第一篇：事業(yè)單位收入分配情況調(diào)查填表說(shuō)明

附件3：

事業(yè)單位收入分配情況調(diào)查填表說(shuō)明

（調(diào)查軟件上附有本說(shuō)明）

一、關(guān)于事業(yè)單位2007年度收入分配情況調(diào)查統(tǒng)計(jì)表 ●關(guān)于主管部門。請(qǐng)按管理權(quán)限填寫主管部門，無(wú)主管部門的，可不填。

●填報(bào)數(shù)據(jù)請(qǐng)按年為單位統(tǒng)計(jì)。

●2007年度收入＝財(cái)政撥款﹢事業(yè)(含預(yù)算外收入)﹢經(jīng)營(yíng)收入﹢附屬單位上繳收入﹢上級(jí)補(bǔ)助收入﹢其他收入；

2007年度支出＝工資福利性支出﹢非工資福利性其他支出＋離退休人員工資福利性支出；

工資福利性支出＝單位領(lǐng)導(dǎo)成員部分＋非領(lǐng)導(dǎo)成員在職工作人員部分﹢對(duì)家庭和個(gè)人補(bǔ)助支出。

●關(guān)于經(jīng)費(fèi)類型。經(jīng)費(fèi)類型分為財(cái)政核撥、財(cái)政核撥補(bǔ)助、經(jīng)費(fèi)自給三類。

二、關(guān)于事業(yè)單位工作人員2007年度總收入統(tǒng)計(jì)表 ●關(guān)于表的分類。如單位全部或部分執(zhí)行事業(yè)單位工資制度，請(qǐng)?zhí)顖?bào)總收入統(tǒng)計(jì)表1；如單位沒(méi)有執(zhí)行事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)工資制度，完全實(shí)行自主分配，則按單位實(shí)際工資項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)填報(bào)總收入表2。

●關(guān)于人員狀態(tài)。人員狀態(tài)分為單位在職領(lǐng)導(dǎo)、單位普通在職人員、離休人員和退休人員四類。其中，本單位中層 —1—

（部門）領(lǐng)導(dǎo)不列入單位在職領(lǐng)導(dǎo)。

●關(guān)于經(jīng)費(fèi)類型。與收入分配情況表同。

●關(guān)于待遇級(jí)別。系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)讀取數(shù)據(jù)。

●關(guān)于單位自行設(shè)立發(fā)放的工資、津貼、補(bǔ)貼項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)。請(qǐng)單位根據(jù)上年度實(shí)際發(fā)放的工資及津補(bǔ)貼項(xiàng)目進(jìn)行適當(dāng)歸類并填寫，單位可自行設(shè)計(jì)項(xiàng)目名稱，對(duì)于項(xiàng)目難以歸類或名稱無(wú)法設(shè)計(jì)的，可將此部分收入列入其他類。

●為準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，在填寫單位自行設(shè)立發(fā)放的工資、津貼和補(bǔ)貼項(xiàng)目時(shí)，請(qǐng)保證填報(bào)項(xiàng)目前后一致。如某人項(xiàng)目1填報(bào)“加班費(fèi)”，則其余人項(xiàng)目1也必須為“加班費(fèi)”。

●關(guān)于離退休人員。離退休人員可只填寫姓名、人員狀態(tài)、2007年度總收入三項(xiàng)，其余項(xiàng)目可不填寫。

●關(guān)于統(tǒng)計(jì)時(shí)間單位。所有收入請(qǐng)按年為單位統(tǒng)計(jì)。

三、其他

●關(guān)于數(shù)據(jù)交換。市屬事業(yè)單位電子數(shù)據(jù)及統(tǒng)計(jì)報(bào)表請(qǐng)報(bào)送市直各主管部門（無(wú)主管部門的，報(bào)市人事局工資處），各區(qū)事業(yè)單位電子數(shù)據(jù)及統(tǒng)計(jì)報(bào)表報(bào)區(qū)人事部門。

●聯(lián)系電話：市人事局，82107163、82108191、82108180；市財(cái)政局，83938527；

軟件服務(wù)電話，曾稀、83941577-807。

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第二篇：城鄉(xiāng)收入分配差距調(diào)查

城鄉(xiāng)收入分配差距調(diào)查

舒清清2012012136貿(mào)易經(jīng)濟(jì)

調(diào)查時(shí)間：2014年5月9號(hào)

