第一篇：人員定崗辦法

縣政府機構(gòu)改革期間人員定崗實施辦法

根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》和縣委、縣政府關(guān)于機構(gòu)改革的總體要求，結(jié)合我縣人員實際情況，現(xiàn)制定我縣政府機構(gòu)改革期間人員定崗實施辦法。

一、人員定崗的指導思想和基本要求

（一）指導思想

這次縣級政府機構(gòu)改革期間人員定崗工作，以《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》等政策法規(guī)為依據(jù)，認真貫徹黨的干部路線和方針政策，堅持黨管干部原則，任人唯賢、德才兼?zhèn)?、注重實績原則，民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，本著優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，增強機關(guān)活力，提高辦事效率的目的，努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、作風過硬、人民滿意的公務(wù)員隊伍。

（二）基本要求

在這次縣級政府機構(gòu)改革期間，各部門、各單位領(lǐng)導班子的配備按縣委的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各部門、各單位的工作人員定崗必須堅持工作需要、群眾參與、綜合考評和組織決定的工作程序要求組織實施。

工作需求，就是在核定的編制、職位、職數(shù)限額內(nèi)，根據(jù)年齡、學歷和職位要求，配備能夠勝任本職位工作要求的人員任職，充分體現(xiàn)因崗擇人，而不是因人設(shè)崗。

群眾參與，就是要增加人員定崗工作的透明度，堅持走群眾路線，采取多種方式讓本部門、本單位全體人員廣泛參與、監(jiān)督、支持人員定崗工作。

綜合考評，就是定崗工作應(yīng)公開透明，事先要向群眾公布職位和任職資格條件，采取競爭上崗的辦法產(chǎn)生人選，然后在綜合考察、廣泛聽取各方面意見的基礎(chǔ)上，確定擬定崗對象。

組織決定，就是對已經(jīng)確定的擬定崗人員，由部門、單位黨組（黨委），按照規(guī)定的任用程序，集體討論決定，并按照干部管理權(quán)限及有關(guān)規(guī)定進行任命。

二、人員定崗的原則和基本條件

（一）原則

1、積極推進公務(wù)員隊伍年輕化。在縣級政府機構(gòu)改革期間，各部門、各單位凡競爭公務(wù)員崗位的一般應(yīng)具備中專以上學歷和擬任職位所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和必需的工作經(jīng)歷。截至2010年6月30日，男在55周歲以上（含55周歲），女50周歲以上（含50周歲）的不再參加本單位競爭上崗，由單位根據(jù)個人情況安排合適崗位。

2、積極推進公務(wù)員競爭上崗。在這次縣級政府機構(gòu)改革期間，各部門、各單位“三定”規(guī)定確定后，內(nèi)設(shè)股室的股長崗位和科員、辦事員職位也應(yīng)引入競爭機制，采取競爭上崗與雙向選擇相結(jié)合的辦法產(chǎn)生人選。開展競爭上崗，一般在本機關(guān)內(nèi)部現(xiàn)有同級職務(wù)人員中進行，也可允許符合晉升條件的下一級職務(wù)人員參與競爭。同時，還應(yīng)符合任職回避的規(guī)定。

3、積極推進公務(wù)員交流任職。在政府機構(gòu)改革期間，各部門、各單位“三定”規(guī)定確定后，凡在同一股（室）任職滿五年的或在管理人、財、物、項目審批、證件核發(fā)、執(zhí)法監(jiān)督等股長（主任）職位上任職滿五年的，或在同一股室連續(xù)工作十年以上的人員應(yīng)交流任職。

（二）基本條件

人員定崗工作按照《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、和《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》的規(guī)定執(zhí)行，其任職基本條件是：

1、能夠認真貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)。

2、符合公務(wù)員隊伍要求的職務(wù)層次結(jié)構(gòu)、專業(yè)知識結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)。

3、一般應(yīng)具有中專以上文化程度和擬任職位所需要的文化、專業(yè)知識，政策理論水平，組織協(xié)調(diào)能力，文字、口頭表達能力和必要的工作經(jīng)歷。

4、有較強的事業(yè)心和責任感，努力為人民服務(wù)，工作認真，政績突出，勤政廉潔，遵紀守法，尊重領(lǐng)導，團結(jié)同志，為人誠實，作風正派。

5、在近三年的年度考核中被確定為稱職以上等次。

6、身體健康，能夠堅持正常工作，且能完成本職位工作任務(wù)。

三、人員定崗的步驟及方法

（一）各部門、各單位應(yīng)根據(jù)“三定”規(guī)定，按照職位分類的要求，科學合理地設(shè)置職位，并明確每一個職位的職責任務(wù)和任職資格條件。職位分類方案形成后，報縣人力資源和社會保障局審批備案。

