第一篇：關(guān)于南京外來務(wù)工人員的城市融合的訪談記錄

關(guān)于南京外來務(wù)工人員城市融合的訪問記錄

07709228仲海龍 訪問時間：5月8號 早上10點左右

訪問地點：集慶門大街

訪問對象：蘇某（油漆工）

我們觀察和訪問的對象是在集慶門附近等雇主的油漆工和水電工們。他們都帶著工具在哪等雇主，并且在面前放了個紙牌（注明自己的工種）。有的已經(jīng)在跟雇主商談了。然后我們選了個看起來比較和善的油漆工進行訪問。

訪者：你們每天都在這等工作嘛？

蘇某：我們只是一家做完后，一時沒有接到活做才會來這邊等雇主。不是經(jīng)常來。

訪者：你家是哪里的??？現(xiàn)在住在哪？是一個人在南京工作嘛？ 蘇某：我老家在連云港，我和我老婆一起在南京，有工作時她給我煮飯和做點小工，我們在江寧租了間小民房，但我們有工作時都住在工地上，那樣方便。

訪者：你們?yōu)槭裁床辉诩依锎蚬?，而跑到南京呢?/p>

蘇某：因為家里的工資不如南京高，而且南京的活容易找。訪者：你們一個月能賺多少錢啊，平時還出去玩嘛？

蘇某：我們沒有固定的收入，一年也就三萬多的收入。平時都忙著工作很少出去玩的。家里還有兩個上學(xué)的小孩要錢用，我們只能拼命賺錢了啊。

訪者：你對你的工作和收入還滿意啊？

蘇某：做油漆工是個細(xì)活，而且很苦。因為整天要面對難聞的涂料和墻粉。但由于收入還可以，所以也就繼續(xù)做下去。因為我只有這一種手藝。只能靠它養(yǎng)活家里人了。

訪者：你跟所工作的雇主關(guān)系融洽嘛，是否有爭吵過？

蘇某：這個不怎么好說，有的雇主人很好，有的時候看我們工作很苦，而且吃得不怎么好時，還會買點好菜給我們。但有的雇主卻很小氣，不僅挑三揀四，還喜歡拖欠工資。甚至像看小偷似的看管我們工作。訪者：那你們對當(dāng)?shù)卣惺裁雌谕铮?/p>

蘇某：不知道啊，不怎么關(guān)心。

訪者：你們喜歡南京嘛，期望以后留在南京生活嘛？

蘇某：我們只是為了生計才來南京打工的，還是希望回老家生活的。南京的開支太高了，所以我們也就沒有把小孩接到身邊，而是讓他們跟她們奶奶住老家了。

我們怕打擾他找活做，只是簡單的聊了聊，但從他的話語中可以明白，其只是為了物質(zhì)需求才來南京工作的，雖然在南京打工多年，但其沒有把自己當(dāng)成南京人。也不關(guān)心當(dāng)?shù)卣膶ν鈦韯?wù)工人的政策。所以談不上融合。

第二篇：寒假社會實踐訪談提綱-外來務(wù)工人員

姓名學(xué)號：班級：

寒假社會時間--對春節(jié)留滬來滬務(wù)工人員訪談提綱

1、您的性別：

2、您的年齡：

3、是否婚配？您的親人和孩子是否在您的身邊？：

4、您來上海打工幾年了？您在家鄉(xiāng)原來是從事什么行業(yè)的？：

5、當(dāng)初來上海的原因是什么？：

6、您現(xiàn)在是從事什么行業(yè)的？：

7、您比較適應(yīng)城市中的工作生活方式還是老家的工作生活方式？

8、您目前的居住狀況：

9、這幾年在上海的生活，上海有哪些吸引您的地方？上海又有哪些讓你難以適應(yīng)的地方？

10、您是否多年沒有回過家過年？您以前有在上海過過年嗎？

11、您在家鄉(xiāng)有哪些親人？想他們嗎？

12、您是主動留在上海過年還是被動的？您對于選擇不回家過年有什么感受？

13、家鄉(xiāng)的過年習(xí)俗與上海有哪些區(qū)別？

14、比起家鄉(xiāng)，您覺得上海好還是家鄉(xiāng)好？您是否為能夠在上海過年感到自豪？

15、您覺得在上海能過一個好年么？為什么呢？您今年準(zhǔn)備如何在上海過年？

第三篇：關(guān)于外來務(wù)工人員情況

關(guān)于外來務(wù)工人員情況

前言

首先要對老師說對不起，因為我并沒有10份的調(diào)查問卷，或者說是我在看過問卷后覺得這份拿著這份問卷問農(nóng)民工，實在是有些可笑。因為問卷中太多的問題沒有任何問的意義，比如保險，比如他們的壓力如何分個等級。但是，我想就我自己了解到的幾點，來闡述我的觀點。

