第一篇：工資協(xié)商條例

河南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例

（2013年11月29日河南省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第五次會議通過）自2014年1月1日起施行。

目錄

第一章 總則

第二章 協(xié)商代表

第三章 協(xié)商內(nèi)容

第四章 協(xié)商程序

第五章 行業(yè)性和區(qū)域性工資集體協(xié)商

第六章 爭議處理

第七章 附則

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，維護(hù)職工和企業(yè)雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國工會法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)與職工進(jìn)行工資集體協(xié)商，適用本條例。

第三條 本條例所稱工資集體協(xié)商，是指職工方與企業(yè)方依法就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報(bào)酬事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資專項(xiàng)集體合同的行為。

第四條 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循合法、合理、公開、平等、誠信的原則，兼顧職工和企業(yè)雙方利益，保障職工實(shí)際工資水平與企業(yè)勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)。

第五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法開展工資集體協(xié)商。

職工方應(yīng)當(dāng)在工會組織指導(dǎo)下與企業(yè)方開展工資集體協(xié)商。

尚未建立工會的企業(yè)，由上一級工會指導(dǎo)職工民主推選的代表與企業(yè)方開展工資集體協(xié)商。

第六條 各級人民政府應(yīng)當(dāng)通過貫徹實(shí)施法律和政策指導(dǎo)等方式推進(jìn)工資集體協(xié)商。

第七條 縣級以上人民政府勞動行政部門對工資集體協(xié)商工作進(jìn)行指導(dǎo)，依法對工資專項(xiàng)集體合同進(jìn)行審查，并對履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

地方工會、產(chǎn)業(yè)工會對職工方開展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)，對工資專項(xiàng)集體合同的簽訂和履行進(jìn)行監(jiān)督。

企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會等企業(yè)代表組織，應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)、支持、幫助或者參與企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作。

勞動行政部門、工會和企業(yè)代表組織應(yīng)當(dāng)通過協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究處理工資集體協(xié)商中的重大問題。

第二章 協(xié)商代表

第八條 職工方首席代表由企業(yè)工會主席擔(dān)任；工會主席因故不能參加協(xié)商的，可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理。工會主席空缺的，首席代表由工會負(fù)責(zé)人擔(dān)任。職工方其他協(xié)商代表的產(chǎn)生，由工會提名或者組織職工提名，經(jīng)職工（代表）大會通過；職工（代表）大會閉會期間，可以經(jīng)職工代表團(tuán)組長、專門委員會或者專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議通過。尚未建立工會的企業(yè)，職工方協(xié)商代表的產(chǎn)生由上一級工會指導(dǎo)企業(yè)職工民主推選，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意；其首席代表從協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生。

職工方協(xié)商代表中一線崗位職工的代表比例不得低于三分之一。

企業(yè)女職工人數(shù)達(dá)到本企業(yè)總?cè)藬?shù)百分之十以上的，職工方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)比例的女職工代表。

企業(yè)殘疾人職工人數(shù)達(dá)到本企業(yè)總?cè)藬?shù)百分之十以上的，職工方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)比例的殘疾人職工代表。

職工方協(xié)商代表缺額的，應(yīng)當(dāng)按照本條規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)選。

第九條 企業(yè)方首席代表由企業(yè)法定代表人或者其書面指定的協(xié)商代表擔(dān)任；企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人書面指定。

第十條 雙方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

（一）遵紀(jì)守法，公道正派；

（二）熟悉本企業(yè)的基本情況；

（三）了解相關(guān)法律政策，具有一定的文化水平和協(xié)調(diào)能力。

第十一條 協(xié)商雙方可以書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表數(shù)的三分之一。

第十二條 職工方和企業(yè)方協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方人數(shù)為三人以上。

第十三條 協(xié)商代表產(chǎn)生后，應(yīng)當(dāng)于三個(gè)工作日內(nèi)在本單位公布。

協(xié)商雙方無正當(dāng)理由不得隨意更換本方的協(xié)商代表。確需更換的，應(yīng)當(dāng)遵守本條例規(guī)定的協(xié)商代表產(chǎn)生程序。

第十四條 工會工作人員不得擔(dān)任企業(yè)方的協(xié)商代表；企業(yè)的負(fù)責(zé)人、出資人、人力資源部門負(fù)責(zé)人及其親屬不得擔(dān)任職工方的協(xié)商代表。

第十五條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：

（一）參加工資集體協(xié)商；

（二）及時(shí)向本方人員通報(bào)協(xié)商情況，并征求意見、接受詢問；

（三）提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；

（四）代表本方參加工資集體協(xié)商爭議的處理；

（五）監(jiān)督工資專項(xiàng)集體合同的履行；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。

第十六條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在工資集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。

第十七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為協(xié)商代表提供開展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時(shí)間。協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商，其工資和福利等不受影響。

職工方協(xié)商代表在履行職責(zé)期間，企業(yè)確因工作需要調(diào)整其工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會或者上一級工會的意見，并征得本人同意。除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，不得解除職工方協(xié)商代表的勞動合同。

第三章 協(xié)商內(nèi)容

第十八條 企業(yè)方和職工方代表就本企業(yè)下列事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商：

（一）工資分配制度和工資分配形式；

（二）職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；

（三）最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

（四）工資支付辦法、支付時(shí)間；

（五）津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；

（六）獎金和效益工資分配辦法；

（七）計(jì)時(shí)工資、計(jì)件單價(jià)、勞動定額標(biāo)準(zhǔn)；

（八）加班工資計(jì)算辦法；

（九）工資專項(xiàng)集體合同的期限、變更、解除或者終止條件、違約責(zé)任；

（十）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資、福利待遇；

（十一）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的與工資有關(guān)的其他事項(xiàng)；

（十二）法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商的事項(xiàng)。

第十九條 協(xié)商雙方協(xié)商確定的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)是百分之九十以上的職工在正常條件下和法定工作時(shí)間或者勞動合同約定的時(shí)間內(nèi)能夠完成的工作量。

第二十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工工資正常增長機(jī)制。

雙方協(xié)商確定工資調(diào)整幅度應(yīng)當(dāng)綜合考慮下列因素：

（一）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的勞動力成本；

（二）地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；

（三）當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位；

（四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；

（五）企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；

（六）上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；

（七）企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的需求；

（八）企業(yè)運(yùn)營市場環(huán)境等。

第四章 協(xié)商程序

第二十一條 職工方和企業(yè)方均可提出工資集體協(xié)商要約，被要約方應(yīng)當(dāng)自收到要約書之日起十個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。被要約方無正當(dāng)理由不得拒絕協(xié)商。

要約和答復(fù)應(yīng)當(dāng)采用書面形式，明確協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、本方協(xié)商代表，并且對本方主張作出說明。

第二十二條 工資集體協(xié)商一般采用協(xié)商會議的形式。

第二十三條 在工資集體協(xié)商會議召開五個(gè)工作日前，協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商方案以及與協(xié)商方案相關(guān)的信息和資料。

企業(yè)方應(yīng)當(dāng)提供的信息和資料包括本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、薪酬分配狀況及企業(yè)發(fā)展目標(biāo)等。第二十四條 工資集體協(xié)商會議由協(xié)商雙方首席代表輪流主持。首次會議由要約方首席代表主持，可以按下列程序進(jìn)行：

（一）宣布議程和會議紀(jì)律；

（二）一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應(yīng)；

（三）協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見，開展充分討論；

（四）雙方首席代表歸納意見。

第二十五條 每次集體協(xié)商會議均應(yīng)當(dāng)由協(xié)商雙方共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任記錄員。記錄員應(yīng)當(dāng)如實(shí)、客觀記錄，保守記錄過程中知悉的商業(yè)秘密。會議記錄由全體與會協(xié)商代表在會議記錄上簽字確認(rèn)。

第二十六條 工資集體協(xié)商期限為被要約方收到要約之日起兩個(gè)月。

工資集體協(xié)商期間遇不可抗力導(dǎo)致協(xié)商無法繼續(xù)進(jìn)行的，協(xié)商可以中止，待不可抗力情形消除后繼續(xù)協(xié)商。中止期間不計(jì)入工資集體協(xié)商期限。

