第一篇：關(guān)于印發(fā)2012年全省衛(wèi)生人才人事工作要點(diǎn)的通知（寫寫幫整理）

關(guān)于印發(fā)2012年全省衛(wèi)生人才人事工作要點(diǎn)的通知

贛衛(wèi)辦人字[2012]2號(hào)

各設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局、廳直各單位：

現(xiàn)將《2012年全省衛(wèi)生人才人事工作要點(diǎn)》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合本地、本單位實(shí)際，認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。

附件：2012年全省衛(wèi)生人才人事工作要點(diǎn)

二〇一二年二月二十一日

2012年全省衛(wèi)生人才人事工作要點(diǎn)

2012年全省衛(wèi)生人才人事工作總體要求是，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革任務(wù)，加強(qiáng)衛(wèi)生

人才隊(duì)伍建設(shè)；落實(shí)和完善績效工資制度，推進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)單位人事分配制度改革，以分類推進(jìn)事業(yè)單位改革為

契機(jī)，規(guī)范衛(wèi)生事業(yè)單位的管理，探索建立功能明確、治理完善、運(yùn)行高效、監(jiān)管有力的衛(wèi)生事業(yè)單位管理體

制與運(yùn)行機(jī)制。

一、貫徹落實(shí)衛(wèi)生人才發(fā)展規(guī)劃綱要

按照《江西省中長期衛(wèi)生人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》的要求，對(duì)各設(shè)區(qū)市、廳直各單位衛(wèi)生人才工

作進(jìn)行一次檢查，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問題，督促各地、各單位落實(shí)衛(wèi)生人才發(fā)展規(guī)劃綱要，進(jìn)一步抓好衛(wèi)生人才

工作。

二、加強(qiáng)基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)

招聘90名執(zhí)業(yè)醫(yī)師到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，舉行一期崗前培訓(xùn)班，加強(qiáng)項(xiàng)目資金和受聘醫(yī)師的管理。繼續(xù)實(shí)施定向

培養(yǎng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)學(xué)生計(jì)劃，招錄定向醫(yī)學(xué)本科生537 名、專科生 345 名。對(duì)農(nóng)村衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)

對(duì)象進(jìn)行培訓(xùn)。評(píng)選表彰第三批“從事農(nóng)村衛(wèi)生工作滿三十年榮譽(yù)獎(jiǎng)”。按照《江西省人民政府關(guān)于建立全科

醫(yī)生制度的實(shí)施意見》（贛府發(fā)[2012]5號(hào)）要求，積極開展全科醫(yī)生規(guī)范化培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等工作。

三、加大高層次人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度

做好“新世紀(jì)百千萬人才工程”、“贛鄱英才555工程”、國務(wù)院特殊津貼和省政府特殊津貼專家的人選推薦

工作；繼續(xù)抓好衛(wèi)生部“西部人才培養(yǎng)”、“西部之光訪問學(xué)者”等項(xiàng)目工作；在第三屆江西省衛(wèi)生廳有突出

貢獻(xiàn)中青年專家選拔工作基礎(chǔ)上，向衛(wèi)生部推薦8名有突出貢獻(xiàn)中青年專家。加大廳直單位對(duì)具有正高職稱或

博士學(xué)位、在學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域具有較深造詣和突出成果的專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)力度，鼓勵(lì)采取咨詢、講學(xué)、短期聘

用、人才租賃等靈活方式引進(jìn)人才。

四、抓好其他衛(wèi)生人才工作

繼續(xù)實(shí)施“衛(wèi)生人才服務(wù)團(tuán)”項(xiàng)目，從省直醫(yī)療衛(wèi)生單位選派12名專家到市直醫(yī)療衛(wèi)生單位掛職服務(wù)，從市直

醫(yī)療衛(wèi)生單位選派33名專家到縣、鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生單位掛職服務(wù)；協(xié)同省人保廳做好“三支一扶”支醫(yī)工作，鼓勵(lì)

吸引醫(yī)學(xué)大學(xué)生到基層服務(wù)。

五、進(jìn)一步做好基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人公開競(jìng)聘工作

會(huì)同相關(guān)部門研究制定關(guān)于進(jìn)一步做好全省基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人公開競(jìng)聘工作的指導(dǎo)意見，督促指導(dǎo)各地

組織實(shí)施公開競(jìng)聘工作，不斷深化基層人事制度改革。到2012年底，以縣（市、區(qū)）為單

位，公開招聘負(fù)責(zé)人的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)要達(dá)到60%以上。

六、深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事分配制度改革

做好廳直單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位人選的推薦工作，采用外部評(píng)估的方法，完成省直單位專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位人選的評(píng)選工作。落實(shí)績效工資制度，完善績效考核辦法，充分調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員積極性。探索建立衛(wèi)生事業(yè)單位合同

用人、公平競(jìng)爭(zhēng)、績效評(píng)價(jià)、人員退出、權(quán)益保障、監(jiān)督管理等人事管理新機(jī)制。

七、做好廳直單位新進(jìn)人員招聘工作

按照《江西省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位公開招聘新進(jìn)人員管理辦法》等規(guī)定，組織廳直衛(wèi)生單位進(jìn)行兩次公開招聘

人員工作，規(guī)范招聘程序，嚴(yán)把招聘信息發(fā)布、面試、擬聘人員審批備案關(guān)。落實(shí)退伍軍人安置政策，做好退

伍軍人安置工作。

八、做好衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試和資格評(píng)審工作

按照《關(guān)于2012年度衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試工作有關(guān)問題的通知》（贛人社字[2011]52號(hào)）等文件精神, 做好

江西考區(qū)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試暨護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試工作，加強(qiáng)考試考務(wù)管理工作，確保江西考區(qū)考試工作順

利實(shí)施。組織實(shí)施全省衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人機(jī)對(duì)話考試，做好衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作。

九、集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題

按照《關(guān)于印發(fā)<江西省衛(wèi)生系統(tǒng)集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題活動(dòng)實(shí)施方案>的通知》（贛衛(wèi)作

風(fēng)整治字[2012]1號(hào)）要求，根據(jù)職責(zé)分工，扎實(shí)開展集中整治活動(dòng)，著力改善干部工作作風(fēng)，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。

十、加強(qiáng)廳直單位干部隊(duì)伍建設(shè)

