第一篇：縣單位從業(yè)人員文化素質(zhì)調(diào)查分析

據(jù)2005年末勞動工資統(tǒng)計結(jié)果顯示：我縣單位從業(yè)人員文化素質(zhì)不斷提高，2005年末我縣單位從業(yè)人員總數(shù)為9720人，具有專業(yè)技術(shù)職稱的4783人，具有中級及以上技術(shù)等級的944人。從學(xué)歷來看，大學(xué)本科以上學(xué)歷人數(shù)占12.7%，比上年提高2..9個百分點(diǎn)；大專學(xué)歷人數(shù)占33.6%，比上年提高2.9個百分點(diǎn)；而中專學(xué)歷（含高中）人數(shù)占32.6%，比上年下降1.8個百分點(diǎn)，初中及以下學(xué)歷人數(shù)占21.1%，比上年下降了4個百分點(diǎn)。[xiexiebang.com文章-http://004km.cn 找范文,到xiexiebang.com]

一、我縣單位從業(yè)人員素質(zhì)特征

（一）國有經(jīng)濟(jì)單位從業(yè)人員素質(zhì)高于集體及其他經(jīng)濟(jì)單位

1、從學(xué)歷來看，我縣2005年末國有經(jīng)濟(jì)單位從業(yè)人員本科以上學(xué)歷者占15%；大專學(xué)歷者占38.7%；中專（含高中）學(xué)歷者占34.4%；初中及以下學(xué)歷者占11.9%。集體及其他經(jīng)濟(jì)單位從業(yè)人員本科以上學(xué)歷者占2.2%；大專學(xué)歷者占9.8%；中專（含高中）學(xué)歷者占24.4%；初中及以下學(xué)歷者占63.6%。國有經(jīng)濟(jì)單位的本科以上學(xué)歷、大專學(xué)歷、中專（含高中）學(xué)歷人數(shù)分別比集體及其他經(jīng)濟(jì)單位的人數(shù)高出12.8個百分點(diǎn)、28.9個百分點(diǎn)、10個百分點(diǎn)。

2、從專業(yè)技術(shù)職稱來看，2005年末國有經(jīng)濟(jì)單位（黨政機(jī)關(guān)因不統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)人員，故未包含）從業(yè)人員中，高級技術(shù)職稱人員占2.1%；中級技術(shù)職稱人員占23.4%；初級技術(shù)職稱人員占28.8%。集體及其他經(jīng)濟(jì)單位從業(yè)人員中，高級技術(shù)職稱人員占1.7%；中級技術(shù)職稱人員占9.8%；初級技術(shù)職稱人員占14.2%。國有經(jīng)濟(jì)單位的高級、中級、初級技術(shù)職稱人員分別高出集體及其他經(jīng)濟(jì)單位的0.4個百分點(diǎn)、13.6個百分點(diǎn)、14.6個百分點(diǎn)。

3、從技術(shù)等級情況來看，國有經(jīng)濟(jì)單位從業(yè)人員中，技師以上人員占1.7%；高級工占4.2%；中級工占3.6%。集體及其他經(jīng)濟(jì)單位從業(yè)人員中，技師以上人員占4.6%；高級工占4.4%，中級工占2.9%。集體及其他經(jīng)濟(jì)單位從業(yè)人員參與技術(shù)等級評定的比例比國有經(jīng)濟(jì)單位的要略高，其主要原因是國有經(jīng)濟(jì)單位中大部分是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，不參與技術(shù)等級評定。

（二）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工素質(zhì)明顯高于企業(yè)單位

1、從學(xué)歷來看，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位從業(yè)人員中，本科以上學(xué)歷人數(shù)占16.1%；大專學(xué)歷人數(shù)占40.8%，中專（含高中）學(xué)歷人數(shù)占31.7%。企業(yè)單位從業(yè)人員中，本科以上學(xué)歷人數(shù)占7.4%；大專學(xué)歷人數(shù)占25.3%；中專（含高中）學(xué)歷人數(shù)占52.3%。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的本科以上學(xué)歷、大專學(xué)歷人數(shù)分別高出企業(yè)單位的8.7個百分點(diǎn)、15.5個百分點(diǎn)。而中專（含高中）學(xué)歷人數(shù)低于企業(yè)單位20.6個百分點(diǎn)。

2、從專業(yè)技術(shù)職稱來看，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位從業(yè)人員中具有高級職稱的人數(shù)占2.4%；具有中級職稱的人數(shù)占25.8%，具有初級職稱的人數(shù)占30.5%。企業(yè)單位從業(yè)人員中具有高級職稱的人數(shù)占0.2%；具有中級職稱的人數(shù)占7.8%；具有初級職稱的人數(shù)占17.6%。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的高級、中級、初級職稱人員分別高出企業(yè)單位的2.2個百分點(diǎn)、18個百分點(diǎn)、12.9個百分點(diǎn)。

3、從技術(shù)等級來看，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位從業(yè)人員中具有高級以上技術(shù)等級的人數(shù)占3.3%；具有中級技術(shù)等級的人數(shù)占1.2%。企業(yè)單位從業(yè)人員中具有高級以上技術(shù)等級的人數(shù)占23.1%，具有中級技術(shù)等級的人數(shù)占19.5%。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位具有高級以上、中級技術(shù)等級的人數(shù)分別低于企業(yè)單位的19.8個百分點(diǎn)、18.3個百分點(diǎn)。原因如前所述。

二、國有與集體及其他經(jīng)濟(jì)單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)單位人員素質(zhì)存在差距的主要原因

（一）國有經(jīng)濟(jì)單位特別是黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位越來越意識到，在知識經(jīng)濟(jì)時代人才在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要性，十分注重人才的培養(yǎng)，以提高工作績效和水平。

（二）以教育、衛(wèi)生、科學(xué)技術(shù)等行業(yè)組成的事業(yè)單位，歷來是高素質(zhì)人才匯集之處，不學(xué)無術(shù)者無立足之地。隨著工資激勵機(jī)制的推行，事業(yè)單位職工學(xué)知識學(xué)業(yè)務(wù)的積極性也不斷提高。

（三）隨著機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革的不斷深入，形勢逼人，促使職工不得不加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，否則就會被社會所淘汰。

（四）國有經(jīng)濟(jì)單位的專業(yè)技術(shù)人員的職稱、技術(shù)等級與工資掛鉤，而其他經(jīng)濟(jì)單位的專業(yè)技術(shù)人員的職稱、技術(shù)等級沒與工資掛鉤，沒有工資激勵機(jī)制。

