第一篇：工會協(xié)理員述職報告

工會協(xié)理員述職報告

2010年9月我參加工會協(xié)理員的選拔考試，經(jīng)過激烈的筆試和嚴格的面試后，我有幸加入到了工會協(xié)理員的行列。通過上崗前的自我學習和上崗后的系統(tǒng)學習，以及我實際工作中的接觸和了解，我對協(xié)理員的工作有了一個全面而系統(tǒng)的認識，對未來工作中也有了更清楚的目標。

一、完成的主要工作

1、在10月16日參加了市總工會在經(jīng)濟開發(fā)區(qū)松滋市工資集體協(xié)商推介暨工會協(xié)理員上崗工作會。在這次會上，學習了市委副書記、市總工會主席黃鎮(zhèn)書記的講話；對工資集體協(xié)商工作的基本情況有了深入的了解。在隨后召開的工會協(xié)理員上崗工作會上，對協(xié)理員的基本工作內容也有了系統(tǒng)的了解。會上與市總工會黨組書記、常務副主席李選安簽訂了勞動合同，正式成為了一名工會協(xié)理員。

2、工資集體協(xié)商專項合同和勞動安全衛(wèi)生專項集體合同的簽訂。作為一名新上崗的工會協(xié)理員，有三個月的試用期，以此來考察個人的能力和工作完成情況，我首先被分配的到工作任務就是完成所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工資集體協(xié)商專項合同的簽訂，并根據(jù)合同簽訂情況來評價試用期的工作狀況。我所在的新江口鎮(zhèn)工會，分配到的任務是完成8家企業(yè)的合同簽訂。首先，在新江口鎮(zhèn)工會主席樊啟香的主持下，同各個社區(qū)書記召開了基層工會主席會，并安排了相關工作部署，讓基層社區(qū)對工資集體

協(xié)商的重要性有了初步的了解。其次，由于對轄區(qū)內企業(yè)的具體情況還不是特別了解，所以在樊主席的帶領下，走訪了相關企業(yè)進行合同的簽訂工作，其中包括高陽新型墻材有限公司、王海燕骨科診所、九州通醫(yī)藥集團松滋有限公司等。最后，通過各個社區(qū)對轄區(qū)內企業(yè)的工會組織統(tǒng)計情況的了解，基本順利完成工資集體協(xié)商專項合同的簽訂，達到分配要求的數(shù)量。

3、參加荊州市總工會組織的工會協(xié)理員上崗培訓。11月16-17日，和荊州市各個縣市的工會協(xié)理員一起到荊州市總工會參加了統(tǒng)一組織的上崗培訓，課堂老師由荊州市總工會各個部門的在職領導擔任，培訓主要內容包括工會組織建設、女職工特殊權益保護、群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新工作等。為期兩天的培訓雖然簡短，但凝聚的都是市總工會領導干部工作總結的精華。通過這次培訓，我對工會以及工會協(xié)理員的工作有了一個更全面深刻的認識，工會協(xié)理員并不只是一個只會聽從領導安排做事的職位，在實際的工作中也可以發(fā)揮創(chuàng)造性，也可以充分發(fā)揮自己的能力，發(fā)揮工作上的自主性，把工作完成的更出色。

二、今后的工作目標

1、進一步掌握工會工作任務，加強對企業(yè)經(jīng)營者依法建立工會組織的必要性的宣傳教育；向廣大職工宣傳加入工會的權利和義務。

2、進一步掌握轄區(qū)內經(jīng)濟組織情況和工會組建情況，協(xié)助工會做好未建會非公企業(yè)工會的組建工作。

3、更好的協(xié)助工會做好會員入會工作，最大限度的把轄區(qū)內與企業(yè)形式勞動關系的，以工資收入為主要生活來源的勞動者，包括進城務工人員吸納到工會組織中來

4、進一步加強工會信息的報送工作，及時將收集、采寫、整理的工會信息向上級報送，為豐富和完善工會信息工作貢獻自己的力量。

述職人：新江口鎮(zhèn)工會協(xié)理員2010年11月23日

第二篇：工會協(xié)理員述職報告

近期工作情況

2010年11月我參加龍里縣村級協(xié)理員崗前培訓，有幸加入到了村級協(xié)理員的行列。通過上崗前的自我學習和崗前培訓，以及我實際工作中的接觸和了解，我對協(xié)理員的工作有了一個全面而系統(tǒng)的認識，現(xiàn)將我近期工作情況匯報如下：

