第一篇：專柜人員升遷鑒定辦法

專柜人員升遷鑒定辦法

一總則

第一條 為了完善專柜人員管理，提高專柜管理水平，規(guī)范專柜和

專賣店（以下統(tǒng)稱專柜）人員升遷程序，使優(yōu)秀員工更好地發(fā)揮才能，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全國所有專柜人員。

第三條 為保證公司選出合格的人才，各分公司、辦事處、聯(lián)絡(luò)處

（以下統(tǒng)稱辦事處）應(yīng)堅持 “寧缺毋濫”的原則，保證人員的鑒定與升遷公平、合理、有效。

第四條 辦事處相關(guān)人員應(yīng)承擔起人員選拔的責(zé)任，本著對員工與

公司負責(zé)的態(tài)度認真考察、鑒定；若有作弊行為，致使業(yè)績難以增長甚至下滑，相關(guān)人員將承擔失察責(zé)任。

第五條 鑒定時要堅持以能力為考察核心，全面考察擬升職者的綜

合能力與素質(zhì)。

第六條 專柜人員升遷的主要方向是培訓(xùn)店長、副店長、店長、總

店長等職位。

第七條 專柜所有人員均可以根據(jù)自身的實際情況向辦事處提出

升遷申請。

二鑒定內(nèi)容

第八條 工作業(yè)績

1、月均銷售額：根據(jù)本地區(qū)和專柜的具體情況進行評分，在鑒定過程中要以數(shù)據(jù)做具體明確的說明；數(shù)據(jù)應(yīng)當是你升

職者最近一年或至少兩個季度的業(yè)績狀況。

2、月均達標率：調(diào)查擬升職者在一年內(nèi)，或至少兩個季度的月均達標率狀況，以考察其工作目標的實現(xiàn)程度。

第九條 工作能力

1、團隊協(xié)作：不以自我為中心，自愿主動與他人合作、協(xié)同努力，為專柜銷售目標的實現(xiàn)和士氣的提高而能夠主動地承擔責(zé)任，并提醒減少無助于業(yè)績的銷售方式。