第二十七條 協(xié)商雙方達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)形成工資專項(xiàng)集體合同草案，由雙方首席代表簽字。工資專項(xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工（代表）大會討論通過。

草案通過后，應(yīng)當(dāng)制作工資專項(xiàng)集體合同文本，經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章。

工資專項(xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)載明合同主體、內(nèi)容、期限、變更或終止條件、違約責(zé)任等事項(xiàng)。草案未通過的，應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商。

第二十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工資專項(xiàng)集體合同簽訂之日起五個(gè)工作日內(nèi)，將下列資料報(bào)送有管轄權(quán)的勞動行政部門：

（一）要約書、答復(fù)書；

（二）工資專項(xiàng)集體合同；

（三）雙方協(xié)商代表名單及資格證明；

（四）職工（代表）大會審議通過的決議。

第二十九條 勞動行政部門應(yīng)當(dāng)自收到企業(yè)報(bào)送的相關(guān)資料之日起十五日內(nèi)，進(jìn)行合法性審查、出具意見書并且通知企業(yè)。

勞動行政部門的審查意見書對工資專項(xiàng)集體合同提出異議的，雙方對異議部分再行協(xié)商并重新報(bào)送。

勞動行政部門自收到工資專項(xiàng)集體合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資專項(xiàng)集體合同即行生效。

第三十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工資專項(xiàng)集體合同生效之日起五日內(nèi)以適當(dāng)方式向全體職工公布；企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)及時(shí)將合同文本等相關(guān)資料報(bào)送上一級工會。

第三十一條 依法訂立的工資專項(xiàng)集體合同對企業(yè)方和本企業(yè)職工具有約束力，雙方應(yīng)當(dāng)履行。

工資專項(xiàng)集體合同有效期限為一至三年，由雙方協(xié)商確定。期滿前兩個(gè)月內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定的程序重新協(xié)商簽訂工資專項(xiàng)集體合同。

第三十二條 有下列情形之一的，可以變更、解除或者終止工資專項(xiàng)集體合同：

（一）雙方協(xié)商一致的；

（二）企業(yè)因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使工資專項(xiàng)集體合同無法履行的；

（三）因不可抗力等原因致使工資專項(xiàng)集體合同無法履行或者部分無法履行的；

（四）工資專項(xiàng)集體合同約定的變更、解除或者終止條件出現(xiàn)的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

變更、解除或者終止工資專項(xiàng)集體合同適用本條例規(guī)定的工資集體協(xié)商程序。

第五章 行業(yè)性和區(qū)域性工資集體協(xié)商

第三十三條 在縣級以下區(qū)域內(nèi)建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲業(yè)、休閑娛樂服務(wù)業(yè)等行業(yè)，可以由工會與企業(yè)方代表進(jìn)行工資集體協(xié)商，訂立行業(yè)性或者區(qū)域性工資專項(xiàng)集體合同。

第三十四條 行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括本行業(yè)或者本區(qū)域的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整幅度、勞動定額、工資支付辦法、工資支付時(shí)間等相關(guān)事項(xiàng)。

第三十五條 職工方協(xié)商代表由行業(yè)工會組織或者區(qū)域內(nèi)的工會組織選派。首席代表由工會主席擔(dān)任。

企業(yè)方協(xié)商代表可以由行業(yè)、區(qū)域內(nèi)的企業(yè)代表組織直接選派，或者由行業(yè)、區(qū)域內(nèi)企業(yè)經(jīng)民主推選、授權(quán)委托等方式產(chǎn)生。首席代表由企業(yè)方的協(xié)商代表推舉產(chǎn)生。

第三十六條 經(jīng)協(xié)商一致依法簽訂的行業(yè)性、區(qū)域性工資專項(xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)向本行業(yè)、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)、職工公布，對本行業(yè)、本區(qū)域的企業(yè)和職工具有約束力。

第六章 爭議處理

第三十七條 工資集體協(xié)商在本條例第二十六條規(guī)定的期限內(nèi)達(dá)不成一致但確有協(xié)商意愿的，雙方均可以自期滿之日起十五日內(nèi)以書面形式向有管轄權(quán)的勞動行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請。雙方在十五日之內(nèi)未提出申請的，本次協(xié)商終止。

第三十八條 勞動行政部門自收到申請之日起五個(gè)工作日內(nèi)，自行或者會同同級工會、企業(yè)代表組織進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。

勞動行政部門應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)完成協(xié)調(diào)處理工作。爭議復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。經(jīng)協(xié)調(diào)處理達(dá)成一致的，雙方簽訂協(xié)議；達(dá)不成一致的，本次協(xié)商終止。

第三十九條 企業(yè)拒絕或者故意拖延工資集體協(xié)商，阻撓上級工會指導(dǎo)職工開展工資集體協(xié)商，不提供或者不按時(shí)、不如實(shí)提供工資集體協(xié)商所需資料，或者無正當(dāng)理由始終以唯一方案或者立場排斥職工方合理意見和主張，致使工資集體協(xié)商無法正常進(jìn)行，勞動行政部門可以約談企業(yè)負(fù)責(zé)人，責(zé)令改正，拒不改正的，予以通報(bào)批評，可以將其記入企業(yè)勞動保障守法誠信檔案,納入社會誠信體系建設(shè)的內(nèi)容并向社會公布。

第四十條 企業(yè)違法解除職工方協(xié)商代表勞動合同，扣發(fā)、降低職工方協(xié)商代表的工資、福利等勞動報(bào)酬，依照《中華人民共和國勞動法》處理。

第四十一條 職工方無正當(dāng)理由始終以唯一方案或者立場排斥企業(yè)方合理意見和主張，上級工會應(yīng)當(dāng)協(xié)調(diào)處理。

第四十二條 因履行工資專項(xiàng)集體合同發(fā)生的爭議，雙方經(jīng)協(xié)商、調(diào)解，達(dá)不成一致的，爭議雙方可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

第七章 附則

第四十三條 企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位參照本條例進(jìn)行工資集體協(xié)商。第四十四條 本條例自2014年1月1日起施行。

第二篇：工資集體協(xié)商

工資集體協(xié)商

工作總結(jié)2010年以來，三門峽市總民管部在省總法律部的具體指導(dǎo)下，嚴(yán)格按照省總法律部的部署要求，全面貫徹落實(shí)各項(xiàng)工作安排，在工作中突出“實(shí)”字，舉措上力求“新”字。從深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，舉全會之力，強(qiáng)力推進(jìn)工資集體協(xié)商。現(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)匯報(bào)如下：

一、總體情況

今年以來，我們把作為平等協(xié)商簽訂集體合同的重要內(nèi)容強(qiáng)力推進(jìn)，將集體合同和工資專項(xiàng)集體合同同時(shí)部署、同時(shí)督導(dǎo)、同時(shí)考核。截至目前，已建會企業(yè)共簽訂工資專項(xiàng)集體合同747份，覆蓋企業(yè)1416家，占所有企業(yè)的85.1%，覆蓋職工189904人，占職工總數(shù)的80.4%。全市形成了“企業(yè)單獨(dú)協(xié)商為主、區(qū)域性協(xié)商為輔、行業(yè)性協(xié)商為補(bǔ)充”的集體協(xié)商工作良好發(fā)展態(tài)勢。

二、主要做法

我們在工作中做到求實(shí)求效、創(chuàng)新舉措。

（一）安排部署實(shí)，持續(xù)促進(jìn)工作向縱深發(fā)展

我們認(rèn)真貫徹省總?cè)瘯窈褪】偡刹烤唧w工作部署，在今年市總?cè)瘮U(kuò)大會議上，對開展集體合同和工資專項(xiàng)集體合同工作進(jìn)行專門安排，作出具體要求，確保這兩項(xiàng)工作有機(jī)相連、無縫對接。今年以來，共印發(fā)涉及集體合同和工工資集體協(xié)商

