第一篇：國貿(mào)大學生就業(yè)(國際經(jīng)貿(mào))

河海大學大學生創(chuàng)新訓練計劃項目

國貿(mào)專業(yè)大學生就業(yè)狀況分析

--基于蘇南高校國貿(mào)專業(yè)大學生及企業(yè)的調(diào)查研究

河海大學商學院國際經(jīng)濟與貿(mào)易

摘要：隨著我國高等教育的規(guī)模不斷擴大，逐年增加的大學畢業(yè)生就業(yè)已經(jīng)成為一大問題。尤其是自2008年以來全球經(jīng)濟出現(xiàn)了劇烈的波動，國貿(mào)類畢業(yè)生的就業(yè)環(huán)境也發(fā)生了巨大的變化。本文基于對蘇南地區(qū)近百家外貿(mào)及金融類企業(yè)和江蘇五所211重點高校國貿(mào)類大學生的調(diào)查，將從國貿(mào)類畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀、存在的問題、產(chǎn)生的原因以及一些建議來展開分析。

關(guān)鍵詞：國貿(mào)大學生就業(yè)環(huán)境分析

2010年以來，在世界經(jīng)濟持續(xù)復蘇、國際市場需求回升的大好態(tài)勢下，中國的GDP的增長速度達到10.4%，全年GDP總量接近40萬億人民幣，超越日本成為全球第二大經(jīng)濟體。加之國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展平穩(wěn)、各項外貿(mào)政策基本穩(wěn)定，我國進出口事業(yè)在歷經(jīng)低迷后正逐步走上快速發(fā)展的道路，2010年我國的進出口總額高達29727.6億美元，進出口事業(yè)呈現(xiàn)快速發(fā)展的勢頭。特別是在中國加入世貿(mào)組織后，為適應經(jīng)濟的發(fā)展的要求，全國高校普遍設置了國際貿(mào)易專業(yè)，直接導致近些年來各層次的國貿(mào)專業(yè)畢業(yè)生數(shù)量急劇增加，尤其以本科國貿(mào)專業(yè)最甚。在宏觀環(huán)境中，快速發(fā)展的進出口事業(yè)加上新實行的外貿(mào)法降低了外貿(mào)準入門檻，推動了企業(yè)對外貿(mào)類人才需求量的增加。

然而現(xiàn)實狀況卻是一方面是快速發(fā)展的進出口行業(yè)對外貿(mào)類人才的巨大需求常常得不到滿足，另一方面是大量國貿(mào)類畢業(yè)生的就業(yè)形勢日益艱難。對于這種高需求與難就業(yè)并存的矛盾情形，筆者試圖通過對蘇南地區(qū)高校國貿(mào)專業(yè)大學生及企業(yè)的調(diào)查研究，找到問題的癥結(jié)。

一、國貿(mào)專業(yè)大學生就業(yè)中存在的問題及原因

通過對蘇南地區(qū)高校國貿(mào)專業(yè)大學生及企業(yè)的調(diào)查研究，我們發(fā)現(xiàn)以下

問題：

（一）外貿(mào)人才流失嚴重

首先，由于我國進出口行業(yè)的大多數(shù)企業(yè)規(guī)模較小，企業(yè)用人機制尚不完善，加之目前中國的就業(yè)市場明顯傾向于買方主導，導致企業(yè)出現(xiàn)“人才高消費”的情況。對于一些國貿(mào)應屆本科畢業(yè)生完全可以勝任的崗位，用人企業(yè)一定要求更高的學歷或是工作經(jīng)驗，這些應征者往往要求更高的薪金待遇甚至漫天要價，而企業(yè)本著人才至上的原則往往聽之任之，這樣一來不僅增加了企業(yè)的用人成本，也惡化了本科類國貿(mào)畢業(yè)生的就業(yè)環(huán)境。

（二）企業(yè)保障制度的不完善

企業(yè)在保障制度方面的不完善也是導致外貿(mào)人才供需不平衡的原因之一。目前企業(yè)普遍只注重工資薪金而忽視了諸如失業(yè)保險、養(yǎng)老保險等各項福利待遇，畢業(yè)生在企業(yè)中缺乏穩(wěn)定感極易導致信心的喪失和工作熱情的缺失，直接影響整個企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境和員工士氣；另一方面由于企業(yè)重使用而輕培訓，員工缺乏提升自我水平的機會，不僅不利于員工素質(zhì)的持