調(diào)查地點(diǎn)：重慶工商大學(xué)

調(diào)查對(duì)象：城市與農(nóng)村居民收入分配

調(diào)查方式：材料分析法

一、我國(guó)城鄉(xiāng)居民收入分配差距現(xiàn)狀及成因

改革開放以來(lái),我國(guó)居民收入水平呈上升趨勢(shì)，但在全國(guó)居民收入水平和生活水平大幅度提升的同時(shí)，我國(guó)城鄉(xiāng)居民之間的收入分配差距也是一直呈現(xiàn)出不斷擴(kuò)大的趨勢(shì)。城鄉(xiāng)居民收入差距中既有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形成的合理成分，也有制度性缺陷形成的不公平因素。政策的不完善、不配套，以及某些特殊政策都對(duì)擴(kuò)大城鄉(xiāng)居民收入差距起到了一定的作用。

改革開放以來(lái)，城鎮(zhèn)居民收入水平快速提高，收入差距也在不斷擴(kuò)大。而農(nóng)村居民收入的差距則沒(méi)有太大的變化。這就導(dǎo)致城鄉(xiāng)之間居民收入分配的差距呈擴(kuò)大趨勢(shì)。追根溯源，導(dǎo)致城鄉(xiāng)收入分配差距的還有很多制度性成因。

初次分配的制度性缺陷是導(dǎo)致城鄉(xiāng)收入分配不公的主要原因。從初次分配的制度安排看，重工業(yè)和工業(yè)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略是城鄉(xiāng)收入差距擴(kuò)大的歷史原因，而財(cái)產(chǎn)性收入占比的加大和財(cái)產(chǎn)分布不均衡拉大了城鄉(xiāng)居民收入分配的差距。從再分配的制度安排看，城鄉(xiāng)社會(huì)保障制度不公平?jīng)]有起到緩解收入差距的作用，且城鄉(xiāng)分割的勞動(dòng)力市場(chǎng)制度阻礙了城鄉(xiāng)公平勞動(dòng)收入的實(shí)現(xiàn)。除此之外，我國(guó)產(chǎn)業(yè)偏向政策也導(dǎo)致了城鄉(xiāng)居民收入差距的形成。新中國(guó)成立初期我國(guó)社會(huì)整體上還處于傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)社會(huì)，中國(guó)的國(guó)情和面臨的國(guó)際環(huán)境使得政府選擇重工業(yè)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，優(yōu)先發(fā)展重工業(yè)的趕超戰(zhàn)略是傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制形成的邏輯起點(diǎn)。我國(guó)是一個(gè)典型的農(nóng)業(yè)國(guó)家，為發(fā)展重工業(yè)，只有依靠農(nóng)業(yè)支持工業(yè)的增長(zhǎng)。通過(guò)高度集中的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制，我國(guó)政府對(duì)農(nóng)副產(chǎn)品強(qiáng)制實(shí)行低價(jià)收購(gòu)，這就可以為工業(yè)部門提供低價(jià)的生產(chǎn)資料，又可保證工人及其家庭享有低價(jià)的食品供給，以實(shí)行低工資政策。資金不斷地從農(nóng)業(yè)部門向城市工業(yè)部門轉(zhuǎn)移，使我國(guó)的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)失去了轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代農(nóng)業(yè)的機(jī)會(huì)。重工業(yè)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施使工農(nóng)業(yè)的發(fā)展嚴(yán)重失衡。而農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)的長(zhǎng)期小規(guī)模分散經(jīng)營(yíng)方式不利于提高農(nóng)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率。制度因素戶籍制和人為因素城市用工壁壘都限制了農(nóng)村勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移，大

量的農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力不得不滯留在農(nóng)村內(nèi)部從事高度分散的、低效率的勞動(dòng)。小規(guī)模土地的分散經(jīng)營(yíng)，不利于農(nóng)業(yè)先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)的推廣和先進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備的運(yùn)用和傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)變，這就致使農(nóng)民在提高生產(chǎn)力方面的支出很少，農(nóng)業(yè)整體效益持續(xù)低下導(dǎo)致農(nóng)民的收入難以提高。

