第一篇：江蘇省南京市中級(jí)人民法院刑事判決書

江蘇省南京市中級(jí)人民法院刑事判決書

被告人張偉，男，1982年10月20日出生于南京市秦淮區(qū)，漢族，初中文化，無業(yè)，住南京市秦淮區(qū)勝利路25號(hào)2幢503室；2013年1月21日因涉嫌以危險(xiǎn)方法危害公共安全罪經(jīng)南京市白下區(qū)公安局被取保候?qū)?，同?月25日被該局刑事拘留，同年3月8日經(jīng)南京市檢察院批準(zhǔn)逮捕，由南京市公安局執(zhí)行逮捕，現(xiàn)在押于南京市白下區(qū)看守所。

南京市人民檢察院以南檢刑訴[2013]74號(hào)起訴書指控被告人張偉犯以危險(xiǎn)方法危害公共安全罪，于2013年8月22日向本院提起公訴。本院于同日立案，于2013年11月20日公開開庭對(duì)本案進(jìn)行了審理。本案經(jīng)本院審判委員會(huì)討論決定，現(xiàn)已審理終結(jié)，現(xiàn)在進(jìn)行公開宣判。

南京市人民檢察院指控，2013年1月6日、8日，被告人張偉兩次與王勝、李豪等人一起吸食冰毒并在吸毒后駕駛車輛。1月9日15時(shí)許，張偉與王勝、李豪在白下區(qū)長谷鎮(zhèn)幸福村張偉家老宅中再次吸食冰毒。17時(shí)許，張偉駕駛懸掛南FE0555號(hào)牌（假車牌）的本田雅閣轎車攜王勝、李豪、劉兵、劉寧沿環(huán)湖大道由東向西行駛返回南京。當(dāng)行至白下世紀(jì)公園東側(cè)約500米處時(shí)，張偉駕車越過道路中心雙黃實(shí)線逆向超速行駛，迎面撞上正常行駛的南LB7191號(hào)奇瑞轎車，致該車駕駛員章龍及車內(nèi)乘員汪清、胡萍、曹喜、楊龍五人全部當(dāng)場死亡，南FE0555號(hào)車內(nèi)乘員王勝經(jīng)搶救無效死亡，李豪、劉兵、劉寧及張偉均受傷。經(jīng)鑒定，死者章龍、楊龍、汪清、胡萍、曹喜、王勝系道路交通事故致顱腦損傷合并胸部損傷、多發(fā)傷死亡，損傷死亡成因均符合道路交通事故所致（車內(nèi)損傷）。被害人李豪、劉兵、劉寧的損傷程度均屬輕傷，符合交通事故車輛碰撞所致的損傷特征。被告人張偉的損傷程度屬重傷，符合交通事故車輛碰撞所致駕駛?cè)宋恢脫p傷的特征。南京市公安局交通警察支隊(duì)白下大隊(duì)認(rèn)定，被告人張偉負(fù)此事故的全部責(zé)任。

上述事實(shí)，被告人張偉在開庭審理過程中亦無異議，有豐月、李佳艷、李漢、陳云的證人證言，被害人李豪、劉兵、劉寧的陳述，物證明仁牌蘇打水瓶一只，書證接警單、人體尿樣毒品檢測記錄、公安機(jī)關(guān)提供的交通違章紀(jì)錄、南京市公安局白下區(qū)交通警察支隊(duì)道路交通事故認(rèn)定書、被告人張偉身份證件等，鑒定意見書以及勘驗(yàn)、檢查筆錄等證據(jù)證實(shí)，足以認(rèn)定。

辯護(hù)人補(bǔ)充強(qiáng)調(diào)經(jīng)現(xiàn)場勘驗(yàn)顯示兩車前部相撞，兩條制動(dòng)印分別長10.3米和10.2米（南FE0555號(hào)所留）有現(xiàn)場勘驗(yàn)筆錄、手繪的交通事故現(xiàn)場圖證據(jù)認(rèn)定。

庭審中控辯雙方對(duì)于本案的危害行為、危害結(jié)果及因果聯(lián)系均無爭議，雙方爭議的焦點(diǎn)在于被告人的主觀心態(tài)是故意還是過失，這是區(qū)分構(gòu)成以危險(xiǎn)方法危害公共安全罪還是交通肇事罪的主要方面。

本院認(rèn)為，被告人對(duì)于危害結(jié)果的心態(tài)為過失，其由于前兩次吸毒后駕駛并未出現(xiàn)事故，雖知道吸毒駕駛違法，能夠預(yù)見危害結(jié)果可能發(fā)生，但認(rèn)為吸毒對(duì)其駕駛能力影響較小，輕信可以避免。并且現(xiàn)場勘驗(yàn)的制動(dòng)印顯示被告人在事故發(fā)生后采取了積極的措施試圖阻止危害結(jié)果的發(fā)生，說明被告人對(duì)危害結(jié)果的發(fā)生并不是希望或放任的態(tài)度。

因此，被告人違反《道路交通安全法》第二十二條，吸毒后駕駛機(jī)動(dòng)車輛，因而發(fā)生重大事故，致6人死亡、1人重傷、2人輕傷的嚴(yán)重后果。根據(jù)《中華人民共和國刑法》第133條，《最高人民法院關(guān)于審理交通肇事刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》第二條第二款規(guī)定，被告人以交通肇事罪定罪處罰，在量刑方面本案符合最高人民法院《關(guān)于審理交通肇事罪刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》對(duì)“其他惡劣情節(jié)”的規(guī)定，應(yīng)處3年以上7年以下有期徒刑。考慮到被告人如實(shí)供述犯罪事實(shí)，悔罪態(tài)度較好，現(xiàn)判決如下：