（二）各部門、各單位要根據(jù)本《實施辦法》，認真制定出本機關(guān)人員定崗的具體實施方案，經(jīng)縣人力資源和社會保障局審批后組織實施。人員定崗應(yīng)采取競爭上崗、雙向選擇、民主推薦和黨組（黨委）決定相結(jié)合的方式進行。競爭上崗、交流任職的具體職位，由各部門、各單位黨組（黨委）按照職務(wù)任免相關(guān)政策規(guī)定確定出擬任人選后，上報縣人力資源和社會保障局審批。競爭上崗、交流任職前，要周密部署，精心準備，廣泛宣傳，搞好動員，向本機關(guān)全體職工公開宣布內(nèi)設(shè)股（室）、崗位職責和任職資格條件。

（三）各部門、各單位應(yīng)在編制限額內(nèi)，依次確定股長（主任）、副股長、科員、辦事員職位。主任科員、副主任科員等非領(lǐng)導職務(wù)的確定按縣委的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）實行競爭上崗確定職位的，一般應(yīng)按下列程序和辦法進行，并且把操作每一個程序的結(jié)果向機關(guān)全體人員予以公布。

1、公布職位。在組織機關(guān)全體人員學習有關(guān)機構(gòu)改革政策法規(guī)，充分認識競爭上崗、交流任職的目的、意義的基礎(chǔ)上，公布競爭職位、任職資格條件、程序、辦法以及應(yīng)交流任職人員名單等事項。

2、公開報名。凡符合競爭上崗條件的人員均可報名。必要時，可采取個人報名、群眾推薦和黨組（黨委）決定相結(jié)合的辦法進行。凡應(yīng)交流任職的人員不得申報現(xiàn)任職位，群眾和組織也不得推薦其競爭現(xiàn)任職位。

3、資格審查。各部門、各單位黨組（黨委）依據(jù)人員定崗原則和基本條件，對報名者進行資格審查，不符合崗位條件要求的不得參與競爭上崗。

4、述職答辯。由符合競爭上崗條件者在職工大會上進行演講，介紹自己的工作經(jīng)歷、德才表現(xiàn)以及競爭職位工作的設(shè)想，就有關(guān)問題進行答辯。

5、民主測評。組織機關(guān)全體人員對競崗者進行民主測評，廣泛聽取各方面意見。

6、組織考察。根據(jù)競爭上崗人員演講答辯情況和民主測評得票情況，擇優(yōu)確定擬任職位對象并進行考察?？疾斓膬?nèi)容包括德能勤績、廉潔自律、遵紀守法、計劃生育等情況。

7、決定任命。依據(jù)演講答辯、民注測評和綜合考察結(jié)果，經(jīng)單位集體討論確定擬任人選后，按干部管理權(quán)限以正式文件上報審批，予以任命。

各部門、各單位在實施競爭上崗過程中，要既堅持程序，又結(jié)合實際，方法多樣，具有操作性，確保競爭上崗工作有序進行。

四、人員定崗的組織領(lǐng)導和紀律要求

（一）本次縣級政府機構(gòu)改革期間的人員定崗工作，在縣委、縣政府統(tǒng)一安排部署下進行。各部門、各單位要相應(yīng)成立人員定崗工作領(lǐng)導機構(gòu)，確定專人辦公。各部門、各單位主要負責人承擔起第一責任人職責，組織專人具體做好組織實施工作，切實加強對人員定崗工作的組織領(lǐng)導，嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，保證人員定崗工作穩(wěn)妥進行。

（二）各部門、各單位在組織實施人員定崗工作時，要以人為本，積極做好人員的思想政治工作，堅持做到公道正派、選賢任能、嚴格用人標準、任用程序和職位職數(shù)限額，自覺遵守人事紀律，采取得力措施確保人員定崗工作按要求、有計劃、分步驟的進行，努力做到思想不散，程序不亂，工作不斷。

（三）組織、人社、編制、紀檢監(jiān)察部門，要通力合作，各司其職，堅決防止和糾正人員定崗工作中的違規(guī)違紀操作。對借機構(gòu)改革封官許愿，突擊超職數(shù)任用，故意混淆人員身份，或者排除異己，打擊報復(fù)的人和事，一旦發(fā)現(xiàn)，要按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國紀律處分條例》、《關(guān)于對違反〈黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作暫行條例〉行為的處理規(guī)定》和《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》等法規(guī)予以查處，決不姑息遷就，以維護政府機構(gòu)改革期間人員定崗工作的嚴肅性。

