第一篇：從菜鳥到網(wǎng)推高手

隨著電子商務的發(fā)展，博客營銷越來越受到企業(yè)和商家的重視，也成為新手學習網(wǎng)絡推廣的第一堂課。專業(yè)做網(wǎng)絡推廣已經(jīng)2年了，先后做過職業(yè)寫手，做過招商加盟推廣，現(xiàn)在在一家家具企業(yè)做幾個品牌的宣傳和推廣，時間雖然不長，但收獲頗多。今天軒語想就最重要的也是最基礎的博客推廣談點自己的看法。

一、博客營銷一定要從自學開始

2008年剛接觸網(wǎng)絡推廣的時候，主要是靠自學。網(wǎng)絡上有很多關(guān)于網(wǎng)絡推廣方面的文章，每每都有一些啟發(fā)，于是將這些文章打印出來，慢慢看，照著上面的方法操作。慢慢的，我發(fā)現(xiàn)有些確實講得很好，而有些方法卻不適合自己。自學是一個積累的過程，我不贊成那種沒有一點基礎就報個什么學習班。自學的過程你可以發(fā)現(xiàn)自己擅長的領(lǐng)域。比如有的人擅長博客推廣，有的人論壇操作的比較好，有些人搜索引擎優(yōu)化得比較好。有了這第一階段的自學，就可以有針對性的加強自己的優(yōu)勢。

我第一個比較成功的博客是一個新浪博客，是為朋友的淘寶店新建的一個樂器配件宣傳博客。當時寫了一篇關(guān)于農(nóng)民工買房難的文章，被推薦到新浪草根博客首頁，博客流量一天就從幾百達到了好幾萬，這對我是個極大鼓勵。朋友的淘寶店那幾天從我博客過去的流量也翻了幾番，成交了好幾筆生意。

我堅持認為做網(wǎng)絡推廣一定不能跳過自學和摸索這個階段，不能投機取巧，因為有些經(jīng)驗是只有自己才會有的，培訓不來的。

二、博客推廣幾個作用

大家都在講博客推廣很重要，但是博客推廣究竟重要在哪呢？

1、博客推廣是免費的。免費的推廣可以為企業(yè)節(jié)約成本，和花錢在百度、谷歌上做付費點擊廣告相比，如果博客推廣做得好，會以最小的成本獲得最大的效果。

2、博客推廣對關(guān)鍵字的優(yōu)化效果很好。我有很多博客雖然流量不大，但是搜索關(guān)鍵字的時候始終排在第一頁。當意向客戶通過搜索引擎查找相關(guān)信息時總能通過我的博客很精準的聯(lián)系到我。

3、博客推廣可建立良好的關(guān)系網(wǎng)絡。眾所周知，人脈即錢脈，一個人的交往圈子大了，和你做生意的朋友也就多了。博客相對于論壇等其他推廣方式來說，是最友好最容易建立信任的推廣手段。我現(xiàn)在的很多客戶都是通過博客結(jié)識的網(wǎng)友，他們對我的文章，我的觀點表示認同，繼而認同我這個人，當他們有相關(guān)需求自然會想到你，生意也就順理成章了。

4、博客可實現(xiàn)銷售。有些人做博客只有一個目的，那就是賣產(chǎn)品或賣服務。他們在博客上寫文章介紹產(chǎn)品信息，也能實現(xiàn)銷售。不過最重要的一點別忘記了，要留下聯(lián)系方式，讓潛在客戶能找到你。

三、博客推廣的內(nèi)容

有人會說，我知道博客很重要，可是我該在自己的營銷博客里寫些什么內(nèi)容呢，總不能盡是產(chǎn)品介紹企業(yè)介紹吧。當然不是！

1、內(nèi)容要豐富。博客的第一要素就是內(nèi)容，內(nèi)容必須豐富。太單薄的內(nèi)容無法吸引足夠的流量，當然也引不起搜索引擎的興趣，收錄也會寥寥無幾。

2、可以寫一些和你從事的行業(yè)相關(guān)的文章。這可以提高你的品牌在行業(yè)的知名度和形象。也能精準吸引眾多潛在客戶關(guān)注你的博客。

3、可以結(jié)合時事熱點發(fā)表一些自己的評論。這樣的文章流量來的快，廣撒網(wǎng)，總有一些會對你的產(chǎn)品感興趣的。

4、當然也可以適當穿插一些你自己的小軟文。軟文讓人看了不回反感，我有幾個博客分別發(fā)了上百篇軟文，推廣效果都還不錯。

5、娛樂八卦，與se情打擦邊球的文章，當然這樣來的流量質(zhì)量不會很高，但對于某些網(wǎng)站短時間內(nèi)創(chuàng)造的流量還是相當可觀的。