一.——為什么他們是農(nóng)民工

調(diào)差農(nóng)民工，首先要了解為什么他們要來城里務(wù)工，而不是選擇在家鄉(xiāng)種田。老實說，中國這五千年來的階級情況一直沒有變過，只有兩個，一個是權(quán)貴階級，一個是農(nóng)民階級。我們的農(nóng)民生活情況很差，原因有以下幾點：

1.我們不像歐洲那般有上千年制造業(yè)的積累而孕育出的資本主義和一批工人階級。中國的制造業(yè)雖然曾今發(fā)展過一段時間，但是一直沒有走向正規(guī)，制造業(yè)的不發(fā)達，是我們?nèi)狈λ{(lán)領(lǐng)階層的一個重要原因。而制造業(yè)的發(fā)展和農(nóng)業(yè)的發(fā)展是相互促進的，可以讓農(nóng)民的農(nóng)耕更有效率也更加方便。而中國的農(nóng)民在21實際仍然采用幾千年前的手工耕作，加上土地資源的限制，導(dǎo)致了農(nóng)業(yè)的不發(fā)達和農(nóng)民收入不足。

2.地方政府一心只想做基礎(chǔ)建設(shè)，破壞了大量的農(nóng)民耕地，開發(fā)商的介入讓農(nóng)民不得不遠(yuǎn)

離自己的家園，到別的地方去生活。我們和西方國家不同，土地都?xì)w國家所有，而國家在對地方政府的行政指標(biāo)和監(jiān)管上的不足導(dǎo)致地方政府一味地追求功績而盲目發(fā)展，鐵公基一直是這么多年地方政府工作的主題，而地方政府在債務(wù)上的危機導(dǎo)致土地成為他們手上唯一可以拿來避風(fēng)頭的工具，從而最后受傷的都是農(nóng)民和他們的土地。

3.政府印鈔導(dǎo)致嚴(yán)重的經(jīng)濟滯漲。在物價不斷提升的情況下，城市里的人生活的壓力也在不斷地變大，但是相應(yīng)的，農(nóng)民的收入并沒有隨著物價的提高而增加，反而更加困難。為什么菜價漲了，農(nóng)民收入?yún)s沒漲呢？我們發(fā)現(xiàn)中間環(huán)節(jié)給農(nóng)產(chǎn)品造成了太大的附加價格。比如物流運輸?shù)某杀?，比如最后市場的店租，比如那個搞笑的增值稅，導(dǎo)致了菜貴傷民，菜賤傷農(nóng)的情況。

而國內(nèi)一些不法分子開始和國外資本家聯(lián)手炒作一些農(nóng)業(yè)物資，去年的大豆，大蒜，生姜等都是最好的勢力。政府應(yīng)該在這方面加強監(jiān)管，切實保證消費者和農(nóng)民的利益不受到如此的侵害。

為什么說這么多，就是因為以上種種原因，才有那么多人不得已背景理想，選擇到城市做著各種低賤的工作。于是，農(nóng)民工就成了既不是農(nóng)民又不是工人的這樣一個特殊團體。

二．——農(nóng)民工的待遇

農(nóng)民工雖然在稱號上有一個“工”字，但實際上卻并不屬于工人階級。他們大多都是做著簡單地下工作的臨時工，硬要給他們的身份分個階層的話，會是比較接近古埃及時期的奴隸階層。在城市里屬于最底下的社會人群，拿著最低廉的工資，是不是還得被城管這樣的地痞追打喊殺的。于是，問卷中的待遇基本可以不談，農(nóng)民工在城市里根本沒有待遇可言。