一、認真做好村里情況了解

1、和村支書、主任、文書等了解村里情況，認真查閱村里人口檔案情況，把握各村民組人口分布情況；各年齡段以及各村民組外出務工情況、去向等。

2、積極和協(xié)管員溝通、協(xié)作，做好勞動就業(yè)信息登記、宣傳等，把情況和村里匯報并積極配合村主任，把農(nóng)民的就業(yè)意向，培訓意向傳達給相關部門。

3、認真做好就業(yè)信息宣傳、培訓信息上傳下達，和村主任、文書等為農(nóng)民提供就業(yè)和社會保障政策咨詢、開展職業(yè)指導和就業(yè)推薦工作等。

二、鄉(xiāng)黨政辦公室工作情況

1、從2010年1月中旬至2011年3月在黨政辦學習文件按收發(fā)、文件撰發(fā)、簡報編寫等。

2、2011年3月至今由黨政辦公室到“一事一議”項目辦負責檔案管理：

（1）認真做好“一事一議”文件、精神的上傳下達。

（2）收集“一事一議”項目點施工前、施工中、施工后照片，并把其列入項目點檔案。

（3）做好村級，項目申報、群眾議事記錄、投工投勞記錄、會議記錄等收集整理歸檔。

（4）按縣“一事一議”辦要求按時上報所需材料，及時的查缺補漏，完善項目檔案。

（5）積極配合村里工作，做好“一事一議”項目宣傳（其中包括編寫簡報、懸掛宣傳標語）等。

王恩祥

2011年5月26日

第三篇：勞保協(xié)理員述職報告

今天，我有幸在這里向在座的各位領導匯報4個多月來的村官生活，心情萬分激動!2013年7月22日，在省委組織部的選派下，我懷著無比激動的心情來到了這片帝王故里，從事我的村官生活，從繁華喧鬧的都市生活到農(nóng)村單調繁瑣的工作，說實話，初來乍到的我很不適應，雖然自己也是農(nóng)村出生，可是對農(nóng)村工作卻所知甚少，我意識到，自己要學習的東西太多，轉眼間，4個多月時間就這么過去了，我不但堅持了下來，適應了這里的工作和生活，還在這里學到了好多書本上沒有的知識，收獲頗豐。

一、加強自身學習，努力提高思想素質

堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，思想上、行動上同黨和上級保持高度一致。為了能更好地履行職責，我還加強學習了《憲法》等法律、法規(guī)，用理論和法律武裝自己的頭腦，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，為我們村的發(fā)展作出自己應有的貢獻。

二、認真履行職責，為人民群眾辦好事、辦實事

幾個月來，我參與了村上的所有村務工作，從主動要求宣傳計劃生育政策法規(guī)，到征收計劃生育撫養(yǎng)費，從落實農(nóng)村合作醫(yī)療保險工作，到參與衛(wèi)生村的建設，從參與平安創(chuàng)建活動，到在實踐中領悟到“建設新農(nóng)村的必要性”和關注三農(nóng)問題的重要性。在秋季的秸稈禁燒的工作中，我做了大量的工作，通過宣傳，讓農(nóng)民知道焚燒秸稈的壞處，那段時間我天天起早抹黑的在田間地頭，遇到農(nóng)民主動和他們交流，讓他們牢記政策，并教育他們。遇到火源，第一時間趕到現(xiàn)場撲滅，并說服教育。在我和我們村干部的努力下，我們村在秋季的秸稈禁燒的工作中表現(xiàn)出色，得到了鎮(zhèn)領導和上級的表揚。在和農(nóng)民的接觸中我感受到了農(nóng)民的可愛，他們不是不講道理，只要耐心的做工作，什么事情都可以解決，同時這也鞭笞我，在以后的工作中更要不斷進取。

同時我作為我們村的遠程教育系統(tǒng)負責人，多次組織村干部和黨員觀看上級的視頻會議，學習優(yōu)秀黨員的先進事跡，并及時傳達致富信息，用理論武裝大腦，使我們村干部的素質得到提高，為發(fā)展雙強型村干部做出自己的貢獻。

在今年的冬季民生水利改造工程中，我和其他的村干部，多次去現(xiàn)場督察，檢查工程進度，保證工程的質量。

通過“五五”普法宣傳，人民群眾學法、守法的意識得到提高。

三、多崗鍛煉用全心

今年10月，我上掛到鎮(zhèn)統(tǒng)計辦。我除了認真學習理論知識外，2個月來，我還積極參與統(tǒng)計辦公室的工作，經(jīng)濟普查，脫貧攻堅等統(tǒng)計工作，這一系列的工作使我的能力及其工作水平得到了很大的提高，同時也得到了鎮(zhèn)黨委政府和村干部的肯定和高度評價。

