第一篇：工會工資協(xié)商合同

工資集體協(xié)商合同書

為構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)的整體利益和職工的合法權益，促進社會、企業(yè)健康發(fā)展，結合公司經(jīng)濟狀況、市場物價指數(shù)以及職工工資情況，公司與職工代表經(jīng)過充分協(xié)商，簽訂本協(xié)議，并共同遵守。

第一條 本協(xié)議期限自年月至年月。

第二條 工資協(xié)議

1、工資制度：公司實行（崗位工資制、動態(tài)結構工資制和崗位效益年薪制）等。

2、工資標準：工資最低標準為 850元/月。

3、工資分配形式

（1）崗位工資制月收入由基礎工資、職務工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、計件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。

（2）承包單位的分配形式由承包者根據(jù)效益確定，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標準。

（如公司正職2566 加班3500元/月；副職2200加班3000 元/月；中層正職1833加班 2500元/月；中層副職1467加班2000元/月；辦事員1類1100加班 1500 元/月；辦事員2類880加班1200 元/月。）

4、工資目標

公司上年工資總額萬元，預計本年工資總額達到萬元，比上年增長%。推行工資總額增長與企業(yè)經(jīng)濟效益相掛鉤。

5、工資支付辦法

公司于每月日前以轉帳的形式足額支付全體員工的工資。

6、特殊情況下的工資支付辦法

根據(jù)《勞動法》第六十二條、第五十一條、勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規(guī)定》第十一條、國發(fā)[1996]77號的相關規(guī)定執(zhí)行。

（1）產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假的準天數(shù)：

A、符合計劃生育規(guī)定、產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)者增加15天，多胞胎增加15天；晚婚假10天；

B、喪假（只適用于直系親屬）3天；

C、工傷假：按《勞動法》規(guī)定實際休假

（2）假期工資計算： 產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假，按崗位工資發(fā)放；

7、實行全員（含非全日制職工）參加社會養(yǎng)老保險，具體標準按省市養(yǎng)老金繳納控制線有關規(guī)定執(zhí)行。

第三條 權利和義務

1、企業(yè)方的權利和義務

（1）企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的特點和管理的需要，根據(jù)國家規(guī)定的政策法規(guī)，有權制定公司薪酬方針及工資支付相關的辦法與規(guī)章制度；

（2）根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考評和獎懲；

（3）科學合理制定或調整生產(chǎn)（工作）定額標準（必須是本崗位？？%以上員工在法定工作時間內能夠完成）；

（4）根據(jù)考勤和工作考核情況按時足額支付員工薪資，不 得無故拖欠，克扣或降低員工薪資；

（5）企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟效益嚴重滑坡時，在不減員的前提下，經(jīng)雙方代表協(xié)商同意，可以降低員工薪資發(fā)放標準，并報勞動部門和上級工會備案。但員工在法定工作時間內完成了正常勞動和定額的情況下，其勞動報酬不得低于最低工資標準。

2、員工方的權利和義務

（1）員工代表有權參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議，充分反映員工的意見和合理要求；

（2）員工應遵守公司各項規(guī)章制度，按時保質保量完成生產(chǎn)或工作任務；

（3）員工應堅持學習，不斷更新知識，提高自身素質。

（4）員工應做到安全生產(chǎn)、遵守操作規(guī)程，防止責任事故。

第四條 除本協(xié)議書以外，雙方認為需要協(xié)商的與工資分配有關的其他事項，經(jīng)雙方代表達成協(xié)議，可作為本協(xié)議附件一并執(zhí)行。

第五條 本協(xié)議履行過程中，因所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn)、轉產(chǎn)、兼并、破產(chǎn)等不可抗拒的外因使本協(xié)議無法履行時，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)職代會或職工大會審議通過后，可以變更或解除本協(xié)議。須在協(xié)議變更或解除后五日內將協(xié)議變更的文本和變更（解除）說明材料報送縣勞動行政部門和上級工會。