我們在一所大學(xué)里很難認(rèn)識到農(nóng)民工平時的生活和處境。我在大一暑假走訪過許多工地，看著當(dāng)?shù)毓と藧毫拥墓ぷ鳝h(huán)境和生活環(huán)境，炎炎夏日，在他們休息的地方基本是沒有風(fēng)扇的。而且這些農(nóng)民工大多沒有正式工作合同,因為房地產(chǎn)的工程全都是趕工的，開發(fā)商也都是請臨時的工程隊來做，所以農(nóng)民工很多的合法權(quán)益都沒法受到保障。于是在工資都領(lǐng)不到的情況下，談什么保險，城鎮(zhèn)住房，不覺得很扯嗎？

最搞笑地就是家中是否有干部這一個問題，這要叫人如何回答。但凡是個中國人都知道答案。因為沒有正常的勞工合同，所以農(nóng)民工既不會享受到各種醫(yī)療保險，社會保險，以及體檢等等。其次，農(nóng)民工也很難享受到職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，這對他們整個職業(yè)生涯和人生都是非常

不利的，我們國家在高等教育“突飛猛進”的時候是不是也考慮下你的基礎(chǔ)教育還十分落后，你的各種職業(yè)培訓(xùn)還十分欠缺，你的大學(xué)教育還都是菜市場的水準(zhǔn)。

三．——農(nóng)民工的生活

這點是我認(rèn)為最難向農(nóng)民工們問出口的。理由很簡單，他們在城市根本不是為了生活，而是為了生存！他們做的一切，只是能為了繼續(xù)活下去，能滿足一個文明社會的人類生活所需的基本要求，但有更多的時候，我們偉大的國家連這些基本的要求都滿足不了。第一點我想說的，就是農(nóng)民工子女的教育問題還有戶口問題。

看看今年福建省的高招情況，你可能真的以為中華民族正在走向偉大復(fù)興的道路，可是，有更多有良心的媒體給了我一些很不一樣的報道，這些東西，我想是我自己很難弄到，但卻是能真實地反映某些情況的。拿北京這個城市來說，今年加大了對一些民辦的農(nóng)工工子女的學(xué)校做清除工作，名義上是說這些學(xué)校都并不合格，實際上是為了把孩子們?nèi)口s到公立學(xué)校，并借機收取所謂的贊助費。贊助費這個詞我從小聽到大，我從小學(xué)贊助到初中，為什么？因為戶口問題，以及城市內(nèi)學(xué)校教育資源的極不平等的分配，沒有贊助費，很多孩子根本無法到相對條件好的學(xué)校去念書。更何況農(nóng)民工子女，大多戶口都在老家，因為家中祖父祖母的年紀(jì)都大，為了能更好地照顧孩子，父母進城務(wù)工時都會帶著自己的孩子，但是孩子卻因為戶口的問題沒有學(xué)上，要上學(xué)必須回到老家，可是中國有千千萬萬的山村教育資源都極其匱乏，甚至沒有。為了能給孩子好的教育情況，農(nóng)民工父母不得不從自己的牙縫里再摳出錢來給公立學(xué)校交所謂的贊助費，而還有很多的農(nóng)民工父母拿不出這筆錢，他們的孩子只能輟學(xué)在家?？吹竭@里，我是不是能理解，我們國家所謂的義務(wù)教育，就是老百姓要義務(wù)教贊助費的教育？

然后我們再來說說健康的問題。因為工作環(huán)境的極其惡劣以及反復(fù)無常的加班（加班對都市白領(lǐng)都是習(xí)以為常，何況農(nóng)民工），導(dǎo)致他們的健康情況不斷加重。很多農(nóng)民工都會患有這樣那樣的職業(yè)病，但是他們對自己的身體從來不會愛惜，因為他們實在看不起病。在中國各位經(jīng)濟學(xué)家社會學(xué)家熱烈討論美國醫(yī)改問題的時候，請先看看我們自己。（我老是說拿一個世界倒數(shù)的政府和世界第一是沒有可比性的）一個小小的感冒我們在公立醫(yī)院就要花掉一兩百塊錢，而農(nóng)民工所患的職業(yè)病都是一個比一個富貴，一般的小診所無法治療，而公立醫(yī)院的費用又嚇得驚人。看病難，看病貴這是很多現(xiàn)代都市人頭疼的問題，而對于農(nóng)民工來說這根本算不上問題，因為根本沒法看。于是，我再請問，當(dāng)我們國家建成所謂世界最先進的高速鐵路，又要再花4萬億投入水利建設(shè)的時候，有沒有想過為你們修建的那些基建的農(nóng)民工此時也許正在飽受病痛的折磨。