2、溝通能力：能與他人有效地進行交流，準確傳達信息，并促使業(yè)績目標的達成；公共信息能夠及時傳達并使專柜人員都能夠獲知，以免多次傳達同樣的信息。

3、產(chǎn)品知識：主要是考察擬升職者對產(chǎn)品的形體編號、材質(zhì)、結(jié)構(gòu)、特點等熟悉的程度。

4、問題決斷能力：面臨新的問題、困難時，能夠沉穩(wěn)、積極、合理加以處理，并且能夠顧全大局、維護公司利益。

5、店務(wù)管理：能夠確保并能提醒他人注意店內(nèi)貨品安全與公共安全；合理地處理商場、顧客投訴，維護品牌形象；積極關(guān)注競爭對手信息。

6、貨品管理：能夠?qū)ω浧愤M行準確地盤點，做好賬、物的管理，合理出樣，并按照公司要求執(zhí)行促銷活動。

7、感召力：擁有良好的自信心，憑借自己的熱情和能力而能夠影響并引導(dǎo)他人，鼓舞專柜人員為專柜業(yè)績目標的實現(xiàn)與提高而做好銷售工作。

第十條 工作態(tài)度

1、紀律性:考察你升職者平時的出勤率；是否遵守公司、商場的規(guī)章制度；服裝、儀容儀表是否規(guī)范、大方等。

2、責(zé)任感:能夠認識自己在專柜團隊中所扮演的角色，表里如一，熱誠地完成自己所分配到的任務(wù)，并鼓勵他人完成專柜的總銷售目標。

3、公司文化認同度：考察擬升職者對公司文化是否認同，在工作過程中是否依據(jù)公司規(guī)章要求進行，維護公司利益。

三鑒定方式

第十一條 通過相關(guān)系統(tǒng)調(diào)查與業(yè)績相關(guān)的數(shù)據(jù)，并對數(shù)據(jù)進行分

析，數(shù)據(jù)主要用于工作業(yè)績的填寫。

第十二條 辦事處收集關(guān)于擬升職者的歷史記錄、當前記錄等各個

時段的信息，信息來源應(yīng)當是客觀的，簡要說明應(yīng)當依事實為依據(jù)。

第十三條 辦事處應(yīng)對擬升職者進行素質(zhì)測評和職業(yè)能力測試，并

統(tǒng)計分析測試結(jié)果。

第十四條 辦事處根據(jù)具體情況，可以使擬升遷者處于預(yù)升遷的職

位做情景模擬，進行實地考察，并對情景進行描述。

第十五條 通過擬升職者的直接上級、同級同事、專柜會員以及其

他相關(guān)人員收集關(guān)于擬升職者的信息。

第十六條 辦事處主管、業(yè)務(wù)、人事等評價者要根據(jù)自己所了解的信息，分別對擬升職者進行獨立的評價，評價者在評價過程中不能相互交流。

第十七條 收集評價者個人獨立評價的信息，再進行共同討論并對

信息匯總并作出總的鑒定結(jié)果。

第十八條 參與評價鑒定的業(yè)務(wù)、主管、人事等評價者簽字確認，以明確相關(guān)責(zé)任。

第十九條 人員升遷鑒定表應(yīng)當與傳真、職位異動表一同發(fā)回總部

簽核、備案；對于未能批準生效的鑒定表需退回辦事處，并附書面解釋。

第二十條 在培訓(xùn)期或經(jīng)營管理過程中，若發(fā)現(xiàn)擬升遷者的工作成績下滑，或不能達成預(yù)期目標，應(yīng)予以降職；若升遷者多有類似現(xiàn)象發(fā)生，相關(guān)人員應(yīng)承擔信息傳遞不確實之責(zé)。第二十一條 對于升遷者，應(yīng)當根據(jù)具體的升遷崗位，需要經(jīng)過為

期三個月或三個月以上的培訓(xùn)期方可轉(zhuǎn)正。

第二十二條 對于降職的，需要經(jīng)過辦事處三個月的考察，視其表

現(xiàn)并根據(jù)具體崗位需求確定是否可以再次升遷；若再次升遷，仍需要填寫鑒定表，并且要經(jīng)過相應(yīng)的培訓(xùn)期。

第二十三條 總部要對每一張鑒定表的內(nèi)容進行實質(zhì)的調(diào)查，以驗

證所填信息是否真實，對于填寫不實的要及時給予糾正，并且根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。

四附則

第二十四條 本辦法修訂權(quán)與解釋權(quán)歸本公司管理部，根據(jù)需要得

以修正或補充。

第二十五條 本辦法自公布之日起實施。

第二篇：XX百貨專柜人員管理規(guī)定

百貨專柜人員管理規(guī)定：

1、導(dǎo)購人員入職：

A、導(dǎo)購人員入職年齡不能超過35歲，女性身高不能低于150cm，男性身高不低于160cm，入職人員必須證件齊全（身份證、健康證、計劃生育證、學(xué)歷證），對于提供假證件者一律取消入職資格。

B、專柜供應(yīng)商一律不允許以專柜導(dǎo)購員身份入職。

2、導(dǎo)購人員離職：

各專柜導(dǎo)購人員離職應(yīng)遵循“先進后出”原則，保證專柜有充足人員上崗。導(dǎo)購人員如因特殊情況需急辭工的，專柜供應(yīng)商又無法及時招聘到合適人員時，可以從其他分店抽調(diào)臨時導(dǎo)購人員，但專柜供應(yīng)商/負責(zé)人應(yīng)向客服百貨部申請辦理臨時工作證，臨時工作證有效期為7天。

3、導(dǎo)購人員日常管理：

A、專柜導(dǎo)購人員也是公司員工的一部份，所有導(dǎo)購人員必須嚴格遵守公司《員工手冊》及國家法律法規(guī)等相關(guān)規(guī)定。

二、專柜退換貨相關(guān)規(guī)定：

為了確保各專柜商品、物品的安全，規(guī)范專柜營運管理，現(xiàn)對專柜退換貨作如下規(guī)定：

A、專柜商品、物品放行需專柜指定人員簽名。為保障商品的安全性，各專柜接該管理規(guī)定請將有退貨權(quán)限的人員簽名原件交至本部，否則不予以辦理退貨手續(xù)。

B、放行時間暫定為每天上午9：00---12：00，下午14：00--18：00。星期

六、星期日及重大節(jié)日原則上不予放行，必須遵行先進貨后放行的原則。

C、專柜所放行商品均為過季商品、斷碼商品、次品、滯銷品。新貨、暢銷品一律不放行。具體規(guī)定如下：

1、專柜退換貨：

A、商品退貨：

所有專柜供貨商從賣場退出商品需填寫一式三聯(lián)的退貨單（詳細填寫：商品名稱、型號、數(shù)量、退貨原因等）（第一聯(lián)：安全部留存、第二聯(lián)：專柜、第三聯(lián)：部門）商戶或?qū)９裰付ㄘ撠?zé)人簽名有效→部門負責(zé)人簽名→安全部當班負責(zé)人簽名→由專用通道退貨。

如遇專柜清場、大批量退貨、服裝件數(shù)達50間以上（大眾服裝200件以上）貴重物品價值在10000元以上等情況退貨流程：詳細填寫退貨單商戶或柜組長簽名后→部門負責(zé)人簽名→安全部當班負責(zé)人簽名→店長辦簽名→由專用通道退貨。

