第一篇：村衛(wèi)生室績效考核總結 上半年

2012年柏寺營鄉(xiāng)中心衛(wèi)生院

上半年對村衛(wèi)生室績效考核總結

各村衛(wèi)生室：

為了全面掌握2012年各村衛(wèi)生室目標管理責任書的完成情況，促進各衛(wèi)生室的衛(wèi)生工作的持續(xù)和諧發(fā)展，按照我院安排，于2012年7月1日至2012年7月11日對所管轄的24所衛(wèi)生室進行2012年上半年年終考核。衛(wèi)生院成立了考核小組，由龐建彤院長擔任組長，馮素梅同志擔任副組長，孫海林、常娜娜、鄭希玲、霍俊英等人參加考核，考核情況如下：

一、考核方法：本次考核以《柏寺營鄉(xiāng)村衛(wèi)生室考核細則》為依據(jù)，結合平時工作情況，采取聽取匯報，現(xiàn)場調查。查閱資料的方法，量化打分，綜合評定。

二、通過考核，各衛(wèi)生室工作都有所加強，綜合防病能力明顯提高，工作責任心強，各項工作以逐步規(guī)范。能夠按照上級部門的要求保質保量的完成本年度的各項工作任務。但也存在一定的不足：

1、計劃免疫、傳染病報送不夠及時，有漏報、不報的現(xiàn)象。

2、新婚登記，登記不規(guī)范，兒童出生登記，登記不清晰。

3、健康 教育宣傳欄更換不及時，未留有宣傳底稿。

4、部分衛(wèi)生室沒有新農合和補償公示資料。

5、有個別衛(wèi)生室中醫(yī)藥宣傳和中醫(yī)藥服務不到位。

6、在村衛(wèi)生室標準化建設方面，由于條件限制個別村衛(wèi)生室沒有達到標準化建設要求，因此我們給予書面告知，責令其限期整改，此次考核，望好的方面我們繼續(xù)努力，不足之處在今后的工作里加以改進。

三、通過現(xiàn)場量化打分和綜合評定。我院決定對柏東村衛(wèi)生室、下河町村衛(wèi)生室、楊莊村衛(wèi)生室給予獎勵。

2012年上半年在各級部門的直接領導和關懷下，在我院和各衛(wèi)生室的共同努力下，我們取得一定成績，但也存在一些問題，望在以后的工作中克服缺點和不足，發(fā)揚優(yōu)點，力爭把我院的各項工作做得更好。

柏寺營鄉(xiāng)中心衛(wèi)生院

2012年7月15日

第二篇：村衛(wèi)生室績效考核總結

2014年村衛(wèi)生室半年績效考核總結

各村衛(wèi)生室：

為了全面掌握2014年各村衛(wèi)生室基本醫(yī)療、公共衛(wèi)生以及其他各項工作的完成情況，促進各衛(wèi)生室的衛(wèi)生工作的改進與發(fā)展，按照我院安排，于2014年7月22日至2014年7月30日對所管轄的19所衛(wèi)生室進行2014年半年考核。衛(wèi)生院成立了考核小組，由***副院長擔任組長，***等人參加考核，考核情況如下：

一、考核方法：本次考核以《2014年**鎮(zhèn)村衛(wèi)生室鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生服務工作考核細則》為依據(jù)，結合平時工作情況，采取查閱資料、入戶調查、現(xiàn)場調查的方法，量化打分，綜合評定。

二、通過考核，各衛(wèi)生室工作都有所加強，綜合服務明顯提高，工作責任心強，各項工作以逐步規(guī)范。基本按照上級部門的要求完成上半年的各項工作任務。但也存在一定的不足，具體情況如下：

1、基本醫(yī)療：門診日志均為按規(guī)范登記，存在缺項漏項，有的村甚至未進行登記。消毒銷毀記錄填寫不規(guī)范。

2、藥品未實行統(tǒng)一采購，未實施網上采購。大部分村衛(wèi)生所未公開藥品價格，未進行新農合門診統(tǒng)籌報銷公示，部分村衛(wèi)生所無國家基本藥物公示欄。

3、健康檔案：檔案、活頁體檢表完整性差，存在漏項、缺項現(xiàn)象。如血型、家族史、中醫(yī)體質辨識、用藥情況、危險因素控制等項目未填。**村檔案填寫較完整，其余各村均有不同程度的缺項、漏項，尤以**村、**村檔案漏項、缺項較為嚴重。