按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求，繼續(xù)貫徹落實(shí)《省衛(wèi)生廳黨組關(guān)于深化干部人事制度改革的若干意見》（贛衛(wèi)黨字〔2010〕34號(hào)）和廳黨組的要求，切實(shí)加強(qiáng)廳直單位領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，重點(diǎn)抓

好干部選拔任用工作、落實(shí)“三重一大”工作制度和黨政議事規(guī)則等的監(jiān)督檢查。對(duì)廳直單位干部人事檔案進(jìn)

一次檢查，進(jìn)一步規(guī)范管理。

第二篇：2009年全市人才人事工作要點(diǎn)

2009年全市人才人事工作的總體要求是：堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十七大和十七屆三中全會(huì)精神，按照市委市政府全年工作總體部署，更好實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，不斷優(yōu)化人事人才公共服務(wù)，切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)人事制度改革，統(tǒng)籌做好人事編制工作，為建設(shè)效益和諧新慈溪提供強(qiáng)有力的人才人事保障。

一、以創(chuàng)

新型中高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)為重點(diǎn)，更好實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略

1、繼續(xù)實(shí)施“萬名人才引進(jìn)計(jì)劃”。按照“按需引進(jìn)、突出重點(diǎn)、講究實(shí)效”的總體要求，大力引進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的各類人才，確保全年引進(jìn)各類人才6000名以上，其中中高層次人才5000名左右。

2、組織開展各類人才交流招聘活動(dòng)。爭(zhēng)取全年達(dá)到50場(chǎng)次以上，重點(diǎn)抓好市內(nèi)外大型人才交流活動(dòng)，繼續(xù)舉辦家電類人才專場(chǎng)招聘，擬在杭州灣大橋正式通車之際，舉辦面向長三角大型人才招聘活動(dòng)。

3、扎實(shí)推進(jìn)人才市場(chǎng)建設(shè)。以新人才市場(chǎng)啟用為契機(jī)，不斷創(chuàng)新交流方式，努力擴(kuò)大交流規(guī)模，切實(shí)提升服務(wù)質(zhì)量。充分發(fā)揮網(wǎng)上人才市場(chǎng)作用，組織舉辦第四屆網(wǎng)上人才洽談會(huì)，密切全國相關(guān)網(wǎng)站聯(lián)系合作，力爭(zhēng)新增會(huì)員單位500家。

4、切實(shí)做好畢業(yè)生實(shí)習(xí)基地和市外人才考察工作。繼續(xù)實(shí)施高校畢業(yè)生來慈實(shí)習(xí)，爭(zhēng)取來慈實(shí)習(xí)高校畢業(yè)生達(dá)到300名左右，留慈工作達(dá)到100名左右。繼續(xù)實(shí)施市外中高層次緊缺人才來慈考察活動(dòng)，爭(zhēng)取來慈考察人才達(dá)到100名左右，留慈工作50名左右。

5、全面啟動(dòng)“千名高校畢業(yè)生儲(chǔ)備計(jì)劃”。按照“政府鼓勵(lì)引導(dǎo)、市場(chǎng)基礎(chǔ)配置、畢業(yè)生和企業(yè)雙向選擇”的基本思路，制訂出臺(tái)《慈溪市選拔高校畢業(yè)生到企業(yè)工作暫行辦法》，力爭(zhēng)年內(nèi)選拔500名左右高校畢業(yè)生到企業(yè)工作。

6、扎實(shí)推進(jìn)“百項(xiàng)國內(nèi)外智力項(xiàng)目引進(jìn)計(jì)劃”。加強(qiáng)與重點(diǎn)高校和科研院所交流合作，開展“網(wǎng)上鏈接百校（所）、走訪邀請(qǐng)百校（所）”活動(dòng)。創(chuàng)新引智方法，實(shí)行網(wǎng)上申報(bào)，力爭(zhēng)有更多的企業(yè)申報(bào)智力項(xiàng)目，引進(jìn)更多的專家來我市科研開發(fā)，幫助解決技改等方面的實(shí)際問題。

7、深入實(shí)施“115人才工程”。按照新一輪115人才工程總體要求，進(jìn)一步加大工作力度，強(qiáng)化培養(yǎng)措施，健全培養(yǎng)體系，舉辦一期科技創(chuàng)新高級(jí)研修班，做好第二批培養(yǎng)人員選拔工作。

8、積極推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。按照省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育“十一五”規(guī)劃總體部署，切實(shí)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，全面開展專業(yè)技術(shù)人員公需科目輪訓(xùn)。組織實(shí)施現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和現(xiàn)代管理等更新知識(shí)培訓(xùn)。

9、切實(shí)加大優(yōu)秀中青年人才培養(yǎng)力度。繼續(xù)組織實(shí)施優(yōu)秀中青年人才赴國（境）外培訓(xùn)工作，新辦一期公共管理碩士（MPA）學(xué)位班，繼續(xù)選送優(yōu)秀中青年人才攻讀碩士以上學(xué)位。

10、繼續(xù)做好選拔高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）工作。根據(jù)市委市政府工作要求，基本實(shí)現(xiàn)全市每個(gè)村（社區(qū)）有一名高校畢業(yè)生目標(biāo)。其中對(duì)村級(jí)規(guī)模較大、經(jīng)濟(jì)實(shí)力較強(qiáng)的各類先進(jìn)、示范村可適當(dāng)增加名額。要進(jìn)一步加大培養(yǎng)力度，加強(qiáng)管理工作，力爭(zhēng)使他們發(fā)揮更好作用。

11、統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。充分發(fā)揮人事部門綜合管理人才的職能作用，切實(shí)加強(qiáng)博士后工作站建設(shè)，大力吸納海外留學(xué)人才來慈工作。會(huì)同有關(guān)部門加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)，提高企業(yè)人才隊(duì)伍整體實(shí)力，加強(qiáng)高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)，積極探索社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)新路子。

12、完善人才政策保障體系。抓緊制訂出臺(tái)系列人才政策，完善相關(guān)配套措施。建立健全人才激勵(lì)機(jī)制，加大人才表彰力度，組織開展慈溪市杰出人才和突出貢獻(xiàn)人才評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，提高高層次引進(jìn)人才經(jīng)費(fèi)資（補(bǔ)）助標(biāo)準(zhǔn)。

