第一篇：工資集體協(xié)商經(jīng)驗(yàn)匯報材料

多措并舉促工資集體協(xié)商

和諧共贏為工業(yè)立區(qū)護(hù)航

漢西區(qū)總工會

2011年，我們在區(qū)委和市總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞?工業(yè)立區(qū)?主題，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照?兩個普遍?的要求，積極推動企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作。到目前為止，全區(qū)累計(jì)簽訂工資協(xié)議598份，涵蓋獨(dú)立企業(yè)法人數(shù)884家。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2011年，全區(qū)企業(yè)職工工資同比平均增長8%，部分大型企業(yè)職工工資增長幅度達(dá)9.6%以上。通過工資集體協(xié)商，調(diào)動了廣大職工生產(chǎn)積極性，實(shí)現(xiàn)了勞資雙贏，促進(jìn)了我區(qū)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。現(xiàn)將我區(qū)開展集體協(xié)商工作情況簡要匯報如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，多管齊下，形成聯(lián)動格局

?兩個普遍?是全總提出的新時期工會工作重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)，市總工會召開全市工資集體協(xié)商推進(jìn)會后，我們及時將會議精神向區(qū)委分管領(lǐng)導(dǎo)作了匯報，在領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力支持下，迅速成立由區(qū)委常委掛帥的漢西區(qū)推進(jìn)工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組，并以領(lǐng)導(dǎo)小組的名義制發(fā)了《漢西區(qū)關(guān)于深入推進(jìn)工資集體協(xié)商工作?三年規(guī)劃?實(shí)施方案》，同時協(xié)調(diào)區(qū)委辦制發(fā)了《中共漢西區(qū)委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新時期工會工作的意見》。4月15日，以漢西區(qū)推進(jìn)工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組名義組織召開了全區(qū)工資集體協(xié)商工作推進(jìn)會，會議邀請了各街道、社區(qū)、各部門黨政一把手。區(qū)委常委、區(qū)總工會主席張忠軍在會上重點(diǎn)提出：工資分配涉及職工權(quán)益的核心，建立健全工資集體協(xié)商制度，構(gòu)建職工工資正常增長機(jī) 1

制，是認(rèn)真貫徹落實(shí)十七大報告的重要體現(xiàn)，對于構(gòu)建漢西和諧穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)發(fā)展局面具有重要意義。會上他要求，各單位黨政要重視和加強(qiáng)對此項(xiàng)工作的督促和落實(shí)。

2011年，區(qū)總工會與區(qū)人社局、區(qū)經(jīng)信局、區(qū)工商聯(lián)、區(qū)企業(yè)聯(lián)合會等部門多次召開聯(lián)席會議，認(rèn)真部署安排工資集體協(xié)商工作。同時，不斷跟蹤分析我區(qū)工資集體協(xié)商工作的進(jìn)展情況，區(qū)工會領(lǐng)導(dǎo)直接到街道、社區(qū)、企業(yè)現(xiàn)場指導(dǎo)協(xié)商工作80余次。全區(qū)各街道、工會聯(lián)合會和基層工會與區(qū)推進(jìn)工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組保持步調(diào)一致，認(rèn)真組織所轄企業(yè)開展工資集體協(xié)商?百日行動?和?要約月?活動，形成了上下聯(lián)動的工作格局。堅(jiān)實(shí)的組織領(lǐng)導(dǎo)和完善的政策保障，為做好全區(qū)工資集體協(xié)商工作提供了重要保證，形成了黨政工齊抓共管的良好局面。

二、深入動員，廣泛宣傳，營造協(xié)商氛圍

為使區(qū)內(nèi)企業(yè)職工對工資集體協(xié)商行動有充分的認(rèn)識，我們一是啟動?百日行動?，營造工作氛圍。4月28日，由區(qū)總工會主辦的?全區(qū)工資集體協(xié)商‘百日行動’啟動儀式?在區(qū)華頂工業(yè)園廣場召開，區(qū)委常委、區(qū)總工會主席張忠軍代表區(qū)委、區(qū)政府向園區(qū)企業(yè)作了動員講話，區(qū)總工會、潤田飲品有限公司法人代表、黃鶴農(nóng)機(jī)公司工會主席分別作了表態(tài)發(fā)言。園區(qū)126家企業(yè)法人代表、企業(yè)工會主席以及職工代表，共計(jì)356人參加了這次啟動儀式。園區(qū)10家規(guī)模企業(yè)的法人代表和職工代表進(jìn)行了現(xiàn)場簽約。二是培養(yǎng)典型，樹立樣板，推廣經(jīng)驗(yàn)。區(qū)總工會選取類型不同的企業(yè)，重點(diǎn)指導(dǎo)潤田公司、安達(dá)水運(yùn)公司、新星防護(hù)用品公司、滿樓鑫酒店、清江物業(yè)管理公司等單位開展工資集體協(xié)商，并

總結(jié)其中的經(jīng)驗(yàn)，編印工資集體協(xié)商指南手冊，在全區(qū)經(jīng)驗(yàn)交流會上進(jìn)行宣傳推廣。三是進(jìn)企業(yè)開展宣傳活動。我們結(jié)合市總工會開展?三萬?活動，將走訪與推進(jìn)工資集體協(xié)商工資相結(jié)合，發(fā)動全區(qū)各級工會干部進(jìn)企業(yè)、訪職工、見領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)放調(diào)查問卷3萬份，印制宣傳手冊3000份，同時采取在企業(yè)和商貿(mào)業(yè)聚集的地方設(shè)立流動宣傳站點(diǎn)、樹立宣傳牌的方式，力求將?工資增長，依靠協(xié)商?的觀念灌輸入腦、入心。四是強(qiáng)化培訓(xùn)指導(dǎo)。4月19日和5月8日，我們分兩期組織工資集體協(xié)商指導(dǎo)員培訓(xùn)活動，全區(qū)301家企業(yè)參加了培訓(xùn)活動，共計(jì)發(fā)放宣傳資料2600冊，提升了企業(yè)和職工的協(xié)商意識，收到了較好效果。同時，區(qū)總工會還及時從工資協(xié)商指導(dǎo)員的工作中收集問題總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，反過來用這些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)教授指導(dǎo)員，提升其工作能力，充分發(fā)揮工資協(xié)商指導(dǎo)員的積極作用。

三、因企制宜，整體推進(jìn)，形成協(xié)商合力

從一開始，我們就堅(jiān)持了?基層工會主動要約，企業(yè)行政積極應(yīng)和，上級工會指導(dǎo)建議，勞動部門監(jiān)督把關(guān)?的完整程序，并與相關(guān)職能部門密切協(xié)作，整體推動工資集體協(xié)商工作有序開展。在推進(jìn)過程中，我們針對我區(qū)企業(yè)規(guī)模不大，地域上比較分散的現(xiàn)狀。從區(qū)域上，我們主要從三個方面開展了工作：

1、建立了企業(yè)聯(lián)合會和行業(yè)協(xié)會的，由區(qū)域、行業(yè)工會直接與企業(yè)聯(lián)合會或行業(yè)協(xié)會協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資協(xié)議；

2、沒有建立企業(yè)聯(lián)合會或行業(yè)協(xié)會的，采取由區(qū)域性、行業(yè)性工會與授權(quán)或推舉的企業(yè)代表協(xié)商，簽訂工資協(xié)議；

3、企業(yè)數(shù)量較小的區(qū)域，由區(qū)域性工會組織與區(qū)域內(nèi)企業(yè)逐一進(jìn)行協(xié)商，簽訂工資協(xié)議。對同行

業(yè)企業(yè)較多的地方，著重抓行業(yè)性工資集體協(xié)商。截至目前我區(qū)已有13家區(qū)域性、10家行業(yè)性工會進(jìn)行了工資集體協(xié)商，涵蓋獨(dú)立法人單位471家。從企業(yè)經(jīng)營規(guī)模上，我們也確定了不同的協(xié)商要求。對生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，要求企業(yè)?漲工資?。建立工資正常增長機(jī)制，引導(dǎo)其重點(diǎn)就職工工資水平和增長幅度進(jìn)行協(xié)商，實(shí)現(xiàn)職工工資隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高相應(yīng)增長。對生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，要求企業(yè)?保工資?。建立工資支付保障機(jī)制，引導(dǎo)其重點(diǎn)通過協(xié)商薪酬穩(wěn)定工作崗位、保障工資支付，不能拖欠職工的工資。2011年5月，我們從街道中選取了湘口街和紗帽街兩家企業(yè)數(shù)量較多的街道，作為區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商試點(diǎn)單位，以點(diǎn)帶面，全面推進(jìn)，帶動區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作向深入發(fā)展。