四、存在的不足

1、對自己應盡的職責和義務還沒有充分發(fā)揮出來，需要進一步學習、理解和實踐。

2、工作上存在顧此失彼的現(xiàn)象，顧得一處顧不得下處，缺乏統(tǒng)籌安排。

3、思想工作做得不夠細致深入。

4、創(chuàng)新意識有待加強，還跟不上形勢發(fā)展的需要。

5、對農(nóng)民的關心不夠，需要進一步走進農(nóng)家，了解他們的生活，工作及家庭狀況。

回首走過的路，讓我感受到：農(nóng)村是個大舞臺，大有可為。幾個月的的“村官”工作，短暫而又充實，從環(huán)境的陌生到熟悉。幾個月來我牢記上級組織交給我的任務，扎根農(nóng)村，樂于奉獻，勤政為民，不斷進取，以全心全意為人們服務為宗旨，為建設社會主義和諧新農(nóng)村而奮斗。

我的工作匯報完畢，謹請各位領導提出寶貴意見，謝謝大家!

五、下一步工作打算：

1、繼續(xù)保持創(chuàng)建工作

六個清，對本村內有就業(yè)愿望和就業(yè)要求的登記失業(yè)人員必須做到：“家庭情況清、就業(yè)意愿清、技能特長清、就業(yè)要求清、培訓要求清、創(chuàng)業(yè)意愿清

2、積極做好對登記失業(yè)人員的職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓的推薦工作，為幫助失業(yè)人員掌握職業(yè)技能創(chuàng)造條件。凡愿意參加創(chuàng)業(yè)培訓的人員推薦給勞動保障所；凡愿意參加電腦培訓、會計培訓和其他技能培訓的人員推薦給區(qū)定點的培訓學校。

第四篇：工會協(xié)理員聘用合同

工會協(xié)理員聘用合同

為了加強全市區(qū)、開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會組織建設，提高區(qū)、開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會工作水平，探索實現(xiàn)工會工作者職業(yè)化和社會化的有效途徑，根據(jù)省總工會《關于印發(fā)〈湖北省工會協(xié)理員管理辦法〉的通知》（工辦[2008]82號）和市總工會《

市工會協(xié)理員管理辦法》（工辦字[2010]16號）文件精神，按照工會協(xié)理員的條件和要求，經(jīng)過資格審查、考試、考察等程序，并報市總工會審查和上報省總工會組織部備案后，決定聘用你為

市工會協(xié)理員，具體有關內容和要求如下：

一、工會協(xié)理員的主要職責

1、指導所轄區(qū)域內的企事業(yè)單位依法建立工會組織，發(fā)展工會會員，建立臺帳，所轄區(qū)域內工會組建率達90%以上。

2、指導和幫助所轄基層工會依法開展工作和工會組織的規(guī)范化建設。非公有制企業(yè)工會組織普遍達到基本標準，符合規(guī)范標準的達到60%以上，三年內使80%以上的基層工會組織達到市級職工之家標準。

3、協(xié)助區(qū)、開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會做好基層工會干部的培訓，依法收、管、用工會經(jīng)費。

4、搞好調查研究，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，完成所在區(qū)、開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會交辦的其他工作。

任何單位和個人不得隨意抽調工會協(xié)理員從事與工會無關的工作。

二、工會協(xié)理員被錄用后，合同期限為1年，合同期滿后經(jīng)雙方同意可續(xù)簽合同。

三、工會協(xié)理員試用期為三個月，試用期間，雙方均有權解除聘用合同。

四、工會協(xié)理員的待遇及有關權利

1、工會協(xié)理員工資按月由市總發(fā)放，每月

元（不含社會保險費、醫(yī)保費。其中

元按月發(fā)放，元年終考核合格后發(fā)放）。

2、工會協(xié)理員的社會保險費由用人單位承擔；其他待遇，由市總工會根據(jù)實際情況和工作需要確定，也可由區(qū)、開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會根據(jù)實際情況確定。

3、工會協(xié)理員在聘用期間工作表現(xiàn)突出的，視同工會專職干部予以表彰和獎勵。

4、工會協(xié)理員有權參加工會的有關會議，閱讀工會的有關文件，接受工會的管理和培訓。

五、工會協(xié)理員的工作接受所在區(qū)、開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會領導，其工作情況每年考核一次；業(yè)績突出者給予適當獎勵，合格者繼續(xù)聘用，不合格者予以調整或解聘。