B、專柜自用小物品退出：

填寫放行條（日期、專柜名稱、物品品名規(guī)格、數(shù)量）→專柜負責(zé)人或?qū)９裰付ㄘ撠?zé)人簽名→部門負責(zé)人簽名→安全部負責(zé)人簽名→由專用通道放行。

C、專柜設(shè)備設(shè)施退出

填寫放行條（日期、專柜名稱、物品品名規(guī)格、數(shù)量）→專柜負責(zé)人或?qū)９裰付ㄘ撠?zé)人簽名→部門負責(zé)人簽名→安全部負責(zé)人簽名→店長辦簽名→由專用通道放行。

D、專柜撤場：

專柜填寫書面撤場申請→領(lǐng)取書面申請→營運簽字→各部門相關(guān)負責(zé)人簽字（招商部、財務(wù)部、防損部、店長）→總經(jīng)辦審批→防損檢查放行。

2、顧客退換貨、錯單退換貨：

顧客退貨：

專柜員工引導(dǎo)至服務(wù)中心受理，確認退貨范圍、退貨原因，并收回購物憑證→專柜人員手工填寫紅色銷售小票（一式三聯(lián)）→部門當班負責(zé)人簽名→找收銀部負責(zé)人辦理退換貨手續(xù)（第一聯(lián)柜組保留、第二聯(lián)顧客聯(lián)服務(wù)臺留存、第三聯(lián)收銀臺保留）

B、顧客換貨（同款同價商品）：

首先服務(wù)臺人員接待，確認換貨原因→通知專柜管理員在購物憑證（電腦小票為主，手工單為輔）上簽名注明換貨原因及換貨具體時間→專柜管理員陪顧客到柜臺辦理→專柜人員確認，換貨后重新開具新的銷售單據(jù)，同時專柜管理員和專柜導(dǎo)購員在新的銷售單據(jù)上簽名確認→顧客憑簽名的銷售單據(jù)出場。

C、顧客換貨（差價換貨）：原則上先買單再退貨。

三、賣場價格管理及POP促銷廣告相關(guān)規(guī)定：化妝品專柜實行單品管理、其他專柜實行品項管理。

A、所有專柜的新品入場需先填寫“新品上架申請單”報采購招商部審批，客服百貨部核實后，交物價部打印標價簽，專柜需調(diào)價的，需填寫調(diào)價申請單→交客服百貨部負責(zé)人簽名確認→交物價部制作標價簽，所有專柜必須做到“一物一簽”（指同樣價格的商品對應(yīng)一個標價簽），不得手工填寫、涂改標價簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)標價簽有涂改、手工填寫現(xiàn)象按每簽50元處罰，新進商品未經(jīng)申請私自上架銷售的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按一件單品500元予以處罰，同時沒收該商品；

B、所有專柜需要書寫POP的必須先以書面形式申請，寫清楚促銷申請內(nèi)容，專柜人員簽名→部門負責(zé)人簽名→財務(wù)部交費→交企劃部書寫

注：不允許自行書寫POP廣告，場內(nèi)場外POP廣告、PT版廣告必須先申請找企劃部人員指定張貼具體位置，方可以張貼，未經(jīng)審批的自行亂張貼者按100元/次進行處罰。

四、關(guān)于賣場裝修工程的相關(guān)規(guī)定：

所有專柜未經(jīng)允許不得私自亂接電源電線，不得動用任何商場電源插座等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)由商場工程部按照公司相關(guān)規(guī)定予以處罰。(相關(guān)細則,參照《專柜裝修管理規(guī)定體制》執(zhí)行)

五、關(guān)于賣場規(guī)范買單商品的相關(guān)規(guī)定：

專柜賣出商品后，為避免不必要的商品流失，要求所有專柜必須做到用透明購物袋裝好并用封口機將袋口全部封死，購物憑證用訂書機統(tǒng)一訂在購物袋口中間位置，未按照該規(guī)定執(zhí)行的專柜，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按每次100元予以處罰。

六、專柜對帳的相關(guān)規(guī)定：

A、統(tǒng)一收銀的專柜：每天營業(yè)結(jié)束前的五分鐘左右晚班當班人員將當天的營業(yè)額進行統(tǒng)計（核算手工單與電腦單是否相符），把統(tǒng)計正確金額填寫在一式兩聯(lián)的專柜對帳單上，當天晚會前統(tǒng)一交至百貨值班管理員處，對帳正確的柜組財務(wù)將收回第一聯(lián)退回第二聯(lián)，不正確的柜組兩聯(lián)一起退回并在對帳單上注明電腦數(shù)據(jù)，專柜需重新核對帳目。如在核對時有發(fā)現(xiàn)手工單與電腦小票不符的，首先核對錯誤原因（A、收銀錯輸柜組；B、收銀錯輸金額少收錢的，在收銀員與專柜員工都未核對的情況下已發(fā)貨造成少收差價的由專柜當班人員與收銀員各承擔一半金額賠償責(zé)任。