續(xù)提升，也限制企業(yè)自身的發(fā)展。許多畢業(yè)生考慮到諸如以上情況，不愿意選擇相應的工作崗位，甚至有機會也選擇放棄，直接導致企業(yè)人才供給的缺口。

（三）國貿(mào)類畢業(yè)生預期偏高

首先，國貿(mào)類畢業(yè)生的預期偏高。較高的預期不僅表現(xiàn)在對工資薪金的要求上，也表現(xiàn)在對工作地點、工作環(huán)境以及工作時間的要求上。在我們的調(diào)查中，國貿(mào)類畢業(yè)生對薪金的要求漸歸于理性，近80%的畢業(yè)生選擇2000-3000元，15%左右的被調(diào)查者選擇1000-2000或是沒有最低限制。但對工作環(huán)境、工作地點、時間以及工作的前途有了更高的要求。

在工作地點的問題上，盡管目前國家出臺各項措施鼓勵大學生到中西部發(fā)展，但依然有60%的學生選擇大城市作為發(fā)展目標，選擇中西部地區(qū)或是鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層的不到10%。并且，調(diào)查顯示：女畢業(yè)生不論是在對薪金的要求上還是對工作地點的要求上都比男畢業(yè)生苛刻，這也一定程度上解釋了女生的就業(yè)率比男生低8.7%左右的現(xiàn)實情況，加上國貿(mào)專業(yè)本身的特點使得本專業(yè)女畢業(yè)生的就業(yè)形勢要比男生更加艱巨。

（四）專業(yè)認同感不強

國貿(mào)畢業(yè)生對本專業(yè)的認同感不強。在調(diào)查中只有40%左右的本專業(yè)學生會把外貿(mào)類工作作為自己的第一順位職業(yè)選擇，35%和20%的學生表示無所謂和不愿意從事本專業(yè)的工作，較低的專業(yè)認同感直接導致的問題就是學生對本專業(yè)專業(yè)知識掌握的欠缺，更不用說進行深入的探究。缺少專業(yè)核心競爭力使得畢業(yè)生毫無專業(yè)優(yōu)勢可言，隨著中國高等教育的普及化和大眾化，國貿(mào)類畢業(yè)生與其他畢業(yè)生一樣，都將作為一名普通的工作者投入整個社會的經(jīng)濟建設中去，如果此時仍然抱著天之驕子的心態(tài)去尋找工作，必然會遇到種種挫折。

（五）畢業(yè)生的能力與企業(yè)要求不符合另外，隨著中國逐漸躋身于世界發(fā)展的前列，世界范圍的激烈經(jīng)濟競爭使得從事國貿(mào)類的人員不僅要具備完善的外貿(mào)類知識，而且要熟悉英語商務談判、微機處理、國際法律等相關(guān)方面的知識。而按照目前高校的培養(yǎng)方向和培養(yǎng)方式，應屆國貿(mào)類畢業(yè)生很難滿足企業(yè)對員工的要求。畢業(yè)生的能力與企業(yè)要求不符合直接導致畢業(yè)生就業(yè)的艱難。

二、國貿(mào)專業(yè)大學生就業(yè)問題的原因分析

造成這些問題的原因是多方面的：

從高校的培養(yǎng)制度來看。

首先，國貿(mào)專業(yè)設置門檻較低，導致許多高校盲目增設，漸漸呈現(xiàn)出一種泛濫的趨勢，而事實上并不是所有高校都具有開設國貿(mào)專業(yè)的必備條件，例如相應的師資力量、經(jīng)典教材及硬件設施的支持等。如此低標準設置的專業(yè)很難培養(yǎng)出高水平的國貿(mào)專業(yè)畢業(yè)生，而這類畢業(yè)生的能力同樣也很難取得企業(yè)和社會的認可。

