第一篇：工資協(xié)商集體合同示本(工會)

工資協(xié)商、集體合同

示 范 文 本

X X 總 工會

二O一五年十二月

目 錄

一、協(xié)商、訂立和履行工資專項(xiàng)集體合同的程序...................2

二、工資集體協(xié)商要約書............................................................6

三、集

體

合同....................................................................9

四、工資專項(xiàng)集體合同..............................................................21

五、女職工專項(xiàng)集體合同..........................................................25

協(xié)商、訂立和履行工資專項(xiàng)集體合同的程序

根據(jù)《安徽省集體合同條例》規(guī)定，工資專項(xiàng)集體合同的提起、協(xié)商、報(bào)送和變更、解除等，按照集體合同的規(guī)定執(zhí)行。具體步驟如下：

步驟之一：提出工資集體協(xié)商要約，啟動協(xié)商談判程序。雖然《條例》規(guī)定用人單位和職工一方均有權(quán)提出集體協(xié)商的要求。但一般來說，應(yīng)當(dāng)是代表職工一方的企業(yè)工會組織首先提出協(xié)商要約。

要約書要裁明協(xié)商談判的時間、地點(diǎn)和內(nèi)容。企業(yè)方應(yīng)當(dāng)在收到工會要約書之日起二十日內(nèi)以書面形式給予答復(fù)，不得拖延和拒絕。

步驟之二：產(chǎn)生工資集體協(xié)商代表，組成協(xié)商談判機(jī)構(gòu)。協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)自同意進(jìn)行集體協(xié)商之日起十五日內(nèi)，依照本條例規(guī)定的程序產(chǎn)生協(xié)商代表，并書面告知對方。

協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方不少于三人，并各確定一名首席協(xié)商代表。雙方協(xié)商代表不得兼任，專職或者兼職工會工作人員不得擔(dān)任用人單位協(xié)商代表。女職工人數(shù)占職工總?cè)藬?shù)百分之十以上的職工一方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女代表。

用人單位協(xié)商代表由其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人指定。首席協(xié)商代表由法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，也可以書面委托本單位其他負(fù)責(zé)人擔(dān)任。職工一方協(xié)商代表由用人單位工會提名，經(jīng)超過半數(shù)的職工代表或者職工同意后產(chǎn)生；首席協(xié)商代表可以由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，也可以在協(xié)商代表中產(chǎn)生。

協(xié)商雙方可以聘請本單位以外的有關(guān)專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表 2 參加協(xié)商，但所聘人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的三分之一。

（注意：集體合同的期限一般是三年，工資專項(xiàng)集體合同的期限是一年，訂立集體合同和工資專項(xiàng)集體合同最好同時進(jìn)行，兩者的協(xié)商代表最好是同一批人）

步驟之三：做好工資集體協(xié)商會議前的準(zhǔn)備工作

做好集體協(xié)商前的準(zhǔn)備，是一項(xiàng)非常重要的基礎(chǔ)性工作，主要包括以下四個方面內(nèi)容：

一是要堅(jiān)持走群眾路線，充分發(fā)動職工廣泛參與，營造有利的氛圍。

二是抓好協(xié)商談判代表崗前的培訓(xùn)，包括各種專業(yè)理論知識培訓(xùn)和協(xié)商談判技巧的模擬實(shí)戰(zhàn)演練。

三是要搜集研究與工資集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的資料。資料分為外部資料和內(nèi)部資料兩大類。

步驟之四：召開工資集體協(xié)商會議，正式開始集體協(xié)商。集體協(xié)商談判應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商會議的形式，由雙方首席代表輪流主持，并按規(guī)范的程序進(jìn)行。集體協(xié)商會議的具體程序，《集體合同規(guī)定》第三十四條已經(jīng)做了明確的規(guī)定。

集體協(xié)商談判的本質(zhì)——就是以國家的法律法規(guī)和政策規(guī)定為底線標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，通過勞資雙方的自主協(xié)商，盡可能地提高國家的法定標(biāo)準(zhǔn)；同時，將國家的原則性規(guī)定具體化。

在集體協(xié)商期間，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)維護(hù)正常生產(chǎn)、經(jīng)營活動，不得影響生產(chǎn)、工作秩序。

步驟之五：形成工資專項(xiàng)集體合同草案

工資專項(xiàng)集體合同草案可以由集體協(xié)商一方起草或者雙方共同起 3 草，也可以由雙方共同委托的第三方起草。工資專項(xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)載明協(xié)商內(nèi)容，以及用人單位名稱、地址和雙方協(xié)商代表姓名、職務(wù)等基本情況。

步驟之六：召開職代會討論通過工資專項(xiàng)集體合同草案。集體協(xié)商雙方經(jīng)過協(xié)商一致所形成的工資專項(xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或全體職工討論，這是訂立集體合同的法定必經(jīng)程序；是為了充分保障集體合同能夠真實(shí)反映廣大職工的合理意愿，真正保護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，防止資方利用其強(qiáng)勢地位強(qiáng)迫職工方協(xié)商談判代表接受不合理的條款。集體合同草案在提交職代會討論通過前，要先進(jìn)行公示，以充分保證勞動者知情權(quán)。

職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的職工代表或者職工出席，且須經(jīng)過半數(shù)的全體職工代表或者全體職工同意，集體合同草案方獲通過；未獲通過的，由雙方重新協(xié)商。雙方首席代表應(yīng)當(dāng)在通過后的集體合同草案上簽字或者蓋章。

步驟之七：報(bào)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審查和地方工會備案

工資專項(xiàng)集體合同訂立后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)報(bào)送當(dāng)?shù)乜h級以上勞動行政部門審查，勞動行政部門主要對工資專項(xiàng)集體合同的合法性進(jìn)行審查。同時，還要報(bào)送地方工會備案。

勞動行政部門應(yīng)當(dāng)對集體協(xié)商雙方的主體資格、集體協(xié)商程序和工資專項(xiàng)集體合同的內(nèi)容進(jìn)行的合法性審查，并自收到文本之日起十五日內(nèi)將《審查意見書》送達(dá)用人單位。未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的，用人單位與職工一方對異議部分按訂立集體合同的程序進(jìn)行協(xié)商修改后，重新報(bào)送審查時。

步驟之八：向勞動者公布生效后的工資專項(xiàng)集體合同生效

用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向勞動者公布集體合同文本。

步驟之九：全面履行工資專項(xiàng)集體合同

依法訂立的工資專項(xiàng)集體合同對用人單位和勞動者雙方具有約束力。用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按照集體合同的約定，全面履行各自用人單位與職工一方應(yīng)當(dāng)建立集體合同、專項(xiàng)集體合同履行情況的監(jiān)督檢查制度。用人單位應(yīng)當(dāng)每年至少向職工代表大會或者全體職工報(bào)告一次集體合同的履行情況，每半年公布一次工資專項(xiàng)集體合同、集體合同中的工資條款的履行情況。

縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法對用人單位訂立和履行集體合同情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并向社會公布。

企業(yè)不履行工資專項(xiàng)集體合同的，由縣級以上勞動行政部門責(zé)令其在十五日內(nèi)改正；逾期拒不改正的，給予警告，列入用人單位勞動保障守法誠信檔案，并定期向社會公布。

侵犯勞動者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。步驟之十：妥善處理工資專項(xiàng)集體合同實(shí)施中的爭議

集體合同爭議不同于勞動合同爭議，其處理的辦法也有所不同。工資專項(xiàng)集體合同爭議分為兩個階段：一是在協(xié)商簽訂階段發(fā)生的爭議——主要是通過當(dāng)事人雙方協(xié)商解決，或者向勞動行政部門提出協(xié)調(diào)處理。二是在履行階段發(fā)生的爭議——除了協(xié)商、協(xié)調(diào)解決兩種辦法外，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁和向人民法院提起訴訟這兩種辦法。

工資集體協(xié)商要約書

（企業(yè)/企業(yè)工會）:

為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《安徽省集體合同條例》，結(jié)合安徽省企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位及本企業(yè)實(shí)際，我方擬同你方進(jìn)行

