第一篇：2013年組織人事工作要點

2013年組織人事工作要點

2013年，組織人事工作的總體工作思路是：“開好一個會議、抓好兩項活動、實現(xiàn)四個推進、夯實四個基礎(chǔ)、抓好五個方面的28項工作、落實五項保障措施”。

“開好一個會議”：就是全力籌備組織好學(xué)校第二次黨代會，做好會議方案、代表選舉以及會議召開等各項工作，保證學(xué)院第二次黨代會按期舉行。

“抓好兩項活動”：一是切實抓好以提高領(lǐng)導(dǎo)干部基本素質(zhì)為目的的干部系列教育培訓(xùn)活動，按照原定工作部署，逐項落實專題講座、集中研討、外出學(xué)習(xí)等培訓(xùn)計劃，不斷提高干部隊伍的整體素質(zhì)。二是切實抓好以轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)為目的的群眾路線專題教育實踐活動，按照上級黨委部署，從下半年開始在黨員隊伍中組織開展好專題教育實踐活動，加強對全體黨員的學(xué)習(xí)教育和整頓管理，不斷提高黨員隊伍的戰(zhàn)斗力。

“實現(xiàn)四個推進”：一是繼續(xù)推進績效工資的實施，按照一年啟動、兩年完善、三年規(guī)范的思路，逐步推進績效工資改革進程。二是繼續(xù)推進以崗位設(shè)置和教職工兩級管理為主要內(nèi)容的管理重心下移工作，研究制定出臺相應(yīng)的政策規(guī)定，實現(xiàn)教職工管理的宏觀控制、人崗統(tǒng)一、動態(tài)平衡、綜合考評。三是繼續(xù)推進崗位聘用工作的實施，結(jié)合學(xué)校實際，制定出臺學(xué)校崗位聘用實施辦法和評分細則，推進崗位聘用工作的規(guī)范化。四是進一步推進人才工作，積極推薦教職工參加包頭市“5512”人才工程和“草原英才”計劃等項目的評選工作，推動學(xué)校人才工作上水平。

“夯實四項基礎(chǔ)”: 一是黨員管理工作系統(tǒng)化，利用好黨

員管理信息軟件，對黨員基本信息、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、關(guān)系轉(zhuǎn)接、民主評議等逐步實行系統(tǒng)管理。二是干部管理考核科學(xué)化，運用好學(xué)校相繼出臺的一系列領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核實施辦法，逐步實現(xiàn)干部差異化考核和考核結(jié)果的規(guī)范運用，真正體現(xiàn)目標管理和實績考評。三是教職工日常管理信息化，開發(fā)運用好教職工基本信息軟件管理系統(tǒng)，對教職工基本情況、職稱職務(wù)變化、年度考評結(jié)果等實現(xiàn)信息化管理。四是工資保險制度規(guī)范化，做好實施績效工資之后各種類型人員在工資保險待遇方面的規(guī)范管理工作。

做好五個方面的28項重點工作：

一、黨建工作方面（9項）

1.切實抓好學(xué)習(xí)貫徹十八大精神貫徹落實和新黨章的學(xué)習(xí)。在上學(xué)期舉辦十八大精神專題講座的基礎(chǔ)上，再舉辦1-2次相關(guān)內(nèi)容的專題講座或研討會。

2.認真做好黨代表選舉及黨代會組織籌備工作。盡快做出具體工作方案和進度表，從黨代表的選舉產(chǎn)生到會議議題、程序等籌備組織都要逐項落實。

3.開展標準化黨支部的建設(shè)。結(jié)合支部分類定級工作，出臺標準化黨支部建設(shè)要求，推進黨支部建設(shè)晉位升級。

4.開展好各類教育培訓(xùn)工作。按照學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部集中系列培訓(xùn)安排，分類型組織完成至少20個班次的干部和教職工培訓(xùn)，力爭培訓(xùn)率達到90%以上。

5.加強黨員發(fā)展工作。嚴格按照黨員標準和程序做好發(fā)

展黨員工作，提高新黨員質(zhì)量。同時開展民主評議黨員工作，對不符合黨員標準、不參加組織生活、不按時交納黨費的黨員及時清理清退。

6.繼續(xù)推進黨建陣地建設(shè)。重點是規(guī)范管理，提高利用率，對黨員活動室建設(shè)情況和活動情況在學(xué)校黨建網(wǎng)上進行集中展示和評比。

7.管理使用好黨建活動經(jīng)費。強化預(yù)算安排，規(guī)范審批程序，建立黨建工作經(jīng)費保障機制，確保使用合理、保障有力，推進黨建工作。

8.建立黨員創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制。按照四支黨員隊伍的不同要求，繼續(xù)開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動，重點在長效機制的落實上下功夫，組織開展黨員承諾踐諾活動、評選表彰先進黨組織和優(yōu)秀黨員，以支部為單位開展民主評議黨員工作。

9.開展好系列主題實踐活動。重點是抓好“六個一”系列活動，即開展一次黨員義務(wù)勞動、組織一次主題演講活動、舉辦一次黨建知識競賽、編印一冊黨建成果宣傳冊、組織一次黨的優(yōu)良傳統(tǒng)教育活動和一次黨建工作研討會。