B、自己收銀的柜組：每天營業(yè)結(jié)束前自行將當天營業(yè)額進行核對，部門當班負責(zé)人將在臨近營業(yè)結(jié)束的5分鐘左右對每個專柜的營業(yè)額進行統(tǒng)計。

七、為了加強導(dǎo)購人員的責(zé)任心，現(xiàn)對專柜收銀錯誤的相關(guān)責(zé)任分擔如下：（當天的銷售傳票當天有效）

A、因收銀員少收銀，專柜導(dǎo)購員未核對而造成的損失，收銀員承擔60%，專柜承擔40%。

B、專柜導(dǎo)購員開錯單而導(dǎo)致的損失，專柜導(dǎo)購員承擔60%，收銀員承擔40%。

C、因收銀員少輸單品專柜導(dǎo)購員未核對而導(dǎo)致的損失，收銀員、專柜導(dǎo)購員各承擔50%。

D、專柜銷售傳票如有做假，責(zé)任由專柜自行負責(zé)。

E、銷售數(shù)據(jù)以電腦數(shù)據(jù)為主。

八、為了樹立公司良好的商業(yè)信譽及規(guī)范營運管理，特制訂如下規(guī)定：

A、專柜導(dǎo)購員必須經(jīng)本公司培訓(xùn)后上崗，對于正式上崗后專柜導(dǎo)購員出現(xiàn)常識性的錯誤操作，如不能正確填寫銷售單造成開單錯誤或不能正確引導(dǎo)顧客造成投訴等，第一次給予20

元的罰款，第二次給予50元的罰款，三次出現(xiàn)相同錯誤的營業(yè)員通知商戶退換；

B、嚴禁導(dǎo)購員或?qū)９窆鞠嚓P(guān)人員在本商場內(nèi)有任何形式的私自收銀或場外交易，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以走單論處，并以商品零售價的十倍以上進行罰款，當事人給予辭退處理，東莞龍洲百貨將不再錄用；

C、禁止以任何方式告知顧客供應(yīng)商聯(lián)系方式及未經(jīng)客服百貨部主管同意散發(fā)宣傳品，對于違反此規(guī)定的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以每次100—1000元的罰款；

D、禁止無佩戴東莞龍洲百貨上沙店員工工牌的專柜人員或?qū)９窆鞠嚓P(guān)人員在專柜內(nèi)逗留超過30分鐘,對于上述人員出現(xiàn)違反**百貨的規(guī)章制度等行為，視情節(jié)輕重處以100—1000元的罰款；

E、禁止專柜人員私自調(diào)貨、出貨，供應(yīng)商貨品的調(diào)換必須嚴格遵守東莞龍洲百貨專柜商品出入管理規(guī)定，否則以走單論處，并處以商品零售價格十倍以上的罰款；

F、貨品出入必須嚴格按指定通道出入，并主動接受安全員檢查，如未按規(guī)定攜帶商品出入，視情節(jié)輕重處以200—2000元的罰款；

G、所有商品折扣價格變動及特價銷售、促銷等，相關(guān)專柜需以書面形式知會客服百貨部，獲得批準后方可予以執(zhí)行，對于違反規(guī)定的行為一經(jīng)查出以私下議價論處，并處以該商品折扣差額十倍以上罰款；

H、各專柜應(yīng)保證足夠的導(dǎo)購員數(shù)量，營業(yè)時間不得有空柜現(xiàn)象，空柜一小時（不足一小時超過半小時以一小時計）處以100元罰款；

I、各專柜的導(dǎo)購員必須嚴格遵守東莞**百貨**店員工入（離）職的管理規(guī)定，未按規(guī)定辦理手續(xù)或擅自派駐、更換人員，發(fā)現(xiàn)一人處以200元罰款；

J、及時補足貨品，相同品牌的商品價格不得高于其他同類商場的價格，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予零售差額50—100倍的罰款。

K、在營運部門巡場檢查時發(fā)現(xiàn)有專柜商品不符合《商品檢查規(guī)范》的現(xiàn)象，第一次給予口頭警告，發(fā)出《整改通知書》限期整改，第二次處以相關(guān)商品十倍的罰款，對于造成商品質(zhì)量投訴且處理質(zhì)量投訴不力，產(chǎn)生不良影響的專柜，客服百貨部應(yīng)實行強制退換處理，并對相關(guān)專柜處以同相關(guān)商品等值的罰款；