年度第次工資集體協(xié)商。為使協(xié)商工作順利進(jìn)行，特提出如下建議：

一、集體協(xié)商會議的時間和地點(diǎn)：

建議于 年

月

日在（會議室）進(jìn)行首次協(xié)商，并根據(jù)協(xié)商進(jìn)展，確定下次協(xié)商時間，但最后一次協(xié)商時間不宜超過

年

月 日。

二、集體協(xié)商的主要內(nèi)容（在項(xiàng)目前打“√”）

□工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式

□工資總額、平均工資水平及調(diào)整幅度

□企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動定額及工時工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

□加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金

□病事假、婚喪假、探親假和婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期及各種帶薪假期間、依法參加社會活動期間的工資待遇

□高寒高溫等艱苦崗位及有毒有害作業(yè)場所崗位的補(bǔ)貼

□工資發(fā)放時間、支付辦法

□保險(xiǎn)福利待遇

需協(xié)商的其他有關(guān)事項(xiàng)

三、雙方集體協(xié)商代表：

建議雙方各派名協(xié)商代表參加。

我方協(xié)商首席代表是

，職務(wù)是。

其他代表是

請你方提供協(xié)商代表和首席代表名單，以便工作溝通，并作好協(xié)商準(zhǔn)備工作。

四、請你方提供上一年度的有關(guān)資料（在項(xiàng)目前打“√”）：

□資產(chǎn)負(fù)債表

□利潤表

□現(xiàn)金流量表

□職工人數(shù)、工資總額和平均工資統(tǒng)計(jì)表

□工資集體合同履行情況報(bào)告

需你方提供的其他資料

以上資料請?jiān)诘谝淮螀f(xié)商會議開始7日前，提供給我方首席代表。所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。

五、請?jiān)谑盏奖疽s書之日起15日內(nèi)予以書面答復(fù)。

（企業(yè)/企業(yè)工會）蓋章

年 月 日

工資集體協(xié)商要約書復(fù)函

（參考文本）

（企業(yè)工會方）：

你會于 年

月 日發(fā)出的《工資集體協(xié)商要約書》已收悉，現(xiàn)就要約書中有關(guān)問題回復(fù)如下：

1、同意要約書中提出的具體協(xié)商時間和地點(diǎn)。

2、同意要約書中提出的建議協(xié)商的內(nèi)容。

3、行政方首席協(xié)商代表確定為：

，職務(wù)

。其他代表是：。

4、行政方已準(zhǔn)備好相關(guān)資料，屆時按規(guī)定提交。

以上回復(fù)如有異議，請及時溝通。

此復(fù)

（企業(yè)）行政（章）

****年**月**日

集

體

合同

（參考文本）

單位名稱：單位住所：經(jīng)濟(jì)類型：職工人數(shù)：

2010年

使 用 文 本 須 知

1.本集體合同為參考文本，在使用時可根據(jù)本單位實(shí)際情況進(jìn)行必要的修改完善。雙方也可以就勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等訂立專項(xiàng)集體合同。

2.本集體合同所稱甲方為用人單位，包括企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位；乙方為職工一方。

3.集體合同由工會代表職工一方與用人單位簽訂；尚未建立工會的，由上級工會指導(dǎo)職工推舉的代表與用人單位簽訂。

4.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。

5.經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過；集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。

6.集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)將集體合同文本一式三份以及有關(guān)資料報(bào)送人力資源和社會保障行政部門。人力資源和社會保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的，雙方應(yīng)對異議部分進(jìn)行協(xié)商修改，履行集體合同簽訂程序后再重新報(bào)送。

7.用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起，以適當(dāng)形式及時向全體職工公布。

用人單位協(xié)商代表

首席代表姓名： 性別: 職務(wù)： 代 表 姓 名： 性別： 職務(wù)： 代 表 姓 名： 性別： 職務(wù)： 代 表 姓 名： 性別： 職務(wù)： 代 表 姓 名： 性別： 職務(wù)： 代 表 姓 名： 性別： 職務(wù)： 代 表 姓 名： 性別： 職務(wù)：

職工方協(xié)商代表

首席代表姓名： 性別: 職務(wù)： 代 表 姓 名： 性別： 職務(wù)： 代 表 姓 名： 性別： 職務(wù)： 代 表 姓 名： 性別： 職務(wù)： 代 表 姓 名： 性別： 職務(wù)： 代 表 姓 名： 性別： 職務(wù)： 代 表 姓 名： 性別： 職務(wù)：

雙方代表開始協(xié)商日期： 年 月 日 職工代表大會審議通過日期： 年 月 日 雙方首席代表簽字日期： 年 月 日 甲方：（用人單位名稱）

乙方：（職工方名稱）

第一章 總 則

第一條 為維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、原勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，雙方遵循合法、公平、誠信的原則，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

第二條 甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并采取適當(dāng)形式向全體職工公布。

第三條 甲方遵照國家有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行經(jīng)營管理，尊重職工參與民主管理的權(quán)利，尊重乙方維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利，支持乙方依法獨(dú)立地開展工作。

第四條 乙方教育職工遵守法律法規(guī)、勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，努力完成工作任務(wù)和經(jīng)營目標(biāo)。

第二章 勞動合同管理

第五條 甲方應(yīng)當(dāng)依法規(guī)范用工行為，建立勞動用工備案制度，加強(qiáng)勞動合同管理，自用工之日起1個月內(nèi)與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。乙方應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與甲方依法訂立和履行勞動合同，并對企業(yè)勞動合同制度實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。

第六條 甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報(bào)酬等勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。

第七條 甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條 甲方單方面解除職工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前 日將理由通知工會，工會應(yīng)在 日內(nèi)及時反饋意見；工會有不同意見的，甲方應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并在 日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會；職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

第三章 勞動報(bào)酬

第九條 甲方應(yīng)遵循按勞分配和同工同酬的原則，根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，與乙方共同協(xié)商制定工資分配和支付制度，并建立相應(yīng)的薪酬管理體系。

第十條 甲、乙雙方每年根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益、勞動生產(chǎn)率、勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、本地和本行業(yè)的職工平均工資水平、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等變動情況，就職工年度工資水平、工資調(diào)整辦法和工資總額進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂工資專項(xiàng)集體合同，建立職工工資正常增長和支付保障機(jī)制。

經(jīng)協(xié)商確定，年度本單位職工平均工資水平不低于 元，工資總額增長幅度不低于 ％（或者職工工資隨本單位經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長，掛鉤比例為：本單位利潤總額增長 %，職工工資總額增長 %）。第十一條 甲方以貨幣形式支付職工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月 日。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前最近的工作日發(fā)放。

實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付職工工資。第十二條 本單位職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于 元（或者高于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 ％）；試用期月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于 元（或者高于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 ％）。

第十三條 本單位確定計(jì)發(fā)職工加班加點(diǎn)工資基數(shù)為、或計(jì)發(fā)加班工資基數(shù)的方法是，但加班工資基數(shù)不得低于，計(jì)件加班工資基數(shù)按照職工每日勞動定額標(biāo)準(zhǔn)予以核計(jì)。

第十四條 甲方確定調(diào)整勞動定額或者計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際情況提出方案，事先與乙方進(jìn)行協(xié)商，確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位80%以上職工在法定工作時間內(nèi)能夠完成。雙方約定：

1.崗位名稱 勞動定額（工時單價(jià)/計(jì)件單價(jià)）； 2.崗位名稱 勞動定額（工時單價(jià)/計(jì)件單價(jià)）； 3.崗位名稱 勞動定額（工時單價(jià)/計(jì)件單價(jià)）。勞動定額內(nèi)容較多的，可以另行制作本合同附件。見附件。第十五條 經(jīng)雙方協(xié)商，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工津貼和補(bǔ)貼： 1.崗位名稱： 津貼和補(bǔ)貼名稱： 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) ； 2.崗位名稱： 津貼和補(bǔ)貼名稱： 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) ； 3.崗位名稱： 津貼和補(bǔ)貼名稱： 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。職工津貼和補(bǔ)貼項(xiàng)目較多的，可以另行制作本合同附件。見附件。