二、干部工作方面（5項）

10.繼續(xù)抓好干部隊伍的集中系列教育培訓(xùn)活動。采取校內(nèi)校外相結(jié)合的辦法，聘請專家舉辦5-6期專題講座。設(shè)立“輕院大講堂”，由學(xué)校教師擔(dān)任主講開展各類講座活動。組織好國外和國內(nèi)兩個班次的考察學(xué)習(xí)班。

11.加大干部培養(yǎng)選拔力度。按照《學(xué)校選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部辦法》，嚴格工作程序，完善考察辦法，增強透明度，提高公信力，真正把素質(zhì)高、能力強的優(yōu)秀人員選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。

12.加強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作。按照學(xué)校出臺的有關(guān)規(guī)定，切實加強對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核工作，要逐步建立半年考核機制，使干部考核常態(tài)化，特別要加大考評結(jié)果運用，把誡勉談話制、末位調(diào)整制等落到實處。

13.加強后備干部隊伍建設(shè)。要實現(xiàn)后備干部隊伍的信息化管理，加大選派后備干部的校內(nèi)輪崗交流、外派學(xué)習(xí)、掛職鍛煉，逐步形成干部培養(yǎng)的梯次結(jié)構(gòu)。

14.做好干部人事檔案工作。按照自治區(qū)黨委組織部的統(tǒng)一部署，切實加強干部人事檔案的硬件建設(shè)，做好檔案日常管理，爭取進入自治區(qū)干部人事檔案管理二級行列。

三、人才工作方面（4項）

15.強化人才意識，切實提高人才工作力度。堅持黨管人才方針，把人才工作列入“一把手”工程，年內(nèi)要召開一次人才工作研討會，制定學(xué)校人才工作計劃和相關(guān)配套政策措施，建立和堅持人才工作部門協(xié)調(diào)聯(lián)動機制。

16.全面推進人才創(chuàng)新工程。積極參加“5512”工程、首席專家、草原英才、內(nèi)蒙古“新世紀321人才工程”等各類人才項目的申報評選，做好申報輔導(dǎo)工作。結(jié)合包頭市“千名專家服務(wù)基層”計劃的實施，做好與九原區(qū)的對接服務(wù)。

17.做好人才培養(yǎng)引進使用工作。以師資、行政管理、學(xué)生管理和后勤保障四支隊伍為重點，不斷提高現(xiàn)有人才隊伍的整體素質(zhì)。繼續(xù)加大博士研究生的培養(yǎng)引進力度，同時建立優(yōu)秀人才柔性引進機制，實現(xiàn)不求所有、但求所用，為學(xué)校建設(shè)發(fā)展提供人才保障。

18.加大人才工作資金投入。設(shè)立人才工作專項投入保障體系，力爭實現(xiàn)“三個一”。即一是設(shè)立全校師資隊伍建設(shè)專項資金，“十二”五期間要投入100萬元；二是建立“四支人才隊伍”建設(shè)創(chuàng)新獎勵基金，每年至少投入10萬元；三是設(shè)立高層次人才科研和項目專項資金，每名教授和博士用于科研項目的經(jīng)費不少于1萬元。

四、教職工管理工作（6項）

19.建立新入校人員教育培訓(xùn)以及規(guī)范管理制度。分批對近五年內(nèi)新入校人員進行校史、崗位要求等基本素質(zhì)培訓(xùn)。要求新入校人員必須有學(xué)生管理、干事等崗位工作經(jīng)歷。

20.完善崗位設(shè)置方案。本著管理重心逐步下移的思路，重新制定各部門崗位設(shè)置方案，實現(xiàn)總編宏觀管理、崗位動態(tài)平衡，人員崗位統(tǒng)一，職責(zé)明確清晰。

21.制定校聘人員管理考核細則。進一步規(guī)范校聘人員的管理和考核，穩(wěn)定校聘人員隊伍。加強對學(xué)校外聘教師、企業(yè)兼職教師、臨時工等管理考核工作。

22.加強職稱評審和崗位聘用工作。制定完善《學(xué)校職稱評審辦法》和《學(xué)校崗位聘用實施辦法》，嚴格校內(nèi)評審?fù)扑]程序，加大二級學(xué)院評審?fù)扑]權(quán)限，推進職稱評審和崗

位聘用工作的規(guī)范化、制度化。

23.建立校內(nèi)人員有序流動機制。完善校內(nèi)人員分配、調(diào)動管理機制，特別是對部分富余人員轉(zhuǎn)崗分流、人員調(diào)訓(xùn)和人才引進與退出辦法。

24.建立教職工信息化管理系統(tǒng)。實現(xiàn)教職工管理信息化，完善專家評委信息庫建設(shè)。

五、工資保險工作方面（4項）

25.制定出臺2013年績效工資實施細則?？偨Y(jié)2012年實施中的經(jīng)驗和存在問題，通過征求意見、召開座談會等形式，完善獎勵性績效工資發(fā)放細則。要開展績效工資實施辦法專題講座。