本《實施辦法》僅適用于這次縣級政府機構(gòu)改革期間的人員定崗工作，具體問題由縣人力資源和社會保障局負責解釋。

第二篇：人員定崗管理辦法

人員定崗管理辦法

為進一步加強公司員工崗位工作的管理，更好的提高工作效率，實現(xiàn)公司“人、崗、事”三者的合理匹配，以“結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)提升、效率優(yōu)先”為原則，達到“人盡其才，才盡其用”細化崗位責任目標，使公司崗位體系更加完善、準確，根據(jù)公司的崗位設(shè)置和實際情況，具體管理辦法如下：

一、公司的所有員工實行崗位固定制度，即任何一個部門的崗位和人數(shù)是固定的。

二、任何部門增加或減少崗位，必須由所在部門經(jīng)理提出申請，經(jīng)總經(jīng)理審核，批準后才可增加或減少。

三、崗位設(shè)置、配置定員要根據(jù)工作性質(zhì)、工作特點、技術(shù)等級和公司實際情況而定，確?！皪徫宦氊熋魑?、崗位人員精干、工作效率明顯”，實現(xiàn)“事事有人做，崗位不重復(fù)，工作無遺漏”。四、一人多崗的情況下，不得享受兩個崗位的福利待遇同時也不得報銷兩個崗位的其他業(yè)務(wù)費用；特殊情況必須由所在部門經(jīng)理提出申請，經(jīng)總經(jīng)理審核，批準后方可執(zhí)行。

五、轉(zhuǎn)崗人員必須履行完所有轉(zhuǎn)崗手續(xù)并將履行完的轉(zhuǎn)崗手續(xù)提交到人力資源部備案的次日方可享受轉(zhuǎn)崗后的崗位福利待遇及報銷制度；當月費用報銷總額度不得高于轉(zhuǎn)崗后的費用報銷限額。

本辦法自2018年4月1日起施行。

第三篇：工商局人員定崗實施方案

工商局人員定崗實施方案

為了轉(zhuǎn)變工作作風、提升人員素質(zhì)，創(chuàng)新體制機制、整合執(zhí)法資源，激發(fā)工作熱情、提高辦事效率，努力打造一支政治上、業(yè)務(wù)上、作風上過硬的工商行政管理隊伍，塑造為民、務(wù)實、清廉的工商干部形象，依據(jù)《公務(wù)員法》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實際情況，制定本實施方案。

一、人員定崗的指導思想和基本原

則

指導思想是：認真貫徹干部的“四化”方針，引入競爭機制，創(chuàng)新用人辦法，推行競爭上崗，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，發(fā)揮個人專長，因職配人、保留骨干、人盡其才，通過競崗促進輪崗，建設(shè)一支符合“三個代表”要求的廉潔、勤政、高效、務(wù)實、高素質(zhì)、專業(yè)化的工商行政管理隊伍。

基本原則是：堅持黨管干部的原則，按照干部管理權(quán)限，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和工作需要、群眾參與、綜合考評、組織決定的原則，在廣泛征求群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)重新確定的職位和任職資格條件，配備符合條件的人員任職。

二、人員定崗的對象和范圍

定崗對象：全局50周歲以下（1960年1月1日以后出生）所有在職干部職工（不含借調(diào)人員）。

定崗范圍：除事務(wù)所、消協(xié)及個私協(xié)負責人以外的各內(nèi)設(shè)機構(gòu)的所有職位、崗位。

三、競爭股（所）級負責人的條件和資格

嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作暫行條例》和《公務(wù)員法》等規(guī)定，在堅持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t的前提下，一般具備下列條件：

（一）能夠認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，嚴格執(zhí)行黨的基本路線和國家的各項方針、政策；

（二）熱愛工商行政管理事業(yè)，正確行使工商行政管理職能，具有擬任職位所需的專業(yè)知識、理論政策水平、組織協(xié)調(diào)能力和一定的文字、口頭表達能力及工作經(jīng)驗；

（三）有較強的事業(yè)心和責任感，努力為人民服務(wù)，工作政績突出，勤政廉潔，遵紀守法，團結(jié)同志，作風正派；

（四）連續(xù)三年在公務(wù)員考核中被確定為稱職以上等次；

（五）身體健康，能堅持正常工作；

（六）50周歲以下（1960年1月1日以后出生）正式公務(wù)員。

（七）在同一崗位連續(xù)工作5年以上的正、副股（所）級干部，原則上進行輪崗。在同一崗位上連續(xù)工作5年以上的特別是從事人、財、物管理的，負責證、照、牌核發(fā)的一般干部，凡符合輪崗條件的，原則上進行輪崗。

