第一篇：應(yīng)屆生就業(yè)注意事項(xiàng)

經(jīng)過了筆試、面試的重重考驗(yàn)，終于拿到了offer，下一步要面臨的問題就是：簽約。而如果有的同學(xué)之前已經(jīng)跟其它單位簽約，現(xiàn)在又想和新單位簽約，那么又涉及到一個問題：違約。本篇將對分別對這兩部分內(nèi)容進(jìn)行介紹。

（一）簽約

一般來講，簽約分為兩種：簽offer和簽三方協(xié)議。其中，前者對個人及企業(yè)的約束效力遠(yuǎn)

不及后者。下面分別來介紹。

1、簽offer

offer一般是單位提供給你的一個錄用意向，以合同的形式提供給你，要求你在上面簽字，表明你接受對方的錄用意向，愿意到單位工作。所以，這實(shí)際上相當(dāng)于個人和企業(yè)簽署的 一個合同。一般這種形式在外企中比較常見，另外就是那些不給解決戶口的單位，通常也會跟你簽署一個這樣的offer，然后等你正式工作后，再簽署勞動合同。

在此提醒大家，簽offer前應(yīng)了解以下幾點(diǎn)：

1）offer的作用。

offer是你和公司簽署的一個錄用意向，并不涉及學(xué)校，所以，對你的約束力不大，同樣，對公司的約束力也不大。這意味著，你可以隨時不去，而公司也可以隨時不要你。所以，如果你非常想去這家單位，一定要和他們簽三方，這樣才能保證你肯定被錄用。而如果公 司不肯和你簽三方，只簽offer，那說明它無法幫你落戶，這種情況在北京和上海的企業(yè)中 比較常見，因?yàn)槭艿綉艨谥笜?biāo)的限制，很多單位確實(shí)無法幫你落戶或接收你的檔案，所以 他們無法跟你簽三方，只能簽offer。這種情況下，你將面臨兩種選擇：要么，在畢業(yè)前找 一家單位掛靠戶口和檔案（如天津人才市場），即和這家單位簽三方；要么，畢業(yè)時戶口 和檔案被打回原籍。無論哪種情況，結(jié)果都是一樣的：畢業(yè)后，你的戶口和檔案留在掛靠 單位或打回原籍，然后，你與之前簽offer的這家公司簽署正式勞動合同，過去上班。這兩 種情況下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，換言之，你不屬于這個城市，跟民 工沒有什么區(qū)別。

2）如果簽了offer以后，又不去這家單位了，算不算違約，需不需要交違約金？ 答：需要。盡管offer不是三方協(xié)議，但它實(shí)際上是你和公司之間簽署的一個非正式的合同。所以，如果在offer中約定了違約金，那么，當(dāng)你不去時，就算違約，仍然要交違約金。

這點(diǎn)請大家一定要注意，違offer也是需要交違約金的，如果上面規(guī)定的話。如果offer上沒規(guī)定違約金事宜，那么一般情況下是不用交違約金。但這時，你損害的是個人信譽(yù)。所以，在簽offer時，還是要慎重?？傊?，大多數(shù)情況下，簽offer并不妨礙你找其它工作，但并不代表對你毫無約束力。所以，在簽offer之前，一定要想清楚:這個offer所提供的待遇以及工作地點(diǎn)等因素你是否能接 受？如果不能接受，那么，建議不要簽。

2、簽三方

這是應(yīng)屆畢業(yè)生與單位、學(xué)校簽署的正式協(xié)議，對單位、學(xué)校、個人都有很強(qiáng)的約束力，也是正式的簽約形式。這個過程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介紹。

首先，在簽約前，一定要向HR或其他人打聽清楚以下信息：

1）戶口

要問清楚，這個單位是“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”還是

“不管戶口”。尤其對于簽約北京、上海單位的同學(xué)，這點(diǎn)非常重要。因?yàn)楸本⑸虾?于雙外卡得比較嚴(yán)，所以，用人單位能否給你解決戶口，這點(diǎn)非常重要。對于北京戶口，一般來講，大多數(shù)國企、事業(yè)單位、研究所、公務(wù)員都是有能力解決戶口的，但是，除了公務(wù)員外，其它還是要問清楚。外企和私企解決戶口的能力跟前面的單位 比要差很多，但是不同的單位也有很大的差別，像IBM、華為每年就能拿到很多名額。所以，對于這些單位，更要問清楚，到底有多大可能性解決戶口。