6、可以根據(jù)自己的推廣需求，以一個或幾個方面內(nèi)容為主，不能太雜。太雜顯得不專業(yè)。

7、內(nèi)容一定要原創(chuàng)，抄襲的一看就看得出來。原創(chuàng)的好文章可以試著向一些網(wǎng)站的編輯投稿，被收錄和轉(zhuǎn)載的幾率也大。我寫的一些軟新聞以及知識性比較強的軟文發(fā)在博客上，曾被新聞網(wǎng)站和資訊網(wǎng)站轉(zhuǎn)載。最多的一篇發(fā)在搜房網(wǎng)的軟文被近百個網(wǎng)站轉(zhuǎn)載過，效果非常好。所以原創(chuàng)是有效果的。

四、博客推廣主要網(wǎng)站。

1、在新浪、搜狐、網(wǎng)易、百度等常見綜合門戶網(wǎng)站上建博客。這樣的網(wǎng)站權(quán)重高，新博客收錄快。

2、在行業(yè)門戶網(wǎng)站建立博客。與自己行業(yè)和產(chǎn)品相關(guān)的網(wǎng)站，由于相關(guān)性強，收錄量很大。

3、在B2B網(wǎng)站注冊博客，這一點值得嘗試。由于B2B網(wǎng)站上大部分都是生意人，一個好高流量博客對品牌形象的提高是明顯的。我在做招商加盟時在阿里上注冊了一個博客，因為有文章被推薦到首頁，流量相當不錯。后來我不在那邊做了仍然有很多客戶通過阿里巴巴博客找到我咨詢加盟的事。

4、在一些地方性網(wǎng)站建立博客，好處是區(qū)域針對性強。不要小看這些網(wǎng)站，積累下來效果是不比門戶網(wǎng)站差。唯一的不足是，這些網(wǎng)站一般發(fā)文章審核都比較嚴格，對博主的軟文水平要求比較高。

五、博客推廣的人員配置。

前面注冊了這么多博客，維護起來不是件容易的事。所以博客推廣我建議至少要2個人，一個負責寫，一個負責發(fā)，配合工作。個人不建議用博客群發(fā)工具，用過效果不好，幾乎不被收錄。用多了容易被搜索引擎懲罰。

第二篇：PS菜鳥到高手的教學全站

第三篇：從“游戲高手”到“寫詩高手”

一、學生現(xiàn)狀：小韋同學在初

一、初二年級時是全級有名的雙差生，經(jīng)常遲到，曠課，早退。無心向?qū)W，作業(yè)不交。更有甚者，經(jīng)常出入游戲機室，有時上午上了一、二節(jié)課去，有時下午去，有時晚修去。玩游戲玩得“天昏地暗，出神入化”同學們都稱他為“游戲高手”。老師和他父母知道這事后，控制好他的時間和零花錢，他就通過偷或騙的手段弄錢。開始時偷或騙家里人的錢，但后來發(fā)展到偷或騙外人的錢。隨著玩癮越來越大，他的學習成績也越來越糟了。父母急得沒辦法，甚至把他吊起來打，但毫無效果。他對老師的教育也無動于衷，沉默以對。不少教師和同學，還有他的親屬都認為像小韋這樣的人是不可救藥的。

二、調(diào)查分析：為什么小韋會成為一個這樣的人呢？本人接任他的班主任后就開始思考起這個問題，并引起了我的研究興趣。于是我就了解他的家人，他的同學和他以前的教師，掌握第一手資料后，才直接去面對他。試圖找到教育他的突破口和最適合的教育契機。從他的家人那里得知，家庭條件較好，性格倔強，經(jīng)常說謊話，家庭教育粗暴，對他已徹底失望；同學反影，他雖然經(jīng)常遲到曠課，但學習成績還過得去，同學們都佩服他的小聰明；他以前的老師對他性格倔強，說謊話，經(jīng)常違反紀律印象深刻，堅持要處分他，埋怨學校不配合。然后，采用迂回教育策略，先得到他的信任，使他感到教師有一顆關(guān)心他和愛他的心，接著一次又一次地同他進行推心置腹的談話，把他的心里話都掏出來。有一次他談到玩游戲機的感覺時說：“我當時整個心思都放在游戲機上，我輸了就更想玩，想研究如何才能打贏；我贏了也更想玩，想真正顯示自己一下，并且再去研究其他游戲?！彼硪淮嗡麑ξ艺f：“其實我也很痛苦，回到家里沒有溫暖，回到學校里也沒有溫暖，沒有同學跟我玩，老師也沒有好臉色給我看，只有到了游戲里，我才能忘記這些，才能得到安寧?！鄙踔劣幸淮嗡拱椎貙ξ艺f：“上課時我開小差，想到打贏時的場面，多么輝煌！我有時會憑空設想出一種新玩法，于是我就迫不及待地去試一下?！本C合各方面了解到的情況，造成他目前這樣的原因可歸納為：