13、不斷優(yōu)化人才環(huán)境。繼續(xù)實(shí)施人才安居工程，完成首期580套人才公寓交付，著手啟動(dòng)第二期（1萬平方米）人才公寓建設(shè)。努力幫助解決引進(jìn)人才子女就學(xué)，其中高層次引進(jìn)人才子女可優(yōu)先安排城區(qū)就讀。繼續(xù)實(shí)施高層次人才健康體檢、市情通報(bào)和節(jié)日慰問等活動(dòng)。

二、以培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員為重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)

14、繼續(xù)抓好公務(wù)員法入軌運(yùn)行工作。完善公務(wù)員動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，建立公務(wù)員管理信息系統(tǒng)。完成人民團(tuán)體、群眾團(tuán)體和事業(yè)單位參照管理工作。根據(jù)上級(jí)統(tǒng)一部署，貫徹實(shí)施公務(wù)員培訓(xùn)、申訴、任職定級(jí)、職務(wù)升降、日常登記管理等相關(guān)配套法規(guī)。探索實(shí)施公安、工商系統(tǒng)公務(wù)員分類管理工作。

15、進(jìn)一步完善公務(wù)員管理制度。按照國家公務(wù)員錄用、考核和處分工作等規(guī)定，認(rèn)真做好公務(wù)員考錄工作，進(jìn)一步完善公務(wù)員考核辦法，切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員處分條例實(shí)施工作指導(dǎo)和監(jiān)督。加強(qiáng)公務(wù)員交流輪崗、獎(jiǎng)懲和新錄用公務(wù)員到基層鍛煉等工作。

16、繼續(xù)抓好公務(wù)員培訓(xùn)工作。規(guī)范完善公務(wù)員初任、任職和在職等各類培訓(xùn)，重點(diǎn)提高公務(wù)員政治理論、公共服務(wù)、

第三篇：人事工作要點(diǎn)

人事工作要點(diǎn)

人事工作的指導(dǎo)思想和主要任務(wù)是:堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),牢牢把握全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局,全面貫徹落實(shí)全國人才工作會(huì)議精神,堅(jiān)持以人為本,大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,加強(qiáng)公務(wù)員制度和隊(duì)伍建設(shè),加強(qiáng)以高層次人才為重點(diǎn)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè),推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革,積極探索工資分配制度、職稱制度改革,健全完善人才市場(chǎng)體系,促進(jìn)各項(xiàng)人事工作協(xié)調(diào)發(fā)展,為全面建設(shè)小康社會(huì)提供人才保證和智力支持。

一、以高素質(zhì)人才為重點(diǎn),堅(jiān)持引進(jìn)、培養(yǎng)并舉,優(yōu)化人才環(huán)境,著力構(gòu)建區(qū)域性人才高地

㈠圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,大力引進(jìn)各類高素質(zhì)人才。一要全面實(shí)施“325人才引進(jìn)工程”。全年確保引進(jìn)各類人才2500名以上,其中中級(jí)職稱或?qū)W士學(xué)位以上的中高層次人才XX名,重點(diǎn)解決我市支柱產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)工程等領(lǐng)域?qū)Ω咚刭|(zhì)人才的需求。二要積極組織各類人才交流招聘活動(dòng)。重點(diǎn)組織好市內(nèi)外4次大型人才交流活動(dòng),對(duì)來我市應(yīng)聘的中高層次緊缺人才,將繼續(xù)實(shí)施交通費(fèi)補(bǔ)助。要進(jìn)一步辦好人才市場(chǎng)交流活動(dòng),適時(shí)增加交流場(chǎng)次。要組織用人單位參加全國性的各類人才招聘。三要努力辦好國內(nèi)重點(diǎn)高校xx實(shí)習(xí)基地。重點(diǎn)聯(lián)系10所左右高校,選拔300名左右外經(jīng)外貿(mào)、工程技術(shù)、經(jīng)營管理類高校畢業(yè)生來我市實(shí)習(xí),力爭(zhēng)有百名以上畢業(yè)生留我市工作。四要大力實(shí)施高層次引進(jìn)人才經(jīng)費(fèi)資(補(bǔ))助制度。對(duì)攜帶國家發(fā)明專利或高新科技成果來我市創(chuàng)業(yè)并用于產(chǎn)業(yè)化的各類人才;對(duì)科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化等方面取得重大成果的高層次人才,市財(cái)政給予3-10萬元的經(jīng)費(fèi)資(補(bǔ))助。五要建立人才柔性流動(dòng)機(jī)制,積極實(shí)施引進(jìn)人才《工作居住證》制度。鼓勵(lì)國內(nèi)外人才不遷戶口、不轉(zhuǎn)關(guān)系,以短期聘用、技術(shù)攻關(guān)、項(xiàng)目咨詢、企業(yè)顧問等靈活方式,來我市長期工作或短期服務(wù)。對(duì)具有大專以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱,且符合年齡規(guī)定要求的可辦理《工作居住證》,并享受本市同類人事代理人員同等待遇。六要進(jìn)一步加大國內(nèi)外智力引進(jìn)力度,重點(diǎn)引進(jìn)國內(nèi)外專家來我市進(jìn)行科研開發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的指導(dǎo)、咨詢和服務(wù),幫助解決重大技改等方面的實(shí)際問題。全年力爭(zhēng)引進(jìn)國內(nèi)外智力項(xiàng)目50個(gè)以上,其中國外智力項(xiàng)目20個(gè)。爭(zhēng)取設(shè)立省級(jí)以上博士后科研工作站2個(gè)。

