第一篇：工資協(xié)商匯報材料

工資協(xié)商匯報材料

縣陶瓷工業(yè)園區(qū)誕生于6月，是縣委、政府落實中央“振興東北老工業(yè)基地”發(fā)展戰(zhàn)略一項重點工程，是充分發(fā)揮當(dāng)?shù)刈匀毁Y源優(yōu)勢，廣泛開展招商引資工作發(fā)展起來的新型特色產(chǎn)業(yè)園區(qū)。目前已有29家域外投資企業(yè)落戶園中，其中以生產(chǎn)高檔建筑陶瓷為主的企業(yè)12家，陶瓷配套企業(yè)8家，其他行業(yè)企業(yè)9家，職工總數(shù)已發(fā)展到4500人，固定資產(chǎn)投入總額已達(dá)到16億元。，在受到國際金融危機(jī)的影響的不利條件下，園區(qū)廣大干部職工沉著應(yīng)對，努力拼搏，累計創(chuàng)產(chǎn)值27億元，實現(xiàn)利稅2.3億元。園區(qū)被省政府列為“一縣一業(yè)”發(fā)展規(guī)劃項目，被省科技廳確立為“陶瓷科技產(chǎn)業(yè)園”；國家人事部和建材部聯(lián)合授予園區(qū)“全國建材行業(yè)先進(jìn)集體”光榮稱號，省總工會給園區(qū)頒發(fā)了“五一”勞動獎狀。

7月，陶瓷工業(yè)園區(qū)成立了園區(qū)總工會，掀開了園區(qū)工會工作嶄新的一頁。多年來，園區(qū)總工會堅持以構(gòu)建穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系為主線，認(rèn)真貫徹落實“主動、依法、科學(xué)維權(quán)”的社會主義工會維權(quán)觀，在抓好園區(qū)工會標(biāo)準(zhǔn)化和企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè)的同時，針對園區(qū)產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展壯大、職工人數(shù)逐年增多、域外企業(yè)主比重居多、勞動關(guān)系日趨復(fù)雜、勞資矛盾日益突出的實際，不斷加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，積極探索和開展工資集體協(xié)商工作，制定了陶瓷行業(yè)統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)和分配制度，初步實現(xiàn)了工資集體平等協(xié)商的規(guī)范化和制度化，有力地破解了“工資共決”難執(zhí)行的問題，取得了良好成效。

我縣陶瓷工業(yè)園區(qū)行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的開展，是在上級工會的指導(dǎo)和園區(qū)黨政大力支持下的一次大膽嘗試，是依托協(xié)商勞動關(guān)系三方齊抓共管，向制度化、規(guī)范化邁進(jìn)的第一步。實踐證明，開展行業(yè)性工資集體協(xié)商，對促進(jìn)行業(yè)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展和企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定起到了十分重要的作用。一是較好地保障了職工的合法權(quán)益，促進(jìn)了共享企業(yè)改革發(fā)展成果。園區(qū)12家陶瓷生產(chǎn)企業(yè)，通過工資集體協(xié)商，比平均工資增長25%，生產(chǎn)一線27各工種，普遍高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)100-500元不等，最高的超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍。極大地激發(fā)了企業(yè)職工的生產(chǎn)積極性，產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)品合格率顯著提高。上半年，在瓷磚產(chǎn)品價格下跌的不利情況下，園區(qū)生產(chǎn)總值較去年同期仍然提高6%，企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展，3500名職工受益。二是優(yōu)化了用工環(huán)境，促進(jìn)了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。開展行業(yè)性工資集體協(xié)商，有效地改善了用工環(huán)境，企業(yè)間無序競爭、勞動力無序流動的問題徹底得到扼制，杜絕了員工在企業(yè)間來回跳槽、為爭人才互挖墻角現(xiàn)象的發(fā)生。從而促進(jìn)了職工安心本職工作，專心刻苦學(xué)習(xí)鉆研業(yè)務(wù)和技術(shù)，穩(wěn)定了職工隊伍。三是有效解決了非公企業(yè)獨立開展集體協(xié)商難的問題，規(guī)范了行業(yè)勞動關(guān)系。通過“上代下”的方式，實實在在地企業(yè)工會力量薄弱、在集體協(xié)商中不敢談、不會談、不愿談的突出問題。工資集體合同簽訂以來，由于行業(yè)內(nèi)部勞動標(biāo)準(zhǔn)、工資標(biāo)準(zhǔn)、分配原則都進(jìn)行了約定，避免了勞動爭議和勞動糾紛，實現(xiàn)了零上訪的和諧局面。四是推動了集體協(xié)商機(jī)制建設(shè)，增強(qiáng)了工會工作的影響力。通過開展行業(yè)性集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性工資集體合同，為建立行業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)、明確勞動關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)奠定了基礎(chǔ)，擴(kuò)大了集體協(xié)商的建制率，推動了行業(yè)職代會、廠務(wù)公開、集體合同履約監(jiān)督等民主管理制度的不斷完善，進(jìn)一步提升了園區(qū)工會的社會地位和對職工的吸引力、凝聚力。

在推進(jìn)行業(yè)性工資集體協(xié)商工作中，我們按照“圍繞園區(qū)發(fā)展中心，服從工會工作大局，依法進(jìn)行平等協(xié)商，突出陶瓷行業(yè)特色”的思路，把創(chuàng)新和完善維權(quán)機(jī)制作為突破口，提出了打造“工會工作科學(xué)發(fā)展，職工群體體面勞動，勞動關(guān)系穩(wěn)定和諧，企業(yè)職工利益雙贏”的新型產(chǎn)業(yè)園區(qū)的倡議，為推進(jìn)“雙合同”履約和工資集體平等協(xié)商做了大量卓有成效的工作。主要有以下幾個方面：