資專項(xiàng)集體合同工作的文件14個(gè)，經(jīng)市委同意召開的全市現(xiàn)場推進(jìn)會議1次、全委會1次，市總通過工作會、調(diào)研指導(dǎo)座談會等召開不同類型的會議安排部署工資集體協(xié)商30余次，強(qiáng)力推進(jìn)工作有序進(jìn)行。今年7月16日，市委、市政府“兩辦”聯(lián)合轉(zhuǎn)發(fā)了市總《關(guān)于進(jìn)一步深化“共同約定行動”大力推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的意見》。7月21日，市委決定召開了全市工會工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場推進(jìn)會，省、市領(lǐng)導(dǎo)參加會議，10個(gè)單位進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)交流，并對此項(xiàng)工作進(jìn)行再動員、再安排、再部署。省委、省政府“兩辦”下發(fā)《關(guān)于全面推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》后，市委主要領(lǐng)導(dǎo)作了批示。市總專門下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹<中共河南省委辦公廳河南省人民政府辦公廳關(guān)于全面推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見>的通知》和《關(guān)于進(jìn)一步貫徹落實(shí)省市黨委政府“兩辦”推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作意見的通知》。目前，我市6個(gè)縣(市)區(qū)全部建立了工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組。澠池縣、湖濱區(qū)、靈寶市、盧氏縣將工資集體協(xié)商工作列入黨委、政府目標(biāo)考核體系，納入到地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展總體布局之中。

（二）督促檢查實(shí)，把省、市規(guī)定的目標(biāo)要求落到實(shí)處 今年以來，我們抓強(qiáng)力督導(dǎo)檢查，將工作安排部署堅(jiān)決落到實(shí)處。一是通過聯(lián)動配合督促檢查。今年7月，市協(xié)調(diào)勞動工資集體協(xié)商

關(guān)系三方聯(lián)合下發(fā)了推進(jìn)兩項(xiàng)行動計(jì)劃（集體合同彩虹計(jì)劃和勞動合同專項(xiàng)行動計(jì)劃）、推動兩項(xiàng)合同制度（集體合同和勞動合同制度）實(shí)施工作的通知和方案，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，共同推進(jìn)以工資集體協(xié)商為重點(diǎn)的集體合同、勞動合同制度落實(shí)。11月，我們聯(lián)合市人大法工委、市政協(xié)法制委、市人社局、市工商聯(lián)、市企業(yè)家協(xié)會組成聯(lián)合檢查組，深入各縣（市、區(qū)）、部分基層工會對工資集體協(xié)商工作進(jìn)行了聯(lián)合檢查，有力地促進(jìn)了工作的進(jìn)一步開展。二是市總領(lǐng)導(dǎo)班子成員分包縣（市）區(qū)督導(dǎo)檢查。市總班子成員每人聯(lián)系1個(gè)縣（市）區(qū)，對工資集體協(xié)商工作進(jìn)行督促指導(dǎo)。截止目前，班子成員都對各縣（市）區(qū)進(jìn)行了3次以上的調(diào)研檢查。9月中旬，開展了“百家企業(yè)大調(diào)研、大檢查”活動，由班子成員帶隊(duì)，對每個(gè)縣（市）區(qū)調(diào)研檢查單位在20個(gè)左右，面對面交流，面對面指導(dǎo)，對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)提出整改意見。三是市總機(jī)關(guān)人員聯(lián)系直屬基層工會督導(dǎo)檢查。市總機(jī)關(guān)各部室對全市106個(gè)直屬基層企事業(yè)工會進(jìn)行聯(lián)系指導(dǎo)，規(guī)定每周至少有1天在企業(yè)工作，督促指導(dǎo)所聯(lián)系企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作。四是專門工作簡報(bào)督促通報(bào)。我們建立了縣（市）區(qū)工資集體協(xié)商周報(bào)制度，創(chuàng)辦了“深化共同約定行動，推進(jìn)工資集體協(xié)商”工作專題簡報(bào)。到目前，已編印簡報(bào)12期，有效推動了工作的開展。工資集體協(xié)商

（三）細(xì)節(jié)把握實(shí)，確保工作的規(guī)范性、實(shí)效性和創(chuàng)新性 在開展工作中，我們始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)要求，規(guī)范化運(yùn)作。一是在工作規(guī)范上做到了“細(xì)密”。我們明確要求企業(yè)在協(xié)商過程中做到要約應(yīng)約規(guī)范、集體協(xié)商規(guī)范、審議通過規(guī)范、審查公布規(guī)范、監(jiān)督檢查規(guī)范等“五個(gè)規(guī)范”。為此，市總編印了1500本《深化共同約定行動，推進(jìn)工資集體協(xié)商指導(dǎo)手冊》，免費(fèi)向基層工會發(fā)放，為工資集體協(xié)商的開展提供了有關(guān)法律法規(guī)、政策文件依據(jù)和要約、應(yīng)約、專項(xiàng)集體合同及職代會決議等7個(gè)系統(tǒng)性的參考樣本。二是在分類指導(dǎo)上做到了“細(xì)心”。我們針對企業(yè)實(shí)際，確定各類企業(yè)工資協(xié)商的重點(diǎn)內(nèi)容，重在建立協(xié)商機(jī)制。新華水工機(jī)械公司生產(chǎn)經(jīng)營十分困難，公司根據(jù)企業(yè)20年以上工齡老職工占60%多的實(shí)際，通過協(xié)商將職工工齡津貼每年增加10元，多數(shù)職工月增工資200元以上，使大多數(shù)職工得到了實(shí)惠。我們在大力推進(jìn)單個(gè)企業(yè)工資集體協(xié)商的同時(shí)，適時(shí)組織開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道職代會工作注入生機(jī)和活力，構(gòu)建多層次、全方位、廣覆蓋的工資集體協(xié)商網(wǎng)絡(luò)。目前，全市簽訂區(qū)域性工資集體合同47份，覆蓋區(qū)域內(nèi)企業(yè)694家。行業(yè)性工資集體協(xié)商也在積極探索推行。繼2008年澠池縣制磚行業(yè)工資集體協(xié)商試點(diǎn)后，其它各縣（市）區(qū)也相繼鋪開。湖濱區(qū)在成立汽車修理行業(yè)工會、餐飲行業(yè)工資集體協(xié)商

工會的同時(shí)，開展了汽車修理業(yè)、餐飲業(yè)工資集體協(xié)商，簽訂了分別覆蓋28家和33家業(yè)內(nèi)企業(yè)的行業(yè)工資集體合同。目前，我市行業(yè)性工資集體協(xié)商已在制磚、餐飲、汽車修理、出租車、超市、市場批發(fā)零售、服裝銷售和美容美發(fā)等10多個(gè)行業(yè)開展，覆蓋企業(yè)270家，覆蓋職工20510人。三是在激勵約束機(jī)制建設(shè)上做到了“細(xì)致”。我們制定了詳細(xì)的《三門峽市工會工資集體協(xié)商工作激勵約束機(jī)制實(shí)施辦法（試行）》，將工資集體協(xié)商作為工會工作重中之重加以突出考核，采取平時(shí)考核與考核相結(jié)合的方式，詳細(xì)列出了對各縣（市、區(qū)）、有關(guān)系統(tǒng)和基層工會的考核細(xì)則，并加大考核獎勵和約束力度，將工資集體協(xié)商與市五一勞動獎?wù)?、獎狀相結(jié)合，作為評先獎優(yōu)的必備條件加以限制。

（四）明確責(zé)任實(shí)，為推進(jìn)工作提供強(qiáng)有力的保障 我們明確各級工會主要負(fù)責(zé)同志為開展工資集體協(xié)商的第一責(zé)任人，把工資集體協(xié)商工作作為“一把手”工程，分管領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，認(rèn)真落實(shí)省、市要求，引領(lǐng)工作健康有序開展。各級工會主要負(fù)責(zé)同志親自組織抓工資集體協(xié)商工作，舉全會之力推進(jìn)工作，取得了明顯成效。

三、工作中存在的問題

今年的工作雖然取得了一些成績，但還存在一些不足和問題。主要是部分企業(yè)、經(jīng)營管理者對工資集體協(xié)商的認(rèn)識還存在工資集體協(xié)商

