第一篇：求職博客吸引招聘方五大妙招

如何讓你的求職博客吸引招聘單位的眼光，在上萬個的求職博客中脫穎而出？強國博客的編輯隋芳表示，求職博客雖然具有一般博客的一些共性，但也有其特殊性。在繼承一般博客共性下，要盡量發(fā)揮求職博客的特殊性。

內容上：定位要準確求職

博客既不是普通的簡歷，也不是一般的博客。隋芳認為，相對普通簡歷而言，求職博客不再單一的是文字內容，其形式更加多樣化，內容也更加活潑和生動；中國教育在線的編輯朱堂良介紹，在求職博客上，求職者除了簡單地使用文字說明外，還可用多張圖片、flash、聲音和視頻等去全方位地展現自己。可以看出，求職者通過對圖片、flash、聲音、視頻等多種方式的組合運用，可以充分展示自己的個性，吸引招聘單位。

與一般的博客相比，求職博客的定位也不是日常生活的體會或感受，而是偏重于持續(xù)地關注和自己從業(yè)相關的領域。求職博客的內容可以是專業(yè)領域內的個人觀點和資訊的整合，若對專業(yè)有自己的見解最好，若暫時不能很好達到這個要求，也要展現你時刻關注專業(yè)領域內的動態(tài)資訊，并有著良好的規(guī)劃和整理。

具體的，博客們要認真分析自己求職的行業(yè)和崗位，有針對性地展現自己的特長或優(yōu)勢。比如，應聘文字方面的工作，可多用一些文字，注意文筆；應聘廣告設計的，要多用一些圖片，突出創(chuàng)意和設計；應聘編程等技術崗位的，可突出自己對專業(yè)的感悟或取得的工作成績等。

結構上：提供about頁面求職

博客提供了多種方式豐富自己的求職“簡歷”，但是并不意味著可以天馬行空，為所欲為。專業(yè)人士建議，博客求職者在寫博客時一定要按照一定的思維方式進行，合理地安排豐富多彩的內容，符合招聘的閱讀習慣，合理地安排圖片、flash、聲音和視頻等，以迎合招聘單位的“口味”，增加求職成功的砝碼。

比如，對整個博客內容進行合理的分類，分成個人簡歷、工作體會、個人作品等。在整個結構的設計上，要提供“about”頁面快速導航到你希望向招聘方展示的內容。

形式上：適當增加形象照片

在以往招聘會現場，有些求職者也會向招聘單位遞交自己的形象照片，而求職博客很好地融入了這個功能，不必另起爐灶。中國教育在線就業(yè)頻道上，筆者在黎莉的求職博客上看到，其“真我地帶”板塊上貼出了8張與自己相關的照片，包括學習照、生活照、實習照等。黎莉表示，自己的形象照片無論好壞，都為自己的求職博客積攢了一些人氣，很多人都在其照片后留言跟帖。強國博客的編輯隋芳也認為，在同等條件下，求職博客上有照片更加有競爭力。

時間上：及時更新和回復留言

博客另外一個最大的特點就是及時性和互動性，可以隨時把自己最新的體會、觀點放到博客上與人分享，并且及時了解到其他人的反饋。隋芳說，雖然求職博客不用每天更新或者有規(guī)律更新，但是必要的更新必不可少，讓招聘單位瀏覽人員及時掌握求職者的動態(tài)，進一步了解求職者。另外，更新頻率低的博客不會被作為推薦對象，從而失去一個很好展示的機會。

營銷上：加入專業(yè)的團隊求職

博客制作好以后，為了增加成功的概率，推廣非常必要。在眾多hr當中，并不是所有hr為了需要尋找合適人選而去瀏覽紛繁復雜的求職博客，因此在向某單位遞交簡歷時，寫上自己求職博客的網址，以便引起hr的關注。

另外，把自己的求職博客加入專業(yè)的博客團隊。(趙一鳴)

第二篇：依博客品牌箱包吸引網店加盟的五大優(yōu)勢

眾所周知，依博客是裕寶偉業(yè)集團(國際)品牌機構旗下知名品牌。多年來，一直為活躍、品味、時尚的城市人群提供豐富創(chuàng)意的電腦裝備。同時依博客也是廣東省著名的外貿出口品牌，多年來產品遠銷歐美、東南亞等110多個國家和地區(qū)，是電腦周邊及箱包網店加盟首選品牌。

