第一篇：要不得的五大求職心態(tài)

企業(yè)不愿錄用哪些人

對于不愿錄用的幾種類型的人，幾乎所有的企業(yè)也是相通的。

1、過分贊揚、奉承該企業(yè)，以至于惡言中傷該企業(yè)競爭對手的人。

2、表現出過分謙卑的人。

3、過于自信、滔滔不絕、口若懸河、大談特談的人。

4、過分想博得對方的好感，過于顯示自己的人。

5、容易被激怒，極易流露感情的人。

6、制造麻煩的人。

7、只能單獨工作的人。

8、墨守成規(guī)的人。

9、總愛怨天尤人，處世悲觀的人。

10、總是說“這不是我的工作”的人。

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第二篇：民主生活會闖關心態(tài)要不得

民主生活會“闖關”心態(tài)要不得各地民主生活會如火如荼，高質量、高標準民主生活會，找準了黨性黨風方面存在的突出問題，令不少黨員干部“紅紅臉，出出汗”，上了生動一課，達到應有的效果。然而，記者在基層采訪時，一些紀檢監(jiān)察工作人員告訴記者，很多單位的民主生活會剛開過，一些單位緊繃的神經就有松懈，存在“闖關成功”的心理。一些單位部門還存在“松口氣”“歇歇勁”的現象。

民主生活會的“闖關心理”要不得，必須摒棄，否則容易產生四風問題回潮。黨員干部要充分認識到開好民主生活會不是終點，只是一個新的起點。民主生活會大多開半天或者開一天，會議開得質量再高、出再多的汗，也并不是所有問題都能發(fā)現、都能解決。會議上暴露出的問題還需及時整改，不斷“回頭看”，不容絲毫懈怠。

克服“闖關心理”也離不開監(jiān)督。紀檢監(jiān)察機關還需加大明察暗訪力度，積極引入社會監(jiān)督，引導群眾參與到監(jiān)督工作中來，通過群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督拓寬監(jiān)督渠道、形成監(jiān)督合力，讓那些抱有“闖關成功”心理的干部不敢松懈，讓四風不敢回潮。（新華網武漢８月２０日電 記者李偉）

第三篇：求職心態(tài)

成功是每個人的夢想，但是成功不是從天上掉下來的，而是經過不斷的磨煉和積累而獲得的。把成功比作一座大廈，德商、情商、靈商、膽商等等，都是構造這座摩天大樓必不可少的材料。對于大學生來說，現在正是培養(yǎng)自己這些能力的黃金時期。活力、魄力還有充足的時間，名師的指導都是大學生所擁有的得天獨厚的優(yōu)勢。

原前程無憂校園招聘部與高端客戶部高級經理、資深大學生職業(yè)能力提升教練、萬學教育ACT職業(yè)能力授課名師李志強老師現在就和我們探討一下關于大學生心商的培養(yǎng)問題。

什么是心商？

心理學指出，人的智力素質可采用“智商”參量來描述，其大小取決于人的智力年齡與其實際年齡的比值。同理，人的情感素質可采用“情商”參量來描述，其大小取決于人的情感年齡與其實際年齡的比值；人的意志素質可采用“意商”參量來描述，其大小取決于人的意志年齡與其實際年齡的比值；人的綜合心理素質可采用“心商”參量來描述，其大小取決于人的綜合心理年齡與其實際年齡的比值。其中，心商可用智商、情商與意商的加權平均值來確定，其加權數主要取決于事實關系、價值關系與實踐關系分別在人的生活和工作中所占據的比重。

智商較高的人能夠敏銳地感知自然現象和社會現象的某些細微變化，并迅速地、準確地、全面地、深刻地認識和掌握其內在本質和規(guī)律性，因而具有較高的專業(yè)技術水平和科研能力。這種人對于客觀事物及其規(guī)律性有敏銳的觀察能力、全面的分析能力、深刻的理解能力和強大的記憶能力。情商較高的人能夠敏銳地感知社會現象和個人言行的某些細微變化，并迅速、準確、全面、深刻地認識和掌握個人、集體及社會各種利益關系的內在本質和規(guī)律性，能夠從他人細微的形體動作、面部表情、眼神等的變化中，觀察并摸索出對方的主觀意圖、愿望、動機、感情、欲望、情緒等，能夠從他人面部表情的細微變化中感受到自己的言行舉止對于他人的情緒所產生的影響，從而推斷出對于他人利益關系所產生的影響。這種人對于各種利益關系及其變化規(guī)律性有敏銳的觀察能力、全面的分析能力、深刻的理解能力和強大的記憶能力，有很高的情緒控制能力和情緒感染能力，對周圍人有強大的號召力和鼓動力，有較高的領導與管理才能，有靈活的處世方法和人際交往能力。意商較高的人能夠準確地、嚴格地控制自己各種活動的強度、穩(wěn)定性、靈活性、發(fā)生頻率或概率、牽涉范圍、作用對象等，并準確地估算、全面地掌握、深刻地了解自己的活動可能產生的積極作用和消極作用，從而正確而果斷地做出相應的行為決策，并有效地實施它。他既能頑強奮斗又能急流勇退，既有原則性又有靈活性，既有創(chuàng)造性又有繼承性；他善于總結經驗教訓，不犯重復性錯誤；他善于中庸之道，既不犯左傾冒進的錯誤，也不犯右傾保守的錯誤；他能夠保持其行為規(guī)范與道德準則的連續(xù)性和穩(wěn)定性，在為人處世上做到不亢不卑、以身作則、言行一致、信守諾言；他辦事利索、決策果斷，有頑強的毅力和堅韌不拔的意志；他心胸寬闊、嚴于律已，有強烈的社會責任感和犧牲精神；等等。影響心商的因素有哪些？