第十六條 職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止勞動進(jìn)行治療，在停工留薪期內(nèi)的有關(guān)待遇，依照國家《工傷保險(xiǎn)條例》及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

職工患病或者非因公負(fù)傷停止勞動，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，企業(yè)向職工支付病傷假的工資標(biāo)準(zhǔn)為，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第十七條 職工在法定節(jié)假日、休息日以及依法享受的婚假、喪假、年休假、計(jì)劃生育假等期間，應(yīng)視為提供正常勞動并支付工資。

第四章 工作時間和休息休假

第十八條 甲方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，即每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。

第十九條 某些崗位因工作、生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，經(jīng)報(bào)人力資源和社會保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制。

第二十條 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方應(yīng)依法按時足額支付職工加班加點(diǎn)工資。

第二十一條 甲方安排職工在休息日工作，應(yīng)當(dāng)在 個工作日內(nèi)予以補(bǔ)休；無法安排同等時間補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)在 日內(nèi)支付加班加點(diǎn)工資。

第二十二條 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，雙方商定本單位的帶薪年休假辦法為。

第五章 勞動安全衛(wèi)生

第二十三條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》和有關(guān)勞動保護(hù)法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動安 全衛(wèi)生管理制度。嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。

第二十四條 甲方應(yīng)對職工進(jìn)行勞動安全教育和培訓(xùn)，其中從事 特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺接受工會的監(jiān)督檢查。

第二十五條 甲方與職工訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應(yīng)當(dāng)按規(guī)定組織上崗前、離崗時的職業(yè)健康檢查，建立職工職業(yè)健康檢查檔案。對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應(yīng)當(dāng)每年至少安排 次職業(yè)健康檢查。

第二十六條 職工發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)及時采取措施做好急救工作，并按規(guī)定及時向有關(guān)部門報(bào)告，配合有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查。工會有權(quán)參加傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見。

第二十七條 甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對工會或者職工提出的意見和建議，應(yīng)當(dāng)研究。

第二十八條 甲方至少每 年對職工進(jìn)行一次健康體檢。

第六章 女職工特殊保護(hù)

第二十九條 甲方根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、原勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等規(guī)定，實(shí)施女職工特殊保護(hù)。

第三十條 甲方應(yīng)當(dāng)保障女職工享有與男職工平等的勞動權(quán)益，在崗位競聘、晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱、教育、調(diào)資、享受福利等方面，堅(jiān)持男女平等。第三十一條 甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)征得女職工同意，法律另有規(guī)定的除外。

第三十二條 甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)。不得安排孕期、哺乳期女職工加班加點(diǎn)和從事禁忌勞動。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人申請，甲方批準(zhǔn)，可依法享有相應(yīng)的產(chǎn)前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是。

第三十三條 甲方應(yīng)當(dāng)建立女職工定期健康檢查制度，按照《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，每 年組織安排全體女職工參加一次婦科體檢，并建立女職工健康檔案。甲方按 標(biāo)準(zhǔn)定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費(fèi)。

第七章 社會保險(xiǎn)和福利

第三十四條 甲方依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險(xiǎn)，按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，依法履行代扣代繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，并每年 次向乙方公布繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況。工會有權(quán)對甲方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況實(shí)施監(jiān)督。

第三十五條 甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益等情況，為職工辦理以下保險(xiǎn)和福利事項(xiàng)（企業(yè)年金、療休養(yǎng)等）。

第三十六條 甲方按國家的規(guī)定，提取公益金和福利費(fèi)用，用于職工的集體福利事業(yè)支出。企業(yè)提取的公益金和福利費(fèi)用方案和有關(guān)集體福利事項(xiàng)，應(yīng)經(jīng)職代會審議后實(shí)施。第三十七條 甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益等情況，逐步發(fā)展并改善職工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件，努力提高職工各項(xiàng)福利待遇。

第八章 職業(yè)技能培訓(xùn)

第三十八條 甲方建立職工職業(yè)培訓(xùn)制度，依法提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，編制培訓(xùn)計(jì)劃，有計(jì)劃地對職工進(jìn)行培訓(xùn)，以提高職工的整體素質(zhì)，不斷增強(qiáng)公司的創(chuàng)新能力。

第三十九條 甲方每年用于職工培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)，不低于公司上年度職工工資總額的 %，其中用于管理人員的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得高于總額的 ％，用于生產(chǎn)一線職工的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得低于總額的 ％。企業(yè)的每年教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用方案以及培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會或者職工大會討論通過。

第四十條 甲方為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，與職工簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約責(zé)任以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。

第九章 合同的履行、變更、解除和終止

第四十一條 本合同有效期 年（年 月 日至 年 月 日），合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂集體合同的事宜。

第四十二條 本合同生效后，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。在合同期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，職工代表大會或全體職工大會表決通過，可以變更或解除本合同。

第四十三條 有下列情形之一的，可以變更或者解除本合同：

（一）因甲方被兼并、解散、破產(chǎn)的；

（二）因訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢止的；

（三）因不可抗力等原因致使本合同部分或者全部條款無法履行的；

（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形；

（五）雙方約定。

第十章 監(jiān)督檢查

第四十四條 為保證全面履行本合同，甲方和乙方應(yīng)在本合同簽訂后的 日內(nèi)，共同建立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由甲方代表、乙方代表、職工代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成，組長由工會主席擔(dān)任。

第四十五條 監(jiān)督檢查小組定期對合同履行情況進(jìn)行檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，雙方通過協(xié)商解決處理。雙方首席代表應(yīng)每半年相互通報(bào)一次集體合同履行情況。

第四十六條 職工代表大會有權(quán)對集體合同的履行情況實(shí)行民主監(jiān)督，由監(jiān)督檢查小組每年向職工代表大會通報(bào)集體合同的執(zhí)行情況、檢查結(jié)果和整改措施等。

第四十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作條件和工作時間。協(xié)商代表因履行職責(zé)占用工作時間的，視為提供正常勞動。

協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得單方變更或者解除其勞動合同；其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但個人有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外。第四十八條 由于協(xié)商雙方中任何一方的過錯造成本合同不能履行或者部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任。甲方因未履行集體合同給職工造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法給與賠償。

第十一章 其他

第四十九條 因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)本著平等協(xié)商與合作的原則協(xié)商解決，雙方均不得采取過激行動。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第五十條 甲方按規(guī)定建立勞動爭議調(diào)解委員會，制定調(diào)解實(shí)施細(xì)則，預(yù)防和解決本企業(yè)的勞動爭議糾紛、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。

第五十一條 本集體合同正本一式四份，副本 份，正副本具有同等法律效力。合同正本甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)送人力資源和社會保障行政部門一份，報(bào)當(dāng)?shù)乜偣环荨?/p>

第五十二條 本合同附件包括。

甲方（用人單位簽章）： 乙方（用人單位工會簽章）： 甲方首席協(xié)商代表 乙方首席協(xié)商代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）

年 月 日 年 月 日

工資專項(xiàng)集體合同

（示范文本）

二〇一〇 21

甲方(用人單位名稱)： 乙方(工會或職工代表名稱)：

企業(yè)性質(zhì):

協(xié)商首席代表:

姓 名:

職 務(wù):

身份證號碼 :

協(xié)商代表人數(shù):

法定代表人姓名:

聯(lián)系電話: 職工人數(shù): 人 協(xié)商首席代表: 姓 名: 職 務(wù): 身份證號碼: 協(xié)商代表人數(shù): 代表產(chǎn)生方式: 聯(lián)系電話: 為建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《安徽省工資支付規(guī)定》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。

第一條 本合同對用人單位及本單位全體員工具有同等約束力。甲方與員工訂立的勞動合同中的有關(guān)條款，不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。

第二條 本合同自依法生效之日起至 年 月 日止。第三條 甲乙雙方根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益、勞動生產(chǎn)率、勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等情況，經(jīng)協(xié)商確定，職工工資隨本單位經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長，掛鉤比例為：本單位利潤總額增長 %，職工工資總額增長 %。年度工資總額增量按以下辦法分配：。