（五）技術(shù)人才匱泛，企業(yè)無處可尋所需要的專業(yè)技術(shù)人才。

（六）其他經(jīng)濟(jì)單位人員管理不規(guī)范，用人還是老板說了算，無論你技術(shù)高低，工資待遇一個樣。

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第二篇：縣單位從業(yè)人員文化素質(zhì)調(diào)查分析

據(jù)2005年末勞動工資統(tǒng)計結(jié)果顯示：我縣單位從業(yè)人員文化素質(zhì)不斷提高，2005年末我縣單位從業(yè)人員總數(shù)為9720人，具有專業(yè)技術(shù)職稱的4783人，具有中級及以上技術(shù)等級的944人。從學(xué)歷來看，大學(xué)本科以上學(xué)歷人數(shù)占12.7，比上年提高2..9個百分點(diǎn)；大專學(xué)歷人數(shù)占33.6，比上年提高2.9個百分點(diǎn)；而中專學(xué)歷（含高中）人數(shù)占32.6，比上年下降1.8個百分點(diǎn)，初中及以下學(xué)歷人數(shù)占21.1，比上年下降了4個百分點(diǎn)。

一、我縣單位從業(yè)人員素質(zhì)特征

（一）國有經(jīng)濟(jì)單位從業(yè)人員素質(zhì)高于集體及其他經(jīng)濟(jì)單位

1、從學(xué)歷來看，我縣2005年末國有經(jīng)濟(jì)單位從業(yè)人員本科以上學(xué)歷者占15；大專學(xué)歷者占38.7；中專（含高中）學(xué)歷者占34.4；初中及以下學(xué)歷者占11.9。集體及其他經(jīng)濟(jì)單位從業(yè)人員本科以上學(xué)歷者占2.2；大專學(xué)歷者占9.8；中專（含高中）學(xué)歷者占24.4；初中及以下學(xué)歷者占63.6。國有經(jīng)濟(jì)單位的本科以上學(xué)歷、大專學(xué)歷、中專（含高中）學(xué)歷人數(shù)分別比集體及其他經(jīng)濟(jì)單位的人數(shù)高出12.8個百分點(diǎn)、28.9個百分點(diǎn)、10個百分點(diǎn)。

2、從專業(yè)技術(shù)職稱來看，2005年末國有經(jīng)濟(jì)單位（黨政機(jī)關(guān)因不統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)人員，故未包含）從業(yè)人員中，高級技術(shù)職稱人員占2.1；中級技術(shù)職稱人員占23.4；初級技術(shù)職稱人員占28.8。集體及其他經(jīng)濟(jì)單位從業(yè)人員中，高級技術(shù)職稱人員占1.7；中級技術(shù)職稱人員占9.8；初級技術(shù)職稱人員占14.2。國有經(jīng)濟(jì)單位的高級、中級、初級技術(shù)職稱人員分別高出集體及其他經(jīng)濟(jì)單位的0.4個百分點(diǎn)、13.6個百分點(diǎn)、14.6個百分點(diǎn)。

3、從技術(shù)等級情況來看，國有經(jīng)濟(jì)單位從業(yè)人員中，技師以上人員占1.7；高級工占4.2；中級工占3.6。集體及其他經(jīng)濟(jì)單位從業(yè)人員中，技師以上人員占4.6；高級工占4.4，中級工占2.9。集體及其他經(jīng)濟(jì)單位從業(yè)人員參與技術(shù)等級評定的比例比國有經(jīng)濟(jì)單位的要略高，其主要原因是國有經(jīng)濟(jì)單位中大部分是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，不參與技術(shù)等級評定。

（二）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工素質(zhì)明顯高于企業(yè)單位

1、從學(xué)歷來看，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位從業(yè)人員中，本科以上學(xué)歷人數(shù)占16.1；大專學(xué)歷人數(shù)占40.8，中專（含高中）學(xué)歷人數(shù)占31.7。企業(yè)單位從業(yè)人員中，本科以上學(xué)歷人數(shù)占7.4；大專學(xué)歷人數(shù)占25.3；中專（含高中）學(xué)歷人數(shù)占52.3。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的本科以上學(xué)歷、大專學(xué)歷人數(shù)分別高出企業(yè)單位的8.7個百分點(diǎn)、15.5個百分點(diǎn)。而中專（含高中）學(xué)歷人數(shù)低于企業(yè)單位20.6個百分點(diǎn)。

2、從專業(yè)技術(shù)職稱來看，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位從業(yè)人員中具有高級職稱的人數(shù)占2.4；具有中級職稱的人數(shù)占25.8，具有初級職稱的人數(shù)占30.5。企業(yè)單位從業(yè)人員中具有高級職稱的人數(shù)占0.2；具有中級職稱的人數(shù)占7.8；具有初級職稱的人數(shù)占17.6。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的高級、中級、初級職稱人員分別高出企業(yè)單位的2.2個百分點(diǎn)、18個百分點(diǎn)、12.9個百分點(diǎn)。

3、從技術(shù)等級來看，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位從業(yè)人員中具有高級以上技術(shù)等級的人數(shù)占3.3；具有中級技術(shù)等級的人數(shù)占1.2。企業(yè)單位從業(yè)人員中具有高級以上技術(shù)等級的人數(shù)占23.1，具有中級技術(shù)等級的人數(shù)占19.5。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位具有高級以上、中級技術(shù)等級的人數(shù)分別低于企業(yè)單位的19.8個百分點(diǎn)、18.3個百分點(diǎn)。原因如前所述。

二、國有與集體及其他經(jīng)濟(jì)單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)單位人員素質(zhì)存在差距的主要原因

（一）國有經(jīng)濟(jì)單位特別是黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位越來越意識到，在知識經(jīng)濟(jì)時代人才在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要性，十分注重人才的培養(yǎng)，以提高工作績效和水平。

（二）以教育、衛(wèi)生、科學(xué)技術(shù)等行業(yè)組成的事業(yè)單位，歷來是高素質(zhì)人才匯集之處，不學(xué)無術(shù)者無立足之地。隨著工資激勵機(jī)制的推行，事業(yè)單位職工學(xué)知識學(xué)業(yè)務(wù)的積極性也不斷提高。

（三）隨著機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革的不斷深入，形勢逼人，促使職工不得不加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，否則就會被社會所淘汰。

（四）國有經(jīng)濟(jì)單位的專業(yè)技術(shù)人員的職稱、技術(shù)等級與工資掛鉤，而其他經(jīng)濟(jì)單位的專業(yè)技術(shù)人員的職稱、技術(shù)等級沒與工資掛鉤，沒有工資激勵機(jī)制。