現(xiàn)任股（所）級干部未競爭到中層領(lǐng)導崗位的，參加一般工作人員雙向選擇，重新上崗，有副科級職務(wù)的保持相應(yīng)待遇。競爭到副科級所的負責人不享受副科級待遇。

工商事務(wù)所、消協(xié)、個私協(xié)負責人采取聘任辦法進行。

四、內(nèi)設(shè)機構(gòu)及職位配置

（一）機關(guān)股（室）、隊定編人員、職位及工作職責

1．辦公室（市局對口科室：辦公室、黨辦、信息中心）

定編3人：負責人1人，另公務(wù)員1人，工勤1人（司機）。

協(xié)助局領(lǐng)導處理局機關(guān)的日常政務(wù)；負責局機關(guān)的統(tǒng)計、檔案、信訪、機要、保密、督查、綜合治理、安全保衛(wèi)、行政后勤管理及目標責任制考核等工作；組織承辦全局性及本系統(tǒng)的會議；負責市人大、政協(xié)和市人民政府批轉(zhuǎn)的有關(guān)質(zhì)詢的答復(fù)和處理；負責全局的基本建設(shè)、固定資產(chǎn)管理和物資裝備工作；負責全局的黨群工作；負責全局信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)維護和辦公自動化工作。

2．人事教育股（市局對口科室：人教科、老干部科）

定編2人：負責人1人，另公務(wù)員1人，其中女同志不少于1人。

負責組織人事、機構(gòu)編制和勞動工資管理；負責離退休人員的管理服務(wù)；負責專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作；負責基層建設(shè)、組織建設(shè)和隊伍建設(shè)工作；負責制訂并組織實施全局教育發(fā)展規(guī)劃，指導全局干部培訓和學歷教育工作；負責全局獎勵、著裝、外事、評殘工作。

3．財務(wù)股（市局對口科室：財務(wù)科）

定編3人：負責人2人，一正一副，另公務(wù)員1人，其中女同志不少于2人。

編制本局經(jīng)費預(yù)算方案及審查決算方案；負責向省、市局等有關(guān)部門申報經(jīng)費和向單位撥付經(jīng)費；負責行政性收費、罰沒收入財政預(yù)算和上繳財政工作；負責專用票證的管理工作；監(jiān)督管理本局各單位的財務(wù)收支活動；負責有關(guān)財務(wù)收支核算工作。

4．監(jiān)察室（市局對口科室：監(jiān)察室）

定編1人：負責人1人。

負責全局干部（職工）廉潔自律、違紀案件查處、糾正行業(yè)不正之風工作；負責政風行風評議工作；負責執(zhí)法監(jiān)察、政務(wù)公開工作。

5．法制股（市局對口科室：法制科）

定編1人：

負責人1人。

負責行政執(zhí)法監(jiān)督檢查；負責行政處罰案件的核審、聽證、復(fù)議工作；承辦有關(guān)行政應(yīng)訴和行政賠償；負責組織法制宣傳和培訓工作；負責執(zhí)法責任制的落實督查、執(zhí)法證件的核發(fā)管理和執(zhí)法文書的發(fā)放工作。

6．企業(yè)注冊登記股（市局對口科室：企業(yè)注冊科）

定編2人：負責人1人，另公務(wù)員1人，其中女同志不少于1人。

負責各類企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社和從事經(jīng)營活動的單位、個人等市場主體的注冊登記工作；對工商所注冊登記行為進行監(jiān)督管理；及時將登記和年檢驗照信息錄入、歸檔；按時上報各類登記數(shù)據(jù)及統(tǒng)計報表。

7．企業(yè)監(jiān)督管理股（市局對口科室：企業(yè)監(jiān)管科）

定編2人：負責人1人，另公務(wù)員1人，其中女同志不少于1人。

負責各類企業(yè)等市場主體的年檢驗照工作，查處年檢中的違法行為；負責對本市的非煤礦山、網(wǎng)吧等進行監(jiān)督管理；負責督促、指導、考核“經(jīng)濟戶口”；指導民協(xié)、個私協(xié)工作。

8．市場監(jiān)督管理股（市局對口科室：市場科、合同科、信用協(xié)會）

定編1人：負責人1人。

負責規(guī)范管理各類市場的經(jīng)營秩序，監(jiān)管市場開辦單位、經(jīng)營者的經(jīng)營行為，負責組織實施合同行政監(jiān)督管理，推行合同示范文本，辦理合同鑒證、合同專用章備案，調(diào)解合同爭議，辦理企業(yè)動產(chǎn)抵押物登記，組織監(jiān)督管理拍賣行為。負責合同行政管理，指導查處合同欺詐等違法行為；開展誠實守信職業(yè)道德宣傳教育和“重合同、守信用”活動；監(jiān)督管理經(jīng)紀人、經(jīng)紀機構(gòu)的經(jīng)紀活動。