其次，專業(yè)設置的“市場化”與教學內(nèi)容的“非市場化”之間的矛盾突出。經(jīng)濟部門劃分的日益細化，使得高校的貿(mào)易專業(yè)數(shù)量設置也進入了一個爆發(fā)式的增長階段，如一些隨著經(jīng)濟發(fā)展而產(chǎn)生的國貿(mào)、電子商務、商務英語等新興專業(yè)。但教學內(nèi)容和教學方式卻沒有隨之進行有效地變革，而是依然沿襲老的教材、老的理論和老的教學方式。顯然這種“老黃瓜刷綠漆”的教育制度培養(yǎng)出來的畢業(yè)生，必然滿足不了新興產(chǎn)業(yè)對人才的需求。

再次，課程設置的不合理。大學本科教育致力于培養(yǎng)全面發(fā)展的綜合性型人才，這就會導致一個極端：什么都學，卻又什么都不精。從目前國貿(mào)類專業(yè)的課程的設置來看，國貿(mào)大學生在一些與本專業(yè)不相關(guān)的課程上耗費了大量的時間，卻因課時等原因，對真正與本專業(yè)聯(lián)系密切的學科一知半解。同時，國貿(mào)類專業(yè)非常注重實際操作，學生需要通過大量的實踐，來了解進出口過程中的各項事宜，但鑒于學生人數(shù)眾多、學校硬件條件有限、課程設置等原因，國貿(mào)專業(yè)學生很難有機會參與實踐，由此嚴重限制了該專業(yè)學生的能力擴展。

從社會整體經(jīng)濟結(jié)構(gòu)及配套措施來看

首先，國貿(mào)類大學生乃至整個大學生群體的就業(yè)困難，除了上述的一些原因，根本上則是由我國的基本經(jīng)濟結(jié)構(gòu)所導致的。由最新的三大產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)得知，我國三大產(chǎn)業(yè)的比重分別11.3%、48.6%和40.1%，可見第二產(chǎn)業(yè)的比重依然相對領(lǐng)先，以至于現(xiàn)今的中國只能成為世界“工廠”，而非世界“辦公室”、“研究室”，同時也就導致了中國生產(chǎn)技術(shù)熟練的藍領(lǐng)工人需求旺盛，而真正擁有專業(yè)知識的白領(lǐng)階層卻面臨著就業(yè)瓶頸。

其次，大學生選擇就業(yè)方向和地區(qū)受限。一方面，由于中國各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的不平衡，大量大學生流向了東部、南部的發(fā)達地區(qū)，使該地區(qū)就業(yè)壓力不斷增大；另一方面，在廣大中西部地區(qū)，由于人才的缺乏，經(jīng)濟發(fā)展水平同發(fā)達地區(qū)相比，差距日益拉大。盡管目前政府采取各項措施鼓勵大學生前往中西部地區(qū)發(fā)展，但依然存在許多隱性的問題，例如目前的優(yōu)惠政策具有明顯的地域性局限，很多大學生最終難以享受到真正的優(yōu)惠；而且這種“志愿者式的支援”很難使大學生真正的扎根到中西部，最后就業(yè)壓力又會重回發(fā)達地區(qū)，可見這項舉措無法從根本上解決問題。

另外，社會上對于大學生一些刻意的污蔑、丑化，也成為影響大學生社會形象及就業(yè)環(huán)境的無形黑手。

三、對國貿(mào)專業(yè)大學生就業(yè)的建議

針對目前國貿(mào)大學生就業(yè)面臨的上述問題，我們提出了一些相應的建議：

首先，對于企業(yè)而言，應該完善自身的人事管理制度。一方面，建立“人盡其用”的用人觀念，不僅僅以學歷論人，以經(jīng)驗論人，而是要看畢業(yè)生是否真正適合企業(yè)長期發(fā)展的戰(zhàn)略目標。另一方面，加強對員工的在職培訓，使畢業(yè)生能力得到提高，幫助他們更好的做好職業(yè)生涯的規(guī)劃。同時，完善企業(yè)的保障制度，使畢業(yè)生真正愿意在企業(yè)中扎根，這也有利于企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。

其次，對于國貿(mào)專業(yè)學生而言，除了要端正自己的就業(yè)觀念和正確進行自我定位以外，最重要的是加強對所學專業(yè)的認同感與歸屬感，通過各種途徑努力提高自身專業(yè)能力，從而符合國貿(mào)類從業(yè)人員的各項要求。

