第一篇：自我介紹要突出的幾點

自我介紹要突出的幾點：

1、我是一個認真，積極有目標的人，有

挑戰(zhàn)性，做事踏實，并能付諸行動，對自己的要求是：無論做什么，都要為做得最好而努力，，比如：我努力爭取獎學金，2、在工作中，，我深信，敬業(yè)樂

業(yè)，比如在長虹實習的時候，兩班倒，我會在工作中找樂子，比如，我找到了和同事之間的交流合作的樂趣

3、

第二篇：面試中自我介紹要突出自己

面試中自我介紹要突出自己

范文

面試應聘者自我介紹要能夠在非常短的時間內，引起面試官對你的關注，突出自己的優(yōu)勢。

而對于很普通的自己，好像沒有什么優(yōu)勢，或者說找不到自己的優(yōu)勢，該怎么做面試自我介紹呢？

如果覺得自己實在找不到特別的優(yōu)勢，如：畢業(yè)的學校很普通，沒有名氣；沒當過學生干部；成績也很一般；沒有高含金量的證書；沒有得到很多的榮譽，怎么能快速地通過自我介紹突出自己呢？

面試的時候，應聘者覺得自己沒有特別突出的方面，但對于應聘的崗位，總有些話可說吧，要不然你為什么應聘這個崗位，而不是其他的崗位呢？這時，求職自我介紹你可以說： “我非常喜歡這個專業(yè)，并且在學校上學期間，對專業(yè)學習投入了很大的精力，也希望從事與專業(yè)相關的工作。”

如果應聘者剛剛畢業(yè)，沒有相關工作經驗，那可以這么說：自己對專業(yè)的熱愛；如大學的什么專業(yè)課目，自己學得最好；老師最認可你的哪些事情，或者實習的機會；你家人或者好朋友是否有從事這一行的，你是否受到他們的影響，等等。在面試前，應聘者即便覺得自己什么都沒有，也得準備些東西，說出個一二來，不然，你怎么可能期望面試過關呢？

如果應聘的崗位和專業(yè)并不對口，那么就突出自己為何喜歡應聘的崗位，并準備了哪些知識與技能。

同時，你還要用積極的態(tài)度表達對應聘公司與崗位的認可，如：“由于深愛自己的專業(yè)，非常希望能夠到貴公司

工作，貴公司是一個在行業(yè)內很有影響的企業(yè)，相信加入了公司，我在專業(yè)技能上會有很多提升，同時，我也會積極進取，努力工作，為公司的發(fā)展做出貢獻?！?/p>

即便應聘的是個小公司，也要用認真的態(tài)度，找出公司突出的方面來，這樣企業(yè)才會認可你的態(tài)度。

面試的時候，面試官讓你做自我介紹是為了在最短的時間里，了解你的基本情況，看看你的情況是否與企業(yè)崗位要求相匹配，在應聘者眾多的情況下，利用好的這1-3分鐘的自我介紹，就可以給面試官留下好的印象，就有可能從眾多面試者中脫穎而出，應聘成功，找到工作。

雖然面試有技巧，但做個真誠的人是最重要的，發(fā)自內心說的話才是最美最動聽的，誰都喜歡，面試官通常都很有閱歷與經驗，他們能看出應聘者是否真誠。

范文

第三篇：面試自我介紹要突出自己的優(yōu)勢

面試自我介紹要突出自己的優(yōu)勢

面試時，介紹職場經歷是至關重要的一環(huán)。出色的介紹能為面試成績大加分，讓面試者快速發(fā)現(xiàn)你的卓爾不群，獨具慧眼相中你。來讓你的面試更成功吧，教你做個專業(yè)的職場經歷介紹，在眾多面試對手中脫穎而出!

我們總能聽到或看到鋪天蓋地的“面試中，介紹職場經歷對于職業(yè)生涯至關重要”的各種強調。但是看過之后問問自己，你知道職場經歷真正意味著什么嗎?

