第一篇：工會(huì)協(xié)理員考核管理辦法(字【2010】80號(hào)

通 知

洪工字[2010]80號(hào)

關(guān)于做好南昌市工會(huì)協(xié)理員年度考核工作的通知

各縣（區(qū)）工會(huì)、開發(fā)區(qū)（新區(qū)）工會(huì)工委：

根據(jù)江西省總工會(huì)組織部《關(guān)于選聘工會(huì)工作協(xié)理員的實(shí)施意見》（試行）和《南昌市工會(huì)工作協(xié)理員管理辦法》（試行）的要求，為全面提高工會(huì)工作協(xié)理員（以下簡(jiǎn)稱協(xié)理員）的綜合素質(zhì)，進(jìn)一步規(guī)范協(xié)理員管理工作，現(xiàn)將全市協(xié)理員年度考核工作的有關(guān)事宜通知如下：

一、考核目的

通過年度考核，對(duì)協(xié)理員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)作出正確評(píng)價(jià)，為協(xié)理員的獎(jiǎng)懲、聘用，調(diào)整等提供依據(jù)，激勵(lì)協(xié)理員盡職盡責(zé)，更好地完成各項(xiàng)任務(wù)。

二、考核內(nèi)容

包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

三、考核標(biāo)準(zhǔn)

年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，其標(biāo)準(zhǔn)是：

1、優(yōu)秀：認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，思想品德好，熱愛工會(huì)工作，作風(fēng)正派，樂于奉獻(xiàn)，有獨(dú)立工作能力和組織協(xié)調(diào)能力，廉潔奉公，勤奮敬業(yè)，熟悉業(yè)務(wù)，責(zé)任心強(qiáng)，有創(chuàng)新精神，成績(jī)突出。

2、稱職：遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熱愛工會(huì)工作，思想品德好，樂于奉獻(xiàn)，有一定的工作能力和協(xié)調(diào)能力，勤奮敬業(yè)，比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成本職工作任務(wù)。

3、基本稱職：思想政治素質(zhì)一般，工作責(zé)任心不夠強(qiáng)，能基本完成本職工作，工作質(zhì)量和效率不夠高，在工作作風(fēng)等方面存在一定不足。

4、不稱職：思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，不能嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，責(zé)任心不強(qiáng)，難以適應(yīng)工作要求，不能完成本職工作任務(wù)，在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤等。

四、考核方法

1、協(xié)理員由其所在縣（區(qū)）工會(huì)進(jìn)行管理和考核。各縣（區(qū)）工會(huì)可根據(jù)本級(jí)工會(huì)的實(shí)際情況，相應(yīng)設(shè)立考評(píng)小組。

2、考核工作按照協(xié)理員寫出年度工作總結(jié)、考評(píng)小組組織民主測(cè)評(píng)、聘用單位確定考核等次的步驟進(jìn)行。各單位要在12月20日前完成考核工作，填寫《江西省工會(huì)協(xié)理員年度考核登記表》，協(xié)理員考核登記表和聘用合同（復(fù)印件）一并交市總工會(huì)組織部備案。

3、聘用單位要依法依規(guī)為協(xié)理員辦理社會(huì)保險(xiǎn)?！赌喜泄?huì)工作協(xié)理員管理辦法（試行）》第七條第2款“工會(huì)工作協(xié)理員正式聘用后月工資（含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用）不低于1600元”中“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用”是指“社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人部分費(fèi)用”。

4、考核結(jié)束后，各縣（區(qū)）工會(huì)可根據(jù)本單位實(shí)際情況，參照公務(wù)員考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對(duì)在年度考核中獲得優(yōu)秀等次的協(xié)理員給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)；對(duì)年度考核中被評(píng)定為不稱職等次的協(xié)理員，經(jīng)報(bào)市總工會(huì)組織部同意后，可按合同約定解聘。

5、市總工會(huì)組織部負(fù)責(zé)對(duì)工會(huì)工作協(xié)理員的管理、使用、考核等工作進(jìn)行監(jiān)督，并結(jié)合實(shí)際情況，對(duì)縣（區(qū)）工會(huì)協(xié)理員管理考核工作進(jìn)行抽查。

6、市總工會(huì)在全市工會(huì)工作協(xié)理員年度考核結(jié)束后，依據(jù)檢查考核情況，將協(xié)理員經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助一次性撥付到各縣（區(qū)）工會(huì)、開發(fā)區(qū)（新區(qū)）工會(huì)工委。

附：江西省工會(huì)協(xié)理員年度考核登記表（請(qǐng)用B5紙正反復(fù)?。?/p>

南 昌 市 總 工 會(huì)

2010年11月19日

主題詞：工會(huì)