再次，在學校方面，要使專業(yè)設置真正地面向市場，而不僅僅局限在專業(yè)名稱上，要對專業(yè)進行徹底的變革，在全面發(fā)展的同時要有所側(cè)重，比如采取增加專業(yè)課時等方法，從而不斷適應經(jīng)濟發(fā)展的需求。同時，加強師資力量和硬件設施建設，使國貿(mào)類專業(yè)的學生能夠更多地參與到專業(yè)的實踐活動中。

最后，在社會宏觀角度，應該進一步推動整個社會的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變。政府除了繼續(xù)鼓勵大學生到中西部工作的政策，提供更有吸引力的條件，還應該加強對大學畢業(yè)生優(yōu)惠政策落實的力度，使大學畢業(yè)生真正的扎根中西部，為中西部的發(fā)展貢獻力量。

【參考文獻】

1.孫瑞華.國貿(mào)專業(yè)人才“兩難”現(xiàn)象的原因探析[J].商場現(xiàn)代化，2007，（13）.2.賈國棟.當前就業(yè)形勢下大學生擇業(yè)觀現(xiàn)狀及教育對策[D].西南財經(jīng)大學,2010.

第二篇：國貿(mào)就業(yè)前景

國貿(mào)專業(yè)就業(yè)前景:

隨著與國外貿(mào)易往來的進一步增大,大批量地培養(yǎng)高素質(zhì)的國際經(jīng)貿(mào)人才已成為我國高等教育人才培養(yǎng)工作所面臨的一項重要任務.總之,入世對中國高等學校的國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè),既提出挑戰(zhàn)又給予很大的發(fā)展機遇,該專業(yè)學生的就業(yè)前景廣闊,但要求會更高.為什么近幾年外經(jīng)貿(mào)專業(yè)畢業(yè)生顯得供過于求,前景堪憂?其實,造成外經(jīng)貿(mào)類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)相對困難的原因是多方面的:一是經(jīng)濟大環(huán)境的影響.由于東南亞金融危機的影響,以及世界經(jīng)濟不景氣因素的作用,我國的經(jīng)濟也受到波及,畢業(yè)生就業(yè)市場亦受影響,需求減少.國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)由于與經(jīng)濟形勢聯(lián)系緊密,因而人才需求相對不旺更為明顯.二是從20世紀90年代起,全國各地許多高等院校紛紛上馬此類專業(yè),難免趕鴨子上架,培養(yǎng)出來的人才特色與針對性不明顯,使得人才顯得相對過剩.實際上當前我國的國際經(jīng)貿(mào)人才在數(shù)量上嚴重不足,在業(yè)務上、素質(zhì)上符合國際貿(mào)易人才條件的為數(shù)更少.部分企業(yè)與外商的交往、談判,靠臨時借用不懂專業(yè)的翻譯人員.部分企業(yè)的產(chǎn)品出口靠代理商,使企業(yè)的國際化經(jīng)營受到一定的制約.入世后,隨著我國外貿(mào)體制改革的進一步深入,越來越多的企業(yè)被批準直接從事對外貿(mào)易,這就要求企業(yè)的經(jīng)貿(mào)人員不僅具有日常生活所需的聽、說、寫、譯的外語能力,還應懂得國際外貿(mào)知識、國際貿(mào)易談判規(guī)章和國際經(jīng)濟法律、營銷技術(shù)、基本的產(chǎn)品專業(yè)知識等.其就業(yè)前景一:營銷人員

就業(yè)前景二:市場/公關(guān)