片面性；部分企業(yè)工資集體協(xié)商程序不規(guī)范，實(shí)效性不強(qiáng)，還沒有形成制度化；市屬系統(tǒng)工會開展工資集體協(xié)商工作進(jìn)展緩慢；中央和省部屬企業(yè)、垂直管理企業(yè)推進(jìn)難度較大等。這些問題都需要我們下大力氣，以扎實(shí)的工作和創(chuàng)新的思路予以解決。

四、2011年工作打算

（一）平等協(xié)商和集體合同工作

工作內(nèi)容：繼續(xù)抓好集體合同到期續(xù)簽、新建會企業(yè)新簽集體合同工作，將工資專項(xiàng)集體合同和集體合同同時(shí)布置、同時(shí)督導(dǎo)、同時(shí)考核、同時(shí)檢查。進(jìn)一步加大推進(jìn)民營企業(yè)和改制企業(yè)集體協(xié)商工作力度，發(fā)揮國有企業(yè)帶頭作用。工作推進(jìn)的重點(diǎn)是：一是突出抓好區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商。將區(qū)域性工資集體協(xié)商作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道職代會建設(shè)的重點(diǎn)，進(jìn)一步豐富區(qū)域職代會內(nèi)容，使區(qū)域性工資集體協(xié)商在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道牢牢扎下根來，并逐步覆蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、社區(qū)內(nèi)的小門小店，實(shí)現(xiàn)對小型、分散企業(yè)和零星就業(yè)職工的有效維權(quán)。探索在縣級層面上組建行業(yè)工會組織，培育協(xié)商主體，實(shí)施行業(yè)性工會組建和行業(yè)性工資集體協(xié)商齊頭并進(jìn)。二是積極推進(jìn)駐峽中央企業(yè)、省部屬企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)和垂直管理單位工資集體協(xié)商。推動其企業(yè)建立健全工資共決、正常增長和支付保障機(jī)制。三是強(qiáng)力推進(jìn)直屬基層企業(yè)工資集體協(xié)商。結(jié)合工資集體協(xié)商

企業(yè)實(shí)際，分類指導(dǎo)推進(jìn)，通過企業(yè)、職工雙方民主協(xié)商，使職工勞動報(bào)酬參與企業(yè)利潤分配更加合理。

擬采取的舉措：一是召開工資集體協(xié)商推進(jìn)會。元月上旬，召開全市工資集體協(xié)商工作推進(jìn)會，早準(zhǔn)備，早行動，早部署，推動沒有開展工資集體協(xié)商和簽訂工資集體合同的企業(yè)，工資集體合同已到期需要續(xù)簽或重新簽訂的企業(yè)，職工工資長期不增長、低增長的企業(yè)，實(shí)行經(jīng)營者年薪制的國有和國有控股企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商，進(jìn)一步提高建制率和簽約率。二是簽訂資集體協(xié)商目標(biāo)責(zé)任書。與各縣（市）區(qū)、市屬有關(guān)系統(tǒng)簽訂目標(biāo)責(zé)任書，推動全市已建會企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。三是開展工資集體協(xié)商“百日要約行動”活動。動員各類企業(yè)集中時(shí)間，集中力量，啟動要約、協(xié)商談判程序，簽訂工資專項(xiàng)集體合同。四是抓好典型，分類指導(dǎo)。在不同所有制企業(yè)中選擇100家聯(lián)系點(diǎn)，通過對聯(lián)系單位的指導(dǎo)、總結(jié)、帶動，實(shí)現(xiàn)企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度的目標(biāo)要求。加強(qiáng)對企業(yè)工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)。通過實(shí)施主席和部門分片包點(diǎn)等方法，主動為企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供全過程指導(dǎo)。五是實(shí)施督查工作制。及時(shí)了解、通報(bào)各縣（市、區(qū)）、有關(guān)系統(tǒng)和企業(yè)工會工作開展情況，督辦工作落實(shí)到位。六是建立健全臺賬。市本級、各縣（市、區(qū)）工會、具有二級單位工會的有關(guān)系統(tǒng)和基層工會要按照規(guī)定的內(nèi)容、工資集體協(xié)商

格式和時(shí)間，建立健全工作臺賬，動態(tài)管理，努力推進(jìn)所屬地方和單位工資集體協(xié)商工作。七是建立考核評價(jià)、激勵問責(zé)機(jī)制。將工資集體協(xié)商情況，特別是目標(biāo)任務(wù)完成情況作為對各縣（市、區(qū)）、有關(guān)系統(tǒng)和基層工會工作考核的重點(diǎn)內(nèi)容，對推進(jìn)工資集體協(xié)商工作成效顯著的單位予以獎勵，對工作特別突出、處于全市領(lǐng)先的單位負(fù)責(zé)人和工會干部授予市“五一勞動獎?wù)隆?；對工作開展不力，達(dá)不到目標(biāo)要求的單位通報(bào)批評。八是加強(qiáng)對工資集體指導(dǎo)員和職工協(xié)商代表的培訓(xùn)。明年全市要集中培訓(xùn)1000名工資集體協(xié)商指導(dǎo)員和企業(yè)職工協(xié)商代表。

第三篇：工資協(xié)商匯報(bào)

注重培訓(xùn) 保證質(zhì)量

確保產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)工資集體協(xié)商工作積極穩(wěn)妥地進(jìn)行

羅山縣總工會

羅山縣地處豫南山麓，總面積2077平方公里，轄19個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，總?cè)丝?5.6萬人，全縣共有基層工會組織813個(gè)，現(xiàn)有職工71990多人，其中縣內(nèi)企業(yè)農(nóng)民工21000多人。羅山縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)位于縣城南2公里處，寧西鐵路、滬陜高速縱貫東西，312國道靠北駛過，交通區(qū)位優(yōu)勢明顯。規(guī)劃面積8.5133平方公里，其中建成區(qū)3.09平方公里，截至2011年7月底，產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)已入駐企業(yè)54家，總投資61億元，其中建成投產(chǎn)28家，在建項(xiàng)目26個(gè)。目前，羅山縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)共簽訂企業(yè)合同28份，簽訂率100%，覆蓋職工24800余人。

按照省、市工資集體協(xié)商工作會議要求，羅山縣總工會在產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)推行工資集體協(xié)商工作中進(jìn)行了有益的探索和實(shí)踐，采取多種措施，注重培訓(xùn)，保證人力，保證質(zhì)量，確保工資集體協(xié)商工作積極穩(wěn)妥地進(jìn)行，使全縣工資集體協(xié)商工作呈現(xiàn)良好發(fā)展態(tài)勢，職工人均工資同比去年增幅9%，為深層次、全覆蓋推進(jìn)工資集體協(xié)商制度打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。現(xiàn)就羅山縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)工資集體協(xié)商工作開展情況匯報(bào)如下：

一、縣委重視，政府支持，組織措施到位

2010年11月，信陽市委、市政府召開了工資協(xié)商工作大會，我縣政府常務(wù)副縣長、保障局長、總工會主席參加了會議；今年2月省總又召開了“要約活動行動月”大會。自去年11月份以來，縣委、縣政府高度重視、支持工資集體協(xié)商工作：一是縣委縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)先后兩次聽取了縣總工會專門匯報(bào)，并提出了具體要求。要求縣總工會履行職責(zé)，彰顯職能，針對羅山的實(shí)際情況，積極穩(wěn)妥地把工資協(xié)商工作抓緊抓好。二是及時(shí)以縣政府文件下發(fā)全縣，成立了羅山縣工資協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組。常務(wù)副縣長周哲任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，政府分管工業(yè)副縣長、縣總工會主席任副組長。人力資源社會保障局、財(cái)政局、工信局、交通局、商務(wù)局、供銷社、總工會等單位負(fù)責(zé)同志任成員。下設(shè)辦公室，縣總工會副主席任辦公室主任。形成了黨委重視、政府主導(dǎo)、工會力推、各方協(xié)同、職工參與的工作格局。三是縣委、政府聯(lián)合下發(fā)了（2010）26號文件。轉(zhuǎn)發(fā)了《市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作意見》，對全縣搞好工資協(xié)商工作提出了具體要求。四是在“活動月”召開了工資集體協(xié)商工作大會。19個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關(guān)局委負(fù)責(zé)人，黨委副書記、工會主席、工會干事和企業(yè)法人代表、工會主席及領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位等200多人參加會議，會上，帶頭先行的企業(yè)來朝寶鉆有限公司、友邦細(xì)木有限公司兩個(gè)法人代表作了典型引路發(fā)言，縣總工會主席陳佳云同志對工資協(xié)商工作做了全面布署，保障局長對工資集體協(xié)商工作做了講話，常務(wù)副縣長提出了四條具體要求。為全面抓好工資協(xié)商工作總體動員，起著鼓勁、促進(jìn)作用；五是成立了專門機(jī)構(gòu)，專人負(fù)責(zé)工資集體協(xié)商工作。為了適應(yīng)工作需要，縣總工會在市召開工資集體協(xié)商大會以后，研究成立了民主管理工作部，明確了部長，填補(bǔ)了原來的缺失，由民管部承擔(dān)工資協(xié)商工作，并建立健全工資協(xié)商工作檔案，為全面開展工資協(xié)商工作奠定了基礎(chǔ)。

