第一篇：全國博士后管委會辦公室關于提高博士后日常經(jīng)費標準的實施辦法和經(jīng)費管理問題的通知

全國博士后管委會辦公室關于提高

博士后日常經(jīng)費標準的實施辦法

和經(jīng)費管理問題的通知

博管辦[1994]11號1995年2月20日

各有關省、自治區(qū)、直轄市人事廳(局)、科技干部局,國務院各有關部委、直屬機構(gòu),中國科學院,中國社會科學院,解放軍總政治部、總后勤部,各博士后設站單位：

為了進一步促進博士后研究人員的科研工作,緩解博士后日常經(jīng)費緊張的狀況,經(jīng)人事部和財政部批準,將博士后研究人員日常經(jīng)費標準從每年15000元提高到20000元。根據(jù)《關于提高博士后研究人員日常經(jīng)費標準的通知》(人專發(fā)[1994]7號文),現(xiàn)將提高日常費標準的實施辦法和經(jīng)費管理問題通知如下。

一、新的博士后日常經(jīng)費標準從1994年1月1日起執(zhí)行。鑒于1994年1月1日至1994年3月31日的博士后日常經(jīng)費均已撥付各設站單位,因此,全國博士后管委會辦公室或博士后管理體制改革試點省市的主管部門將根據(jù)新的標準向其補發(fā)差額部分;但對應于1994年3月31日前期滿出站的博士后研究人員,不再補發(fā)。

二、提高博士后日常經(jīng)費標準后,由于國家追加撥款不能立即到位,為使博士后研究人員的研究工作得以順利進行,請各設站單位在未收到日常經(jīng)費及應補發(fā)的經(jīng)費之前,積極想辦法暫予墊支。

三、過去,我們曾規(guī)定博士后研究人員日常經(jīng)費中用于補助研究

工作的經(jīng)費不得低于75%。由于目前各地區(qū)、部門、單位用于博士后工資和福利待遇等生活方面的正常開支差別較大,因此,對日常經(jīng)費使用比例暫不做統(tǒng)一規(guī)定。但各設站單位應按照國家規(guī)定,嚴格控制博士后研究人員有關生活福利待遇方面的開支,凡有正常開支渠道的,不要在博士后日常經(jīng)費中列支,以保證博士后研究人員有更多的經(jīng)費用于研究工作。

四、博士后日常經(jīng)費是用于補助博士后研究人員生活和科技工作的國家專項撥款,由各設站單位統(tǒng)一掌握,單獨立帳,專款專用。各設站單位主管博士后工作的部門根據(jù)實際情況,如需要,可提取不超過3%的經(jīng)費,用于單位組織博士后集體活動和管理工作所必要的開支,其他任何部門包括財務部門不得再直接或變相收取手續(xù)費、管理費等,更不能以任何名義截留此項經(jīng)費。對博士后研究人員出站時未使用完的日常經(jīng)費,要由單位主管博士后工作的部門統(tǒng)一掌握,嚴格管理,只準用于設站單位的博士后工作。

五、各單位自籌經(jīng)費招收博士后研究人員,也要按新的博士后日常經(jīng)費標準執(zhí)行。

第二篇：博士后科研工作站研究人員日常經(jīng)費管理制度

博士后科研工作站研究人員

日常經(jīng)費管理制度

為進一步加強XXX集團有限公司博士后科研工作站的建設，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新人才隊伍的建設，根據(jù)國家人事部和全國博士后管理委員會《博士后管理工作規(guī)定》的有關精神，結(jié)合我公司博士后工作的實際情況，在《XXX集團有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎上，特別針對博士后研究人員的日常經(jīng)費管理制定本制度細則。

第一章 總則

第一條 為進一步加強XXX集團有限公司博士后科研工作站（以下簡稱“XXX集團有限公司博士后工作站”）管理工作，在《XXX集團有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎上，特別針對博士后研究人員的日常經(jīng)費管理工作制定本制度。

第二章 日常經(jīng)費來源及標準

第二條 博士后日常經(jīng)費用于支付國家規(guī)定的博士后研究人員的工資、補貼和在流動站工作時的必要的福利開支以及設立流動站單位的行政管理和專家指導費等（行政管理和專家的指導費用的具體數(shù)額

應在《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》中明確）專項經(jīng)費，主要來源于中央財政撥款、地方財政撥款和XXX集團有限公司設立的專資專款。

第三條 XXX集團有限公司博士后工作站的博士后日常經(jīng)費標準參照國家規(guī)定的博士后日常經(jīng)費標準，且不低于國家規(guī)定標準，具體數(shù)額由工作站和博士后研究人員商定。

第三章 管理辦法

第四條 XXX集團有限公司博士后工作站博士后日常經(jīng)費實行統(tǒng)一管理，單獨立賬，?？顚Ｓ?。

第五條 博士后研究人員在站期間，本站按照國家規(guī)定并參照XXX集團有限公司同崗位、同資歷工作人員，給進站的博士后研究人員發(fā)放工資、補貼、獎金，辦理社會統(tǒng)籌保險。

第六條 博士后研究人員實行崗位績效工資制度，按國家規(guī)定執(zhí)行專業(yè)技術人員基本工資標準。博士后研究人員崗位工資按照所聘崗位確定；薪級工資按照所聘崗位同等條件人員的薪級工資確定；績效工資由本站根據(jù)其工作表現(xiàn)和實際貢獻確定；津貼補貼按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條 XXX集團有限公司博士后工作站對博士后研究人員進行考核，結(jié)果為合格及以上等次的博士后研究人員，按照國家規(guī)定每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。

