第一篇：南京金斯瑞生物科技有限公司招聘簡章

南京金斯瑞生物科技有限公司招聘簡章

金斯瑞介紹

GenScript USA Inc.2002年成立于美國新澤西州醫(yī)藥產業(yè)帶, 作為集研發(fā)、生產、銷售于一體的全球領先的生物技術公司和生物藥研發(fā)CRO公司，GenScript為客戶提供基因、多肽、蛋白、抗體、細胞系等藥物研發(fā)所需的生物試劑，和新藥篩選、小分子藥物和大分子藥物開發(fā)等早期藥物研發(fā)服務。公司與各種類型的制藥公司、生物技術公司和學術研究機構協作，提高他們的研究效率和核心競爭力，從而提升他們針對各種疾病的研究能力，縮短藥物研發(fā)周期，最終改善人類健康和生活。公司已發(fā)展成為具有世界頂級水平的生物CRO公司和全球領先的基因合成供應商，且目前分別在法國、日本和中國設有分部。目前，金斯瑞在南京江寧高新技術開發(fā)區(qū)的注冊資金高達1億美元。

金斯瑞的人員結構

公司現有員工760余人，10個生產部門。公司員工中碩士120多人，本科以上學歷者占公司員工總數70%以上。每個部門都有來自歐美著名院校畢業(yè)的專家，每位專家都有在歐美著名醫(yī)藥企業(yè)或生物技術服務公司多年的服務、管理經驗，并在各自的領域內取得豐碩的成果。

金斯瑞的特色

? 中國最大的生物 醫(yī)藥研發(fā)外包服務企業(yè)（CRO）

? 全球領先的基因合成服務供應商

? 行業(yè)內最先進的抗體服務承諾

? 為小分子及大分子早期藥物研發(fā)，提供一站式的生物外包服務

? 主要生產和研發(fā)部門位于在中國，在歐洲和亞洲設立分部，擁有先進的設備和面積超過108,000平方英尺的實驗室

? 24小時在線客服

? ISO 9001:2000 認證，AAALAC 認證，嚴格的客戶知識產權保護體系

? 擁有先進的生物信息學工具和強大的IT技術支持，為客戶提供增值服務? 客戶遍及全球70多個國家的科研機構、頂級制藥公司和生物技術公司等 ? 豐富經驗的科研團隊及管理團隊

金斯瑞的客戶

公司客戶主要來源于世界級的大規(guī)模制藥公司、生物技術公司以及全球70多個國家的著名科研院校。

現因公司發(fā)展需要，誠邀廣大優(yōu)秀人才加入：

聯系人：錢小姐

聯系電話：025-84347357

郵箱：

網址：

1.分子生物學研究員

招聘人數：3人

工作地點：南京

崗位職責：從事基因工程與分子生物學相關產品的生產和新技術的研發(fā)

任職要求：

1、生物化學與分子生物學、基因工程、遺傳學等相關專業(yè)碩士及以上學歷；

2、英語六級水平以上，熟練使用相關專業(yè)軟件與公共網絡數據庫；

3、熟練掌握分子克隆與基因工程等實驗技能，具備扎實的理論基礎，具有創(chuàng)新能力；

4、積極熱情，開拓進取，具有良好的職業(yè)道德及團隊合作能力。

2.抗體產品研發(fā)工程師

招聘人數：3人

工作地點：南京

崗位職責：主要負責抗體產品的研發(fā)和檢測試劑盒的開發(fā)。

任職資格：

1、免疫學或預防獸醫(yī)學相關專業(yè)，研究生學歷。

2、熟練掌握常規(guī)免疫學實驗技術，如ELISA、WB, IHC等。

3、有抗體制備工作經歷者優(yōu)先。

4、英語六級，能夠熟練閱讀專業(yè)文獻

5、有創(chuàng)新精神，喜愛研發(fā)工作。

3.蛋白表達純化工程師

招聘人數：8人

工作地點：南京

崗位職責：進行蛋白純化相關實驗工作。

任職資格:

1.生物學相關專業(yè)，?？埔陨蠈W歷；

2、熟練掌握生化相關實驗技術；

3、熟悉蛋白質純化方法及相關設備；

4、吃苦耐勞，具有良好的團隊合作精神；

5、英語聽說讀寫流利；

4.多肽合成與純化工程師

招聘人數：20人

工作地點：南京

崗位職責：負責多肽的合成與純化工作

任職要求：

1、化學或生物化學相關專業(yè)，本科及以上學歷；

2、具有較強的學習能力；

3、有良好的實驗習慣；

4、善于交流，有良好的團隊協作精神；

5、工作認真負責，吃苦耐勞

5.引物合成與純化人員

招聘人數：15人

工作地點：南京

崗位職責：負責DNA化學合成與純化相關實驗工作

任職要求：

1、生物或化學專業(yè)，大專及以上學歷

2、具有較強的實驗動手能力、較強的學習能力和接收新事物的能力

3、工作認真細心，吃苦耐勞，有良好的團隊協作精神

4、具有引物DNA合成與純化工作經驗者優(yōu)先

6.離子通道研究員

招聘人數：1人

工作地點：南京

崗位職責：

1.計劃、設計并執(zhí)行離子通道研究；

2.分析整理相關電生理學實驗數據；

3.建立電生理研究平臺。

職位要求：

1.藥理學、電生理學等相關專業(yè)碩士及以上學歷；

2.深入理解電生理學、細胞生物學、離子通道等相關理論，具有膜片鉗實際操作經驗，熟悉電生理以及離子通道蛋白的研究，熟悉相關參數的解釋；

3.熟悉離子通道藥物開發(fā)的試驗設計，數據解釋 以及歸納總結試驗結果等，具有心臟離子通道研究經驗尤佳；

7.動物細胞培養(yǎng)工程師

招聘人數：4人

工作地點：南京

崗位職責：

1、為蛋白表達準備所需細胞，利用動物細胞生產重組蛋白；

2、在相關負責人指導下完成細胞轉染和陽性克隆篩選；

3、蛋白表達檢測，如SDS-PAGE，WB，ELISA等；

4、完成實驗任務，提供實驗報告。

任職要求:

1、生物學相關專業(yè)本科及以上學歷，有動物細胞培養(yǎng)經驗。

2、掌握細胞培養(yǎng)，SDS-PAGE, Western blot 和 ELISA 技術，熟悉細胞生物學實驗手段。

3、具有良好的溝通協調能力和團隊合作精神。

4、有以下實驗經驗者優(yōu)先：a.動物細胞轉染； b.大規(guī)模動物細胞懸浮培養(yǎng)；c.動物細胞穩(wěn)定細胞株篩 選；d.蛋白表達純化。

8.昆蟲細胞表達工程師

招聘人數：4人

工作地點：南京

崗位職責：

1． 利用昆蟲細胞生產重組蛋白。

2． 解決生產中遇到的簡單技術問題。

3． 完成表達和純化進度報告和實驗報告。

職位要求：

1． 生物學相關專業(yè)本科以上學歷，有昆蟲細胞蛋白表達實踐經驗。

2． 熟悉SDS-PAGE，親和層析原理及方法。

3． 能熟練使用英文書寫實驗報告。

4．具有良好的交流能力和團隊合作精神。

9.國際部工作人員

招聘人數：7人

工作地點：南京

職責: 負責與國際客戶交流, 解決客戶的技術問題及 其他常見問題.此職位具有良好的職業(yè)發(fā)展前景，一經錄用，待遇豐厚。

任職要求：

1、化學和分子生物學相關專業(yè)，碩士及以上學歷

2、出色的英語溝通能力（有國外學習，工作經歷者優(yōu)先），可以直接用英語和國外的客戶進行交流

3、較強的團隊精神和協作能力，有較強的親和力和溝通能力

4.頭腦靈活,有上進心, 責任心,善于發(fā)現問題和解決問題

10.市場分析專員

招聘人數：6人

工作地點：南京

工作職責：

1.歸類并與不同的客戶聯系，調查并整理各類客戶的需求。

2.分析判斷生物科技及醫(yī)藥行業(yè)最新市場動態(tài)。

3.使用傳統和最新方法對市場調查數據進行深入分析。

4.獨立撰寫可執(zhí)行性報告。

任職要求：

1.生物，商務等相關專業(yè)大學本科以上學歷。

2.有市場工作經驗者為佳。具備良好的英語聽，說，讀，寫及溝通能力。

3.有很強的獨立思考, 信息收集, 組織并加工處理的能力。

4.有團隊協作精神。

第二篇：軍轉自主擇業(yè)：北京柯瑞生物科技有限公司招聘簡章

軍轉自主擇業(yè)：北京柯瑞生物科技有限公司招聘簡章

中公軍轉網消息：北京海淀區(qū)干部服務中心發(fā)布北京柯瑞生物科技有限公司招聘自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部簡章，中公軍轉網轉載發(fā)布，供廣大轉業(yè)干部參考。中公教育軍轉干考試網，整理發(fā)布自主擇業(yè)軍轉政策，及時發(fā)布自主擇業(yè)軍轉干部漲工資信息，供自主擇業(yè)軍轉干部參考。