最后一點來自農(nóng)民工在城市生活是否被人看不起?？傮w來說，現(xiàn)在社會跟過去不同了，外來務(wù)工人員一般不會再受到城里人異樣的眼光看待，但這就是真正的平等了嗎？這些都是表面現(xiàn)象，要做到真正的平等，首先社會在給予人們機會的時候就應(yīng)該建立在一個公平的起點上?；氐綉艨诘膯栴}，多少農(nóng)民工因為戶口的問題在和城里人競爭時處于完全的下風(fēng)。中國社會重新回到了遠(yuǎn)古時期那個拼爹的時代，上一代的社會地位和財富將直接決定下一代的命運。為什么這點不能向美國學(xué)習(xí)？當(dāng)年布什在擬定取消遺產(chǎn)稅的政策的時候，比爾蓋茨以及巴菲特等頂級富豪聯(lián)名在紐約時報上發(fā)表抗議，稱這將會讓美國從此失去競爭力，因為年輕人得到過多不屬于自己的財富，將不再會有去競爭的意識。再看看我們，我們有美國那么多富豪嗎？我們的富豪靠著賣自然資源發(fā)家，美國的富豪們靠著企業(yè)，創(chuàng)新和產(chǎn)品發(fā)家。在這樣一個中國社會，一般家庭出生的都市人跟官二代和富二代相比完全沒有競爭的可能，于是他們只能跟城市城市社會底層的農(nóng)工工去搶飯碗。而本來就沒有受過良好教育的農(nóng)民工此時就被排擠到社會的最邊緣階段，所以一直以來只能做著最簡單也是最勞累最沒有保障的工作。

以上就是我論文的全部內(nèi)容。這是我認(rèn)真完成的論文。很多情況我們都完全了解，很多事情

問及農(nóng)民工反而會傷害他們的自尊。社會的不公和腐敗是不斷加重農(nóng)民工壓力的根本原因，這些其實我們都懂，但是卻沒有人愿意去做。這是篇不需要調(diào)查的論文，就好像之前的世界政府滿意度調(diào)查一樣，所謂的結(jié)果都是自欺欺人。如果這篇我認(rèn)真完成的作業(yè)不能夠達到老師的要求的話，下次我一定會接觸google和系統(tǒng)復(fù)制功能來為老師寫出一篇令領(lǐng)導(dǎo)和老師都滿意的論文，但是，自己騙自己，再讓同學(xué)騙老師這樣的事情真的有意義嗎？希望老師三思。（PS:格式什么的隨意吧，清楚整潔就好，重在內(nèi)容，即時要被退回來，還是希望老師能夠認(rèn)真閱讀一遍。）

以上

09茶1 黃宇豐

第四篇：淺談外來務(wù)工人員城市歸屬感研究論文

本文從地域歸屬感與群體歸屬感兩個層面調(diào)查了寧波市外來務(wù)工人員的城市歸屬感及其影響因素,發(fā)現(xiàn)外來務(wù)工人員城市歸屬感較低,經(jīng)濟因素是影響外來務(wù)工人員城市歸屬感的最重要因素,以下是“淺談外來務(wù)工人員城市歸屬感研究論文”，希望能夠幫助的到您！

隨著改革開放和城市化進程的加快,外來務(wù)工人員已經(jīng)成為城市建設(shè)中必不可少的一員。由于外來務(wù)工人員與城市之間存在相互磨合過程,不僅存在生活和工作上的適應(yīng)問題,而且更表現(xiàn)為心理上的漸漸融合,因此本文采用城市歸屬感來描述這種心理過程和心理狀態(tài),并以地域適應(yīng)、身份歸屬、心理歸屬3個方面為指導(dǎo),參考羅憶源(2003)和李芳(2009)的研究設(shè)計外來務(wù)工人員城市歸屬感問卷,以寧波市為研究對象,在各個勞動力市場發(fā)放問卷,對此問題展開實證研究。

1、調(diào)查對象的基本情況

從性別看,男性占56.8%,女性占43.2%；從受教育程度來說,學(xué)歷為小學(xué)及以下的被調(diào)查者占12.5%,初中占47.7%,高中或中專占34.1%,大專占4.5%,本科占1.1%；從婚姻狀況來看,已婚占62.5%,未婚占37.5%,有子女的占54.5%；從年齡看,集中于16~35歲,在寧波的打工時間集中于1~5年,在寧波打工時間在10年以上的僅占7.95%；被調(diào)查對象的平均工作時間集中于8~12小時,占68.18%；年收入水平集中于1萬~3萬元,占69.32%,處于寧波市平均收入中低水平。