第八條 博士后研究人員在站期間，將參照XXX集團有限公司同

崗位、同資歷工作人員的收入和博士后研究工作的進展、博士后研究人員的工作表現(xiàn)等情況，對博士后研究人員給予一定的收入補助。

第九條 博士后研究人員出站后，如繼續(xù)在XXX集團有限公司工作，則相關工作待遇將參照本公司同崗位、同資歷工作人員水平。博士后研究人員出站后，如被聘用到其他事業(yè)單位，則本站將按照國家規(guī)定將該人員在站期間的崗位工資、薪級工資及考核情況介紹到接受單位。

第十條 對國家下?lián)艿牟┦亢笕粘＝?jīng)費，XXX集團有限公司博士后工作站可以提取不高于博士后日常經(jīng)費總額的3%，作為博士后管理工作經(jīng)費。

第十一條 國家規(guī)定的需要劃撥到合作流動站單位的相關經(jīng)費，將額按時劃撥到合作流動站單位，由合作流動站單位負責管理。如博士后在合作流動站的研究工作確需延長時間，XXX集團有限公司將提供國家規(guī)定的延長期間的日常經(jīng)費。

第四章 附則

第十二條 本制度由XXX集團有限公司博士后工作站管理小組全權(quán)解釋，并根據(jù)國家的政策與企業(yè)的發(fā)展進行修訂。

第十三條 本制度自頒發(fā)之日起施行。

XXX集團有限公司 2009年1月

第三篇：人事部、全國博士后管委會關于印發(fā)《博士后管理工作規(guī)定》的通知[推薦]

【發(fā)布單位】人事部、全國博士后管委會 【發(fā)布文號】人發(fā)〔2001〕136號 【發(fā)布日期】2001-12-26 【生效日期】2001-12-26 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

人事部、全國博士后管委會關于印發(fā)《博士后管理工作規(guī)定》的通知

(人發(fā)〔2001〕136號)

2001-12-27

各省、自治區(qū)、直轄市、新疆生產(chǎn)建設兵團，國務院有關部委、直屬機構(gòu)人事（干部）部門，解放軍總政治部干部部，各博士后設站單位：

為保證博士后事業(yè)健康發(fā)展，使博士后工作納入制度化、規(guī)范化的軌道，更好地為培養(yǎng)高層次人才服務，現(xiàn)將人事部、全國博士后管委會制定的《博士后管理工作規(guī)定》印發(fā)給你們，請認真貫徹落實。

二○○一年十二月二十六日

博士后管理工作規(guī)定

第一章 總則

第一條 為保證博士后事業(yè)健康發(fā)展，加強和規(guī)范博士后管理工作，根據(jù)國家實施人才戰(zhàn)略的方針制定本規(guī)定。

第二條 國家建立博士后制度，旨在培養(yǎng)、吸引和使用高層次優(yōu)秀人才。博士后管理工作堅持政府主導與社會參與相結(jié)合的原則，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

第三條 本規(guī)定所稱博士后管理工作是指對博士后科研流動站（以下簡稱流動站）、博士后科研工作站（以下簡稱工作站）和博士后研究人員的管理及其相關工作。

第四條 本規(guī)定所稱流動站是指在高等學校或科研院所的一級學科內(nèi)，經(jīng)批準可以招收博士后研究人員的組織。

本規(guī)定所稱工作站是指在企業(yè)、科研生產(chǎn)型事業(yè)單位和特殊的區(qū)域性機構(gòu)內(nèi)，經(jīng)批準可以招收和培養(yǎng)博士后研究人員的組織。

在流動站或工作站從事研究工作的人員稱為博士后研究人員。

第二章 管理機構(gòu)

第五條 人事部主管全國博士后管理工作，負責制定全國博士后管理工作的政策、規(guī)章、規(guī)劃，并組織實施。

全國博士后管理委員會由國務院人事、科技、教育、財政等有關部門、有關地區(qū)的負責人和專家組成，負責對全國博士后工作中的重大問題進行研究和協(xié)調(diào)。全國博士后管理委員會辦公室設在人事部專業(yè)技術人員管理司，負責全國博士后工作具體業(yè)務及日常管理。

第六條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門，國務院有關部委的人事（干部）部門，按有關規(guī)定負責本地區(qū)和本部門的博士后管理工作。

第七條 設有流動站、工作站的單位（以下簡稱設站單位）具體負責本單位博士后管理工作。

第三章 流動站、工作站的設立

第八條 高等學校和科研院所申請設立流動站，應當具備以下基本條件：

具有授予博士學位的學科、專業(yè)和一定數(shù)量的博士生指導教師，并已培養(yǎng)出取得博士學位的人員；具有較強的科研實力和較高的學術水平，承擔著高水平的研究項目，科研工作處于國內(nèi)前列；具有必需的科研條件和科研經(jīng)費，并能為博士后研究人員提供必要的生活條件。

第九條 大型、特大型企業(yè)或企業(yè)集團，科研生產(chǎn)型事業(yè)單位，具有一定規(guī)模的高新技術企業(yè)，高新技術開發(fā)區(qū)，經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)，留學人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)等企業(yè)或其他組織申請設立工作站，應當具備以下基本條件：

具有國家級企業(yè)技術中心或健全的研究與開發(fā)機構(gòu)，有高水平的科技人員隊伍和高水平的科研項目；具有較強的經(jīng)濟技術實力，重視人才工作，能為博士后研究人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。

第十條 流動站的設立，由擬設站單位向所在省、自治區(qū)、直轄市人事部門或其上級主管部門提出申請，經(jīng)專家評審委員會評審，由人事部和全國博士后管理委員會審核批準。