26.加強工資保險規(guī)范化建設(shè)。制定工資保險相關(guān)業(yè)務(wù)流程表，制作上墻；包括退休業(yè)務(wù)辦理、新上編人員工資保險辦理、轉(zhuǎn)正定級及工齡認定、工傷認定等業(yè)務(wù)的辦理。根據(jù)上級有關(guān)文件和學(xué)校相關(guān)制度，編制工資保險文件匯編

27.加強對臨時工宏觀管理。制定臨時工管理細則，逐步推行外包制，進一步規(guī)范臨時工的工資、保險制度。

28.加大日常管理力度。結(jié)合績效工資制度的實施，進一步完善考勤管理制度，嚴格工作紀律，特別是對行政管理崗位要加強日常監(jiān)控考核。

“強化五項保障措施”

1.建立定期集體學(xué)習(xí)制度，每月要安排1-2次集體學(xué)習(xí)，不

斷提高政策理論水平和業(yè)務(wù)工作能力。

2.建立例會通報協(xié)調(diào)制度。每月要召開一次組織人事工作協(xié)調(diào)通報會議，溝通工作開展情況，安排部署工作任務(wù)。

3.建立四項責(zé)任制。主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制、承辦人員限期辦結(jié)制、工作責(zé)任追究制、激勵獎懲兌現(xiàn)制。

4.建立狠抓落實工作督查制度。提高執(zhí)行力、推進力，提高工作效率。

5、建立改作風(fēng)、強服務(wù)、樹形象民主評價體系。通過向服務(wù)對象開展民主測評等方式，形成激勵競爭機制。

第二篇：組織人事工作要點

2012年組織人事工作要點

一、進一步加強黨的基層組織建設(shè)

一是進一步加大黨組織的覆蓋面和工作力度。凡是具備組建條件的，都要建立黨支部。按照黨章規(guī)定，根據(jù)我園目前黨員分布情況，退休黨員已經(jīng)達到3名，應(yīng)當(dāng)成立黨支部。

二是組織召開“****公園工作會議”。總結(jié)2011年黨總支工作；部署2012的工作任務(wù)，使各黨支部、廣大黨員干部、職工群眾及時了解掌握中心黨委和公園黨總支重點工作，統(tǒng)一思想，提高認識。

三是加強對基層黨組織的工作考察。加大深入基層調(diào)研力度，及時掌握各支部運行的真實情況，開展黨員活動情況，推動基層黨組織有效地開展工作，滿足黨員的活動要求，有效發(fā)揮黨組織的凝聚力和黨員模范帶頭作用。

四是做好新黨員發(fā)展。做好發(fā)展規(guī)劃，重點發(fā)展一線優(yōu)秀職工、技術(shù)骨干、生產(chǎn)能手，盡快培養(yǎng)他們成為入黨積極分子，通過培訓(xùn)幫助他們加深對黨的了解、認識，積極發(fā)展加入黨組織。五繼續(xù)做好黨費收繳工作。

二、進一步加強黨的思想教育工作和黨員管理

一是加大黨支部書記培訓(xùn)力度。在積極選送黨支部書記參加中心黨委舉辦的黨支部書記培訓(xùn)班的同時，繼續(xù)堅持每月黨支部書記例會

制度，以會代訓(xùn)，提高黨支部書記積極思考、求實創(chuàng)新的思想意識，和圍繞中心、保駕護航的履職能力。

二是開展革命先烈、革命傳統(tǒng)教育。采用走出去與請進來的方法，安排教育活動。組織對革命圣地、紅色景點、名人故居展覽等進行走訪參觀，邀請對文化研究有較高造詣的專家講解公園歷史、文化傳統(tǒng)、黨史軍事等。

三是開展社會主義核心價值體系系列活動?！吨泄仓醒腙P(guān)于深化文化體制改革、推進社會主義文化大發(fā)展大繁榮若干重大問題的決定》指出：要『把社會主義核心價值體系融入國民教育、精神文明建設(shè)和黨的建設(shè)全過程，貫穿改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)各領(lǐng)域，體現(xiàn)到精神文化產(chǎn)品創(chuàng)作生產(chǎn)傳播各方面?！灰獔远ㄗ咧袊厣鐣髁x道路的理想信念。要使這一要求真正落到實處、取得實效，首先必須對社會主義核心價值體系有全面、準確的認識和把握。

充分利用****公園qq群、《****》等，宣傳社會主義核心價值體系的內(nèi)容和開展此項活動的意義，使全體黨員對社會主義核心價值體系有全面、準確的認識和把握；購買社會主義核心價值體系的內(nèi)容的書籍，配發(fā)各黨支部，供黨員學(xué)習(xí)；邀請黨校老師，對社會主義核心價值體系內(nèi)容進行宣講報告；組織座談，交流開展社會主義核心價值體系活動的體會，促進此項活動的有效開展。

四是組織黨務(wù)工作者、黨支部書記與外單位先進基層黨組織交流座談，學(xué)習(xí)先進單位黨建經(jīng)驗。

三、深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，抓好基層組織建設(shè)年活動，迎接黨的『十八大』隆重召開。

一是認真總結(jié)創(chuàng)先爭優(yōu)活動經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)亮點，樹立典型，以點帶面。深入總結(jié)近兩年來開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的先進事例，經(jīng)過廣泛征集、匯總提煉、征文宣講、座談交流、勞動競賽、文明服務(wù)等形式，在支部、黨員中進行廣泛宣傳、交流。通過典型引帶路，進一步增強黨組織的凝聚力和黨員的模范帶頭作用。