9．商標廣告監(jiān)督管理股（市局對口科室：商標科、廣告科、廣告協(xié)會）

定編1人：負責人1人。

宣傳貫徹商標法律、法規(guī)知識，貫徹執(zhí)行商標監(jiān)督管理任務(wù)；制定商標發(fā)展戰(zhàn)略，推薦著名商標；依法對商標使用行為、印制行為進行監(jiān)督管理；指導查處商標假冒、侵權(quán)行為、非法印制商標行為，保護注冊商標專用權(quán)；指導商標監(jiān)督管理工作，組織協(xié)調(diào)轄區(qū)內(nèi)的商標辦案工作。負責廣告監(jiān)督管理；依法確認轄區(qū)內(nèi)廣告經(jīng)營者的主體資格；組織實施對廣告的發(fā)布及其他各類廣告活動的監(jiān)督管理；登記和監(jiān)督管理職權(quán)內(nèi)或授權(quán)的戶外、印制品、店堂、臨時性等廣告的活動；指導廣告協(xié)會的工作。

10．12315申訴舉報中心（市局對口科室：經(jīng)檢科、經(jīng)檢支隊、消?？啤?2315指揮中心）

定編3人：負責人2人，一正一副，另事業(yè)人員1人，其中女同志不少于1人。

監(jiān)管流通領(lǐng)域商品質(zhì)量；負責食品安全監(jiān)管工作；負責、指導流通許可證的發(fā)放及管理工作；負責“12315”消費者申訴舉報中心的日常工作，受理消費者申訴和各類經(jīng)濟違法行為的舉報，分流、查處、考核侵犯消費者權(quán)益案件工作及其信息錄入工作；指導消協(xié)工作；負責指導考核不正當競爭、走私販私、傳銷和變相傳銷及其他經(jīng)濟違法案件查處工作和案件信息錄入工作；負責治理超限超載工作。

11．信息中心（市局對口科室：新聞中心、工商學會）

定編2人：負責人1人，另公務(wù)員1人。

負責全局性計劃、總結(jié)、報告等重要文件、材料的起草工作；承擔協(xié)調(diào)全局性的調(diào)研工作，研究工商行政管理的有關(guān)政策；負責本系統(tǒng)的宣傳報道、政務(wù)信息工作。

12．經(jīng)濟檢查一隊（查案范圍涉及股室：企業(yè)注冊登記管理股、企業(yè)監(jiān)督管理股、12315申訴舉報中心）

定編4人：負責人2人，一正一副，另公務(wù)員2人，其中女同志不少于1人。

在全市范圍內(nèi)重點查處下列案件并負責查處案件的錄入工作：黑網(wǎng)吧、非煤礦山違法案件，無照經(jīng)營違法案件，傳銷及變相傳銷違法案件，不正當競爭和壟斷違法案件，食品安全違法案件，成品油市場違法案件，領(lǐng)導交辦的其他案件。配合協(xié)助其他單位查處經(jīng)濟違法案件，負責節(jié)假日值班應(yīng)急工作。

13．經(jīng)濟檢查二隊（查案范圍涉及股室：市場監(jiān)督管理股、商標廣告監(jiān)督管理股）

定編4人：負責人2人，一正一副，另公務(wù)員2人，其中女同志不少于1人。

在全市范圍內(nèi)重點查處下列案件并負責查處案件的錄入工作：農(nóng)資、糧食、棉花等市場違法案件，商標、廣告、合同等類型違法案件，領(lǐng)導交辦的其他案件。配合協(xié)助其他單位查處經(jīng)濟違法案件，負責節(jié)假日值班應(yīng)急工作。

14．工商事務(wù)所

定編2人：工勤人員1人，事業(yè)人員1人。負責人1人（聘任），其中女同志不少于2人。

負責注冊登記相關(guān)事宜的咨詢及代辦工作。

15．消費者協(xié)會（市局對口科室：消協(xié)）

負責人1名（聘任）。

依法對商品和服務(wù)實行社會監(jiān)督；受理消費者投訴，并對投訴事項進行調(diào)查、調(diào)解；向消費者提供消費信息和咨詢服務(wù)；向有關(guān)部門移送侵犯消費者權(quán)益案件，并通過大眾傳播媒介予以揭露、批評。