第十一條 工作站的設立，由擬設站單位向所在省、自治區(qū)、直轄市人事部門或其上級主管部門提出申請，經(jīng)專家評議，由人事部審核批準。

第四章 博士后研究人員招收

第十二條 已取得博士學位，品學兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在四十歲以下的人員，可以申請從事博士后研究工作。在職人員不得兼職從事博士后研究工作。

第十三條 申請從事博士后研究工作的人員，應當向設站單位提出書面申請，提交有關證明材料。委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和在職工作以及具有現(xiàn)役軍人身份的人員申請從事博士后研究工作，應當向設站單位提交其委托單位、定向培養(yǎng)單位、工作單位或者所在部隊同意其從事博士后研究工作的證明材料。

第十四條 留學博士回國從事博士后研究工作由國家按國內(nèi)同類人員的標準進行資助，可以自主選擇設站單位或具有開展博士后研究條件的非設站單位（學科）從事博士后研究工作，也可以依托國內(nèi)的重大科研項目在國外完成博士后研究工作。

第十五條 設站單位培養(yǎng)的博士，除特殊情況經(jīng)批準外，不得申請進本單位同一個一級學科的流動站從事博士后研究工作。

第十六條 工作站應當與流動站聯(lián)合招收、培養(yǎng)博士后研究人員，雙方單位應當按照優(yōu)勢互補、互惠互利、保證質(zhì)量、共同受益的原則簽定協(xié)議書，明確雙方的權(quán)利和義務。

對具有獨立培養(yǎng)博士后研究人員能力的工作站，經(jīng)批準可以單獨招收博士后研究人員。

第十七條 設站單位對申請從事博士后研究工作人員的科研能力、學術水平和已取得的科研成果進行評議審核，擇優(yōu)招收，按有關規(guī)定辦理進站和落戶手續(xù)，并在人事部注冊登記。

第十八條 對承擔國家重大科研項目的非設站單位或已設站單位的非設站學科，經(jīng)批準可以依托國家重大科研項目，招收項目博士后研究人員。

第五章 博士后研究人員的管理

第十九條 博士后研究人員在站工作期限一般為兩年，也可以根據(jù)科研工作需要適當延長，但最長不超過三年。博士后研究人員工作期滿后必須出站，或者轉(zhuǎn)到另一個流動站或工作站從事博士后研究工作。

第二十條 博士后研究人員在站期間，其行政、工資、組織等關系由設站單位按規(guī)定管理。

第二十一條 博士后研究人員應當與設站單位簽訂工作協(xié)議。博士后研究人員的研究成果歸屬依照國家有關知識產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)辦理。

第二十二條 博士后研究人員在站期間，根據(jù)研究項目需要，經(jīng)設站單位批準，可以到國外參加國際學術會議或進行短期學術交流，時間一般不超過三個月，如因科研工作需要，經(jīng)批準可以適當延長。

第二十三條 博士后研究人員在站期間，應當對其進行定期考核。對研究成果突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的博士后研究人員，應當給予表彰和獎勵。

第二十四條 博士后研究人員在站期間，有下列情形之一的，應予退站：

（一）考核不合格的；

（二）受警告以外行政處分的；

（三）無故曠工連續(xù)十五天或一年內(nèi)累計曠工一個月以上的；

（四）長期患病難以完成研究項目的；

（五）出國逾期不歸超過一個月的；

（六）其他情況應予退站的。

退站的博士后研究人員，不再享受博士后研究人員待遇，其戶口遷落手續(xù)由有關省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門或人事部協(xié)助辦理。

第二十五條 博士后研究人員工作期滿，應當向設站單位提交工作總結(jié)、研究報告等書面材料。

第二十六條 設站單位接到博士后研究人員的出站申請后，應當組織有關專家對其科研工作進行評審，形成書面材料歸入其個人檔案。

第二十七條 博士后研究人員工作期滿出站，設站單位可以根據(jù)其在站期間的科研能力、學術水平、工作成果，按照國家有關規(guī)定為其評定專業(yè)技術任職資格或提出專業(yè)技術職務任職建議。

第二十八條 博士后研究人員工作期滿出站，除有協(xié)議的以外，其就業(yè)實行雙向選擇、自主擇業(yè)。

第二十九條 對考核合格的出站博士后研究人員，頒發(fā)由人事部、全國博士后管理委員會監(jiān)制的《博士后證書》。

第六章 博士后經(jīng)費管理及工作評估

第三十條 博士后日常經(jīng)費是用于博士后研究人員日常生活和科研補助的專項經(jīng)費。博士后日常經(jīng)費主要來源于中央財政撥款、地方財政撥款和設站單位籌資。

第三十一條 博士后日常經(jīng)費由設站單位統(tǒng)一管理，單獨立帳，?？顚Ｓ谩ＴO站單位可以提取不高于博士后日常經(jīng)費總額3%的經(jīng)費用于本單位博士后管理工作。

第三十二條 博士后日常經(jīng)費的資助標準，由人事部和財政部共同制定，各設站單位自籌經(jīng)費招收博士后研究人員的經(jīng)費標準不得低于國家所定標準。

第三十三條 建立和推行博士后工作評估制度，加強和規(guī)范博士后管理工作。具體評估辦法由人事部制定并組織實施。

第三十四條 人事部根據(jù)評估結(jié)果，對管理工作優(yōu)秀的設站單位進行表彰，對管理不善的設站單位予以警告、限期整改或取消其設站資格。

第七章 博士后研究人員工資福利、戶口遷移及其配偶子女的隨遷

第三十五條 博士后研究人員在站期間的工資待遇，按照不低于設站單位同崗位同條件人員工資標準的原則，由設站單位和本人協(xié)商確定。博士后研究人員在站期間，應視同本單位在職人員管理，按其進站時間和有關規(guī)定享受與設站單位工作人員同等的社會保險以及住房公積金等福利待遇。

