敬業(yè)愛崗，而企業(yè)核心廉潔理念的形成則是企業(yè)廉潔文化建設的核心。它要求將文化理念和行為準

則“沉”到底層，將文化理念深入到員工崗位職責中，為基層員工提供有效的精神激勵和行為規(guī)范，使廉潔文化切合各層面實際狀況，從而增強廉潔文化的滲透力、親和力和感染力，使廉潔理念深入人心，滲透到企業(yè)生產和生活的各個方面，從而推動企業(yè)管理效益的提升與進步。那么如何具體開展企業(yè)“廉潔文化進崗位”建設呢？

一、倡樹理念，培育“廉潔文化進崗位”建設的土壤

廉潔理念是廉潔文化的核心。對于企業(yè)開展廉潔文化創(chuàng)建活動來說，培育廉潔理念最為基礎。只有扎實培育與企業(yè)相適應、具有企業(yè)特色的廉潔理念，才能有效地增強廉潔文化的氛圍，增強黨員干部的廉潔從業(yè)意識。需要通過結合企業(yè)特點開展廉潔理念的征集、整合、提煉、灌輸和實踐等一系列活動，穩(wěn)步推進。一是分層次、分類別進行廉潔理念的征集、整合和提煉。分層次，就是分領導人員的廉潔文化理念、中層管理人員的廉潔文化理念和一般管理人員及職工的廉潔文化理念。分類別征集就是將廉潔理念分為廉潔文化核心理念、自律理念、他律理念和律他理念四種理念進行征集。在征集的過程中，要做到結合企業(yè)自身特點上下人人參與，把征集的過程當作一次接受廉潔教育的過程，通過獨具特色的廉潔理念的征集、整合和提煉，使廉潔文化逐步滲透、融入到企業(yè)干部職工的思想、行動中。二是加強廉潔理念宣灌。宣灌過程中，要充分利用廣播、電視、牌板、宣傳欄、等工具，在辦公樓、生產區(qū)域、職工休息室等場所，廣造聲勢，充分利用

班前班后會、黨員學習會以及黨課等各種學習時間，組織黨員干部職工反復誦讀，強力灌輸，特別是要把廉潔理念的宣灌當作黨委中心組、黨員干部的重點學習內容，不斷學習和灌輸。形成濃厚的廉潔氛圍。三是強化廉潔理念的滲透。可以采取為每一名黨員干部、每一名“重點” 崗位人員贈送標有廉潔理念和廉政要求的“廉潔桌簽”；發(fā)放印有廉政法規(guī)常識、預防職業(yè)犯罪知識的學習筆記本等形式，使黨員干部、“重點” 崗位人員抬頭能看、側耳能聞，廉潔理念常伴左右，通過潛移默化的滲透，逐步培育了 “人人思廉，人人崇廉”的廉潔土壤。

二、梳理定位，明確“廉潔文化進崗位”建設的范圍和教育目標

一個企業(yè)的崗位繁多。廉潔文化要進崗位，必須解決進那些崗位的問題？有了明確的目標，才能有的放矢。

首先，廉潔文化進崗位必須進領導崗位。這是廉潔文化建設的關鍵。中共中央關于《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》明確提出：反腐倡廉教育要以領導干部為重點。把反腐倡廉教育貫穿于領導干部的培養(yǎng)、選拔、管理、使用等各個方面，堅持教育與管理、自律與他律相結合，督促領導干部加強黨性修養(yǎng)，廉潔自律，反對和防止腐化墮落。為此，重點需要做好四個方面的工作。一是加強領導人員作風建設。要認真抓好黨委中心組學習，扎實開好領導班子民主生活會，并將領導人員作風建設作為領導班子民主生活會的一項重要內容。二

是落實黨風廉政建設目標責任制，每半年對照相關要求進行自檢自查。三是抓好“三談兩述三制度”的落實。即：警示談話、誡勉談話、上崗前廉政談話；領導干部的述職述廉；落實個人重大事項報告制度、禮品禮金登記制度和個人收入申報制度。四是深入推行管理人員廉潔從業(yè)測評制度。每年開展一次中層以上管理人員廉潔從業(yè)測評工作，并對測評結果進行反饋、公開。