2、調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析

2.1 外來務(wù)工人員城市歸屬感總體狀況

(1)地域歸屬感現(xiàn)狀。主要是從外來務(wù)工人員對寧波城市狀況、消費水平、戶籍等方面調(diào)查地域歸屬感,統(tǒng)計項共6項,其中,寧波市外來務(wù)工人員愿意遵守寧波市的各項政策與規(guī)章制度的意愿最高,平均值達到4.125分,處于較高的水平。而對于獲得寧波市戶口的意愿最低,平均值僅為2.92分。綜合來看,寧波市外來務(wù)工人員對于寧波市的城市地域歸屬感平均得分為3.48分,處于中上水平。外來務(wù)工人員對于寧波的氣候、地理位置等地域因素具有較高的期待,表現(xiàn)出較高的歸屬感,但是受到全國沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)房價過高的經(jīng)濟環(huán)境影響,在寧波買房這一行為意愿上,外來務(wù)工人員又表現(xiàn)出稍低的歸屬感傾向。

(2)群體歸屬感現(xiàn)狀。關(guān)于外來務(wù)工人員城市群體歸屬感的統(tǒng)計項共6項,其中,寧波市外來務(wù)工人員對于城市生活習(xí)慣的適應(yīng)性平均分達到了3.72分,為群體歸屬感6項統(tǒng)計項中最高,表明寧波市外來務(wù)工人員對于城市的生活習(xí)慣適應(yīng)良好,能夠遵從城市的作息習(xí)慣、生活方式。除了對社會組織活動的參與與自身身份的歸屬2項,其他幾項均在中值3分以上。寧波市外來務(wù)工人員的社會參與程度平均分為2.54分,對自身身份歸屬的認(rèn)識平均分為2.76分,兩者表明了寧波市外來務(wù)工人員在城市社會融合過程中并沒有積極主動地去提高自己對城市的歸屬感,而是采取了被動的方式；而從社會活動組織者來說,各類社會活動往往忽視了外來務(wù)工人員這一群體,針對外來務(wù)工人員舉辦的社會活動極少。對于自身身份的認(rèn)識上,存在著模糊不清的界定。綜合來說,寧波市鄞州區(qū)外來務(wù)工人員群體歸屬感平均得分為3.13分,相較于城市地域歸屬感低,處于中等水平。

(3)整體城市歸屬感。問卷通過直接詢問外來務(wù)工人員未來的打算以及離開寧波后的去向選擇調(diào)查寧波市外來務(wù)工人員的整體城市歸屬感。對于外來務(wù)工人員整體城市歸屬感的調(diào)查是從兩個方面進行的：一是針對寧波市地區(qū),調(diào)查外來務(wù)工人員對寧波這一特定城市的歸屬感；二是相對于農(nóng)村針對城市的歸屬感調(diào)查。

調(diào)查結(jié)果顯示，50%的人表示會留在寧波,僅有2.27%的人表示想盡快離開寧波,說明在寧波務(wù)工的外來務(wù)工人員對于寧波的城市歸屬感比較高。在假設(shè)不得不離開寧波的情況下,34.09%的外來務(wù)工人員仍然選擇在城市打工,說明被調(diào)查者具有較強的城市歸屬感,39.77%的外來務(wù)工人員選擇不知道,僅有19.32%的人選擇離開城市回老家,從一定程度上說明外來務(wù)工人員對在寧波打工比較滿意,暫時未考慮其他選擇。

外來務(wù)工人員城市歸屬感與其針對寧波市的城市歸屬感的得分分別為3.46分和3.51分,均處于中上水平,說明外來務(wù)工人員對寧波市具有較強城市歸屬感,但相較于外來務(wù)工人員的城市歸屬感,對于寧波這一城市的歸屬感略低,因此還需進一步提高。