北京柯瑞生物科技有限公司招聘自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部簡介（2015年2月3日）北京柯瑞生物科技有限公司創(chuàng)立于1993年，主要從事生物工程技術領域的高新技術研究及健康產業(yè)相關產品(生物醫(yī)藥、醫(yī)學營養(yǎng)品、環(huán)保產品、急救產品等)的開發(fā)與推廣，是集研發(fā)、生產、銷售為一體的民營高科技企業(yè)。歷經十幾年的發(fā)展，柯瑞生物與國內多家科研院所、高等院校、軍事科研單位和醫(yī)療機構密切配合，建立了強有力的專家團隊和科研平臺?？氯鹕镌诤Ｑ笊锕こ碳夹g研發(fā)方面擁有完全自主知識產權的技術成果，部分研究成果在國際國內居于領先水平，多次承擔國家級、市級重點科研項目，并獲得多項科研榮譽?？氯鹕锒麻L齊清女士同時擔任北京市人大代表、全國工商聯執(zhí)委、北京市工商聯常委等社會職務。

招聘職位：

一、總經理助理 1人 職位要求：

1、形象良好，身體健康;

2、有良好的分析、溝通、協調及解決問題的能力;

3、具備良好的文字表達能力。

二、醫(yī)學講師、咨詢醫(yī)生 5人 職位要求：

1、臨床醫(yī)學、護理學、營養(yǎng)學等相關專業(yè);

2、具有良好的溝通表達能力。

三、品牌推廣策劃 2人 職位要求：

1、良好的文案撰寫及編輯能力;

2、熟悉活動策劃與主持者優(yōu)先

四、質控及檢驗管理 1人 職位要求：

1、負責公司產品日常檢驗工作、產品質量管理及質量管理體系文件的執(zhí)行;更多信息請加入：北京軍轉干交流群378248227

2、生物技術、化學等相關專業(yè);

3、熟悉食品藥品質量檢驗技術和質量管理體系文件

五、辦公室主任 1人 職位要求：

1、管理辦公室全面工作;

2、負責公司重要活動和重要會議的組織與協調工作;

3、負責起草公司內部的決議、各種公文、重要文件;

4、有良好的分析、溝通、協調及解決問題的能力。

聯系地址：北京市海淀區(qū)西直門北大街60號首鋼國際大廈B座908 聯系電話： 58810199人力資源部 張老師、梁老師 郵箱：HR@KERY.COM

2015 年軍轉干更多信息請關注：

更多信息請加入：北京軍轉干交流群378248227

第三篇：江西吉瑞生物科技有限公司規(guī)章制度

江西吉瑞生物科技有限公司

人事管理制度

第一節(jié)總則

第一條為規(guī)范公司人事管理工作，根據《公司章程》和國家相關法律法規(guī)，特制

定本制度。

第二條公司所有人事管理事務，除《公司章程》有規(guī)定外，一律按本制度辦理。

第三條公司的人事工作由人事管理主管部門歸口管理。

第二節(jié)聘用

第四條公司所需員工，一律根據其《崗位說明書》的要求公開招聘。

第五條公司聘用人才，一般采用員工推薦，員工自薦競聘、勞務中介推薦、人才

交流會、媒體、網上發(fā)布信息、專業(yè)學院定向培養(yǎng)或選聘等方式。

第六條有下列情況之一者本公司不予聘用：

1、被公安部門通緝的在逃犯；

2、有吸毒不良行為者；

3、曾被本公司開除者；

4、經查實在其他公司曾有貪污受賄行為者；

5、持假證件或他人證件者；

6、有其他不良行為者；

第七條公司增/補員工應由需求部門填寫《增/補申請單》報總經理批準后招聘，并分別建立員工檔案；

第八條招聘員工必須按以下程序進行：

1、應聘員工填寫《員工登記表》；

2、應聘人員如實填寫其在吉瑞生物公司工作的親屬關系，必須在員工登記表上注明，否則，一經發(fā)現，予以辭退。人事招聘人員在招聘時應當提醒。

3、行政部/辦公室/生產部／技術部相關領導面試應聘人員后應在應聘人員填寫的《員工登記表》上填寫意見，由應聘者持《員工登記表》報批準人審批；

4、應聘者持《員工錄用通知書》到行政部門辦理考勤卡和住房登記手續(xù)；

5、經用人部門面試不合格的，由用人部門負責人在《員工登記表》上寫明不合格原因（批準人認為不合格的也應寫明原因），并由不合格部門/人將《員工登記表》及時返回招聘部門，以便招聘人員另行推薦或向面試人員說明。