第三十六條 設站單位應當采取多種形式為博士后研究人員提供住房等必要的生活條件。設站單位提供博士后公寓的，其收費標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。博士后研究人員出站后，應當及時從博士后公寓中遷出。

第三十七條 博士后研究人員進站，在設站單位所在城市落常住戶口，憑有關省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門介紹信和其它有效證明材料，到公安戶政管理部門辦理戶口遷出和落戶手續(xù)；博士后研究人員的配偶及未成年子女可以隨其流動，按有關規(guī)定到當?shù)毓才沙鏊k理暫住戶口手續(xù)。

第三十八條 博士后研究人員期滿出站，憑人事部專業(yè)技術人員管理司或有關省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門的介紹信和其它有效證明材料，到公安戶政管理部門辦理本人及配偶和未成年子女的戶口遷出和落戶手續(xù)。

第三十九條 博士后研究人員在站期間，可以憑人事部專業(yè)技術人員管理司或有關省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門的介紹信，辦理其子女入托、入學的有關事宜，享受當?shù)爻Ｗ艨诰用竦耐却?。設站單位應當給予協(xié)助。

第八章 博士后科學基金

第四十條 國家設立中國博士后科學基金，用于資助博士后研究人員中有科研潛力和杰出才能的年輕優(yōu)秀人才。

第四十一條 中國博士后科學基金主要來源于國家專項撥款，各級政府撥款，以及國內(nèi)外各種機構(gòu)、團體、單位或個人的捐贈。

第四十二條 中國博士后科學基金會負責中國博士后科學基金的評審和管理工作。中國博士后科學基金的申報條件、項目設置、資助金額和使用辦法，按照《中國博士后科學基金資助條例》執(zhí)行。

第九章 附則

第四十三條 各省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門和國務院有關部門的人事（干部）機構(gòu)可以結(jié)合本地區(qū)、本部門實際情況制定實施辦法。

第四十四條 本規(guī)定由人事部負責解釋。

第四十五條 本規(guī)定自2002年2月1日起施行。過去的有關規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。

第一章 總則

第一條 為保證博士后事業(yè)健康發(fā)展，加強和規(guī)范博士后管理工作，根據(jù)國家實施人才戰(zhàn)略的方針制定本規(guī)定。

第二條 國家建立博士后制度，旨在培養(yǎng)、吸引和使用高層次優(yōu)秀人才。博士后管理工作堅持政府主導與社會參與相結(jié)合的原則，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

第三條 本規(guī)定所稱博士后管理工作是指對博士后科研流動站（以下簡稱流動站）、博士后科研工作站（以下簡稱工作站）和博士后研究人員的管理及其相關工作。

第四條 本規(guī)定所稱流動站是指在高等學?；蚩蒲性核囊患墝W科內(nèi)，經(jīng)批準可以招收博士后研究人員的組織。

本規(guī)定所稱工作站是指在企業(yè)、科研生產(chǎn)型事業(yè)單位和特殊的區(qū)域性機構(gòu)內(nèi)，經(jīng)批準可以招收和培養(yǎng)博士后研究人員的組織。

在流動站或工作站從事研究工作的人員稱為博士后研究人員。

第二章 管理機構(gòu)

第五條 人事部主管全國博士后管理工作，負責制定全國博士后管理工作的政策、規(guī)章、規(guī)劃，并組織實施。

全國博士后管理委員會由國務院人事、科技、教育、財政等有關部門、有關地區(qū)的負責人和專家組成，負責對全國博士后工作中的重大問題進行研究和協(xié)調(diào)。全國博士后管理委員會辦公室設在人事部專業(yè)技術人員管理司，負責全國博士后工作具體業(yè)務及日常管理。

第六條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門，國務院有關部委的人事（干部）部門，按有關規(guī)定負責本地區(qū)和本部門的博士后管理工作。

第七條 設有流動站、工作站的單位（以下簡稱設站單位）具體負責本單位博士后管理工作。

第三章 流動站、工作站的設立

第八條 高等學校和科研院所申請設立流動站，應當具備以下基本條件：

具有授予博士學位的學科、專業(yè)和一定數(shù)量的博士生指導教師，并已培養(yǎng)出取得博士學位的人員；具有較強的科研實力和較高的學術水平，承擔著高水平的研究項目，科研工作處于國內(nèi)前列；具有必需的科研條件和科研經(jīng)費，并能為博士后研究人員提供必要的生活條件。

第九條 大型、特大型企業(yè)或企業(yè)集團，科研生產(chǎn)型事業(yè)單位，具有一定規(guī)模的高新技術企業(yè)，高新技術開發(fā)區(qū)，經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)，留學人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)等企業(yè)或其他組織申請設立工作站，應當具備以下基本條件：

具有國家級企業(yè)技術中心或健全的研究與開發(fā)機構(gòu)，有高水平的科技人員隊伍和高水平的科研項目；具有較強的經(jīng)濟技術實力，重視人才工作，能為博士后研究人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。

第十條 流動站的設立，由擬設站單位向所在省、自治區(qū)、直轄市人事部門或其上級主管部門提出申請，經(jīng)專家評審委員會評審，由人事部和全國博士后管理委員會審核批準。

第十一條 工作站的設立，由擬設站單位向所在省、自治區(qū)、直轄市人事部門或其上級主管部門提出申請，經(jīng)專家評議，由人事部審核批準。

第四章 博士后研究人員招收

第十二條 已取得博士學位，品學兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在四十歲以下的人員，可以申請從事博士后研究工作。在職人員不得兼職從事博士后研究工作。