二、我國(guó)城鄉(xiāng)收入分配差距的對(duì)策

1.取消戶籍制限制促進(jìn)城鄉(xiāng)產(chǎn)業(yè)融合（1）城市化和非農(nóng)化同時(shí)并舉。打破城鄉(xiāng)分割的戶籍管理制度，允許和鼓勵(lì)有條件的農(nóng)民在城鎮(zhèn)謀業(yè)定居，享有與城市居民相同的待遇，賦予農(nóng)民參與市場(chǎng)平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，讓自主遷徙、自主擇業(yè)、公平競(jìng)爭(zhēng)成為農(nóng)民的基本權(quán)利，以促進(jìn)農(nóng)民的收入增加。城市化進(jìn)程實(shí)際上取決于兩方面的影響。一是改革戶籍制度后，農(nóng)村的非農(nóng)化進(jìn)程；二是城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)良性循環(huán)過(guò)程中城市吸納農(nóng)村勞動(dòng)力的能力。因此，提高農(nóng)民收入的最終解決辦法是非農(nóng)化，使農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)向有更高勞動(dòng)生產(chǎn)率的非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)，讓過(guò)剩的生產(chǎn)能力找到用武之地。農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，是工業(yè)化和現(xiàn)代化的必然趨勢(shì)，也是提高農(nóng)民收入水平和縮小城鄉(xiāng)收入差距的治本之策。（2）加快城鄉(xiāng)產(chǎn)業(yè)融合?？s小城鄉(xiāng)收入差距要求我們必須妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展。城市化的發(fā)展就是要徹底打破當(dāng)前城鄉(xiāng)產(chǎn)業(yè)分割的格局，以增加農(nóng)民的收入為根本出發(fā)點(diǎn)和歸宿，在城市化的產(chǎn)業(yè)布局中實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)籌，以城市繁榮帶動(dòng)農(nóng)村發(fā)展，構(gòu)建城市現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)對(duì)農(nóng)業(yè)改造的有效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)發(fā)展。既要使城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)資源優(yōu)化配置，又要使城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)結(jié)構(gòu)全面轉(zhuǎn)換，不僅要調(diào)整政策導(dǎo)向，而且要調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略，建立城鄉(xiāng)一體化的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制。

2.建立以反貧困為基準(zhǔn)的覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系。建立農(nóng)村社會(huì)保障制度是直接縮小城鄉(xiāng)收入差距的又一個(gè)重要手段。農(nóng)民是龐大的弱勢(shì)群體，缺乏有效的社會(huì)安全網(wǎng)，其基本權(quán)益要靠社會(huì)保障來(lái)維護(hù)，這一點(diǎn)我國(guó)做得還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。我國(guó)的社會(huì)保障體系分為城市和農(nóng)村兩個(gè)版塊，保障重心放在城市，一般不包括農(nóng)村。目前我國(guó)反貧困的任務(wù)還很艱巨。農(nóng)村貧困人口得不到解決，縮小城鄉(xiāng)收入差距是不現(xiàn)實(shí)的。我國(guó)農(nóng)村65歲以上的老年人口已占農(nóng)村總?cè)丝诘?%以上，這意味著我國(guó)農(nóng)村已進(jìn)入老齡化階段，政府要正視當(dāng)前社會(huì)保障面臨的難題，由中央財(cái)政擔(dān)負(fù)農(nóng)村教育和醫(yī)療，通過(guò)建立覆蓋面廣的社會(huì)保障體系，促進(jìn)城鄉(xiāng)收入分配差距不斷縮小。在農(nóng)村推行社會(huì)保障制度要堅(jiān)持適應(yīng)我國(guó)生產(chǎn)力發(fā)展水

平，要堅(jiān)持國(guó)家出資與多元投入相結(jié)合。在農(nóng)村實(shí)施社會(huì)保障制度，開始時(shí)保障項(xiàng)目不可能太多，目前農(nóng)村保障的重點(diǎn)應(yīng)該是養(yǎng)老保障和醫(yī)療保險(xiǎn)兩項(xiàng)。