被告人張偉犯交通肇事罪，判處有期徒刑5年。

如不服本判決，可在接到判決書的第二日起十日內(nèi)，通過本院或者直接向江蘇省高級(jí)人民法院提起上訴。書面上訴的，應(yīng)當(dāng)提交上訴狀正本一份，副本二份。

審判長：徐雅琴

審判員：陳穎

審判員：施華杰

2014年12月5日

第二篇：某市中級(jí)人民法院刑事判決書(70年代)

××市中級(jí)人民法院

刑 事 判 決 書

公訴人：××市人民檢察院分院檢察員張××。

被告人：冀×，男，26歲，××市人，原系××市汽車公司三場實(shí)習(xí)司機(jī)，住本市××區(qū)××門外小街××號(hào)。因交通肇事，于19××年2月8日被拘留，后被逮捕。

辯護(hù)人：××市法律顧問處律師付××。

本院于19××年6月13日由審判員劉××擔(dān)任審判長，和人民陪審員張××、齊××組成合議庭，公開審理了被告人冀×交通肇事一案?，F(xiàn)已審理完結(jié)。查明其犯罪事實(shí)如下：

被告人冀×于1979年2月8日早晨6時(shí)30分，駕駛由××至××莊的聯(lián)運(yùn)定點(diǎn)的402路公共汽車，由西往東行至建華路南口，以每小時(shí)50多公里的速度，在交叉路口，向左打輪強(qiáng)行超越順行的37路公共汽車時(shí)，發(fā)現(xiàn)前方有一個(gè)騎自行車的人，被告人為了繞行躲閃自行車，繼續(xù)向左打輪，以致駛?cè)肽嫘写笮蛙嚪值谰€內(nèi)。此時(shí)，又發(fā)現(xiàn)了由南往北橫過車路的行人傅××（男，66歲）及其妻李××（67歲），被告人雖緊急剎車往右躲閃，但因車速過快，停車不及，汽車左前部將傅××撞出17．8米，李××撞出24．6米，致傅、李二人嚴(yán)重顱腦損傷，顱內(nèi)出血身死。

上述事實(shí)，證據(jù)確鑿，被告人供認(rèn)不諱。

本院認(rèn)為，被告人冀×身為汽車司機(jī)，忽視交通安全，違反了《城市和公路交通管理規(guī)則》第8條第2項(xiàng)關(guān)于“通過繁華街道，交叉路口……最高時(shí)速不得超過20公里”和《××市交通管理實(shí)施細(xì)則》第20條關(guān)于“機(jī)動(dòng)車在距交通崗位50公尺以內(nèi)不得超車”的規(guī)定，造成撞死2人的重大事故，后果嚴(yán)重，責(zé)任重大，已構(gòu)成交通肇事罪。為嚴(yán)肅國法，保障人民生命安全，維護(hù)本市交通秩序，本應(yīng)從嚴(yán)懲處，但念被告人冀×平常工作表現(xiàn)較好，第一次走這條路線，道路情況不熟，肇事后積極進(jìn)行搶救，態(tài)度較好，故酌情予以從輕判處。

被告人冀×犯交通肇事罪，判處有期徒刑一年半。（刑期自19××年2月8日起直至19××年8月7日止。）

（下略）

第三篇：南京市中級(jí)人民法院民事裁定書

南京市中級(jí)人民法院民事裁定書

原告：江蘇省高淳縣民政局，住xxx。

法定代表人：張朝霞，該局局長。

被告：王昌勝，54歲，駕駛員，住xxx。

被告：呂芳，29歲，江蘇省建設(shè)銀行票據(jù)中心職員，住xxx。

被告：天安保險(xiǎn)股份有限公司江蘇省分公司，住xxx。

負(fù)責(zé)人：袁雪樓，該分公司總經(jīng)理。

原告江蘇省高淳縣民政局(以下簡稱高淳縣民政局)因與被告王昌勝、呂芳、天安保險(xiǎn)股份有限公司江蘇省分公司(以下簡稱天安保險(xiǎn)江蘇分公司)發(fā)生交通事故人身損害賠償糾紛，向江蘇省高淳縣人民法院提起訴訟。

原告高淳縣民政局訴稱：2005年4月 2日19時(shí)30分許，被告王昌勝、呂芳因交通肇事，致一名60至70歲無名男子當(dāng)場死亡。2005年4月20日，高淳縣公安局交巡警大隊(duì)作出第2005023號(hào)交通事故認(rèn)定書，認(rèn)定王昌勝、呂芳對(duì)此次交通事故負(fù)同等責(zé)任，被害無名男子不負(fù)事故責(zé)任。事故發(fā)生后，高淳縣公安局交巡警大隊(duì)于2005年4月4日在《南京日?qǐng)?bào)》上刊登認(rèn)尸啟事，因無人認(rèn)領(lǐng)，遂于同年4月21日將該無名男子尸體火化，骨灰暫由高淳縣殯儀館保管。王昌勝、呂芳駕駛的機(jī)動(dòng)車輛均在被告天安保險(xiǎn)江蘇分公司投保了第三者責(zé)任險(xiǎn)，責(zé)任限額分別為5萬元和20萬元。原告作為負(fù)責(zé)救助社會(huì)流浪乞討人員的專門機(jī)構(gòu)，承擔(dān)了對(duì)社會(huì)流浪乞討人員的救助工作，工作職責(zé)中也應(yīng)包括支持社會(huì)流浪乞討人員主張權(quán)利的內(nèi)容。本案中，被害無名男子的生命健康權(quán)理應(yīng)得到法律保護(hù)，該男子遭遇交通事故身亡，原告承擔(dān)了有關(guān)處理事宜，故有權(quán)就其死亡向三被告 主張賠償。高淳縣人民檢察院作為法律監(jiān)督機(jī)構(gòu)，也支持原告依法提起損害賠償訴訟，并為此作出了寧高檢民行建[2006]12號(hào)檢察建議書。請(qǐng)求判令天安保險(xiǎn)江蘇分公司在第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)限額內(nèi)賠償原告166 331元。