㈡以能力建設(shè)為核心,加大人才培養(yǎng)力度。一要繼續(xù)推進(jìn)“115人才工程”,著力抓好學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)工作。要進(jìn)一步建立健全培養(yǎng)工作機(jī)制,確立培養(yǎng)目標(biāo),落實(shí)培養(yǎng)措施,加大培訓(xùn)力度。要努力改進(jìn)完善培養(yǎng)人選選拔、考核和科研經(jīng)費(fèi)資助等各項(xiàng)管理工作。二要重視做好在職優(yōu)秀中青年人才培養(yǎng)工作。根據(jù)高層次管理人才赴國(境)外培訓(xùn)規(guī)劃,將選送30名左右高層次人才赴國(境)外參加國際貿(mào)易、工商管理和城建規(guī)劃等專業(yè)培訓(xùn)。繼續(xù)選送一批在職優(yōu)秀中青年赴國內(nèi)重點(diǎn)高校培訓(xùn)深造。三要會(huì)同國內(nèi)重點(diǎn)高校、科研院所聯(lián)合辦班,開設(shè)國際商務(wù)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、市場(chǎng)營銷和工民建等專業(yè)班次。四要?jiǎng)?chuàng)新形式和內(nèi)容,加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員更新知識(shí)為主的繼續(xù)教育。根據(jù)本市XX-XX年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的總體要求,繼續(xù)實(shí)施《計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力(三級(jí))》、《WTO基本知識(shí)》和《通用英語水平等級(jí)》等公共課目的培訓(xùn),同時(shí)要切實(shí)抓好專業(yè)課的培訓(xùn)。五要繼續(xù)選拔大中專畢業(yè)生到村工作,對(duì)到村工作滿二年的,將擇優(yōu)考錄到鎮(zhèn)屬事業(yè)單位工作。要切實(shí)加大培養(yǎng)管理工作力度,進(jìn)一步完善落實(shí)工資報(bào)酬等相關(guān)待遇。

㈢努力營造良好的人才工作環(huán)境。一要建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制,加強(qiáng)對(duì)人才工作的目標(biāo)考核和督促檢查。要大力宣傳重才愛才單位以及做出突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡,適時(shí)召開全市人才工作會(huì)議,表彰獎(jiǎng)勵(lì)人才工作先進(jìn)。二要大力培育和發(fā)展人才市場(chǎng),不斷完善服務(wù)功能,拓展服務(wù)領(lǐng)域,提高服務(wù)水平,促進(jìn)人才合理流動(dòng),實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置。要積極推進(jìn)人事代理工作,大力發(fā)展網(wǎng)上人才市場(chǎng),定期發(fā)布人才供求信息。三要?jiǎng)?chuàng)造條件,爭(zhēng)取建造一批有一定檔次和規(guī)模的人才公寓,重點(diǎn)解決企業(yè)高層次人才居住問題,市財(cái)政將給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。要進(jìn)一步完善人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò),積極發(fā)揮鎮(zhèn)(街道)人才服務(wù)站作用,建立重點(diǎn)企業(yè)人才工作聯(lián)系制度。著手啟動(dòng)現(xiàn)代化人才大廈建造。

二、以能力建設(shè)、制度建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)為重點(diǎn),切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍管理

㈠強(qiáng)化公務(wù)員能力建設(shè),扎實(shí)開展公務(wù)員培訓(xùn)工作。要按照上級(jí)有關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)的總體要求,重點(diǎn)抓好公務(wù)員學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力,特別是創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。要不斷更新培訓(xùn)內(nèi)容,創(chuàng)新培訓(xùn)方式,拓寬培訓(xùn)渠道。要加強(qiáng)公務(wù)員公共管理基礎(chǔ)課程培訓(xùn),重點(diǎn)學(xué)習(xí)公共管理、公共政策、公共經(jīng)濟(jì)和《行政許可法》等。要繼續(xù)抓好公務(wù)員計(jì)算機(jī)三級(jí)、電子政務(wù)、英語等級(jí)培訓(xùn)和初任培訓(xùn)、學(xué)歷培訓(xùn)等。

㈡完善公務(wù)員制度建設(shè),不斷創(chuàng)新公務(wù)員管理辦法。要嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員考試錄用制度,按照“凡進(jìn)必考”要求,組織實(shí)施市鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員考錄工作。加強(qiáng)公務(wù)員輪崗交流工作,積極探索機(jī)關(guān)中層骨干跨部門交流辦法,大力推進(jìn)年輕優(yōu)秀公務(wù)員多崗鍛煉,對(duì)關(guān)鍵崗位上的公務(wù)員實(shí)行定期輪崗。根據(jù)市鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員考核工作的總體要求,不斷完善考核制度,加強(qiáng)考核工作,更好地發(fā)揮考核的評(píng)價(jià)激勵(lì)作用。要繼續(xù)實(shí)施公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)秀公務(wù)員健康休養(yǎng)制度,嚴(yán)格懲戒制度。

㈢加強(qiáng)公務(wù)員作風(fēng)建設(shè),切實(shí)增強(qiáng)執(zhí)政為民意識(shí)。要繼續(xù)開展公務(wù)員行為規(guī)范教育活動(dòng),強(qiáng)化公務(wù)員公仆意識(shí),規(guī)范公務(wù)員服務(wù)行為,促進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè),提高政府公共服務(wù)水平。要全面推行新錄用公務(wù)員宣誓制度,增強(qiáng)公務(wù)員使命感、責(zé)任感和榮譽(yù)感。要積極推行政務(wù)公開、首問責(zé)任制度,克服行政不作為和行政亂作為現(xiàn)象。要引導(dǎo)公務(wù)員多為人民辦實(shí)事、辦好事,爭(zhēng)做人民滿意的公務(wù)員。

三、積極穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位綜合配套改革,切實(shí)增強(qiáng)事業(yè)單位生機(jī)和活力

㈠深化事業(yè)單位人事制度改革。要圍繞人事管理“進(jìn)、管、出”各個(gè)環(huán)節(jié),繼續(xù)推進(jìn)以聘用制度和崗位管理為重點(diǎn)的用人制度改革,規(guī)范完善聘用制度,切實(shí)加強(qiáng)聘后管理。嚴(yán)格實(shí)施新進(jìn)人員考錄制度和人事代理制度。繼續(xù)實(shí)施緊缺專業(yè)人才聘用制度,加強(qiáng)事業(yè)單位編外用工管理。嚴(yán)格考核和解聘辭聘等管理工作,切實(shí)維護(hù)聘用單位和受聘人員雙方的合法權(quán)益。

㈡推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革。要積極探索不同類型事業(yè)單位工資分配管理辦法,扎實(shí)推進(jìn)工資分配制度改革。鼓勵(lì)事業(yè)單位自主選擇崗位工資、結(jié)構(gòu)工資、項(xiàng)目工資、協(xié)議工資、年薪制等多種分配形式,合理拉開收入檔次,使分配向績效和關(guān)鍵崗位傾斜。