四、規(guī)范操作、狠抓落實(shí)，突出關(guān)鍵環(huán)節(jié)

我們依法規(guī)范協(xié)商工作操作程序，堅(jiān)持量與質(zhì)并重。一是把好了代表推選關(guān)。在推進(jìn)工資集體協(xié)商的過程中，絕大部分企業(yè)能把既有工作能力，又有群眾基礎(chǔ)，既有工作方法，又能仗義執(zhí)言的職工推選為職工代表，使他們充分地表達(dá)職工的利益要求，真正是職工的代言人。二是把好了協(xié)商內(nèi)容關(guān)。協(xié)商前充分聽取職工意見和建議，收集好信息，掌握工資可能增長的幅度和條件，有針對性地提出協(xié)商議題。三是把好了協(xié)商程序關(guān)。協(xié)商形成的工資協(xié)議要經(jīng)職代會審議通過，并報勞動保障部門審查，生效工資協(xié)議向職工公示。四是把好了監(jiān)督檢查關(guān)。通過監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和幫助解決了企業(yè)工資集體協(xié)議執(zhí)行中可能出現(xiàn)的問題，為協(xié)議的全面履行提供保障。

通過一年的努力，全區(qū)工資集體協(xié)商工作取得了一定成效：一是職工工資逐步提高。全區(qū)工資集體協(xié)商工作的大力推進(jìn)，直接帶來了職工工資整體水平的增長。1-9月份，全區(qū)大多數(shù)企業(yè)一線工人工資普遍比去年同比增長8%以上，個別規(guī)模企業(yè)漲幅遠(yuǎn)超過此比例。職工的合法權(quán)益得到了有效保障，工作積極性大大提高。二是企業(yè)效益不斷增長。開展工資集體協(xié)商也為企業(yè)和員工搭建了對話、溝通的平臺。通過開展工資集體協(xié)商，不僅拓展了員工理性表達(dá)訴求的渠道，而且使之成為了全區(qū)工會維權(quán)的切入點(diǎn)和主要手段。目前全區(qū)內(nèi)沒有發(fā)生一起裁員減薪和集體勞動爭議問題。工資的增長激發(fā)了員工愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的責(zé)任意識，過去一年全區(qū)開展勞動競賽80余場次，技術(shù)革新34項(xiàng)，提合理化建議200多條，創(chuàng)直接經(jīng)濟(jì)效益2000多萬元。三是工會地位整體提升。工會代表職工與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商，突破了企業(yè)方的強(qiáng)勢地位，維護(hù)了職工最關(guān)心的薪酬權(quán)益，得到了廣大職工的信任和維護(hù)。工會組織的橋梁和紐帶作用得到充分發(fā)揮，工會組織的地位得到進(jìn)一步提高。

第二篇：工資集體協(xié)商經(jīng)驗(yàn)

遼寧營口虎莊鎮(zhèn)開展行業(yè)工資集體協(xié)商經(jīng)驗(yàn)的幾點(diǎn)啟示

2009-10-20 本文訪問次數(shù)：746

今年三月份，遼寧省總工會與省勞動廳、企業(yè)家協(xié)會等單位在營口市召開經(jīng)驗(yàn)交流會，總結(jié)、宣傳和推廣了營口市總工會推行區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商工作的經(jīng)驗(yàn)，特別是大石橋虎莊鎮(zhèn)開展行業(yè)性工資集體協(xié)商的經(jīng)驗(yàn)，得到了與會代表的高度評價和一致認(rèn)可。大石橋虎莊鎮(zhèn)自去年以來針對當(dāng)?shù)胤b行業(yè)勞資糾紛頻發(fā)、勞動關(guān)系不穩(wěn)的現(xiàn)狀，組織不同企業(yè)老板與員工代表進(jìn)行協(xié)商對話，共同商討涉及員工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益等方面的問題，達(dá)成了一致的意見，簽訂相關(guān)協(xié)議，取得了比較好的效果。通過集體協(xié)商，統(tǒng)一了整個行業(yè)的勞動定額和工時標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)了員工的部分勞動權(quán)利，改善了員工的生活福利待遇，提升了員工的實(shí)際收入水平，有效地維護(hù)了員工的正當(dāng)權(quán)益和實(shí)際利益，緩解了企業(yè)的勞資矛盾，促進(jìn)了勞動關(guān)系的相對穩(wěn)定，減少了企業(yè)人員流動等等，取得有益的經(jīng)驗(yàn)?；⑶f的經(jīng)驗(yàn)為全省大范圍推進(jìn)和開展區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商工作樹立了典范，提供了學(xué)習(xí)的樣板。那么，虎莊鎮(zhèn)開展服裝行業(yè)工資集體協(xié)商之所以能取得如此好的成效，其原因何在？這些經(jīng)驗(yàn)歸結(jié)起來的核心要髓是什么，又帶給我們哪些有益的啟示？筆者以為至少有三點(diǎn)：

啟示之一：開展工資集體協(xié)商必須建立在企業(yè)需要的基礎(chǔ)之上?；⑶f鎮(zhèn)地處營口市大石橋北部，是遼南地區(qū)的一個經(jīng)濟(jì)強(qiáng)鎮(zhèn)，毗鄰海城西柳市場，服裝加工業(yè)占有較大比重，無論是企業(yè)的數(shù)量，還是其從業(yè)人數(shù)均已達(dá)到或超過全鎮(zhèn)企業(yè)及職工總數(shù)的50%，堪稱為當(dāng)?shù)氐囊粋€支柱性產(chǎn)業(yè)。多年來，由于各家服裝企業(yè)在經(jīng)營上各自為戰(zhàn)，無序競爭，互挖墻角，造成勞動力在企業(yè)間的隨意流動，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營形勢不穩(wěn)，同時也加大了生產(chǎn)成本，擾亂了市場秩序，各種勞資矛盾日顯突出，企業(yè)經(jīng)營者為此叫苦不迭，對地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會安定也帶來諸多不利影響。為了建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保持員工隊(duì)伍的相對穩(wěn)定，促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，當(dāng)?shù)攸h委、政府、工會多次進(jìn)行研究，積極尋求解決問題的出路和辦法。去年以來，他們在上級有關(guān)組織的幫助指導(dǎo)下，通過召開座談會，深入企業(yè)調(diào)查研究，廣泛征求意見，基本摸清了企業(yè)的情況，掌握了企業(yè)經(jīng)營者和員工的心態(tài)和想法，據(jù)此做出了在該行業(yè)開展工資集體協(xié)商的決定。經(jīng)過一番艱苦細(xì)致地工作和堅(jiān)持不懈地努力，其協(xié)商工作進(jìn)展順利，并最終取得成功?？偨Y(jié)虎莊鎮(zhèn)的經(jīng)驗(yàn)，我們不難發(fā)現(xiàn)，其成功的因素固然是多方面的，但是作為協(xié)商的主體——服裝企業(yè)本身對協(xié)商工作的認(rèn)知和在協(xié)商中表現(xiàn)出來的積極態(tài)度不能不說是其中的重要原因。在企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營過程中，許多飽受勞動關(guān)系緊張和勞動力無序流動而蒙受經(jīng)濟(jì)損失的服裝企業(yè)，自發(fā)萌生了與職工協(xié)商對話的強(qiáng)烈愿望，有的主動提出要與職工共同商定整個行業(yè)的勞動標(biāo)準(zhǔn)等勞動待遇問題，希望通過協(xié)商與對話，溝通雙方的意愿與要求，改善相互關(guān)系，達(dá)成一個雙方都能接受又對整個行業(yè)都有約束作用的協(xié)議，實(shí)現(xiàn)勞動標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一和勞動關(guān)系的穩(wěn)定。正是基于企業(yè)的這種需求和主動態(tài)度，才構(gòu)成了開展協(xié)商工作的有利條件。虎莊鎮(zhèn)黨委、政府、工會自覺地順應(yīng)企業(yè)這種需要，及時抓住有利契機(jī)，因勢利導(dǎo)，終于促成了這次不同企業(yè)老板與員工代表之間進(jìn)行的行業(yè)集體協(xié)商活動。

