第一篇：勞務(wù)派遣員工工傷問題

高分請教勞務(wù)派遣員工工傷問題

A.工傷員工找勞務(wù)派遣公司要求賠償，不管用工單位與勞務(wù)派遣公司有沒有協(xié)議，與工傷員工無關(guān)。

B.工傷賠償與交沒交納工傷保險(xiǎn)無關(guān)，單位必須按工傷保險(xiǎn)條例中規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，因?yàn)楣ｋU(xiǎn)是國家強(qiáng)制保險(xiǎn)。

C.工傷保險(xiǎn)賠償是分別直接劃入工傷員工帳戶（工傷賠償）和單位帳戶（大部分醫(yī)藥費(fèi)）單位賠償再另行計(jì)算。但是有個(gè)前提是評殘可以評上級(jí)，如果不能憑上級(jí)社保是沒有賠償?shù)模▽€(gè)人）。

以下是評到5到10級(jí)的賠償（4級(jí)以上由社保負(fù)責(zé)，可以直接去社保查）

1.醫(yī)療終結(jié)期的工資（醫(yī)療終結(jié)期在評殘結(jié)論書上有規(guī)定）（單位出）

2.住院期間的伙食費(fèi)（按當(dāng)?shù)爻霾顦?biāo)準(zhǔn)的70%，廣東佛山目前是21元/天）（單位出）

3.住院期間的護(hù)理費(fèi)，實(shí)消實(shí)報(bào)（單位出）

4.出院后門診治療期間的交通費(fèi)，按病歷上的時(shí)間對應(yīng)的車票報(bào)銷（單位出）

5.按評殘級(jí)別相對應(yīng)的一次性傷殘補(bǔ)助金（社保出，全國一樣的標(biāo)準(zhǔn)、幾級(jí)對應(yīng)幾個(gè)月工資，你可以在當(dāng)?shù)厣绫Ｈタ匆幌拢绻麊挝粵]有買社保中的工傷保險(xiǎn)由單位按社保的標(biāo)準(zhǔn)單位出）

6.按評殘結(jié)果相對應(yīng)的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（單位出、由各省統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，幾級(jí)對應(yīng)幾個(gè)月工資，你可以在當(dāng)?shù)厣绫Ｈタ匆幌拢ㄒ么隧?xiàng)需要和單位解除勞動(dòng)關(guān)系）

7.按評殘結(jié)果相對應(yīng)的一次性就業(yè)補(bǔ)助金（單位出、由各省統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，幾級(jí)對應(yīng)幾個(gè)月工資，你可以在當(dāng)?shù)厣绫Ｈタ匆幌拢ㄒ么隧?xiàng)需要和單位解除勞動(dòng)關(guān)系）

這就是你可以得到的所有賠償，以上所說的月工資標(biāo)準(zhǔn)是你上12個(gè)月的平均工資做為賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。

第二篇：勞務(wù)派遣人員工傷賠償問題

勞務(wù)派遣人員工傷處理

受工傷是誰也不想的事情但是這種事又是不可避免的，那么勞務(wù)派遣人員的工傷費(fèi)用誰來買單呢，下面我們就來具體了解一下。

照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

由此可以理解為，勞務(wù)派遣實(shí)際上涉及三方主體，即勞務(wù)派遣單位、被派遣勞動(dòng)者、用工單位。被派遣的勞動(dòng)者實(shí)際上是與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同的，再由勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣單位存在的是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與用工單位又存在著合同關(guān)系。

因勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，繳納工傷保險(xiǎn)的義務(wù)應(yīng)是勞務(wù)派遣單位，而非用工單位。勞務(wù)派遣員工在工作時(shí)間，在工作場所內(nèi)出現(xiàn)事故受到傷害，應(yīng)該可以認(rèn)定為工傷。如勞務(wù)派遣單位依法已為其繳納了工傷保險(xiǎn)，那么，勞務(wù)派遣員工相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)從國家工傷保險(xiǎn)基金中支付。如果勞務(wù)派遣單位未依法為其繳納工傷保險(xiǎn)，那么，勞務(wù)派遣員工相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)由勞務(wù)派遣公司與用工單位來承擔(dān)，由勞務(wù)派遣公司與用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議約定或法律規(guī)定承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

法律規(guī)定什么行為屬于工傷

工傷字面理解就是因工作中發(fā)生的傷害?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（１）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（２）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（３）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（４）患職業(yè)病的；

（５）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（６）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

（７）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，職業(yè)病是指勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

職工有下列情形之一的，視同工傷：（１）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（２）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（３）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

下列情形不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（１）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（２）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（３）自殘或者自殺的。

與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議 勞務(wù)派遣人員的工傷處理?xiàng)l例

第一種：用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件，保證勞務(wù)人員勞動(dòng)安全，避免發(fā)生工傷事故。勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按《工傷保險(xiǎn)條例》妥善處理，并負(fù)責(zé)辦理申報(bào)和理賠事宜。費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

第二種：工傷事故處理

用人單位：（以下簡稱甲方）派遣單位：（以下簡稱乙方）

1.甲方應(yīng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預(yù)防工傷事故的發(fā)生；