就業(yè)前景三:行政/后勤

就業(yè)前景四:對外貿(mào)易人員

就業(yè)前景五:金融/保險/投資

第三篇：大學生國貿(mào)范文

11級國際貿(mào)易實務學習生涯規(guī)劃

姓名：

性別：

出生年月；

學校：

所在學院：

(專業(yè))班級：

個人學號：

聯(lián)系電話：

電子郵箱：

學習規(guī)劃：在大學里，學習是我們的主要任務。掌握好豐富的知識，是完成人生目標的重要保證。我的學習規(guī)劃是：1.熟練掌握英語，通過專業(yè)8級考試.2.學習應用word, excel, power point等辦公軟件.3.在專業(yè)方面，學習掌握概率論與數(shù)理統(tǒng)計(經(jīng)管類)、企業(yè)會計學、線性代數(shù)(經(jīng)管類)、國際市場營銷學、國際商務英語、涉外經(jīng)濟法等學科.并通過社會實踐加深對專業(yè)的認識和應用4.四年里至少拿到一次2等以上的獎學金.5選修4+0 并認真學習所選學科.4充分利用圖書館資源和網(wǎng)絡信息，閱讀有益身心的書籍，擴大自己的知識面.生活規(guī)劃：1科學理財，把錢花在該花的地方上。每月計劃伙食費350，手機費50，其他消費200；2健康飲食，經(jīng)常鍛煉.3.合理安排時間，保證學習工作效率的同時，也保證休息時間的充足.4大一暑假尋找家教工作，大二暑假自己尋找實習機會.綜合素質(zhì)規(guī)劃：1積極參加大學課外活動，社會實踐活動，積累經(jīng)歷，總結(jié)經(jīng)驗，鍛煉自己的交際，組織，管理能力.2經(jīng)常參加對學習工作有幫助的講座，從中獲取知識道理.3積極參加各種比賽，包括文藝類，體育類，學術(shù)類，鍛煉膽量，積累經(jīng)驗，提高表現(xiàn)能力，心理承受能力，思辨能力。.思想政治規(guī)劃:申請入黨，在大二之前爭取得到預備黨員資格，認真修學黨課，規(guī)劃在大四成為一名合格的共產(chǎn)黨員.2關(guān)心時事政治，關(guān)心社會問題、看重社會義務和社會道德，同情弱者，敢于跟不法分子做斗爭.3樂于助人，盡自己所能幫助需要幫助的人，如捐款，捐物.感情規(guī)劃：大學生談戀愛很正常，而且談戀愛能夠讓我們懂得很多生活。愛情是人生中重要的一部分，找到一個適合自己的戀人不容易，經(jīng)營好一段戀情更不容易。想要維持一段值得珍惜的感情要做到：1平衡好自己的愛情和學習，讓愛情也成為學習的動力.2.尊重對方，坦誠相對.3學會放低自己，多為對方著想4發(fā)生矛盾時，學會控制自己的情緒，盡量化解不必要的矛盾。5多想想兩個人的人生道路規(guī)劃，兩個人如何克服更多的障礙，好好在一起，創(chuàng)造美麗的人生.科學的實施計劃應分年級、分階段進行。我大一時的目標是如何迅速適應大學的環(huán)境、學習方式方法、人際關(guān)系，踴躍參加各種班級活動，社團活動。大二時的目標是在學習、生活、個性、能力各方面進一步拓展；樹立正確的信仰和人生追求，發(fā)展自己的個性，拓展自己的能力，及積極參加社會實踐活動。大三時的目標是著重培養(yǎng)復合的知識結(jié)構(gòu)和奉獻社會的精神。作好進入社會的知識、能力、心理準備。大四時的目標是認真搜集論文資料，完成一份有思想有深度的論

文；進入社會參加各種實習，工作，適應環(huán)境，處理好自己的人際關(guān)系網(wǎng)，提高競爭意識，增強合作精神，全面提高自己的綜合素質(zhì)。

計劃不如變化，在方案實施過程中可能會遇到一些突發(fā)狀況，或者找到更適合自己發(fā)展的規(guī)劃方向。因此，在實施大學生涯規(guī)劃過程中，還應該根據(jù)情況的變化適時地調(diào)整大學生涯規(guī)劃的內(nèi)容、規(guī)格和質(zhì)量標準。當然，一切應當以自我為主體。首先要有自主性，要根據(jù)自身的比較優(yōu)勢和社會形勢的變遷，自主確定、修正自己的目標與價值，要主動發(fā)揮自己的潛在能力，使大學生涯規(guī)劃變得更科學合理可行。

第四篇：國貿(mào)專業(yè)就業(yè)方向

畢業(yè)生主要就業(yè)方向：

就業(yè)方向一：市場/公關(guān)

職業(yè)概況：企業(yè)通過媒介的介紹、傳播，和觀眾的交流、溝通和互動，在公眾面前樹立并強化公司的品牌形象，在市場競爭中贏得先機。而在這一系列活動安排中，專業(yè)公關(guān)是企業(yè)的好幫手。