第四條 甲方確定調(diào)整勞動定額或者計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際情況提出方案，事先與乙方進(jìn)行協(xié)商，確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之八十以上職工在法定工作時間內(nèi)能夠完成。雙方約定：

1、崗位名稱 勞動定額（工時單價(jià)/計(jì)件單價(jià)）。

2、崗位名稱 勞動定額（工時單價(jià)/計(jì)件單價(jià)）。

3、崗位名稱 勞動定額（工時單價(jià)/計(jì)件單價(jià)）。第五條 本單位對從事 工作的職工發(fā)放津貼和補(bǔ)貼，雙方約定：

津貼名稱 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

補(bǔ)貼名稱 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。第六條 本單位職工月最低工資不低于 元；試用期月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于 元。并根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況和本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的變化進(jìn)行調(diào)整。

第七條 企業(yè)以貨幣形式發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放日為每月 日。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。

第八條 甲方安排職工加班加點(diǎn)，按照國家有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資。計(jì)發(fā)職工加班加點(diǎn)工資基數(shù)的方法是：。

第九條 勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，甲方按 標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。

第十條 雙方約定其他內(nèi)容。

第十一條 雙方必須全面履行本合同的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本合同。

第十二條 因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁或提起訴訟。

第十三條 本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份 , 報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T和總工會各一份。

第十四條 本合同附件包括：。

甲方首席代表： 乙方首席代表:（簽字蓋章）（簽字蓋章）

年 月 日 年 月 日

女職工專項(xiàng)集體合同

（示范文本）

二〇一〇 25

甲方(用人單位名稱)： 乙方(工會或職工代表名稱)：

企業(yè)性質(zhì):

協(xié)商首席代表:

姓 名:

職 務(wù):

身份證號碼 :

協(xié)商代表人數(shù):

法定代表人姓名:

聯(lián)系電話: 職工人數(shù): 人 協(xié)商首席代表: 姓 名: 職 務(wù): 身份證號碼: 協(xié)商代表人數(shù): 代表產(chǎn)生方式: 聯(lián)系電話: 女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

第一章 總 則

第一條 為推動建立和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，更好地保障和實(shí)現(xiàn)廣大女職工的合法權(quán)益，團(tuán)結(jié)動員女職工在創(chuàng)建和諧企業(yè)、實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展目標(biāo)中發(fā)揮積極的作用，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、中華全國總工會《企業(yè)工會工作條例》、勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》、《廣東省女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》等有關(guān)法律法規(guī)，依照平等協(xié)商的原則和程序，簽訂本合同。

第二條 本合同由公司工會與公司行政雙方集體協(xié)商達(dá)成一致而簽訂。合同的主體是公司和公司工會。在合同有效期內(nèi)，公司法定代表人更換和工會主席更換，均不影響本合同的執(zhí)行。

第三條 本合同對簽訂雙方具有同等約束力。

第四條 公司與職工個人所訂立的勞動合同中的女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的，按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第二章 女職工的合法權(quán)益和特殊利益保護(hù)

第五條 公司應(yīng)建立健全女職工委員會，按規(guī)定配備女職工干部，并加強(qiáng)對女職工干部的培訓(xùn)。

第六條 公司支持工會女職工委員會參與民主管理，職代會中女代表比例應(yīng)與公司女職工比例相當(dāng)，工會女職工委員會的代表應(yīng)參加公司平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。第七條 公司工會女職工委員會參與公司改革和勞動用工等政策的制定，參與涉及女職工權(quán)益保護(hù)的規(guī)章制度的制定和修改，依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

第八條 公司在崗位競聘時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。公司進(jìn)行改制時，對能勝任本職工作的原單位女職工，不得無故拒絕使用和聘用。

第九條 公司應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，保障女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)和各種文化活動，享有與男職工平等的權(quán)利。

第十條 公司在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)，入黨、提干等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則。

第十一條 女職工委員會組織開展各種活動，如果占用工作時間，公司行政應(yīng)予以支持，創(chuàng)造必要條件。

第十二條 公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》和《江蘇省女職工勞動保護(hù)辦法》。

第十三條 公司應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護(hù)，并確定專(兼)職人員負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。

第十四條 在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，單位不得解除其勞動合同。但違反國家法律法規(guī)的有關(guān)情形除外。

第十五條 對從事高空、低溫、冷水、野外流動作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，暫時調(diào)整安排其他工作，或給予公假一至二天；對其他工種的女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，企業(yè)可給予休假一天。

公司定期發(fā)放女職工衛(wèi)生用品。第十六條 女職工在懷孕期間，不能勝任原工作的，經(jīng)縣級以上(含縣級)醫(yī)療單位證明，應(yīng)予減輕勞動量或安排其它工作；所在單位不得安排其從事經(jīng)常彎腰、攀登、下蹲、抬舉等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)。不得安排懷孕七個月以上女職工延長工作時間及從事夜班工作。懷孕七個月以上的女職工，每班應(yīng)給予一小時的休息時間。堅(jiān)持工作有困難的，經(jīng)本人申請，所在單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假六十天。休假期間，其工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

對有兩次以上自然流產(chǎn)史的女職工，所在單位安排其工作時，應(yīng)予適當(dāng)照顧。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動時間，有勞動定額的，應(yīng)相應(yīng)扣除勞動定額。

第十七條 女職工生育產(chǎn)假不得少于九十八天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；符合晚育年齡(女職工年滿二十四周歲)、領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》、并在規(guī)定期內(nèi)采取節(jié)育措施者，增加產(chǎn)假三十天。產(chǎn)假期間其工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 女職工接受節(jié)育手術(shù)后的休息時間，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，地方規(guī)定的休息時間高于國家規(guī)定天數(shù)的，按當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。如因避孕節(jié)育措施失敗而終止妊娠手術(shù)后，應(yīng)按規(guī)定給予休息，休息期間其工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予兩次 哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞 動時間。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期限，但最多不得超過六個月。

第二十條 女職工在哺乳期內(nèi)，公司不得安排其從事哺乳期禁忌從 事的勞動和夜班勞動，不得延長其勞動時間。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休半年的哺乳假，其工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 對患有癥狀嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工，經(jīng)縣級以 上(含縣級)醫(yī)療單位證明，公司應(yīng)給予照顧，適當(dāng)減少其工作量。

第二十二條 公司按照計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定發(fā)放獨(dú)生子女父母獎勵 金。子女入托、入園、入學(xué)或醫(yī)療等費(fèi)用按有關(guān)規(guī)定給予報(bào)銷。

第二十三條 女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)按有關(guān)規(guī)定給予報(bào)銷。

第二十四條 公司按照計(jì)劃生育政策規(guī)定，對接受節(jié)育手術(shù)的女職工給予相關(guān)的假期，報(bào)銷手術(shù)費(fèi)用。

第二十五條 公司在安排的職工體檢中，應(yīng)為女職工安排婦科病的專項(xiàng)檢查，并建立女職工健康檢查檔案。

第三章 合同的履行

第二十六條 工會及其女職工委員會應(yīng)引導(dǎo)廣大女職工積極參與公司的生產(chǎn)、經(jīng)營活動，愛崗敬業(yè)、愛企如家。

第二十七條 女職工應(yīng)信守職業(yè)道德，認(rèn)真履行勞動合同，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成本職工作。

第二十八條 對本合同履行情況的檢查隨同公司職工代表大會集體合同監(jiān)督檢查委員會對集體合同履行情況的檢查一并進(jìn)行。公司職工 代表大會集體合同監(jiān)督檢查委員會每年將本合同履行情況向職工代表大會報(bào)告。

第二十九條 因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見，可依法申請仲裁，對仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。