2.勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)積極組織搶救、保護(hù)現(xiàn)場，并且及時(shí)通知乙方。乙方應(yīng)承擔(dān)工傷認(rèn)定申請和勞動(dòng)能力鑒定申請，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應(yīng)積極配合。工傷認(rèn)定申請和勞動(dòng)能力鑒定申請結(jié)束后，由甲方按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)用人單位的義務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

3.因發(fā)生工傷而引起的所有費(fèi)用，除社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按政策規(guī)定支付外，其他費(fèi)用均由甲方支付，乙方負(fù)責(zé)辦理；

4.勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。

第三種：賠償或補(bǔ)償約定

派遣工作期間，如乙方違反本協(xié)議規(guī)定給對方或外派員工造成損害或損失的，由乙方承擔(dān)由此造成的責(zé)任。

如外派員工在被外派至甲方工作期間發(fā)生患職業(yè)病、工傷、因工或非因工死亡等情況的，甲方應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和其他相關(guān)法律法規(guī)或政策的規(guī)定，全額承擔(dān)用人單位應(yīng)付的費(fèi)用，并通過乙方支付給外派員工或者法定繼承人；如因外派員工的合法權(quán)益受到侵犯而發(fā)生勞動(dòng)爭議或法律訴訟，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、人民法院等機(jī)構(gòu)調(diào)解、或裁決、或判決應(yīng)給予外派員工賠償或補(bǔ)償?shù)?，則甲方應(yīng)根據(jù)判決或裁決的結(jié)果承擔(dān)該賠償或補(bǔ)償費(fèi)用及其他因爭議或訴訟而產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用（包括但不限于仲裁費(fèi)、訴訟案件受理費(fèi)、律師費(fèi)、評估費(fèi)、鑒定費(fèi)等），此等賠償或補(bǔ)償以及相關(guān)費(fèi)用不受本協(xié)議期限限制。

第五種：

1、在合同期內(nèi)，派遣人員在甲方工作期間發(fā)生患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)支付派遣人員醫(yī)療期內(nèi)的工資、社保等相關(guān)費(fèi)用。醫(yī)療期滿后，不能勝任工作的，甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金退回乙方。

2、勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷事故，由乙方按國家社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定處理，實(shí)際用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞務(wù)派遣組織按規(guī)定做好工傷申報(bào)認(rèn)定工作，社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付范圍以外，符合國家規(guī)定應(yīng)由乙方支付的各項(xiàng)費(fèi)用及派遣人員待遇由甲方支付，該費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

第六種：

1.勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故時(shí)，甲方應(yīng)立即通知乙方，并負(fù)責(zé)做好、現(xiàn)場處理工作和協(xié)助乙方按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定處理。

2.按時(shí)足額支付乙方的勞務(wù)費(fèi)用。

第七種：

1.如派遣員工在工作期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)在工傷發(fā)生

起24小時(shí)內(nèi)通知乙方，協(xié)助乙方辦理工傷申報(bào)。

2.派遣員工患病或非因工死亡，其撫恤金、喪葬費(fèi)按相關(guān)規(guī)定由甲方承擔(dān)。

3.派遣員工在醫(yī)療期內(nèi)，甲方按國家有關(guān)規(guī)定不得將派遣員工退回乙方。醫(yī)療期滿后派遣員工不能繼續(xù)上崗工作的，甲方將其退回乙方。

第八種：甲方義務(wù)和責(zé)任

（一）對勞務(wù)人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)達(dá)到的工作要求、應(yīng)注意的安全事項(xiàng)、應(yīng)遵守的各項(xiàng)紀(jì)律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù)；

（二）為勞務(wù)人員提供必需的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品；

（三）勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故時(shí)，甲方應(yīng)立即通知乙方，并負(fù)責(zé)做好現(xiàn)場處理工作，甲方按國家和地方政府有關(guān)文件政策規(guī)定妥善處理。

（四）按時(shí)足額支付乙方的勞務(wù)費(fèi)用。

（五）因甲方原因造成乙方與派遣員工解除勞動(dòng)合同，甲方須向

乙方提供應(yīng)由乙方支付給被辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方應(yīng)提供與該派遣員工解除勞動(dòng)合同的證明材料。

(六)若本協(xié)議到期或提前終止，甲方不再使用由乙方派遣員工時(shí)，甲方須支付給乙方按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)按照派遣員工在甲方的 實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向派遣員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（七）甲方應(yīng)執(zhí)行《帶薪年休假條例》，根據(jù)實(shí)際情況安排派遣員工年休假。

第三篇：關(guān)于勞務(wù)派遣員工受傷問題

關(guān)于勞務(wù)派遣員工受傷問題

問題：勞務(wù)派遣中，被派遣勞動(dòng)者在工作過程中受到傷害，用工單位應(yīng)該怎樣承擔(dān)責(zé)任？用工單位是否作為“雇主”承擔(dān)責(zé)任？

如果用工單位要作為“雇主”承擔(dān)責(zé)任，如何減少“雇主”風(fēng)險(xiǎn)？

勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)；用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)，但是與勞動(dòng)者之間不建立勞動(dòng)關(guān)系。1

可見，勞務(wù)派遣是非常特殊的一種形態(tài)，涉及三方法律關(guān)系，需要特殊的法律規(guī)制，而我國雖然在《勞動(dòng)合同法》中專節(jié)規(guī)定了勞務(wù)派遣，但是與豐富復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)相比，法律規(guī)范總是有很多不足和缺漏之處，題述問題目前我國就沒有明確的法律規(guī)范可供適用。對于被派遣勞動(dòng)者在工作過程中受到傷害問題，梳理目前的法律規(guī)范，我認(rèn)為可以分為以下幾種情況：