上海戶口歷年來采用的是打分制，即根據(jù)你的個人情況進(jìn)行打分，超過分?jǐn)?shù)線就可以獲得 上海戶口，企業(yè)對于你能否獲得戶口的影響在于打分標(biāo)準(zhǔn)中的“單位信譽(yù)5分”和“地域?qū)?向2分”，所以，在簽約前，要把這幾個要素核實(shí)清楚，在這兩項(xiàng)中單位到底可以打幾分。然后，根據(jù)個人情況，參照上海的打分標(biāo)準(zhǔn)對自己進(jìn)行打分。注意：所有的獲獎和專利情 況都是以你就讀最高學(xué)歷期間獲得的為準(zhǔn)。核實(shí)清楚自己的分?jǐn)?shù)后，再跟歷年的分?jǐn)?shù)線作 比對，以確定自己能否拿到戶口。分?jǐn)?shù)線05年是64分，06年是68分，今年的還沒出來，估 計(jì)應(yīng)該在70分左右。友情提示：我跟就業(yè)指導(dǎo)中心老師和我公務(wù)員的朋友打聽過，今年（不清楚是不09年，大家再查一下吧）上 海的戶口政策可能會變，一是分?jǐn)?shù)線會往上提，二是達(dá)到了分?jǐn)?shù)線也不一定能獲得上海戶 口。所以基本上，今年去上海的大部分人恐怕都沒有戶口，請簽約上海的同學(xué)作好思想準(zhǔn) 備，不行到時只能辦理居住證了。這也是我最后沒去上海的一個重要原因。至于戶口到底重不重要，有什么用，網(wǎng)上討論過無數(shù)遍，只能說：你認(rèn)為重要，它就重要 ；你認(rèn)為不重要，它就不重要。個人覺得很重要，因?yàn)槿绻阆朐谝粋€城市長期發(fā)展的話，戶口的作用是非常大的，以北京為例：如果沒有北京戶口，當(dāng)你想跳槽時，會發(fā)現(xiàn)能選 擇的單位很有限，因?yàn)楹芏鄦挝徽腥藭r，往往都要求北京生源、北京戶口，沒有北京戶口，也無法參加北京市公務(wù)員考試。這是戶口帶給我們的直接影響，長遠(yuǎn)的看，還有結(jié)婚、出國、子女就學(xué)、業(yè)務(wù)往來等各方面都會受到影響。當(dāng)然，如果你將來想出國，或不想在 北京上海常呆，那么戶口可能就不重要了。如果作為應(yīng)屆生沒有獲得戶口，那么你還有四種途徑獲得戶口：

<1>買戶口。網(wǎng)上很多人說，3W就可以買到北京戶口，可實(shí)際上遠(yuǎn)沒有那么簡單。你必須是 應(yīng)屆生的身份、要有非?？煽康年P(guān)系、通過非?？煽康耐緩讲庞锌赡塬@得戶口，而且要確 保不能受騙，另外，從今年北京的落戶形勢來看，想買戶口非常困難。

<2>在北京、上海呆滿若干年后，按照高新人才引進(jìn)來獲得戶口。這種方式難度極大，基本 不要指望。

<3>跟本地人結(jié)婚。這是最直接的途徑，好處是自己的下一代可以成為北京、上海人。但是，你自己的戶口要想轉(zhuǎn)過去，還要經(jīng)過若干年、滿足若干條件、經(jīng)過若干手續(xù)才可以。

<4>繼續(xù)考碩（博）。也就是說，再繼續(xù)念，等畢業(yè)時，再以應(yīng)屆生的身份去爭取戶口，到 時還是會面臨落戶問題，而到時的戶口政策難免難以預(yù)料。所以，對于大多數(shù)人來說，要想獲得北京、上海戶口，基本上只有畢業(yè)這一次機(jī)會。這點(diǎn)，請找工作的同學(xué)想清楚。如果用人單位保證為你解決戶口，當(dāng)然

最好。但如果用人單位不解決戶口，那么記住：絕 對不能和它簽三方，某些不管戶口還拿你三方的單位是極不負(fù)責(zé)任的，一定要當(dāng)心受騙。

這種情況下，要么買戶口，通常是通過個人關(guān)系去聯(lián)系有富裕指標(biāo)的單位，跟他們簽三方 掛檔案，而跟你就業(yè)單位簽勞動合同；要么在天津或其它地方找家單位掛靠，通常是跟他 們簽三方，每年花幾百元錢，他們負(fù)責(zé)幫你落戶并保留檔案，各個學(xué)院會有相應(yīng)的掛靠信 息；要么等待畢業(yè)時戶口和檔案被打回原籍。特別說明的是，對于那些“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”的單位，跟你簽了三方，實(shí)際上你就要承擔(dān)一定風(fēng)險。一旦最后沒給你落下，那么算單位違約，三方必然要退給 你，你再回學(xué)校辦改派。大多數(shù)情況下，戶口和檔案會被打回原籍，因?yàn)槟菚r再簽約別的 單位已經(jīng)不可能了。在今年的就業(yè)形勢和戶口政策下，戶口和薪水很難兩全，既解決戶口、薪水又高的單位太

少，競爭又相當(dāng)激烈。找工作的同學(xué)一定要在兩者中間權(quán)衡輕重，不要作出讓自己后悔的 決定。

2）待遇

簽約前必然要談的部分。這里面的因素非常多，但記?。翰灰疵嫔系腻X，也不要看HR說 可能的收入，要看你實(shí)際真正能到手的年收入，以及當(dāng)?shù)氐南M(fèi)水平。待遇主要包括：工 資、獎金、補(bǔ)貼、福利、股票（期權(quán)）、保險、公積金。以下具體介紹各部分應(yīng)注意的細(xì) 節(jié)：

<1>工資：一定要問清楚是稅前還是稅后，這點(diǎn)不用多說。另外，還要問清楚，發(fā)多少個月。例如：稅前工資7000，發(fā)13個月，則年收入7000*13=91000。很多單位有年底雙薪，還有 一些單位會發(fā)14-16個月不等，例如：IBM就是發(fā)14個月。所以，一定要看年收入。

<2>獎金：很多單位獎金都占收入很大一部分，例如：聯(lián)想、百度、中航信都有季度獎、年 終獎，另外還有項(xiàng)目獎，華為也有項(xiàng)目獎、年終獎，瞬聯(lián)就沒有獎金。不同的單位情況不 同，獎金的數(shù)額也不一樣，通常幾千至數(shù)萬不等，所以關(guān)于這一點(diǎn)，一定要問清楚，而且 要問確定能拿到的獎金，取最低數(shù)。