啟示之二：從行業(yè)角度開展工資集體協(xié)商更為有利。不同的行業(yè)有著不同的勞動方式和勞動標(biāo)準(zhǔn)，職工的職業(yè)需求差異也較大。而相同行業(yè)職工的勞動對象、勞動條件、勞動時間、作業(yè)方式以及勞動報酬等大體相同，職工的利益需求也比較接近，企業(yè)間具有較強(qiáng)的可比性，因此，相對地域而言，開展行業(yè)性工資集體協(xié)商更為有利。單體的企業(yè)工會受制于企業(yè)，企業(yè)工會缺少足夠的力量與手段，從客觀上說，企業(yè)工會與企業(yè)本身的主體地位不對等，難以與之抗衡，因此，兩者之間的集體協(xié)商就很難開展，尤其是涉及到員工核心利益的工資協(xié)商就更是難以進(jìn)行，有的即使是開展了，往往也是形式重于內(nèi)容。而由行業(yè)工會或行業(yè)員工代表與企業(yè)主代表或能夠代表企業(yè)利益的行業(yè)協(xié)會之間進(jìn)行的行業(yè)工資集體協(xié)商，由于其協(xié)商主體置身于企業(yè)之外，不受企業(yè)的制約，所協(xié)商的內(nèi)容也不是針對某一個企業(yè)，這樣在他們之間的協(xié)商工作才比較容易進(jìn)行，這樣的協(xié)商才能真正建立在彼此平等、相互尊重的基礎(chǔ)之上，其協(xié)商的結(jié)果才更有意義?；⑶f鎮(zhèn)開展的工資集體協(xié)商工作具有鮮明的行業(yè)特性，它是分別從不同的企業(yè)推選出企業(yè)代表和員工代表，員工代表與企業(yè)代表互不相干，沒有相互所屬利害關(guān)系，兩者的主體地位完全平等，這樣的協(xié)商才能真正奏效。在協(xié)商過程中，許多員工提出的問題都很尖銳，態(tài)度也很較真，但由于員工提出的問題不是針對本企業(yè)或某一個企業(yè)，所以員工說話沒有顧忌，敢于直言表達(dá)，據(jù)理力爭，從而保證了協(xié)商的深度和有效性。譬如說，員工提出的工資標(biāo)準(zhǔn)問題、加班薪酬問題、罰款規(guī)定問題、社會保險問題、伙食標(biāo)準(zhǔn)問題、住宿條件問題和勞動保護(hù)問題等都是與自身利益密切相關(guān)的勞動權(quán)益問題，也都直接涉及到企業(yè)的利益，所以，都是經(jīng)過多個回合的反復(fù)協(xié)商才最終敲定和達(dá)成一致的意見。啟示之三：黨委重視、政府支持是開展工資集體協(xié)商的重要保證。虎莊鎮(zhèn)的工資集體協(xié)商，始終都是在黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)和工會的積極運(yùn)作下進(jìn)行的。地方黨委和政府對協(xié)商工作給予足夠重視和大力支持，主要領(lǐng)導(dǎo)親自過問、親自部署、親自落實(shí)，保證了協(xié)商工作的有序開展和順利實(shí)施。特別是由地稅、工商、財政、勞動、審計(jì)和鄉(xiāng)企服務(wù)中心等相關(guān)部門人員組成的工資協(xié)商指導(dǎo)團(tuán)更是在關(guān)鍵的時刻發(fā)揮了不可替代的作用，在協(xié)商中既提供信息服務(wù)和技術(shù)指導(dǎo)，也進(jìn)行各種法律法規(guī)政策權(quán)威解答，為協(xié)商工作的順利有效開展提供了有力的支持和保障。當(dāng)然在整個協(xié)商過程中，工會是理所當(dāng)然的主要角色，責(zé)無旁貸地做了大量具體繁雜的工作。在協(xié)商前期，積極開展調(diào)研，多方征求意見，確定協(xié)商的重點(diǎn)和主攻方向，并對各企業(yè)推選的職工代表進(jìn)行專門培訓(xùn)，幫助他們掌握相關(guān)的知識和技巧。在協(xié)商過程中，工會主席作為協(xié)商談判的組織者，引導(dǎo)和協(xié)調(diào)整個協(xié)商活動的實(shí)施和開展。協(xié)商后期，工會還負(fù)責(zé)組織鄉(xiāng)企服務(wù)中心、企業(yè)經(jīng)營者代表和職工代表，對勞動定額進(jìn)行研究擬定，對協(xié)商結(jié)果的落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保各項(xiàng)工作落在實(shí)處。正是由于各方的協(xié)調(diào)配合和共同努力，才使虎莊鎮(zhèn)的行業(yè)工資集體協(xié)商工作取得積極的進(jìn)展和良好的效果。目前，經(jīng)過集體協(xié)商和簽訂集體合同，整個虎莊鎮(zhèn)服裝行業(yè)職工工資平均上漲10%，職工的各項(xiàng)福利待遇也有所改善，職工與企業(yè)間的勞動關(guān)系緊張狀況得到有效緩解，職工流動率大大下降。

近日，無錫宜興市江蘇宇杰鋼具有限公司的176名外來務(wù)工人員興奮不已：剛結(jié)束的工資集體協(xié)商會上，在行業(yè)工會的幫助下，通過勞動定額工價協(xié)商，他們的工資水平一次性就提升了20%。從宜興市總工會獲悉，該市已有電線電纜、陶瓷、機(jī)電、服裝等33個行業(yè)2500多家私營企業(yè)參與行業(yè)工價定額協(xié)商，行業(yè)、企業(yè)工資協(xié)議覆蓋職工29.5萬人，占全市職工總數(shù)的95%。

宜興市小型非公工業(yè)企業(yè)體量大，這些企業(yè)散布全市的19個鎮(zhèn)、園區(qū)、街道范圍內(nèi)，在各地均形成了獨(dú)特的產(chǎn)業(yè)集群。通過近幾年的工會建制工作，該市基層工會總數(shù)已達(dá)6800多家，但是其中數(shù)量眾多的小型非公企業(yè)工會，由于與資方進(jìn)行協(xié)商時難以形成合力，缺位問題明顯。針對這一情況，宜興市根據(jù)有關(guān)鎮(zhèn)、園區(qū)、街道產(chǎn)業(yè)發(fā)展特色，不斷加快行業(yè)工會組建步伐，通過進(jìn)一步明確行業(yè)性平等協(xié)商主題，夯實(shí)行業(yè)工資集體協(xié)商的工作基礎(chǔ)。到目前為止，全市已建立行業(yè)工會21家。

近年來,宜興市總工會會同市人力資源和社會保障局和市經(jīng)信委三方，協(xié)商出臺了行業(yè)工資指導(dǎo)線，并作為勞動者權(quán)益公開的主要內(nèi)容，經(jīng)鎮(zhèn)、街道工會工資協(xié)商指導(dǎo)員測算后，轉(zhuǎn)化為行業(yè)工種崗位指導(dǎo)線，及時在企業(yè)公示，使企業(yè)和勞動者均能了解掌握定額計(jì)件單價。在開展行業(yè)工資協(xié)商過程中，重點(diǎn)突出勞動定額、崗位工價進(jìn)行行業(yè)協(xié)商，并堅(jiān)持勞動定額必須是在法定工作時間內(nèi)90%以上的職工能夠完成的工作量，以確保行業(yè)工資協(xié)商使一線職工真正得到實(shí)惠，進(jìn)一步穩(wěn)定職工隊(duì)伍。

該市新莊街道現(xiàn)有燈具企業(yè)近百家，每年需引進(jìn)外來勞動力3000多人。一些燈具企業(yè)業(yè)主有意壓低工價，無序競爭，使勞動力資源流失嚴(yán)重，直接影響企業(yè)生產(chǎn)和產(chǎn)品銷售。針對這一狀況，市燈具行業(yè)工會會同行業(yè)商會認(rèn)真研究，及時召開行業(yè)集群職工代表大會，審議公示了17項(xiàng)工序定額標(biāo)準(zhǔn)，與79位燈具行業(yè)業(yè)主簽訂了勞動者權(quán)益公開集體合同，做到計(jì)件制職工工價定額公開、公平、透明運(yùn)作，保障了這些企業(yè)的正常生產(chǎn)和職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。市電線電纜行業(yè)工會通過與電線電纜行業(yè)協(xié)會開展協(xié)商，確定了行業(yè)定額工資標(biāo)準(zhǔn)，把部分線纜企業(yè)職工每天9小時勞動定額統(tǒng)一調(diào)整為每天8小時每周40小時，超過工時部分計(jì)算加班工資，使全鎮(zhèn)線纜企業(yè)一線職工，特別是農(nóng)民工群體的工資月收入凈增達(dá)18%。

