第一篇：關(guān)于就業(yè)協(xié)議書和檔案幾個問題

關(guān)于就業(yè)協(xié)議書和檔案、戶口的幾個問題

一、為什么要簽就業(yè)協(xié)議書

1、政策規(guī)定。

為維護國家就業(yè)計劃的嚴肅性，國家政策規(guī)定普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)要簽訂就業(yè)協(xié)議書，并對報到證的開具、檔案、戶口、人事關(guān)系、組織關(guān)系的轉(zhuǎn)接有明確的規(guī)定，畢業(yè)生走入社會將需要辦理許多相關(guān)手續(xù)，而這些手續(xù)的辦理依據(jù)就是就業(yè)協(xié)議書。因此學(xué)生要有法律意識，遵守國家的該項規(guī)定，簽訂就業(yè)協(xié)議書，依法維護自己的大學(xué)生權(quán)利。

2、合法依據(jù)。

簽訂就業(yè)協(xié)議書之后用人單位就有接收學(xué)生的義務(wù)，是學(xué)生對自己就業(yè)機會的合法保障，能夠順利去單位就業(yè)；學(xué)校依據(jù)就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容，開具報到證、做好檔案轉(zhuǎn)接、戶口的遷移，否則一旦在學(xué)生畢業(yè)離校前尚未簽定就業(yè)協(xié)議，學(xué)生檔案與戶籍將會派遣回生源所在地。

3、重要憑證。

憑就業(yè)協(xié)議書開具的報到證，學(xué)生可以直接去用人單位所在地人才服務(wù)機構(gòu)辦理就業(yè)報到，檔案托管與戶口的落戶手續(xù)，一年辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，這時畢業(yè)生才具備國家干部身份，而畢業(yè)生今后事業(yè)發(fā)展想進入一些重要城市（如北京、上海、廣州等）或進入事業(yè)單位及報考公務(wù)員等的先決條件就是國家干部身份，因此廣大畢業(yè)生一定要高度認識到這點的重要性，這是國家對畢業(yè)生權(quán)益保證的最重要體現(xiàn)；同時它也會涉及到畢業(yè)生工齡的計算、職稱的評定等；協(xié)議書的簽訂是學(xué)生順利落戶的重要憑證，其他社會人員落戶則相對較難，門檻較多，而落戶與干部身份問題與以后經(jīng)濟適用房申請、婚姻登記、出國護照辦理、考研考公務(wù)員、子女讀書、身份證補辦、退休年齡（工人55歲、干部60歲）、養(yǎng)老金交納、社會保障政策、自主創(chuàng)業(yè)等等事情息息相關(guān)，不可忽視；另外，簽訂就業(yè)協(xié)議書是檔案規(guī)范轉(zhuǎn)遞的重要憑證，學(xué)校依據(jù)協(xié)議書將檔案轉(zhuǎn)接到用人單位或者人事代理機構(gòu)，檔案涉及學(xué)生的工作履歷等各項評價內(nèi)容。

4、改派依據(jù)。

學(xué)生依據(jù)就業(yè)協(xié)議書進入工作單位后，如要想更換工作單位，可以在9月份后到各地人才服務(wù)機構(gòu)辦理改派手續(xù)，而改派的依據(jù)就是就業(yè)協(xié)議書，改派可以確保畢業(yè)生檔案、戶口的規(guī)范轉(zhuǎn)移，繼續(xù)享受與應(yīng)屆畢業(yè)生相當(dāng)?shù)臋?quán)利，否則按社會人員（打工者）正常流動處理的話，落戶及檔案的轉(zhuǎn)接門檻較多。

總之，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的簽訂，相當(dāng)于給畢業(yè)生的一張“綠卡”，是畢業(yè)生擁有相對于其他社會人員更方便的一張通行證，同時，檔案、戶口在今后的生活中至關(guān)重要，切不可圖一時方便，影響今后的發(fā)展，要按照就業(yè)協(xié)議書做好規(guī)范管理。