㈢積極探索職稱制度改革。要按照科學(xué)分類、社會(huì)評(píng)價(jià)、單位聘用、政府宏觀管理的要求,逐步建立以業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)、社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)制,實(shí)行資格考試、考核和同行評(píng)議相結(jié)合的多種評(píng)價(jià)方法。要改進(jìn)完善聘任制度,嚴(yán)格實(shí)行專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例宏觀控制,推行以考核為依據(jù)的競(jìng)爭(zhēng)聘任制度,打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制。

㈣切實(shí)做好事業(yè)單位分類管理工作。按照全市統(tǒng)一部署,完成事業(yè)單位分類改革。根據(jù)事業(yè)單位性質(zhì)和職能,做好分類管理工作。要從嚴(yán)控制事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制,積極推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)制度改革,加強(qiáng)法人登記管理和檢驗(yàn)。

同時(shí),繼續(xù)做好機(jī)構(gòu)編制管理、軍轉(zhuǎn)干部安置、大中專畢業(yè)生就業(yè)、目標(biāo)管理考核、退休干部管理和工資福利等日常工作。

四、切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè),努力爭(zhēng)創(chuàng)“四型”機(jī)關(guān)

一要深入開展學(xué)習(xí)十六大、十六屆三中全會(huì)和全國人才工作會(huì)議精神,全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想,不斷提高政治理論水平,加強(qiáng)理論武裝,加快知識(shí)更新,強(qiáng)化能力培養(yǎng)。要健全學(xué)習(xí)制度,創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式,豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容,提高學(xué)習(xí)效果,努力爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。二要深入基層,加強(qiáng)調(diào)查研究,按照“立黨為公、執(zhí)政為民”的要求,緊密聯(lián)系工作實(shí)際,研究新情況,解決新問題,創(chuàng)造性地推進(jìn)人才人事工作。要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng),強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),主動(dòng)為公眾提供廉價(jià)、高效、優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù),努力爭(zhēng)創(chuàng)服務(wù)型機(jī)關(guān)。三要加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè),規(guī)范機(jī)關(guān)行為,嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲,強(qiáng)化政務(wù)督辦制度,加快辦事節(jié)奏,提高行政效能,努力爭(zhēng)創(chuàng)高效型機(jī)關(guān)。四要加強(qiáng)思想政治工作,深入學(xué)習(xí)有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)理論和各項(xiàng)規(guī)定,規(guī)范從政行為,加固拒腐防變的思想防線。要嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律,嚴(yán)格執(zhí)行局內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度,切實(shí)抓好廉潔從政教育,努力爭(zhēng)創(chuàng)清廉型機(jī)關(guān)。

第四篇：關(guān)于印發(fā)2007年全市衛(wèi)生工作要點(diǎn)的通知

威衛(wèi)辦〔2007〕2號(hào)

關(guān)于印發(fā)2007年全市衛(wèi)生工作要點(diǎn)的通知

各市區(qū)衛(wèi)生局，高技區(qū)、經(jīng)技區(qū)社會(huì)事業(yè)局，解放軍四〇四醫(yī)院，市職工醫(yī)院，局直各單位：

現(xiàn)將《2007年全市衛(wèi)生工作要點(diǎn)》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

二〇〇七年三月十三日

第五篇：關(guān)于印發(fā)《中國科協(xié)2015年人才工作要點(diǎn)》的通知[推薦]

關(guān)于印發(fā)《中國科協(xié)2015年人才工作要點(diǎn)》的通知

科協(xié)組函人字〔2015〕124號(hào)

機(jī)關(guān)各部門、各直屬單位：

經(jīng)中國科協(xié)黨組、書記處領(lǐng)導(dǎo)同意，現(xiàn)將《中國科協(xié)2015年人才工作要點(diǎn)》印發(fā)你們，請(qǐng)認(rèn)真抓好落實(shí)。各責(zé)任部門和單位要按照任務(wù)分工，把握時(shí)間進(jìn)度，注重工作實(shí)效，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，共同完成好各項(xiàng)工作任務(wù)。

附件：中國科協(xié)2015年人才工作要點(diǎn)

中國科協(xié)組織人事部 2015年4月24日

附件

中國科協(xié)2015年人才工作要點(diǎn)

2015年，中國科協(xié)人才工作的總體要求是：深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會(huì)精神和總書記系列重要講話精神，堅(jiān)持黨管人才原則，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的新要求，抓住全面深化改革和全面推進(jìn)依法治國的新機(jī)遇，圍繞科技創(chuàng)新需求和人才成長需求，搭建人才成長平臺(tái)，拓寬人才服務(wù)渠道，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，認(rèn)真做好人才的培養(yǎng)舉薦、評(píng)價(jià)激勵(lì)、引進(jìn)使用、聯(lián)系服務(wù)等工作，進(jìn)一步密切與科技人才的工作和思想聯(lián)系，為實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興中國夢(mèng)提供有力人才支撐。

一、認(rèn)真貫徹落實(shí)中央關(guān)于人才工作的決策部署

1．加強(qiáng)人才工作頂層設(shè)計(jì)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。充分發(fā)揮中國科協(xié)人才工作協(xié)調(diào)小組的牽頭抓總作用，認(rèn)真履行中央人才工作協(xié)調(diào)小組和海外高層次人才引進(jìn)工作小組成員單位職責(zé)，積極參與國家科技人才工作政策的制定和實(shí)施，配合國家有關(guān)部門研究出臺(tái)推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革相關(guān)文件，推動(dòng)完善科技人才培養(yǎng)舉薦、評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)、選拔使用、流動(dòng)配置、激勵(lì)保障機(jī)制。積極向國家“千人計(jì)劃”、“萬人計(jì)劃”推薦人選，會(huì)同科技部等實(shí)施“創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃”，會(huì)同人力資源和社會(huì)保障部等實(shí)施“百千萬人才工程”。貫徹落實(shí)全國人才工作會(huì)議精神，適時(shí)召開中國科協(xié)人才工作聯(lián)席會(huì)議，傳達(dá)中央部署，溝通協(xié)調(diào)工作，研究解決問題，形成有關(guān)部門與單位各負(fù)其責(zé)、密切配合、共同抓好人才工作落實(shí)的工作機(jī)制。按照中組部工作部署，對(duì)中國科協(xié)落實(shí)國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行中期評(píng)估。