二、建立隊(duì)伍，注重培訓(xùn)，為依法開展工資集體協(xié)商提供人力和質(zhì)量保證

為了加強(qiáng)對企業(yè)工資集體協(xié)商的指導(dǎo)，規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，維護(hù)協(xié)商雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，建立一支業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，談判技巧過硬的隊(duì)伍。去年，縣總工會一是參加了市總組織的工資集體協(xié)商培訓(xùn)班。抽調(diào)10名精兵強(qiáng)將，由一名副主席帶隊(duì)，參加市總組織的工資集體協(xié)商培訓(xùn)班，認(rèn)真學(xué)習(xí)了國家、地方的勞動法律法規(guī)及政策，熟練掌握協(xié)商談判的技巧，進(jìn)一步掌握本地區(qū)各行業(yè)的工資水平和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理等方面的專業(yè)知識，熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)制度和企業(yè)工資財(cái)務(wù)處理業(yè)務(wù)。并對開展工資集體協(xié)商工作的基本原則，內(nèi)容，程序進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。二是縣總工會機(jī)關(guān)集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)。在市委、市政府會后第二天，縣工會機(jī)關(guān)全體干部職工集體學(xué)習(xí)兩天，主席陳佳云同志親自領(lǐng)學(xué)有關(guān)材料，并要求縣工會副主席、機(jī)關(guān)各部長要認(rèn)真學(xué)習(xí)，掌握程序，人人都當(dāng)工資協(xié)商工作輔導(dǎo)員?？h總工會5人參加市總培訓(xùn)，5人都當(dāng)工資協(xié)商輔導(dǎo)老師。三是成立專門工作隊(duì)。由縣總工會機(jī)關(guān)7人組成了一支工資協(xié)商專門工作隊(duì)，總工會主席陳佳云任隊(duì)長，副主席劉先成、女職委主任李順任副隊(duì)長兼總輔導(dǎo)員。四是逐一培訓(xùn)。工資協(xié)商工作隊(duì)逐一跑遍了19個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)。每到一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，提前通知鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會把個(gè)企業(yè)法人代表和工會主席及鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會干部集中在鄉(xiāng)鎮(zhèn)職工學(xué)校，工作隊(duì)一到場就實(shí)施培訓(xùn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記主持，縣總工會陳佳云主席先講明主題，劉先成、李順等接著作具體輔導(dǎo)，按編寫的輔導(dǎo)提綱進(jìn)行，并發(fā)給每個(gè)單位工作流程圖和工資協(xié)商樣本，留下熱線電話，最后提出限制完成任務(wù)的時(shí)間。縣直各單位、各企業(yè)的培訓(xùn)也是逐一的按上述程序完成

三、明確職責(zé)，分類指導(dǎo)，確保工資集體協(xié)商工作健康順利進(jìn)行 為了保證產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商工作推進(jìn)順利，縣總工會首先對產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)情況進(jìn)行了詳細(xì)的摸底排查，弄清產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)基本情況，并由產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管理區(qū)委員會通知各企業(yè)法人和工會主席到產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管理區(qū)會議室召開專門會議，展開面對面的輔導(dǎo)，帶著有關(guān)材料，講程序、講原則、內(nèi)容方法等。一個(gè)一個(gè)“啃骨頭”，一個(gè)一個(gè)地手把手地教。主動為產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供從確定協(xié)商代表、擬訂協(xié)商議題到召開協(xié)商會議、起草合同文本等環(huán)節(jié)的全程指導(dǎo)，必要時(shí)通過接受委托的方式，代表職工與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商。對生產(chǎn)經(jīng)營正常、效益較好的企業(yè)，側(cè)重于建立正常的工資增長機(jī)制，通過協(xié)商使職工工資隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長而增長；對人員流動性比較大、用工季節(jié)性比較強(qiáng)的企業(yè)，側(cè)重于在保證達(dá)到全縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，建立工資支付保障機(jī)制，并對不同的工種具體工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行細(xì)化。各小組及時(shí)對工作進(jìn)展情況進(jìn)行通報(bào)和交流，對工作中遇到的問題及時(shí)研究解決。為順利開展工資集體協(xié)商試點(diǎn)工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

四、多措并舉，以點(diǎn)帶面，保證質(zhì)量，扎實(shí)推進(jìn)。

1、外出學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，為開展工資集體協(xié)商工作奠定基礎(chǔ)。工資集體協(xié)商工作是新時(shí)期工會工作的新領(lǐng)域，為了穩(wěn)妥地推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，2010年8月，羅山縣總工會主席陳佳云帶領(lǐng)班子及一行7人，前往安陽市、縣，考察學(xué)習(xí)安陽市總工會“三大戰(zhàn)役”，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了工資集體協(xié)商工作開展情況。學(xué)習(xí)了他們的先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)，掌握了他們有效的工作方法，領(lǐng)悟了他們真抓實(shí)干的工作作風(fēng)，使我們受益匪淺?；貋砗笪覀冋J(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合羅山縣實(shí)際情況，尋求工作的突破口，研究了如何針對羅山特色開展工資集體協(xié)商工作。

2、先辦試點(diǎn)，總結(jié)作法，大會推廣。在2010年市委、市政府召開工資協(xié)商大會之后，縣總工會主席先帶領(lǐng)一班人抓了友邦細(xì)木、來朝寶鉆、龍馬公司等幾個(gè)企業(yè)，然后總結(jié)了他們的作法，在2011年工資協(xié)商活動期待月中召開大會，推廣了幾個(gè)單位的作法，使各企業(yè)在開展工作時(shí)學(xué)有榜樣，做有范本，心中有數(shù)。

3、在對產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)具體指導(dǎo)工作中，注重把握按以下程序進(jìn)行：第一，要求企業(yè)行政方和職工方按照法定程序進(jìn)行，必須落實(shí)“兩個(gè)公示”和“八個(gè)程序”。首先產(chǎn)生協(xié)商代表，協(xié)商雙方代表同時(shí)進(jìn)行公示，增強(qiáng)協(xié)商工作的透明度；第二、公示工資協(xié)商的內(nèi)容；第三，按工資協(xié)商的程序進(jìn)行①發(fā)出要約；②協(xié)商準(zhǔn)備；③召開協(xié)商會議；④審議通過；⑤審查備案；⑥公布監(jiān)督；⑦變更與解除；⑧終止與續(xù)簽。第四，工資協(xié)商的內(nèi)容，具體有七個(gè)方面①企業(yè)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和分配形式；②職工平均工資水平及調(diào)整幅度；③獎金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法；④工資發(fā)放時(shí)間和支付辦法；⑤拖欠工資的清償辦法；⑥工資協(xié)議的期限、變更和解除的程序，工資協(xié)議的終止條件和違約責(zé)任；⑦雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其它事項(xiàng)。通過公示和職代會等民主程序接受職工的監(jiān)督，并根據(jù)每個(gè)企業(yè)的實(shí)際情況提出了具體指導(dǎo)意見。