二是認真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大會議精神。黨的『十八大』是全黨、全國人民政治生活中的大事。通過舉辦學(xué)習(xí)培訓(xùn)班、報告會，使黨員深入學(xué)習(xí)十八大精神，領(lǐng)會實質(zhì)，做好工作。組織召開表彰大會，隆重慶祝十八大的召開和表彰先進基層黨組織及優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。

三是開展困難黨員的幫扶活動。在『元旦』、『春節(jié)』、『五一』、『十一』、『中秋』等節(jié)日期間，開展對生活困難黨員和困難群眾進行走訪慰問、幫扶救助活動，維護公園和諧穩(wěn)定，增強黨的凝聚力，把黨的溫暖送到困難黨員和群眾心中。

四、加強制度建設(shè)，夯實事業(yè)基礎(chǔ)

胡錦濤總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年大會上的重要講話中專門論述黨的制度建設(shè)，并深刻指出：“90年來黨的發(fā)展歷程告訴我們，建設(shè)好、管理好一個有幾千萬黨員的大黨，制度更帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性、長期性?！?制度是治標之本?；趯?***公園現(xiàn)狀的分析與把握，基于對當(dāng)前以至今后一個時期發(fā)展的思考與定位，必須更加注重宏觀管理，更加注重規(guī)律性的工作，更加注重制度

創(chuàng)新，更加注重基礎(chǔ)性的工作。要逐步探索建立具有****特色、符合****公園工作實際、內(nèi)容協(xié)調(diào)、程序嚴密、配套完備、有效管用的綜合管理制度體系，力圖通過抓目標導(dǎo)向、抓評估驗證、抓激勵獎懲，抓兩頭、帶中間，營造上下左右各方干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的濃郁氛圍。

五、以提高執(zhí)政能力為重點，進一步加強基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。一是注重加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子思想建設(shè)。繼續(xù)抓好學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，認真抓好黨的十八大、科學(xué)發(fā)展觀、社會主義核心價值觀的學(xué)習(xí)。處級領(lǐng)導(dǎo)要認真研讀《反對自由主義》、《人的正確思想是從哪里來的》、《實踐論》、《矛盾論》。

二是切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制建設(shè)。不斷提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子科學(xué)化和民主化決策水平，要進一步嚴格領(lǐng)導(dǎo)班子議事和決策程序，凡是“三重一大”事項必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定。要繼續(xù)開好班子民主生活會，黨委領(lǐng)導(dǎo)要做好民主生活會的指導(dǎo)力度，確保生活會質(zhì)量。

六、加強干部隊伍建設(shè)，為公園事業(yè)的發(fā)展提供人才保障。一是進一步加大干部交流和培養(yǎng)力度。根據(jù)公園發(fā)展建設(shè)需要，從人才培養(yǎng)的長遠眼光考慮，對中層干部進行輪崗交流。

二是繼續(xù)深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，繼續(xù)探索通過掛職鍛煉、公開選拔等方式發(fā)現(xiàn)人才、鍛煉干部。

三是繼續(xù)做好2012年事業(yè)單位公開招聘工作。

四是認真調(diào)整和充實后備干部隊伍。研究出臺《****公園后備干部推薦辦法》，民主推薦與組織考核相結(jié)合，充分調(diào)動全園干部職工的積極性和上進心，為公園發(fā)展建設(shè)儲備人才。

五是繼續(xù)強化干部培訓(xùn)工作。2012年除積極完成上級安排的各級干部培訓(xùn)外，要重點地開展對政工干部和中層干部的培訓(xùn)，黨總支將統(tǒng)一制定《****公園2012年干部培訓(xùn)方案》。

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織人事工作要點

***鎮(zhèn)***年組織工作要點

1、注重加強村級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧的能力，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，完成***社區(qū)黨總支換屆選舉工作，采取措施加強響山子村黨支部建設(shè)。

2、全面推進黨代會常任制工作，積極開展每季度黨代表團活動，完善黨代會代表列席會議、提議、述職等任期制若干制度，組織開展黨代表培訓(xùn)，定期組織代表開展調(diào)查研究，提高代表履職能力。

3、進一步抓好人才開發(fā)工作。繼續(xù)統(tǒng)籌抓好黨政人才、企 進一步抓好人才開發(fā)工作。抓好人才開發(fā)工作 業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實用人才、“兩新”組織 人才等各個領(lǐng)域的人才隊伍建設(shè)。

4、開展慶祝建黨***周年系列活動。在廣大黨員中開展“為一心一園建設(shè)做一件事，向黨的九十周年華誕獻禮”主題活動，號召全鎮(zhèn)廣大黨員在各自崗位上積極開展獻計策、多服務(wù)、講奉獻、找項目，實實在在地為***新市鎮(zhèn)建設(shè)和新材料產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)辦一件實事。舉辦“七一” 全鎮(zhèn) “先進基層黨組織”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者” 表彰大會，樹立、表彰一批先進集體和黨員典型。開展走訪慰問基層困難黨員活動。在村、社區(qū)基層黨組織中開展“六個一”主題實踐活動，即進行一次黨史和黨性教育、過一次

