第一篇：薪酬協(xié)議制

解讀薪酬協(xié)議制

薪酬協(xié)議種類：分為頂薪協(xié)議、中產(chǎn)協(xié)議、保障協(xié)議、新人協(xié)議、短期協(xié)議、不簽定協(xié)議等六種類型

頂薪協(xié)議：

1、適用范圍：公司高層或特別優(yōu)秀的公司中層管理干部

2、協(xié)議方式：一般與上述員工簽定一份為期三到七年的長(zhǎng)期薪酬協(xié)議，而薪酬協(xié)議中的薪資總量雙方都是協(xié)定好的。薪酬分配形式是以每年遞增的形式，而每年月薪與年終一次性獎(jiǎng)金發(fā)放形式都是遵循合理避稅的原則。

例：我們與一公司高層簽定一份五年50萬的薪酬協(xié)議，約定每年遞增10%，所以此高層五年內(nèi)每年薪酬分別為：81898.74元，90088.61元，99097.47元，109007.22元，119907.94元

再結(jié)合合理規(guī)稅的原則（在不考慮社保的情況下），在第一年內(nèi)，月薪總額和年終獎(jiǎng)比例為8：2，故月薪應(yīng)發(fā)5459.92元，年終發(fā)放16380元，這樣的情況下個(gè)稅最低為7060.85元。

3、績(jī)效杠桿：因?yàn)楹灦ㄩL(zhǎng)期頂薪工資制，對(duì)于未來業(yè)績(jī)預(yù)期可能產(chǎn)生的變化，利用績(jī)效杠桿系數(shù)加以調(diào)整。調(diào)整時(shí)間一般在協(xié)議期每年終進(jìn)行調(diào)整。建議采用與本協(xié)議每年遞增百分比與公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)百分比進(jìn)行比較，誤差在3%內(nèi)就不再調(diào)整薪資分配金額。如果差別過大，可以進(jìn)行對(duì)于每年薪酬總量調(diào)整形式：

本年度薪資總量=（1+誤差）*本年度預(yù)定薪資總量

中產(chǎn)協(xié)議：

1、適用范圍：中層管理干部和特別優(yōu)秀的基礎(chǔ)管理干部（科員）

2、協(xié)議形式：此類協(xié)議期限一般為一年到三年，同頂薪協(xié)議一樣也是采用每年遞增的形式，而每年月薪與年終一次性獎(jiǎng)金發(fā)放形式都是遵循合理避稅的原則。

3、績(jī)效杠桿：發(fā)生作用的誤差為5%

保障協(xié)議：

1、適用范圍：一般員工

2、協(xié)議形式：為一年協(xié)議，由于此協(xié)議涉及個(gè)稅很少，所以不過多考慮規(guī)避個(gè)稅的問題。一般分配形式都為8：2.每月平均分配的原則。

3、績(jī)效杠桿：績(jī)效杠桿不直接發(fā)揮作用。

新人協(xié)議：

1、適用范圍：新入職員工（為了更好了解新員工的能力以及未來業(yè)績(jī)創(chuàng)造力，并高度激勵(lì)和幫助新員工更快地成長(zhǎng)，在其入職一年內(nèi)實(shí)行新人薪酬協(xié)議）

2、協(xié)議形式：為三月簽定一份薪資協(xié)議，而后根據(jù)這三月的工作業(yè)績(jī)和表現(xiàn)，簽定下一份薪酬協(xié)議。周而復(fù)始完成一年的新人協(xié)議。無績(jī)效杠桿作用。

短期協(xié)議：

1、適用范圍：因上一協(xié)議期內(nèi)業(yè)績(jī)表現(xiàn)不佳的員工（為勉勵(lì)其在業(yè)績(jī)表現(xiàn)方面作出更加努力的表現(xiàn)而簽定之協(xié)議。）

2、協(xié)議形式：為一到三月薪資協(xié)議，無績(jī)效杠桿作用。協(xié)議內(nèi)平均分配原則

不簽定協(xié)議：

1、適用范圍：因上一協(xié)議期內(nèi)業(yè)績(jī)表現(xiàn)非常差的員工不于之簽定任何薪資協(xié)議

2、協(xié)議形式：只享受勞動(dòng)合同所約定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，只有下一月度工作明顯提高，才與之重新簽定新的薪酬協(xié)議。