經(jīng)過指導(dǎo)，試點(diǎn)單位的集體合同經(jīng)審查全部合格，并已到勞動保障局登記備案。勞動保障局給企業(yè)下達(dá)了《集體合同審查意見書》，工資協(xié)議開始生效。企業(yè)在收到《意見書》后五日內(nèi)將生效的工資協(xié)議向全體職工公布并實(shí)施。

五、監(jiān)督檢查，鞏固成果，建立工資集體協(xié)商長效機(jī)制 工資集體協(xié)商工作，協(xié)商是前提，落實(shí)是關(guān)鍵。作為縣級工會組織，我們有責(zé)任、有義務(wù)加強(qiáng)對工資集體協(xié)商工作的監(jiān)督和落實(shí)。一是完善制度。按省、市總工會要求，將產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)工資協(xié)商工作實(shí)行動態(tài)管理，建立定期報(bào)告、定期通報(bào)、定期調(diào)度、定期檢查、督查驗(yàn)收等制度。及時(shí)掌握工作進(jìn)展，交流情況，解決存在問題，做到事前協(xié)調(diào)、事中監(jiān)督、事后考評。二是跟蹤檢查。定期對產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)履約情況，職工的滿意度，進(jìn)行跟蹤檢查。對沒有履約的企業(yè)，責(zé)令其限期整改。三是納入考核?？h總工會將工資集體協(xié)商情況，特別是目標(biāo)任務(wù)完成情況列為產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)各企業(yè)工會工作考核的重點(diǎn)內(nèi)容。對推進(jìn)工資集體協(xié)商工作成效特別明顯的產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)工會予以獎勵，給予通報(bào)表揚(yáng)；對工作特別突出，處于全縣領(lǐng)先的單位負(fù)責(zé)人和工會干部推薦授予“市五一勞動勞動獎?wù)隆?；對工作開展不力，明顯落后，達(dá)不到目標(biāo)要求的單位通報(bào)批評。四是與榮譽(yù)掛鉤。產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)各企業(yè)工會組織申報(bào)各類先進(jìn)榮譽(yù)時(shí)，必須同時(shí)上報(bào)落實(shí)到位的工資集體協(xié)議書，否則不予考慮。各企業(yè)工會在評選或參與評選勞動模范、先進(jìn)工作者、五一勞動獎?wù)拢í劆睿┑认冗M(jìn)榮譽(yù)時(shí)，應(yīng)將企業(yè)是否推行工資集體協(xié)商作為評選必備條件。

雖然我們做了一些工作，有了一些嘗試，但這項(xiàng)工作還處于剛剛起步階段，還存在有問題，進(jìn)展還不平衡，談判的質(zhì)量還有待提高。這些問題有待于下一步的工作中進(jìn)行完善和解決。我們將不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)踐中探索，在探索中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護(hù)職工隊(duì)伍和社會穩(wěn)定，促進(jìn)羅山縣經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。

羅山縣總工會 2011年8月3日

第四篇：工資協(xié)商交流稿

主動參與集體協(xié)商 建立和諧勞動關(guān)系

南通雙弘紡織有限公司工會 王瑞根

一、企業(yè)簡況

我們南通雙弘紡織有限公司創(chuàng)辦35年的民營企業(yè)，以紡紗為主體，員工1650人，擁有環(huán)錠紡、氣流紡、渦流紡16萬紗錠，年銷售收入10億元，利稅總額1億元。

公司堅(jiān)持“創(chuàng)標(biāo)桿、做精品”發(fā)展戰(zhàn)略，確立“雙弘，創(chuàng)造美好生活”共同愿景，以職工為本，通過職工個(gè)人的充分發(fā)揮，促進(jìn)了企業(yè)快速、和諧發(fā)展。榮獲中國化纖混紡紗精品基地、全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)、全國先進(jìn)基層黨組織、全國卓越績效先進(jìn)企業(yè)、江蘇省勞動保障誠信示范企業(yè)、省學(xué)習(xí)型組織示范點(diǎn)、省創(chuàng)新型企業(yè)、省質(zhì)量獎，建立了省級工程中心，起草國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、海關(guān)加工貿(mào)易標(biāo)準(zhǔn)6項(xiàng)，進(jìn)入全國新型紡紗10強(qiáng)企業(yè)、全國紡織服裝行業(yè)500強(qiáng)。企業(yè)工會主席榮獲省工資集體協(xié)商優(yōu)秀談判員。

二、主要做法

工資集體協(xié)商，我們經(jīng)過多年的探索和完善，在“一函六書”的基礎(chǔ)上，形成了獨(dú)具特色的“12345”新機(jī)制。

1就是一把手一年一承諾。公司董事長每年都主動提出職工工資增長指標(biāo)，把“職工工資年增長10%以上”寫進(jìn)公司一號文件，作為總經(jīng)理的主要任職考核目標(biāo)。由工會要約，轉(zhuǎn)變?yōu)樾姓兄Z，由協(xié)商，轉(zhuǎn)變到企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃。盡管2012年紡織行業(yè)形勢十分嚴(yán)峻，市場持續(xù)低迷，但，今年一號文件繼續(xù)確定了“工資增長10%以上”的目標(biāo)，提出了“惠民工程處處優(yōu)先的八大舉措”。

2就是年內(nèi)兩次給職工加薪。2008年以前，在每年9月1日結(jié)合續(xù)訂勞動合同時(shí)進(jìn)行工資協(xié)商，一年一次加薪到位。勞動合同法實(shí)施后，大多數(shù)職工簽訂了無固定期限勞動合同，因此，我們實(shí)施了“集體協(xié)商年內(nèi)二次增薪”的辦法。每年初，結(jié)合公司各項(xiàng)目標(biāo)指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的制定和落實(shí)，協(xié)商確定工資年增目標(biāo)，分兩步走：1月1日加薪一次，7月1日再加薪一次。1

月1日采取人人普調(diào)工資和保險(xiǎn)，一般協(xié)商容易，過程簡單，時(shí)間較快，只需要半個(gè)月左右的時(shí)間。7月1日的崗位月薪調(diào)增，由于涉及工資分配方案的完善、定員定額的修訂、“五險(xiǎn)一金”的調(diào)整，每個(gè)崗位增長幅度和調(diào)增絕對額有一定的微調(diào)，因此，每年的第二輪協(xié)商，相對時(shí)間長、意見多、難度大，我們在4月就著手安排計(jì)劃，分層次、到崗位、人人協(xié)商，用2個(gè)月左右的時(shí)間，基本協(xié)商完畢。

3就是三全程序。全面協(xié)商、全員票決、完全到位。先由黨政工群眾四方聯(lián)席會議協(xié)商確定初步方案，然后由工會主席、人力資源高管牽頭自下而上開展全員協(xié)商。工會主席以職工代表小組為基本單元召開座談會，發(fā)放現(xiàn)行的工資表、定額表、征求意見表，聽取意見，交流溝通答復(fù)疏導(dǎo)，基本形成共識，向行政方提出每個(gè)崗位調(diào)增詳細(xì)方案。自上而下由雙方代表談判，形成集體協(xié)商協(xié)議草案，提交全體職工投票表決。表決通過后，在職工代表大會上簽訂集體協(xié)商協(xié)議書。集體協(xié)商由純工資協(xié)商，擴(kuò)大為工作崗位、工資報(bào)酬、工時(shí)定額、工資結(jié)構(gòu)、績效考核、保險(xiǎn)福利、加班加點(diǎn)、假期待遇、勞動保護(hù)等全方面的協(xié)商，尤其是定員定額，確保99%以上的員工能夠完成或超產(chǎn)。

4就是四次公示。公示調(diào)增方案、公示協(xié)商結(jié)果、公示當(dāng)月績效工資、公示個(gè)人全年收益。

5就是五個(gè)百分之百。勞動合同簽訂率、全員工資增長率、五項(xiàng)保險(xiǎn)覆蓋率、工資及時(shí)打卡率、工資持續(xù)增長兌現(xiàn)率一直保持100%。