二、檔案和戶口的相關(guān)問題

1、一般簽了就業(yè)協(xié)議書上面都有檔案和戶口的去處

2、北京、上海、廣州和廈門，非當(dāng)?shù)厣床唤邮胀獾貦n案和戶口，所以及時簽了就業(yè)協(xié)議書，檔案和戶口仍要回原籍

3、有些簽了協(xié)議書，但是對方不接收檔案的，福州所在地的公司，檔案和戶口可以寄放在海峽人才市場，具體步驟到時會通知。福州以外的其它公司，如果不接收檔案和戶口，那么檔案和戶口仍然要回原籍。

4、未畢業(yè)的同學(xué)檔案留在學(xué)院，其它按時畢業(yè)的同學(xué)，6月25日前未就業(yè)的同學(xué)，檔案一律回原籍，考上研究生的的同學(xué)到時要找考上的學(xué)校索要調(diào)檔函，一般都會自動寄給大家，但有些沒有，要大家自己去要。

第二篇：就業(yè)協(xié)議書、檔案去向等相關(guān)問題解釋

就業(yè)協(xié)議書、檔案去向等相關(guān)問題解釋

一、就業(yè)協(xié)議書根據(jù)學(xué)生簽訂情況可分為兩類：

1.簽約：“用人單位主管部門或人事代理機構(gòu)意見”一欄中的蓋章單位是有人事代理權(quán)的部門，一般為國家機關(guān)、事業(yè)單位的人事部門（國有企業(yè)和公務(wù)員、事業(yè)單位）或人才市場（大部分企業(yè)）。

2.接收函：用人單位主管部門或人事代理機構(gòu)意見”一欄中的蓋章是無人事代理權(quán)的機構(gòu)或者沒有蓋章，則只能作為接收函處理，開具待就業(yè)報到證。（大部分企業(yè)的人事部門章或者單位章均無效）

二、檔案去向：

簽約的畢業(yè)生檔案發(fā)往協(xié)議書上蓋章的人才市場或人事代理機構(gòu)，接收函的畢業(yè)生檔案發(fā)往原籍（入學(xué)前戶口所在地）

三、檔案和畢業(yè)生工作后的關(guān)系：

畢業(yè)生工作后需要辦理醫(yī)保、社保等各種保險，計算工齡，評定職稱，政審，轉(zhuǎn)黨籍團籍等都需要人才市場或人事代理機構(gòu)為其辦理，所以畢業(yè)生應(yīng)該盡可能的將自己的檔案放置在工作單位指定的人才市場（工作單位未指定人才市場的應(yīng)由畢業(yè)生自行放置在工作單位所在地的人才市場）。而畢業(yè)生的檔案放在何處是由協(xié)議書簽訂情況所決定的。

如畢業(yè)生簽訂協(xié)議書不慎重，將檔案回原籍或放置在非工作單位制定的和非工作單位區(qū)域的人才市場，當(dāng)畢業(yè)生正式轉(zhuǎn)正或單位要為其辦理相關(guān)人事手續(xù)的時候（醫(yī)保、社保等各種保險，計算工齡，評定職稱，政審，轉(zhuǎn)黨籍團籍），畢業(yè)生要辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)將檔案轉(zhuǎn)到工作單位指定的人才市場或工作單位所在地的人才市場，手續(xù)繁瑣，同時也可能帶來一些不必要的麻煩，所以一定要對畢業(yè)生協(xié)議書簽訂

和檔案放置引起重視。

四、人才市場選擇

單位有指定人才市場或人事代理機構(gòu)的，畢業(yè)生應(yīng)根據(jù)單位的統(tǒng)一安排選擇人才市場，作單位未指定人才市場的應(yīng)由畢業(yè)生自行放置在工作單位所在地的人才市場。

五、人才市場可代理的范圍。

相關(guān)人才市場只能代理本區(qū)域內(nèi)的用人單位的員工檔案，所以畢業(yè)生選擇的人才市場一定要和工作單位在同一區(qū)域。如畢業(yè)生在泉州安溪某用人單位就業(yè)，學(xué)生應(yīng)蓋安溪人事人才服務(wù)中心的章，如畢業(yè)生在倉山區(qū)就業(yè)，畢業(yè)生應(yīng)該蓋福州市區(qū)人才市場的章。