組織生活會、重溫一次入黨誓詞、開展一次黨員奉獻日、開展一次走訪慰問老黨員、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和生活困難黨員活動、為本單位本部門上一堂以“立足崗位做貢獻，創(chuàng)先爭優(yōu)當(dāng)先鋒”為主要內(nèi)容的專題黨課，激發(fā)廣大黨員和干部群眾創(chuàng)先爭優(yōu)的內(nèi)在動力。

5、加強黨員發(fā)展、教育、管理和服務(wù)工作。在“七一”前夕發(fā)展一批黨員，組織部分積極分子參加全區(qū)入黨積極分子培訓(xùn)班。加強黨員檔案管理工作，促進檔案管理規(guī)范化。

6、在各村、社區(qū)全面推行以“代辦、代訪、代訴” 為內(nèi)容的為民服務(wù)代理活動，將基層黨建的觸角直接延伸至群眾的日常生活之中，為其提供全方位服務(wù)。6月前在鎮(zhèn)機關(guān)、各村、社區(qū)掛牌，并完善相關(guān)簿冊記錄。逐步形成鎮(zhèn)街服務(wù)中心、村和社區(qū)代理服務(wù)站、村組和樓棟代理點及黨員代理服務(wù)隊四級網(wǎng)絡(luò)，主動受理群眾的辦事需求、信訪訴求和法律訴求，并實行全程代理，限時反饋。

7、做好黨費收繳工作，按時足額收繳黨費并向區(qū)委組織部報送。

8、全力推進農(nóng)村遠程教育工作。對六個村、鎮(zhèn)機關(guān)遠程教育硬件進行配備完善，實現(xiàn)全覆蓋、全運行，發(fā)揮黨員教育管理、農(nóng)村增收致富方面的積極作用。

9、加強“兩新”組織黨建工作，進一步擴大組織覆蓋面。對地區(qū)企業(yè)黨員情況進行調(diào)查摸底，掌握實有情況。重

點抓好規(guī)模以下非公企業(yè)黨組織的組建工作。

10、深化農(nóng)村黨的建設(shè)“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，開展“五個好”黨組織創(chuàng)建工作，繼續(xù)做好選聘大學(xué)生到村任職工作。

第四篇：2011年組織人事工作要點

2011年組織人事工作要點

2011年組織人事工作的指導(dǎo)思想是：進一步落實科學(xué)發(fā)展觀，積極推進“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，全面貫徹落實黨的十七大、十七屆五中全會精神，緊緊圍繞宣傳教育局中心工作和重點任務(wù)，以改革創(chuàng)新精神進一步加強和改進領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)，切實加強師德師風(fēng)建設(shè)，不斷提高干部群眾對教育隊伍的滿意度，為推動我區(qū)教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供堅強有力的組織保證和人才支持。

一、建立健全學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部管理與考核機制，切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)

1、加強學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的政治思想建設(shè)和工作作風(fēng)建設(shè)。按照宣教局局長萬開憲在2011年春季開學(xué)工作上的講話要求，切實加強學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè)，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍中大力倡導(dǎo)學(xué)習(xí)之風(fēng)，學(xué)政治、學(xué)法律法規(guī)、學(xué)管理及業(yè)務(wù)知識，切實提高自身的政治理論水平和管理水平。今年宣教局向?qū)W校班子成員推薦了部分閱讀的書目，各單位要積極組織學(xué)習(xí)閱讀，宣教局在適當(dāng)時候要組織進行檢查。

2、堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，管好用好干部。進一步規(guī)范干部考察工作，深入考察干部的政治品德、職業(yè)道德、家庭美德和社會公德，全面了解干部，客觀公正地評價干部，更加重視在關(guān)鍵時刻、危難關(guān)頭和涉及個人利益的問題上考察和識別干部，切實把理想信念堅定、原則性強、求真務(wù)實、堅持民主集中制、清正廉潔、情趣健康的優(yōu)秀干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。

3、加強后備干部隊伍建設(shè)。進一步加大對后備干部的培養(yǎng)力度，完善對后備干部的跟蹤、測評、培養(yǎng)、使用機制。要選拔一批有培養(yǎng)前途的年青后備干部，充實到干部隊伍中來。

二、切實加強教師隊伍建設(shè)，打造一支學(xué)生滿意、家長滿意、社會滿意的高素質(zhì)教師隊伍

1、切實加強師德師風(fēng)建設(shè)。要把教師職業(yè)道德建設(shè)擺在教師隊伍建設(shè)的首要位置，與“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動結(jié)合起來，進一步完善教師職業(yè)道德評價、監(jiān)督、獎懲制度。

今年在全區(qū)教育系統(tǒng)內(nèi)要大力開展師德師風(fēng)主題教育系列活動，要組織教職工學(xué)習(xí)《教育法》、《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范（2008修訂）》、《常德市教師“十七不準”》等法律法規(guī)和文件精神。通過活動，要在系統(tǒng)內(nèi)發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、樹立師德榜樣。教師節(jié)前后，擬舉行“常德柳葉湖旅游度假區(qū)十佳師德標兵”評選表彰活動，并以適當(dāng)形式在全區(qū)宣傳