第六條 違約責任

1、由于雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行，由過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方共同責任，可依實際情況，由雙方分別承擔應負的法律責任；

2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔法律責任；

3、雙方中任何一方違反協(xié)議時，應按國家規(guī)定承擔違約責任；

4、雙方中任何一方違反協(xié)議，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任，按國家有關規(guī)定承擔違約責任。

第七條 監(jiān)督檢查和爭議處理

鄞州區(qū)勞動仲裁委員會

第八條 由雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組。企業(yè)方監(jiān)督檢查檢查小組成員為 蔣建平、盧訓，職工方監(jiān)督檢查小組成員為徐鴻飛、徐應芬。監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次。檢查結果以書面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真和處理檢查結果。

第九條 本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)定、政策有抵觸的，按國家和省市現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。

第十條 本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后，經(jīng)職代會審議通過，報縣勞動行政部門審查同意后生效。

第十一條 本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，區(qū)勞動部門和上級工會各一份。

第十二條 本協(xié)議自生效之日起五日內向全體員工公布。

以上條款經(jīng)協(xié)商雙方確認無誤。

企業(yè)首席代表簽字（蓋章）工會首席代表簽字（蓋章）年月日年月日

第二篇：工資協(xié)商合同

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國家勞動和社會保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》以及國家有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

一、根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，對企業(yè)內部工資分配制度、工資標準和工資分配形式提出如下方案：

二、根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導線和上本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本工資總額為 萬元，比上年增（減）萬元，同比增（減）%，職工平均工資收入應達到 元，比上年增（減）元，同比增（減）%。

三、職工獎金、津貼、補貼的設置和發(fā)放辦法：

四、甲方依法安排乙方加班、加點時，應征得工會和職工同意，并分別按以下辦法支付乙方加班、加點工資：

1、加班加、點工資的計發(fā)基數(shù)：

2、加班、加點工資的計發(fā)標準：

（1）在法定標準工作時間以外延長工作時間的，支付不低于乙方職工小時工資標準150%的工資；

（2）在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方職工日或小時工資標準200%的工資；

（3）在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時工資標準300%的工資。

3、乙方職工實行計件工資的，在完成計件定額任務后，由甲方安排延長工作時間和實行綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，甲方應按上述辦法支付乙方工資。

4、按上述辦法支付的加班、加點工資是另外增發(fā)的，不含支付給乙方職工正常工作時間的工資。

五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資，并于每月 日以貨幣形式予以支付，如遇節(jié)假日和休息日應提前進行發(fā)放。不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付職工工資性收入。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，如確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，可延期一個月支付，但須事先向勞動保障行政部門和工會組織報告。無故拖欠，應按有關規(guī)定，給勞動者支付賠償金。

六、甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標準，經(jīng)協(xié)商確定本企業(yè)內部最低工資標準為每人每月不低于 元。

七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負傷人員的工資待遇、符合計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規(guī)定和標準支付。

八、雙方認為需要協(xié)商與工資分配有關的其他事項：

???。

九、對本協(xié)議未予明確的其它事項，雙方應當以有關法律、法規(guī)的規(guī)定為準，法律、法規(guī)未予明確的，應由雙方協(xié)商確定。

十、本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時，對方應于7日內予以書面答復，并與提出方共同進行集體協(xié)商。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權變更本協(xié)議內容。

十一、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，按《集體合同規(guī)定》有關條款執(zhí)行。

十二、違約責任（由協(xié)商雙方具體商定）：。

十三、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工（代表）大會審議通過，雙方首席代表簽字后，應于7日內由企業(yè)將工資協(xié)議及說明報勞動保障行政部門，經(jīng)勞動保障行政部門審查后生效，并自生效之日起 日內，采取以下形式向全體職工公布：。