六、就業(yè)辦可代辦的人才市場。

在福州四區(qū)就業(yè)的（鼓樓、臺江、晉安、倉山）可由就業(yè)辦代辦人才市場如：福建交通人才市場、福州人事人才市場、海峽人才市場、青年人才市場等。其他地區(qū)就業(yè)的需由畢業(yè)生自行到相關(guān)人才市場辦理手續(xù)。

七、其他有關(guān)問題

畢業(yè)生到廈門就業(yè)的，由于廈門屬經(jīng)濟特區(qū)，只有用人單位有入廈指標的情況下才可辦理廈門人事代理，具體由用人單位統(tǒng)一辦理。生源地是廈門地區(qū)的同學(xué)，建議直接回生源地就好。

部分地方人才市場不愿意為畢業(yè)生個人辦理人事代理手續(xù)，如畢業(yè)生用人單位沒有統(tǒng)一辦理人事代理，畢業(yè)生檔案只能回原籍。

第三篇：就業(yè)協(xié)議書有關(guān)問題

2、什么是就業(yè)協(xié)議書？

就業(yè)協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)過程中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。是畢業(yè)生落實用人單位、用人單位接收畢業(yè)生以及學(xué)校編制畢業(yè)生就業(yè)方案、畢業(yè)生就業(yè)主管部門編制畢業(yè)生就業(yè)計劃、核發(fā)報到證的唯一依據(jù)。就業(yè)協(xié)議書由河北省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一制表（表樣見圖

4）。

就業(yè)協(xié)議書一式四聯(lián)，畢業(yè)生本人一聯(lián)、單位一聯(lián)、學(xué)校一聯(lián)、河北省人力資源和社會保障廳一聯(lián)，復(fù)印無效。每位畢業(yè)生只有一套，由各系按照編號登記、發(fā)放協(xié)議書，編號與畢業(yè)生一一對應(yīng)。請畢業(yè)生妥善保管。

3、填寫就業(yè)協(xié)議書及推薦表注意事項

就業(yè)協(xié)議書中的各項內(nèi)容要填寫詳細、真實，字跡清晰、工整，任何弄虛作假行為，不僅影響個人誠信，還需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

（1）“畢業(yè)生情況及意見”由學(xué)生本人填寫

①“姓名”要與高考錄取時的名字一致，不能使用同音字或別名； ②“專業(yè)”填寫高考錄取時的專業(yè)名稱，不能填寫簡稱；

③“培養(yǎng)方式”統(tǒng)一填寫 “統(tǒng)招”；

④“學(xué)制”統(tǒng)一填寫“三年”；

⑤“生源所在地”填寫入學(xué)時家庭所在地；

⑥“畢業(yè)生意見”由畢業(yè)生本人填寫并簽名。

（2）“用人單位情況及意見”由用人單位填寫

①“單位名稱”要與單位公章一致，不能簡寫；

②“通訊地址”要詳細填寫到街道、門牌號，并填寫聯(lián)系部門、聯(lián)系人、聯(lián)系電話和郵政編碼；

③“單位隸屬”、“檔案轉(zhuǎn)寄地址”填寫全稱，不能簡寫；

④“單位性質(zhì)”按提供的類別據(jù)實標明。

（3）“學(xué)校意見”由就業(yè)指導(dǎo)中心填寫

就業(yè)推薦表由就業(yè)指導(dǎo)中心統(tǒng)一制表，每人只有一份，復(fù)印有效，畢業(yè)生自留原件，自行打印成績單。在雙向選擇過程中，將就業(yè)推薦表、圖4河北省普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書（樣本）

成績單與其他材料一起遞交用人單位。就業(yè)推薦表填寫內(nèi)容要與就業(yè)協(xié)議書一致。

4、就業(yè)協(xié)議書的有效期為多長時間？

就業(yè)協(xié)議書的有效期為兩年，期滿后不再按大中專畢業(yè)生辦理就業(yè)手續(xù)，即不能憑就業(yè)協(xié)議書辦理就業(yè)手續(xù)，需辦理就業(yè)手續(xù)應(yīng)到當(dāng)?shù)厝耸虏块T咨詢辦理。

5、簽約到底是怎么一回事?