2.2 外來務(wù)工人員城市歸屬感的影響因素

問卷調(diào)查了影響外來務(wù)工人員城市歸屬感的經(jīng)濟因素、城市因素、自身因素、群體因素、家鄉(xiāng)因素共5個因子。其中,經(jīng)濟因素對外來務(wù)工人員城市歸屬感的影響程度最大,平均達到了3.37分,生活消費水平、收入水平和就業(yè)機會的影響程度均在3分以上。城市因素對外來務(wù)工人員城市歸屬感的影響程度得分均值為3.08分,影響程度較大。影響最小的是家鄉(xiāng)因素,責(zé)任田、老家經(jīng)濟和城市戶籍平均得分均在3分以下,家鄉(xiāng)因素平均得分只有2.53分。該統(tǒng)計結(jié)果表明，外來務(wù)工人員對于自己將要去打工的城市關(guān)注度比自己老家高,家鄉(xiāng)的因素對外來務(wù)工人員的城市歸屬感并不會造成太大的影響,外來務(wù)工人員更多的是關(guān)心寧波這個城市的消費、收入水平,自己能否在寧波掙到錢,能否負(fù)擔(dān)起在寧波的生活消費。

2.3 外來務(wù)工人員城市歸屬感的個體差異分析

不同的人群對于城市歸屬感具有不同的感知,針對不同年齡、婚姻狀況等人群進行了顯著性差異分析。

城市地域歸屬感方面,不同婚姻狀況的外來務(wù)工人員存在顯著差異,結(jié)合數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn),未婚的外來務(wù)工人員城市地域歸屬感平均水平為3.61分,而已婚者均值為3.26分,可見未婚的被調(diào)查者的城市歸屬感高于已婚的被調(diào)查者。

城市群體歸屬感方面,不同文化程度和不同年均收入均表現(xiàn)出了顯著差異，文化程度為小學(xué)及以下、初中、高中或中專、大專的被調(diào)查者城市群體歸屬感水平均值分別為2.90分、3.08分、3.19分、4.16分,呈逐漸增長趨勢,說明文化程度越高的外來務(wù)工人員在群體歸屬感的認(rèn)知上具有更高水平,同時也說明文化程度高的外來務(wù)工人員更加容易被當(dāng)?shù)厝后w所接受。年收入水平在2萬元以下的外來務(wù)工人員均表現(xiàn)出較低的群體歸屬感,群體歸屬感均值都小于3分,年收入水平在3萬~5萬元的外來務(wù)工人員表現(xiàn)出最高的群體歸屬感,均值為3.69分,而年收入在5萬元以上的外來務(wù)工人員城市歸屬感均值為3.33分。

2.4 外來務(wù)工人員城市歸屬感影響因素與城市歸屬感顯著性分析

城市歸屬感可以區(qū)分為城市地域歸屬感和城市群體歸屬感。調(diào)查中所歸納的5種因子分別對城市歸屬感、城市地域歸屬感、城市群體歸屬感產(chǎn)生了完全不同的影響。

經(jīng)濟因素對城市地域歸屬感、城市群體歸屬感以及城市整體歸屬感都產(chǎn)生了顯著的影響；城市因素對外來務(wù)工人員的城市地域歸屬感產(chǎn)生了顯著的影響；群體因素對外來務(wù)工人員的城市群體歸屬感產(chǎn)生了顯著的影響；自身因素對城市群體歸屬感產(chǎn)生了顯著的影響,主要表現(xiàn)在不同文化程度的外來務(wù)工人員在群體歸屬感的感知上具有不同的差異。而家鄉(xiāng)因素因其顯著性指數(shù)為0.377、0.904和0.774,均大于0.05,因此,在影響因子和各城市歸屬感水平顯著性檢驗中,家鄉(xiāng)因素的顯著度指數(shù)沒有達到要求,對因變量的影響不顯著。

3、寧波市外來務(wù)工人員城市歸屬感問卷調(diào)查結(jié)論與討論

3.1 外來務(wù)工人員城市歸屬感的特點

第一,寧波市外來務(wù)工人員城市地域歸屬感特點。調(diào)查樣本集中于寧波打工1~5年的年輕群體,他們普遍表現(xiàn)出對寧波交通、硬件設(shè)施、氣候地理等客觀因素較高的期待,這些期待使他們產(chǎn)生對寧波較高的城市地域歸屬感。

第二,寧波市外來務(wù)工人員城市群體歸屬感特點。城市群體歸屬感處于中等水平,身份歸屬感較低,外來務(wù)工人員被動融入當(dāng)?shù)厝后w,城市群體歸屬感提高緩慢。外來務(wù)工人員群體歸屬感其中一個較大的特點就是對自身身份的認(rèn)識不清。對自身身份的認(rèn)識是評價城市群體歸屬感的一個重要指標(biāo),在這個指標(biāo)上,調(diào)查者表現(xiàn)出較低的水平。