被告王昌勝、呂芳、天安保險(xiǎn)江蘇分公司一致辯稱：民政局依職責(zé)對(duì)社會(huì)上的流浪乞討人員進(jìn)行救助，二者之間形成的關(guān)系屬于行政法律關(guān)系，而不是民事法律關(guān)系。原告高淳縣民政局代本案受害人主張交通事故人身損害賠償，沒有法律依據(jù)，不具備民事主體資格，在本案中不具有訴權(quán)。本案受害人尸體的火化、保管都是有償?shù)模瑔试豳M(fèi)用被告方已經(jīng)實(shí)際支付，高淳縣民政局沒有提供證據(jù)證明其對(duì)本案受害人實(shí)施過救助，其訴訟主張缺乏事實(shí)依據(jù)。請(qǐng)求駁回高淳縣民政局的起訴。

高淳縣人民法院一審查明：

2005年4月2日19時(shí)30分許，被告王昌勝駕駛車牌號(hào)為蘇AQ0128的三輪運(yùn)輸車，沿雙望線從北向南行駛至4KM路段時(shí)，將一名60至70歲無名男子撞倒在東側(cè)機(jī)動(dòng)車道內(nèi)，恰遇被告呂芳駕駛車牌號(hào)為蘇AAV822的小轎車由南向北駛經(jīng)該路段，從該男子身體上碾壓而過，致該男子當(dāng)場死亡。2005年4月20日，高淳縣公安局交巡警大隊(duì)作出第2005023號(hào)交通事故認(rèn)定書，認(rèn)定王昌勝、呂芳對(duì)此次交通事故負(fù)同等責(zé)任，被害無名男子不負(fù)事故責(zé)任。事故發(fā)生后，高淳縣公安局交巡警大隊(duì)于 2005年4月4日在《南京日?qǐng)?bào)》上刊登認(rèn)尸啟事，因無人認(rèn)領(lǐng)，遂于同年4月21日將該無名男子尸體火化，骨灰暫由高淳縣殯儀館保管。王昌勝的蘇AQ0128號(hào)三輪車及呂芳的蘇AAV822號(hào)小轎車均在被告天安保險(xiǎn)江蘇分公司投保了第三者責(zé)任險(xiǎn)，責(zé)任限額分別為5萬元和20萬元。

另查明：原告高淳縣民政局的工作職責(zé)包括對(duì)社會(huì)流浪乞討人員實(shí)施救助。

本案的爭議焦點(diǎn)是：原告高淳縣民政局是否本案適格訴訟主體，能否就本案被害無名男子的死亡向被告王昌勝、呂芳、天安保險(xiǎn)江蘇分公司主張賠償。

高淳縣人民法院認(rèn)為：

原告高淳縣民政局作為政府負(fù)責(zé)救助社會(huì)流浪乞討人員的專門機(jī)構(gòu)，與本案被害無名男子之間僅存在行政法律關(guān)系，不存在民事法律關(guān)系，故不是本案適格的民事訴訟原告，無權(quán)就該無名男子的死亡向被告王昌勝、呂芳、天安保險(xiǎn)江蘇分公司主張交通事故人身損害賠償。

據(jù)此，高淳縣人民法院于2006年12月4日裁定如下：

駁回原告高淳縣民政局的起訴。

高淳縣民政局不服一審裁定，向南京市中級(jí)人民法院提起上訴。其主要理由是： 1．民政局負(fù)責(zé)對(duì)生活無著的社會(huì)流浪乞討人員進(jìn)行救助，這種救助職責(zé)不僅體現(xiàn)為對(duì)上述人員的生活提供保障，還應(yīng)包括當(dāng)上述人員受到人身侵害后，實(shí)施代為提起訴訟的司法救助；2．上訴人雖然屬于行政機(jī)關(guān)，但在本案中實(shí)際承擔(dān)了被害無名男子尸體火化等喪葬善后事宜，故與該無名男子之間不僅存在行政法律關(guān)系，也存在一定的民事法律關(guān)系；3．上訴人提出的賠償死亡賠償金和喪葬費(fèi)的訴訟請(qǐng)求，符合最高人民法院有關(guān)司法解釋的規(guī)定。本案中，被害無名男子確無親屬代其主張民事權(quán)利，如果否定上訴人的民事訴訟主體資格，將會(huì)在客觀上導(dǎo)致侵權(quán)人逃避應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事賠償責(zé)任，有悖于法律基本原則。請(qǐng)求二審法院撤銷原審裁定。