16．個私協(xié)會（市局對口科室：個協(xié)、民協(xié)）

負責人1名（聘任）。

認真履行“自我教育，自我管理，自我服務(wù)”的職責，團結(jié)、教育、引導廣大個體勞動者和民營企業(yè)主，樹立良好的職業(yè)道德形象，開展遵紀守法，文明經(jīng)營，優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動；維護個體、民營經(jīng)營者的合法利益，反映個體、民營經(jīng)營者的合理意見和要求；幫助解決個體、民營經(jīng)營者生產(chǎn)經(jīng)營中的問題；提供法律咨詢與服務(wù)。

（二）工商所定編人員、職位及工作職責

××工商所：定編*人，所長*人、副所長*人、另公務(wù)員*人、工勤人員*人、事業(yè)人員*人，其中女同志不少于*人。

××工商所：定編*人，所長*人、副所長*人、另公務(wù)員*人、工勤人員*人，事業(yè)人員*人，其中女同志不少于*人。

××工商所：定編*人，所長*人、副所長*人、另公務(wù)員*人、工勤人員*人，事業(yè)人員*人，其中女同志不少于*人。

××工商所：定編*人，所長*人、副所長*人、另公務(wù)員*人、工勤人員1人、事業(yè)人員1人，其中女同志不少于*人。

各工商所均配備1名副股級法制員，其人選待本次人員定崗工作完成后，通過考試確定。

工商所的主要職責：

1．負責轄區(qū)內(nèi)流通領(lǐng)域個體戶的食品流通許可證發(fā)放及管理工作。

2．負責轄區(qū)內(nèi)個體工商戶的登記及驗照工作。

3．承擔屬地監(jiān)管職責，建立轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社和從事經(jīng)營活動的單位、個人等市場主體的“經(jīng)濟戶口”檔案并依法管理其經(jīng)營活動。

4．實施市場巡查，依法查處取締無照經(jīng)營行為。

5．強化市場監(jiān)管，按要求規(guī)范市場主體經(jīng)營行為，嚴厲打擊制售假冒偽劣商品違法行為。

6．受理消費者投訴，解決消費爭議，保護消費者合法權(quán)益。

7．根據(jù)職責依法查處轄區(qū)內(nèi)各類違法經(jīng)營行為，維護市場秩序。

8．負責各類信息的錄入工作。

9．負責市局交辦的其他工作。

五、方法步驟

（一）動員部署，公布方案。（2010年元月*日上午）

深入了解人員思想狀況，做好思想政治工作，認真搞好動員部署，公布內(nèi)設(shè)機構(gòu)、職位標準和任職資格條件。

（二）正股（所）級負責人競爭上崗（2010年元月*日-*日）

1．自薦報名（截至元月*日14時前）。報名者到人教股領(lǐng)取《股、所級職位競爭上崗申請表》，一個人可競爭1-2個崗位，并注明是否服從黨組決定。

2．資格審查（元月*日下午）。領(lǐng)導組根據(jù)條件進行審查，確定合格人選，局機關(guān)進行公示。

3．演講答辯（元月*日上午）。由領(lǐng)導組擔任評委，演講順序抽簽排定，演講時間規(guī)定在5分鐘以內(nèi)，演講內(nèi)容包括工作經(jīng)歷、德才情況及對競爭職位工作的設(shè)想。

4．民主測評（元月*日上午）。

5．組織考察（元月*日下午）。根據(jù)演講答辯、民主測評總成績的排列順序，由領(lǐng)導組召開會議擇優(yōu)確定考察對象進行考察。

6．黨組決定（元月7日下午）?？疾旖Y(jié)束，擬定人選經(jīng)過公示后，報局黨組研究決定，并將任免決定報運城市局備案（試用期一年）。不服從黨組決定的，參加一般人員的定崗工作。

（三）副股（所）級負責人競爭上崗和雙向選擇（元月8日-9日）

未競爭上正股（所）級負責人的人員可以參加副股（所）級負責人競爭上崗。

1．自薦報名（截至元月*日10時前）。報名者到人教股領(lǐng)取《股、所級職位競爭上崗申請表》，一個人可競爭1-2個職位，并注明是否服從黨組決定。

2．資格審查（至元月*日12時）。領(lǐng)導組根據(jù)條件進行審查，確定合格人選，局機關(guān)進行公示。

3．演講答辯（元月*日下午）。由領(lǐng)導組擔任評委，演講順序抽簽排定，演講時間規(guī)定在5分鐘以內(nèi)，演講內(nèi)容包括工作經(jīng)歷、德才情況及對競爭職位工作的設(shè)想。

未競爭上正股（所）級負責人的人員可以申請不再進行演講答辯環(huán)節(jié)，其成績按上次演講答辯計算。

4．民主測評（元月*日下午）。

5．組織考察（元月*日下午）。根據(jù)演講答辯、民主測評總成績的排列順序，由領(lǐng)導組召開會議擇優(yōu)確定考察對象進行考察。

6．黨組決定（元月*日下午）?？疾旖Y(jié)束，擬定人選經(jīng)過公示后，報局黨組研究決定，并將任免決定報運城市局備案（試用期一年）。不服從黨組決定的，參加一般人員的定崗工作。