（五）技術(shù)人才匱泛，企業(yè)無處可尋所需要的專業(yè)技術(shù)人才。

（六）其他經(jīng)濟(jì)單位人員管理不規(guī)范，用人還是老板說了算，無論你技術(shù)高低，工資待遇一個樣。

三、提高企業(yè)員工素質(zhì)的途徑

通過以上分析，總的來說，我縣企業(yè)員工素質(zhì)較差，由于企業(yè)員工大部分在生產(chǎn)第一線，為提高企業(yè)員工素質(zhì)，筆者認(rèn)為主要從以下幾方面著手：

（一）規(guī)范企業(yè)單位特別是其他經(jīng)濟(jì)單位用人管理，杜絕用人老板說了算的現(xiàn)象。企業(yè)用人嚴(yán)格按照勞動保障部六號令即《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》執(zhí)行，招用技術(shù)工種從業(yè)人員必須從取得《職業(yè)資

格證書》的人員中錄用。所有技術(shù)工種從業(yè)人員必須持《職業(yè)資格證書》上崗。

（二）積極推行員工培訓(xùn)制度，一是輸送員工到外地培訓(xùn)學(xué)習(xí)，引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，吸取先進(jìn)經(jīng)驗；二是強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，提高員工技術(shù)熟練程度和業(yè)務(wù)水平。

（三）強(qiáng)化用人競爭機(jī)制，多開展技能競賽活動，能者上，庸者下，提高員工競爭意識，讓員工都有一種緊迫感、責(zé)任感。

（四）加強(qiáng)企業(yè)單位工資宏觀調(diào)控，推行專業(yè)技術(shù)人員工資激勵機(jī)制，提高從業(yè)人員參加職業(yè)技能培訓(xùn)的積極性。

（五）有關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)部門做好市場人才需求調(diào)查，按需組織技能培訓(xùn)，擴(kuò)大職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)模，增加培訓(xùn)工種，提高培訓(xùn)質(zhì)量，為企業(yè)輸送他們切實需要的真才實學(xué)的專業(yè)技能人才。

第三篇：關(guān)于市民道德文化素質(zhì)調(diào)查

關(guān)于市民道德文化素質(zhì)調(diào)查

一、群眾精神文明創(chuàng)建活動主題的調(diào)查

加強(qiáng)思想道德和教育科學(xué)文化建設(shè)，培育有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會主義公民，提高整個中華民族的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，是黨中央提出的社會主義精神文明的基本任務(wù)。各地圍繞思想道德建設(shè)這一重大主題，開展了形式多樣的群眾性精神文明創(chuàng)建活動。同時，根據(jù)經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展，活動的主題不斷深化，內(nèi)涵不斷豐富?！豆竦赖陆ㄔO(shè)實施綱要》頒布以后，各地以“愛國守法、明禮誠信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”為基本道德規(guī)范，結(jié)合群眾的不同特點(diǎn)，開展了不同形式的社會公德教育、職業(yè)道德教育和家庭美德教育。

衡量城市市民素質(zhì)的高低，通常以每百名城市人口中擁有大學(xué)以上學(xué)歷和科技人員的人數(shù)為基點(diǎn)。一般來說，城市初步現(xiàn)代化應(yīng)達(dá)到20％，中等現(xiàn)代化應(yīng)達(dá)到30％，高度現(xiàn)代化則需要達(dá)到40％左右。在發(fā)達(dá)國家和城市里，這一指標(biāo)均在30％左右。我國目前城市市民整體文明素質(zhì)普遍不高，在人格、精神、道德、文化、科學(xué)、審美等方面還存在著種種缺陷與不足。下面對我國城市市民整體文明素質(zhì)狀況作一分

析：

在城市中，一般按每萬人中學(xué)生數(shù)、每萬名職工專業(yè)技術(shù)人員數(shù)、人口自然增長率、每萬人口醫(yī)生數(shù)、每萬人口藏書量進(jìn)行統(tǒng)計，就能基本反映出城市人口的文化素質(zhì)、科技素質(zhì)、身體素質(zhì)和人口控制情況。中國社會科學(xué)院通過對全國188 個大中城市社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平綜合評價得出：在188個大中城市中，人口素質(zhì)平均為11.1分。名列前十位的城市依次為北京、上海、長沙、濟(jì)南、杭州、銀川、昆明、蘇州、九江、長春，得分在15.1——12.9之間；汕尾、陽江、晉城、三亞、清遠(yuǎn)得分不足6.5分。具體來看188座城市中，每萬人口中中學(xué)生數(shù)平均為675 人；每萬名職工擁有專業(yè)技術(shù)人員數(shù)平均為1716人；每萬人口醫(yī)生數(shù)平均為41人。這個統(tǒng)計基本反映了我國目前城市居民素質(zhì)狀況?？傮w來說，我國目前城市

居民文明素質(zhì)低于發(fā)達(dá)資本主義國家。

暑假期間，針對市民道德文化素質(zhì)進(jìn)行了調(diào)查。隨著人民生活水平提高，城市漂亮了，文明禮貌、助人為樂、愛護(hù)公物、保護(hù)環(huán)境、遵紀(jì)守法等公德意識成為人們的共同期盼。但是總有不諧和音的出現(xiàn)：綠地建好了，有人穿行而過；公共電話亭建好了，一夜間就物去亭空；節(jié)日擺放的萬盆鮮花被哄搶一空。在新舊體制交替轉(zhuǎn)軌過程中，一些地方出現(xiàn)了制假販假、偷稅漏稅、合同欺詐、價格陷阱等問題。信用缺失擾亂了市場秩序，對整個社會貽害無窮，由于信用關(guān)系不佳，企業(yè)不敢大膽投資，銀行不敢正常放貸。據(jù)調(diào)查，在未得到貸款的中小企業(yè)中，近一半是因這些企業(yè)資信程度差，未付銀行利息及有逃廢債記錄，或是沒人愿意為其作擔(dān)保，銀行不得不“惜貸”。信用缺失也影響到普通百姓的生活：買東西擔(dān)心買了假冒偽劣商品，買房子怕遇上面積縮水，投資股市害怕碰上“鄭百文”、“銀廣夏”，出門旅游不知是否會上當(dāng)挨宰。信用已經(jīng)成為制約我國經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的嚴(yán)重問題。針對這些不良現(xiàn)象，有關(guān)部門不得不采取一系列的措施，如：在行政執(zhí)法部門、壟斷性行業(yè)都實行了掛牌上崗、首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制，在公交系統(tǒng)推出的“情滿旅途”愛心服務(wù)標(biāo)識已經(jīng)在工商局注冊，衛(wèi)生系統(tǒng)推行了“一日清單”、“以病人為中心”和“患者選醫(yī)生”，讓老百姓得到了實惠。各地還涌現(xiàn)出一大批文明社區(qū)、文明樓院、文明村鎮(zhèn)和文明家庭。鍛造以愛國主義為中心新時代的民族精神，增強(qiáng)人們的民族自豪感和責(zé)任感，保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，已成為時代的呼喚，廣大群眾的要求。為了在青少年中弘揚(yáng)和培育民族精神，一些省出臺了《中小學(xué)弘揚(yáng)和培育民族精神實施綱要》，各中小學(xué)結(jié)合本地文化特色，根據(jù)青少年的身心發(fā)展特點(diǎn)和成長規(guī)律，有針對性地制定了培育目