被上訴人王昌勝經(jīng)南京市中級(jí)人民法院依法傳喚，未到庭參加訴訟，亦未作答辯。被上訴人呂芳、天安保險(xiǎn)江蘇分公司一致辯稱：民政局依職責(zé)對(duì)社會(huì)上的流浪乞討人員進(jìn)行救助，二者之間形成的關(guān)系屬于行政法律關(guān)系，而不是民事法律關(guān)系。上訴人高淳縣民政局代本案受害人主張交通事故人身損害賠償，沒有法律依據(jù)，不具備民事主體資格，在本案中不具有訴權(quán)。本案受害人尸體的火化、保管都是有償?shù)模瑔试豳M(fèi)用被上訴人已經(jīng)實(shí)際支付，高淳縣民政局沒有提供證據(jù)證明其對(duì)本案受害人實(shí)施過救助，其訴訟主張缺乏事實(shí)依據(jù)。原審裁定正確，請(qǐng)求駁回高淳縣民政局的上訴，維持原審裁定。

南京市中級(jí)人民法院經(jīng)二審，確認(rèn)了一審查明的事實(shí)。

本案二審應(yīng)當(dāng)解決的爭議焦點(diǎn)，仍然是上訴人高淳縣民政局是否本案適格訴訟主體，能否就本案被害無名男子的死亡向被上訴人王昌勝、呂芳、天安保險(xiǎn)江蘇分公司主張賠償?shù)膯栴}。

南京市中級(jí)人民法院二審認(rèn)為：

上訴人高淳縣民政局不是本案適格訴訟主體，無權(quán)就本案被害無名男子的死亡向被上訴人王昌勝、呂芳、天安保險(xiǎn)江蘇分公司主張交通事故人身損害賠償。

第一，《中華人民共和國民事訴訟法》(以下簡稱民事訴訟法)第一百零八條規(guī)定：“起訴必須符合下列條件：(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織?！边@里規(guī)定的“與本案有直接利害關(guān)系”，即指民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。高淳縣民政局是否與本案存在民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，必須根據(jù)法律規(guī)定加以確定。首先，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，受害人死亡的，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、死亡賠償金等。該司法解釋同時(shí)規(guī)定，賠償權(quán)利人“是指因侵權(quán)行為或者其他致害原因直接遭受人身損害的受害人、依法由受害人承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的被扶養(yǎng)人以及死亡受害人的近親屬”。據(jù)此，人身損害賠償案件中，受害人死亡的，賠償權(quán)利人是依法由死亡受害人承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的被扶養(yǎng)人以及死亡受害人的近親屬。高淳縣民政局顯然不屬于該司法解釋規(guī)定的“賠償權(quán)利人”，不具備就本案被害無名男子的死亡要求被上訴人王昌勝、呂芳、天安保險(xiǎn)江蘇分公司向其承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任的主體資格。其次，高淳縣民政局在一、二審期間均未能提供其支付了本案被害無名男子喪葬善后費(fèi)用的證據(jù)，不能認(rèn)定高淳縣民政局與被上訴人王昌勝、呂芳、天安保險(xiǎn)江蘇分公司之間存在民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。因此，高淳縣民政局與本

案不存在直接利害關(guān)系，其起訴不符合民事訴訟法第一百零八條第(一)項(xiàng)的規(guī)定。

第二，根據(jù)《城市生活無著的流浪乞討人員救助管理辦法》第二條、第四條第一款、第六條第二款、第七條的規(guī)定，縣級(jí)以上城市人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要設(shè)立流浪乞討人員救助站。救助站對(duì)流浪乞討人員的救助是一項(xiàng)臨時(shí)性社會(huì)救助措施。縣級(jí)以上人民政府民政部門負(fù)責(zé)流浪乞討人員的救助工作，并對(duì)救助站進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督。救助站對(duì)屬于救助對(duì)象的求助人員，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提供救助，不得拒絕。救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的需要提供下列救助：(一)提供符合食品衛(wèi)生要求的食物；(二)提供符合基本條件的住處；(三)對(duì)在站內(nèi)突發(fā)急病的，及時(shí)送醫(yī)院救治；(四)幫助與其親屬或者所在單位聯(lián)系；(五)對(duì)沒有交通費(fèi)返回其住所地或者所在單位的，提供乘車憑證。從上述規(guī)定可以看出，民政部門及救助站對(duì)城市生活無著的流浪乞討人員實(shí)施的救助，是一種臨時(shí)性的救助措施，救助的內(nèi)容是暫時(shí)幫助流浪乞討人員解決基本生活需要，其工作職責(zé)并不包括代表或代替上述人員提起民事訴訟。上訴人高淳縣民政局認(rèn)為其依法負(fù)有的救助職責(zé)中包括代替社會(huì)流浪乞討人員提起民事訴訟的上訴理由，沒有法律依據(jù)。民事訴訟形成于平等民事主體之間，高淳縣民政局作為行政機(jī)關(guān)，在沒有法律授權(quán)的情況下介入民事訴訟，有悖于我國法律基本原則。

第三，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，本案的賠償權(quán)利人應(yīng)當(dāng)是依法由被害無名男子承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的被扶養(yǎng)人以及該無名男子的近親屬。本案中，雖然經(jīng)公安部門在報(bào)紙上刊發(fā)啟示后直至本案一、二審期間，被害無名男子的賠償權(quán)利人尚未出現(xiàn)，但尚不能排除賠償權(quán)利人客觀存在的可能。賠償權(quán)利人在知悉本案有關(guān)情況后，依法仍然可以要求賠償義務(wù)人承擔(dān)民事賠償責(zé)任，被上訴人王昌勝、呂芳、天安保險(xiǎn)江蘇分公司依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事賠償責(zé)任并未徹底免除。