其次廉潔文化進崗位必須進重點崗位。具體做法是：以是否管 “錢、人、物”的崗位，是否有經營管理審批權、是否有物資和資金處置權以及是否影響生產、成本、安全、質量、效益的崗位為標準，確定是否是“廉潔文化進崗位”的崗位，只要符合以上任何要素之一的就列入范圍，全部納入廉潔文化進入的崗位。在明確崗位的基礎上，加強四個方面的重點教育。一是以黨支部和科室為單位，將“重要”崗位一一分清楚，圍繞強化廉潔從業(yè)的要求，完善各類“崗位責任制”，把廉潔從業(yè)融入到崗位職責；把“重要”崗位人員，納入支部廉政談話對象和重點學習教育對象。二是在“重要”崗位開展形式多樣的學習教育活動。主要是把黨紀條規(guī)和國家的法律法規(guī)、上級關于黨風建設和反腐倡廉工作的各項規(guī)定、本單位的規(guī)章制度列入學習計劃，有針對性地組織學習，不斷增強防范意識。三是在關鍵崗位人員的工作地點懸掛、粘貼廉潔理念，時刻提醒其廉潔從業(yè)。四是在“重要”崗位推行廉潔從業(yè)承諾制度，起到自我警戒、自我約束的作用。

三、搭建平臺，推進“廉潔文化進崗位“健康發(fā)展

創(chuàng)建廉潔文化既不在一朝一夕，也不在一招一式，必須長期堅持，多措并舉。說不在一朝一夕，是因為思想變化必須有一個過程。說不在一招一式，就是說，要使廉潔文化進崗位創(chuàng)建活動真正活起來、真正發(fā)揮作用，就必須發(fā)揮方方面面的作用，采取各種各樣的招式。對此，要按照既實用，又管用的原則，逐步搭建起七個平臺，使“廉潔文化進崗位”建設得到健康發(fā)展。

一是學習的平臺。要求企業(yè)黨委中心組成員及全體“重要”崗位人員每月都要有廉潔文化專題學習內容，做到學習有記錄、有心得，并納入月度考核。

二是教育平臺。各黨支部每半年至少組織一次反腐倡廉專題黨課，每季度至少開展一次案例警示教育，或對照先進事跡進行一次正面典型教育。領導干部和“重要”崗位人員的辦公地點放置廉潔提示牌，各單位學習室至少有一條廉潔警語，定期更換廉潔讀物書籍、報刊。

三是宣傳平臺。著重發(fā)揮電視、信息簡報、宣傳欄的作用，大力弘揚廉潔文化。

四是信息平臺。及時查看舉報箱、意見箱，用好舉報電話，及時掌握舉報信息。

五是監(jiān)督平臺。企業(yè)紀委要重點參與物資采購競價招標和比價采購、工程建設領域等各項工作，根據企業(yè)規(guī)模大小、制度規(guī)定及時對“三重一大”執(zhí)行情況進行檢查，增強監(jiān)督實效，倡導“陽光作業(yè)”，杜絕“暗箱操作”。

六是活動平臺。以黨支部為主體，每年至少開展一次專題廉潔教育主題活動，在豐富多彩的活動中滲透廉潔文化。

七是激勵平臺。把“廉潔文化進崗位”工作納入對基層黨支部的考核，每年進行考核獎懲。

企業(yè)“廉潔文化進崗位”建設是在反腐倡廉工作面臨新的形勢和要求，伴隨企業(yè)反腐倡廉工作的深入開展而提出的新課題。因此必須注重導入理念、規(guī)范行為、創(chuàng)新載體，因地制宜地開展 “廉潔文化進崗位”創(chuàng)建活動，通過建陣地、造氛圍，打造廉潔型隊伍、創(chuàng)建廉潔型企業(yè)，使廉潔文化在“崗位”生根結果，從而有效促進各項工作的健康發(fā)展。