包括思維、心態(tài)、性格等方面，它們對心商的培養(yǎng)都起著至關重要的作用。它包含心理健康、心理壓力調適。隨著全球化時代的到來，人類的居住環(huán)境已趨向惡化，競爭異常激烈，世界充滿了變數，生存壓力越來越大。21世紀人類進入了抑郁時代，反映了人類面臨難以承受的心理壓力。因此保持心理健康已成為人類生存發(fā)展的前提和基礎。在這樣的背景下，維護心理健康，調適心理壓力、保持良好心理狀態(tài)，才能用我們健康的心商來戰(zhàn)勝并不健康的世界。

此外心理壓力也會影響心商。任何引起個體緊張的各種刺激。當刺激過度則引起焦慮、煩悶、懷疑等不良反應；刺激度太低，則個體沒有動力，那也是可怕的松弛；而刺激適度則使個體處于興奮最佳狀態(tài)。因此調整心理壓力使之適度是極為重要的。

心商學者觀點面面觀

研究表明，一個人的成功20％靠智力因素，80％靠非智力因素。在非智力因素中，心理因素正在日益凸顯出來。這是現代社會的一大特點?！靶纳獭案拍畹闹匾裕驮谟趶娬{了心理健康對于人生成功與發(fā)展的決定性作用。它的內涵主要指維持心理健康，調適心理壓力，保持良好心理狀態(tài)的能力。

對此，上海大學社會學系教授沈關寶表示認同，指出：文化與技術、經濟發(fā)展之間產生的內在矛盾，可能是21世紀各種矛盾的突出方面，由此會連帶產生各種心理沖突和心理疾病。莫名的焦慮和矛盾在心里展開，可以說是一種“靜悄悄的矛盾“。

百家出版社副總編輯朱士信認為，心理學一般比較偏重教育或治療方面的功能，“心商”的提出，實際上是把心理問題提升到人生發(fā)展的層面進行思考，這是一個新的視野。

復旦大學副教授于海通過觀察發(fā)現，男女學生在智力上差別不大，心理差異卻十分明顯。他贊同把“心商”詮釋為“做什么都不要緊，關鍵是要做自己真正想做的事，并且把它做成”，同時提出，應進一步梳理心商的定義與傳統(tǒng)心理學概念的關系。復旦大學教授張樂天認為，許多心理問題是由競爭壓力帶來的，“心商”要研究發(fā)展對每個人意味著什么。

上海大學法學院院長、教授金國華認為，心態(tài)問題在學理上和智商不一樣，但又與智商、情商相關，西方心理學家講得更多的是自我和人格。其實，這與“心商”是一樣的。人要真正實現自我很難，自我實現、自我認同、自我挑戰(zhàn)，實際上貫穿著人的一生。

華東理工大學社會學院院長、教授徐永祥對如何認識與“心商”相關的“財商”的涵義，提出了自己的看法，認為在人的成功奧秘中，財商是次要的，不能把財商僅僅理解為物質上的（如金錢），還應該包括精神上的（如思想等）?！缎纳倘松返淖髡呲w中川具體介紹了他提出“心商”概念的初衷。他依據自己的經歷和他人的經驗，羅列了一個表，發(fā)現越是成功的人，遭遇的挫折和困難也越多；成功是一個坐標和過程，如何克服困難取得更大的成功，需要巨大的心理能量支撐。“心商”就是這種心理能量。