三、協(xié)商效果

企業(yè)是船，工會組織是帆，職工是槳，企業(yè)發(fā)展要一帆風(fēng)順，離不開組織的保證和支撐，更離不開職工的智慧和力量。

1、確立了一個(gè)價(jià)值觀。我們雙弘公司99.5%以上的職工為土生土長的農(nóng)民，4050職工多，女職工多占72%，“富強(qiáng)雙弘、富裕員工”成為全體成員的核心價(jià)值觀。公司與職工形成了協(xié)商共謀、機(jī)制共建、效益共創(chuàng)、利益共享、同舟共濟(jì)、多方共贏的關(guān)系。通過開展平等協(xié)商，構(gòu)建了和諧的勞資關(guān)系，推進(jìn)了以“家”為核心的企業(yè)文化建設(shè)。雙方全方位、多層次的協(xié)商、溝通，能夠充分表達(dá)心聲，促進(jìn)雙方理解，提高了職工對企業(yè)的滿意度和忠誠度，員工隊(duì)伍穩(wěn)定，員工流失率不到1%。

2、確定了兩個(gè)新思維。一是，行政方由原先的把工資作為成本來壓縮，消極應(yīng)對金融危機(jī)，埋怨勞動法，以為協(xié)商就是職工漫天要價(jià)，怕協(xié)商，轉(zhuǎn)變?yōu)楣べY是調(diào)節(jié)人力資源的最直接的投入，主動協(xié)商，激勵職工共克時(shí)艱，共謀發(fā)展。二是職工由原先認(rèn)為自己是雇工，用我一天就應(yīng)給多少錢，停工減薪報(bào)怨老板，轉(zhuǎn)變?yōu)楣べY是客戶給的，只有市場認(rèn)同了我的勞動價(jià)值，才能獲得報(bào)酬。協(xié)商，是情感的交融，雙方通過換位思考，尊重、包容，站到了一起。在今年集體協(xié)商動員會上，董事長提出了“定位更高、工作更實(shí)、要求更嚴(yán)、氛圍更濃、關(guān)系更好、收入更高”的“六更”要求。

3、確保了三增同實(shí)現(xiàn)。增員增薪增貢獻(xiàn)有機(jī)一體，增加效益不是通過減員增收，而是發(fā)動職工創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)優(yōu)來創(chuàng)收。我們開展了以“增員、增薪、增貢獻(xiàn)”“三增”為核心內(nèi)容的共同約定行動，通過開展平等協(xié)商，員工自我加壓。在協(xié)商過程中，工會主動發(fā)揮大學(xué)校的作用，教育職工感恩工作，當(dāng)好主人，把工廠工人工會命運(yùn)緊緊聯(lián)系在一起，既給職工授權(quán)，又給職工培訓(xùn)，職工人強(qiáng)貨更硬。廣大職工主動通過提升技能提高報(bào)酬，增加任務(wù)增加工資，開展創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)效創(chuàng)收。2011年職工提出創(chuàng)新建議、創(chuàng)新項(xiàng)目62項(xiàng)，申報(bào)專利4項(xiàng)，獲得國家省市成果12項(xiàng)，年創(chuàng)造效益765萬元，獎勵職工81300元。職工工資實(shí)現(xiàn)八年持續(xù)長效增長。2005年增長14%，2006年增長15.6%，2007年增長15.4%，2008年增長21%，2009年增長11%，2010年增長16.2%，2011年增長18.6%，預(yù)計(jì)今年增長15%，人均年收益超過32000元。由于公司從心底里把職工當(dāng)作親人，職工也高度信賴企業(yè)，職工工資卡上未及時(shí)取回的工資高達(dá)7000萬元，有力地支持了企業(yè)的發(fā)展。今年1-5月銷售收入同比增長14%，產(chǎn)銷率達(dá)100%，投資近3000萬元，引進(jìn)細(xì)紗長車、渦流紡等設(shè)備，預(yù)計(jì)6月底全部投產(chǎn)。

第五篇：工資集體協(xié)商

二、開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作的主要做法

1、黨政高度重視，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮主導(dǎo)作用。阜新、葫蘆島兩市把推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作作為當(dāng)前的一項(xiàng)重點(diǎn)工作來抓，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，采取切實(shí)有效措施，強(qiáng)力推動此項(xiàng)工作，初步形成了“黨政主導(dǎo)、工會配合、各方協(xié)同、職工參與”的工作格局。成立了以市領(lǐng)導(dǎo)任組長，勞動、工會、企業(yè)家協(xié)會等有關(guān)部門為成員單位的企業(yè)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對此項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)。阜新市還成立了由市總工會主席、分管副市長為主任，由工會、勞動、紀(jì)檢監(jiān)察、公檢法司、國地稅、工商局、企業(yè)家協(xié)會等18家成員單位組成的阜新市勞動關(guān)系監(jiān)督委員會，堅(jiān)持每年開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”評選活動，并由市政府命名表彰。此外，根據(jù)兩辦《通知》精神，結(jié)合本地實(shí)際，分別制發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》，明確了推行工資集體協(xié)商工作的重要意義、原則要求、工作目標(biāo)、主要內(nèi)容和保障措施。

2、加強(qiáng)指導(dǎo)協(xié)調(diào)，落實(shí)部門責(zé)任，形成有效工作合力。針對企業(yè)工資集體協(xié)商這一新生制度，阜新、葫蘆島兩市嚴(yán)格落實(shí)工作責(zé)任，各級各部門從自身職能出發(fā)，各司其職，各負(fù)其責(zé)，因企制宜地加強(qiáng)對企業(yè)工資集體協(xié)商的分類指導(dǎo)，形成了有效的工作合力。阜新市從勞動保障部門、工會和各縣區(qū)聘用了一批懂法律、懂政策的人員，組建了工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍，經(jīng)常深入企業(yè)指導(dǎo)協(xié)商工作，先后集中培訓(xùn)企業(yè)主管部門和企業(yè)勞資人員、工會干部350人。葫蘆島市建立了市縣鄉(xiāng)三級工資協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍(兼職)，分片或分行業(yè)指導(dǎo)活動，為企業(yè)提供相關(guān)資料信息、培訓(xùn)人員、代擬文本、代行工資協(xié)商談判等服務(wù)，有效的提高了工資協(xié)商的質(zhì)量和實(shí)效。市勞動保障部門定期發(fā)布全市企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位等指標(biāo)，為企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作提供了政策依據(jù)。

3、加大試點(diǎn)力度，帶動面上工作，確保規(guī)范有序推進(jìn)。阜新、葫蘆島兩市的企業(yè)工資集體協(xié)商工作起步比較晚，在具體組織實(shí)施中，沒有盲目的推進(jìn)，而是狠抓工作試點(diǎn)，通過典型的成功經(jīng)驗(yàn)帶動面上的工作，確保了企業(yè)工資集體協(xié)商工作的規(guī)范有序推進(jìn)。阜新市在2007年開始企業(yè)工資集體協(xié)商工作，當(dāng)年確定了50戶試點(diǎn)企業(yè)，目前，這50戶試點(diǎn)企業(yè)已全部實(shí)行了工資集體協(xié)商。今年，阜新市計(jì)劃全面鋪開，到年底將實(shí)現(xiàn)企業(yè)工資集體協(xié)商建制率60%的目標(biāo)。2009年，力爭實(shí)現(xiàn)企業(yè)工資集體協(xié)商建制率90%。葫蘆島市在全市選擇了28家不同類型企業(yè)作為試點(diǎn)，聘請了28名協(xié)商代表，指導(dǎo)企業(yè)開展工作。從實(shí)際效果來看，試點(diǎn)不僅為全面開展工作積累了經(jīng)驗(yàn)，起到了很好地導(dǎo)向和推動作用，而且互利共贏的良好效果，也為其他企業(yè)積極推行工資集體協(xié)商起到了很好的典型示范和帶動作用。