簽約就是畢業(yè)生和用人單位雙方相互了解后，畢業(yè)生與用人單位之間達成就業(yè)錄用意向，簽訂就業(yè)協(xié)議書，并以此為依據(jù)辦理報到證。

6、畢業(yè)生就業(yè)為什么需要簽訂就業(yè)協(xié)議書？

就業(yè)協(xié)議書是具有法律效力的書面材料，對畢業(yè)生本人、用人單位、學(xué)校均有約束力，是學(xué)校落實、匯總、上報省就業(yè)主管部門，省就業(yè)主管部門作為下達畢業(yè)生就業(yè)方案和核發(fā)就業(yè)報到證的唯一依據(jù)，所以畢業(yè)生不論參加學(xué)校

內(nèi)外的招聘會或就業(yè)市場，凡被用人單位錄用的均需簽訂就業(yè)協(xié)議書。

7、簽訂就業(yè)協(xié)議書有哪幾個步驟？

（1）由畢業(yè)生本人在協(xié)議書上如實填寫基本情況，簽署本人意見。

（2）用人單位及單位主管部門簽字、蓋章。具體情況分為以下幾類： ①與具有人事主管權(quán)的用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的程序

簽訂縣（區(qū)）屬單位的：單位蓋章、縣（區(qū)）級人才交流機構(gòu)蓋章、市級人力資源和社會保障局蓋章。

簽訂市屬單位的：單位蓋章、市級人力資源和社會保障局蓋章。

簽訂省屬單位的：單位蓋章、省級主管部門蓋章，另附“××年中直單位、省直企業(yè)及其他單位畢業(yè)生就業(yè)接收函”（即下簡稱接收函，單位位于畢業(yè)生生源地不要求有接收函，見圖5）；機關(guān)事業(yè)單位，再附“河北省機關(guān)事業(yè)單位增加人員計劃卡”。

簽訂中央直屬單位的：單位蓋章，另附接收函（單位位于畢業(yè)生生源地不要求具有接收函）。

②與無人事主管權(quán)的用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的程序

用人單位由市級人才交流機構(gòu)進行人事代理的：單位蓋章、市級人才交流機構(gòu)蓋章、市級人力資源和社會保障局蓋章。

用人單位由河北省人才市場進行人事代理的：用人單位蓋章、河北省人才市場蓋章，另附接收函。

③考取公務(wù)員的，由錄用單位人事處蓋章，并附有公務(wù)員錄用憑證。

（3）完成簽約，以系為單位送就業(yè)指導(dǎo)中心審核蓋章，根據(jù)就業(yè)協(xié)議書編制就業(yè)方案，匯總、上報省就業(yè)主管部門，辦理就業(yè)報到證。

8、簽訂就業(yè)協(xié)議書應(yīng)注意哪些問題？

簽訂就業(yè)協(xié)議書是一件很嚴肅的事情，需承擔(dān)法律責(zé)任。簽約前畢業(yè)生應(yīng)詳細了解用人單位的情況，一般包括單位的規(guī)模、效益、管理制度及單位的隸屬。為避免到用人單位報到后發(fā)生糾紛，簽約前達成的薪酬待遇和保險福利待遇最好在協(xié)議書中寫明。如果參加專接本考試或公務(wù)員考錄，應(yīng)事先告知用人單位，并在協(xié)議書中備注欄內(nèi)注明。一般到用人單位報到后畢業(yè)生和用人單位還要簽訂勞動合同書。

13、畢業(yè)前落實就業(yè)單位的畢業(yè)生，什么時間交協(xié)議書？

經(jīng)學(xué)校推薦的畢業(yè)生，面試時須將就業(yè)協(xié)議書交用人單位，與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書；畢業(yè)前個人聯(lián)系單位的畢業(yè)生需在5月中旬以系為單位將就業(yè)協(xié)議書交就業(yè)指導(dǎo)中心，才能辦理就業(yè)手續(xù)。這樣才能保證在離校時根據(jù)就業(yè)協(xié)議書和就業(yè)報到證辦理轉(zhuǎn)移檔案及戶口關(guān)系。

14、就業(yè)協(xié)議書與勞動合同有何區(qū)別？

就業(yè)協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)過程的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，是畢業(yè)生在校時，由學(xué)校參與見證與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案的唯一依據(jù)。就業(yè)協(xié)議書由國家教育部統(tǒng)一制表，其形式和內(nèi)容有既定的模式。