第三,寧波市外來務(wù)工人員整體城市歸屬感在調(diào)查期內(nèi)處于中上水平,變動性比較大。從整體上來說,被調(diào)查的外來務(wù)工人員群體表現(xiàn)出較高的城市歸屬感。但是,有一大部分人在調(diào)查問卷中選擇了“不知道”,這說明在這一段時期內(nèi),外來務(wù)工人員的城市歸屬感還處于中等水平,但是隨著時間的推移,會出現(xiàn)不同的變動。

第四,外來務(wù)工人員城市歸屬感的個體差異。不同文化程度與不同收入水平的外來務(wù)工人員群體在城市整體歸屬感和城市群體歸屬感水平上具有差異。文化程度高的外來務(wù)工人員能夠更好地理解城市歸屬感的含義,也比較容易被寧波當(dāng)?shù)厝后w接納。收入水平高的外來務(wù)工人員在一定程度上能夠適應(yīng)寧波的消費水平,享受寧波提供的更多資源。因此,在不同文化程度與不同收入水平的外來務(wù)工人員群體間出現(xiàn)了城市歸屬感、城市群體歸屬感水平的差異。

3.2 外來務(wù)工人員城市歸屬感的主要影響因素

根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示,在影響外來務(wù)工人員城市歸屬感的影響因子中,經(jīng)濟因素包括寧波市的租/住房成本、生活消費水平、收入水平是影響寧波市外來務(wù)工人員城市歸屬感的最主要因素,外來務(wù)工人員最關(guān)注的仍然是在寧波工作能夠掙多少收入,是否能夠承擔(dān)在寧波生活消費的水平,是否能夠在寧波獲得比老家更好的生活水平。同時,經(jīng)濟因素也一定程度上影響外來務(wù)工人員群體的社會地位,影響外來務(wù)工人員與當(dāng)?shù)鼐用袢后w的關(guān)系。

與其他學(xué)者的結(jié)論相比,該調(diào)查結(jié)果顯示，寧波市外來務(wù)工人員對于城市因素中的社會保障福利、就業(yè)機會和群體因素中的當(dāng)?shù)鼐用駪B(tài)度同，并不如其他學(xué)者認(rèn)為的具有十分重要的影響,經(jīng)濟因素仍然是影響外來務(wù)工人員城市歸屬感的最主要因素。

4、結(jié) 論

實證研究結(jié)論表明,外來務(wù)工人員城市歸屬感水平總體不高,政府和用人單位應(yīng)該重點從經(jīng)濟因素和城市因素著手來提升他們對寧波市的歸屬感。提升外來務(wù)工人員城市歸屬感能夠讓外來務(wù)工人員融入寧波,在寧波長久工作居住,有助于經(jīng)濟建設(shè)的穩(wěn)定,有效避免“用工荒”現(xiàn)象的出現(xiàn),構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展的和諧社會。

第五篇：寒假社會實踐訪談報告-外來務(wù)工人員

外來務(wù)工人員“為何不回家過年”調(diào)研訪談報告

采訪人：

學(xué)號：

采訪時間：

采訪地點：

訪談目的：通過進行此次訪談，來提高對于這一群體的關(guān)注度，以助于了解外來務(wù)工人員在遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)的異地生活狀況。

第一部分，訪談計劃

一、訪談綱要

研究現(xiàn)象：現(xiàn)如今，越來越多的外來務(wù)工人員選擇在春節(jié)不回家過年，此次訪談主要是對于服務(wù)型行業(yè)的外來務(wù)工人員進行的。

研究目的：掌握外來務(wù)工人員在過年期間選擇老家或繼續(xù)工作的看法，了解他們的生活和經(jīng)濟情況，了解他們在異地生活的如何，對于自己的現(xiàn)狀是否滿意，對今后的生活又有些什么希望。