1、由于社會上游戲機室，網(wǎng)吧泛濫，監(jiān)管不力，自制力差的中小學生沉溺其中；

2、由于家庭教育方式簡單粗暴，使他感覺不到家庭父母的溫暖；

3、學校教育的偏差，教師同學的鄙視，使他感覺不到教師的愛心和同學的友誼；

4、個人的道德意志薄弱，自控能力差。

三、教育對策：

1、動用一切教育資源，與游戲機爭奪他，使他遠離游戲。要想拉住他，首先應讓他心里明白玩游戲的上癮的原理和危害性，動之以情，曉之以理，讓他寫一寫對玩游戲上癮的原理和危害性的知識，使其深刻認識到它的嚴重性和危害性，其次，借助輿論的力量，開展主題班會《迷戀電子游戲和網(wǎng)吧的危害性》，使班中每一位同學都充分認識到它的危害性，不但使他們自己增強免疫力，也使班集體形成正確的輿論，創(chuàng)造良好的教育氛圍。再其次，同其父母商量對他的教育方式方法，要求他們摒棄簡單粗暴的教育方法，盡量使他感到家庭的溫暖和父母的愛，多觀察，多關(guān)心，多談心，多引導，多肯定；最后運用學校的老師和同學的力量，把他拉住。要求其它科任老師也應關(guān)心他，愛護他，使他感覺到學校的溫暖，還要求班干部主動地，有意識地同他交往，使他感覺到同學的友誼。還要求他加入學習興趣小組，發(fā)揮他的興趣和特長。

2、使用一切手段增強其自我控制的意識和能力。我想我們不能永遠拉住他，必須讓他學會自己控制自己，提高明辨是非的能力和自身的免疫力。經(jīng)過一段時間的努力，學習上基本轉(zhuǎn)入正常狀態(tài)。在肯定他的進步的同時，我對他提出更高的要求：每天寫日記，通過寫日記來反省自己，看到自己的長處，也看到自己的不足。堅持天天記日記，以鍛煉自己的意志和毅力。另外，還要求其積極參加體育鍛煉，如參加長跑和爬山等，在運動中鍛煉自己頑強的意志力。

3、轉(zhuǎn)移興趣，引入正道，鞏固教育成果。除掉雜草的最好方式就是種上莊稼。如果只滿足于他不再玩游戲機了，而不設法認真地幫助他把學習成績搞上去，就會前功盡棄。因為一個學生如果在學習上老跟不上隊，學校和班級對他就會失去吸引力，對學生，無興趣就會重新導致他舊癮復發(fā)。如果出現(xiàn)反復，再進行教育工作難度就更大了。有一次，我偶然發(fā)現(xiàn)他寫了幾首詩歌，于是我就意識到這是一個很好的突破點，一個很好的教育契機，心中就有了一個教育對策。于是便同語文老師商量，制訂出教育他的計劃。先對他的詩歌給予肯定，然后指導他寫詩，并給他的詩歌潤色，最后創(chuàng)造機會讓他在課堂上朗誦他的詩歌，在班級的墻報上選用他的詩歌，并把他的詩歌推薦給學校文學刊物“新榕”發(fā)表。同學們都稱他為“寫詩高手”。在這一教育過程中，他逐步找到了自尊和自信，并從學習中獲得了成功感。在班級中，我再對他的成功感進行強化，并對他提出一些切實可行的要求。要求他加強基礎知識學習，把浪費的時光補回來，鼓勵他要把學習成績搞上去，經(jīng)過他本人和各科任老師的努力，他的學習成績有了很大的進步。中段考時，他獲取了

第四篇：2012公務員從入門到高手(精華版)