協(xié)理員

年度考核

通知

抄 送：省總工會(huì)組織部

南昌市總工會(huì)辦公室 2010年11月23日印發(fā)

（共印25份）

第二篇：協(xié)理員管理辦法

協(xié)理員管理辦法

第一條 為了進(jìn)一步提高計(jì)劃生育管理與服務(wù)水平，加強(qiáng)社區(qū)計(jì)劃生育干部隊(duì)伍建設(shè)，完善“依法管理、村(居)民自治、優(yōu)

質(zhì)服務(wù)、政策推動(dòng)、綜合治理”的工作機(jī)制，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我區(qū)人口與計(jì)劃生育工作實(shí)際，制定本辦法。

第二條 雁塔區(qū)各社區(qū)計(jì)劃生育協(xié)理員，適用本辦法。

第三條社區(qū)計(jì)劃生育協(xié)理員實(shí)行定崗不定人的管理辦法，按 進(jìn)行考核，一年一聘。

第四條任職條件

1、市、區(qū)要求的八類下崗、失業(yè)和零就業(yè)家庭人員；

2、女性，年齡在45周歲以下、http://004km.cn聘用期為1年，聘用期滿后 按照“招聘程序”進(jìn)行新一輪聘用。聘用協(xié)議一式4份，由被聘 用者本人、社區(qū)居委會(huì)、街道、區(qū)人口計(jì)生局分別留存。

3、解聘

受聘人員有下列情形之一的，予以解除聘用協(xié)議：

(1)受聘者辭職須提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)，交街辦計(jì)生辦 審批后報(bào)計(jì)生局備案方可辦理相關(guān)手續(xù)。(2)受聘者經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任工作的；(3)嚴(yán)重違反紀(jì)律或工作制度的；

(4)嚴(yán)重失職、弄虛作假、對(duì)人口計(jì)生工作造成嚴(yán)重后果的：(5)工作不負(fù)責(zé)任，被上級(jí)業(yè)務(wù)部門通報(bào)批評(píng)的； 第七條 工資待遇

社區(qū)計(jì)生協(xié)理員工資待遇按照市上規(guī)定執(zhí)行。http://004km.cn 每人每月760 元，其中市撥工資472元，由區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局撥給所在街道； 區(qū)財(cái)政補(bǔ)貼288元，由區(qū)人口和計(jì)劃生育局撥給所在街道計(jì)生辦。

第八條 培訓(xùn)和考核

l、區(qū)、街分別舉辦協(xié)管員培訓(xùn)班(每年至少一次)，對(duì)考試 合格者發(fā)給培訓(xùn)合格證。

2、街辦依據(jù)各社區(qū)協(xié)理員平時(shí)的工作情況，結(jié)合省、市、區(qū)檢查結(jié)果，每半年進(jìn)行一次考核，并將考核結(jié)果上報(bào)區(qū)人口計(jì)生局和勞動(dòng)保障局。第九條 本辦法由區(qū)人口和計(jì)劃生育局負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：工會(huì)協(xié)理員聘用合同

工會(huì)協(xié)理員聘用合同

為了加強(qiáng)全市區(qū)、開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)組織建設(shè)，提高區(qū)、開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)工作水平，探索實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作者職業(yè)化和社會(huì)化的有效途徑，根據(jù)省總工會(huì)《關(guān)于印發(fā)〈湖北省工會(huì)協(xié)理員管理辦法〉的通知》（工辦[2008]82號(hào)）和市總工會(huì)《

市工會(huì)協(xié)理員管理辦法》（工辦字[2010]16號(hào)）文件精神，按照工會(huì)協(xié)理員的條件和要求，經(jīng)過資格審查、考試、考察等程序，并報(bào)市總工會(huì)審查和上報(bào)省總工會(huì)組織部備案后，決定聘用你為

市工會(huì)協(xié)理員，具體有關(guān)內(nèi)容和要求如下：

一、工會(huì)協(xié)理員的主要職責(zé)

1、指導(dǎo)所轄區(qū)域內(nèi)的企事業(yè)單位依法建立工會(huì)組織，發(fā)展工會(huì)會(huì)員，建立臺(tái)帳，所轄區(qū)域內(nèi)工會(huì)組建率達(dá)90%以上。

2、指導(dǎo)和幫助所轄基層工會(huì)依法開展工作和工會(huì)組織的規(guī)范化建設(shè)。非公有制企業(yè)工會(huì)組織普遍達(dá)到基本標(biāo)準(zhǔn)，符合規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的達(dá)到60%以上，三年內(nèi)使80%以上的基層工會(huì)組織達(dá)到市級(jí)職工之家標(biāo)準(zhǔn)。

3、協(xié)助區(qū)、開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)做好基層工會(huì)干部的培訓(xùn)，依法收、管、用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