十四、本協(xié)議有效期為一年，從 年 月 日到 年 月 日，協(xié)議期滿即行終止。

十五、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報勞動和社會保障局一份。

甲方首席代表： 乙方首席代表：

企業(yè)蓋章： 工會蓋章：

年 月 日 年 月 日

第三篇：工資集體協(xié)商合同

工資集體協(xié)商合同

甲方〔企業(yè)〕

乙方〔全體職工〕

企業(yè)名稱：

職工總人數(shù)：

經(jīng)濟類型：

職工組織形式：

法定代表人：

職工代表大會

協(xié)商首席代表：

協(xié)商首席代表：

首席代表職務：

首席代表職務：

協(xié)商代表人數(shù)：11人

協(xié)商代表人數(shù)：11人

企業(yè)地址：

代表產(chǎn)生方式：職代會推舉

郵政編碼：

聯(lián)系

：

聯(lián)系

：

甲方首席代表〔簽字〕

乙方首席代表〔簽字〕

****年**月**日

****年**月**日

第一章

總那么

第一條

為建立與社會主義市場經(jīng)濟條件相適應的工資分配機制，促進企業(yè)勞動關系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)?中華人民共和國勞動法?、?中華人民共和國勞動合同法?、?上海市省集體合同條例?、勞動和社會保障部?集體合同規(guī)定?、?工資集體協(xié)商試行方法?等有關規(guī)定，企業(yè)代表與企業(yè)工會代表協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條

本合同所稱“工資〞是指單位在一定時期內支付給勞動者的勞動報酬。

第三條

本合同從2008年10月1日起至2009年12月31日止。合同有效期間，本合同對甲乙雙方具有同等約束力，雙方必須認真履行本合同的各項條款。

第四條

本合同作為?公司集體合同?附本，具有同等法律效力。

第二章

工資分配原那么

第五條

薪酬管理表達各盡所能、效率優(yōu)先、兼顧公平、按勞分配的原那么。

第六條

薪酬管理堅持工資增長幅度與公司經(jīng)濟效益增長同步，職工平均實際收入增長幅度不低于本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原那么。

第七條

薪酬管理對外能吸引一流人才，對內表達公平，鼓勵員工的積極性，有利于提高公司的市場競爭能力。

第八條

薪酬管理堅持責、權、利有機結合的原那么，將職工的個人收入與其經(jīng)營或管理成效直接掛鉤。向責任、風險和奉獻大的崗位傾斜。

第三章

工資分配的方式

第九條

公司實行以崗位工資為主、其他多種分配形式并存的工資制度，經(jīng)與乙方協(xié)商確定：對

部門實行崗位標準工資制，對

部門實行計件工資制，對

人員實行年薪制。

1.崗位工資標準如下：公司職工工資結構由根本工資和浮開工資兩局部組成。根本工資為檔案工資和崗位工資，約占職工工資總收入的50%。其中，崗位工資實行“一崗一薪、薪隨崗移、在崗那么有、離崗那么無〞的根本政策和考核發(fā)放。獎金為浮開工資，約占職工工資總收入的50%。

2.計件工資標準如下：：。

3.年薪制標準如下：。

第十條

職工獎金、津貼、補貼的設置和發(fā)放：

1.企業(yè)內部各項獎金設置和發(fā)放：。

2.企業(yè)內部各項津貼〔或補貼〕的設置和發(fā)放：。

第十一條

職工平均工資水平為，比上年增(減)

元，同比增(減)

％，如政府公布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費價格指數(shù)、本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益等因素發(fā)生變化的，那么適當調整。

第十二條

公司2021年完成利潤目標，保證職工上實發(fā)工資總額；未完成利潤目標，工資總額下浮保底線為上實發(fā)工資總額的80

%；超過利潤目標，工資總額上浮封頂線為上實發(fā)工資總額的120

%。

第四章

工資支付的規(guī)定

第十三條

職工工資以貨幣形式按月足額支付，每月　　日為發(fā)放日。如遇節(jié)假日或休息日那么提前在最近的工作日支付，企業(yè)在支付工資時應向職工提供一份其個人的工資清單。