一、創(chuàng)新維權(quán)模式，成立職工維權(quán)工作站。園區(qū)企業(yè)95%以上是招商引資落地項目，企業(yè)投資人和經(jīng)營者來自7個省份，地域不同，文化背景各異，家族式私人企業(yè)的通病普遍存在，對職工地位的確定、物質(zhì)待遇的落實及精神文化權(quán)益的享有等方面，按照上級工會要求存在一定差距，導(dǎo)致企業(yè)職工上訪案件時有發(fā)生。這些在非公企業(yè)暴露出來的問題，單靠企業(yè)工會組織難以得到很好的解決，對此，我們在縣總工會的指導(dǎo)下，于6月正式成立了以園區(qū)總工會為領(lǐng)導(dǎo)核心，以行業(yè)工會聯(lián)合會主席為站長，以行業(yè)骨干企業(yè)工會主席為成員的職工維權(quán)工作站，實現(xiàn)維權(quán)工作上提一級，為企業(yè)工會工作步入常態(tài)化增加了一個助力器。一年來，維權(quán)站協(xié)助企業(yè)解決和調(diào)處職工各類訴求案件26起，討回企業(yè)拖欠職工的各項補(bǔ)助及工資3萬余元，做到了職工滿意，企業(yè)服氣，杜絕了越級上訪案件的發(fā)生，為實現(xiàn)園區(qū)的工資集體協(xié)商率、集體合同簽訂率、和諧企業(yè)創(chuàng)建率、共同約定簽約率及職工零上訪保證率全部達(dá)到100%目標(biāo)奠定了堅實的工會維權(quán)組織基礎(chǔ)。

二、深入企業(yè)調(diào)研，為工資集體協(xié)商積累資料。工資集體協(xié)商是維權(quán)機(jī)制建設(shè)的一項重要內(nèi)容，也是實行科學(xué)、依法維權(quán)的一個重要標(biāo)志。為切實抓好這項工作，有力維護(hù)園區(qū)廣大職工的切身利益，我們于8月開始，深入到園區(qū)內(nèi)各企業(yè)中進(jìn)行了廣泛的調(diào)研。一方面與企業(yè)主進(jìn)行座談，講解工資集體協(xié)商，簽訂行業(yè)工資集體合同的意義，共同探討企業(yè)發(fā)展與職工利益的關(guān)系，企業(yè)生存與職工群體力量的依附作用，贏得了企業(yè)的理解與配合。另一方面深入科室、車間、班組、逐崗位調(diào)查摸底、傾聽職工意見，掌握一手材料。我們走遍了園區(qū)20個陶瓷企業(yè)，摸清了10個管理崗位、27個生產(chǎn)工種的工作條件，工資標(biāo)準(zhǔn)和職工的基本要求，為確定協(xié)商內(nèi)容、找準(zhǔn)談判切入點和形成行業(yè)統(tǒng)一的合同文本積累了素材，摸清了底數(shù)。

三、應(yīng)對金融危機(jī)影響，開展“共同約定”行動。，在園區(qū)企業(yè)深受國際金融危機(jī)影響，出現(xiàn)開工不足，產(chǎn)能下降，效益下滑的不利經(jīng)濟(jì)形勢下，我們按照全總十五屆二次執(zhí)委會議精神和省、市、縣總工會的統(tǒng)一部署，圍繞“保增長、促民生、保穩(wěn)定、促振興”的工作大局，在園區(qū)所轄企業(yè)中全面開展了共同約定行動，在企業(yè)不減員、不降薪、不欠薪；職工遵章守紀(jì)、愛崗敬業(yè)、爭做知識型現(xiàn)代工人等方面形成了同舟共濟(jì)促發(fā)展的“共同約定”，企業(yè)工會代表全體職工與企業(yè)簽訂了共同約定承諾書，較好地維護(hù)了企業(yè)的生產(chǎn)秩序和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)了職工隊伍的穩(wěn)定和企業(yè)在逆境中的健康發(fā)展，為工資集體協(xié)商工作的開展做了很好的鋪墊。

四、成立工作指導(dǎo)組，培訓(xùn)協(xié)商談判員。行業(yè)工資集體協(xié)商是一項政策性較強(qiáng)，關(guān)系企業(yè)發(fā)展和職工福祉的重要工作。在具體實施中，科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和合理規(guī)范的運行機(jī)制是平穩(wěn)推進(jìn)協(xié)商的重要保證。為此，園區(qū)總工會把深入企業(yè)調(diào)查摸底掌握的情況寫出了報告，就企業(yè)經(jīng)營狀況、資方的思想動態(tài)、職工的期盼目標(biāo)及利益各方開展工資協(xié)商的意見等，向園區(qū)黨委、管委會和縣總工會進(jìn)行了專題匯報。在園區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)的全力支持下，我們成立了由園區(qū)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，園區(qū)總工會主席任副組長，行業(yè)工會聯(lián)合會主席為成員的七人工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，從財力、人力等方面為陶瓷行業(yè)工資集體協(xié)商工作提供了全面保障。同時，在縣總工會的悉心指導(dǎo)下，我們于10月制定出臺了《陶瓷行業(yè)工資集體協(xié)商工作指導(dǎo)意見》，并組織舉辦了兩期企業(yè)工會干部培訓(xùn)班，就工資集體協(xié)商的意見，方法，內(nèi)容、程序、重點、談判技巧、相關(guān)法規(guī)等進(jìn)行了全面培訓(xùn)，有效提高了工會干部參與協(xié)商談判的能力和水平。這些努力使我們在整個推進(jìn)工資集體協(xié)商的過程中能夠統(tǒng)攬全局、把握先機(jī)，占據(jù)了主動地位，有力促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益實現(xiàn)共贏。