4、完善考核機(jī)制，實(shí)行目標(biāo)管理，促推工作落到實(shí)處。按照《通知》要求，阜新和葫蘆島兩市明確了企業(yè)工資集體協(xié)商工作的各項(xiàng)目標(biāo)，并納入目標(biāo)考核范疇，調(diào)動了相關(guān)部門的積極性，促推了各項(xiàng)工作目標(biāo)的有效落實(shí)。阜新市總工會與各縣區(qū)、行業(yè)工會和有關(guān)業(yè)務(wù)部門簽訂了全年工作目標(biāo)責(zé)任狀，將建立工資集體協(xié)商制度、完成典型培養(yǎng)目標(biāo)作為履行工會維權(quán)職責(zé)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，實(shí)行一票否決。葫蘆島市對企業(yè)工資集體協(xié)商工作實(shí)行目標(biāo)管理，將企業(yè)工資集體協(xié)商工作與工會建設(shè)和職工維權(quán)相結(jié)合，在新建企業(yè)組建工會和驗(yàn)收工作中，將工資集體協(xié)商工作納入工作目標(biāo)責(zé)任書；在工會創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動中，把工資集體協(xié)商工作作為評價(jià)的必備條件。

二、存在的問題

阜新、葫蘆島兩市企業(yè)工資集體協(xié)商工作取得了一些成效，但總體上仍處在啟步階段，還存在一些亟待解決的問題，主要表現(xiàn)在：

1、認(rèn)識上“四誤區(qū)”。部分職工認(rèn)為工資多少由企業(yè)經(jīng)營者說了算，對開展協(xié)商不熱情、不配合；有的企業(yè)認(rèn)為協(xié)商只是單方面的維護(hù)職工的利益，擔(dān)心協(xié)商會束縛住自己的手腳；有的部門認(rèn)為協(xié)商談判會影響投資環(huán)境，對開展協(xié)商不支持；還有的部門認(rèn)為協(xié)商是工會、勞動部門的事，工作合力不夠。

2、政策宣傳不夠。導(dǎo)致很多企業(yè)、經(jīng)營者和職工群眾對開展企業(yè)工資集體協(xié)商缺乏有效的了解，關(guān)心、支持不夠，部分還有抵觸的情況。甚至在部分黨員干部中也沒能統(tǒng)一思想，達(dá)成共識，沒有形成良好的工作和社會氛圍。

3、工作開展不平衡。今年全省企業(yè)工資集體協(xié)商的建制目標(biāo)是50%，阜新、葫蘆島兩市開展企業(yè)工資集體協(xié)商的比例分別為15%和11.5%，明顯偏低；試點(diǎn)企業(yè)和規(guī)模以上企業(yè)能夠依法、適時(shí)、有效開展工資集體協(xié)商，工作效果較好，中小企業(yè)工資集體協(xié)商工作有待拓展，推行難度依然較大，存在協(xié)商難、簽約難、履行難的問題。

4、協(xié)商質(zhì)量不高。部分企業(yè)工會干部和職工代表由于害怕得罪“老板”，不敢談，協(xié)商過程流于形式；又由于不熟悉相關(guān)法律、法規(guī)、政策，不善談，抓不住協(xié)商的要點(diǎn)；部分企業(yè)對職工關(guān)注的保險(xiǎn)福利等熱點(diǎn)問題避而不談，合同文本空洞，可操作措施少。

5、監(jiān)督制約不到位。缺乏有效的推進(jìn)和深化企業(yè)工資集體協(xié)商工作監(jiān)督機(jī)制，相關(guān)的目標(biāo)考核內(nèi)容和要求不能很好地落到實(shí)處；對那些拒絕或變相拒絕建立工資集體協(xié)商制度等違法行為，缺乏有效的制約手段，導(dǎo)致推與不推一個(gè)樣。

三、下步工作建議

推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作，涉及面廣，政策性和專業(yè)性強(qiáng)，工作難度大。各級黨委、政府一定要按照“市場機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、政府臨控指導(dǎo)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和工作協(xié)調(diào)，以開拓創(chuàng)新的精神，以求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，傾力謀求廣大職工群眾的福祉。

1、抓工作導(dǎo)向，努力實(shí)現(xiàn)職工和企業(yè)利益雙贏。工作導(dǎo)向正確與否，是深入推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商的關(guān)鍵。在政策措施的制定和實(shí)施中，必須堅(jiān)持企業(yè)與廣大職工互利共贏的指導(dǎo)方針，加強(qiáng)宣傳教育，堅(jiān)持正確導(dǎo)向，引導(dǎo)企業(yè)和職工走出認(rèn)識上的“四誤區(qū)”，真正把維護(hù)職工的切身利益與企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)職工工資水平在企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)上的合理增長，促進(jìn)雙向維護(hù)、和諧共贏局面的形成。

2、抓部門聯(lián)動，形成齊抓共管的整體合力。開展工資集體協(xié)商工作，是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的社會化系統(tǒng)工程，單靠哪個(gè)部門的力量是不夠的。必須在各級黨委、政府的重視和主導(dǎo)下，進(jìn)一步建立健全三方五部門協(xié)商機(jī)制，定期召開聯(lián)席會議，研究解決推進(jìn)中出現(xiàn)的新情況、新問題。同時(shí)，還要聯(lián)動財(cái)政、教育等相關(guān)部門，發(fā)揮各自職能優(yōu)勢，明確分工，密切配合，共同把工作做深、做細(xì)、做實(shí)、做到位。

3、抓重點(diǎn)難點(diǎn)，促進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商取得突破。一是加快企業(yè)工資集體協(xié)商建制進(jìn)程，全部實(shí)現(xiàn)規(guī)模以上企業(yè)的工資集體協(xié)商，全力推進(jìn)中等規(guī)模企業(yè)的工資集體協(xié)商，積極拓展面廣量大小企業(yè)的區(qū)域性和行業(yè)性工資集體協(xié)商，確保完成今年全省企業(yè)工資集體協(xié)商50%的建制目標(biāo)；二是加大培訓(xùn)力度，提高企業(yè)經(jīng)營者和職工代表的業(yè)務(wù)素質(zhì)，全面掌握集體協(xié)商的政策法規(guī)、協(xié)商要求、操作方法和有關(guān)程序，解決不會談、不善談的問題；三是加快集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)步伐，逐步形成專、兼職結(jié)合的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍，提高工資集體協(xié)商的質(zhì)量和水平；四是研究解決區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商中的主體問題，探索上級工會派員、聘用社會人員參與協(xié)商，工會干部職業(yè)化、社會化的路子。

4、抓監(jiān)督檢查，確保工資集體協(xié)商部署落到實(shí)處。建議各級政府將企業(yè)工資集體協(xié)商工作納入政府工作考核內(nèi)容，簽訂責(zé)任狀，實(shí)行目標(biāo)管理，由“五部門”或勞動關(guān)系監(jiān)督委員會聯(lián)合組織實(shí)施考核工作。不斷完善人大執(zhí)法檢查、政協(xié)視察、勞動保障部門行政監(jiān)察、工會勞動法律監(jiān)督相結(jié)合的“四位一體”的監(jiān)督檢查制度以及其他社會有關(guān)方面的監(jiān)督檢查制度，通過相互聯(lián)動的監(jiān)督機(jī)制，形成強(qiáng)有力的社會氛圍，確保工資集體協(xié)商的各項(xiàng)工作部署全面實(shí)施。

5、抓輿論宣傳，提高開展工資集體協(xié)商的自覺性。通過廣播、電視、報(bào)刊、座談等多種形式，加強(qiáng)對推行企業(yè)工資集體協(xié)商的宣傳，提高企業(yè)經(jīng)營管理者、廣大職工和包括黨員干部在內(nèi)的社會各界的認(rèn)知度和認(rèn)同感。同時(shí)，廣泛宣傳開展工資集體協(xié)商的先進(jìn)典型，激發(fā)其他企業(yè)發(fā)展自主協(xié)商的內(nèi)在動力。對那些無正當(dāng)理由拒絕工資集體協(xié)商、違反工資集體協(xié)議、職工反應(yīng)比較強(qiáng)烈的企業(yè)，要堅(jiān)決通過新聞媒體公開曝光，并依照有關(guān)法律、法規(guī)嚴(yán)肅處理。