<3>補(bǔ)貼：有些單位會有各種補(bǔ)貼，例如：通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼等，例如：華為 有1000的餐補(bǔ)，中興好像也有500的餐補(bǔ)。有些單位這些補(bǔ)貼加一塊收入會非?？捎^，也要 問清楚。

<4>福利：對于一些國企和事業(yè)單位來說，往往會有一些福利，例如：過節(jié)費(fèi)，防暑降溫費(fèi)，取暖費(fèi)，購物券，電影票，生活用品等等。這些最好跟內(nèi)部的師兄師姐打聽一下。

<5>股票：對于很多公司來說，股票是他們提供的非常有誘惑力的福利，例如：google會給 員工提供30股股票，華為99年以前的金領(lǐng)靠股票每年賺幾十萬，百度上市造就了數(shù)千個百 萬富翁等等。一般來說，已經(jīng)上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即將上市的 公司提供股票的可能性很大，例如：瞬聯(lián)就為員工提供股票。對此，一定要看準(zhǔn)機(jī)遇，要 是有這樣的offer，千萬不要錯過。

<6>保險、公積金：即常說的“五險一金”。五險指的是：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，人身意外傷害保險，生育保險，一金指的是住房公積金。這些我記得是國家規(guī)定的，企 業(yè)不得以任何理由拒絕為你繳納，而且個人和企業(yè)出的比例是有規(guī)定的。但是要注意的是 ：繳費(fèi)基數(shù)。很多單位在這上面做文章，例如：你的工資是5000，他們以2000為繳費(fèi)基數(shù)，也就是說，用它去乘固定的比例給你繳納五險一金，對此，一定要注意問清楚繳費(fèi)基數(shù)，不能被騙。有些單位公積金比例上的非常高，所以你工資扣得也很多，那意味著公司交 的錢更多，而一旦買房時，這些錢都是你自己的，所以，這部分收入不能忽視。此外，有些單位還會向你提供補(bǔ)充醫(yī)療保險、補(bǔ)充養(yǎng)老保險、補(bǔ)充意外保險、住房無息貸款或經(jīng)濟(jì) 適用房等，也要問清楚。把這些收入加起來，得到年收入。然后再考慮工作地的工資水平和消費(fèi)水平。例如：8W的 年薪在天津花，無疑是相對收入非常高的，這也是那么多同學(xué)（包括已簽的）去面中興天 津的原因。

3）工作內(nèi)容

要問清楚自己的具體職位，這個職位的工作內(nèi)容，在公司所處的地們。一般來講，如果是 公司的核心業(yè)務(wù)部門，會比較受重視，發(fā)展前景會更好，如果是其它輔助部門，可能受重 視程度會差一些，當(dāng)然沒有絕對的，關(guān)鍵還有看你的工作有沒有技術(shù)含量，對于你個人能 力的提高、職業(yè)生涯有沒有幫助，對于你跳槽、升職有沒有幫助。

4）加班/出差情況

對于有些公司來說，加班是在所難免的，如：華為、中興、微軟、IBM...基本上絕大多數(shù) IT企業(yè)都要加班；而對于有些職位來說，頻繁的出差是在所難免的，例如：現(xiàn)場工程師，HR，銷售等。對于這些，要提前有所了解，有思想準(zhǔn)備，像華為海外可能會派到海外若干 年，條件很苦。如果自己不能忍受長期的加班、出差，建議不要簽。另外，要問清楚加班 是否有加班費(fèi)。現(xiàn)在好像大多數(shù)公司加班都是沒有加班費(fèi)的，少部分公司有，不過好像國 有有規(guī)定：如果周六、周天加班的話，可以獲得正常工資3倍的加班費(fèi)，如果是五一、十一 這些法定假日加班的話，好像應(yīng)得的加班費(fèi)更好，具體可以查一下。另外就是出差補(bǔ)貼。一般來講，出差基本是不需要你花錢的，而且很多公司會有額外的出差補(bǔ)貼，例如：華為 海外好像是每天70美金。這個也要問清楚，因?yàn)槎际亲约旱暮戏?quán)益。

5）培訓(xùn)

對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，公司的培訓(xùn)體系是一個非常重要的考慮因素，如果一家公司有非常 好的培訓(xùn)體系的話，那么可以讓你在幾年內(nèi)迅速成長為一個出色的人才，對你的職業(yè)生涯 無疑是有巨大幫助的。像寶潔、瑪氏、infosys，最出名的都是它們完善的培訓(xùn)體系，確實(shí) 可以讓你在短時間內(nèi)個人能力得到極大的提高，所以每年才吸引那么多同學(xué)去應(yīng)聘。從某 種程度上來講，良好的培訓(xùn)是比優(yōu)厚的待遇更有吸引力的。所以，在簽約前，一定問清楚

單位有哪些培訓(xùn)計(jì)劃，再看這些培訓(xùn)計(jì)劃對個人的成長是否有幫助。

6）發(fā)展機(jī)會

這也是非常關(guān)鍵的一個因素。我認(rèn)為，在找工作時，它應(yīng)該作為要考慮的第一要素，試想 ：如果有一個很好的工作機(jī)會，可以讓你直接接觸最先進(jìn)、最核心的業(yè)務(wù)，或者可以接觸 到公司的高層，或者可以獲得一些非常有用的客戶資源，或者可以在短期內(nèi)迅速進(jìn)入管理 層，那么其它因素又算什么呢？相信中興天津最吸引人的地方就在于它提供的發(fā)展機(jī)會。相反，如果你去的一家單位，機(jī)構(gòu)臃腫，大家都在里面混，或者上面的人一直壓著你上不