第四章 附 則

第三十條 本合同所指“公司”為公司本部。

第三十一條 本合同需經(jīng)公司職工代表大會審議通過，并由公司法定代表人和工會主席(或委托代理人)分別代表公司方和工會方簽字。

第三十二條 本合同簽訂后十日內(nèi)由公司方代表將合同文本報(bào)送省勞動保障行政部門登記備案，自報(bào)送之日起十五日內(nèi)省勞動保障行政部門未提出異議，本合同即行生效。

第三十三條 本合同生效之日起，期限為三年。雙方應(yīng)認(rèn)真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意外，不得隨意變更、解除或終止。

第三十四條 因客觀情況變化，確需變更、解除或終止合同時，雙方應(yīng)通過平等協(xié)商處理。

第三十五條 本合同未盡事宜，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或雙方通過協(xié)商確定。

第三十六條 本合同正本一式五份。雙方各執(zhí)一份，上報(bào)地方勞動保障行政部門登記備案一份，報(bào)上級工會一份。

×××××公司

×××××公司工會

總經(jīng)理簽字：

主席簽字：

簽訂日期：

****年**月**日

簽訂日期：

****年**月**日

第二篇：企業(yè)工資集體合同(示本)

企業(yè)工資集體合同（示范文本）

甲方(用人單位名稱)：乙方(工會或職工代表名稱)：

企業(yè)性質(zhì):職工人數(shù):人

協(xié)商首席代表:協(xié)商首席代表:

姓名:姓名:

職務(wù):職務(wù):

身份證號碼 :身份證號碼:

協(xié)商代表人數(shù):協(xié)商代表人數(shù):

法定代表人姓名:代表產(chǎn)生方式:

聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:

為建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決

定機(jī)制，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞

動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國

勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲、乙雙方

協(xié)商一致，簽訂本合同。

第一條本合同對用人單位及本單位全體員工具有同

等約束力。甲方與員工訂立的勞動合同中的有關(guān)條款，不得

低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。

第二條本合同經(jīng)全體職工代表討論修改，并經(jīng)職工代

表大會通過。本合同訂立生效后即具有法律約束力，是協(xié)調(diào)

雙方勞動關(guān)系、規(guī)范雙方行為的準(zhǔn)則，雙方應(yīng)認(rèn)真履行合同

規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。

第三條工資(崗位工資)、獎金（績效工資）分配制度的制訂、調(diào)整應(yīng)征求工會意見，并提交職工代表大會審議通

過。

第四條甲乙雙方根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益、勞動生產(chǎn)率、勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄?/p>

工資、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等情況，經(jīng)協(xié)商確定，職工工

資隨本單位經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長，掛鉤比例為：本單

位利潤總額增長%，職工工資總額增長%。工資總額增量按以下辦法分配：。

第五條甲方確定調(diào)整勞動定額或者計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)

當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)

際情況提出方案，事先與乙方進(jìn)行協(xié)商，確定、調(diào)整的勞動

定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之八十以上職工在法定工作

時間內(nèi)能夠完成。雙方約定：

1、崗位名稱勞動定額（工時單價(jià)/計(jì)件單

價(jià)）。

2、崗位名稱勞動定額（工時單價(jià)/計(jì)件單

價(jià)）。

3、崗位名稱勞動定額（工時單價(jià)/計(jì)件單

價(jià)）。

第六條本單位對從事工作的職工發(fā)

放津貼和補(bǔ)貼，雙方約定：

津貼名稱發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

補(bǔ)貼名稱發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

第七條本單位職工月最低工資不低于元；試

用期月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于元。并根據(jù)企業(yè)經(jīng)營

情況和本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的變化進(jìn)行調(diào)整。

第八條企業(yè)以貨幣形式發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放

一次。工資發(fā)放日為每月日。工資發(fā)放日遇法定節(jié)

假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。

第九條甲方安排職工加班加點(diǎn)，按照國家有關(guān)規(guī)定計(jì)

發(fā)加班加點(diǎn)工資。計(jì)發(fā)職工加班加點(diǎn)工資基數(shù)的方法

是：。

第十條企業(yè)執(zhí)行國家規(guī)定的探親假、婚喪假、帶薪年

休假、女工產(chǎn)假制度及其他法律、法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日休息制

度，職工依法享受國家規(guī)定的待遇。

第十一條企業(yè)及職工應(yīng)依法參加社會保險(xiǎn)，按時足額

繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險(xiǎn)費(fèi)。

第十二條職工因工負(fù)傷、致殘、死亡或非因工死亡，均按國家有關(guān)規(guī)定支付相關(guān)費(fèi)用。勞動者患病或者非因工負(fù)

傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，甲方按標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。

第十三條 企業(yè)與工會應(yīng)協(xié)商簽訂勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集

體合同。嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，加

強(qiáng)和改善作業(yè)場所的勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生條件，做好特

種作業(yè)人員的勞動保護(hù)工作，按規(guī)定發(fā)放特殊工種崗位津貼

和勞動防護(hù)用品。

第十四條企業(yè)與工會應(yīng)協(xié)商簽訂女職工特殊權(quán)益保

護(hù)專項(xiàng)集體合同。按照《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》解決女職工

在勞動和工作中因生理特點(diǎn)所造成的特殊困難。女職工在孕

期、產(chǎn)假、哺乳假期間的工資待遇，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條企業(yè)對于違反各項(xiàng)規(guī)章制度造成一定后果的職工，按《勞動合同法》和企業(yè)有關(guān)規(guī)定，視情況分別給予教育、行政處分、解除勞動合同。對職工進(jìn)行行政處分時，須征求工會意見，企業(yè)再做出決定。處分職工由企業(yè)提出，工會通過調(diào)研并聽取被處分職工本人的申辯，工會認(rèn)為處分理由不充分的，有權(quán)提出異議，與企業(yè)行政協(xié)商解決，確需開除的職工經(jīng)職工代表大會討論決定。

第十六條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)按《勞動合同法》提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，向人力資源和社會保障部門報(bào)告同意后可以裁減人員。

第十七條雙方必須全面履行本合同的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本合同。

第十八條 在下列情況下可以變更或終止本合同：

（一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定已修改和廢止的。

（二）在合同履行過程中，確需補(bǔ)充和變更部分條款的；

（三）本合同期滿。

（四）因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，本合同難以履行。

第十九條 本合同草案經(jīng)職工代表大會審議通過后，由企業(yè)法定代表人代表企業(yè)，工會主席代表職工簽字，集體合同文本于簽字之日起10日內(nèi)報(bào)人力資源和社會保障部門、工會組織、國資委。人力資源和社會保障部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第二十條雙方約定其他內(nèi)容。

第二十一條因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁或提起訴訟。

第二十二條本合同一式五份，雙方各執(zhí)一份 , 報(bào)送當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門、總工會、國資委各一份。

第二十三條本合同附件包括：

第二十四條本合同自依法生效之日起至年月日止。

甲方首席代表：乙方首席代表:（簽字蓋章）（簽字蓋章）

年月日年月日

西藏自治區(qū)人力資源和社會保障廳制

第三篇：集體合同及工資協(xié)商情況匯報(bào)工會

北方建設(shè)集團(tuán)集體合同簽訂及工資集體協(xié)商

情況匯報(bào)

尊敬的檢查組一行：

首先熱誠的歡迎各級部門、各位領(lǐng)導(dǎo)來我公司檢查指導(dǎo)工作。北方集團(tuán)成立于2010年4月，公司工會按照上級工會的有關(guān)工作部署，認(rèn)真落實(shí)關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商的指導(dǎo)意見，建立“行政和工會共同運(yùn)作、職工參與”工資協(xié)商制度，構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。完成了集體合同的續(xù)簽及工資集體協(xié)商工作，現(xiàn)將工作情況匯報(bào)如下：

一、公司基本情況

集團(tuán)公司機(jī)關(guān)設(shè)置11個職能部門，下設(shè)10個分公司，14個直屬項(xiàng)目部，4個聯(lián)營分公司，5個全資子公司，6個參股、控股公司，一個服務(wù)單位，現(xiàn)有在冊員工1264人。