一、《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的工傷范圍

（一）參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的勞動(dòng)者

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（“《人身損害賠償司法解釋》”）第十一條及第十二條確立了工傷保險(xiǎn)責(zé)任優(yōu)先的原則2。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)?！币虼?，在被派遣員工因工受傷的情況下，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，辦理工傷認(rèn)定申請、勞動(dòng)能力鑒定申請等事宜。經(jīng)認(rèn)定和鑒定后，員工可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。同時(shí)，在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，很多情況下工傷保險(xiǎn)費(fèi)的實(shí)際支付者是用工單位，那么在此種情形下，用人單位與用工單位實(shí)際上都對勞動(dòng)者承擔(dān)了相應(yīng)的責(zé)任。12 http://w1.mohrss.gov.cn/gb/zt/2007-09/29/content_198881.htm（人力資源和社會(huì)保障部）

楊立新：人身損害賠償司法解釋條文解釋。當(dāng)然在用人單位參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的情況下，工傷保險(xiǎn)基金也不會(huì)對所有損失都進(jìn)行賠付3，此時(shí)就要由雇主來承擔(dān)一部分賠償責(zé)任，下文將述及。

（二）未參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的勞動(dòng)者

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條：“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?！眳⒓庸ｋU(xiǎn)，是用人單位的法定義務(wù)，這在《勞動(dòng)合同法》中也有提及?！秳趧?dòng)合同法》第九十二條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。” 如果用人單位沒有依法為被派遣勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條，用工單位應(yīng)與用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

實(shí)踐中，很多勞務(wù)派遣企業(yè)運(yùn)作不規(guī)范，沒有依法為員工繳納工傷保險(xiǎn)，此時(shí)因工受傷的被派遣勞動(dòng)者無法向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)要求工傷待遇，其理應(yīng)有權(quán)利要求用人單位承擔(dān)工傷事故賠償責(zé)任，這是一種民法上的請求權(quán)。而根據(jù)上面的分析，用工單位這個(gè)時(shí)候應(yīng)該與用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條也規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》第九十二條旨在建立一種私主體之間的監(jiān)督機(jī)制，用工單位有義務(wù)選擇規(guī)范的勞務(wù)派遣企業(yè)并監(jiān)督其履行各項(xiàng)勞動(dòng)法義務(wù)，否則就要承擔(dān)不利的后果；同時(shí)這一條也為受傷的被派遣勞動(dòng)者提供了更為有利的保障機(jī)制。

值得注意的是，“連帶賠償責(zé)任”是一種對外的責(zé)任，至于用人單位與用工單位之間具體的責(zé)任分擔(dān)，二者完全可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中對此加以明確。任一方向勞動(dòng)者承擔(dān)了工傷事故賠償責(zé)任后，都可以依據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議向?qū)Ψ阶穬敗?/p>

這個(gè)時(shí)候，用工單位所承擔(dān)的責(zé)任是否是作為“雇主”而承擔(dān)的，我認(rèn)為并無很多討論的必要。3 如《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定住院治療的伙食補(bǔ)助費(fèi)、到外地就醫(yī)交通食宿費(fèi)用、停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇、部分傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等費(fèi)用仍由雇主負(fù)責(zé)。《安徽省實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》第27條規(guī)定了工傷職工享有的九種待遇由工傷保險(xiǎn)基金支付，包括工亡補(bǔ)助金、傷殘補(bǔ)助金等；第28條規(guī)定了八種工傷待遇由用人單位支付，包括護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)等。

二、非工傷

《人身損害賠償司法解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。?? 屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定?！?/p>

如果被派遣勞動(dòng)者在用工單位從事雇傭活動(dòng)時(shí)遭受人身損害，而又不能被認(rèn)定為工傷，或者是即使員工被認(rèn)定為工傷，但是工傷保險(xiǎn)基金并不會(huì)支付全部工傷待遇，那么根據(jù)《人身損害賠償司法解釋》第十一條，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并且這種責(zé)任是一種無過錯(cuò)的責(zé)任。而在勞務(wù)派遣關(guān)系中，到底是勞務(wù)派遣單位是“雇主”，還是用工單位是“雇主”，或者二者都是“雇主”，目前無法從法律規(guī)范上找到明確的答案，《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例對此也沒有涉及，這一問題就成了一個(gè)理論以及實(shí)踐上的難題。

可以說，無論是“雙重勞動(dòng)關(guān)系理論”、“共同雇主理論”、“忠誠義務(wù)標(biāo)準(zhǔn)”還是“控制權(quán)標(biāo)準(zhǔn)”等，都是學(xué)理上的爭論，在法律沒有明文規(guī)定的情形下，上述理論及標(biāo)準(zhǔn)等，都可能會(huì)成為法官自由裁量時(shí)的參照和考慮因素，同時(shí)也可以是當(dāng)事人爭辯的理由。那么在這種情況下，用工單位可能會(huì)承擔(dān)以下幾種責(zé)任：①連帶責(zé)任（無過錯(cuò)）②獨(dú)立的無過錯(cuò)責(zé)任③過錯(cuò)責(zé)任。