推廣。

2、加強骨干教師和優(yōu)秀教師的培養(yǎng)與管理。進一步建立和完善骨干教師培養(yǎng)機制，強化管理、考核和使用。要積極為骨干教師提供學(xué)習(xí)、考察、調(diào)研、培養(yǎng)的機會，充分發(fā)揮優(yōu)秀教師、學(xué)科帶頭人、骨干教師的示范帶頭作用，加大對優(yōu)秀教師的宣傳表彰力度。

3、鼓勵教師到偏遠或薄弱學(xué)校任教，進一步規(guī)范教師異動與調(diào)配程序。

4、做好教師資格認定和職稱評定工作。實施教師資格制度，堅持持證上崗。堅持公平、公正的原則，做好職稱申報、評審工作。今年宣傳教育局將提前介入學(xué)校職評工作，采取有效措施增加職評的透明度。

5、嚴格落實義務(wù)教育學(xué)校績效工資改革政策，進一步完善學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部和教師的工作量化考核辦法，最大限度的調(diào)動教職工的工作積極性。

三、進一步抓好中小學(xué)教師新一輪繼續(xù)教育工作，全面提高教師隊伍水平

1、認真抓好新一輪中小學(xué)教師繼續(xù)教育工作。繼續(xù)搞好普通話、信息技術(shù)培訓(xùn)和小學(xué)、初中崗位培訓(xùn)；繼續(xù)抓好中小學(xué)教師非學(xué)歷遠程培訓(xùn)工作，逐步將遠程培訓(xùn)作為中小學(xué)教師開展繼續(xù)教育的主要途徑；繼續(xù)大力加強校本培訓(xùn)工作，充分發(fā)揮校本培訓(xùn)的作用；繼續(xù)開展“中小學(xué)教師專業(yè)

讀書”活動，本年要求每位教師利用業(yè)余時間“讀兩本專著，寫一篇論文”。

2、認真抓好中小學(xué)教師學(xué)歷提高培訓(xùn)。充分利用遠程培訓(xùn)等多種途徑，開辟各種渠道，不斷提高教師的學(xué)歷水平。力爭5年內(nèi)小學(xué)教師?？坡?、初中教師本科率達100%。鼓勵教師取得雙學(xué)歷，進一步適應(yīng)新形勢下教育教學(xué)的需要。

3、認真組織好省、市級培訓(xùn)的送訓(xùn)工作。搞好初中校長（含班子成員）、小學(xué)校長研修班、骨干教師、幼兒園園長、基礎(chǔ)教育管理干部培訓(xùn)等各項送訓(xùn)工作。

四、進一步搞好學(xué)校治安綜合治理和維穩(wěn)工作

1、認真搞好學(xué)校綜合治理，抓好全區(qū)教育系統(tǒng)社會治安綜合治理工作。繼續(xù)開展“安全文明校園”創(chuàng)建活動，搞好學(xué)校及周邊環(huán)境集中整治工作。繼續(xù)抓好中小學(xué)反邪警示教育、禁毒教育、國防教育和人防教育。

2、繼續(xù)搞好中小學(xué)普法教育工作。組織好今年上級規(guī)定普法內(nèi)容的學(xué)習(xí)，協(xié)助組織搞好普法考試，爭取全區(qū)學(xué)校普法教育達到兩個100%。

3、加強維穩(wěn)息訪工作。今年要繼續(xù)加大維穩(wěn)工作的力度，各校校長要親自掛帥，成立強有力的領(lǐng)導(dǎo)班子，明確責(zé)任，制訂措施，杜絕越級上訪事件和集訪事件。

五、認真做好各項常規(guī)工作

1、進一步加強黨建工作。學(xué)校黨支部和黨組織要加強自

身建設(shè)，在全體黨員中深入開展“講黨性、重品性、作表率”活動，繼續(xù)推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，重點抓好政治學(xué)習(xí)、民主生活會制度的落實。認真做好黨員發(fā)展的工作。積極配合上級組織部門做好黨費的收繳及黨報黨刊的征訂發(fā)行工作。

2、進一步配合區(qū)人事部門做好教育人事檔案管理工作。健全人事檔案管理制度，逐步實現(xiàn)人事檔案管理的科學(xué)化、現(xiàn)代化、信息化、規(guī)范化。

3、做好“關(guān)協(xié)”的相關(guān)工作。

柳葉湖旅游度假區(qū)宣傳教育局

二○一一年三月三日

附：2011年推薦閱讀書目

1、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范（2008修訂）》

2、《湖南省中小學(xué)校學(xué)生人身傷害事故預(yù)防與處理條例》——湖南人民出版社2005年版

3、《16位教育家的智慧檔案》張彥春朱寅年

4、《和教師的談話》[蘇]贊可夫著杜殿坤譯

第五篇：2008年組織人事工作要點

2008年組織人事工作要點

2008年我處組織人事工作要點的指導(dǎo)思想是：以學(xué)習(xí)黨的十七大精神為主線，以提高領(lǐng)導(dǎo)水平能力為關(guān)鍵，以“學(xué)黨章、講黨性、做模范、作貢獻”為主題，以事業(yè)單位崗位管理為契機，按照市交委組織人事工作的精神要求，緊緊圍繞市處的中心工作，進一步發(fā)揚服務(wù)大局、服務(wù)中心的工作作風(fēng)，為促進公路事業(yè)的發(fā)展提供強有力的組織保障。