第二篇：薪酬協(xié)議

廣州市羚羊投資咨詢有限公司

編號(hào)：

勞 動(dòng) 合 同

補(bǔ) 充 協(xié) 議

甲方：

乙方：

簽訂日期：2012年月日

廣州市羚羊投資咨詢有限公司

公司地址：廣州市花地道中503號(hào)

電話：020-81408273

傳真：020-8140827

3甲方：廣州市羚羊投資咨詢有限公司

乙方：

甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，擬聘請(qǐng)乙方為甲方的崗位；經(jīng)雙方友好協(xié)商在勞動(dòng)合同簽訂下達(dá)成以下補(bǔ)充協(xié)議：

一、雙方約定乙方的薪酬采用“年薪制”。約定為總年薪萬元（以正式上班日為起點(diǎn),按月折算）。薪酬包含：所有稅前工資、津貼和補(bǔ)貼；其中：工資主要構(gòu)成為：固定部分(基本工資+崗位工資+交通補(bǔ)貼+不定時(shí)加班補(bǔ)貼+通訊補(bǔ)貼等)和月度績(jī)效獎(jiǎng)金二部分構(gòu)成。乙方每月按約定年薪80%的月平均基數(shù)領(lǐng)取,另約定年薪的20%為考核其工作業(yè)績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)金。

績(jī)效獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)勵(lì)金是作為乙方完成和履行其工作職責(zé)和要求的結(jié)果考核指標(biāo)

二、職務(wù)擇要：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制訂財(cái)務(wù)規(guī)劃，參與重大財(cái)務(wù)問題的決策。

2、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)，組織編制財(cái)務(wù)預(yù)算，給予修正并監(jiān)督執(zhí)行，定期組織財(cái)務(wù)決算。

3、。負(fù)責(zé)稅務(wù)籌劃和合法納稅及投融資工作。處理好與稅務(wù)、銀行等部門的關(guān)系。

4、定期組織編制財(cái)務(wù)報(bào)表，進(jìn)行財(cái)務(wù)狀況分析，提出財(cái)務(wù)建議。

5、負(fù)責(zé)完善內(nèi)部財(cái)務(wù)控制和會(huì)計(jì)管理機(jī)制，落實(shí)會(huì)計(jì)制度和核算。

6、根據(jù)經(jīng)營計(jì)劃，做好營運(yùn)資金管理和會(huì)計(jì)信息管理，建立財(cái)務(wù)資

源和業(yè)務(wù)匹配的規(guī)劃和管理。

7、定期向總經(jīng)理提交經(jīng)營活動(dòng)分析報(bào)告，提出改善經(jīng)營、加強(qiáng)管理的措施和建議。

8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

三、其他約定事項(xiàng)：

1、績(jī)效考核的考核細(xì)則與標(biāo)準(zhǔn)另協(xié)商制定。

2、按此協(xié)議經(jīng)考核，乙方連續(xù)二個(gè)月能夠勝任該職務(wù)，將正式聘任。否則，甲方有權(quán)撤銷其職務(wù)，進(jìn)行轉(zhuǎn)崗或不再聘用。

3、乙方薪酬為稅前薪酬；乙方須按國家的有關(guān)稅法繳交相關(guān)稅費(fèi)。

4、任職期內(nèi)，乙方未經(jīng)甲方允許不得在外兼職，更不得從事與甲方無關(guān)行業(yè)任職或工作。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方立即與乙方解除勞動(dòng)合同和協(xié)議，不僅不作任何經(jīng)濟(jì)賠償；情況嚴(yán)重的而且甲方有權(quán)追究乙方有關(guān)法律責(zé)任。

5、補(bǔ)充增加：穗芳補(bǔ)充的有關(guān)條款。

6、此補(bǔ)充協(xié)議是勞動(dòng)合同一部分，具有同等的法律效力。

甲方：廣州市羚羊投資咨詢有限公司乙方：

（蓋章）

授權(quán)代表人：簽名：

年月日年月日

第三篇：薪酬福利協(xié)議

薪酬福利協(xié)議

甲方：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：

乙方姓名：性別：學(xué)歷：證件號(hào)碼：（身份證/護(hù)照/軍官證等）

鑒于甲乙雙方已簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商，就乙方在甲方享有的薪酬福利事宜達(dá)成如下協(xié)議，以茲共同遵守：（以下薪酬福利待遇均指稅前金額）