4、搞好調(diào)查研究，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，完成所在區(qū)、開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)交辦的其他工作。

任何單位和個(gè)人不得隨意抽調(diào)工會(huì)協(xié)理員從事與工會(huì)無關(guān)的工作。

二、工會(huì)協(xié)理員被錄用后，合同期限為1年，合同期滿后經(jīng)雙方同意可續(xù)簽合同。

三、工會(huì)協(xié)理員試用期為三個(gè)月，試用期間，雙方均有權(quán)解除聘用合同。

四、工會(huì)協(xié)理員的待遇及有關(guān)權(quán)利

1、工會(huì)協(xié)理員工資按月由市總發(fā)放，每月

元（不含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)保費(fèi)。其中

元按月發(fā)放，元年終考核合格后發(fā)放）。

2、工會(huì)協(xié)理員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位承擔(dān)；其他待遇，由市總工會(huì)根據(jù)實(shí)際情況和工作需要確定，也可由區(qū)、開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)根據(jù)實(shí)際情況確定。

3、工會(huì)協(xié)理員在聘用期間工作表現(xiàn)突出的，視同工會(huì)專職干部予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

4、工會(huì)協(xié)理員有權(quán)參加工會(huì)的有關(guān)會(huì)議，閱讀工會(huì)的有關(guān)文件，接受工會(huì)的管理和培訓(xùn)。

五、工會(huì)協(xié)理員的工作接受所在區(qū)、開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，其工作情況每年考核一次；業(yè)績(jī)突出者給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，合格者繼續(xù)聘用，不合格者予以調(diào)整或解聘。

六、本合同一式三份，市總工會(huì)、所在區(qū)、開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)、本人各執(zhí)一份，從2016年元月1日起執(zhí)行。

甲方：

市

工會(huì)（簽字）

乙方：工會(huì)協(xié)理員（簽字）

2016年元月1日

第四篇：工會(huì)協(xié)理員述職報(bào)告

工會(huì)協(xié)理員述職報(bào)告

2010年9月我參加工會(huì)協(xié)理員的選拔考試，經(jīng)過激烈的筆試和嚴(yán)格的面試后，我有幸加入到了工會(huì)協(xié)理員的行列。通過上崗前的自我學(xué)習(xí)和上崗后的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，以及我實(shí)際工作中的接觸和了解，我對(duì)協(xié)理員的工作有了一個(gè)全面而系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)，對(duì)未來工作中也有了更清楚的目標(biāo)。

一、完成的主要工作

1、在10月16日參加了市總工會(huì)在經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)松滋市工資集體協(xié)商推介暨工會(huì)協(xié)理員上崗工作會(huì)。在這次會(huì)上，學(xué)習(xí)了市委副書記、市總工會(huì)主席黃鎮(zhèn)書記的講話；對(duì)工資集體協(xié)商工作的基本情況有了深入的了解。在隨后召開的工會(huì)協(xié)理員上崗工作會(huì)上，對(duì)協(xié)理員的基本工作內(nèi)容也有了系統(tǒng)的了解。會(huì)上與市總工會(huì)黨組書記、常務(wù)副主席李選安簽訂了勞動(dòng)合同，正式成為了一名工會(huì)協(xié)理員。

2、工資集體協(xié)商專項(xiàng)合同和勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同的簽訂。作為一名新上崗的工會(huì)協(xié)理員，有三個(gè)月的試用期，以此來考察個(gè)人的能力和工作完成情況，我首先被分配的到工作任務(wù)就是完成所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工資集體協(xié)商專項(xiàng)合同的簽訂，并根據(jù)合同簽訂情況來評(píng)價(jià)試用期的工作狀況。我所在的新江口鎮(zhèn)工會(huì)，分配到的任務(wù)是完成8家企業(yè)的合同簽訂。首先，在新江口鎮(zhèn)工會(huì)主席樊啟香的主持下，同各個(gè)社區(qū)書記召開了基層工會(huì)主席會(huì)，并安排了相關(guān)工作部署，讓基層社區(qū)對(duì)工資集體

協(xié)商的重要性有了初步的了解。其次，由于對(duì)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的具體情況還不是特別了解，所以在樊主席的帶領(lǐng)下，走訪了相關(guān)企業(yè)進(jìn)行合同的簽訂工作，其中包括高陽新型墻材有限公司、王海燕骨科診所、九州通醫(yī)藥集團(tuán)松滋有限公司等。最后，通過各個(gè)社區(qū)對(duì)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的工會(huì)組織統(tǒng)計(jì)情況的了解，基本順利完成工資集體協(xié)商專項(xiàng)合同的簽訂，達(dá)到分配要求的數(shù)量。