L、對于發(fā)生服務(wù)質(zhì)量投訴造成不良后果的專柜，客服百貨部應(yīng)對相關(guān)事件進行調(diào)查，視情節(jié)輕重對涉及投訴的人員處以100元或以上的罰款；

M、對于不服從門店管理的專柜，客服百貨部第一次給予口頭警告并下發(fā)《整改通知書》；第二次給予200—500元的罰款；第三次上報店辦備案同時給予1000元以上罰款；達五次以上者上報總辦及采購招商部作撤場處理；

N、所有罰收款項一律從相關(guān)專柜當月的貨款中扣除。

九、客服百貨部相關(guān)流程：（見附頁）

以上規(guī)定自**百貨上沙店正式營業(yè)之日起執(zhí)行。

第三篇：《深圳市失業(yè)人員職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定補貼辦法》

贛冠就業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)

《深圳市失業(yè)人員職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定補貼辦法》 發(fā)布時間:2011-12-30文號：深人社規(guī)〔2011〕17號

各有關(guān)單位：

為進一步規(guī)范我市失業(yè)人員職業(yè)技能培訓(xùn)管理，鼓勵失業(yè)人員參加技能培訓(xùn)和鑒定，提高失業(yè)人員就業(yè)能力，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》、《廣東省實施中華人民共和國就業(yè)促進法辦法》、《國務(wù)院關(guān)于加強職業(yè)培訓(xùn)促進就業(yè)的意見》（國發(fā)〔2010〕36號）、《深圳市人民政府關(guān)于做好促進就業(yè)工作的意見》（深府〔2009〕26號）精神，結(jié)合我市實際，制定了《深圳市失業(yè)人員職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定補貼辦法》，現(xiàn)予印發(fā)實施。

二〇一一年十二月十五日

深圳市失業(yè)人員職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定補貼辦法

第一條 為加強本市失業(yè)人員職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定補貼管理，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》、《廣東省實施中華人民共和國就業(yè)促進法辦法》、《國務(wù)院關(guān)于加強職業(yè)培訓(xùn)促進就業(yè)的意見》（國發(fā)〔2010〕36號）、《深圳市人民政府關(guān)于做好促進就業(yè)工作的意見》（深府〔2009〕26號）精神，結(jié)合本市實際，制定本辦法。

本辦法適用于本市戶籍登記失業(yè)人員（以下簡稱失業(yè)人員），本市其他失業(yè)人員的職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定補貼管理依本市其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二條 失業(yè)人員應(yīng)積極參加職業(yè)技能培訓(xùn)，不斷提高技能水平和就業(yè)競爭能力。失業(yè)人員通過本市職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書的，給予相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn)補貼和鑒定補貼。

第三條 市人力資源保障部門應(yīng)會同市財政部門定期發(fā)布失業(yè)人員職業(yè)技能培訓(xùn)和技能鑒定補貼的職業(yè)（工種）目錄和標準。

第四條 經(jīng)市、區(qū)編制部門批復(fù)具有培訓(xùn)職責(zé)的機構(gòu)，或得到市、區(qū)人力資源保障部門辦學(xué)許可的機構(gòu)，可承擔失業(yè)人員的技能培訓(xùn)。

第五條 失業(yè)人員通過本市職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書的，按物價部門核定的鑒定收費標準的100%給予鑒定補貼。失業(yè)人員自領(lǐng)取職業(yè)資格證書之日起6個月內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)的按職業(yè)培訓(xùn)補貼標準的100%給予補貼，6個月內(nèi)沒有實現(xiàn)就業(yè)的按職業(yè)培訓(xùn)補貼標準的80%給予補貼。

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第六條 失業(yè)人員通過本市職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書的，每年享受一次技能培訓(xùn)補貼和鑒定補貼，一年內(nèi)通過同一工種上一等級技能鑒定并取得相應(yīng)等級職業(yè)資格證書的，可再次享受技能培訓(xùn)補貼和鑒定補貼。

第七條 街道勞動保障事務(wù)所應(yīng)為失業(yè)人員開展職業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)服務(wù)并開具《失業(yè)人員技能培訓(xùn)備案表》以作為失業(yè)人員申請培訓(xùn)鑒定補貼的憑證。

失業(yè)人員擬參加技能培訓(xùn)鑒定的，應(yīng)到本人戶籍所在地或居住地街道勞動保障事務(wù)所領(lǐng)取《失業(yè)人員技能培訓(xùn)備案表》，自行選擇培訓(xùn)機構(gòu)參加職業(yè)技能培訓(xùn)，自行報名參加職業(yè)技能鑒定。

第八條 失業(yè)人員通過職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書的，應(yīng)自領(lǐng)取職業(yè)資格證書之日起20個工作日內(nèi)，向戶籍所在地或居住地街道勞動保障事務(wù)所申請技能鑒定補貼和80%的職業(yè)培訓(xùn)補貼，并提交以下資料：