第一條 試用期間，乙方月薪酬按以下第項(xiàng)執(zhí)行：

第壹項(xiàng)：人民幣：元/月；大寫：元/月。第貳項(xiàng)：其它貨幣。注：以上金額以大寫為準(zhǔn)。

第二條 試用期滿后，或無試用期的，乙方經(jīng)歷的在甲方的第一個(gè)財(cái)務(wù)內(nèi)，乙方的薪酬按以下第項(xiàng)執(zhí)行：

第壹項(xiàng)：人民幣元/月；大寫：元/月。第貳項(xiàng)：其它貨幣。第叁項(xiàng)：計(jì)件工資，具體實(shí)施辦法為：。第肆項(xiàng)：年薪計(jì)劃元/年，大寫：元/年，分為如下組成部分：

1、月薪，按月發(fā)放，與乙方的工作表現(xiàn)、出勤情況及月（季）績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，具體根據(jù)甲方薪酬及績(jī)效管理相關(guān)制度發(fā)放執(zhí)行；

2、年終獎(jiǎng)，甲方將綜合考量以下因素后，有權(quán)決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)以及最終發(fā)放數(shù)額：

a、公司利潤；

b、乙方的考核結(jié)果、工作表現(xiàn)；

c、甲方關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放的規(guī)定或決定；

d、甲乙雙方關(guān)于年終獎(jiǎng)的具體約定，甲方的規(guī)定若與雙方具體約定沖突的，約定優(yōu)先。

乙方為甲方提供勞動(dòng)服務(wù)未滿一個(gè)財(cái)務(wù)就離開公司的，甲方將不支付乙方獎(jiǎng)金，但雙方另有約定的除外。

第伍項(xiàng)：其他工資形式。注：以上金額以大寫為準(zhǔn)。

第三條 甲方為乙方提供自定福利，具體按照甲方相關(guān)規(guī)章制度或政策中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第四條 若出現(xiàn)自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等影響公司生產(chǎn)經(jīng)營的緊急情況，本協(xié)議所約定的薪酬福利待遇全部停止執(zhí)行，甲方依法調(diào)整乙方薪酬福利待遇。

第五條 本協(xié)議為甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議的附件，雙方須嚴(yán)格履行；勞動(dòng)合同續(xù)訂的，本協(xié)議隨續(xù)訂的勞動(dòng)合同繼續(xù)生效，另有規(guī)定或約定的除外。

第六條 本協(xié)議與勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容不一致的，以本協(xié)議為準(zhǔn)。

第七條 本協(xié)議一式三份，甲方兩份乙方一份。經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效，涂改或冒簽無效。雙方所持內(nèi)容不一致時(shí)，應(yīng)協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，按下列原則處理：

1、以空白者或未經(jīng)修改者為準(zhǔn)；

2、修改經(jīng)對(duì)方簽字（或蓋章）確認(rèn)的，以經(jīng)確認(rèn)者為準(zhǔn)。

甲方：乙方（簽字）：

簽訂日期：年月日

第四篇：薪酬保密協(xié)議

XXXX有限公司

工資薪酬保密協(xié)議

文件編碼：:FH-001

甲 方：

乙 方：

居民身份證號(hào)：

根據(jù)公司對(duì)薪酬制度的管理規(guī)定，公司所有員工的薪酬信息均采用保密制度。甲、乙雙方在自愿、誠實(shí)信用原則下訂立如下協(xié)議：

第一條 乙方認(rèn)識(shí)到保守薪酬信息對(duì)甲方經(jīng)營發(fā)展的重要性，因此對(duì)甲方給予的各項(xiàng)薪酬福利信息，自愿承擔(dān)保密義務(wù)。

第二條 本協(xié)議中的薪酬信息具體內(nèi)容包含：

1．崗位工資的基數(shù)和每月實(shí)得金額； 2．月績(jī)效獎(jiǎng)金的基數(shù)和每月實(shí)得金額； 3．季度凈利潤分紅系數(shù)及實(shí)得金額； 4．績(jī)效獎(jiǎng)金的實(shí)得金額；