目前，該市開展工資協(xié)商的企業(yè)達(dá)6657家，占建會企業(yè)數(shù)的98.5%

昨天下午，我市餐飲行業(yè)協(xié)會代表與行業(yè)聯(lián)合工會首席代表簽署了行業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議，這是我省餐飲服務(wù)行業(yè)簽訂的首份工資集體協(xié)商協(xié)議。協(xié)議包含了行業(yè)內(nèi)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)、加班補(bǔ)償及工資增長幅度等條款，適用范圍覆蓋嘉興市本級的南湖區(qū)、秀洲區(qū)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的餐飲行業(yè)協(xié)會成員單位，涉及60家企業(yè)近兩萬名職工。

最低月工資標(biāo)準(zhǔn)900元 目前，有些企業(yè)將政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為自己的工資標(biāo)準(zhǔn)，而昨天簽訂的這份協(xié)議規(guī)定，本行業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月900元，高于政府規(guī)定的850元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

除了規(guī)定行業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)外，協(xié)議還規(guī)定了行業(yè)內(nèi)各種工種的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如星級（鉆級）飯店主廚和服務(wù)員的最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別是每月3000元和950元；普通飯店主廚和服務(wù)員的最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為每月1800元和900元；鄉(xiāng)鎮(zhèn)飯店主廚和服務(wù)員的最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為每月1500元和900元。

經(jīng)職工同意加班加點(diǎn)的，協(xié)議按照《勞動法》的規(guī)定，對加班工資進(jìn)行了明確。如對延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬；對休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報酬；對法定節(jié)日加班的，支付不低于工資300%的工資報酬。

工資增長有參考依據(jù)

徐永珍是金悅大酒店前廳經(jīng)理助理，她告訴記者：“我們職工最關(guān)心的事，一是最低工資標(biāo)準(zhǔn)和是否能按時發(fā)放工資，二是在企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Γ渲泄べY的增長額度就是一個最重要的考量標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

徐永珍和她的同事們關(guān)心的問題在這份協(xié)議中都得到了體現(xiàn)。協(xié)議規(guī)定，每年協(xié)商下一職工工資的增長幅度。工資總額的增長應(yīng)與本行業(yè)上年實(shí)現(xiàn)的利稅、上繳利稅或銷售收入等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)增長一致，每年工資增長幅度應(yīng)在５％～１５％之間，工資的平均增長應(yīng)與本行業(yè)企業(yè)生產(chǎn)率的增長相適應(yīng)，一般兩者的比例關(guān)系不高于1:1。另外，居民消費(fèi)價格指數(shù)是職工工資增長的主要參考因素，應(yīng)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益逐步提高的基礎(chǔ)上，使職工工資水平每年有所提高。

推動建立職代會制度

市政協(xié)副主席、市總工會主席邵建華認(rèn)為，這份餐飲行業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議的簽訂，實(shí)現(xiàn)了明確行業(yè)內(nèi)職工最低工資、加班補(bǔ)償以及工資增長幅度等實(shí)質(zhì)性的突破。

與此同時，我市餐飲行業(yè)還成立了首屆職工代表大會?！坝捎诓惋嬓袠I(yè)以民營企業(yè)為主，職工當(dāng)家作主的意識淡薄，集體協(xié)商制度的建立，推動了職代會制度的建立，率先在全市行業(yè)中建立起了行業(yè)職工代表大會制度。”邵建華介紹。浙江省總工會法律工作部部長方火春在簽約儀式上表示：“我省每年簽訂的集體合同達(dá)10萬多份，但真正落到實(shí)處的并不多，能夠在行業(yè)集體協(xié)商中起到效果的更少，希望這次嘉興簽訂的我省第一份餐飲行業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議能夠起到示范作用?！?/p>

行業(yè)工會獲得工資談判權(quán)

5月12日，安吉縣皈山鄉(xiāng)磁性耐火行業(yè)職工工資協(xié)商協(xié)議書，在鄉(xiāng)磁性耐火行業(yè)集群職代會上審議通過；5月18日，南潯區(qū)和孚鎮(zhèn)重兆中學(xué)的階梯教室里，《南潯區(qū)和孚重兆絲綢行業(yè)職工工資協(xié)商協(xié)議書》正式簽訂生效，在協(xié)議書上簽字的甲方是重兆絲綢行業(yè)協(xié)會會長汪水江，乙方是重兆絲綢行業(yè)工會主席鄭金良，他們分別代表著和孚鎮(zhèn)重兆絲綢行業(yè)171家企業(yè)的業(yè)主和員工。

這兩起看似簡單的事件，卻有著標(biāo)志性的意義——意味著我市行業(yè)工資集體協(xié)商工作正式啟動。

由行業(yè)工會代表職工與企業(yè)方進(jìn)行工資協(xié)商，這在我市還是頭一次。據(jù)了解，早在1999年，我市就開始推行工資協(xié)商制度，主要是由企業(yè)工會代表企業(yè)職工與業(yè)主就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，屬于單個工資協(xié)商。而新行的行業(yè)工資集體協(xié)商制度，則是由行業(yè)工會代表整個行業(yè)職工，與業(yè)主方進(jìn)行工資協(xié)商。市勞動部門的一位負(fù)責(zé)人說：“相比之下不難看出，行業(yè)工資集體協(xié)商制度的最大亮點(diǎn)，就在于行業(yè)工會獲得了工資談判權(quán)，從原先單個企業(yè)的‘單干’到整個行業(yè)的‘群體作戰(zhàn)’，大大提高了工資協(xié)商中職工方的地位。”

與行業(yè)工會相對應(yīng)的是行業(yè)協(xié)會，由行業(yè)協(xié)會代表整個行業(yè)企業(yè)主制訂工資標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行工資協(xié)商，這在我市也是第一次，也是行業(yè)工資集體協(xié)商制度的另一大亮點(diǎn)。

為了確保公平、公正實(shí)施行業(yè)工資集體協(xié)商制度，我市還相應(yīng)制定了一套科學(xué)、規(guī)范的操作程序。

據(jù)了解，要實(shí)施行業(yè)工資集體協(xié)商制度，首先要培育協(xié)商主體，即組建行業(yè)協(xié)會和行業(yè)工會（或者工會聯(lián)合會）；接著由行業(yè)協(xié)會分工種崗位確定工資標(biāo)準(zhǔn)和工資支付等事項(xiàng)；然后由行業(yè)工會組織職工代表審議工資標(biāo)準(zhǔn)和工資支付等事項(xiàng)，并將審議意見反饋給行業(yè)協(xié)會；雙方經(jīng)過多次反復(fù)協(xié)商后，就工資協(xié)議的期限、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付辦法等作出明確規(guī)定，正式簽訂行業(yè)工資協(xié)議書，并經(jīng)職工代表大會審議通過后，報勞動保障部門審核備案；最后，經(jīng)勞動保障部門審核通過的協(xié)議在各參與企業(yè)內(nèi)進(jìn)行公示、公告，成為業(yè)主和職工共同遵守的標(biāo)準(zhǔn)。如果協(xié)商過程中某一工種工資標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)爭議，則由勞動保障部門出面組織工種工資的測定，并定期再進(jìn)行協(xié)商解決?！拔沂型菩械男袠I(yè)工資集體協(xié)商制度，不僅確定了全新的勞資協(xié)商主體，也開創(chuàng)了全新的勞資確定方式?！睂τ谶@一制度，我市法律界有關(guān)人士有著高度的評價。

初期“試水”：

工作展開扎實(shí)而有序

記者在采訪中了解到，我市推行的行業(yè)工資集體協(xié)商制度，是從溫嶺市借鑒而來。

據(jù)介紹，行業(yè)工資集體協(xié)商制度首先在溫嶺羊毛衫行業(yè)形成，是一項(xiàng)協(xié)調(diào)非公企業(yè)勞動關(guān)系、保障職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益的全新制度，曾得到溫家寶總理和省委書記趙洪祝、省長呂祖善等領(lǐng)導(dǎo)的肯定。我市“引進(jìn)”這一制度，一方面是貫徹落實(shí)溫家寶總理“溫嶺的做法可以總結(jié)推廣”的批示精神，另一方面則是希望在企業(yè)尤其是非公企業(yè)中創(chuàng)建更加和諧的勞動關(guān)系，從而促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展。