上海大學國際工商與管理學院副院長、教授陳憲則把“心商”理解為“戰(zhàn)勝自己，把握自己”，認為“心商”概念的提出對人生實踐很重要，不僅對追求成功的人士或已經成功的人士很重要，而且對失敗的人士同樣重要。在現代社會生活中，應該更加注重思想、精神、意識和心理的作用。《法苑》雜志總編輯陸方遒指出，隨著中國加入WTO，市場競爭將會更加激烈，這就要求人們具有更強的心理承受能力，因此，提高“心商”應是當務之急。

如何提高心商？心商提升術

萬學ACT職業(yè)能力培訓老師李志強老師給大家?guī)c建議來幫助大家提高心理商數。保持積極心態(tài)，克服消極心態(tài)，戰(zhàn)勝抑郁，是每個人一生的大事，貫穿生命的全過程。

1、明白你所要的和實現目標的資源。

2、用行動使每天的生活成為你實現目標的鋪路石，積小勝為大勝。

3、經常與心靈對話，深思默想，及時清除心靈污垢，增強樂觀態(tài)度，學會暗示技巧。

4、養(yǎng)成精益求精的好習慣，選擇好目標，集中思想掘一口井，克服懶散、逃避、觀望、猶豫、抑郁等壞習慣。

5、心胸開闊，提升視野，以相同或更多的價值回報給你帶來好處的人?！皥蟪暝黾勇伞弊詈筮€會給你帶來好處，甚至是意想不同的收獲。

6、善于學習，向自己學，向他人學，向社會學，向歷史學，向書本學，從中滋養(yǎng)和提升你的心商。

7、樹立正確的觀念，改變陳舊的想法，通過學習技能，調整欲望水平，使你的生活計劃更加切實可行。

8、培養(yǎng)自信自尊，強身健體，適時娛樂，與新老朋友經常溝通。當問題想不通時，可借助心理醫(yī)生或心理指導書來緩解、疏通。

第四篇：求職心態(tài)

求職心態(tài)

經濟危機環(huán)境下，很多人失業(yè)，加入了茫茫的求職大軍中，環(huán)境對于大家來說都是平等的，可為什么有人很快能找到工作，有人卻忙忙碌碌幾個月一無所獲呢？我個人認為這和每個人的心態(tài)不同有關系。

很多時候，心態(tài)是造成求職失敗的很重要因素：

1、自信心喪失；

2、對工作或單位的不在乎；

3、為工作而找工作；

4、急功近利。

先說說自信心，長時間的失業(yè)，屢屢的面試失敗，很多人的心態(tài)多多少少會產生一些變化，特別是自信心的喪失是最為可怕的。出現這種求職態(tài)度的朋友往往有較強的自卑感，這些求職者對自己的能力缺乏了解，缺乏自信心，他們往往還沒有上戰(zhàn)場就感到自己不行了，特別是面對多人面試的場合，他們更是害怕得不得了。我當初也有過這種時候，面試時自信滿滿，對自己說，今天的這份工作一定要拿下，好啊，結果去了以后，人家進行考試，本來不算太難的東西，可自己上機操作的時候就是沒做好，等面試結束后，那種心情真的可以用萬念俱灰來形容。我想很多人都可能和我就過相似經歷。

面對日益激烈的競爭，許多涉世未深的大學生產生信心不足的態(tài)度也是正常、普遍的。信心不足產生的原因很多，有生理的、環(huán)境的、家庭的或是社會的等等，但主要還是心理因素造成的。比如：在求職中總是自己拿不定主意，過分退縮，對自己能勝任的工作，不敢說“行“，總是說“試試看”，顯得很沒自信。每個人都不希望自己信心不足，因此恢復自信是首要的任務，否則不自信很可能在面試過程中的表現出來，那樣的話，用人單位又怎么敢用一個對自己都不自信的人呢？

到底該怎樣提高自己的信心呢？首先要時刻鼓勵自己、相信自己，要在實際行動中逐步磨練自己。一個人的自信心并非與生俱有，而是在不斷戰(zhàn)勝困難中逐步培養(yǎng)起來的。善于在不斷的面試失敗中去反思和總結，針對性地去彌補不足，可以增加自信的籌碼。即使每天進步1%，也可以帶來自信的提升，最怕的是原地踏步甚至落后于時代。

再說說對工作或單位的不在乎。在職業(yè)顧問首席咨詢師張偉的博文里，有篇文章提到，“找工作勝于談戀愛——你要在乎她”。求職最忌諱的就是為找工作而找工作，甚至對企業(yè)和要去的崗位職責和要求都不是很清楚，就盲目投遞簡歷或者很盲目的去面試，甚至對要去應聘的單位都沒什么印象，這樣的話，在面試的時候經一問三不知，可想而知，企業(yè)怎么會錄用對自己不熟悉不了解的人呢？談戀愛也是這個道理，如果你對我這個人的個性不了解，很多思想觀念也不匹配，甚至你不愿去了解我，根本不在乎我，作為女孩子，我想大部分朋友是不會嫁給他的。這種情況，求職的失敗是必然的。