5．公司的特別獎(jiǎng)勵(lì)（包括但不限于現(xiàn)金和實(shí)物等）。

第三條 乙方保證嚴(yán)格保守第二條所列信息，不向他人透露本人的薪酬信息，也不打聽其他人員的薪酬信息。

第四條 乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，透露或向他人打聽第二條所列信息的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金叁仟元正，同時(shí)乙方自愿同意按解除勞動(dòng)合同處理，甲方也并不因此承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用。

第五條 乙方的職務(wù)是

部

，確定的崗位固定基本工資為

元，月度績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)為

元。

第六條 乙方評(píng)定的薪等薪級(jí)發(fā)生變化時(shí)，由甲乙雙方重新簽訂新的薪酬保密協(xié)議。第七條 本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：XXXXXXXXXXXXXX公司（蓋章）

乙方（簽字）:

****年**月**日

****年**月**日

本協(xié)議為公司絕密資料，不得復(fù)制。

第五篇：保底薪酬協(xié)議

編號(hào)：YJ-FW-00

5保底薪酬協(xié)議書

甲方：

乙方：身份證號(hào)碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

目的：為體現(xiàn)公司對(duì)員工的人性化管理，激勵(lì)作業(yè)員工作積極性，提高生產(chǎn)效率，保障公司員工薪資待遇。特簽訂本協(xié)議。

內(nèi)容：

一、協(xié)議期限：年月日至年月日。

二、甲方向乙方保證之最低薪酬待遇2000元/月。

三、乙方需于甲方服務(wù)三個(gè)月以上，其個(gè)人效益達(dá)甲方要求。

四、乙方應(yīng)按照甲方要求，完成工作數(shù)量，并達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

五、工作場(chǎng)所：乙方于甲方車間工位工作。根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事崗位工作。

六、工作時(shí)間和休息休假：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。

七、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

八、乙方應(yīng)全心全意為甲方服務(wù)；工作上，服從甲方安排；遵守甲方規(guī)章制度。

九、甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

十、乙方進(jìn)廠日期為年月日。

十一、特殊情況處理:

1、如公司有正常業(yè)務(wù)生產(chǎn)，而員工出勤不出力，或技術(shù)水平低，計(jì)件工資沒有達(dá)到保底工資的人員，則在保底數(shù)中扣去100元/月計(jì)發(fā)，第二個(gè)月又未達(dá)到第一個(gè)月扣除100元后的保底基數(shù)的，則在第一個(gè)月實(shí)得收入工資基礎(chǔ)上再扣100元，依次類推，直至扣到最低生活保障線1310元/月為止，以示獎(jiǎng)優(yōu)罰懶。

2、春節(jié)放假期間沒有工資，假期前后生產(chǎn)工作的月份，按實(shí)際生產(chǎn)天數(shù)與保底工資比例計(jì)算發(fā)放工資，如果超出公司規(guī)定的假期天數(shù)后，回公司上班，則該月的保底工資取消。

3、當(dāng)月訂單不夠，工作量不足的，當(dāng)月薪資予以保底。

4、停工待料、停電停工，累計(jì)高于6天的，當(dāng)月薪資予以保底。

5、每月出全勤的，予以保底。（考勤考核辦法以考勤卡以及請(qǐng)假單為參照）

6、早退、遲到10分鐘以內(nèi)不超過3次的，予以保底。（早退、遲到每次扣款10元）

7、請(qǐng)假不超過2天的，予以保底。（請(qǐng)假期工資照扣）

8、無曠工的，予以保底。（曠1天扣3天，并當(dāng)月不保底，當(dāng)月連續(xù)曠工3天視為自動(dòng)離職處理）

9、在工作期間出現(xiàn)工傷事故的，予以保底。

10、不服從上級(jí)安排工作，違規(guī)操作的，不保底。

11、訂單充足，工作懶散致工資偏低的，不保底。

12、破壞勞動(dòng)紀(jì)律，擾亂工廠秩序的，不保底。

13、故意損壞公共財(cái)產(chǎn)的，不保底。

14、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，不保底。

15、乙方辭職將不享受甲方對(duì)乙方之保底待遇。

十二、本協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)定按甲、乙雙方之協(xié)商決議執(zhí)行。

十三、本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家和本省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十四、本協(xié)議一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份。

十五、本協(xié)議自簽訂之日起生效。

甲方（代表簽名）：乙方：（簽名）簽訂日期：年月日年月日