寫在前面：各位還在公考泥潭中的兄弟姐妹們，真的是辛苦了。我在考上本省的公務員之前，也有很多一起在路上的朋友幫助過我，所以我整理了這篇文章回饋給大家。行測靠的是熟練掌握技巧和大量的練習。技巧的話，本篇文章已經(jīng)基本涵蓋了，關(guān)鍵還是大量練習，我當初每天都有按照自己的計劃，在看完技巧之后，去591up公務員平臺 上在線做對應的專項練習，然后每天參加兩次網(wǎng)站里的競賽。這樣基本就可以了。我申論不是很好，不過在網(wǎng)站里在線做申論練習，再提交老師批改，效果還可以。公務員考試貴在堅持，祝大家好運！

一、公務員考試入門

1.2.3.4.5.6.7.公務員考試報考條件各地人事考試網(wǎng)鏈接（在博客的左邊一列）

二、技巧類文章

1、行測技巧:

總體技巧：

1.2.3.4.專項技巧：

1.2.3.4.5.復習技巧：

1.2.2、申論技巧：

備考技巧：

2.3.臨場技巧：

1.2.3.4.閱卷經(jīng)驗：

1.3、面試技巧：

備考技巧：

1.2.3.4.國家公務員歷年面試流程說明

臨場技巧：

1.2.3.心得體會：

1.2.4、綜合技巧：

1.2.3.三、熱門資源下載

1.2.3.4.5.7.8.9.四、超強公務員考試備考網(wǎng)站推薦

1.（完全免費，海量權(quán)威試題，還有競賽系統(tǒng)、申論免費批改

系統(tǒng)）

（讓你隨時隨地都能輕松學習）2.（論壇內(nèi)容豐富，資料更新及時）

3.（將時事盡收眼底，讓考試變得輕松）

4.（權(quán)威資訊，權(quán)威評論）

最后，祝大家都能取得好成績！

第五篇：從職場菜鳥到達人的思維轉(zhuǎn)變

從職場菜鳥到達人的思維轉(zhuǎn)變

如何讓職場思維助你迅速成長？

職場上，最常用來形容新人的一個詞，是「青澀」。

有些場合下，這個詞是「缺乏工作經(jīng)驗」的意思，但更多時候，這個詞并沒有這么簡單。有時，我們會覺得一個新人，能力不錯，態(tài)度很積極，也有不短的實習經(jīng)驗，但就是覺得，跟一個成熟的職場人比起來，還是欠缺了那么一點東西，導致你不太敢把一些事情放手交給他去做。這個時候，你就會覺得，這個人，還是顯得有一點兒「青澀」。

很多時候，這跟能力和經(jīng)驗并沒有太大關(guān)系——這幾年來，陸陸續(xù)續(xù)帶過好些實習生和新人，最大的感觸就是，他們的能力完全不比我們這些所謂的「前輩」差，甚至有許多人猶有過之。

但是，在他們身上，還是缺乏一種從學校思維向職場思維的轉(zhuǎn)變——恰恰是這種職場思維模式，能夠?qū)⒛芰Υ呋?、放大，發(fā)揮出超過100%的效益。而那些在工作中異常順利的人，也正是這種「職場思維」的得益者。他們與前者的能力并無明顯的高下之分，但在工作中表現(xiàn)出來的成績卻迥然不同。

那么，所謂的「職場思維」模式，具體是什么呢？

01、自我驅(qū)動思維

別再說「可我只是個實習生呀」

如果評選一句「實習生最不應該說的話」，毫無疑問這句肯定能當選第一名。

不止一位朋友跟我說過，他們帶實習生時，只要聽到這句話，肯定就不會讓他轉(zhuǎn)正了，無論他的能力多么突出、對崗位多么熟悉。因為這句話意味著，你自己給自己設了限。

而這是最最忌諱的事情。

很多時候，一個公司重用一個人，未必是因為他的能力，更多的時候是因為他的潛力——能力再強也總會被后來者趕上，但潛力不會。而一旦你抱著「我只是個實習生，做好我該做的就行」的心態(tài)，那么，對公司來說，你的潛力也就到頭了。你做得再好，也就是一個最優(yōu)秀實習生的水準。既然你無法帶來驚喜，那為什么不另找一個能超出期望的人呢？

這句話推而廣之都是適用的：我只是個文案，我只是個前端開發(fā)，我只是個設計師，我只是個銷售……當你用雇員的眼光看待自己，你的上限就被局限在這個職位的范圍內(nèi)了。無形之中，你就為自己增設了一道「天花板」。