六、本合同一式三份，市總工會、所在區(qū)、開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會、本人各執(zhí)一份，從2016年元月1日起執(zhí)行。

甲方：

市

工會（簽字）

乙方：工會協(xié)理員（簽字）

2016年元月1日

第五篇：關于選聘工會協(xié)理員實施方案

為推進工會工作者職業(yè)化、社會化工作進程，根據(jù)市總工會《關于選聘工會工作協(xié)理員的實施方案》，結合我縣實際，經(jīng)縣總工會研究，現(xiàn)制定如下實施方案：

一、成立機構

成立會昌縣總工會選聘工會工作協(xié)理員領導小組。組長：××*，副組長：××××，成員：××××*和縣監(jiān)察局、縣人事勞動和社會保障局干部各1名。

二、選聘原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼亍肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

三、選聘對象及條件

選聘名額2名，其中：文秘人員1名，法律人員1名。所選聘人員應符合以下條件：

1、35周歲以下（1974年11月15日以后出生），會昌縣戶籍的應屆和歷屆畢業(yè)的全日制普通高校本科及以上學歷的畢業(yè)生；

2、思想政治素質好，有一定的政策理論網(wǎng)水平，熱愛工會工作；

3、掌握一定的法律知識、專業(yè)知識和與崗位要求相適應的知識；

4、愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，具備一定工作能力；

5、熱愛本職工作，具備一定的組織協(xié)調能力；

6、會電腦操作，有一定的文字寫作和口頭表達能力；

7、身體健康（按照公務員錄用體檢標準）；

8、具有企業(yè)、事業(yè)和機關單位工會工作經(jīng)驗的，文秘、法律專業(yè)取得國家承認資格證書的在同等條件下優(yōu)先聘用。

四、選聘方式

按照“公平競爭，擇優(yōu)聘用”的原則，采取面向社會公開招聘的方式，由縣總工會負責報名和組織筆試。每一名聘用對象按3：1的比列進行面試。公開招聘中公共科目考試、專業(yè)科目考試、面試、考核（政治思想表現(xiàn)2分、審閱檔案2分、專業(yè)對口3分、獲得所報考專業(yè)的相關證書3分）分數(shù)占總成績的比例為20﹕40﹕30﹕10。

五、合同簽訂

對聘用人員一律實行勞動合同制，由縣總工會與其簽訂3年一次的聘用合同，并按聘用合同約定進行管理。合同本文來源：公務員在線 http://004km.cn期滿后，經(jīng)雙方同意履行續(xù)簽合同。正式聘用后，實行試用期，試用期為兩個月，試用期工資標準為每人每月600元。對試用期內不能適應工作需要的、或正式上崗后不作為的、或違反勞動紀律、或工作失誤引發(fā)重大事故的，報經(jīng)市總工會同意后按合同約定解除聘用合同。

六、工資待遇

每人每月工資標準為第一年1000元，第二年1100元，第三年1200元?？h總工會按月為工會工作協(xié)理員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險，繳住房公積金，單位負擔部分由縣總工會承擔，個人負擔部分由個人支付。

七、管理考核

工會工作協(xié)理員聘用上崗后，填寫《江西省工會工作協(xié)理員登記表》，經(jīng)市總工會審查后，統(tǒng)一上報省總工會組織部備案。工會工作協(xié)理員的人事關系可以放在縣人才交流中心?？h總工會負責對工會工作協(xié)理員進行管理和工作考核，考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職4個檔次，并作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)。每年12月底前，縣總工會將考核情況上報市總工會組織民管部。市總工會負責對工會工作協(xié)理員的管理、使用、考核等情況實施監(jiān)督。

八、紀律監(jiān)督

凡與縣總工會負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的人員，不得應聘本單位負責人的辦公室或者人事、財務、紀檢、監(jiān)察崗位。選聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開。擬聘用人員在縣總工會大院內公示5天。對應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的，在考試考核過程中作弊的，選聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的，故意泄露考試題目的，應嚴肅處理。對違反公開選聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格。對違反本實施方案選聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應解除聘用合同，予以清退。對違反公開選聘紀律的工作人員和其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。

九、相關事項

工會工作協(xié)理員的選聘和管理，由縣總工會選聘工會工作協(xié)理員領導小組負責。本方案經(jīng)市總工會批復之日起執(zhí)行。本方案由縣總工會招聘工會工作協(xié)理員領導小組負責解釋。