勞動合同是畢業(yè)生與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是維護畢業(yè)生和用人單位合法權(quán)益的法律保障。勞動合同是畢業(yè)生在依據(jù)就業(yè)協(xié)議派遣到用人單位后，畢業(yè)生作為勞動者與用人單位協(xié)商簽訂的，學(xué)校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀律等方面，權(quán)利義務(wù)更為具體、明確。

第四篇：就業(yè)協(xié)議書檔案

隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，能夠利用到合同的場合越來越多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么一般合同是怎么起草的呢?以下是小編為大家推薦的關(guān)于一些就業(yè)協(xié)議書檔案，希望能幫助到大家!

就業(yè)協(xié)議書檔案1

甲方：_________大學(xué)學(xué)生處

乙方(用人單位)_________

丙方(學(xué)生)_________

為保證就業(yè)實習(xí)工作的順利進行，保護學(xué)校、用人單位及學(xué)生的合法權(quán)益，甲乙丙三方本著自愿合作的原則，經(jīng)慎重協(xié)商，甲乙丙三方承認《_________大學(xué)大學(xué)生就業(yè)實習(xí)管理規(guī)定》對三方均有的約束力，并達成如下就業(yè)實習(xí)協(xié)議：

一、乙方要求甲方為其介紹丙方從事就業(yè)實習(xí)工作，其中

1.工作內(nèi)容：_________

2.工作時間：_________

3.就業(yè)實習(xí)報酬和福利待遇：_________

二、在辦理實習(xí)信息登記時，乙方在就業(yè)實習(xí)報酬外應(yīng)向甲方支付管理費用_________元(即按實際聘用人數(shù)，每人管理費_________元或按學(xué)生酬金的_________%計)管理費用于為丙方購買人身保險等。

三、乙方在丙方實習(xí)期間，不得無故克扣丙方的勞動報酬。無論乙方辭退或丙方辭職，乙方均需付足學(xué)生自勞動開始之日至離開之日的全部報酬。乙方有權(quán)根據(jù)其用工需要而終止與丙方實習(xí)用工關(guān)系，乙方終止用工關(guān)系需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因無故離職，或因表現(xiàn)不佳被辭退，學(xué)校將按考勤等校規(guī)處理。

四、乙方在_________日以前，將丙方的報酬付給甲方，統(tǒng)一由甲方發(fā)放，乙方不直接與丙方發(fā)生經(jīng)濟關(guān)系。

五、丙方就業(yè)實習(xí)依法享受勞動保護，乙方不得安排丙方從事易對人體造成傷害或危險的特殊行業(yè)或?qū)I(yè)的勞動及違法活動;乙方應(yīng)對丙方的人身安全提供保障，不得損害或變相損害丙方在勞動保護方面的合法權(quán)益。否則，造成的后果由乙方負責(zé)。但是，甲方應(yīng)為丙方提供相應(yīng)的醫(yī)療保障，乙方對丙方的醫(yī)療不承擔(dān)責(zé)任。在工作期間，乙方對丙方的故意行為造成的自身人身傷害事故不負責(zé)任。有關(guān)勞動保護的其他內(nèi)容參照勞動法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、甲方是具體負責(zé)指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)實習(xí)的組織管理機構(gòu)。在工作中甲方教育丙方遵紀守法，執(zhí)行用人單位及學(xué)校的規(guī)章制度，履行就業(yè)實習(xí)協(xié)議中的各項義務(wù)，如乙方與丙方發(fā)生糾紛，甲方主持調(diào)解雙方的爭議。在調(diào)解前，乙方或丙方不可申請仲裁和訴訟。

七、乙方有權(quán)與丙方簽定有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)、保密義務(wù)等協(xié)議。甲方督促丙方執(zhí)行上述協(xié)議。

八、本協(xié)議發(fā)生的爭議適用中華人民共和國法律，由甲方所在地法院管轄。

八、本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)_________ 乙方(蓋章)_________

負責(zé)人(簽字)_________ 負責(zé)人(簽字)_________

_________年____月____日 _________年____月____日

簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

丙方(簽字)_________

班級：_________

學(xué)號：_________

_________年____月____日

簽訂地點：_________

就業(yè)協(xié)議書檔案2

甲方(單位)_______________ 乙方(個人)_______________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同期限類型為_____期限合同。