筆者比較傾向于用人單位與用工單位作為“共同雇主”，承擔(dān)連帶責(zé)任，這樣更有利于保護(hù)弱勢的勞動(dòng)者。而且，無論是用人單位，還是用工單位都可以借助商業(yè)保險(xiǎn)來分散自己的上述風(fēng)險(xiǎn)。在我看來，勞務(wù)派遣是一種比較特殊的勞動(dòng)關(guān)系樣態(tài)，不能套用傳統(tǒng)的或者現(xiàn)有的理論及法律，而應(yīng)該針對其特征及規(guī)律，適用專門的規(guī)則。日本有專門的《勞動(dòng)派遣法》，我國臺(tái)灣地區(qū)也在起草專門的法案，歐洲很多國家也有專門的法律，英美地區(qū)因?yàn)槠涮厥獾陌咐贫瓤梢愿鶕?jù) 44《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。”以上規(guī)定，基本上把工作期間受傷的情形都納入其中了，因此，這里所討論應(yīng)該屬于非常特殊的情況。情況靈活掌握，也相當(dāng)于針對勞務(wù)派遣適用專門的規(guī)則。因此，我覺得在勞務(wù)派遣這個(gè)問題上，沒有必要在“誰是雇主”這個(gè)問題上過多糾纏。

三、用工單位風(fēng)險(xiǎn)控制

工傷保險(xiǎn)與雇主責(zé)任險(xiǎn)的賠付規(guī)則，具有一定的互補(bǔ)性和不可重復(fù)性。在一部分工傷待遇由用人單位承擔(dān)的情況下，由用人單位承擔(dān)的部分當(dāng)然屬于雇主責(zé)任險(xiǎn)的賠償范圍。此時(shí)，工傷保險(xiǎn)賠償與雇主責(zé)任險(xiǎn)賠償之間具有明顯的互補(bǔ)性。工傷保險(xiǎn)賠償與雇主責(zé)任險(xiǎn)賠償?shù)牟豢芍貜?fù)性，針對的是工傷保險(xiǎn)賠償中具有財(cái)產(chǎn)權(quán)屬性的部分，比如醫(yī)療費(fèi)部分。這一部分賠償?shù)牟豢芍貜?fù)性，原因在于賠償?shù)膶ο笫秦?cái)產(chǎn)損害，雖然是基于不同的渠道來獲取賠償，但財(cái)產(chǎn)權(quán)損害的屬性決定了賠償不可能超越損害本身。

鑒于工傷保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)，在此不贅。以下著重討論一下用工單位通過商業(yè)保險(xiǎn)來進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)控制的問題，這里有三種保險(xiǎn)可供選擇：工傷責(zé)任保險(xiǎn)、雇主責(zé)任險(xiǎn)及意外傷害險(xiǎn)。

工傷責(zé)任保險(xiǎn)的賠償以勞動(dòng)保障行政部門及勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)依《工傷保險(xiǎn)條例》確定的被保險(xiǎn)人的賠償責(zé)任為基礎(chǔ)，也就是《工傷保險(xiǎn)條例》所確定的由用人單位承擔(dān)的一部分工傷待遇。此種保險(xiǎn)完全是工傷保險(xiǎn)的補(bǔ)充。根據(jù)中國人保財(cái)險(xiǎn)關(guān)于工傷責(zé)任保險(xiǎn)的介紹，“中華人民共和國境內(nèi)（不包括香港、澳門和臺(tái)灣地區(qū)）的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，已為其全部職工或雇工（以下統(tǒng)稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，均可作為本保險(xiǎn)合同的被保險(xiǎn)人?！痹趧趧?wù)派遣關(guān)系中，繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的是勞務(wù)派遣單位而非用工單位，因此用工單位可能很難利用這個(gè)保險(xiǎn)來分散自己在工傷待遇上的責(zé)任。當(dāng)然，對于《工傷保險(xiǎn)條例》中所規(guī)定的由用人單位承擔(dān)的一部分責(zé)任，是否用工單位也要承擔(dān)，也是個(gè)存有疑問的問題，但是基于本文第二部分的分析，我比較傾向于用工單位連帶承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

雇主責(zé)任險(xiǎn)和團(tuán)體人身意外傷害險(xiǎn)都能給企業(yè)或單位的職工提供經(jīng)濟(jì)上的保障，但二者卻屬于不同范疇的保險(xiǎn)，其區(qū)別主要體現(xiàn)在：

1、二者的被保險(xiǎn)人

http:// 不同。在雇主責(zé)任險(xiǎn)中被保險(xiǎn)人是雇主，而在團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)中被保險(xiǎn)人是單位的雇員（職工）。

2、二者的保險(xiǎn)標(biāo)的不同。雇主責(zé)任險(xiǎn)的標(biāo)的是雇主依法對雇員承擔(dān)的損害賠償責(zé)任，團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)的保險(xiǎn)標(biāo)的則是被保險(xiǎn)人（雇員）的身體或生命。

3、二者的賠償依據(jù)不同。雇主責(zé)任險(xiǎn)的賠償依據(jù)是法律或雇傭合同，只有在根據(jù)法律或雇傭合同雇主應(yīng)對雇員承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任時(shí)，保險(xiǎn)人才負(fù)責(zé)賠償。團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)的賠償依據(jù)則是保險(xiǎn)合同所約定的內(nèi)容。保險(xiǎn)人是根據(jù)約定的保險(xiǎn)金額和被保險(xiǎn)人的死亡或傷殘程度予以給付。