去，即使給你開出很高的工資又有什么意義呢？當(dāng)然，如果你希望穩(wěn)定，這樣的單位也是 不錯的選擇。個人覺得，在考慮發(fā)展機(jī)會這個因素時，應(yīng)主要考慮三個方面：

<1>行業(yè)背景：要綜合考慮公司所處這個行業(yè)的背景和發(fā)展現(xiàn)狀，更重要的是，要對這個行

業(yè)的發(fā)展前景有準(zhǔn)確的預(yù)測。個人覺得，最好選擇處于快速發(fā)展階段的行業(yè)。

<2>公司背景：要考慮這家公司在行業(yè)中所處的地位，目前的發(fā)展?fàn)顩r、經(jīng)營業(yè)績，以及未

來的發(fā)展預(yù)期。個人覺得，最好選擇處于快速發(fā)展階段的企業(yè)。

<3>個人機(jī)會：要看自己所處的部門在公司的地位，自己的職位的升職機(jī)會、發(fā)展前景。總

之，部門越重要越好，人越少越好，這樣你的機(jī)會越多。

7）簽約年限及違約金

一般單位簽3年，也有簽5年的，還有的單位簽1年，如華為（后來經(jīng)打聽，也是簽3年），此外，有的單位還有保密期，有的單位會和你簽一個競業(yè)禁止合同，不同單位情況不一樣。同時，違約金也會有相關(guān)規(guī)定。一般來講，違約金特別高的，要慎重簽約，因?yàn)楹芸赡?是單位不好，留不住人，才通過高額的違約金來栓住你。但是國家有規(guī)定：違約金的上限 不能超過xx個月的個人工資，大家可以去網(wǎng)上查一下。如果單位在這期間解雇你，你將可

以獲得N+2個月工資的賠償。例如：你和公司簽3年，雙方約定公司的違約賠償金是N+2，假 設(shè)公司在第二年解雇你，即：你在公司工作了一年，那么，你將可以獲得1+2＝3個月工資的賠償，工作不滿一年算一年。試用期期間，任何一方違約，都不承擔(dān)責(zé)任。

8）三方違約金

三方違約金和勞動合同違約金是不一樣的，它只約束你在去公司報到前的行為，所以，也 要清楚三方的違約金。千萬不要主動問，通常公司在簽約時會主動跟你說，三方的違約金 是多少，然后寫到三方協(xié)議的備注欄里。有些公司不要違約金，例如華為。

9）公司口碑

這一點(diǎn)也非常重要，要通過其他途徑去打聽。具體的，可以到網(wǎng)上搜關(guān)于這家公司的評價，也可以問問在里面工作的師兄、師姐或其他熟人，打聽一下，大家對這家公司的評價。如果大多數(shù)人對這家公司都是負(fù)面評價，那建議還是要慎重考慮。接下來，在和公司正式簽三方時，要注意以下事項(xiàng)：

1）如果你非常想去這家單位的話，就在個人意見欄填寫“同意到xxx單位工作”

2）如果對方向你承諾解決北京戶口，一定要把這一條寫到三方后面的備注欄里，例如“x x公司承諾為本人解決北京戶口”，這是維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。當(dāng)然，公司也會在里面寫上 “違約金xxx”

總結(jié)：簽約是一件非常嚴(yán)肅的事，也可能是你人生中最重要的一件是，所以，請大家一定

要認(rèn)真對待，盡可能獲取足夠多的信息，聽取各方面的意見，作出理性的決定。不要最后

讓自己后悔。

（二）違約

有簽約就有違約，而在現(xiàn)在的找工作形勢下，違約也成了非常普遍的現(xiàn)象。下面，跟大家 說一下違約時的注意事項(xiàng)。

首先再次強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)：簽約是一件非常嚴(yán)肅的事，一定要認(rèn)真對待。不要隨便簽約，更不要 隨便違約。它帶來的，是對公司、學(xué)校和你個人聲譽(yù)的損害。所以在些提醒大家：一定要想清楚再簽約，尤其是自己肯定不想去的單位，更不要隨便簽。一旦違約，無論對公司、學(xué)校還是個人，都會造成巨大的傷害。同時，你可能會為自己 的違約行為付出巨大的代價。大部分人準(zhǔn)備違約，無外乎一個原因：遇到了更好的單位。而一個基本的違約流程是

：

1、與原單位協(xié)商，向原單位接收違約，按照三方協(xié)議規(guī)定，交納違約金（有些單位不收違 約金），從原單位開出退函。

2、從新單位獲取接收函。

3、拿著原單位退函和新單位接收函到就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)新三方（有時也不需要接收函）。

4、拿新三方與新單位簽約。這個過程中，關(guān)鍵在于第一步：如何與原單位協(xié)商，拿到退函。具體的情況，不同單位不 一樣，有的單位可能會拖很久，例如，華3通常到3月份才給開退函。所以，如果新單位的 簽約時間很緊，而原單位又不會很快給你開退函的話，那結(jié)果很可能是：你兩家單位都簽 不了，失業(yè)了。所以，提醒同學(xué)們在決定違約前一定要計(jì)算違約成本，想清楚以下問題：