研究對象：服務(wù)型外來務(wù)工人員。

研究方式：訪談

二、訪談問題

1、您的性別：

2、您的年齡：

3、是否婚配？您的親人和孩子是否在您的身邊？：

4、您來上海打工幾年了？您在家鄉(xiāng)原來是從事什么行業(yè)的？：

5、當(dāng)初來上海的原因是什么？：

6、您現(xiàn)在是從事什么行業(yè)的？：

7、您比較適應(yīng)城市中的工作生活方式還是老家的工作生活方式？

8、您目前的居住狀況：

9、這幾年在上海的生活，上海有哪些吸引您的地方？上海又有哪些讓你難以適應(yīng)的地方？

10、您是否多年沒有回過家過年？您以前有在上海過過年嗎？

11、您在家鄉(xiāng)有哪些親人？想他們嗎？

12、您是主動留在上海過年還是被動的？您對于選擇不回家過年有什么感受？

13、家鄉(xiāng)的過年習(xí)俗與上海有哪些區(qū)別？

14、比起家鄉(xiāng)，您覺得上海好還是家鄉(xiāng)好？您是否為能夠在上海過年感到自豪？

15、您覺得在上海能過一個好年么？為什么呢？您今年準(zhǔn)備如何在上海過年？

第二部分，總結(jié)報告

又是一年春節(jié)將至，隨著來滬務(wù)工人員返鄉(xiāng)潮的開始，整個社會對服務(wù)型行業(yè)人員的需求也就日益加劇，從日前的各種新聞報道上也很好的體現(xiàn)了這一點。

上海作為一個國際化的大都市，至今為止所取得的驕人成績，與那

些辛勞的外來務(wù)工人員是分不開的。過年期間，很多外來務(wù)工人員選擇了回老家，但也有不少的人因為這樣或者那樣的原因而選擇了留守工作崗位，保證城市生產(chǎn)不中斷。就此，我就其中的一個個案進行了調(diào)查訪談。

通過對此次訪談的整理，不難發(fā)現(xiàn)，“過年回家”是每一個在他鄉(xiāng)生活的人的最終歸宿，不到萬不得已都是一定要回家過年的。雖說外來務(wù)工人員是用自己是雙手在打拼，在大城市生活節(jié)奏快，有家庭孩子需要照顧撫養(yǎng)壓力也很大，工資收入也不是很富裕，但是“回家”這個詞對于每一個人來說都是“溫暖”的代名詞。

而且近年來，每到“節(jié)日用工荒”的時候，許多行業(yè)的管理層就會想方設(shè)法的通過各種方式來留住外來務(wù)工人員，提高工資水平，發(fā)放慰問用品等，雖說利益客觀，但是大多數(shù)的人還是會選擇放棄，少部分沒有家庭等因素牽絆的人們就選擇留在當(dāng)?shù)剡^節(jié)，不過心中也是有些許的遺憾的，沒有能回家過年，總覺得這一年不是那么的圓滿，家是心靈的港灣，在異鄉(xiāng)辛苦忙碌了一年，回家，是對父母親情的依戀，也是為了重拾勇氣新年再出發(fā)。

而且隨著教育的普遍實施，人們的思想也有了明顯的改善，他們對于自己的人生有更多的思考和想法，有長遠(yuǎn)的眼光和目標(biāo)，也不再一味的追尋物質(zhì)上的滿足，更注重于心靈上的慰藉，這也是越來越多的人們選擇回家過年的原因。

每個人都期待過一個開心快樂的新年，但現(xiàn)實總是多變，我們所想的往往并不一定就能實現(xiàn)。我們每個人都在奮斗著，每個人也都有各

式各樣的理想信念，有的簡單，有的復(fù)雜，都是為了心中那小小的，甚至可望而不可及的夢。

我們的社會每天都在進步，我們的選擇也變得多元化，縱使過年不回家會讓人有點遺憾，但過年不回家也有好處，有更多的時間和精力去工作，去接觸這個這個社會，去抓住成功的機會。

這次調(diào)查讓我感慨頗多，每個人之所以在這個世界上活著不僅僅是為了自己，也希望周圍的人能過的開心幸福。其中也不但包括了已經(jīng)是社會人的他們，對于每一個還在象牙塔里的我們來說，這也未嘗不是一堂生動的課，這些是在課堂里所學(xué)不到的，也是我們在今后的人生中所要面對和解決的。

同樣，這次調(diào)查時間也十分的急促，其中還有許多的地方的設(shè)置還不夠完善，也沒有考慮周全，因此在今后的實踐過程中，我會要求自己不斷去改進。

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，深入到社會中，去體驗生活的酸甜苦辣，我們會更加的明白自己在大學(xué)期間應(yīng)該如何做好自己，如何去規(guī)劃人生。

我相信城市的明天，會因為每個人的點滴努力而變的更美好。