裕寶依博客網店加盟政策是裕寶偉業(yè)集團精心策劃的一場招商活動，旨在加強國內箱包市場的開拓，尋找國內優(yōu)秀的頂級箱包代理商，讓國內更多消費者認識依博客品牌箱包，并成為中國箱包市場的第一品牌。自此次招商活動開展以來，已經吸引國內眾多箱包代理上的眼球，凝聚了一批國內箱包市場開拓的主流力量。

經調查發(fā)現，依博客能夠吸引如此多的關注，其主要原因在于品牌連鎖加盟具有以下優(yōu)勢。

首先、加盟政策優(yōu)勢：實行網店代理，一件代發(fā)，2-3折供貨，七天內無理由退換貨；第二、品牌優(yōu)勢：注冊品牌，品質保證；

第三、產品優(yōu)勢：流行款式，時尚設計，大牌典藏，完美品質，精致奢華；

第四、服務優(yōu)勢：更真誠的笑臉，更溫暖的問候，更貼心的幫助，更快速的回應；

第五、利潤優(yōu)勢：折扣更低廉，政策更實惠，利潤更豐厚。

裕寶偉業(yè)集團真誠歡迎每一位數碼箱包代理商，用最真摯的服務和品質的產品，保證每一位加盟的網店經銷商們都會贏得市場和消費者的親睞。裕寶偉業(yè)歡迎您的咨詢！招商熱線：020-86160988-882***段玉

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地址：廣州市白云區(qū)江高鎮(zhèn)鳳翔南路50號(裕寶偉業(yè))

依博客，中國商旅箱包第一品牌。

————由依博客提供（http:///）

第三篇：五大妙招提高少兒英語學習能力

現在，家長們越來越重視對孩子的外語教育，尤其是對英語教育。對孩子進行的少兒教育也越來越多了，而眾多五花八門的培訓班讓家長們迷茫困惑，難做取舍。專家提示：只有充分了解少兒學習英語的基本規(guī)律和孩子的個人特性，把握理性的原則和途徑，提高孩子的英語學習能力。

妙招一：對于英語培訓學校，正確的選擇是成功的一半，選擇適合孩子的機構才是最好的。家長在選擇學校時，首先要綜合考慮孩子的具體情況。只有從孩子自身出發(fā)才是最好的開始。如何從孩子自身出發(fā)呢？在考慮孩子的具體情況，包括孩子先天的一些優(yōu)勢或者孩子的愛好習慣。了解孩子對英語學習的一些基本情況，就進行有選擇性的選擇學校。例如：選擇一些專門的少兒英語培訓學校，這樣的學校提供的課程會比較適合孩子的成長，為孩子報讀一個少兒英語口語課程，課程結合該年齡段學員的特點，注重感官式教育，以更加活潑，更多游戲互動的教學方式。這樣不僅為孩子提供一個活動的空間，更可以讓孩子在游戲中學習英語。

妙招二：

培養(yǎng)孩子對英語學習的興趣。

專家認為，對于大多數少兒來說，學英語，應該有學伴，應該在課堂上學，而對孩子的學習興趣也是十分重要的。其實，課堂不僅滿足了視覺要求，激發(fā)興趣，而且能培養(yǎng)其觀察能力，拓寬學習渠道，培養(yǎng)合作精神。教師所營造的參與，求知和寬松的學習環(huán)境給孩子提供了充分的活動和交流的機會。孩子可以在各種活動、游戲中得到學習。而孩子對英語的學習也不會出現厭倦，從而培養(yǎng)孩子對英語學習的興趣。

妙招三：

循序漸進的學習習慣，明白學習并沒有任何捷徑。

很多家長會對孩子的學習十分重視，從而會為孩子尋找提高班、速成英語班。但卻忽略了培養(yǎng)孩子成材，就可以拔苗助長，令孩子早點學到知識。事實上，孩子在少兒階段，雖然是對知識或新的事物學習得很快，卻也不應該以速成的方法進行教導。只要在一個特定的英語學習環(huán)境，在日積月累的快樂教導，才能引領孩子獲得更多知識。

妙招四：培養(yǎng)英語綜合能力，全面提升英語能力。

所謂少兒英語教育，其實更是注重孩子的各方面的英語能力。無論是在聽力、口語等多方的發(fā)展。在多方式的教育方式上培養(yǎng)孩子的能力。例如：在宏信英語少兒英語口語課上，孩子可以在單詞游戲中認識英語單詞，在兒歌中提高聽力和口語，在演講上提升自信。其實，對于孩子的教育，是在一點一滴的輸入。

