第一篇：濟南勞務(wù)派遣員工上下班途中出現(xiàn)交通事故算工傷嗎

濟南勞務(wù)派遣員工上下班途中出現(xiàn)交通事故算工傷嗎?

濟南勞務(wù)派遣員工上下班途中出現(xiàn)交通事故算工傷嗎？

新《工傷保險條例》第十四條第（六）項規(guī)定了職工在上下班途中發(fā)生交通事故的也算工傷。

當(dāng)然認為工傷也是有條件的，1、能證明是在上下班的途中出現(xiàn)的交通事故，途中也就是公司與家的必經(jīng)路程。

2、還需要權(quán)威認定部門出具的非本人主要責(zé)任的事故認定書，這里所說的權(quán)威認定部門一般就是指交警了。

同時滿足這兩個條件才能認定為工傷，這樣才能維護員工的合法利益！

本觀點僅是個人理解，不代表濟南恒潤達勞務(wù)服務(wù)有限公司觀點！濟南恒潤達勞務(wù)服務(wù)有限公司為您提供勞務(wù)派遣、社保公積金代理、落戶政策咨詢等服務(wù)。

濟南勞務(wù)派遣員工上下班途中出現(xiàn)交通事故算工傷嗎?

第二篇：上下班途中交通事故工傷認定

上下班途中交通事故工傷認定

根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》規(guī)定，在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機動車事故的，認定為工傷。但是，這并不是說職工發(fā)生的所有道路交通事故，都算工傷，要認定為工傷的，應(yīng)滿足以下條件：（1）職工在規(guī)定的上下班時間；（2）職工在上下班的必經(jīng)路線上；（3）事故的主要責(zé)任不在職工本人；（4）事故屬于道路交通機動車事故；（5）職工本人負傷、致殘或死亡?？梢姡瑢ι舷掳嗤局邪l(fā)生交通事故認定為工傷的條件較為嚴格，必須在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上。若職工不是在上下班的規(guī)定時間，而是提早上班，或不是在上下班途中必經(jīng)路線上，發(fā)生了交通事故，就不能被認定為工傷，這明顯不利于對職工的保護，也不利于提高職工的積極性?！豆ｋU條例》對此作了較為合理的修正，在上下班途中，受到機動車事故傷害的，就應(yīng)認定為工傷。為此，認定為工傷的要件只須具備二個：（1）在上下班途中；（2）受到機動車事故傷害。因此，職工只要是在上下班途中，而不必在規(guī)定的上下班時間內(nèi)，職工若是推遲上班或提早下班，發(fā)生交通事故，也應(yīng)認定為工傷。此外，職工在上下班途中，也不必在必經(jīng)路線上，只須在上下班途中即可。最后，應(yīng)予注意的是，在上下班途中受到機動車事故傷害的，無論事故的主要責(zé)任是否在職工本人身上，都認定為工傷，所以，對上下班途中發(fā)生事故而受到傷害的，認定為工傷，明顯有利于對職工的保護，有利于對職工提供有效救濟。

【相關(guān)依據(jù)】

工傷保險條例[20030427]

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

第三篇：上下班途中自己摔倒是否算工傷

上下班途中騎自行車自己摔傷算工傷嗎? 不算，你看的條例里面說的非本人主要責(zé)任的交通事故，是指機動車輛事故，2011年新的工傷保險條例里提到的上下班途中非本人主要責(zé)任的交通事故，均需要交警部門出具的道路交通事故認定書來確認責(zé)任，非機動車沒法拿到道路交通事故認定書??沒法認定工傷。我本人就是勞動保障部門從事工傷工作的。不管網(wǎng)上流傳多少版本，實際工作中只根據(jù)2011新版《工傷保險條例》來執(zhí)行的。

上班途中騎車摔傷骨折算工傷嗎？

不算，我同病室一個病友下班路上前面一輛汽車拐彎但沒碰到她，她在后面摔到了，JiaoJing調(diào)取監(jiān)控后認定汽車無責(zé)任，開具證明后她用醫(yī)保結(jié)算的。工傷要滿足兩個條件：一是上下班必經(jīng)之路，二是對方占主要責(zé)任

這個不算，我的情況和你一樣，去勞動局問了，也咨詢了律師，在上下班路上非本人主要責(zé)任的交通事故算工傷，當(dāng)時要報警，如果沒報警必須要有兩個以上證人證明，反正好麻煩的，不過可以醫(yī)保報，還有在你請假的這段時間公司要支付你每月的基本工資。