五、確定協(xié)商內(nèi)容，形成了合同文本。科學(xué)規(guī)范的合同文本是落實工資集體協(xié)商制度的必備要件，為此，我們根據(jù)陶瓷行業(yè)特點，通過采取征求政府主管部門意見，請教專業(yè)人士，召開企業(yè)老板座談會，傾聽職工代表訴求等形式，確定了行業(yè)工資分配制度，行業(yè)工資分配標(biāo)準(zhǔn)，工資發(fā)放時間、工資增長幅度，加班工資標(biāo)準(zhǔn)、節(jié)假日工資保證等14大類的協(xié)商內(nèi)容，劃分了陶瓷行業(yè)生產(chǎn)一線27個工種的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，打破原有定式，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，于10月形成了《縣陶瓷行業(yè)專項工資集體合同》文本。在合同文本磋商過程中，我們充分考慮職工高溫環(huán)境室外作業(yè)、高危工種等因素，在最低工資標(biāo)準(zhǔn)問題上同企業(yè)資方展開了有理有據(jù)的談判，使企業(yè)清楚認(rèn)識到了陶瓷行業(yè)職工工作環(huán)境的特殊性，欣然接受了職工方提出的最低工資標(biāo)準(zhǔn)確保每月630元的訴求（同比市最低工資標(biāo)準(zhǔn)高出100元/月）。陶瓷行業(yè)專項工資集體合同文本的出臺，充分體現(xiàn)了工會工作“源頭參與，民主管理，共同決策”原則的科學(xué)性、適應(yīng)性和可操作性，不僅得到了企業(yè)和職工的普遍認(rèn)可，也進(jìn)一步堅定了園區(qū)全體工會干部的工作信心。

六、規(guī)范運行程序，確保平穩(wěn)簽約。為保證園區(qū)所轄陶瓷企業(yè)工資集體協(xié)商工作的順利開展和全面落實，我們采取了園區(qū)總工會全程監(jiān)督，行業(yè)工會聯(lián)合會全程參與，企業(yè)工會具體操作的辦法：一是確定了行業(yè)工會聯(lián)合會為職工方協(xié)商主體，規(guī)定了行業(yè)企業(yè)法人或法人委托的代表為企業(yè)方協(xié)商主體；職工方協(xié)商代表由職工民主推薦，首席代表由行業(yè)工會聯(lián)合會主席或企業(yè)工會主席擔(dān)任；企業(yè)方代表可由企業(yè)主授權(quán)委托產(chǎn)生或企業(yè)主親自擔(dān)任；要求每方代表不少于3-7人，委托人不準(zhǔn)超過本方代表的三分之一。二是在協(xié)商重點上有所側(cè)重，在其它合同約定內(nèi)容不變的前提下，對生產(chǎn)經(jīng)營正常、效益較好的企業(yè)，把建立職工工資正常增長和調(diào)整機(jī)制作為重點；對效益不佳、拖欠職工工資、加班加點工資發(fā)放不到位的企業(yè)，把按時發(fā)放和解決拖欠工資作為重點；對實行計件工資制的企業(yè)，把合理確定職工的勞動定額和計價單價做為重點，抓住主要矛盾，雙方加以側(cè)重，協(xié)商達(dá)成共識。三是在協(xié)商過程中，我們嚴(yán)格保證程序公正合法，統(tǒng)一進(jìn)行書面邀約，及時召開工資集體協(xié)商會議并形成《工資集體協(xié)議》草案，依法召開職工代表大會通過正式合同文本，將簽約生效合同報縣總工會備案并向簽約企業(yè)全體員工通報，對在協(xié)商中雙方有爭議的問題及時向政府有關(guān)部門請教后對協(xié)商雙方耐心解答，形成諒解和共識。經(jīng)過一個月的努力，我們于12月完成了園區(qū)20家陶瓷企業(yè)行業(yè)工資集體協(xié)商工作，全部簽訂了行業(yè)工資專項集體合同，于1月正式生效。

雖然在推進(jìn)縣陶瓷工業(yè)園區(qū)行業(yè)性工資集體協(xié)商的實踐中取得了一定的成績，但我們也清醒地認(rèn)識到，協(xié)商工作對照上級工會的要求和園區(qū)職工的期盼還有一定的差距，比如在勞動強(qiáng)度、技術(shù)含量、工作環(huán)境、崗位貢獻(xiàn)、工資漲幅等方面考慮的還不夠周密，細(xì)化的還不到位，合同文本條款中還存在一些不盡人意的地方。同時，如何對崗位工資標(biāo)準(zhǔn)制定更加靈活的企業(yè)工資政策，如何讓職工工資隨企業(yè)效益優(yōu)劣進(jìn)行浮動，如何使職工的思想意識和收入水平融入企業(yè)管理之中，諸多課題還需要我們?nèi)ヒ灰黄平?。我們將在今后工作中著重研究和解決這些問題，并在上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和園區(qū)黨委、管委會的大力支持下，全力以赴地推動陶瓷工業(yè)園區(qū)的行業(yè)性工資集體協(xié)商工作及園區(qū)工會其他工作向著更高層次不斷邁進(jìn)。

第二篇：工資協(xié)商匯報

注重培訓(xùn) 保證質(zhì)量

確保產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)工資集體協(xié)商工作積極穩(wěn)妥地進(jìn)行

羅山縣總工會

羅山縣地處豫南山麓，總面積2077平方公里，轄19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，總?cè)丝?5.6萬人，全縣共有基層工會組織813個，現(xiàn)有職工71990多人，其中縣內(nèi)企業(yè)農(nóng)民工21000多人。羅山縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)位于縣城南2公里處，寧西鐵路、滬陜高速縱貫東西，312國道靠北駛過，交通區(qū)位優(yōu)勢明顯。規(guī)劃面積8.5133平方公里，其中建成區(qū)3.09平方公里，截至2011年7月底，產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)已入駐企業(yè)54家，總投資61億元，其中建成投產(chǎn)28家，在建項目26個。目前，羅山縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)共簽訂企業(yè)合同28份，簽訂率100%，覆蓋職工24800余人。