3.完善農(nóng)村土地制度，實(shí)現(xiàn)規(guī)?；?jīng)營(yíng)。完善農(nóng)村土地制度，發(fā)展農(nóng)業(yè)規(guī)模經(jīng)濟(jì)，首要前提就是要賦予農(nóng)民長(zhǎng)期的土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)，關(guān)鍵是加大農(nóng)村承包土地使用權(quán)流轉(zhuǎn)力度。根據(jù)發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)和標(biāo)準(zhǔn)，人均耕地1畝只能維持基本溫飽，10畝可以達(dá)到溫飽有余，100畝可以達(dá)到小康以上的生活水平，1000畝以上才可以主要依靠農(nóng)業(yè)達(dá)到富裕水平。農(nóng)業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)營(yíng)是提高農(nóng)村勞動(dòng)生產(chǎn)率、提高農(nóng)業(yè)效益的重要途徑?，F(xiàn)階段，我國(guó)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的經(jīng)營(yíng)主體主要是農(nóng)戶家庭，這種分散的、小地塊經(jīng)營(yíng)，是典型的現(xiàn)代小農(nóng)經(jīng)濟(jì)，與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的規(guī)?；?jīng)營(yíng)、產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)要求嚴(yán)重背離，應(yīng)通過(guò)培育農(nóng)村土地使用權(quán)交易市場(chǎng)來(lái)促進(jìn)解決。

4.不斷完善對(duì)農(nóng)業(yè)的支持保護(hù)政策體系。我國(guó)現(xiàn)在的工業(yè)化和城市化總體上已到了“以工促農(nóng)、以城帶鄉(xiāng)”的發(fā)展階段。我國(guó)已進(jìn)入工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)的時(shí)代，長(zhǎng)期以來(lái)客觀存在的“決策城市化傾向”應(yīng)該終結(jié)?！耙怨ご俎r(nóng)、以城帶鄉(xiāng)”不僅是改變農(nóng)業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的弱勢(shì)地位，使農(nóng)業(yè)發(fā)展有一個(gè)較好的條件，以抑制工業(yè)化進(jìn)程中對(duì)農(nóng)業(yè)資源過(guò)多地轉(zhuǎn)移，而且也是一個(gè)國(guó)家在發(fā)展中遵循原則的轉(zhuǎn)換，即由追求經(jīng)濟(jì)效率轉(zhuǎn)向追求社會(huì)公平為主，最終建立城鄉(xiāng)一體化的制度體系，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)一體化發(fā)展。政府制定支農(nóng)政策的戰(zhàn)略目標(biāo)應(yīng)該是協(xié)調(diào)工農(nóng)關(guān)系和城鄉(xiāng)關(guān)系，提高農(nóng)業(yè)的綜合生產(chǎn)能力和綜合競(jìng)爭(zhēng)能力，促進(jìn)農(nóng)民增收，在工業(yè)化進(jìn)程中推進(jìn)農(nóng)業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。政府一方面要不斷完善對(duì)農(nóng)業(yè)的價(jià)格保護(hù)和補(bǔ)貼政策，另一方面，更要大力改善農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件、提高農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量、增強(qiáng)農(nóng)民科技文化素質(zhì)、提高農(nóng)業(yè)資源利用率，大幅度增加科技和農(nóng)業(yè)基本建設(shè)投入。通過(guò)建立建立和完善對(duì)農(nóng)民的直接補(bǔ)貼制度提高財(cái)政支出的使用效益。增加用于“三農(nóng)”的支出要符合公共財(cái)政和WTO的要求。對(duì)農(nóng)業(yè)主要是用于加強(qiáng)農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和開展農(nóng)業(yè)科技以及流通、信息服務(wù)等方面，幫助農(nóng)民減少市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)和自然風(fēng)險(xiǎn)，減少農(nóng)業(yè)生產(chǎn)成本，通過(guò)“以工代賑”直接轉(zhuǎn)化農(nóng)民收入。對(duì)農(nóng)村主要是增加小城鎮(zhèn)建設(shè)、九年義務(wù)制教育、農(nóng)村衛(wèi)生和農(nóng)村生態(tài)保護(hù)等支出。對(duì)農(nóng)民主要是增加扶貧、技術(shù)培訓(xùn)等支出。完善農(nóng)業(yè)補(bǔ)貼制度，把農(nóng)業(yè)補(bǔ)貼由價(jià)格支持轉(zhuǎn)向直接補(bǔ)貼。通過(guò)對(duì)種糧農(nóng)民實(shí)行直接補(bǔ)貼，建立糧食直補(bǔ)制度，壓縮糧食流通環(huán)節(jié)的補(bǔ)貼數(shù)額，將糧食保護(hù)價(jià)與市場(chǎng)價(jià)差額直接補(bǔ)貼給農(nóng)民，使種糧農(nóng)民增加收入。