首先，我們來看看究竟什么是職場經歷?；旧现v，職場經歷就是把你之前的各種工作經歷或職業(yè)轉換經歷融合在一起的一個經歷，而不是一聽上去就是弄虛作假或混雜無序。從這個經歷中，別人能看出你對職業(yè)生涯有清晰的規(guī)劃，知道自己應該從什么地方開始，使用各種資源，即便看上去這些可能讓你走了彎路，但始終圍繞著一個明確目標，并顯示著你正在一步步接近最終成功的目標;又或者你能準確地識別機遇，讓自己投身于激動人心充滿挑戰(zhàn)的事件中，但仍然不失最終的目標和方向，這才是介紹職場經歷的真正意義。了解這些，你在面試時才能將以往自己的職業(yè)經歷介紹到點子上，讓面試官更快速有效的了解你，發(fā)現(xiàn)你的價值優(yōu)勢所在。

職場經歷一般在面試中進行陳述，如果過去的工作經驗與之沒有明顯關聯(lián)，可能會讓面試官覺得疑惑的時候，這時一個優(yōu)秀的職場經歷陳述會打起作用，甚至能讓你的面試分數(shù)起死回生!優(yōu)秀的陳述能幫你滿足對方對你的疑問，甚至還能吸引他們的注意力，而不是在你進行冗長、毫無頭緒的職業(yè)經歷陳述時神游太虛。

究竟怎樣才能做出優(yōu)秀的職場經歷陳述呢?別著急，聽職場專家為你準備的詳盡建議：

支招

1、簡明扼要，突出最有利的優(yōu)勢特質!

要把握好陳述的時間。陳述時間不要過長，太長恐怕會讓面試官覺得你說話沒重點，啰嗦又磨嘰，而且很可能還沒等到你要介紹自己特質的時候，面試官已經準備打斷你的發(fā)言了。陳述中要注意突出自己的幾項對爭取工作機會最為有利的特質，如解決問題能手、充滿創(chuàng)意、小心謹慎、與人相處融洽、合群、組織力高等等。你可以從中選擇三個重點來說，但記住，不要對簡歷中已經提及的內容不斷地重復重復再重復。

支招

2、把你的陳述語言修飾的生動些，這樣才能持續(xù)吸引面試官的注意力。

職場經歷的內容一定要讓面試官對你感興趣才行，要是太沉悶了，只能讓對方昏昏欲睡，提不起興致來聽。

支招

3、陳述比強調更有說服力，試著舉例證明你的優(yōu)勢。

一味地只說自己的強項并不明智，你也可以用一件如何走出挫折的經歷來體現(xiàn)你的個性特征。

支招

4、說出最重量級、關系最直接的成果獎項便足夠。

之前工作上取得過的重要成就或獎項要記得表達清楚，但如果你得的獎實在太多了，那就揀最重要、最能證明你適合該職位的說好了。

支招

5、幽默的自嘲可以為你換來好印象!

陳述中盡量推銷自己的長處，但不要提及自己的弱點，如果可以的話，盡量用幽默、風趣的方式來講，這會令面試官對你大加分!

支招

6、爭分奪秒別跑題，不要在無關的人物或事件上浪費時間。

與你的職業(yè)經歷無關的事情盡量不要提，比如你為自己贏得了愛情，或者你是如何善待寵物，記著，在這短短的幾分鐘之內，遠有比這些更重要的事情要做呢!

支招

7、自信是最不可缺少的通關利器!

最后一點，說話的語氣一定要自然，千萬別像背稿子那樣，你的緊張和缺乏自信一下子就會全部暴露在面試官眼前了。保持自信，用落落大方的微笑和得體舉止堅定面試官給出pass的決定吧!

好了，接下來，就是放松心情等待結果了!盡力而為，你的面試一定會成功!

第四篇：自我介紹不是背簡歷 要突出求職者的優(yōu)勢

自我介紹不是背簡歷 要突出求職者的優(yōu)勢

面試時，怎么介紹自己才能給人留下印象？被問到自己的缺點時，要不要如實告訴面試官？關于期望薪水，說多少妥當？位企業(yè)人力資源專家就求職者的疑問，給出自己的建議。

自我介紹不是背簡歷

自我介紹通常是面試過程的第一個環(huán)節(jié)，找過工作的人對此并不陌生。在參加單面比賽時，大三學生小吳聽到面試官要求他做自我介紹時，小吳流利地說出自己的姓名、年齡、院校、專業(yè)等。這種回答讓面試官直搖頭?！白晕医榻B不是照簡歷上的基本信息背一遍，而是要讓我們知道你怎樣看待自己。”有著十幾年人力資源工作經驗的面試官說，自我介紹考查的是應聘者的語言組織能力，以及對自己的定位是否清晰?！耙衩餍浅鰣鲆粯?，短時間內就讓人看到自己的優(yōu)勢。”

“我是化工學院研二學生丁少杰，我將用3個關鍵詞來介紹自己?！倍∩俳艿倪@句話，立刻讓面試官抬起頭來，坐正身子認真聽起來。丁少杰的3個關鍵詞是“社團”、“比賽”、“實習”，并分別舉了幾個例子，讓面試官尹瀟瑞聽得頻頻點頭。尹瀟瑞說，3個關鍵詞證明了她的領導力、溝通力、團隊合作能力很強。