2010年，公司被中國建筑業(yè)協(xié)會授予“中國百強(qiáng)施工企業(yè)”；被國家水利部授予“水利施工優(yōu)秀企業(yè)”、被自治區(qū)授予“自治區(qū)開發(fā)建設(shè)邊疆獎狀”；被師授予“四好領(lǐng)導(dǎo)班子”等榮譽(yù)稱號。

公司成立了工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了工資集體協(xié)商實(shí)施辦法，為推動工資集體協(xié)商平穩(wěn)運(yùn)行奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、《集體合同》《工資集體協(xié)商合同》《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同》的簽訂情況

公司2010年4月30日由工會主席與公司法人簽訂的《集體合同》期限是三年，2013年4月30日期滿。

2011年3月26日，在公司一屆二次職工代表大會上，公司工會主席代表全體職工與公司法人簽訂了《工資集體協(xié)商合同》《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同》。

公司建立了工資集體協(xié)商機(jī)制，按照工資集體協(xié)商實(shí)施辦法，依照法定程序，工會與公司簽訂的《集體合同》《工資集體協(xié)商合同》《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同》都是在平等公正的原則下簽訂的。

工資集體協(xié)議每年開展一次，按照工資集體協(xié)商程序，進(jìn)行工資集體協(xié)商。公司工會于3月5日代表職工向公司發(fā)出《工資集體協(xié)商要約書》，確定了工會方、公司方參加工資集體協(xié)商的各5名代表。雙方代表按要約書約定時間，于2011年3月10日、15日分兩次在公司一樓會議室進(jìn)行平等協(xié)商，并形成了《工資集體協(xié)商會議紀(jì)要》和《工資協(xié)議草案》；經(jīng)過公司職工代表大會審議表決，形成了最終的《工資集體協(xié)議》。

在工資集體協(xié)商過程中，圍繞《集體合同》《工資集體協(xié)議》，結(jié)合《經(jīng)營生產(chǎn)責(zé)任制管理辦法》，推行工資總額增長與公司經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤的工資目標(biāo)，2011年全員工工資增幅比例達(dá)到25%。

在工資集體協(xié)議中，建立了合理的工資分配制度，全公司形成了崗位技能工資、計(jì)件工資、年薪制和計(jì)時工資四種收入分配制度。雙方就工資標(biāo)準(zhǔn)、分配形式、工資目標(biāo)、工資支付辦法達(dá)成了一致意見，確立了公司方和職工方的權(quán)利和義務(wù)。

2011 年3月 26 日，公司一屆二次職代會，《工資集體協(xié)議》《女職工特殊權(quán)益保護(hù)合同》簽訂后，文本一式五份，及時報(bào)送師勞動保障部門、師工會、公司經(jīng)營辦、人力資源部、工會備案。三、三項(xiàng)合同履行情況

公司工會以維護(hù)職工利益為出發(fā)點(diǎn)，在合同履行過程中，公司行政與工會組織人員，圍繞三項(xiàng)合同有關(guān)條款規(guī)定，堅(jiān)持定期檢查與日常動態(tài)檢查相結(jié)合，加強(qiáng)合同執(zhí)行的動態(tài)管理，并適時收集征求職工的意見建議。對各基層單位用工管理、勞動報(bào)酬和工作時間、保險(xiǎn)福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊利益等進(jìn)行了檢查。促進(jìn)了工作環(huán)境和施工條件的改善，全年沒有發(fā)生一起勞動安全糾紛案件。工資集體協(xié)議簽訂以來，公司方認(rèn)真履行了工資集體協(xié)議，員工工資按時足額發(fā)放，未出現(xiàn)工資爭議和其它違反集體勞動合同及有關(guān)法律法規(guī)行為。

《集體合同》履行情況總體是好的，合同兌現(xiàn)率達(dá)100%。勞動用工制度健全，勞動安全衛(wèi)生得到保證，合同規(guī)定的各項(xiàng)工資、福利條款落實(shí)到位，職工教育培訓(xùn)工作進(jìn)一步加強(qiáng)。職工的合法權(quán)益、女職工特殊權(quán)益都得到了有效保障。

通過開展工資集體協(xié)商，員工的民主參與意識增強(qiáng)，依法簽訂的工資集體協(xié)議，員工收入增加，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，較好地維護(hù)了職工的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)增盈員工增收的“雙贏”目標(biāo)。

四、存在的問題及下一步打算： 存在問題：

一是工資集體協(xié)商的長效工作機(jī)制還有待于進(jìn)一步完善。隨著建筑業(yè)的快速發(fā)展和職工期望要求的不斷提高，需從突出協(xié)商重點(diǎn)、健全工資協(xié)商臺賬、完善監(jiān)督檢查制度以及提高協(xié)商水平等方面，進(jìn)一

步健全完善公司工資集體協(xié)商長效機(jī)制，鞏固、發(fā)展和維護(hù)好企業(yè)與職工的現(xiàn)實(shí)和長遠(yuǎn)利益。

二是工會干部在工資集體協(xié)商中的談判水平有待提高。只有更好掌握了企業(yè)管理、工資分配、生產(chǎn)經(jīng)營和相關(guān)法律知識，才能在工資集體協(xié)商工作和各項(xiàng)工作中掌握主動權(quán)，使工資集體協(xié)商“談”在關(guān)鍵處，“商”在點(diǎn)子上，努力實(shí)現(xiàn)工會工作的創(chuàng)新。

下一步打算：

一是加強(qiáng)對工會干部工資集體協(xié)商相關(guān)知識和協(xié)商能力的培訓(xùn)，提高工會干部適應(yīng)新時期維護(hù)職工合法權(quán)益的能力。

二是要合理確定協(xié)商內(nèi)容。在開展工資協(xié)商時，協(xié)商內(nèi)容緊密結(jié)合職工工資、獎金、福利等問題，努力提高協(xié)商的針對性和實(shí)效性，使工資協(xié)議書更具有可操作性。

在新形勢下，公司工會將繼續(xù)依法開展協(xié)商工作，完善工作程序，努力使這項(xiàng)工作步入良性發(fā)展軌道，為創(chuàng)建和諧的企業(yè)勞動關(guān)系做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第四篇：工資集體協(xié)商集體合同專題

工資集體協(xié)商專項(xiàng)集體合同

第一條

為建立健全用人單位職工工資收入分配制度，規(guī)范工資支付行為，使職工的工資水平與單位的經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)，更好地調(diào)動廣大職工的積極性，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，按照平等協(xié)商、按勞分配和同工同酬的原則，經(jīng)用人單位和全體職工協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同所稱工資，是指用人單位在約定的工資支付周期內(nèi)（周、月）支付給勞動者的全部勞動報(bào)酬，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

第三條

用人單位遵循同工同酬的原則，每年 1 月，與職工方平等協(xié)商確定以下事項(xiàng)：

（一）工資水平、工資標(biāo)準(zhǔn)、分配形式和支付辦法；

（二）加班加點(diǎn)工資；

（三）津貼、補(bǔ)貼；

（四）獎金分配辦法；

（五）試用期、病假、事假等期間的工資；

（六）工資調(diào)整辦法；

（七）下崗、待崗、內(nèi)部退養(yǎng)等情況下的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整辦法及支付辦法；

（八）其他需要協(xié)商的內(nèi)容。

雙方協(xié)商確定的事項(xiàng)，用人單位應(yīng)及時告知職工，工會（職工代表）要配合用人單位做好對職工的宣傳工作。

第四條 用人單位實(shí)行 計(jì)件、績效 等多種工資制度。經(jīng)協(xié)商，具體的適用范圍為：

（一）崗位工資制，適用于 本溪華洋制衣有限公司全體職工 ；

（二）績效工資制，適用于 本溪華洋制衣有限公司全體職工。

第五條 用人單位和職工雙方協(xié)商確定工資總額、職工工資平均水平和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時，綜合考慮勞動、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素的貢獻(xiàn)，主要參照以下指標(biāo)：

（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)、人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線以及人工成本信息等；