4、健康教育：大部分村醫(yī)未開展健康教育工作，無工作計劃，無健康教育資料及健康沙龍資料，無健康教育宣傳欄。只有**村、**村、**村有健康教育資料，但資料仍不夠完善。

5、免疫規(guī)劃：兒童疫苗接種、出入庫登記能夠按時完成，個別村醫(yī)兒童預防接種證填寫不規(guī)范，無疫苗批號。

6、慢性病患者隨訪：隨訪工作雖然較2013年有所改進，但是仍浮于表面，工作不認真，態(tài)度不端正。具體存在以下問題：

⑴、隨訪工作入戶的少，主要以門診隨訪為主，多以患者上門要求測量血壓為主，在測量血壓時未進行詳細的詢問及指導。較遠的患者基本未進行隨訪，亦未進行電話隨訪，導致隨訪表信息不真實。

⑵、村醫(yī)對公共衛(wèi)生服務認識不夠，態(tài)度不端正，尤其是**村村醫(yī)，可能村醫(yī)認為到農民家中服務降低了自己的身份而不去入戶，有的村醫(yī)入戶時工作不夠扎實、細致，未能具體了解患者用藥情況如藥品名稱、用藥劑量、服藥時間等。

⑶、隨訪表填寫不規(guī)范，完整性差，缺項漏項嚴重。隨訪表中體重、體重指數(shù)、日吸煙飲酒量、運動、主食等項目未填寫。

⑷、隨訪真實性差，隨訪表中填寫的用藥名稱與患者服藥情況不符。**村情況較嚴重。

7、重性精神病管理：對所轄村精神病患者未建立健康檔案，未進行體檢、隨訪。

三、整改意見

1、村衛(wèi)生室加強基本醫(yī)療服務，各種醫(yī)療文書填寫要規(guī)范，設立國家基本藥物進行公示欄、新農合門診統(tǒng)籌報銷公示欄、國家基本藥物價格公示欄。

2、在村衛(wèi)生室標準化建設方面，由于條件限制個別村衛(wèi)生室沒有達到標準化建設要求，因此我們會督促村醫(yī)與村委會協(xié)商，加快標準化村衛(wèi)生室建設。

3、要求村醫(yī)、片醫(yī)按照《2011版國家公共衛(wèi)生規(guī)范》將各村的重點人群檔案具體補充填寫一遍，將檔案中的空項、缺項按規(guī)范要求填寫完整。

4、督促、指導村醫(yī)開展健康教育、健康沙龍工作，要求村醫(yī)制定健康教育計劃，每月將本村的健康教育講座、健康沙龍內容、文字資料、影像資料上報衛(wèi)生院公衛(wèi)科，公衛(wèi)科進行審核、整理后，村醫(yī)留檔保存。

5、各村建立慢性病患者隨訪情況登記本，登記本應包括患者姓名、年齡、身高、體重、血壓/血糖值、用藥情況、聯(lián)系方式等項目。每季度進行一次更新，以確保隨訪信息真實性。

每月片醫(yī)下村3天，聯(lián)合村醫(yī)進行入戶隨訪，將隨訪工作進行落實。村醫(yī)在每月到衛(wèi)生院工作期間，與片醫(yī)核對信息，在片醫(yī)指導下填寫隨訪表，錄入電子版隨訪表。

6、為將糖尿病患者隨訪工作落實到位，衛(wèi)生院給進行慢病管理的村衛(wèi)生所配備血糖儀，以方便各村村醫(yī)糖尿病患者隨訪。要求村醫(yī)統(tǒng)計本村能夠管理到的糖尿病患者數(shù)，以方便試紙條的發(fā)放。

7、要求村醫(yī)通過重性精神病項目管理資料，為轄區(qū)內重性精神病患者建立健康檔案，進行健康體檢及隨訪，并填寫隨訪記錄表。

四、通過現(xiàn)場量化打分和綜合評定。我院決定對***村衛(wèi)生室、***村衛(wèi)生室給予獎勵，對***村衛(wèi)生室、***村衛(wèi)生室給予處罰。

通過考核2014年上半年在我院和各衛(wèi)生室的共同努力下，我們取得一定成績，但也存在一些問題，希望在以后的工作中各片醫(yī)、村醫(yī)克服缺點和不足，發(fā)揚優(yōu)點，提高認識，端正態(tài)度，力爭把我院的各項工作做得更好。