一、突出主線，提高干部隊伍素質(zhì)

1、提高認識。要以“學(xué)習(xí)貫徹十七大精神”為主線，通過形式多樣的學(xué)習(xí)宣傳活動，幫助廣大黨員干部深入領(lǐng)會黨的十七大提出的一系列新思想、新觀點、新論斷，準確把握黨的十七大提出的重要理論觀點、重大戰(zhàn)略思想、重大工作部署，引導(dǎo)教育廣大黨員干部進一步解放思想，提高認識，切實把思想和行動統(tǒng)一到黨的十七大精神上來，把力量凝聚到落實黨的十七大提出的重大戰(zhàn)略和各項任務(wù)上來。

2、抓好學(xué)習(xí)。堅持以黨委中心組理論學(xué)習(xí)為重點，充分發(fā)揮中心組的示范向?qū)ё饔谩８鲉挝灰凑丈霞壱蠛蛯W(xué)習(xí)任務(wù)，結(jié)合本單位實際，制定好中心組理論學(xué)習(xí)計劃，完善和落實學(xué)習(xí)制度，中心組集中學(xué)習(xí)每月不少于1次，委管干部每人每年學(xué)習(xí)筆記不少于1.2萬字；處管干部每人學(xué)習(xí)筆記不少于8000字，處黨委將繼續(xù)以狠抓處管以上黨員干部的學(xué)習(xí)落實情況為著力點，以此帶動全

處黨員干部的學(xué)習(xí)。

3、開展培訓(xùn)。按照新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部工作要求，認真探索全處干部教育培訓(xùn)的新思路、新內(nèi)容和新方式，落實好處級干部的調(diào)訓(xùn)、輪訓(xùn)、干部培訓(xùn)等任務(wù)。全年舉辦中層干部培訓(xùn)班兩期，人事干部培訓(xùn)一期，按照《武漢市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》，加強專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的工作，不斷更新專業(yè)技術(shù)人員的知識結(jié)構(gòu)。積極鼓勵廣大干部參加在職學(xué)習(xí)，并按有關(guān)規(guī)定對學(xué)費予以支持，調(diào)動廣大干部學(xué)習(xí)的積極性，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，豐富其思想內(nèi)涵，提升知識層面。

4、注重實效。各中心組要加強和改進學(xué)習(xí)方法，要采取中心組學(xué)習(xí)、舉辦報告會、理論研討、專題交流、知識競賽、自主選學(xué)等形式，有針對性地學(xué)習(xí)，不斷提高廣大干部的綜合素質(zhì)，不斷拓展干部培訓(xùn)渠道。要根據(jù)各單位施工生產(chǎn)、項目管理、行政管理、黨務(wù)管理等實際情況，有計劃地組織好選培送培等學(xué)習(xí)培訓(xùn)，增強其政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，培養(yǎng)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、復(fù)合型的干部隊伍。

二、把握關(guān)鍵，加強基層班子管理

1、加強溝通。根據(jù)“建立組織協(xié)調(diào)機制，構(gòu)建和諧領(lǐng)導(dǎo)班子”活動的要求，上半年組織召開一次領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)座談會，堅持和完善與處管干部交心談心制度，加強溝通，探索建立加強處屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子思想建設(shè)的長效機制，及時了解各級干部的思想動態(tài)，體現(xiàn)以人為本，強化“人心是根本、重心在基層”的理念，關(guān)心干部的成長。

2、強化管理。各單位要形成靠制度管人、按程序辦事的工作機制，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則和決策程序，認真貫徹民主集中制原則，認真開展好領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，努力改進和提高民主生活會質(zhì)量，抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的關(guān)鍵問題、干部群眾關(guān)注的熱點問題，認真解決好自身的能力問題、單位的難點問題。要認真落實干部請銷假制度、重大事項報告制度、制定出臺會議請假等制度；要加強干部監(jiān)督，會同紀委、審計，繼續(xù)抓好各級班子、干部黨風(fēng)廉政教育和任期經(jīng)濟責(zé)任審計工作。

3、優(yōu)化結(jié)構(gòu)。要按照上級黨組織的要求，組織實施好各單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，積極做好各單位領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整、補充、交流工作，選優(yōu)配強各單位主要領(lǐng)導(dǎo)，不斷優(yōu)化各單位班子結(jié)構(gòu)、處管干部結(jié)構(gòu)，增強整體功能。要認真落實科級干部備案制，完善競爭上崗制度，今年將拿出一定職位，采取競爭上崗方式，擇優(yōu)選拔干部。要制定處管干部輪崗交流方案，對在重點崗位和部門任職時間較長的干部要適時交流，并使這項工作在今年有所突破及推進。