從4月份啟動相關(guān)工作至今，我市“試水” 行業(yè)工資集體協(xié)商制度已經(jīng)有三個多月了。這段時間里，我市相關(guān)部門和眾多企業(yè)主、職工統(tǒng)一思想，克服困難，真抓實(shí)干，使行業(yè)工資集體協(xié)商工作得以扎實(shí)有序地展開。市總工會發(fā)揮工會網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，依托縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和行業(yè)、企業(yè)等各級工會組織，為開展行業(yè)工資集體協(xié)商提供組織保證。目前，政府主導(dǎo)、工會運(yùn)作、社會各界配合的聯(lián)動工作格局已基本形成。

市勞動和社會保障局、市企業(yè)家協(xié)會立足本部門職能，和市總工會協(xié)調(diào)配合，一起赴各縣區(qū)，深入各地指導(dǎo)、協(xié)助地方工會組織開展行業(yè)工資集體協(xié)商制度。

各縣區(qū)也積極配合，迅速行動，認(rèn)真尋找、篩選適合開展行業(yè)工資集體協(xié)商制度的試點(diǎn)行業(yè)。短短一個月內(nèi)，德清縣初步選定新市木業(yè)行業(yè)，長興縣把目光瞄向蓄電池行業(yè)，安吉縣一口氣定下皈山鄉(xiāng)磁性耐火行業(yè)和天荒坪農(nóng)家樂兩個行業(yè)，吳興區(qū)打算選擇漾西鋁合金行業(yè)，南潯區(qū)不但接連選中重兆絲綢行業(yè)、洪塘紡織服裝行業(yè)、千金繅絲行業(yè)三個行業(yè)，還計(jì)劃向練市毛紡行業(yè)和舊館木地板行業(yè)拓展。

“我們前期做了大量的調(diào)查摸底工作，光資料就積累了厚厚一疊?！蹦蠞^(qū)總工會主席朱新春告訴記者，僅僅為了幫助重兆絲綢行業(yè)開展行業(yè)工資集體協(xié)商，區(qū)總工會和鎮(zhèn)總工會就投入了不少精力，“區(qū)總工會專門抽調(diào)了兩名工作人員到和孚，和鎮(zhèn)上的同志一起跑企業(yè)、搞調(diào)研，下階段我們還要加大工作力度，對這項(xiàng)工作進(jìn)行進(jìn)一步的規(guī)范、監(jiān)督和管理。”

同樣勞心費(fèi)力的還有參與到行業(yè)工資集體協(xié)商工作的其他政府部門工作人員、行業(yè)協(xié)會和行業(yè)工會負(fù)責(zé)人、業(yè)主代表、職工代表等。重兆絲綢行業(yè)協(xié)會會長、湖州市重兆昌恒絲織有限公司總經(jīng)理汪水江說，為了在重兆絲綢行業(yè)開展行業(yè)工資集體協(xié)商，當(dāng)?shù)攸h委、政府的干部和業(yè)主代表、職工代表等人先后開了十多次協(xié)調(diào)會，五六次座談會，重兆片黨支部會議也開了好幾次。

一分付出，一分收獲。在各級各部門和社會各界的共同努力下，我市行業(yè)工資集體協(xié)商工作在成功起步后，已經(jīng)開始沿著預(yù)定軌道順利運(yùn)行。

促進(jìn)和諧：

打開勞資關(guān)系新局面

符合政府、企業(yè)、員工現(xiàn)實(shí)訴求，改善企業(yè)、行業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀??行業(yè)工資集體協(xié)商制度一露面，就被我市各界人士紛紛看好。

“該制度包含著管理科學(xué)的理性。經(jīng)協(xié)商而定的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)是職工與企業(yè)之間最好的‘凝聚劑’，可以發(fā)揮很好的調(diào)節(jié)作用。平時，這一制度保障了職工收入的穩(wěn)定，可以提升職工的工作熱情；在特殊時期，比如說在經(jīng)濟(jì)蕭條時期或因種種原因企業(yè)遭遇困難時，就可以通過這種方式控制甚至降低工資水平，以便共度難關(guān)?！卑布旗`磁性材料有限公司辦公室主任黃培紅十分贊同行業(yè)工資集體協(xié)商制度，認(rèn)為這一制度既有道德層面的人本意義，也有管理層面的理性價值，是具有“雙贏”效果的制度。正如黃培紅所說，行業(yè)工資集體協(xié)商制度切切實(shí)實(shí)讓企業(yè)和職工的利益得到了保證。重兆絲綢行業(yè)的狀況就是一個鮮活的例子。

重兆村位于南潯區(qū)和孚鎮(zhèn)，當(dāng)?shù)亟z綢產(chǎn)業(yè)興盛，從事絲綢產(chǎn)業(yè)的企業(yè)達(dá)到170多家，年銷售收入超過10個億，外地來此打工者人數(shù)眾多。因?yàn)槭莿趧用芗彤a(chǎn)業(yè)，重兆絲綢產(chǎn)業(yè)和所有密集型產(chǎn)業(yè)所經(jīng)歷的發(fā)展軌跡一樣，在準(zhǔn)入門檻和技術(shù)含量相對較低的情況下，企業(yè)間用工存在著大量無序競爭。部分工廠一到生產(chǎn)旺季或是用工比較緊張時，就用較高的工資到同行企業(yè)去“挖墻角”，導(dǎo)致工資水平參差不齊，工人跳槽頻繁，利益糾紛激烈，不但使職工合法權(quán)益得不到保障，還嚴(yán)重影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營。

時間一長，一些企業(yè)主深刻感受到了來自“工資”兩字的壓力，他們坐不住了。2006年，有個別綢廠老板開始向鎮(zhèn)干部提出建議，希望能由政府出面，解決用工和工資問題。當(dāng)?shù)卣浅Ｏ虢鉀Q這些影響地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的矛盾，卻一直沒有找到特別理想的辦法，這一“弊病”就這么拖了下來。行業(yè)工資集體協(xié)商制度的到來，讓重兆眾多企業(yè)主和職工眼前一亮，行業(yè)職工工資、勞動用工協(xié)議書的簽訂，更是給他們吃了一顆“定心丸”。當(dāng)?shù)亟z綢行業(yè)中的規(guī)模企業(yè)如“昌恒”、“萬恒達(dá)”等主動按照協(xié)議給工人漲了工資，這些企業(yè)的職工也因此干勁倍增。

“我們鎮(zhèn)聯(lián)合了商會、行業(yè)協(xié)會、行業(yè)工會的力量，給重兆區(qū)域內(nèi)絲綢行業(yè)各工種統(tǒng)一了工資標(biāo)準(zhǔn)，明確了絲綢行業(yè)10個工種的職工工資標(biāo)準(zhǔn)及每年的增長比例，這樣，老板就不必總擔(dān)心職工被挖走，工人也不必總擔(dān)心被克扣工資?！焙玩阪?zhèn)總工會主席董明榮寥寥數(shù)語，點(diǎn)出了推行行業(yè)工資協(xié)商制度給當(dāng)?shù)貛淼暮锰帯ㄟ^協(xié)商統(tǒng)一工價，避免了互相挖角、哄抬工價，不僅保障了職工的合法權(quán)益，提高了職工的工資水平，更穩(wěn)定了勞動關(guān)系，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。

類似重兆絲綢行業(yè)的情況在安吉縣皈山鄉(xiāng)同樣存在?！拔覀冞@個地區(qū)的耐火材料生產(chǎn)廠家相對來說比較集中，在沒有這個工資協(xié)商制度的時候，本廠的幾位技術(shù)工人給鄰居廠家挖走了，我們只好再出高待遇‘買’回來?，F(xiàn)在建立了行業(yè)工資協(xié)商制度以后，各個廠家的工資都一樣的，基本杜絕了以前廠家之間為人才而產(chǎn)生的無序競爭?！卑布h科聲磁性器材有限公司負(fù)責(zé)人說，新制度改善了行業(yè)內(nèi)用工無序競爭的狀態(tài)，優(yōu)化了企業(yè)外部發(fā)展環(huán)境，也使企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系更加和諧。

“逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重。著力提高低收入者收入，逐步提高扶貧標(biāo)準(zhǔn)和最低工資標(biāo)準(zhǔn)，建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制”，在黨的十七大報告中，對于工資標(biāo)準(zhǔn)同樣有著明確的規(guī)定。這說明，只有照顧到了勞動者權(quán)益的發(fā)展，才是科學(xué)的發(fā)展，才是和諧發(fā)展。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，行業(yè)工資集體協(xié)商制度，正是從根本上保護(hù)勞動者權(quán)益的一個好辦法。推行這一制度，可以形成一個良性循環(huán)，即保護(hù)勞動者權(quán)益——勞動者收入提高——社會購買力提高——生產(chǎn)總需求增加——企業(yè)發(fā)展——就業(yè)增加——經(jīng)濟(jì)繁榮。

為了讓行業(yè)工資集體協(xié)商制度切實(shí)發(fā)揮作用，我市各地在借鑒、推廣溫嶺經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)了對這一制度的規(guī)范、落實(shí)、監(jiān)督、管理等工作。皈山地區(qū)不僅在工資協(xié)商協(xié)議書里對工資標(biāo)準(zhǔn)、支付時間進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定，更提出在本行業(yè)建立工資協(xié)商制度，規(guī)定行業(yè)內(nèi)應(yīng)于每年7至9月間就本行業(yè)下工資分配事宜進(jìn)行協(xié)商。重兆地區(qū)建立了政府監(jiān)督機(jī)制，還制訂了配套的行業(yè)保證金制度和黑名單制度。

行業(yè)工資集體協(xié)商制的出臺，已經(jīng)打開了一片符合政府、企業(yè)、員工現(xiàn)實(shí)訴求的多贏新天地，相信這一制度必將在我市開花結(jié)果，為切實(shí)維護(hù)職工的正當(dāng)權(quán)益、為創(chuàng)造和諧的勞資關(guān)系、為經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)快速發(fā)展作出新的更大貢獻(xiàn)。

近年來，宜興市區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快，一個產(chǎn)品覆蓋一個鎮(zhèn)、一個村的情況比比皆是，為破解區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中企業(yè)勞動關(guān)系的難題，解決中小企業(yè)推進(jìn)工資協(xié)商難的現(xiàn)狀，宜興市總工會自2006年以來，全力推進(jìn)行業(yè)工資協(xié)商，2007年制訂《宜興市行業(yè)工資協(xié)商規(guī)程》，進(jìn)一步規(guī)范行業(yè)工資協(xié)商，提升了企業(yè)工資集體協(xié)商的工作質(zhì)量。

一是以行業(yè)集群分類，下達(dá)責(zé)任書推進(jìn)。市政府每年下達(dá)行業(yè)協(xié)商目標(biāo)責(zé)任書，依據(jù)各鎮(zhèn)園的產(chǎn)業(yè)布局，確定了機(jī)械、建材、陶瓷、紡織、環(huán)保、電子、線纜等十大行業(yè)的勞動定額工價協(xié)商名稱，把行業(yè)協(xié)商的目標(biāo)責(zé)任落實(shí)到各鎮(zhèn)園政府、行業(yè)協(xié)會和行業(yè)工會組織，形成上下聯(lián)動、合力推進(jìn)的局面。

二是實(shí)行先行業(yè)后企業(yè)“1+1”形式推進(jìn)。各鎮(zhèn)園在行業(yè)工資協(xié)商中，一般采用先進(jìn)行行業(yè)定額協(xié)商，簽訂行業(yè)工價勞動定額集體協(xié)議，在此基礎(chǔ)上，組織企業(yè)工會向企業(yè)行政發(fā)出協(xié)商要約，依據(jù)行業(yè)工資集體合同，商定行業(yè)工價執(zhí)行協(xié)議，執(zhí)行協(xié)議經(jīng)審定簽字后，按不低于行業(yè)協(xié)議條款規(guī)定，協(xié)商簽訂企業(yè)工資集體協(xié)議。

三是“兩線”協(xié)商，突出重點(diǎn)。在行業(yè)工資協(xié)商中普遍實(shí)行以崗位、工種分別協(xié)商協(xié)議條款的方法，以行業(yè)一線崗位工資作為企業(yè)工資協(xié)商的主要內(nèi)容。在集體協(xié)商的內(nèi)容上不再協(xié)商涵蓋企業(yè)全體人員的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不以簡單劃一的增長比例作為協(xié)商的主要內(nèi)容，而是把車間、班組直接從事生產(chǎn)崗位的人員列為一線職工，企業(yè)后勤、管理人員列為二線職工，把協(xié)商的重點(diǎn)放在一線崗位的職工收入上，力求避免工資協(xié)商企業(yè)工資總量增加，一線職工不增收的現(xiàn)象。

目前，宜興市開展工資協(xié)商的企業(yè)達(dá)6522家，占建會企業(yè)數(shù)的98.5%，全市已有28個行業(yè)近2000家私營企業(yè)參與行業(yè)工價定額協(xié)商，行業(yè)、企業(yè)工資協(xié)議覆蓋職工29萬人，占全市職工總數(shù)的95%。通過行業(yè)工資協(xié)商，穩(wěn)定了勞動關(guān)系，平衡了同行業(yè)企業(yè)之間勞動力工價的無序競爭，使20萬農(nóng)民工通過協(xié)商，基本實(shí)行同崗?fù)辏?jīng)濟(jì)權(quán)益得到有效保障，促進(jìn)了企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

各委局工會、各街道總工會、科技園工會、各直管企業(yè)工會：

根據(jù)《西安市人力資源和社會保障局西安市總工會 西安企業(yè)及企業(yè)家聯(lián)合會關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)我市企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》、《西安市企業(yè)民主管理?xiàng)l例》等文件精神，為了進(jìn)一步推進(jìn)我區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商工作，維護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，現(xiàn)就全面推進(jìn)我區(qū)企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商工作提出以下意見。

一、充分認(rèn)識推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的重要意義

推行工資集體協(xié)商，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求的企業(yè)工資決定機(jī)制，是貫徹落實(shí)黨的十七大關(guān)于“建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制”要求，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)；是各級政府實(shí)現(xiàn)對企業(yè)職工工資的宏觀調(diào)控、調(diào)節(jié)收入分配、建立和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的重要措施；是建立和完善市場機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、國家監(jiān)控指導(dǎo)的企業(yè)工資分配新機(jī)制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。深入推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作，對提升企業(yè)管理水平，使職工共享企業(yè)發(fā)展和社會進(jìn)步成果，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展都具有重要的意義。

近年來，我區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商工作取得了一定的成效，促進(jìn)了企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

但是，我區(qū)工資集體協(xié)商工作發(fā)展還不夠平衡，覆蓋面還不大，履約率也有一定的差距，企業(yè)不愿談、職工不敢談、工會不會談的問題仍不同程度存在，制約著工資集體協(xié)商工作的普遍開展。因此，各級工會和企業(yè)組織要充分認(rèn)識新形勢下進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的重要性和必要性，增強(qiáng)工作的緊迫性和責(zé)任感，采取切實(shí)有效措施，推動企業(yè)工資集體協(xié)商工作全面深入開展。

在推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作中，要著力構(gòu)建和完善三個工作機(jī)制。一是建立工資分配的協(xié)商共決機(jī)制。建立健全由工會代表職工與企業(yè)就工資分配問題進(jìn)行協(xié)商共決的機(jī)制，集體協(xié)商要成為用人單位決定工資分配的基本方式；二是建立職工工資增長機(jī)制。通過開展工資集體協(xié)商，使職工工資收入在政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、人工成本的指導(dǎo)下，隨著企業(yè)勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益的增長和城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)等因素的增長而增長；三是建立工資支付保障機(jī)制。企業(yè)工資集體協(xié)商履行情況要通過職代會、公開欄等渠道，定期向職工群眾公開，接受職工民主監(jiān)督。通過三項(xiàng)機(jī)制的建立，進(jìn)一步理順企業(yè)分配關(guān)系，保障職工合法權(quán)益。

第三篇：工資集體協(xié)商匯報材料

禹王臺區(qū)總工會工資集體協(xié)商工作匯報材料

為全力推動工資集體協(xié)商行動，在區(qū)委、區(qū)政府下發(fā)了《區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室關(guān)于成立禹王臺區(qū)推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》和《區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室關(guān)于全面推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商的工作意見》之后，總工會立即展開了一系列推進(jìn)工作。