可能很多朋友說，我們也是被逼得沒有辦法，為了工作只能廣撒網了，否則連機會都沒有。其實未必，女孩子不喜歡濫情的男人，用人單位也不喜歡朝三暮四的員工，只要你有準確的職業(yè)定位和目標，找準幾個行業(yè)和企業(yè)做有針對性的求職，肯定比泛濫地盲目求職成功率更高。專業(yè)化的年代，求職也需要專業(yè)化。

為工作而找工作的心態(tài)是常見的，但如果是為事業(yè)而找工作，那么心態(tài)自然是不一樣的，求職表現也完全不同。這個故事很多人都聽過：一位記者到建筑工地采訪，分別問了三個建筑工人一個相同的問題。他問第一個建筑工人“正在做什么活”，那個建筑工人頭也不抬地回答，“我正在砌一堵墻。”他問第二個建筑工人同樣的問題，第二個建筑工人回答說，“我正在蓋房子?！庇浾哂謫柕谌齻€工人，這次他得到的回答是，“我為人們建造漂亮的家園?！庇浾哂X得三個建筑工人的回答很有趣，就將其寫進了自己的報道。

若干年后，記者在整理過去的采訪記錄時，突然看到了這3個回答，3個不同的回答讓他產生了強烈的欲望，想去看看這3個工人現在的生活怎么樣。等他找到這3個工人的時候，結果令他大吃一驚：當年的第一個建筑工人現在還是一個建筑工人，仍然像從前一樣砌著他的墻；而在施工現場拿著圖紙的設計師竟然是當年的第二個工人；至于第三個工人，記者沒費多少工夫就找到了，他現在成了一家房地產公司的老板。前兩個工人正在為他工作。想當年他們還是同一個工地的建筑工人啊，現在呢，一個是工人、一個是設計工程師、一個是老板。這個故事說明了一個道理，要帶著積極、主動的心態(tài)去求職，因為企業(yè)都希望員工能發(fā)揮自己最大的才能，給企業(yè)帶來價值，如果求職者僅僅把企業(yè)當成一個安身之處，那是不符合企業(yè)的要求的，企業(yè)要的是雙贏。因此，帶著好的心態(tài)去求職，對于找工作來說特別重要！

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第五篇：大學生就業(yè)四種心態(tài)要不得

當前很多畢業(yè)生的工作都沒有著落。大學畢業(yè)生在就業(yè)過程中存在的四種心態(tài)，讓大學生就業(yè)成了一大難題。

眼高手低

大學生在找工作的時候總是尋求工資待遇高，福利好，工作環(huán)境優(yōu)越的企業(yè)。一些大學生覺得自己學歷高，是“天之驕子”，所以對于小的就業(yè)崗位根本看不上。對于此，校園無憂網負責人建議大學生不要盲目的追求高薪資待遇的工作，要樹立“先生存再生活”的意識，從基層著手未必不是一件好事。

攀比心態(tài)

一些學生在就業(yè)過程中普遍存在攀比心態(tài)?？粗車耐瑢W都陸續(xù)找到工作了，很多學生會覺得自己條件比他們要好很多，絕不能找一個比他們還差的工作。這種心態(tài)導致許多大學生還處于待業(yè)時期。對于此種情況，大學生不要盲目的與自己的同學做比較，必須認清自己的實際情況，找準自己的位置才是關鍵。

不愿到中小企業(yè)發(fā)展

中小企業(yè)當前正面臨用工難，找不到人的局面。但是，許多大學生在找工作時大都不愿到小企業(yè)去，認為小企業(yè)的發(fā)展前景不太好，工資待遇和福利都沒有保障。目前來看，我國中小企業(yè)發(fā)展迅速，許多企業(yè)確實不是十分正規(guī)，但是如果大學生能夠在中小企業(yè)中找到適合自己的發(fā)展道路也不失一個較好的選擇。

戀家情節(jié)嚴重

現代的大學生大多數是獨生子女，由于受百般寵愛于一身，面對艱難的就業(yè)形勢和巨大的生活壓力，很多同學不愿走出家門。如果選擇，他們更愿意選擇回家就業(yè)。致使他們放棄了許多不錯的就業(yè)機會。

當前，大學生就業(yè)形勢十分嚴峻，校園無憂網小編提醒只有不斷調整心態(tài)，積極面對，并不斷提升自己的專業(yè)技能，只有這樣才能在碩大的就業(yè)人群中脫穎而出，找到適合自己的工作。