本合同生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日，其中試用期____.二、工作內(nèi)容和義務(wù)

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任__________崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進行調(diào)整。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，并履行下列義務(wù)：

1、遵守國家憲法、法律、法規(guī);

2、遵守甲方的規(guī)章制度;

3、維護甲方的榮譽和利益;

4、忠于職守，勤奮工作;

5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟利益。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。

執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執(zhí)行____工時制度。

第五條 甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條 甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動報酬

第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬.第九條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為__元。

第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。

第十一條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_____元。

五、保險福利待遇

第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移.第十三條乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照_______執(zhí)行。

第十四條 乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇.___________________________________________________________________________________________________________________________

六、勞動紀律

第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。

第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境境內(nèi)外甲方所屬機構(gòu)工作的，原有勞動合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的，可由乙方與該機構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。

第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、以欺詐手段訂立本合同的;

3、嚴重違反勞動紀律或?qū)追嚼嬖斐芍卮髶p害的;

4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;

5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的;

7、不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

8、乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

9、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十三條 甲方按照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。

第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9款和第二十四條終止、解除本合同：

1、患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;

5、復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條 乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動合同。

第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4、甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十八條 本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前 天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

八、違反勞動合同的責(zé)任

第三十條甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同，應(yīng)按原勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償。

第三十一條 有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按原勞動部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：

1、由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的;

2、甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的;

3、甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的;

4、違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。

第三十二條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：

1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的.;

2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;

4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

第三十三條甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應(yīng)根據(jù)原勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。

第三十四條 乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。

第三十五條 乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。

第三十六條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十七條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實習(xí)后為甲方工作期限在年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費用。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

___________________________________________________________________________________________________________________________

十、勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

第三十九條 甲方以下規(guī)章制度___________對合同當(dāng)事人雙方具有約束力。

第四十條 本合同未盡事宜，按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)

法定代表人(簽章)法定代表人(簽章)

或委托代理人 或委托代理人

簽訂日期： 年 月 日

鑒證機關(guān)(蓋章)鑒證員(蓋章)

鑒證時間： 年 月 日

就業(yè)協(xié)議書檔案3

甲方：大連____培訓(xùn)學(xué)校

乙方：

根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校(甲方)的規(guī)章制度，為使學(xué)生在校期間順利完成學(xué)業(yè)，畢業(yè)后愉快走上工作崗位，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成協(xié)議如下：

一、甲方權(quán)利和義務(wù)

1、負責(zé)對學(xué)生的教學(xué)管理和教育，并提供相應(yīng)的學(xué)習(xí)、生活條件;

2、負責(zé)教授學(xué)校規(guī)定的課程，并為考試成績、操行鑒定合格的學(xué)生發(fā)給畢業(yè)證書。

3、負責(zé)組織學(xué)生參加全國和地方政府主管部門專業(yè)資格證書考試，其費用由乙方自理。

4、負責(zé)為取得專業(yè)資格考試合格的畢業(yè)生推薦工作。自學(xué)生畢業(yè)之日起一年之內(nèi)沒被推薦上崗，按規(guī)定退還乙方的全部學(xué)費。

二、乙方權(quán)利和義務(wù)

1、努力學(xué)習(xí)，嚴格遵守國家的法律法規(guī)、社會公德和學(xué)校的各項規(guī)章制度;

2、刻苦鉆研，熟練掌握大通關(guān)技能，達到國家和學(xué)校規(guī)定的標準。

3、按時交納學(xué)費、書費、住宿費等各種費用。

三、其他事項

學(xué)生在校期間有以下情節(jié)之一者，不享受第一條第4款約定：

1、未取得學(xué)校畢業(yè)證書;

2、在校期間考試作弊;

3、違紀受處分畢業(yè)時仍未解除;

4、拒絕到推薦對口單位就業(yè)。

四、學(xué)生在校期間的學(xué)費執(zhí)行__市教育主管部門和物價局規(guī)定：

1、開學(xué)前要求退學(xué)或轉(zhuǎn)學(xué)的學(xué)生，退還收取本學(xué)年學(xué)費的90%;