（一）居民身份證和戶口本復(fù)印件（驗原件）；

（二）職業(yè)資格證書復(fù)印件（驗原件）；

（三）《失業(yè)人員職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定補貼申請表》；

（四）《失業(yè)人員技能培訓(xùn)備案表》；

（五）技能鑒定考核交款憑證；

（六）申請人銀行帳號。

失業(yè)人員以居住地申請補貼的，還需提供房產(chǎn)證明或其他居住證明。

第九條 失業(yè)人員通過本市職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書的，自領(lǐng)取職業(yè)資格證書之日起6個月內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)的，應(yīng)在辦理就業(yè)登記后的20個工作日內(nèi)，向戶籍所在地或居住地街道勞動保障事務(wù)所申請20%的職業(yè)培訓(xùn)補貼，并提交以下資料：

（一）《失業(yè)人員職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定補貼申請表》；

（二）就業(yè)登記證明資料。

第十條 街道勞動保障事務(wù)所應(yīng)在受理申請后的5個工作日內(nèi)，對申請情況進行查核。對符合申請條件的，街道勞動保障事務(wù)所在《失業(yè)人員職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定補貼申請表》上簽署核實意見并加蓋公章，將申請材料報送申請人戶籍所在地的區(qū)就業(yè)服務(wù)機構(gòu)（龍崗區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心）。對不符合申請條件的，將材料退回申請人并說明原因。

第十一條 區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)（龍崗區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心）收到街道勞動保障事務(wù)所上報的資料后，在5個工作日內(nèi)審核完畢。審核完畢后，區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)（龍崗區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心）應(yīng)在區(qū)人力資源社會保障（龍崗區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心）網(wǎng)站將申請人領(lǐng)取培訓(xùn)鑒定補貼的相關(guān)信息（含姓名、培訓(xùn)鑒定工種、申請補貼金額和就業(yè)情

況等內(nèi)容）公示一周。對公示后無異議的，區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)（龍崗區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心）應(yīng)在5個工作日內(nèi)出具審核意見并報區(qū)財政部門。對經(jīng)審核或公示發(fā)現(xiàn)不符合申請條件的，將申請資料通過街道勞動保障事務(wù)所退還申請人，并告知申請人未通過的理由。

區(qū)財政部門在收到審核材料后，按規(guī)定將補貼資金撥付申請人銀行賬號。第十二條 對失業(yè)人員、培訓(xùn)機構(gòu)、鑒定機構(gòu)弄虛作假，騙取培訓(xùn)和鑒定補貼的，人力資源保障部門依法進行查處。對構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第十三條 本辦法自發(fā)布之日起實施，有效期為五年。

第四篇：辦公室人員鑒定

在xx企業(yè)工作也有半年了，在這半年來，經(jīng)歷了很多，面對了很多。秘書工作是辦公室的主體工作，領(lǐng)導(dǎo)要做到?jīng)Q策科學(xué)化，離不開秘書人員的協(xié)助。因為秘書人員一方面處理著大量的日常事務(wù)工作，使得領(lǐng)導(dǎo)能集中精力考慮大問題。另外，還能發(fā)揮他們了解全面情況，掌握多方面信息的優(yōu)勢，輔助領(lǐng)導(dǎo)決策，提供合理的建議，經(jīng)過我自己的努力，我有了進一步的提高。

第一、在領(lǐng)導(dǎo)和部門之間要主動做好協(xié)調(diào)工作，幫助領(lǐng)導(dǎo)有計劃、有步驟、有重點的抓好每項工作，做到百忙之中而不亂。并從過去偏重辦文辦事，轉(zhuǎn)變到既辦文辦事，又出謀劃策。

第二、有充分的政策依據(jù)和事實依據(jù)。秘書人員辦文辦事，絕大部分都是針對現(xiàn)實狀況的，或是為了解決某個問題，或是指導(dǎo)某項工作。因此，必須以黨和國家的政策和客觀事實為依據(jù)，堅持實事求是的原則。實事求是是我黨的思想路線和傳統(tǒng)作風(fēng)，是秘書部門一切工作的準則，也是秘書人員必須具備的品質(zhì)。如果有些領(lǐng)導(dǎo)交辦的事不符合黨和國家的方針政策，秘書人員應(yīng)有勇氣提出意見，請領(lǐng)導(dǎo)重新考慮，以保證正確貫徹上級的指示精神，把工作做好。

第三、雷厲風(fēng)行。這是對工作效率的要求。任何目標的實現(xiàn)，都離不開兩個因素，一是準確，二是時限。其中任何一個失誤，都會使事情辦不成或辦不好，時限就是盡可能縮短周期，減少中間環(huán)節(jié)。