按照省、市工資集體協(xié)商工作會議要求，羅山縣總工會在產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)推行工資集體協(xié)商工作中進(jìn)行了有益的探索和實踐，采取多種措施，注重培訓(xùn)，保證人力，保證質(zhì)量，確保工資集體協(xié)商工作積極穩(wěn)妥地進(jìn)行，使全縣工資集體協(xié)商工作呈現(xiàn)良好發(fā)展態(tài)勢，職工人均工資同比去年增幅9%，為深層次、全覆蓋推進(jìn)工資集體協(xié)商制度打下了堅實基礎(chǔ)?，F(xiàn)就羅山縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)工資集體協(xié)商工作開展情況匯報如下：

一、縣委重視，政府支持，組織措施到位

2010年11月，信陽市委、市政府召開了工資協(xié)商工作大會，我縣政府常務(wù)副縣長、保障局長、總工會主席參加了會議；今年2月省總又召開了“要約活動行動月”大會。自去年11月份以來，縣委、縣政府高度重視、支持工資集體協(xié)商工作：一是縣委縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)先后兩次聽取了縣總工會專門匯報，并提出了具體要求。要求縣總工會履行職責(zé)，彰顯職能，針對羅山的實際情況，積極穩(wěn)妥地把工資協(xié)商工作抓緊抓好。二是及時以縣政府文件下發(fā)全縣，成立了羅山縣工資協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組。常務(wù)副縣長周哲任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，政府分管工業(yè)副縣長、縣總工會主席任副組長。人力資源社會保障局、財政局、工信局、交通局、商務(wù)局、供銷社、總工會等單位負(fù)責(zé)同志任成員。下設(shè)辦公室，縣總工會副主席任辦公室主任。形成了黨委重視、政府主導(dǎo)、工會力推、各方協(xié)同、職工參與的工作格局。三是縣委、政府聯(lián)合下發(fā)了（2010）26號文件。轉(zhuǎn)發(fā)了《市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作意見》，對全縣搞好工資協(xié)商工作提出了具體要求。四是在“活動月”召開了工資集體協(xié)商工作大會。19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關(guān)局委負(fù)責(zé)人，黨委副書記、工會主席、工會干事和企業(yè)法人代表、工會主席及領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位等200多人參加會議，會上，帶頭先行的企業(yè)來朝寶鉆有限公司、友邦細(xì)木有限公司兩個法人代表作了典型引路發(fā)言，縣總工會主席陳佳云同志對工資協(xié)商工作做了全面布署，保障局長對工資集體協(xié)商工作做了講話，常務(wù)副縣長提出了四條具體要求。為全面抓好工資協(xié)商工作總體動員，起著鼓勁、促進(jìn)作用；五是成立了專門機(jī)構(gòu)，專人負(fù)責(zé)工資集體協(xié)商工作。為了適應(yīng)工作需要，縣總工會在市召開工資集體協(xié)商大會以后，研究成立了民主管理工作部，明確了部長，填補(bǔ)了原來的缺失，由民管部承擔(dān)工資協(xié)商工作，并建立健全工資協(xié)商工作檔案，為全面開展工資協(xié)商工作奠定了基礎(chǔ)。

二、建立隊伍，注重培訓(xùn)，為依法開展工資集體協(xié)商提供人力和質(zhì)量保證

為了加強(qiáng)對企業(yè)工資集體協(xié)商的指導(dǎo)，規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，維護(hù)協(xié)商雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，建立一支業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，談判技巧過硬的隊伍。去年，縣總工會一是參加了市總組織的工資集體協(xié)商培訓(xùn)班。抽調(diào)10名精兵強(qiáng)將，由一名副主席帶隊，參加市總組織的工資集體協(xié)商培訓(xùn)班，認(rèn)真學(xué)習(xí)了國家、地方的勞動法律法規(guī)及政策，熟練掌握協(xié)商談判的技巧，進(jìn)一步掌握本地區(qū)各行業(yè)的工資水平和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理等方面的專業(yè)知識，熟悉企業(yè)財務(wù)制度和企業(yè)工資財務(wù)處理業(yè)務(wù)。并對開展工資集體協(xié)商工作的基本原則，內(nèi)容，程序進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。二是縣總工會機(jī)關(guān)集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)。在市委、市政府會后第二天，縣工會機(jī)關(guān)全體干部職工集體學(xué)習(xí)兩天，主席陳佳云同志親自領(lǐng)學(xué)有關(guān)材料，并要求縣工會副主席、機(jī)關(guān)各部長要認(rèn)真學(xué)習(xí)，掌握程序，人人都當(dāng)工資協(xié)商工作輔導(dǎo)員?？h總工會5人參加市總培訓(xùn)，5人都當(dāng)工資協(xié)商輔導(dǎo)老師。三是成立專門工作隊。由縣總工會機(jī)關(guān)7人組成了一支工資協(xié)商專門工作隊，總工會主席陳佳云任隊長，副主席劉先成、女職委主任李順任副隊長兼總輔導(dǎo)員。四是逐一培訓(xùn)。工資協(xié)商工作隊逐一跑遍了19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)。每到一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，提前通知鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會把個企業(yè)法人代表和工會主席及鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會干部集中在鄉(xiāng)鎮(zhèn)職工學(xué)校，工作隊一到場就實施培訓(xùn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記主持，縣總工會陳佳云主席先講明主題，劉先成、李順等接著作具體輔導(dǎo)，按編寫的輔導(dǎo)提綱進(jìn)行，并發(fā)給每個單位工作流程圖和工資協(xié)商樣本，留下熱線電話，最后提出限制完成任務(wù)的時間?？h直各單位、各企業(yè)的培訓(xùn)也是逐一的按上述程序完成