責(zé)任部門和單位：組織人事部、中國科協(xié)人才工作協(xié)調(diào)小組其他成員單位

2．加強(qiáng)科協(xié)人才工作調(diào)查研究。開展“十三五”規(guī)劃人才工作專項(xiàng)課題研究，加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，提出科協(xié)人才工作的發(fā)展目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)和保障措施。結(jié)合科協(xié)實(shí)際，對(duì)科協(xié)人才工作的方式、方法和特點(diǎn)、規(guī)律進(jìn)行研究。積極穩(wěn)妥地推進(jìn)中國科協(xié)直屬事業(yè)單位人事制度改革，改革完善人才培養(yǎng)、使用和激勵(lì)制度，建立以競(jìng)爭(zhēng)為核心的用人制度以及符合事業(yè)單位特點(diǎn)的分配激勵(lì)機(jī)制，構(gòu)造優(yōu)秀人才脫穎而出的機(jī)制和環(huán)境。

責(zé)任部門和單位：組織人事部、中國科協(xié)人才工作協(xié)調(diào)小組其他成員單位

3．加大人才宣傳力度。深入宣傳中央關(guān)于人才工作重大部署、重大舉措、重大成就，總結(jié)宣傳科協(xié)系統(tǒng)人才工作經(jīng)驗(yàn)做法。繼續(xù)通過資料采集、專題展示等形式做好科技人物宣傳，完成中國現(xiàn)代科學(xué)家主題展全國巡展任務(wù)，舉辦“共和國的脊梁——科學(xué)大師名校宣傳工程”匯演活動(dòng)，加大基層一線科技工作者和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的宣傳力度，推出一批事跡突出、有代表性的先進(jìn)典型。

責(zé)任部門和單位：調(diào)研宣傳部、組織人事部、發(fā)展研究中心

二、改革、完善人才評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀科技人才脫穎而出

4.改革調(diào)整科協(xié)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。研究提出改革調(diào)整科協(xié)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目方案，確定中國科協(xié)擬保留改進(jìn)的獎(jiǎng)項(xiàng)、擬取消的獎(jiǎng)項(xiàng)以及新設(shè)立的獎(jiǎng)項(xiàng)。通過頂層設(shè)計(jì)，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化導(dǎo)向，完善程序，著力打造具有學(xué)術(shù)權(quán)威性和社會(huì)影響力的科協(xié)獎(jiǎng)勵(lì)品牌，爭(zhēng)取在國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)上頒獎(jiǎng)。結(jié)合國家科技獎(jiǎng)勵(lì)改革，組織研究、推動(dòng)設(shè)立“國家杰出科學(xué)家獎(jiǎng)”和“國家杰出青年科學(xué)家獎(jiǎng)”，重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)重大科技貢獻(xiàn)和杰出科技人才。

責(zé)任部門和單位：組織人事部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部、學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)部、科學(xué)普及部

5．做好科協(xié)獎(jiǎng)項(xiàng)組織評(píng)選工作。與中組部、人力資源和社會(huì)保障部聯(lián)合評(píng)選第十四屆中國青年科技獎(jiǎng)，與全國婦聯(lián)、聯(lián)合國教科文組織全國委員會(huì)、歐萊雅（中國）公司共同開展中國青年女科學(xué)家獎(jiǎng)評(píng)選表彰工作，與總政干部部、求是科技基金會(huì)等聯(lián)合開展第十八屆“中國科協(xié)求是杰出青年獎(jiǎng)”推薦、評(píng)選和表彰工作。完善科協(xié)獎(jiǎng)項(xiàng)工作機(jī)制，擴(kuò)大人選推薦渠道，優(yōu)化評(píng)審程序，提高評(píng)選質(zhì)量，提升獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)威性和影響力。

責(zé)任部門和單位：組織人事部、辦公廳、學(xué)會(huì)服務(wù)中心

6．做好國家科技獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)推薦工作。按照國家獎(jiǎng)勵(lì)辦通知要求，組織評(píng)審、推薦2015國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)目。精選學(xué)會(huì)組織推薦優(yōu)秀科技人員特別是青年科技人員參與國家獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審，強(qiáng)化對(duì)科技人物的獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)化國家科技獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)構(gòu)。按照科技部部署，組織推薦“創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃”候選對(duì)象。做好“世界杰出女科學(xué)家獎(jiǎng)”等國際科技組織獎(jiǎng)項(xiàng)的推薦工作。

責(zé)任部門和單位：組織人事部、學(xué)會(huì)服務(wù)中心、有關(guān)全國學(xué)會(huì)

7．發(fā)揮全國學(xué)會(huì)人才評(píng)價(jià)作用。指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全國學(xué)會(huì)有序承接政府轉(zhuǎn)移的人才評(píng)價(jià)職能，繼續(xù)推動(dòng)全國學(xué)會(huì)做好科技獎(jiǎng)勵(lì)工作。發(fā)揮科協(xié)組織在人才評(píng)價(jià)中的基礎(chǔ)作用，支持有條件的全國學(xué)會(huì)分類開展人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、方法及成效的研究。進(jìn)一步做好全國學(xué)會(huì)參與專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格認(rèn)證和工程教育專業(yè)認(rèn)證等相關(guān)工作。

責(zé)任部門和單位：學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)部、科普研究所、有關(guān)全國學(xué)會(huì)

8．做好推薦（提名）兩院院士候選人工作。根據(jù)中國科學(xué)院、中國工程院通知要求，按照《中國科協(xié)推薦院士候選人工作實(shí)施辦法（試行）》，充分發(fā)揮同行評(píng)價(jià)在院士候選人推薦（提名）中的基礎(chǔ)性作用，堅(jiān)持學(xué)術(shù)導(dǎo)向，堅(jiān)持客觀公正，堅(jiān)持專家主導(dǎo)，強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，注重廉潔高效，嚴(yán)格工作程序，制定問責(zé)制度，確保推薦（提名）的權(quán)威性、公正性，高質(zhì)量完成推薦（提名）院士候選人評(píng)審工作，為國家推選舉薦高層次人才。結(jié)合推薦工作，健全和完善相關(guān)工作機(jī)制。