第九條聘用員工應辦理以下手續(xù)：

1、經批準錄用的人員辦理上崗證前應交個人免冠照片4張，行政部/人事部辦公室必須驗證應聘人員的身份證、學歷證書和其他相關證明并復印存檔；

2、由行政部/人事部辦公室負責人代表公司于應聘人簽訂《勞動合同》發(fā)放《員工手冊》，開具《員工錄用通知書》通知相關部門；

3、特殊崗位人員如采購員、出納員等特殊崗位人員，必須填寫《擔保書》，辦理

擔保手續(xù)，并由行政部/人事部辦公室填寫《特殊崗位人員登記表》送監(jiān)察室

備案，特殊崗位人員是股東的，用股份擔保，不是股東的由股東擔?；蚬菊J

可的其它擔保方式擔保；

4、技術人員應聘的，一經錄用由辦公室代表公司于被錄用人員簽訂《公司保密合同》；

第十條新錄用員工試用期三個月，表現優(yōu)秀的經用人部門推薦，行政部/人事部

辦公室組織考察，考察合格者可提前轉正；

第十一條員工在試用期不能勝任工作者，用人部門可隨時停止試用，并通知招

聘部門辭退或調動，并由該員工填寫《離職申請表》逐級審批后，按正

常手續(xù)辦理。

第十二條每月由招聘部門通知用人部門，對新進員工進行考核并填寫《試用員工考核表》，合格者報批準人批準后轉為正式員工，不合格者繼續(xù)試用滿三個月仍不合格者予以辭退。

第十三條 員工自轉正之日起，享受正式員工待遇。

第三節(jié)解職

第十四條員工解職分辭職、辭退、開除三種。員工主動辭去職務者為辭職，由

公司提出解職的為辭退，員工因重大過錯被公司解職的為開除。

第十五條員工辭職須提前一個月口頭報不滿或書面申請報告相關領導同意后填

寫《員工離職申請書》逐級審批后行政部/人事部辦公室根據批準人規(guī)

定的期限辦理離職手續(xù)，員工在提前離職或擅自離職的按自動離職論

處。

第十六條離職手續(xù)個相關部門批準后，工資支付憑人事部門出具的《領款單》

及《員工離職申請表》交當事人簽字確認，財務、出納方給予結算。

第十七條有下列情況之一者，公司可辭退員工。

1、員工違反制度，造成一定后果；

2、員工私營事業(yè)（兼職工作）對工作存在影響；

3、員工不適應公司發(fā)展；

4、員工經醫(yī)院證明患有嚴重傳染病或其它疾病有礙工作或公共衛(wèi)生者；

5、公司精簡人員；

第十八條員工有下列情況之一者，公司可將其開除：

1、在公司內斗毆者；

2、聚眾賭博給公司造成不良影響者；

3、營私舞弊，挪用公款；

4、行賄受賄；

5、盜用公司名義從事非法活動或謀取利益者；

6、玩忽職守給公司造成嚴重后果者；

7、威脅恐嚇辱罵或毆打同事，打擊報復公司人員者；

8、有盜竊行為者；

9、連續(xù)曠工3日以上（含3日）或當年累計5日（含5日）以上者；

10、泄露公司機密，給公司造成損失者；

11、因個人行為嚴重影響公司形象者；

12、違反公司制度，屢教不改者；

13、觸犯刑法者；

14、因其它原因公司認為應開除者；

第十九條辭退或開除員工，由行政部/人事辦公室或用人部門填寫《員工離職申

請表》按規(guī)定報批。

第二十條員工解職后薪資按以下規(guī)定結算：

1、員工辭職的薪資結算：

1）計時工按實際出勤天數計算月總薪資；

2）計件員按實際工資額計算；

3）不是當月應出勤天數的，不予計發(fā)當月全勤獎；

4）工作服按不同性質分為，冬裝發(fā)放之日起，在24個月內按公司出資價扣除，超過24個月不予扣除；夏裝從發(fā)放之日起，在12個月內，按公司出資價

扣除，超過12個月不再扣除;