三、明確職責(zé)，分類指導(dǎo)，確保工資集體協(xié)商工作健康順利進(jìn)行 為了保證產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商工作推進(jìn)順利，縣總工會首先對產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)情況進(jìn)行了詳細(xì)的摸底排查，弄清產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)基本情況，并由產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管理區(qū)委員會通知各企業(yè)法人和工會主席到產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管理區(qū)會議室召開專門會議，展開面對面的輔導(dǎo)，帶著有關(guān)材料，講程序、講原則、內(nèi)容方法等。一個一個“啃骨頭”，一個一個地手把手地教。主動為產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供從確定協(xié)商代表、擬訂協(xié)商議題到召開協(xié)商會議、起草合同文本等環(huán)節(jié)的全程指導(dǎo)，必要時通過接受委托的方式，代表職工與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商。對生產(chǎn)經(jīng)營正常、效益較好的企業(yè)，側(cè)重于建立正常的工資增長機(jī)制，通過協(xié)商使職工工資隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長而增長；對人員流動性比較大、用工季節(jié)性比較強(qiáng)的企業(yè)，側(cè)重于在保證達(dá)到全縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的同時，建立工資支付保障機(jī)制，并對不同的工種具體工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行細(xì)化。各小組及時對工作進(jìn)展情況進(jìn)行通報和交流，對工作中遇到的問題及時研究解決。為順利開展工資集體協(xié)商試點工作打下了堅實的基礎(chǔ)。

四、多措并舉，以點帶面，保證質(zhì)量，扎實推進(jìn)。

1、外出學(xué)習(xí)經(jīng)驗，為開展工資集體協(xié)商工作奠定基礎(chǔ)。工資集體協(xié)商工作是新時期工會工作的新領(lǐng)域，為了穩(wěn)妥地推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，2010年8月，羅山縣總工會主席陳佳云帶領(lǐng)班子及一行7人，前往安陽市、縣，考察學(xué)習(xí)安陽市總工會“三大戰(zhàn)役”，重點學(xué)習(xí)了工資集體協(xié)商工作開展情況。學(xué)習(xí)了他們的先進(jìn)工作經(jīng)驗，掌握了他們有效的工作方法，領(lǐng)悟了他們真抓實干的工作作風(fēng)，使我們受益匪淺?；貋砗笪覀冋J(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，結(jié)合羅山縣實際情況，尋求工作的突破口，研究了如何針對羅山特色開展工資集體協(xié)商工作。

2、先辦試點，總結(jié)作法，大會推廣。在2010年市委、市政府召開工資協(xié)商大會之后，縣總工會主席先帶領(lǐng)一班人抓了友邦細(xì)木、來朝寶鉆、龍馬公司等幾個企業(yè)，然后總結(jié)了他們的作法，在2011年工資協(xié)商活動期待月中召開大會，推廣了幾個單位的作法，使各企業(yè)在開展工作時學(xué)有榜樣，做有范本，心中有數(shù)。

3、在對產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)具體指導(dǎo)工作中，注重把握按以下程序進(jìn)行：第一，要求企業(yè)行政方和職工方按照法定程序進(jìn)行，必須落實“兩個公示”和“八個程序”。首先產(chǎn)生協(xié)商代表，協(xié)商雙方代表同時進(jìn)行公示，增強(qiáng)協(xié)商工作的透明度；第二、公示工資協(xié)商的內(nèi)容；第三，按工資協(xié)商的程序進(jìn)行①發(fā)出要約；②協(xié)商準(zhǔn)備；③召開協(xié)商會議；④審議通過；⑤審查備案；⑥公布監(jiān)督；⑦變更與解除；⑧終止與續(xù)簽。第四，工資協(xié)商的內(nèi)容，具體有七個方面①企業(yè)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和分配形式；②職工平均工資水平及調(diào)整幅度；③獎金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法；④工資發(fā)放時間和支付辦法；⑤拖欠工資的清償辦法；⑥工資協(xié)議的期限、變更和解除的程序，工資協(xié)議的終止條件和違約責(zé)任；⑦雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其它事項。通過公示和職代會等民主程序接受職工的監(jiān)督，并根據(jù)每個企業(yè)的實際情況提出了具體指導(dǎo)意見。

經(jīng)過指導(dǎo)，試點單位的集體合同經(jīng)審查全部合格，并已到勞動保障局登記備案。勞動保障局給企業(yè)下達(dá)了《集體合同審查意見書》，工資協(xié)議開始生效。企業(yè)在收到《意見書》后五日內(nèi)將生效的工資協(xié)議向全體職工公布并實施。

五、監(jiān)督檢查，鞏固成果，建立工資集體協(xié)商長效機(jī)制 工資集體協(xié)商工作，協(xié)商是前提，落實是關(guān)鍵。作為縣級工會組織，我們有責(zé)任、有義務(wù)加強(qiáng)對工資集體協(xié)商工作的監(jiān)督和落實。一是完善制度。按省、市總工會要求，將產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)工資協(xié)商工作實行動態(tài)管理，建立定期報告、定期通報、定期調(diào)度、定期檢查、督查驗收等制度。及時掌握工作進(jìn)展，交流情況，解決存在問題，做到事前協(xié)調(diào)、事中監(jiān)督、事后考評。二是跟蹤檢查。定期對產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)履約情況，職工的滿意度，進(jìn)行跟蹤檢查。對沒有履約的企業(yè)，責(zé)令其限期整改。三是納入考核?？h總工會將工資集體協(xié)商情況，特別是目標(biāo)任務(wù)完成情況列為產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)各企業(yè)工會工作考核的重點內(nèi)容。對推進(jìn)工資集體協(xié)商工作成效特別明顯的產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)工會予以獎勵，給予通報表揚；對工作特別突出，處于全縣領(lǐng)先的單位負(fù)責(zé)人和工會干部推薦授予“市五一勞動勞動獎?wù)隆?；對工作開展不力，明顯落后，達(dá)不到目標(biāo)要求的單位通報批評。四是與榮譽(yù)掛鉤。產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)各企業(yè)工會組織申報各類先進(jìn)榮譽(yù)時，必須同時上報落實到位的工資集體協(xié)議書，否則不予考慮。各企業(yè)工會在評選或參與評選勞動模范、先進(jìn)工作者、五一勞動獎?wù)拢í劆睿┑认冗M(jìn)榮譽(yù)時，應(yīng)將企業(yè)是否推行工資集體協(xié)商作為評選必備條件。

