第一篇：公司總經(jīng)理薪酬協(xié)議

公 司 薪 酬 協(xié) 議

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

重慶市實業(yè)有限公司 公司地址：

電話：

Te:

傳真：

甲方：重慶市甲誠實業(yè)有限公司

乙方：

甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，擬聘請乙方為甲方的公司總經(jīng)理，根據(jù)雙方友好協(xié)商達(dá)成以下薪酬協(xié)議：

一、雙方約定乙方工資采用年薪制。

約定為年薪人民幣萬元（年長度以正式上班日為起點，不足一年按年薪總額除以12計算當(dāng)年薪資）。工資的構(gòu)成為基本固定工資加績效工資。基本固定工資為人民幣萬元，每月發(fā)放15日發(fā)放。其余部分為績效工資，根據(jù)目標(biāo)完成情況進(jìn)行核算；甲方在每年的春節(jié)放假前提前十天經(jīng)績效考核后發(fā)放給乙方。乙方工作滿一年，乙方的績效工資過低時，甲方承諾為乙方提供保底人民幣萬元的年薪。

二、職務(wù)概要：

制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。

三、工作內(nèi)容：制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃；將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度；組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施；開展企業(yè)形象宣傳活動；按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告；負(fù)責(zé)公司團隊的建設(shè)工作；對公司運作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行；負(fù)責(zé)推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；負(fù)責(zé)公司各環(huán)節(jié)的成本核算與控制，確保公司盈利的維持與提高。

四、第一年工作目標(biāo)

A、產(chǎn)品銷售收入目標(biāo)：萬元（不含稅），回款率：%

B、租賃業(yè)務(wù)收入目標(biāo)：萬元（不含稅），回款率：%

C、檢測業(yè)務(wù)費收入目標(biāo)：萬元（不含稅），回款率：%

D、運輸業(yè)務(wù)費收入目標(biāo)：萬元（不含稅），回款率：%

E、毛利潤目標(biāo)：萬元

F、毛利潤目標(biāo)：萬元

G、質(zhì)量目標(biāo)：貫徹質(zhì)量體系，年均準(zhǔn)時交貨率%,年評顧客滿意率大于%，年評大客戶丟失事件不超過一宗

H、年人均產(chǎn)值：不低于萬元/人

J、人才目標(biāo)：副總/總監(jiān)人；部門經(jīng)理/部長人；能獨立做項目的工程師人，優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人員名，一線工人受過職業(yè)教育的比例大于%，并建立質(zhì)量保證體系。

K、文化建設(shè)目標(biāo)：公司的價值理念，被員工的認(rèn)知度大于%

L、建立公司的營運模式，產(chǎn)品技術(shù)資料完善率大于%

五、第二年工作目標(biāo)：

A、產(chǎn)品銷售收入目標(biāo)：萬元（不含稅），回款率：%

B、租賃業(yè)務(wù)收入目標(biāo)：萬元（不含稅），回款率：%

C、檢測業(yè)務(wù)費收入目標(biāo)：萬元（不含稅），回款率：%

D、運輸業(yè)務(wù)費收入目標(biāo)：萬元（不含稅），回款率：%

E、毛利潤目標(biāo)：萬元

F、毛利潤目標(biāo)：萬元

G、質(zhì)量目標(biāo)：貫徹質(zhì)量體系，年均準(zhǔn)時交貨率%,年評顧客滿意率大于%，年評大客戶丟失事件不超過一宗

H、年人均產(chǎn)值：不低于萬元/人

J、人才目標(biāo)：副總/總監(jiān)人；部門經(jīng)理/部長人；能獨立做項目的工程師人，優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人員名，一線工人受過職業(yè)教育的比例大于%，并建立質(zhì)量保證體系。

K、文化建設(shè)目標(biāo)：公司的價值理念，被員工的認(rèn)知度大于%

L、建立公司的營運模式，產(chǎn)品技術(shù)資料完善率大于%

六、績效考評辦法

A、考評權(quán)重說明：第五條中的A～F占總權(quán)重的80%（A占本權(quán)重中的%；B占本權(quán)

重的%；C 占本權(quán)重中的%；D占本權(quán)重中的%；E占本權(quán)重中的%；F占本權(quán)重中的%；）；第五條中的G～L占總權(quán)重的20%(G占本權(quán)重中的%；H占本權(quán)重中的%；J占本權(quán)重中的%；K占本權(quán)重中的%；L占本權(quán)重中的%；)；