標(biāo)，并貫穿于學(xué)生品格形成的全過程，落實到學(xué)生學(xué)習(xí)、生活和社會實踐的各個環(huán)節(jié)。

二、現(xiàn)代文明城市對市民文明素質(zhì)的期待

城市是人類社會存在和發(fā)展的一種空間凝聚形式，是人類在兩個文明建設(shè)中智慧的結(jié)晶。創(chuàng)建文明城市，是城市精神文明建設(shè)的核心內(nèi)容。在這里，人是關(guān)鍵，一座城市的精神風(fēng)貌往往是市民在思維方

式、價值取向、理想人格、知識水平、道德水平、審美情趣等方面的綜合素質(zhì)的反映。現(xiàn)代化的文明城市要求具有各種現(xiàn)代文明素質(zhì)的市民與之相適應(yīng)，而現(xiàn)代城市中的經(jīng)濟(jì)、政治、科技、文化的現(xiàn)代化，也為

市民素質(zhì)的現(xiàn)代化提供了客觀條件。

現(xiàn)代文明城市期待著高素質(zhì)的文明市民，要求市民具備政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、思想道德素質(zhì)、法

律意識、教育科技意識、生態(tài)意識和審美意識等。

1.政治素質(zhì)。這是市民素質(zhì)中最高層次的素質(zhì)。它要求市民應(yīng)時刻用國家整體利益的標(biāo)準(zhǔn)來衡量一切事物，正確處理好國家、集體、個人三者之間的關(guān)系；同時還要求市民具有參政議政的熱情和能力，這不僅關(guān)系到每位市民的眼前利益和長遠(yuǎn)利益，更關(guān)系到每位市民所在城市和整個國家的前途和命運(yùn)。

2.文化素質(zhì)。這是市民文明素質(zhì)的基礎(chǔ)。首先，市民文化素質(zhì)高，其涵養(yǎng)就相對會高，也就更能自覺遵守社會公德；其次，文化知識可以指導(dǎo)市民的法紀(jì)生活和道德生活。古希臘哲學(xué)家蘇格拉底就主張：“美德就是知識”，他認(rèn)為人世間的一切罪惡都來源于人的愚昧無知，即使人們普遍認(rèn)為是美德的節(jié)制、勇敢、正義等品德，如果沒有理性的指導(dǎo)，也可能有害。因此，一種行為是善還是惡，要看是否在智慧的指導(dǎo)之下。同樣，法治生活也需要有文化知識的指導(dǎo)，否則，法律不會運(yùn)用就會出現(xiàn)有法制而無法治的局面；再次，只有用文化知識、理性的指導(dǎo)，才會樹立科學(xué)的理想。每個人都有自己的理想，但是不同的人，由

于文化水平不同，知識結(jié)構(gòu)不一樣，其理想、追求層次也有高低之分。

3.思想道德素質(zhì)。是指人的思想覺悟、道德意識和自覺的行為規(guī)范。它主要包括人生觀、價值觀、世界觀、理想信仰、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、社會公德、傳統(tǒng)習(xí)慣等等，它是人的諸素質(zhì)中的靈魂和統(tǒng)帥。良好的思想道德素質(zhì)的培養(yǎng)需要有一個由道德認(rèn)識、道德觀念和道德習(xí)慣的形成和發(fā)展過程。我們感到，道德本身無論是其概念還是評價體系都不是一成不變的，相反，它是隨著歷史的演進(jìn)而不斷得到發(fā)展和完善的。由此，我們就要必須科學(xué)地加以審視、理性地反思，致力于界定和建構(gòu)出明確的與時代精神和諧共

振的道德標(biāo)準(zhǔn)，以免人們產(chǎn)生猶疑和困惑。

4.法律意識。是市民基本素質(zhì)之一。法律意識的普及和提高是我國社會由人治變?yōu)榉ㄖ蔚那疤?。在一個城市中，沒有廣大市民高度自覺的法律意識，該城市就不能有良好的治安環(huán)境、健康的經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢和高水平的精神文明。一個市民的文化水平、理想水平可以低些，卻不能沒有法律意識，一個市民如果

連最起碼的法制觀念都沒有，那么，成為一個好市民更無從談及。

5.教育、科技意識。這是使城市居民不斷自我更新，以跟上科技、文化時代形勢的基本條件。從現(xiàn)代社會發(fā)展的經(jīng)驗看，終生教育已成為一種共識，這也是城市現(xiàn)代化所必需的。如果沒有人人學(xué)科學(xué)，用科學(xué)，為社會發(fā)展做貢獻(xiàn)的自覺意識，就不能有城市的快速發(fā)展。使市民具有教育、科技意識是城市發(fā)

展的一項長期任務(wù)。

6.生態(tài)環(huán)境意識。是城市居民一種十分重要的素質(zhì)。生態(tài)環(huán)境意識的高低、城市生態(tài)環(huán)境狀況的好壞是衡量一個城市文明程度的重要標(biāo)志。城市各級政府在減少城市生產(chǎn)和交通對城市所造成的污染外，還要多辟些綠地，植樹、種草。市民應(yīng)具有生態(tài)環(huán)境意識，愛護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，愛護(hù)植物，使人與自然的關(guān)系