上下班途中自己摔倒是否算工傷？

磐安工傷認定中心提醒，依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害申請認定工傷的，申請人需要提供公安交通管理部門或其他相關(guān)部門出具的交通事故認定書，且認定書中受傷職工承擔(dān)的事故責(zé)任為同等責(zé)任、次要責(zé)任或不承擔(dān)責(zé)任，這樣才可以認定為工傷。

與此同時，今年9月1日施行的《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》明確了人民法院應(yīng)予支持的“上下班途中”四種認定情形：

在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；

在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；

從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；

在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

上班途中意外摔傷在休假期間按以下： 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： 工資按80%支付。

根據(jù)《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的

2.工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4.患職業(yè)病的；

5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過１２個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過１２個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

第四篇：關(guān)于職工因上下班途中交通事故工傷認定

關(guān)于職工因上下班途中交通事故工傷認定

有關(guān)問題的通知

（泰人社發(fā)【2011】227號）

各市（區(qū)）人力資源和社會保障局，各有關(guān)單位：

國務(wù)院新修訂的《工傷保險條例》已于2011年1月1日起實施。為了使職工在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害后及時得到工傷認定，維護當(dāng)事人的合法權(quán)益，現(xiàn)就我市處理職工因上下班途中交通事故工傷認定案件的有關(guān)問題明確如下：

一、職工在上下班途中發(fā)生交通事故要求申報工傷的，應(yīng)當(dāng)提交公安機關(guān)交通管理部門出具的非本人主要責(zé)任（包括本人負同等責(zé)任、次要責(zé)任、無責(zé)任）的道路交通事故認定書，作為工傷認定的依據(jù)。對公安機關(guān)交通管理部門確定道路交通事故事實存在、無法認定責(zé)任的交通事故，應(yīng)提供事故最終處理的其他有效證據(jù)材料（指公安、法院等相關(guān)部門或組織機構(gòu)對事故處理的調(diào)解、判決材料等）。

二、人力資源社會保障部門受理職工在上下班途中發(fā)生交通事故的工傷認定申請后，公安機關(guān)交通管理部門尚未出具《道路交通事故認定書》的，應(yīng)當(dāng)中止工傷認定程序，并向申請人送達《工傷認定中止通知書》。申請人提供《道路交通事故認定書》或事故最終處理的有效證據(jù)材料后，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)工傷認定程序。中止工傷認定的時間不計入工傷認定期限。

三、人力資源社會保障部門受理職工在上下班途中發(fā)生交通事故的工傷認定申請后，公安機關(guān)交通管理部門對交通事故處理不予受理的，應(yīng)當(dāng)作為不符合工傷認定受理條件的案件終止工傷認定程序，并向申請人送達《工傷認定終止通知書》。二〇一一年六月七日

第五篇：上下班發(fā)生交通事故能算工傷嗎？

上下班發(fā)生交通事故能算工傷嗎？

一、根據(jù)按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，工傷主要有以下類型： 1.1在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;1.2工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;1.3在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;1.4患職業(yè)病的;1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;1.6在上下班途中，受到機動車事故傷害的;1.7法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

二、具體工傷賠償事項： 醫(yī)療費：

1、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。

3、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

住院伙食補助費 ：

1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。

2、經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

誤工費(停工留薪期待遇)：

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。護理費 ：

1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

2、工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的50%、40%或者30%。

職工因工致殘享受的待遇

第一情況職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;

2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額;

3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

第二種情況職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資;

2、保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資為基數(shù)，支付本人20個月、18個月的一次性工傷醫(yī)療補助金和35個月、30個月的一次性傷殘就業(yè)補助金。

第三種情況職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;

2、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金的具體標準為：7級16個月，8級14個月，9級12個月，10級10個月;一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準為：7級25個月，8級20個月，9級15個月，10級10個月。

職工被確診為職業(yè)病的，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準基礎(chǔ)上加發(fā)50%。工傷職工距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金全額支付;距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業(yè)補助金全額的10%支付;達到法定退休年齡的，不支付一次性工傷醫(yī)療補助金。對此還有疑問可以登錄交通事故賠償網(wǎng)免費咨詢廣東國暉律師事務(wù)所，為受害人先打官司后收費。