（二）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)和在崗職工平均工資；

（三）本單位勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益和上一工資水平；

（四）雙方約定參考的其他指標(biāo)。

第六條 經(jīng)雙方協(xié)商確定，2013 職工平均工資水平不低于 950 元，具體是：

（一）完成經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)情況：用人單位利潤達(dá)到 萬元，職工工資總額為 10 萬元，職工年平均工資水平為950 元。

（二）職工年平均工資水平調(diào)整幅度：用人單位利潤總額增長 20 ％以上，職工工資總額增長不低于 10 ％，職工年平均工資水平增長不低于 10 ％；用人單位利潤總額增長（或減少）在 20 ％以內(nèi)，職工工資總額和年平均工資水平增長不低于統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的本地區(qū)居民消費(fèi)價(jià)格漲幅。

第七條 用人單位遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本單位實(shí)際，提出方案，與工會（職工代表）平等協(xié)商制定、修改勞動定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動定額標(biāo)準(zhǔn)要確保在同等勞動條件下，同崗位 100 ％以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。雙方協(xié)商約定：

（一）（裁剪工）的勞動定額為 8（工時單價(jià)或計(jì)件單價(jià)）；

（二）（縫紉工）的勞動定額為 8（工時單價(jià)或計(jì)件單價(jià)）；

（三）（維修工）的勞動定額為 8（工時單價(jià)或計(jì)件 單價(jià)）。

（四）（質(zhì)檢工）的勞動定額為 8（工時單價(jià)或計(jì)件單價(jià)）。

第八條

經(jīng)雙方協(xié)商，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工津貼和補(bǔ) 貼：

（一）崗位名稱：裁剪工津貼名稱：副食補(bǔ)貼 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)150 元／月；

（二）崗位名稱：縫紉工津貼名稱：副食補(bǔ)貼 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)150 元／月；

（三）崗位名稱：維修工津貼名稱：副食補(bǔ)貼 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)150 元／月；

（四）崗位名稱：質(zhì)檢工津貼名稱：副食補(bǔ)貼 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)150 元／月。

第九條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為：

（一）職工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為 800 元。（《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)［1995］309號)第59條規(guī)定：病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％）

（二）職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，用人單位支付職工工資的具體標(biāo)準(zhǔn)為： 950 元。

第十條 用人單位確定職工加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)的方法是 工時單價(jià)。

第十一條 用人單位要創(chuàng)造條件安排職工享受年休假。經(jīng)職工書面同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少 于應(yīng)休年休假天數(shù)的，用人單位必須在年內(nèi)對未休年休假天數(shù)按照職工日工資的300%支付工資（其中包含用人單位應(yīng)支付的正常工作期間的工資）。

第十二條 用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 950 元（不低于省政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十三條 用人單位每月 15 日（遇節(jié)假日、雙休日提前至最近的工作日）以貨幣形式通過銀行支付職工工資、生活費(fèi)、病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，不得克扣和無故拖欠。

用人單位在支付工資時應(yīng)向職工提供一份個人工資清單。

第十四條 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時足額支付工資的，應(yīng)向職工說明情況，與工會協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過 1 個月。用人單位超過約定時間仍無法支付工資，雙方協(xié)商不成的，工會或者職工有權(quán)向人力資源和社會保障行政部門反映，或向人民法院申請支付令。

第十五條 因職工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可以按照勞動合同的約定（規(guī)章制度的規(guī)定），要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失。從職工工資中扣除的，每月扣除部分不得超過職工當(dāng)月工資的20％，剩余部分不得低于用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位扣款前應(yīng)當(dāng)書面告知職工扣款的原因、依據(jù)、金額和起止時間。

第十六條 本合同期限為 1 年。本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進(jìn)行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前續(xù)訂。

第十七條

本合同對用人單位和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項(xiàng)義務(wù)。雙方首席代表應(yīng)每年 1 次向?qū)Ψ酵▓?bào)本方履行合同的情況。監(jiān)督檢查小組每年以書面形式向職工代表大會（或職工大會）報(bào)告本合同履行情況。

第十八條 因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方平等協(xié)商解決，協(xié)商不能達(dá)成一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十九條 本合同經(jīng)職工代表大會（或職工大會）審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內(nèi)，用人單位將本合同正式文本一式四份，送 本溪縣 人力資源和社會保障行政部門審查；人力資源和社會保障行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。

人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項(xiàng)，雙方協(xié)商代表應(yīng)對有異議的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。第二十條 用人單位自本合同生效之日起10日內(nèi)向全體職工公布本合同正式文本，同時送本溪縣中小型非公企業(yè)工會聯(lián)合會。

第二十一條 雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應(yīng)按第十九條的規(guī)定送審。

第二十二條 本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。

用人單位（蓋章）： 工會（蓋章）：

法人代表（簽字）： 工會主席（簽字）：

年 月 日 年 月 日

第五篇：區(qū)域性(集體合同示本

XXX區(qū)域性集體合同 示

范文本

甲方（職工方）

乙方（企業(yè)方）區(qū)域內(nèi)企業(yè)基本情況： 企業(yè)個數(shù)： 職工總?cè)藬?shù)： 已建工會數(shù)： 會員人數(shù)：（小于等于職工總?cè)藬?shù)）集體協(xié)商雙方情況： 甲方協(xié)商代表人數(shù)： 人 乙方協(xié)商代表人數(shù)： 人 代表產(chǎn)生方式：選舉 代表產(chǎn)生方式 ：（法定或委托）

首席代表姓名： 首席代表姓名： 首席代表職務(wù)：首席代表職務(wù)：（必須填工會職務(wù)）身份證號碼：

身份證號碼： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 1

第一條 區(qū)域內(nèi)（含街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、村、工業(yè)園區(qū)等，以下略）職工一方與企業(yè)方（含實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位）為保障勞動法律法規(guī)的正確實(shí)施，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，維護(hù)區(qū)域內(nèi)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》和《重慶市集體合同條例》及相關(guān)勞動法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 本合同由區(qū)域職工協(xié)商代表與區(qū)域企業(yè)協(xié)商代表通過集體協(xié)商共同簽訂。第三條 區(qū)域職工協(xié)商代表由區(qū)域工會組織采取民主方式在區(qū)域內(nèi)全體職工中產(chǎn)生，代表區(qū)域內(nèi)全體職工利益。區(qū)域工會組織負(fù)責(zé)人或上級工會組織有關(guān)人員任首席代表。區(qū)域企業(yè)協(xié)商代表由全體企業(yè)法定代表人或負(fù)責(zé)人采取適當(dāng)?shù)男问疆a(chǎn)生，代表區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)的利益。（根據(jù)企業(yè)所有制、經(jīng)營內(nèi)容、規(guī)模大小的不同，保證各方面的代表性）第四條 本合同對區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)和企業(yè)內(nèi)全體職工具有法律約束力。區(qū)域新建立勞動關(guān)系的職工和新經(jīng)營/注冊的企業(yè)應(yīng)執(zhí)行本合同。第五條 企業(yè)有權(quán)自主招聘職工，不得因?yàn)樾詣e、民族、信仰、宗教、婚姻、年齡等因素出現(xiàn)就業(yè)歧視的現(xiàn)象。企業(yè)不得扣押職工任何有效證件，不得收取押金或要求其提供擔(dān)保。第六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工建立規(guī)范的勞動關(guān)系，實(shí)行勞 2

動合同制度，簽訂書面勞動合同，并將職工列入本單位職工名冊。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)企業(yè)書面通知后，職工不與企業(yè)訂立書面勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報(bào)酬。第七條 企業(yè)與職工簽訂的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第八條 區(qū)域內(nèi)企業(yè)支持工會工作，按本企業(yè)全部員工工資總額的2%按時撥交工會經(jīng)費(fèi)。沒有建立工會組織的，應(yīng)及時建立工會組織。第九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取切實(shí)有效的措施，支持工會組織對勞動合同執(zhí)行情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。第十條 職工自擔(dān)任基層企業(yè)工會委員、集體協(xié)商代表之日起，在任職期內(nèi)，如果其勞動合同期限到期，則自動順延至任期屆滿。工會主席、副主席任期未滿，非經(jīng)本級工會委員會和上級工會同意，不得調(diào)動其工作。法律法規(guī)有其他規(guī)定，從其規(guī)定。第十一條 企業(yè)制定和修改規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工（代表）大會或職工代表會議討論，與工會組織平等協(xié)商確定。第十二條 區(qū)域內(nèi)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 元。（不得與年終獎或全年一次性發(fā)放的貨幣收入平均計(jì)算）第十三條 企業(yè)遵循按時足額、優(yōu)先支付的原則，以貨幣形式支付職工工資，并提供支付清單，每月最少支付一次。第十四條 企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價(jià)消 3