處于相互依存，和諧共生的平穩(wěn)狀態(tài)。

7.審美意識。是城市居民文化修養(yǎng)與情操培養(yǎng)的重要內(nèi)容之一。審美是對美的感受、鑒賞和創(chuàng)造；作為一種精神生產(chǎn)與生活過程，是一個比文化、道德等更遠(yuǎn)離物質(zhì)和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的社會現(xiàn)象。審美素質(zhì)是感受美、鑒賞美、創(chuàng)造美的能力。它作為一種素質(zhì)，是一個比文化、道德素質(zhì)更高，更綜合的文明進(jìn)步的標(biāo)

志。

此外，還有身體素質(zhì)、心理素質(zhì)、協(xié)調(diào)素質(zhì)、進(jìn)取素質(zhì)、開拓素質(zhì)等等，這些方面共同構(gòu)成了人的現(xiàn)代化素質(zhì)。

三、提高市民人文素質(zhì)的戰(zhàn)略思考

1.堅持教育適度超前的原則，提高全體市民的科學(xué)文化素質(zhì)。在現(xiàn)代社會，教育對一個人的科學(xué)文化素質(zhì)，思想道德素質(zhì)和心理素質(zhì)的形成、發(fā)展有著直接的決定性作用。國外專家調(diào)查表明：在受教育最低的人中，只有不到10％的人被劃為現(xiàn)代人，而受教育最高的人中約有80％或更多的人被劃為現(xiàn)代人。在決定一個人現(xiàn)代化水平方面，教育也是一個首要的因素，人們接受教育的程度越高，各類現(xiàn)代意識的得

分也就越高。因此，市民素質(zhì)的提高要依靠各種形式的教育。

2.努力提高市民的思想道德素質(zhì)?，F(xiàn)代社會的開放性，使人的思想道德出現(xiàn)了多樣化形態(tài)，但社會公德意識和社會責(zé)任意識將永遠(yuǎn)是思想道德教育的一個基本課題。因此，引導(dǎo)人們樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀；加強(qiáng)社會公德、職業(yè)道德、家庭倫理道德及中華民族傳統(tǒng)美德教育，加強(qiáng)市民文明行為規(guī)范教育，大力弘揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛、助人為樂、遵紀(jì)守法、文明禮貌的社會風(fēng)尚是十分必要的。通過對市民思想道德素質(zhì)的培養(yǎng)，要在全社會形成人人講公德，人人講責(zé)任，人人講為社會做貢獻(xiàn)、盡義務(wù)的良好的市

風(fēng)市貌。

3.培養(yǎng)市民的整體意識、自覺意識。通過開展形式多樣、富有特色的群眾性文化活動，發(fā)揮其娛樂、審美、宣傳教育、文化承傳等功能，以此培養(yǎng)出市民的參與意識和歸屬感；通過開展政府間的經(jīng)濟(jì)、政治、文化、體育等活動培養(yǎng)和提高市民的集體感和凝聚力；使市民自覺認(rèn)識到自己是城市的主人，城市經(jīng)濟(jì)繁榮、環(huán)境優(yōu)美、文化發(fā)達(dá)、安定和諧皆與自身的生活息息相關(guān)，自己有責(zé)任維護(hù)城市的形象。

4.培養(yǎng)市民職業(yè)文明意識。職業(yè)文明是市民在職業(yè)活動中所表現(xiàn)出來的綜合性文明素質(zhì)，既包括從業(yè)者的職業(yè)心態(tài)，又包括從業(yè)者的語言文明、儀態(tài)文明、舉止文明和工作場所文明等。只有市民的職

業(yè)文明素質(zhì)提高了，才能真正體現(xiàn)出一個城市的整體風(fēng)貌。

6.培養(yǎng)市民的環(huán)境保護(hù)意識。應(yīng)充分認(rèn)識到，環(huán)境保護(hù)意識是現(xiàn)代文明城市市民的人文素質(zhì)在可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略方面的科學(xué)理性的反應(yīng)。它強(qiáng)調(diào)了安全、寧靜、整潔、清新、亮麗的外在環(huán)境對凸顯文明市的重要性。對此，決策者必須以戰(zhàn)略的眼光認(rèn)真加以審視，將此納入提高城市市民人文素質(zhì)的戰(zhàn)略軌道之

中。

總之，創(chuàng)建文明城市是一個由經(jīng)濟(jì)、政治、科學(xué)、文化及人的現(xiàn)代化等因素之間相互聯(lián)系、相互制約的協(xié)調(diào)發(fā)展運(yùn)動。塑造出具有現(xiàn)代思想意識、思維方式，具有超越自身、追求無限發(fā)展的創(chuàng)造精神和良好的思想道德風(fēng)尚等現(xiàn)代化素質(zhì)的市民是創(chuàng)建文明城市的終極目標(biāo)。實踐證明，只有將全面提升市民的道德文化素質(zhì)擺在至關(guān)重要的地位，并充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，創(chuàng)建文明城市才能真正實現(xiàn)于內(nèi)化和

外在上形成和諧一體的良性循環(huán)績效。

第四篇：食品行業(yè)從業(yè)人員薪資調(diào)查

食品行業(yè)從業(yè)人員薪資調(diào)查（1）——綜述

薪資, 調(diào)查

2010年2月11日，食品伙伴網(wǎng)調(diào)查欄目結(jié)束了為期二周的“食品行業(yè)從業(yè)人員薪資調(diào)查”。本次調(diào)查共回收有效反饋1070份。食品伙伴網(wǎng)十分感謝大家的參與?，F(xiàn)將調(diào)查結(jié)果匯總?cè)缦拢?/p>

總體來看，參與這次調(diào)查的多是食品行業(yè)的骨干力量，調(diào)查顯示：收入不高、工時偏長、壓力較大是存在的主要問題，從而造成從業(yè)人員隊伍不穩(wěn)。這種人員狀態(tài)本身就是食品安全的極大隱患。人的因素是控制食品質(zhì)量安全最直接、最根本的核心。希望我們的這次調(diào)查能引起有關(guān)方面的關(guān)注，改善食品行業(yè)從業(yè)人員現(xiàn)有的工作環(huán)境、福利待遇等不利因素，從人的方面減少食品不安全因素。

一、人員構(gòu)成1、性別、年齡和學(xué)歷。

參加調(diào)查的食品從業(yè)人員男性占總數(shù)的65%，女性占35%。

年齡主要集中在22-35歲，占86%，其中26-30歲占總數(shù)的43%。

學(xué)歷方面，大學(xué)本科占總數(shù)的57%，大專以上（含）占讀者比例高達(dá)96%。

工作時間3-9年所占比重接近半數(shù)為47%

而根據(jù)CNNIC第23次互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計報告，中國網(wǎng)民中男性的比例為52%，大專以上學(xué)歷占27.1%，上網(wǎng)人群平均年齡較小，其中20歲以下占36%，20-29歲占31%。