第四、開展調(diào)查研究，了解基層群眾的學(xué)習(xí)、思想、工作、生活情況，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映，并提出合理的建議。對一些急需解決的問題，應(yīng)及時與有關(guān)部門協(xié)商解決。蓮

及時了解和掌握上級領(lǐng)導(dǎo)不同時期的工作部署和要求，把政策具體落實下去化為實際行動，并強化組織協(xié)調(diào)能力，專業(yè)工作能力，檢查指導(dǎo)能力，參謀咨詢能力、具有較強的語言文字表達能力、商務(wù)業(yè)務(wù)知識及處理能力、外語能力、計算機應(yīng)用能力、溝通協(xié)調(diào)能力、既熟悉商務(wù)經(jīng)貿(mào)活動，又精通文秘業(yè)務(wù)的商務(wù)秘書努力提高自身素質(zhì)，加強世界觀的改造，成為政治過硬，業(yè)務(wù)精通的合格商務(wù)文秘人員。

我會更進一步扎實自己的專業(yè)知識，在工作崗位上踏踏實實貢獻自己的力量，創(chuàng)造個人的價值，突出核心競爭力。今后，我一定認真克服缺點，發(fā)揚成績，爭取更大的進步!

1.恪盡職守，認真履行本職工作。

半年來，我認真履行崗位職責(zé)，較好地完成了各項工作任務(wù)。一是堅持完成領(lǐng)導(dǎo)辦公室的衛(wèi)生清潔和物品管理工作。一如既往，堅持不懈，除極特殊原因外(時間變更、氣候原因)，基本完成了工作任務(wù)，盡量做到讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。二是協(xié)助主任做好辦公室的日常事務(wù)、工作。完成領(lǐng)導(dǎo)每天布置的工作并努力做好，如文件的打印和復(fù)印，有關(guān)人員的來訪，集體活動的安排和布置等。三是檔案的管理。完成了檔案的整理工作并歸檔。工作的同時，也發(fā)現(xiàn)了自己的不足，如打字速度慢、做事過于拘謹?shù)?，我已?jīng)努力克服并已初見成效。

2.嚴于律己，不斷加強作風(fēng)建設(shè)。

我嚴格遵守辦公室的各項制度。謹記領(lǐng)導(dǎo)的指示和批評并付諸于實際，不遲到，不早退，不曠工。做事要謹慎認真，向領(lǐng)導(dǎo)匯報的材料要仔細檢查，日常工作要記錄并及時上報;待人處事要有禮貌，對待同事要坦誠寬容;嚴肅辦公室紀律，工作不懈怠，不玩游戲、不閑聊、不做與工作內(nèi)容無關(guān)的事情;思想積極向上，努力維護公司形象，以嚴格標準要求自己，努力使自己從學(xué)生向工作者轉(zhuǎn)變。同時，要積極學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)為人處事的方法，以領(lǐng)導(dǎo)為榜樣，做一個既能為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)解憂的同事，又能為環(huán)球創(chuàng)造價值的辦公室文員。

3.加強學(xué)習(xí)，努力適應(yīng)工作

我是初次接觸管理工作，對綜合管-理-員的職責(zé)任務(wù)不太了解，為了盡快適應(yīng)工作環(huán)境和勝任新的工作崗位，我自覺加強學(xué)習(xí)，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結(jié)工作方法，現(xiàn)已完全勝任本職。一方面，干中學(xué)、學(xué)中干，不斷掌握方法以及積累經(jīng)驗。我注重以工作任務(wù)為牽引，依托工作崗位學(xué)習(xí)提高，通過觀察、摸索、查閱資料和實踐鍛煉，較快地進入了工作情況。另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。在各級領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助指導(dǎo)下，從不會到會，從不熟悉到熟悉，我逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點。

在今后的工作中，我一定加倍努力，爭取創(chuàng)造佳績?，F(xiàn)在的工作生活，我已經(jīng)基本適應(yīng)了這里的一切，并且深深地愛上這份工作，希望領(lǐng)導(dǎo)布置新的任務(wù)，我一定不負眾望，重塑輝煌，如有差錯，望領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正。