4、二者的法律后果不同。在雇主責(zé)任險(xiǎn)中，保險(xiǎn)人的賠償是代替被保險(xiǎn)人（雇主）履行了應(yīng)盡的賠償責(zé)任的一部或全部。團(tuán)體人身意外傷害中，保險(xiǎn)人根據(jù)條款對被保險(xiǎn)人進(jìn)行給付，但這種給付并不必然免除或減少投保的單位或雇主對被保險(xiǎn)人應(yīng)盡的賠償責(zé)任。

5、保險(xiǎn)金額不同。雇主責(zé)任險(xiǎn)的保額一般確定為雇員年工資的一定倍數(shù)。而團(tuán)體人身意外險(xiǎn)的保額由投保方自行確定。

相比較之下，雇主責(zé)任險(xiǎn)對于控制企業(yè)雇傭方面的風(fēng)險(xiǎn)更直接、有效。但是，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，由于對用工單位是否是“雇主”仍然存有爭論，加之用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間沒有勞動(dòng)合同，又缺乏法律上的明確規(guī)定，因此如果用工單位向被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)了賠償責(zé)任，此賠償責(zé)任是否在雇主責(zé)任險(xiǎn)的承保范圍之內(nèi)，尚有可爭論之處。6因此，雇主責(zé)任險(xiǎn)在勞務(wù)派遣關(guān)系的適用中是存有不確定性的。電話咨詢?nèi)吮Ｘ?cái)險(xiǎn)62048509，對方的答復(fù)是可以將被派遣員工納入雇主責(zé)任險(xiǎn)的賠付范圍。

而意外傷害險(xiǎn)，雖然能夠直接賠償受傷的雇員，但是雇員能否兼得工傷保險(xiǎn)與意外傷害險(xiǎn)，以及在雇員獲得意外傷害保險(xiǎn)補(bǔ)償以后，還能否再向雇主要求賠償，都是可爭論的地方，存在不確定性。

如果用工單位為被派遣勞動(dòng)者投保了意外傷害險(xiǎn)，并與派遣單位或者員工約定，在員工獲得了意外傷害保險(xiǎn)賠償后，不能再要求用工單位承擔(dān)承擔(dān)賠償責(zé)任。僅從私權(quán)的角度來看，此種約定未嘗不可，但是從勞動(dòng)法的角度考量，此種約定 6 中國人保財(cái)險(xiǎn)的雇主責(zé)任險(xiǎn)的責(zé)任范圍表述為：“凡被保險(xiǎn)人所聘用的員工（本保險(xiǎn)單所稱“所聘用員工”是指在一定或不定期限內(nèi)，接受被保險(xiǎn)人給付薪金工資而服勞務(wù)，年滿十六歲的人員及其它按國家規(guī)定和法定途徑審批的特殊人員），于本保險(xiǎn)有效期內(nèi)，在受雇過程中（包括上下班途中），從事與本保險(xiǎn)單所載明的被保險(xiǎn)人的業(yè)務(wù)工作而遭受意外或患與業(yè)務(wù)有關(guān)的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病，所致傷、殘或死亡，對被保險(xiǎn)人根據(jù)勞動(dòng)合同和中華人民共和國法律、法規(guī)，須承擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)及經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，保險(xiǎn)人依據(jù)本保險(xiǎn)單的規(guī)定，在約定的賠償限額內(nèi)予以賠付。”http:// 極有可能受到公權(quán)的干預(yù)。意外傷害險(xiǎn)屬于人身險(xiǎn)，允許重復(fù)賠償7，從法律上來說，即使員工獲得了意外傷害險(xiǎn)的賠償，其仍然有權(quán)向單位要求賠償，而這種權(quán)利能否提前約定放棄，也有不確定性。

《保險(xiǎn)法》第68條規(guī)定：人身保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人因第三者的行為而發(fā)生死亡、傷殘或者疾病等保險(xiǎn)事故的，保險(xiǎn)人向被保險(xiǎn)人或者受益人給付保險(xiǎn)金后，不得享有向第三者追償?shù)臋?quán)利。但被保險(xiǎn)人或者受益人仍有權(quán)向第三者請求賠償。

第四篇：關(guān)于勞務(wù)派遣員工受傷問題

關(guān)于勞務(wù)派遣員工受傷問題

問題：勞務(wù)派遣中，被派遣勞動(dòng)者在工作過程中受到傷害，用工單位應(yīng)該怎樣承擔(dān)責(zé)任？用工單位是否作為“雇主”承擔(dān)責(zé)任？

如果用工單位要作為“雇主”承擔(dān)責(zé)任，如何減少“雇主”風(fēng)險(xiǎn)？

勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)；用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)，但是與勞動(dòng)者之間不建立勞動(dòng)關(guān)系。1

可見，勞務(wù)派遣是非常特殊的一種形態(tài)，涉及三方法律關(guān)系，需要特殊的法律規(guī)制，而我國雖然在《勞動(dòng)合同法》中專節(jié)規(guī)定了勞務(wù)派遣，但是與豐富復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)相比，法律規(guī)范總是有很多不足和缺漏之處，題述問題目前我國就沒有明確的法律規(guī)范可供適用。對于被派遣勞動(dòng)者在工作過程中受到傷害問題，梳理目前的法律規(guī)范，我認(rèn)為可以分為以下幾種情況：