1、新單位是否比原單位高一個檔次？即：是否值得為了新單位而違約原單位？如果兩家單 位差不多，建議最好不要違約。

2、新單位給的最晚簽約期限是什么時候？如果跟原單位提出違約，能否在新單位的簽約期 限前辦完？如果沒有把握，建議不要違約。

3、原單位以前是否有過成功違約的案例？影響如何？如果以前的違約案例大多不順利，建 議不要違約。這里面，最關(guān)鍵的因素就是：原單位對待你違約的態(tài)度。畢竟，這是一個非常不好的行為，對單位造成損失，對個人聲譽(yù)和學(xué)校聲譽(yù)都會造成很壞的影響。這個態(tài)度決定了你能否 順利違約、違約需要的時間，以及能否及時與新單位簽約。

個人建議：

1、與新單位坦誠相告，說明自己的情況，詢問能否寬限時間。新單位也許不接收違約的學(xué) 生，也許不會給你放寬時間，這樣的話，你就不有費(fèi)那個勁了。當(dāng)然，你也可以不說，但 你必須確保，在新單位簽約期限前，你能順利跟原單位辦完違約，拿出新三方。否則，你 極有可能面臨竹籃打水一場空的危險。

2、與原單位一定要好好協(xié)商，態(tài)度誠懇一些，說清楚自己為什么違約，并為自己的行為向 對方道歉。同時，要盡可能減少你的違約給學(xué)校聲譽(yù)造成的損失，因?yàn)槟羌覇挝缓苡锌赡?因?yàn)槟愕倪`約而改變對天大學(xué)生的印象，明年就不來天大的，受害的還是下屆找工作的同 學(xué)。所以，要想辦法來彌補(bǔ)。通常，可以寫一篇態(tài)度誠懇的公開道歉信；給單位寫一份內(nèi) 容詳細(xì)的建議書，對單位未來的發(fā)展、明年的招聘工作等提出一些自己的建議；向單位推

薦幾個自己的同學(xué)，希望能給他們機(jī)會。記?。寒?dāng)你放棄機(jī)會的同時，別忘記了給周圍的 同學(xué)爭取機(jī)會。要多給自己攢RP。

總之，還是那句話：自己做事要經(jīng)過慎重考慮，不要輕易的簽約，更不要輕易的違約，那 樣無論對誰都是巨大的傷害。對于你的每一個決定，自己都要為此承擔(dān)相應(yīng)的后果和代價

第二篇：應(yīng)屆生就業(yè)協(xié)議及推薦表填寫注意事項(xiàng)（定稿）

就業(yè)協(xié)議填寫注意事項(xiàng)

1.就業(yè)協(xié)議既不能丟失也不能補(bǔ)辦

就業(yè)協(xié)議代表了學(xué)生自己的國家干部身份，丟失了相當(dāng)于國家干部身份沒了。所謂國家干部身份是指區(qū)別于農(nóng)民、工人的一種身份標(biāo)識，每位同學(xué)進(jìn)入大學(xué)就相當(dāng)于有了這一身份，但是只有落到單位和人事局，這個身份才真正的擁有。

2.協(xié)議中必須填寫項(xiàng)及說明

（1）姓名、性別、出生年月日、民族、政治面貌、培養(yǎng)方式（統(tǒng)招），健康狀況、專業(yè)、學(xué)

制（4年制）、學(xué)歷（本科）、家庭地址、移動電話、應(yīng)聘方式、應(yīng)聘時間、應(yīng)聘地點(diǎn)。

（2）應(yīng)聘意見：寫上“同意”兩個字，然后簽名，寫上日期。

（3）單位名稱、聯(lián)系人、聯(lián)系電話（老師會一一核對）、郵政編碼、通訊地址、單位性質(zhì)、檔案接收單位名稱、檔案轉(zhuǎn)寄詳細(xì)地址、郵編、戶口接收地址（這一項(xiàng)選填，戶口需轉(zhuǎn)移到單位的話才需要填寫）。

（4）用人單位意見：這一欄只要用人單位的公章即可，但要注意是單位的公章。

（5）用人單位上級主管部門意見：這一欄只有簽約到“國企、銀行、中航集團(tuán)”才需要蓋

章。一些私企、小企業(yè)不需要填寫蓋章。

（6）用人單位所在地畢業(yè)生就業(yè)主管部門意見：這一欄只有簽約到私企、小企業(yè)才需要蓋

章，但是注意，需要蓋單位所在市的人事局的章。另外，簽約到北京、上海、深圳、廣州四個城市的私企或小企業(yè)的同學(xué)此處不用蓋章，因?yàn)檫@四個城市不接受檔案。簽約到這四個城市私企和小企業(yè)的同學(xué)請注意：你的檔案將會被打回戶籍所在地的所屬市的人事局，這樣在當(dāng)?shù)乜磥韺儆谑I(yè)人員，也就是真正的“飄”，這樣也相當(dāng)于你自己放棄干部的身份。

（7）用人單位對畢業(yè)生的約定和畢業(yè)生對用人單位的約定：這兩欄是用人單位與畢業(yè)生自

己商量后再做填寫。如沒有特殊要求，可以不填。

（8）院（系）審核意見：這個由輔導(dǎo)員老師考核，就業(yè)協(xié)議填寫完全無誤后蓋學(xué)生工作辦

公室章。

（9）學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)部門審核意見：上述第（8）項(xiàng)完成以后，由學(xué)生本人到大活413，蓋

招就處章。

注意：以上沒有提到的內(nèi)容屬于不是必須填寫的內(nèi)容。

推薦表填寫注意事項(xiàng)

1.學(xué)生基本情況：協(xié)議書編號填寫封皮上名字條碼上的最后四位數(shù)字（例如2013-10-2901，則協(xié)議書編號為2901）。其他學(xué)生本人的基本信息與協(xié)議書中一樣，都正常填寫。