2、開學(xué)一個月內(nèi)要求退學(xué)或轉(zhuǎn)學(xué)的學(xué)生，退還收取本學(xué)年學(xué)費的70%;

3、開學(xué)一個月以上，一個學(xué)期內(nèi)(含寒暑假期)要求退學(xué)的學(xué)生，退還收取本學(xué)年學(xué)費的40%;

4、超過一個學(xué)期要求退學(xué)的學(xué)生，不予退費;

5、因違紀勒令退學(xué)或被學(xué)校開除的學(xué)生所交學(xué)費、住宿費不予退費。

五、此協(xié)議雙方應(yīng)共同遵守不得違反，因政策和不可抗力等原因不能履行除外。

六、此協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

甲方：大連____關(guān)培訓(xùn)學(xué)校乙方：學(xué)生(簽字)

家長(簽字)

20__年月日

就業(yè)協(xié)議書檔案4

甲方(用人單位)名稱： 住所：法定代表人： 性別：

乙方(勞動者)姓名：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年月 日止。

(二)無固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為天。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方要求，完成 工作數(shù)量，并達到 質(zhì)量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條 甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度：

(一)實行標準工時工作制度。

(二)實行綜合計算工時工作制度。

(三)實行不定時工作制度。

四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第五條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第六條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

第七條 甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第八條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第九條 乙方試用期的工資標準為元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。

第十條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：其標準分別為 元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

(二)計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標準，計件單價約定為 元。

(三)其他工資形式:

第十一條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十二條實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。第十三條實行綜合計算工時和不定時工作制度，甲方安排乙方月工作時間超過167.4小時，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。

六、社會保險

第十四條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。

七、雙方約定的事項

第十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容;

(一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定

(二)保守商業(yè)秘密的約定

(三)補充保險和福利待遇的約定：

(四)其他事項的約定：

八、勞動合同的變更、解除和終止條件

(一)經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同的內(nèi)容可以變更。

(二)勞動合同的解除：

1、試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提前七天書面通知對方終止合同，或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓(xùn)費用。

2、試用期滿后，根據(jù)崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。

3、符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：

(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種;

(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(3)乙方患病或因公負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病;

(4)乙方嚴重違反酒店勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以辭退的;

(5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;

(6)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的;

(7)乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止。

4、有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同：

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的;

(2)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

(3)甲方工資低于當(dāng)?shù)貏趧尤嗣裾?guī)定的最低工資標準支付勞動者工資報酬。

(三)勞動合同的終止：

1、勞動合同規(guī)定的期限屆滿時;

2、雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn);

3、勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止。

(四)其他事宜：

在合同期滿前一個月，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并辦理有關(guān)手續(xù)。甲方未及時辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系關(guān)發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

九、其 他

第十六條 甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家和本省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

就業(yè)協(xié)議書檔案5

甲方(用人單位)名稱：

住所：

法定代表人：

性別：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

現(xiàn)居住地址：

戶籍所在地地址：

居民身份證號碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)無固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方要求，完成 工作數(shù)量，并達到 質(zhì)量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條 甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度：

(一)實行標準工時工作制度。

(二)實行綜合計算工時工作制度。

(三)實行不定時工作制度。

四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第五條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第六條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

第七條 甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第八條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第九條 乙方試用期的工資標準為元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。

第十條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：、、、;其標準分別為 元/月、元/月、元/月，元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

(二)計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標準，計件單價約定為 元。

(三)其他工資形式:

第十一條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十二條實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。

第十三條實行綜合計算工時和不定時工作制度，甲方安排乙方月工作時間超過167.4小時，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。

六、社會保險

第十四條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。

七、雙方約定的事項

第十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容;

(一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定

(二)保守商業(yè)秘密的約定

(三)補充保險和福利待遇的約定：1、2、3、(四)其他事項的約定：1、2、3、八、其 他

第十六條 甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家和本省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：(蓋章)

法定代表人或主要負責(zé)人：(簽名或蓋章)

年 月 日

乙方：(簽名)