雖然我們做了一些工作，有了一些嘗試，但這項工作還處于剛剛起步階段，還存在有問題，進(jìn)展還不平衡，談判的質(zhì)量還有待提高。這些問題有待于下一步的工作中進(jìn)行完善和解決。我們將不斷總結(jié)經(jīng)驗，在實踐中探索，在探索中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護(hù)職工隊伍和社會穩(wěn)定，促進(jìn)羅山縣經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。

羅山縣總工會 2011年8月3日

第三篇：工資集體協(xié)商匯報材料

禹王臺區(qū)總工會工資集體協(xié)商工作匯報材料

為全力推動工資集體協(xié)商行動，在區(qū)委、區(qū)政府下發(fā)了《區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室關(guān)于成立禹王臺區(qū)推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》和《區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室關(guān)于全面推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商的工作意見》之后，總工會立即展開了一系列推進(jìn)工作。

一、前期準(zhǔn)備和分類管理

為了做好工資集體協(xié)商工作，我們首先對以建會的136家單位做了方方面面的準(zhǔn)備工作。我們分列出機(jī)關(guān)、村、社區(qū)單位78家，企業(yè)58家。又對58家企業(yè)按所屬鄉(xiāng)、辦事處或主管單位劃分，讓每家企業(yè)都找到“娘家”，為下一步具體推進(jìn)此項工作打?qū)嵙嘶A(chǔ)。

二、召開工資集體協(xié)商指導(dǎo)員培訓(xùn)暨工作推進(jìn)會

工資集體協(xié)商是一個新生事物，是從未接觸到的新工作。為提高基層工會干部的協(xié)商技能、技巧，切實加強(qiáng)企業(yè)工資集體協(xié)商業(yè)務(wù)指導(dǎo)，我區(qū)對兩鄉(xiāng)五個辦事處、相關(guān)工會聯(lián)合會和5個試點企業(yè)20多名基層工會干部及具體工作人員進(jìn)行了工資集體協(xié)商業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。會上首先由區(qū)總工會工作人員婁偉貫徹了區(qū)委、區(qū)政府下發(fā)的文件精神，就工資集體協(xié)商工作中的操作規(guī)程，操作依據(jù)，要約內(nèi)容，如何征求職工的建議訴求，如何了解和掌握企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，如何要約，如何進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商談判的方式，以及工資集體協(xié)商協(xié)議，呈報表的填寫等進(jìn)行了系統(tǒng)的講解，緊接著又介紹了精細(xì)化工廠簽訂工資集體協(xié)商合同的經(jīng)驗，使大家有了更深一步的了解，有了更直觀的認(rèn)識。之后區(qū)總工會曹主席要求工會干部要提高認(rèn)識、因企制宜、具體指導(dǎo)，幫助企業(yè)盡快建立內(nèi)部工資集體協(xié)商共決機(jī)制和企業(yè)普通職工工資正常增長機(jī)制，保護(hù)勞動者獲得合理勞動報酬的基本權(quán)益，共同創(chuàng)建穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，并要求基層各單位也都要選出1至2家試點單位，先易后難，在簽訂單位的基礎(chǔ)上總結(jié)經(jīng)驗繼而廣泛鋪展工資集體協(xié)商工作。通過會議參會人員對工資集體協(xié)商有了充分認(rèn)識，熟悉了具體操作流程，大家也紛紛表示了克服種種困難的決心，取得了非常好的效果。

三、深入試點企業(yè)親自上門督導(dǎo)

召開工資集體協(xié)商指導(dǎo)、培訓(xùn)會之后，我們就親自到企業(yè)去，上門指導(dǎo)。通過到企業(yè)宣傳指導(dǎo)工資集體協(xié)商工作，使企業(yè)負(fù)責(zé)人懂得了開展工資集體協(xié)商工作對企業(yè)有好處，能提高職工參與企業(yè)建設(shè)發(fā)展的積極性，增強(qiáng)主人翁意識，對企業(yè)來說是互利雙贏，對企業(yè)發(fā)展大有益處，各大企業(yè)愿意建立工資正常增長機(jī)制。但是由于以前并未接觸過此項工作很多細(xì)節(jié)方面需要具體指導(dǎo)，目前經(jīng)過指導(dǎo)的企業(yè)都已順利完整的簽訂了工資集體協(xié)商合同。

四、現(xiàn)階段開展工資集體協(xié)商取得的成效

我區(qū)3家工資集體協(xié)商試點單位（新大新材、特耐、禹王乳業(yè)）均已簽訂了工資集體協(xié)商合同。河南新大新材料股份有限公司協(xié)商本職工平均工資達(dá)到3.36萬元，比上年增加1800元，同比提高5.36%。開封特耐股份有限公司協(xié)商今年職工平均工資達(dá)到2.38萬元，比上年增加2520元，比上年增長12%。開封市禹王乳業(yè)有限公司協(xié)商本職工工資達(dá)到了2.8萬元，比上年增加1200元，同比提高4.28%。已發(fā)出要約書企業(yè)中又有3家談判已經(jīng)完成，現(xiàn)正在進(jìn)行最后的書面整理工作，三家企業(yè)分別是開封市開利空分設(shè)備有限公司、中大義烏商貿(mào)城和開封紅旗儀表有限責(zé)任公司。此外，各工會聯(lián)合會的試點單位均已選定，現(xiàn)都在進(jìn)行中，預(yù)計春節(jié)前后我區(qū)工資集體協(xié)商合同簽訂單位可達(dá)到10家以上，并完成鋼材市場行業(yè)性工資集體協(xié)商合同的簽訂。