2.學(xué)生本人聯(lián)系方式：正常填寫。

3.在校期間接受過何種技能培訓(xùn)，有何特長：國家計(jì)算機(jī)等級考試、會計(jì)培訓(xùn)等屬于職業(yè)培訓(xùn)的范疇的技能都可以寫上。

4.大學(xué)期間受過何種獎勵或處分：各類獎學(xué)金、數(shù)學(xué)建模競賽獎、科技大賽等與知識課程能力培養(yǎng)有關(guān)的獎項(xiàng)都可以寫上。

5.主要學(xué)業(yè)成績：填寫大學(xué)期間主修的主要課程填寫，填滿。但是注意：所填內(nèi)容必須情況屬實(shí)，不能有任何虛假的成分，學(xué)委負(fù)責(zé)核對，然后交到系辦公室由教學(xué)秘書殷老師

核查，并在“學(xué)院教務(wù)部門蓋章”一欄處蓋章，然后交給荊浩副院長在“學(xué)院主管教學(xué)負(fù)責(zé)人簽字”一欄簽字或蓋章。

6.在校表現(xiàn)：從思想、學(xué)習(xí)、生活三方面評價，不要過于不符合實(shí)際。

7.學(xué)校推薦意見：這一欄只蓋上一個招就處的章就可以了。

8.求職意向與畢業(yè)自述：由于大部分同學(xué)要參加很多單位的應(yīng)聘，所以建議同學(xué)先填好前面7條的內(nèi)容，簽字和蓋章都完成之后，將推薦表復(fù)印若干份（根據(jù)自己的情況復(fù)印相應(yīng)的份數(shù)），然后應(yīng)聘不同單位的時候可以有針對性地填寫“求職意向”和“畢業(yè)自述”兩欄。

注意：（1）推薦表的原件不要輕易交給某個單位，除非覺得某單位是自己非常中意的單位，同時單位也一定會聘用自己的時候可以給該單位原版。（2）并不是所有同學(xué)都能用上推薦表，一般只有中航，銀行等大型企業(yè)或國企才需要，但是每位同學(xué)都要妥善保管，因?yàn)楸匾獣r招就處會要求交回。

個別情況處理方案

1.改派

所謂改派，即為更換簽約單位，分為畢業(yè)前改派和畢業(yè)后改派兩種，畢業(yè)后工作兩年之內(nèi)可以回學(xué)校改派。

（1）畢業(yè)前改派需要準(zhǔn)備的材料

A.單位解約函原件（A4紙統(tǒng)一給出）。解約函上必須蓋有單位公章。

B.新單位接收函原件。接收函上必須帶有新單位公章。

C.改派申請表（模板會在公共郵箱給大家）。

D.兩份就業(yè)協(xié)議（因?yàn)榱硗鈨煞菰谠瓉砗灱s的時候留在了學(xué)校招就處了）。

注意：1）上述ABCD四樣材料缺一不可，準(zhǔn)備齊全后找輔導(dǎo)員，然后聽輔導(dǎo)員安排到學(xué)校招就處換取新的就業(yè)協(xié)議。2）畢業(yè)前中航集團(tuán)嚴(yán)禁改派；新單位只有是國企、銀行、公務(wù)員、考研、出國才接受改派，私企之間不給于改派受理。

（2）畢業(yè)后改派需要準(zhǔn)備的材料

A.單位解約函原件（A4紙統(tǒng)一給出）。解約函上必須蓋有單位公章。

B.新單位接收函原件。接收函上必須帶有新單位公章和新單位所在市人事局的章。

C.改派申請表（模板會在公共郵箱給大家）。

D.兩份就業(yè)協(xié)議（因?yàn)閮赏鈨煞菰谠瓉砗灱s的時候留在了學(xué)校招就處了）。

E.報到證。

注意：1）上述ABCDE五樣材料缺一不可，準(zhǔn)備齊全后找輔導(dǎo)員，然后聽輔導(dǎo)員安排到學(xué)校招就處換取新的就業(yè)協(xié)議。2）畢業(yè)后工作兩年之內(nèi)換工作單位的同學(xué)才可以回學(xué)校改派。

2.自主創(chuàng)業(yè)的同學(xué)必須持有以自己名字注冊的營業(yè)執(zhí)照

第三篇：應(yīng)屆生簡歷注意事項(xiàng)

簡歷的長度和厚度：我們發(fā)現(xiàn)招聘者平均在每份簡歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。換言之，過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機(jī)會，但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。投遞的方式：通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會有約5%的電子簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時，也基本只看這些硬性指標(biāo)。我們這里列出常見的標(biāo)準(zhǔn)(以雇主使用的頻繁程度為序)：1)6級英語證書 2)戶口 3)專業(yè)背景4)學(xué)校名聲5)在校成績(值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會在招聘要求中注明。)

這意味著：第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會給予機(jī)會。但將自己的簡歷石沉大海完全歸罪于戶口、專業(yè)或?qū)W校也是不正確的。關(guān)注要點(diǎn)：在前面提到的這些標(biāo)準(zhǔn)中，我們發(fā)現(xiàn)中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別?？偟膩碇v，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。我們建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn)。簡歷內(nèi)容：在短短1.4分鐘內(nèi)，人事經(jīng)理看什么？除了前面提及的幾項(xiàng)，他們還會看一些學(xué)生的校園活動和兼職工作。但我們發(fā)現(xiàn)：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學(xué)生具體活動和職位。他們只有一個對學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但有一種工作經(jīng)歷例外，所有人事經(jīng)理都會重視和自己公司相同行業(yè)的工作經(jīng)歷。這會是個優(yōu)勢，但如果說謊，也容易出局。表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個人的簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43%的錄取機(jī)會。我們發(fā)現(xiàn)簡歷的常見問題是：表達(dá)不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達(dá)不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范。各方的分歧：我們發(fā)現(xiàn)對各類證書的態(tài)度，學(xué)生和雇主之間，不同雇主之間的標(biāo)準(zhǔn)完全不同?？傮w而言，學(xué)生過分注重證書，認(rèn)為一份充滿各種證書的簡歷全非常有利，但雇主并不這樣認(rèn)為，他們之間的分歧非常大。