第十三條 申請從事博士后研究工作的人員，應當向設站單位提出書面申請，提交有關證明材料。委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和在職工作以及具有現(xiàn)役軍人身份的人員申請從事博士后研究工作，應當向設站單位提交其委托單位、定向培養(yǎng)單位、工作單位或者所在部隊同意其從事博士后研究工作的證明材料。

第十四條 留學博士回國從事博士后研究工作由國家按國內(nèi)同類人員的標準進行資助，可以自主選擇設站單位或具有開展博士后研究條件的非設站單位（學科）從事博士后研究工作，也可以依托國內(nèi)的重大科研項目在國外完成博士后研究工作。

第十五條 設站單位培養(yǎng)的博士，除特殊情況經(jīng)批準外，不得申請進本單位同一個一級學科的流動站從事博士后研究工作。

第十六條 工作站應當與流動站聯(lián)合招收、培養(yǎng)博士后研究人員，雙方單位應當按照優(yōu)勢互補、互惠互利、保證質(zhì)量、共同受益的原則簽定協(xié)議書，明確雙方的權(quán)利和義務。

對具有獨立培養(yǎng)博士后研究人員能力的工作站，經(jīng)批準可以單獨招收博士后研究人員。

第十七條 設站單位對申請從事博士后研究工作人員的科研能力、學術水平和已取得的科研成果進行評議審核，擇優(yōu)招收，按有關規(guī)定辦理進站和落戶手續(xù)，并在人事部注冊登記。

第十八條 對承擔國家重大科研項目的非設站單位或已設站單位的非設站學科，經(jīng)批準可以依托國家重大科研項目，招收項目博士后研究人員。

第五章 博士后研究人員的管理

第十九條 博士后研究人員在站工作期限一般為兩年，也可以根據(jù)科研工作需要適當延長，但最長不超過三年。博士后研究人員工作期滿后必須出站，或者轉(zhuǎn)到另一個流動站或工作站從事博士后研究工作。

第二十條 博士后研究人員在站期間，其行政、工資、組織等關系由設站單位按規(guī)定管理。

第二十一條 博士后研究人員應當與設站單位簽訂工作協(xié)議。博士后研究人員的研究成果歸屬依照國家有關知識產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)辦理。

第二十二條 博士后研究人員在站期間，根據(jù)研究項目需要，經(jīng)設站單位批準，可以到國外參加國際學術會議或進行短期學術交流，時間一般不超過三個月，如因科研工作需要，經(jīng)批準可以適當延長。

第二十三條 博士后研究人員在站期間，應當對其進行定期考核。對研究成果突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的博士后研究人員，應當給予表彰和獎勵。

第二十四條 博士后研究人員在站期間，有下列情形之一的，應予退站：

（一）考核不合格的；

（二）受警告以外行政處分的；

（三）無故曠工連續(xù)十五天或一年內(nèi)累計曠工一個月以上的；

（四）長期患病難以完成研究項目的；

（五）出國逾期不歸超過一個月的；

（六）其他情況應予退站的。

退站的博士后研究人員，不再享受博士后研究人員待遇，其戶口遷落手續(xù)由有關省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門或人事部協(xié)助辦理。

第二十五條 博士后研究人員工作期滿，應當向設站單位提交工作總結(jié)、研究報告等書面材料。

第二十六條 設站單位接到博士后研究人員的出站申請后，應當組織有關專家對其科研工作進行評審，形成書面材料歸入其個人檔案。

第二十七條 博士后研究人員工作期滿出站，設站單位可以根據(jù)其在站期間的科研能力、學術水平、工作成果，按照國家有關規(guī)定為其評定專業(yè)技術任職資格或提出專業(yè)技術職務任職建議。

第二十八條 博士后研究人員工作期滿出站，除有協(xié)議的以外，其就業(yè)實行雙向選擇、自主擇業(yè)。

第二十九條 對考核合格的出站博士后研究人員，頒發(fā)由人事部、全國博士后管理委員會監(jiān)制的《博士后證書》。

第六章 博士后經(jīng)費管理及工作評估

第三十條 博士后日常經(jīng)費是用于博士后研究人員日常生活和科研補助的專項經(jīng)費。博士后日常經(jīng)費主要來源于中央財政撥款、地方財政撥款和設站單位籌資。

第三十一條 博士后日常經(jīng)費由設站單位統(tǒng)一管理，單獨立帳，?？顚Ｓ?。設站單位可以提取不高于博士后日常經(jīng)費總額3%的經(jīng)費用于本單位博士后管理工作。

第三十二條 博士后日常經(jīng)費的資助標準，由人事部和財政部共同制定，各設站單位自籌經(jīng)費招收博士后研究人員的經(jīng)費標準不得低于國家所定標準。

第三十三條 建立和推行博士后工作評估制度，加強和規(guī)范博士后管理工作。具體評估辦法由人事部制定并組織實施。

第三十四條 人事部根據(jù)評估結(jié)果，對管理工作優(yōu)秀的設站單位進行表彰，對管理不善的設站單位予以警告、限期整改或取消其設站資格。

第七章 博士后研究人員工資福利、戶口遷移及其配偶子女的隨遷

第三十五條 博士后研究人員在站期間的工資待遇，按照不低于設站單位同崗位同條件人員工資標準的原則，由設站單位和本人協(xié)商確定。博士后研究人員在站期間，應視同本單位在職人員管理，按其進站時間和有關規(guī)定享受與設站單位工作人員同等的社會保險以及住房公積金等福利待遇。

第三十六條 設站單位應當采取多種形式為博士后研究人員提供住房等必要的生活條件。設站單位提供博士后公寓的，其收費標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。博士后研究人員出站后，應當及時從博士后公寓中遷出。