與中國網(wǎng)民的總體構(gòu)成相比，參加調(diào)查的食品從業(yè)人員男性比例偏高，學(xué)歷水平遠(yuǎn)高于全國平均，年齡集中于22-35歲的工作年齡。這說明參與本次調(diào)查的是食品行業(yè)以及與之相關(guān)的監(jiān)管、檢測、配套等方面的技術(shù)骨干力量。

2、職業(yè)、職務(wù)。

參加調(diào)查的食品從業(yè)人員集中在生產(chǎn)企業(yè)（90%）。

雖然500人以下的中小企業(yè)占總數(shù)的65%，但在不同規(guī)模的生產(chǎn)企業(yè)分布較為均衡。其中，內(nèi)銷企業(yè)占78%，外銷企業(yè)22%。

參加調(diào)查的食品從業(yè)人員職務(wù)相對集中在部門經(jīng)理、車間主任和班組長，合計占總數(shù)的83%。這些中層管理者既是企業(yè)的骨干力量也是食品安全和質(zhì)量穩(wěn)定的中堅力量。

3、地域。

參加調(diào)查的食品從業(yè)人員來自29個省、市、自治區(qū)、特別行政區(qū)以及海外。統(tǒng)計數(shù)據(jù)占前三位的是：廣東（21%）、山東（13%）和上海（11%）江蘇、浙江、北京和福建也比較靠前。這些地區(qū)也是食品工業(yè)相對發(fā)達(dá)地區(qū)，與很多行業(yè)類似，技術(shù)的先進(jìn)程度、企業(yè)的規(guī)模與互聯(lián)網(wǎng)的利用有一定的關(guān)聯(lián)性。

二、薪資情況

1、收入情況：參加調(diào)查的食品從業(yè)人員月收入排列前三的分別是1901-2300占14%，1601-1900占11%，1301-1600占10%。其余較為均勻地分布在1000-5000之間。

應(yīng)該說這個工資水平相對應(yīng)參與調(diào)查人員來源地區(qū)、學(xué)歷、工作年限的平均工資水平是低的。

2、收入變化：49%的過去一年工資沒有變化，26%的有10%的增幅，8%的有20%的增幅。

3、工作時間：每周工作時間40-45小時的占39%，值得關(guān)注的是超時工作的46-50小時/周的占26%，超過50小時/周的也達(dá)到26%。

4、工作壓力：大部分人感到工作壓力大。壓力值達(dá)到3的占33%，壓力值達(dá)到4的占32%，壓力值達(dá)到上限5的占17%。

同時，多數(shù)人感覺今年的壓力比去年更大（54%）

三、滿意度

對選擇食品行業(yè)作為職業(yè)發(fā)展方向滿意度分別是基本滿意：32%，不滿意：21%，很不滿意22%。

對于目前職位的滿意度也不盡人意，基本滿意占31%，不滿意和很不滿意均占25%。

對當(dāng)前的工資和金獎福利滿意情況更差，很不滿意的占43%，不滿意的占26%，只有21%的基本滿意。

由于對一些因素的不滿意，人員流動相對較大，大家在目前公司工作的時間也不是很長。僅一年的占41%，二年的占21%，三年的15%。

同時，有不少參與調(diào)查還有繼續(xù)跳槽的計劃，其中暫時維持的占67%，準(zhǔn)備換公司的占27%，只有6%的人表示不會跳槽。

四、未來預(yù)期

1、對現(xiàn)在工作最看重的主要是：潛在職務(wù)和工作的發(fā)展（30%）、技術(shù)和業(yè)務(wù)技能提高（20%）和收入（16%）

2、如果你更換單位，其它單位吸引你的最大原因包括：增加工資（38%）、學(xué)習(xí)新技術(shù)和新技能（19%）和改善工作環(huán)境（16%）

3、對現(xiàn)在公司的最大期望（除了收入）分別是：分房（31%）、縮短工作時間（24%）和配股（21%）。

食品行業(yè)從業(yè)人員薪資調(diào)查（2）——憂慮

薪資, 調(diào)查

食品行業(yè)技術(shù)人員工資偏低，或?qū)⒊蔀槭称钒踩[患

近日，食品伙伴網(wǎng)調(diào)查欄目組織了一次“食品行業(yè)從業(yè)人員薪資調(diào)查”。調(diào)查顯示參加調(diào)查人員的工資收入普遍偏低，結(jié)果不容樂觀。

參加調(diào)查的1070人中，年齡在22-35歲的占86%，大專以上（含）占讀者比例高達(dá)96%，工作時間3-9年所占比重接近半數(shù)為47%，參加調(diào)查的食品從業(yè)人員職務(wù)相對集中在部門經(jīng)理、車間主任和班組長，合計占總數(shù)的83%。這些食品行業(yè)的中層管理者既是企業(yè)的生產(chǎn)骨干力量也是維護(hù)食品安全和質(zhì)量穩(wěn)定的中堅力量。

參與調(diào)查者主要來自食品工業(yè)相對發(fā)達(dá)地區(qū)，其中來自廣東、山東、上海、江蘇、浙江、北京和福建七省市的占總數(shù)的71.67%。在這七省市中，2008年職工月平均工資最高的是北京為3726元/月。最低的山東省2008年為2049元/月，其它分別是廣東2759元/月、上海3292元/月、江蘇2639元/月、浙江2160元/月、福建2142元/月，如果按山東省２００９年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線為職工平均工資增長９％，上述七省市2009年估算工資按參加人數(shù)加權(quán)平均工資為2926元/月（2008年加權(quán)平均為2684元/月）。

參與調(diào)查者有過半數(shù)低于這個加權(quán)平均工資（占總數(shù)的56.17%），如果再考慮其年齡、工齡、受教育背景以及在企業(yè)的職位，加之工作時間偏長（52%的周工作時間超過45小時），這個收入水平難以令人滿意。

另據(jù)相關(guān)資料，2008年全國各行業(yè)在崗職工平均工資，農(nóng)副食品加工業(yè)17559元，只有全國平均水平的60.1%。

較低的收入難以滿足消費(fèi)需要，導(dǎo)致食品行業(yè)技術(shù)人員流動性較大，在現(xiàn)單位工作時間僅一年的占41%，二年的占21%。即使如此仍有27%的人準(zhǔn)備馬上更換單位，僅6%的表示肯定不換單位（參加調(diào)查人員恰好有同樣比例的政府及事業(yè)單位人員）。