3、參加荊州市總工會(huì)組織的工會(huì)協(xié)理員上崗培訓(xùn)。11月16-17日，和荊州市各個(gè)縣市的工會(huì)協(xié)理員一起到荊州市總工會(huì)參加了統(tǒng)一組織的上崗培訓(xùn)，課堂老師由荊州市總工會(huì)各個(gè)部門的在職領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，培訓(xùn)主要內(nèi)容包括工會(huì)組織建設(shè)、女職工特殊權(quán)益保護(hù)、群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作等。為期兩天的培訓(xùn)雖然簡(jiǎn)短，但凝聚的都是市總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部工作總結(jié)的精華。通過這次培訓(xùn)，我對(duì)工會(huì)以及工會(huì)協(xié)理員的工作有了一個(gè)更全面深刻的認(rèn)識(shí)，工會(huì)協(xié)理員并不只是一個(gè)只會(huì)聽從領(lǐng)導(dǎo)安排做事的職位，在實(shí)際的工作中也可以發(fā)揮創(chuàng)造性，也可以充分發(fā)揮自己的能力，發(fā)揮工作上的自主性，把工作完成的更出色。

二、今后的工作目標(biāo)

1、進(jìn)一步掌握工會(huì)工作任務(wù)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者依法建立工會(huì)組織的必要性的宣傳教育；向廣大職工宣傳加入工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)。

2、進(jìn)一步掌握轄區(qū)內(nèi)經(jīng)濟(jì)組織情況和工會(huì)組建情況，協(xié)助工會(huì)做好未建會(huì)非公企業(yè)工會(huì)的組建工作。

3、更好的協(xié)助工會(huì)做好會(huì)員入會(huì)工作，最大限度的把轄區(qū)內(nèi)與企業(yè)形式勞動(dòng)關(guān)系的，以工資收入為主要生活來源的勞動(dòng)者，包括進(jìn)城務(wù)工人員吸納到工會(huì)組織中來

4、進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)信息的報(bào)送工作，及時(shí)將收集、采寫、整理的工會(huì)信息向上級(jí)報(bào)送，為豐富和完善工會(huì)信息工作貢獻(xiàn)自己的力量。

述職人：新江口鎮(zhèn)工會(huì)協(xié)理員2010年11月23日

第五篇：工會(huì)協(xié)理員述職報(bào)告

近期工作情況

2010年11月我參加龍里縣村級(jí)協(xié)理員崗前培訓(xùn)，有幸加入到了村級(jí)協(xié)理員的行列。通過上崗前的自我學(xué)習(xí)和崗前培訓(xùn)，以及我實(shí)際工作中的接觸和了解，我對(duì)協(xié)理員的工作有了一個(gè)全面而系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)，現(xiàn)將我近期工作情況匯報(bào)如下：

一、認(rèn)真做好村里情況了解

1、和村支書、主任、文書等了解村里情況，認(rèn)真查閱村里人口檔案情況，把握各村民組人口分布情況；各年齡段以及各村民組外出務(wù)工情況、去向等。

2、積極和協(xié)管員溝通、協(xié)作，做好勞動(dòng)就業(yè)信息登記、宣傳等，把情況和村里匯報(bào)并積極配合村主任，把農(nóng)民的就業(yè)意向，培訓(xùn)意向傳達(dá)給相關(guān)部門。

3、認(rèn)真做好就業(yè)信息宣傳、培訓(xùn)信息上傳下達(dá)，和村主任、文書等為農(nóng)民提供就業(yè)和社會(huì)保障政策咨詢、開展職業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)推薦工作等。

二、鄉(xiāng)黨政辦公室工作情況

1、從2010年1月中旬至2011年3月在黨政辦學(xué)習(xí)文件按收發(fā)、文件撰發(fā)、簡(jiǎn)報(bào)編寫等。

2、2011年3月至今由黨政辦公室到“一事一議”項(xiàng)目辦負(fù)責(zé)檔案管理：

（1）認(rèn)真做好“一事一議”文件、精神的上傳下達(dá)。

（2）收集“一事一議”項(xiàng)目點(diǎn)施工前、施工中、施工后照片，并把其列入項(xiàng)目點(diǎn)檔案。

（3）做好村級(jí)，項(xiàng)目申報(bào)、群眾議事記錄、投工投勞記錄、會(huì)議記錄等收集整理歸檔。

（4）按縣“一事一議”辦要求按時(shí)上報(bào)所需材料，及時(shí)的查缺補(bǔ)漏，完善項(xiàng)目檔案。

（5）積極配合村里工作，做好“一事一議”項(xiàng)目宣傳（其中包括編寫簡(jiǎn)報(bào)、懸掛宣傳標(biāo)語）等。

王恩祥

2011年5月26日