如實相告自己的缺點

面試結束后，大三學生小吳向面試官請教：“被問到自己的優(yōu)點時，我該怎么回答？”一覽內蒙古人才網面試官告訴他，挑出應聘崗位所需要的優(yōu)點，最多說3個即可，多于3個，就會讓人覺得太自負。

“被問到缺點時，要不要如實告訴面試官？”面試官認為，要如實相告?！皼]

有人完美無缺，一個人最可悲的是不知道自己的缺點，最可貴的是發(fā)現(xiàn)自己的缺點，作出改正的努力。”面試官說，如實相告會讓面試官覺得你這個人是誠實的，做人沒問題?！霸诨卮鹑秉c這個問題上，千萬不要撒謊，面試官會通過應聘者的眼神、肢體語言等看出來?！?/p>

察言觀色判定面試官性格

“不要談論薪水”，很多應聘者都知道要遵守這個原則，但當被面試官問到這個敏感問題時，說多少才算妥當？白斌認為，不同的企業(yè)文化，以及面試官的不同性格，對同一個應聘者的回答，會有不同的評判。“你回答3000元，有的面試官會覺得你很踏實，實事求是。還有的面試官會覺得你欲望不高，沒有上進心。”因此，面試官建議在校大學生，要學會察言觀色?！案鞣N各樣的人交流，了解他們的心理和性格，這樣在面試時就能快速判斷面試官是什么樣的人，從而調整自己的應聘策略?！?/p>

第五篇：個性突出的自我介紹范文

1、自我認識

想一矢中的，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個問題。你現(xiàn)在是干什么的？你將來要干什么？你過去是干什么的？

這三個問題不是按時間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現(xiàn)狀。

所以，第一個問題，你是干什么的？現(xiàn)在是干什么的？回答這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)別開來，在共同點的基礎上更強調不同點，否則你絕無可能在眾多的應征求職者中奪魁。對于這第一個問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。

隨后，著手回答第二個問題：你將來要干什么？如果你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關注你對未來的自我設計。你的回答要具體，合理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個更別致的風格。

然后，再著手回答最后一個問題：你過去是干什么的？你的過去當然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標的一貫性上下些功夫。要做到這一點，又要忠實于事實和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯(lián)系點，收集過去的資料，再按目標主次排列。

用這樣的方法，以現(xiàn)在為出發(fā)點，以將來為目標，以過去為證實，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實，在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你的大作，但這三個問題的內在聯(lián)系點一定會體現(xiàn)在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。

2、投其所好

清楚自己的強項后，便可以開始準備自我介紹的內容：包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學術背景等。

好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦公司，應說些電腦的話題；如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。

但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。

3、鋪排次序

內容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或紀錄增加印像分。

面試，別拿前單位說事

面試時不可避免的會遇到有關工作經驗的問題，而對于跳槽一族的朋友來說，如何談及前單位的情況和自己的工作情況呢，這里提出幾個需要注意的地方。

第一，不要詆毀前單位。很多朋友跳槽，很大程度上是因為對前單位某些地方的不滿而作出的決定，而這種情緒很可能會在求職過程中不自覺的反映出來。比如在提及為什么會離開前單位時，有些求職者就大吐苦水，數(shù)落前單位的種種不是；又或者在問及對工作的要求和期望時，就拿前單位比較說事等等。這些情況都會造成用人單位對你的印象大打折扣。在提及前工作單位時，盡量避開情緒化的評語，盡可能多從自身談，即使在問到為什么離開前單位時，也大可從人生規(guī)劃等大題目入手。

其次，不要泄露前單位的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密是落腳在每個工作細節(jié)上的。比如你的工資情況、單位的人數(shù)、效益等等，都是商業(yè)秘密，特別是從事與賬目有關的工作的朋友，更要小心別泄露了商業(yè)秘密。只要你涉及的工作內容，最終沒有透明化。雖然實際中我們很少能接觸到高規(guī)格的商業(yè)秘密，但是在面試的時候對此保持謹慎的態(tài)度是百利而無一害的。

面試不是個人“秀”

面試前先彩排幾次

北京大學生心理學博士 肖震宇

小梅是一名大四學生，再過三個月，她就要告別令人難忘的大學生生活，踏入職場了。然而她現(xiàn)在卻充滿了焦慮?？粗渌瑢W紛紛找到了“主顧”，自己卻一連三次沒有通過面試，小梅對自己充滿了懷疑。