第三十七條 博士后研究人員進站，在設站單位所在城市落常住戶口，憑有關省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門介紹信和其它有效證明材料，到公安戶政管理部門辦理戶口遷出和落戶手續(xù)；博士后研究人員的配偶及未成年子女可以隨其流動，按有關規(guī)定到當?shù)毓才沙鏊k理暫住戶口手續(xù)。

第三十八條 博士后研究人員期滿出站，憑人事部專業(yè)技術人員管理司或有關省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門的介紹信和其它有效證明材料，到公安戶政管理部門辦理本人及配偶和未成年子女的戶口遷出和落戶手續(xù)。

第三十九條 博士后研究人員在站期間，可以憑人事部專業(yè)技術人員管理司或有關省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門的介紹信，辦理其子女入托、入學的有關事宜，享受當?shù)爻Ｗ艨诰用竦耐却?。設站單位應當給予協(xié)助。

第八章 博士后科學基金

第四十條 國家設立中國博士后科學基金，用于資助博士后研究人員中有科研潛力和杰出才能的年輕優(yōu)秀人才。

第四十一條 中國博士后科學基金主要來源于國家專項撥款，各級政府撥款，以及國內(nèi)外各種機構(gòu)、團體、單位或個人的捐贈。

第四十二條 中國博士后科學基金會負責中國博士后科學基金的評審和管理工作。中國博士后科學基金的申報條件、項目設置、資助金額和使用辦法，按照《中國博士后科學基金資助條例》執(zhí)行。

第九章 附則

第四十三條 各省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門和國務院有關部門的人事（干部）機構(gòu)可以結(jié)合本地區(qū)、本部門實際情況制定實施辦法。

第四十四條 本規(guī)定由人事部負責解釋。

第四十五條 本規(guī)定自2002年2月1日起施行。過去的有關規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。

第四篇：關于轉(zhuǎn)發(fā)《人事部全國博士后管委會關于印發(fā)〈博士后管理工作規(guī)定〉的通知》的通知

關于轉(zhuǎn)發(fā)《人事部 全國博士后 管委會關于印發(fā)〈博士后管理工作規(guī)定〉 的通知》的通知

社科〔2002〕人字10號

院屬各有關單位：

現(xiàn)將人事部、全國博士后管委會關于印發(fā)《博士后管理工作規(guī)定》的通知(人發(fā)〔2001〕136號)印發(fā)給你們,請遵照執(zhí)行。

中國社會科學院人事教育局

2002年1月15日

人事部 全國博士后管委會關于印發(fā) 《博士后管理工作規(guī)定》的通知

人發(fā)〔2001〕136號

各省、自治區(qū)、直轄市、新疆生產(chǎn)建設兵團,國務院有關部委、直屬機構(gòu)人事(干部)部門,解放軍總政治部干部部, 各博士后設站單位：

為保證博士后事業(yè)健康發(fā)展,使博士后工作納入制度化、規(guī)范化的軌道更好地為培養(yǎng)高層次人才服務,現(xiàn)將人事部、全國博士后管委會制定的《博士后管理工作規(guī)定》印發(fā)給你們,請認真貫徹落實。

中華人民共和國人事部

全國博士后科研流動站管理協(xié)調(diào)委員會

2001年12月26日

博士后管理工作規(guī)定

第一章 總則 第二章 管理機構(gòu)

第三章 流動站、工作站的設立 第四幸 博士后研究人員招收 第五章 博士后研究人員的管理 第六章 博士后經(jīng)費管理及工作評估

第七章 博士后研究人員工資福利、戶口遷移及其配偶子女的隨遷 第八章 博士后科學基金 第九章 附則

第一章 總 則

第一條 為保證博士后事業(yè)健康發(fā)展,加強和規(guī)范博士后管理工作,根據(jù)國家實施人才戰(zhàn)略的方針制定本規(guī)定。

第二條 國家建立博士后制度,旨在培養(yǎng)、吸引和使用高層次優(yōu)秀人才。博士后管理工作堅持政府主導與社會參與相結(jié)合的原則,堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

第三條 本規(guī)定所稱博士后管理工作是指對博士后科研流動站(以下簡稱流動站)、博士后科研工作站(以下簡稱工作站)和博士后研究人員的管理及其相關工作。

第四條 本規(guī)定所稱流動站是指在高等學校或科研院所的一級學科內(nèi),經(jīng)批準可以招收博士后研究人員的組織。

本規(guī)定所稱工作站是指在企業(yè)、科研生產(chǎn)型事業(yè)單位和特殊的區(qū)域性機構(gòu)內(nèi),經(jīng)批準可以招收和培養(yǎng)博士后研究人員的組織。.在流動站或工作站從事研究工作的人員稱為博士后研究人員。

第二章 管理機構(gòu)

第五條 人事部主管全國博士后管理工作,負責制定全國博士后管理工作的政策、規(guī)章、規(guī)劃,并組織實施。

全國博士后管理委員會由國務院人事、科技、教育、財政等有關部門、有關地區(qū)的負責人和專家組成,負責對全國博士后工作中的重大問題進行研究和協(xié)調(diào)。全國博士后管理委員會辦公室設在人事部專業(yè)技術人員管理司,負責全國博士后工作具體業(yè)務及日常管理。

第六條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門,國務院有關部委的人事(干部)部門,按有關規(guī)定負責本地區(qū)和本部門的博士后管理工作。

第七條 設有流動站、工作站的單位(以下簡稱設站單位)具體負責本單位博士后管理工作。

第三章 流動站、工作站的設立

第八條 高等學校和科研院所申請設立流動站,應當具備以下基本條件：

具有授予博士學位的學科、專業(yè)和一定數(shù)量的博士生指導教師,并已培養(yǎng)出取得博士學位的人員;具有較強的科研實力和較高的學術水平,承擔著高水平的研究項目,科研工作處于國內(nèi)前列;具有必需的科研條件和科研經(jīng)費,并能為博士后研究人員提供必要的生活條件。