一、前期準(zhǔn)備和分類管理

為了做好工資集體協(xié)商工作，我們首先對以建會的136家單位做了方方面面的準(zhǔn)備工作。我們分列出機(jī)關(guān)、村、社區(qū)單位78家，企業(yè)58家。又對58家企業(yè)按所屬鄉(xiāng)、辦事處或主管單位劃分，讓每家企業(yè)都找到“娘家”，為下一步具體推進(jìn)此項(xiàng)工作打?qū)嵙嘶A(chǔ)。

二、召開工資集體協(xié)商指導(dǎo)員培訓(xùn)暨工作推進(jìn)會

工資集體協(xié)商是一個新生事物，是從未接觸到的新工作。為提高基層工會干部的協(xié)商技能、技巧，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)工資集體協(xié)商業(yè)務(wù)指導(dǎo)，我區(qū)對兩鄉(xiāng)五個辦事處、相關(guān)工會聯(lián)合會和5個試點(diǎn)企業(yè)20多名基層工會干部及具體工作人員進(jìn)行了工資集體協(xié)商業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。會上首先由區(qū)總工會工作人員婁偉貫徹了區(qū)委、區(qū)政府下發(fā)的文件精神，就工資集體協(xié)商工作中的操作規(guī)程，操作依據(jù)，要約內(nèi)容，如何征求職工的建議訴求，如何了解和掌握企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，如何要約，如何進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商談判的方式，以及工資集體協(xié)商協(xié)議，呈報表的填寫等進(jìn)行了系統(tǒng)的講解，緊接著又介紹了精細(xì)化工廠簽訂工資集體協(xié)商合同的經(jīng)驗(yàn)，使大家有了更深一步的了解，有了更直觀的認(rèn)識。之后區(qū)總工會曹主席要求工會干部要提高認(rèn)識、因企制宜、具體指導(dǎo)，幫助企業(yè)盡快建立內(nèi)部工資集體協(xié)商共決機(jī)制和企業(yè)普通職工工資正常增長機(jī)制，保護(hù)勞動者獲得合理勞動報酬的基本權(quán)益，共同創(chuàng)建穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，并要求基層各單位也都要選出1至2家試點(diǎn)單位，先易后難，在簽訂單位的基礎(chǔ)上總結(jié)經(jīng)驗(yàn)繼而廣泛鋪展工資集體協(xié)商工作。通過會議參會人員對工資集體協(xié)商有了充分認(rèn)識，熟悉了具體操作流程，大家也紛紛表示了克服種種困難的決心，取得了非常好的效果。

三、深入試點(diǎn)企業(yè)親自上門督導(dǎo)

召開工資集體協(xié)商指導(dǎo)、培訓(xùn)會之后，我們就親自到企業(yè)去，上門指導(dǎo)。通過到企業(yè)宣傳指導(dǎo)工資集體協(xié)商工作，使企業(yè)負(fù)責(zé)人懂得了開展工資集體協(xié)商工作對企業(yè)有好處，能提高職工參與企業(yè)建設(shè)發(fā)展的積極性，增強(qiáng)主人翁意識，對企業(yè)來說是互利雙贏，對企業(yè)發(fā)展大有益處，各大企業(yè)愿意建立工資正常增長機(jī)制。但是由于以前并未接觸過此項(xiàng)工作很多細(xì)節(jié)方面需要具體指導(dǎo)，目前經(jīng)過指導(dǎo)的企業(yè)都已順利完整的簽訂了工資集體協(xié)商合同。

四、現(xiàn)階段開展工資集體協(xié)商取得的成效

我區(qū)3家工資集體協(xié)商試點(diǎn)單位（新大新材、特耐、禹王乳業(yè)）均已簽訂了工資集體協(xié)商合同。河南新大新材料股份有限公司協(xié)商本職工平均工資達(dá)到3.36萬元，比上年增加1800元，同比提高5.36%。開封特耐股份有限公司協(xié)商今年職工平均工資達(dá)到2.38萬元，比上年增加2520元，比上年增長12%。開封市禹王乳業(yè)有限公司協(xié)商本職工工資達(dá)到了2.8萬元，比上年增加1200元，同比提高4.28%。已發(fā)出要約書企業(yè)中又有3家談判已經(jīng)完成，現(xiàn)正在進(jìn)行最后的書面整理工作，三家企業(yè)分別是開封市開利空分設(shè)備有限公司、中大義烏商貿(mào)城和開封紅旗儀表有限責(zé)任公司。此外，各工會聯(lián)合會的試點(diǎn)單位均已選定，現(xiàn)都在進(jìn)行中，預(yù)計(jì)春節(jié)前后我區(qū)工資集體協(xié)商合同簽訂單位可達(dá)到10家以上，并完成鋼材市場行業(yè)性工資集體協(xié)商合同的簽訂。

第四篇：工資集體協(xié)商匯報材料[模版]

禹王臺區(qū)總工會工資集體協(xié)商匯報材料

我區(qū)現(xiàn)有已建立工會單位共136家，職工近6000人。其中機(jī)關(guān)、事業(yè)單位40家，村、社區(qū)38家，非公有制企業(yè)58家。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織有力

在接到市總工會發(fā)出的市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于全面推進(jìn)企業(yè)集體協(xié)商工作的意見書之后，我區(qū)總工會高度重視，馬上行動起來，現(xiàn)已經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，禹王臺區(qū)已成立了由區(qū)委副書記任組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，為推進(jìn)我區(qū)工資集體協(xié)商工作提供了堅(jiān)實(shí)的組織領(lǐng)導(dǎo)和保障。下發(fā)了《區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室關(guān)于成立禹王臺區(qū)推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》（汴禹辦{2010}30號）和《區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室關(guān)于全面推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商的工作意見》（汴禹總｛2010｝31號），現(xiàn)已通過兩辦已下發(fā)至各相關(guān)單位。

二、宣傳到位，強(qiáng)化指導(dǎo)

為使廣大企業(yè)對工資集體協(xié)商制度有初步的了解，提高集體協(xié)商意識，我區(qū)分別對建會各大企業(yè)主要負(fù)責(zé)人召開了動員會，指導(dǎo)會。通過動員會企業(yè)負(fù)責(zé)人對工資集體協(xié)商制度有了充分了解，提高了集體協(xié)商意識。對試點(diǎn)單位進(jìn)行了工資集體協(xié)商簽訂指導(dǎo)工作。

三、明確重點(diǎn)，開展工作

根據(jù)我區(qū)建會企業(yè)實(shí)際情況，我區(qū)準(zhǔn)備以規(guī)模以上企業(yè)為著手點(diǎn)，先易后難，吸收規(guī)模以上企業(yè)簽訂工作經(jīng)驗(yàn)，然后集中對小型非公企業(yè)發(fā)出要約書。對鋼材市場等小單位集中的市場發(fā)出行業(yè)性工資 要約書。逐步將工資集體協(xié)商簽訂工作覆蓋至全區(qū)。

四、樹立典型，推進(jìn)整體

我區(qū)堅(jiān)持以維護(hù)職工合法權(quán)益、共謀企業(yè)發(fā)展為基本出發(fā)點(diǎn)；以建立和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系為基本準(zhǔn)則；以實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益和職工收入最大化為落腳點(diǎn)。目前我區(qū)以對20多家企業(yè)發(fā)出工資集體協(xié)商要約書。啟動了工資集體協(xié)商試點(diǎn)工作，取得了初步的成效。其中河南新大新材料股份有限公司和開封特耐股份有限公司已簽訂工資集體協(xié)商合同，同時還有開利空分和紅旗儀表有限公司正在做協(xié)商工作，計(jì)劃2011年年初把工資集體協(xié)商合同簽訂下來。

在2011年，我區(qū)將推動工資集體協(xié)商全面鋪陳，對全區(qū)各企業(yè)發(fā)出工資集體協(xié)商要約書，力爭在2011年下半年完成非公有制企業(yè)工資集體協(xié)商簽約率達(dá)到85%以上的工作目標(biāo)。促使工資集體協(xié)商工作在全區(qū)生根開花。