人的因素在食品安全生產(chǎn)和檢驗中起著重要作用。同時，不同食品企業(yè)的產(chǎn)品、生產(chǎn)設(shè)備和

工藝差異也很大，這就對從業(yè)人員的主動性、責(zé)任心、行業(yè)經(jīng)驗和本企業(yè)經(jīng)驗要求較高。較低的工資收入，較大的經(jīng)濟(jì)壓力，頻繁的人員流動，不利于食品行業(yè)健康穩(wěn)健發(fā)展，也暗含著食品安全的危機(jī)。

延伸思考：

根據(jù)聯(lián)合國糧農(nóng)組織提出的標(biāo)準(zhǔn)，恩格爾系數(shù)在59%以上為貧困，50-59%為溫飽，40-50%為小康，30-40%為富裕，低于30%為最富裕。

2008年，我國城鎮(zhèn)居民家庭食品消費(fèi)支出占家庭消費(fèi)總支出的比重為37.9%；農(nóng)村居民家庭為43.7%。2009年我國城鄉(xiāng)居民恩格爾系數(shù)繼續(xù)呈下降趨勢，不少省份已公布降幅超過1%，全國平均降幅預(yù)計在1%左右。

進(jìn)入小康進(jìn)入富裕還是“被小康”“被富裕”？如果恩格爾系數(shù)的下降里面有過分追求原料低成本，犧牲生產(chǎn)加工者收入而導(dǎo)致食品安全風(fēng)險加大，我看這樣的“富?！边€是晚點(diǎn)進(jìn)入的好。

食品行業(yè)從業(yè)人員薪資調(diào)查（3）——希望

薪資, 調(diào)查

食品行業(yè)漸入安全的春天

近日，食品伙伴網(wǎng)調(diào)查欄目組織了一次“食品行業(yè)從業(yè)人員薪資調(diào)查”。雖然調(diào)查結(jié)果顯示參加調(diào)查人員的工資收入普遍偏低，人員穩(wěn)定性不佳，但我們還是欣喜地看見許多閃光點(diǎn)。

一、食品行業(yè)的技術(shù)人員職場前景廣闊

參加調(diào)查的1070人中，年齡在22-35歲的占86%，職務(wù)相對集中在部門經(jīng)理、車間主任和班組長，合計占總數(shù)的83%（當(dāng)然，學(xué)歷因素不容忽視，參加調(diào)查者中大專以上（含）占比達(dá)96%）。而在許多行業(yè)，很難給技術(shù)人員提供高比例的行政職位。食品行業(yè)，勞動密集型企業(yè)，作為快銷品行業(yè)中的重要角色，在全球遭逢經(jīng)濟(jì)危機(jī)之時，在中國可能正逢發(fā)展的黃金期。雖不能說食品制造業(yè)在經(jīng)濟(jì)寒冬中獨(dú)善其身，但因為行業(yè)的相對地域性特征，食品制造業(yè)在這次的經(jīng)濟(jì)震蕩中，所受到的沖擊比其他行業(yè)要小得多。

在中國經(jīng)濟(jì)面臨轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，中國人的飲食觀念也在發(fā)生著巨大的變化，從溫飽型向追求營養(yǎng)和安全的時尚化、精細(xì)化轉(zhuǎn)變。而中國龐大的市場，是食品制造業(yè)發(fā)展的重要因素。民以食為天，食品行業(yè)是一個永遠(yuǎn)的投資熱點(diǎn)，而行業(yè)的成熟規(guī)范度要求，使得從業(yè)者有了更大的職業(yè)空間。

二、薪資水平與工作經(jīng)驗有極大關(guān)聯(lián)性

在很多從業(yè)人員的觀點(diǎn)里，食品開發(fā)沒有高技術(shù)，只有小竅門，一說就通，一教就會，所以不存在核心競爭力，無高薪可能，這顯然是個極大的誤區(qū)。在本次調(diào)查中，年薪超10萬的朋友有41位，占總數(shù)的3.8%。

食品行業(yè)人才的關(guān)鍵特點(diǎn)是稀缺但不緊缺，重要的原因就是國內(nèi)食品企業(yè)的技術(shù)水平還沒有達(dá)到國際水平，這個差距正是行業(yè)高端人才的發(fā)展空間。

對于很多食品人才來說，正因為行業(yè)監(jiān)管政策、標(biāo)準(zhǔn)不斷變化，經(jīng)驗和學(xué)識同步前進(jìn)的研發(fā)人才，尤其是有著綜合業(yè)務(wù)能力、對于未來趨勢把握準(zhǔn)確、先行一步接近國際化水平的綜合高技術(shù)人才，會是職場內(nèi)的寵兒。

其實正是因為食品設(shè)備和技術(shù)的相對落后，食品技術(shù)人員和醫(yī)生、財務(wù)職業(yè)非常相似，靠閱歷和經(jīng)驗值取勝。統(tǒng)計顯示，六年以上的工作經(jīng)驗根本對職位的滿意度有明顯提高。所以要踏踏實實地把基礎(chǔ)做好，拿高薪水也很容易。

三、多數(shù)人對于行業(yè)前景抱有信心

雖然很多參與調(diào)查者拿的是相對比較低的收入，承受比較高的壓力，但我們高興地看見，依然有58%的朋友對選擇食品行業(yè)作為自己的職業(yè)無怨無悔。

中國的食品市場價格體系不合理，中國的食品行業(yè)技術(shù)、設(shè)備落后，中國的食品產(chǎn)品安全性令人焦慮，中國的食品人收入偏低，但我們在這職場嚴(yán)酷的冬天看見了春天的溫暖，看見了光明。

那就是：食品行業(yè)漸入安全的春天！

首先，在行業(yè)內(nèi)大家已有明確的感覺，有54%的被調(diào)查者明顯感覺今年的壓力比去年大，僅有3%的感覺比去年小。

其次，從去年到今年，政府對食品安全的重視程度日趨提高。食品監(jiān)管部門職責(zé)范圍的調(diào)整、明確，《食品安全法》的及時出臺，國務(wù)院設(shè)食品安全委員會副總理李克強(qiáng)任主任等一系列舉措，無不說明了國家食品安全的重視程度。

此外，接連不斷食品安全事件的曝光，既說明了食品安全的嚴(yán)峻性，更說明社會各方面對食品安全的關(guān)注，說明各級政府各渠道職能部門把食品安全當(dāng)大事在抓。