第四篇：應(yīng)屆生求職注意事項(xiàng)

隨著民工荒的到來，以中等教育為特征的中專、技校畢業(yè)生，就業(yè)并無太大困難，倒是被稱為“天之驕子”的大學(xué)生有如“上青天”。據(jù)教育部發(fā)布的信息表明，2009年我國高校畢業(yè)生達(dá)611萬，今年高校畢業(yè)生將達(dá)到611萬，又加上今年的就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻，所以今年高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢同樣也是嚴(yán)峻的。雖有少數(shù)會選擇考研或自主創(chuàng)業(yè)，但嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境下，壓力依然巨大。應(yīng)屆生求職該注意些什么呢?筆者現(xiàn)想談?wù)劇?/p>

(一)細(xì)節(jié)決定成敗

時下有本書極其風(fēng)行，名曰《細(xì)節(jié)決定成敗》。業(yè)界之所以如此吹捧，不是因?yàn)樵摃髡呙麣庥卸啻?，也非文筆如何優(yōu)美，而屬觀點(diǎn)擊中企業(yè)管理的要害。事實(shí)上，隨著社會的縱深發(fā)展，企業(yè)對人才的考察已非停留在專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)的需求，同時考慮人才的性格、合群、創(chuàng)新能力，注重細(xì)微功夫?？捎行┣舐氄卟荒苷嬲I(lǐng)會“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”的古訓(xùn)，導(dǎo)致求職敗北。企業(yè)用人緣何對細(xì)節(jié)管理情有獨(dú)鐘?一人力資源管理者舉例說：“員工接聽電話時，如果講話不小心，就有可能丟掉客戶。”而類似的現(xiàn)象，在企業(yè)發(fā)展中屢見不鮮。為減少企業(yè)管理的失敗成本，選擇人才時注意細(xì)節(jié)考察，當(dāng)然順理成章了。如果應(yīng)屆生未能注意自己的行為而失去工作，就有點(diǎn)令人痛惜了。

(二)突出自己的優(yōu)勢

應(yīng)屆生與社會人士相比，自有其不足之處，但未必所有環(huán)節(jié)都居人之下。如果在求職過程能將自己的性格特征、專業(yè)優(yōu)勢、鮮明亮點(diǎn)表現(xiàn)出來，或許能讓用人單位耳目一新，“萬花叢中一點(diǎn)紅”，被錄用的可能性就會增加?？上喈?dāng)多的應(yīng)屆生，因不擅總結(jié)自己的優(yōu)點(diǎn)、不能發(fā)現(xiàn)自己的長處，導(dǎo)致求職失敗者比比皆是。相關(guān)資料統(tǒng)計(jì)表明，應(yīng)屆生因?yàn)椴荒芡怀鲎约旱膬?yōu)勢特長而失敗的比率超過77%，不能不說是個沉痛的教訓(xùn)。

(三)樂意從基層干起

筆者曾采訪過部分從事人力資源管理工作的同行，他們承認(rèn)，超過八成的企業(yè)事實(shí)上需要招聘應(yīng)屆生，企圖從知識層次改變后備人才不足的困境?？梢蛘衅傅降膽?yīng)屆生不愿到基層接受必需的鍛煉，使得相當(dāng)多的企業(yè)在百般無奈之下只好忍痛割愛，找些學(xué)歷、專業(yè)、悟性并不如應(yīng)屆生的初高中生做學(xué)徒或培訓(xùn)干部。俗語常言：“萬丈高樓平地起”。如果應(yīng)屆生不愿到基層接受鍛煉，會有哪家企業(yè)敢冒風(fēng)險，將項(xiàng)目交給一個幾乎沒有駕馭風(fēng)險能力的新手呢?如果應(yīng)屆生要想成為企業(yè)的頂梁柱，在社會這所大學(xué)中，還需到基層去吃苦。

(四)擁有感恩的心

企業(yè)使用應(yīng)屆生是需付出一定代價的?？捎行?yīng)屆生進(jìn)入企業(yè)后，往往因?yàn)橐恍┈嵤卖[別扭，甚至與企業(yè)分道揚(yáng)鑣，簽訂的勞動合約有如一張白紙。為人得講誠信，可現(xiàn)在有些大

學(xué)生，似乎視誠信如糞土。沒有上班之前能信誓旦旦，而上班之后往往心猿意馬。沒有一門心思用在企業(yè)里，倒更多關(guān)注哪里會有更適合自己發(fā)展的地方，時刻準(zhǔn)備跳槽成為許多應(yīng)屆生的職業(yè)寫照。一些企業(yè)經(jīng)營者說：“不要埋怨我們不聘用應(yīng)屆生，而是對他們的心態(tài)抱懷疑態(tài)度?！比绻麚碛幸活w感恩的心，真正同企業(yè)生死與共。在日趨激烈的社會環(huán)境中，難道有人才不要不成?!