B、以上指標(biāo)的截止日期為每年的12月25日；

C、每項按實際完成的比例進(jìn)行評分（例如：A、產(chǎn)品銷售收入目標(biāo)： 5000 萬元（不

含稅），回款率： 95 %，此項占總業(yè)績80%中的10%時；實際完成為：產(chǎn)品銷售收入目標(biāo)： 5500 萬元（不含稅），回款率： 95 %，此項得分=（5500/5000*10%+95%/95%*10%）/2=10.5%）；

D、按以上方法計算出每項得分的總和；

E、用以上求出的得分乘以績效工資總額除以當(dāng)年上班的月份數(shù)，就得到了應(yīng)發(fā)的績效

工資。

七、其他約定事項：

A乙方在甲方公司工作期間，甲方為乙方提供住宿的便利，具體辦法是甲方為乙方租一室一廳的房子使用，并提供必需的食宿條件，房租由甲方承擔(dān)，水電、生活等費用由乙方自行承擔(dān)。

B績效考核標(biāo)準(zhǔn)另協(xié)商議定。

C如果按此協(xié)議規(guī)定經(jīng)考核乙方不能勝任該職務(wù)，甲方有權(quán)撤消其職務(wù)，進(jìn)行轉(zhuǎn)崗位或者不再續(xù)聘處理。

D 乙方在職期間實施每天八小時，每周五天工作日的工作制度。并享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。

E 乙方在職期間甲方為乙方購買國家社會保險中規(guī)定的“五險”。

F 乙方年薪酬在人民幣壹拾伍萬元內(nèi)為稅后薪酬，超出年薪酬人民幣壹拾伍萬元時乙方應(yīng)承擔(dān)超出部分個人所得稅。

G 雙方約定協(xié)議期為兩年，自201年月日至201年月日

甲方：重慶市實業(yè)有限公司乙方：

授權(quán)代表人：授權(quán)代表人：

201年月日201 年月日

第二篇：薪酬協(xié)議

廣州市羚羊投資咨詢有限公司

編號：

勞 動 合 同

補 充 協(xié) 議

甲方：

乙方：

簽訂日期：2012年月日

廣州市羚羊投資咨詢有限公司

公司地址：廣州市花地道中503號

電話：020-81408273

傳真：020-8140827

3甲方：廣州市羚羊投資咨詢有限公司

乙方：

甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，擬聘請乙方為甲方的崗位；經(jīng)雙方友好協(xié)商在勞動合同簽訂下達(dá)成以下補充協(xié)議：

一、雙方約定乙方的薪酬采用“年薪制”。約定為總年薪萬元（以正式上班日為起點,按月折算）。薪酬包含：所有稅前工資、津貼和補貼；其中：工資主要構(gòu)成為：固定部分(基本工資+崗位工資+交通補貼+不定時加班補貼+通訊補貼等)和月度績效獎金二部分構(gòu)成。乙方每月按約定年薪80%的月平均基數(shù)領(lǐng)取,另約定年薪的20%為考核其工作業(yè)績的獎勵金。

績效獎金和獎勵金是作為乙方完成和履行其工作職責(zé)和要求的結(jié)果考核指標(biāo)

二、職務(wù)擇要：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制訂財務(wù)規(guī)劃，參與重大財務(wù)問題的決策。

2、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)，組織編制財務(wù)預(yù)算，給予修正并監(jiān)督執(zhí)行，定期組織財務(wù)決算。

3、。負(fù)責(zé)稅務(wù)籌劃和合法納稅及投融資工作。處理好與稅務(wù)、銀行等部門的關(guān)系。

4、定期組織編制財務(wù)報表，進(jìn)行財務(wù)狀況分析，提出財務(wù)建議。

5、負(fù)責(zé)完善內(nèi)部財務(wù)控制和會計管理機制，落實會計制度和核算。

6、根據(jù)經(jīng)營計劃，做好營運資金管理和會計信息管理，建立財務(wù)資

源和業(yè)務(wù)匹配的規(guī)劃和管理。

7、定期向總經(jīng)理提交經(jīng)營活動分析報告，提出改善經(jīng)營、加強管理的措施和建議。

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

三、其他約定事項：

1、績效考核的考核細(xì)則與標(biāo)準(zhǔn)另協(xié)商制定。

2、按此協(xié)議經(jīng)考核，乙方連續(xù)二個月能夠勝任該職務(wù)，將正式聘任。否則，甲方有權(quán)撤銷其職務(wù)，進(jìn)行轉(zhuǎn)崗或不再聘用。