道路是曲折的，但前途是光明的。我們每一個食品人，無論你在哪個崗位，只要我們努力學(xué)習(xí)、認(rèn)真工作，充實自己豐富社會，我們做出的工作，我們付出的心血必將得到社會的承認(rèn)，食品行業(yè)必將得到社會的尊重！

第五篇：七年級語文文化素質(zhì)檢測質(zhì)量分析

七年級語文文化素質(zhì)檢測質(zhì)量分析

一、總體情況

（一）對試卷的總體評價

本次命題，注重學(xué)科基礎(chǔ)知識與基本技能的考查，強(qiáng)調(diào)語文學(xué)習(xí)的個性化和創(chuàng)造性的要求，較好地體現(xiàn)了教育部“語文考試著重考查學(xué)生閱讀能力和表達(dá)能力”的精神。且符合學(xué)生的年齡特點(diǎn)和認(rèn)知規(guī)律。具體特點(diǎn)表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、試卷注重“雙基考查”，涉獵面廣，題量適中，難易適度。有一定的梯度，由易到難，符合學(xué)生認(rèn)識規(guī)律和答題心理。

2、試卷注重了探究性問題和開放性問題的設(shè)計，注重貼近學(xué)生生活，從生活中提取素材，讓學(xué)生用所學(xué)知識解決實際問題，體現(xiàn)了理論聯(lián)系實際原則，真正做到學(xué)以致用。

3、綜觀整套試卷，既注重了對學(xué)生學(xué)習(xí)過程與學(xué)法的考查，又便于教師宏觀地把握語文教學(xué)的方式方法，基于試題對教學(xué)有著強(qiáng)有力的導(dǎo)向作用，作為語文教師，我們必將從試卷中體悟到更多的教學(xué)心得，以便更好地開展今后的教學(xué)工作。

（二）抽樣統(tǒng)計

參與人數(shù)

優(yōu)秀率

及格率

平均分

最高分

最低分

911%

100%

190

68.5一、存在的問題：

1、從學(xué)生方面看：

部分學(xué)生成績相對較好，如一名同學(xué)現(xiàn)代文閱讀得了滿分。整體看，基礎(chǔ)知識完成情況較好，但是，在對學(xué)生努力給予肯定的同時，我們也清楚地看到了不足。如文學(xué)常識掌握不好，第4題中的（1）題，第7題完成較差。文言文閱讀來自課內(nèi)，但學(xué)生在這一題失分也較多，可見學(xué)生對課本知識掌握得不牢。作文方面，表現(xiàn)在文章主旨不突出，語言貧乏，缺乏真情實感。從材料作文的寫作情況看，學(xué)生寫作的基本知識嚴(yán)重缺失，不會審題，不能準(zhǔn)確地立意，甚至有一名同學(xué)作文跑題。

2、從教師方面看：

在以往的課堂教學(xué)中雖然注重了教學(xué)全過程的設(shè)計，但教學(xué)方法依然失于呆板，知識的傳授過于僵化，缺少變通，缺少啟發(fā)，使學(xué)生面對分散性試題往往“不知所云”。如17、18題。古典文學(xué)常識的滲透有待加強(qiáng)，尤其是“屬對”教學(xué)，個別學(xué)生的對聯(lián)不夠工整，這跟平時教學(xué)中練習(xí)少、針對性不強(qiáng)有直接關(guān)聯(lián)。教師在習(xí)作指導(dǎo)上力度不夠，過度的追求開放性，缺少適當(dāng)?shù)南拗婆c引導(dǎo)，導(dǎo)致學(xué)生習(xí)作結(jié)構(gòu)松散，中心不突出，缺少真情實感和可信度。

三 改進(jìn)措施

（一）注重積累，堅信量變定會發(fā)生質(zhì)變。

從本次文化素質(zhì)檢測中，我們清楚的看到部分學(xué)生語文基礎(chǔ)知識很不牢固，在以后的教學(xué)中，堅持狠抓基礎(chǔ)知識不放松，同時，注重課外古詩詞的積累。夯實基礎(chǔ)達(dá)到“自動化”的程度，時刻明確，知識源于操作，技巧只有一點(diǎn)，那就是勤能補(bǔ)拙，如果所積累的內(nèi)容可以倒背如流，學(xué)生的基礎(chǔ)知識水平一定會有質(zhì)的飛躍。

（三）培養(yǎng)良好的閱讀習(xí)慣。

閱讀是語文學(xué)習(xí)的靈魂，從本次測試情況看。我們部分學(xué)生丟分現(xiàn)象還很嚴(yán)重，在今后的教學(xué)中，我們還是要立足課堂，立足課本，以教材文本例子教給學(xué)生方法，同時培養(yǎng)學(xué)生良好的閱讀習(xí)慣，開展有效的課外閱讀，寫讀書筆記，在班內(nèi)開讀書心得交流會，常抓不懈，一定會提高學(xué)生的閱讀水平。

3、恰當(dāng)?shù)貍魇谧魑牡幕A(chǔ)知識注重文體訓(xùn)練。

話題作文具有開放性的特點(diǎn)，它更便于學(xué)生展開的想象，廣搜自己生活的經(jīng)歷，自由發(fā)揮自己的寫作特長，但如果我們把握不好，勢必使學(xué)生作文信馬由韁，不知所云，從這次文化素質(zhì)測試就可以看出，學(xué)生寫作基本知識嚴(yán)重缺失，不會審題，結(jié)構(gòu)散亂，因此，在今后的作文教學(xué)中，我們既要追求一種開放性，又應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)?shù)南拗?，概言之，要將開放和限制和諧而有機(jī)地統(tǒng)一起來，在強(qiáng)調(diào)學(xué)生觀察、體驗、書寫真情實感的同時，適當(dāng)?shù)貍魇谝恍┲T如審題、立意、布局、謀篇的基礎(chǔ)知識和各種文體的基本知識是很有必要的，在作文訓(xùn)練中，還是要根據(jù)學(xué)生身心的發(fā)展過程，結(jié)合教材的安排有步驟地進(jìn)行相關(guān)文體的寫作訓(xùn)練。

4、加強(qiáng)自身語文素養(yǎng)的提高

教師的語文素養(yǎng)如何對學(xué)生語文素養(yǎng)的提高至關(guān)重要，因此必須加強(qiáng)語文學(xué)習(xí)，更新知識，不斷提高理解和使用教材的能力，再就是多讀書，提高自身的鑒賞能力，文采和學(xué)識，與學(xué)生一同成長，一同進(jìn)步，使自己的語文教學(xué)有新的進(jìn)步和提升。