(五)自信創(chuàng)造奇跡

自信是創(chuàng)造奇跡的靈丹妙藥?？梢恍?yīng)屆生在求職時，往往因?yàn)樽约喝狈?shí)際操作經(jīng)驗(yàn)就無法在所應(yīng)聘的工作崗位前表現(xiàn)十足的信心，導(dǎo)致企業(yè)不得不拒之門外。但有一點(diǎn)想告訴涉世不深的求職朋友，企業(yè)一旦確定招聘沒有社會經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，就已在其培訓(xùn)計(jì)劃與資源配置方面做了相應(yīng)的安排。萬事俱備，只欠雄心。用你的信心去征服即可!

第五篇：應(yīng)屆生應(yīng)聘注意事項(xiàng)

應(yīng)屆生應(yīng)聘注意事項(xiàng) 現(xiàn)在，又到了求職的高峰期。許多人利用求職者急切就業(yè)的心態(tài)，設(shè)置五花八門的求職陷阱讓你防不勝。最近，又聽說一些新手在求職時上當(dāng)受騙，不過還好，僅僅是錢物損失。我們在痛恨、責(zé)罵那些騙子、小偷的同時，是不是也該為自己的“求職IQ”充充電，在求職的路途上“閃”過那些求職陷阱。

分析招聘啟事

不論是報紙分類廣告或是求職網(wǎng)站上的工作機(jī)會，求職者都需要仔細(xì)分析。一些不正規(guī)的公司其實(shí)只要小心觀察，還是有些端倪可循：招聘啟事上無刊登公司名稱及住址。同一個招聘啟事長期不斷出現(xiàn)(尤其是崗位要求很低的)。直接列出月薪多少(尤其是報紙上的人事分類廣告)。不合情理的廣告(如高薪月入數(shù)萬元、免試、免經(jīng)驗(yàn)等)。利用電子信箱號碼及電話招聘。招聘啟事上的聯(lián)絡(luò)電話是手機(jī)的。

摸清公司底細(xì)

在確定前往面試前，應(yīng)該做好面試前的準(zhǔn)備工作。弄清楚對方公司名，公司提供的職位，面試時間，公司地址，聯(lián)系人及電話，并且要記在紙條上。一切都要做到心中有數(shù)。直接以電話探問公司背景、經(jīng)營項(xiàng)目、員工多少及工作內(nèi)容。如果是在求職網(wǎng)站上投的簡歷，面試前，上網(wǎng)查看一下該公司的情況，做一些必要的了解，并和從其他途徑獲得的信息進(jìn)行比對，以做到心中有數(shù);如果你沒有向其投簡歷而讓你去面試，那就要準(zhǔn)備“閃”了。如果是透過人才市場職業(yè)介紹所求職，應(yīng)先查證其是否為登記許可有案的合法介紹所，可以到相關(guān)網(wǎng)站中查詢是否登記有案，并查詢公司營業(yè)項(xiàng)目為何。上網(wǎng)查詢是否有企業(yè)網(wǎng)站，如有可先大致瀏覽了解。面試通知讓你到某個地方后派人接的一定要提高警惕，要“閃”了。

留意面試情況

面試當(dāng)天應(yīng)提高警覺，用心觀察面試地點(diǎn)及場合的情況，一方面為保障自身的安全，另一方面可藉一些小細(xì)節(jié)觀察該公司是否正規(guī)。赴面試前應(yīng)向親友詳細(xì)交待面試的時間地點(diǎn)。面試前提早十分鐘到，先觀察一下面試地點(diǎn)附近的地理環(huán)境與對外通道。有無保安、門衛(wèi)。有無公開的公司招牌及張貼告示各類登記證書。是否位於舊工廠房、偏僻無人之處或住宅區(qū)。面試地點(diǎn)非招聘啟事上的地址。最好有友人相伴并備有適當(dāng)?shù)姆婪镀魑?。面試時，不輕易飲食點(diǎn)心或飲料。若需繳交證件則只交復(fù)印本，不給原件，不簽名蓋章。評估薪資是否合理，高額酬勞未必是合理的報酬。凡是要預(yù)繳費(fèi)用和保證金的必是陷阱，立即“閃”。不需面試、考核，僅先繳納報名費(fèi)或保證金的就業(yè)機(jī)會。觀察辦公室隔間及員工座位的布置(私人物品越多，表示員工對該公司較有向心力)。為確保自身權(quán)益，清楚詢問工作內(nèi)容與勞動條件。是否有試工或試用的不合理要求。

隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，在網(wǎng)絡(luò)普及的社會中，利用上網(wǎng)方式，可以更快、更迅捷、更省錢的找尋工作，所以越來越多人將其作為求職方式的首選。一般而言，透過網(wǎng)絡(luò)求職是比較安全的，正規(guī)網(wǎng)站會對招聘方的證件進(jìn)行核實(shí);但是，網(wǎng)絡(luò)只是平臺，社會上的不安定分子的會以難以想像手段，竊取你的資料，組織騙局。要遠(yuǎn)離求職陷阱的最好方式其實(shí)還是要善用你的智慧，選用具有知名度及良好口碑的求職網(wǎng)站尋找工作機(jī)會。

最后，假如你不小心上當(dāng)受騙了，不要怨天怨地，更不要遷怒他人;首先，要冷靜點(diǎn)找一個人多安全的地方，立即報警，事后樂觀一點(diǎn)，至于損失就當(dāng)給自己增長社會經(jīng)驗(yàn)交的學(xué)費(fèi)。若能保持這樣的心態(tài)，不愁你找不到好的工作！