3、乙方薪酬為稅前薪酬；乙方須按國家的有關(guān)稅法繳交相關(guān)稅費。

4、任職期內(nèi)，乙方未經(jīng)甲方允許不得在外兼職，更不得從事與甲方無關(guān)行業(yè)任職或工作。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方立即與乙方解除勞動合同和協(xié)議，不僅不作任何經(jīng)濟賠償；情況嚴(yán)重的而且甲方有權(quán)追究乙方有關(guān)法律責(zé)任。

5、補充增加：穗芳補充的有關(guān)條款。

6、此補充協(xié)議是勞動合同一部分，具有同等的法律效力。

甲方：廣州市羚羊投資咨詢有限公司乙方：

（蓋章）

授權(quán)代表人：簽名：

年月日年月日

第三篇：薪酬保密協(xié)議

XXXX有限公司

工資薪酬保密協(xié)議

文件編碼：:FH-001

甲 方：

乙 方：

居民身份證號：

根據(jù)公司對薪酬制度的管理規(guī)定，公司所有員工的薪酬信息均采用保密制度。甲、乙雙方在自愿、誠實信用原則下訂立如下協(xié)議：

第一條 乙方認(rèn)識到保守薪酬信息對甲方經(jīng)營發(fā)展的重要性，因此對甲方給予的各項薪酬福利信息，自愿承擔(dān)保密義務(wù)。

第二條 本協(xié)議中的薪酬信息具體內(nèi)容包含：

1．崗位工資的基數(shù)和每月實得金額； 2．月績效獎金的基數(shù)和每月實得金額； 3．季度凈利潤分紅系數(shù)及實得金額； 4．績效獎金的實得金額；

5．公司的特別獎勵（包括但不限于現(xiàn)金和實物等）。

第三條 乙方保證嚴(yán)格保守第二條所列信息，不向他人透露本人的薪酬信息，也不打聽其他人員的薪酬信息。

第四條 乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，透露或向他人打聽第二條所列信息的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金叁仟元正，同時乙方自愿同意按解除勞動合同處理，甲方也并不因此承擔(dān)經(jīng)濟補償費用。

第五條 乙方的職務(wù)是

部

，確定的崗位固定基本工資為

元，月度績效獎金基數(shù)為

元。

第六條 乙方評定的薪等薪級發(fā)生變化時，由甲乙雙方重新簽訂新的薪酬保密協(xié)議。第七條 本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：XXXXXXXXXXXXXX公司（蓋章）

乙方（簽字）:

****年**月**日

****年**月**日

本協(xié)議為公司絕密資料，不得復(fù)制。

第四篇：薪酬保密協(xié)議

XX公司薪酬保密協(xié)議

甲方：

乙方：

身份證號：

甲方所有員工薪酬數(shù)據(jù)屬于甲方商業(yè)秘密，甲方員工負(fù)有保密義務(wù)。根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定，乙方受聘于甲方任職服務(wù)期間工資實行密薪制，甲乙雙方參與工資管理的人員均應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，負(fù)有保密責(zé)任，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本協(xié)議，以共同遵守。

1、乙方在甲方任職，按照《XX公司薪酬制度》及《XX公司員工績效考核辦法》等規(guī)定，甲方根據(jù)乙方的工作崗位職責(zé)、工作能力和工作業(yè)績，按薪酬分配辦法給予乙方相應(yīng)的工作報酬，并為乙方保密。

2、未經(jīng)甲方授權(quán)，乙方不得將本人的薪酬告知中心內(nèi)外的其他人，更不能有意或無意打聽其他員工的薪酬情況。

3、乙方的薪酬信息為其個人的保密信息，甲方不得將所掌握的乙方薪酬信息給除相關(guān)主管負(fù)責(zé)人及人事管理人員外的其他任何員工。

4、乙方如對薪酬分配或?qū)嶋H發(fā)放有疑問，可向甲方人事科質(zhì)問，人事科負(fù)責(zé)人應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，及時給予答復(fù)，因甲方核定發(fā)放有過錯的應(yīng)及時調(diào)整。