薪酬水平：2000-4000元/月不等。

專家建議：隨著公關(guān)人才的需求看漲，原本從事市場、媒體、新聞、中文、企業(yè)公關(guān)的部分人才將眼光投向了公關(guān)行業(yè)。這個行業(yè)對人員的素質(zhì)要求很高，員工個個都是精兵強將。即使是有新聞、企業(yè)公關(guān)等工作經(jīng)驗的人加入該行業(yè)，都需要從頭做起，晉升到總監(jiān)級更需經(jīng)歷10多年的奮斗。

就業(yè)方向二：營銷人員

職業(yè)概況：只要有產(chǎn)品和服務在出售，就會有銷售的職位在招聘。對于以技術(shù)為背景的行業(yè)里面，例如電訊、軟件等，銷售的需求仍然會持續(xù)走高。即使在非技術(shù)領(lǐng)域，銷售職位也一直是市場需求最旺盛的職位類別之一。

薪酬水平：在銷售這個職位上，報酬的差別很大，不少職位的基礎(chǔ)工資很少，因為報酬完全建立在銷售業(yè)績的基礎(chǔ)上，每做成一筆生意都可以得到傭金。對于工資建立在銷售業(yè)績上的銷售人員來講，壓力是巨大的。但同時，回報也是巨大的。

專家建議：優(yōu)秀的銷售人員需要的素質(zhì)包括：積極的進取心、堅持不懈的態(tài)度、與其他人良好溝通的技巧、給人信任度以及在商談中營造舒適氛圍的能力。

沒有什么銷售經(jīng)驗的大學畢業(yè)生，如果看好一個公司的銷售職位，就要盡可能多地去了解這個公司的情況，這樣可以增加應聘成功的機會。不論所受教育水平如何，銷售人員對他們銷售產(chǎn)品和服務應該有綜合的掌握。更重要的是，銷售人員應該能夠有效地把產(chǎn)品和服

務信息與客戶進行溝通。建議同學們多看介紹銷售技巧的書籍，參加一些公司組織的促銷活動（在學校招聘兼職業(yè)務員或促銷員），去一些專業(yè)網(wǎng)站、論壇和那些高手交流。就業(yè)方向三：行政/后勤

職業(yè)概況：行政/后勤部門就是協(xié)助好上級行政領(lǐng)導施政行政,當好助手。關(guān)鍵是要為領(lǐng)導分憂和服好務,起到上傳下達的作用!

薪酬水平：2000-5000元/月不等。

專家建議：每家公司針對HR，針對行政都有公司不同的需要。而且大家要特別清楚，HR也好，行政也好，如果不能與公司的需要相結(jié)合，就是沒有價值和存在的意義。所以不能一味的抱怨。

如果你是非常有能力，對公司的HR和行動有見解的人，那你能做的是帶領(lǐng)老板的思路，給他建議并讓他能夠接受，并尊重你的專業(yè)和建議。如果你不是，你不能說服老板，你只好是被動的，服從的。

就業(yè)方向四：金融/保險/投資

職業(yè)概況：工作內(nèi)容廣泛，報酬差距較大，收入多半與業(yè)績掛鉤。

薪酬水平：職位薪酬差距較大，不少職位的基礎(chǔ)工資很少，因為報酬完全建立在業(yè)績的基礎(chǔ)上，每做成一筆生意都可以得到提成。對于工資建立在業(yè)績上的人員來講，壓力是巨大的。但同時，回報也是巨大的。

專家建議：要有良好的專業(yè)知識、積極的進取心、堅持不懈的態(tài)度、與其他人良好溝通的技巧。

就業(yè)方向五：對外貿(mào)易人員

職業(yè)概況：將“世界工廠”生產(chǎn)的產(chǎn)品，銷售給國外客戶；為國內(nèi)客戶尋找國外貨源；組織國際貿(mào)易貨物物流等。有相當一部分外貿(mào)人員在經(jīng)驗成熟后，成立了屬于自己的外貿(mào)公司。薪酬水平：新人做外貿(mào)，在外企待遇在5000元/月左右。而外貿(mào)就業(yè)機會集中的溫州、義烏等地，新人的待遇大概只能在2000元/月左右。當然，在擁有一定的客戶開發(fā)能力后，貿(mào)易提成是一筆更大的收入來源。