一、《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的工傷范圍

（一）參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的勞動(dòng)者

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（“《人身損害賠償司法解釋》”）第十一條及第十二條確立了工傷保險(xiǎn)責(zé)任優(yōu)先的原則2。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)?！币虼?，在被派遣員工因工受傷的情況下，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，辦理工傷認(rèn)定申請、勞動(dòng)能力鑒定申請等事宜。經(jīng)認(rèn)定和鑒定后，員工可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。同時(shí)，在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，很多情況下工傷保險(xiǎn)費(fèi)的實(shí)際支付者是用工單位，那么在此種情形下，用人單位與用工單位實(shí)際上都對勞動(dòng)者承擔(dān)了相應(yīng)的責(zé)任。1http://w1.mohrss.gov.cn/gb/zt/2007-09/29/content_198881.htm（人力資源和社會(huì)保障部）楊立新：人身損害賠償司法解釋條文解釋。

當(dāng)然在用人單位參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的情況下，工傷保險(xiǎn)基金也不會(huì)對所有損失都進(jìn)行賠付3，此時(shí)就要由雇主來承擔(dān)一部分賠償責(zé)任，下文將述及。

（二）未參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的勞動(dòng)者

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條：“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?！眳⒓庸ｋU(xiǎn)，是用人單位的法定義務(wù)，這在《勞動(dòng)合同法》中也有提及。《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。” 如果用人單位沒有依法為被派遣勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條，用工單位應(yīng)與用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

實(shí)踐中，很多勞務(wù)派遣企業(yè)運(yùn)作不規(guī)范，沒有依法為員工繳納工傷保險(xiǎn)，此時(shí)因工受傷的被派遣勞動(dòng)者無法向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)要求工傷待遇，其理應(yīng)有權(quán)利要求用人單位承擔(dān)工傷事故賠償責(zé)任，這是一種民法上的請求權(quán)。而根據(jù)上面的分析，用工單位這個(gè)時(shí)候應(yīng)該與用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條也規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》第九十二條旨在建立一種私主體之間的監(jiān)督機(jī)制，用工單位有義務(wù)選擇規(guī)范的勞務(wù)派遣企業(yè)并監(jiān)督其履行各項(xiàng)勞動(dòng)法義務(wù)，否則就要承擔(dān)不利的后果；同時(shí)這一條也為受傷的被派遣勞動(dòng)者提供了更為有利的保障機(jī)制。

值得注意的是，“連帶賠償責(zé)任”是一種對外的責(zé)任，至于用人單位與用工單位之間具體的責(zé)任分擔(dān)，二者完全可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中對此加以明確。任一方向勞動(dòng)者承擔(dān)了工傷事故賠償責(zé)任后，都可以依據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議向?qū)Ψ阶穬敗?/p>

這個(gè)時(shí)候，用工單位所承擔(dān)的責(zé)任是否是作為“雇主”而承擔(dān)的，我認(rèn)為并無很多討論的必要。3 如《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定住院治療的伙食補(bǔ)助費(fèi)、到外地就醫(yī)交通食宿費(fèi)用、停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇、部分傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等費(fèi)用仍由雇主負(fù)責(zé)?！栋不帐?shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》第27條規(guī)定了工傷職工享有的九種待遇由工傷保險(xiǎn)基金支付，包括工亡補(bǔ)助金、傷殘補(bǔ)

二、非工傷

《人身損害賠償司法解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。?? 屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定?！?/p>

如果被派遣勞動(dòng)者在用工單位從事雇傭活動(dòng)時(shí)遭受人身損害，而又不能被認(rèn)定為工傷，或者是即使員工被認(rèn)定為工傷，但是工傷保險(xiǎn)基金并不會(huì)支付全部工傷待遇，那么根據(jù)《人身損害賠償司法解釋》第十一條，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并且這種責(zé)任是一種無過錯(cuò)的責(zé)任。而在勞務(wù)派遣關(guān)系中，到底是勞務(wù)派遣單位是“雇主”，還是用工單位是“雇主”，或者二者都是“雇主”，目前無法從法律規(guī)范上找到明確的答案，《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例對此也沒有涉及，這一問題就成了一個(gè)理論以及實(shí)踐上的難題。

可以說，無論是“雙重勞動(dòng)關(guān)系理論”、“共同雇主理論”、“忠誠義務(wù)標(biāo)準(zhǔn)”還是“控制權(quán)標(biāo)準(zhǔn)”等，都是學(xué)理上的爭論，在法律沒有明文規(guī)定的情形下，上述理論及標(biāo)準(zhǔn)等，都可能會(huì)成為法官自由裁量時(shí)的參照和考慮因素，同時(shí)也可以是當(dāng)事人爭辯的理由。那么在這種情況下，用工單位可能會(huì)承擔(dān)以下幾種責(zé)任：①連帶責(zé)任（無過錯(cuò)）②獨(dú)立的無過錯(cuò)責(zé)任③過錯(cuò)責(zé)任。