責(zé)任部門和單位：組織人事部、學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)部、學(xué)會(huì)服務(wù)中心，有關(guān)全國學(xué)會(huì)、省級(jí)科協(xié)

三、統(tǒng)籌促進(jìn)各類科技人才隊(duì)伍建設(shè)

9．加大青年科技人才培養(yǎng)力度。舉辦第十三屆全國博士生學(xué)術(shù)年會(huì)，著力辦好大會(huì)特邀報(bào)告、專題學(xué)術(shù)交流、高端人才推介等活動(dòng)，幫助博士生成長成才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。依托全國學(xué)會(huì)實(shí)施青年人才托舉工程，鼓勵(lì)學(xué)會(huì)自主設(shè)計(jì)，探索對(duì)科技人才職業(yè)生涯早期資助的有效路徑和創(chuàng)新模式，支持“小人物”脫穎成才，幫助他們?cè)诳蒲匈Y源配置、評(píng)價(jià)獎(jiǎng)勵(lì)、國際交流合作等方面得到持續(xù)穩(wěn)定支持。

責(zé)任部門和單位：組織人事部、學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)部

10．加強(qiáng)科技后備人才培養(yǎng)。組織開展“青少年創(chuàng)新創(chuàng)意大賽”、“全國青少年高校科學(xué)營”和“中學(xué)生英才計(jì)劃”、“明天小小科學(xué)家”獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)和中國青少年機(jī)器人競(jìng)賽等工作，培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)后備人才。

責(zé)任部門和單位：科學(xué)技術(shù)普及部、青少年科技中心

11．加強(qiáng)科普和農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)推進(jìn)高層次科普專門人才培養(yǎng)試點(diǎn)工作和科普人員的繼續(xù)教育，指導(dǎo)全國學(xué)會(huì)做好科學(xué)傳播專家團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，推動(dòng)首席科學(xué)傳播專家和科學(xué)傳播專家團(tuán)隊(duì)在本學(xué)科、行業(yè)和領(lǐng)域的科學(xué)傳播工作中發(fā)揮引領(lǐng)示范作用。推動(dòng)建立中國科普志愿者協(xié)會(huì)，完善科普人才隊(duì)伍激勵(lì)機(jī)制。開展科普惠農(nóng)工作，提高農(nóng)民科技素質(zhì)，培育農(nóng)村實(shí)用人才。

責(zé)任部門和單位：科學(xué)技術(shù)普及部、青少年科技中心（科普活動(dòng)中心）、農(nóng)村專業(yè)技術(shù)服務(wù)中心、中國科技館

12．推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)。調(diào)整中國科協(xié)相關(guān)部門職能，在學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)部加掛“企業(yè)工作辦公室”牌子，加強(qiáng)工作指導(dǎo)，推動(dòng)科技資源和人才資源更好為企業(yè)自主創(chuàng)新服務(wù)。完善專家工作站制度，組織專家深入企業(yè)參與技術(shù)攻關(guān)，開展技術(shù)咨詢、技術(shù)診斷、項(xiàng)目合作和創(chuàng)新方法培訓(xùn)，推動(dòng)科技專家深入基層、服務(wù)企業(yè)，到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；改進(jìn)“講理想、比創(chuàng)新、比貢獻(xiàn)”活動(dòng)形式，豐富時(shí)代內(nèi)涵，暢通扶持和舉薦企業(yè)科技人才的渠道，引導(dǎo)企業(yè)用好用活人才；組織實(shí)施創(chuàng)新方法培訓(xùn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)巡講，提升企業(yè)科技人才創(chuàng)新能力。

責(zé)任部門和單位：學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)部、科技咨詢服務(wù)中心

13．加強(qiáng)國際科技交流和海外人才隊(duì)伍建設(shè)。積極開展國際化高水平智庫建設(shè)，服務(wù)聯(lián)合國咨商和國際組織工作。堅(jiān)持“引進(jìn)來”與“走出去”相結(jié)合，引進(jìn)更多世界一流學(xué)者來華開展學(xué)術(shù)交流。推動(dòng)中國科學(xué)家在國際組織中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，加大中國科學(xué)家獲得國際大獎(jiǎng)的推薦力度，支持更多優(yōu)秀科學(xué)家走向國際舞臺(tái)。提升“海智計(jì)劃”水平，探索啟動(dòng)“海外人才離岸創(chuàng)業(yè)基地工程”試點(diǎn)工作。配合中組部制定出臺(tái)進(jìn)一步加強(qiáng)國際組織人才培養(yǎng)推送工作的意見，研究編制國際組織人才培養(yǎng)推送工作規(guī)劃。

責(zé)任部門和單位：國際聯(lián)絡(luò)部、國際科技會(huì)議中心

14．做好中國科協(xié)“九大”代表的選舉和委員候選人的推選工作。優(yōu)化、完善相關(guān)程序和制度，擴(kuò)大選人視野，將成果突出、知名度高、影響力大，代表性強(qiáng)，熱心科協(xié)工作的科學(xué)家和基層一線的優(yōu)秀科技人才團(tuán)結(jié)凝聚到科協(xié)組織中來。

責(zé)任部門和單位：組織人事部

四、扎實(shí)做好科技人才的團(tuán)結(jié)引領(lǐng)和聯(lián)系服務(wù)工作

15．引導(dǎo)科技工作者踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。研究出臺(tái)科學(xué)文化建設(shè)綱要和科技工作者行為規(guī)范，引導(dǎo)科技工作者自覺弘揚(yáng)科學(xué)精神、踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。按照“全覆蓋、制度化、重實(shí)效”的目標(biāo)要求，深入開展科學(xué)道德和學(xué)風(fēng)建設(shè)宣講教育，引導(dǎo)科技工作者堅(jiān)守科學(xué)精神與學(xué)術(shù)道德，依法依規(guī)開展科技活動(dòng)，積極營造良好的學(xué)術(shù)氛圍。在科技界深入開展“作精神文明表率”活動(dòng)。