第四篇：工資集體協(xié)商匯報材料[模版]

禹王臺區(qū)總工會工資集體協(xié)商匯報材料

我區(qū)現(xiàn)有已建立工會單位共136家，職工近6000人。其中機(jī)關(guān)、事業(yè)單位40家，村、社區(qū)38家，非公有制企業(yè)58家。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織有力

在接到市總工會發(fā)出的市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于全面推進(jìn)企業(yè)集體協(xié)商工作的意見書之后，我區(qū)總工會高度重視，馬上行動起來，現(xiàn)已經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，禹王臺區(qū)已成立了由區(qū)委副書記任組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，為推進(jìn)我區(qū)工資集體協(xié)商工作提供了堅實的組織領(lǐng)導(dǎo)和保障。下發(fā)了《區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室關(guān)于成立禹王臺區(qū)推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》（汴禹辦{2010}30號）和《區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室關(guān)于全面推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商的工作意見》（汴禹總｛2010｝31號），現(xiàn)已通過兩辦已下發(fā)至各相關(guān)單位。

二、宣傳到位，強(qiáng)化指導(dǎo)

為使廣大企業(yè)對工資集體協(xié)商制度有初步的了解，提高集體協(xié)商意識，我區(qū)分別對建會各大企業(yè)主要負(fù)責(zé)人召開了動員會，指導(dǎo)會。通過動員會企業(yè)負(fù)責(zé)人對工資集體協(xié)商制度有了充分了解，提高了集體協(xié)商意識。對試點單位進(jìn)行了工資集體協(xié)商簽訂指導(dǎo)工作。

三、明確重點，開展工作

根據(jù)我區(qū)建會企業(yè)實際情況，我區(qū)準(zhǔn)備以規(guī)模以上企業(yè)為著手點，先易后難，吸收規(guī)模以上企業(yè)簽訂工作經(jīng)驗，然后集中對小型非公企業(yè)發(fā)出要約書。對鋼材市場等小單位集中的市場發(fā)出行業(yè)性工資 要約書。逐步將工資集體協(xié)商簽訂工作覆蓋至全區(qū)。

四、樹立典型，推進(jìn)整體

我區(qū)堅持以維護(hù)職工合法權(quán)益、共謀企業(yè)發(fā)展為基本出發(fā)點；以建立和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系為基本準(zhǔn)則；以實現(xiàn)企業(yè)效益和職工收入最大化為落腳點。目前我區(qū)以對20多家企業(yè)發(fā)出工資集體協(xié)商要約書。啟動了工資集體協(xié)商試點工作，取得了初步的成效。其中河南新大新材料股份有限公司和開封特耐股份有限公司已簽訂工資集體協(xié)商合同，同時還有開利空分和紅旗儀表有限公司正在做協(xié)商工作，計劃2011年年初把工資集體協(xié)商合同簽訂下來。

在2011年，我區(qū)將推動工資集體協(xié)商全面鋪陳，對全區(qū)各企業(yè)發(fā)出工資集體協(xié)商要約書，力爭在2011年下半年完成非公有制企業(yè)工資集體協(xié)商簽約率達(dá)到85%以上的工作目標(biāo)。促使工資集體協(xié)商工作在全區(qū)生根開花。

第五篇：工資集體協(xié)商匯報材料

鄂托克前旗總工會工資協(xié)商工作匯報材料

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志：

下面，就我旗總工會2017年工資協(xié)商工作開展情況，做簡要匯報，不妥之處，請批評指正。

一、基本情況

鄂托克前旗總工會現(xiàn)有工作人員17名，其中主席1名，副主席2名，正式職工6名，雇傭工1名，社會化工作者6名，西部計劃志愿者1名。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)有辦公室、財務(wù)部和基層組織部，下屬事業(yè)單位有職工服務(wù)中心、困難職工幫扶中心，下設(shè)勞動模范協(xié)會和職工技術(shù)協(xié)會，下轄上海廟經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、敖勒召其鎮(zhèn)、上海廟鎮(zhèn)、城川鎮(zhèn)、昂素鎮(zhèn)工會聯(lián)合會和各機(jī)關(guān)企事業(yè)工會。截止目前，全旗累計組建工會572家，其中，機(jī)關(guān)工會120家、國有企業(yè)工會23家、非公企業(yè)工會404家（其中百人以上企業(yè)12家，25人以上企業(yè)21家），工會聯(lián)合會25家，職工24559人，會員24313人，建會率和入會率達(dá)到99%以上。

二、工作開展情況(2017年集體協(xié)商工作如下)

（一）、明確目標(biāo)任務(wù)。深入推動企事業(yè)單位開展民主管理和民主協(xié)商。以“上參下”、“上代下”的形式積極參加企事業(yè)召開的職工（代表）大會和工會代表大會，督促和指導(dǎo)落實民主對話、民主議事、民主協(xié)商制度。完成建會企業(yè)職代會和廠務(wù)公開建制率達(dá)到85%，集體合同和工資集體合同建制率動態(tài)保持在80%以上，其中百人以上已建工會組織的企業(yè)建制率保持在90%以上。

（二）、大力開展集體協(xié)商“要約行動季”活動。通過網(wǎng)站、報刊刊登提示函、微信平臺集體協(xié)商法規(guī)知識競答和信息推送、企業(yè)家集體協(xié)商訪談活動等，積極倡導(dǎo)企業(yè)通過集體協(xié)商的方式，決定勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生等涉及職工切身利益的事項，團(tuán)結(jié)動員廣大職工與企業(yè)同舟共濟(jì)、共度難關(guān)、共謀發(fā)展，實現(xiàn)“穩(wěn)中求進(jìn)”。