專家建議：1.外語能力是做外貿(mào)很重要的一個要素，有六級證書固然好，最好要注意一下口語會給日后的工作帶來很多方便。2.如果事先有打算進入某個行業(yè)，可以先熟悉一下專業(yè)英語。找本該行業(yè)的相關(guān)的一些中英文對照的技術(shù)手冊、國際標準，該行業(yè)內(nèi)一些企業(yè)和行業(yè)協(xié)會、商會的英文網(wǎng)站看看，應該很有點長進。3.最好找到一家正規(guī)的外貿(mào)企業(yè)實習，很多簡單的流程或術(shù)語在書本山看不到或看到了也似懂非懂，去單位打打雜，看看別人寫的函電和有經(jīng)驗的前輩聊一聊，很多工作的流程和行業(yè)慣例就豁然開朗了。實習期間注意向技術(shù)人員請教，好的技術(shù)人員一定要了解產(chǎn)品。最重要的是學會一點怎樣與同事相處。4.參加外銷員資格考試，拿到證書，還可以選擇參加報關(guān)員考試，這對以后想從事外貿(mào)行業(yè)的同學都很有幫助。

畢業(yè)生薪酬指數(shù)：

1．畢業(yè)生1年薪酬指數(shù)：69%的國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)學生畢業(yè)1年后的薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例為16%。按照十分制計算，國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)畢業(yè)1年后的薪酬指數(shù)為3.61，與其他專業(yè)相比，薪酬屬于中等。

2.畢業(yè)2年薪酬指數(shù)：54%的國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)學生畢業(yè)2年后薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例為22%。按照十分制計算，國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)畢業(yè)2年后的薪酬指數(shù)為3.51，與其他專業(yè)相比，薪酬屬于中等。

3.畢業(yè)3年薪酬指數(shù)：44%的國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)學生畢業(yè)3年后的薪酬在2000元以

下，薪酬在3000元以上的比例為23%。按照十分制計算，國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)畢業(yè)3年后的薪酬指數(shù)為3.40，與其他專業(yè)相比，薪酬屬于中等偏下。

應屆就業(yè)率指數(shù)：

國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)畢業(yè)生中，94%的學生在畢業(yè)之前或剛剛畢業(yè)時找到工作，5%的學生在畢業(yè)1年以后實現(xiàn)就業(yè)。按照10分制進行計算，該專業(yè)的應屆就業(yè)率指數(shù)為9.50，與其他專業(yè)相比，應屆就業(yè)率指數(shù)屬于中等偏上。

發(fā)展前景指數(shù)：

國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)畢業(yè)生認為該專業(yè)發(fā)展前景很好和比較好的比例為32%，29%的畢業(yè)生認為該專業(yè)發(fā)展前景為“不太好”或“很不好”。按照10分制進行計算，該專業(yè)的發(fā)展前景指數(shù)為6.32，與其他專業(yè)相比，發(fā)展前景指數(shù)為中等偏上。

工作舒適度指數(shù)：

40%的國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)畢業(yè)生認為工作“非常舒服”或“比較舒服”。14%的畢業(yè)生認為工作不太舒適或很不舒適。按照十分制進行計算，舒適度指數(shù)為6.64，與其他專業(yè)比較起來，該專業(yè)的舒適度指數(shù)為中等。

第五篇：國貿(mào)專業(yè)就業(yè)前景

復旦大學公布的資料顯示，國貿(mào)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)去向主要有會計師事務所、銀行、外貿(mào)公司、證券公司、期貨公司、三資企業(yè)以及政府涉外經(jīng)濟部門等。而人民大學給出的資料也如出一轍：就業(yè)去向近年來除了到銀行、證券、保險、進出口公司、民營企業(yè)等金融機構(gòu)、外貿(mào)機構(gòu)和公司企業(yè)外，到國內(nèi)的涉外企業(yè)和跨國公司在中國的分支機構(gòu)的越來越多，如到4大國際著名會計師事務所的越來越多等。綜上資料所述，國貿(mào)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)前景還是比較樂觀的。最后，為了得到更有力、更實際的資料，筆者去了“528招聘網(wǎng)”。查詢了北京各企事業(yè)對國貿(mào)專業(yè)的網(wǎng)上招聘資料。網(wǎng)上招聘資料雖然不能完全代表所有企事業(yè)對國貿(mào)專業(yè)畢業(yè)生的招聘情況，但也可以代表一定的社會現(xiàn)實。在網(wǎng)上招聘的大公司并不多，筆者搜索到的較典型的有三家：平安人壽保險北京分公司；中國家用電器進出口公司；中科華星科貿(mào)有限公司。后兩家公司在招聘人的要求上略高于其他企事業(yè)，中國家用電器進出口公司要求應聘者有兩年以上工作經(jīng)驗，最好有自己的客戶，本科以上學歷，通過英語六級；