5、甲方薪酬管理人員和乙方任何一方違反本協(xié)議而發(fā)生薪酬泄密行為，扣罰當(dāng)月工資的30%，且當(dāng)事人在考核中不能評為優(yōu)秀等級。因泄密造成后果的，可加重處罰，直至與當(dāng)事人解除勞動合同。

6、乙方應(yīng)該控制自己的薪酬信息不得在家屬及親朋中傳遞，如果泄密造成后果的，給予違約金1000元的處罰；造成嚴(yán)重后果的，將與乙方解除勞動合同。

7、本協(xié)議自雙方簽訂后有效，有效期延伸至乙方服務(wù)期終止，各方必須嚴(yán)格履行。

本協(xié)議甲乙雙方所簽訂的勞動合同的補充協(xié)議，與勞動合同一樣具有法律效力，經(jīng)雙方簽字后生效，各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：

乙方: 日期：

日期：

第五篇：保底薪酬協(xié)議

編號：YJ-FW-00

5保底薪酬協(xié)議書

甲方：

乙方：身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

目的：為體現(xiàn)公司對員工的人性化管理，激勵作業(yè)員工作積極性，提高生產(chǎn)效率，保障公司員工薪資待遇。特簽訂本協(xié)議。

內(nèi)容：

一、協(xié)議期限：年月日至年月日。

二、甲方向乙方保證之最低薪酬待遇2000元/月。

三、乙方需于甲方服務(wù)三個月以上，其個人效益達(dá)甲方要求。

四、乙方應(yīng)按照甲方要求，完成工作數(shù)量，并達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

五、工作場所：乙方于甲方車間工位工作。根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位工作。

六、工作時間和休息休假：實行綜合計算工時工作制度。

七、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

八、乙方應(yīng)全心全意為甲方服務(wù)；工作上，服從甲方安排；遵守甲方規(guī)章制度。

九、甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

十、乙方進(jìn)廠日期為年月日。

十一、特殊情況處理:

1、如公司有正常業(yè)務(wù)生產(chǎn)，而員工出勤不出力，或技術(shù)水平低，計件工資沒有達(dá)到保底工資的人員，則在保底數(shù)中扣去100元/月計發(fā)，第二個月又未達(dá)到第一個月扣除100元后的保底基數(shù)的，則在第一個月實得收入工資基礎(chǔ)上再扣100元，依次類推，直至扣到最低生活保障線1310元/月為止，以示獎優(yōu)罰懶。

2、春節(jié)放假期間沒有工資，假期前后生產(chǎn)工作的月份，按實際生產(chǎn)天數(shù)與保底工資比例計算發(fā)放工資，如果超出公司規(guī)定的假期天數(shù)后，回公司上班，則該月的保底工資取消。

3、當(dāng)月訂單不夠，工作量不足的，當(dāng)月薪資予以保底。

4、停工待料、停電停工，累計高于6天的，當(dāng)月薪資予以保底。

5、每月出全勤的，予以保底。（考勤考核辦法以考勤卡以及請假單為參照）

6、早退、遲到10分鐘以內(nèi)不超過3次的，予以保底。（早退、遲到每次扣款10元）

7、請假不超過2天的，予以保底。（請假期工資照扣）

8、無曠工的，予以保底。（曠1天扣3天，并當(dāng)月不保底，當(dāng)月連續(xù)曠工3天視為自動離職處理）

9、在工作期間出現(xiàn)工傷事故的，予以保底。

10、不服從上級安排工作，違規(guī)操作的，不保底。

11、訂單充足，工作懶散致工資偏低的，不保底。

12、破壞勞動紀(jì)律，擾亂工廠秩序的，不保底。

13、故意損壞公共財產(chǎn)的，不保底。

14、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，不保底。

15、乙方辭職將不享受甲方對乙方之保底待遇。

十二、本協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)定按甲、乙雙方之協(xié)商決議執(zhí)行。

十三、本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家和本省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十四、本協(xié)議一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份。

十五、本協(xié)議自簽訂之日起生效。

甲方（代表簽名）：乙方：（簽名）簽訂日期：年月日年月日