綜上，南京市中級(jí)人民法院二審認(rèn)定上訴人高淳縣民政局不是本案適格的訴訟主體，其上訴請(qǐng)求缺乏法律依據(jù)，不予支持。原審法院裁定駁回高淳縣民政局的起訴并無不當(dāng)，應(yīng)予維持。南京市中級(jí)人民法院依照民事訴訟法第一百零八條第(一)項(xiàng)、第一百五十四條之規(guī)定，于2007年3月27日裁定如下：

駁回上訴，維持原裁定。

一、二審案件受理費(fèi)各50元，合計(jì) 100元，由上訴人高淳縣民政局負(fù)擔(dān)。

本裁定為終審裁定。

第四篇：江蘇省無錫市中級(jí)人民法院

江 蘇 省 無 錫 市 中 級(jí) 人 民 法 院

民 事 判 決 書

(2010)錫民終字第0604號(hào)

上訴人(原審原告)馬業(yè)松，男。

委托代理人姚曙光，男。

被上訴人(原審被告)無錫市橄欖綠物業(yè)管理有限公司。

委托代理人楊扣成，該公司員工。

上訴人馬業(yè)松因與被上訴人無錫市橄欖綠物業(yè)管理有限公司(以下簡稱橄欖綠公司)勞動(dòng)爭議糾紛一案，不服無錫高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人民法院(2009)新民一初字第02060號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2010年4月6日受理后，依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。

原審法院經(jīng)審理查明，2008年7月9日，馬業(yè)松進(jìn)入橄欖綠公司工作，并被橄欖綠公司派往無錫馬山永紅換熱器有限公司擔(dān)任保安。雙方未簽訂勞動(dòng)合同，馬業(yè)松在工作期間每天8小時(shí)，每月不休息的情況下工資為1100元，如請(qǐng)假一天扣除40元。馬業(yè)松在工作期間均是整月出勤，直至2009年5月5日離開橄欖綠公司。2009年5月20日，馬業(yè)松向無錫市新區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)(以下簡稱仲裁委)申請(qǐng)仲裁，因仲裁委逾期未予裁決，馬業(yè)松遂訴至法院，請(qǐng)求判令橄欖綠公司：

1、退還服裝押金200元；

2、支付未簽訂勞動(dòng)合同的工資10001.14元、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1100元、加班工資10216.09元及25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2554.02元，共計(jì)23871.25元。

另查明，馬業(yè)松自2006年8月起至無錫市保安服務(wù)公司(以下簡稱保安公司)工作，并被該公司派至太湖國家旅游度假區(qū)管委會(huì)從事保安工作，至今馬業(yè)松仍在該處擔(dān)任保安。在2008年7月至2009年5月期間，保安公司按月支付了馬業(yè)松工資。2009年7月，馬業(yè)松與保安公司簽訂了勞動(dòng)合同，此前雙方未簽訂勞動(dòng)合同。

以上事實(shí)，有馬業(yè)松提供的錫新勞仲案字(2009)第466號(hào)受理通知書、錫新勞仲案字(2009)第466號(hào)證明、考勤表11份，橄欖綠公司提供的保安服務(wù)合同、工資發(fā)放名冊(cè)，原審法院調(diào)取的勞動(dòng)合同、工資發(fā)放名冊(cè)、調(diào)查筆錄三份及雙方當(dāng)事人的陳述在卷佐證。

一審中，馬業(yè)松稱橄欖綠公司扣押自己服裝押金200元，提供收據(jù)予以證明。橄欖綠公司對(duì)于收據(jù)真實(shí)性沒有異議，并表示馬業(yè)松退還服裝就同意退還押金。馬業(yè)松稱在進(jìn)入公司時(shí)約定一個(gè)班8小時(shí)，每班40元工資，但在工作期間沒有休息過，公司亦未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，故馬業(yè)松通知公司解除勞動(dòng)關(guān)系，要求公司支付休息日加班工資10216.09元、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1100元，提供通知、掛號(hào)信函收據(jù)、傳真復(fù)印件予以證明。橄欖綠公司對(duì)證據(jù)不予認(rèn)可，認(rèn)可馬業(yè)松每月滿勤的話固定發(fā)放1100元，如果休息一天則扣40元，但認(rèn)為馬業(yè)松只是兼職，馬業(yè)松是與保安公司存在勞動(dòng)關(guān)系，且在為橄欖綠公司提供服務(wù)期間保安公司還是支付工資給馬業(yè)松的，故不應(yīng)當(dāng)支付加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，提供證人韋某某的書面證言予以證實(shí)。馬業(yè)松稱證人是橄欖綠公司的人員，與橄欖綠公司有利害關(guān)系，對(duì)于真實(shí)性不予認(rèn)可。馬業(yè)松稱保安公司之所以支付工資，是因?yàn)樽约赫胰颂孀约荷习?，保安公司支付的工資交付給代班的人了，但未能提供證據(jù)證明其陳述。