加大農(nóng)業(yè)和農(nóng)村發(fā)展投入。提高財(cái)政支農(nóng)的比重。按一定比例直接向第二、三產(chǎn)業(yè)提取農(nóng)業(yè)發(fā)展基金，向社會(huì)征收農(nóng)產(chǎn)品消費(fèi)稅等，用于加快農(nóng)村生活基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，調(diào)整國(guó)民收入分配格局。且中央財(cái)政和省級(jí)財(cái)政要進(jìn)一步加大對(duì)農(nóng)村的轉(zhuǎn)移支付力度。

第三篇：2011年事業(yè)單位工作人員審批表填表說(shuō)明

2011年事業(yè)單位工作人員審批表填表說(shuō)明

任職回避無(wú)或有（說(shuō)明理由原因）

以上各項(xiàng)都由擬聘用人員填寫，必須真實(shí)。表內(nèi)的年、月、日一律用公歷和阿拉伯?dāng)?shù)字，例

第四篇：補(bǔ)發(fā)事業(yè)單位績(jī)效工資填表說(shuō)明

補(bǔ)發(fā)事業(yè)單位績(jī)效工資填表說(shuō)明

此次實(shí)施事業(yè)單位績(jī)效工資主要是清理規(guī)范：職務(wù)津貼、剩余津貼、預(yù)發(fā)津貼、保留津貼（即高出30%部分）、差旅費(fèi)。

一、表格分：在職工作人員表格和退休人員表格，一式四份。備注：在職人員必須是在編在冊(cè)人員

二、“出生年月”、“參加工作時(shí)間”“任職時(shí)間”欄填寫年月，例如：“2001.10”

三、“崗位等級(jí)”欄填寫例如：“管理九級(jí)”、“專技十級(jí)”、“專技十三級(jí)”、“技工三級(jí)”等。

四、在職工作人員補(bǔ)發(fā)2010年1月-2011年6月份基礎(chǔ)性績(jī)效工資時(shí)，按同等級(jí)別最低基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，扣除原職務(wù)津貼、剩余津貼、預(yù)發(fā)津貼、保留津貼、差旅費(fèi)，差額部分即為月增資額。

事業(yè)單位見習(xí)期人員，按見習(xí)期期滿所聘崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)，補(bǔ)發(fā)時(shí)間以人社局開出調(diào)令的時(shí)間為準(zhǔn)（15日前的當(dāng)月執(zhí)行，15日后的次月執(zhí)行）。

五、2009年12月31日之前退休的工作人員，從2010年1月按退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)，扣除原職務(wù)津貼、剩余津貼、預(yù)發(fā)津貼、保留津貼，差額部分即為月增資額。

備注：2006年6月30日前退休人員的保留津貼不扣除，填表時(shí)“保留津貼項(xiàng)”不填；2006年7月1日以后退休人員的保留津貼扣除，填表時(shí)“保留津貼項(xiàng)”填，若扣除后增資額為負(fù)數(shù)，則保留原工資數(shù)。

2010年1月-2011年6月之間退休人員分別按在職和退休標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā),退休時(shí)間以法定退休年齡周年周月為準(zhǔn)，從周年周月的下月起按退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)。

六、2010年1月-2011年6月之間去世的工作人員分別按在職或退休標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算補(bǔ)發(fā)。

七、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量以350元/月〃人標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。備注：在編不在崗人員不發(fā)放。

八、補(bǔ)發(fā)時(shí)間：2010年1月-2011年6月，共計(jì)18個(gè)月。

九、上報(bào)時(shí)間：2011年6月24日上午11：30前報(bào)到人社局工資福利股，過(guò)期不予辦理。

滿城縣事業(yè)單位工作人員 基礎(chǔ)性績(jī)效工資分配標(biāo)準(zhǔn)

以2006年底所聘職稱為準(zhǔn)

附件2

滿城縣事業(yè)單位退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

第五篇：事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革有關(guān)問(wèn)題解答

事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革有關(guān)問(wèn)題解答

1、推進(jìn)事業(yè)單位分配制度改革的意義

建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)、體現(xiàn)崗位績(jī)效和分級(jí)分類管理的收入分配制度，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求，也是深化事業(yè)單位改革的重要內(nèi)容，對(duì)于理順?lè)峙潢P(guān)系、規(guī)范分配秩序、構(gòu)建和諧的收入分配格局，具有十分重要的意義。