責(zé)任部門和單位：調(diào)研宣傳部、組織人事部、發(fā)展研究中心

16．組織廣大科技工作者開展決策咨詢工作。按照黨中央、國務(wù)院關(guān)于中國特色新型智庫建設(shè)的戰(zhàn)略部署，做好高水平科技創(chuàng)新智庫建設(shè)工作。啟動(dòng)“創(chuàng)新50人論壇”，發(fā)揮高層次專家在決策咨詢中的重要作用，重點(diǎn)圍繞黨和國家關(guān)注的重大問題舉辦論壇或研討會(huì)。繼續(xù)做好《科技工作者建議》、《科技界情況》、《調(diào)研動(dòng)態(tài)》等編印工作。

責(zé)任部門和單位：調(diào)研宣傳部、發(fā)展研究中心、學(xué)會(huì)服務(wù)中心

17．為科技人才施展才華搭建平臺(tái)。大力推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)助力工程，通過全國學(xué)會(huì)引導(dǎo)科技人才參與協(xié)同創(chuàng)新，促進(jìn)創(chuàng)新要素向企業(yè)聚集，為科技人才拓寬科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化通道。積極開展各種形式、不同層次的科技交流活動(dòng)，支持學(xué)會(huì)積極申辦國際一流學(xué)術(shù)會(huì)議，與廣東省人民政府合作辦好第十七屆中國科協(xié)年會(huì)，聯(lián)合有關(guān)部門深入實(shí)施“中國科技期刊國際影響力提升計(jì)劃”，繼續(xù)打造“精品科技期刊工程”。積極搭建高層次的綜合國際交流平臺(tái)，繼續(xù)推進(jìn)《華盛頓協(xié)議》各項(xiàng)工作，爭(zhēng)取在2015年轉(zhuǎn)為《華盛頓協(xié)議》正式成員。

責(zé)任部門和單位：學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)部、國際聯(lián)絡(luò)部、國際科技會(huì)議中心、學(xué)會(huì)服務(wù)中心

18．認(rèn)真辦好2015年中國科協(xié)會(huì)員日活動(dòng)。組織部署全國科協(xié)系統(tǒng)在12月15日前后，集中舉辦表彰、慰問和服務(wù)科技工作者系列活動(dòng)。辦好中國科協(xié)會(huì)員日主場(chǎng)活動(dòng)。協(xié)調(diào)配合黨組書記處領(lǐng)導(dǎo)走訪看望科學(xué)家和基層一線科技工作者。充分發(fā)揮科協(xié)系統(tǒng)現(xiàn)有資源，加大中國科協(xié)會(huì)員日活動(dòng)宣傳力度。研究、論證將“中國科協(xié)會(huì)員日”更名為“中國科技工作者日”。

責(zé)任部門和單位：組織人事部、辦公廳、學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)部、調(diào)研宣傳部、中國科技館、機(jī)關(guān)服務(wù)局、信息中心、學(xué)會(huì)服務(wù)中心

19．組織科技專家暑期考察休假。以中國科協(xié)重點(diǎn)聯(lián)系專家或基層一線科技工作者為主，組織開展科學(xué)家暑期考察休假。結(jié)合考察休假活動(dòng)，召開院士專家服務(wù)地方發(fā)展咨詢座談會(huì)、院士報(bào)告會(huì)，基層科技工作者座談會(huì)，聽取專家和基層科技工作者的意見和建議。

責(zé)任部門和單位：組織人事部、有關(guān)地方科協(xié)

20．舉辦青年科技領(lǐng)軍人才國情研修班。根據(jù)中組部部署，從中國青年科技獎(jiǎng)、中國青年女科學(xué)家獎(jiǎng)等獲獎(jiǎng)?wù)咧羞x拔學(xué)員，6月份在浦東干部學(xué)院舉辦一期青年科技領(lǐng)軍人才國情研修班，對(duì)青年科技領(lǐng)軍人才進(jìn)行國情教育，幫助他們了解國情知識(shí)、增強(qiáng)國情觀念，培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。

責(zé)任部門和單位：組織人事部

21．面向科技人員開展繼續(xù)教育。深入開展企業(yè)一線創(chuàng)新工程師培育及企業(yè)科技人員繼續(xù)教育調(diào)研工作；支持學(xué)會(huì)開展繼續(xù)教育培訓(xùn)項(xiàng)目；加強(qiáng)與人社部協(xié)調(diào)溝通，推薦更多全國學(xué)會(huì)申報(bào)專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程高級(jí)研修班項(xiàng)目，加大推薦急需緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)項(xiàng)目和崗位培訓(xùn)項(xiàng)目的力度；舉辦全國學(xué)會(huì)繼續(xù)教育工作人員培訓(xùn)班和研討班。

責(zé)任部門和單位：學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)部、學(xué)會(huì)服務(wù)中心

22．優(yōu)化科技人才成長環(huán)境。完善科技工作者狀況調(diào)查制度，建好、用好全國和省級(jí)科技工作者狀況調(diào)查站點(diǎn)，做好科技工作者狀況調(diào)查工作，及時(shí)向黨中央、國務(wù)院反映科技人才隊(duì)伍狀況，反映科技工作者呼聲與訴求。在維護(hù)廣大科技工作者正當(dāng)權(quán)益方面積極發(fā)聲，為科技人才放手創(chuàng)新營造有利環(huán)境。推動(dòng)厘清科技成果轉(zhuǎn)化方面的政策邊界，按照法律框架下的容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，切實(shí)保護(hù)科技工作者轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化科技成果的積極性。

責(zé)任部門和單位：調(diào)研宣傳部、發(fā)展研究中心

23．拓寬方式和渠道，加強(qiáng)與科技工作者的日常聯(lián)系。建立、落實(shí)中國科協(xié)重點(diǎn)聯(lián)系專家制度，體現(xiàn)黨和國家對(duì)廣大人才的關(guān)心關(guān)懷。召開在京中青年科學(xué)家座談會(huì)，聽取意見建議，反映愿望訴求。組織青年科學(xué)家創(chuàng)新沙龍，為增進(jìn)青年科學(xué)家之間的工作聯(lián)系、思想溝通與學(xué)術(shù)交流提供平臺(tái)。繼續(xù)做好中國科協(xié)八大代表聯(lián)系服務(wù)工作。利用現(xiàn)代信息技術(shù)，改進(jìn)中國科協(xié)聯(lián)系專家的方式和手段。重視人才工作基礎(chǔ)建設(shè)，完善和更新中國科協(xié)高層次人才庫專家信息。

責(zé)任部門和單位：組織人事部、辦公廳、信息中心