第九條 大型、特大型企業(yè)或企業(yè)集團,科研生產(chǎn)型事業(yè)單位,具有一定規(guī)模的高新技術企業(yè),高新技術開發(fā)區(qū),經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū),留學人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)等企業(yè)或其他組織申請設立工作站,應當具備以下基本條件：

具有國家級企業(yè)技術中心或健全的研究與開發(fā)機構(gòu),有高水平的科技人員隊伍和高水平的科研項目;具有較強的經(jīng)濟技術實力,重視人才工作,能為博士后研究人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。

第十條 流動站的設立,由擬設站單位向所在省、自治區(qū)、直轄市人事部門或其上級主管部門提出申請,經(jīng)專家評審委員會評審,由人事部和全國博士后管理委員會審核批準。

第十一條 工作站的設立,由擬設站單位向所在省、自治區(qū)、直轄市人事部門或其上級主管部門提出申請,經(jīng)專家評議,由人事部審核批準。

第四章 博士后研究人員招收

第十二條 已取得博士學位,品學兼優(yōu),身體健康,年齡一般在四十歲以下的人員,可以申請從事博士后研究工作。在職人員不得兼職從事博士后研究工作。

第十三條 申請從事博士后研究工作的人員,應當向設站單位提出書面申請,提交有關證明材料。委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和在職工作以及具有現(xiàn)役軍人身份的人員申請從事博士后研究工作,應當向設站單位提交其委托單位、定向培養(yǎng)單位、工作單位或者所在部隊同意其從事博士后研究工作的證明材料。

第十四條 留學博士回國從事博士后研究工作由國家按國內(nèi)同類人員的標準進行資助,可以自主選擇設站單位或具有開展博士后研究條件的非設站單位(學科)從事博士后研究工作,也可以依托國內(nèi)的重大科研項目在國外完成博士后研究工作。

第十五條 設站單位培養(yǎng)的博士,除特殊情況經(jīng)批準外,不得申請進本單位同一個一級學科的流動站從事博士后研究工作。

第十六條 工作站應當與流動站聯(lián)合招收、培養(yǎng)博士后研究人員,雙方單位應當按照優(yōu)勢互補、互惠互利、保證質(zhì)量、共同受益的原則簽定協(xié)議書,明確雙方的權(quán)利和義務。對具有獨立培養(yǎng)博士后研究人員能力的工作站,經(jīng)批準可以單獨招收博士后研究人員。

第十七條 站單位對申請從事博士后研究工作人員的科研能力、學術水平和已取得的科研成果進行評議審核,擇優(yōu)招收,按有關規(guī)定辦理進站和落戶手續(xù),并在人事部注冊登記。

第十八條 對承擔國家重大科研項目的非設站單位或已設站單位的非設站學科,經(jīng)批準可以依托國家重大科研項目,招收項目博士后研究人員。

第五章 博士后研究人員的管理

第十九條 博士后研究人員在站工作期限一般為兩年,也可以根據(jù)科研工作需要適當延長,但最長不超過三年。博士后研究人員工作期滿后必須出站,或者轉(zhuǎn)到另一個流動站或工作站從事博士后研究工作。

第二十條 博士后研究人員在站期間,其行政、工資、組織等關系由設站單位按規(guī)定管理。

第二十一條 博士后研究人員應當與設站單位簽訂工作協(xié)議。博士后研究人員的研究成果歸屬依照國家有關知識產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)辦理。

第二十二條 博士后研究人員在站期間,根據(jù)研究項目需要,經(jīng)設站單位批準,可以到國外參加國際學術會議或進行短期學術交流,時間一般不超過三個月,如因科研工作需要,經(jīng)批準可以適當延長。第二十三條 博士后研究人員在站期間,應當對其進行定期考核。對研究成果突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的博士后研究人員,應當給予表彰和獎勵。

第二十四條 博士后研究人員在站期間,有下列情形之一的,應予退站：

（一）考核不合格的;

（二）受警告以外行政處分的;

（三）無故曠工連續(xù)十五天或一年內(nèi)累計曠工一個月以上的;

（四）長期患病難以完成研究項目的;

（五）出國逾期不歸超過一個月的;

（六）其他情況應予退站的。

退站的博士后研究人員,不再享受博士后研究人員待遇,其戶口遷落手續(xù)由有關省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門或人事部協(xié)助辦理。

第二十五條 博士后研究人員工作期滿應當向設站單位提交工作總結(jié)、研究報告等書面材料。

第二十六條 設站單位接到博士后研究人員的出站申請后,應當組織有關專家對其科研工作進行評審,形成書面材料歸入其個人檔案。

第二十七條 博士后研究人員工作期滿出站,設站單位可以根據(jù)其在站期間的科研能力、學術水平、工作成果,按照國家有關規(guī)定為其評定專業(yè)技術任職資格或提出專業(yè)技術職務任職建議。第二十八條 博士后研究人員工作期滿出站,除有協(xié)議的以外,其就業(yè)實行雙向選擇、自主擇業(yè)。

第二十九條 對考核合格的出站博士后研究人員,頒發(fā)由人事部、全國博士后管理委員會監(jiān)制的《博士后證書》。

第六章 博士后經(jīng)費管理及工作評估

第三十條 博士后日常經(jīng)費是用于博士后研究人員日常生活和科研補助的專項經(jīng)費。博士后日常經(jīng)費主要來源于中央財政撥款、地方財政撥款和設站單位籌資。