第五篇：借調(diào)人員鑒定

借調(diào)人員鑒定

借調(diào)人員工作鑒定

××同志自20xx年xx月借調(diào)到我辦從事xx工作以來，積極參加政治理論學(xué)習(xí)和各種專項活動，堅持正確的政治方向，在思想上、行動上與黨中央保持一致，有較強的政治敏銳性和政治鑒別力，政治思想覺悟和理論水平有較大提高，借調(diào)人員鑒定。該同志在工作中態(tài)度端正，服從組織安排，聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮，不講價錢不推諉。辦公室工作時間緊、任務(wù)重，為保證完成工作，該同志能端正認識，做到加班加點而毫無怨言;能自覺堅持原則，正確履行秘書工作職責(zé)，做到“不該說的不說，不該做的不做”;能熟悉業(yè)務(wù)工作，主動學(xué)習(xí)并熟練掌握秘書工作的技能，善于聽取意見;獨立完成各類材料xx余篇，撰寫信息xx篇，其中被國務(wù)院辦公廳采用1篇、市政府采用23篇、市委辦公廳采用16篇;積極參與《××××》、《××××》采編等工作，反復(fù)修改內(nèi)容，認真核對相關(guān)數(shù)據(jù)。工作期間未出現(xiàn)過責(zé)任事故。生活中，該同志能自覺遵守各項規(guī)章制度和紀律要求;集體榮譽感較強，能積極參加集體活動;團結(jié)同事，坦誠待人，樂于助人，受到同事們的一致好評。

1.保密承諾書

2.國家人口計生委機關(guān)借調(diào)工作人員審批表

國家人口計生委機關(guān)借調(diào)人員管理辦法（試行）

為規(guī)范我委借調(diào)人員管理，根據(jù)干部人事有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我委實際，制定本辦法。

一、借調(diào)條件

申請接收借調(diào)人員的單位，應(yīng)符合以下條件之一：

(一)本單位編制空缺、人員緊張、工作量大，鑒定材料《借調(diào)人員鑒定》。

(二)直接服務(wù)群眾的信訪等特殊崗位。

二、借調(diào)人員形式和借調(diào)時間

借調(diào)人員主要采取上派掛職鍛煉的形式，在協(xié)助掛職單位工作的同時，為基層培養(yǎng)鍛煉干部。一般從委直屬、聯(lián)系單位和各省(區(qū)、市)人口計生系統(tǒng)選派，時間為6-12個月。

接收大學(xué)生(研究生)實習(xí)、見習(xí)，時間為3-6個月。

原則上不得延長借調(diào)時間。確因工作需要延長借調(diào)時間的，應(yīng)提前一周向人事司提出書面申請，重新辦理借調(diào)手續(xù)。

關(guān)鍵崗位、涉密崗位、司秘崗位不宜由借調(diào)人員擔任。

三、借調(diào)人員管理

借調(diào)人員應(yīng)遵守國家公務(wù)員行為規(guī)范和委機關(guān)各項規(guī)章制度，認真完成工作任務(wù)，其日常管理由借調(diào)單位負責(zé)，借調(diào)人員在上崗前應(yīng)接受借調(diào)單位保密教育，并簽訂《保密承諾書》。工作結(jié)束時，借調(diào)人員應(yīng)提交總結(jié)，借調(diào)單位根據(jù)借調(diào)人員工作情況作出鑒定，人事司審核后出具鑒定材料，向其工作單位或?qū)W校反潰

借調(diào)人員的工資、福利待遇由其單位負責(zé)。住宿、就餐、補助等相關(guān)費用按照財務(wù)司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由借調(diào)單位負責(zé)，具體如下：

(一)住宿。京外人口計生系統(tǒng)上掛的借調(diào)人員原則上安排在國家人口計生委機關(guān)服務(wù)局培訓(xùn)部。

(二)午餐。各類借調(diào)人員午餐按機關(guān)公務(wù)員同等標準掌握，機關(guān)服務(wù)局憑《國家人口計生委機關(guān)借調(diào)人員審批表》辦理飯卡。

(三)出入證。機關(guān)服務(wù)局憑《國家人口計生委機關(guān)借調(diào)人員審批表》辦理出入證。借調(diào)結(jié)束后，應(yīng)及時交回機關(guān)服務(wù)局。

(四)補助。按照財務(wù)司和大學(xué)生實習(xí)、見習(xí)制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(五)保險。借調(diào)單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時為借調(diào)人員購買人身意外傷害保險。

四、借調(diào)工作程序

委機關(guān)各單位應(yīng)根據(jù)本單位實際情況，在每年一月和七月向人事司提交書面申請，并填寫《國家人口計生委機關(guān)借調(diào)人員審批表》，經(jīng)審核批準后，人事司協(xié)助與有關(guān)派出單位協(xié)商確定上掛借調(diào)人員。中央、國家有關(guān)部門指派到我委的掛職鍛煉人員，由人事司統(tǒng)一安排。

五、其他

突發(fā)性工作、臨時重大任務(wù)、重點項目建設(shè)及成立臨時機構(gòu)需借調(diào)人員的，可單獨提出申請報人事司審批，借調(diào)時間以完成上述工作任務(wù)為限。

人事司、駐委紀檢組監(jiān)察局負責(zé)對各單位借調(diào)工作人員的情況進行監(jiān)督檢查。

六、本辦法由人事司負責(zé)解釋。

七、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。