原審法院經(jīng)審理認(rèn)為，馬業(yè)松自2006年8月起就至保安公司工作，雖然兩者之間沒有簽訂勞動(dòng)合同，但馬業(yè)松為保安公司提供了勞動(dòng)，保安公司按月支付馬業(yè)松報(bào)酬，故雙方之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在2008年7月9日至2009年5月5日期間，雖然馬業(yè)松也為橄欖綠公司提供了勞務(wù)，但此時(shí)其與保安公司的勞動(dòng)

關(guān)系并未解除，保安公司還按月支付了馬業(yè)松工資，故此時(shí)馬業(yè)松與保安公司之間是勞動(dòng)關(guān)系，與橄欖綠公司之間并非勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)是雇傭關(guān)系，馬業(yè)松要求橄欖綠公司按照勞動(dòng)關(guān)系支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無法律依據(jù)。關(guān)于加班工資，橄欖綠公司認(rèn)為雙方約定的是每月滿勤支付1100元，因馬業(yè)松無證據(jù)證明曾與橄欖綠公司約定另行支付休息日上班的加班工資，故法院對(duì)于其要求支付加班工資及補(bǔ)償金的請(qǐng)求不予支持。關(guān)于服裝押金200元，用人單位不得以任何名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，故對(duì)于該費(fèi)用應(yīng)當(dāng)予以返還。據(jù)此，原審法院判決：

一、橄欖綠公司于判決發(fā)生法律效力之日起五日內(nèi)返還馬業(yè)松服裝押金200元。

二、駁回馬業(yè)松的其他訴訟請(qǐng)求。

上訴人馬業(yè)松不服原審判決，向本院提起上訴稱：其與橄欖綠公司之間是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，原審法院認(rèn)定事實(shí)不清，請(qǐng)求二審法院撤銷原審判決，依法改判支持其原審訴請(qǐng)。

被上訴人橄欖綠公司未作書面答辯，認(rèn)為原審判決正確，請(qǐng)求駁回上訴，維持原判。

二審中，雙方當(dāng)事人對(duì)原審判決查明的事實(shí)均無異議，本院經(jīng)審查確認(rèn)原審判決查明的事實(shí)。

本院認(rèn)為，馬業(yè)松自2006年8月起就為保安公司提供勞動(dòng)，保安公司也按月支付馬業(yè)松勞動(dòng)報(bào)酬，雙方之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在2008年7月9日至2009年5月5日期間，雖然馬業(yè)松也為橄欖綠公司提供勞務(wù)，橄欖綠公司也支付了相應(yīng)報(bào)酬，但此時(shí)馬業(yè)松與保安公司之間的勞動(dòng)關(guān)系并未解除，馬業(yè)松作為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的待遇在保安公司繼續(xù)享受，且保安需要全日制上班的工作性質(zhì)也決定了馬業(yè)松不可能同時(shí)與兩家公司保持勞動(dòng)關(guān)系，因此馬業(yè)松稱與橄欖綠公司之間也是勞動(dòng)關(guān)系的上訴意見，本院不予采納，其要求橄欖綠公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張，無法律依據(jù)，本院不予支持。關(guān)于馬業(yè)松的勞動(dòng)報(bào)酬，橄欖綠公司稱雙方約定每月滿勤時(shí)為1100元，馬業(yè)松稱雙方約定為一個(gè)班8小時(shí)、每班40元，但雙方均未提供證據(jù)證明，因橄欖綠公司每月實(shí)際支付的金額為1100元，且馬業(yè)松在每月收到1100元后也未提出過異議，故本院對(duì)橄欖綠公司的意見予以采信。因橄欖綠公司已經(jīng)按照約定足額支付了勞動(dòng)報(bào)酬，故馬業(yè)松要求橄欖綠公司另行支付休息日加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張，本院亦不予支持。綜上，原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第一款第(一)項(xiàng)的規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判決。

二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人馬業(yè)松負(fù)擔(dān)。

本判決為終審判決。

第五篇：江蘇省南京市集體勞動(dòng)合同

單位名稱：

單位住所：

注冊(cè)類型：

職工人數(shù)：

使 用 文 本 須 知

1、本集體合同所稱甲方為用人單位，即企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位；乙方為職工一方。

2、甲、乙雙方有義務(wù)應(yīng)對(duì)方要求及時(shí)、如實(shí)向其提供與簽訂集體合同有關(guān)的情況和資料。

3、經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。

4、集體合同由工會(huì)代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉的代表與甲方簽訂。

5、集體合同簽訂后，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門。勞動(dòng)保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的，甲、乙雙方對(duì)異議部分進(jìn)行協(xié)商修改，履行集體合同簽訂程序后重新報(bào)送。

6、甲方應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。

7、本集體合同為示范文本，在使用時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況增加或者刪改章節(jié)、條文，也可以就工資調(diào)整機(jī)制、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等事項(xiàng)另行訂立專項(xiàng)集體合同。

8、本集體合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方集體協(xié)商解決。

甲方：（用人單位名稱）

乙方：（職工方名稱）

為維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》和《江蘇省集體合同條例》等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

第一章 勞動(dòng)用工管理

第一條 甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與職工訂立書面勞動(dòng)合同，保障職工享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同。

第二條 甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者乙方代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向甲方提出，通過協(xié)商予以修改完善。

甲方采取 形式將上述規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定告知全體職工。

第三條 甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四條 依法簽訂的集體合同對(duì)甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。

第五條 甲方單方面解除職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 日將理由通知工會(huì)，工會(huì)應(yīng)在 日內(nèi)及時(shí)反饋意見；工會(huì)有不同意見的，甲方應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并在 日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會(huì)；職工因此申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。