**中心衛(wèi)生院

2014年8月4日

第三篇：村衛(wèi)生室績效考核方案

達州市達州市通川區(qū)羅江鎮(zhèn) 村衛(wèi)生室績效考核方案

為有效實施國家基本公共衛(wèi)生服務，用好政府財政專項資金，強化基本公共衛(wèi)生服務和一體化管理的考核機制，優(yōu)化村衛(wèi)生室績效考核流程，充分調動村衛(wèi)生室醫(yī)務人員工作積極性和工作熱情，結合本鎮(zhèn)實際，特制定本方案。

一、考核原則

堅持社會效益優(yōu)先原則。突出村衛(wèi)生室的公益性質，堅持績效考核與績效工資掛鉤。堅持公平、公正、公開的原則。根據(jù)村衛(wèi)生室的體制性質與功能定位，科學合理地確定考核內容和方法，綜合評價，合理量化。堅持質量與效率并重的原則。以服務數(shù)量、服務質量和群眾滿意度等為主要指標，同時，加強對規(guī)定指標完成情況的考核。堅持以考核結果落實補助的原則。考核結果作為財政補助及工作人員收入待遇的重要依據(jù)，建立健全科學有效的激勵約束機制。

二、資金來源及考核對象

本方案涉及資金為基本公共衛(wèi)生服務經費，考核對象為全鎮(zhèn)的村衛(wèi)生室。

三、考核內容及考核依據(jù)

村衛(wèi)生室績效考核內容主要包括基本公共衛(wèi)生服務、基本醫(yī)療服務、村衛(wèi)生室一體化管理、崗位職責、出勤率、醫(yī)德醫(yī)風、群眾滿意度等；考核依據(jù)是《羅江鎮(zhèn)村衛(wèi)生室基本藥物制度考核標準》、《羅江鎮(zhèn)村衛(wèi)生室一體化考核標準》。

四、考核辦法

（一）考核程序

遵循“績效考核、優(yōu)績優(yōu)籌、兼顧公平”的考核原則，在保障基本的基礎上，合理拉開分配檔次，提高各室聘用人員的工作積極性。

鎮(zhèn)一體化管理領導組負責轄區(qū)內村衛(wèi)生室績效考核管理和組織領導。鎮(zhèn)衛(wèi)生院對照《羅江鎮(zhèn)村衛(wèi)生室績效考核細則》進行日常監(jiān)管抽查、季度督查、半年和年終考核。抽查、季度督查考核得分占全年考核得分的20%，半年考核得分占全年考核得分的40%，年終考核得分占全年考核得分的60%。各衛(wèi)生室負責人對照《衛(wèi)生室基藥、公共衛(wèi)生服務績效考核細則》每月進行衛(wèi)生室內考核并報鎮(zhèn)衛(wèi)生院。

（二）考核形式

1、查閱臺賬：查閱統(tǒng)計報表、工作臺賬、資料、處方等。

2、現(xiàn)場檢查：調閱電腦相關信息、醫(yī)改政策宣傳、藥品價格公示、藥房管理等。

3、召開座談會：召開患者及家屬座談會，了解相關情況。

4、走訪、電話調查：走訪、電話調查每室每人不少于10個服務對象，進行問卷調查和滿意度測評。

5、鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員測評：召開鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員會議對各衛(wèi)生室工作滿意度進行測評。

6、每月由衛(wèi)生室負責人實行站內基藥、公共衛(wèi)生服務等考核。

五、考核結果的運用

鎮(zhèn)衛(wèi)生院參照區(qū)制定村衛(wèi)生室國家基本公共衛(wèi)生服務考核標準制定全鎮(zhèn)考核辦法，明確其工作內容、要求、指標及考核評分辦法，每半年考核評估一次，考核結果跟年終績效考核分配掛鉤。

六、分配方案

（一）人員管理

以鎮(zhèn)為單位原則上按服務人口1‰的標準核定鄉(xiāng)村醫(yī)生編制數(shù)24人，轄區(qū)內統(tǒng)一安排，年齡老、中、輕相結合，原則上每站配備1名女鄉(xiāng)村醫(yī)生，實行動態(tài)規(guī)范管理。全面建立人員競聘上崗和到齡退崗制度，實行考核競聘上崗，合同制管理。競聘上崗人員均需取得鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書或執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師證書和全科醫(yī)學培訓合格證。