5）扣發(fā)公司規(guī)定于年終發(fā)放的各類獎金、津貼；

6）扣除按協議應向公司支付的其他費用；

2、辭退員工的薪資結算：

1）員工因本制度第十七條1、2款規(guī)定被公司辭退時，等同辭職處理

2）根據第十七條3、4、5、款規(guī)定被辭退時，除薪資全額發(fā)放外，多發(fā)一月的基本工資（計件員按吉安市最低工資標準計）年薪制員工按約定的年薪按實際上

班時間結算薪資，干部員工按年終的最低標準按實際上班時間結算薪資；

3）被開除的員工余留薪資扣除應賠償公司損失后發(fā)放；

4）自動離職者薪資結算同等開除；

第二十一條員工離職前，必須與公司簽訂《解職協議書》，由行政部/人事辦公室

執(zhí)行。凡無《解職協議書》,不能辦理工資結算；

第二十二條 離職員工離開公司2個月后，經公司同意再復職的，其工齡連續(xù)計算；

第四節(jié)其它規(guī)定

第二十三條員工考勤按考勤管理法執(zhí)行；

第二十四條員工獎罰按相關規(guī)定執(zhí)行；

第二十五條員工薪資按《薪資管理法》執(zhí)行；

第二十六條公司按照國家相關規(guī)定和公司實際情況提供相應的勞保福利。

第五節(jié)附則

第二十七條本制度經總經理批準實施，由行政部解釋。

第二十八條本制度從2013年4月1日起發(fā)布，2013年4月1日執(zhí)行。

說明:本辦法有行政部起草并負責解釋。

第四篇：瑞儀光電招聘簡章

瑞儀光電（蘇州）有限公司招聘簡章瑞儀光電成立于84年7月，是國內第一家專業(yè)從事背光模組研發(fā)與制造廠商，主要業(yè)務內容為背光模組之設計、制造、組裝及銷售。瑞儀光電持續(xù)投入可觀的人力與經費于研究發(fā)展，致力于過程與技術的研究創(chuàng)新，目前公司已有5項技術進行多國專利申請中，自行開發(fā)成功之光學模擬軟件有效縮短產品開發(fā)時間，無印刷技術領先國內同業(yè)。公司產品陸續(xù)獲得國內外知名客戶肯定，業(yè)績持續(xù)大幅增長，公司技術研發(fā)能力與產品競爭力均居業(yè)界之領先地位。

公司產品主要以液晶顯示器組件為主，如精密光電導光(LGP).MOLD/FRAME.背光板模塊，CCFL，ASS‘Y，FILM(膜片)裁切，導光板裁切等產品。

薪資待遇:

1、工作時間：每天工作8小時，兩班制，需視公司情況配合加班；周六周日上班算加班，按規(guī)定支付加班費。

2、薪資：工資=底薪1370元 加班費（平時加班1.5倍，周六周日2倍，節(jié)假日3倍）一般員工綜合工資3000元/月~3500元/月（無封頂），每月14~20日發(fā)放工資

3、晉升機會：公司為員工提供公平、公正之晉升機會，可通過內部統一考試晉升，如下職位皆自員工內部提拔，如生產基層管理人員、品保、技術員、維修員、倉管員、文員、助理等。

4、調薪及獎金：公司視員工個人工作表現，進行不定期調薪，年終獎金依公司獲利狀況而定，往年年終獎金均于兩個月薪資以上。

招聘條件:

1、年齡:17至28周歲

2、性別:男女1:13、學歷:職高，技校，中專，電子專業(yè)

4、視力:裸眼視力0.8以上，手上無凍傷

5、其它:身高150以上，身體健康，服從安排。

面試需知:1.參加面試所需證件:

1、身份證原件或戶籍證明原件(必須帶戶口本)

2、畢業(yè)證書或學歷證明及復印件1張;

3、一寸照片8張;保險:簽定勞動合同、辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

食宿:公司提供食宿，宿舍內設空調、電話、寫字臺、衣柜、陽臺，洗澡間及衛(wèi)生間等設備配套，寬暢明亮。公司設有:健身房、棋牌室、乒乓球、桌球、藍球場、等娛樂場所，設施齊全，環(huán)境優(yōu)美廠內設有IP電話超市，電視廳等.公司:，車間內有空調