正確的方式是什么呢？

是站在更高的層次，用管理者的眼光看待自己。

幾年前我初出茅廬的時候，面試過一個文案職位，當時的主管對我說：你如果只想做好一個文案，那么你做到死都是一個文案。當然，你或許會成為一個出色的文案，但這有什么用呢？我已經(jīng)能看得到你的上限了，那么你的價值也就已經(jīng)確定了。你必須努力。做好文案的本職工作是本分，在這個基礎上，你要去接觸其他同事的工作，要嘗試站在上級的角度去看待問題。這樣，你才有可能突破。

這成了后來我對實習生的要求。如果你想進步，做好本職工作是遠遠不夠的，你必須站在你上級的角度去看待問題，去了解上級的工作，問自己：如果你要接替他，需要做到什么？這樣，你才會去了解整個大局，知道自己的工作應該怎么開展，知道自己該往哪個方向努力。

人就是這樣的，當你把目標設在80分時，你或許只能拿到60分，努力一把，也只能到70分；但當你望著100分時，也許你咬咬牙，就到了80分。如果我們覺得進步不夠大，很多時候，也許只是因為對自己的要求不夠高。

做好一件事情，有時是因為一份酬勞，有時是因為挑戰(zhàn)自己獲得的成就感，前者并沒有什么不好，但如果你想成為一個更優(yōu)秀的人，我希望你會選擇后者。

02、行動力思維

想法的價值就在于被執(zhí)行

創(chuàng)業(yè)圈里有一句老生常談：想法是沒有價值的，有價值的是把想法實現(xiàn)的過程。

這句話在職場上也完全適用。

很多新人總是熱衷于提出各種各樣的想法，今天一個點子，明天一個創(chuàng)意，這固然是一件好事，但是，這確實沒有太大意義。要知道，你能想到的東西，很多人也同樣能想到，它很有可能一點也不「新」。退一萬步講，即使你真的提出了一個從來沒有人想到的新穎想法，在沒有切實可靠的執(zhí)行方案之前，也沒有太大意義——想法是無法帶來實際效果的，你沒法只靠一個想法帶來用戶、占領(lǐng)市場，更何況，有很大的可能性，它是做不出來的。

不要懷疑。我們每天都會產(chǎn)生許許多多的想法，這其中，能得以執(zhí)行的不到10%，能堅持做完的不到1%，能獲得預期效果的不到0.5%。我們總是會在想象中忽略許多瑣碎的細節(jié)，然而在執(zhí)行的時候，正是這些細節(jié)累積起來，成為了我們最大的阻礙。

舉個例子，你想到一個點子，但當你真正去執(zhí)行的時候，會發(fā)現(xiàn)問題重重：

標題怎么寫？

分享文案怎么寫？

圖片風格怎么做？

頁面怎么設計？

場景怎么設計？

操作選項怎么設置？

怎樣才能實現(xiàn)最好的用戶體驗？

怎樣才能在降低門檻的同時不犧牲游戲性？

你在解決這些問題的過程中，會不斷地碰壁、妥協(xié)、讓步，最終，即使能夠做完，實現(xiàn)的效果跟一開始預想的也很可能完全不同。很多新人常犯的錯誤，就是把想法當成思考的終點。不是的，想法只是思考的開始。當你絞盡腦汁終于想出一個很棒的創(chuàng)意時，那僅僅意味著：你的思考終于走上正軌，可以「真正開始」思考了。在它被執(zhí)行出來之前，它一點價值也沒有。

為什么互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品需要迭代？因為大家知道，對于互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，最重要的，是讓它趕緊上線運行，后續(xù)再慢慢去優(yōu)化、升級。你就算做出了一個60分的產(chǎn)品，也比只有一個100分的想法好，因為前者可以切實滿足一部分人的需求，但后者不行。

03、結(jié)果導向思維

這個世界不相信眼淚

這句話可能有點殘酷，但事實確實如此：在社會上，衡量你價值的，不是你有多優(yōu)秀，有多努力，而是你做了什么。

知乎上有一句話，叫做：無須刻意經(jīng)營你的人脈，當你能夠為別人提供價值時，你自然就擁有了人脈。這句話盡管功利，但確實是事實。人脈基于交換，交換的是什么？就是彼此為對方提供價值的能力。這個世界并不在乎你是一個怎樣的人，你有著怎樣的內(nèi)心，你受過怎樣的挫折，你有過怎樣的努力，它只會問你，你能為它帶來什么。