第二章 勞動(dòng)報(bào)酬

第六條 甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分配和支付制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先與乙方進(jìn)行集體協(xié)商。

第七條 甲、乙雙方每年根據(jù)本單位利潤、勞動(dòng)生產(chǎn)率、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等變動(dòng)情況，就職工工資水平、工資調(diào)整辦法和工資總額進(jìn)行協(xié)商。

經(jīng)協(xié)商確定，職工平均工資水平不低于 元，工資總額增長幅度不低于 ％（或者職工工資隨本單位經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長，掛鉤比例為：本單位利潤總額增長 %，職工工資總額增長 %）。

工資總額增量按以下辦法分配

第八條 甲方確定調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際情況提出方案，事先與乙方進(jìn)行協(xié)商，確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。雙方約定：

1、崗位名稱 勞動(dòng)定額（工時(shí)單價(jià)/計(jì)件單價(jià)）

2、崗位名稱 勞動(dòng)定額（工時(shí)單價(jià)/計(jì)件單價(jià)）

3、崗位名稱 勞動(dòng)定額（工時(shí)單價(jià)/計(jì)件單價(jià)）

第九條 本單位對(duì)從事 工作的職工發(fā)放津貼和補(bǔ)貼，雙方約定：

津貼名稱 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

補(bǔ)貼名稱 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

第十條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按 標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。

第十一條 本單位確定計(jì)發(fā)職工加班加點(diǎn)工資基數(shù)的方法是。

第十二條 本單位職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于 元（或者高于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 ％）；試用期月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于 元（或者高于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 ％）。

第十三條 甲方遵循誠實(shí)信用的原則，每月 日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。

第三章 工作時(shí)間和休息休假

第十四條 甲方執(zhí)行國家規(guī)定的職工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)的工時(shí)制度，并保證職工每周至少休息一天。

第十五條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，本單位在 崗位（工種）實(shí)行不定時(shí)工作制，在 崗位（工種）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

第十六條 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和職工本人協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日延長工作時(shí)間不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時(shí)間，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。甲方應(yīng)依法按時(shí)足額支付職工加班加點(diǎn)工資。

甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)在 日內(nèi)支付加班工資。

第十七條 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，雙方商定本單位的帶薪年休假辦法是

第四章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第十八條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》和有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)勞動(dòng)安全責(zé)任制，制定各崗位的安全操作規(guī)程。

第十九條 甲方應(yīng)落實(shí)職工勞動(dòng)安全教育制度，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全培訓(xùn)，其中從事 特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺接受工會(huì)的監(jiān)督檢查。

第二十條 甲方與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。對(duì)從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應(yīng)當(dāng)每年安排 次職業(yè)健康檢查。

第二十一條 工會(huì)應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，監(jiān)督和支持甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，教育職工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應(yīng)及時(shí)按有關(guān)規(guī)定上報(bào)。

第二十二條 甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對(duì)工會(huì)或者職工提出的意見和建議，應(yīng)當(dāng)研究。

第五章 女職工特殊保護(hù)

第二十三條 甲方根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、原勞動(dòng)部《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等規(guī)定，實(shí)施女職工特殊保護(hù)。

第二十四條 甲方在組織崗位競聘時(shí)，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對(duì)女職工的競聘標(biāo)準(zhǔn)。

第二十五條 甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動(dòng)合同，變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)征得女職工同意，法律另有規(guī)定的除外。

第二十六條 甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)。對(duì)懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點(diǎn)和從事禁忌勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，甲方批準(zhǔn)，可依法享有相應(yīng)的產(chǎn)前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是。

第二十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立女職工定期健康檢查制度，按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，每 年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工健康檔案。甲方按 標(biāo)準(zhǔn)定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費(fèi)。

第二十八條 甲方應(yīng)當(dāng)支持女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)，在單位晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，應(yīng)遵循男女平等的原則。

第六章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利

第二十九條 甲方依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，依法履行代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，并每年 次向乙方公布繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況。工會(huì)有權(quán)對(duì)甲方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況實(shí)施監(jiān)督。

第三十條 甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定 住房公積金繳費(fèi)比例為 ％。

第三十一條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)效益等情況，為職工辦理以下保險(xiǎn)和福利事項(xiàng)（企業(yè)年金、補(bǔ)充保險(xiǎn)、療休養(yǎng)等）

第七章 職業(yè)技能培訓(xùn)

第三十二條 甲方根據(jù)工作崗位特點(diǎn)、條件和要求，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對(duì)職工進(jìn)行有計(jì)劃的職業(yè)技能培訓(xùn)。

甲方制定的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用方案和培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得高于總額的 ％，用于生產(chǎn)一線職工的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得低于總額的 ％。

第三十三條 甲方在 對(duì)從事 崗位（工種）的職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)。

第三十四條 甲方為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，與職工訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約責(zé)任。

第八章 合同變更、解除和終止

第三十五條 本合同有效期 年，合同期滿即行終止。合同期滿前三個(gè)月內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂集體合同。

第三十六條 變更或者解除集體合同適用《江蘇省集體合同條例》簽訂程序的規(guī)定。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。

第三十七條 有下列情形之一，致使本合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除本合同：

（1）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢止；

（2）不可抗力；

（3）雙方約定 ；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第九章 其他

第三十八條 甲方尊重工會(huì)履行維護(hù)職工權(quán)益的基本職責(zé)，支持工會(huì)依法開展工作，每月 日之前按規(guī)定向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。