第五篇：金瑞期貨有限公司介紹

金瑞期貨有限公司介紹

金瑞期貨有限公司成立于1997年7月，注冊資本2.04億元，控股股東為江西銅業(yè)集團。公司總部設在深圳，下轄上海、南昌、北京、大連、鄭州、佛山、青島、深圳南山營業(yè)部及香港分公司。

金瑞期貨堅持規(guī)范運作，穩(wěn)健經營，打造出企業(yè)套期保值和套利的核心競爭力，在經濟效益、經營管理、品牌形象等方面領行業(yè)之先。

領先的經營業(yè)績，突出的行業(yè)地位

金瑞期貨十多年來發(fā)展迅猛，業(yè)績卓越，年交易額從42億元增長到2010年的5.6萬億元；年凈利潤從不足100萬元增長到4000多萬元；股東年回報率從8%增長到34%，綜合經濟效益在業(yè)內名列前茅。

金瑞期貨是中國金融期貨交易所的全面結算會員，是上海期貨交易所、中國期貨業(yè)協會的理事單位，是上期所、大商所和鄭商所均居前列的優(yōu)秀會員單位，是全國首家獲得國際權威機構ISO9001金融服務類認證的期貨公司。

知名的公司品牌，良好的市場形象

榮獲深圳市“知名品牌”、“中國最佳期貨公司”和“最佳產業(yè)服務獎”、“最具影響力期貨公司”、“最受投資者喜愛的期貨公司”等榮譽稱號。2010年榮獲“十大品牌期貨公司”、“期貨杰出掌門人”、“中國最佳機構服務”、“中國最佳期貨公司”和“最佳產業(yè)服務獎”，三大交易所優(yōu)秀會員獎。尤其還獲得了深圳市金融創(chuàng)新三等獎，這是公司首次獲得此項榮譽，也是2010年唯一獲獎的期貨公司。

專業(yè)的研發(fā)團隊，先進的投資技術

以豐富的實踐經驗和專業(yè)的理論水準為基礎，致力于提供“專業(yè)化、個性化、精細化”服務，形成了套期保值和套利的核心競爭力，成為行業(yè)最具責任感的風險管理專家。

公司代理客戶保證金中，70%是企業(yè)法人資金，國內最大的銅企業(yè)及規(guī)模領先的空調企業(yè)、微波爐企業(yè)以及重要的黃金、鋅企業(yè)都是我們的客戶。

成立了由宏觀及策略、品種研究、金融期貨、投資研究、套期保值小組等構成的研究所。

首創(chuàng)了反向基差下的保值理論；首創(chuàng)了銅加工品遠期合約點價機制；成功運作中國第一只掛鉤期貨的銀行理財產品。

擁有由資深的“海歸專家”和多年證券、基金實踐經驗的業(yè)務骨干組成的一流金融期貨團隊。運用多年在商品市場套期保值和套利業(yè)務上的經驗，將數理模型和實戰(zhàn)經驗與IT技術相結合，開發(fā)了“股指期貨套利交易系統”。

與中國金融期貨交易所、《證券時報》合辦了“中國股指期貨機構投資者高峰論壇”；與深圳金融業(yè)協會舉辦了國內首次“私募基金股指期貨酒會”。

與中國金融出版社合作，公開出版發(fā)行了《股指期貨投資攻略》、《明明白白做期指》等專著，獲得業(yè)內權威機構和廣大投資者的廣泛贊譽。

優(yōu)質的客戶服務，放心的期貨公司

秉承客戶至上的服務理念，以不斷提升客戶滿意度為己任，建立了完善的服務體系和投資者培訓教育體系。

通過公司網站、400熱線、短信平臺和手機行情等服務平臺或手段，為客戶提供貼心而專業(yè)的服務。

安全便利的銀期轉賬功能，全線開通交行、建行、工行、中行、農行的全國銀期轉賬服務，是全國最先完成5大行上線運行的期貨公司之一。

健全、完備的以風險管控為導向的內部控制體系，做到前、中、后臺各級控制。通過先進的IT系統做到實時監(jiān)控，實時風險試算，及時發(fā)出風險提示，妥善處置風險，有效地防止客戶風險的累加，被監(jiān)管部門稱為“放心的期貨公司”。

先進的IT技術，便捷的交易平臺

巨資投入，采用業(yè)內專業(yè)的交易軟件，系統穩(wěn)定、快捷。獲得國務院信息化辦公室、中國證監(jiān)會評選的“信息安全先進單位”稱號。

先進的災備系統，所有交易硬件線路均采用熱備份方式，出現災難性情況實時切換，做到100%不影響交易。