（二）收入分配

實施國家基本公共衛(wèi)生服務制度后，村衛(wèi)生室收入主要由以下幾個方面構成：包干使用的一般診療費（不再收取掛號費、診查費、注射費、一次性注射器輸液器的材料費等）、基本公共衛(wèi)生服務項目補助、實施國家基本藥物制度財政補助等?；幯a助分配由基礎性績效工資及獎勵性績效工資組成。

可以獲得全額基本工資報酬的必備條件：認真執(zhí)行服務衛(wèi)生室內部管理制度，當月滿勤，完成單位分派的全部工作任務，工作無主觀故意出現(xiàn)差錯和事故，遵守單位勞動紀律，無商業(yè)賄賂問題，群眾滿意度在90%以上。

實施國家基本公共衛(wèi)生服務后政府補助經費在支付基本工資、公用辦公經費、運行經費等費用后，余額部分根據(jù)情況確定績效工資基數(shù)的標準，進行考核分配。

七、獎懲措施

1、根據(jù)村衛(wèi)生室全年的基本公共衛(wèi)生服務工作管理考核得分情況，居前三名的村衛(wèi)生室評為“羅江鎮(zhèn)村衛(wèi)生室基本公共衛(wèi)生服務工作和一體化管理先進集體”，依次分別獎勵1000元、800元和600元。

2、在年底將評選我鎮(zhèn)實施國家基本基本公共衛(wèi)生服務工作先進個人三名，分別獎勵500元，以資鼓勵。

3、違反請假制度，每人每月休息天數(shù)累計超過6天，超過部分扣50元/天。病假超過1個月發(fā)放60%基本工資。事假、曠工期間不計工資。事假、病假、曠工期間無績效工資。連續(xù)曠工超過15個工作日或一年內累計曠工超過30個工作日，單位自動與聘用人員解除聘用合同。

4、上班時間不在崗、去向不明，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

5、違反會議制度，遲到一次扣5元，事假一次扣10元（重大事情除外），無故缺席者扣20元/次。

7、不執(zhí)行基本藥物制度，違規(guī)使用2011版國家基本藥物目錄以外任何藥物，在室外發(fā)現(xiàn)采購或使用非統(tǒng)一配備的基本藥物，扣當事人1000元/次。若在室內發(fā)現(xiàn)采購或使用非統(tǒng)一配備的基本藥物，全站人員均扣1000元/次。涉及的村衛(wèi)生室不得評為先進集體；一年累計違規(guī)使用非基藥達三次的當事人將被解除聘用合同，清出鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍。

8、惡意競爭、互相拆臺、有損集體形象和利益者，發(fā)現(xiàn)一次扣200元。

9、室長帶頭違反管理制度或伙同其他人員違規(guī)，從嚴處理，甚至撤銷室長職務。涉及的村衛(wèi)生室不得評為先進集體； 10.不執(zhí)行醫(yī)保醫(yī)療管理辦法，不規(guī)范結報，私自隨意收費，發(fā)現(xiàn)一次扣當事人及室長各500元，涉及的村衛(wèi)生室不得評為先進集體；一年累計違規(guī)收費達三次的，取消當事人當年的獎勵性績效工資。

以上處罰在月度績效工資中扣除，不足部分在績效工資中扣除，嚴重者可停發(fā)、扣發(fā)基本工資。

八、加強收入分配和績效考核工作的組織領導

1、切實提高對實施國家基本公共衛(wèi)生服務制度重要性的認識。實施基本公共衛(wèi)生服務制度，政府花錢買服務，就是要回歸醫(yī)療機構的公益性，必須通過嚴格的績效考核培養(yǎng)一支全心全意為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)作貢獻、為人民群眾健康服務的衛(wèi)技隊伍。堅持績效考核工作的公正、公平、公開原則，是對政府負責，對百姓負責，對管理工作負責，對職工自己負責。

2、建立組織，制定方案。鎮(zhèn)政府建立由駐鎮(zhèn)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、財政所等部門參加的績效考核領導小組，負責全鎮(zhèn)的公共衛(wèi)生服務經費考核發(fā)放工作?？己酥幸獙⒒幹贫葘嵤┣闆r、管理制度執(zhí)行情況、群眾滿意度等實際情況納入考核，真正起到績效與工資掛鉤的作用。