第十四條

本企業(yè)內部職工最低工資標準按不低于政府公布的本地區(qū)最低工資標準執(zhí)行。本企業(yè)最低工資標準是按每人每月不低于

元確定。

第十五條

職工帶薪年休假期間的工資待遇、因公(工)負傷人員的工資待遇、女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規(guī)定和?上海市企業(yè)工資支付方法?等相關規(guī)定執(zhí)行。

第十六條

以下費用從職工工資中代扣或扣除：

1.職工個人繳納的稅款；

2.職工個人繳納的社會保險費；

3.協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由職工負擔的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等費用；

4.按勞動合同約定，因給企業(yè)造成損失而明確要由職工賠償經(jīng)濟損失的費用；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他費用。

第五章

權利和義務

第十七條

企業(yè)的權利和義務

1.企業(yè)有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的特點和國家規(guī)定的政策法規(guī)，制定本企業(yè)薪酬方針及工資支付相關的方法與規(guī)章制度；

2.企業(yè)有權根據(jù)企業(yè)效益按本協(xié)議約定的方式對工資總額進行調整；

3.企業(yè)有權按照規(guī)章制度對職工進行考評和獎懲；

4.企業(yè)應按對職工的考核情況按時足額支付職工工資；

5.企業(yè)堅持深入開展公司文化教育，使職工充分認識到企業(yè)所面臨的形勢和困難，傳遞壓力、臨淵覆薄，強化危機感和緊迫感，激發(fā)職工工作熱情，增強戰(zhàn)勝困難的信心；

6.企業(yè)貫徹“勤儉辦企〞方針，加強管理、采取措施、降低人工本錢，增強職工的本錢意識、節(jié)約意識，立足崗位降耗降本錢增效益。

第十八條

職工的權利和義務

1.職工代表有權參與企業(yè)工資規(guī)章制度的制定和審議，充分反映員工的意見和要求；

2.職工有權對企業(yè)工資支付情況進行監(jiān)督，對工資支付的違規(guī)行為進行舉報，申請仲裁或者提起訴訟；

3.職工完成任務后，經(jīng)考核后按時足額領取工資報酬；

4.職工應遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，按時保質保量完成生產(chǎn)或工作任務；

5.職工應理解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所遇到了困難與壓力，以主人翁責任感、使命感和榮辱感，立足崗位降耗降本錢，以實際行動增產(chǎn)增效益。

第六章

變更、解除、終止合同

第十九條

有以下情形之一的，甲乙雙方可以變更、解除或終止本合同：

1.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，工資協(xié)議中的局部條款難以履行；

2.訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；

3.法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形；

4.城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)職工實際工資收入較大；

5.協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止；

6.因不可抗力致使協(xié)議不能履行的。

第二十條

工資協(xié)議變更的程序：

1.一方提出建議，向對方說明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件；

2.在工資協(xié)議期限內，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時，另一方應給予答復并在20日內雙方進行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致后，由企業(yè)在7日內將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說明書提交給勞動保障行政部門審查。

3.新工資協(xié)議成立，原工資協(xié)議即行終止。

第七章

違約責任

第二十一條

由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成合同不能履行或局部條款不能履行，由有過錯的一方承當法律責任；如屬雙方的過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承當法律責任；

第二十二條

因不可抗拒因素造成不能履行合同或一方受損害的，可不承當法律責任；

第二十三條

甲乙雙方中任何一方違反合同時，應按法律法規(guī)規(guī)定承當違約責任。

第二十四條

在履行本合同期間發(fā)生的權利、義務爭議，按集體合同爭議處理程序進行。

第八章

附那么

第二十五條

本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和市現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行，未盡事項，按?集體合同規(guī)定?的有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條