年 月 日 居民身份證號碼：

就業(yè)協(xié)議書檔案范文

第五篇：《檔案》《報到證》和《就業(yè)協(xié)議書》說明

關(guān)于畢業(yè)生《檔案》《報到證》和《就業(yè)協(xié)議書》作用與管理的說明

一、畢業(yè)生檔案的作用與管理辦法：

1、畢業(yè)生檔案是第一學(xué)歷檔案，記載著一個人在校期間的學(xué)籍卡、考評材料、畢業(yè)生登記表、獲獎證明、黨團材料等，這些都是不可復(fù)制的珍貴資料。

在個人職業(yè)發(fā)展過程中，無論是就業(yè)、考研、公招、公考、出國留學(xué)政審、或是職稱評審、社會保險、入黨入團、工作調(diào)動、退休手續(xù)辦理以及各項證明的出具等手續(xù)都將以個人檔案材料的審核為重要依據(jù)。檔案與工齡：

◆一些大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)后，沒有及時辦理就業(yè)登記手續(xù)，工作幾年仍然是未就業(yè)畢業(yè)生身份，從而影響了工齡認定、職稱評審等。

檔案與福利：

◆畢業(yè)生在辦理個人養(yǎng)老保險、核定工資等事關(guān)個人切身利益的問題時，都要提供人事檔案。檔案與職業(yè)：

◆就業(yè)人員考取各類執(zhí)業(yè)資格后，都要進行資格注冊登記，此時就要提供檔案證明材料。

2、畢業(yè)生檔案管理渠道

◆在國有企事業(yè)單位就業(yè)的，檔案由其主管部門負責(zé)管理。

◆在非國有企事業(yè)單位就業(yè)的，個人檔案必須自行選擇放在具有管理權(quán)限的人才管理機構(gòu)存放，戶口也可轉(zhuǎn)入人才中心。

二、《檔案》管理的程序

國家《檔案》管理條例規(guī)定：“《檔案》屬于機要資料，未經(jīng)批準的單位，不具備管理權(quán)限”。所以學(xué)生畢業(yè)后，學(xué)校必須把畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)交給“福建省建筑人才服務(wù)中心”由其代為管理與轉(zhuǎn)遞。（未就業(yè)的學(xué)生兩年內(nèi)，人才服務(wù)中心不得向當(dāng)事人收取任何代管費用

二、《報到證》

◆報到證發(fā)放后請務(wù)必妥善保管，丟失或損壞無法補辦。

◆報到證發(fā)放后，無論上面標注的是就業(yè)還是未就業(yè)，都必須持報到證去當(dāng)?shù)厝耸虏块T報到，因為這關(guān)系到同學(xué)們將來評定職稱和退休工齡的計算問題。

◆《報到證》是畢業(yè)生到單位報道后計算工齡及確定干部身份的重要依據(jù)。

三、《就業(yè)協(xié)議書》

◆《就業(yè)協(xié)議書》是確認畢業(yè)生已就業(yè)的重要依據(jù)。省人事廳規(guī)定：“凡是簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生，所發(fā)《報到證》上的就業(yè)類型為已就業(yè)，否則都是以未就業(yè)計算”。所以希望已就業(yè)的同學(xué)持《就業(yè)協(xié)議書》，按照相關(guān)規(guī)定去用人單位主管部門或人事代理機構(gòu)，蓋章確認后才能確定為已就業(yè)身份。

◆《就業(yè)協(xié)議書》的用人單位主管部門或人事代理機構(gòu)一欄的蓋章，必須是國有機關(guān)、事業(yè)單位或是具有檔案管理權(quán)限的人才機構(gòu)蓋章方才有效。

◆《就業(yè)協(xié)議書》學(xué)校院（系）意見及學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門意見未蓋章的，請寄回學(xué)校蓋章?！簟毒蜆I(yè)協(xié)議書》是學(xué)校辦理該畢業(yè)生報到、接轉(zhuǎn)行政、檔案轉(zhuǎn)出、戶口關(guān)系的依據(jù)。

◆《就業(yè)協(xié)議書》簽訂后，報到證需要做改派的，可與當(dāng)?shù)厝瞬殴芾矸?wù)機構(gòu)垂詢辦理流程。以上說明請務(wù)必認真閱讀，不明之處可與學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心聯(lián)系。（聯(lián)系電話：0592-7767560）

廈門華天涉外職業(yè)技術(shù)學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心

2010年7月14日