第三十一條 博士后日常經(jīng)費由設站單位統(tǒng)一管理,單獨立賬,?？顚Ｓ?。設站單位可以提取不高于博士后日常經(jīng)費總額3%的經(jīng)費用于本單位博士后管理工作。

第三十二條 博士后日常經(jīng)費的資助標準,由人事部和財政部共同制定,各設站單位自籌經(jīng)費招收博士后研究人員的經(jīng)費標準不得低于國家所定標準。

第三十三條 建立和推行博士后工作評估制度,加強和規(guī)范博士后管理工作。具體評估辦法由人事部制定并組織實施。

第三十四條 人事部根據(jù)評估結(jié)果,對管理工作優(yōu)秀的設站單位進行表彰,對管理不善的設站單位予以警告、限期整改或取消其設站資格。第七章 博士后研究人員工資福利、戶口

遷移及其配偶子女的隨遷

第三十五條 博士后研究人員在站期間的工資待遇,按照不低于設站單位同崗位同條件人員工資標準的原則,由設站單位和本人協(xié)商確定。博士后研究人員在站期間,應視同本單位在職人員管理,按其進站時間和有關規(guī)定享受與設站單位工作人員同等的社會保險以及住房公積金等福利待遇。

第三十六條 設站單位應當采取多種形式為博士后研究人員提供住房等必要的生活條件。設站單位提供博士后公寓的,其收費標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。博士后研究人員出站后,應當及時從博士后公寓中遷出。

第三十七條 博士后研究人員進站,在設站單位所在城市落常住戶口,憑有關省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門介紹信和其他有效證明材料,到公安戶政管理部門辦理戶口遷出和落戶手續(xù);博士后研究人員的配偶及未成年子女可以隨其流動,按有關規(guī)定到當?shù)毓才沙鏊k理暫住戶口手續(xù)。

第三十八條 博士后研究人員期滿出站,憑人事部專業(yè)技術人員管理司或有關省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門的介紹信和其他有效證明材料,到公安戶政管理部門辦理本人及配偶和未成年子女的戶口遷出和落戶手續(xù)。

第三十九條 博士后研究人員在站期間,可以憑人事部專業(yè)技術人員管理司或有關省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門的介紹信,辦理其子女人托、入學的有關事宜,享受當?shù)爻Ｗ艨诰用竦耐却?。設站單位應當給予協(xié)助。

第八章 博士后科學基金

第四十條 國家設立中國博士后科學基金,用于資助博士后研究人員中有科研潛力和杰出才能的年輕優(yōu)秀人才。

第四十一條 中國博士后科學基金主要來源于國家專項撥款,各級政府撥款,以及國內(nèi)外各種機構(gòu)、團體、單位或個人的捐贈。

第四十二條 中國博士后科學基金會負責中國博士后科學基金的評審和管理工作。中國博士后科學基金的申報條件、項目設置、資助金額和使用辦法,按照《中國博士后科學基金資助條例》執(zhí)行。

第九章 附 則

第四十三條 各省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門和國務院有關部門的人事(干部)機構(gòu)可以結(jié)合本地區(qū)、本部門實際情況制定實施辦法。

第四十四條 本規(guī)定由人事部負責解釋。

第四十五條 本規(guī)定自2002年2月1日起施行。過去的有關規(guī)定與本規(guī)定不一致的,按本規(guī)定執(zhí)行。

第五篇：關于申報2011黑龍江省政府博士后資助經(jīng)費和科研啟動金的通知

關于申報2011黑龍江省政府博士后資助經(jīng)費和科研啟動金的通知

各部門、各博士后：

現(xiàn)將2011申報黑龍江省政府博士后資助經(jīng)費和博士后科研啟動金的有關事項通知如下：

一、申報條件

（一）項目條件申報項目屬于國際先進水平或國內(nèi)領先水平，且與我省科教事業(yè)和經(jīng)濟建設社會發(fā)展緊密相關，具有良好的應用開發(fā)前景，可產(chǎn)生較大的經(jīng)濟效益和社會效益。

（二）人員條件1、2010年11月以后進站的博士后人員（編號在LRB10—508以后）以及2011進站的博士后人員，可申請博士后資助經(jīng)費。其中，二次進站和獲得黑龍江省特別資助的博士后人員不得再次申請。

2、2010年—2011出站的博士后人員（以博士后證書或博士后工作試點省市批準出站的日期為準），可申請博士后科研啟動金。已申請過的（含未得到資助的）不能再次申請。

二、申報程序由博士后本人提出申請，經(jīng)設站單位審核并簽署意見后，報省博士后管理辦公室。省博士后管理辦公室組織同行專家評審，在專家評審的基礎上，擇優(yōu)確定資助項目。

三、申請材料

1、申請博士后資助經(jīng)費的人員填寫《黑龍江省博士后資助經(jīng)費申請書》（附件一），并附博士后進站審批單（復印件），依次左側(cè)裝訂，一式5份。

2、申請博士后科研啟動金的博士后人員填寫《博士后研究人員落戶黑龍江科研啟動資助金申請書》（附件二），并附博士后證書或《博士后研究人員工作期滿審批表》（復印件），依次左側(cè)裝訂，一式5份。若在國外做博士后的人員，還應附駐外大使館（領事）館教育處（組）出具的博士后經(jīng)歷證明（兩年以上）和做博士后院校出具的相關證明材料（原件），以及在國外期間所取得的科研成果清單。

四、其他事項

1、附件一中流動站設站單位審核意見欄和附件二中申報單位審核意見欄由學校統(tǒng)一填寫。

2、請各位博士后將申報材料于10月31日前送至所人才資源部，逾期不予受理。聯(lián)系電話： 86652502 86652836人才資源部二〇一一年十月二十五日