2、改革的原則

一是貫徹按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則，建立與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系和鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造的分配激勵(lì)機(jī)制；二是適應(yīng)事業(yè)單位聘用制改革和崗位管理的要求，以崗定薪，崗變薪變，加大向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位的傾斜力度；三是建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)；四是堅(jiān)持搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)單位活力；五是實(shí)行分級(jí)管理，加強(qiáng)宏觀調(diào)控，規(guī)范分配秩序，理順?lè)峙潢P(guān)系。

3、哪些人員可參加本次工資套改

（1）國(guó)家舉辦的全日制普通高等學(xué)校、成建制成人高等學(xué)校中2006年7月1日在冊(cè)未達(dá)到國(guó)家規(guī)定離退休年齡的正式工作人員。

（2）2006年6月30日以前達(dá)到國(guó)家規(guī)定離退休年齡的人員，不參加本次事業(yè)單位收入分配制度改革，按離退休人員增加離退休費(fèi)。

（3）高等學(xué)校所屬獨(dú)立核算的企業(yè)、企業(yè)舉辦的各類高等教育機(jī)構(gòu)不列入這次事業(yè)單位收入分配制度改革的實(shí)施范圍，但由學(xué)校派遣到校辦企業(yè)工作，現(xiàn)仍屬學(xué)校事業(yè)編制、工資關(guān)系仍在校內(nèi)的工作人員，列入這次高等學(xué)校收入分配制度改革實(shí)施范圍。

4、改革后的工資由幾部分組成事業(yè)單位收入分配制度改革后實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。

崗位績(jī)效工資=崗位工資+薪級(jí)工資+績(jī)效工資+特殊崗位津貼補(bǔ)貼。

其中，崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資，執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的政策和標(biāo)準(zhǔn)。本次套改即指基本工資的確定。

國(guó)家對(duì)績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策引導(dǎo)，學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況制定具體實(shí)施方案；國(guó)家對(duì)特殊崗位津貼補(bǔ)貼實(shí)行統(tǒng)一管理。

同時(shí)，完善薪級(jí)工資調(diào)整機(jī)制，從2006年7月1日起，在考核結(jié)果為合格及以上等次的事業(yè)單位工作人員，每年正常增加1級(jí)薪級(jí)工資，并從第二年的1月起執(zhí)行?？己私Y(jié)果為基本合格及以下或未確定考核等次的，不能正常增加薪級(jí)工資。

5、崗位工資和薪級(jí)工資依據(jù)什么確定

套改后崗位分專業(yè)技術(shù)人員崗位、管理人員、工勤技能崗位三類，其中，專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個(gè)等級(jí)，管理崗位設(shè)置10個(gè)等級(jí)，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位設(shè)置5個(gè)等級(jí)，普通工崗位不分等級(jí)。不同等級(jí)的崗位對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)，因此，需要由有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、管理職務(wù)等級(jí)信息及任職年限等確定相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)“薪級(jí)”確定薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，則：

基本工資=崗位工資+薪級(jí)工資

而薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)則由有關(guān)工作時(shí)間、套改年限等信息確定。即相當(dāng)于在以下坐標(biāo)系中首先確定“薪級(jí)”，再根據(jù)“薪級(jí)”確定薪級(jí)工資。

任職年限

薪級(jí)

崗位

級(jí)別

套改年限

6、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定

專業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行：聘為正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行七級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為員級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

管理人員按本人現(xiàn)聘用的崗位(任命的職務(wù))執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是：聘用在廳局級(jí)正職崗位的人員，執(zhí)行三級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在廳局級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行四級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在縣處級(jí)正職崗位的人員，執(zhí)行五級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在縣處級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行六級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科級(jí)正職崗位的人員，執(zhí)行七級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行八級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科員崗位的人員，執(zhí)行九級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在辦事員崗位的人員，執(zhí)行十級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

工人按本人現(xiàn)聘用的崗位(技術(shù)等級(jí)或職務(wù))執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是：聘用在技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在高級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在初級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工五級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在普通工崗位的人員，執(zhí)行普通工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

分別詳見組織人事部網(wǎng)站工資改革專欄：《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》、《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》、《事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》。

7、確定薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)需要提供那些材料

薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級(jí)”確定，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，而“薪級(jí)”需要由“不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個(gè)信息確定。