筆者比較傾向于用人單位與用工單位作為“共同雇主”，承擔(dān)連帶責(zé)任，這樣更有利于保護(hù)弱勢的勞動(dòng)者。而且，無論是用人單位，還是用工單位都可以借助商業(yè)保險(xiǎn)來分散自己的上述風(fēng)險(xiǎn)。在我看來，勞務(wù)派遣是一種比較特殊的勞動(dòng)關(guān)系樣態(tài)，不能套用傳統(tǒng)的或者現(xiàn)有的理論及法律，而應(yīng)該針對其特征及規(guī)律，適用專門的規(guī)則。日本有專門的《勞動(dòng)派遣法》，我國臺(tái)灣地區(qū)也在起草專門的法案，歐洲很多國家也有專門的法律，英美地區(qū)因?yàn)槠涮厥獾陌咐贫瓤梢愿鶕?jù)44《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！币陨弦?guī)定，基本上把工

情況靈活掌握，也相當(dāng)于針對勞務(wù)派遣適用專門的規(guī)則。因此，我覺得在勞務(wù)派遣這個(gè)問題上，沒有必要在“誰是雇主”這個(gè)問題上過多糾纏。

三、用工單位風(fēng)險(xiǎn)控制

工傷保險(xiǎn)與雇主責(zé)任險(xiǎn)的賠付規(guī)則，具有一定的互補(bǔ)性和不可重復(fù)性。在一部分工傷待遇由用人單位承擔(dān)的情況下，由用人單位承擔(dān)的部分當(dāng)然屬于雇主責(zé)任險(xiǎn)的賠償范圍。此時(shí)，工傷保險(xiǎn)賠償與雇主責(zé)任險(xiǎn)賠償之間具有明顯的互補(bǔ)性。工傷保險(xiǎn)賠償與雇主責(zé)任險(xiǎn)賠償?shù)牟豢芍貜?fù)性，針對的是工傷保險(xiǎn)賠償中具有財(cái)產(chǎn)權(quán)屬性的部分，比如醫(yī)療費(fèi)部分。這一部分賠償?shù)牟豢芍貜?fù)性，原因在于賠償?shù)膶ο笫秦?cái)產(chǎn)損害，雖然是基于不同的渠道來獲取賠償，但財(cái)產(chǎn)權(quán)損害的屬性決定了賠償不可能超越損害本身。

鑒于工傷保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)，在此不贅。以下著重討論一下用工單位通過商業(yè)保險(xiǎn)來進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)控制的問題，這里有三種保險(xiǎn)可供選擇：工傷責(zé)任保險(xiǎn)、雇主責(zé)任險(xiǎn)及意外傷害險(xiǎn)。

工傷責(zé)任保險(xiǎn)的賠償以勞動(dòng)保障行政部門及勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)依《工傷保險(xiǎn)條例》確定的被保險(xiǎn)人的賠償責(zé)任為基礎(chǔ)，也就是《工傷保險(xiǎn)條例》所確定的由用人單位承擔(dān)的一部分工傷待遇。此種保險(xiǎn)完全是工傷保險(xiǎn)的補(bǔ)充。根據(jù)中國人保財(cái)險(xiǎn)關(guān)于工傷責(zé)任保險(xiǎn)的介紹，“中華人民共和國境內(nèi)（不包括香港、澳門和臺(tái)灣地區(qū)）的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，已為其全部職工或雇工（以下統(tǒng)稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，均可作為本保險(xiǎn)合同的被保險(xiǎn)人。”在勞務(wù)派遣關(guān)系中，繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的是勞務(wù)派遣單位而非用工單位，因此用工單位可能很難利用這個(gè)保險(xiǎn)來分散自己在工傷待遇上的責(zé)任。當(dāng)然，對于《工傷保險(xiǎn)條例》中所規(guī)定的由用人單位承擔(dān)的一部分責(zé)任，是否用工單位也要承擔(dān)，也是個(gè)存有疑問的問題，但是基于本文第二部分的分析，我比較傾向于用工單位連帶承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

雇主責(zé)任險(xiǎn)和團(tuán)體人身意外傷害險(xiǎn)都能給企業(yè)或單位的職工提供經(jīng)濟(jì)上的保障，但二者卻屬于不同范疇的保險(xiǎn)，其區(qū)別主要體現(xiàn)在：

1、二者的被保險(xiǎn)人

5不同。在雇主責(zé)任險(xiǎn)中被保險(xiǎn)人是雇主，而在團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)中被保險(xiǎn)人是單位的雇員（職工）。

2、二者的保險(xiǎn)標(biāo)的不同。雇主責(zé)任險(xiǎn)的標(biāo)的是雇主依法對雇員承擔(dān)的損害賠償責(zé)任，團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)的保險(xiǎn)標(biāo)的則是被保險(xiǎn)人（雇員）的身體或生命。

3、二者的賠償依據(jù)不同。雇主責(zé)任險(xiǎn)的賠償依據(jù)是法律或雇傭合同，只有在根據(jù)法律或雇傭合同雇主應(yīng)對雇員承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任時(shí)，保險(xiǎn)人才負(fù)責(zé)賠償。團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)的賠償依據(jù)則是保險(xiǎn)合同所約定的內(nèi)容。保險(xiǎn)人是根據(jù)約定的保險(xiǎn)金額和被保險(xiǎn)人的死亡或傷殘程度予以給付。