本合同一式五份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報集團公司、集團工會、閘北區(qū)勞動局各一份。

第二十七條

本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工(代表)大會審議通過，雙方首席代表簽字后，報送勞動行政部門審查同意后生效。

甲方首席代表：

乙方首席代表：

〔簽字蓋章〕

〔簽字蓋章〕

****年**月**日

****年**月**日

第四篇：工資集體協(xié)商合同

工資集體協(xié)商協(xié)議

企業(yè)方：

名稱地址電話首席代表代表姓名

職工方（工會）：

名稱首席代表代表姓名

為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，合同雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：

第一條企業(yè)工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；企業(yè)工資支付應當遵循誠實信用原則，以貨幣形式按時足額支付。

第二條企業(yè)每月日為工資發(fā)放日。如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付。企業(yè)在支付工資時應向職工提供一份其個人的工資清單。

第三條根據(jù)本企業(yè)實際和生產(chǎn)經(jīng)營特點，設立獎金、津（補）貼。獎金、津（補）貼的發(fā)放辦法和發(fā)放水平由企業(yè)考核確定，職工參與民主審定。審定后的獎金、津貼水平總金額和發(fā)放時間向職工公布。

第四條每年月為雙方集體協(xié)商，確定下一工資協(xié)議內容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。

第五條職工平均工資水平應根據(jù)政府公布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費價格指數(shù)、本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益等因素確定。職工本平均工資水平比上一增長%。

第六條企業(yè)需要安排職工加班加點時，應與職工和工會協(xié)商，并按《勞動法》規(guī)定支付加班加點工資。計發(fā)加班加點工資的基數(shù)按照國家、省、市的有關規(guī)定確定。

第七條實行計件工資制的企業(yè)，應當依照國家或者行業(yè)制定的勞動定額標準，結合本企業(yè)實際，經(jīng)征求企業(yè)工會或者職工代表的意見，合理確定勞動定額和計件單價。

第八條勞動者完成計件定額后，企業(yè)安排其在法定標準工作時間以外工作的，應當按照本規(guī)定第六條規(guī)定，分別按照不低于計件單價的150%、200%、300%支付加班工資。

第九條企業(yè)方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內全

額支付乙方工資外，還應加發(fā)相應的經(jīng)濟補償金或賠償金。

第十條雙方約定的其它事項

第十一條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

第十二條在出現(xiàn)下列情況之一時，可以變更或終止工資協(xié)議：

（一）訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無法履行；

（二）本協(xié)議所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化；

（三）企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉制、撤消、拍賣而發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；

（四）因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的；

（六）協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。第十三條工資協(xié)議變更的程序：

（一）一方提出建議，向對方說明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件；

（二）在工資協(xié)議期限內，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時，另一方應給予答復并在7日內雙方進行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致后，由企業(yè)在7日內將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說明書提交給勞動保障行政部門審查。新工資協(xié)議成立，原工資協(xié)議即行終止。

第十四條本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請

仲裁。

第十五條任何一方違反本協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小予以賠償。

第十六條本協(xié)議未盡事項，按《集體合同規(guī)定》的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十七條本協(xié)議條款如與國家、省、市今后下達的規(guī)定相抵觸時，以國家、省、市新規(guī)定為準。

第十八條本協(xié)議一式四份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T、總工會各一份；企業(yè)和工會各執(zhí)一份。

第十九條協(xié)議期限自年月日起年月日止。第二十條本協(xié)議經(jīng)當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查同意后，即行生效。

企 業(yè)（蓋章）：工 會（蓋章）：

首席代表（簽字）：首席代表（簽字）：

年月日年月日

第五篇：工會工資集體協(xié)商報告書

工會工資集體協(xié)商報告書

——工會：

經(jīng)職工方與企業(yè)方協(xié)商，定于——年——月——日，雙 方就工資問題進行協(xié)商。

特此報告。

企業(yè))工會(章)——年——月——日(