崗位及級(jí)別的認(rèn)定如上問(wèn)題4所述。

任職年限，是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際聘任時(shí)間按累加計(jì)算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。

工資套改時(shí)，在相同等級(jí)崗位的任職年限可合并計(jì)算。例如研究機(jī)構(gòu)的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合并計(jì)算。

套改年限=工作年限+不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，其中須扣除1993年以來(lái)除見習(xí)期外考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。

其中：

（1）工作年限

從本人工作當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間按累加計(jì)算至2006年的年限(只適用這次收入分配制度改革，下同)。

實(shí)際工作時(shí)間起點(diǎn)按以下原則確認(rèn)：1）招工、招干參加工作的，以招工、招干登記表批準(zhǔn)的參加工作時(shí)間為準(zhǔn)。2）大中專院校畢業(yè)分配參加工作的，以分配報(bào)到或參加工作登記表填寫的時(shí)間為準(zhǔn)。3）大中專院校畢業(yè)后，經(jīng)公開考試錄用參加工作的，以錄用審批表中批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)。4）部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)或退伍的干部、戰(zhàn)士參加工作時(shí)間以批準(zhǔn)入伍的時(shí)間為準(zhǔn)。5）國(guó)家、自治區(qū)及兵團(tuán)有明確規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

扣除年限是指因表現(xiàn)不好或犯錯(cuò)誤受黨紀(jì)、政紀(jì)處分考核不定等次或定為不合格的年限，以及請(qǐng)長(zhǎng)事假等未參加考核的年限。

（2）不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間

指國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間。在校學(xué)習(xí)的時(shí)間以國(guó)家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國(guó)家規(guī)定學(xué)制，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算；如長(zhǎng)于國(guó)家規(guī)定學(xué)制，按國(guó)家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。國(guó)外學(xué)制以國(guó)家留學(xué)生服務(wù)中心認(rèn)定為準(zhǔn)。

工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級(jí)工資，如低于按本人低一級(jí)崗位套改的薪級(jí)工資，可按低一級(jí)崗位進(jìn)行套改，并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級(jí)崗位的任職年限合并計(jì)算。

分別詳見組織人事部網(wǎng)站工資改革專欄：《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級(jí)工資套改表》、《事業(yè)單位管理人員薪級(jí)工資套改表》、《事業(yè)單位技術(shù)工人薪級(jí)工資套改表》、《事業(yè)單位普通工人薪級(jí)工資套改表》。

8、崗位變動(dòng)后基本工資如何調(diào)整

工作人員崗位變動(dòng)后，從變動(dòng)的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。事業(yè)單位工作人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)確需兼任的，須按人事管理權(quán)限審批，由批準(zhǔn)的部門或單位明確其主要任職崗位，并按主要任職崗位確定工資，不允許崗位工資和薪級(jí)工資分別按不同的系列確定、交叉享受。

9、新聘用人員如何兌現(xiàn)工資待遇問(wèn)題

新參加工作的大學(xué)本科(含獲得雙學(xué)士學(xué)位的本科生和未獲得碩士學(xué)位的研究生)及以下畢業(yè)生，實(shí)行一年見習(xí)期，并執(zhí)行見習(xí)期工資。見習(xí)期工資執(zhí)行期滿后，崗位工資按所聘崗位確定，薪級(jí)工資按轉(zhuǎn)正定級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)生和獲得博士學(xué)位的畢業(yè)生，不實(shí)行見習(xí)期。在明確崗位前，執(zhí)行初期工資；明確崗位后，崗位工資按所聘崗位確定，薪級(jí)工資按轉(zhuǎn)正定級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

獲得碩士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為770元，獲得博士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為845元。明確崗位的次月起，按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資分別執(zhí)行11級(jí)和14級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

10、被授予省部級(jí)以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào)的人員如何適當(dāng)高定工資檔次

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員被授予省部級(jí)（政府授予）以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào)，且93年工改以來(lái)按國(guó)家規(guī)定高定了工資檔次，仍保持榮譽(yù)的，可在套改工資的基礎(chǔ)上適當(dāng)高定工資檔次或薪級(jí)工資，高定的工資原則上不得超過(guò)兩個(gè)檔次或兩個(gè)薪級(jí)，因同一事跡同時(shí)獲得多個(gè)榮譽(yù)稱號(hào)的，不得重復(fù)高定檔次或薪級(jí)。