3、加強培訓學習。鎮(zhèn)衛(wèi)生院、各衛(wèi)生室要組織全體鄉(xiāng)村醫(yī)生認真學習國家基本公共衛(wèi)生服務績效考核方案和績效考核細則。認真學習《國家基本公共衛(wèi)生服務規(guī)范（第三版）》內容。

4、加強宣傳。利用各種途徑廣泛宣傳國家基本公共衛(wèi)生服務政策。

通川區(qū)羅江中心衛(wèi)生院

2018年1月15月

第四篇：雙鐘衛(wèi)生院村衛(wèi)生室績效考核總結

雙鐘衛(wèi)生院2012年村衛(wèi)生室

公共衛(wèi)生服務績效考核總結

各村衛(wèi)生室：

為了全面掌握2012年各村衛(wèi)生室目標管理責任書的完成情況，促進各衛(wèi)生室的衛(wèi)生工作的持續(xù)和諧發(fā)展，按照我院安排，于2013年1月9日至2012年1月11日對所管轄的15所衛(wèi)生室進行2012年年終考核。衛(wèi)生院成立了考核小組，由周玉安院長擔任組長，寧志雄同志擔任副組長，周學峰、段新旺、劉華麗等人參加考核，考核情況如下：

一、考核方法：本次考核以《雙鐘鎮(zhèn)村衛(wèi)生室考核細則》為依據(jù)，結合平時工作情況，采取聽取匯報，現(xiàn)場調查。查閱資料的方法，量化打分，綜合評定。

二、通過考核，各衛(wèi)生室工作都有所加強，綜合防病能力明顯提高，工作責任心強，各項工作以逐步規(guī)范。能夠按照上級部門的要求保質保量的完成本的各項工作任務。但也存在一定的不足：

1、計劃免疫、傳染病報送不夠及時，有漏報、不報的現(xiàn)象。

2、兒童出生登記，登記不清晰。

3、健康教育宣傳欄更換不及時，未留有宣傳底稿。

4、部分衛(wèi)生室沒有新農合和補償公示資料。

5、有個別衛(wèi)生室中醫(yī)藥宣傳和中醫(yī)藥服務不到位。

6、在村衛(wèi)生室標準化建設方面，由于條件限制個別村衛(wèi)生室沒有達到標準化建設要求，因此我們給予書面告知，責令其限期整改，此次考核，望好的方面我們繼續(xù)努力，不足之處在今后的工作里加以改進。

三、通過現(xiàn)場量化打分和綜合評定。我院決定對月亮村衛(wèi)生給予獎勵。

2012年在各級部門的直接領導和關懷下，在我院和各衛(wèi)生室的共同努力下，我們取得一定成績，但也存在一些問題，望在以后的工作中克服缺點和不足，發(fā)揚優(yōu)點，力爭把我院的各項工作做得更好。

雙鐘衛(wèi)生院

2013年1月12日

第五篇：村衛(wèi)生室2018總結

村衛(wèi)生室總結

***衛(wèi)生和計劃生育局：

2017年我衛(wèi)生室嚴格依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)醫(yī)師法》，《醫(yī)療機構管理條例》，《醫(yī)療機構基本標準》，《醫(yī)療機構廢物管理辦法》等有關法律，法規(guī)和規(guī)章，在各級有關部門的領導和支持下，圓滿完成了公共衛(wèi)生服務工作，并保障了村民的基本醫(yī)療服務需求，做到小病不出村，獲得了村民的認可，現(xiàn)將本的工作總結如下：

一、公共衛(wèi)生服務

我主要承擔本村的責任醫(yī)生工作，做好65周歲老年人的健康體檢工作，并做好高血壓、糖尿病等慢性病的隨訪工作，指導他們合理用藥并對其生活方式進行指導，協(xié)助做好婦保，兒保，衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管等工作，為他們提供面對面的健康教育，把健康帶到每家每戶。

二、基本醫(yī)療服務

2017我衛(wèi)生室實行基本藥物制度，零差價銷售并享受合作醫(yī)療現(xiàn)場報銷，深受廣大群眾的歡迎。

在新的一年里，我將以更飽滿的工作熱情，更加積極的工作態(tài)度，做好農村公共衛(wèi)生服務工作和基本醫(yī)療工作，為衛(wèi)生服務工作獻上自己的微薄力量。

***村衛(wèi)生室

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