4、備用結(jié)合。嚴格按照《干部管理條例》規(guī)定的原則和程序，根據(jù)我處基層班子、干部隊伍建設(shè)的需要，切實做好年輕干部、女干部和各級干部的培養(yǎng)選拔工作，推進干部年輕化，做到備用結(jié)合。協(xié)助委政治處選配優(yōu)秀年輕干部到艱苦地區(qū)掛職鍛煉，并關(guān)心掛職干部工作、學(xué)習(xí)、生活，為其解決好后顧之憂。要繼續(xù)做好處領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部調(diào)整充實工作，完善后備干部信息庫，及時上報干部信息資料等工作，繼續(xù)做好干部的考核工作及組織部門的常規(guī)

工作。

三、深化主題，規(guī)范基層組織建設(shè)

1、夯實基礎(chǔ)。堅持將黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)貫穿于黨的建設(shè)全過程，認真做好中央《關(guān)于建立健全地方黨委抓基層黨建工作責(zé)任的意見》，加大對各單位黨建工作的指導(dǎo)力度，對落實《黨建工作目標管理考核制度》進行督促檢查；加大對全處各總支（支部）換屆選舉和增補工作的督促力度，指導(dǎo)有關(guān)單位做好增補和換屆選舉工作。根據(jù)中組部新下發(fā)的《黨費收繳、使用和管理規(guī)定》，推進黨費使用、管理的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化。

2、深化主題。按照《市委“五好”黨支部考評細則》的要求，引導(dǎo)支部圍繞中心開展“五好”（支部班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好）黨支部的爭創(chuàng)活動，著力打造黨支部建設(shè)的精品；圍繞“學(xué)黨章、講黨性、做模范、作貢獻”、“講黨性、重品性、作表率”等主題教育，增強黨員素質(zhì)和黨性修養(yǎng)。結(jié)合慶祝建黨87周年，評選表彰一批先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，并組織開展紅色之旅傳統(tǒng)教育活動。

3、完善制度。黨支部要堅持“三會一課”制度，每月召開一次支部黨員大會、支部委員會和黨小組會，要認真做好會議記載，嚴格組織生活，加強組織紀律。要注重改善黨員隊伍結(jié)構(gòu)，繼續(xù)做好35歲以下一線黨員培養(yǎng)發(fā)展工作，要堅持標準，嚴把入口，嚴格程序，確保質(zhì)量，增強黨組織的活力。

4、提升能力。要落實黨員教育培訓(xùn)機制，通過舉辦培訓(xùn)班、“三會一課”等形式落實黨員教育的總體要求、主要目標、基本內(nèi)容。要加強對黨員和入黨積極分子的思想政治教育，組織好入黨積極分子參加全市舉辦的兩期培訓(xùn)班。通過培訓(xùn)，不斷提高黨員的政治理論素質(zhì)和實際工作能力，爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績。要繼續(xù)組織好黨支部書記、黨建基本理論知識的集中培訓(xùn)，有針對性地安排黨支部書記輪訓(xùn)和外出交流。

四、抓住契機，推進人事制度改革

1、崗位管理。根據(jù)全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦法，結(jié)合我處實際，在充分學(xué)習(xí)調(diào)研和廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，并在委政治處的指導(dǎo)下，提出我處各類人員崗位設(shè)置方案，擬定各類人員的分類、分級和崗位管理，逐步建立健全能上能下的崗位聘用機制和崗位績效考核辦法。以《勞動合同法》的實施為契機，深入貫徹實施《勞動合同法》，4-5月份對全行業(yè)開展執(zhí)法情況檢查，規(guī)范《勞動合同法》管理。

2、落實待遇。健全完善機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資水平正常增長機制和工資改革的政策規(guī)定，認真做好按條件晉升工資級別、事業(yè)單位晉升薪級工資工作，落實2006以后計劃分配軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部工資待遇。進一步規(guī)范工資收入分配管理，認真落實機關(guān)事業(yè)單位帶薪休假實施辦法，嚴格執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位干部退休制度，認真落實離退休人員的各項待遇。

3、評聘結(jié)合。深化職稱制度改革，繼續(xù)做好專業(yè)技術(shù)人員職稱評審申報工作，強化事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)聘用管理，落實與事業(yè)單

位崗位設(shè)置相匹配的各項職稱制度、專業(yè)技術(shù)人員聘任制度。按全市統(tǒng)一部署，組織好事業(yè)單位工人技術(shù)等級和工人技師考評的申報工作；落實好就業(yè)再就業(yè)政府績效目標，認真做好法人登記年檢工作、組織人事統(tǒng)計工作；統(tǒng)籌推進組織人事各項工作。

4、依托支撐。堅持公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會公開擇錄事業(yè)單位工作人員，2008年擬錄用、引進本科以上學(xué)歷人員10名，實行網(wǎng)上報名，公開招聘，陽光操作，不斷優(yōu)化人才成長環(huán)境。要認真落實上報人才工作各項政策和待遇，配合委政治處認真做好人才慰問、高層次人才療養(yǎng)活動，組織一次高層次人才健康體檢；認真做好享受省、市政府特殊（專項）津貼和省市有突出貢獻中青年專家等各類高層次人才的申報推薦工作，申報推薦工作重點向一線傾斜，發(fā)揮高層次人才在公路管理和建設(shè)中的作用，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。