7．雙向選擇（元月*日上午）。正、副股（所）級負責人在核定的職數(shù)內(nèi)進行雙向選擇，12時前正股（所）級負責人將選定的人員名單報人教股。

（四）一般工作人員定崗（元月*日-××日）

在正、副股（所）級負責人確定后，一般人員定崗實行雙向選擇，組織決定的原則進行。由各單位負責人和一般工作人員在核定的人員職數(shù)內(nèi)進行雙向選擇，元月*日*時前各單位負責人將本單位選定的人員名單報人教股。

在人員定崗雙向選擇中，每人有三次選擇機會。第一次雙向選擇未成功的人員可主動與缺編的單位聯(lián)系，參加第二次選擇。10個工作日內(nèi)仍未聯(lián)系到單位的，在市局四樓會議室參加1個月的集中培訓，不參加培訓者按曠工處理。1個月內(nèi)仍未聯(lián)系到單位的，即為待崗人員。

待崗人員從待崗之日起扣發(fā)工作性津貼，不享受各種獎勵待遇。待崗期為一年，期滿仍未被聘用者，按規(guī)定予以辭退。市局實施日工資制度，對不能堅持長期上班的定崗人員，按請銷假制度執(zhí)行。

六、組織領(lǐng)導和工作要求

（一）為保證定崗工作順利進行，特成立××市工商局人員定崗工作領(lǐng)導組：

組長：××

副組長：××××××

領(lǐng)導組下設(shè)辦公室，具體組織實施人員定崗工作，并負責協(xié)調(diào)處理人員定崗工作中的有關(guān)事宜。

主任：××（兼）

成員：××××××××

此次定崗工作由紀檢監(jiān)察全程實施監(jiān)督。

（二）參加定崗人員要講政治、講黨性、講大局、講紀律、講團結(jié)。一經(jīng)確定職位，任何人不得以任何理由拒絕執(zhí)行，違者給予相應(yīng)的紀律處分。已確定的定崗人員，應(yīng)當在3日內(nèi)辦理完資產(chǎn)、檔案、文件等方面的移交手續(xù)并到新單位報到，積極適應(yīng)新崗位的要求，努力做好新崗位的工作。

（三）人員定崗過程中，要保持正常的工作秩序，嚴格工作紀律，保證各項工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，切實做到思想不散，秩序不亂，工作不斷，保證人員定崗工作圓滿完成。

（四）嚴格組織人事紀律，嚴格執(zhí)行規(guī)定程序，不徇私情，不封官許愿，不借機打擊報復(fù)。對違反組織人事紀律、破壞人員定崗工作順利進行者，按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

第四篇：少體校定崗定員辦法

沾益縣少年兒童業(yè)余體育學校

定崗定員定責辦法

為了認真實施《中共沾益縣委、縣人民政府關(guān)于實施黨政機構(gòu)改革方案的通知》、《沾益縣黨政機構(gòu)改革人員定崗定員實施辦法》。根據(jù)中組部、人事部《關(guān)于在地方政府機構(gòu)改革中做好人員定崗分管工作的通知》精神，結(jié)合我校實際，制定本辦法。

一、指導思想和原則

人員定崗定員定責的指導思想是：緊密配合機構(gòu)改革方案的實施，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，發(fā)揮個人專長，保留工作骨干，提高行政效率。按照“工作需要、競爭上崗、綜合考評、”的原則和德才兼?zhèn)錁藴?，建設(shè)一支精干、高效、廉潔、務(wù)實的工作隊伍，以適應(yīng)加快我校經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的需要。根據(jù)相關(guān)政策要求，少體校共配備4名工作人員。

（一）校長1名 校長職責：

1、主持學校全面工作。

2、協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，化解工作矛盾，確保少體校工作正常、有序、規(guī)范運行。

3、定期檢查各崗位職責落實情況，確保國建法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度的貫徹落實。

4、抓好學校工作人員的政治思想教育和廉政建設(shè)，引導工作人員正確處理管理與服務(wù)的關(guān)系。

5、組織落實上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

（二）籃球教練員2名，田徑教練員1名 職責：

1、有獻身體育事業(yè)的決心和責任感

2、認真貫徹國家體育總局頒布的教學大綱，執(zhí)行選好苗子，打好基礎(chǔ)，從小培養(yǎng)，系統(tǒng)訓練，積極提高訓練水平。

3、要認真專研業(yè)務(wù)，不斷探索、更新知識，改變不好的訓練方法，提高訓練質(zhì)量。

4、不斷提高自身修養(yǎng)，以身作則，言傳身教。及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。