中科華星科貿(mào)有限公司要求更為苛刻：

1、大學本科學歷，英語六級以上，聽說讀寫能力俱佳，能夠承擔對外聯(lián)系及談判翻譯工作，能夠熟練的操作電腦及辦公軟件。

2、文筆佳，溝通協(xié)調(diào)能力強，思路清晰有條理，具有外貿(mào)商務工作三年以上經(jīng)驗者優(yōu)先。

3、有報關(guān)員證書，熟悉對外貿(mào)易及進出口相關(guān)知識者優(yōu)先。

4、積極主動，高度的責任心和堅韌性；而雖然平安人壽對應聘者的要求只是有強烈追求成功的事業(yè)心即可，但其潛在競爭應該可以想象應聘者的素質(zhì)會比較高。這只是三個比較特殊的公司，而其他的公司招聘情況應該更具代表性，這些公司大都招聘大專畢業(yè)或高中畢業(yè)的懂國際貿(mào)易的學生，本科畢業(yè)的英語專業(yè)或國貿(mào)專業(yè)學生也在一些公司招聘考慮范圍之內(nèi)。招聘職位以報關(guān)員、銷售業(yè)務員、租船員、外事秘書、外貿(mào)業(yè)務員、銷售主管等為主，大多為國際貿(mào)易實務。在性別上，客服和秘書要求女性的較多，在銷售、制單等職位上要求男性的居多。

對工作年限一般要求兩年以上者為佳。綜上，可以看出這樣幾點問題：

1用人單位對應聘者的英語要求頗高，一般為英語六級以上水平，口語要好，表達流利。2在性別上，也有職業(yè)差異，而大部分有性別限制的公司對女性應聘者的限制較多，換言之，女生在應聘時可能會比男同學遇到更多的問題與壓力。

3本科生的競爭壓力過大，與其競爭職位的有高中生、大專生、研究生甚至歸國的留學人員。這些人的涌入無形中對本科生就業(yè)造成沖擊。

4普通學校畢業(yè)生與重點大學畢業(yè)生的差別，前者確實在一些硬性條件上低于后者，用人單位更熱衷于對后者的招聘。

5不盡然的是，企業(yè)更注重應聘者的實際工作能力和內(nèi)在素質(zhì)及工作經(jīng)驗。因此，我們應該

做到以下幾點，來應對未來就業(yè)的激烈競爭。

國貿(mào)可就業(yè)單位:

1.貿(mào)易公司--作單證、貿(mào)易談判等等。通常比較忙，但如果做的還可以，獎金比較高，而且比較鍛煉人；

2.貨代公司--比較忙，學到的東西不多，工資獎金也不高，但有些大的外企貨代，工資福利還不錯；

3.船公司--較前兩種工作比較輕松，基本工資比較高，福利也不錯，有些大的外企，還有出國學習的機會，但通常沒有獎金；

4.報關(guān)行、報檢行。通常有別的選擇，我們都不會選擇這個工作，因為實在學不到什么

東西。經(jīng)常說只要有報關(guān)證、報檢證，其實高中水平的人作這行正好。

但是，剛剛畢業(yè)，沒有工作經(jīng)驗時，通常工作也不好挑挑揀揀，不過有1-2年工作經(jīng)驗后，就比較搶手了。另外，根據(jù)我和我的同學們的實際情況看，一般最開始干的工作類型通常就會成為以后很長一段時間的工作類型，所以要好好考慮、衡量，不能僅僅為了一時。境遇變化的原因很多，最主要的有三條：個人天份和性格特點+努力程度+運氣。

——2013北大資源研修學院