第一篇：關(guān)于XXX曠工解除勞動(dòng)關(guān)系的公告

關(guān)于XXX曠工解除勞動(dòng)關(guān)系的公告

XXX自X年X月X日起無(wú)正當(dāng)理由累計(jì)曠工共X天。鑒于你的行為嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度，擾亂了單位正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）款的規(guī)定，并經(jīng)征得工會(huì)（職代會(huì)）意見(jiàn)，單位決定于X年X月X日解除與你的勞動(dòng)關(guān)系。期間，單位多次聯(lián)系你到單位辦理相關(guān)手續(xù)未果，在無(wú)法確定你家庭住址的情況下，特此公告送達(dá)。

單位名稱

日期

第二篇：公告解除勞動(dòng)關(guān)系

公告

同志：

因你無(wú)故曠工，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及公司規(guī)章制度，現(xiàn)通過(guò)公告方式予以送達(dá)，自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)三十日，即視為送達(dá)及我公司決定年月日與你解除勞動(dòng)合同。

特此公告。

股份有限公司

二〇

第三篇：公司解除勞動(dòng)關(guān)系公告登報(bào)格式

公司解除勞動(dòng)關(guān)系公告登報(bào)格式

重要提示：

一：公司方面：公司一方在處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛時(shí)時(shí)候,應(yīng)該按照相關(guān)法定條件和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，并將《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》及時(shí)送達(dá)到勞動(dòng)者本人或其同住成年家屬，如果勞動(dòng)者下落不明，無(wú)法聯(lián)系，公司可以采用到報(bào)社登報(bào)公告的方式送達(dá)。否則，將達(dá)不到解除勞動(dòng)關(guān)系的法律效果。

二：勞動(dòng)者方面：勞動(dòng)者一方在接到企業(yè)的解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面通知以后，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，以保護(hù)自己的相關(guān)勞動(dòng)權(quán)益。公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，公司未履行通知義務(wù)，勞動(dòng)者為了更好的保護(hù)自己合法勞動(dòng)權(quán)益，也應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。更好的保護(hù)自己合法勞動(dòng)權(quán)益。

總之，勞動(dòng)者和公司都應(yīng)及時(shí)處理雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，積極解決，應(yīng)采取相互理解和互讓的態(tài)度，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

解除勞動(dòng)關(guān)系公告登報(bào)格式 如下：（僅供參考）

王xx 張xx同志,你于2012年xx月起連續(xù)曠工(或其它原因)。2012年xx月xx日,本公司已向你送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知。

你們連續(xù)曠工的行為(或其它原因),已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,按照相關(guān)法律法規(guī),我公司決定自2012年xx月xx日解除與你們的勞動(dòng)關(guān)系。限你們于2012年xx月xx日前到公司人事部門辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。否則公司將按照相關(guān)法律法規(guī)處理。

北京xxxxxxxx有限公司 2012年xx月xx日

登報(bào)公告統(tǒng)一咨詢—010-52890024-*** 登報(bào)公告要求：市級(jí)以上公開(kāi)發(fā)行報(bào)刊或相關(guān)部門指定報(bào)刊

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注：適用于全國(guó)省市及北京市

第四篇：解除勞動(dòng)關(guān)系

解除勞動(dòng)關(guān)系（合同）協(xié)議書(shū)

單位名稱（以下簡(jiǎn)稱甲方）：

職工姓名（以下簡(jiǎn)稱甲方）：

根據(jù)乙方申請(qǐng)和《勞動(dòng)法》第二十七條、第二十八條的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，下就解除甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系（合同）的有關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方一次性付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。

二、乙方在本協(xié)議簽訂生效之前，甲方應(yīng)辦理乙方離職清算的一切事宜，并結(jié)清個(gè)人所在單位的一切經(jīng)濟(jì)往來(lái)手續(xù)。

三、自本協(xié)議簽字之日起，加防御乙方以前所簽的經(jīng)濟(jì)及其他合同自行終止；此前乙方在職期間與甲方一切經(jīng)濟(jì)關(guān)系同時(shí)了結(jié)。屬于個(gè)人原因遺留問(wèn)題個(gè)人承擔(dān)。

四、甲乙雙方解除勞動(dòng)關(guān)系（合同）后，乙方不得以甲方名義從事任何社會(huì)及其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，否則后果自負(fù)。

五、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方和勞動(dòng)部門各一份。

六、一方與甲方自簽訂協(xié)議之日起終止勞動(dòng)關(guān)系（合同）。甲方（用工單位）蓋章乙方（職工個(gè)人）簽字：

年月日年月日鑒證機(jī)關(guān)（勞動(dòng)行政部門）蓋章年月日

第五篇：曠工解除勞動(dòng)合同的-公告、通知書(shū)

關(guān)于與xx解除勞動(dòng)合同的公告

茲有員工xx，（x性別），xxxx年xx月xx日出生，戶籍地址：xxxxxx。身份證號(hào)：xxxx。

該員工自xxxx年xx月到xx公司（以下簡(jiǎn)稱“我公司”）參加工作，并簽訂了勞動(dòng)合同，現(xiàn)任xx，本期合同期限為xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。

xxxx年xx月xx日，該員工在未按公司規(guī)章的相關(guān)規(guī)定辦理書(shū)面請(qǐng)假審批手續(xù)情況下，擅自曠工，嚴(yán)重影響了我公司的正常生產(chǎn)。期間，我公司xx多次打電話但一直無(wú)法聯(lián)系上本人。至xx月xx日已經(jīng)連續(xù)曠工xx天?；诖?，該員工的行為已嚴(yán)重違反了我公司的規(guī)章制度，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及我公司《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》、《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定，我公司決定，自xxxx年xx月xx日起與xx解除勞動(dòng)合同。

特此通告！

xx公司

xxxx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)

xx：

你從xxxx年xx月xx日起，未按公司規(guī)定辦理書(shū)面請(qǐng)假審批手續(xù)情況下，擅自曠工至今，已嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度。

現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第2款：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；并依據(jù)公司的《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定：xxxxxxxxxx。故，公司決定從xxxx年xx月xx日起與你解除雙方的勞動(dòng)合同。

請(qǐng)你接到本通知后，于xxxx年xx月xx日之前到公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并完成工作交接，如因你不辦理離職手續(xù)造成的所有后果和法律責(zé)任，均由你個(gè)人承擔(dān)，且公司保留追究賠償?shù)臋?quán)利。

xx公司

xxxx年xx月xx號(hào)