（三）、嚴(yán)格規(guī)范集體協(xié)商程序。要引導(dǎo)和督促企業(yè)嚴(yán)格依照《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》和《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商工作規(guī)程》規(guī)定，規(guī)范協(xié)商代表產(chǎn)生、啟動要約、正式協(xié)商、審議通過、審查備案、公示等集體協(xié)商的法定必經(jīng)環(huán)節(jié)，保證集體協(xié)商過程合法有效，充分表達(dá)職工和企業(yè)方的意愿和要求。

（四）、力推行業(yè)區(qū)域集體協(xié)商。要把開展行業(yè)集體協(xié)商作為深化集體協(xié)商工作的重點和主攻方向，根據(jù)行業(yè)、區(qū)域特點重點就行業(yè)、區(qū)域內(nèi)主體工種和崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動定額等開展協(xié)商。本行業(yè)、區(qū)域內(nèi)企業(yè)，可以在行業(yè)、區(qū)域集體合同框架下，結(jié)合自身實際開展“二次協(xié)商”，其確定的崗位薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)低于行業(yè)集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

（五）、注重培育集體協(xié)商典型。將民主管理、職工代表大會和工會代表大會和企業(yè)工資集體協(xié)商等內(nèi)容的具體操作流程編印20多萬字的《工會基本業(yè)務(wù)知識讀本》，作為指導(dǎo)性材料下發(fā)至各基層工會。要加強(qiáng)工會領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，加強(qiáng)工會干部培訓(xùn)，全面提升工會干部的理論水平和工作能力；健全職工權(quán)益保障機(jī)制，繼續(xù)打造工會服務(wù)品牌，加強(qiáng)服務(wù)職工工作，讓改革發(fā)展成果更多更公平惠及廣大職工群眾。

三、好的經(jīng)驗方法

（一）、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實職責(zé)

一是成立工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組。明確了工資集體協(xié)商的工作目標(biāo)和要求，規(guī)范了工資集體協(xié)商的內(nèi)容和程序，落實了工資集體協(xié)商的措施和責(zé)任。

二是明確職責(zé)，建立激勵機(jī)制。將工資集體協(xié)商目標(biāo)任務(wù)分解到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會，并把工資集體協(xié)商工作列入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會目標(biāo)考核，作為評選先進(jìn)的重要條件之一，對推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作成效特別明顯的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會予以獎勵，不力的給予通報批評。

三是建立工會領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系制度和工作指導(dǎo)責(zé)任制。由工會領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會的工資集體協(xié)商工作，并要求按有關(guān)要求完成所負(fù)責(zé)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工資集體協(xié)商。

（二）抓好示范，以點帶面

深入基層、深入實際指導(dǎo)企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作，特別是對試點企業(yè)的工資集體協(xié)商工作我會指派專人指導(dǎo)，全程參與。我們以小型零散非公企業(yè)為重點，對規(guī)模較小，不能單獨進(jìn)行工資集體協(xié)商的企業(yè)，積極推行區(qū)域性工資集體協(xié)商；在同行業(yè)比較集中的地方，開展行業(yè)性工資集體協(xié)商。把鄂托克前旗上源水務(wù)有限責(zé)任公司、時泰天然氣經(jīng)營有限責(zé)任公司兩家企業(yè)作為工資集體協(xié)商工作示范點，把鄂托克前旗旅游行業(yè)作為行業(yè)性工資集體協(xié)商示范點，把鄂托克前旗上海廟經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)作為區(qū)域性工資集體協(xié)商示范點，進(jìn)行重點培植和引導(dǎo)，從協(xié)商的準(zhǔn)備到協(xié)議的簽訂，都有相片，資料按要求規(guī)范整理，為其它示范點工資集體協(xié)商工作和全面鋪開，起到示范帶頭作用。

（三）召開動員會，全面推進(jìn)。

為了全面推進(jìn)我區(qū)工資集體協(xié)商工作，由旗總工會牽頭、多方配合，認(rèn)真籌備，積極組織。每年，旗總工會均召全旗工資集體協(xié)商推進(jìn)會，要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會主席、工會工作委員會主任以及各有關(guān)部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參會，會議就全旗工資集體協(xié)商工作做全面安排。

（四）加強(qiáng)宣傳，擴(kuò)大工資協(xié)商覆蓋面

旗總工會通過鄂托克前旗總工會網(wǎng)、《今日鄂前旗》、微信公眾號等網(wǎng)絡(luò)、媒體廣泛宣傳集體協(xié)商，引導(dǎo)廣大企業(yè)主、員工轉(zhuǎn)變觀念，積極主動地開展工資集體協(xié)商工作，從而營造全社會關(guān)注、支持、推動工資集體協(xié)商工作的氛圍。

我們在工資協(xié)商工作中取得了一定的成績，這些成績的取得，主要得益于旗委、政府和上級工會的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和大力支持，得益于全體工會干部職工的共同努力和全旗廣大職工群眾的大力支持。在總結(jié)成績的同時，也應(yīng)清醒地認(rèn)識到存在的問題，針對目前比較突出的問題，接下來的工作中，我們?nèi)詫⒁钥倳浿匾揪窈妥灾螀^(qū)、市委、旗委群團(tuán)會議精神為指導(dǎo)，以不斷加強(qiáng)新形勢下基層工會組織建設(shè)為目標(biāo)，通過深入開展工資集體協(xié)商，不斷增強(qiáng)工會組織的凝聚力，使工會成為廣大職工群眾信賴的“職工之家”，把工會干部錘煉成聽黨話、跟黨走，職工群眾信賴的“娘家人”。

進(jìn)一步加強(qiáng)集體協(xié)商工作、加強(qiáng)對基層的指導(dǎo)和服務(wù)、注重協(xié)商典型的根據(jù)和培育、切實提升集體協(xié)商的質(zhì)量和實效。企業(yè)工會組織建設(shè)得到加強(qiáng)，集體合同、工資專項集體合同簽訂的動態(tài)保持在80%以上，實效性進(jìn)一步加強(qiáng)。