第五篇：工資集體協(xié)商匯報材料

鄂托克前旗總工會工資協(xié)商工作匯報材料

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志：

下面，就我旗總工會2017年工資協(xié)商工作開展情況，做簡要匯報，不妥之處，請批評指正。

一、基本情況

鄂托克前旗總工會現(xiàn)有工作人員17名，其中主席1名，副主席2名，正式職工6名，雇傭工1名，社會化工作者6名，西部計(jì)劃志愿者1名。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)有辦公室、財務(wù)部和基層組織部，下屬事業(yè)單位有職工服務(wù)中心、困難職工幫扶中心，下設(shè)勞動模范協(xié)會和職工技術(shù)協(xié)會，下轄上海廟經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、敖勒召其鎮(zhèn)、上海廟鎮(zhèn)、城川鎮(zhèn)、昂素鎮(zhèn)工會聯(lián)合會和各機(jī)關(guān)企事業(yè)工會。截止目前，全旗累計(jì)組建工會572家，其中，機(jī)關(guān)工會120家、國有企業(yè)工會23家、非公企業(yè)工會404家（其中百人以上企業(yè)12家，25人以上企業(yè)21家），工會聯(lián)合會25家，職工24559人，會員24313人，建會率和入會率達(dá)到99%以上。

二、工作開展情況(2017年集體協(xié)商工作如下)

（一）、明確目標(biāo)任務(wù)。深入推動企事業(yè)單位開展民主管理和民主協(xié)商。以“上參下”、“上代下”的形式積極參加企事業(yè)召開的職工（代表）大會和工會代表大會，督促和指導(dǎo)落實(shí)民主對話、民主議事、民主協(xié)商制度。完成建會企業(yè)職代會和廠務(wù)公開建制率達(dá)到85%，集體合同和工資集體合同建制率動態(tài)保持在80%以上，其中百人以上已建工會組織的企業(yè)建制率保持在90%以上。

（二）、大力開展集體協(xié)商“要約行動季”活動。通過網(wǎng)站、報刊刊登提示函、微信平臺集體協(xié)商法規(guī)知識競答和信息推送、企業(yè)家集體協(xié)商訪談活動等，積極倡導(dǎo)企業(yè)通過集體協(xié)商的方式，決定勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生等涉及職工切身利益的事項(xiàng)，團(tuán)結(jié)動員廣大職工與企業(yè)同舟共濟(jì)、共度難關(guān)、共謀發(fā)展，實(shí)現(xiàn)“穩(wěn)中求進(jìn)”。

（三）、嚴(yán)格規(guī)范集體協(xié)商程序。要引導(dǎo)和督促企業(yè)嚴(yán)格依照《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》和《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商工作規(guī)程》規(guī)定，規(guī)范協(xié)商代表產(chǎn)生、啟動要約、正式協(xié)商、審議通過、審查備案、公示等集體協(xié)商的法定必經(jīng)環(huán)節(jié)，保證集體協(xié)商過程合法有效，充分表達(dá)職工和企業(yè)方的意愿和要求。

（四）、力推行業(yè)區(qū)域集體協(xié)商。要把開展行業(yè)集體協(xié)商作為深化集體協(xié)商工作的重點(diǎn)和主攻方向，根據(jù)行業(yè)、區(qū)域特點(diǎn)重點(diǎn)就行業(yè)、區(qū)域內(nèi)主體工種和崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動定額等開展協(xié)商。本行業(yè)、區(qū)域內(nèi)企業(yè)，可以在行業(yè)、區(qū)域集體合同框架下，結(jié)合自身實(shí)際開展“二次協(xié)商”，其確定的崗位薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)低于行業(yè)集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

（五）、注重培育集體協(xié)商典型。將民主管理、職工代表大會和工會代表大會和企業(yè)工資集體協(xié)商等內(nèi)容的具體操作流程編印20多萬字的《工會基本業(yè)務(wù)知識讀本》，作為指導(dǎo)性材料下發(fā)至各基層工會。要加強(qiáng)工會領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，加強(qiáng)工會干部培訓(xùn)，全面提升工會干部的理論水平和工作能力；健全職工權(quán)益保障機(jī)制，繼續(xù)打造工會服務(wù)品牌，加強(qiáng)服務(wù)職工工作，讓改革發(fā)展成果更多更公平惠及廣大職工群眾。

三、好的經(jīng)驗(yàn)方法

（一）、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)職責(zé)

一是成立工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組。明確了工資集體協(xié)商的工作目標(biāo)和要求，規(guī)范了工資集體協(xié)商的內(nèi)容和程序，落實(shí)了工資集體協(xié)商的措施和責(zé)任。

二是明確職責(zé)，建立激勵機(jī)制。將工資集體協(xié)商目標(biāo)任務(wù)分解到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會，并把工資集體協(xié)商工作列入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會目標(biāo)考核，作為評選先進(jìn)的重要條件之一，對推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作成效特別明顯的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會予以獎勵，不力的給予通報批評。

三是建立工會領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系制度和工作指導(dǎo)責(zé)任制。由工會領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會的工資集體協(xié)商工作，并要求按有關(guān)要求完成所負(fù)責(zé)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工資集體協(xié)商。

（二）抓好示范，以點(diǎn)帶面

深入基層、深入實(shí)際指導(dǎo)企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作，特別是對試點(diǎn)企業(yè)的工資集體協(xié)商工作我會指派專人指導(dǎo)，全程參與。我們以小型零散非公企業(yè)為重點(diǎn)，對規(guī)模較小，不能單獨(dú)進(jìn)行工資集體協(xié)商的企業(yè)，積極推行區(qū)域性工資集體協(xié)商；在同行業(yè)比較集中的地方，開展行業(yè)性工資集體協(xié)商。把鄂托克前旗上源水務(wù)有限責(zé)任公司、時泰天然氣經(jīng)營有限責(zé)任公司兩家企業(yè)作為工資集體協(xié)商工作示范點(diǎn)，把鄂托克前旗旅游行業(yè)作為行業(yè)性工資集體協(xié)商示范點(diǎn)，把鄂托克前旗上海廟經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)作為區(qū)域性工資集體協(xié)商示范點(diǎn)，進(jìn)行重點(diǎn)培植和引導(dǎo)，從協(xié)商的準(zhǔn)備到協(xié)議的簽訂，都有相片，資料按要求規(guī)范整理，為其它示范點(diǎn)工資集體協(xié)商工作和全面鋪開，起到示范帶頭作用。

（三）召開動員會，全面推進(jìn)。

為了全面推進(jìn)我區(qū)工資集體協(xié)商工作，由旗總工會牽頭、多方配合，認(rèn)真籌備，積極組織。每年，旗總工會均召全旗工資集體協(xié)商推進(jìn)會，要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會主席、工會工作委員會主任以及各有關(guān)部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參會，會議就全旗工資集體協(xié)商工作做全面安排。

（四）加強(qiáng)宣傳，擴(kuò)大工資協(xié)商覆蓋面

旗總工會通過鄂托克前旗總工會網(wǎng)、《今日鄂前旗》、微信公眾號等網(wǎng)絡(luò)、媒體廣泛宣傳集體協(xié)商，引導(dǎo)廣大企業(yè)主、員工轉(zhuǎn)變觀念，積極主動地開展工資集體協(xié)商工作，從而營造全社會關(guān)注、支持、推動工資集體協(xié)商工作的氛圍。

我們在工資協(xié)商工作中取得了一定的成績，這些成績的取得，主要得益于旗委、政府和上級工會的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和大力支持，得益于全體工會干部職工的共同努力和全旗廣大職工群眾的大力支持。在總結(jié)成績的同時，也應(yīng)清醒地認(rèn)識到存在的問題，針對目前比較突出的問題，接下來的工作中，我們?nèi)詫⒁钥倳浿匾揪窈妥灾螀^(qū)、市委、旗委群團(tuán)會議精神為指導(dǎo)，以不斷加強(qiáng)新形勢下基層工會組織建設(shè)為目標(biāo)，通過深入開展工資集體協(xié)商，不斷增強(qiáng)工會組織的凝聚力，使工會成為廣大職工群眾信賴的“職工之家”，把工會干部錘煉成聽黨話、跟黨走，職工群眾信賴的“娘家人”。

進(jìn)一步加強(qiáng)集體協(xié)商工作、加強(qiáng)對基層的指導(dǎo)和服務(wù)、注重協(xié)商典型的根據(jù)和培育、切實(shí)提升集體協(xié)商的質(zhì)量和實(shí)效。企業(yè)工會組織建設(shè)得到加強(qiáng)，集體合同、工資專項(xiàng)集體合同簽訂的動態(tài)保持在80%以上，實(shí)效性進(jìn)一步加強(qiáng)。