妙招五：孩子、教師和家長的互動。

孩子的少兒時期特別需要家長的關注，在學習上也希望得到老師的關注。在少兒培養(yǎng)中，更是需要教師的指導和互動，所以在選擇教學師資的時候，并不是全部名校外教就是最好的。而是找適合教育孩子的，懂得小孩世界的教師才是最好的。對于家長，家長也是一個很重要的支撐點，假如家長就把孩子放在培訓學校，什么學業(yè)啊，家庭比賽的都不參加，那么更是一個負面影響，覺得家長忽略自己，令孩子產生對英語學習的厭倦。所以，無論是在家里還是學校，家長都應該多在英語方面與孩子互動，可以和孩子說說英語，關心一下孩子學到的英語兒歌，也可以進行一下獎勵。鼓勵孩子學習。

第四篇：求職面試五大必考題

面試時，有幾個問題是公司面試人員常常會提出的，針對這些問題好好準備，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了，下面就面試五大必考題做出分析：

(1)為什么想進本公司？

這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應征的工作性質，是專業(yè)能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業(yè)能力即誠意，彌補口才不足的部幀?

回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關領域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學習等等?此時可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。

(2)喜歡這份工作的哪一點？

相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

(3)自己的優(yōu)缺點為何？

有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優(yōu)點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優(yōu)點的部分，在回答問題時，以優(yōu)點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優(yōu)點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發(fā)揮，造成面試上的困難。

(4)對公司的了解有多少？

這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧！至少也要知道公司的產品是哪些，提供哪些服務等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備！

(5)對工作的期望與目標何在？

這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業(yè)務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業(yè)務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業(yè)績成效；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態(tài)度，一定可以達到這個目標?！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日眨灰谀繕朔矫嫔晕⑿薷囊幌戮涂梢粤?

第五篇：求職五大會計事務所

求職五大會計事務所 普華永道

PricewaterhouseCoopers（PWC）

普華永道是全球最大的專業(yè)服務機構。它在150多個國家設有600余家辦事處，共有14萬名員工，幾乎是其最大競爭者的兩倍。早在1903年，該公司已涉足中國。1978年公司重新在北京、廣州和上海設立了辦事處。公司主要提供咨詢、審計和稅務的服務，協(xié)助跨國客戶在華投資、協(xié)助中國公司在國內外上市。咨詢項目主要包括：國際公司進入中國市場、對國際公司運營的支持和對中國企業(yè)的重組/上市方面的咨詢。

公司地址：北京朝陽區(qū)光華路1號嘉里中心

聯系電話：010-65051155

安達信

Arthur & Anderson

安達信公司是一個全球綜合性專業(yè)服務機構，為企業(yè)提供審計、財務盡職調查、稅務及商業(yè)咨詢等專業(yè)服務。安達信公司與眾不同的地方來源于其商業(yè)審計的理念（The Andersen Business Audit）。審計時強調解企業(yè)所處的行業(yè)及企業(yè)業(yè)務。

公司地址：國貿大廈

聯系電話：010-65053333

滬江德勤

Deloitte Touche Tohmatsu

滬江德勤在130多個國家向世界各國的客戶提供世界一流的服務。滬江德勤的宗旨是幫助客戶成為最出色的企業(yè)，幫助公司的員工達到事業(yè)的頂峰。滬江德勤為世界最知名的公司提供包括管理咨詢、審計和稅務咨詢等服務。

公司地址：北京王府井大街138號新東安德勤大樓

聯系電話：010-65281599

畢馬威華強

KPMG International

畢馬威華強是一個全球性的咨詢機構，旨在幫助客戶、個人、社會將知識轉化為效益。在中國，畢馬威華強全面致力于幫助外國投資者及國內企業(yè)發(fā)展其業(yè)務。畢馬威華強在中國大陸和香港約有員工1,800名。公司以專業(yè)顧問的獨特身份，在廣泛的領域內為客戶提供咨詢/審計/稅務服務

公司地址：北京國貿大廈2期

聯系電話：010－65056300

安永華明

Ernst & Young

安永會計師事務所在全球幫助客戶尋找商機、把握機會。安永為客戶提供定制的創(chuàng)意和解決方案。在全球1000強企業(yè)中，18%的公司的審計任務都是安永完成的。在世界各國，在31個國家安永擁有1萬5千余名管理咨詢專家和450名公司財務專家。安永在中國的北京/廣州/上海/深圳都有辦事機構。

公司地址：北京朝陽門外大街新中港大廈

聯系電話：010－65545577