5、嚴格執(zhí)行學校的各項規(guī)章制度。

6、認真完成每個周期的輸送任務(wù)，一個周期輸送1—2名運動員。

7、負責各自項目訓練的事宜。

8、完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

二、考核辦法

按照“突出重點、責任到位”的原則，根據(jù)崗位職責和崗位要求進行工作考核，按照文體局相關(guān)細則要求進行考核評分，并由少體校負責人綜合平時考核的情況，最終確定考核結(jié)果。（考核評分表附后）

第五篇：集團人員定崗定編方案

XX礦業(yè)集團有限公司

定崗定編方案

董事會：譚X 肖X永 趙X文 何X全 董事長：譚X

執(zhí)行董事：陳X

秘書處（人員定編4人）

秘書長（1人）：范X飛

秘書（3人）：急招（1人）待招（2人）監(jiān)察部（人員定編3人）

總監(jiān)（1人）：楊X

監(jiān)察員（2人）：待招

總經(jīng)理：盧X光

常務(wù)副總經(jīng)理 陳X 何X良

副總經(jīng)理：馬X春

財務(wù)中心（人員定編13人）

財務(wù)總監(jiān)（1人）：楊X平

財務(wù)部經(jīng)理（1人）：賈X

審計部經(jīng)理（1人）：湯X容

籌建委員會1

統(tǒng)計部經(jīng)理（1人）：待定

統(tǒng)計員（2人）：急招（1人）待招（1人）

資產(chǎn)部經(jīng)理（1人）：李X根

會計主管（1人）：寧X平

會計人員（3人）：急招（1人）待招（2人）

出納員（2人）：急招（1人）待招（1人）

人事行政中心（人員定編14人）

人事行政總監(jiān)（1人）：待定

人事部經(jīng)理（1人）：孟X男

人事專員（4人）：待招

行政部經(jīng)理（1人）：石X

行政人員（3人）：何X、待招（2人）

培訓部經(jīng)理（1人）：待招

培訓人員（3人）：待招

投資管理中心（人員定編9人）

投資管理總監(jiān)（1人）：張X

項目管理部經(jīng)理（1人）：何X

項目管理人員（3人）：待招

融資部經(jīng)理（1人）：李X

融資人員（3人）：張X、李X、待定

采購中心（人員定編3人）

采購部經(jīng)理（1人）：宋X

采購部人員（2人）：待編

網(wǎng)絡(luò)信息中心（人員定編7人）

網(wǎng)絡(luò)信息部經(jīng)理（1人）：待招

信息部人員（3人）：待招

企劃部人員（3人）：待招

生產(chǎn)管理中心（人員定編61人）

總工程師（1人）：趙X工

副總工程師（1人）：王X

工程師（5人）：待定

勘探工程部經(jīng)理（1人）：待招

勘探工程人員（5人）：待招

工程建設(shè)部經(jīng)理（1人）：待招

建設(shè)人員（5人）：待招

機電安裝部經(jīng)理（1人）：待招

機電安裝人員（5人）：待招

技術(shù)部經(jīng)理（1人）：待招

技術(shù)人員（5人）：待招

安全部經(jīng)理（1人）：待招

安全人員（5人）：待招

生產(chǎn)部經(jīng)理（1人）：待招

生產(chǎn)人員（5人）：待招

質(zhì)檢部經(jīng)理（1人）：待招

質(zhì)檢人員（5人）：待招

調(diào)度部經(jīng)理（1人）：待招

調(diào)度人員（5人）：待招

運輸部經(jīng)理（1人）：待招

運輸人員（5人）：待招

市場部經(jīng)理（1人）：待定

市場部人員（0人）：待編

籌建委員會

4業(yè)務(wù)部經(jīng)理（1人）：待定

業(yè)務(wù)部人員（0人）：待編

對外公共事業(yè)部（人員定編6人）

事業(yè)經(jīng)理待招（1人）：待招

法務(wù)專員（2人）：待招

外聯(lián)專員（3人）：待招

工會（人員定編待編）

工會主席（1人）：張X建

宣傳委員（0人）：待編

組織委員（0人）：待編

工會專員（0人）：待編

以上定崗定編人員共計人：

1、高管人占總?cè)藬?shù)％，中層管理人占總?cè)藬?shù)％，基礎(chǔ)員工人占總?cè)藬?shù)％；

2、生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員人，管理專業(yè)人員人；

3、碩士學歷人，本科學歷人，?？茖W歷人；

籌建委員會5