第三十九條 用人單位應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作條件和工作時(shí)間。協(xié)商代表因履行職責(zé)占用工作時(shí)間的，視為提供正常勞動(dòng)。

協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得單方變更或者解除其勞動(dòng)合同；其勞動(dòng)合同期限短于任期的，自動(dòng)延長至任期期滿，但個(gè)人有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動(dòng)合同期限的除外。

協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得無故調(diào)動(dòng)其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級(jí)。

第四十條 甲方應(yīng)當(dāng)將本合同履行情況每年至少向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告 次，工資專項(xiàng)集體合同、集體合同中的工資條款或者相應(yīng)附件的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年公布一次。

甲、乙雙方在履行合同中發(fā)現(xiàn)問題或提出建議，應(yīng)當(dāng)以書面形式報(bào)雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。出現(xiàn)重大問題，還應(yīng)以書面形式報(bào)告職工代表大會(huì)或者全體職工。

第四十一條 因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。

第四十二條 本集體合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門一份。

第四十三條 本合同附件包括

甲方首席協(xié)商代表 乙方首席協(xié)商代表

（簽字蓋章）（簽字蓋章）

年 月 日 年 月 日

第三，推行《集體合同（格式文本）》是提高我省集體協(xié)商和集體合同制度運(yùn)行質(zhì)量的現(xiàn)實(shí)需要。多年來我省集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè)一直走在全國前列，截至XX年底，全省集體合同覆蓋企業(yè)數(shù)和職工數(shù)分別達(dá)到18.3萬家和960萬人。但是隨著《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等的相繼實(shí)施，集體協(xié)商的內(nèi)涵、程序都有了重大變化，如何發(fā)揮集體協(xié)商和集體合同制度的作用，在整體上規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者群體之間的勞動(dòng)關(guān)系，最大程度地減少個(gè)體勞動(dòng)爭議糾紛的發(fā)生，是當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整工作中應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注的問題。集體合同文本在整個(gè)集體協(xié)商和集體合同制度運(yùn)行中居于基礎(chǔ)地位。為更具體、更明確地指導(dǎo)用人單位和勞動(dòng)者開展集體協(xié)商，簽訂集體合同，實(shí)現(xiàn)制度運(yùn)行的規(guī)范化、高效化，省勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)《江蘇省集體合同條例》的授權(quán)，經(jīng)過充分調(diào)查研究，在征求省總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)和工商聯(lián)意見的基礎(chǔ)上，制定了《集體合同（格式文本）》，以起到路標(biāo)指引作用。此前，省勞動(dòng)保障行政部門已發(fā)布了《全日制勞動(dòng)合同書（參考文本）》和《職工名冊(cè)（規(guī)范格式）》。今后，勞動(dòng)保障行政部門還將適時(shí)發(fā)布工資調(diào)整機(jī)制、女職工權(quán)益保護(hù)等專項(xiàng)集體合同的格式文本。

二、《集體合同（格式文本）》的主要特點(diǎn)

與已有的集體合同參考文本相比，《集體合同（格式文本）》認(rèn)真總結(jié)了近年來我省集體協(xié)商和集體合同制度的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《江蘇省集體合同條例》等的規(guī)定，從形式到內(nèi)容進(jìn)行了創(chuàng)新設(shè)計(jì)，有若干方面的新變化、新要求。

一是注重集體合同的系統(tǒng)性和全面性?！都w合同（格式文本）》共9章43條，定位于綜合性條文式集體合同，可適用于企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位。文本由使用文本須知、序言、正文和附則等部分構(gòu)成，涉及勞動(dòng)用工管理、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、職業(yè)技能培訓(xùn)、集體合同變更解除和終止等方面，基本涵蓋了法律法規(guī)有規(guī)定、實(shí)際工作有需要的內(nèi)容。這些都是集體合同中必不可少的核心部分，是簽訂勞動(dòng)合同的重要依據(jù)，與職工切身利益密切相關(guān)。

二是注重勞動(dòng)基準(zhǔn)與協(xié)商約定的融合性。集體合同是最低標(biāo)準(zhǔn)合同，是勞動(dòng)者就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)的最低標(biāo)準(zhǔn)和用人單位達(dá)成的協(xié)議。集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。格式文本中隨處可見的填空，旨在強(qiáng)調(diào)國家勞動(dòng)基準(zhǔn)必須遵守的前提下，尊重主體雙方意愿，盡可能對(duì)主體雙方可協(xié)商、能協(xié)商的內(nèi)容留有充分空間，引導(dǎo)主體雙方結(jié)合實(shí)際就具體事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。如規(guī)章制度的告知形式、職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用的使用方式、帶薪年休假的實(shí)施辦法等，都鼓勵(lì)雙方通過協(xié)商達(dá)成合意。

三是注重集體合同的引導(dǎo)性。格式文本在相關(guān)條款上進(jìn)行了創(chuàng)設(shè)性設(shè)計(jì)，引導(dǎo)當(dāng)事人的集體協(xié)商朝著高于法律規(guī)定、有利于勞動(dòng)者的方向進(jìn)行。如過去幾乎所有的集體合同都約定，本單位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是地方政府發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果集體合同就是對(duì)國家勞動(dòng)基準(zhǔn)的直接復(fù)制，集體協(xié)商就完全失去了意義。為此，格式文本規(guī)定，本單位職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于 元，或者高于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 ％；試用期月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于