趁早了解這一點是有好處的。它會讓你明白，當你摔倒的時候，沮喪、失落、哭泣，都是毫無作用的。這個世界不會像父母一樣，你一哭，一撒嬌，就給你顆糖；也不會起惻隱之心，幫你一把，讓你趕上別人。如果你坐在原地嚎啕大哭，你只會看到別人一個一個地越過你，把你甩在身后。唯一有用的，是趕緊爬起來，反省失敗的原因，加把勁，迎頭趕上別人。

·「可是我已經(jīng)很努力了呀？」

·對不起，如果光憑努力就有用的話，我們還要績效考核做什么？

你必須盡快轉(zhuǎn)變思維：那些我們很熟悉的觀念，諸如「雖然沒有成功，可是已經(jīng)盡力了」「沒有功勞也有苦勞」「他是一個優(yōu)秀的人，因為他很努力」等等，在職場上，基本沒有價值。公司并不需要一個勤奮努力、但卻沒法帶來實際效益的員工。因為，如果努力了卻沒有結(jié)果，要么是你的能力有問題，要么是你努力的方向不對——無論哪一種，都說明你并不是一個好的員工。

這也是從學院人向社會人轉(zhuǎn)變過程中最艱難的一點。在象牙塔中，我們有老師，有父母，出了什么差錯也會有人一層層幫我們扛下來。但是在職場上，你要開始學會去負責。

「沒完成」就是沒完成，你的責任并不會因為你是否盡力而減輕，「我已經(jīng)很努力了」永遠不是做不好的借口。沒有人可以一輩子幫你，沒有人能夠永遠幫你收拾殘局，你能做的就是不要給自己留下「反正我努力了，做不好也沒關(guān)系」的退路。

越早明白這一點，越早學會獨立和擔當，才是成為一個優(yōu)秀職場人的必要條件。

04、解決方案思維

我要的不是問題，是答案！

前些日子同事招了個實習生，很聰明的小姑娘，入職幾天，就摸清了流程，并且時不時會對同事說，這里的流程有一些問題，不太合理，那里的目標不太明確，我們的做法是不是有點跑偏，目前的方針是不是真的有效果，等等。

終于有一次，同事忍不住問她，你說的都挺有道理，那你覺得應該怎么解決呢？

她說：??？這不是你的事情嗎？我就是幫你找出這些問題的存在……

這是許多新人常犯的錯誤。提出問題確實是好的，很多老板也十分歡迎，但是，這樣并不夠。

為什么呢？一方面，老板是非常忙的，每天都有自己的排程，需要考慮和統(tǒng)籌的事情很多，你拋一個問題給他，期望他自己去思考，通常不會有什么效果，只會讓他覺得更煩。另一方面，絕大多數(shù)問題其實大家都心知肚明，只是礙于沒有更好的解決方式，或是沒有人手。如果你真的每天都能提出一些新的問題，那多半是這個組織本身出了問題，你應該考慮的是趕緊離開。

正確的做法是什么呢？你提出一個問題，同時告訴他你的解決方案，給出預計的期限和結(jié)果。這個方案必須是你可以立刻去執(zhí)行的，并且有能力為之負責的。簡而言之，要讓他做判斷題（選擇「做」還是「不做」），或者選擇題（選擇方案一還是方案二），而不是論述題（思考應該怎么做）。

不同的解決方案，出發(fā)點不一樣，需要的資源、時間、人手也不一樣。如何利用最少的資源解決問題（閱讀量下跌）？這才是體現(xiàn)你能力的地方。而不是把問題拋給上級：我發(fā)現(xiàn)官微閱讀量下跌了誒！趕緊解決！這還用你說么？

做策劃方案也是一樣的。其實策劃方案要怎么做？很簡單，把「該怎么做」講清楚就可以了，然而，能做到這一點的新人寥寥無幾。許多新人喜歡在PPT里加上洋洋灑灑的背景分析、市場分析、可行性分析、消費者分析……這些是沒用的。

真正重要的只有兩點：這個PPT要解決什么問題？怎么解決？一個細致而可行的解決方案，能夠把流程講清楚的方案，比起連篇累牘的分析和論述，更能為你加分。

在工作中養(yǎng)成這樣的習慣：所有的思考，最終都匯集到「可以怎樣解決」上面，那么，你就已經(jīng)成為了一個合格的職場人。