4、二者的法律后果不同。在雇主責(zé)任險(xiǎn)中，保險(xiǎn)人的賠償是代替被保險(xiǎn)人（雇主）履行了應(yīng)盡的賠償責(zé)任的一部或全部。團(tuán)體人身意外傷害中，保險(xiǎn)人根據(jù)條款對被保險(xiǎn)人進(jìn)行給付，但這種給付并不必然免除或減少投保的單位或雇主對被保險(xiǎn)人應(yīng)盡的賠償責(zé)任。

5、保險(xiǎn)金額不同。雇主責(zé)任險(xiǎn)的保額一般確定為雇員年工資的一定倍數(shù)。而團(tuán)體人身意外險(xiǎn)的保額由投保方自行確定。

相比較之下，雇主責(zé)任險(xiǎn)對于控制企業(yè)雇傭方面的風(fēng)險(xiǎn)更直接、有效。但是，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，由于對用工單位是否是“雇主”仍然存有爭論，加之用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間沒有勞動(dòng)合同，又缺乏法律上的明確規(guī)定，因此如果用工單位向被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)了賠償責(zé)任，此賠償責(zé)任是否在雇主責(zé)任險(xiǎn)的承保范圍之內(nèi)，尚有可爭論之處。6因此，雇主責(zé)任險(xiǎn)在勞務(wù)派遣關(guān)系的適用中是存有不確定性的。電話咨詢?nèi)吮Ｘ?cái)險(xiǎn)62048509，對方的答復(fù)是可以將被派遣員工納入雇主責(zé)任險(xiǎn)的賠付范圍。

而意外傷害險(xiǎn)，雖然能夠直接賠償受傷的雇員，但是雇員能否兼得工傷保險(xiǎn)與意外傷害險(xiǎn)，以及在雇員獲得意外傷害保險(xiǎn)補(bǔ)償以后，還能否再向雇主要求賠償，都是可爭論的地方，存在不確定性。

如果用工單位為被派遣勞動(dòng)者投保了意外傷害險(xiǎn)，并與派遣單位或者員工約定，在員工獲得了意外傷害保險(xiǎn)賠償后，不能再要求用工單位承擔(dān)承擔(dān)賠償責(zé)任。僅從私權(quán)的角度來看，此種約定未嘗不可，但是從勞動(dòng)法的角度考量，此種約定6 中國人保財(cái)險(xiǎn)的雇主責(zé)任險(xiǎn)的責(zé)任范圍表述為：“凡被保險(xiǎn)人所聘用的員工（本保險(xiǎn)單所稱“所聘用員工”是指在一定或不定期限內(nèi)，接受被保險(xiǎn)人給付薪金工資而服勞務(wù)，年滿十六歲的人員及其它按國家規(guī)定和法定途徑審批的特殊人員），于本保險(xiǎn)有效期內(nèi)，在受雇過程中（包括上下班途中），從事與本保險(xiǎn)單所載明的被保險(xiǎn)人的業(yè)務(wù)工作而遭受意外或患與業(yè)務(wù)有關(guān)的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病，所致傷、殘或死亡，對被保險(xiǎn)人根據(jù)勞動(dòng)合同和中華人民共和國法律、法規(guī)，須承擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)及經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，保險(xiǎn)人依據(jù)本保險(xiǎn)單的規(guī)定，在約定的賠償限額內(nèi)予以賠付。”

極有可能受到公權(quán)的干預(yù)。意外傷害險(xiǎn)屬于人身險(xiǎn)，允許重復(fù)賠償7，從法律上來說，即使員工獲得了意外傷害險(xiǎn)的賠償，其仍然有權(quán)向單位要求賠償，而這種權(quán)利能否提前約定放棄，也有不確定性。《保險(xiǎn)法》第68條規(guī)定：人身保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人因第三者的行為而發(fā)生死亡、傷殘或者疾病等保險(xiǎn)事故的，保險(xiǎn)人向被保險(xiǎn)人或者受益人給付保險(xiǎn)金后，不得享有向第三者追償?shù)臋?quán)利。但被保險(xiǎn)人或者受益人仍有

第五篇：勞務(wù)派遣發(fā)生工傷責(zé)任分擔(dān)問題

2006年10月1日起實(shí)施的最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋

（二）》首次對勞務(wù)派遣發(fā)生勞動(dòng)爭議糾紛應(yīng)如何確定訴訟主體作了規(guī)定，該解釋第十條規(guī)定：“勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告?！?/p>

而從2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》在第五章第二節(jié)專門用了十一個(gè)條文對勞務(wù)派遣的性質(zhì)、勞務(wù)派遣單位及用工單位的義務(wù)等作了明確的規(guī)定。

此外，該法在第九十二條還規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

根據(jù)對即將實(shí)施的勞動(dòng)合同法相關(guān)條文的理解，用工單位（實(shí)際用人單位）雖然與受派遣的勞動(dòng)者沒有建立勞動(dòng)關(guān)系，但該勞動(dòng)者在用工單位從事勞動(dòng)，受用工單位的指揮和管理，用工單位對該勞動(dòng)者負(fù)有安全生產(chǎn)保障義務(wù)，涉及勞動(dòng)者工傷賠償待遇的訴訟，應(yīng)當(dāng)追加用工單位作為共同被告，與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。