費(fèi)指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、重慶市和行業(yè)的職工平均工資水平、公司勞動生產(chǎn)率等因素的變化，與工會組織協(xié)商，建立職工工資正常增長和調(diào)整機(jī)制，使職工工資隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長。第十五條 區(qū)域工會組織協(xié)商代表每年及時向企業(yè)組織協(xié)商代表發(fā)出工資協(xié)商要約，企業(yè)方應(yīng)當(dāng)積極配合。工資協(xié)商專項(xiàng)協(xié)議草案須經(jīng)區(qū)域職工代表大會、職工代表會議或職工大會討論通過。第十六條 企業(yè)安排職工加班，按照重慶市有關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資以職工本人月工資或月計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按正常工作時間以外、休息日、法定節(jié)假日加班分別支付150%、200%和300%勞動報(bào)酬。日工資=月工資/21.75，小時工資=日工資/8。

第十七條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營方式依法建立工時制度，合理安排職工工作時間和休息時間。第十八條 企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，職工每天工作不超過8小時，每周不超過40小時，法定節(jié)假日按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工連續(xù)工作5小時以內(nèi)安排一次就餐時間不少于1小時；連續(xù)工作4小時，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要適當(dāng)安排職工工間休息時間（10—15分鐘）。

第十九條 企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和工作的特殊性實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制或者不定時工作制須向勞動行政部門申報(bào)、批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，并告知工會組織或職工。4

綜合計(jì)算工時工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時間的工時制度。不定時工作制是指因企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間安排工作或因工作時間不固定，需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的彈性工時制度。第二十條 企業(yè)安排職工加班，嚴(yán)格按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)須事先提出加班計(jì)劃和理由，與工會組織和計(jì)劃加班職工協(xié)商后執(zhí)行。對有損于職工身體健康和人身安全、超過法定延長工作時間或制度性延長工作時間的行為，工會組織有權(quán)代表職工予以制止，并向上級主管部門反映。自然災(zāi)害、公用設(shè)施維護(hù)緊急處理或完成政府下達(dá)的緊急任務(wù)等情況需要加班，不受本條限制，職工應(yīng)服從安排。第二十一條 企業(yè)所有職工享受國家規(guī)定的帶薪年休假制度，休假期間按正常提供勞動支付工資。第二十二條 企業(yè)原因不能安排職工休假的，支付日工資300%工資報(bào)酬。第二十三條 企業(yè)和職工應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險(xiǎn)，社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳納按照重慶市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，職工依法享有社會保險(xiǎn)待遇。第二十四條 企業(yè)按下列標(biāo)準(zhǔn)為全體職工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)情況每年向全體職工公布一次，需要職工個人繳費(fèi)的，由企業(yè)代扣代繳：

（一）本地城鎮(zhèn)戶口職工參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失 5

業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)社會保險(xiǎn)，農(nóng)業(yè)戶口職工最少要參加醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育四項(xiàng)保險(xiǎn)。

（二）外地來南川城鎮(zhèn)戶口職工參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷四項(xiàng)社會保險(xiǎn)，女職工生育費(fèi)用，按基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付；農(nóng)業(yè)戶口職工至少參加醫(yī)療、工傷兩項(xiàng)社會保險(xiǎn)，企業(yè)繳費(fèi)，職工個人不繳費(fèi)。第二十五條 按規(guī)定應(yīng)當(dāng)為職工建立住房公積金的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)為職工繳存住房公積金，同時從職工工資中代扣代繳。第二十六條 企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)過集體協(xié)商，可以建立企業(yè)年金制度。所需費(fèi)用由企業(yè)和職工共同支付。第二十七條 企業(yè)依據(jù)實(shí)際情況逐步發(fā)展并改善職工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件，不斷提高福利水平。第二十八條 企業(yè)依法履行安全生產(chǎn)管理，建立安全生產(chǎn)長效機(jī)制，保證職工的生命安全與身體健康。對于危害職工身體健康和人身安全的工作，工會有權(quán)代表和支持職工予以抵制。第二十九條 企業(yè)采取有效措施為職工提供個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。企業(yè)對特殊崗位職工每年進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢不少于一次。第三十條 區(qū)域內(nèi)所有特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)取得特種作業(yè)資格后方可上崗。第三十一條 企業(yè)發(fā)生安全生產(chǎn)事故后，企業(yè)應(yīng)迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財(cái) 6

產(chǎn)損失，并按照國家規(guī)定如實(shí)上報(bào)，同時應(yīng)及時通知工會參加事故調(diào)查。第三十二條 企業(yè)對女職工及未成年工實(shí)施特殊保護(hù)。企業(yè)男女職工同工同酬。第三十三條 企業(yè)安排女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期工作的，應(yīng)當(dāng)符合國家和重慶市規(guī)定。企業(yè)每年安排女職工進(jìn)行婦科專項(xiàng)體檢。第三十四條 職工與企業(yè)發(fā)生勞動糾紛，可以申請調(diào)解、仲裁直至訴訟，工會組織予以支持和幫助。第三十五條 職工與企業(yè)發(fā)生勞動糾紛，出現(xiàn)集體合同和勞動合同與規(guī)章制度表述不一致時，職工可以選擇對自己最為有利的表述。第三十六條 區(qū)域雙方協(xié)商代表聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督小組，檢查督促集體合同履行情況，協(xié)商處理集體合同實(shí)施過程中發(fā)生的爭議和問題。第三十七條 區(qū)域內(nèi)企業(yè)可以依據(jù)本合同制定適合自己特點(diǎn)的集體合同附件或工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等單項(xiàng)協(xié)議，但不得有悖于本合同，勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同。第三十八條 本合同一經(jīng)生效，區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)和職工應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。第三十九條 合同履行期間，雙方同意變更修改內(nèi)容的，須按照程序重新協(xié)商簽訂。第四十條 因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成 7 的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第四十一條 本合同有效期3年，從 年 月 日起，至 年 月 日止。第四十二條 本合同期限屆滿前3個月，雙方協(xié)商代表進(jìn)行協(xié)商，重新訂立本區(qū)域內(nèi)的集體合同。第四十三條 本合同經(jīng)區(qū)域職工代表大會或職工代表會議審議通過，雙方首席代表簽字。第四十四條 本合同經(jīng)勞動保障行政部門審核備案后生效。第四十五條 本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，勞動行政部門備案一份，報(bào)上級工會一份。甲方首席代表簽字： 乙方首席代表簽字： 轄區(qū)工會名稱（蓋章）

首席代表所在企業(yè)名稱（蓋章）年 月 日 年 月 日 8

簽訂集體合同和工資專項(xiàng)集體合同

覆蓋法人單位名單 企業(yè)名稱 法人代表 聯(lián)系電話 職工人

數(shù)

序

號

合 計(jì) 9

企業(yè)認(rèn)可“兩個合同”確認(rèn)書 本企業(yè)認(rèn)可并同意執(zhí)行所委托企業(yè)方面代表與工會方面代表協(xié)商簽訂的集體合同和工資專項(xiàng)集體合同。企企業(yè)業(yè)

名法

稱定

（代

章表）： 人

：

編號： 企業(yè)認(rèn)可“兩個合同”確認(rèn)書 本企業(yè)認(rèn)可并同意執(zhí)行所委托企業(yè)方面代表與工會方面代表協(xié)商簽訂的集體合同和工資專項(xiàng)集體合同。

企業(yè)名稱（章）： 企業(yè)法

定編代表號

人：

： 10